Overenskomst 2005/2008 mellem Pen-Sam og FOA - Fag og Arbejde om løn- og arbejdsforhold for rengøringsassistenter og køkkenmedhjælpere
|
|
- Ella Ida Frederiksen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Overenskomst 2005/2008 mellem Pen-Sam og FOA - Fag og Arbejde om løn- og arbejdsforhold for rengøringsassistenter og køkkenmedhjælpere m.fl.
2 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse...2 Kapitel 1, Indledning Overenskomstområde...3 Kapitel 2, Fastansat månedslønnet personale Personafgrænsning Ansættelsesbrev Beklædning Løn Pension Fastsættelse af lønanciennitet Arbejdstid Deltidsbeskæftigede Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde Ferie Sygdom Fravær fra tjenesten under graviditet, barsel og adoption Omsorgsdage Aftalt frihed Efterløn Opsigelse Afsked på grund af alder...12 Kapitel 3, Timelønnede Personafgrænsning Løn, lønberegning, lønudbetaling Søgnehelligdagsbetaling Arbejdstid Sygdom Ferie Fravær fra tjenesten under graviditet, barsel og adoption Opsigelse Øvrige ansættelsesvilkår...13 Kapitel 4, Almindelige bestemmelser Tillidsrepræsentantregler...13 Kapitel 5, Ikrafttrædelse og opsigelse m.v Ikrafttrædelse og opsigelse m.v...14 Bilag 1 til overenskomsten mellem Pen-Sam og FOA - Fag og Arbejde...15 Arbejdstid for rengøringsassistenter med tjenestested på landsdelskontorerne...15 Protokollat om rationalisering og/eller indførelse af ny teknologi...15 Protokollat om information og høring...15 Protokollat om mere fleksible rammer...15 Protokollat om indsats over for arbejdsbetinget stress...15 Protokollat om puljemidler...16 Protokollat om tvingende familiemæssige årsager...16 Huspolitik FOA - Fag og Arbejde - ( henviser til den hidtidige overenskomst) Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde Ferie Aftalt frihed...18 Bilag
3 Overenskomst mellem Pen-Sam og FOA - Fag og Arbejde Kapitel 1, Indledning 1 Overenskomstområde Overenskomsten omfatter rengøringsassistenter og køkkenmedhjælpere m.fl. ansat i Pen-Sam Liv med tjenestested i Farum eller landsdelskontorerne. Kapitel 2, Fastansat månedslønnet personale 2 Personafgrænsning Kapitlet omfatter ansatte, som ansættes i varige stillinger med en arbejdstid på gennemsnitligt 8 timer om ugen eller derover. De første 3 måneder kan ske på prøve svarende til funktionærlovens bestemmelser. 3 Ansættelsesbrev Aftale om arbejdsgiverens pligt til at underrette arbejdstageren om vilkårene for ansættelsesforholdet er gældende. 4 Beklædning Pen-Sam er forpligtet til at holde medarbejderne med arbejdsbeklædning og fodtøj i henhold til lov om arbejdsmiljø og veterinærloven. 5 Løn Aflønning sker i perioden i forhold til et løntrin, jf. aftale indgået mellem Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte og de kommunale og amtslige arbejdsgiverparter pr om lønninger for ansatte inden for det kommunale og amtslige område. Lønnen udbetales månedsvis bagud. Medarbejderne kan dog vælge at få lønnen udbetalt månedsvis forud efter prøvetidens udløb. OK 05 Pen-Sam og FOA 3
4 stk. 3 Såfremt ansættelsesforholdet ikke påbegyndes den 1. i måneden, reguleres lønnen forholdsmæssigt med 1/1924 af nettoårslønnen pr. arbejdstime, jf. 8,. stk. 4 Aflønning sker i forhold til følgende lønramme: pr pr år... løntrin 13 løntrin år... løntrin 14 løntrin år... løntrin 15 løntrin år... løntrin 16 løntrin år... løntrin 17 løntrin år... løntrin 18 løntrin år... løntrin 19 løntrin år... løntrin 20 løntrin 21 Fra 9. år...løntrin 21 løntrin 22 Indplacering i lønrammen sker i overensstemmelse med 7 om fastsættelse af lønanciennitet. stk. 5 Lønnen beregnes efter områdetillæg i det offentlige lønsystem. 6 Pension Medarbejderne er omfattet af en kollektiv pensionsordning i Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab. Medarbejdere ansat før , er omfattet af en kollektiv pensionsforsikring i PFA Pension. Det samlede pensionsbidrag, hvoraf egetbidraget anses for 1/3, udgør 12,5% (pr : 13,5% og pr : 14,5%) af de pensionsgivende løndele af lønningerne, jf. 4, 3 og 4. Pen-Sam indbetaler det samlede pensionsbidrag til henholdsvis Pen-Sam Liv forsikringsaktieselskab og PFA Pension. stk. 3 Der tilkommer ud over det i nævnte pensionsbidrag ikke de ansatte, nogen i deres ansættelse begrundet ret til pension eller understøttelse fra Pen-Sam. 4
5 7 Fastsættelse af lønanciennitet Der tillægges anciennitet fra tidligere relevante stillinger efter konkret vurdering. Der tillægges alene anciennitet for perioder med en ugentlig beskæftigelse på gennemsnitlig mindst 8 timer, indtil dog mindst 10 timer og før dog mindst 15 timer. 8 Arbejdstid Arbejdstiden er for fuldtidsbeskæftigede gennemsnitligt 37 timer om ugen i en 5-dages uge (mandag-fredag) inklusive ½ times daglig spisepause. Medarbejderne er omfattet af Pen-Sam's flextidsregulativ, og arbejdstiden placeres efter lokal aftale. Ved deltagelse i eksterne kurser godskrives den forbrugte tid, dog højst den daglige arbejdstid for en fuldtidsbeskæftiget. På 1-dages kurser godskrives dog den forbrugte kursustid uanset varighed. Herudover ydes forbrugt transporttid, dog maks. 4 timer pr. dag. For medarbejdere ved landsdelskontorerne henvises til bilag 1 til overenskomsten. 9 Deltidsbeskæftigede Arbejdstiden for en fast deltidsbeskæftiget udgør mindst 8 timer gennemsnitligt om ugen. Det tilstræbes, at stillingerne har størst muligt timetal. Arbejdstiden inkluderer ½ times daglig spisepause, hvis beskæftigelsen er mere end 4 timer den pågældende dag. stk. 3 Deltidsbeskæftigede aflønnes med månedsløn. Lønnen beregnes som en forholdsmæssig del af månedslønnen for tilsvarende fuldtidsbeskæftigede. Aflønningen sættes i forhold til den normale ugentlige arbejdstid, jf. 8,. stk. 4 Deltidsbeskæftigede er omfattet af bestemmelserne i 6 om pensionsforhold og 7 om lønanciennitet. OK 05 Pen-Sam og FOA 5
