November. Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse
|
|
- Sigrid Ibsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 2014 November Rekruttering i en situation med fuld beskæftigelse
2 INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning... 1 Jobcentrenes virksomhedsrettede indsats... 1 Afdækning af virksomhedernes behov for arbejdskraft... 3 Afhjælpning af virksomhedernes behov for arbejdskraft... 4
3 INDLEDNING Arbejdsmarkedet i Midtjylland er i bedring efter en årrække præget af krisen i Beskæftigelsen er svagt stigende, ledigheden er faldende, og der er begyndende rekrutteringsproblemer inden for flere brancher, særligt på det faglærte område. I løbet af de kommende år kan virksomhederne i Midtjylland derfor komme i en situation, hvor det kan være vanskeligt at rekruttere den nødvendige arbejdskraft med de rette kvalifikationer. Skal den positive udvikling på arbejdsmarkedet i Midtjylland fastholdes, er det nødvendigt med et tæt samarbejde mellem jobcentrene og de lokale virksomheder, så jobcentrene kender virksomhederne og deres behov for arbejdskraft. Jo mere jobcentrene ved om virksomhedernes efterspørgsel, jo bedre kan de tilpasse udbuddet. Et centralt spørgsmål i jobcentrenes virksomhedsrettede indsats fremover er, hvad jobcentrene kan gøre for at hjælpe virksomhederne med at rekruttere arbejdskraft i en situation med fuld beskæftigelse. I dette notat har Det Regionale Beskæftigelsesråd i Midtjylland og Beskæftigelsesregion Midtjylland samlet en række gode eksempler på denne indsats. JOBCENTRENES VIRKSOMHEDSRETTEDE INDSATS Jobcentrene i Midtjylland har styrket den virksomhedsrettede indsats de seneste år, og de samarbejder i dag med mange lokale virksomheder. Den virksomhedsrettede indsats består af et serviceberedskab, en opsøgende virksomhedskontakt og et samarbejde på tværs af jobcentre og andre aktører. Samtlige jobcentre i Midtjylland har etableret et serviceberedskab for virksomhederne, hvor de tilbyder virksomhederne hjælp til rekruttering af arbejdskraft, opkvalificering af medarbejdere og fastholdelse af sygemeldte. En stor del af jobcentrene har etableret en hotline for virksomhederne, hvor de kan komme i direkte kontakt med en virksomhedskonsulent i jobcentret. Alle midtjyske jobcentre laver opsøgende virksomhedskontakt, hvor de kontakter konkrete virksomheder for at tilbyde jobcentrets servicer. Som led heri afdækker jobcentret den enkelte virksomheds aktuelle og fremadrettede behov for arbejdskraft. Nogle jobcentre laver kampagner for at udvide samarbejdet med virksomhederne, hvor de kontakter virksomheder inden for en bestemt branche, et bestemt geografisk område, en bestemt størrelse eller andet. Eksempelvis har Jobcenter Silkeborg lavet flere kampagner for at øge virksomhedernes kendskab til jobcentret. I én kampagne har jobcentrets virksomhedskonsulenter kontaktet virksomheder i Kjellerup-området. I en anden har jobcentret kontaktet en række virksomheder, jobcentret ikke tidligere har været i kontakt med, under sloganet Inviterer du, så giver vi kaffen. 1
4 Jobcentrene samarbejder ofte om at imødekomme virksomhedernes behov for arbejdskraft. I forbindelse med de store infrastrukturprojekter i Midtjylland blev der skabt et samarbejde mellem jobcentrene om at skaffe den nødvendige arbejdskraft til bygge- og anlægsbranchen. Samarbejdet er formaliseret i et østligt netværk med Aarhus som tovholder og et vestligt netværk med Viborg som tovholder. Samarbejdet er senere udvidet til andre brancher, særligt i det vestlige netværk. Virksomhedskonsulenterne er hurtige til vidensdeling og udsøgning af relevante ledige til job i andre kommuner. Beskæftigelsesregion Midtjylland har desuden etableret et netværk for virksomhedskonsulenterne i hele Midtjylland, hvor de mødes til erfaringsudveksling og nye input. Det er hensigten, at netværket skal videreføres fra Arbejdsmarkedskontor (AMK) Aalborg i Jobcentrene samarbejder også i stigende grad med a-kasser, faglige organisationer, branchenetværk og aktører på erhvervsområdet og uddannelsesområdet om virksomhedskontakten. Samarbejdet udmøntes dels gennem et konkret samarbejde om konkrete virksomheder, og dels gennem deltagelse i netværk. Som eksempel samarbejder Jobcenter Ringkøbing-Skjern med det lokale erhvervscenter og det lokale uddannelsescenter om virksomhedskontakten. Det såkaldte KUBE-samarbejde betyder, at jobcentret direkte eller indirekte er i kontakt med flere virksomheder end tidligere, og det har styrket jobcentrets viden om de lokale virksomheder. KUBE-medarbejderne er placeret samme sted 1-2 dage om ugen, hvor de vidensdeler og laver sambesøg mv. Flere andre jobcentre i Midtjylland har etableret eller er i gang med at etablere lignende samarbejder. Jobcenter Viborg deltager i et branchenetværk med erhvervscentret og erhvervsskolerne, og herigennem får jobcentret kendskab til virksomhedernes behov fremadrettet. Erhvervsskolerne har desuden en emnebank med borgere, som jobcentret ikke kender, og netværket med skolerne giver jobcentret mulighed for at samarbejde om borgere herfra. Flere jobcentre har gennemført projekter for at udvikle og tilpasse jobcentrets virksomhedsrettede indsats. Som eksempel har Jobcenter Norddjurs udviklet en ny strategi for hele jobcentrets virksomhedsrettede indsats. Strategien skal blandt andet sikre, at flere langtidsledige kommer i beskæftigelse, og projektet er derfor støttet af midlerne i Langtidsledighedspuljen. I Viborg har jobcentret gennemført et projekt med at etablere en traditionel jobformidlingsservice som en udvidelse og et supplement til jobcentrets service baseret på selvbetjening og Jobnet.dk. Jobcentret tilbyder virksomhederne servicepakker ud fra et noget for noget princip, hvor virksomhederne for eksempel forpligter sig til at opslå alle ledige stillinger på Jobnet.dk mod at jobcentret til gengæld sorterer og henviser et aftalt antal ansøgere. 2
