Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne
|
|
- Karl Damgaard
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Det siger FOA-medlemmer om sociale aktiviteter med kollegerne FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 FOA har i perioden fra juni 2012 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel MedlemsPulsen om medlemmernes mening om sociale aktiviteter med kolleger personer, svarende til 62 procent af de inviterede har helt eller delvist gennemført undersøgelsen. Medlemmerne blev stillet 11 spørgsmål om sociale aktiviteter med kolleger samt en åben svarkategori, hvor de kunne skrive personlige kommentarer. Dette benyttede 145 sig af. Hovedkonklusionerne i undersøgelsen er: Mere end 8 ud af 10 medlemmer deltager i sociale aktiviteter med deres kolleger enten i arbejdstiden eller i deres fritid. Lidt over 7 ud af 10 gør det i arbejdstiden og lidt under 7 ud af 10 deltager i fritiden. Knap 6 ud af 10 gør begge dele. Andelen er højest blandt dagplejere, hvor mere end 9 ud af 10 medlemmer er socialt aktive med deres kolleger. Generelt er medlemmerne nogenlunde tilfredse med omfanget af sociale aktiviteter, og under halvdelen savner flere aktiviteter. 44 procent mener, at der er opbakning fra ledelsen til sociale aktiviteter i arbejdstiden, mens 57 procent oplever støtte til aktiviteter i fritiden. 7 ud af 10 mener desuden, at de trives bedre, hvis de har mulighed for at deltage i sociale aktiviteter med kollegerne, og næsten 9 ud af 10 mener, at det gavner samarbejdet på arbejdspladsen. Selv om de fleste medlemmer er meget positivt indstillet overfor sociale aktiviteter med deres kolleger, fremgår det af de åbne svar, at en del også helst vil være fri, især hvis de sociale aktiviteter foregår i deres fritid. Manglende tid og energi er den hyppigste årsag, men flere mener også at alkohol fylder for meget eller er utrygge hvis chefen er med. Blandt dem, der helst vil undgå sociale aktiviteter med deres kolleger, synes mange, at de skal forsvare denne holdning, og nogen føler sig direkte presset til at deltage af kolleger eller ledelse. Uddybende forklaringer og figurer følger på de næste sider. 1
2 Mere end 7 ud af 10 deltager i sociale aktiviteter med deres kolleger i arbejdstiden 71 procent deltager ind i mellem i sociale aktiviteter med deres kolleger i arbejdstiden. Figur 1. Deltager du ind i mellem i sociale aktiviteter med dine kolleger i arbejdstiden? % 7 75% 72% 82% 77% 57% 67% 62% 64% 71% % 27% 24% 27% 17% 21% 4 34% 34% 27% Ja Nej Svar: Anm. Spørgsmålet er krydset med et spørgsmål om arbejdssted. Hvor arbejder du? Anm. Kategorien Ved ikke er udeladt af figuren. Andelen af svarpersoner, der har svaret Ved ikke, udgør mellem 1 og 4 procent. Vi bemærker, at medarbejdere i dagplejen har flere sociale aktiviteter på arbejdspladsen end gennemsnittet, og ansatte i hjemmeplejen lidt færre. Forskellene mellem de resterende grupper er ikke store nok til, at man kan konkludere noget med tilstrækkelig statistisk sikkerhed 1. De mest almindelige sociale aktiviteter på arbejdspladsen er morgenbrød/eftermiddagskage, personalefester og fejring af jubilæer og runde fødselsdage, som 60 procent eller mere har deltaget i. 1 Dette skyldes desuden, at de grupper, der har svaret markant anderledes end gennemsnittet (fx behandlings- og distriktspsykiatrien), har for få svarpersoner til, at vi kan vide om de er repræsentative for denne gruppe blandt FOAs medlemmer. 2
3 Næsten 7 ud af 10 er sociale med deres kolleger uden for arbejdstiden 68 procent af svarpersonerne i undersøgelsen deltager ind i mellem i sociale aktiviteter i deres fritid. Figur 2. I din fritid deltager du så ind i mellem i sociale aktiviteter med dine kolleger? % 67% 31% 54% 46% 67% 32% 79% 72% 26% 77% 23% 63% 35% 56% % 68% Ja Nej Svar: Anm. Spørgsmålet er krydset med et spørgsmål om arbejdssted. Hvor arbejder du? Anm. Kategorien Ved ikke er udeladt af figuren. Andelen af svarpersoner, der har svaret Ved ikke, udgør mellem 0 og 4 procent. I figur 2 ser vi, ligesom i figur 1, at medarbejdere i dagplejen er markant mere sociale med deres kolleger i fritiden end gennemsnittet. Forskellene mellem de resterende grupper er ikke store nok til, at man kan konkludere noget med tilstrækkelig statistisk sikkerhed 2. Udover fællesmiddage, som 71 procent har deltaget i, er de mest populære aktiviteter strikkeklub, bowlingture og biografbesøg. 2 Dette skyldes desuden, at de grupper, der har svaret markant anderledes end gennemsnittet (fx behandlings- og distriktspsykiatrien), har for få svarpersoner til, at vi kan vide om de er repræsentative for denne gruppe blandt FOAs medlemmer. 3
4 Medarbejderne trives bedre med sociale aktiviteter på arbejdspladsen I figur 3 herunder ser vi, at 72 procent af medlemmerne svarer, at de er Helt enige eller Delvist enige i, at de trives bedre når de har mulighed for at være sociale med deres kolleger. Kun ca. ti procent erklærer sig Helt Uenige. Figur 3. Jeg trives bedre i mit job, når jeg har mulighed for at lave noget socialt med mine kolleger ind i mellem 45% 4 39% 35% 32% 25% 13% 5% 5% Svar: Mange føler, at det skaber en bedre stemning på arbejdspladsen, hvis der også er tid til at være sociale med hinanden og snakke om ting der ikke er arbejdsrelaterede. I de åbne svar skriver et medlem fx: [Det] giver en meget bedre stemning på arbejdspladsen En anden nævner: Jeg synes det er vigtigt, at vi har andet end arbejde sammen Ikke alle er dog enige i, at sociale aktiviteter er afgørende for trivslen på arbejdspladsen: For mig er det en arbejdsplads og ikke en strikkeklub skriver en svarperson. 4