6 10 Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde Ved merarbejde forstås det arbejde, som en deltidsbeskæftiget midlertidigt udfører ud over den tilrettelagte daglige arbejdstid, men inden for den gældende daglige arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede. Overarbejde/merarbejde bør undgås. stk. 3 Overarbejde/merarbejde skal være beordret, og tilsigelse til overarbejde/merarbejde skal meddeles pågældende dagen forud inden arbejdstids ophør. For manglende varsel om overarbejde og merarbejde ud over 1 time ydes et tillæg på 28,20 kr. pr. gang. Overarbejde/merarbejde honoreres for den præsterede tid. stk. 4 Hvis tjenesten tillader det, skal der i videst muligt omfang gives erstatningsfrihed af samme varighed som det præsterede overarbejde/merarbejde. For overarbejdets vedkommende gives erstatningsfrihed med tillæg af den i stk. 8 nævnte procentsats. stk. 5 Hvis tjenesten ikke tillader afspadsering af overarbejde efter stk. 4, skal dette godtgøres med erstatningsfrihed af samme varighed som det præsterede overarbejde og med udbetaling af det i stk. 8 nævnte tillæg. stk. 6 Hvis tjenesten heller ikke tillader honorering efter stk. 5, skal overarbejde godtgøres med udbetaling efter stk. 8. stk. 7 Afspadsering af overarbejde efter stk. 4 eller stk. 5 skal afvikles inden 3 måneder efter udløbet af den måned, hvori overarbejdet er udført, såfremt intet andet er aftalt. stk. 8 Der ydes i de første 3 overarbejdstimer pr. dag normal timeløn med tillæg af 50%. For overarbejde herudover samt for overarbejde på søndage ydes normal timeløn med tillæg af 100%. Der ydes ikke overarbejdstillæg til deltidsansatte, der udfører merarbejde. Hvis en deltidsansat yder merarbejde ud over den normale daglige arbejdstid for fuldtidsbeskæftigede, honoreres de overskydende timer som overarbejde. Den til grund for overarbejdsbetalingen liggende timeløn beregnes som 1/1924 af den pågældendes nettoårsløn. 6
7 Deltidsbeskæftigedes merarbejde, der honoreres kontant, er pensionsgivende. 11 Ferie Rengøringsassistenter og køkkenmedhjælpere er berettiget til ferie og feriegodtgørelse i overensstemmelse med ferielovens regler. I stedet for det i ferieloven omhandlede ferietillæg på 1% ydes der et særligt ferietillæg, der beregnes som 2½% af samtlige i optjeningsåret (1. januar-31. december) oppebårne indkomstskattepligtige beløb for tjenstligt arbejde med fradrag af eget pensionsbidrag og udbetalt særligt ferietillæg. Det nævnte ferietillæg udbetales med maj-lønnen. Hvis en medarbejder fratræder, uden at ferie afholdes, modregnes det udbetalte ferietillæg i feriegodtgørelsen. stk. 3 Til deltidsbeskæftigede, som ud over den aftalte arbejdstid udfører merarbejde, der honoreres kontant, ydes der for merarbejdet i stedet for særligt ferietillæg efter 11,, feriegodtgørelse med 12½%. stk. 4 Det kan aftales mellem Pen-Sam og den enkelte medarbejder, at op til 1 uges ferie (svarende til 5 arbejdsdage) kan overføres fra et ferieår til det efterfølgende ferieår. Aftalen skal være skriftlig og være indgået senest 1 måned før udgangen af det ferieår, fra hvilket ferien overføres. stk. 5 Nyansattes ferie med løn i indeværende ferieår: Generelt gælder, at der til nyansatte, som har optjent ferieret med feriegodtgørelse af mindst 1 uges varighed til afholdelse i indeværende ferieår, ydes tilsvarende ferie med løn mod aflevering af FerieKonto-bevis. Særregler: a) Ved ansættelse i perioden 1. maj-30. september: Hvis der er optjent mindre end 3 ugers ferie med feriegodtgørelse, ydes 3 ugers ferie med løn, dog med fradrag af allerede afholdt ferie, forudsat der afleveres FerieKonto-bevis af mindst 1 uges varighed. b) Ved ansættelse i perioden 1. oktober-31. december: Hvis der er optjent mindre end 2 ugers ferie med feriegodtgørelse, ydes 2 ugers ferie med løn, dog med fradrag af allerede afholdt ferie, forudsat der afleveres FerieKonto-bevis af mindst 1 uges varighed. stk. 6 Nyansattes ferie med løn i efterfølgende ferieår: OK 05 Pen-Sam og FOA 7
8 Til nyansatte, som har optjent ferieret med løn eller feriepenge af mindst 1 uges varighed, ydes der mod aflevering af eventuelt FerieKonto-bevis fuld ferie med løn i efterfølgende ferieår. stk. 7 Medarbejderne er berettiget til 5 feriedage (feriefridage) pr. år udover de i 11,, nævnte feriedage. Hvert år pr tillægges 5 feriedage til afholdelse i det kommende ferieår. For deltidsansatte beregnes feriedagene forholdsmæssigt på samme måde som i ferieloven. Kun i særlige tilfælde, hvor medarbejderen har været lovligt forhindret i at afholde feriedagene, kan der udbetales et beløb svarende til evt. ikke afholdte dage. Det samme gælder medarbejdere, der fratræder deres stilling uden at have afholdt deres feriedage. For nyansatte medarbejdere og vikarer gælder, at de skal være ansat over 3 måneder for at være berettiget til ekstra feriedage, således: Efter 3 måneders ansættelsesperiode... 1 dag + 1 dag Efter yderligere 3 måneders ansættelsesperiode dag Efter yderligere 3 måneders ansættelsesperiode dag Efter yderligere 3 måneders ansættelsesperiode dag 3 måneders perioderne starter henholdsvis , , og Samme beregningsmetode gælder medarbejdere, der fratræder. Hvis en medarbejder efter omberegning har brugt flere feriedage, end vedkommende er berettiget til ved fratrædelsen, må medarbejderen tilbagebetale et beløb svarende til for meget afholdt ferie. stk. 8 Ferie afholdes i hele dage. stk. 9 Tjenestefrihed uden løn efter 13, stk. 5, 2. afsnit, medregnes ved beregningen af antallet af feriedage med løn i efterfølgende ferieår. 12 Sygdom I tilfælde af sygdom skal medarbejderen hurtigst muligt og senest ved arbejdstids begyndelse telefonisk meddele dette til sin nærmeste overordnede. Nærmere fremgangsmåde aftales lokalt. Der ydes løn under sygdom. 13 Fravær fra tjenesten under graviditet, barsel og adoption En medarbejder, der er gravid, skal give Pen-Sam meddelelse om svangerskabet senest 3 måneder før den forventede fødsel. Tidspunktet for forventet fødsel skal på forlangende dokumenteres. 8
