DST - nyt. Læs bl.a. om: CE-mærket lukker de små håndværksmestre virksomheder bag fælles indkøb

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "DST - nyt. Læs bl.a. om: CE-mærket lukker de små håndværksmestre. 20.000 virksomheder bag fælles indkøb"

Transkript

1 DST - nyt Juli 2009 Læs bl.a. om: CE-mærket lukker de små håndværksmestre virksomheder bag fælles indkøb 3 gange bronzemedaljer i Tømrerfirmaet Henning Hansen Sygedagpengereglerne ændres Små virksomheder forsvarsløse over for netbanksvindel

2 ( Nye medlemmer er i dette nr. flyttet til s. 18) Byggeriets Nøgletal Byggeomkostningsindeks for boligbyggeri (2003=100) Fremskrevne indekstal Byggeomkostningsindeks i alt 121,3 121,3 121,2 120,9 120,5 120,2 120,1 120,1 120,0 119,7 119,3 119,0 Jord og betonarbejde 119,9 119,7 120,9 120,4 119,9 119,4 119,1 118,7 118,4 117,9 117,4 117,0 Undergrund 118,7 118,3 121,9 121,9 121,8 121,8 122,3 122,7 123,2 123,2 123,1 123,1 Betonelementarbejde 129,1 129,8 130,4 128,9 127,3 125,8 126,4 127,0 127,7 126,2 131,9 132,5 Murerarbejde 121,4 121,8 119,4 119,3 119,2 119,1 118,8 118,6 118,3 118,2 118,1 123,3 Tømrerarbejde 121,9 121,7 119,7 119,6 119,5 119,4 119,0 118,7 118,3 118,2 118,1 118,0 Snedkerarbejde 112,9 112,6 118,8 118,8 118,7 118,7 118,7 118,7 118,7 118,7 118,6 118,6 Malerarbejde 116,1 115,5 114,9 115,0 115,0 115,1 114,5 113,9 113,3 113,4 113,5 113,5 VVS-arbejde 130,2 130,5 118,0 117,7 117,7 117,0 116,7 116,3 116,0 115,7 115,4 115,0 VVS-anlæg 124,9 125,4 117,3 116,9 116,4 116,0 115,5 115,0 114,4 114,0 113,6 113,2 El-arbejde 120,3 119,9 119,5 119,4 119,4 119,3 119,5 119,7 119,9 119,8 119,8 119,7 El- og mekaniske anlæg 123,8 123,4 123,0 122,5 121,9 121,4 121,0 120,6 120,2 119,7 119,2 118,7 Bygningsinventar 109,2 109,1 124,9 124,2 123,4 122,7 122,9 123,2 123,4 122,7 121,9 121,2 Tunge betonelementer 130,0 130,7 126,3 125,3 124,2 123,2 123,1 123,1 123,0 122,0 121,0 120,0 Kilde: Danmarks Statistik og Håndværksrådet DST-nyt udgives af: Danske Snedker- og Tømrermestre, Islands Brygge, 2300 København S, Udgivelse: 4-5 gange årligt, Oplag: Tryk: Kailow Tryk - Layout og produktion: Katja Petersen, Håndværksrådet, Annoncering: Kontakt Erik Møbius, Ansvarshavende redaktør: Erik Møbius, Foto forsiden: Venligst udlånt af Det Faglige Udvalg for Træfagenes Byggeuddannelse 2 DST-nyt

3 kort og godt Profil på - Har du 5 minutter til overs? - så brug dem på at oprette din profil på Det er oven i købet gratis for medlemmerne at oprette en profil på vores hjemmeside. Hjemmesiden bliver brugt mere og mere til at finde håndværkere, så det er da ærgerligt, hvis du ikke kommer med i søgningen, blot fordi du ikke har oprettet dig endnu. Det værste der kan ske er, at du risikerer at få mere arbejde på sigt, fordi du kommer frem i forbrugernes søgning efter håndværkere. I sekretariatet får vi nemlig ofte henvendelser fra forbrugere, som ønsker at benytte en DST håndværker. Derfor har vi sørget for, at vores hjemmeside indeholder en søgefunktion, hvor forbrugere kan søge efter DST håndværkere. Forbrugeren vælger hvilket fagområde han har arbejde inden for, og derefter vælger forbrugeren det geografiske område. Ved at oprette en profil, kommer din virksomhed altså med i det søgeresultat, som forbrugeren får, - hvis du altså har brugt de 5 minutter på at oprette dig selv. Hvis du er i tvivl om, hvordan du opretter en profil, så kontakt sekretariatet på telefon Leder Sommerferien er så småt ved at være over os, og vi er allerede halvt gennem året. Et halvår, der desværre har betydet lukkedøden for en del af vore kolleger. For mange andre har det været et halvår med afskedigelser, færre opgaver, nedskæringer og tilpasninger. I DST kan vi også mærke, at tiderne er skiftet. På den positive side kan det nævnes, at vi får flere og flere henvendelser fra virksomheder, der ønsker medlemskab af DST på grund af DST-Garantiordning. Tidligere var det sjældent, at garantiordningen blev nævnt som årsag til indmeldelse. Virksomhederne oplever nu, at de bliver fravalgt på grund af den manglende garantiordning. Det bekræfter den tendens vi har set komme: Forbrugerne vil have større sikkerhed og mere kvalitet. Jeg kan derfor kun opfordre til, at du som DST medlem bruger Garantiordningen aktivt i din markedsføring og derved bliver foretrukket til opgaven. På generalforsamlingen tog DST et meget vigtigt skridt, da det enstemmigt blev vedtaget, at der kan optages andre faggrupper inden for håndværk og byggeri. Det var en fremtidssikring af DST, som jeg glæder mig utroligt meget over. Overenskomsten på murerområdet er færdigforhandlet med 3F og træder i kraft den 1. juli. 3F har ligeledes tiltrådt vores Byggeoverenskomst med TIB på det øvrige område inden for byggeriet. Som en ny medlemsfordel, har DST sammen med DS Håndværk og Industri, Danske Anlægsgartnere og Håndværksrådet Af Erik Møbius, direktør Danske Snedker- og Tømrermestre indgået samarbejde om en fælles indkøbsportal. De 4 organisationer repræsenterer tilsammen virksomheder. Indkøbsportalen skal gerne opnå rabatter, som ellers kun tilkommer de store virksomheder. Jeg forventer mig meget af dette samarbejde og er overbevist om, at det vil blive en medlemsfordel af de store. Portalen forventes at gå i luften 1. oktober. Sekretariatet ønsker jer alle en god sommer. DST-nyt 3

4 ce-mærket Af Lars Blicher, faglig konsulent, Danske Snedkerog Tømrermestre CE-mærket lukker de små håndværksmestre Mange små håndværksmestre vil lukke helt eller stoppe deres egen produktion af vinduer og døre, når CE-mærkningen træder i kraft den 1. februar år Det er et faktum, efter en undersøgelse DST har fortaget. Ud af de 40 håndværksmestre, som DST vidste skulle CE-mærkes, er der kun 9 virksomheder som bliver CEmærket. Resten har valgt at stoppe produktionen af vinduer og døre eller, hvad værre er, lukke virksomheden helt. Det er alle de omkostninger, der er ved at blive CE-mærket, som gør, at de små producenter må sige stop. De har simpelthen ikke en stærk nok økonomi til at betale for en CE-mærkning. Det er lidt tankevækkende, at i en tid, hvor man fra EU og regeringen prøver at fjerne alt, hvad der er af stopklodser for at drive selvstændig virksomhed, indfører man dette. Hvis man alligevel forsætter med at producer vinduer og døre uden at CE-mærke dem efter den 1. februar år 2010, skal man forberede sig på at det kan blive en dyr fornøjelse. Erhvervs- og Byggestyrelsen, som står for kontrollen af CE-mærket, har flere sanktionsmuligheder over for virksomhederne. Den mest sandsynlige udgang vil være, at virksomheden bliver bedt om at bringe forholdene i orden, hvilket betyder, at de skal udskifte de døre og vinduer de selv har produceret, med CE-mærkede produkter. Det kan nås endnu DST har i samarbejde med Teknologisk Institut, udarbejdet en samlet kursuspakke, der indeholder alle de informationer og redskaber, virksomhederne skal bruge for at blive klar til at CE-mærke. Overvejer du alligevel at fortsætte med at producere døre og vinduer, vil jeg opfordre til, at du omgående tager kontakt til sekretariatet og tilmelder dig vores kursuspakke. Det tager tid at blive klar til at CE-mærke, så det er med at komme i gang nu. 4 DST-nyt

