Virksomhedernes status på handlingsplaner for sundhedsfremme
|
|
- Marie Asmussen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Sagsnr.: Dato: Dokumentnr.: Sagsbehandler: Dorthe Erika Vang Jensen Cpr.: Bilag 8 MHU Virksomhedernes status på handlingsplaner for sundhedsfremme Næstved Kommunes retningslinje for sundhedsfremme beskriver, at den enkelte virksomhed skal udarbejde en handlingsplan for sundhedsfremmende tiltag på den enkelte arbejdsplads. Udarbejdelsen af en handlingsplan skal forankres i det lokale MED-udvalg eller Personalemøde med MED-status. Der er den 22. november 2013 sendt elektronisk besked til alle formænd og næstformænd m/k i alle MED-udvalg om at tilkendegive status på arbejdspladsernes lokale handlingsplaner. Svarfrist er givet til den 7. februar Nedenstående svar er modtaget: Status = ja, betyder at virksomheden har en handlingsplan for sundhedsfremmende initiativer Status = nej, betyder at der ikke er en handlingsplan for sundhedsfremmende initiativer Status = på vej, dvs. at fx MED-udvalget har igangsat arbejde med en handlingsplan Status = blankt felt, betyder, at der ikke er modtaget en tilbagemelding. Virksomhed markeret med rød skrift har ikke svaret. Virksomhed Status Evt. kommentar Tværgående Fællessekretariat Center for Økonomi og Analyse Center Personale og HR MED-udvalget har drøftet et udgangspunkt på mødet i november Brand og Redning Ja Indrettet motionsrum på brandstationen i Fuglebjerg og i Næstved, der frit kan benyttes af alle ansatte Alle ansatte tilbydes et sundhedstjek på Sundhedscentret hvert andet år Alle ansatte med skifteholdsarbejde tilbydes lægetjek hvert tredje år Center for Strategi og Ja Bilag 1. Innovation Center for IT og Digitalisering Center for Miljø og Natur Center for Plan og Erhverv, dog Har frugtordning og arbejder i øjeblikket med en proces omkring social kapital, som bidrager til centrets psykiske sundhed. Center for Trafik, dog Frugtordning og periodevis fælles ganggymnastik Center for Ejendomme Næstved Park og Vej Ja MED-udvalget evaluerer årligt initiativer og beslutter evt. nye tiltag. I 2014 arbejdes med Sundheds Ambassadører Lunchtime 2 gange Helbredstjek Ergonomi Side 1 af 8
2 Boligadministration Arbejdsgruppe sparring med sundhedscentret og blandt andet PSP. Center for Jura Ja Bilag 9. Arbejdsmarked Center for Arbejdsmarked MED-udvalget nedsætter en sundhedsarbejdsgruppe. Alle tilbydes også PSP Susågården Starter med at udføre et lille spørgeskema blandt alle ansatte om ønsker til initiativer Revacenter Næstved Ja Bilag 10. Sundhed Tandplejen Ja Afholdt kursus i kost og ernæring for hele Tandplejens personale. Rygepolitik vedtaget i MED. Sygefraværspolitik vedtaget i MED. Gravidpolitik udarbejdet af Arbejdsmiljøgruppen Sikkerhedsforskrifter værnemidler til arbejdet på klinikken/teknikken udarbejdet af Arbejdsmiljøgruppen. Egne individuelle operatør-og kontorstole anskaffet. Tastatur/mus efter ønske til medarbejdere med administrativt arbejde anskaffes. Brug af headset med høreværn på det ene øre til medarbejdere med administrativt arbejde. APV og trivselsmåling gennemført i maj Brug af Sundhedscentrets tilbud hotline, tiltag til forebyggelse af/nedbringelse af overvægt, rygestop, til den som ønsker det. VISP Ja Har initiativer og arbejder på en handleplan i MED-udvalget. Initiativer: Vi har en lille kantine, hvor medarbejdere kan købe ernæringsrigtig mad til frokost Vi har et motionslokale i vores Nykøbing afdeling, som også anvendes af medarbejdere Der er et lokalt medarbejder interessehold for dans Det er muligt at cykle på firmacykel frem for firmabil Næstved Madservice Ja Bilag 11. Rygeforbud og tilbud om rygestopkurser. Sundhedscenter Ja Bilag 12. Hjælpemiddelenheden, men Arbejder med det og se også bilag 13. Side 2 af 8
3 Ældre Myndighedsservice Ja Arbejdsmiljøgruppen konkluderede på det sidste møde, at vi ikke kunne finde på yderligere tiltag end dem vi allerede har: Her arbejdes der med alle medarbejdernes psykiske arbejdsmiljø og forebyggelse af stress mm. F.eks. individuelle og teamsamtaler med Org. Psykolog. Der gives tilbud om rygeafvænning (har kun 1 ryger) samt tilbud om alkoholrådgivning. Der er udarbejdet sundhedsprofiler på alle medarbejdere i 2012/13. Myndighedsservice Ældre ( ofte medarbejder initiativer) arrangerer sociale komme-sammen uden for arbejdstiden. Der er en gang ugentlig fælles morgenkaffe med hjemmebagt brød. Myndighedsservice Ældre havde tilmeldt et hold til løbestævne DHL i Sidst skal bemærkes at det er aftalt at sætte punktet på næste afdelingsmøde med MEDstatus. Distrikt Nord MED-udvalget har nedsat en arbejdsgruppe, der har kortlagt distriktets sundhedstilbud og som nu, med udgangspunkt i KRAM-faktorerne, arbejder videre med konkrete tiltag, der sikrer endnu flere tilbud om sundhedsfremme. Den foreløbige handleplan blev drøftet på distriktets MED-møde i januar 2014, og ny forslag og forbedringer vil indgå i den endelige handleplan. Distrikt Syd Ja Bilag 15. Distrikt Vest Ja Har gennemført personlige sundhedsprofiler. Ved møde for alle vores kvarteter (leder, tr, amr og trivselsagent), er drøftet muligheden for at lave et fælles stor indsats a la æbeltoftmodellen. Handlingsplan kommer. Distrikt Øst Ja Bilag 16. Handicap og Psykiatri Myndighed og visitation Ja Bilag 17. NSV Beskæftigelses og Ja Aktivitetscenter Center Socialpsykiatri og Neuropædagogik Ja Bilag 18. Center Socialt Udsatte Arbejdet startes i 2014 i den koordinerende arbejdsmiljøgruppe (arbejdsmiljøgrupperne i samarbejde). Side 3 af 8
