Stifinder. effekten. 10 ærlige og originale fortællinger om ledelse

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Stifinder. effekten. 10 ærlige og originale fortællinger om ledelse"

Transkript

1 Stifinder effekten 10 ærlige og originale fortællinger om ledelse

2 Indhold 6 Vores projekter har fået en ekstra dimension Tommy Rex, Novozymes 8 Den ærlige kommunikation betaler sig Tine Sander, Det Kongelige Teater 10 Min ledelsesstil fik et sprog Alfred Josefsen, Irma 16 At lede ved at være Jesper Hjulmand, SEAS-NVE 18 Succesfuld ledelse kræver følgeskab Vinnie Krogh, Albertslund Apotek og Vallensbæk Apotek 2

3 20 Pathfinder som strategisk sparringspartner Michael Hellemann, Bayer MaterialScience AG 22 At lede med autencitet Helle Rask Schmahl, Lego 24 Gør målet til dit eget Michèle Gundstrup, NNE Pharmaplan 30 Da krisen ramte viste teamet sin styrke Ivan Stendal Hansen, Jyske Market 32 I dag handler vi proaktivt Peter Møller, Weissenborn ET KVALITET 3

4 4

5 [Intro:] Hver sin vej ad den samme sti Man er sjældent helt den samme efter at have deltaget i Stifinderprogrammets tre moduler. Vi omtaler det ofte som en rejse, der aldrig ender, fordi den indebærer en ny nysgerrighed og åbenhed, der kan berige én både privat, personligt og professionelt hele livet. Det er forbundet med nye erkendelser, nye måder at håndtere kendte problemstillinger på, nye indgangsvinkler til arbejdsopgaver og til tilværelsen i almindelighed for både den enkelte og for de virksomheder, der inkorporerer Stifindertankerne i deres kultur. Man kan kalde det, men i samme åndedrag erkender vi, at denne effekt er individuel i både art og omfang. Her fortæller en række fremtrædende Stifinderledere om den effekt, Stifindertankerne har haft på deres virksomheder og på deres egen personlige udvikling. 5

6 Vores projekter har fået en ekstra dimension Novozymes projektledelsesgruppe, ProMan, faciliterer at virksomhedens forskningsprodukter kommer hurtigt på markedet. Dette kræver omfattende procedurer og godkendelsesprocesser, og afdelingens arbejde er derfor præget af store og meget veludviklede systemer. Men hos os er du ikke en god projektleder, bare fordi du kan vores systemer. Oveni skal du kunne reagere, agere og motivere folk for at kunne løse opgaven. Ledelsesmæssige fordele I ProMan er vi alle enormt venstre-hjernede og strukturerede, og vi er meget stærke til eksekvering. At være Stifindere giver os en baggrund for at kunne se bagom tingene, så de ikke kun fremstår lineære og har lært at stille os selv spørgsmålet: Er dette væsentligt? Vi ved, at vi skal være holistiske for at kunne prioritere og vide, hvor vi skal sætte ind. Novozymes har efterhånden en mangeårig historie med Pathfinder, og jeg blev selv Stifinder i I ProMan sendes nye projektleder kollegaer konsekvent gennem Stifinderprogrammet lige nu er f.eks. en amerikansk kollega ved at blive Stifinder. Vi rekrutterer som regel internt til ProMan, så de, som bliver sendt på Stifinderprogrammet, er i forvejen kompetente og nøje udvalgte interne profiler, men de får en ekstra dimension efter forløbet. Det giver os en fælles referenceramme og store ledelsesmæssige fordele i en projektledelsesorganisation med høj grad af selvstyre. CONTE REPORT 1 Letter from the 3 Key figures 5 Company profil 7 Sales and marke 12 Financial and su 22 Novozymes' sto OUTLOO 26 Letter from the 28 Strategy and lon 32 Expectations fo MANAGE 36 Board of Directo 39 Corporate gove 42 Risk manageme 45 Risk factors ACCOUN 49 Consolidated in 50 Consolidated st 51 Consolidated ba 52 Consolidated st Consolidated st 53 resources 54 Environmental a 56 Notes 89 Companies in th 90 Statements 6

7 Executive Management STEEN RIISGAARD Born President and CEO. Board positions Chairman: WWF (World Wide Fund for Nature) Denmark med sig som Stifinder. Vice Chairman: Egmont International Holding A/S Rockwool International A/S Member: CAT Science Park A/S ALK-Abelló A/S BENNY D. LOFT Born Executive Vice President and CFO. Board positions Member: The Blue Planet Xellia Pharmaceuticals AS The NOVOZYMeS RepORT 2011 En del af kulturen I dag har vi implementeret Stifindertankerne i ProMan og g jort dem til vores egne. Vi anvender bl.a. en internt tilpasset Graphic Gameplan til vores udviklings- og forretningsmål. Den proaktive måde at tænke og agere på og sætningen Expect the unexpected er en del af vores arbejdskultur, så vi arbejder altid med alternative planer. Produktudvikling er et kompliceret miljø, hvor vi skal vide, hvordan vi reagerer, og hvordan vore interessenter reagerer. Det kræver ofte både mod og integritet at føre dét frem, som vi mener er rigtigt. PEDER HOLK NIELSEN Born Executive Vice President, Enzyme Business. Board positions Member: Hempel A/S LEO Pharma A/S I Novozymes praktiserer vi værdiledelse. Vi har nedkogt vores værdi sæt til fire enkle værdier, der korresponderer fint med det mindset, man tager med sig som Stifinder. Værdierne er nøje uddybet og velintegrerede i organisationen vi effektuerer dem bl.a. i det evalueringssystem for projektledere, som vi anvender ved afslutningen af et projekt. I Novozymes praktiserer vi værdiledelse. Vi har nedkogt vores værdisæt til fire enkle værdier, der korresponderer fint med det mindset, man tager PER FALHOLT Born Executive Vice President, Research & Development and CSO. Board positions Member: DHI Group ARTs Biologics A/S Uden at vi nødvendigvis tænker så meget over det, gennemsyrer Stifindertankerne ProMan organisationen. Stifinderprogrammet er value for money og Board det positions har gennemslags kraft. Vores amerikanske Member: kollega i teamet taler om, at vi hos Danish-American Business Forum ProMan har American The Golden Chamber of Commerce Standard in Denmark og det er også rigtigt, at ProMan er blevet et internt mærke, der garanterer for niveauet og kvaliteten af vores THOMAS VIDEBÆK arbejde nok fordi Born vi har Executive en Vice ekstra President, dimension. BioBusiness. THOMAS NAGY Born Executive Vice President, Stakeholder Relations and COS. Tommy Rex Projektchef, Proman Novozymes 7

8 Den ærlige kommunikation betaler sig Vi havde behov for at udvikle samarbejdet mellem de enkelte kostumeafdelinger på Det Kongelige Teater. Vores mål var at blive endnu mere effektive og bedre til at udnytte hinandens kompetencer og ikke mindst skulle vi have sat en ny generation på banen. Indblik i hinandens verdener Jeg ville synliggøre, hvad vores udbytte kunne blive, og til det anvendte jeg bl.a. Graphic Gameplan. Med det som udgangspunkt afholdt vi et internt videndelingskursus med hjælp af en dokumentarist fra Pathfinder, og det blev klart for os, hvor stor en faglig viden medarbejderne allerede havde. Men det kunne udnyttes bedre med større indblik i hinandens arbejdsområder og forståelsen for, hvor vigtigt der er, at medarbejderne kan se den overordnede pointe, hvis de skal involvere sig. At arbejde med teater er en livsstil, hvor man ikke har det, der kaldes en almindelig arbejdsdag, og det kræver store kreative evner. Derfor er det vigtigt, at man viser medarbejderne, at man respekterer deres indsats højt. Efterfølgende arbejdede vi i grupper, der hver kørte videre med forskellige planer i det følgende år, og hvor medarbejderne fortalte om deres ideer for fremtiden. De fleste har været meget imødekommende, men den største udfordring er jo de mennesker, der har barrierer over for nye måder at gøre tingene på. Her har vi arbejdet med flere medarbejdere for at hjælpe dem til at indstille sig på forandringerne men der var chefer, der syntes, at det var så svært at omstille sig, at de valgte at forlade teatret. Det har givet os en større effektivitet, siden vi begyndte processen, og vi har netop startet et nyt forløb, hvor vi gør status og ser fremad. På bundlinjen har det også givet lederne mere tid til bedre planlægning, for de skal ikke længere servicere alle opgaver mange ting gør medarbejderne selv. Det er tydeligt, at alle tager langt større ansvar i hver produktion, og det er blevet meget sjovere, fordi vi kender forløbene bedre. 8