5 Andre stiller sig generelt skeptiske overfor ideen om, at sociale aktiviteter på arbejdspladsen fordrer et bedre arbejdsmiljø: At være social med sine kolleger burde ikke være afgørende for, om man har et godt arbejdsmiljø skriver én mens en anden er decideret negativt indstillet overfor sociale aktiviteter på jobbet: Jeg oplever ikke, at sociale aktiviteter fremmer arbejdsglæden eller giver bedre arbejdsmiljø snarere tværtimod. Mange synes, at sociale aktiviteter forbedrer trivslen på arbejdspladsen, men som det fremgår af nedenstående figur 4, er det endnu vigtigere i forhold til samarbejdet. Hele 86 procent er Helt enige eller Delvist enige i, at socialt samvær giver et bedre samarbejde. Figur 4. Socialt samvær mellem kolleger giver et bedre samarbejde på arbejdspladsen % 4 33% 8% 3% 4% Svar: Især når kolleger har humørsvingninger på grund af private problemer giver det færre samarbejdsvanskeligheder, hvis de andre medarbejdere kender årsagen: 5
6 Sociale aktiviteter giver mere forståelse for hinanden, også når man ikke er på toppen og På den måde har vi bedre forståelse for en dårlig dag. Kender eventuelt baggrunden for den. svarer medlemmerne eksempelvis. Eftersom langt størstedelen af medlemmerne mener, at de sociale aktiviteter gavner samarbejdet og deres generelle trivsel, kommer det ikke som en stor overraskelse, at mange også anser det for vigtigt selv at deltage. I Figur 5 nedenfor kan vi se, at 71 procent svarer, at de er Helt enige eller Delvist enige i, at det er vigtigt for dem at deltage i sociale aktiviteter med deres kolleger. Figur 5. Det er vigtigt for mig at deltage i sociale aktiviteter med mine kolleger 4 38% 35% 33% 25% 5% 4% Svar: En respondent skriver eksempelvis: Det er vigtigt for mig at kende lidt til mine kollegers privatliv, jeg vil gerne følge lidt med i, hvad der interesserer dem, deres familie og lignende. Der betyder også noget, at de kender mig og spørger lidt ind til mit liv. 6
7 Ledelsen bakker op Generelt er medarbejderne nogenlunde tilfredse med ledelsens opbakning til sociale aktiviteter. Ca. 44 procent oplever, at der er opbakning fra ledelsen til sociale aktiviteter i arbejdstiden, og 57 procent føler opbakning til aktiviteter i fritiden. Medlemmerne er også forholdsvis tilfredse med omfanget af sociale aktiviteter, og under halvdelen savner flere aktiviteter. Figur 6. Ledelsen på min arbejdsplads bakker op om, at de ansatte kan lave fælles sociale aktiviteter i arbejdstiden 27% 25% 22% 17% 17% 17% 5% Svar: Som det fremgår af figur 6, bliver billedet mere blandet, når man kigger på ledelsens opbakning, og medlemmerne er jævnt fordelt over samtlige svarkategorier. Vi bemærker desuden, at kategorien Ved ikke udgør en sjettedel af alle besvarelserne. Det indikerer, at mange svarpersoner har været i tvivl om, hvad spørgsmålet betød, eller ikke har kendskab til ledelsens personalepolitik på området. Det blandede billede tegnes også, hvis man kigger på de åbne svar, hvor nogle er meget positive: Har netop deltaget i en KRAMS uge, det var rigtig godt, lederen deltog på lige fod med os ansatte skriver én. 7
8 Flere er dog kritiske: Der bliver ikke arrangeret noget fra arbejdsgivers side, der koster penge og som ikke er konkret arbejde. Sådan er dét bare! skriver én og en anden har haft samme oplevelse: Som økonomien ser ud nu gives der ikke plads til megen social aktivitet i arbejdstiden. Den slags skal foregå på fridage eller efter job! Det er et negativt signal fra ledelse til medarbejdere. Trist.. Sociale aktiviteter er tydeligvis også et pengespørgsmål, og nogen oplever, at det ikke prioriteres økonomisk. Ikke overraskende ser vi derfor, at markant flere medlemmer oplever opbakning til sociale aktiviteter uden for arbejdstiden. Som det fremgår af figur 7 nedenfor, er 57 procent af svarpersonerne Helt enige eller Delvist enige i, at ledelsen på arbejdspladsen bakker op om, at de ansatte kan lave fælles sociale aktiviteter i fritiden. Figur 7. Ledelsen på min arbejdsplads bakker op om, at de ansatte kan lave fælles sociale aktiviteter i fritiden 35% 25% 5% Svar: Vi lægger igen mærke til, at mange har haft svært ved at svare på spørgsmålet. Kategorien Ved ikke udgør nu knap en femtedel af alle svar. Det fremgår også af de åbne svar, at nogle medlemmer er uforstående overfor, hvad ledelsen har med sociale 8
9 aktiviteter i deres fritid at gøre: Det er i orden at invitere nærmeste leder med til sociale arrangementer, men det er ikke ledelsen, der skal arrangere det. skriver én. Det foregår i fritiden, så lederen har ingen indflydelse på, hvad der sker. Det bliver også planlagt i fritiden. Skriver en anden. Derudover nævner mange, at de er meget glade for at mødes med kollegerne i fritiden, men en del skriver også, at de ønsker at holde fritid og arbejdstid adskilt. Det blandede billede fortsætter når vi spørger til, om medarbejderne efterspørger flere sociale aktiviteter. Som det fremgår af figur 8 nedenfor er de meget splittede i dette spørgsmål. 46 procent svarer, at de er Helt enige eller Delvist enige i, at der er for få aktiviteter, mens 45 procent er Helt uenige eller Delvist uenige. Figur 8. Vi har for få sociale aktiviteter på min arbejdsplads 35% 29% 25% 24% 21% 17% 8% 5% Svar: Kigger vi på kommentarerne nævner få direkte, at de savner flere aktiviteter, men én skriver fx: Jeg savner rigtig meget et teambuilding-kursus. Det fremmer et godt arbejdsmiljø. Medlemmerne blev ikke spurgt, om de synes, at der er for mange sociale aktiviteter og mange har derfor brugt den afsluttende kommentarboks til at give deres mening til 9