4 Socialpædagogisk Center Ja Bilag 19. Næstved Solgaven Ja Bilag 20. Uddannelse Center for Uddannelse, adm. Klub Skallegården Beskrevet sygefravær i selvforvaltningsaftale. Klub Supernova Frit Kilden Ja Som i selvforvaltningsaftale. Karrebæk Skole Ja Vi skal blive bedre til at benytte de tilbud der er, i kommunen. Indbyde sundhedscentret 1 gang årligt. Udbrede viden om sundhedsfremme. Korskildeskolen Kildemarkskolen Holmegaardskolen Ll. Næstved Skole Ja Vi har vedtaget retningslinjer om håndtering af stress og en sygefraværspolitik vedtaget i MED. Vi drøfter løbende sundhedsfremme og er ved at etablere et fitnessrum for både elever og personale. Sjølundsskolen til drøftelse på næste MED-udvalgsmøde Lundebakkeskolen Rønnebæk Skole Bilag 21 med beskrivelse af processen Sct. Jørgens Skole, dog: Indeholdt i andre beskrevne principper: F.eks. at der sælges sund mad i kantinen og der ikke kan købes kage, slik o.lign. Fokus på bevægelse, bl.a. ekstra svømmelektioner og sponsorering af biking-event hvert år, hvor medarbejderne kan deltage på en spinningscykel. Samtidig meget høj fokus på trivselssamtaler, som både handler om det psykiske, fysiske og arbejdslivet. Sydbyskolen, dog: Vi har fokus på det ved, at vi har de sidste 3-4 år deltaget i sundhedstjek og gjort personalet opmærksomme på de tilbud og sundhedsfremmende tilbud som en ansat i kommunen har. Fx rabat på fitness og Trivsels Hotlinen med de forskellige tilbud. Borup Ris Skole MED-udvalget nedsætter en arbejdsgruppe, som arbejder med et forslag til handlinger inden udgangen af Hyllinge Skole Holsted Skole Kalbyrisskolen Vi vil tage det op på vores MED møde, og få nedsat en arbejdsgruppe, som i løbet af 2014, får udarbejdet en handlingsplan på området. Ungdomsskolen Herlufmagle skole Men vil arbejde med det i det kommende skoleår. Fladsåskolen Susålandets Skole Ja Bilag 22 Side 4 af 8
5 Børn og Unge Socialfagligt team Ja MED-udvalget vil gerne rette medarbejdernes opmærksomhed hen mod kommunens tilbud. Derudover prioriterer udvalget arbejdet med at fremme arbejdsmiljøet som indsatsen for at fremme sundheden blandt medarbejderne. Den Matrikelløse Døgninstitution Udviklingscenter for Børn og MED-udvalget starter arbejdet op i foråret Familier Ungenetværket BørnefamilieEnheden Specialpædagogisk Netværk Hollænderhusene Ja Bilag 31. Kultur og Borger Center for Kultur og Borgerservice, administration Side 5 af 8 MED-udvalget har 19/2/14 med udgangspunkt i relevante retningslinjer drøftet frugtordning og andre initiativer om sundhedsfremme. Musikskolen Grønnegade Kulturcenter Næstved Bibliotek og Borger Arbejdsgruppe har lavet første udkast: daglig aktivitet, frugtordning, sundhedsbibliotek mm. Strategiplan besluttet bilag 32. Dagtilbud Center for Dagtilbud, administration Pga. det meget lave sygefravær har vi ikke udarbejdet et egentlig handleplan. Men medarbejderne har arrangeret fælles gå/løbeture hver uge, alle er tidligere gjort bekendt med tilbuddene om sundhedsfremmende initiativer. Endvidere vil vi i fremtiden følge udviklingen nøje og se om der skal tages stilling til andre initiativer. Sygefraværet var i 2012 på 2,1% og i 2013 på 1,65%. Møllen Børnehave Ja Bilag 39 inkl. omsorgspolitik Rudolf Steiner Børnehave Lagunen Børnehave Ja Lillevang Børnehave Ja - Alle fastansatte tilbydes behandling via Falck Healthcare - Vi er meget opmærksomme på et godt arbejdsmiljø - Vi er i gang med at udskifte alle lave børneborde til høje borde - Samt høje stole, så personalet undgår at stå bukket over de lave borde - Vi har fokus på de L A N G T I D S F R I S K E medarbejdere - Der afholdes sygefraværssamtaler i fht. MEDregler. - Vi har fokus på stort fremmøde leder køber sundt og sødt indimellem Tjørnehuset Daginstitution Ja Sundhedsfremmende tilbud drøftes løbende på medarbejdermøder bl.a. massage. Fokus på kvalitet og trivsel samt omsorg, social kapital og arbejdsglæde Pilegården Daginstitution Ja Bilag 40.
6 Hyllinge Børnehus Ja Bilag 41. Omsorgssamtaler og sygefraværspolitik, implementere kendskab til retningslinjer om stress, mobning, chikane, vold og trusler, tilbud om rygestopkurser, tilbud om sundhedstjek Sognefogedgården Daginstitution Skovtrolden Daginstitution Ja F.eks. massage, yoga og stilletid. Kommende tiltag er fælles motion som løb eller gåture en gang om mdr. efter arbejdstid. Fokus på, at hvis der serveres kage eller slik, så er der også frugt. Manøhytten Daginstitution Ja Bilag 68. Svalen Børnehave Ja Bilag 60. Børnehuset Hasselvang Ja Bilag 42. Vuggestue Humlehaven Daginstitution Ja Bilag 43. Sommerfugl Daginstitution Ja Bilag 44. Børnehuset ved Diget Ja Bilag 59. Daginstitution Humlebien Daginstitution Ja Bilag 54. Lindegården Daginstitution Ja Bilag 57. Tryllefløjten Daginstitution Ja Bilag 62. Børnely Børnehave Ja Bilag 45. Busters Verden Daginstitution Ja Bilag 69, som i selvforvaltningsaftale Himmelhøj Daginstitution Ja Bilag 64. Børnehaven Evigglad Daginstitution Markblomsten Der nedsættes en sundhedsgruppe bestående af AMR og TR. Denne gruppe skal fungere som primus motor for at sætte sundhedsmæssige tiltag i gang og følge op på dem. Gruppen vil sætte øget fokus på sundhed ved at tage debatten med kolleger på et p- møde i foråret bl.a. ud fra et spørgeskema om hvad den enkelte forstår ved begrebet sundhed, hvad er vigtig for den enkelte, hvad kan arbejdspladsen medvirke med m.m. Efterfølgende vil der blive lavet en handlingsplan. Tromlehuset og Elverhøj Elverhøj og Tromlehuset pr. 1 april 2014 er blevet slået sammen ledelsesmæssigt. Vores indsats vil helt klart være at begge institutioners personale får ejerskab til den nye struktur der skal skabes og at det sikre et godt psykisk og fysisk arbejdsmiljø. Vi vil særligt have fokus på at skabe forståelse og indsigt i institutionernes kulturer og skabe en ny fælles kultur som alle føler sig en del af. På grund af faldende børnetal i Herlufmagle har vi ligeledes en udfordring der hedder at sikre at personalet kan bevare deres arbejde og bevare troen på det.. Sygefraværet i Elverhøj samt Tromlehuset er ikke højt men vi naturligvis have fokus på det alligevel. Side 6 af 8