9 Har sat sig selv i spil Jeg blev Stifinder i 2004 og har herefter også gennemgået overbygningen Natural Leadership. I dag er jeg er stadig engageret i denne gruppe, der består af Stifinderledere fra forskellige organisationer. Vi har vores eget netværk, hvor vi bruger hinanden til sparring om alt det, der foregår i livet og i vores ledelsesarbejde. For min egen del har det øget min bevidsthed og handlekraft. Men jeg tror det vigtigste, jeg har lært er, at kommunikere på en mere åben og ærlig måde og ikke mindst turde være klar og direkte i mine budskaber. For min egen del har det øget min bevidsthed og handlekraft. Men jeg tror, det vigtigste jeg har lært er at kommunikere på en mere åben og ærlig måde og ikke mindst turde være klar og direkte i mine budskaber. Det giver nogle helt andre tilbagemeldinger, når man tør sætte sin egen person i spil. Jeg får meget positiv respons på min kommunikation og kan mærke, at vi i langt højere grad er opmærksomme på, at vi betyder noget for hinanden som personer. Tine Sander Kostumechef, Det Kongelige Teater 9

10 Min ledelsesstil fik et sprog Jeg har arbejdet fra topledelsesperspektiv i hele min karriere og ledelsesmæssigt positioneret mig som en people manager en stil som passer til mig. Ikke desto mindre fik det en ny form, da jeg mødte Lasse tilbage i år En koncerndirektør hos Irmas ejere, FDB, havde fundet på den geniale idé, at hele direktørgruppen skulle på et virksomhedstilpasset Stifinderprogram. Jeg havde været direktør i Irma et år, og virksomheden var i dårlig forfatning, så jeg arbejdede i døgndrift for at redde den tre ugers fravær virkede derfor fuldstændig håbløst. Følte sig hjemme Heldigvis valgte jeg at sige, Okay, jeg skal alligevel være her kan jeg mon få noget ud af det? Og så viste det sig, at Lasses måde at fungere på var 100% identisk med min egen. Det var utroligt nemt for mig, at leve mig ind i Stifinderprogrammet. Jeg havde lavet mange af de her ting i forvejen, men nu blev der sat begreber på: toppræstationsmønstre, proaktiv tænkning osv. Jeg kunne derfor gå hjem og formidle de ting, som jeg synes er rigtige hos os og begyndte at afholde interne kurser, der var med til at præge medarbejderne i en ny retning. En Stifindertænkende virksomhed Selv om det kun er ledergruppen og HR-folkene, der er gået igennem Stifinderprogrammet, har det haft en voldsom gennemslagskraft, og vi er i dag en slags Stifindertænkende virksomhed. Jeg oplever, at organisation med diagrammer, skemaer, hierarkier og procedurer mest handler om, hvad folk ikke må gøre. Vi vil gerne have, at folk gør mest muligt af det, vi og de selv gerne vil. Derfor har vi bygget ansvarlighed ind i organisationen. Butikscheferne har personligt ansvar og friheden til at justere og dreje på de små knapper. Det betyder bl.a., at vi under krisen Helt konkret er det især toppræstationsmønstre, der har skabt værdi for os, fordi vi har brugt dem kommercielt. 10

11 har handlet roligt og i god tid, og at vi trods et lille dyk indtil videre er kommet helt og flot igennem uden store konceptændringer og fyringsrunder. Rekordfødselsdag Helt konkret er det især toppræstationsmønstre, der har skabt værdi for os, fordi vi har brugt dem kommercielt. Vi har f.eks. sat mål for, hvor meget kan vi sælge på en uge, og vi har indført toppræstationsdage om året. Det kulminerer hvert år d. 23. august, hvor vi har fødselsdag, som kun markeres på selve dagen. I 2011, hvor vi blev 125 år, faldt den på en onsdag, hvor vi under normale omstændigheder ville sælge for 6 millioner kr. Men vi havde forberedt os baseret på toppræstationsmønstre, og i stedet solgte vi for 46 millioner! Det har udviklet sig til ikke blot et branche-, men et erhvervseksempel af dimensioner på, hvordan man med koncentration, fokus og forberedelse kan få træerne til at vokse ind i himlen. Det er en genial historie, ikke? relationer, tanke- og handlemåder osv. For når det kommer til stykket, er ledelsesudvikling personlig udvikling. Stifinderprogrammet er ikke kun modeller. Man får derimod mulighed for at arbejde med personlighedsmæssige ting, og opnår erkendelser om sig selv. Og så tror jeg, at det er uvant, at det foregår langsomt men erkendelse tager jo tid, og vil man ændre vaner effektivt, tager det lang tid. Det synes jeg, Stifinderprogrammet har respekt for. Alfred Josefsen Tidl. adm. direktør, Irma Den afgørende faktor Stifinderprogrammets egentlige merit er at gå fra at tænke til at gøre. De Stifindere, jeg kender, har handlet lavet aftaler med sig selv og taget fat i 11

12 Stifinderprogrammet transformativ lederudvikling siden 1994 Stifinderprogrammet skaber varig udvikling af dine egenskaber som leder gennem transformativ læring og sætter dig i stand til at udøve transformativ ledelse. Stifinderprogrammet henvender sig til erfarne ledere og specialister, der er nået til et punkt i deres karriere, hvor de vil udforske, revidere og forfine deres ledelsesstil og performance. De har udviklet en brugbar måde at fungere på, med de oplever også nogle begrænsninger, der hindrer dem i at opnå deres mål. Stifinderprogrammet giver dig simple, men effektive redskaber og indsigter der fører til en forståelse for, hvordan man skaber en meningsfuld fremtid i sit arbejdsliv, familieliv og personlige liv. Du vil gribe disse teorier praktisk an og integrere dem i en dybere forståelse for forandring og transformation. Stifinderprogrammet fokuserer på din ledelsesidentitet. Det betyder, at den professionelle identitet, du har tilegnet dig gennem uddannelse, og kompetencer som du har udviklet gennem din karriere vil blive videreudviklet og integreret, og at udkommet bliver den professionelle leders identitet, der også omfatter transformative egenskaber ledere og specialister har gennemført Stifinderprogrammet siden begyndelsen i Programmet er kontinuerligt blevet udbygget og videreudviklet. 12

13 I løbet af Stifinderprogrammet arbejder du med at: Udvikle og styrke din ledelsesidentitet. Uddybe din forståelse af ledelse, teams og ressourcer, og hvordan man arbejder med dem med henblik på at skabe ekstraordinære resultater i organisationen. Skabe en personlig vision for din ledelse. Blive i stand til at skabe klare planer og attraktive mål og visioner for teamet/organisationen. afdække begrænsende overbevisninger og blind spots og finde måder at eliminere dem på. opleve transformativ læring vedrørende din egen udvikling. Blive i stand til at gennemføre transformationer i dit team eller din organisation opnå et større overblik og reducere stress for dig selv og dine kolleger 13

14 Fra venstre: Jørgen Carstens, Anja Andersen, Anders Rich, Marc Drouin (Hawk), Christer Gaardmand Zäll og Lasse Zäll. 14

15 Hvorfor ledere og specialister har gennemført Stifinderprogrammet De ledere og specialister, som siden 1994 har deltaget på Stifinderprogrammet, har typisk en eller flere af disse begrundelser for at deltage i forløbet: Jeg har en faglig / professionel baggrund og har nu fået ansvaret for at lede andre. Jeg vil gerne udvikle min evne at fungere som leder og samtidigt være specialist i mit fag. Jeg er leder og oplever, at jeg har behov for at udvikle en mere autentisk form for ledelse, hvor min personlighed er en naturlig del af mig som leder. Min opgave er at arbejde med udvikling af mine medarbejderes ressourcer. Derfor vil jeg at lære mere om, hvordan jeg kan bringe dem i spil. Det er vigtigt for mig, at højne kvaliteten og effektiviteten i min afdeling og derfor ønsker jeg træning i at fungere som leder i en effektiviseringsproces. Jeg står overfor store forandringer på jobbet og har behov for at blive god til at arbejde med forandring og transformation. Jeg har en uddannelse indenfor management og ledelse. Den vil bruge som grundlag og for videreudvikling af mine personlige lederegenskaber. Jeg oplever, at arbejdsbelastningen er stor - og at jeg indimellem bliver stresset. Mit behov er at udvikle en arbejdsform, som skaber resultater og overblik uden stress. Jeg har behov for at se på min livssituation. Tiden er inde til at trække stikket ud og fokusere på mig selv og min livssituation. Jeg har hørt fra deltagere på Stifinderprogrammet, at det er et unikt udviklingsforløb med stor effekt for deltagerne. Det har g jort mig interesseret i at se, hvad programmet kan gøre for mig i mit liv. 15

