drømmejobbet privat bladet HUSK AT STEMME OK14 Nu går det lidt fremad

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "drømmejobbet privat bladet HUSK AT STEMME OK14 Nu går det lidt fremad"

Transkript

1 privat bladet HUSK AT 3 I 2014 for ansatte i private virksomheder STEMME OK14 Hver 3. har drømmejobbet LØNSTATISTIK Nu går det lidt fremad OK14 De fleste overenskomster er på plads Sådan foregår afstemningen Stem og vind store præmier 1

2 læs nyt fra Se midtersiderne illustration mette ehlers Nu går det lidt bedre 22 Reallønnen er steget for første gang i fire år, viser den nye HKlønstatistik. Formand i HK/Privat, Simon Tøgern, forventer yderligere fremgang i lønudviklingen de næste par år. I hvert nummer 4 +6 nyheder 5 leder 7 debat 27 krydsord + sudoku 34 nyt & Nyttigt 40 brevkasse 50 her finder du hk 51 kims klumme 38 HK privatbladet marts 2014 Udgiver HK/Privatbladet udgives af HK/Privat v. sektorformand Simon Tøgern i samarbejde med HK/Danmark Weidekampsgade København S telefon: Ansvarshavende redaktør Aage Lundgaard (DJ) telefon: Redaktionssekretær Dorthe Nerving (DJ) telefon: , 2 Journalister Anders Høj Eggers (DJ) telefon: Annemette Schou Refsgaard (DJ) telefon: Jens Hjalte Løgstrup (DJ) telefon: Jesper Pedersen (DJ) telefon: Tryk Colorprint HK/Danmarks redaktion Niels Møller Madsen (DJ) telefon: Administration Anitta Winther Mikkelsen telefon: Susanne Thomsen telefon: , Grafisk tilrettelægning Pernille Kleinert telefon: Forside Lisbeth Holten Oplag Næste nummer udkommer 25. april Stof til dette nummer skal være redak tionen i hænde senest 31. marts Redaktionen påtager sig intet ansvar for stof, der indsendes uopfordret. Husk at give din lokale HK-afdeling besked om adresseændring, hvis du flytter eller skifter arbejdsplads.

3 8 Vi har fået taget hul på nogle nye principper om uddannelse Simon Tøgern, formand for HK/Privat, mener, at HK/Privat skal sige ja til de nye overenskomster, hvor man især har fået indrømmelser på uddannelsesområdet. Han hæfter sig også ved, at HK/Privat med en treårig overenskomst har god tid til at afprøve forskellige værktøjer til at skaffe flere medlemmer overenskomstdækning. 10 De vigtigste ting for HK erne i Industriens Funktionæroverenskomst Industriens Funktionæroverenskomst har sat sit markante præg på stort set alle de øvrige overenskomster, som HK/Privat har forhandlet hjem den seneste måned. 11 De øvrige overenskomster HK/Privat bringer her et udpluk af ændringer i en række af HK/Privats overenskomster, som ligger ud over det, som industriens parter blev enige om. 12 Kun én afstemning om mange overenskomster Reglerne om sammenkædning betyder, at HK/Privats medlemmer ikke er alene om at bestemme, om deres egne overenskomster skal godkendes eller forkastes. 13 Stem og få indflydelse At stemme om overenskomstresultaterne er din demokratiske ret til at få indflydelse på dit arbejdsliv. Og når du stemmer, er du med til at gøre din fagforening stærkere. 14 Stem og vind Der er store, kontante præmier på højkant til de HK-klubber, som kan mønstre den højeste stemmeprocent. Samt mulighed for at vinde flotte præmier til dig selv - som et rejsegavekort på kroner og en ipad Air. HVIS OG HVIS... OK14 OK14_badge_56mm.indd 2 02/12/13 10:51 indhold 16 Sådan får du samarbejdet til at glide Et velfungerende samarbejde forudsætter klar kommunikation, kendskab til dine kolleger, gensidig respekt - og holdånd. Få inspiration til at byde ind. 25 Det er stadig federe at være Emil end Emilia De mandlige medlemmer af HK/Privat tjener kroner mere om måneden end de kvindelige. Urimeligt og slet ikke godt nok, mener Marianne Vind, næstformand i HK/Privat. 29 Nye uddannelser giver plads til alle Med den nye reform af erhvervsuddannelserne er der nu for første gang en realistisk udsigt til, at 95 procent af alle unge får sig en uddannelse, siger HK s formand, Kim Simonsen, der har sat solide fingeraftryk på reformen. 32 Skolepraktik giver job efter endt uddannelse Skolepraktikken er meget bedre end sit rygte og giver beskæftigelse til de udlærte i stort set samme omfang, som hvis man er uddannet via elevplads i en virksomhed. 42 Opskriften på arbejdsglæde Tillid, stolthed i arbejdet og fællesskab er helt afgørende for at føle arbejdsglæde. To arbejdsmiljøforskere fortæller hvorfor. Taler du for hurtigt til MUS-samtalen, så ender det som regel med, at chefen bliver træt og knap så fokuseret. Retoriker Jesper Troels Jensen De nye veje til en erhvervsuddannelse Tjek de nye veje til uddannelse, videreuddannelse og job for faglærte fra De har et drømmejob Steen, Anette og Pia er blandt de HK ere, der synes, de har et drømmejob. Hør hvorfor. 3

4 4nyheder HK privatbladet marts 2014 Hver 3. har deres drømmejob Over en tredjedel af HK/Privats medlemmer betegner deres arbejde som deres drømmejob. Virksomhederne har endelig fået øje på hver enkelt medarbejder, lyder det fra næstformand Marianne Vind Rettelse I HK/Privatbladet nr. 2/14 skrev HK/Privats formand Simon Tøgern i sin leder, at alle forbund i COindustri havde godkendt forhandlingsresultatet mellem CO-industri og Dansk Industri. Dette er ikke korrekt. Blik- og Rørarbejderforbundet stemte nej til resultatet. Vi beklager fejlen. Skræddersyet indboforsikring til unge De er ikke professionelle fodboldspillere eller astronauter. Men HK/Privats medlemmer er alligevel rigtig glade for deres job: 35 procent mener, det job, de har p.t., er deres drømmejob. Det viser en ny medlemsundersøgelse lavet af Epinion for HK/Privat med deltagere. - Der er naturligvis mange forskellige måder at forstå drømmejobbet på. Men overordnet kan vi sige, at der er tale om rigtig mange medlemmer, som ikke kan forestille sig et bedre job end det, de har nu. Det er jo helt fantastisk, siger næstformand i HK/Privat Marianne Vind. Ifølge næstformanden skyldes det, at virksomhederne har sat mere fokus på at give medarbejderne de rigtige opgaver. - Jeg oplever, at virksomhederne sætter mere og mere fokus på den enkelte medarbejder. De er mere opmærksomme på, hvad hver enkelt ønsker, hvad vedkommende er god til og kan bidrage med - i stedet for blot at uddelegere opgaver til højre og venstre. Og det giver glade medarbejdere, siger Marianne Vind. Generelt er HK/Privats medlemmer blevet gladere for deres arbejde. Hele 75 procent er enten tilfreds (51 procent) eller meget tilfreds (24 procent) med deres arbejde. Det er en stigning på 12 procentpoint i forhold til 2011, hvor medlemmerne fik det samme spørgsmål. - Jeg oplever også, at rigtig mange af de medlemmer, jeg møder, er glade for deres arbejde. Men det er rart at se det sort på hvidt. Det viser heldigvis, at vores medlemmer på trods af krise og et arbejdsmarked fyldt med travlhed og forandringer stadig formår at finde glæden ved arbejdet, siger Marianne Vind. Den stigende tilfredshed blandt medlemmerne kan ifølge næstformanden forklares med den ro, der er ved at lægge sig over det danske arbejdsmarked. - I forhold til 2011 fyrer virksomhederne færre og færre medarbejdere. Jeg ser det som et tegn på, at virksomhederne tror på en lysere fremtid, og det er med til at skabe en sikkerhed i jobbet, som giver tilfredse medarbejdere, lyder det fra Marianne Vind. Læs mere om arbejdsglæde og drømmejob på side Medlemmer af HK i alderen år får nu et helt særligt tilbud om indboforsikring via Alka. Forsikringen er billig, har en lav selvrisiko og lever op til alle Forbrugerrådets anbefalinger. De fleste unge er dækket af forældrenes indboforsikring, til de er 21 år - nogle kun til de er 18 år. Derefter er indbrud, brand og stjålne cykler for egen regning, medmindre man har en indboforsikring. 4 hurtige om Alkas ungdomsforsikring: Prisen for ungdomsforsikringen er kun 123 kroner pr. måned. Det er næsten halv pris sammenlignet med tilsvarende forsikringer hos andre selskaber. Undersøgelser viser, at de årige i snit sparer kroner årligt på indboforsikringen. Dækningen er den samme som for Forbunds Indboforsikringen fra Alka, der er sumløs og lever op til alle Forbrugerrådets anbefalinger. Selvrisikoen er sat ned til kroner. Se mere på alka.dk/hk-ung