9 Medarbejdere har ret til barselsorlov, forlænget barselsorlov og udskudt barselsorlov ifølge lov om barselsorlov. stk. 3 Kvindelige medarbejdere ydes fuld løn fra Pen-Sam fra 8 uger før forventet fødsel til 14 uger efter fødslen. Medarbejderen kan vælge at placere 4 uger af de 8 uger før fødslen til efter de 14 uger efter fødslen. Ved afholdelse af forlænget barselsorlov (32 uger fra 15. til 46. uge inklusive efter fødslen) ydes fuld løn i 10 uger, dvs., fra 15. (19.) til 24. (28.) uge. I de resterende uger indtil 46. uge efter fødslen udbetales ikke løn, men Pen-Sam indbetaler fuldt pensionsbidrag for medarbejderen. Det er en forudsætning for udbetaling af løn, at Pen-Sam modtager fuld dagpengerefusion for perioden (bortset fra uge før fødslen). stk. 4 Mandlige medarbejdere kan afholde 1 dags frihed i umiddelbar tilknytning til fødslen samt 2 ugers barselsorlov inden for de første 14 uger efter fødslen, med fuld løn. Ved forlænget barselsorlov (32 uger) ydes endvidere løn i 12 uger. Herefter betaler Pen-Sam fuldt pensionsbidrag for medarbejderen i resten af den 32-ugers orlovsperiode. Det er en forudsætning for udbetaling af løn, at Pen-Sam modtager fuld dagpengerefusion for perioden (bortset fra evt. 1 dag i umiddelbar tilknytning til fødslen). stk. 5 En medarbejder, der adopterer et barn og af adoptionsmyndighederne stilles over for krav om, at den pågældende skal være ude af erhverv i en periode, har ret til orlov i henhold til lov om barselsorlov, dog med fuld løn i maks. 24 uger. Det er en forudsætning for udbetaling af løn, at Pen-Sam modtager fuld dagpengerefusion for perioden. Såfremt adoptionsmyndighederne ikke stiller ovennævnte krav, ydes der - hvis medarbejderen ønsker det - tjenestefrihed uden løn i indtil 24 uger fra modtagelsen af barnet. Mandlige adoptanter ydes tjenestefrihed med løn i 2 sammenhængende uger inden for 14 uger efter modtagelsen af barnet. Det er en forudsætning for udbetaling af løn, at Pen-Sam modtager fuld dagpengerefusion for perioden. stk. 6 Med virkning fra gælder følgende: En medarbejder, der adopterer et barn i udlandet, har ved afhentning af barnet i udlandet ret til tjenestefrihed med løn i indtil 8 uger før modtagelsen af barnet, i den periode, afgiverlandets myndigheder stiller krav om, at den adoptionssøgende eller de adoptionssøgende ægtefæller skal opholde sig i afgiverlandet inden modtagelsen af barnet. Dokumentation for afgiverlandets krav om ophold skal foreligge og gives til Pen-Sam. Ved modtagelse af barnet forstås det tidspunkt, hvor afgiverlandet har godkendt, at den adoptionssøgende kan rejse ud af landet med barnet. En medarbejder, der adopterer et barn i Danmark, har ret til tjenestefrihed med løn i op til 1 uge før modtagelsen af barnet, hvis barnet ikke allerede har ophold i hjemmet, hvis det er en forudsætning for adoptionen, at adoptanten af hensyn til barnet opholder sig på det sted, hvor OK 05 Pen-Sam og FOA 9
10 barnet befinder sig inden modtagelsen. Fraværet kan forlænges med op til 1 uge, hvis opholdet bliver længere end 1 uge af årsager, som ikke kan påregnes den kommende adoptant. Det er en forudsætning for udbetaling af løn, at Pen-Sam modtager fuld dagpengerefusion for perioden. stk. 7 En kvindelig medarbejder har ret til forlængelse af fraværet, hvis arbejdet ikke genoptages på det forventede tidspunkt, fordi barnet under de første 46 uger efter fødslen bliver indlagt på sygehus. Fraværet forlænges med indlæggelsesperioden - dog højst i 3 måneder. Hvis medarbejderen genoptager arbejdet ved indlæggelsen, kan fraværet udsættes. Det er dog en betingelse, at medarbejderen ophører med arbejdet ved udskrivelsen, og at udskrivelsen finder sted inden 60 uger fra fødslen. stk. 8 Der optjenes lønanciennitet i de perioder, hvor medarbejderen har tjenestefrihed med eller uden løn på grund af graviditet, barsel eller adoption. 14 Omsorgsdage Medarbejdere med børn har ret til fravær med løn fra arbejdet i 2 dage pr. kalenderår pr. barn indtil det kalenderår, hvor barnet fylder 8 år, med henblik på omsorg for barnet. Der kan afholdes i alt maks. 16 dage pr. barn. Ikke afholdte omsorgsdage bortfalder hvert år ved kalenderårets udløb. Der er dog mulighed for at overføre omsorgsdage fra barnets 1. leveår til det 2. stk. 3 Retten til omsorgsdage omfatter biologiske forældre, adoptivforældre og indehavere af forældremyndigheden. Det er desuden en forudsætning, at barnet har ophold hos medarbejderen. stk. 4 Omsorgsfravær skal varsles så tidligt som muligt og placeres efter aftale, idet der tages hensyn til forholdene på tjenestestedet. stk. 5 For nyansatte gælder, at medarbejdere, der tiltræder inden , får tillagt 2 omsorgsdage i dette år. Medarbejdere der tiltræder eller senere, får tillagt 1 omsorgsdag. Samme princip gælder ved medarbejdere, der fratræder. For vikarer gælder, at de har ret til 1 omsorgsdag pr. 6 måneders ansættelsesperiode i et kalenderår. 10
11 stk. 6 Omsorgsdage afholdes i hele dage. stk. 7 Omsorgsdage kan ikke omsættes til kontanter. 15 Aftalt frihed Ved et barns sygdom eller tilskadekomst gives der tjenestefrihed med løn i indtil 2 dage pr. sygdomsperiode/tilskadekomst. Dagene kan placeres inden for de 5 første arbejdsdage, efter at barnet er blevet sygt. Der henvises i øvrigt til interne husregler. 16 Efterløn Der ydes medarbejdernes efterladte efterløn i henhold til funktionærlovens Opsigelse For rengøringsassistenter, køkkenmedhjælpere m.fl. gælder følgende bestemmelser i funktionærloven: a) 2 om opsigelsesvarsler b) 2a om fratrædelsesgodtgørelse c) 3 om erstatning for manglende opsigelsesvarsel d) 4 om erstatning ved grov misligholdelse og udebliven. Pen-Sam vil ikke benytte sig af adgangen i funktionærlovens 5,, til at opsige medarbejdere med forkortet varsel efter 120 sygedage. Det påhviler Pen-Sam skriftligt at meddele opsigelse fra Pen-Sam's side til den ansatte og FOA - Fag og Arbejde. Meddelelsen skal indeholde begrundelse for opsigelsen. stk. 3 Skønner FOA - Fag og Arbejde, at afskedigelsen af en efter denne overenskomst ansat medarbejder ikke kan anses for rimeligt begrundet i pågældendes eller Pen-Sam's forhold, kan FOA - Fag og Arbejde inden for en frist af 1 måned efter opsigelsen kræve spørgsmålet forhandlet. Opnås der ikke enighed ved forhandlingen, kan spørgsmålet - inden for en frist af 1 måned efter forhandlingen - af FOA - Fag og Arbejde kræves gjort til genstand for behandling i et i denne anledning nedsat nævn, der består af 5 medlemmer, hvoraf 2 vælges af Pen-Sam og 2 af FOA - Fag og Arbejde, hvorefter disse i forening udpeger en opmand. Såfremt der ikke opnås enighed om valget af opmanden, anmodes præsidenten for Østre Landsret om at udpege denne. OK 05 Pen-Sam og FOA 11