16 At lede ved at være Vi har et meget tæt samarbejde med Pathfinder hos SEAS-NVE og er efterhånden over 100 Stifindere i virksomheden. Vi traf i 2005 den beslutning, at alle ledere og en række interne partnere skal være Stifindere for at sikre maksimal trækkraft i virksomheden. Stifinderprincipperne er derfor nu dybt forankret i vores virksomhed, og på vores videre rejse anvender vi i stigende grad den del af Stifinder-tankerne, der handler om energi og ledelse for mig handler rigtig meget om energi og nærvær fra hjertet. En af mine første eye openers kom på Stifinderprogrammets modul 3. Vi havde et lukket Stifinderforløb kun for SEAS-NVE, og det fungerede rigtig godt. De åbne hold med deltagere fra flere virksomheder er også fine, men forskellen er, at man måske dér ikke har så meget på spil. På vores modul 3, som er et meget intenst forløb, sad vi derimod sammen med de kolleger, vi skulle arbejde sammen med om mandagen. Cirklens magi Her opdagede jeg værdien af at fortælle fra hjertet og give noget af mig selv direkte og ærligt til en kreds af kollegaer fra virksomheden. Det gav mig en erkendelse af, at jeg ikke skal undlade at åbne mit hjerte af angst for, at jeg mandag morgen vil fremstå som en svag leder. Tværtimod; jeg har oplevet det stik modsatte! Jeg oplevede dét, jeg vil kalde cirklens magi udbyttet af det jeg får tilbage, når jeg tør fortælle personlige historier og vise tillid. Cirklen, og dét den fører til, kan anvendes som en ledelsesdimension! Når vi sætter os i cirklen, er der dels nogle helt klare spilleregler: Hvad end vi deler, bliver det her i cirklen, og den tillid ændrer sig ikke, fordi vi tager hjem. Det er så simpelt, men det fungerer. Jeg er del af Pathfinders netværk for topledere, Captain s Network, og her oplevede jeg, at cirklen skabte fortrolighed med mennesker, jeg aldrig har set før på blot to minutter. I SEAS-NVE afholder vi nu bl.a. vores chefmøder og samarbejdsudvalgsmøder i cirklen uden det store PowerPoint show det er i stedet åbenhjertig tale om facts and feelings. 16

17 At give andre energi Tankerne om energi hænger sammen med min måde at lede på. Personligt prøver jeg at lede ved at være. Ledelse for mig er, at jeg bruger mig selv. At den energi, jeg kan sprede til andre, gerne skal give dem og teamet mere energi til at gøre deres arbejde godt. Jeg vil sammenligne det med at invitere gæster på middag. Her vil du gerne lade gæsterne mærke, at det er dem, det handler om. Den samme oplevelse skal du give til medarbejderne i din afdeling eller din virksomhed, når du er leder. Du skal vise dem, at det eneste sted, jeg kunne tænke mig at være i dag, det er her hos jer og nu skal I bare høre, hvad jeg har på hjerte. Den opgave kan ikke løses med et slideshow du må ha noget ikke kun på hjerne - men på hjerte! Jeg ser det nogen gange hos personer, der kan holde brandtaler. Det kan de, når de ejer den sag, de taler for. Jeg er bedst, når jeg ejer min sag, og jeg øver mig hver dag i, at det skal kunne høres og mærkes. Vi har trænet dén kompetence i Stifinder-regi og anvendt ledelsesmæssigt, er det enormt kraftfuldt. Jesper Hjulmand CEO, SEAS-NVE Du skal vise dem [medarbejderne red.], at det eneste sted, jeg kunne tænke mig at være i dag, det er her hos jer og nu skal I bare høre, hvad jeg har på hjerte. 17

18 Succesfuld ledelse kræver følgeskab Min historie med Pathfinder begyndte allerede sidst i 80 erne, da jeg købte bogen Som sol gennem tåge af bl.a. Lasse Zäll. Dens budskaber passede fint til et forandringsprojekt, jeg var i gang med, og siden kom jeg på mailingliste med forfatterne. Da de udbød et kursus på Havnsø Hotel tilmeldte jeg mig et kursus, der senere blev til Stifinderprogrammets Modul 1. I 1995, hvor jeg var blevet apoteker, gennemgik jeg resten af forløbet og har siden regelmæssigt g jort brug af Pathfinder, Hawk og jægersoldaterne til mit personale. I dag driver jeg to apoteker i hhv. Vallensbæk og Albertslund med i alt 34 ansatte. Vi lægger en proaktiv plan hvert år og anvender værdiledelse. Det er vores formulerede mål at være det bedste apotek både for medarbejdere og kunder. Planen hjælper os især med at definere vores udfordringer ift. trusler og muligheder, mens vi anvender værdierne som ramme for at give alle den samme rådgivning. Idealisme kan være god forretning Jeg vil gerne have, at vi er det faglige apotek, der prioriterer vores recept-kunder, som vores kernekompetence. F.eks. vil jeg ikke have instore spot det forstyrrer ekspeditionen og jeg er stolt af, at vi ikke også sælger tøjdyr, creme og mascara. Vi skal holde fast i vores seriøse brand, og faktum er, at vi sælger lige så meget som de andre apoteker. Det kan lade sig gøre at være idealist! Nogle branchekolleger synes, det er helt vildt, dét vi gør men de ser, at vi skaber resultater. Vi blev bedste mindre arbejdsplads i 2010, og det vil vi være igen i Når vi får nye medarbejdere, synes de, det er en velsignelse at komme her. Vi har ingen sniksnak i krogene vi er meget lige og mærker f.eks. ikke statusforskelle pga. uddannelse. Jeg får også gode ansøgere, for vil man tiltrække og holde på de bedste medarbejdere, må man tilbyde noget særligt noget der handler om deres eget ansvar og deres 18

19 udviklingsmuligheder. Jeg har f.eks. etableret selvkørende teams, der arbejder med, hvad de kan gøre fagligt for at leve op til målene om 98% kundetilfredshed. Vi lægger en proaktiv plan hvert år og anvender værdiledelse. Det er vores formulerede mål at være det bedste apotek både for medarbejdere og kunder. Man må tro på det, man gør Der er ingen tvivl om, at det største ansvar for drift og trivsel ligger hos lederen. For min egen del står det mere og mere klart, hvor vigtigt det er, at jeg er synlig i hverdagen. Der hviler et stort ansvar på mig, for stemningen afhænger meget af mig jeg skal helst ikke have off-dage, og jeg må ikke vakle. Men bl.a. i kraft af samarbejdet med Pathfinder er jeg nu mere besindig og tolerant og mindre hurtig på aftrækkeren. Men jeg mener stadig, at man må handle i overensstemmelse med det, man tror på. Det medvirker bl.a. til, at jeg scorer højt i troværdighed, hos mine medarbejdere. Mærker jeg, at jeg går på kompromis, retter jeg ind man skal stå op om morgenen og tro på, at man gør det rigtige. Men i det seneste år har vi også talt meget om følgeskab. Succes handler også om, at medarbejderne anerkender lederen og strategien, og at de tager et ansvar fra deres position. Man må være villig til at lytte til og hjælpe lederen. Det gode følgeskab kræver f.eks., at man siger hhv. til og fra, og at man spørger, når der er noget, man ikke forstår. Tidligere var jeg lidt for perfektionistisk. Vinnie Krogh, Ejer af Albertslund Apotek og Vallensbæk Apotek 19

20 Pathfinder som strategisk sparringspartner Jeg blev Stifinder under min tidligere ansættelse i Novo Nordisk. Som nordjyde og tidligere militærmand var jeg umiddelbart skeptisk, men efter jeg havde læst bogen Stifinderen, tilmeldte jeg mig programmet og fandt derigennem nogle meget brugbare redskaber både professionelt og personligt. Resultaterne taler for sig selv Da jeg var begyndt i Bayer, kontaktede jeg Lasse Zäll, og vi afholdt det første strategiseminar med deltagelse fra Pathfinder for cirka 4 år siden. Bayer er en meget konservativ virksomhed, så jeg vidste, at metoderne kunne opfattes som værende kontroversielle. Jeg bad Lasse om, at han som altid ville medbringe en assistent til at dokumentere vores proces og havde aftalt med vores COO, at han skulle komme sidst i seminaret og se vores udarbejdede plan. Et af de værktøjer fra Pathfinder, jeg er mest glad for er Graphic Gameplan. Vi havde lavet en sådan med meget ambitiøse mål for de kommende år. Vores COO så planen og var meget imponeret. Da han efterfølgende så, hvordan vi ikke blot har leveret de beskrevne mål, men ydermere også har over-performet har han for nylig selv taget Lasse med ind til planlægning og udfordring i sit eget team. Vi har lige siden anvendt Graphic Gameplan til at operationalisere og implementere bl.a. Bayers værdier, så de fungerer i hverdagen. Det er for mig det stærkeste redskab til at visualisere strategi på en enkel og effektiv måde. Den har international værdi og kan bruges til både målsætning, opfølgning og kommunikation. Når vi samles 7-8 nationaliteter i mit team, følger vi altid op på vores fælles Graphic Gameplan. Alle har taget den med hjem til deres teams og har udarbejdet understøttende planer. Vi arbejder typisk med en 3-årig horisont, og formen er jf. min erfaring langt bedre end store forblommede strategiplaner. Det er gået ufattelig godt med at introducere ideerne i Bayer, og jeg trækker nu Lasse ind fast en gang om året. Flere nøglemedarbejdere er p.t. i gang med Stifinderprogrammet og endnu flere er på vej. Jeg pusher ikke nogen til at gå igennem de skal ikke gøre det for at behage mig, men for at lære mere om sig selv og de 20