5 AFDÆKNING AF VIRKSOMHEDERNES BEHOV FOR ARBEJDSKRAFT Jobcentrene i Midtjylland har stort fokus på, at det er centralt at kende virksomhedernes behov for arbejdskraft både aktuelt og fremadrettet. Jobcentrene afdækker løbende virksomhedernes behov, så de kender behovene og hurtigst muligt kan igangsætte målrettet opkvalificering. Behovene afdækkes primært gennem jobcentrenes løbende kontakt med virksomhederne. Herudover anvender jobcentrene en række redskaber til at afdække behovene: Prognosepaneler Byggeinformation Anden viden Flere jobcentre har etableret prognosepaneler, hvor de flere gange om året spørger lokale virksomheder om deres forventninger til udviklingen i beskæftigelsen. For eksempel har Jobcenter Herning og Jobcenter Ikast-Brande i samarbejde etableret et prognoseværktøj, hvor ca. 200 virksomheder 4 gange om året spørges til deres forventninger til beskæftigelsen på 3 og 12 måneders sigt. Viden fra prognoseværktøjet anvendes i den daglige indsats, og de virksomheder, der forventer markante ændringer i beskæftigelsen, tilbydes særlig assistance. Med prognoseværktøjet har jobcentrene også gennemført en særlig temaundersøgelse, som kortlagde virksomhedernes vurdering af det aktuelle kompetenceniveau og de fremtidige kompetencekrav i forhold til den ufaglærte arbejdskraft. Herning og Ikast-Brande har også etableret et prognosepanel, hvor repræsentanter for jobcentrene, lokale virksomheder, a-kasser, faglige organisationer, erhvervsråd og uddannelsesinstitutioner 2 gange årligt diskuterer udviklingen på arbejdsmarkedet og behovet for arbejdskraft. Flere jobcentre anvender overvågningsredskabet Byggeinformation eller lignende redskaber, som overvåger udbuddet af lokale bygge- og anlægsprojekter. Redskabet giver jobcentrene kendskab til kommende byggeprojekter på et tidligt tidspunkt, og hermed får jobcentrene mulighed for en tidlig dialog med virksomhederne om kompetencekrav, rekrutteringsbehov og jobcentrets servicer. Jobcentrene anvender også viden fra Beskæftigelsesregion Midtjylland og andre beskæftigelsespolitiske aktører i den virksomhedsrettede indsats. Eksempelvis anvendes Arbejdsmarkedsbalancen til at danne overblik over jobmulighederne i regionen, og beskæftigelsesregionens kommunebeskrivelser anvendes til at danne overblik over udviklingen på det lokale arbejdsmarked. 3
6 AFHJÆLPNING AF VIRKSOMHEDERNES BEHOV FOR ARBEJDSKRAFT Tilsvarende imødekommer jobcentrene primært virksomhedernes behov for arbejdskraft gennem den løbende kontakt med virksomhederne. Jobcentrene anvender også en række redskaber for at imødekomme behovene: Samarbejdsaftaler med virksomhederne Emnebanker Alternative løsninger Målrettet opkvalificering Motivation af ledige Informationsmøder og kampagner Nogle jobcentre har et formaliseret samarbejde med de lokale virksomheder i form af samarbejdsaftaler. Jobcenter Horsens har for eksempel et formaliseret samarbejde med private virksomheder i jobcentrets Virksomhedsnetværk. Virksomhederne i netværket tilbydes hjælp til rekruttering af nye medarbejdere til ordinære job. Jobcentret udsøger mulige kandidater blandt de ledige og hjælper virksomheden med at indkalde de relevante kandidater. Og hvis jobcentret ikke har ledige med de efterspurgte kvalifikationer, tilbydes virksomheden, at jobbet lægges på Jobnet.dk, og at jobcentret håndterer hele processen omkring screening og indkaldelse af relevante kandidater. Jobcentrets motivation for samarbejdet er at hjælpe ledige i Horsens med længerevarende ledighed i beskæftigelse. Samtidig giver samarbejdet en tæt dialog med de lokale virksomheder, hvilket giver jobcentret et større kendskab til det lokale arbejdsmarked og virksomhedernes aktuelle og kommende rekrutteringsbehov. Nogle jobcentre anvender emnebanker for at imødekomme efterspørgslen inden for brancher, hvor der er gode jobmuligheder eller rekrutteringsproblemer. Emnebankerne anvendes til at registrere ledige, som er interesserede i at arbejde inden for branchen, som jobcentret hurtigt kan kontakte, hvis en virksomhed henvender sig. Emnebanker anvendes for eksempel i jobcentrenes indsats inden for bygge- og anlægsbranchen, hvor Jobcenter Aarhus er ansvarlig for en emnebank til registrering af ledige i Østjylland. Jobcenter Aarhus har også emnebanker inden for andre brancher. Hvis jobcentrene ikke umiddelbart kan imødekomme virksomhedernes behov, prøver de at finde alternative løsninger. Jobcentrene forsøger at anspore og opfordre til kreativitet hos virksomhederne, så de for eksempel drejer stillingen hen til kvalifikationer, som nogle ledige har. Alternativt kan virksomheden tilbydes virksomhedspraktik eller løntilskud til en konkret ledig med andre kompetencer end de efterspurgte, så virksomheden kan se den ledige an. Herunder forsøger jobcentrene at motivere virksomhederne til at tage svagere ledige i betragtning. Hvis jobcentrene ikke kan finde ledige med de rette kvalifikationer til en konkret virksomhed, laver de gerne målrettet opkvalificering af ledige til virksomheden. Som eksempel har Jobcenter Ringkøbing-Skjern i samarbejde med 3F, Metal og de omkringliggende jobcentre lavet et opkvalificeringsforløb, hvor 50 ledige blev inviteret til informationsmøde på 4
