Ordinær Generalforsamling den 26. november 2014, kl i FOA Sydsjælland, Bataljonsvej 3, Næstved

Transkript

1 REFERAT Ordinær Generalforsamling den 26. november 2014, kl i FOA Sydsjælland, Bataljonsvej 3, Næstved 1. Velkomst v/formanden Bent Hvolgaard åbnede generalforsamlingen, og bød velkommen. 2. Godkendelse af forretningsorden Godkendt. 3. Valg af dirigent Solveig Larsen blev udpeget 4. Formalia/godkendelse af dagsorden Dirigenten oplyste, at formalia omkring indkaldelse til Generalforsamlingen er opfyldt. Herefter blev dagsordenen gennemgået: Dagsordenens punkt 7, indkomne forslag. Behandles under punkt 9. For punkt 9.d. har Patricia Dundorf meddelt, at hun ikke modtager genvalg, idet hun har fået en bestyrelsespost i Sektorbestyrelsen. For punkt 9 g, har Pia Paaske meddelt, at hun ikke modtager nyvalg til posten som fanebærersuppleant Beslutning Dagsorden godkendt. 5. Valg af stemmetællere Beslutning Benny Kaad, Birthe Nielsen og Hanne Christensen fra FOA Sydsjælland blev udpeget som stemmetællere.

2 6. Bestyrelsens beretning herunder: Bent Hvolgaard holdt formandens beretning. Under samme punkt blev afdelingens regnskab for 2012 og 2013 gennemgået. Beretning og regnskab godkendt a)arbejdsmiljøberetning v/ Pia Heidi Nielsen Pia Heidi Nielsen aflagde beretning. Indsat som bilag sidst i dette referat. Beretning til efterretning. b)ungdomsrepræsentantens beretning v/stine Nygaard Larsen Stine Nygaard Larsen aflagde beretning. Beretning til efterretning. 7. Indkommende forslag: a)p.t. er indkommet flg. forslag: Flg. stiller op til afd.bestyrelsen: Jeanette Mcintyre, Fjordgården Præstø, Helle Berit Andersen, Dagplejen Næstved, Stine Nygaard Larsen, Ældreplejen Næstved Og Camilla Kampmann Christensen som ungdomsrepræsentant (behandles under pkt. 9) Jf. beslutning under punkt 2, Behandles punkt 7 under dagsordenens punkt Regnskab 2012/2013 a)budgetforslag 2015/2016, herunder kontingentfastsættelse

3 Lissi Lund fremlagde budgetforslaget Beretning for Regnskab godkendt under punkt 6 8.a. budgetforslag godkendt 9. Valg jf. vedtægterne. Bestyrelsen indstiller flg. til valg: a)afd. formand Lissi Lund Indstilles til nyvalg b)næstformand Pia Danielsson Indstilles til genvalg c)bestyrelsesmedlem Margit Rasmussen Modtager ikke genvalg d)bestyrelsesmedlem Patricia Dundorf Modtager ikke genvalg e)ungdomsrepræsentant Stine Nygaard Larsen Modtager ikke genvalg f)fanebærer Jes Hansen Indstilles genvalg g)fanebærersuppl. Pia Paaske Modtager ikke genvalg h)bilagskontrollant Anette B. Sørensen Indstilles til valg i)bilagskontrollantsuppleant Vakant Vedr. punkt 9c og 9d. Forud for valghandlingen blev procedure for afstemning gennemgået ved dirigenten, og derudover var der præsentation af kandidaterne Der var 74 stemmeberettigede, og stemmerne blev fordelt således: 16 stemmer til Jeanette MCintyre 23 stemmer til Jørgen Lücking Houmøller 48 stemmer til Stine Nygaard Larsen 58 stemmer til Helle Berit Andersen 9.a. Lissi Lund, valgt som ny afdelingsformand. 9.b. Pia Danielsson, genvalgt som næstformand 9.c. Helle Berit Andersen, nyvalg bestyrelsesmedlem 9.d. Stine Nygaard Larsen, nyvalg bestyrelsesmedlem 9.e. Camilla Kampman, nyvalg ungdomsrepræsentant 9.f. Jes Hansen, genvalgt fanebærer 9.g. Connie Brodthagen, nyvalg fanebærersuppleant 9.h. Annette Bendix Sørensen, nyvalg bilagskontrollant 9.i Pia Vlamynck, nyvalg billagskontrollant suppleant

4 10. Afslutning Forslag der ønskes behandlet på generalforsamlingen, herunder personvalg, skal være afdelingen i hænde senest den 4. november 2014 med morgenposten. Helle Berit Andersen, takkede for valget, og opfordrede til fællessang. Dirigenten takkede for god ro og orden, og gav ordet til afdelingsformand Lissi Lund. Lissi Lund takkede for valget, og holdt den afsluttende tale på generalforsamlingen omkring emnerne: Stærk flersomhed, det nye samarbejde og det at løfte i flok. Ref /PP