10 kende. Flere af dem oplever det nuværende niveau af socialisering med kolleger, som værende alt rigeligt: Det er fint med sommerfest og julefrokost, men jeg har jo ikke selv valgt mine kollegaer og selv om jeg er glad for dem, har jeg ikke lyst til at være mere sammen med dem efter arbejde... skriver én og flere andre stemmer i: Jeg synes bare en gang årligt at vi skal holde et arrangement. og Jeg behøver ikke mere end en julefrokost og en sommerfest. Mange andre ytrer sig også direkte negativt i forhold til mængden af sociale aktiviteter, hvorfor man bør overveje, hvor mange af de Delvist uenige og Helt uenige, som er tilfredse med aktivitetsniveauet og hvor mange, der decideret finder det for højt. Senere i dette notat kigger vi på det sociale pres, som nogle medarbejdere oplever i forhold til at deltage i sociale aktiviteter med deres kolleger. Især i det lys er det værd at overveje om aktivitetsniveauet er passende. 10
11 Ikke alle har lyst til at være sociale Selv om langt de fleste gerne bruger fritiden sammen med kollegerne, ser vi i figur 9, at over en femtedel foretrækker ikke at se dem uden for arbejdstid. Af de åbne svar fremgår det, at manglende tid og energi er den hyppigste årsag, men flere mener også at alkohol fylder for meget eller er utrygge, hvis chefen er med. Figur 9. Jeg har ikke lyst til at omgås mine kolleger i fritiden % 4 24% 6% 3% Svar: Mange af svarene i den afsluttende kommentarkategori er fra medarbejdere, der ønsker at forklare, hvorfor de har afgivet negative svar på de foregående spørgsmål vedr. sociale aktiviteter. Det giver et klart indtryk af, at medarbejderne ikke føler, at de uden videre kan sige fra, hvis de ikke har tid eller lyst til at deltage i sociale aktiviteter med deres kolleger. Flere skriver fx i stil med dette medlem: Jeg syntes det er meget vigtigt at have et liv, som ikke kun drejer sig om arbejde. Jeg har fritidsinteresser, som optager mig meget, og det tror jeg på er vigtigt for at have overskud til at klare arbejdet på en god måde. mens en del andre undskylder sig med, at de gerne vil have tid til familie og venner. Nogen føler sig også forpligtet eller direkte presset til at deltage: Jeg deltager i sociale aktiviteter med mine kolleger, fordi det er tradition gennem mange år. Jeg er selv nyere i gruppen og har ikke ønsket at skille mig ud ved at sige nej tak til disse aktiviteter. 11
12 Andre oplever hårde sociale konsekvenser og føler sig isoleret, hvis de vælger sociale arrangementer med kollegerne fra: Hvis man ikke deltager, er man ligesom udenfor arbejdspladsen. skriver én mens en anden siger: Og jo mere kolleger ser til hinanden i fritiden, des mere klikeskabende grupperinger popper der op på en arbejdsplads og flere intriger og mere sladder bliver der kreeret En enkelt føler sig direkte mobbet ved ikke at deltage og savner mere opmærksomhed på problemet fra FOAs side:... og meget symptomatisk for FOA ikke at spørge, om man fx bliver mobbet, ved ikke at deltage i sociale pladderting i ens fritid - for det gør man! Mange medlemmer er dog opmærksomme på problemstillingen og minder, om at man skal respektere, at nogle ikke har lyst til at bruge fritiden med kollegerne: Det er lige med at finde den balance, hvor meget og hvor lidt og have respekten for de kollegaer, som bestemt ikke har lyst til nogen deltagelse på det sociale område med arbejdet. Skriver én mens andre hæfter sig ved, at klikedannelse kan være en uheldig bivirkning af et stort socialt engagement på arbejdspladsen: Man skal passe på med klikedannelser og altid huske at invitere de kolleger som sjældent deltager i private sammenkomster. Det kan blive for socialt. Stakkels vikar, der næsten bliver frosset ud, hvis vedkommende ikke har lyst til at deltage 12
13 Undersøgelsens metode FOA-undersøgelsen om medlemmernes holdning til sociale aktiviteter med kollegerne er gennemført i perioden juni 2012 ved en spørgeskemaundersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel. Deltagerne i medlemspanelet er sammensat af medlemmer, der har meldt sig til panelet via forbundets hjemmeside, og medlemmer, der - tilfældigt eller via undersøgelser uden for panelet er hvervet for at sikre en bred repræsentation fra forbundets sektorer mv. De spørgsmål, der er afrapporteret i dette notat, er blevet stillet til erhvervsaktive medlemmer inkl. elever. Undersøgelsen om sociale aktiviteter med kollegerne var en del af en større undersøgelse, der også indeholdt andre emner: Arbejdsmiljø og medlemmernes kommunikation med FOA. I alt blev medlemmer inviteret til undersøgelsen adresser var uvirksomme, så det reelle antal inviterede var medlemmer medlemmer har besvaret hele eller dele af det spørgeskema, der har været stilet til dem. Det giver en svarprocent på 61,8 procent. 57,9 procent har gennemført undersøgelsen fuldt ud. Svarprocenten ligger på linje med svarprocenten i andre undersøgelser via medlemspanelet. Svarene fra ikke-fuldt gennemførte interviews er inkluderet i analysen. 13
Det siger FOA-medlemmer, der arbejder som social- og sundhedspersonale, om deres erfaringer med MRSA (resistente stafylokokker)
FOA Kampagne og Analyse April 2013 Det siger FOA-medlemmer, der arbejder som social- og sundhedspersonale, om deres erfaringer med MRSA (resistente stafylokokker) FOA har i perioden 22. marts - 8. april
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om gode ideer på arbejdspladsen de vil meget gerne deltage i at udvikle nye ting og arbejdsgange
FOA Kampagne og Analyse 3. maj 2012 Det siger FOAs medlemmer om gode ideer på arbejdspladsen de vil meget gerne deltage i at udvikle nye ting og arbejdsgange FOA har i perioden 28. november 2011 til 5.