7 en metalvirksomhed. 5 ledige blev ansat med det samme, og 21 ledige fik et CNC-kursus, som gav dem de kvalifikationer, virksomheden efterspurgte. Jobcentrene i Østjylland samarbejder om opkvalificeringsforløb inden for bygge og anlæg. Forløbet koordineres af Jobcenter Aarhus, og det gennemføres i samarbejde med 3F og Beskæftigelsesregion Midtjylland. I første runde var 45 ledige inviteret til informationsmøde, og efterfølgende fik 16 ledige et forløb (4 inden for bygge og 12 inden for anlæg). Forløbet planlægges gentaget. I samarbejde med 3F og de omkringliggende jobcentre gennemfører Jobcenter Aarhus et opkvalificeringsforløb inden for godstransport. Forløbet indeholder et informationsmøde, et introduktionsforløb og et kursus. Forløbet har ca. 30 deltagere, og minimum 75% forventes at få ordinær ansættelse efterfølgende. Sideløbende med den virksomhedsrettede indsats gør jobcentrene en stor indsats for at motivere ledige til at søge geografisk og fagligt bredt. De ledige, som har kvalifikationer inden for områder, hvor der er mindre gode jobmuligheder, motiveres til brancheskift til brancher med bedre jobmuligheder. Herunder arbejder flere jobcentre, blandt andre Herning og Viborg, med at anspore og hjælpe de ledige til at kvalificere deres CV på Jobnet.dk, så virksomhederne og jobcentrene bedre kan finde relevante kandidater til konkrete stillinger. Jobcentrene laver løbende informationsmøder om specifikke brancher, hvor jobmulighederne er gode, for eksempel bygge og anlæg eller jern og metal. Informationsmøderne skal skabe interesse for området hos de ledige, så de bliver mere opmærksomme på at søge job eller blive opkvalificerede inden for området. Jobcentrene laver også løbende kampagner for at sætte fokus på virksomhedernes behov for arbejdskraft, for eksempel: Voksenlærlinge Jobrotation AC-kampagne Akademikerdage Bygge- og anlægskampagne Disse kampagner er ofte henvendt til både ledige og virksomheder. 5
8 BESKÆFTIGELSESREGION MIDTJYLLAND Søren Frichs Vej 38K st Åbyhøj Telefon:
HERNING KOMMUNES ERFARINGER OG IDEER TIL REKRUTTERING I EN SITUATION MED FULD BESKÆFTIGELSE. - Notat udarbejdet til Beskæftigelsesregion Midtjylland
Herning, oktober 2014 HERNING KOMMUNES ERFARINGER OG IDEER TIL REKRUTTERING I EN SITUATION MED FULD BESKÆFTIGELSE - Notat udarbejdet til Beskæftigelsesregion Midtjylland Herværende notat er udarbejdet
Læs mereØstjysk indsats omkring Bygge & Anlæg. Det østjyske byggeboom
Østjysk indsats omkring Bygge & Anlæg Det østjyske byggeboom Baggrunden LBR, BR Midtjylland og Jobcentre. På baggrund af en konference den 27. oktober 2011 om rekruttering til byggeopgaverne blev der lavet
Læs mereStyring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion
Styring og samspil regionalt med særlig fokus på den virksomhedsrettede indsats Oplæg v. Palle Christiansen, Regionsdirektør Beskæftigelsesregion Midtjylland Hvorfor virksomhedskontakt? Synliggøre job
Læs mereBilag: Bygge- og anlægsstrategi 2015 Jobcenter Svendborg
Bilag: Bygge- og anlægsstrategi 2015 Jobcenter Svendborg Formål Formålet med bygge- og anlægsstrategi 2015 er at sikre, at Jobcenter Svendborg drager optimal udnyttelse af (job)vækstpotentialet, der vil
Læs mereFælles fynsk tillæg til beskæftigelsesplan
2016 Fælles fynsk tillæg til beskæftigelsesplan 2016 Baggrund Arbejdsmarkedet og de beskæftigelsespolitiske udfordringer går på tværs af kommunegrænserne. Formændene for Arbejdsmarkeds-/Beskæftigelsesudvalgene
Læs mereJobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015
Jobcenter Hillerød Virksomhedsindsats 2015 20-05-2015 Vision Det er Jobcenter Hillerøds vision for samarbejdet med virksomhederne at: Jobcenter Hillerød er erhvervslivets foretrukne samarbejdspartner,
Læs mereFokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget
Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget 2020-23 1 Fokusområder for Arbejdsmarkedsudvalget 2020-23 Vejle Kommunes Arbejdsmarkedsudvalg vil fortsat arbejde for en sammenhængende, effektiv og meningsfuld
Læs mereScreeningsmodel med screeningsværktøj til segmentering af virksomheder i Jobcenter Struer
14. oktober 2014 Screeningsmodel med screeningsværktøj til segmentering af virksomheder i Jobcenter Struer 1. Indledning Jobcenter Struer ønsker at styrke den gode relation til de lokale virksomheder for
Læs mereJAA Formål. Mål med aftalen. Samarbejdsområder (mulige):
Skabelon Formål. Partnerskabsaftalen mellem (xxx Virksomhed) og Jobcenter Viborg tager udgangspunkt i et fælles ønske om at sikre virksomheden kvalificeret arbejdskraft samt styrke borgernes mulighed for
Læs mereRAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse. RAR Sydjylland strategiseminar november 2018
RAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse RAR Sydjylland strategiseminar november 2018 Ledige Virksomheder Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne
Læs mereEtablering af et formaliseret rekrutteringssamarbejde mellem 9 jobcentre i Nordsjælland - Nordsjællands Rekrutteringsservice
Arbejdsmarkedskontor Øst 25.oktober 2015 Etablering af et formaliseret rekrutteringssamarbejde mellem 9 jobcentre i Nordsjælland - Nordsjællands Rekrutteringsservice Jobcentrene i Nordsjælland styrker
Læs mereUdkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs
1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne
Læs mereAt matche virksomhedernes behov for arbejdskraft med borgernes behov for arbejde.