7 Rumlepotten Daginstitution Ja Bilag 67. Frit 16 Børnehave Ja Bilag 46. Sandved Børnegård Ja Bilag 65. Ellebæk Daginstitution Ja Bilag 47. Alfehuset og Svend Gønge Ja Bilag 48. Børnehave Mogenstrup Børnehave Ja Bilag 49 inkl. omsorgspolitik Tappernøje Børnehus Ja Bilag 50. Nattergal Børnehave Ja Bilag 70 Brøderup Troldehøjen Børnehave Ja Beskrevet i selvforvaltningsaftale Glumsø Børnehus Ja Bilag 61. Børnehjørnet Gelsted Børnehave Ja Bilag 71 Børnehuset Spiloppen Ja Øget fokus på fremmøde frem for fravær Side 7 af 8 Tilbud om medlemskab af Falck Healthcare Analyse af tidligere års stressrelateret langtidsfravær for evt. at kunne forebygge Digterhuset Daginstitution Ja Bilag 51. Grønnebakken Daginstitution Ja Bilag 56. Mariehuset Daginstitution Ja Bilag 52. Haletudsen Ja Bilag 53. Eventyrgården Mælkebøtten Ja Bilag 63. Solstrålen Ja Sundhedsstrategi: - Medarbejderne skal samles til månedlige fælles gå ture. - Medarbejderne deltager i Tæl-skridt kampagner. - Der arbejdes videre med den overordnede strategi for sygefraværssamtaler. - Der udleveres Hotline pjecer når det skønnes relevant. - Der bliver sat kander med vand og citron på personalestuerne i pauserne, da det er vores opfattelse, at hovedpiner kan forebygges ved hjælp af dette. - To gange om ugen laver køkkendamen æbler, gulerødder ect. og sætter på personalestuerne. Børnehuset Ja Bilag 58. Volden/Nøddehegnet Børnehuset Grøften/Birkehegnet Ja Bilag 66. Børnehuset Hvide Hus/Maglebjerget, dog: Dagplejen Ja Bilag 55. I Maglebjerget har vi en massagestol, som personalet frit kan benytte. Hvis der serveres søde sager i forbindelse med fødselsdage o.lign. er der også frugt som alternativ. Vi er meget opmærksomme på det psykiske arbejdsmiljø, hvor vi udviser omsorg for hinanden. Vi har modtaget en grøn smiley for dette. I Hvide Hus kommer en massør en gang om måneden og giver massage til alle ansatte. Vi er opmærksomme på det psykiske arbejdsmiljø.
8 Oversigt over bilag: Hvor tilbagemeldingen ikke er så omfattende er handlingerne noteret i bemærkningsfeltet. Bilag 1-10 Tværgående og Arbejdsmarked: Bilag 1. Center for Strategi og Innovation Bilag 10. Revacenter Næstved Bilag Sundhed, Ældre og Handicap & Psykiatri Bilag 11 Næstved Madservice Bilag 12 Sundhedscenter Bilag 15 Ældredistrikt Syd Bilag 16 Ældredistrikt Øst Bilag 17 Myndighed og Visitation Bilag 18 Center socialpsykiatri og Neuropædagogik Bilag 19 Socialpædagogisk Center Næstved Bilag 20 Solgaven (selvejende) Bilag Uddannelse Bilag 21 Rønnebæk skole med beskrivelse af proces for handlingsplan Bilag 22 Susålandets skole Bilag 23 Frit Kilden Bilag Børn & Unge og Kultur & Borger Bilag 31 Hollænderhusene Bilag 32 Næstved Bibliotek og Borgerservice Bilag 39 - Dagtilbud og dagpleje Bilag 39 Møllen børnehave inkl. omsorgspolitik Bilag 40 Pilegården dagsinstitution Bilag 41 Hyllinge Børnehus Bilag 42 Hasselvang Børnehus og Vuggestue Bilag 43 Humlehaven Bilag 44 Sommerfugl dagsinstitution Bilag 45 Børnely børnehave Bilag 46 Frit16 børnehave Bilag 47 Ellebæk dagsinstitution Bilag 48 Alfehuset og Svend Gønge børnehave Bilag 49 Mogenstrup børnehave inkl. omsorgspolitik Bilag 50 Tappernøje Børnehus Bilag 51 Digterhuset daginstitution Bilag 52 Mariehuset daginstitution Bilag 53 Haletudsen inkl. sundhedsstrategi Bilag 54 Humlebien Bilag 55 Dagplejen Bilag 56 Grønnebakken Bilag 57 Lindegården Bilag 58 Volden/Nøddehegnet Bilag 59 Børnehuset ved Diget Bilag 60 Børnehaven Svalen Bilag 61 Glumsø Børnehus Bilag 62 Tryllefløjten Bilag 63 Mælkebøtten Bilag 64 Himmelhøj Bilag 65 Sandved Børnegård Bilag 66 Grøften/Birkehegnet Bilag 67 Rumlepotten Bilag 68 Manøhytten Bilag 69 Busters Verden Bilag 70 Nattergalen Bilag 71 Børnehjørnet Gelsted Side 8 af 8
Selvforvaltningsoverførsler fra 2014 til 2015
Selvforvaltningsoverførsler fra 2014 til 2015 For nogle af selvforvaltningsvirksomhederne har der været lavet om i kontoplanen eller organiseringen, så der ikke på en simpel vis kan trækkes en forbrugsprocent
Læs mere3. rate af tidligere indefrosne selvforvaltningsmidler
tidligere selvforvaltningsmidler Positiv overførsel = plus Negativ overførsel = - Alle opgøres i hele kroner. Politikområde Kun udbetaling, hvis underskud 03 Fælles formål 4.995.568 0 06 Arbejdsmarked
Læs mereGrønt Regnskab
Grønt Regnskab 29 1 Indledning og læsevejledning Næstved Kommune præsenterer her det grønne regnskab for 29, der er det andet grønne regnskab efter Kommunesammenlægningen. Der er sket en del ændringer
Læs mereOversigt over muligt antal ansatte med løntilskud samt personer i virksomhedspraktik, herunder nytteindsats, på de kommunale centre
Oversigt over muligt antal ansatte med løntilskud samt personer i virksomhedspraktik, herunder nytteindsats, på de kommunale centre Beregningen i tabellerne i dette dokument relaterer sig til rimelighedskravet
Læs mereStatus på mål i arbejdsmiljøstrategi 2013 udtræk fra APV-systemet.