5 indkøb virksomheder bag fælles indkøb små og mellemstore virksomheder opretter nu en fælles indkøbsportal små og mellemstore virksomheder opretter nu en fælles indkøbsportal. Det sker for at opnå rabatter, som normalt kun kommer de store virksomheder til gode. Små og mellemstore virksomheder har ofte svært ved at opnå mængderabatter, når de køber materialer ind. Derfor har de fire organisationer Danske Snedker- & Tømrermestre, DS Håndværk & Industri, Danske Anlægsgartnere og Håndværksrådet dannet en ny indkøbsportal. De fire foreninger har valgt at samle alle indkøbsaftaler i en pulje og drive portalen på kommerciel basis. Det er udsigten til at påvirke konkurrencesituationen ved at skaffe små og mellemstore virksomheder de samme rabatter som de store virksomheder og entreprenører, der har fået os til at skabe en fælles indkøbsportal. Sådan lyder det sammenstemmende fra de fire organisationers formænd, som er ophavsmænd til portalen. Blandt leverandører er parolen: Stort indkøb - stor rabat. Lille indkøb - ingen rabat. Målet med portalen er at sidestille små virksomheder med store, når de køber ind. Vi kommer til at repræsentere indkøb for virksomheder, og det giver et markant indkøbsvolumen, som burde være tilstrækkeligt til, at vi også kan få del i de store indkøbsrabatter, siger direktør Michael Petersen, ProVerte A/S, som er udset til at lancere og drive den nye portal. Danmarks største indkøbsportal ProVerte ejes af Danske Anlægsgartnere og har gennem de seneste år indgået indkøbsaftaler for den grønne sektor. Erfaringerne fra dette arbejde viser med al tydelighed, at der er penge at spare, når en hel branche køber samlet ind. Når de fire organisationer puljer medlemsvirksomhedernes indkøbsvolumen, skabes formentlig Danmarks største indkøbsportal for virksomheder. Portalen forventes i luften den 1. oktober, og det bliver i første omgang medlemsvirksomhederne i de fire foreninger, som får gavn af det store indkøbsvolumen. De fire foreningsformænd ved underskriftsceremonien. Fra venstre: Niels Techen, Danske Snedker- og Tømrermestre, Jim Stjerne Hansen, DS Håndværk & Industri, Ole Kjærgaard, Danske Anlægsgartnere samt Niels-Erik Lundvig, Håndværksrådet DST-nyt 5

6 medaljer 3 gange bronzemedaljer i Tømrerfirmaet Henning Hansen Det er vist ikke sket før at tre lærlinge fra samme virksomhed får bronzemedalje på samme tid. Under alle omstændigheder er det exceptionelt flot, at samme firma på en gang kan udlære 3 svende af så høj kvalitet. Henning Hansen, der i en lang årrække sad i bestyrelsen for DST, er naturligvis meget stolt over sine medaljesvende, der alle 3 fortsætter i firmaet. Alle vores lærlinge som vi har udlært, ligger i den gode ende ved svendeprøverne og vi har tidligere haft medaljemodtagere. Vores første lærling fik bronze og en af vore nuværende svende fik sølvmedalje lyder det med stolthed i stemmen fra Henning Hansen. Hustru og medarbejder i virksomheden, Margit Hansen mener, at de gode resultater kan tilskrives flere ting: For det første er det i de fleste tilfælde dygtige unge mennesker, der søger ind i firmaet og for det andet har vi nogle meget dygtige svende som er gode til at lære de unge op og ikke mindst har lyst til at arbejde med de unge mennesker. Og så er vi en alsidig virksomhed, hvor lærlingene får prøvet alle former for håndværket. Vi har især udført mange restaureringsopgaver både i kirker og slotte. I disse opgaver er der virkelig brug for at kunne det traditionelle håndværk til bunds. Endelig sker der jo også det, at de dygtige folk trækker hinanden op, fortæller Margit Hansen. Brænder for håndværket Tømrermester Henning Hansen brænder selv for det traditionelle håndværk og har deltaget i kurser på Center for Bygningsbevaring i Raadvad og firmaet er på centrets liste over anbefalede snedkerog tømrerfirmaer, sammen med blot 2 andre virksomheder på Fyn. I de seneste år har virksomheden også begyndt at renovere bindingsværksbygninger. Måske netop på grund af de mange alsidige renoveringsopgaver, har firmaet ikke mærket meget til krisen. Vi måtte afskedige nogle medarbejdere før jul, men vi har nok at lave lige nu og har stadig 23 dygtige og travle medarbejdere, slutter Henning Hansen. 6 DST-nyt

7 energi Nyt Videncenter for energibesparelser i bygninger Håndværkergolf 2009 Odense Golfklub, fredag 28. august Videncenteret har til opgave at servicere de professionelle parter i byggeriet og gøre dem endnu dygtigere til at gennemføre energibesparende tiltag i bygninger. Videncentrets gratis tilbud til dig er: Konkrete anvisninger til energirigtige byggeløsninger Vejledning og uddannelse Telefontjeneste Hjemmeside: Du kan kontakte Videncentret på Tlf mandag til torsdag mellem kl og fredag mellem kl Du kan også skrive til Er du håndværker (mester, svend, ansat) kan du deltage i fagenes fest på golfbanen 28. august Fag kæmper mod fag. Overskuddet går til Dansk Golf Fond under Dansk Golf Union. Fonden støtter bl.a. talentudviklingen af unge danske golfspillere. Deltagere. Mestre og ansatte i håndværksvirksomheder med et registreret handicap på højst 36. Konkurrencen afvikles over 18 huller i A- og B række. Der er fem flotte præmier til hver række. Man kan deltage i tomandshold eller individuelt. Der kåres en Dansk Håndværks Golfmester 2009 i hver række. Program 9.00 Morgenkaffe og orientering om matchen Gunstart (der spilles fag mod fag i 4 bolde!) Frokost og præmieoverrækkelse. Under turneringen er der indlagt forskellige sjove udfordringer til spillerne. Matchfee kr. for et to personers hold. 850 kr. for individuelle deltagere. Prisen er inkl. spil, fortæring og præmier. Tilmelding. På www. danskeanlaegsgartnere.dk under Håndværkergolf. Man er tilmeldt når man har modtaget bekræftelse og faktura er betalt. Tilmeldingsfrist 17. august Maks. 72 deltagere der udvælges efter først til mølle-princippet. Arrangør: Danske Anlægsgartnere, Golfsektionen, i samarbejde med Dansk Golf Fond, DS Håndværk og Industri, Danske Snedker- og Tømrermestre, Bager- og Konditormestre i Danmark, Licitationen Byggeriets Dagblad. Sponsorer: fpr, Ludv. Bjørns Vinhandel, Golf Management. DST-nyt 7

8 sygedagpenge Af Anne Bisgaard, juridisk/faglig konsulent, Danske Snedkerog Tømrermestre Sygedagpengereglerne ændres Som led i bestræbelserne på at nedbringe sygefraværet, har folketinget vedtaget en række ændringer af sygedagpengeloven. Ændringerne afspejler regeringens ambitioner om at fastholde medarbejderen i arbejde. Ændringerne forudsætter derfor større kontakt mellem arbejdsgiver og den sygemeldte medarbejder. Ændringerne træder i kraft i tre omgange. De datoer du som arbejdsgiver skal være opmærksom på i relation til sygedagpengereglerne er den 6. juli 2009, den 5. oktober 2009 samt 4. januar De ændringer, der træder i kraft den 6. juli 2009, som især har betydning for dig som arbejdsgiver er: - Nye regler om arbejdsgiverperioden ved ansættelsesforholdets ophør. Hvis en opsagt medarbejder bliver syg den 6. juli 2009 eller senere, skal arbejdsgiveren efter de nye regler kun betale sygedagpenge frem til det tidspunkt i arbejdsgiverperioden, hvor ansættelsesforholdet ophører. - Lempeligere regler for arbejdsgiveren, når medarbejderen er skyld i, at refusionen standses. En sygemeldt medarbejder har pligt til at medvirke til kommunens opfølgningsarbejde. Hvis medarbejderen ikke overholder denne pligt, ophører sygedagpengeudbetalingerne og som en konsekvens heraf, ophører arbejdsgiverens sygedagpengerefusion. De nye regler betyder, at sygedagpengeudbetalingerne og dermed sygedagpengerefusionen kun mistes i den periode, hvor medarbejderen ikke har opfyldt sin pligt i forhold til kommunen. Der er dog indført en 4-ugers frist, inden for hvilken den sygemeldte medarbejder skal leve op til sine forpligtelser overfor kommunen. Fristen løber fra den dag, hvor medarbejderen er blevet underrettet om, at vedkommende skal leve op til sine forpligtelser ugers dagpengeret til 65-årige. Medarbejdere der er fyldt 65 år får udvidet perioden med ret til sygedagpenge fra 13 uger til 26 uger. Den udvidede dagpengeperiode gælder for sygdom, der indtræder den 6. juli eller senere. De ændringer, der træder i kraft den 5. oktober 2009, som især har betydning for dig som arbejdsgiver, er: - En ny lægeerklæring Mulighedserklæringen. Denne erklæring erstatter den eksisterende lægeerklæring, som i dag kan udstedes 4. sygedag. Mulighedserklæringen forudsætter, at medarbejder og arbejdsgiver drøfter mulighederne for at udføre arbejdet trods sygdommen. Denne drøftelse finder sted, før lægen udfylder sin del af erklæringen. Erklæringen sætter fokus på, hvilke muligheder der er for at medarbejderen kommer tilbage på arbejde. - Nye regler om refusion ved deltidsfravær. Inden udgangen af 8. sygeuge skal kommunen holde opfølgningssamtaler med den sygemeldte. Disse samtaler bruges til at vurdere, hvorvidt medarbejderen kan vende tilbage til arbejdet, eventuelt på deltid. Kommunen skal herefter kontakte arbejdsgiveren for at undersøge muligheden for, at den sygemeldte helt eller gradvist kan vende tilbage til arbejdspladsen. Arbejdsgiveren har ret til at afvise at tage imod en medarbejder på deltid, hvis arbejdsgiven ikke kan tilbyde et deltidsjob. Afvisningen får ikke betydning for arbejdsgiverens ret til at modtage fuld sygedagpengerefusion. - Kommunens pligt til at orientere arbejdsgiver, når der er risiko for, at refusionen standses. Når der er risiko for, at sygedagpengerefusionen ophører som følge af, at den sygemeldte medarbejder ikke deltager i kommunens opfølgningsarbejde, skal kommunen orientere arbejdsgiveren. Dermed har arbejdsgiveren mulighed for at påvirke medarbejderen således at perioden, hvor arbejdsgiveren kan få refusion ikke, reduceres. De ændringer der træder i kraft den 4. januar 2010, som især har betydning for dig som arbejdsgiver er: - Pligtmæssige sygefraværssamtaler. 8 DST-nyt