Virksomhedsservice i Jobcenter Varde Jobcenter Vardes mission er: At matche virksomhedernes behov for arbejdskraft med borgernes behov for arbejde. Vi ønsker at være i front og samarbejde på en ny og mere
Læs mereSamarbejdet mellem jobcenter og virksomheder. Jobcenterleder Troels Kjærgaard
Samarbejdet mellem jobcenter og virksomheder Jobcenterleder Troels Kjærgaard Designarbejdsgruppen Virksomhedsrettede mål i Beskæftigelsesplanen 2007 2013: Årlige mål for den virksomhedsvendte indsats 2014:
Læs mereStrategi for forsikrede ledige.
Strategi for forsikrede ledige. Baggrund 1. januar 2015 trådte de første dele af beskæftigelsesreformen i kraft. Som følge heraf, men også som følge af at der i 2016 træder en reform af refusionssystemet
Læs mereJOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE
1 JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE Jobservice Danmark giver jeres virksomhed én indgang til en effektiv og smidig service fra beskæftigelsessystemet på tværs af kommunegrænser. Denne jobserviceaftale
Læs mereResultater fra den supplerende virksomhedssurvey vedr. samarbejde med jobcentre efteråret 2013
N O T A T Resultater fra den supplerende virksomhedssurvey vedr. samarbejde med jobcentre efteråret 20 2. februar 20 J.nr. 20-00199 Viden og Analyse/KKH Baggrund Indledning I Beskæftigelsesministeren forbindelse
Læs mereJobindsats introduktion AMU. Arrangement og dato
Jobindsats introduktion AMU Introduktion til Jobindsats Arbejder med: Dagpengemodtagere Borgere på uddannelsesydelse Borgere på arbejdsmarkedsydelse Vi arbejder efter: Tidlig, individuel og virksomhedsrettet
Læs mereBilag vedr. tværkommunale samarbejder
NOTAT KKR HOVEDSTADEN Bilag vedr. tværkommunale samarbejder I forbindelse med beskæftigelsesreformen er De Regionale Beskæftigelsesråd erstattet af otte Regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR). De enkelte arbejdsmarkedsråd
Læs mereRekrutterings- og opkvalificeringsmodeller
Rekrutterings- og opkvalificeringsmodeller Den fynske transportmodel - Arbejdsgivererklæringer - Individuel opkvalificeringsplan for hver enkelt virksomhed - To matchrunder: Matchdag og sikring match ved
Læs merePartnerskabsaftale. Jobcenter Slagelse:
Partnerskabsaftale Mellem en virksomhed og Jobcenter Slagelse Virksomhedsnavn Adresse Tlf.nr. Hjemmeside CVR nr. P. nr. 1. kontaktperson i virksomhed 2. kontaktperson i virksomhed Aftalenr. - Jobcenter
Læs mereDe 17 jobcentre i Region Sjælland ønsker at styrke samarbejdet om at bistå virksomhederne med ledig arbejdskraft på tværs af kommunerne.
Proces i forb. med rekrutteringssamarbejdet på Sjælland På baggrund af politisk fokus i KKR samt RAR på Sjælland om fælleskommunalt samarbejde om rekruttering til virksomheder blev alle 17 jobcenterchefer
Læs mereVirksomhedsstrategi 2017 For Rødovre Jobcenter
Virksomhedsstrategi 2017 For Rødovre Jobcenter Indhold Virksomhedsstrategi 2017... 0 For Rødovre Jobcenter... 0 En styrket indsats for samarbejdet med Virksomheder... 2 Strategier på centrale samarbejdsområder...
Læs mereUdkast til samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn
Udkast til samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn Notat udarbejdet som baggrundsmateriale til en drøftelse af samarbejde om den virksomhedsrettede indsats på Fyn for de beskæftigelsespolitiske
Læs mereDansk Arbejdsgiverforening RBR- / LBR Seminar - 2. marts 2011 - Karsten Simensen - Beskæftigelsesregion Nordjylland
Dansk Arbejdsgiverforening RBR- / LBR Seminar - 2. marts 2011 - Karsten Simensen - Beskæftigelsesregion Nordjylland Fokus på indsats og resultater Beskæftigelsesregion Nordjyllands tilgang til jobcentrene
Læs mereStatus for anbefalinger til tværkommunalt samarbejde på beskæftigelsesområdet
Status for anbefalinger til tværkommunalt samarbejde på beskæftigelsesområdet Virksomhedsrettede indsatser Grøn/gul/rød Bemærkninger virksomhedsberedskab, så kommunen kan imødekomme den enkelte virksomheds
Læs mereJobserviceaftale Én virksomhed én indgang
Jobserviceaftale Én virksomhed én indgang Jobserviceaftale mellem Virksomhed [Virksomhedsnavn] [Navn og kontaktdata på kontaktperson] og Tovholderjobcenter [Jobcenternavn] [Navn og kontaktdata på kontaktperson]
Læs mereInstitutionsudvikling i mindre bysamfund. Indlæg v/ vicedirektør Per Rahbek
Institutionsudvikling i mindre bysamfund Indlæg v/ vicedirektør Per Rahbek Udfordringer før, nu og fremover Faldende ungdomsårgange Relativt lavt uddannelsesniveau i arbejdsstyrken Svært at tiltrække højtuddannet
Læs mereUdkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune
Udkast til Beskæftigelsesplan 2017 for Varde Kommune Kort om arbejdsmarkedet i Varde Kommune Et udfordrende mismatch Ledigheden har de seneste år været faldende, mens beskæftigelsen har udviklet sig relativt
Læs mereStrategi for virksomhedsindsatsen i Billund Kommune
2015 Strategi for virksomhedsindsatsen i Billund Kommune 1 Indholdsfortegnelse 1. DE BESKÆFTIGELSESPOLITISKE MULIGHEDER OG UDFORDRINGER... 3 2. MÅL FOR VIRKSOMHEDSINDSATSEN I DE KOMMENDE ÅR... 3 3. BÆRENDE
Læs mereBeskæftigelsesplan 2017
Beskæftigelsesplan 2017 Beskæftigelsesområdet er kompliceret og i stadig bevægelse. Der er mange målgrupper, et vidt forgrenet arbejdsmarked, mange lovkrav i nye reformer og en kompliceret økonomi. Kort
Læs mereStatus på projekt En offensiv uddannelsesindsats
Status på projekt En offensiv uddannelsesindsats Jobcenter Vordingborg har benyttet årets første kvartal til at tilrettelægge de første elementer som skal indgå i projekt den særlige uddannelsesindsats.