12 Nævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan foretages afhøring af parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse, og i de tilfælde, hvor nævnet måtte finde, at den foretagne opsigelse ikke er rimeligt begrundet i den pågældendes eller Pen-Sam's forhold, kan det pålægges Pen-Sam at afbøde virkningerne af opsigelsen. Det kan herved pålægges Pen- Sam, såfremt den pågældende og Pen-Sam ikke begge ønsker ansættelsesforholdet opretholdt, da at betale den pågældende en erstatning, hvis størrelse fastsættes af nævnet og skal være afhængig af sagens omstændigheder og pågældendes anciennitet ved Pen-Sam i den nuværende stilling. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet og deles mellem parterne eller pålægges den tabende part. stk. 4 Bestemmelsen om afskedigelsessagens eventuelle indbringelse for foranstående nævn finder ikke anvendelse ved opsigelse af en medarbejder, som ikke har været uafbrudt beskæftiget ved Pen-Sam i mindst 1 år før afskedigelsen. 18 Afsked på grund af alder Medarbejdere afskediges på grund af alder fra udgangen af den måned, hvori de fylder 67 år, medmindre der foreligger skriftlig aftale om fortsat ansættelse. Kapitel 3, Timelønnede 19 Personafgrænsning Kapitlet omfatter rengøringsassistenter og køkkenmedhjælpere, som a) er ansat i stillinger med en arbejdstid på mindre end gennemsnitligt 8 timer om ugen, eller b) har en arbejdstid på 8 timer om ugen eller derover, men er antaget for kortere tid, maks. 1 måned. 20 Løn, lønberegning, lønudbetaling Aflønning sker med timeløn, der beregnes som 1/1924 af den årlige nettoløn for en fuldtidsbeskæftiget på tilsvarende løntrin. Lønnen udbetales bagud hver 14. dag eller månedsvis. 21 Søgnehelligdagsbetaling Der hensættes 3½% af den ferieberettigede løn i et kalenderår. Det opsparede beløb udbetales sammen med lønnen i december måned eller ved fratræden af stillingen forinden. 12
13 22 Arbejdstid Arbejdstidens varighed og placering er efter aftale. Arbejdstiden inkluderer ½ times spisepause, hvis arbejdet den pågældende dag har en varighed af over 4 timer. 23 Sygdom I tilfælde af sygdom skal medarbejderen hurtigst muligt og senest ved arbejdstids begyndelse telefonisk meddele dette til sin nærmeste overordnede. Timelønnede er omfattet af dagpengelovens bestemmelser. 24 Ferie Timelønnede er omfattet af ferielovens regler. Der ydes ekstra feriedage (feriefridage) iht. 11, stk Fravær fra tjenesten under graviditet, barsel og adoption Under fravær som følge af graviditet, barsel og adoption ydes der orlov i henhold til lov om barselorlov. 26 Opsigelse Det gensidige opsigelsesvarsel er fastsat til minimum 7 dage. Opsigelse skal ske skriftligt. 27 Øvrige ansættelsesvilkår For timelønnede gælder i øvrigt følgende bestemmelser for månedslønnede fastansatte: 7 Fastsættelse af lønanciennitet 10 Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde 14 Omsorgsdage Kapitel 4, Almindelige bestemmelser 28 Tillidsrepræsentantregler De kommunale tillidsrepræsentantregler (TR 2002) er gældende, dog undtagen afsnit B og C samt 9, hvor Pen-Sam i stedet yder tjenestefrihed med løn ved tillidsrepræsentanternes deltagelse i nødvendige faglige kurser. OK 05 Pen-Sam og FOA 13
14 Kapitel 5, Ikrafttrædelse og opsigelse m.v. 29 Ikrafttrædelse og opsigelse m.v. Overenskomsten er gældende fra 1. april Overenskomsten kan af såvel Pen-Sam som FOA - Fag og Arbejde opsiges skriftligt med 3 måneders varsel til en 31. marts, dog tidligst 31. marts stk. 3 Fra det tidspunkt, hvor en opsigelse af overenskomstens lønbestemmelser får gyldighed, og indtil en ny overenskomst tiltrædes, sker regulering af lønnen alene på grundlag af den på overenskomstens sidste gyldighedsdato gældende løn. Farum den for Pen-Sam Palle Olsen / Elisabeth Rosenstand for FOA - Fag og Arbejde Dennis kristensen / Ann.Marie Liepke 14
15 Bilag 1 til overenskomsten mellem Pen-Sam og FOA - Fag og Arbejde Arbejdstid for rengøringsassistenter med tjenestested på landsdelskontorerne Arbejdstiden for en deltidsbeskæftiget beregnes i forhold til arbejdstiden for en fuldtidsbeskæftiget, som udgør gennemsnitligt 37 timer om ugen, eksklusive spisepause. Arbejdstiden placeres efter lokal aftale. Juleaftensdag, nytårsaftensdag, 1. maj, fredag efter Kr. Himmelfartsdag samt grundlovsdag er fridage. Hvis der arbejdes på en af disse dage, ydes der en anden fridag i stedet. I tilknytning til overenskomst mellem Pen-Sam og FOA - Fag og Arbejde om løn- og arbejdsforhold for rengøringsassistenter og køkkenmedhjælpere m.fl. er der enighed mellem parterne om følgende: Protokollat om rationalisering og/eller indførelse af ny teknologi Det er Pen-Sam's målsætning at sikre medarbejderne fortsat beskæftigelse, også i tilfælde af gennemførelse af rationaliseringer og/eller indførelse af ny teknologi. Pen-Sam vil bestræbe sig på at sikre de berørte medarbejdere den nødvendige uddannelse/omskoling eller eventuelt tilbud om andet arbejde. Ingen medarbejder vil af ovennævnte grunde blive afskediget uden forudgående forhandlinger med FOA - Fag og Arbejde. Protokollat om information og høring Det er fra Pen-Sam's side tilkendegivet, at samarbejdsudvalget vil blive orienteret om beslutninger, der har stor betydning for medarbejderne, inden beslutning træffes. Herudover vil tillidsrepræsentanterne blive indbudt til kvartalsvise møder med direktionen med henblik på at udveksle relevant information om væsentlige påtænkte tiltag og forhold i organisationen. Hermed anses EU-direktiv 2002 / 14 / EF om indførelse af en generel ramme for information og høring implementeret i overenskomsten. Protokollat om mere fleksible rammer I forbindelse med drøftelsen om mere fleksible rammer generelt i Pen-Sam blev det tilkendegivet, at FOA - Fag og Arbejde, hvis der skulle opstå behov for det, vil være indstillet på at drøfte arbejdstidens placering i forbindelse med en generel ændring heraf i Pen-Sam. Protokollat om indsats over for arbejdsbetinget stress Pen-Sam vil overveje, hvilken indsats der skal gøres i Pen-Sam med henblik på at forebygge problemer forårsaget af arbejdsbetinget stress. OK 05 Pen-Sam og FOA 15