5 Høj stemmedeltagelse er den mest håndfaste opbakning til forhandlerne. Lav stemmedeltagelse er lig med svaghed! Høj stemmedeltagelse er lig med styrke! leder af simon tøgern, formand for HK/Privat STEM! Siden DI og CO-industri indgik en aftale om fornyelse af industriens to store overenskomster i weekenden den 8. og 9. februar, har HK/Privat forhandlet 25 landsoverenskomster på plads. Det er ikke gået lige OK14 nemt med dem alle. Adskillige af dem har krævet ind til flere forhandlingsrunder og mange timers - ofte natlige - forhandlinger. Men de er alle kommet på plads, uden at vi har været nødsaget til at bede forligsmanden om hjælp. Indholdsmæssigt lægger de sig alle meget tæt op ad ændringerne på industriens overenskomster. Indholdet er beskrevet i dette og det foregående nummer af sektorbladet samt på hjemmesiden hkprivat.dk/ok14. Forligene afspejler fagbevægelsens aktuelle styrke. Vigtigst er de udvidede uddannelsesrettigheder til opsagte kolleger, den udvidede adgang til støtte fra kompetencefondene, fordoblingen af fritvalgskontoen, den ekstra uges barsel til hver af forældrene og de pæne lønstigninger til eleverne. Nu gælder det afstemningen. Sektorbestyrelsen har tidligere sagt ja til industriforliget. Min personlige forventning er, at sektorbestyrelsen også har sagt ja til det samlede forlig, når du læser dette. Sektorbestyrelsen har besluttet sig for en ekstra indsats for at øge deltagelsen i afstemningen. En høj stemmedeltagelse er vigtig af tre grunde: For det første er en høj deltagelse i afstemningen den HUSK AT STEMME bedste legitimering af den danske model med kollektive overenskomster, forhandlet på plads af demokratiske og af staten uafhængige fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer. Det er her, medlemmerne af de overenskomstbærende faglige organisationer kan gøre deres indflydelse gældende. For det andet er en høj stemmedeltagelse er den mest håndfaste opbakning til forhandlerne. Lav stemmedeltagelse er lig med svaghed! Høj stemmedeltagelse er lig med styrke! For det tredje betyder en høj deltagelse fra HK/Privats medlemmer, at vi vejer mest muligt til i den samlede pulje. Det giver større vægt internt i fagbevægelsen, næste gang vi skal forberede overenskomstforhandlingerne. Som tidligere kan du stemme på gammeldags maner med en traditionel stemmeseddel, du kan stemme elektronisk via den mail, du har fået tilsendt, du kan stemme via HK/Privats hjemmeside, og du kan stemme via din smartphone. Som noget nyt kan du også stemme via visse tillidsrepræsentanters tablet eller afdelingernes faglige medarbejdere, som vil besøge en lang række arbejdspladser gennem hele afstemningsperioden. Uanset hvordan du stemmer, og uanset hvad du mener om resultatet, så stem! Og sørg også for at minde kollegerne om, at de skal stemme. facebook.com/simontoegern Mail: Læs mere om ok14 på side 8-15 nu dages det 5

6 6 nyheder HK privatbladet marts 2014 HK/Privat vil gennemgå løntal for uligeløn Heltidsulykkesforsikring stiger 3 kroner Prisen på den heltidsulykkesforsikring, alle HK medlemmer bliver tilbudt, når de melder sig ind, stiger den 1. april fra 42 til 45 kroner om måneden. Til gengæld får man også udbetalt flere penge fra forsikringen, hvis man kommer ud for en ulykke. De aktuelle forsikringssummer er kroner i tilfælde af død og kroner i tilfælde af invaliditet. Hvis du ikke tog imod tilbuddet om den billige forsikring, da du meldte dig ind i HK, er det stadig muligt at tegne forsikringen ved at kontakte Alka. Dog kræver det, at du afgiver helbredsoplysninger, når forsikringen tegnes, efter, at du har meldt dig ind. Elever og studerende kan tegne forsikring uden helbredsoplysninger indtil tre måneder efter indmeldelsen i HK. Tilbud om medlemsfordele i mailboksen Få besked om HK s mange medlemstilbud direkte i din mailboks. Tilmeld dig nyhedsbrevet på mithk under min profil. Her kan du også tilmelde dig andre nyhedsbreve fra HK. Find tilmeldingssiden her: https://www.hk.dk/mithk/min-profil Som en konsekvens af, at mændene stadig tjener væsentligt mere end kvinderne, vil HK/ Privat nu gennempløje årets lønstatistikker med henblik på at rejse sager om uligeløn. Det bebuder Marianne Vind, der er næstformand i HK/Privat. Den nyeste lønstatistik viser en forskel på kroner om måneden. Det svarer til en lønforskel på 12 procent. I 2004 var forskellen på 16,7 procent og i de mellemliggende år har lønforskellen svinget lidt frem og tilbage. Skal vi rykke lønforskellen mellem mænd og kvinder mere end et par procenter hvert tiende år, skal der mere til. Med den nye lønstatistik i hænderne vil HK/Privat kigge virksomhedsstatistikkerne igennem. Finder vi uregelmæssigheder, vil tillidsrepræsentanterne blive kontaktet med rådgivning om, hvordan loven om kønsopdelte lønstatistikker kan bruges, fortæller Marianne Vind. Næstformanden opfordrer også HK/Privats tillidsrepræsentanter på landets arbejdspladser til selv at være proaktive: - Kære tillidsrepræsentanter, vi ved alle, at det ikke er til medarbejdernes fordel, når der ikke tales om løn. Indbyd derfor alle jeres medlemmer til et fyraftensmøde, hvor I diskuterer løn. HK/Privat stiller gerne en oplægsholder til rådighed, der styrer mødet og udfordrer jer lidt på løndannelsen på jeres arbejdsplads. Læs lønstatistik 2013 på side og på midtersiderne (undtagen Branchesektion Luftfart) Fyrede elever kan få dobbelt erstatning En helt ny højesteretsdom omstøder landsrettens dom og giver elever på funktionærområdet, der uberettiget bliver fyret fra deres arbejde, ret til dobbelt erstatning. Det står klart, efter at Højesteret har tilkendt en tandklinikassistentelev ret til to erstatninger: en erstatning i form af ret til løn i opsigelsesperioden og en erstatning for forsinkelsen af hendes uddannelse. - Dommen giver vores elever ret til bedre forhold. Det koster nu arbejdsgiverne dyrere at ophæve elevernes uddannelsesaftaler uden en gyldig grund, siger Charlotte Meyer, faglig sekretær i HK/Privat. - Samtidig retter dommen op på den urimelighed, at eleverne tidligere ikke fik godtgørelser, som funktionærloven giver uddannede medarbejdere ret til - selv om eleverne er funktionærer, siger hun. I den konkrete sag har klinikassistenteleven fået tilkendt løn i opsigelsesperioden og erstatning for forsinkelsen af hendes uddannelse, som i alt løber op i kroner. - En elev tjener cirka kroner om måneden, så det er et solidt økonomisk plaster på såret, siger Charlotte Meyer.

7 Vi uden overenskomst bliver svigtet - igen OK14 - det er sikkert ikke alle, der synes, at overenskomstforhandlingerne var vellykkede. Ved sidste overenskomstforhandling var skuffelsen stor over, at 50 %-reglen ikke blev afskaffet, og man ville helt sikkert gøre en indsats ved næste forhandling. At forsøgsordningen med, at HK/Privat kan besøge ikke-overenskomstdækkede virksomheder, er gjort permanent, er efter min opfattelse ikke godt nok. Min tiltro til HK svinder for hver overenskomstforhandling. Alle os, som ikke har en overenskomst (men betaler samme høje kontingent som dem med overenskomst), bliver igen svigtet. Efter sidste overenskomstforhandling kunne man da have forventet, at HK gennemgik deres liste med medlemmer uden overenskomst for at se, hvilke virksomheder de bør besøge, nu hvor man må gøre dette. I HK/Privatbladet har jeg ikke kunnet læse noget om, at HK har gjort en indsats for deres medlemmer uden overenskomst. Har HK overhovedet taget denne mulighed i brug? Jeg må da kunne forvente, at HK også arbejder for os uden overenskomst. Jeg vil også gerne have ret til overtidsbetaling, feriefridage, pensions-, barsels-, uddannelsesordninger og de andre goder, som dem med overenskomst har. Jeg er godt klar over, at mange, som arbejder i FÅ STYR PÅ E-POSTEN FRA HK den private sektor, selv må kæmpe hårdt for at få en fornuftig løn, pensionsordning og krav på uddannelse. Jeg kunne heldigvis forhandle mig til en acceptabel løn med pension, men uden overtidsbetaling. Når man ikke har en overenskomst, så kan man kun acceptere, hvad en arbejdsgiver vil give, og man må sige ja og amen. Hvem har en ny arbejdsplads i baghånden, hvis ens lønforhandling ikke er tilfredsstillende? Jeg kender en del, der ikke har fået lønforhøjelse i over fire år. Har HK overhovedet fokus på os uden overenskomst? HK kan ikke forvente, at deres medlemmer gør benarbejdet for HK, da de trods alt er afhængige af deres arbejde. Og man tør ikke løbe nogen risiko for at skabe et dårligt arbejdsforhold eller for at miste sit arbejde. HK-jobs hænger IKKE på træerne. Venlig hilsen L. Asmussen 6372 Bylderup-Bov Svar: Kære L. Asmussen Tak for dit indlæg. Jeg deler din ærgrelse over, at vi ikke kom længere i retning af en afvikling af 50 %-reglen denne gang. Men det er ikke rigtigt, når du skriver, at HK/Privat ikke har gjort noget for at udvide overenskomstdækningen i overenskomstperioden. HK/Privats kongres vedtog i november 2011, at vi skulle arbejde for at øge vores overenskomstdækning med 10 procentpoint i løbet af den fireårige kongresperiode. Det arbejde er godt i gang. Det er nu lykkedes at hæve overenskomstdækningen til 68 procent. Mere end 2/3 af HK/Privats medlemmer er således omfattet af en overenskomst i dag. Mindst én gang om året er vi i kontakt med et eller flere medlemmer på alle 50 %-ramte virksomheder med henblik på at afdække, om vi kan opfylde 50 %-kravet. Med baggrund i bestemmelsen om frivillig tiltræden af overenskomsten er over virksomheder blevet besøgt. Men kun hvad der svarer til omkring 1,5 procent af virksomhederne har tiltrådt overenskomsten i forbindelse med disse besøg. Bestemmelsen om frivillig tiltræden er blevet gjort permanent ved denne overenskomstfornyelse. På den baggrund vil alle virksomhederne blive besøgt igen. Herudover forhandler HK s afdelinger og HK/Privat løbende med virksomheder uden for arbejdsgiverforeningerne om oprettelse af en overenskomst. Det er oftest meget langvarige forløb. Men det kaster til stadighed noget af sig. Så ja, det er et langt sejt træk! Og ja, det går i den rigtige retning! Venlige hilsner Simon Tøgern, formand for HK/Privat HK og HK s a-kasse sender breve til din elektroniske postkasse på Mit HK. Gå ind på Mit HK via HK.DK og tilmeld dig sms- og service. Så er du sikker på at få besked om vigtig information og påmindelser fra din fagforening og a-kasse. HK.DK 7debat HK/Privatbladet, Weidekampsgade 8, 0900 København C. Eller send en mail til: Redaktionen forbeholder sig ret til redigere i indlæg. Deadline til næste nummer er 31. marts Du kan også følge debatten eller selv deltage på