Læs mereOPKVALIFICERING AF LEDIGE TIL ROBOTINDUSTRIEN. RAR Fyn møde d. 29. juni 2017 Niels Kristoffersen Adm. direktør mploy a/s
OPKVALIFICERING AF LEDIGE TIL ROBOTINDUSTRIEN RAR Fyn møde d. 29. juni 2017 Niels Kristoffersen Adm. direktør mploy a/s DAGSORDEN Kort om baggrunden for opkvalificeringsforløbet Opkvalificeringsforløbets
Læs mereStrategi for Jobcenter Svendborgs virksomhedskontakt
Strategi for Jobcenter Svendborgs virksomhedskontakt Formål Virksomhederne er en vigtig medspiller i beskæftigelsesindsatsen. Formålet med strategien er at sikre et professionelt service- og samarbejdsniveau,
Læs mereLO konference den 15. september 2005
,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,
Læs mereInitiativer på bygge- og anlægsområdet
7. marts 2012 Initiativer på bygge- og anlægsområdet Over de næste år forventes en væsentlig stigning i efterspørgslen efter arbejdskraft på bygge- og anlægsområdet i Region Midtjylland. Det skyldes bl.a.
Læs mereRAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse. RAR Fyn strategiseminar november 2018
RAR-model for koordination af aktørsamarbejde for voksen/efteruddannelse RAR Fyn strategiseminar november 2018 Ledige Virksomheder Styrkelse af basale færdigheder Løfte kvaliteten i AMU-kurserne Mere relevant
Læs mereSpørgsmål/svar om Arbejdsmarkedsbalancen
NOTAT 8. oktober 2009 Spørgsmål/svar om Arbejdsmarkedsbalancen J.nr. Analyse og overvågning/mll 1. Hvad er formålet med Arbejdsmarkedsbalancen? Formålet med Arbejdsmarkedsbalancen er at understøtte jobcentrene,
Læs mereWorkshop 1. april Byg i Nord regional indsats for job og beskæftigelse i byggeriet. 1. april Beskæftigelsesregion Nordjylland
Beskæftigelsesregion Nordjylland Workshop 1. april 2014 Byg i Nord regional indsats for job og beskæftigelse i byggeriet 1. april 2014 1 Beskæftigelsesregion Nordjylland Agenda Udfordringen hvilken indsats
Læs mereStatus for anbefalinger til tværkommunalt samarbejde på beskæftigelsesområdet
anbefalinger til tværkommunalt samarbejde på beskæftigelsesområdet Dette skema beskriver anbefalingerne for tværkommunalt samarbejde om beskæftigelse, som er blevet udarbejdet i Kommunekontaktrådet (KKR)
Læs mereIndustriprojekterne i Midtjylland
Inspirationsmøde d. 20. september 2017 RAR Bornholm Industriprojekterne i Midtjylland v/ Kurt Nygaard. Arbejdsmarkedskontor Midt/Nord 1 To komplementerende men adskilte projekter Industriprojekt Øst Århus
Læs mereOrientering om Jobcenter Aalborgs arbejde med opkvalificering af ledige
#BREVFLET# Click here to enter text. Dokument: Neutral titel Til Beskæftigelsesudvalget Kopi til Forvaltningsledelsen Fra Jobcentersekretariatet Sagsnr./Dok.nr. 2017-010767 / 2017-010767-4 Jobcenter Sekretariat
Læs mereRegion Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering
Region Syddanmark KKR Syddanmark Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Den 7. oktober 2016 Forslag til initiativer, der skal bidrage til øget voksen- og efteruddannelse Diskussionsoplæg til politisk
Læs mereOpkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU. - Arbejdsgange og rollefordeling
Opkvalificering i Jobcentrenes Rekrutteringsservice Sjælland BLIV KLAR TIL SOSU - Arbejdsgange og rollefordeling Indholdsfortegnelse 1. Formål med opkvalificering 2. Rollefordeling omkring opkvalificering
Læs mereSølje A: Ny individuel og jobrettet indsats for den enkelte
Sølje A: Ny individuel og jobrettet indsats for den enkelte Større valgfrihed og større ansvar for at demonstrere at man står til rådighed Tidlig og intensiv indsats målrettet jobsøgningsstøtte fra dag
Læs mereBilag - Status på tværkommunale samarbejder på beskæftigelsesområdet. Virksomhedsrettede indsatser Grøn/gul/rød Bemærkninger. SKAL-initiativer 2015:
Virksomhedsrettede indsatser /gul/rød Bemærkninger Alle kommuner skal være en del af et formaliseret virksomhedsberedskab, så kommunen kan imødekomme den enkelte virksomheds efterspørgsel efter arbejdskraft.