9 sygedagpenge For sygdom indtrådt 4. januar 2010 eller senere har arbejdsgiveren pligt til at afholde en personlig samtale med den sygemeldte. Samtalen skal omhandle, hvordan og hvornår medarbejderen kan vende tilbage til arbejdet, og skal afholdes senest i 4. fraværsuge. Samtalen kan afholdes, som det findes mest hensigtsmæssigt. Indkaldelsen skal ske med et rimeligt varsel, f.eks. på et par dage. Oplysningerne om samtalen gives til kommunen. - Fastholdelsesplaner. For sygdom indtrådt den 4. januar 2010 eller senere kan en sygemeldt medarbejder, som ikke forventes at vende tilbage til arbejdet inden 8 uger fra første sygedag, anmode arbejdsgiveren om en fastholdelsesplan. Arbejdsgiveren kan afslå denne anmodning, såfremt arbejdsgiveren vurderer, at der ikke er behov for en sådan. Fastholdelsesplanen skal beskrive, hvordan lønmodtageren hurtigst muligt kan vende helt eller delvis tilbage til arbejdspladsen. En fastholdelsesplan kan laves, når som helst i sygeforløbet. DST vil løbende informere om ændringersom de forskellige regler træder i ne i sygedagpengereglerne efterhånden, kraft. Hvis du har spørgsmål til de nye sygedagpengeregler eller sygedagpengereglerne generelt, er du naturligvis velkommen til at kontakte sekretariatet på telefonnummer DST-nyt 9

10 netbank Små virksomheder forsvarsløse over for netbanksvindel Mens forbrugere har en selvrisiko på kr., må virksomheder selv dække hele tabet ved hackerangreb på deres netbank. Små og mellemstore virksomheder kan blive ruineret af at få deres bankkonto lænset af hackere. Det var nær sket for maskinfabrikken Jymika, der pludselig mistede 1,8 mio. kr. ved et hackerangreb på deres netbank. Virksomheden undgik kun tabet, fordi der var begået en administrativ fejl i deres bank. Virksomheder er nemlig kun dækket, hvis indbruddet ikke skyldes en sikkerhedsbrist i deres eget sikkerhedssystem. Kommer hackeren ind den vej, må virksomheden altså selv dække tabet, hvis dens netbankkonto bliver udsat for indbrud. Minister reagerer Efter at sagen kom til offentlighedens kendskab har økonomi- og erhvervsminister Lene Espersen reageret med et krav om, at der findes en løsning. Jeg beder Finanstilsynet om at tage kontakt til Finansrådet for at få afklaret omfanget af problemet. Samtidig beder jeg om udspil til, hvordan det i givet fald kan løses, siger ministeren. DST opfordrer Finansrådet og PBS til at formulere og formidle nogle meget klare retningslinjer for hvilke forholdsregler, erhvervskunder skal tage, for at være sikret i tilfælde af indbrud i deres netbank. Ny og forbedret Dynamic Endnu bedre ydeevne ved høj belastning Endnu bedre benzinøkonomi en anelse Qvikkere 10 DST-nyt

11 indlæg Indlæg fra medlemmerne Af Jacob M. Jacobsen, Saga Møbler Hjørring A/S Så er vores årlige generalforsamling vel overstået, alt er gået godt, lige efter bogen, og både vejret og stedet var igen med os. Set ud fra disse parametre er alt såre godt, men der er negative og dårlige vibrationer i luften, ikke medlemmerne imellem generelt, men i det totale. Omsætning - arbejde - økonomi - bank, ja alt det som gør, at det er muligt at drive et firma. Værdierne smuldrer, og det føles som at have håndjern på, eller skal vi sige fængsel, hvor det er umuligt at slippe ud. Men som selvstændige håndværkere ser vi lyst på livet, og sure opstød kan vi ikke bruge, vi er 500 medlemmer, kun 50 møder op til generalforsamling og fest, det er vel ikke meget, men ok. Men de 500 burde da i langt højere grad støtte og hjælpe hinanden med alle de opgaver, som det enkelte firma støder ind i. Det er ikke velgørenhed jeg tænker på, men fornuftig samhandel, hvor det er muligt. Hvis der kan hjælpes med ydelser, som er billigere eller samme pris, kunne det måske være til stor nytte for det firma, som har overkapacitet på nogle områder. Når vi kan leverer fodlister-gerigter mm. til Grønland og til andre mestre i det nordjyske, er det ikke fordi vi er specielle venner, men fordi vi har 3 stk. høvle med mange spindler, som higer efter at arbejde, og naturligvis er prisen rigtig, ellers duer det ikke. Når Skotland køber svalehale-zinkede skuffer hos os, er det fordi vi kan hjælpe dem hermed, og tilsvarende med mange andre specielle opgaver. Der er næsten ingen grænser for, hvad vi kan hjælpe med, og tilsvarende må der være andre i DST, som kan levere ydelser til hjælp for andre. Vi mangler lidt netværk, lidt oplysninger og kendskab til, hvad andre kan og vil. Vi er kollegaer og ikke konkurrenter. Netop det forhold, at vi er så spredt, gør, at vi næsten aldrig træder hinanden over tæerne. Derfor bør vi i langt højere grad støtte og hjælpe hinanden, ikke blot ved bonusaftaler og indkøb eksternt, men så sandelig også os DST medlemmer imellem. Vil I vide lidt mere om Saga Møbler Hjørring A/S, er vi tæt på. Vi hjælper gerne! Høvlearbejde, standard lister og spec.profiler, CNC fræse og boreopgaver, af enhver art udføres. Overfladebehandling bejdsning oliering og UV-lakering. Inventar-reoler og stande til butikker og varehuse. Trækomponenter i massivtræ limtræ eller plade. Limtræ bundplader trappetrin vanger og bordplader. Saga Møbler Hjørring A/S Mads Clausensvej 15 - DK-9800 Hjørring Telefon: Fax: Mobil: Mail: DST-nyt 11

12 entrepriseret Fokus på risikobegrænsninger i entrepriseretten Som alle vist er bekendt med, undergår samfundet generelt, og byggebranchen i særdeleshed, en forandring i disse tider grundet finanskrisen. For entreprenøren bør dette sætte ekstra fokus på minimering af risici - ud fra et fundamentalt spørgsmål om, hvor kan entreprenøren undgå at lide tab? Denne artikel retter fokus på området mellem en entreprenør og en bygherre, når AB 92 er vedtaget. Hvad der nedenfor er skrevet om relationen entreprenør-bygherre, gælder tilsvarende mellem entreprenør-underentreprenør. 1. Vedtagelse af AB 92 AB 92 er ikke en lov. Den gælder således ikke automatisk mellem byggeriets parter. Den er et vilkår i enhver aftale nøjagtigt ligesom træsorten eller farven på taget er. Det er derfor vigtigt altid at få det nedskrevet i sit tilbud og i en eventuel senere ordrebekræftelse, at AB 92 er gældende mellem parterne. 2. Hvornår skal mangler være gjort gældende? Entreprenøren hæfter, når AB 92 er vedtaget - som udgangspunkt - kun for mangler i 5 år fra afleveringen. Såfremt AB 92 ikke er vedtaget, er denne periode 10 år (!) for byggerier opført i år 2008 eller senere. Hermed kan - på sigt - opnås en væsentlig risikobegrænsning, uden en økonomisk udgift på et tidligere tidspunkt. Der kan ikke herfra drages den slutning, at en entreprenør kan lempe sine håndværksmæssige standarder ved at aftale AB 92 - Arbejdet skal udføres håndværksmæssigt korrekt og i henhold til gældende normer, mv. Pointen er blot: Hvorfor påtage sig en potentiel hæftelse og dermed risiko, hvis man kan undgå det? 3. Sikkerhedsstillelse Begge parter kan kræve en garanti for betaling/udførelse af arbejde ved aftaleindgåelsen. Garantien stilles oftest af parternes banker eller gennem forsikringsselskaber. Entreprenøren kan kræve en garanti svarende til 3 måneders gennemsnitsbetaling, dog mindst 10 % af den samlede entreprisesum. Såfremt entreprisens udførelsesperiode er under 3 måneder, kan der altså kræves 100 % sikkerhed(!). 12 DST-nyt