8 Vi har fået taget hul på nogle nye principper om uddannelse Af Jesper Pedersen foto lisbeth holten Simon Tøgern, formand for HK/Privat, mener, at HK/Privat skal sige ja til de nye overenskomster, hvor man især har fået indrømmelser på uddannelsesområdet. Han hæfter sig også ved, at HK/Privat med en treårig overenskomst har god tid til at afprøve forskellige værktøjer til at skaffe flere medlemmer overenskomstdækning HK privatbladet marts 2014 HVIS OG HVIS... OK14 badge_56mm.indd 2 02/12/13 10:51 8 Simon Tøgern, hvad er de tungeste begrundelser for, at du mener, at HK/Privat skal sige ja til de nye overenskomster? - Der er noget til alle, eftersom procentsatsen på fritvalgskontoen bliver hævet med én procent, så den nu er på to procent. Der er flere arbejdsgiverforeninger, som har skubbet på for at få fritvalgsordningen helt væk fra overenskomsterne, men nu hvor vi har fået fordoblet bidraget, så er det for mig at se en bekræftelse på, at det er et element, vi kan arbejde videre med i fremtiden. Og så har vi taget hul på nogle vigtige principper, ved at folk, som er blevet opsagt, får nogle helt nye rettigheder. Dels i form af retten til et totimers betalt møde med fagforeningen i arbejdstiden, men endnu vigtigere en øget adgang til selvvalgt uddannelse. Det betyder, at de fleste opsagte medarbejdere har ret til fem ugers efteruddannelse i deres opsigelsesperiode. Det er elementer, jeg regner med, at vi kan bygge videre på ved senere overenskomstforhandlinger. Tryghed gennem uddannelse var en af HK/Privats hovedkrav ved forhandlingerne. Er du tilfreds med det, HK/ Privat har fået? - Du får mig aldrig til at sige, at vi har fået nok. Men jeg synes godt, at HK/Privat kan være lidt stolte over, at vi har udviklet og ført kravet om uddannelse i opsigelsesperioden frem. Samtidig har vi også fået sikret øget adgang til uddannelse til de medarbejdere, som ikke er blevet opsagt. På Dansk Erhvervs område har vi sikret, at ufaglærte kan blive faglærte ved at få fri med løn til at tage kurser og uddannelse (et element, som ikke var med på industriens område, red.) 20 procent af HK/Privats medlemmer er ufaglærte, og det, at en del af dem nu kan få papir på deres kunnen, er med til at give folk tryghed og stille dem bedre på arbejdsmarkedet. Samtidig har vi sikret lettere adgang til eksempelvis diplomuddannelsen for dem, som allerede er faglærte. HK/Privat har fulgt en parole om det dobbelte uddannelsesløft; at de ufaglærte skal løftes op på faglært niveau, mens de faglærte skal løftes et niveau højere op. Overenskomsterne bidrager til at realisere den vision. Hvor tilfreds er du med de resultater, der er skabt på HK/Privats andet hovedkrav, overenskomst til alle? - Jeg havde personligt troet, at vi havde fået lidt mere på vores dækningsområde. Ikke så meget på en lempelse af 50 %-reglen, men på en styrkelse af de værktøjer, vi har til at administrere 50 %-reglen. Men det har vores og CO-industris styrke ikke været til. Men det er vigtigt at sige til de af vores medlemmer, som ikke har adgang til overenskomstens goder på grund af 50 %-reglen, at vores arbejde for at få flest muligt omfattet af en overenskomst fortsætter. Og dét, at overenskomsten er treårig, har den fordel, at vi har bedre tid til mere systematisk at prøve nogle af værktøjerne af og opsøge nogle konkrete sager i forhold til dækningsområdet - at folk uberettiget bliver skrevet ud af overenskomsterne eksempelvis. På den måde kan vi stå stærkere ved forhandlingerne om tre år. Industriforliget lægger niveauet for alle de øvrige overens-

9 Status på HK/Privats overenskomstforhandlinger Ved redaktionens deadline (tirsdag den 11. marts) manglede HK/Privat at forhandle følgende landsoverenskomster færdig: Landsoverenskomster inden for Dansk Arbejdsgiverforenings område De mindre byggeorganisationer (Danske Malermestre, Auto- og Industrilakerere, Glarmesterlauget i Danmark og Autobranchens Arbejdsgiverforening) Overenskomster inden for DA s område kommer alle til at indgå i forligsmandens sammenkædede mæglingsskitse. Læs mere om reglerne for det på side 12. Landsoverenskomster uden for Dansk Arbejdsgiver forenings område Kooperationen - Kooperative Byggefagsvirksomheder Danske Fysioterapeuter Dansk Kiropraktorforening Boligselskabernes Landsforening PLA - Lægesekretærer komster. Men er det lykkedes for HK/Privat at komme igennem med helt nye krav hos nogle af de arbejdsgivere? - Det er desværre ikke ret meget. Vi håber altid på, at vi kan få mere, men vi må erkende, at styringen på arbejdsgiversiden - hvad de enkelte arbejdsgivere får lov til af DA - bliver strammere og strammere. Så forligene lægger sig meget tæt op ad forligene på industriens område, som HK/Privats sektorbestyrelse allerede har nikket ja til. Hvad har fagbevægelsen måttet give arbejdsgiverne ved forhandlingerne? - Ikke så meget, synes jeg. De har fået lidt længere tids ro ved, at den er treårig. Jeg hæfter mig mest ved det, som de ikke fik. Arbejdsgiverne havde ret massivt lagt op til noget, der nærmest mindede om en afvikling af alle vores arbejdstidsbestemmelser. De havde gerne set, at man kunne omgå begrebet om, at der skal være lokal enighed om at lave mere fleksible arbejdstider. Men det blev pure afvist af en samlet fagbevægelse. Der er ikke ændret ved nogle bestemmelser, som giver arbejdsgiverne øget fleksibilitet - og det er der heller ikke behov for. HK/Privats sektorbestyrelse har godkendt forliget om Industriens Funktionæroverenskomst, som blev indgået mellem CO-industri og Dansk Industri i februar - og som altså har sat sit markante præg på alle de øvrige forhandlinger. Sektorbestyrelsen har ved redaktions deadline (tirsdag den 11. marts) imidlertid ikke forholdt sig til den samlede pakke af HK/Privat-overenskomster i forligsmandens mæglingsforslag. 9

10 HVIS OG HVIS... OK14 De vigtigste ting for HK erne i Industriens Funktionæroverenskomst dge_56mm.indd 2 02/12/13 10:51 Industriens Funktionæroverenskomst har sat sit markante præg på stort set alle de øvrige overenskomster, som HK/Privat har forhandlet hjem den seneste måned Af Jesper Pedersen HK privatbladet marts 2014 Se flere detaljer om netop din overenskomst På hkprivat.dk/ok14 kan du læse alt om overenskomstforhandlingerne og se indholdet af de forlig, som HK/Privat har indgået. Eller scan QR-koden her: 10 Siden Dansk Industri og CO-industri den 9. februar præsenterede deres forlig på industriens område, har HK/Privat færdigforhandlet mere end 20 overenskomster med forskellige arbejdsgiverforeninger. Fælles for stort set alle de indgåede overenskomster er, at de i meget store træk ligner det indgåede forlig på Industriens Funktionæroverenskomst. Det forlig indeholder i hovedpunkter: Flere penge på fritvalgskontoen: Bidraget til fritvalgskontoen bliver hævet fra 1 procent til 2 procent over de næste tre år. Bidraget stiger med 0,3 procent i 2014; yderligere 0,4 procent i 2015 og yderligere 0,3 procent i Selvvalgt uddannelse ved afskedigelse: Medarbejdere, som har seks måneders anciennitet på en arbejdsplads, får ret til en uges ekstra efteruddannelse oven i de to uger, der var i forvejen, i deres opsigelsesperiode. Samtidig kan man bruge sine to ugers selvvalgte uddannelse. Altså op til fem ugers uddannelse i opsigelsesperioden. Rådgivning ved afskedigelse: Opsagte medarbejdere får ret til at tage to timers fri med løn for at få vejledning af deres fagforening/a-kasse. Hurtigere adgang til selvvalgt uddannelse: Anciennitetskravet til at have ret til at benytte sig af selvvalgt uddannelse sættes ned fra 9 til 6 måneder. Mere barsel til begge forældre: Forældreorloven med løn bliver udvidet fra 11 til 13 uger - en uge mere til hver forælder. Det betyder, at hver forælder har ret til fem uger, mens de sidste tre uger kan deles. Loftet for løn under barsel bliver desuden hævet fra maksimalt 140 kroner til 145 kroner pr. time. Forældre af samme køn får desuden lige adgang til betalt forældreorlov. Bedre mulighed for overenskomst til alle: Forsøgsordningen med, at HK/Privat kan kræve et møde med virksomheder, som på grund af 50 %-reglen ikke er dækket af en overenskomst - med henblik på at få dem til frivilligt at tegne en overenskomst - gøres permanent. HK/Privat får desuden mulighed for at begære et opklarende møde med en virksomhed, hvis der er en mistanke om, at nogle medarbejdere uberettiget bliver skrevet ud af overenskomsten. Pension af feriebidrag: Fremover beregnes pensionsbidraget også af ferietillægget. Bedre styr på vikarernes forhold: Når en virksomhed har ansat en vikar fra et vikarbureau, får HK nu ret til at få oplyst, om virksomheden har informeret vikarbureauet om alle de aftaler og kutymer, der er relevante for vikarens ansættelse. Forbedringer til elever: Mindstelønssatsen til elever stiger med 1,9 procent i hvert af de tre overenskomsts år. Fremover kan elever søge om støtte i kompetencefonden til fritidsundervisning. Fremover skal arbejdsgiveren betale udgifter til skolehjem, når opholdet er nødvendigt for elevens uddannelse.