Status på mål i arbejdsmiljøstrategi 2013 udtræk fra APV-systemet. Fig. 1a Generel tilfredshed 2013 fordelt i procent af samlet antal besvarelser. Kommunens mål i arbejdsmiljøstrategi 2013 er, at 85% af
Læs mereOplæg vedr. ny organisering af MED og arbejdsmiljø på dagtilbudsområdet fra 1. januar 2015.
MHU 04 12 2014 Bilag 6.d. Sagsnr. 87.01.00-A21-2-14 Dato 21-11-2014 Sagsbehandler Bente Møller Forslag til ny AMR og MAED struktur - efter høring Oplæg vedr. ny organisering af MED og arbejdsmiljø på dagtilbudsområdet
Læs merePolitikområde Dagtilbud
Bemærkninger til budget 2017 Politikområde Dagtilbud Politikområdet Dagpasning dækker al pasning af førskolebørn, og i denne sammenhæng skal pasning forstås som en sikring af det enkelte barns udvikling.
Læs mereWaUWTID&STED. 2 år PRAGTFULD SCENEKUNST FOR DAGTILBUD OG SKOLE
2018 2019 WaUWTID&STED 2 år -0. klasse PRAGTFULD SCENEKUNST FOR DAGTILBUD OG SKOLE Næssi finder hjem TEATRET ASPENDOS VARIGHED: CA. 35 MINUTTER MÅLGRUPPE: 2-3 ÅR Dato MåneD spillested tidspunkt 17 sepember
Læs mereTID&STED. WaUW PRAGTFULD SCENEKUNST FOR DAGTILBUD OG SKOLE
2018 2019 TID&STED skole WaUW PRAGTFULD SCENEKUNST FOR DAGTILBUD OG SKOLE Mirakolinas fodbad FASTER COOL VARIGHED: 30 MINUTTER MÅLGRUPPE: 4 ÅR - 0. KLASSE Dato Måned Spillested Tidspunkt 29 oktober Fuglebjerghallen,
Læs mereVORT EGET TEATER. Tid & Sted Teater for børn i daginstitutioner, dagpleje og indskoling i Næstved Kommune
VORT EGET TEATER Tid & Sted -16 Teater for børn i daginstitutioner, dagpleje og indskoling i Næstved Kommune TID & STED Tak for de mange tilmeldinger vi har fået til forestillingerne i efteråret og vinteren
Læs mereBudgetkontrol pr. 1. oktober 2015
Budgetkontrol pr. 1. oktober 10. BØRN OG UNGE I 1.000 kr. Afvigelse: - = mindreudgift eller merindtægt og += merudgift eller mindreindtægt FORKLARINGER TIL AFVIGELSER Oprindeligt Korrigeret Forbrug Forventet
Læs mereHvor? Hvornår? WaUW TID OG STED
Hvor? Hvornår? WaUW TID OG STED 2017 2018 Teaterforestilling SPOR DET LILLE VERDENS TEATER 2-3 år 31 august Teatersalen 9.00 Dagpleje Stenlænge 16+4 Dagpleje Holstedgruppen 8+2 Dagpleje Kildemark 10+3
Læs mereTID&STED EFTERÅR-VINTER 2014
VORT EGET TEATER TID&STED EFTERÅR-VINTER 20 Teater for daginstitutioner, dagplejere og skolefritidsordninger så går det løs TEATERPROGRAM MED TID OG STED FOR JERES TEATERBESTILLINGER EFTERÅR OG VINTER
Læs mereBudgetkontrol pr. 1. april 2015
Budgetkontrol pr. 1. april 10. BØRN OG UNGE I 1.000 kr. Oprindeligt Korrigeret Forbrug Forventet regnskab Afvigelse Udenfor selvforvaltning, serviceudgifter 118.303 106.032 25.464 121.170 15.138 Udenfor
Læs mereTeater for børn i daginstitutioner, dagpleje og indskoling i Næstved Kommune VORT EGET TEATER TID&STED
Teater for børn i daginstitutioner, dagpleje og indskoling i Næstved Kommune VORT EGET TEATER 2016. 2017 TID&STED VELKOMMEN I VORT EGET TEATER Efter end tilmeldingsdeadline står det tydeligt at Næstved
Læs mereVær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune
Vær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MED-bestemmelse i Næstved Kommune 1 Hvad er MED? 3 Hvad laver MED-organisationen? 4 4 niveauer i samarbejdet 6 Hvad
Læs mereNæstved Kommune ny.vip.15-16 Forslag til ny vippen fra 1.7.2015 til 30.6.2016 25.3.2015
Næstved Kommune ny.vip.15-16 Forslag til ny vippen fra 1.7.2015 til 30.6.2016 25.3.2015 Pladser for 0-2 årige Gn.snit 14/15 Basis juli aug. sept. okt. nov. dec. januar februar marts april maj juni I alt
Læs mereNyt loft i dukkekrog og større dørhul
CDA og CTE 1 Anlægsprioritering i 2018. 1 Bygning By Emne Prioritet 1 overførsel fra 2017 (762.000kr) Prioritet 1 2018 (2 mio kr) Ikke prioriteret Alfehuset Birkehegnet Birkehegnet Holmegaard Nyt loft
Læs mere77. Forslag til fastsættelse af børnetal i dagtilbuddene fra 1. juli 2015
Udskrift af protokollen for Børne- og Skoleudvalget Mødedato 1. juni 2015 77. Forslag til fastsættelse af børnetal i dagtilbuddene fra 1. juli 2015 Sagsbehandler Sagsnr Johnni Steen Helt 28.06.16-P21-1-15
Læs mereOrientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder 28. november april 2014
Orientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder 28. november 2013-15. april 2014 I perioden 28. november 2013 15. april 2014 er der modtaget besøgsrapporter og reaktioner
Læs mereCenter for Handicap og Psykiatri
Sagsnr. 81.13.00-G01-4-17 Kommentarer fra MED-Organisationen Dato 30-4-2018 MHU 20/6/18 Bilag 8e Sagsbehandler Dorthe Erika Vang Jensen Kommentarer vdr. forslag til ændret retningslinje for tjenesterejser
Læs mereDet er første gang der udarbejdes forslag til en ny vippe efter der er besluttet indførelse af områdeledelse og bestyrelser.