16 Protokollat om puljemidler Der er afsat en pulje på 0,5% af lønsummen til lønjusteringer m.m. Der indføres på forsøgsbasis en ordning, hvor Pen-Sam opstiller kriterier for udmøntning af puljemidlerne, og hvor det skal have det sigte, at der sker en udvikling i arbejdet, som understøtter Pen-Sam's mål, og at medarbejderne oplever ordningen som et positivt element i arbejdet. Udmøntningen af puljen vil kunne finde sted i Puljemidlerne udmøntes alene til medarbejdere omfattet af nærværende overenskomst, og eventuelle midler fra puljen, som ikke udmøntes i overenskomstperioden, fordeles som et varigt tillæg til de medarbejdere, der er ansat på tidspunktet for udmøntningen efter nærmere aftale med FOA Frederikssund afdeling. Protokollat om tvingende familiemæssige årsager Medarbejdere har ret til tjenestefrihed af kortere varighed, når tvingende årsager som sygdom eller ulykke i familien gør det påtrængende nødvendigt, at medarbejderen er til stede øjeblikkeligt. Medarbejdere med alvorligt syge børn under 14 år (pr : under 18 år) har ret til hel eller delvis tjenestefrihed uden løn, når betingelserne i 19a i dagpengeloven for at oppebære økonomisk godtgørelse i forbindelse hermed er opfyldt. Pen-Sam har dog mulighed for at begrænse retten til tjenestefrihed til en periode på 1 måned pr. barn inden for 12 på hinanden følgende måneder. Pen-Sam er indstillet på at yde opfyldning til fuld løn i maks. 1 måned pr. barn pr. forælder inden for 12 på hinanden følgende måneder. Der indbetales pensionsbidrag af fuld sædvanlig løn. Orlovsperioden medregnes i medarbejderens anciennitet. Ved et barns hospitalsindlæggelse har medarbejdere, som er forældre til børn under 14 år, ret til tjenestefrihed med løn i op til 5 arbejdsdage pr. barn, herunder hvis barnet under indlæggelsen opholder sig i hjemmet. Der kan højst udløses i alt 5 dage pr. barn inden for 12 på hinanden følgende måneder, og kun til barnets biologiske forældre, adoptivforældre eller indehavere af forældremyndigheden. Der skal på opfordring fremlægges dokumentation for indlæggelsen. Der er ikke ret til fravær i tilknytning til fravær efter ovenstående bestemmelser om pasning af alvorligt syge børn under 18 år. Ovennævnte har virkning fra Ved pasning af børn med nedsat funktionsevne, hvortil bopælskommunen yder tabt arbejdsfortjeneste i henhold til 29 i lov om social service, når medarbejderen i hjemmet forsørger et barn under 18 år med betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse, kan der ydes tjenestefrihed uden løn efter konkret vurdering i hvert enkelt tilfælde. Ovennævnte har virkning fra
17 Medarbejdere, som får bevilget plejevederlag i henhold til 104 i lov om social service for at passe en nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, har ret til hel eller delvis tjenestefrihed uden løn. Pen-Sam er indstillet på at forhandle dækning af eventuelt løntab. Der indbetales pensionsbidrag af fuld sædvanlig løn. Orlovsperioden medregnes i medarbejderens anciennitet. Farum den for Pen-Sam Palle Olsen / Elisabeth Rosenstand for FOA - Fag og Arbejde Dennis Kristensen / Ann.Marie Liepke OK 05 Pen-Sam og FOA 17
18 Huspolitik FOA - Fag og Arbejde - ( henviser til den hidtidige overenskomst) 12 Overarbejde/deltidsbeskæftigedes merarbejde stk. 8 Pen-Sam yder et måltid mad ved overarbejde, efter at overarbejdet har varet 2 timer. 13 Ferie stk. 8 Der ydes erstatningsferie for dokumenteret sygdom af over 1 uges varighed i ferien. Hvis en medarbejder bliver syg og forventer erstatningsferie, skal der ske sygemelding til Pen-Sam, på sædvanlig vis. Efterfølgende skal medarbejderen fremlægge dokumentation til at belyse situationen, herunder give en redegørelse for forløbet. Den tilstrækkelige dokumentation er afhængig af den konkrete situation og omfatter ikke automatisk en lægeattest. På denne baggrund vurderer ledelsen, om ferien kan anses for at have mistet sit rekreative indhold. 17 Aftalt frihed Ved begravelse af en medarbejders forældre, børn eller ægtefælle/samlever gives der 1 dags tjenestefrihed med løn svarende til den aftalte arbejdstid den pågældende dag. stk. 3 I forbindelse med eget bryllup og sølvbryllup samt 50- og 60-års fødselsdag gives der 1 dags tjenestefrihed med løn, enten på selve dagen eller den efterfølgende dag, svarende til den aftalte arbejdstid den pågældende dag. stk. 4 Ved egen flytning har en medarbejder ret til 2 dages tjenestefrihed med løn. stk. 5 I forbindelse med 25 års jubilæum gives 2 dages tjenestefrihed med løn. Bilag 1 Juleaftensdag, nytårsaftensdag, 1. maj, fredag efter Kr. Himmelfartsdag samt grundlovsdag er fridage. Hvis der arbejdes på en af disse dage, beregnes honoreringen som overarbejdsbetaling (100% tillæg). 18
OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
1 OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. april 2001-29. februar 2004 2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens Område...
Læs mereOVERENSKOMST. mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S. for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området
OVERENSKOMST mellem Forbundet af Offentligt Ansatte og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området 1. marts 2004-28. februar 2007 Overenskomsten er forenklet, både for så vidt angår
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gælden for de i Dansk Sygeplejeråd, Frederiksborg Amtskreds beskæftigede hus- og køkkenhjælpere,
Læs mereChauffører OverenskOmst
Chauffører OverenskOmst 2010 2012 gældende for kørselslederfunktioner i Arriva Skandinavien A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) Indgået mellem FOA og Arriva Skandinavien A/S 2010 2012 OVERENSKOMST mellem
Læs mereAnsættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato
Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato
Læs merestk. 2 Overenskomsten kan opsiges af hver af parterne med 3 måneders varsel, dog tidligst til den 31.03.2014.