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om kampagnen Sig det højt gør det fagligt
FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 Det siger FOAs medlemmer om kampagnen Sig det højt gør det fagligt FOA har i perioden fra 27. april - 8. maj 2012 gennemført en undersøgelse gennem forbundets elektroniske
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om faglig stolthed
FOA Kampagne og Analyse April 2012 Det siger FOAs medlemmer om faglig stolthed FOA har i perioden 30. marts til 11. april 2012 gennemført en undersøgelse af medlemmernes faglige stolthed via forbundets
Læs mereDet siger FOAs medlemmer i ældreplejen om besøg hos borgere i deres fritid
FOA Kampagne og Analyse 19. oktober 2011 Det siger FOAs medlemmer i ældreplejen om besøg hos borgere i deres fritid FOA har i perioden 22. august til 30. august 2011 gennemført en undersøgelse blandt FOA-medlemmer,
Læs mereDet siger medlemmer af FOA om jobsikkerhed mv. i en undersøgelse fra DR Nyheder
FOA Kampagne og Analyse December 2012 Det siger medlemmer af FOA om jobsikkerhed mv. i en undersøgelse fra DR Nyheder DR Nyheders analyseafdeling har i perioden 29. oktober 2012 til 4. november 2012 gennemført
Læs mereDet siger FOA-medlemmer om stemningen på deres arbejdsplads, herunder sladder
FOA Kampagne og Analyse 12. juni 2013 Det siger FOA-medlemmer om stemningen på deres arbejdsplads, herunder sladder FOA har i perioden 26. april-6. maj 2013 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om mer-/overarbejde
FOA Kampagne og Analyse 2. marts 2012 Det siger FOAs medlemmer om mer-/overarbejde FOA har i perioden 31. januar til 8. februar gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om mer-/overarbejde
Læs mereUndersøgelse blandt FOA-medlemmer fra Social- og Sundhedssektoren om erfaringer med selvmord og selvmordforsøg blandt borgere
FOA Kampagne og Analyse Februar 12 Undersøgelse blandt FOA-medlemmer fra Social- og Sundhedssektoren om erfaringer med selvmord og selvmordforsøg blandt borgere FOA har i perioden fra 13.-. december 12
Læs mere2 ud af 3 medlemmer har et fast antal timer næsten hver dag og 2 ud af 3 medlemmer har overvejende dagsarbejde.
FOA Kampagne og Analyse 25. oktober 2012 Det siger medlemmerne af FOA om mindre pauser i løbet af arbejdsdagen FOA har i perioden 28. august til 6. september 2012 gennemført en spørgeskemaundersøgelse
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om sundhedstilbud på arbejdspladsen
6. februar 2014 Det siger FOAs medlemmer om sundhedstilbud på arbejdspladsen FOA har i perioden d. 1.-11. november 2013 foretaget en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om sundhedstilbud
Læs mereArbejdstempo, bemanding og stress
19. august 2019 Arbejdstempo, bemanding og stress Seks ud af 10 (59 %) af FOAs medlemmer føler sig i meget høj, høj eller nogen grad stressede, og for størstedelen af disse (89 %) er arbejdet en vigtig
Læs mereSkænderier og konflikter
11. september 2017 Skænderier og konflikter Hvert fjerde medlem oplever skænderier eller konflikter på arbejdspladsen månedligt eller oftere. Undersøgelsen viser desuden, at skænderier og konflikter påvirker
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om Facebook
FOA Kampagne og Analyse 12. september 2013 Det siger FOAs medlemmer om Facebook FOA har i perioden d 6.-18. august foretaget en undersøgelse om medlemmernes brug af Facebook via forbundets elektroniske
Læs merePsykiske lidelser på arbejdspladsen
9. maj 2014 Psykiske lidelser på arbejdspladsen FOA har i perioden 21.-31. marts 2014 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om bl.a. holdningen til kolleger med alvorlige
Læs mereArbejde i weekender og på helligdage
18. juni 2018 Arbejde i weekender og på helligdage 61 procent af FOAs medlemmer arbejder hver tredje weekend eller oftere. Blandt dem med weekendarbejde synes 7 ud af 10, at weekendarbejde går ud over
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om faglig udvikling
19. december 2013 Det siger FOAs medlemmer om faglig udvikling Fokus på faglig udvikling er positivt for både arbejdsmiljøet og fastholdelsen af medarbejdere. Det er nogle af konklusionerne i denne undersøgelse
Læs mereForebyggelse af arbejdsmiljøproblemer
8. juli 2016 Forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer Der er en sammenhæng mellem og medlemmernes trivsel samt fysiske og psykiske sundhed. Det viser en undersøgelse, som FOA har udført blandt sine medlemmer.
