kan vi, sørge for, at de spillere der er med til en slutrunde har forstået allesammen har det samme fokus, siger Peter Bredsdorff-Larsen.

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "kan vi, sørge for, at de 14-16 spillere der er med til en slutrunde har forstået allesammen har det samme fokus, siger Peter Bredsdorff-Larsen."

Transkript

1 GarudaNyt Årgang 12, Nr. 1 Juni 2008 I dette nummer af GarudaNyt fortæller vi om anvendelse af profil-værktøjer i meget forskellige verdener. Vi møder bl.a. herrelandsholdet i håndbold, en hurtigvoksende møbelvirksomhed og frugtavlere (der er samarbejdende ægtefæller). Rammerne er forskellige, men problematikkerne er i høj grad ens. Alle steder møder vi mennesker, der bliver bevidste om, at vi med forskellige ressourcer kan bidrage til helheden. Helheden bliver stærkere, hvis vi trækker på hinandens ressourcer. Og vi bliver selv stærkere, hvis vi lærer at vælge fokus efter, hvad der er mest hensigtsmæssigt i den enkelte situation. I lederen filosoferer Gunnar Nielsen over Mental Sundhed. Hvad skal der til, for at vi som mennesker trives mentalt? Vi håber, at vi med dette nyhedsbrev kan inspirere til eftertanke og handling! Garuda AS Lotte Stensberg Garuda AS - Samtaleværktøjer til rekruttering, teambuilding, ledelsesudvikling, personaleudvikling, organisationsudvikling GarudaNyt LEDER: Mental sundhed side 7 Målet var guld. Et af midlerne: HåndboldProfilen Assisterende landstræner Peter Bredsdorff-Larsen side 2 Garuda, Wilbek, Bredsdorff og herrelandsholdet Samarbejdet om HåndboldProfilen side 5 FokusProfilen til ægtefæller der arbejder sammen Jette Lyng fortæller om erfaringer fra et kursus for frugtavlere side 6 Lederudvikling i Gazelle-virksomhed Interview med Actonas adm. direktør og grundlægger Orla Dahl Jepsen og Actonas HR-manager Kim Bak Kristensen side 8 Fra god til bedre - netværksmøde i Kolding side 11 Nyheder fra Garuda side 12 Kurser i efteråret 2008 side 14 Den excellente tilbagemelding med Garudas profiler side 13

2 Målet var guld Et af midlerne: HåndboldProfilen Af: Andres Tue Møller, Tuen-media De nykårede danske Europamestre i herrehåndbold har sat kurs mod OL i Kina. Nu skal guldmedaljerne fra den europæiske scene veksles til olympisk hæder. Og et af midlerne er holdets arbejde med HåndboldProfilen. HåndboldProfilen, der er en tilpasset version af Garudas FokusProfil, har siden efteråret 2005 været en markant del af herrelandsholdets hverdag. I dag taler ledere og spillere omkring holdet ikke blot om de rød-hvide farver, men derimod om en farveskala, der også er kendt fra Garudas profilværktøjer. Alle spillere på landsholdet har fået tegnet deres egen HåndboldProfil og kender dermed deres personlige fokus: Rødt, blåt, gråt eller grønt. Assisterende landstræner, Peter Bredsdorff-Larsen, fortæller - Vi bruger HåndboldProfilen som udgangspunkt for praktisk udvikling på tre planer: Spiller-, team- og lederudvikling. Når det gælder den enkelte spiller, har vi helt på linie med arbejdet i en virksomhed brugt deres håndboldprofil i samtalerne om deres udviklingsmuligheder både på og uden for banen. Samtidig har arbejdet med farveprofilerne bidraget til en større forståelse for, at vi har et forskelligt fokus hele vejen rundt på holdet. De røde spillere med et stort fokus på resultatet har populært sagt fået øjnene op for, at det er nødvendigt at have de blå med integrator-profilen med på holdet for at sikre en høj grad af fællesskabsfølelse. Man skal tænke på, at vi har at gøre med nogle rigtig dygtige håndboldspillere. Og at vi reelt ikke kan lære dem ret meget mere på det håndboldmæssige plan. Til gengæld skal vi, og kan vi, sørge for, at de spillere der er med til en slutrunde har forstået værdien af, at de ikke nødvendigvis allesammen har det samme fokus, siger Peter Bredsdorff-Larsen. Når det gælder udviklingen af teamet, har landsholdsledelsen også inddraget HåndboldProfilen og de farver, som hver enkelt spiller i truppen har i fokus. I praksis bliver der arbejdet med småspil og øvelser, hvor spillerne er sammensat efter deres farveprofil. Eksempelvis bliver et blåt hold sat op mod et rødt. Forberedelserne og tonen Man skal tænke på, at vi har at gøre med nogle rigtig dygtige håndboldspillere. Og at vi reelt ikke kan lære dem ret meget mere på det håndboldmæssige plan. Til gengæld skal vi, og kan vi, sørge for, at de spillere der er med til en slutrunde har forstået værdien af, at de ikke nødvendigvis allesammen har det samme fokus, siger Peter Bredsdorff-Larsen. på de to hold og reaktionerne undervejs bliver efterfølgende vendt i hele truppen, som på den måde får et meget konkret billede af, hvordan de forskellige profiler på holdet bidrager med forskellige løsninger. Peter Bredsdorff-Larsen Assisterende landstræner i herrehåndbold og selvstændig virksomhedskonsulent. Side 2