Sagsnr. 28.06.16-P21-1-15 Cpr. Nr. Dato 25-3-2015 Navn Sagsbehandler Johnni Helt Notat med forslag til nye børnetal fra 1.7.2015. 1. Indledning Forslaget til hvordan kapaciteten på dagtilbudsområdet bør
Læs mereHR Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet. Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017
Fokusområder for arbejdsmiljøarbejdet 2017-2020 Brønderslev Kommune Udarbejdet forår 2017 1 Indholdsfortegnelse Forord 3 Formål 4 Processen indtil nu 5 Beskrivelse af Fokusområderne 6 Bilag 1 Inspirationsskema
Læs mereAPV-undersøgelse til en lille arbejdsplads
APV-undersøgelse til en lille arbejdsplads Under 15 medarbejdere Skema til kortlægning af problemer, samt forslag til løsninger og prioritering udarbejdet af Socialpædagogerne APV-dialogmødet Program for
Læs mereBilag 2. Næstved Kommune. Boligudbygningsplan for
Bilag 2 Næstved Kommune Boligudbygningsplan for 2015-2024 57 Boligudbygningsplan for Næstved Kommune 2015-2024 Borup Ris Skolens distrikt: Del af Borup Ris, tidligere Grønbro Skole, som er fordelt således:
Læs mereOrientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder 31. januar maj 2018.
Orientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder 31. januar 2018 23. maj I perioden 31. januar 2018 23. maj 2018 har der været risikobaseret tilsyn på 25 virksomheder og detailtilsyn
Læs merePris pr. støttetime til fysisk handikappede Vikartimeløn 193 Rettet Vikarløn beregnet pba. Pædagogmedhjælper gennemsnitsløn delt med 1680
Nøgletal skoleår 16/17 Skoleåret 2017/18 Løn Årsløn pr. medarbejder 394.764 Rettet Pris pr. støttetime til fysisk handikappede 8.168 Rettet Vikartimeløn 193 Rettet Vikarløn beregnet pba. Pædagogmedhjælper
Læs mereOrientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 15. marts maj 2011
Orientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 15. marts 2011 16. maj 2011 Arbejdstilsynet har i perioden 15. marts 2011 16. maj 2011 gennemført 21 screeninger,
Læs mereSanne Kjærgaard Nikolajsen Offentlig Ansattes Organisationer (LO-gruppen) KTO PUF s sekretariatsgruppe. Aftalens formål
Sanne Kjærgaard Nikolajsen Offentlig Ansattes Organisationer (LO-gruppen) KTO PUF s sekretariatsgruppe Aftalens formål Skabe grundlag for forbedring og udvikling af de ansattes trivsel og sundhed på arbejdspladsen
Læs mereSundhed & Trivsel PERSONALEPOLITIK FOR HOLSTEBRO KOMMUNE
Sundhed & Trivsel PERSONALEPOLITIK FOR HOLSTEBRO KOMMUNE Politikken omfatter Arbejdsmiljø. Sygefravær. Stress Alkohol og rusmidler. Vold, mobning og chikane Opgaveløsning og ressourcer. Personalegoder
Læs mereRegnskabsbemærkninger, regnskab 2015
Regnskabsbemærkninger, regnskab 2015 Politikområde: 11 Dagpasning DRIFT I hele 1.000 kr., i 2015-priser Udgift Indtægt Netto Hele politikområdet Korrigeret 2015 371.302-87.964 283.338 Forbrug regnskab
Læs mereÅRSOPGØRELSE 31. december 2015 Finansiel leasing
ÅRSOPGØRELSE 31. december 2015 Finansiel leasing Data Årstal Debitornr. Leasingaftale nr. Sum af Ydelse Sum af Afdrag Sum af Finansielle omkostninger Sum af Saldo ultimo 2015 10063 Lundebakkeskolen A25095
Læs mereVELKOMMEN TIL. Program
SOCIAL & ARBEJDSMARKED VELKOMMEN TIL Arbejdsmiljø Årsmøde 2013 SOCIAL & ARBEJDSMARKED Program 8.00 Ankomst/registrering af: Arbejdsmiljørepræsentanter der skal deltage i valget til Områdeudvalg 8.20 Valg
Læs mereBørnehjørnet opnormeres, hvilket også kommer Skattekisten i Tybjerg til gode. I fremtiden tilbydes børnehave/vuggestue/ressourcegruppe i Elverhøj.
Kære Børn og Skoleudvalg Næstved Kommune. Områdebestyrelsen i NORD sender jer hermed vores høringssvar angående vippen og pladssituationen 2015-2016 i område NORD. Vi forsøger, at belyse hvad vippen får
Læs mereEN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK
EN MINIGUIDE TIL ROSKILDE KOMMUNES PERSONALEPOLITIK 1 ARBEJDSMILJØ OG TRIVSEL Den sunde arbejdsplads...4 Arbejdsmiljøet arbejder vi hele tiden med!...5 Stress i fokus...5 Du får hjælp, hvis det går galt...7
Læs mereArealoptimering Analyse af Næstved Kommunes bygningsmasse Arealoptimering Analyserapport 1
Arealoptimering Analyse af Næstved Kommunes bygningsmasse 21-05-2015 Arealoptimering Analyserapport 1 1. Forord 1. Forord... 2 2. Konklusioner... 3 3. Anbefalinger... 6 4. Næstved Kommunes bygningsmasse...
Læs mereSagsnr P Cpr. Nr. + Dato Navn Sagsbehandler Johnni Helt
Sagsnr. 28.03.00-P00-1-17 Cpr. Nr. + Dato 2-5-2018 Navn Sagsbehandler Johnni Helt Notat om kapacitetsudfordring for dagtilbud frem mod 2022 og 2026 1. Indledning. Udgangspunkt for udarbejdelse af dette
Læs mereSpecielle bemærkninger til budget pr. politikområde
Specielle bemærkninger til budget 2015-2018 pr. politikområde Politikområde: Dagpasning I hele 1.000 kr., nettoudgifter i 2015-priser 2015 2016 2017 2018 Basisbudget fra sidste års budgetlægning + Rammeændringer,
Læs mereSpørgsmålene herunder vises kun for at du kan læse spørgsmålene inden de er aktive i spørgeskemaet via SafetyNet det web-baserede APV-system.