5 Bilag FOA Sydsjællands Generalforsamling Afdelingens miljøarbejde v/pia Heidi Nielsen Der er nu gået 2 år siden sidste generalforsamling. Jeg synes årene er gået stærkt. Siden sidste beretning af afdelingens miljøarbejde som var på generalforsamlingen i 2012 fortalte jeg om igangsættelse af kompetenceplaner og udviklingsmål for AMR også kaldet AMR løftet. Arbejdsmiljørepræsentanter. I FOA ønsker vi at knytte arbejdsmiljørepræsentanterne tætter til organisationen. Vi har derfor holdt VIP aftener, AMR-aftale aftener og forsøgt med personlige mail korrespondance til den enkelte AMR med tilbud. Det er vores indtryk at mange af de AMR som har deltaget på disse aftener har været glade for det, men trods ihærdig indsats fra afdelingen, har det desværre været lidt op af bakke at få AMR til at komme til aftenerne. Vi har derfor re-tænkt konceptet, og tilbyder i stedet alle arbejdsmiljørepræsentanter at få en individuel AMR-samtale med afdelingens politiske AMR-ansvarlige, som er mig. Det er helt klart oplevelsen at de AMR som har været til samtale er særdeles glad for disse. Målet for de kommende år er der for at vi, i lighed med TUSsamtalerne, får afholdt AMR-samtaler for så mange af afdelingens AMR repræsentanter som muligt. Ca. 50 AMR har gennemgået en TUS samtale og flere er på vej. Der er en del bookinger i kalenderen på samtaler. AMR Løftet: For lige at være lidt mere konkret betyder AMR-løftet, at du som AMR får tilbudt (dette sker efter den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse): En dialog om dine opgaver, uddannelse og udvikling som arbejdsmiljørepræsentant. 5 -dages suppleringsmodul til den lovpligtige AMR-uddannelse. Det bliver udbudt i regionalt regi. Det er klart et tilbud vi vil anbefale. Mulighed for at deltage i anden uddannelsesaktivitet.

6 Adgang til relevante støttematerialer og Tillidszonen. Vi har som tidligere nævnt at i 2013 og 2014 har haft AMR igennem et forløb hvor vi ser på opgaver, uddannelse og udvikling. Vi kan sidestille det med TUS samtaler for FOAs TR. AMR foregår også gennem samtale, men også via et dialogspil, hvor man er i grupper og diskuterer forskellige scenarier. Et tæt samarbejde mellem AMR, TR og afdelingen er afgørende. Derfor vil vi opfordre AMR til at tage bl.a. suppleringsmodulet for at blive endnu mere klædt på til at hjælpe medlemmer i deres dagligdag. NYE MED Aftaler: Samspillet er mellem TR og AMR er vigtigt. Hele MED systemet er koblet op på både TR og AMR. Der er i år indgået nye MED aftaler i både Faxe, Vordingborg og Næstved Kommuner samt i Region Sjælland. Nogle steder har der været gode drøftelser hvor andre steder har det været en sej kamp ja endda har forhandlingerne været afbrudt helt hvorefter de har været gået i gang igen. Der har været valg til AMR ude på arbejdspladserne. Mange AMR er blevet genvalgt og der er også kommet nye til. Konferencer: Der har været afholdt 2 regionale arbejdsmiljøkonferencer i hhv og Der har været fokus på disse emner: Vigtigheden af at indarbejde arbejdsmiljøet i MED. Kommunikation Strategi for arbejdsmiljøarbejdet Fokus på uddannelse Arbejdsmiljø: Et godt arbejdsmiljø er afgørende for et arbejdsliv med arbejdsglæder, faglig og personlig udvikling samt udøvelse af arbejdet med høj faglig kvalitet. Et godt arbejdsmiljø er et arbejdsmiljø uden nedslidning, arbejdsskader, med mindst mulig fysisk og psykisk belastning og med en høj grad af trivsel og arbejdsglæde. I dag er Arbejdspladserne er voldsomt under pres. Nye strukturer, omorganisering, besparelser, udlicitering og konkurrenceudsættelse er blot nogle af de faktorer som desværre er blevet en del af vores hverdag. Det kan vi konstatere på baggrund af de sager, der lander i afdelingen.

7 De førnævnte påvirkninger giver frustrationer, sygemeldinger og selv tonen er blevet en del mere skarp. Det er desværre ikke nogen nyhed, at arbejdsmiljøet i den grad er under pres på FOA-medlemmernes arbejdspladser. Nedslidning, stress, sygesamtaler og manglende trivsel er beklageligvis blevet en del af hverdagen. Der skal langt mindre til, før der skrides til afsked af en medarbejder, og vores medlemmer skal både løbe stærkere og påtage sig nye eller anderledes arbejdsopgaver. Mange med helbredsmæssige problemer får vanskeligere og vanskeligere ved at indfri de krav, der stilles, og nogen må desværre melde pas. Efter vores bedste vurdering er det rummelige arbejdsmarked da også en illusion. Et aspekt af udviklingen er, at der er strammet op i forhold til, hvad medarbejderen skal kunne tåle, og ikke mindst hvad arbejdsgiveren tåler. Dette er endnu et argument for at understrege vigtigheden at både AMR, TR og Afdelingen samarbejder for bl.a. arbejdsmiljøet. Tak for ordet. Pia Heidi Nielsen