13 entrepriseret Bygherren kan kræve en garanti svarende til 15 % af entreprisesummen indtil byggeriets aflevering. Herefter reduceres denne gradvist. Disse garantier koster for begge parter et mindre beløb at stille. Anvendes sikkerhedsstillelsen korrekt med de nedenfor nævnte a conto betalinger, vil entreprenøren ved bygherrens konkurs i mange situationer kunne undgå tab, eller i hvert tilfælde begrænse dette i et vist omfang. Der er intet i vejen for, at de nævnte procentsatser forøges. I så tilfælde skal det blot fremgå udtrykkeligt, ved fremsendelse af tilbuddet og indgåelsen af aftalen, hvad de aftalte procentsatser måtte være. 4. A conto betalinger Entreprenøren har i henhold til AB 92 ret til a conto betalinger én gang om måneden for udført arbejde. Dette skal ikke fremhæves særligt for at være vedtaget. Entreprenøren kan endvidere under visse omstændigheder kræve betaling for købte, men endnu ikke leverede materialer. Situationen er selvfølgelig, at den entreprenør, der hele tiden forsøger at begrænse sine tilgodehavender mest muligt, vil lide et mindre tab, end den der afregner samlet til sidst, hvis en bygherre går konkurs undervejs. Yderligere oplysninger: For yderligere information, udarbejdelse af dokumenter og rådgivning om konkrete problemstillinger kontakt Advokatfuldmægtig Jesper Ebbesen Schmidt, Advokataktieselskabet Kirk Larsen & Ascanius på tlf eller For yderligere information se også DST-nyt 13

14 jura Af Advokat (H) Jes A. Rosenvinge, LETT Advokatfirma, Rådhuspladsen 4, 1550 København. KONKURS I ENTREPRISE- FORHOLD Den seneste tids markante stigning i konkurser blandt andet indenfor byggebranchen har gjort det nødvendigt at forholde sig til konsekvenserne af, at aftalepartneren går konkurs. Denne artikel vil give et overblik over rettigheder og forpligtelser i tilfælde, hvor henholdsvis bygherre og entreprenør går konkurs, samt beskrive de væsentligste faldgrupper i den forbindelse. Artiklen vil desuden kaste lys over bygherrens ret til at bruge entreprenørens materiel på byggepladsen, når bygherren har ophævet entreprisekontrakten på baggrund af entreprenørens konkurs. Indledende bemærkninger Ifølge AB 92 medfører konkurs, at kontrakten kan hæves af den anden part, hvis ikke konkurslovens regler er til hinder herfor. Ifølge konkurslovens regler har et konkursbo ret til at indtræde i en kontrakt, hvis ikke retsforholdets beskaffenhed udelukker dette. Det betyder, at boet (kurator) kan vælge at fortsætte aftalen, hvis ikke selve aftaleforholdet afskærer dette. Reglerne er bredt og noget uklart formuleret. I det følgende vil vi give et overblik over, hvilke begrænsninger der ligger i disse regler. Udgangspunktet er som nævnt, at konkursboet kan vælge at opfylde (fortsætte) kontrakten, på samme måde som den konkursramte person eller virksomhed skulle have gjort. Det er altid frivilligt for et konkursbo, om det vil indtræde i en kontrakt. Hvis konkursboet vælger at indtræde det kan ske enten udtrykkeligt eller stiltidende afskæres den anden part i aftalen fra at hæve kontrakten. Til gengæld forpligtes konkursboet til at opfylde den oprindelige aftale som massekrav. Det vil sige, at kravet dækkes forud for andre simple krav (de såkaldte dividendekrav). Hvis konkursboet vælger ikke at indtræde i kontrakten, kan den anden kontraktpart hæve aftalen/kontrakten. Alle krav mod konkursboet, herunder erstatningskrav, bliver herved simple krav i konkursboet. Bygherrens konkurs Der er enighed om, at bygherrens konkursbo kan indtræde i entreprisekontrakten med entreprenøren, hvis boet ønsker det. Dette hænger sammen med, at bygherrens væsentligste forpligtelse i kontraktforholdet er betaling af entreprisesummen. Det har selvsagt ingen betydning for entreprenøren, om betalingen kommer fra bygherren eller dennes konkursbo, og vælger boet at indtræde, bliver betalingen til entreprenøren for arbejde leveret efter boets indtræden som nævnt et massekrav, det vil sige et fortrinsstillet krav. 14 DST-nyt

15 jura Gode råd: o Sørg altid for at kræve en bygherregaranti i henhold til AB Så er entreprenøren sikret i hvert fald for denne del af sit tilgodehavende. o Sørg altid for at a conto afregne så hurtigt som muligt og ryk hurtigt og konsekvent for manglende betaling. o Lever ikke materialer til byggepladsen forud for disses anvendelse i byggeriet. Materialer leveret på byggepladsen er bygherrens ejendom, jf. AB 92 10, stk. 3. De samme forhold gør sig også gældende i underentrepriseforhold, hvor total-/ hovedentreprenøren går konkurs. Entreprenørens konkurs Det afhænger af en lang række forhold, om entreprenørens konkursbo kan indtræde i entreprisekontrakten med bygherren, hvis entreprenøren går konkurs, inden arbejdet er færdiggjort. Det skyldes, at den ydelse, som entreprenøren skal levere, oftest er langt mere omfattende og kompliceret end bygherrens ydelse. Desuden er kontrahering med det givne entreprenørfirma typisk baseret på tillid til netop dette firma, hvilken tillid næppe lader sig overføre til et konkursbo med en kurator i spidsen. Udgangspunktet er, at bygherren kan ophæve kontrakten, hvis entreprenøren går konkurs, eller hvis det med sikkerhed kan fastslås, at konkursboet ikke vil blive i stand til at opfylde kontrakten korrekt og rettidigt og det vil boet sjældent. afhænger af en konkret vurdering. Hvis entreprenørens ydelse er kompliceret, hvis entreprenørens person (ekspertise) har spillet en særlig rolle for bygherren, hvis arbejdet lige er påbegyndt, eller hvis der er længerevarende forpligtelser for entreprenøren - f.eks. i forbindelse med service og vedligehold - er det alle forhold, som taler imod konkursboets ret til at indtræde. Er der derimod tale om et næsten færdiggjort arbejde, som må antages at kunne udføres af enhver med branchekendskab, taler dette for, at entreprenørens konkursbo kan indtræde i aftalen. Noget andet er, at entreprenørens konkursbo ofte vil være yderst tilbageholdende med at indtræde i entreprisekontrakten. Dette skyldes, at erstatningskrav for eventuelle senere konstaterede fejl og mangler ved entreprisen som hovedregel vil blive massekrav og altså være fortrinsstillede, uanset at årsagen til manglen ligger forud for eller efter konkursen. De samme forhold gør sig gældende i underentrepriseforhold, hvor underentreprenøren går konkurs. Gode råd: o Sørg altid for at kræve en entreprenørgaranti i henhold til AB o Sørg for, at entreprisekontrakten er præcis i sin formulering omkring eventuelle særlige forudsætninger for valg af entreprenør. o Afstem forventninger med nye folk på byggepladsen. Brugsret til materiel Hvis bygherren ophæver en kontrakt f.eks. fordi entreprenøren er gået konkurs er bygherren eller den, som han lader færdiggøre arbejdet, berettiget til mod sædvanligt vederlag at benytte entreprenørens materialer og materiel, som befinder sig på byggepladsen, hvis fjernelse forinden arbejdets færdiggørelse vil påføre bygherren tab. Omfattet heraf er blandt andet maskiner, stilladser, støbeforme og skurvogne. Er materiellet ejet af en tredjemand f.eks. fordi entreprenøren har lejet eller leaset det, eller fordi det ejes af en underentreprenør har bygherren derimod ikke ret til at benytte materiellet til færdiggørelsen af arbejdet. Vederlaget for brugsretten vil i praksis ofte blive modregnet i bygherrens erstatningskrav som følge af ophævelsen. Dette gælder uanset, om AB 92 er aftalt eller ej. Som ovenfor illustreret er der, ikke mindst i disse tider, en lang række hensyn at tage for både bygherre og entreprenør, når man indgår entrepriseaftaler. Artiklens gode råd er selvfølgelig ikke udtømmende men efter vores opfattelse minimumskrav, som bør være omfattet af aftalen. Yderligere spørgsmål kan rettes til advokat Jes A. Rosenvinge eller advokatfuldmægtig Helle Søgaard Andersen, Lett Advokatfirma, Rådhuspladsen 4, 1550 København V, på tlf Om entreprenørens konkursbo har ret til at indtræde i entreprisekontrakten DST-nyt 15

Vigtige ændringer for syge medarbejdere er blevet vedtaget og vil træde i kraft henover det næste halve år.

