Stenhusvej Holbæk

Transkript

1 Nr. 1 Oktober årgang Stenhusvej Holbæk

2 2 Redaktionsadresse: FOA - Fag og Arbejde Stenhusvej 35, 4300 Holbæk FOA NYT udgives og trykkes i ca eksemplarer. Ansvarshavende redaktør: Hanne Ulendorf Indhold Side 3 Varsling af generalforsamlinger 4 Præsentation af ny a-kasseleder 5 Præsentation af ny elevansvarlig 7 Præsentation af socialrådgiver 9 Julelukket i afdelingen Tlf FAX Hjemmeside: Åbningstid For telefon og personlig henvendelser Mandag kl og Tirsdag kl Onsdag kl og Torsdag kl Fredag kl Husk at.. 10 Merchandise i afdelingen 12 Hvorfor rød og ikke gul? OBS OBS OBS Kontoret lukket: 1. maj, grundlovsdag, juleaftensog nytårsdag, mellem jul og nytår, fredag efter kristi himmelfartsdag, ved folketings, amts-, kommune-, og EU valg samt på alle SH-dage OBS Hvis du ikke har mulighed for at komme i afdelingens åbningstid, kan du eventuelt træffe aftale med sagsbehandleren om, at komme uden for åbningstiden. Der går bus lige til døren

3 3 Hermed varsles FOA Holbæks generalforsamlinger 2012/2013 Dagsordnerne vil kunne findes på vores hjemmeside senest 8 dage før den enkelte generalforsamling. Man kan også få dagsordnen udleveret i afdelingen. Forslag, der ønskes behandlet på en generalforsamling, herunder forslag til valg, skal være afdelingen skriftligt i hænde senest 14 dage før en generalforsamling. Alle generalforsamlinger bliver afholdt på Stenhusvej 35 i Holbæk Kost og servicesektoren afholder generalforsamling Tirsdag den 6. november kl Social og sundhedssektoren afholder generalforsamling Torsdag den 22. november kl Teknik- og servicesektoren afholder generalforsamling Fredag den 23. november kl Pædagogisk sektor afholder generalforsamling Mandag den 26. november kl Seniorklubben afholder generalforsamling Mandag den 11. marts kl Afdelingen afholder generalforsamling Tirsdag den 19. marts kl

4 4 Præsentation af ny a-kasseleder Jeg hedder Anne Bang og er ny a-kasseleder her i FOA. Som a-kasseleder dækker jeg a-kasserne i FOA Holbæk og FOA Nordvestsjælland. Jeg har 15 års a-kasse erfaring, primært som jurist i ASE. Derefter har jeg i 4 år solgt ejendomme for kommunerne i offentligt udbud og de seneste 4 år har jeg været selvstændig life-coach. Ønsket om igen at få kollegaer og kunne bruge både min jura og min coachuddannelse er blevet forenet her. Jeg tror på et godt samarbejde, hvor respekt for hinanden og kommunikation kan føre os langt.

5 5 Præsentation af ny elev og ungdomsansvarlig Jeg hedder Lars Thaarbøl er 35 år. Ansat som elev og ungdomsansvarlig i FOA Holbæk. Færdiggjorde i februar i år Den Grundlæggende Lederuddannelse på Niels Brock i København. Jeg blev uddannet social- og sundhedsassistent i marts måned Arbejdede i perioden fra endt uddannelse til ansættelsen i FOA som social- og sundhedsassistent i Hjemmeplejen Holbæk, med funktion som ansvarlig vejleder. Uddannet social- og sundhedshjælper i 1996, arbejdede i perioden fra endt uddannelse til påbegyndelse af trin 2 i Holbæk og Tornved Kommunes hjemmepleje i henholdsvis dag, aften, nat, hjemmepleje og plejeenhed. Mit nye job i FOA er utroligt spændende og udfordrende.