Psykisk arbejdsmiljø og Trivsel: Dette Dokument viser udelukkende spørgsmål til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø og trivsel samt de generelle spørgsmål om sygefravær og udviklingssamtaler. (Ikke
Læs mereSygefravær Næstved Kommune
Sygefravær - Direktør for CBU, CKB, CDS Center for Børn og Unge Center for Dagtilbud og Skole Center for Kultur og Borgerservice Direktør for CSA, CHP, CAM Center for Arbejdsmarked Center for Handicap
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen
TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der
Læs mereReferat. Mødeforum Område MED Dagtilbud. Sagsnr. 2013-1646. Dokumentnr. 2013-61297. Mødedato 19. februar 2013
Referat Mødeforum Område MED Dagtilbud Sagsnr. 20131646 Dokumentnr. 201361297 Mødedato 19. februar 2013 Tid Kl. 10.00 12.00 Formøde for medarbejderne kl. 8.30 Der er IKKE formøde for lederne. Sted Rådmandshaven
Læs mereIndhold. Sundhed og trivsel i VandCenter Syd as v. Finn Mollerup. Sundhedsstrategi. Motion i arbejdstiden
Sundhed og trivsel i VandCenter Syd as v. Finn Mollerup Temadag om arbejdsmiljø Tirsdag den 28. februar 2017 Indhold Sundhedsstrategi Motion i arbejdstiden Sundhedsordning og Sundhedsforsikring Kolleganetværk
Læs mereNøgletal skoleår 16/17 Skoleåret 2016/17
Nøgletal skoleår 16/17 Skoleåret 2016/17 Løn Årsløn pr. medarbejder 386.417 Pris pr. støttetime til fysisk handikappede 7.995 Vikartimeløn 189 Vikarløn beregnet pba. Pædagogmedhjælper gennemsnitsløn delt
Læs merePolitik vedrørende sundhedsfremme for ansatte i Københavns Kommune (evalueret i CSO 22. januar 2015)
NOTAT Politik vedrørende sundhedsfremme for ansatte i Københavns Kommune (evalueret i CSO 22. januar 2015) Med afsæt i aftalerne om trivsel og sundhed fra 2011 1, hvoraf det fremgår, at der i kommunens
Læs mere01-08-2011. Sagsnr. 2011-50874. Dokumentnr. 2011-405954. Økonomiudvalgets handleplan for Sundhedspolitikken 2011-14
KØBENHAVNS KOMMUNE Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Folkesundhed København NOTAT 01-08-2011 Sagsnr. 2011-50874 Økonomiudvalgets handleplan for Sundhedspolitikken 2011-14 Dokumentnr. 2011-405954 Sundhedspolitik
Læs mereHR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI
HR OG PERSONALE SUNDHEDSSTRATEGI SUNDHEDSSTRATEGI Sundhedsstrategien i store træk Sundhed og trivsel et godt arbejdsmiljø i det hele taget er vigtige elementer i den attraktive arbejdsplads. Strategien
Læs mereOrientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder 10. maj september 2012
Orientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder 10. maj 2012 7. september 2012 I perioden 10. maj 2012 7. september 2012 er der modtaget tilsynsrapporter og afgørelser fra
Læs mereSelvforvaltningsaftale for 2014/15 mellem Sjølundsskolen og Børne- og skoleudvalget
Selvforvaltningsaftale for 2014/15 mellem Sjølundsskolen og Børne- og skoleudvalget Sjølundsskolen Side 1 1. Indledning Denne selvforvaltningsaftale er indgået mellem: Sjølundsskolen og Børne- og skoleudvalget
Læs mereArbejdsmiljø- og MED-organisation Oktober 2014 Læsevejledning Organisationen herunder har; 1 Område-MED, der dækker samtlige enheder 1, der dækker 2 enheder, som samtidig har 1 fælles Arbejdsmiljøgruppe
Læs mereFORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP
FORSLAG TIL PROCES FOR SYGEFRAVÆRSPOLITIK FOR GULDBORGSUND HANDI- CAP Revideret den 18.04.2016 Januar Møde i AMG den 19.01 Februar MEDmøde den 24.02.2016 Marts AM-gruppe April Nyhedsbrev Maj Personalemøder
Læs mereDelpolitik om Sundhed for ansatte i Gentofte Kommune
Delpolitik om Sundhed for ansatte i Gentofte Kommune 1. Indledning 2. Formål med politikken 3. Mål med politikken Denne delpolitik omhandler sundhed for alle ansatte i kommunen. Sundhed defineres som selvvurderet
Læs mereAllerød Kommune. Referat. Hovedudvalget afholdt møde den 20. maj 2015. Afbud: Agnete Thomsen, Anne Bergmann, Michael Høybye, Vivi-Ann Petersen
Referat Allerød Kommune Personale Allerød Rådhus Bjarkesvej 2 3450 Allerød Tlf: 48 100 100 kommunen@alleroed.dk www.alleroed.dk Hovedudvalget afholdt møde den 20. maj 2015. Afbud: Agnete Thomsen, Anne
Læs mereSUNDHED OG OMSORG ARBEJDSMILJØRAPPORT 2014 FRA OMRÅDEUDVALGET TILBAGEMELDING TIL HOVEDUDVALGET
Sundhed og Omsorg SUNDHED OG OMSORG ARBEJDSMILJØRAPPORT 2014 FRA OMRÅDEUDVALGET TILBAGEMELDING TIL HOVEDUDVALGET Norddjurs Kommune Østergade 36 8500 Grenaa Tlf: 89 59 10 00 www.norddjurs.dk 0 ARBEJDSMILJØRAPPORT
Læs mereMED-grunduddannelse. Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen
MED-grunduddannelse Albertslund Kommune PUF MED-underviser Joan Bendiksen 1 MED-grunduddannelsen Dag 2 - Program Velkomst præsentation af program Opfølgning på arbejde i eget MED-udvalg Læringsmål: Information
Læs mereReferat fra område MED 26.5.2016
Næstved Kommune Center for Dagtilbud www.naestved.dk Referat fra område MED 26.5.2016 Mødedato 26-5- 2016 Tid 9.30 12.00 Sted Mødelokale 3, Rådmandshaven Medarbejderne har formøde kl. 8.00 i lokalet. SBSYS:
Læs mereArbejdsmiljøstrategi
Arbejdsmiljøstrategi 2008-2012 Vedtaget af hoved-med den 7. april 2008 Godkendt i Viborg Byråd den 25. juni 2008 2 Sådan blev arbejdsmiljøstrategien lavet! Processen vedrørende udarbejdelse af arbejdsmiljøstrategien
Læs mereStrukturanalyse på skole-, SFO- og klubområdet
Strukturanalyse på skole-, SFO- og klubområdet II Beskrivelse af opgaven II Fundament og scenarier II Data og forudsætninger II Evaluering af struktur 2011 II Klubberne II Analysens fundament II Gennemgang
Læs mereEfter udarbejdelse af måltal og handlingsplanen er opgaven for lederen at:
Det er besluttet, at Varde Kommune medio 2017 skal have nedbragt det samlede fravær med 1%. Det samlede mål nås ved, at alle arbejdspladser nedbringer deres fravær mest muligt. Som leder er det din opgave
Læs mereArbejdsmiljøstrategi i 2016
Arbejdsmiljøstrategi i 2016 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik
Læs merearbejdspladsvurdering
arbejdspladsvurdering (APV) Sundhedsfremme på arbejdspladsen En vejledning arbejdspladsvurdering (APV) Sundhedsfremme på arbejdspladsen En vejledning Udgivet af Sund By Netværket 2012. Denne vejledning
Læs mereFrederikssund Kommunes MED-struktur Bilag 1 HOVED MED- UDVALG Direktion + 4 OAO, 3 FTF, 1 AC Deludvalg Deludvalg Deludvalg Deludvalg Strategi, Service og Koordination Velfærd, Arbejdsmarked og Sundhed
Læs mereArbejdsmiljøstrategi i 2018
Arbejdsmiljøstrategi i 2018 Grundlag for arbejdsmiljøstrategien i Næstved Kommune er lov om arbejdsmiljø, kommunens personale- og arbejdsmiljøpolitik samt MED-aftale. Strategien er, at der med arbejdsmiljøpolitik
Læs mereFastlægger rammer for arbejde med mål Fastlægger mål for trivsel og sygefravær
Arbejdsmiljømål for Odder kommune 2015-2017 Hovedudvalgets medlemmer er enige om, at målene for vores arbejdsmiljø skal fastlægges på det niveau, hvor det giver bedst mening. Mangfoldigheden af arbejdspladser
Læs mereStrukturanalyse. II Indhold og grundlag. II Scenarier. II Rapportindhold. Præsentation for Børne- og Skoleudvalget 5. maj Martin Kronika Fliess
Strukturanalyse II Indhold og grundlag II Scenarier II Rapportindhold II Præsentation for Børne- og Skoleudvalget 5. maj 2014 Martin Kronika Fliess mkf@broendum-fliess.dk DAGSORDEN II 1. Kort om analyseindhold
Læs mereIndhold. MED i Tønder Kommune
Indhold... 4 Formål... 4 Hvad er MED-indflydelse... 4 Hvad er MED-bestemmelse... 4 Arbejdsopgaver.... 5 MED-organisationen... 6 Flere niveauer... 7 Arbejdsmiljø... 9 Valg af tillidsrepræsentant... 9 Valg
Læs mereUdvalg for byudvikling og bolig Orientering: Status på Furesø Kommunes samlede sygefravær efter 1. halvår 2018 Sagsnr.