Vigtige ændringer for syge medarbejdere er blevet vedtaget og vil træde i kraft henover det næste halve år. Dok.nr: 46058 v1 Ref.: IME/hajadm E-mail: ime@frinet.dk Til: * Kopi: * 23. marts 2009 Fra: * Notat: * Nye lov ved sygeperioder Lovændringen medfører, at arbejdsgiveren nu skal spille en langt mere aktiv

Læs mere

Under opfølgningssamtalen bør arbejdsgiveren og medarbejderen i fællesskab forsøge at klarlægge:

Under opfølgningssamtalen bør arbejdsgiveren og medarbejderen i fællesskab forsøge at klarlægge: NYT Nr. 12 årgang 3 AUGUST 2009 arbejdsret ændringer i syg e dag p e n g e lov e n Regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik i efteråret 2008 en aftale med henblik på at nedbringe sygefraværet og fastholde

Læs mere

FORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri

FORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri Fakta om fravær 2 Fakta om fravær FORORD Som et led i at nedbringe sygefraværet på det danske arbejdsmarked har Folketinget vedtaget nogle ændringer af sygedagpengeloven, som pålægger arbejdsgivere og

Læs mere

Arbejdsmiljø og sygefravær

Arbejdsmiljø og sygefravær Tema om sygefravær Alle på en arbejdsplads bliver berørt af sygefravær. Enten direkte ved egen sygdom eller indirekte, når kolleger er syge. For at minimere sygefraværet skal der ses nærmere på årsagerne

Læs mere

Vedtægter for DST s Garantiordning. 1. Formål. 2. Garantiordningens ledelse og administration. 3. Medlemskab og medlemsforpligtelser

Vedtægter for DST s Garantiordning. 1. Formål. 2. Garantiordningens ledelse og administration. 3. Medlemskab og medlemsforpligtelser Vedtægter for DST s Garantiordning 1. Formål Garantiordningens formål er at sikre og udbygge et tillidsfuldt forhold mellem forbrugere og snedker- og tømrervirksomheder, der er medlem af Danske Snedker-

Læs mere

Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom. v/ Mie Skovbæk Mortensen

Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom. v/ Mie Skovbæk Mortensen Arbejdsgiverens pligter og rettigheder i sygedagpengeloven ved lønmodtagerens sygdom v/ Mie Skovbæk Mortensen Formålet med sygedagpengeloven At yde økonomisk kompensation ved fravær på grund af sygdom

Læs mere

Arbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal 20 Postboks Kbh. K

Arbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal 20 Postboks Kbh. K Arbejdsmarkedsstyrelsen Holmens Kanal 20 Postboks 2150 1016 Kbh. K Høringssvar vedrørende lov om ændring af lov om sygedagpenge, lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om aktiv socialpolitik og lov

Læs mere

Overblik over den nye trepartsaftale

Overblik over den nye trepartsaftale Page 1 of 8 Overblik over den nye trepartsaftale Mangler du et samlet overbllik over den nye aftale som blev underskrevet i slutningen af april 2009. Så kan du her danne dig et solidt overblik over de

Læs mere

GARANTIER OG INDTRÆDEN/IKKE INDTRÆDEN I ENTREPRISEKONTRAKTEN

GARANTIER OG INDTRÆDEN/IKKE INDTRÆDEN I ENTREPRISEKONTRAKTEN 23/12 2011 GARANTIER OG INDTRÆDEN/IKKE INDTRÆDEN I ENTREPRISEKONTRAKTEN af advokat (L) Erik Larsson, partner i Maqs Law Firm Artiklen er optrykt i T:BB 2012 s. 131 ff. Artiklen vurderer garantens muligheder

Læs mere

Når en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar

Når en medarbejder bliver syg September 2014. DANSK HR Webinar Når en medarbejder bliver syg September 2014 DANSK HR Webinar Hvad får du svar på Sygemelding Dokumentation af sygdom Krav til arbejdsgiver under en medarbejders sygdom Krav til medarbejderen under egen

Læs mere

Vejledning. - om sygdom

Vejledning. - om sygdom Vejledning - om sygdom Indhold Medarbejderens pligt til at melde sygefravær.... 3 Konsekvens af medarbejderens manglende overholdelse af retningslinjer om sygemelding... 3 Den lovpligtige sygefraværssamtale...

Læs mere

VEJLEDNING OM SYGDOM

VEJLEDNING OM SYGDOM VEJLEDNING OM SYGDOM INDHOLD MEDARBEJDERENS PLIGT TIL AT MELDE SYGEFRAVÆR... 3 KONSEKVENS AF MEDARBEJDERENS MANGLENDE OVERHOLDELSE AF RETNINGSLINJER OM SYGEMELDING... 3 DEN LOVPLIGTIGE SYGEFRAVÆRSSAMTALE...

Læs mere

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET

ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET NYHEDER FRA PLESNER JUNI 2008 ARBEJDS- OG ANSÆTTELSESRET Lov om arbejdsgivers brug af jobklausuler Af advokat Tina Reissmann og advokatfuldmægtig Jacob Falsner Som omtalt i Plesners nyhedsbrev i marts

Læs mere

Notat om lægeerklæringer efter sygedagpengeloven

Notat om lægeerklæringer efter sygedagpengeloven Notat om lægeerklæringer efter sygedagpengeloven 8. marts 2010 1. Dokumentation for sygefravær Dokumentation Besked til virksomheden Tro- og loveerklæring Friatttest og mulighedserklæring Når en medarbejder

Læs mere

Vigtigt at vide om sygdom

Vigtigt at vide om sygdom Vigtigt at vide om sygdom Vigtigt at vide om sygdom indeholder en gennemgang af nogle problemstillinger, som du skal være opmærksom, hvis du har sygemeldte medarbejdere. Syge medarbejdere vil ofte kunne

Læs mere

Sygdom og job på særlige vilkår

Sygdom og job på særlige vilkår Sygdom og job på særlige vilkår Tro- og loveerklæring Det er normal praksis på de fleste arbejdspladser, at en sygemeldt medarbejder underskriver en tro- og loveerklæring om sygdommens varighed. Ifølge

Læs mere

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR?

Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? BRØNDERSLEV KOMMUNE & HJØRRING KOMMUNE Et øjeblik! Hvordan går det med dig og din funktion som AMR? Kl. 13.00 15.30 26. marts 2014 Idrætscenter Vendsyssel, Vrå 1 Hvem har ansvaret for arbejdsmiljøet? Alle

Læs mere

D.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion

D.O. II \ Januar 2016 8.2. Kort om sygedagpenge og refusion Kort om sygedagpenge og refusion A - Løn under sygdom/refusion Funktionærer har krav på fuld løn under sygdom. Fuld løn inkluderer sædvanlige løntillæg og provision, men ikke overarbejdsbetaling, uanset

Læs mere

Retningslinjer i forbindelse med sygefravær

Retningslinjer i forbindelse med sygefravær Godkendt i HMU den 14. september 2010 Sagnr. 10/33414 Dokument nr. 21/293582 Tilføjelse d. 13.9.12 (erstatningsferie) Ændring d. 9.7.13 (bortfald af DP333) Retningslinjer i forbindelse med sygefravær Indhold

Læs mere

GODE RÅD OM... sygefraværssamtalen SIDE 1

GODE RÅD OM... sygefraværssamtalen SIDE 1 GODE RÅD OM... sygefraværssamtalen SIDE 1 Indhold Det skal samtalen handle om 3 Indkaldelsen til samtalen 3 Opsagte medarbejdere 3 Afholdelse af samtalen 3 Forberedelse til sygefraværssamtalen 4 Indledning

Læs mere

Retningslinjer for sygefravær

Retningslinjer for sygefravær Retningslinjer for sygefravær 1. KU s arbejde med sygefravær Københavns Universitet støtter medarbejdere, der er ramt af krise, sygdom eller nedsat arbejdsevne, og er indstillet på at gøre en aktiv indsats

Læs mere

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk

Aktiv sygemelding. Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver. Lyngby-Taarbæk Lyngby-Taarbæk Aktiv sygemelding Nye muligheder og forpligtelser for dig som arbejdsgiver Lyngby-Taarbæk Informationspjece om ændringerne i sygedagpengeloven af 12. juni 2009 Sygefraværssamtale / Mulighedserklæring

Læs mere

FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær

FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær 08-1305 JEHO/JAKA 11.09.2008 Kontakt: Jan Kahr Frederiksen - jaka@ftf.dk eller Jette Høy - jeho@ftf.dk FTF forslag til trepartsdrøftelser om sygefravær Regeringen har indkaldt parterne til trepartsdrøftelser

Læs mere

SKAT, jeg kommer ikke i dag!