3 Wilbek om at bruge profilværktøjer Formålet er at udvikle spillerens evne til at holde hovedet koldt, træffe optimale beslutninger og handle effektivt under pres. Tro på dig selv, side 99 Wilbek om mentaltræning Ud fra profilerne kan vi arbejde mentalt med spillerne, for vi kender deres ståsted. Det er en kendsgerning, at man ikke kan ændre personlighed. Til gengæld kan man ændre adfærd. Vi kan derfor lære dem at vælge andre løsninger, end dem de normalt vælger i forhold til den personlighed, de har. Tro på dig selv, side 105 Wilbek om farvetræning 1. Alle farver er vigtige. 2. Vi indeholder alle farver, men vinder med et forskelligt fokus på farverne. 3. Vi har alle brug for at udvikle vores evne til i bestemte situationer at kunne finde løsninger og svar i andre farver end vores foretrukne. Tro på dig selv, side 111 Ulrik Wilbek skrev i 2006 bogen Tro på dig selv om sit arbejde med at udvikle og motivere mennesker. Kapitel 4 handler om landsholdets arbejde med Håndbold- Profiler. Ulrik Wilbek giver en grundig og underholdende beskrivelse af sine overvejelser omkring brug af profiler samt af spillernes reaktioner. Tro på dig Selv er udgivet på Peoples Press, 1. udgave 2006, 2. udgave Det giver os mulighed for at komme endnu længere i dialogen omkring sammensætningen af det optimale team, fortæller Peter Bredsdorff- Larsen. Det røde hold kan for eksempel slet ikke forstå, at de blå, ikke kommer op at skændes, hvis de kommer bagud i en volley-kamp. Omvendt har de grå svært ved at se, hvorfor de grønne bliver ved med at finde på nye ideer, når det i øvrigt går meget godt allerede. Det er den slags iagttagelser og erkendelser, der har været med til at skabe en utrolig stærk team-forståelse på holdet, forklarer Peter Bredsdorff- Larsen. Han er sammen med Ulrik Wilbek certificerede i Garudaprofilerne, og de to står selv for arbejdet med profilerne på landsholdet. I sin bog Tro på dig selv, der netop udkom kort før VM i Tyskland, skriver Ulrik Wilbek: Ud fra spillernes svar kunne vi lave en profil for den enkelte under pres. For langt de flestes vedkommende sker det, at de, der scorer højest, er dem, der går helt ud af skemaet under pres. Den grønne spiller mister totalt overblik i forhold til struktur. Under pres skal han afprøve nye ting. Det er jo fint nok at vide: er han så den rigtige type at have inde i den knitrende slutfase, når vi fører med to mål? Må- (Fortsættes på side 4) Side 3