Orientering: Status på Furesø Kommunes samlede sygefravær efter 1. halvår 2018 Sagsnr. i ESDH: 18/10876 Beslutningskompetence: Beslutningstema: Økonomiudvalget I denne sag orienteres Økonomiudvalget om
Læs mereOplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune
Oplæg til indsatser til nedbringelse af sygefravær i Odder Kommune Indledning og baggrund Nedbringelse af sygefravær har været et fokusområde i Odder Kommune siden der første gang blev udarbejdet arbejdsmiljømål
Læs mereDen gode Arbejdsplads. Redskab til arbejdet med personalepolitiske aftaler
Den gode Arbejdsplads Redskab til arbejdet med personalepolitiske aftaler Historik Den gode Arbejdsplads Første udgave af DGA blev lanceret i år 2000 MED-rammeaftalen blev aftalt i 1996 For 20 år siden
Læs mereKommune. Mere undervisning - færre mursten. Tilrettet efter Børne- og Skoleudvalgets bemærkninger mm. på udvalgets møde den 27.
Forslag til ny skolestruktur i Næstved Kommune Mere undervisning - færre mursten Tilrettet efter Børne- og Skoleudvalgets bemærkninger mm. på udvalgets møde den 27. oktober 2014 Næstved Kommune Teatergade
Læs mereVær MED. i en dans for alle ansatte!
Version 20130911/DJ Vær MED i en dans for alle ansatte! En pixi-udgave om medarbejdernes MED-indflydelse og MEDbestemmelse i Næstved Kommune Hvad er MED - hvordan skal musikken spille? MED er gensidig
Læs mereNy/renovering af ventilation på ventilationsanlæg eller selvstændig stjerneredens toilet. Lugtgener ind i
CDA og CTE 1 Anlægsprioritering i 2017. sagsnr. 00.30.08-Ø00-2-16 1 Børnely Bygning By Emne Prioritet 1 2017 Akustikregulering, generelt Virksomhedens eget regnskab 2017 Team Ejendoms udgift Foreløbig
Læs mereEvaluering af MED-Hovedudvalgets temaer i 2012
Evaluering af MED-Hovedudvalgets temaer i 2012 Sager/temaer drøftet i 2012: 1. Udbudsstrategi (februar) 2. Ændring af personalepolitiske retningslinjer (februar) 3. Initiativer til kompetenceudvikling
Læs mereRapport for Sekretariat (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket: 13-11-2014
Rapport for (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket: 13-11-2014 Antal besvarelser Antal inviterede Antal besvarelser Besvarelseprocent Publiceret 46 45 97,83% 08-09-2014 Trivselsmåling for [] Dimension
Læs mereMobning på arbejdspladsen
Kort og godt om Mobning på arbejdspladsen Få viden om mobning og inspiration til en handlingsplan www.arbejdsmiljoviden.dk/mobning Hvad er mobning på arbejdspladsen? Det er mobning, når en eller flere
Læs mereBudgetkontrol pr. 1. august 2018
Budgetkontrol pr. 1. august 2018 Politikområde Børn og Unge i 1.000 kr. Korrigeret budget * Forbrug 31/7 Forventet regnskab Afvigelse i 2018 Aktivitetsområder 1 Anbringelser 114.653 77.517 129.921 15.268
Læs merePersonalepolitik for Holstebro Kommune
Sundhed og trivsel Personalepolitik for Holstebro Kommune Politikken omfatter Sundhed og trivsel Arbejdsmiljø Sygefravær Stress Alkohol og rusmidler Vold, mobning og chikane Opgaveløsning og ressourcer
Læs mereSpørgsmål til APV og Trivsel 2013
Bilag 4: Spørgsmål til APV og Trivsel 2013 Trivsel og Psykisk arbejdsmiljø Spørgsmålene omhandler emner indenfor 6 kategorier: Samarbejde Krav i arbejdet Arbejdets organisering Personlige arbejdsforhold
Læs mereTANDPLEJEN GENTOFTE KOMMUNE. Arbejdsmiljøredegørelse 2017
TANDPLEJEN GENTOFTE KOMMUNE Arbejdsmiljøredegørelse 2017 1 Indledning Arbejdsmiljøredegørelsen skal give overblik og sætte fokus på vort arbejdsmiljø. Arbejdsmiljøredegørelsen behandles i AMG og skal understøtte
Læs mereArbejdstilsynets reaktioner over for Viborg Kommune 1. kvartal 2018
Arbejdstilsynets reaktioner over for Viborg Kommune. kvartal 208 Generelt om smiley-ordningen Grøn smiley gives for et godt arbejdsmiljø, hvor der arbejdes med de problemer der opstår. Den grønne smiley
Læs mereDenne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014.