6 6 Jeg har i dagligdagen tæt kontakt med eleverne indenfor social og sundhedsuddannelserne og pædagogisk assistentuddannelsen, skolen SOSU Sjælland, uddannelseskonsulenterne i Holbæk Kommune og i Regionen samt andre samarbejdspartnere. Jeg sidder på tre pladser i Det lokale Uddannelsesudvalg og er her med til at se på vores uddannelser, herunder at komme med eventuelle ændringsforslag, så uddannelserne hele tiden passer til det arbejdsmarked, vores nyuddannet kommer ud til. Ungdomsarbejdet i FOA er også et inspirerende område, da de unge ofte vinkler tingene på en anden måde end os, der er blevet over 31 år. Jeg har til dagligt et tæt samarbejde med Ungdomskonsulenten i FOA centralt - Mads Espersen. Vi håber på at opbygge et stærkt ungdomsarbejde i FOA Holbæk. Internt i FOA møder jeg et stort engagement hos mine kollegaer, både lokalt og centralt. Det er bestemt med til at give mig den store arbejdsglæde jeg besidder, samt lysten til hele tiden at dygtigøre mig, så vores medlemmer kan serviceres på den mest professionelle måde.

7 7 Præsentation af socialrådgiver Jeg hedder Pia G. Nielsen og er 44 år. Siden den 25. juni 2012 har jeg været fastansat som socialrådgiver i FOA Holbæk. Jeg vil her fortælle lidt om mig selv og noget om, hvad FOA s medlemmer kan bruge mig til. Mit arbejdsliv startede, da jeg som 17 årig gik i lære som køkkenleder. Senere uddannede jeg mig til pædagog, og efter ni år indenfor det pædagogiske felt, hvor jeg sluttede i ledelsesteamet, startede jeg i et job som rengøringsleder. Under pædagoguddannelsen arbejde jeg en del som rengøringsassistent, så jeg havde noget praktisk erfaring at trække på. Jeg blev rengøringsleder i Ballerup Kommune, og efter kort tid flyttede jeg over på Rådhuset, hvor jeg arbejdede som administrativ medarbejder i rådhusservice. Men så kom finanskrisen, hvor også Ballerup Kommune måtte skære i medarbejderstaben, og jeg røg med i en fyringsrunde. Det var første gang i mit arbejdsliv, at jeg prøvede at være arbejdsløs. Det var et chok pludselig at stå uden job, og ligegyldigt hvad jeg søgte, så var det et afslag. Igennem årene havde jeg hjulpet mange venner og bekendte med at løse de problemer, de stod med, når de forsøgte at trænge igennem overfor det offentlige, så det var nærliggende for mig, at bruge ledigheden til at læse til socialrådgiver.

8 8 Undervejs kom jeg i praktik i FOA Holbæk og efter fire måneder her, blev afdelingen og jeg enige om, at jeg skulle have en fast plads i huset. I afdelingen beskæftiger jeg mig med sager indenfor sygefravær, førtidspension, fleksjob, hjælp til hjælpemidler, cv-samtaler, rådighed 3 samtaler og så det løse! I sygefraværssager kan jeg f.eks. vejlede i, hvordan man skal handle, når man sidder til samtaler med Jobcentret. I nogle situationer kan det være godt, at der er en bisidder med, og her kan jeg være den, der møder op. Hvis det handler om førtidspension, så kan jeg informere om, hvordan tingene forløber, og jeg kan - i samarbejde med medlemmet og Jobcentret hjælpe med at få beskrevet begrundelsen for ansøgningen, så vi forhåbentligt ikke skal ud i en ankesag. Men skulle det komme så vidt, kan jeg også være behjælpelig med at anke sagen. I forhold til fleksjob kan jeg f.eks. hjælpe, hvis der er problemer på arbejdspladsen eller i Jobcentret. Jeg kan også være behjælpelig, når der skal søges om fleksjob. Nogle har behov for hjælpemidler, som kan være nødvendige for at klare jobbet. Det kan være, at man har svært ved det boglige, enten fordi man ikke har lært det, eller fordi man er ordblind. Det er rigtig vigtigt, at det ikke bliver en hindring for folk i dagligdagen, og her kan jeg være behjælpelig med at få testet, om det er det ene eller det andet, der spiller ind, så vi på et dagligt grundlag kan få sat den rigtige hjælp i gang. På alle felter arbejder jeg inden for den samme lovgivning, som de gør på Jobcentrene, men vi har ofte forskellige måder at anskue medlemmernes livssituation på. Derfor er det en rigtig god idé at kontakte sin fagforening, hvis ens situation i forhold til arbejdsmarkedet pludselig ændrer sig det har vi allerede en masse af gode eksempler på.