Nedenfor følger en oversigt over de aftalte ændringer for overenskomsten mellem PenSam og AC organisationerne i forbindelse med forlængelse af overenskomsten pr. 01.04.2012. 21 Ikrafttræden og ophør...
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt
Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås
Læs mereOverenskomst. for. anlægsledere. ved. Københavns Idrætsanlæg
Overenskomst for anlægsledere ved Københavns Idrætsanlæg 2003-2005 1 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 3 2. ANSÆTTELSESBREV... 3 3. ARBEJDSTID...3 4. LØN.... 3 5. UDGÅET... 4 6. TELEFONGODTGØRELSE...
Læs mereOVERENSKOMST mellem RØRVIG CENTRET A/S & FOA - FAG OG ARBEJDE FOR SERVICEMEDARBEJDERE ANSAT PÅ RØRVIG CENTRET
OVERENSKOMST 2011-2013 mellem RØRVIG CENTRET A/S & FOA - FAG OG ARBEJDE FOR SERVICEMEDARBEJDERE ANSAT PÅ RØRVIG CENTRET OK 2011-2013 2 1. Generelt. Overenskomsten følger Ok 11 resultatet for Statens område.
Læs mereDRIFTSLEDERE OVERENSKOMST
DRIFTSLEDERE OVERENSKOMST 2017 2020 Indgået mellem FOA og Arriva Danmark A/S for driftsledere i Arriva Danmark A/S HT området DI nr. 794555 2017 2020 OVERENSKOMST mellem FOA og Arriva Danmark A/S for driftsledere
Læs mere(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter
Læs mereVILLA MU$ICA MUSIK OG TEATER. Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler. Socialpædagogernes Landsforbund (SL)
Om SOCIAL PÆDACOCERNE MU$ICA VILLA OK-2015 Og Overenskomst mellem De Musiske Helhedsskoler Socialpædagogernes Landsforbund (SL) MUSIK OG TEATER SUWfFOH Løn- og ansættelsesvilkår for personalet 1. OVERENSKOMSTENS
Læs mereOVERENSKOMST. mellem FOA. Arriva Danmark A/S. for kørselslederfunktioner i Arriva Danmark A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) DI nr.
OVERENSKOMST mellem FOA og Arriva Danmark A/S for kørselslederfunktioner i Arriva Danmark A/S Aalborg Kommune (Aalborg Bybusser) 1.marts 2012-28.februar 2014 DI nr. 794557 1 2 Indhold 1. Overenskomstens
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde
Overenskomst mellem Dansk Sygeplejeråd Fyns Amtskreds og FOA Fag og Arbejde Overenskomsten er gældende for de i Dansk Sygeplejeråd Fyns Amt beskæftigede husassistenter/servicemedarbejdere, der har ansættelsesbrev,
Læs mere3.4.18. Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne
3.4.18 1991 Cirkulære om Overenskomst for lærere ved ergoterapeut- og fysioterapeutskolerne 2 Indhold Side Overenskomstens område... 3 Ansættelse... 3 Løn... 3 Lønanciennitet... 4 Pension... 4 Lønberegning,
Læs mereOverenskomst for hjemmedagplejere
Overenskomst for hjemmedagplejere Kommunernes Landsforening Forbundet af Offentligt Ansatte 66.11 Side 1 Side 2 Kapitel 1... 3 1. Område... 3 Kapitel 2. Månedslønnede... 3 2. Personafgrænsning... 3 3.
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereSygeplejeoverenskomst 2010 2012. - Ledere. Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd
Sygeplejeoverenskomst 2010 2012 - Ledere Indgået mellem DI Overenskomst II (SBA) og Dansk Sygeplejeråd 794650 1 Indhold 1. Overenskomstens område 4 2. Grundløn 4 3. Funktions- og kvalifikationsløn 5 4.
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mereBASISKONTRAKT FAST LØN
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mere(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT
Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)
Læs mereNavn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.
Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med
Læs mereSide 1. O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner OK-05
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FOA - FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2005 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereO V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner
AMTSRÅDSFORENINGEN 34.04.1 Side 1 FORBUNDET AF OFFENTLIGT ANSATTE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for piccoloer og piccoliner ansat ved amtslige institutioner 2002 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE
Læs mereOverenskomst 2005-2008
Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Sygeplejeråd 2005-2008 1. Ansættelse Nærværende overenskomst omfatter journalistiske medarbejdere, der ansættes i Dansk Sygeplejeråd (DSR) til udførelse
Læs mereOverenskomst 2014-2017 mellem PenSam Bank A/S og Finansforbundet
Overenskomst 2014-2017 mellem PenSam Bank A/S og Finansforbundet 2 3 Hovedaftale mellem PenSam Bank A/S og Finansforbundet... 5 Overenskomst mellem PenSam Bank A/S og Finansforbundet... 9 Kapitel 1, Indledning...
Læs mereOverenskomst. mellem. Kost & Ernæringsforbundet. Askov Højskole
kost ernæringsforbundet Overenskomst mellem Kost & Ernæringsforbundet og Askov Højskole 2016 Indholdsfortegnelse Ind hold i Overenskomstens område 3 2 Løn 3 3 Pension 3 4 Arbejdsbeklædning 3 5 Arbejdstid
Læs mereAnsættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost
Læs mereD.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017
KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller
Læs mereO V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE
Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentligt Ansatte (FOA) O V E R E N S K O M S T FOR HJEMMEDAGPLEJERE ANSAT VED FREDERIKSBERG KOMMUNE 1. Område... 3 2. Ansættelsesbrev... 3 3. Løn... 3 4. Løndannelsen...
Læs mereBASISKONTRAKT PROVISION
Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten
Læs mereDRIFTLEDERE OVERENSKOMST For driftledere i Arriva Danmark A/S HT området FOA. Arriva Danmark A/S. Indgået mellem. DI nr.
VERENSKOMST DRIFTLEDERE OVERENSKOMST 2014 2017 For driftledere i Arriva Danmark A/S HT området Indgået mellem FOA og Arriva Danmark A/S DI nr. 794555 2014 2017 OVERENSKOMST mellem FOA og Arriva Danmark
Læs mereOverenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne
Overenskomst 2014 mellem Socialdemokraternes Folketingsgruppe på Christiansborg og Akademikerorganisationerne 1 Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Lønbestemmelse... 3 3 Pension... 3 4 Arbejdstid...