11 Elementer i de øvrige overenskomster HK/Privat bringer her et udpluk af ændringer i en række af HK/Privats overenskomster, som ligger ud over det, som industriens parter blev enige om. Oversigten er ikke udtømmende. Du kan læse mere på hkprivat.dk/ok14 I tvivl om din overenskomst? Hvis du er i tvivl om, hvilken overenskomst du er dækket af, kan du altid se det på mithk. Gå ind på hk.dk, og log dig ind. Klik på mithk i øverste højre hjørne. Under overskriften "Mine sider" i venstre side af skærmen skal du herefter klikke på "Min overenskomst". Selv om de forlig, HK/Privat har indgået med en lang række andre arbejdsgiverforeninger, lægger sig meget tæt op ad Industriens Funktionæroverenskomst, er der alligevel forskelle. På Dansk Erhverv - Kontor og lager får ufaglærte HK ere mulighed for at opnå faglært status ved at få fri med løn til at følge kurser og uddannelse. På Kasinooverenskomsten har kasinomedarbejdere fået ret til barnets første sygedag, uden at det skal betales af deres drikkepenge. På samme overenskomst får man nu for første gang en fritvalgskonto - med en arbejdsgiverindbetaling på 1 procent. I overenskomsten med Bilfærgernes Rederiforening får medarbejderne nu 100 procent løndækning, når de tager på selvvalgt uddannelse. Tidligere har de kun fået 85 procent dækket. Desuden får medarbejderne hos Scandlines Catering som noget nyt en fritvalgskonto på 1 procent. I overenskomsten med HORESTA får medarbejdere også ret til 100 procent løndækning - mod tidligere 85 procent - når de er på selvvalgt uddannelse. På det grafiske område bliver bogbinderne og kartonagearbejdere under Grafisk Arbejdsgiverforenings timelønsoverenskomst som noget nyt nu en del af en fritidsulykkesforsikring via overenskomsten. For de timelønnede på de grafiske overenskom- ster adskiller bestemmelserne om vikarbeskyttelse sig ved, at det er tillidsrepræsentanten og ikke HK, som har ret til at få oplyst, hvilke informationer virksomheden har givet til vikarbureauet om aftaler og kutymer. I overenskomsterne med båe Dansk Mode & Tekstil og Dansk Maskinhandlerforening er der ligeledes anderledes bestemmelser for vikarbeskyttelsen. Modsat de øvrige overenskomster er der ikke her formuleret et krav om, at der skal være en fagretslig sag for, at HK kan kræve oplysninger fra virksomheden. Dansk Byggeri har i sin overenskomst med HK/Privat introduceret en forsøgsordning de næste tre år om, at man kan lave overenskomstfravigende aftaler mellem ledelsen og medarbejderne - så længe de godkendes af Dansk Byggeri og HK/Privat. Den nye overenskomst med Tandlægeforeningen sikrer de uddannede ansatte en lønstigning på 4,5 procent over de næste tre år. Mens elevlønningerne stiger med 5,7 procent i samme periode. Derudover har tandklinikassistenterne fået ret til en dags ekstra fuldt betalt uddannelse, så alle nu har ret til tre dage. I overenskomsten med Mejeribrugets Arbejdsgiverforening har HK/Privat været nødt til at efterkomme et krav fra arbejdsgiverens side om, at væsentlige ændringer af arbejdstiden (som strækker sig ud over 14 dage) kun skal gives med fire ugers varsel. Hvilken overenskomst skal du stemme om? Du kan stemme om overenskomsten, uanset om du er dækket af den eller ej. Er du dækket af en overenskomst, stemmer du selvfølgelig om den overenskomst, du er omfattet af. Hvis du ikke er dækket af en overenskomst, gælder følgende: Er din virksomhed medlem af en arbejdsgiverforening, stemmer du inden for det pågældende overenskomstområde. Er din virksomhed ikke medlem af en arbejdsgiverforening, stemmer du på den største hovedoverenskomst i den branchesektion, du tilhører. Hvis du i øjeblikket er ledig, stemmer du inden for det overenskomstområde, hvor du sidst har været beskæftiget. Det fremgår af din stemmeseddel - som du får tilsendt med posten - hvilken arbejdsgiverforenings overenskomst, du skal stemme om. 11

12 Kun én afstemning om mange overenskomster Af Jesper Pedersen arkivfoto scanpix Reglerne om sammenkædning betyder, at HK/Privats medlemmer ikke er alene om at bestemme, om deres egne overenskomster skal godkendes eller forkastes HK privatbladet marts 2014 Stemmer et flertal af HK/Privats medlemmer ja til de nye overenskomster, så er det ikke ensbetydende med en endelig godkendelse. Ligesådan med et "nej" fra et flertal af HK/Privats medlemmer. Det betyder ikke nødvendigvis konflikt. Sidstnævnte så man et eksempel på i Her stemte næsten ni ud af ti HK/ Privat-medlemmer nej, men overenskomsten blev godkendt alligevel. Forklaringen hedder sammenkædning. Det betyder, at alle overenskomster på LO og Dansk Arbejdsgiverforenings område bliver samlet til én afstemning. Enten siger alle ja, og ellers går alle i konflikt. Det er forligsmanden, der har retten til at kæde det hele sammen. Det har han haft siden 1934, efter at arbejdsgiverne pressede på for at undgå spredte konflikter på nogle områder, mens der var fred på andre områder. Seneste gang forligsmanden ikke kædede alle overenskomsterne sammen til én afstemning var tilbage i Og arbejdsgiverne kræver da også i dag, at sammenkædningen er en del af overenskomstforliget, inden de skriver under. Ifølge Simon Tøgern, formand for HK/ Privat, har reglerne om sammenkædning en dobbeltsidet betydning. Grupper, som står stærkt over for deres arbejdsgivermodpart, har forringet muligheden for at få gennemtrumfet noget med trussel om 12 konflikt. Men samtidig sikrer reglen, at man ikke efterlader en gruppe, som står svagt over for arbejdsgiverne, alene med urimelige krav fra arbejdsgiveren. - Nogle gange kunne man da godt tænke sig at være fri for den. Men det er ligesom prisen, vi betaler for solidariteten, siger Simon Tøgern. Derudover er det også sværere at nedstemme et mæglingsforslag fra forligsmanden, end det er at godkende det. For at de sammenkædede overenskomster skal ende i et konfliktgivende nej, er det ikke nok, at over 50 procent stemmer nej. Hvis den samlede stemmeprocent er under 40, skal mindst 25 procent af alle stemmeberettigede stemme nej, for at overenskomsten bliver forkastet. Forligsmand Asbjørn Jensen Så langt er forhandlingerne på hele overenskomstområdet Når du sidder med dette blad i hånden, har forligsmand Asbjørn Jensen ganske givet præsenteret sit mæglingsforslag, som du skal stemme om. Mandag den 10. marts udsendte han en meddelelse om, at der på hele overenskomstområdet var indgået et forlig, der omfatter cirka 88 procent af de involverede lønmodtagere. I samme meddelelse udskød han de varslede konflikter i yderligere 14 dage og skrev, at han forventede at indlede forhandlinger med LO og Dansk Arbejdsgiverforening torsdag den 13. marts om et mæglingsforslag.

13 Stem og få indflydelse At stemme om overenskomstresultaterne er din demokatiske ret til at få indflydelse på dit arbejdsliv. Og når du stemmer, er du med til at gøre din fagforening stærkere HUSK AT STEMME OK14 Det handler blandt meget andet om pension, feriedage, barsel og fritvalgkonto for mange, mange tusinde af danskere. Omkring 70 procent af lønmodtagerne på det danske arbejdsmarked er dækket af en overenskomst. Der er derfor vigtigt, at du enten kvitterer med et ja eller nej til de nye overenskomster, som HK/Privat siden nytår har forhandlet hjem med en lang række arbejdsgivere. Hermed har du ikke alene indflydelse på dine arbejdsforhold, du er også med til at give hele systemet omkring overenskomsterne mere legitimitet. - Det er din demokratiske ret til at få indflydelse på dit arbejdsliv. Men det er også vigtigt, at så mange som muligt stemmer, for det er det bedste bevis for opbakningen til hele overenskomstsystemet og den danske model, siger Simon Tøgern, der er formand for HK/Privat. - Samtidig giver det også HK/Privats forhandlere større indflydelse ved de kommende overenskomstforhandlinger. Jo færre der deltager i afstemningen, desto sværere er det også at puste sig op næste gang. Det ved enhver, som har prøvet at forhandle på andres vegne. Sådan kan du stemme Du kan stemme om din overenskomst på rigtig mange måder, når urafstemningen begynder: 1. Internet: Gå ind på hkprivat.dk, klik på OK14 Urafstemning, og følg vejledningen. 2. Pr. brev: Du får tilsendt din stemmeseddel med posten. Her sætter du blot dit kryds og sender stemmesedlen retur i den medfølgende svarkuvert. 3. Sms: Tast HKP<mellemrum>din fødselsdato (ddmmåå)<mellemrum>din pinkode<mellemrum>ja eller nej. Send beskeden til Du modtager en sms med bekræftelse på din stemme. 4. QR-kode: I dit tilsendte urafstemningsmateriale er der en QR-kode for henholdsvis ja eller nej. Scan med din smartphone, og tryk send. Du modtager en sms med bekræftelse af din stemme. Husk at have din pinkode klar, når du vil stemme via internettet eller sms. Din pinkode står på dit tilsendte overenskomstmateriale. På flere arbejdspladser vil tillidsrepræsentanten tage initiativ til, at medlemmerne stemmer. Her vil du kunne stemme digitalt eller ved at medbringe din stemmeseddel og putte den i en postkasse til formålet. 13