9 9 Afdelingen holder lukket 24. december januar 2013 Begge dage incl. HUSK HUSK HUSK At meddele afdelingen hvis du skifter arbejdsplads. At meddele afdelingen hvis du er tilknyttet en privat arbejdsplads.

10 10 Køb merchandise i afdelingen USB-nøgle 60 kr. Damepung ADAX 185 kr. Hængeur 45 kr. Øloplukker 15 kr. Lommelygte 50 kr. P-skive 12 kr. Cap 17 kr. Herrepung ADAX 170 kr.

11 11 Golfparaply 30 kr. Damepung ADAX 185 kr. Mulepose 20 kr. Damepung ADAX 185 kr. Mobiletui ADAX 90 kr. Badehåndklæde 95 kr. Nøglering med lygte 20 kr. Med forbehold for prisændringer og udsolgte varer

12 12 Hvorfor Rød og ikke Gul? Den store tophistorie hen over sommeren har været sagen om restaurant Vejlegården og 3F. Det er som sådan ikke en ny sag, for sagen tog sin begyndelse i december 2011, hvor den nye restauratør af Vejlegården ville opsige overenskomsten med 3F og i stedet tegne overenskomst med Krifa. Dermed ville 3F-medlemmernes ansættelsesvilkår blive forringet. Derfor indledte 3F i starten af marts konflikten mod Vejlegården, da alt form for dialog var mislykket. Men først hen over sommeren dukker historien op i medierne, efter det har udviklet sig til trusler på de involverede parter. Mediernes belysning og indblanding giver nyt liv til debatten. Ordene flyver fra den ene side til den anden og Liberal Alliances Joachim B. Olsen beskylder 3F for at bruge mafiametoder i konflikten med Vejlegården, og dermed kommer den danske model også med i debatten. Hvad er den danske model? Den danske model er et gennemarbejdet system af frivillige aftaler mellem arbejdsgivere og lønmodtagere, uden politisk indgriben. Den danske model bygger på september forliget fra 1899, hvor Dansk arbejdsgiverforening og det der i dag kaldes LO indgik forlig om, hvordan spillereglerne på det danske arbejdsmarked skulle være. Med forliget blev arbejdsmarkedets parter enige om de grundlæggende fagretslige principper. Det er her, at lønmodtagerne anerkender arbejdsgivernes ret til at lede og fordele arbejdet, og arbejdsgiverne anerkender lønmodtagerens ret til at organisere sig. Det der bedst karakterisere den danske model er, at en høj del af arbejdsstyrken traditionelt er organiseret i fagforeninger og en stor del af arbejdsgiverne er organiseret i arbejdsgiverorganisationer. Dermed er der indgået kollektive overenskomster mellem fagforeninger og arbejdsgiverorganisationerne. Sammen har de dannet rammer for løn og arbejdsvilkår på det danske arbejdsmarked.