Personalepolitisk Redegørelse Arbejdsmiljø 1 FORORD Denne redegørelse omfatter emnet Arbejdsmiljø og indgår i Hoved-MEDs årlige drøftelse om arbejdsmiljø i juni 2014. Redegørelsen indeholder både en oversigt
Læs mereByrådet. Direktionen. Digital Udvikling. Planlægning. Kommunale Ejendomme. Byg og Miljø. Land og Vand. Autisme
Organisationsdiagram Byrådet Direktionen Viden og Strategi Økonomi Politisk Administrativ Sekratariat Intern Udvikling og Personale HR-udvikling Service og Digitalisering Koncern-IT Kommunikation Ekstern
Læs mereBemærkninger til budget 2018 Politikområde Dagtilbud
Bemærkninger til budget 2018 Politikområde Dagtilbud Politikområdet Dagpasning dækker al pasning af førskolebørn, og i denne sammenhæng skal pasning forstås som en sikring af det enkelte barns udvikling.
Læs mereRapport for Miljø (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket:
Rapport for (Inkluder underafdelinger) Rapporten er trukket: 22-09-2014 Sammenlign afdeling: Teknik & Udskrevet d.22 09 2014 09:36 af lobk v.11.0.0.263 1/12 Sammenlign afdeling: Teknik & Antal besvarelser
Læs mereAPV & TRIVSELSUNDERSØGELSE 2018 Spørgsmål
# Emner til den fysiske del af APV en 1 FYSISKE FORHOLD Jeg har generelt et godt fysisk arbejdsmiljø 2 FYSISKE FORHOLD 3 FYSISKE FORHOLD 4 FYSISKE FORHOLD 5 FYSISKE FORHOLD 6 FYSISKE FORHOLD 7 FYSISKE
Læs mereArbejdsmiljørapport 2014. Fonden Lænke-ambulatorierne i Danmark
Arbejdsmiljørapport 2014 Fonden Lænke-ambulatorierne i Danmark Indhold Arbejdsmiljøorganisationen... 3 Medlemmer af arbejdsmiljøorganisationen... 3 Aktiviteter for 2014... 3 Fraværshåndtering... 3 Beredskabsplaner...
Læs mereNotat. Revision af sundhedsordningen. Danske Fysioterapeuter Politik & kommunikation. Til: MED udvalget
Notat Danske Fysioterapeuter Politik & kommunikation Til: MED udvalget Revision af sundhedsordningen Sundhedsfremme og forebyggelse bør indtænkes strategisk, være forankret i organisationens vision og
Læs mereSkærpet og udvidet handleplan for nuværende og fremadrettede indsatser for at forebygge og nedbringe sygefraværet i SUF
December 2016 Bilag til udvalgsmøde i Sundheds- og Omsorgsudvalget d. 19. januar Skærpet og udvidet handleplan for nuværende og fremadrettede indsatser for at forebygge og nedbringe sygefraværet i SUF
Læs mereÅrets sundeste virksomhed 2009
Årets sundeste virksomhed 2009 Spørgeskemaet udgør medarbejdernes besvarelse til konkurrencen "Årets sundeste virksomhed 2009". Prisen "Årets sundeste virksomhed 2009" overrækkes af minister for sundhed
Læs mereÅben dagsorden Børne-, Fritids- og Undervisningsudvalget Børne- og Undervisningsforvaltningen
Åben dagsorden Børne-, Fritids- og Undervisningsudvalget 2018-2021 Børne- og Undervisningsforvaltningen Side 1. Mødedato: Mødet påbegyndt: kl. 13:00 Mødet afsluttet: kl. Mødested: Rådhuset, mødelokale
Læs mereOrientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 16. marts maj 2010
Orientering om Arbejdstilsynets tilsynsbesøg hos Næstved Kommunes virksomheder i perioden 16. marts 2010-10. maj 2010 Screening Arbejdstilsynet har været på screeningsbesøg hos Bo og Naboskab Næstved,
Læs mereArbejdsmiljø og sundhedsfremme 2010-2012
5 Strategi for Arbejdsmiljø og sundhedsfremme 00-0 5 Derfor har vi en Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme Strategi for arbejdsmiljø og sundhedsfremme bygger på den personalepolitiske værdi Trivsel
Læs mereTrivselsundersøgelse. Generelle oplysninger. Netværk 2014:204,205, 206,207; 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde
Generelle oplysninger 1.1 Er du a. Mand b. Kvinde 1.2 Hvor gammel er du? a. Under 20 år b. 20-29 år c. 30-39 år d. 40-49 år e. 50-59 år f. 60 og derover 1.3 Hvor lang tid har du været ansat der hvor du
Læs mereRetningslinjer for stress Ballerup kommune 25.11.2008. Hans Hvenegaard. TeamArbejdsliv. hhv@teamarbejdsliv.dk
Retningslinjer for stress Ballerup kommune 25.11.2008 Hans Hvenegaard TeamArbejdsliv hhv@teamarbejdsliv.dk Baggrunden for stressaftalen Arbejdsmarkedets parter i EU: Stressaftale 2004 DK kommunale parter:
Læs mereReferat Område MED Dagtilbud
Næstved Kommune Pladsanvisningen www.naestved.dk Referat 25.08.16 - Område MED Dagtilbud Mødedato 25-8-2016 Tid 8.00 10.30 Sted Mødelokale 2 i Rådmandshaven Mødedeltagere Annette B. Sørensen, Diget, Helle
Læs mereStress i en trivselstid. Hans Hvenegaard TeamArbejdsliv www.teamarbejdsliv.dk
Stress i en trivselstid Hans Hvenegaard TeamArbejdsliv www.teamarbejdsliv.dk En historie Stress- og trivselsnetværk for HR/AM professionelle i kommuner (ca. 1/3) Arbejde med stress eller trivsel? Hvorfor?
Læs mereKøbenhavns Kommune gennemfører hvert andet år en fælles trivselsundersøgelse på alle arbejdspladser i kommunen.
TRIVSELSUNDERSØGELSEN 2015 Indhold Indledning 3 Fase 1: Før Forberedelse af undersøgelsen 5 Fase 2: Under Gennemførelse af undersøgelsen 8 Fase 3: Efter Analyse og dialog om undersøgelsen 11 Indledning
Læs mereBilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29.
Bilag til LokalMED-aftale i Skanderborg Kommune om funktionsvaretagelsen i arbejdsmiljøindsatsen Godkendt i Forhandlingsorganet den 29. oktober 2014 Styrkelse og effektivisering af arbejdsmiljøarbejdet
Læs mereSundhedsfremme. Derfor vejledning om sundhedsfremme
Sundhedsfremme Derfor vejledning om sundhedsfremme Medarbejdernes sundhed er et højt prioriteret regionalt indsatsområde. Sundhedsfremmende indsatser på de regionale arbejdspladser medvirker til at forbedre
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: 21 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: % Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk
Læs mere