SKAT, jeg kommer ikke i dag! HK SKAT og Dansk Told & Skatteforbund Arbejdsmiljøudvalg HK-SKAT SKAT, jeg kommer ikke i dag! Syg Hvornår er du syg? Krav Hvilke rettigheder og pligter har du under sygefravær? Adfærd Hvad er god adfærd

Læs mere

REGLER OG MULIGHEDER FOR AT FASTHOLDE EN SYG KOLLEGA PÅ ARBEJDSPLADSEN

REGLER OG MULIGHEDER FOR AT FASTHOLDE EN SYG KOLLEGA PÅ ARBEJDSPLADSEN Til den tillidsvalgte: REGLER OG MULIGHEDER FOR AT FASTHOLDE EN SYG KOLLEGA PÅ ARBEJDSPLADSEN l sygefraværssamtale l mulighedserklæring l fastholdelsesplan 2 Hver dag er 150.000 mennesker sygemeldt fra

Læs mere

April Sygefraværspolitik

April Sygefraværspolitik April 2010 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.

Læs mere

Mini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746

Mini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746 Mini-leksikon To forløb for den sygemeldte Sygedagpenge Underretningsbrev Oplysningsskema fra dagpengeafdelingen. Mulighedserklæring Varighedserklæring se friattest. Lægeerklæring se friattest og mulighedserklæring

Læs mere

Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering

Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering Klinisk Socialmedicin & Rehabilitering Tilbagevenden til arbejde efter sygemelding lovgivning og arbejdspladsens håndtering Sygefravær og tilbagevenden - Eksempler på lovgivningens muligheder Anette Larsen

Læs mere

ABAF-Nyt, nr. 11, 2009, 23. november 2009

ABAF-Nyt, nr. 11, 2009, 23. november 2009 ABAF-Nyt, nr. 11, 2009, 23. november 2009 Betaler din virksomhed til for mange fonde? Har din virksomhed tidligere været medlem af en anden arbejdsgiverforening, er det muligt at din virksomhed fortsat

Læs mere

Lægeerklæringer i 2 hovedspor: mulighedserklæring og friattest

Lægeerklæringer i 2 hovedspor: mulighedserklæring og friattest NOTAT 7. april 2010 Lægeerklæringer i 2 hovedspor: mulighedserklæring og friattest J.nr. 3.kt./ssc/ath Baggrund Sygefravær har hvert år store omkostninger, både for det enkelte menneske og for samfundet.

Læs mere

Guide til arbejdsgivere. Brug KOMBINER MED OPFØLGNINGSBREV. Hvis en medarbejder bliver syg. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Version

Guide til arbejdsgivere. Brug KOMBINER MED OPFØLGNINGSBREV. Hvis en medarbejder bliver syg. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Version Guide til arbejdsgivere Brug k Fast tikroafocr ved ris sygeige langvar ger meldin KOMBINER MED OPFØLGNINGSBREV Hvis en medarbejder bliver syg Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Version 020715

Læs mere

Refusion af sygedagpenge

Refusion af sygedagpenge GODE RÅD OM Refusion af sygedagpenge 2007 REFUSION AF SYGEDAGPENGE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskrav 4 2.2 Kommunens opfølgning,

Læs mere

TÅRNBYFORSYNING Vand A/S. Rammeaftale om Vandledningsarbejder Koncept til kontrakt

TÅRNBYFORSYNING Vand A/S. Rammeaftale om Vandledningsarbejder Koncept til kontrakt TÅRNBYFORSYNING Vand A/S Rammeaftale om Vandledningsarbejder 2015-2017 Koncept til kontrakt 2015-07-30 1 Indholdsfortegnelse 1. PARTERNE... 3 2. AFTALEN... 3 3. AFTALEGRUNDLAG... 3 4. ENTREPRENØRENS YDELSER...

Læs mere

Sygefraværspolitik. Kalundborg Kommune har fokus på indsatsområder, der skal forebygge og fremme sundhed og trivsel.

Sygefraværspolitik. Kalundborg Kommune har fokus på indsatsområder, der skal forebygge og fremme sundhed og trivsel. marts 2015 Sygefraværspolitik Indledning Kalundborg Kommune ønsker, at sygefraværspolitikken skal være med til at skabe forståelse, accept og klarhed om kommunens holdning til håndtering af sygefravær.

Læs mere

FORBRUGERAFTALE. Til brug for indgåelse af aftale om håndværksarbejde

FORBRUGERAFTALE. Til brug for indgåelse af aftale om håndværksarbejde FORBRUGERAFTALE Til brug for indgåelse af aftale om håndværksarbejde Formålet med forbrugeraftalen er, at forbrugeren og virksomheden får gennemgået opgaven og efterfølgende får det aftalte ned på skrift.

Læs mere

NYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1.

NYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1. NYE SYGEDAGPENGE- REGLER FRA 1. JULI 2014 HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET JULI 2014 Alle er sikret forsørgelse under sygdom 1. juli

Læs mere

BLIV EN DEL AF FÆLLESSKABET! DANSKE MALERMESTRE ER OGSÅ FOR ETNISKE MALERMESTRE

BLIV EN DEL AF FÆLLESSKABET! DANSKE MALERMESTRE ER OGSÅ FOR ETNISKE MALERMESTRE BLIV EN DEL AF FÆLLESSKABET! DANSKE MALERMESTRE ER OGSÅ FOR ETNISKE MALERMESTRE HVAD KAN DU BRUGE EN BRANCHEORGANISATION TIL? Hvad gør du, hvis du * har omkostninger, der løber løbsk? * har en konflikt

Læs mere

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN

DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Baggrundsbeskrivelse DET PSYKISKE ARBEJDSMILJØ I BYGGE- OG ANLÆGSBRANCHEN Introduktion Det psykiske arbejdsmiljø er det, der bestemmer, om man kan lide at gå på arbejde. Derfor er det et vigtigt emne både

Læs mere

BLIV EN DEL AF FÆLLESSKABET! BAGER- OG KONDITORMESTRE I DANMARK ER OGSÅ FOR ETNISKE BAGERE

BLIV EN DEL AF FÆLLESSKABET! BAGER- OG KONDITORMESTRE I DANMARK ER OGSÅ FOR ETNISKE BAGERE BLIV EN DEL AF FÆLLESSKABET! BAGER- OG KONDITORMESTRE I DANMARK ER OGSÅ FOR ETNISKE BAGERE HVAD KAN DU BRUGE EN BRANCHEORGANISATION TIL? Hvad gør du, hvis du * har omkostninger, der løber løbsk? * bliver

Læs mere

Rekonstruktion og konkurs

Rekonstruktion og konkurs Rekonstruktion og konkurs Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 13. januar 2014 Forfatter: Byrial Bjørst, Saskia Madsen-Østerbye, Charlotte Dahm-Johansen Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte

Læs mere

ENTREPRENØRENS RET TIL AT STANDSE ARBEJDET af advokat Anja Ristorp Heidelberg Molt Wengel Entreprise- og Selskabsret Advokataktieselskab

ENTREPRENØRENS RET TIL AT STANDSE ARBEJDET af advokat Anja Ristorp Heidelberg Molt Wengel Entreprise- og Selskabsret Advokataktieselskab Dato: 3. februar 2009 J. nr.: 100569 ENTREPRENØRENS RET TIL AT STANDSE ARBEJDET af advokat Anja Ristorp Heidelberg Molt Wengel Entreprise- og Selskabsret INDLEDNING Bygherrernes og entreprenørernes mulighed

Læs mere

Godt klædt på. til at fastholde syge medarbejdere

Godt klædt på. til at fastholde syge medarbejdere Godt klædt på til at fastholde syge medarbejdere 1 Hvad kan vi hjælpe med i Danica Pension? På danicapension.dk er der masser af gode råd om sygefravær til både virksomheder og medarbejdere. Gå ind under

Læs mere

Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997

Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Funktionærforeningen i Coop og FDB Roskildevej 65, 2620 Albertslund, tlf.: 4386 4928/3997 Marts 2009 Hovedbestyrelsens beretning 2008/2009 1. Møder i Funktionærforeningen Vi har i Funktionærforeningens

Læs mere

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul

Læs mere

Byggeriets Lederuddannelse. værktøj til vækst

Byggeriets Lederuddannelse. værktøj til vækst Byggeriets Lederuddannelse værktøj til vækst Byggeriets Lederuddannelse Samfundet stiller i dag store krav til erhvervslivet i almindelighed og byggebranchen i særdeleshed. Og en ting er sikkert: Kravene

Læs mere

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom.

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Vejledninger omkring sygefravær fra kommunens infonet: Sygefravær Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til

Læs mere

arbejdsmiljøorganisationen

arbejdsmiljøorganisationen GODE RÅD OM... arbejdsmiljøorganisationen SIDE 1 Indhold Organisering af arbejdsmiljøarbejdet 3 Virksomheder uden arbejdsmiljøorganisation 3 Virksomheder med arbejdsmiljøorganisation 3 Hvem betragtes som

Læs mere

DST - nyt. Kommuner sjusker med udbudsmateriale. Du er nu blevet medlem af Danmarks største indkøbsportal. Betalingsgarantier efter AB 92

DST - nyt. Kommuner sjusker med udbudsmateriale. Du er nu blevet medlem af Danmarks største indkøbsportal. Betalingsgarantier efter AB 92 DST - nyt November 2009 Kommuner sjusker med udbudsmateriale Du er nu blevet medlem af Danmarks største indkøbsportal Betalingsgarantier efter AB 92 Nu er Ungepakke 2 her Ny standardaftale - AB Forbrugeraftale

Læs mere

Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE

Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE Gode råd om KOMPETENCE- UDVIKLINGSPLAN OG ARBEJDSMILJØ- UDDANNELSE FORMÅL: De bedste løsninger og arbejdsmiljøforbedringer opnås, når beslutningerne tages på grundlag af solid viden og praktiske erfaringer.