Læs mereDet siger FOAs medlemmer i hjemmeplejen om arbejdet hos demente borgere
FOA Kampagne og Analyse 31. januar 2012 Det siger FOAs medlemmer i hjemmeplejen om arbejdet hos demente borgere FOA har i perioden 13.-20. december 2011 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske
Læs mereDet grænseløse arbejde i Kost- og Servicesektoren
8. januar 2015 Det grænseløse arbejde i Kost- og Servicesektoren I perioden fra 23. oktober til 2. november gennemførte FOA en undersøgelse via det elektroniske medlemspanel om balancen mellem arbejde
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om smartphones, apps og nyheder fra FOA
FOA Kampagne og Analyse 6. september 2012 Det siger FOAs medlemmer om smartphones, apps og nyheder fra FOA FOA har i perioden 27. april - 8. maj 2012 gennemført en undersøgelse om medlemmernes brug af
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om mad og børns madvaner i dagtilbud
FOA Kampagne og Analyse September 2011 Det siger FOAs medlemmer om mad og børns madvaner i dagtilbud FOA har i perioden 22.august 2011 til 30. august 2011 gennemført et rundspørge om bl.a. børns madvaner
Læs mereHver sjette er blevet mobbet på arbejdet
5. marts 2015 Hver sjette er blevet mobbet på arbejdet FOA gennemførte i januar 2015 en undersøgelse, der viste, at hver sjette FOA-medlem inden for de seneste 12 måneder har været udsat for mobning, mens
Læs mereArbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer
11. januar 2016 Arbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer 68 procent af FOAs privatansatte medlemmer er helt eller delvist enige i, at arbejdsmiljøet generelt er godt på deres arbejdsplads. Det
Læs mereDet siger medlemmer, der arbejder i ældreplejen, om flytning af opgaver mellem faggrupper
FOA Kampagne og Analyse 25. oktober 2012 Det siger medlemmer, der arbejder i ældreplejen, om flytning af opgaver mellem faggrupper FOA har i perioden 28. august til 6. september 2012 gennemført en spørgeskemaundersøgelse
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om uddannelse
Det siger FOAs medlemmer om uddannelse FOA Kampagne og Analyse 23. april 2012 Undersøgelsen er gennemført i perioden 12.-23. marts 2012 ved en elektronisk spørgeskemaundersøgelse blandt 3.490 FOA-medlemmer.
Læs mereForhold til kolleger og ledelse
16. marts 2016 Forhold til kolleger og ledelse Mere end 9 ud af 10 FOA-medlemmer har et godt forhold til deres kolleger, og næsten 2 ud af 3 medlemmer oplever, at de får støtte og hjælp fra deres kolleger.
Læs mereDet siger dagplejerne og pædagogmedhjælperne om førstehjælp
FOA Kampagne og Analyse 19. maj 2010 Det siger dagplejerne og pædagogmedhjælperne om førstehjælp FOA har i perioden 4.-10. maj 2010 gennemført en undersøgelse om førstehjælp og andre emner via forbundets
Læs mereSygefravær og sygenærvær
3. september 2018 Sygefravær og sygenærvær 80 procent af FOAs medlemmer er inden for det seneste år taget på arbejde, selvom de var syge. Den primære grund er hensynet til kollegerne. I forlængelse af
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om deres arbejdstid
FOA Kampagne og Analyse 16. april 2012 Det siger FOAs medlemmer om deres arbejdstid Undersøgelsen er gennemført fra d. 30. marts til den 11. april 2012 via en spørgeskemaundersøgelse i FOAs elektroniske
Læs mereDet siger FOAs medlemmer i ældreplejen, socialpsykiatrien og på specialområdet om at arbejde med borgere, der ryger
FOA Kampagne og Analyse December 2011 Det siger FOAs medlemmer i ældreplejen, socialpsykiatrien og på specialområdet om at arbejde med borgere, der ryger FOA har i perioden 6.-12. december 2011 gennemført
Læs mereFOA har gennemført en undersøgelse om konflikter på arbejdspladsen via forbundets elektroniske medlemspanel i perioden 29. maj 10. juni 2013.
FOA Kampagne og Analyse 16. august 2013 Det siger FOAs medlemmer om konflikter på arbejdspladsen FOA har gennemført en undersøgelse om konflikter på arbejdspladsen via forbundets elektroniske medlemspanel
Læs mereStress og tabu. 5. november 2018
5. november 2018 Stress og tabu 4 ud af 10 af FOAs stressramte medlemmer, oplever det som skamfuldt at være ramt af stress. Det viser en undersøgelse, som FOA gennemførte i juni 2018 blandt 4.444 medlemmer.
Læs mereEnsomhed i ældreplejen
17. december 2015 Ensomhed i ældreplejen 3 ud af 4 medlemmer af FOA ansat i hjemmeplejen eller på plejehjem møder dagligt eller ugentligt ensomme ældre i forbindelse med deres arbejde, og en tredjedel
Læs mereÉn ud af fire arbejder alene dagligt eller næsten dagligt. 45 procent af medlemmerne arbejder aldrig alene.
22. januar 2015 Alenearbejde FOA har i perioden fra d. 23. oktober til d. 2. november 2014 gennemført en undersøgelse om alenearbejde blandt erhvervsaktive medlemmer af FOAs elektroniske medlemspanel.
Læs mereUndersøgelsen blev udført i marts 2016, og i alt medlemmer af FOAs elektroniske medlemspanel svarede på spørgsmålene om kærlighed på jobbet.
27. april 2016 Kærlighed på jobbet Knap 1 ud af 10 af FOAs medlemmer har selv haft et forhold eller en affære med en kollega, og omkring halvdelen af medlemmerne har oplevet, at en kollega har haft en
Læs mereDet mener FOAs medlemmer om arbejde i weekender og på helligdage
Det mener FOAs medlemmer om arbejde i weekender og på helligdage 1 Det mener FOAs medlemmer om arbejde i weekender og på helligdage FOA har i perioden 1. - 10. november 2013 gennemført en undersøgelse
Læs mereFaglig udvikling og uddannelse
24. maj 2018 Faglig udvikling og uddannelse Mere end hver tredje får ikke tilbudt den uddannelse og de kurser, de har brug for i deres arbejde. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt sine
Læs mereForhold til ledelsen. 20. november 2017
20. november 2017 Forhold til ledelsen 2 ud af 3 FOA-medlemmer mener, at deres nærmeste leder er god til at lede sine medarbejdere, men kun lidt under halvdelen af medlemmerne oplever, at de får støtte
Læs mereVold og trusler på arbejdspladsen
27. november 2017 Vold og trusler på arbejdspladsen Omkring en tredjedel af FOAs medlemmer har inden for det seneste år været udsat for trusler om vold eller fysisk vold på deres arbejdsplads. Undersøgelsen
Læs mereHelbred og sygefravær
3. maj 2018 Helbred og sygefravær 2 ud af 3 FOA-medlemmer vurderer, at deres helbred er godt eller meget godt. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer. Undersøgelsen viser
Læs mereKemikalier på arbejdspladsen
6. maj 2014 Kemikalier på arbejdspladsen FOA har i perioden 21. til 31. marts 2014 gennemført en undersøgelse om kemikalier på arbejdspladsen blandt samtlige medlemmer med e-mailadresse i forbundets Kost-
Læs mereArbejdstid blandt FOAs medlemmer
8. december 2015 Arbejdstid blandt FOAs medlemmer Hvert fjerde medlem af FOA ønsker en anden arbejdstid end de har i dag. Det viser en undersøgelse om arbejdstid, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer.