4 Hvor er de forskellige profiler stærke og svage på håndboldbanen? Grå Blå Grøn Rød Styrke Kan holde en føring Giver opbakning Kreative løsninger Dynamik og drivkraft Svaghed Ændrer ikke taktik selvom de er bagud Er ikke konsekvente Kan ikke holde en føring Bliver destruktive i modgang (Fortsat fra side 3) ske skal man have den grå spiller ind. Hvis vi derimod er bagud med to mål, kan det være, at den grønne spiller skal på banen eller den røde. En profil, der både er rød og grøn, skal ind, når vi er bagud! Arj, så nemt er det selvfølgelig ikke, men det skal overvejes Citatet afspejler udmærket, at landsholdsledelsen er helt på det rene med, at HåndboldProfilen blot er et af de redskaber, der ligger i værktøjskassen. Og frem mod 8. august skal profilværktøjerne igen stå deres prøve. I den periode forbereder landsholdet sig som bekendt til OL i Kina. Og det vil igen ske med passende doser af farvetræning. Faktisk arbejder vi i øjeblikket på en udbygning af profilen i samarbejde med Garuda. På den måde ønsker vi at komme et spadestik dybere, så vi kan blive endnu dygtigere i vores arbejde med de enkelte spillere og hele holdet, siger Peter Bredsdorff-Larsen. Vi vil gerne vide endnu mere om, hvad det er, der optager en spiller med et rødt fokus. Hvorfor gør han som han gør? Og hvad er det, der er udslagsgivende for disse valg? Kan vi finde lidt flere nuancer, kan vi måske også nå endnu længere. Samtidig holder denne søgen os i gang og motiverede, forklarer han. Den blå bold Blå håndbold handler om den sociale og mentale del af spillet, hvordan vi reagerer på andres reaktioner og forventninger, på oplevede fejl og fejlkendelser, når vi er oppe eller nede. Integrator-spilleren er typisk meget opmærksom på og sensibel overfor andres adfærd og forventninger. Den grå bold Grå håndbold handler om fokusering på teknikken, at indøve rutiner alt det grundlæggende der skal til for at kunne spille håndbold på det ønskede niveau. Grunderspilleren er typisk en grundig og forsigtig spiller med et selvkontrolleret temperament og styr på detaljerne. Den grønne bold Den grønne håndbold har fokus på det eksperimenterende, afprøvningen af grænserne for, hvad man kan og ikke kan. Det handler om viljen til at tage chancer og være kreativ. Udviklingsspilleren hører typisk til de mere visionære, filosofiske og fantasirige typer, der har let ved at slippe alvoren og slå over i uforpligtende leg. Den røde bold Den røde håndbold handler om fokusering på resultatet. Her er målet at score, at være hurtigere, stærkere og bedre end de andre. Resultatspilleren hader at tabe, er typisk hurtig til at træffe beslutninger, er risikovillig, utålmodig og går over stregen. Side 4