21 Vi har lige siden anvendt Graphic Gameplan til at operationalisere og implementere bl.a. Bayers værdier, så de fungerer i hverdagen. Det er for mig det stærkeste redskab til at visualisere strategi på en enkel og effektiv måde. handlingsmønstre, de har. Vores resultater taler dog et ret tydeligt sprog, hvorfor flere Stifinderaspiranter kommer til konstant. Sund skepsis Pathfinder har lært os proaktivitet og givet os mod til at sætte høje mål. Forandringerne er selvfølgelig ikke sket over night, men vi har skabt resultater langt over alles forventninger, hvilket bliver bemærket. Personligt tror jeg meget på balance, og på Stifinderprogrammet opdagede jeg, at jeg selv kun prioriterede job og familie. Nu har jeg også skabt plads til mig selv jeg løber og får læst bøger, og det er måske i virkeligheden en af de allervigtigste takeaways for mig! Jeg har været meget bevidst om, hvad jeg kunne bruge hos Stifinder og plukket dét, der fungerer for mig og min virksomhed. De trækker på lidt fra mange verdener en anderledes sammensætning, og det virker for mig og min organisation. Det er kombinationen af det bløde og det hårde, der skaber resultatet. Og det er uden sammenligning fantastiske resultater, vi skaber her i øjeblikket. Michael Hellemann CPO, Global Head of Procurement & Trading, Bayer MaterialScience AG 21

22 At lede med autencitet Jeg har med 6 års undtagelse været hos LEGO, siden jeg i begyndelsen af 90 erne blev færdig som ingeniør. LEGO har noget særligt, som mit hjerte banker for, og da jeg blev Stifinder i 2007, kunne jeg se, at der er nogle gode links imellem den måde, som hhv. LEGO og Pathfinder opererer på ting som har været vigtige for mig i min udvikling som leder og menneske. 22 projektledere og en indianer Sammen med en anden leder introducerede jeg Pathfinders indianske coach, Hawk, for 22 LEGOprojektledere. Vi var lidt nervøse for udfaldet, men det blev helt forrygende, og vi har haft ham på banen to gange siden. Bl.a. har vi arbejdet meget med autentisk ledelsesstil dét at komme helt i dybden med sig selv som leder og afdække, hvor man har sine potentialer og sine faldgruber og så selvfølgelig, hvordan du bruger den viden. Et vigtigt aspekt, når du vil bevæge dig fra den autoritative ledelsesstil til autenticitet er nonverbal kommunikation en kompetence vi har haft lejlighed til at træne i samarbejdet med Pathfinder. Hvis du ønsker at skabe naturligt følgeskab fra andre frem for at presse folk til at følge dig, så handler det i høj grad om, hvordan du er tilstede. Efter at have arbejdet bevidst med min fremtræden har jeg oplevet, hvordan jeg med min mentale eller indirekte energi, kan påvirke stemninger, beslutningskraft og resultater. 22

23 Dér hvor det rigtigt rykker Som projektchef, skal jeg videregive de kompetencer til mine projektledere, der jo igen har projektmedarbejdere. Ikke ved at stå og referere mit eget kursusforløb, men gennem måden jeg agerer på. De skal kunne mærke det. Som projektleder må du tilstræbe at være et roligt fyrtårn, som står fast, når vinden blæser. Vi oplever hele tiden forandringer i hverdagen da skal projektlederen kunne forholde sig roligt og hjælpe sit hold til at reflektere over, hvad der kan gøres nu, og hvordan man kan handle proaktivt næste gang dét kræver autentisk lederskab. Jeg har været på rigtig mange lederkurser, og Stifinderprogrammet er uden tvivl dét, der har haft størst indflydelse på mit liv og min ledelsesstil. For mig var det tydeligt, at det er her, jeg finder vejen til at komme tæt på mine medarbejdere som mennesker tæt på nogle konventioner, som kan udfordres og ændres. Jeg tør godt vende følsomme ting og jeg vil gerne tage dybe snakke med medarbejderne om vedkommende ting. Jeg synes, det er noget af det allermest spændende i mit arbejde det er her, jeg kommer helt derind, hvor det virkelig rykker. Et skub til egne grænser Jeg har været på rigtig mange lederkurser, og Stifinderprogrammet er uden tvivl dét, der har haft størst indflydelse på mit liv og min ledelsesstil. Jeg fik især udvidet mine grænser og udfordret min ledelsesstil på Stifinderprogrammets modul 2. Jeg kom f.eks. på prøve, da jeg skulle være almindelig projektdeltager uden mulighed for at kunne tage styringen jeg var ved at gå i spåner! Men efter nogle gode snakke med coachene, erkendte jeg nødvendigheden af, at jeg lærte at skabe rum til andre i stedet for selv at tage over. Pathfinder har også flyttet mit billede af, hvor meget jeg formår og givet mig et langt mere nuanceret billede af, hvad der kan lade sig gøre. Det kan krible lidt i maven at tage chancer og store beslutninger, men det er ok. For jeg ved nu, at jeg kan klare langt mere også over lange forløb end jeg før troede var muligt. Helle Rask Schmahl Senior Projektchef, LEGO 23

24 Gør målet til dit eget Jeg blev Stifinder i 1998, og det kom mig til gode, da jeg i 2000 blev ansat i den rådgivende ingeniørvirksomhed NNE Pharmaplan. Virksomheden designer og bygger produktionsanlæg til biotech- og pharmaindustrien og var på det tidspunkt i den indledende fase af at gøre sig uafhængig af moderfirmaet Novo Nordisk og konkurrencedygtig på lige vilkår med resten af markedet. En af visionerne dengang var, at man i løbet af 5 år skulle kunne reducere projekteksekveringstiden til 1/3. En vanvittig opgave og starten på noget større Vi fik som mål at bygge en nøglefærdig medicinalfabrik på 18 måneder et projekt der på det tidspunkt almindeligvis tog ca måneder. Vi havde ingen idé om, hvordan vi skulle klare det, da vi fik opgaven. Men vi vidste, at det ikke kunne gøres ved blot at justere lidt hist og her alt skulle nytænkes. På den måde, var det en dobbeltopgave, for vi skulle udvikle metoderne til at gennemføre og styre projektet, mens vi gennemførte selve projektet med at designe og bygge fabrikken. Vi brød alting op for at effektivisere. Jeg fik ansvar for bl.a. at bygge teams, det rette mindset og klare kommunikationen, og dér brugte jeg den tankegang og de værktøjer, jeg har med mig fra Stifinder. For mig handler det især om at skabe rollemodeller, arbejde med teams og være klar på målet, inden man går i gang med noget som helst. Enden blev, at vi klarede det på 18 måneder, for vi var fast besluttede på at vise, at det kunne lade sig gøre at gøre det anderledes, end vi havde g jort tidligere. Det projekt blev starten på den rejse, vi i NNE Pharmaplan har taget om måden at køre projekter på og bl.a. nå vores mål om at kunne bygge nøglefærdige pharma-fabrikker på 12 måneder. Gør målet personligt For mig er noget af det vigtigste, jeg har taget med fra Stifinderprogrammet at sætte mig personlige mål. På de fleste arbejdspladser får den enkelte typisk målet udstukket andetsteds fra f.eks. fra kunder eller fra ledelsen og de mål ser jeg som mine basismål. Det er det, vi skal levere end of discussion! 24

STIFINDER PROGRAMMET. Transformativ lederudvikling siden 1994

STIFINDER PROGRAMMET. Transformativ lederudvikling siden 1994 STIFINDER PROGRAMMET Transformativ lederudvikling siden 1994 Indhold 4 Forord Der ligger altid noget, der venter på at blive fundet 6 Transformativ lederudvikling siden 1994 Hvad adskiller fra anden lederudvikling

Læs mere

Pathfinder. intensive. en intensiv indføring i centrale Stifinderværktøjer og indsigter

Pathfinder. intensive. en intensiv indføring i centrale Stifinderværktøjer og indsigter Pathfinder intensive en intensiv indføring i centrale Stifinderværktøjer og indsigter 2 // Pathfinder INTENSIVE Få et kraftfuldt indspark til dit projekt, din karriere eller din personlige udvikling. Deltag

Læs mere

Pathfinder. Activities 2013. Uddannelser og arrangementer

Pathfinder. Activities 2013. Uddannelser og arrangementer Pathfinder Activities 2013 Uddannelser og arrangementer Hvor skal 2013 føre dig hen? Uanset om du er Stifinder, eller du overvejer at blive det, så er der gode muligheder for at udvide din horisont i selskab