Læs mereArbejdstid. 2. januar 2018
2. januar 2018 Arbejdstid Knap halvdelen af FOAs medlemmer er deltidsansatte, og en større andel af kvinder er deltidsansatte sammenlignet med mænd. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt
Læs mereSeksuel chikane på arbejdspladsen
18. december 2017 Seksuel chikane på arbejdspladsen Mere end hvert tiende FOA-medlem har inden for de seneste 12 måneder været udsat for seksuel chikane. Det er især medlemmer i Social- og Sundhedssektoren,
Læs mereMobning. 30. november 2017
30. november 2017 Mobning Knap hvert fjerde FOA-medlem har inden for de seneste 12 måneder været udsat for mobning. Undersøgelsen viser desuden, at der er sammenhæng mellem mobning og vurderingen af arbejdsmiljøet,
Læs mereDet siger medlemmerne af FOA om besparelser og fyringer
Det siger medlemmerne af FOA om besparelser og fyringer FOA Kampagne og Analyse December 2010 FOA - Fag og Arbejde gennemførte i november 2010 en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om
Læs mereYtringsfrihed på arbejdspladsen
5. marts 2014 Ytringsfrihed på arbejdspladsen FOA har i perioden 24. januar 2. februar 2014 gennemført en undersøgelse af ytringsfrihed på arbejdspladsen via forbundets elektroniske medlemspanel. 2.186
Læs mereJobtilfredshed, anerkendelse og indflydelse
24. maj 2018 Jobtilfredshed, anerkendelse og indflydelse Mere end 5 ud af 6 FOA-medlemmer er glade for at gå på arbejde hver dag. Det viser en arbejdsmiljøundersøgelse, som FOA har foretaget. Undersøgelsen
Læs mereUdsagn fra FOA s medlemmer om aktuelle velfærdspolitiske spørgsmål
Udsagn fra FOA s medlemmer om aktuelle velfærdspolitiske spørgsmål December 2005 Analysesektionen. Indholdsfortegnelse Baggrund og konklusioner s. 3 Spørgsmål om kompetenceudvikling og arbejdstilrettelæggelse
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om efterlønnen
Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om spisepauser
FOA Kampagne og Analyse 19. april 2012 Det siger FOAs medlemmer om spisepauser FOA har i perioden 12. marts til 23. marts gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om spise-/frokostpauser.
Læs mereDet siger medlemmer af FOA om job i udlandet
FOA Kampagne og Analyse Januar 2013 Det siger medlemmer af FOA om job i udlandet FOA har i perioden i perioden 6.-13. november 2012 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om
Læs mereForringelser på arbejdspladsen: Fyringer, nedskæringer mv.
Forringelser på arbejdspladsen: Fyringer, nedskæringer mv. Samlet set har 85 procent af FOAs medlemmer oplevet, at der er sket forringelser på deres arbejdsplads inden for det seneste år. Forringelserne
Læs mereDet siger medlemmerne af FOA om arbejdstid
FOA Kampagne og Analyse November 2010 Det siger medlemmerne af FOA om arbejdstid FOA har i november 2010 gennemført en medlemsundersøgelse om en række emner, herunder arbejdstid. 1.884 medlemmer af forbundets
Læs mereDet siger FOA-medlemmer i ældreplejen om hverdagsrehabilitering
FOA Kampagne og Analyse Februar 2013 Det siger FOA-medlemmer i ældreplejen om hverdagsrehabilitering FOA har i perioden 5.-13. februar 2013 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel
Læs mereFrivilligt arbejde på plejehjem
8. november 2013 Frivilligt arbejde på plejehjem Frivilligt arbejde er udbredt på landets plejehjem, og der bliver mere og mere af det. Det er nogle af konklusionerne i FOAs undersøgelse af frivillighed
Læs mereArbejdsliv og privatliv
4. december 2015 Arbejdsliv og privatliv Hvert tredje FOA-medlem oplever ofte eller altid, at arbejdslivet tager energi fra privatlivet. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt sine medlemmer.
Læs mereForhold til kolleger. 24. maj 2018
24. maj 2018 Forhold til kolleger Mere end 9 ud af 10 FOA-medlemmer har et godt forhold til deres kolleger, og flere end 2 ud af 3 oplever, at de får støtte og hjælp fra deres kolleger. Spørgsmålene blev
Læs mereRygning på arbejdspladserne
8. november 2016 Rygning på arbejdspladserne FOA har i oktober 2016 gennemført en spørgeskemaundersøgelse om rygning på arbejdspladsen blandt medlemmerne af forbundets medlemspanel. Målgruppen for undersøgelsen
Læs mereDet siger medlemmerne af FOA om registrering og faglig dokumentation
FOA Kampagne og Analyse 29.04.13 Det siger medlemmerne af FOA om registrering og faglig dokumentation FOA har i perioden 22.03. 2013 08.04. 2013 gennemført en undersøgelse om udviklingen på FOA-faggruppernes
Læs mereTre ud af fire svarer, at deres kolleger i høj grad eller i meget høj grad er villige til at lytte til deres problemer med arbejdet.