Læs mereBESKÆFTIGELSESREGIONERNE I DANMARK. Beskæftigelsesregionerne i Danmark. Evaluering af Luk op for nye jobmuligheder. - Case fra Jobcenter Slagelse
BESKÆFTIGELSESREGIONERNE I DANMARK Evaluering af Luk op for nye jobmuligheder Beskæftigelsesregionerne i Danmark - Case fra Jobcenter Slagelse AARHUS COPENHAGEN MALMÖ OSLO SAIGON STAVANGER VIENNA JOBCENTER
Læs mereDIN DIREKTE LINJE TIL NYE MEDARBEJDERE JOBSERVICEAFTALE JOBSERVICEAFTALE.
JOBSERVICEAFTALE 1 JOBSERVICEAFTALE - ÉN AFTALE MED FLERE JOBCENTRE Jobservice Danmark giver jeres virksomhed én indgang til en effektiv og smidig service fra beskæftigelsessystemet på tværs af kommunegrænser.
Læs mereBeskæftigelsesplan tillæg til Beskæftigelsesplan
Beskæftigelsesplan 2017 - tillæg til Beskæftigelsesplan 2016-2019 Indledning Kommunerne skal hvert år udarbejde en beskæftigelsesplan, der beskriver strategi og målsætning for beskæftigelsesindsatsen i
Læs mereJobcenter Esbjergs samarbejde med bygge- og anlægsbranchen
Exnersgade 33. 6700 Esbjerg Dato 21.maj 2014 Sagsbehandler Kenneth Nordestgaard Telefon direkte 76 16 74 60 Sagsid 14/11020 Notat Jobcenter Esbjergs samarbejde med bygge- og anlægsbranchen 1. Indledning
Læs mereKoordineret Virksomhedsservice - Styrket tværgående samarbejde. VirksomhedsnetværkCabi, Middelfart. 2. maj 2014
Koordineret Virksomhedsservice - Styrket tværgående samarbejde VirksomhedsnetværkCabi, Middelfart. 2. maj 2014 2 Hvad sker fra centralt hold Leo Larsen: Offensiv virksomhedsservice 3 Formålet med det koordinerede
Læs mereVirksomhedssamarbejde. Det gode parløb. Virksomhedsnetværk CABI
Virksomhedssamarbejde Det gode parløb Virksomhedsnetværk CABI 20.05.14 Præsentation Beskæftigelseschef i Jammerbugt Kommune Baggrund - 4 andre nordjyske kommuner - samt en række nationale Dette giver grundlag
Læs mereJob og Vejledning, Jobcenter Aarhus. Beskæftigelsesudvalget d. 15. januar 2015. V/Centerchef Karin Rasmussen
Job og Vejledning, Jobcenter Aarhus Beskæftigelsesudvalget d. 15. januar 2015 V/Centerchef Karin Rasmussen Reformens hovedtræk Principper for kontaktforløbet Hvor mange jobsøgende har vi? Den individuelle
Læs mereLO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats
2018 LO OG DA S ANBEFALINGER til den lokale beskæftigelsesindsats ET ARBEJDSMARKED I VÆKST Arbejdsmarkedet i Danmark har i en årrække været i fremgang. Fra efteråret 2013 er beskæftigelsen steget med ca.
Læs mereMøde mellem de østjyske kommuner og RAR Østjylland. 22. Marts 2018
Møde mellem de østjyske kommuner og RAR Østjylland 22. Marts 2018 Program for mødet Velkomst og intro til RAR RAR s kommende opgave i forhold til VEU RAR Østjyllands indsatsområder og strategi Arbejdsmarkedet
Læs mereDriftsstrategi for de forsikrede ledige 2015
Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og
Læs mereVEU-STRATEGI RAR-Hovedstaden
VEU-STRATEGI RAR-Hovedstaden RAR Hovedstaden Dato: 18. maj 2018 Fremme af voksen- efter- og videreuddannelse i RAR Hovedstadens område Globaliseringen og den teknologiske udvikling medfører forandringer
Læs mereUDBUDSPOLITIK FOR EUC SYD FOR ERHVERVSRETTET VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE 2018
side 1 af 6 UDBUDSPOLITIK FOR EUC SYD FOR ERHVERVSRETTET VOKSEN- OG EFTERUDDANNELSE 2018 Indledning EUC Syd udbyder erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (EVE) i overensstemmelse med Lov om arbejdsmarkedsuddannelser
Læs mereKia McDermott. Job- og Vækstcenter Middelfart
Kia McDermott. Job- og Vækstcenter Middelfart Januar 2015: Formændene for de syv arbejdsmarkedsudvalg i Trekantområdet indgår i et samarbejde om fælles rekruttering og uddannelse og opkvalificering af
Læs mereKære partnerskabsvirksomhed
Læs bl.a. om rekruttering og hvordan du kan sikre kvalificeret arbejdskraft i din virksomhed. Ingen billeder? Web-version Nyhedsbrev 26-4-2019 Kære partnerskabsvirksomhed Velkommen til nyhedsbrevet fra
Læs mereBeskæftigelsesplan 2010 Dansk Arbejdsgiverforening Marts 2009
Beskæftigelsesplan 2010 Det Lokale Beskæftigelsesråd Argumentpapirer til brug for forberedelsen af beskæftigelsesplan 2010 Dansk Arbejdsgiverforening Marts 2009 Indholdsfortegnelse Indsats for det ordinære
Læs mereEt stærkt samarbejde. mellem Jobcenter Horsens, Ungeenheden og virksomhederne i Horsens Kommune. Strategi for det virksomhedsopsøgende arbejde
Et stærkt samarbejde mellem Jobcenter Horsens, Ungeenheden og virksomhederne i Horsens Kommune Strategi for det virksomhedsopsøgende arbejde Forord Mange virksomheder i Horsens Kommune oplever mangel
Læs merePolitik for kvalificeret arbejdskraft og virksomhedsservice. - arbejdsliv, der skaber vækst for den enkelte, virksomheder og fællesskabet
Politik for kvalificeret arbejdskraft og virksomhedsservice - arbejdsliv, der skaber vækst for den enkelte, virksomheder og fællesskabet Politik vision og retning I Kolding Kommune vil vi: give virksomhederne
Læs mereOrientering om opfølgning på Partnerskabsaftalen på integrationsområdet