Læs mere

Wolfway v/preben Werther www.wolfway.biz. Full Circle. Et stærkt træningsprogram for skoleledere i Vejle Kommune

Wolfway v/preben Werther www.wolfway.biz. Full Circle. Et stærkt træningsprogram for skoleledere i Vejle Kommune Wolfway v/preben Werther www.wolfway.biz Full Circle Et stærkt træningsprogram for skoleledere i Vejle Kommune Hvorfor vælge dette træningsprogram De grundlæggende forudsætninger for menneskelig succes

Læs mere

Situationsbestemt coaching

Situationsbestemt coaching Bag om coaching Ovenfor har vi fokuseret på selve coachingsamtalen med hovedvægten på den strukturerede samtale. Nu er det tid til at gå lidt bag om modellen Ved-Kan- Vil-Gør, så du kan få en dybere forståelse

Læs mere

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG Overblik - tydelighed - begejstring TÆND DIT LEDERLYS kobler ledelsesredskaber og løsninger på dine konkrete udfordringer som leder gennem læring, rådgivning

Læs mere

CENTRALE LEDELSESOPGAVER DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG LEDELSESVÆRDIER LEDELSESGRUNDLAGET SKAL BESKRIVE COOPS HOLDNING TIL GOD LEDELSE

CENTRALE LEDELSESOPGAVER DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG LEDELSESVÆRDIER LEDELSESGRUNDLAGET SKAL BESKRIVE COOPS HOLDNING TIL GOD LEDELSE LEDELSESGRUNDLAG DERFOR HAR VI ET LEDELSESGRUNDLAG Vi vil være det bedste og mest ansvarlige sted at handle og arbejde. Denne ambitiøse vision skal Coopfamiliens cirka 3.800 ledere gøre til virkelighed

Læs mere

Fra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater!

Fra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater! Fra god til fantastisk Skab hurtige og målbare resultater! Team med solid erfaring Step-up blev etableret i 2003 og har lige siden arbejdet med at udvikle mennesker. Vi er i dag mest kendt som dem, der,

Læs mere

LEDELSESBASERET COACHING & SAMTALETEKNIK

LEDELSESBASERET COACHING & SAMTALETEKNIK ARKMANN RAINING EDELSESBASERET OACHING & AMTALETEKNIK DIT KONKRETE UDBYTTE EFTER AT HAVE DELTAGET ER BL.A.» Du har lært at anvende de vigtigste og mest resultatskabende værktøjer indenfor ledelsesbaseret

Læs mere

NÅR HR SKABER BUNDLINJE

NÅR HR SKABER BUNDLINJE NÅR HR SKABER BUNDLINJE Mennesker & forretning Netværks- og kompetenceudviklingsforløb for HR chefer og erfarne HR-konsulenter HR spiller en central rolle i opnåelsen af de nordjyske virksomheders forretningsmæssige

Læs mere

Coaching. - at støtte og udvikle dine medarbejdere og kolleger

Coaching. - at støtte og udvikle dine medarbejdere og kolleger Coaching - at støtte og udvikle dine medarbejdere og kolleger At coache er en færdighed som at cykle. Når først du har fået det lært, er det meget let og det vil kunne gøre det uden at tænke over det.

Læs mere

NÅR HR SKABER BUNDLINJE

NÅR HR SKABER BUNDLINJE NÅR HR SKABER BUNDLINJE Mennesker & forretning Netværks- og kompetenceudviklingsforløb for HR chefer og erfarne HR-konsulenter HR spiller en central rolle i opnåelsen af de nordjyske virksomheders forretningsmæssige

Læs mere

Preben Werther FULL CIRCLE. Et stærkt personligt udviklingsprogram i naturlig ledelse

Preben Werther FULL CIRCLE. Et stærkt personligt udviklingsprogram i naturlig ledelse Preben Werther FULL CIRCLE Et stærkt personligt udviklingsprogram i naturlig ledelse Hvorfor FULL CIRCLE? Full Circle programmet adresserer de grundlæggende forudsætninger for personlig og organisatorisk

Læs mere

NYHEDSBREV JUNI 2004

NYHEDSBREV JUNI 2004 NYHEDSBREV JUNI 2004 Kære læser! Så står sommerferien for døren. Næste nyhedsbrev udkommer derfor medio august, når de fleste af os er tilbage på arbejdet igen. Jeg håber, at I får brugt ferien på at læse

Læs mere

Business Consulting New manager programme

Business Consulting New manager programme Business Consulting New manager programme Velkommen som manager i Business Consulting Faglig specialisering, bred orientering Vi søger talentfulde managere med lederkompetencer, der trives med udfordringer,

Læs mere

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage

Læs mere

Eksekvering få planerne ført ud i livet

Eksekvering få planerne ført ud i livet Eksekvering få planerne ført ud i livet Plastindustriens netværksdag 10. November 2009 Gitte Mandrup Ledelse & HR rykker sammen Ledelse Ledelseskraft Organisationsudvikling Eksekvering Fremdrift Ledelseslyst

Læs mere

styrkebaseret ledelse

styrkebaseret ledelse Mads Bab i gang med styrkebaseret ledelse Håndbog med ideer og teknikker til at sikre mere engagement, robusthed og resultater der holder. På styrkebaseretledelse.dk følger otte videoer, værktøjer til

Læs mere

BUSINESS CASE: STYRKEBASERET LEDELSE

BUSINESS CASE: STYRKEBASERET LEDELSE BUSINESS CASE: STYRKEBASERET LEDELSE..og hvordan I kommer i gang Den nyeste forskning inden for organisationsudvikling og psykologi viser stærke resultater med hensyn til, hvorfor en anderledes tilgang

Læs mere

REG X CLUSTER FACILITATOR TRAINING

REG X CLUSTER FACILITATOR TRAINING REG X CLUSTER FACILITATOR TRAINING MODUL 6: BRAND YOU! 4 5 OKTOBER 2011 PROGRAM 1 BRAND YOU!: REG X træning, 4. 5. oktober 2011, Marselis Hotel, Aarhus Baggrund: På Brand YOU! modulet fokuserer vi på DIN

Læs mere

Mindfulness gennem mental træning

Mindfulness gennem mental træning Mindfulness gennem mental træning Mindfulness gennem mental træning Mere fokus, mindre stress og endnu bedre resultater Giv din hjerne ro til at arbejde I en verden, hvor næsten alt drejer sig om ydeevne

Læs mere

Ideerne bag projektet

Ideerne bag projektet Projektledere: Sanne Brønserud Larsen, Konsulent, KL Søren Teglskov, Konsulent, Skolelederforeningen Konsulenter: Andreas Rønne Nielsen, Partner, Wanscher & Nielsen Tore Wanscher, Partner, Wanscher og

Læs mere

Mangler du som leder kompetencer til at skabe resultater sammen med andre?

Mangler du som leder kompetencer til at skabe resultater sammen med andre? Leadership Program PLP II When business gets personal! Mangler du som leder kompetencer til at skabe resultater sammen med andre? Leadership Program PLP II Acuity World Fortsæt Our field of expertise din

Læs mere

LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER EFTERÅR 2015

LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER EFTERÅR 2015 TRACs INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM STYRK DIG SELV I ROLLEN SOM LEDER AF KREATIVE PROJEKTER INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM TRACS INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER EFTERÅR 2015 STYRK DIG

Læs mere

Salgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid

Salgslederuddannelse. Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau. 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid 2 dage i Kolding 4 dage i Madrid Salgslederuddannelse Styrk dine kompetencer som salgsleder på strategisk niveau IE Business School er ranket blandt top 5 over Europas bedste Business Schools af Financial

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

Mentor eller certificeret coaching

Mentor eller certificeret coaching Mentor eller certificeret coaching Præsentationens indhold: Indledning Hvad er coaching? Fordele? Udbytte? Hvem kan have glæde af coaching? Hvordan kommer vi i gang? Uddrag af reference 1 2 3 4 5 6 7 8

Læs mere

God ledelse i Haderslev Kommune

God ledelse i Haderslev Kommune God ledelse i Haderslev Kommune God ledelse i Haderslev Kommune God ledelse i Haderslev Kommune handler om at sikre en attraktiv arbejdsplads. En arbejdsplads, som nu og i fremtiden, giver den enkelte

Læs mere

INTENSIVT KURSUS I PROCESLEDELSE 2013, HOLD 10

INTENSIVT KURSUS I PROCESLEDELSE 2013, HOLD 10 1 INTENSIVT KURSUS I PROCESLEDELSE 2013, HOLD 10 Fire dage fra 5. september til 2. oktober 2013 Kursusleder: Per Krull Undervisning og træning i: Procesdesign og ledelse Systemisk teori, -tænkning og -ledelse