11. august 2014 Kollegaskab FOA har i perioden 9.-19. maj 2014 udført en undersøgelse om medlemmernes forhold til deres kolleger. Undersøgelsen blev udført via forbundets elektroniske medlemspanel. 2.228
Læs mereDet siger medlemmerne om FOAs Ti bud på velfærd
Det siger medlemmerne om FOAs Ti bud på velfærd FOA Kampagne og Analyse 29. januar 2010 FOA har i perioden 15.-25. januar 2010 gennemført en undersøgelse om medlemmernes holdning til Ti bud på velfærd
Læs mereVold og arbejdet med demente
22. december 2016 Vold og arbejdet med demente 45 procent af de ansatte på plejecentre er udsat for vold fra demente mindst én gang om måneden. Det viser en undersøgelse, som FOA har gennemført via sit
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om ytringsfrihed og kritisable forhold på arbejdspladsen
FOA Kampagne og Analyse Marts 2013 Det siger FOAs medlemmer om ytringsfrihed og kritisable forhold på arbejdspladsen FOA har i perioden fra 5. - 14. februar 2013 gennemført en undersøgelse gennem forbundets
Læs mereKollegerne giver hjælp og støtte. 78 procent svarer, at de i høj eller i meget høj grad får hjælp og støtte fra deres nærmeste kolleger.
29. november 2016 Kollegaskab FOA har i perioden 4.-12. oktober 2016 gennemført en undersøgelse af kollegaskab på arbejdspladsen via FOAs medlemspanel. Medlemmerne er blevet spurgt til deres opfattelse
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om det fysiske arbejdsmiljø
FOA Kampagne og Analyse 28. november 2012 Det siger FOAs medlemmer om det fysiske arbejdsmiljø Medlemmerne er blevet spurgt om forskellige aspekter omkring deres arbejdsmiljø i to undersøgelser i 2012.
Læs mereUndersøgelsen blev foretaget i april 2015, og i alt medlemmer deltog i undersøgelsen.
8. juli 2016 Arbejdstid 1 ud af 3 af FOAs medlemmer har ikke fast dagarbejde, men arbejder enten med skiftende arbejdstider eller har fast aften- eller natarbejde. Det viser en undersøgelse, som FOA har
Læs mereAlenearbejde blandt FOAs medlemmer. Udbredelse og konsekvenser af alenearbejde blandt FOAs medlemmer Alle sektorer.
Alenearbejde blandt FOAs medlemmer Udbredelse og konsekvenser af alenearbejde blandt FOAs medlemmer 2015. Alle sektorer. 6. november 2015 1 2 Indhold Resumé... 3 Læsevejledning... 3 Hovedkonklusioner...
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om arbejdstid
FOA Kampagne og Analyse 7. september 2011 Det siger FOAs medlemmer om arbejdstid FOA har i perioden 2. september til 5. september 2011 gennemført en undersøgelse om FOA-medlemmernes holdninger til arbejdstid.
Læs mereForebyggelseskultur på arbejdspladser
27. juli 2016 Forebyggelseskultur på arbejdspladser 67 procent af FOAs medlemmer har mange tunge løft/forflytninger i deres arbejde, og halvdelen af medlemmerne har været begrænset i deres arbejde på grund
Læs mereOvervågning. 18. juni 2018
18. juni 2018 Overvågning Hver syvende af FOAs medlemmer har oplevet at blive overvåget på deres arbejdsplads. Mange oplever overvågningen som krænkende samt uden fagligt formål, og den giver ikke de ansatte
Læs mereDet siger social- og sundhedspersonale i ældreplejen om deres erfaringer med epilepsi blandt borgere
FOA Kampagne og Analyse September 2012 Det siger social- og sundhedspersonale i ældreplejen om deres erfaringer med epilepsi blandt borgere FOA har i perioden 28. august - 6. september 2012 gennemført
Læs mereKøretid og parkeringsmuligheder for ansatte i hjemmeplejen
10. oktober 2017 Køretid og parkeringsmuligheder for ansatte i hjemmeplejen To ud af tre ansatte i hjemmeplejen oplever, at der ikke er afsat tilstrækkelig tid til transport mellem besøgene i deres kørelister.
Læs mereFOAs medlemmer om arbejdsmiljøet generelt
8. juli 2016 FOAs medlemmer om arbejdsmiljøet generelt 3 ud af 4 af FOAs medlemmer er helt eller delvist enige i, at deres arbejdsmiljø generelt er godt. Hver tiende er til gengæld helt uenige. Det viser
Læs mereSeksuel chikane. 10. marts 2016
10. marts 2016 Seksuel chikane Hvert tiende FOA-medlem har været udsat for uønsket seksuel opmærksomhed og handlinger af seksuel karakter (seksuel chikane) i løbet af det sidste år. Det er især unge medlemmer
Læs mereFaglig kritik og sparring
15. august 2019 Faglig kritik og sparring Næsten hvert tredje medlem får aldrig faglig kritik for deres arbejde af deres leder, og 40 procent af medlemmerne får sjældent den nødvendige ros og anerkendelse
Læs mereVold og trusler i psykiatrien
27. november 2017 Vold og trusler i psykiatrien Hvert andet medlem i psykiatrien har oplevet fysisk vold på arbejdspladsen inden for det seneste år, hvilket er en markant større andel sammenlignet med
Læs mereSeksuel chikane på arbejdspladsen
17. januar 2018 Seksuel chikane på arbejdspladsen Hver sjette FOA-medlem har været udsat for seksuel chikane inden for det seneste år. Det viser en undersøgelse, som FOA har gennemført blandt sine medlemmer.