Punkt 5. Orientering om opfølgning på Partnerskabsaftalen på integrationsområdet 2016-038673 Familie- og Beskæftigelsesforvaltningen fremsender, til Beskæftigelsesudvalgets orientering status på opfølgning
Læs mereProjektbeskrivelse. 1. Stamoplysninger Projekttitel. Indsatsområde
Projektbeskrivelse 1. Stamoplysninger Projekttitel Indsatsområde Der er pt. en række store byggeprojekter i gang eller under opstart i Nordjylland, som alle indebærer stor aktivitet og dermed behov for
Læs mereFORSIKREDE LEDIGE 2015
FORSIKREDE LEDIGE 2015 OVERORDNET STRATEGISK FOKUS 3-5 ÅR Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke kommunens brand
Læs mereBeskæftigelsespolitik
Beskæftigelsespolitik 2014-2017 September 2014 1 Forord I Greve Kommune skal borgerne være helt eller delvist selvforsørgende. Det skal være undtagelsen, at borgere er på fuld offentlig forsørgelse. Derfor
Læs mereMål for Budget 2016 / Opfølgning Serviceområde 17: Forsørgelse og beskæftigelse
Mål for Budget 2016 / Opfølgning 2016 17: Forsørgelse og beskæftigelse Mål Unge Unge under 25 år skal være i uddannelse eller arbejde Ledigheden for unge under 25 år skal ned på landsgennemsnittet 12,0
Læs mereSystematisk samarbejde mellem din virksomhed og Jobcenter Slagelse
Systematisk samarbejde mellem din virksomhed og Jobcenter Slagelse Virksomhedsnavn: Adresse: Tlf.: E-mail: Hjemmeside: CVR nr: P nr: Jobcenter Slagelse Kalundborgvej 59, 4200 Slagelse Tlf.: 58 57 33 33
Læs mereCarsten Koch Ekspertgruppens anbefalinger til en ny arbejdsmarkedsindsats. Oplæg ved Centerchef Flemming Søborg
Carsten Koch Ekspertgruppens anbefalinger til en ny arbejdsmarkedsindsats Oplæg ved Centerchef Flemming Søborg Udgangspunkt i tre spørgsmål: Hvordan sikres en beskæftigelsesindsats, der hjælper de ledige
Læs mereAnsøgningsskema I (puljen til jobrettet opkvalificering)
Ansøgningsskema I (puljen til jobrettet opkvalificering) Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Sammenhængende forløb for dagpenge- eller kontanthjælpsmodtagere (match 1 og 2) med særlig risiko for
Læs mereINDLEDNING FÆLLES FOKUSOMRÅDER FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017
FÆLLES FYNSK TILLÆG TIL BESKÆFTIGELSESPLAN 2017 1 INDLEDNING Der ses en positiv udvikling på arbejdsmarkedet i Danmark i disse år, det gælder også på Fyn. Men kommunerne står stadig overfor en lang række
Læs mereStatus for anbefalinger til tværkommunalt samarbejde på beskæftigelsesområdet
Status for anbefalinger til tværkommunalt samarbejde på beskæftigelsesområdet Virksomhedsrettede indsatser Grøn/gul/rød Bemærkninger Alle kommuner skal være en del af et formaliseret virksomhedsberedskab,
Læs mereFælles fynsk beskæftigelsesplan
2015 Fælles fynsk beskæftigelsesplan Udkast til fælles fynsk del af Beskæftigelsesplan 2015 Baggrund Til de fynske beskæftigelsesplaner i 2014 var der for første gang aftalt et tillæg i form af en fælles
Læs mereVækst og ansvarlighed
Vækst og ansvarlighed Guide til de enkelte samarbejdsmuligheder Ordinær rekruttering Jobcenter København kan tilbyde samarbejde om rekruttering af nye medarbejdere til virksomheden på helt almindelige
Læs merePulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft
Ansøgningsskema for Pulje til virksomhedsservice på områder der mangler arbejdskraft Finanslovskonto 17.46.41.60 Projektets navn: Ansøger Kommune(r) Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon,
Læs mereArbejdsmarkedspolitik Udkast
Arbejdsmarkedspolitik Udkast 2018-2021 1 Indledning Formålet med arbejdsmarkedspolitikken er, at sætte en tydelig politisk retning for de næste fire år. Inden for arbejdsmarkedsområdet arbejder vi med
Læs mere6. Ekspertudvalgets anbefalinger og forslag
89 6. Ekspertudvalgets anbefalinger og forslag Det fremgår af kommissoriet, at Ekspertudvalget skal komme med anbefalinger til, hvordan uddannelsesindsatsen over for ledige inden for den afsatte økonomiske
Læs mereStrategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015
Strategi for Jobcenter Aalborgs virksomhedssamarbejde 2014-2015 1 1. Indledning Et stort udbud af kvalificeret arbejdskraft bidrager til at virksomhederne kan vækste til gavn for samfundet. Det er således
Læs mereMøde vedr. situationen inden for bygge- og anlægsområdet Beskæftigelsesregion Midtjylland, 8. november 2011
Møde vedr. situationen inden for bygge- og anlægsområdet Beskæftigelsesregion Midtjylland, 8. november 2011 Beskæftigelsesregion Midtjylland Beskæftigelsesmæssige konsekvenser af bygge- og anlægsprojekter
Læs mereUdkast til anbefalinger til tværkommunale samarbejder på beskæftigelsesområdet
NOTAT KKR HOVEDSTADEN Udkast til anbefalinger til tværkommunale samarbejder på beskæftigelsesområdet Arbejdsgruppen vedr. tværkommunale samarbejder Baggrund Beskæftigelsesreformen placerer ansvaret for
Læs mereBilag 1. Handleplan for implementering