Læs mere

LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015

LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015 TRACs INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM STYRK DIG SELV I ROLLEN SOM LEDER AF KREATIVE PROJEKTER INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM TRACS INNOVATIONSLEDELSESPROGRAM LEDELSE AF KREATIVE PROJEKTER FORÅR 2015 STYRK DIG SELV

Læs mere

God ledelse i Solrød Kommune

God ledelse i Solrød Kommune SOLRØD KOMMUNE DIREKTIONEN God ledelse i Solrød Kommune Sådan leder vi i Solrød Kommune Marts 2014 Indledning God ledelse er en forudsætning for at skabe attraktive og effektive arbejdspladser - og god

Læs mere

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard

Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Spørgsmål i DI s ledelsesscoreboard Herunder kan du læse de spørgsmål, som stilles i forbindelse med undersøgelsen. Både medarbejdere og ledere bliver stillet 88 spørgsmål. Herudover vil ledergruppen blive

Læs mere

Økonomidirektøren: Fra forundring til forandring

Økonomidirektøren: Fra forundring til forandring Økonomidirektøren: Fra forundring til forandring Invitation til konference om CFO ens nye rolle Tirsdag den 17. marts 2009, kl. 9.00 14.00 Charlottehaven, København Biografier Mikael Frederiksen, CFO,

Læs mere

VL89 Executives Changing the Game

VL89 Executives Changing the Game VL89 Executives Changing the Game VL89 Executives Changing the Game Opgradér til Leadership 2.0, den nye virkelighed "What got you here, won t get you there" Hvad er din virksomheds eksistensberettigelse

Læs mere

Få mere ud af dit liv og få mere af hvad du ønsker - Mentorens rolle Af Niels Højer

Få mere ud af dit liv og få mere af hvad du ønsker - Mentorens rolle Af Niels Højer Få mere ud af dit liv og få mere af hvad du ønsker - Mentorens rolle Af Niels Højer Mentoring er et unikt værktøj til: * At træffe flere bevidste valg! * Ressource tænkning og vækstbevisthed * Personlig

Læs mere

PERSONLIG POWER & GENNEMSLAGSKRAFT

PERSONLIG POWER & GENNEMSLAGSKRAFT ARKMANN RAINING ERSONLIG POWER & ENNEMSLAGSKRAFT DIT KONKRETE UDBYTTE EFTER AT HAVE DELTAGET ER BL.A.» Du er langt dygtigere til at lave en god mental forberedelse og sætte dig selv op inden din præsentation.

Læs mere

Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere

Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Skab resultater med større power og personlig gennemslagskraft Personlig gennemslagskraft styrker dine forhandlinger

Læs mere

Lean Konsulent Lean kursus med certificering

Lean Konsulent Lean kursus med certificering info@howbiz.dk www.centerforlean.dk Tlf. 31 10 90 00 Center for lean Landets bedste lean kurser Lean Konsulent Lean kursus med certificering Modul 1 Om uddannelsen Uddannelsen består udover de 11 kursusdage

Læs mere

Strategi, vækst og lederskab

Strategi, vækst og lederskab Strategi, vækst og lederskab Strategi, vækst og lederskab Virkelighedsnær sparring på dit lederskab og fokus på strategisk ledelse Selv de dygtigste ledere kan blive bedre Trænger du til ny inspiration

Læs mere

Attraktive og effektive

Attraktive og effektive Attraktive og effektive arbejdspladser ATTRAKTIVE OG EFFEKTIVE ARBEJDSPLADSER SIDE 1:6 Sæt arbejdspladsens sociale kapital på dagsordenen og opnå bedre resultater. Når I oplever en sammenhæng i det I gør,

Læs mere

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder Lederuddannelsen Den Bevidste Leder FORMÅL Formål med uddannelsen Ledelse handler om at få resultater gennem mennesker. Bevidste ledere er en forudsætning for at skabe attraktive arbejdspladser, og bevidst

Læs mere

Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse!

Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse! Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse! 2 dages top-motiverende seminar samt personligt coachingforløb, der giver dig energi, glæde, effektive værktøjer og nye indsigter, der vil bane vejen til din

Læs mere

Skriv ansøgningen ANSØGNING

Skriv ansøgningen ANSØGNING ANSØGNING Skriv ansøgningen Du har ikke 15-minutes-of-fame, men 15-seconds-of-attention, når din ansøgning læses af den rekrutteringsansvarlige! Derfor handler det om at bruge disse værdifulde sekunder

Læs mere

GØR JERES LEDELSE TIL ET

GØR JERES LEDELSE TIL ET GØR JERES LEDELSE TIL ET GØR JERES LEDELSE TIL ET HIGH PERFORMANE TEAM SIDE 1:6 Nye udfordringer i en globaliseret verden kræver nye, stærke former for ledelse, hvis din virksomhed skal gå fra gode til

Læs mere

Intro til funktionsbeskrivelser for medarbejdere og ledere i Hørsholm kommune

Intro til funktionsbeskrivelser for medarbejdere og ledere i Hørsholm kommune Intro til funktionsbeskrivelser for medarbejdere og ledere i Hørsholm kommune Få mere ud af det, du har. Dette er kommunens pejlemærke for vores arbejde og de fælles initiativer, der søsættes i hvert center

Læs mere

Facilitator uddannelsen. Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater

Facilitator uddannelsen. Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater Facilitator uddannelsen Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater Future Performance udbyder en af Danmarks bedste certifikatgivende uddannelser som facilitator. Uddannelsen

Læs mere

Tillidsbaseret Lean. Hvordan du med udgangspunkt i tillid på én gang kan skabe effektivitet, kundetilfredshed og motiverede medarbejdere

Tillidsbaseret Lean. Hvordan du med udgangspunkt i tillid på én gang kan skabe effektivitet, kundetilfredshed og motiverede medarbejdere Tillidsbaseret Lean Hvordan du med udgangspunkt i tillid på én gang kan skabe effektivitet, kundetilfredshed og motiverede medarbejdere 2014 Lean Akademiet & Living Lean - Danmark Hvordan du med udgangspunkt

Læs mere

Min passion for ledelse

Min passion for ledelse Min passion for ledelse UCCC Comwell 23. April 2013 Fremtidens ledelse og Innovation i ledelse Alfred Josefsen - direktør, Alfred AS adjungeret professor, CBS 1 Budskaber Højere krav fra omverdenen og

Læs mere

Mindfulness i hverdagen

Mindfulness i hverdagen Mindfulness i hverdagen Mindfulness i Hverdagen En workshop for dig, der vil være dit bedste jeg. Hver dag. Dette vil være den dag, du bagefter husker som den bedste investering i 2014. På få timer giver

Læs mere

Young Talented Lawyers

Young Talented Lawyers Young Talented Lawyers -et talentudviklingsprogram for advokatbranchen Detail program for Young Talented Lawyers Modul 1 Akkvisition, forretning & branding Velkomst og ramme for forløbet ved Rikke Stürup

Læs mere

Selvevaluering. dine erfaringer med ledelse

Selvevaluering. dine erfaringer med ledelse Selvevaluering dine erfaringer med ledelse Velkommen Velkommen til din selvevaluering, som skal understøtte dine overvejelser omkring lederrollen. Selvevalueringen har to formål: Dels at give dig en introduktion

Læs mere

TOPLEDERPROGRAMMET THE ALCHEMIST EXPERIENCE UDVIKLING AF TOPLEDERE, DER KAN FORME FREMTIDEN. Januar 2014 Oktober 2014

TOPLEDERPROGRAMMET THE ALCHEMIST EXPERIENCE UDVIKLING AF TOPLEDERE, DER KAN FORME FREMTIDEN. Januar 2014 Oktober 2014 TOPLEDERPROGRAMMET THE ALCHEMIST EXPERIENCE UDVIKLING AF TOPLEDERE, DER KAN FORME FREMTIDEN Januar 2014 Oktober 2014 Et tværsektorielt udviklingsprogram målrettet topledere The Alchemist Experience er

Læs mere

SAMMEN SKABER VI VÆRDIFULDE FORANDRINGER I DIN VIRKSOMHED

SAMMEN SKABER VI VÆRDIFULDE FORANDRINGER I DIN VIRKSOMHED INTRODUKTION TIL 4IMPROVE SAMMEN SKABER VI VÆRDIFULDE FORANDRINGER I DIN VIRKSOMHED VI HJÆLPER DIG MED AT SKABE FORANDRING Kunder, medarbejdere og netværkspartnere oplever en intensiv og stejl læringskurve

Læs mere

Konsulent virksomheden Personalesundhed Indehaver Pia Løbner Jeppesen Behandling skal tage udgangspunkt i det hele menneske

Konsulent virksomheden Personalesundhed Indehaver Pia Løbner Jeppesen Behandling skal tage udgangspunkt i det hele menneske M a g a s i n e t f o r M e d a r b e j d e r n e s T r i v s e l, S u n d h e d o g V e l v æ r e ISSN: 1604-2875 Nr. 3 Marts 2007 Konsulent virksomheden Create You Indehavere Mika Heilmann og Charlotte

Læs mere

Efteruddannelse - Hvordan får du og din virksomhed value for money? Erhvervsakademi Århus 30. april 2014

Efteruddannelse - Hvordan får du og din virksomhed value for money? Erhvervsakademi Århus 30. april 2014 Efteruddannelse - Hvordan får du og din virksomhed value for money? Erhvervsakademi Århus 30. april 2014 Dagens menu 1. Dagens menu 2. Hvem er jeg og hvor kommer jeg fra? 3. EnergiMidt hvad er det? 4.