Læs mereÆldre sendes for tidligt hjem fra sygehusene
4. juni 2015 Ældre sendes for tidligt hjem fra sygehusene FOA har i maj 2015 spurgt en række medlemmer fra Social- og Sundhedssektoren, der arbejder i hjemmeplejen eller på et plejehjem/plejecenter eller
Læs mereArbejdsmiljøet generelt
20. november 2017 Arbejdsmiljøet generelt 3 ud af 4 FOA-medlemmer er helt eller delvist enige i, at deres arbejdsmiljø er godt, mens 1 ud af 4 er helt eller delvist uenige. Det viser en undersøgelse, som
Læs mereLedsagerordningen på landets bosteder
3. juni 2014 Ledsagerordningen på landets bosteder FOA har i perioden 24. maj til 2. juni 2014 gennemført en undersøgelse af ledsagerordningen blandt omsorgsmedhjælpere på landets bosteder. 530 medlemmer
Læs mereArbejde i julen og nytåret
21. december 2016 Arbejde i julen og nytåret I perioden 25. november til 6. december 2016 har FOA gennemført en undersøgelse af, hvor meget medlemmerne arbejder i julen og nytåret. Spørgsmålene blev stillet
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om faglighed og ytringsfrihed på arbejdspladsen
FOA Kampagne og Analyse 11. november 2010 Det siger FOAs medlemmer om faglighed og ytringsfrihed på arbejdspladsen FOA gennemførte i perioden 4. oktober til 13. oktober 2010 en undersøgelse blandt de erhvervsaktive
Læs mereErfaring med selvmordstruede borgere
20. maj 2019 Erfaring med selvmordstruede borgere Hvert tredje FOA-medlem har oplevet, at der er en eller flere borgere på deres arbejdsplads, der har begået selvmord. Det viser en undersøgelse, som FOA
Læs mereBekymring for at miste arbejdet
20. februar 2014 Bekymring for at miste arbejdet FOA har i perioden 24. januar - 2. februar 2014 gennemført en undersøgelse om jobsikkerhed via forbundets elektroniske medlemspanel. 2.186 medlemmer deltog
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om arbejdstøj
FOA Kampagne og Analyse April 2013 Det siger FOAs medlemmer om arbejdstøj Dette notat bygger på en spørgeskemaundersøgelse foretaget via FOAs elektroniske medlemspanel i perioden 5. - 13. februar 2013.
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om fordeling af barselsorlov
FOA Kampagne og Analyse Juni 2012 Det siger FOAs medlemmer om fordeling af barselsorlov FOA har i perioden 30. marts 11. april 2012 gennemført en undersøgelse om barselsorlov via forbundet elektroniske
Læs mereFOAs medlemsundersøgelser om kvalitetsreformen. juni 2007
FOAs medlemsundersøgelser om kvalitetsreformen juni 2007 1 FOA Analysesektionen 17. juni 2007 FOAs samlede undersøgelser og breve om kvalitetsreformen Indledning om baggrunden for undersøgelserne op til
Læs mereKrænkende adfærd overfor borgere
13. marts 2014 Krænkende adfærd overfor borgere FOA har i perioden d. 1.-11. november 2013 foretaget en undersøgelse via forbundets elektroniske medlemspanel om krænkende adfærd overfor borgere. Svarprocenten
Læs mereVold og trusler i psykiatrien
14. marts 2017 Vold og trusler i psykiatrien Hvert andet medlem i psykiatrien har oplevet fysisk vold på arbejdspladsen inden for det seneste år, hvilket er en markant større andel sammenlignet med 2012,
Læs mereUndersøgelsen blev gennemført i perioden 22. juni 5. juli I alt medlemmer svarede på ét eller flere spørgsmål om indeklima.
26. september 2018 Indeklima Flere end hvert tredje FOA-medlem synes, at indeklimaet på deres arbejdsplads er dårligt eller meget dårligt. Af dem har 83 procent i meget høj, høj eller nogen grad oplevet
Læs mereBørns vilde og farlige lege
1. oktober 2018 Børns vilde og farlige lege To tredjedele af de FOA-medlemmer, der arbejder som pædagogisk personale i dagtilbud eller SFO/fritidshjem/-klub, griber mindst en gang om ugen ind i børns leg,
Læs mere2 ud af 10 oplever desuden, at der er flere børn med alle på fire nævnte kendetegn end for 2 år siden.
18. juni 2014 Uro blandt børn FOA har i perioden 21. til 31. marts 2014 gennemført en undersøgelse om uro blandt børn i dagpleje, vuggestue og børnehave. De omtalte spørgsmål i dette notat var en del af
Læs mereFrivilligt arbejde. 27. april 2016
27. april 2016 Frivilligt arbejde 4 ud af 10 af FOAs medlemmer svarer, at der udføres frivilligt arbejde på deres arbejdspladser. Det er på niveau med tilsvarende undersøgelser blandt FOAs medlemmer fra
Læs mereTemaer op til OK december 2014
11. december 2014 Temaer op til OK15 FOA har i perioden 21. november til 1. december 2014 gennemført en undersøgelse blandt de erhvervsaktive medlemmer af FOAs medlemspanel samt yderligere 3.000 tilfældigt
Læs mereFørstehjælp og brandslukning
15. december 2016 Førstehjælp og brandslukning FOA har i perioden 4.-12. oktober 2016 gennemført en undersøgelse af medlemmernes erfaring med førstehjælp og brandslukning via FOAs medlemspanel. Medlemmerne
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om deres fag, arbejdsforhold og løn
FOA, Analysesektionen 8. november 2007 Det siger FOAs medlemmer om deres fag, arbejdsforhold og løn Dette notat er udarbejdet på baggrund af svarene i en medlemsundersøgelse, som FOA har gennemført via
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om julen 2012 og deres forventninger til forbrug
FOA Kampagne og Analyse 22. november 2012 Det siger FOAs medlemmer om julen 2012 og deres forventninger til forbrug FOA har i perioden 6.-13. november 2012 gennemført en undersøgelse via forbundets elektroniske
Læs mereVejtid i hjemmeplejen
3. juni 2014 Vejtid i hjemmeplejen I perioden 24. januar til 2. februar 2014 gennemførte FOA en undersøgelse om vejtid i hjemmeplejen via forbundets elektroniske medlemspanel. 393 medlemmer deltog. Undersøgelsen
Læs mere