14 HVIS OG HVIS... OK14 Stem Af Jesper Pedersen og vind Der er store, kontante præmier på højkant til de HK-klubber, som kan mønstre den højeste stemmeprocent. Samt mulighed for at vinde flotte præmier til dig selv - som et rejsegavekort på kroner eller en ipad Air e_56mm.indd 2 02/12/13 10:51 Din stemme betyder meget for, hvor stor indflydelse din fagforening HK/Privat får ved de kommende overenskomstforhandlinger. Men oveni har du også mulighed for at vinde store, flotte præmier, hvis du benytter dig af din demokratiske ret til at få indflydelse på dine arbejdsforhold. HK/Privat trækker lod blandt alle de afgivne stemmer om en hovedpræmie i form af et rejsegavekort på kroner. Du kan se herunder, hvilke rejsearrangører du kan benytte dig af, hvis du skulle vinde. Som 2. præmie kan du vinde en Apple ipad Air Wi-Fi + 4G 128 GB til en værdi af kroner. Endelig trækker vi lod om 50 biografgavekort til Nordisk Films Biografer til en værdi af 500 kroner stykket. Penge til arbejdspladsklubben Men der er også kontante præmier til de arbejdspladser, som mønstrer de højeste stemmeprocenter. HK/Privat har inddelt denne dyst på høje procenter op i forskellige kategorier, alt efter arbejdspladsens størrelse. Der er eksempelvis kroner til en aktivitet til arbejdspladser med maksimalt 4 HK-medlemmer. Mens der er kroner til HK-klubben på de helt store arbejdspladser med mere end 100 HK-medlemmer. Se oversigten over kategorierne og pengestørrelserne herunder. Du deltager i konkurrencerne, uanset om du stemmer pr. brev, via HK/Privats hjemmeside, med QR-kode eller på sms. HK privatbladet marts 2014 Præmier til medlemmer 14 Et rejsegavekort på kroner En Apple ipad Air Wi-Fi + 4G 128 GB (værdi kroner) 50 biogavekort til Nordisk Films Biografer (værdi 500 kroner pr. stk.) NB! Præmierne er skattepligtige. Rejsegavekortet på kroner kan bruges hos: 65 Ferie, FDM Travel, Jysk Rejsebureau, Kilroy Travel, Spies eller Star Tour. Obs! Hvis du vinder, kan du vælge én rejsearrangør. Præmier til arbejdspladser med de højeste afstemningsprocenter 1-4 HK-medlemmer 2 x kroner 5-10 HK-medlemmer 2 x kroner HK-medlemmer 2 x kroner HK-medlemmer 2 x kroner HK-medlemmer 2 x kroner HK-medlemmer 2 x kroner Der trækkes vindere på virksomheden ud fra virksomhedens adresse og for hver overenskomst på arbejdspladsen (en del virksomheder har overenskomst med flere faggrupper under HK/Privat, for eksempel laboranter og administrative medarbejdere). Er stemmeprocenten lige høj inden for den enkelte kategori, trækker vi lod). Du er sikret fuld anonymitet i forbindelse med afstemningen og den efterfølgende lodtrækning. Det er et privat firma, der håndterer stemmeoptællingen, og HK/Privat kan ikke se, hvad du har stemt, men kun at du har stemt.

15 HVIS OG HVIS... DU ER TYPEN, DER GERNE VIL HAVE INDFLYDELSE DE NYE OVERENSKOMSTER ER LIGE PÅ TRAPPERNE De nye overenskomster ventes at komme til urafstemning inden for den nærmeste fremtid. Husk at stemme, når det sker. Ved at stemme får du indflydelse på dine løn- og arbejdsvilkår. Se mere på OK14

16 Sådan får du samarbejdet til at glide Af Rosa Middelboe Du ved det. Du vil det. Men nogle gange glemmer du det: Et velfungerende samarbejde forudsætter klar kommunikation, kendskab til dine kolleger, gensidig respekt - og holdånd. Her får du inspiration til at byde ind Aftal spilleregler for dialog Formålet er at få sagt sin mening klart, forstå hinanden - og sammen blive klogere. Reglerne kan fx lyde: Vi koncentrerer os om den, der taler Vi afbryder ikke Vi reflekterer over det, der bliver sagt Vi bygger videre på andres ideer Vi stiller åbne og inviterende spørgsmål Vi taler kort og holder os til sagen Vi begrunder vores påstande Vi giver eksempler Vi bruger sammenligninger Vi overvejer, om vi tilfører noget nyt Vi undersøger alternative standpunkter Vi holder gerne pauser og er stille sammen Vi stiller kun ægte, undersøgende spørgsmål Vi viser vilje til at ændre mening, hvis vi bliver klogere Kilde: Bogen "Dialog - en enkel vej til et godt samarbejde" af Michael Højlund Larsen Vælg den anerkendende tilgang Den anerkendende metode (Appreciative Inquiry, AI) bygger på to grundlæggende antagelser: At man bedst motiverer andre mennesker og sig selv til nytænkning og forandring, når man anerkender og værdsætter hinanden og sig selv. Og at man har en tendens til at udvikle sig i retning af de mest lovende og positive fremtidsbilleder. Med den anerkendende tilgang ser man på det, der virker, og lader sig inspirere af det - frem for at fokusere på fejl i fortiden. Drejer det sig om et forløb i forbindelse med en opgave på arbejdet, spørger man fx: Hvad er et godt forløb? Hvornår har vi haft et godt forløb? Hvad skal der til, for at vi får endnu flere gode forløb? Hvad skal jeg gøre mere og mindre af? Hvad skal andre gøre mere og mindre af? Kilde: arbejdsmiljoweb.dk HK privatbladet marts Styrk fællesskabet på trods af forskelle Synes du, dine kolleger er mærkelige og umulige at forstå? Så læs en af de mange bøger om personlighedstyper og kommunikation mellem mennesker. Eller tag smutvejen: Lyt til Kaj og Andreas sang om forskellighed og fællesskab, hvor omkvædet lyder: "Selvom der er forskel på os to, er vi gode venner, kan du tro!" Find sangen på youtube.com Kom hinanden ved Det er basalt, men nogle gange glemmer vi det i hverdagens stress og jag: Sig godmorgen. Spørg, hvordan det går på hjemmefronten. Og med opgaverne. Tilbyd din hjælp. Sig tak. Giv skulderklap. Bed om hjælp (det er også en form for anerkendelse af din kollegas faglighed). Vær coach for din kollega: Fortæl hende ikke, hvad hun skal gøre, men stil hende åbne spørgsmål, så hun selv når frem til sin løsning. Vær venlig, rummelig og oprigtigt interesseret i din kollegas tanker og følelser.

17 Giv konstruktiv kritik Når du skal give en kollega feedback, så husk de fem K er. De sikrer, at du afleverer en kritik, som modtageren kan bruge. Lad din kritik være: Kærlig Kontant Konkret Konstruktiv Konceptuel - i betydningen: saglig og relevant Kilde: Danmarks Medie- og Journalisthøjskole Gør møderne gode Bidrag med korte, præcise, relevante indlæg Lyt opmærksomt til de andres indlæg Vær velforberedt Kom til tiden Kend din kollegas talenter Vis gensidig respekt og værdsæt, at I har forskellige fagligheder, læringsstile, talenter, præferencer og personligheder. Nogle er analytiske, andre praktiske. Nogle elsker en grundig proces, andre er til hurtig handling. Nogle er sproglige, andre visuelle. Nogle trives med at sparre i storrum, andre foretrækker at fordybe sig i enrum. Nogle kan sætte kommaer, andre har flair for tal. Driv positiv rovdrift på hinandens styrker, så der opstår synergi og sammenhængskraft. Brug metoder til idéudvikling Der findes et hav af teknikker til at udvikle ideer systematisk, fx brainstorm, mindmapping og association via billeder eller ord. De Bonos tænkehatte kan sikre, at en idéudvikling bliver struktureret, seriøs og sjov. De farvede hatte symboliserer forskellige tilgange/holdninger til den idé, man vil udvikle. Den hvide hat fremlægger information. Vær ikke kritisk eller begejstret, men neutral og nøgtern. Få overblik over fakta, og find ud af, hvad du mangler viden om. Den grønne hat får ideer. Vær vild og kreativ. Alle ideer er gode. Selv de skøreste forslag kan indeholde noget værdifuldt, som kan føre til nye, mere realistiske ideer. Den røde hat giver plads til følelser og intuition. Hvilke aspekter tiltaler dig? Hvad begejstrer dig? Hvad frastøder dig? Hvad har du lyst til at gøre? Vær entusiastisk og umiddelbar. Den gule hat fremhæver fordele og de positive sider ved ideen. Vær optimistisk og konstruktiv. Argumenter med saglige/logiske argumenter FOR ideen. Den sorte hat fokuserer på ulemper og de negative sider ved ideen. Den virker som Djævelens advokat. Problematiser, find faldgruber. Argumenter sagligt IMOD ideen. Den blå hat styrer og beslutter. Er der hatte, vi skal tage på igen/høre fra, inden vi beslutter at gå videre med ideen - eller droppe den? Og hvordan fører vi valgte ideer ud i livet? Kilde: Kompetencesekretariatet 17

18 hk.dk Styrk din karriere ved at Styrke din faglighed Arbejdsmarkedet står aldrig stille, så det skal du naturligvis heller ikke. Som medlem af HK er du altid et skridt foran udviklingen. Du får blandt andet tilbudt kurser og uddannelser, der matcher de kompetencer, arbejdsgiverne efterspørger. Vi er Danmarks største fagforening for funktionærer og samarbejder med arbejdsmarkedets øvrige parter, for at du kan have så godt et arbejdsliv som muligt.