Læs mereAFTALE OM UDSTATIONERING
Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM
Læs mereHotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave
Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra kommuner i det tidligere
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for køkkenmedhjælpere overført fra kommuner i det tidligere FKKA-område, der hører under KL s forhandlingsområde samt Københavns
Læs mereOverenskomst for undervisere i AOF. Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST. for. Undervisere i AOF
AOF Danmark Landsforbundet af Ungdoms- og Voksenundervisere OVERENSKOMST for Undervisere i AOF 2005 Kapitel 1 Overenskomstens område 1. Område Overenskomsten omfatter undervisere, som varetager vejledning,
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager
Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Administrationsgrundlag af den 1. juli 2002
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for rengøringsassistenter overført fra kommuner) 2007 Cirkulære af 2. marts 2007 Perst. nr. 026-07 PKAT nr. 148 J.nr. 07-348-138
Læs mereAnsættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug
Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der
Læs mereTjenestefrihed af familiemæssige årsager
Cirkulære om Tjenestefrihed af familiemæssige årsager 2008 Cirkulære af 10. juni 2008 Perst. nr. 015-08 PKAT nr. J.nr. 08-528-19 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger...3 Ikrafttræden mv....5
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager
Side 1 Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 2 Indholdsfortegnelse Side INDLEDNING...4
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en
Læs mereHensynet til organisationens drift kan betyde, at DFH beslutter at lægge ferie på bestemte tidspunkter for enkelte afdelinger/kontorer.
VEJLEDNING OM FERIE OG ANDRE FRIDAGE Her på siden kan du finde vejledninger til ferie og andre fridage gældende for Dansk Flygtningehjælp. Vejledningen er ikke udtømmende. Yderligere information kan du
Læs mereBarselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster
Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL- og 3F-overenskomster Udarbejdet af Danmarks Privatskoleforening Senest opdateret i
Læs mereAugust 1999 Aftalenr. 1387
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1BHKL-1/99 August 1999 Aftalenr. 1387 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomst for børnehaveklasseassistenter
Læs mereProtokollat om: Aftale om fravær af familiemæssige årsager
Administrationsgrundlag af den 1. juli 2002 0.0.0.0 Side 1 Protokollat om: Aftale om fravær af familiemæssige årsager Protokollatet er gældende til og med den 25. juni 20031, hvorefter det ophæves. Ansatte
Læs mereCirkulære om tjenestefrihed af familiemæssige årsager
CIR nr 9260 af 10/06/2008 Udskriftsdato: 3. august 2019 Ministerium: Finansministeriet Journalnummer: Finansministeriet, Personalestyrelsen j.nr. 08-528-19 Senere ændringer til forskriften CIR1H nr 9375
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen. overført fra kommuner i det tidligere FKKAområde, samt Københavns og Frederiksberg kommuner)
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for sanitører overført fra kommuner i det tidligere FKKAområde, der hører under KL s forhandlingsområde samt Københavns og Frederiksberg
Læs mereFerieloven. Afholdelse af ferie Alle medarbejdere har som nævnt ret til at holde 5 ugers ferie pr. ferieår fra den 1. maj til den 30. april.
Ferieloven Alle medarbejdere har ret til 5 ugers ferie pr. ferieår. Et ferieår løber fra den 1. maj til den 30. april året efter. Medarbejderen har dog ikke nødvendigvis ret til betalt ferie. Det skal
Læs mereKONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:
KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal
Læs mereOverenskomst. Chefer med personaleledelse i KL
Overenskomst Chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2013 Overenskomst for chefer med personaleledelse i KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF 2013-1 - Indholdsfortegnelse 1.
Læs mereOverenskomst Muskelsvindfonden
Overenskomst Muskelsvindfonden Mellem Muskelsvindfonden og Dansk Journalistforbund (DJ) er indgået følgende overenskomst vedrørende løn- og arbejdsforhold for de ved Muskelsvindfonden fastansatte journalistiske
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereOktober 1999 Aftalenr. 1347
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1STPÆ-1/99 Oktober 1999 Aftalenr. 1347 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomst for støttepædagoger der
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager
Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side INDLEDNING...
Læs mereSYGEPLEJE- OVERENSKOMST
VERENSKOMST SYGEPLEJE- OVERENSKOMST LEDERE 2014 2017 Indgået mellem DI Overenskomst ll (SBA og DSV) og Dansk Sygeplejeråd DI nr. 794650 2014 2017 Sygeplejeoverenskomst 2014 2017 - Ledere Indgået mellem
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om. Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten
0 FINANSMINISTERIET Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 1997 4.3.1 1997 Cirkulære om Organisationsaftale for Apoteksassistenter og Defektricer i staten 4.3.1
Læs mere**NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT** med virkning fra dato = Hvis en bestemmelse træder i kraft efter overenskomstens
Side 1 DANSKE REGIONER FOA FAG OG ARBEJDE O V E R E N S K O M S T om løn- og ansættelsesvilkår for serviceassistenter hos Danske Regioner **NYT** = Nyt i forhold til tidligere gældende overenskomst **NYT**
Læs mereDANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL
Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:
Læs mereAfvikling af barsel - efter 1.4.2008
Afvikling af barsel - efter 1.4.2008 Aftalen omfatter tjenestemandsansatte lærere og børnehaveklasseledere samt månedslønnede lærere og børnehaveklasseledere. Man er omfattet af aftalen, så længe man er
Læs mereMÆGLINGSFORSLAG. fra FORLIGSMANDEN
MÆGLINGSFORSLAG fra FORLIGSMANDEN 30. juni 2010 Mæglingsforslaget indebærer fornyelse af nedenstående overenskomster for perioden 1. juni 2010-31. maj 2012: 2007 Overenskomst mellem DR og AC-organisationerne
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2017/2020 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2017 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereProtokollat. Arbejdstid
3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.
Læs merelandsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat
landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer
Læs mereAlle tillæg ydes som bruttobeløb inkl. pension. Den ansatte vælger, hvor meget af tillægget der skal indbetales til pensionsordning.
Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere 1. Parter Aftalen er indgået mellem Jordbrugsakademikerne og DLBR og er gældende for de rådgivningsvirksomheder, der tiltræder aftalen. 2.
Læs mereOverenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv
2007-2009 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Chili foto&arkiv Følgende overenskomst er indgået mellem Chili foto & arkiv og Dansk Journalistforbund. Overenskomsten dækker de i Chili foto &
Læs mereVejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA.
Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA. De nærmere regler om ansættelse af timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA findes
Læs mereVejledning om barsel og ferie
Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til
Læs mereCirkulære om. Barsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2002 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne har den 2. juli
Læs mereNyansat og hvad så? august 2013
august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere
Læs mereTjenestefrihed af familiemæssige årsager
Cirkulære om Tjenestefrihed af familiemæssige årsager 2019 Cirkulære af 29. april 2019 Modst. nr. 019-19 J.nr. 2018-8162 2 Indholdsfortegnelse Cirkulære Generelle bemærkninger... 5 Ikrafttræden mv....