13 13 Det at der på det danske arbejdsmarkedet er traditioner for at danne frivillige aftaler mellem arbejdsmarkeds parter, betyder også, at der ikke er nogen lov for mindsteløn i Danmark, og generelt er der meget lidt lovgivning, der regulerer det danske arbejdsmarked. En gang om året indkalder regeringen til trepartsforhandlinger mellem arbejdsgiverorganisationerne, lønmodtagerorganisationerne og regeringen. Disse forhandlinger bruges af regeringen til at finde langtidsholdbare løsninger for det danske samfund, hvor det har været påkrævet, at der kunne opnås enighed mellem regeringen og arbejdsmarkeds parter. Siden 1899 er der løbene sket justeringer og moderniseringer af hoved aftalen mellem arbejdsmarkeders parter. Hvad er en Gul fagforening? En gul fagforening er en organisation, som organiserer lønmodtagere og selvstændige inden for flere fagområder, men som ikke er medlem af en centralorganisation. De gule fagforeninger forhandler som udgangspunkt ikke overenskomster med arbejdsgiverne, men lukrerer på det arbejde de traditionelle fagforbund har kæmpet for at forhandle på plads. Krifa er dog begyndt at tegne overenskomst i mindre omfang, men de giver dårligere løn og arbejdsvilkår. Krifa har ikke retten til at indgå kollektive overenskomster, men kan indgå overenskomster med enkelte arbejdsgivere, som det er sket med Vejlegården. Nu kunne man godt få den tanke at de gule fagforeninger er et skældsord, som de røde fagforbund bruger, men rent faktisk er det de gule selv, der har givet dem navnet. Navnet gule forbund stammer fra oprettelsen af de første foreninger i Frankrig i 1887, strejkende arbejdere havde knust ruderne i den bygning som strejkebryder organisationen holdt til og vinduerne blev klistret til med gult papir, deraf navnet.

14 14 Under storlockouten i Danmark i 1899 bliver Kristelig fagforbund dannet, de er modstandere af strejker og opfatter ikke arbejdsgiverne som en modpart. Dermed er Krifa den ældste gule fagforening vi har i Danmark. Kendetegnet på en gul fagforening er, at de altid slår sig op på prisen og ikke hvad de kan fagligt. Hvad er en Rød fagforening? En rød fagforening er en organisation, der arbejder for at fremme medlemmernes interesser. Det vil sige løn, uddannelse, ferie arbejdstid, barselsorlov til mænd og kvinder, arbejdsmiljø, pension mm. Det er det, de røde fagforeninger har kæmpet for siden 1899 og stadig gør den dag i dag. Alle røde fagforeninger er organiseret i LO, som er en form for paraplyorganisation for den samlede fagbevægelse. De danske fagforeninger organiserer medlemmerne efter deres professionelle fag på tværs af virksomheder. Fagforeningerne tjener både individuelle og kollektive formål. Det individuelle formål er bl.a for FOA s vedkommende rådgivning i forbindelse med ansættelser, aftrædelse, pension, arbejdsskader, sygdom m.m. Det kollektive formål er, at man står stærkere ved at stå sammen ved f.eks. 3-partsforhandlinger. De røde fagforeninger er høringsberettiget, når det gælder lovgivning om løn og arbejdsvilkår. De røde fagforeninger har ret til at indgå kollektive overenskomster.

15 15 Det kan være svært at vælge. Hvorfor Rød og ikke Gul? Skal man kikke på hvad det koster, eller skal man vælge, hvad der er bedst for mig og mine kollegaer? I Danmark har vi frit fagforeningsvalg og man kan også frit vælge, om man vil stå i en fagforening eller ej. Når man taler fagforeninger er det ikke prisen, der er afgørende. Det der er vigtigt er kvaliteten. Det er vigtigt, at man kan se sig selv og de forventninger man har til en sådan organisation blive opfyldt. Det er vigtigt, at man vælger en organisation, som kender det professionelle område, som man er beskæftiget inden for. Der er folk ansat i organisationerne, som kan råde og vejlede og støtte en i de situationer man kommer ud i gennem sit arbejdsliv. Det er det vi bestræber os på i FOA. De folk, der er ansat i organisationen har alle en faglig ballast til at varetage lige det område, som du arbejder med. I FOA tror vi på den danske model og at sammen er vi stærkere og sammen får vi et stærkt arbejdsmarked med plads til alle. De gule er mere en form for forsikringsselskab, som primært tilgodeser arbejdsgiverne frem for de ansattes interesser. Skrevet af Pia G. Nielsen Socialrådgiver i FOA Holbæk

16 ID-nr