19 Abstrakt, useriøst og resultatløst. Sådan ender alt for mange MUS-samtaler, hvis du har for meget, der skal ændres, og ikke er konkret nok i din argumentation, mener retoriker Jesper Troels Jensen Vær konkret til MUS-samtalen Af Jens Hjalte Løgstrup privatfoto Du vil gerne på kursus. Du vil også gerne være med til at lære nye medarbejdere op. Oven i det så vil du også gerne arbejde mere sammen med Bente. Og Simon er da egentlig også spændende at arbejde sammen med. Listen med udviklingsområder for dit arbejde kan hurtigt blive lang. Men så længe din chef ikke får eksempler på, hvorfor du skal arbejde mere sammen med Bente, eller hvorfor du skal have et itkursus, så får du ikke din sag igennem til MUS-samtalen. - Faktum er, at hvis du tager for mange punkter med til MUS-samtalen og ikke er konkret i din argumentation, så risikerer du, at du ikke får de arbejdsvilkår, som du gerne vil have, siger Jesper Troels Jensen, der er partner og rådgivende retoriker i Rhetor. Find frem til kernen I første omgang gælder det om at afkorte listen, hvis du har 117 forslag med til sam- Jesper Troels Jensen Er partner i Rhetor, hvor han træner og rådgiver topchefer og direktører i nogle af landets største virksomheder og organisationer. Skiftede i 1999 stillingen som direktør i ejendomsadministrationsselskabet Kuben ud med en titel som retorikstuderende ved Københavns Universitet. Har skrevet bogen Talerteknik - en håndbog i retorik sammen med Birthe Berger, direktør i Akti Kommunikation. 19

20 talen. Sørg for, at du har valgt tre eller fire af de vigtigste punkter, som virkelig betyder noget for dig. Noget, du blandt andet kan forberede ved at tale dine ønsker igennem med din tillidsrepræsentant, kæreste eller ægtefælle. - Får du de tre eller fire vigtigste punkter igennem, er du i virkeligheden kommet langt længere, end hvis du har 17 punkter og kun får indrømmelser på punkt nummer 11 og 16. To punkter, som måske er mere eller mindre irrelevante, og som bare er taget med, fordi listen skulle se ud af noget, siger Jesper Troels Jensen. Læg en strategi Det handler ikke kun om at korte listen ned. Du skal også have lagt en strategi for, hvordan du vil argumentere for din sag, når du sidder over for din chef. - Du bliver nødt til at tænke igennem, hvorfor du eksempelvis skal have en hjemmearbejdsdag. Det kunne jo være, at sidemanden arbejder hjemme hver anden torsdag, og at du gerne vil have samme vilkår, da I sidder med samme type arbejde. Tager du det eksempel med som argument til MUS-samtalen, så er der større chance for, at du får din sag igennem, siger Jesper Troels Jensen. Alternativt kan du researche, inden du tager til MUS-samtalen, og finde en artikel eller en rapport, der viser, at man bliver mere produktiv ved at arbejde hjemme. Et andet eksempel på et argument kunne være, hvis du har fået en ny tysk kunde. Du mener måske ikke, at tyskkundskaberne fra folkeskolen er helt tilstrækkelige, og derfor siger du til samtalen, at du gerne vil have et tyskkursus, så kommunikationen med kunden kommer til at køre mere flydende. - På den måde bliver der fulgt op på et forslag med et konkret eksempel på, hvorfor det kan betale sig at få et sprogkursus. Noget, enhver chef vil kunne forholde sig til og se skabe værdi for virksomheden, siger Jesper Troels Jensen. Byg bro til din chef Når du sidder til MUS-samtalen, er du nødt til at tænke på, hvad virksomhedens og chefens situation og muligheder er. Hvis virksomheden er på randen af konkurs, så er det måske ikke en dyr coach-uddannelse, du skal gå efter. Det handler ifølge Jesper Troels Jensen om at få bygget bro til chefen. - Hvis du ikke får din chef til at gå over broen, så er det gået galt. Derfor er det vigtigt, at du fremstiller en sag, så din chef kan se, hvordan det skaber værdi for virksomheden, siger Jesper Troels Jensen. Det betyder dog ikke, at der skal lefles for chefen. - Nogle misforstår brobygningen og tror, at MUS-samtalen skal bruges til at lefle for chefen. Men det eneste, du får ud af at lefle for chefen, er, at du kommer til at virke utroværdig - og så styrter broen sammen, siger han. HK privatbladet marts tips til MUS-samtalen Forbered dig: Find frem til, hvilke punkter der er mest væsentlige for dig at ændre, og læg en strategi for, hvordan du får dem ført ud i livet. Vær konkret: Til samtalen skal du komme med eksempler på, hvorfor du skal have din sag igennem. Send en , når MUS-samtalen er forbi: Når samtalen er færdig, sender du en til din chef, hvori du takker for samtalen og repeterer de ting, I er blevet enige om. Få hjælp til MUS på Samtalens123.dk PÅ samtalens123.dk kan du få flere råd til din udviklingssamtale. Det er HK/Privat, HK HAN- DEL og arbejdsgiverorganisationen Dansk Erhverv, der har udviklet værktøjerne. Kvinder taler for hurtigt og tænker for småt Ifølge retoriker Jesper Troels Jensen er der en tydelig tendens til, at kvinder er dårligere til MUSsamtaler end mænd. - Jeg har ofte erfaret, at kvinder kun stiller små krav til deres chef, når de sidder til MUS-samtalen. Det kunne eksempelvis være, at den kvindelige medarbejder foreslår chefen, at hun kommer tilbage til sin gamle plads. Eller at hun har nogle samarbejdsproblemer med sidemanden og derfor gerne vil have chefen involveret, siger Jesper Troelsen Jensen, der i sin tidligere stilling som direktør i ejendomsadministrationsselskabet Kuben førte MUS-samtaler fra chefens side af bordet. Og så længe det kun er små forslag, der bliver bragt på banen fra hunkønnets side, så er det kun små sejre, der bliver hevet i land. Men desværre er de små armbevægelser ikke det eneste område, hvor kvinder har lidt sværere ved MUS-samtaler end mænd. - Mange kvinder taler simpelthen for hurtigt. Og taler du for hurtigt til MUS-samtalen, så ender det som regel med, at chefen bliver træt og knap så fokuseret, siger Jesper Troels Jensen. Men selv om kvinder kan have tendens til at tale for hurtigt og stille for små krav til arbejdsvilkår, så er de ifølge Jesper Troels Jensen bedre til at forberede sig til samtalen. - Kvinder har generelt mere orden i sagerne end mænd og er ofte langt bedre forberedt. Derfor ærgrer det mig, at de ikke tager til MUSsamtalen med større gennemslagskraft og stiller større krav til deres arbejdsvilkår, siger han.

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Urafstemning om nye overenskomster 2014-17

Urafstemning om nye overenskomster 2014-17 Urafstemning om nye overenskomster 2014-17 Træ/Møbel............. side 3 Industri/Træ/Møbel........ side 5 Piano/orgel............ side 7 Textil/Beklædning........ side 8 Emballage............. side 10

Læs mere

OK2014. Urafstemning. information om aftalen 1

OK2014. Urafstemning. information om aftalen 1 OK2014 Urafstemning information om aftalen 1 Kære kollega Vi har nu indgået en aftale med arbejdsgiverne om forbedringer af industriens overenskomster. I forhandlingerne har vi især lagt vægt på at få

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Fornyelse af Landsoverenskomsten for butikker Den 16. februar 2014 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten for en 3årig periode.

Læs mere

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014

De nye overenskomster. Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 De nye overenskomster Ved partner Bjarke Vejby Uddannelsesdagen 2014 Introduktion Kollektive overenskomster, herunder hovedaftaler, overenskomster, tiltrædelsesoverenskomster, lokalaftaler, kutymer Overenskomstparter,

Læs mere

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST

LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST Rejsehold til dit arbejdsmiljø Minipensionen stiger Større købekraft Nu 7 ugers barsel til far Fortsat fokus på kompetenceudvikling LÆS OM DIN NYE OVERENSKOMST OG DELTAG I URAFSTEMNINGEN [SENEST 9. APRIL]

Læs mere

OK 2008: Resumé Det grønne områdes forhandlinn- ger

OK 2008: Resumé Det grønne områdes forhandlinn- ger OK 2008: Resumé Det grønne områdes forhandlinn- ger FAKTABOKS JESPER DUE og JØRGEN STEEN MADSEN 11. april 2008: Urafstemningen om mæglingsforslaget om fornyelsen af overenskomsten mellem 3F s Grønne Gruppe

Læs mere

Industriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010

Industriens Overenskomster 2010. Urafstemning Information om aftalen OK 2010 Industriens Overenskomster 2010 Urafstemning Information om aftalen OK 2010 1 Kære medlem Danmark har i mere end et år befundet sig i en periode med en dramatisk økonomisk nedtur og stærkt stigende ledighed.

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Nr. 3 9. oktober 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Kære medlem af AutoBranchens ArbejdsgiverForening I denne udgave af nyhedsbrevet kan du læse mere om de nye regler om kønsopdelt lønstatistik,

Læs mere

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser

TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser TO DANSKE MODELLER Fagforening, overenskomst og tillidsfolk på offentlige og private arbejdspladser 1. Indledning ASE har i februar 2013 gennemført en undersøgelse i samarbejde med Analyse Danmark omkring

Læs mere

HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU Juni 2004. HER OG NU s tredje e-mail udgave i 2004 er på gaden med højaktuel information om: Individuelle lønsamtaler pr. 1. april 2004 Beklædningsordninger FTF-A frivillig forsikring giver

Læs mere

Guide til lønforhandling for mejeriingeniører

Guide til lønforhandling for mejeriingeniører Side 1 af 6 Hovedpunkter Bemærkninger til de enkelte trin Forhandling én gang årligt? ger) De fleste privatansatte mejeriingeniører har anført i deres ansættelseskontrakt, at de forhandler løn én gang

Læs mere

Konjunktur og Arbejdsmarked

Konjunktur og Arbejdsmarked Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 8 Indhold: Ugens tema Ι Dansk jobmobilitet høj i international sammenligning Ugens tema ΙΙ Aftale om nye overenskomster i industrien Ugens tendenser Rekordoverskud på betalingsbalancen

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Offentligt ansat medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Du mærker forskellen 02 Tillidsrepræsentanten er ambassadør for Danske Fysioterapeuter Mere end 8 ud af 10 offentligt

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig

f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig f o a f a g o g a r b e j d e Vi går ikke på akkord med mennesker Læs hvad FOA gør for dig Det handler om mennesker Social- og sundhedshjælpere og social- og sundhedsassistenter er helt specielle mennesker.

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

HER OG NU s sjette udgave i 2005 er på gaden med højaktuel information om:

HER OG NU s sjette udgave i 2005 er på gaden med højaktuel information om: LTD - HER OG NU December 2005 HER OG NU s sjette udgave i 2005 er på gaden med højaktuel information om: Lederen: Købstilbud på TDC Tryghedsaftalen LederPejling Undersøgelse om ledere og deres netværk

Læs mere

Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode.

Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om IT-overenskomsten for en 2-årig periode. Orientering Landsoverenskomsten for IT Indgåelse af aftale på ITområdet Den 5. marts 2012 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Privat indgået aftale om Strategiske fornyelse af overvejelser:

Læs mere

Nye åbningstider i Metal Himmerland.

Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nye åbningstider i Metal Himmerland. Nr. 1 2012 Gennem længere tid, er arbejdspresset steget i afdelingen. Vi er derfor kommet i den situation, at vi er nødt til at ændre på tingene, for at få en balance

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

Arbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde

Arbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde Arbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde Definition af begreber v. Carsten D. Nielsen Arbejdsmarkedsmodeller Ofte nævnes de to begreber i flæng: Den danske Model Den danske flexicurity Model Men: både

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,

Læs mere

Ledernes Logbog til Lønforhandling

Ledernes Logbog til Lønforhandling Ledernes Logbog til Lønforhandling Lønhjul Lønsamtale Forberedelse af selve lønsamtalen Evaluering af lønsamtalen Noter dine succeser Opstil mål for det kommende år Noter løbende ændringer i ansvarsområde

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger

1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger 1. maj tale 2006, morgen v. LO s næstformand Tine Aurvig-Huggenberger Godmorgen Kære venner I mere end hundrede år har vi Socialdemokraterne og fagbevægelsen - kæmpet for større retfærdighed, større frihed,

Læs mere

OK-08 Hvis konflikten kommer

OK-08 Hvis konflikten kommer F O A F A G O G A R B E J D E OK-08 Hvis konflikten kommer Konflikt-tjek for tillidsrepræsentanter Indholdsfortegnelse FOA i konflikt? 3 Overenskomstmæssige konflikter 4 Konflikter i forbindelse med OK-forhandlinger

Læs mere

PENSION FOR FUNKTIONÆRER. en enkel og fleksibel løsning

PENSION FOR FUNKTIONÆRER. en enkel og fleksibel løsning PENSION FOR FUNKTIONÆRER en enkel og fleksibel løsning 1 Indhold EN ENKEL OG FLEKSIBEL LØSNING Fordele 4 Moderne investeringsmuligheder 5 Fordele med KundeKapital 6 Pension for Funktionærer er udviklet

Læs mere

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri

Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og CO-industri Orientering Fornyelse af Industriens Overenskomst og Industriens Funktionæroverenskomst mellem DI og COindustri Den 12. februar 2012 indgik DI og COindustri aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst

Læs mere

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU

INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU OK15 INFORMATIONSPJECE OM RESULTATET AF FORHANDLINGERNE MELLEM FINANSMINISTERIET OG CFU Udgivet af Offentligt Ansattes

Læs mere

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Nr. 4 15. december 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Gå ikke med til proforma opsigelse AutoBranchens ArbejdsgiverForening anbefaler, at medlemmerne ikke går med til proforma opsigelse af

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som medlem af Teknik- og Servicesektoren

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som medlem af Teknik- og Servicesektoren F O A F A G O G A R B E J D E Det gør FOA for dig som medlem af Teknik- og Servicesektoren Derfor skal du være med i fællesskabet I FOAs Teknik- og Servicesektor samler vi en lang række faggrupper, som

Læs mere

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Nr. 1 26. marts 2014 (1. kvartal) Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Kære medlem af AutoBranchens ArbejdsgiverForening Du har nu modtaget den første udgave af Nyt fra Auto- Branchens ArbejdsgiverForening

Læs mere

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i.

Lockouten gav et sammenhold, som intet teambuildings kursus kunne have gjort bedre. Det sammenhold må vi prøve at holde fast i. Kære alle i kreds 3 Horsens den 31. maj 2013 Så er hverdagen ved at vende tilbage til skolerne. Alle har travlt med at nå at indhente forskellige gøremål og det bliver sikkert ikke helt godt igen, før

Læs mere

Lige løn? - om ligelønseftersyn

Lige løn? - om ligelønseftersyn Lige løn? - om ligelønseftersyn Dansk Journalistforbund Faglig afdeling Februar 2015 Ligeløn er et lovkrav Kvinder og mænd har krav på samme løn, når de udfører samme arbejde eller arbejde, der har samme

Læs mere

privat bladet De sjove tager man selv! Stort interview med Lone Kühlmann om at styre sit arbejdsliv OK14

privat bladet De sjove tager man selv! Stort interview med Lone Kühlmann om at styre sit arbejdsliv OK14 2 I 2014 for ansatte i private virksomheder privat bladet De sjove opgaver tager man selv! Stort interview med Lone Kühlmann om at styre sit arbejdsliv HVIS OG HVIS... OK14 + Flere penge + mere uddannelse

Læs mere

SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER ARBEJDER MED IT

SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER ARBEJDER MED IT SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER ARBEJDER MED IT \ INDHOLD \ IT-FAGETS FAGFORENING...............................................\ 3 \ TRYGHED PÅ ARBEJDSPLADSEN......................................\

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012 HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 14. maj 2012 Sag 223/2010 (2. afdeling) HK Danmark som mandatar for A (advokat Peter Breum) mod Dansk Erhverv som mandatar for B (advokat Peter Vibe) I tidligere instans

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

PENSION FOR FUNKTIONÆRER

PENSION FOR FUNKTIONÆRER PENSION FOR FUNKTIONÆRER en enkel og fleksibel løsning Funktionærer som er omfattet af en overenskomst med HK eller TL 1 VELKOMMEN TIL PENSION FOR FUNKTIONÆRER Pension for Funktionærer er udviklet for

Læs mere

Selvvalgt uddannelse ABC. Selvvalgt ud. uddannelse. Selvvalgt uddannels

Selvvalgt uddannelse ABC. Selvvalgt ud. uddannelse. Selvvalgt uddannels ABC 1234 5678 Selvvalgt uddannels ne u Selvvalgt ud uddannelse else 1 ABC ne Selvvalgt u ddannelse ud 9 234 678 Selvvalgt u lse Udgivet af CO-industri 2. udgave November 2009 Tekst: Linda Hansen Layout:

Læs mere

Overenskomstforhandlingerne 2014

Overenskomstforhandlingerne 2014 Overenskstforhandlingerne 2014 Vikal'nvCr(~l1Sko,nstcn Fagligt Fælles FOI"bund Dansk Erhverv Arbejdsgiver Nedennævnte parter har dags dato i regi af forligsinstitutionen indgået aftale fornyelse af Vikaroverensksten

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

PENSION FOR FUNKTIONÆRER. en enkel og fleksibel løsning

PENSION FOR FUNKTIONÆRER. en enkel og fleksibel løsning PENSION FOR FUNKTIONÆRER en enkel og fleksibel løsning 1 VELKOMMEN TIL PENSION FOR FUNKTIONÆRER Pension for Funktionærer er udviklet for at sikre en fortsat konkurrencedygtig og tidssvarende pensionsordning.

Læs mere

LØN- FORSIKRING - giver dig økonomisk tryghed, hvis du mister jobbet EN STÆRK MEDLEMS- FORDEL

LØN- FORSIKRING - giver dig økonomisk tryghed, hvis du mister jobbet EN STÆRK MEDLEMS- FORDEL LØN- FORSIKRING - giver dig økonomisk tryghed, hvis du mister jobbet EN STÆRK MEDLEMS- FORDEL Hvis du mister jobbet og skal leve af dagpenge, får du som fuldtidsforsikret 17.658 kroner om måneden. For

Læs mere

Til at lære mere om IDAs mange fordele. Viden der styrker ida.dk

Til at lære mere om IDAs mange fordele. Viden der styrker ida.dk Viden der styrker ida.dk Ingeniørforeningen, IDA er en interesseorganisation for tekniske og naturvidenskabelige akademikere Til at lære mere om IDAs mange fordele EN GOD fagforening GÅR ALTID FORREST

Læs mere

Lige løn? - om ligelønseftersyn

Lige løn? - om ligelønseftersyn Lige løn? - om ligelønseftersyn Ligestillingsgruppen Oktober 2000 Ligeløn er et lovkrav Kvinder og mænd har krav på samme løn, når de udfører samme arbejde eller arbejde, der har samme værdi for arbejdsgiveren.

Læs mere

Gode råd om lønforhandling april 2013 En vejledning for ledere og medarbejdere i virksomheder under DANSKE ARK

Gode råd om lønforhandling april 2013 En vejledning for ledere og medarbejdere i virksomheder under DANSKE ARK Gode råd om lønforhandling april 2013 En vejledning for ledere og medarbejdere i virksomheder under DANSKE ARK Indledning Denne vejledning henvender sig til både ledere og medarbejdere i DANSKE ARKs medlemsvirksomheder.

Læs mere

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob

Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Referat af Metroklubmøde d.11/10 I BJMF Mølle Alle 26 Referart af Jakob Dagsorden: 1) Ferie penge. 2) Jul. 3) Løn aftale. 4) Arbejdstid aftale. 5) Jan. 6) EVT. 1) Ferie Penge Noget tyder på at det er et

Læs mere

KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD

KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD I. DEN KOLLEKTIVE ARBEJDSRET 1. Indledning Arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationerne har en afgørende rolle på det danske arbejdsmarked. Arbejdsmarkedets

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

Nyvalgt tillidsrepræsentant

Nyvalgt tillidsrepræsentant Nyvalgt tillidsrepræsentant Velkommen Tillykke! Fagligt Fælles Forbund (3F) byder dig velkommen som tillidsrepræsentant. Den største anerkendelse og klap på skulderen, du kan få, er at nyde dine kollegers

Læs mere

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer

Læs mere

Sådan forhandler du din egen løn. Start-kit til den årlige lønsamtale - eller ansættelsessamtalen

Sådan forhandler du din egen løn. Start-kit til den årlige lønsamtale - eller ansættelsessamtalen Sådan forhandler du din egen løn Start-kit til den årlige lønsamtale - eller ansættelsessamtalen Februar 2014 Dansk Journalistforbund Flemming Reinvard 1. Lønforhandling til ny stilling Spørgsmål: Hvad

Læs mere

Vi arbejder for din fremtid

Vi arbejder for din fremtid Dit faglige netværk Dit faglige netværk Vi arbejder for din fremtid Maskinmestrenes Forening arbejder for din fremtid. Som medlem får du under studiet adgang til et fagligt netværk, socialt fællesskab

Læs mere

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen!

lønforhandling Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Lokal lønforhandling DIN TRUMF: Spil ikke hasard med din løn! Lønforhandling er et af de kort, du har at spille med!!! Mere i Løn? Brug Løfteparagraffen! Det er hverken frækt, uartigt eller for den sags

Læs mere

ABAF NYT NR. 19/2012. Forligsmandens mæglingsskitse DA og LO har opnået enighed om en skitse til et mæglingsforslag.