Læs mere

Skabelon for fastholdelsesplan

Skabelon for fastholdelsesplan Skabelon for fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode sin arbejdsgiver om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og arbejdsgiver bliver

Læs mere

Indgåelse af en aftale om ansættelse af en lejrchef er en vigtig disposition for såvel ejeren af campingpladsen som lejrchefen.

Indgåelse af en aftale om ansættelse af en lejrchef er en vigtig disposition for såvel ejeren af campingpladsen som lejrchefen. Indgåelse af en aftale om ansættelse af en lejrchef er en vigtig disposition for såvel ejeren af campingpladsen som lejrchefen. For at undgå efterfølgende tvivl om ansættelsesvilkårene bør der altid oprettes

Læs mere

Kontrakt. vedrørende levering af personalefrokost. indgået mellem (XXX) Københavns Kommune. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen 2200 København N

Kontrakt. vedrørende levering af personalefrokost. indgået mellem (XXX) Københavns Kommune. Sundheds- og Omsorgsforvaltningen 2200 København N Kontrakt vedrørende levering af personalefrokost indgået mellem (XXX) og Københavns Kommune Sundheds- og Omsorgsforvaltningen 2200 København N Bilagsfortegnelse Bilag 1: Udbudsmateriale (kravspecifikation).

Læs mere

Etiske regler for alle medarbejdere i DLBR:

Etiske regler for alle medarbejdere i DLBR: Etiske regler for alle medarbejdere i DLBR: Nedenstående regler skal tjene til vejledning for medarbejderne, kunderne og offentligheden med hensyn til de pligter af etisk art, som medarbejderne ansat i

Læs mere

Gode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse

Gode råd om. Arbejdsmiljøuddannelse Gode råd om Arbejdsmiljøuddannelse Formål: Arbejdsmiljøorganisationens medlemmer skal holde deres viden om arbejdsmiljø vedlige. Derfor er der fastsat regler i arbejdsmiljøloven om obligatoriske og supplerende

Læs mere

Side 1 af 6 Når du bruger arbejdskraft fra et andet land Dato for 28 jun 2011 10:29 offentliggørelse Resumé Vejledningen fortæller arbejdsgivere, hvordan de kan knytte udenlandsk arbejdskraft til deres

Læs mere

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET

LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET LOV OM ARBEJDSMILJØ NYE MULIGHEDER FOR ORGANISERING AF ARBEJDSMILJØARBEJDET VIGTIGSTE LOVÆNDRINGER OKTOBER 2010 INDHOLD NY LOV PR. 1. OKTOBER 2010 Skal min virksomhed ændre noget? 2 Skal jeg som arbejdsmiljørepræsentant

Læs mere

DET SIGER SIG SELV...

DET SIGER SIG SELV... DET SIGER SIG SELV... 2 PENSION FOR SELVSTÆNDIGE ER SKABT FOR AT TJENE MEDLEMMERNE IKKE FOR AT TJENE PENGE Det siger sig selv... Hvis ikke Pension for Selvstændige allerede var blevet etableret tilbage

Læs mere

Generel beskrivelse af Odsherred Kommunes sociale klausuler

Generel beskrivelse af Odsherred Kommunes sociale klausuler Generel beskrivelse af Odsherred Kommunes sociale klausuler Økonomiudvalget besluttede d. 19. marts 2013, at sociale klausuler skal anvendes i forbindelse med kommunens udbud og indkøb efter nærmere angivne

Læs mere

29. Februar 2012, VINSA Bornholm, Sygefravær hvem, hvad og hvordan? Seniorkonsulent Camilla Høholt Smith, mobil 2065 7855, mail chs@cabiweb.

29. Februar 2012, VINSA Bornholm, Sygefravær hvem, hvad og hvordan? Seniorkonsulent Camilla Høholt Smith, mobil 2065 7855, mail chs@cabiweb. 29. Februar 2012, VINSA Bornholm, Sygefravær hvem, hvad og hvordan? Seniorkonsulent Camilla Høholt Smith, mobil 2065 7855, mail chs@cabiweb.dk 09.03.2012 Side 1 Camilla Høholt Smith Seniorkonsulent Socialrådgiver

Læs mere

Regeringens Handlingsplan

Regeringens Handlingsplan Regeringens Handlingsplan Sygefravær - en fælles udfordring Juni 2008 Region Syddanmark 7. maj 2009 Rammerne Sygefravær en fælles udfordring Handlingsplan juni 2008 Lovforslaget har været til høring og

Læs mere

At-VEJLEDNING. Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø. At-vejledning F.3.6-1

At-VEJLEDNING. Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø. At-vejledning F.3.6-1 At-VEJLEDNING Aftaler om virksomhedernes samarbejde om arbejdsmiljø At-vejledning F.3.6-1 Maj 2011 Opdateret januar 2016 Erstatter At-vejledning F.2.8 Aftaler om virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde,

Læs mere

Alkohol- og Misbrugsafvænning

Alkohol- og Misbrugsafvænning MØLHOLM Forsikring A/S Finlandgade 1 5100 Odense C Tlf.: 65 20 21 20 Fax: 65 20 21 21 Alkohol- og Misbrugsafvænning med behandlingsgaranti Forsikringsbetingelser 1. januar 2012 Mølholm Alkohol- og Misbrugsafvænning:

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Forslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge

Forslag. Lov om ændring af lov om sygedagpenge Lovforslag nr. L 161 Folketinget 2010-11 Fremsat den 2. marts 2011 af beskæftigelsesministeren (Inger Støjberg) Forslag til Lov om ændring af lov om sygedagpenge (Ændring af dispensationsbestemmelserne

Læs mere

RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET

RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET RAMMER FOR ARBEJDSMILJØ- ARBEJDET Med arbejdsmiljøloven fra 2010 har virksomhederne fået mere frie rammer til selv at aftale, hvordan de organiserer arbejdsmiljøarbejdet. Hensigten med den større frihed

Læs mere

valg af sikkerheds repræsentant

valg af sikkerheds repræsentant 09 valg af sikkerheds repræsentant din mulighed for at komme i front med arbejdsmiljøet er du den nye sikkerhedsrepræsentant? Det giver mulighed for at sætte fokus på et godt og udviklende arbejdsmiljø,

Læs mere

Når reduktioner og lukninger er nødvendige

Når reduktioner og lukninger er nødvendige Når reduktioner og lukninger er nødvendige Introduktion af dagens emne v/jens Paulsen Når ledelsesretten bliver ledelsespligt Afværgemanøvrer arbejdsfordelinger vilkårsændringer i øvrigt individuelle opsigelser

Læs mere

Projekt: Skolen i bymidten Semesterprojekt: 7B - E2013 Dokument: Entreprisekontrakt / Udkast Dato: 17-04-2014

Projekt: Skolen i bymidten Semesterprojekt: 7B - E2013 Dokument: Entreprisekontrakt / Udkast Dato: 17-04-2014 1 af 5 Entreprisekontrakt,,. 1. Parterne: 1.1. Undertegnede: Kultur- og Fritidsforvaltningen Helsingør Ejendomme ved kontaktperson: Lars Schou Pedersen,. Direkte tlf.: 26 73 43 26 i det følgende kaldet

Læs mere

Ministerens besvarelse af to samrådsspørgsmål i Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg den 28. maj om arbejdspladsvurdering

Ministerens besvarelse af to samrådsspørgsmål i Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg den 28. maj om arbejdspladsvurdering Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 182 Offentligt T A L E Ministerens besvarelse af to samrådsspørgsmål i Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg den 28. maj om arbejdspladsvurdering

Læs mere

11-12-2009 Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1

11-12-2009 Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1 Silkeborg Tekniske Skole Håndbog om sygefravær 2010 1 Indhold Håndbog om sygefravær... 3 Indledning... 3 Sygemeldingen den første kontakt til arbejdspladsen... 3 Registrering af sygefravær... 4 Langvarigt

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge

fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge INDHOLD Arbejdsgiverperioden 3 Betingelser 4 Beskæftigelseskravet over for kommunen 4 Kommunens opfølgning, herunder 4 oplysningsskema Uarbejdsdygtig,

Læs mere

Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen

Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Sikkert og sundt arbejdsmiljø i Filmbranchen Aftale mellem Producentforeningen, Dansk Skuespillerforbund og Danske Filminstruktører (Organisationerne). Organisationerne har fokus på arbejdsmiljø, og er

Læs mere

DET SIGER SIG SELV...