Læs mere

Stillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015

Stillings- og personprofil. Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Stillings- og personprofil Direktør Danmarks Idrætsforbund Maj 2015 Kort om Danmarks Idrætsforbund Danmarks Idrætsforbund (DIF) er en organisation, der har eksisteret i mere end 100 år. DIF er en sammenslutning

Læs mere

Deloitte - Kvinder i karriere

Deloitte - Kvinder i karriere Deloitte - Kvinder i karriere Mål og handlingsplan Koncern HR Indhold Deloitte Strategisk forankring Formål Vi tror på Den organisatorisk forankring Status på projektet Charter for flere kvinder i ledelse

Læs mere

Et meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag

Et meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag SYGEFRAVÆR NÆRVÆR Fra sygefravær til nærvær SIDE 1:6 Sænk sygefraværet mærkbart ved at udvikle Den Attraktive Arbejdsplads med en høj social kapital. Når medarbejderne oplever, at de skaber værdi, er fravær

Læs mere

Executive lederudviklingsprogram

Executive lederudviklingsprogram NO.99 Executive lederudviklingsprogram 2. har ledere fordelt på 98 hold ikke taget fejl Business Insight er et executive lederudviklingsprogram med en klar global og forretningsmæssig orientering. Det

Læs mere

_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç

_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç Du er i centrum Competenze Care tager altid udgangspunkt i dig og din virksomheds særlige behov og kultur. Vi hjælper dig som leder, dine medarbejdere og hele virksomheden til at yde optimalt både med

Læs mere

Lederuddannelsen Program i verdensklasse med fokus på Design Thinking og Gamechangers

Lederuddannelsen Program i verdensklasse med fokus på Design Thinking og Gamechangers Potsdam Berlin Madrid Kolding Lederuddannelsen Program i verdensklasse med fokus på Design Thinking og Gamechangers IE Business School er ranket blandt top 5 over Europas bedste Business Schools af Financial

Læs mere

Af produktivitetschef Bjarne Palstrøm, Dansk Industri

Af produktivitetschef Bjarne Palstrøm, Dansk Industri Faldgruber i Lean Af produktivitetschef Bjarne Palstrøm, Dansk Industri Erfaringerne med indførelse af Lean-tankegangen viser, at virksomhederne fra tid til anden ikke får det forventede udbytte. Denne

Læs mere

Essens Instituttet Bevidsthed, nærvær, lederskab

Essens Instituttet Bevidsthed, nærvær, lederskab Essens Instituttet Bevidsthed, nærvær, lederskab LEDERSKABETS ESSENS LEDERSKAB MED BEVIDSTHED, EMPATI OG KANT. PERSONLIGT LEDERSKAB 0G UDVIKLING GENNEM FØLELSESMÆSSIG INTELLIGENS & SOCIAL KOMPETENCE For

Læs mere

LEDERPROFILER STÆRK 6SKANDERBORG KOMMUNE LEDELSE. Medarbejder. Direktør. Leder af medarbejder. Fag- og stabschef. Leder af ledere.

LEDERPROFILER STÆRK 6SKANDERBORG KOMMUNE LEDELSE. Medarbejder. Direktør. Leder af medarbejder. Fag- og stabschef. Leder af ledere. v LEDERPROFILER 6SKANDERBORG KOMMUNE Medarbejder Direktør Leder af medarbejder STÆRK Fag- og stabschef Leder af ledere Kontraktholder STÆRK SGRUNDLAG Den meget tillidsbaserede kultur og organisationsform

Læs mere

Sælgeruddannelsen. Den bevidste sælger

Sælgeruddannelsen. Den bevidste sælger Sælgeruddannelsen Den bevidste sælger Vindere i salget har en plan tabere har en undskyldning I arbejdet med salg og forbedring af performance er det vigtigt, at man konstant træner og udfordrer sig selv

Læs mere

EMPLOYER BRANDING - FRA HOVSALØSNING TIL STRATEGI

EMPLOYER BRANDING - FRA HOVSALØSNING TIL STRATEGI EMPLOYER BRANDING - FRA HOVSALØSNING TIL STRATEGI Adm. direktør Henrik Engelund, core:workers DI Service Årsdag 2015 Fremtidens Arbejdskraft MOVING PEOPLE THROUGH INTERNAL, CORPORATE & EMPLOYER COMMUNICATION

Læs mere

Samtaleskema (anklager)

Samtaleskema (anklager) Samtaleskema 1/4 Samtaleskema (anklager) Medarbejder: Leder: Dato for samtale: Samtalelederen skal som grundlag for samtalen overvære 1-2 retsmøder årligt inden for medarbejderens første fem ansættelsesår

Læs mere

Full Circle. stærkt personligt udviklingsprogram i naturlig ledelse

Full Circle. stærkt personligt udviklingsprogram i naturlig ledelse Udvikling... der sætter spor Full Circle Et stæ stærkt personligt udviklingsprogram i naturlig ledelse Udbyder: Samarbejde mellem Preben Werther, Wolfway ApS og VINGSTED hotel & konferencecenter Hvorfor

Læs mere

God ledelse i Psykiatrien Region H

God ledelse i Psykiatrien Region H God ledelse i Psykiatrien Region H Forord Psykiatrien i Region H er en stor virksomhed, hvor 5.300 engagerede medarbejdere hver dag stræber efter at indfri en fælles ambition om at være førende i forskning

Læs mere

Ledelsesgrundlag Center for Akut- og Opsøgende Indsatser

Ledelsesgrundlag Center for Akut- og Opsøgende Indsatser Ledelsesgrundlag Center for Akut- og Opsøgende Indsatser 14 Hvorfor et ledelsesgrundlag? Center for Akut- og Opsøgende Indsatser består af flere forskellige afdelinger, som opererer under forskellige paragraffer

Læs mere

Nyhedsbrev for december 2007

Nyhedsbrev for december 2007 Nyhedsbrev for december 2007 Indhold i denne udgave Nu er Christian Poulsen med igen. 1 Nyhed: Situationsbestemt ledelse. 1 Tillidsskabende ledelse. 2 Vi lærer det, mens vi gør det. 2 Nordelektro Strategiplakat.

Læs mere

Fra festmåltid til hverdagskost

Fra festmåltid til hverdagskost Fra festmåltid til hverdagskost Mange organisationers udfordring i leanarbejde ligger i overgangen fra projektstatus til reel forbedringskultur. Det handler om at gøre arbejdet med forbedringer til en

Læs mere

Strategi, lederskab. executive lederudviklingsprogram for den erfarne leder

Strategi, lederskab. executive lederudviklingsprogram for den erfarne leder Strategi, vækstog lederskab executive lederudviklingsprogram for den erfarne leder bedre Skab resultater Strategi, vækst og lederskab Programmet er et helhedsorienteret og ambitiøst lederudviklingsforløb,

Læs mere

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre Holder I mange møder? Handler de om andet, end daglig drift og administration? Kunne møderne også bruges til at skabe udvikling og læring? Organisatorisk

Læs mere

INSTRUKTØR UDDANNELSE. i meditation, mindfulness og anerkendende metode ved Henning Daverne

INSTRUKTØR UDDANNELSE. i meditation, mindfulness og anerkendende metode ved Henning Daverne INSTRUKTØR UDDANNELSE i meditation, mindfulness og anerkendende metode ved Henning Daverne GENERELT Hvem bør deltage? Denne uddannelse henvender sig til dig, der ønsker at styrke dine personlige og professionelle

Læs mere

Bueskyttens læring til lederne

Bueskyttens læring til lederne 1 Bueskyttens læring til lederne Vi sad 3500 ledere nede i konferencesalen, da han pludselig dukkede op på scenen foran os med en stor konkurrencebue. Han lagde en pil på, trak linen og pilen baglæns alt

Læs mere

Vi arbejder med de menneskelige aspekter, der ligger under overfladen. og skaber udvikling. PMI Personal Management International

Vi arbejder med de menneskelige aspekter, der ligger under overfladen. og skaber udvikling. PMI Personal Management International Vi arbejder med de menneskelige aspekter, der ligger under overfladen og skaber udvikling Personligt Lederskab Organisationer Personer Kick-off Workshops Teambuilding Krisehjælp Coaching PMI Personal Management

Læs mere

Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel

Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik - det handler om trivsel Formålet med Yngre Lægers arbejdsmiljøpolitik er at synliggøre arbejdsmiljøet, skabe miljøer, der håndterer konflikter konstruktivt og sikre yngre

Læs mere

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation.