Læs mere1.4.2008 31.3.2011. Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten
1.4.2008 31.3.2011 Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten Journalistoverenskomst for Atuagagdliutit/Grønlandsposten, 2008-2011 1. Overenskomstens område. Nærværende overenskomst omfatter
Læs mereOVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL
OVERENSKOMST PR. 1. APRIL 2015 OVERENSKOMST CHEFER MED PERSONALELEDELSE I KL Mellem KL og DJØF/DM/IDA/PF pr. 1. april 2015 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Område... 3 2. Grundløn... 3 3. Personlige
Læs mereBarsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2005 Cirkulære af 15. september 2005 Perst. nr. 048-05 PKAT nr. J.nr. 05-524-66 Indholdsfortegnelse Cirkulære Indledning...3 Bemærkninger til aftalens enkelte
Læs mereMELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG
3.65.0 2014 /2017 OVERENSKOMST MELLEM STORBUTIKKERNES FORHANDLINGSUDVALG for Brugsforeningen for Als og Sundeved og 3F Sønderborg afdeling MARTS 2014 1 Overenskomstområde Denne overenskomst omfatter al
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere
Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og
Læs mereOVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM. Kommunala Arbeiðsgevarafelagið. Tandlægeforeningen
OVERENSKOMST FOR KOMMUNALT ANSATTE TANDLÆGER MELLEM Kommunala Arbeiðsgevarafelagið og Tandlægeforeningen 2015 2017 Indholdsfortegnelse 1. OVERENSKOMSTENS OMRÅDE... 1 2 AFGRÆNSNING... 1 3 MÅNEDSLØNNEDE...
Læs mereAnsættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen
Cirkulære om Ansættelsesvilkår i forbindelse med kommunalreformen (særvilkår for overenskomstansatte specialarbejdere (skolebetjente m.fl. fra Københavns Kommune)) 2007 Cirkulære af 25. juni 2007 Perst.
Læs mereBEK nr 353 af 15/05/2003. Stk. 2. Ledere kan ansættes enten for en tidsbegrænset periode eller uden tidsbegrænsning.
Side: 5.0 Dato: 1.1.2013 Bekendtgørelse om løn- og andre ansættelsesvilkår for ledere og lærere ved undervisning mv. efter lov om støtte til folkeoplysende voksenundervisning (folkeoplysningsloven) BEK
Læs mereKort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?
Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4
Læs mereAftale om fravær af familiemæssige årsager
Aftale om fravær af familiemæssige årsager KL Sundhedskartellet 08.13 Side 1 Side 2 Indholdsfortegnelse Side INDLEDNING... 4 Kapitel 1. Indledende bestemmelser... 5 1. Hvem er omfattet af aftalen... 5
Læs mereGenerelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker
Generelle vilkår for butiksfunktionærer i Coop Danmarks butikker Aftale mellem Coop Danmark A/S og DLO/Butiksfunktionærgruppen (BF) 2017/2020 1 2 1 Indledning Stk. 1. Coop Danmark og BF har indgået nærværende
Læs mereAFTALE. Mellem VESTFORSYNING ERHVERV AIS NUPARK HOLSTEBRO AC-ORGANISATIONERNE INGENIØRFORENINGEN I DANMARK OG DEN DANSKE LANDINSPEKTØRFORENING
AFTALE Mellem VESTFORSYNING ERHVERV AIS NUPARK 51 7500 HOLSTEBRO Og AC-ORGANISATIONERNE INGENIØRFORENINGEN I DANMARK OG DEN DANSKE LANDINSPEKTØRFORENING Q( VESTFORSYNING 1, GYLDIGHEDSOMRÅDE Denne aftale
Læs mereANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)
ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet...3 2. Løn...3 3. Grundløn...3
Læs mereBekendtgørelse om ansættelsesvilkår for forstandere og lærere ved folkehøjskoler
BEK nr 166 af 02/03/2009 (Historisk) Udskriftsdato: 28. juni 2016 Ministerium: Kulturministeriet Journalnummer: Undervisningsmin., Institutionsstyrelsen, j. nr. 152.114.031 Senere ændringer til forskriften
Læs mereAnsættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere
Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og
Læs mereFINANSMINISTERIET. Cirkulære om organisationsaftale for. Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler
FINANSMINISTERIET Cirkulære om organisationsaftale for Slagtere og slagteriarbejdere ansat ved erhvervsskoler 1998 INDHOLD Side CIRKULÆRE Generelle bemærkninger... 1 Bemærkninger til de enkelte bestemmelser...
Læs mereNyansat - og hvad så? september 2014
Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,
Læs mereCirkulære om. Barsel, adoption og omsorgsdage
Cirkulære om Barsel, adoption og omsorgsdage 2003 1 Cirkulære om barsel, adoption og omsorgsdage (Til samtlige ministerier mv.) Indledning 1. Finansministeriet og centralorganisationerne indgik den 2.
Læs mere22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014
22.04 Lægelige chefer Pr. 1. januar 2014 Pr. 01.01.2014 Løntrin Pensionsgivende tillæg Lægelige direktører 53 Aftales lokalt Cheflæger 52 eller 53 Aftales lokalt Andre lægelige chefer i højere 52 Aftales
Læs mereLøn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte
Løn under orlov i forbindelse med graviditet, barsel og adoption for overenskomstansatte Teknisk Landsforbund Sidst redigeret den 5. november 2012 Forfatter: Birgitte Wenckheim Tryk: Teknisk Landsforbund
Læs mereLOKALAFTALE. mellem EWII AKADEMIKER- ORGANISATIONERNE
LOKALAFTALE mellem EWII og AKADEMIKER- ORGANISATIONERNE Indhold 1 Gyldighedsområde... 3 2 Løn... 4 3 Pension... 5 4 Arbejdstid... 6 5 Ferie og frihed... 7 6 Barsel... 8 7 Børns sygdom og hospitalsindlæggelse...
Læs mereDig som medarbejder. Uddrag fra ATPs Medarbejderportal
Dig som medarbejder Uddrag fra ATPs Medarbejderportal Feriefridage Fastansatte medarbejdere (inkl. elever) har hvert kalenderår ret til 5 feriefridage. Disse dage placeres under hensyntagen til arbejdets
Læs mere5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.
Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets
Læs mereAnsættelseskontrakt for handicaphjælper
Ansættelseskontrakt for handicaphjælper Standardkontrakten er udarbejdet af KL og FOA - Fag og Arbejde Arbejdsgivers navn, adresse og evt. CVR-nummer (Skal udfyldes) Arbejdstagers navn, adresse og cpr.nr.
Læs mereAftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S
MOVIA Side 1 Aftale for tjenestemandsansatte driftsledere ansat i MOVIA og tjenestegørende i ARRIVA Danmark A/S KL FOA - Fag og Arbejde Indholdsfortegnelse Side 1. Hvem er omfattet... 3 2. Løn... 3 3.
Læs mereLØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER
Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse
Læs mere