DET SIGER SIG SELV... DET SIGER SIG SELV... 2 PENSION FOR SELVSTÆNDIGE ER SKABT FOR AT TJENE MEDLEMMERNE IKKE FOR AT TJENE PENGE Det siger sig selv... Hvis ikke Pension for Selvstændige allerede var blevet etableret tilbage

Læs mere

Regler om sygedagpenge

Regler om sygedagpenge Regler om sygedagpenge Betingelser for at modtage sygedagpenge... side 1 Arbejdsgivers fritagelse for at betale sygedagpenge i arbejdsgiverperioden side 2 Fortielse af helbredsoplysninger... side 3 Regler

Læs mere

RAMMEAFTALE OM LEVERING OG MONTERING AF KØKKENER

RAMMEAFTALE OM LEVERING OG MONTERING AF KØKKENER Dato: 20. december 2013 J. nr.: 102907 RAMMEAFTALE OM LEVERING OG MONTERING AF KØKKENER mellem Boligorganisationen Tårnbyhuse Saltværksvej 23C 2770 Kastrup (herefter bygherren ) og Og medundertegnede [indsæt

Læs mere

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright

Læs mere

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN

ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN ET GODT PSYKISK ARBEJDSMILJØ NÅR KOLLEGAER SKAL INKLUDERES PÅ ARBEJDSPLADSEN UDGIVET MAJ 2013 2 Nedslidningen som følge af et dårligt psykisk arbejdsmiljø er et væsentligt tema for både samfund, virksomheder

Læs mere

NYE REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER SYGEDAGPENGE-

NYE REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER SYGEDAGPENGE- NYE SYGEDAGPENGE- REGLER ER DU SYGEMELDT? LÆS HER OM DE REGLER DER GÆLDER JANUAR 2015 Du bliver sygemeldt Hvis du bliver syg og ikke er i stand til at gå på arbejde, får du en kompensation for den løn,

Læs mere

BG Indsigt. Familieanalyse. Hvem kan alligevel nå at få efterløn med de nye regler? Pension. 24. januar 2007

BG Indsigt. Familieanalyse. Hvem kan alligevel nå at få efterløn med de nye regler? Pension. 24. januar 2007 24. januar 2007 Familieanalyse BG Indsigt Pension Hvis du har spørgsmål til analysen, er du velkommen til at kontakte: Anne Buchardt 39 14 43 03 abuc@bgbank.dk Hvem kan alligevel nå at få efterløn med

Læs mere

Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer

Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer Det gode arbejdsmiljøarbejde veje og barrierer FTF September 2010 1. INDLEDNING OG HOVEDRESULTATER Undersøgelsen af rammer og vilkår for arbejdsmiljøarbejdet er gennemført af FTF i samarbejde med fem af

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fraværs- politik

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fraværs- politik Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fraværs- politik Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de opgaver, du har,

Læs mere

Den 4. juni 2010 har Folketinget vedtaget en række ændringer af konkursloven.

Den 4. juni 2010 har Folketinget vedtaget en række ændringer af konkursloven. Nyhedsbrev Insolvens & Rekonstruktion Nye regler om rekonstruktion Den 4. juni 2010 har Folketinget vedtaget en række ændringer af konkursloven. Når de vedtagne ændringer træder i kraft, ophører de i dag

Læs mere

Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom

Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Delpolitik i henhold til den overordnede personalepolitik om Medarbejderfastholdelse i forbindelse med sygdom Forebyggelse Syddjurs Kommune vil være kendt

Læs mere

Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte

Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte Samarbejde om arbejdsmiljø i virksomheder med højst ni ansatte At-vejledning F.3.1 Maj 2011 Erstatter At-vejledningerne F.2.4 Virksomhedernes sikkerheds- og sundhedsarbejde, marts 2006, F.2.5 Sikkerhedsgrupper

Læs mere

Forslag til folketingsbeslutning om ophævelse af varighedsbegrænsningen for udbetaling af sygedagpenge

Forslag til folketingsbeslutning om ophævelse af varighedsbegrænsningen for udbetaling af sygedagpenge 2007/2 BSF 142 (Gældende) Udskriftsdato: 4. marts 2017 Ministerium: Folketinget Journalnummer: Fremsat den 3. juni 2008 af Thomas Adelskov (S), Lennart Damsbo-Andersen (S), Egil Andersen (SF), Margrethe

Læs mere

Meldt syg. Sygedagpenge Mulighedserklæring. Sygesamtalen. A-kassen SYGEFRAVÆR. Helbredstilstand. Sygdom. Overenskomst. Funktionær.

Meldt syg. Sygedagpenge Mulighedserklæring. Sygesamtalen. A-kassen SYGEFRAVÆR. Helbredstilstand. Sygdom. Overenskomst. Funktionær. Værd at vide om SYGEFRAVÆR Meldt syg Sygedagpenge Mulighedserklæring Sygedagpenge fra arbejdsgiveren Sygesamtalen Sygdom Overenskomst A-kassen Funktionær Helbredstilstand Sygedagpenge fra kommunen sygedagpenge

Læs mere

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul

Læs mere

Sygefravær. - Hva kan du gøre?

Sygefravær. - Hva kan du gøre? Sygefravær - Hva kan du gøre? Det er vel OK at være syg! Hvor lavt kan sygefraværet være? Hvornår skal jeg gribe ind? Hvordan kan jeg gribe ind? 1. Mulige årsager til sygefravær? Prøv at finde frem til

Læs mere

3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune

3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune 3 vigtige samtaler - om forebyggelse og håndtering af sygefravær Randers Kommune Omsorg for den enkelte er omsorg for fællesskabet God trivsel giver ikke alene mindre sygefravær. Det giver også mere effektive

Læs mere

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul

Læs mere

Særlige Betingelser. Indholdsfortegnelse

Særlige Betingelser. Indholdsfortegnelse Særlige Betingelser Side 1 af 6 Særlige Betingelser Indholdsfortegnelse Grundlaget for entreprenørens tilbud og arbejdets udførelse... 2 Almindelige bestemmelser... 2 Ordregivers udbud... 2 Tjenesteyders

Læs mere

Administrativ forskrift nr. 28

Administrativ forskrift nr. 28 Arbejdsklausul ved indhentning af tilbud på bygge- og anlægsopgaver og tjenesteydelser Administrativ forskrift nr. 28 Ved udbud af bygge- og anlægsarbejder samt tjenesteydelser i Aalborg Kommune skal der

Læs mere

Kort og godt om den supplerende uddannelse

Kort og godt om den supplerende uddannelse Kort og godt om den supplerende indledning Den årlige supplerende inden for arbejdsmiljø er et tilbud til medlemmer af AMO og har til formål at sikre, at arbejdsmiljøledere og - repræsentanter har viden

Læs mere

Undersøgelse af SMV ers syn på revisionspligten. Små selskaber vil have lempet revisionspligten. Resume

Undersøgelse af SMV ers syn på revisionspligten. Små selskaber vil have lempet revisionspligten. Resume Undersøgelse af SMV ers syn på revisionspligten Små selskaber vil have lempet revisionspligten Resume Denne undersøgelse viser, at selvstændige i halvdelen af de små og mellemstore virksomheder mener,

Læs mere

Fastholdelsesplan. Arbejdsgiver og medarbejder. Nuværende situation

Fastholdelsesplan. Arbejdsgiver og medarbejder. Nuværende situation Fastholdelsesplan Når en medarbejder er sygemeldt i længere tid, kan han eller hun anmode UCL om at få udarbejdet en fastholdelsesplan. Hvis medarbejder og leder bliver enige om at lave en plan, så udarbejder

Læs mere

Ledelse og Udvikling i Praksis

Ledelse og Udvikling i Praksis Ledelse og Udvikling i Praksis Den gode arbejdsplads Personalejura og konflikter kursus,, den 23. marts 2010 Per Krøyer Alsbæk, PLA 1 Personalejura Kollektiv arbejdsret PLA har OK med DSR/Dbio Dbio og

Læs mere

DU HAR BRUG FOR. Dansk Træ

DU HAR BRUG FOR. Dansk Træ DU HAR BRUG FOR Dansk Træ Et forum af danske virksomheder Landsforeningen Dansk Træ udspringer af Danske Entreprenørers Træsektion og er i dag en del af Dansk Byggeri. Foreningen består af ca. 60 virksomheder

Læs mere

Klagenævnet for Udbud J.nr.: 2013-0035912 (Kirsten Thorup, Jan Eske Schmidt) 21. marts 2014

Klagenævnet for Udbud J.nr.: 2013-0035912 (Kirsten Thorup, Jan Eske Schmidt) 21. marts 2014 Klagenævnet for Udbud J.nr.: 2013-0035912 (Kirsten Thorup, Jan Eske Schmidt) 21. marts 2014 K E N D E L S E Dansk Byggeri (advokat Henrik Fausing v/ advokat Christian B. Prophet-Rannow, København) mod

Læs mere

Kontraktudkast. vedrørende levering af tandtekniske ydelser. indgået mellem (XXXXX)

Kontraktudkast. vedrørende levering af tandtekniske ydelser. indgået mellem (XXXXX) Kontraktudkast vedrørende levering af tandtekniske ydelser indgået mellem (XXXXX) og Københavns Kommune Sundheds- og Omsorgsforvaltningen Sjællandsgade 40 2200 København N Bilagsfortegnelse Kontraktbilag

Læs mere