ABAF NYT NR. 19/2012. Forligsmandens mæglingsskitse DA og LO har opnået enighed om en skitse til et mæglingsforslag. ABAF NYT NR. 19/2012 Forligsmandens mæglingsskitse DA og LO har opnået enighed om en skitse til et mæglingsforslag. Forligsmanden vil i de kommende dage færdiggøre mæglingsskitsen og vil herefter fremsætte

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor finansforbundet 2012 / Tekst: kommunikation / layout: katrine kruckow / foto: jasper carlberg Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af

Læs mere

Velkommen til Danske Bioanalytikere

Velkommen til Danske Bioanalytikere Velkommen til Danske Bioanalytikere Copyright 2011 Danske Bioanalytikere Sankt Annæ Plads 30 Postboks 74 1003 København K. Tlf.: 4695 3535 dbio@dbio.dk www.dbio.dk Redaktion: Danske Bioanalytikere Foto:

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG

Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Vedtaget på 31. kongres 2014, den 21. til 24. oktober 2014 BERETNINGSFORSLAG 1.0 Dansk El-Forbund i fremtiden Medlemmet i centrum Dansk El-Forbund skal i enhver opgave,

Læs mere

Tiltrædelsesaftale for FunktionærPension til Rammeaftale om forsikringspakke for elever

Tiltrædelsesaftale for FunktionærPension til Rammeaftale om forsikringspakke for elever Tiltrædelsesaftale for FunktionærPension til Rammeaftale om forsikringspakke for elever Virksomheden tilslutter sig hermed vilkårene for Rammeaftalen om forsikringspakke til elever af 22. november 2010

Læs mere

ok14 privat bladet Så er forhandlingerne om dine vilkår i gang HVIS OG HVIS... MERE UDDANNELSE OG MODERNE OVERENSKOMSTER OK14

ok14 privat bladet Så er forhandlingerne om dine vilkår i gang HVIS OG HVIS... MERE UDDANNELSE OG MODERNE OVERENSKOMSTER OK14 1 I 2014 for ansatte i private virksomheder privat bladet HVIS OG HVIS... MERE UDDANNELSE OG MODERNE OVERENSKOMSTER OK14 Stort tema Sådan bygger du oven på dine kompetencer Arbejdstiden er blevet fleksibel

Læs mere

Tilkendegivelse af 26. april 2010 i faglig voldgiftssagen FV 2009.0233:

Tilkendegivelse af 26. april 2010 i faglig voldgiftssagen FV 2009.0233: Tilkendegivelse af 26. april 2010 i faglig voldgiftssagen FV 2009.0233: CO-industri for Fagligt Fælles Forbund for et antal medlemmer af 3F (advokat Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst 1 v/di -

Læs mere

Uddannelse styrker Mariannes fremtid

Uddannelse styrker Mariannes fremtid hk privat produktion - Egentlig var jeg i gang med at læse til sygeplejerske. Jeg havde brug for et halvt års pause, inden jeg fortsatte studiet, og så fik jeg et arbejde i Post Danmark. Nu har jeg været

Læs mere

OK08-forlig på forsikringsområdet. Klarhed over kompetencer. En mere enkel overenskomst. FA og DFL er blevet enige om en treårig. overenskomst s.

OK08-forlig på forsikringsområdet. Klarhed over kompetencer. En mere enkel overenskomst. FA og DFL er blevet enige om en treårig. overenskomst s. OK08-forlig på forsikringsområdet FA og DFL er blevet enige om en treårig overenskomst s. 3 Klarhed over kompetencer Medarbejderen kan få sine aktuelle kompetencer afklaret s. 5 Gennembrud for VOK FA og

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

BRUG DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE Se, hvor meget uddannelse du har ret til - og hvordan du får tilskud.

BRUG DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE Se, hvor meget uddannelse du har ret til - og hvordan du får tilskud. BRUG DIN RET TIL EFTEROG VIDERE UDDANNELSE Se, hvor meget uddannelse du har ret til - og hvordan du får tilskud. INDHOLD 4 RET TIL EFTERUDDANNELSE 6 INDUSTRIENS OVERENSKOMST OG INDUSTRIENS FUNKTIONÆROVERENSKOMST

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet

Læs mere

Hovedforhandlingsområder og -forhandlere i den private sektor 2014

Hovedforhandlingsområder og -forhandlere i den private sektor 2014 Hovedforhandlingsområder og -forhandlere i den private sektor 2014 FAKTA Overenskomstforhandlingerne på LO/DA-området i starten af 2014 omfatter ca. 589.000 lønmodtagere, der skal have fornyet de eksisterende

Læs mere

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...

Læs mere

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration 2015 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright

Læs mere

Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser?

Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser? Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser? Det har vi på sekretariatet derfor har vi lavet et tillæg til deres uddannelsesaftale. For de fleste nye lærlinge er det første gang på

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er

Læs mere

Kartellet. for industriansatte

Kartellet. for industriansatte Kartellet for industriansatte 1 Kartellet udgives af CO-industri Vester Søgade 12, 2 1790 København V Telefon 3363 8000 Fax: 3363 8099 www.co-industri.dk e-mail: co@co-industri.dk September 2013 Redaktør:

Læs mere

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor!

Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! Brug din orlov! - der er nok til både far og mor! 25 Brug din orlov - der er nok til både far og mor Udgivet af Minister for ligestilling Januar 2007 Distribution: Ligestillingsafdelingen Holmens Kanal

Læs mere

OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere

OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere OK 2015 Ekstra: 10.03.2015 OK 2015 Orientering om CFU-aftalen af 6. Februar og Organisationsaftale af 9. marts. OK 2015 resultat for lærere, ledere og børnehaveklasseledere Mandag formiddag nåede Moderniseringsstyrelsen

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

Dialog på arbejdspladserne

Dialog på arbejdspladserne August 2010 Dialog på arbejdspladserne Resume De tillidsvalgte har en klar berettigelse i virksomhederne og på arbejdsmarkedet. Opbakningen til systemet med tillidsvalgte på virksomhederne kommer fra både

Læs mere

PENSION FOR FUNKTIONÆRER. - en enkel og fleksibel løsning

PENSION FOR FUNKTIONÆRER. - en enkel og fleksibel løsning PENSION FOR FUNKTIONÆRER - en enkel og fleksibel løsning 1 VELKOMMEN TIL PENSION FOR FUNKTIONÆRER Pension for Funktionærer er udviklet for at sikre en fortsat konkurrencedygtig og tidssvarende pensionsløsning.

Læs mere

Kendelse af 18. december 2008 i faglig voldgift: HK Privat for Mette K. E. Pedersen (advokat Kirstine Emborg Bünemann) mod

Kendelse af 18. december 2008 i faglig voldgift: HK Privat for Mette K. E. Pedersen (advokat Kirstine Emborg Bünemann) mod Kendelse af 18. december 2008 i faglig voldgift: HK Privat for Mette K. E. Pedersen (advokat Kirstine Emborg Bünemann) mod Dansk Tandlægeforening for Tandlæge Poul Munch Værebrovej 72 2880 Bagsværd (advokat

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 1. april 2014. faglig voldgiftssag (FV2013-0161): CO-industri. for. (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod

PROTOKOLLAT. med tilkendegivelse af 1. april 2014. faglig voldgiftssag (FV2013-0161): CO-industri. for. (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod PROTOKOLLAT med tilkendegivelse af 1. april 2014 i faglig voldgiftssag (FV2013-0161): CO-industri for A (juridisk konsulent Jesper Kragh-Stetting) mod DI Overenskomst I for Nordisk Wavin A/S (advokat Morten

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00

DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 DAGPENGE Dagpenge er ikke nok: Private lønforsikringer har bidt sig fast Af Mathias Svane Kraft Torsdag den 15. oktober 2015, 05:00 Del: Mens antallet af ledige falder, er antallet af private forsikringer

Læs mere

Vikaroveren skom sten

Vikaroveren skom sten Vikaroveren sk sten OVERENSKOMSTFORHANDLINGERNE 2014 Nedennævnte parter har i forligsinstitutionens regi indgået aftale fornyelse afvikaroverensksten for en 3-årig periode. Aftalen indgår i et samlet mæglingsforslag,

Læs mere

Redaktion: Danske Bioanalytikere Tekst: Sara Jochumsen, Rasmus Høgh, Carl-Chr. Kaspersen, Leise Strøbæk, Joy Strunck Tryk: Danske Bioanalytikere

Redaktion: Danske Bioanalytikere Tekst: Sara Jochumsen, Rasmus Høgh, Carl-Chr. Kaspersen, Leise Strøbæk, Joy Strunck Tryk: Danske Bioanalytikere 1 Privatansatte bioanalytikeres vilkår Copyright 2012 Danske Bioanalytikere Sankt Annæ Plads 30 Postboks 74 1003 København K. Tlf.: 4695 3535 dbio@dbio.dk www.dbio.dk Redaktion: Danske Bioanalytikere Tekst:

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2006 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 210.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Lokalforhandlinger Tips og inspiration

Lokalforhandlinger Tips og inspiration Lokalforhandlinger Tips og inspiration 2014 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen

Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen Flemming Vinters tale ved FTF, LO, AC konference den 31. maj 2010 om Lønkommissionen Indledning Først vil jeg gerne sige tak til de mange mennesker som har arbejdet hårdt i mange måneder for, at vi i dag

Læs mere

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen

Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Orientering 7. marts 2014 Fornyelse af Transportoverenskomsten med 3F Transportgruppen Den 6. marts 2014 blev der mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F Transportgruppen Strategiske overvejelser: indgået

Læs mere