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. PS4 A/S House of leadership Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. Hvad tærer og nærer på danske medarbejderes motivation? Resultater af motivationsundersøgelse maj 2011 Konsulenthuset

Læs mere

Det gode lederskab dilemmaer, faldgruber og udfordringer. Excellence Seminar 13. sept.

Det gode lederskab dilemmaer, faldgruber og udfordringer. Excellence Seminar 13. sept. Det gode lederskab dilemmaer, faldgruber og udfordringer Excellence Seminar 13. sept. Udfordringer for den offentlige sektors lederskab 2006+ Globaliseringsdagsorden hvad betyder det for den offentlige

Læs mere

PowerPoints i verdensklasse

PowerPoints i verdensklasse PowerPoints i verdensklasse PowerPoints i verdensklasse Lær at lave effektive og inspirerende præsentationer Effektiv formidling gennem PowerPointpræsentationer De fleste kan genkende, hvordan det føles

Læs mere

Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Januar 2009

Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Januar 2009 Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Januar 2009 2 Aalborg Kommunes Fælles Ledelsesgrundlag Kære leder i Aalborg Kommune Der skrives og tales meget om nutidige og fremtidige krav til god ledelse. Samfundsudviklingen

Læs mere

Innovation og mennesker

Innovation og mennesker 1 Innovation og mennesker Det kan Cremans rådgivning gøre for innovation I en innovationsproces er der som regel masser af idéer og penge til at begynde med. Hos Creman er det vores erfaring, at det er

Læs mere

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI

LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM. Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI LÆS OM DEN NYE UDDANNELSE SOM STRESS- OG TRIVSELS- AGENT KURSUS- PROGRAM Efterår 2013 // Forår 2014 LINDHOLM ERHVERVS PSYKOLOGI INDHOLD Side 4: Side 8: Side 9: Side 10: Side 11: Side 12: Side 13: Side

Læs mere

Kursus & uddannelse Se oversigt side 7

Kursus & uddannelse Se oversigt side 7 Kursus & uddannelse Se oversigt side 7 Indhold: - Enneagram Kommunikation -og udviklingsværktøj - Stress Symptomer og forebyggelse - Virksomhedskurser Se kursus -og uddannelses oversigt på side 7 Enneagram:

Læs mere

UDDANNELSESBESKRIVELSE 2012 INNOVATION OG NYTÆNKNING

UDDANNELSESBESKRIVELSE 2012 INNOVATION OG NYTÆNKNING UDDANNELSESBESKRIVELSE 2012 INNOVATION OG NYTÆNKNING Indhold Målgruppe for uddannelsen... 2 Dit udbytte som deltager... 2 Uddannelse på diplom niveau... 3 Uddannelses omfang... 3 Seminarer... 3 Læringsform...

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 NYHEDSBREV SEPTEMBER 2004 Kære læser! Som leder har man de medarbejdere, man fortjener. For nogle vil det virke provokerende for andre vil det være en selvfølge. Den første artikel i dette nyhedsbrev uddyber

Læs mere

Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus

Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S. Århus Job- og kravprofil i forbindelse med rekruttering og udvælgelse af afdelingschef til Orbicon I Leif Hansen A/S Århus Dato: November 2010 Konsulent: Direktør Evald Eriksen 1 Indhold 1. Formål med notatet...3

Læs mere

R E F E R E N C E R. Jacob Jo Jørgensen, Sticks 'n' Sushi

R E F E R E N C E R. Jacob Jo Jørgensen, Sticks 'n' Sushi R E F E R E N C E R Vi ønsker at bidrage til at branchen og branchens professionelle virksomheder og at ledere får den anerkendelse de fortjener. Vi har hjulpet flere hundrede forskellige virksomheder

Læs mere

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem?

Brænder du for dit fag - og kan du brænde igennem? Hvis du vil vide mere På www.rektorforeningen.dk kan du finde gymnasieskolernes webadresser, så du kan læse mere om den enkelte skole. På www.gymnasiejob.dk kan du se alle ledige stillinger på gymnasierne

Læs mere

HR-CHEF uddannelse. Uddannelsen er derfor målrettet personer med ansvar for HR i virksomheden, f.eks. som HR-chef, HR-manager eller personalechef.

HR-CHEF uddannelse. Uddannelsen er derfor målrettet personer med ansvar for HR i virksomheden, f.eks. som HR-chef, HR-manager eller personalechef. HR-CHEF uddannelse 4IMPROVE s HR-CHEF uddannelse giver dig adgang til et unikt udviklingsforløb målrettet HR-chefer. Igennem uddannelsen skærpes dit blik for effekten af din måde at agere HR-chef på, og

Læs mere

--> Året der gik --> Opgaver og udvikling --> Trivsel og samarbejde -->

--> Året der gik --> Opgaver og udvikling --> Trivsel og samarbejde --> Hvad er MUS? En systematisk, periodisk, planlagt og velforberedt dialog mellem en medarbejder og den leder, som medarbejderen refererer til MUS er en samtale om mål og muligheder Formålet er at medarbejderens

Læs mere

CERTIFICERINGER. En verden af nye muligheder på LEGOLAND Hotel & Conference.

CERTIFICERINGER. En verden af nye muligheder på LEGOLAND Hotel & Conference. MÅLET. 2+2=7 EN HIGH PERFORMANCE VIRKSOMHED ER EN VIRKSOMHED, DER KAN OVERSKUE OG MESTRE EN KOMPLEKS VIRKSOMHEDSKONTEKST OG SKABE UNIKKE RESULTATER GENNEM ANDRE, FOR ANDRE OG SAMMEN MED ANDRE. LEGO SERIOUS

Læs mere

Stillingsbeskrivelse. Senior Konsulent

Stillingsbeskrivelse. Senior Konsulent Stillingsbeskrivelse Senior Konsulent Virksomhedsbeskrivelse Mark Information har i mere end 30 år, udviklet og forfinet deres software løsning, og resultatet er, at virksomheden i dag er en af branchens

Læs mere

Hjælp til at opstille kompetencelæringsmål

Hjælp til at opstille kompetencelæringsmål 1 Hjælp til at opstille kompetencelæringsmål Dette skal hjælpe til at udstationeringer kan blive så målrettede som muligt. Vi definerer først begreberne kompetence og kompetenceudvikling. Derefter præsenterer

Læs mere

PSYKOLOGKAMPAGNEN. Seminar, 15. april 2013

PSYKOLOGKAMPAGNEN. Seminar, 15. april 2013 PSYKOLOGKAMPAGNEN Seminar, 15. april 2013 Intro Åh nej, de er alle sammen klogere end mig 2 Hvem er jeg? Navn: Stilling: Kan: Rasmus Iver Agesen, M.Sc. Psych. Manager i Møller & Company, Nordic Transformation

Læs mere

Kultur og adfærd Skab tillid til virksomhedens største aktiv

Kultur og adfærd Skab tillid til virksomhedens største aktiv www.pwc.dk Kultur og adfærd Skab tillid til virksomhedens største aktiv Medarbejderne er virksomhedens største aktiv og udgør samtidig dens største, potentielle risiko. En virksomheds kultur er defineret

Læs mere

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig

Vores værdier er skabt af medarbejderne. Frøs for dig Vores værdier er skabt af medarbejderne. Værdisangen er blevet til på et seminar den 15. januar 2005, hvor alle medarbejdere var med til at udarbejde Frøs Værdier. Denne folder er bl.a. udarbejdet på grundlag

Læs mere

NYHEDSBREV. Der vil være rig mulighed for at kunne overføre læringspunkter samt individuelle og fælles erfaring til dagligdagen.

NYHEDSBREV. Der vil være rig mulighed for at kunne overføre læringspunkter samt individuelle og fælles erfaring til dagligdagen. NYHEDSBREV Farvel til al vanetænkning Fremtidens grønne arkitekter er nødsaget til at ændre hele deres grundanskuelse. Hvor det før hen var tilstrækkeligt at fokusere på det FYSISKE er det nu et stort

Læs mere

Værdier. Kommunikation. Motivation. Troværdighed. Markedsorientering. frem for alt hjem. Arbejdsmiljø

Værdier. Kommunikation. Motivation. Troværdighed. Markedsorientering. frem for alt hjem. Arbejdsmiljø Arbejdsmiljø Markedsorientering Troværdighed Motivation Kommunikation Værdier frem for alt hjem Værdier Værdien af værdier Værdier er vigtige. Det er de, fordi de bestemmer, hvad der er rigtigt eller forkert,

Læs mere