Bilag 1 Handleplan for implementering af jobcenteranalysens anbefalinger 2017 Baggrund for handleplan Beskæftigelses- og Integrationsudvalget blev på mødet 02.05.2017, punkt 24, præsenteret for Jobcenteranalysen,
Læs mereOplæg: Virksomheder hjælper aktivitetsparate ledige i beskæftigelse
Notat HOLBÆK KOMMUNE Dato: 21. maj 2015 Sagsb.: Gorm Hjelm Andersen Sagsnr.: Dir.tlf.: 2353 E-mail: hjelm@holb.dk Oplæg: Virksomheder hjælper aktivitetsparate ledige i beskæftigelse Indledning Dette notat
Læs mereOpsamling på temamøde i Beskæftigelsesudvalget i Næstved
Opsamling på temamøde i Beskæftigelsesudvalget i Næstved 15. september 2016 Beskæftigelsesudvalget i Næstved Kommune har besluttet at gennemføre en strategiproces, som skal føre frem til formulering af
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I AABENRAA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Aabenraa Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mereInput til et godt samarbejde mellem jobcentre og virksomheder
Arbejdsmarkedsstyrelsen, februar 2011 2 3 Jobcenteret kan kun løse sin opgave med at få de ledige i job, hvis de yder en god service over for virksomhederne og kender det lokale arbejdsmarked herunder
Læs merearbejdsmarkedsbalancen
Sådan bruger du arbejdsmarkedsbalancen på www.brhovedstadensjaelland.dk et godt fundament når du har samtaler BESKÆFTIGELSESREGION HOVEDSTADEN & SJÆLLAND Et godt fundament... når du har Gå ind på»www.brhovedstadensjaelland.dk«vælg»arbejdsmarkedet
Læs mereDet lokale beskæftigelsesråd 1. februar 2011 Bilag punkt 3
Det lokale beskæftigelsesråd 1. februar 2011 Bilag punkt 3 1 Det lokale beskæftigelsesråd 1. februar 2011 Bilag punkt 3 2 Det lokale beskæftigelsesråd 1. februar 2011 Bilag punkt 3 3 Det lokale beskæftigelsesråd
Læs mereJobcentrenes virksomhedsservice. Fredagens virksomhedsbesøg Erhvervsudviklingsdøgnet
Jobcentrenes virksomhedsservice Fredagens virksomhedsbesøg Erhvervsudviklingsdøgnet Formål med virksomhedsbesøget Indblik i jobcentrenes rolle og opgaver ifm. virksomhedsservice mhp. at kvalificere samarbejdet
Læs merePulje til projekt Uddannelsesambassadører Pulje
Ansøgningsskema for Pulje til projekt Uddannelsesambassadører Pulje 17.46.43.10 Ansøgningen skal sendes til Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering via Tilskudsportalen Ansøger Kommune Jobcenter Randers
Læs mereEN NY BEGYNDELSE en fælles indsats
EN NY BEGYNDELSE en fælles indsats KONTRAKT 2014-16 Indhold Forord 03 Beskæftigelsesministerens mål 04 1 Flere unge skal have en uddaelse 04 Regionale udfordringer 04 Regionale fokusområder 04 Anbefalinger
Læs mereStrategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice
Strategi for Jobcenter Rebilds virksomhedsservice 1 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 1. Baggrund... 2 2. Servicering og samarbejde med virksomheder... 3 2.1 Jobcenter Rebilds hensigtserklæring
Læs merePulje til uddannelsesambassadører
Ansøgningsskema for Pulje til uddannelsesambassadører Finanslovskonto 17.46.41.75 Projektets navn: Uddannelsesambassadør Ansøger Kommune: Projekt- og tilskudsansvarlig: (navn, adresse, telefon, e-mail)
Læs mereUdmøntning af Trepartsaftale III - etablering af RAR-model for koordination og aktørsamarbejde 8. marts 2018
Udmøntning af Trepartsaftale III - etablering af RAR-model for koordination og aktørsamarbejde 8. marts 2018 Resume Formålet med RAR-modellen er overordnet at sikre bedre koordination og aktørsamarbejde
Læs mereFremdriftsskema til opfølgning på justerede anbefalinger til tværgående samarbejder i KKR Hovedstaden i 2016 og 2017.
Fremdriftsskema til opfølgning på justerede anbefalinger til tværgående samarbejder i KKR Hovedstaden i 2016 og 2017. Virksomhedsrettede indsatser /gul/rød Bemærkninger Alle kommuner skal aktivt medvirke
Læs mereOmfatter vores strategi for virksomhedsservice
Dialogkortene er lavet for, at jeres jobcenter kan omsætte anbefalingerne fra metodehåndbogen om god virksomhedsservice i praksis. Dialogkortene kan bruges til at sætte struktur på dialogen om, hvor der
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Erhvervs-, beskæftigelses- og kulturudvalg og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Svendborg Kommune I denne
Læs mereNotat. Projektbeskrivelse. Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige. Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens
Notat Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Projektbeskrivelse Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige Baggrund: I Assens kommune har langtidsledigheden generelt været faldende det seneste
Læs mereDen kommende reform af beskæftigelsesindsatsen
Den kommende reform af beskæftigelsesindsatsen Reformen har som mål, at Flere ledige opnår varig beskæftigelse hurtigst muligt Ledige får en individuel, meningsfuld og jobrettet indsats Ledige får et reelt
Læs mereOPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE
OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert
Læs mere