5 Garudas samarbejde med Wilbek, Bredsdorff og herrelandsholdet Af: Lotte Stensberg, Direktionsassistent i Garuda Garuda etablerede i efteråret 2005 et tæt samarbejde med Ulrik Wilbek og Peter Bredsdorff-Larsen om udvikling af profilværktøjer til herrelandsholdet i Håndbold. På Træfpunkt HR i oktober 2005 løb Garudas Allan Pagh ind i Ulrik Wilbek. De to kendte hinanden fra Allans fortid ved Ledelsesakademiet. Allan fortalte, at han nu var kommet til Garuda, og Ulrik blev straks interesseret. Ulrik Wilbek gik nemlig og tumlede med, hvordan han skulle synliggøre, at det er vigtigt at have forskellige fokusområder på holdet. I løbet af november 2005 holdt Ulrik Wilbek og Peter Bredsdorff- Larsen flere møder med Garudas grundlægger og værktøjs-udvikler Finn Havaleschka. Resultatet blev HåndboldProfilen, som er en tilrettet version af FokusProfilen med tankegods fra Lederens Mentale Scorekort. Spillernes profiler Da Ulrik Wilbek i december 2005 præsenterer sit hold til EM i Schweiz i januar 2006, offentliggør han samtidig, at holdet nu går i gang med at arbejde med spillernes personlige profiler. Alle spillerne udfylder Håndbold- Profilen, får en personlig tilbagemelding samt en dialog om, hvordan den enkelte spiller kan arbejde med sine fokusområder. Op til EM følger Finn Havaleschka holdet og coacher en del af spillerne individuelt. Træningslejr sommeren 2006 Efter EM foreslår spillerne, at der skal arbejdes mere med farverne fra HåndboldProfilen. Ideen om at bruge fritidssport-aktiviteterne til at øge spillernes bevidsthed om fokus opstår. På sommerens træningslejr sættes holdene til beachvolley, minigolf m.m. efter farverne fra HåndboldProfilen. Det fører til mange lærerige oplevelser, som spillerne efterfølgende bliver bedt om at reflektere over. Wilbeks bog Tro på dig selv I november 2006 udgiver Ulrik Wilbek bogen Tro på dig selv min vej til at udvikle og motivere mennesker. I Kapitel 4 giver han en grundig og samtidig underholdende beskrivelse af landsholdet arbejde med HåndboldProfilen. Farve-ministerier Op til EM i Norge i januar 2008 vælger Ulrik Wilbek og Peter Bredsdorff- Larsen at sætte nye ministerier. Denne gang fordeles ministeriernes ansvarsområder med bevidsthed om spillernes egne farver. Hvert ministerium bliver opfordret til at fokusere på bestemte områder og hver spiller bliver bedt om at overveje spørgsmål som: Hvad vil du gøre, for at bidrage til holdets succes før, under og efter kampene? Tak for en god dag i Århus Den 12. januar 2008 inviterede DHF Garuda til venskabskamp mod Tyskland. Vi fik lov til at tage 150 af vores kunder med til et spændende arrangement, der begyndte med oplæg fra Ulrik og Peter om arbejdet med HåndboldProfilen og kulminerede i en fantastisk kamp - som mange af jer sikkert husker! Ugen efter begyndte EM, og det blev som bekendt til en flot guldmedalje til de danske drenge. Ny SportsProfil Nu fortsætter samarbejdet mellem Garuda, Ulrik Wilbek og Peter Bredsdorff-Larsen omkring udviklingen af et nyt værktøj, SportsProfilen. Denne gang forsøger vi at kombinere elementer fra FokusProfilen med elementer fra MedarbejderProfilen. Målet er et værktøj, der kombinerer farverne fra FokusProfilen med dybden fra MedarbejderProfilen. Held & lykke ved OL! Den august skal drengene til OL i Kina - vi håber, det kan blive til endnu en guldmedalje! Side 5

6 FokusProfilen til ægtefæller der arbejder sammen Af: Jette Lyng, Lyng Consulting FokusProfilen viste sig at være overraskende god til at sætte fokus på samarbejde og kommunikation også mellem ægtefæller! I dagene den 3. og 4. november 2007 mødes 12 frugtavlere på den dejlige Højskole Diget ved Aalbæk. Dagene er valgt efter aftale med deltagerne, som er travle frugtavlere, der kan have svært ved at finde tid til egen udvikling. Formålet med kurset er at sætte fokus på: De specielle forhold som gælder for sæsonarbejde, som frugtavlerne lever med. De specielle ledelsesmæssige forhold, som gælder i disse virksomheder De specielle arbejdsforhold, som gæld er mellem samlevere/ ægtefæller Forskellige forventninger De 12 deltagere, hvoraf de 10 også var samlevere/ægtefæller, havde meget forskellige grunde til at deltage ofte var det kun den ene deltager, som mente der var behov for at komme på et sådant kursus! Så forventningerne og forudsætningerne var meget forskellige! Hvilket også viste sig i forventningsafklaringen. Forventninger, som vi måtte erkende, ville kræve mindst et ugekursus, og måske endda andre instruktører! At sætte fokus på samarbejde og kommunikationen mellem de selvstændige frugtavlere der som nævnt også var samlevende/ægtefolk viste sig hurtigt, at være det rigtige. FokusProfilen er let tilgængelig for alle, og virker ikke dømmende. FokusProfilerne Her var brugen af FokusProfilerne et meget stærkt værktøj. Profilerne blev grundlaget for eventuelle ændringer i samarbejdet mellem indehaverne. Hver enkelt fik en personlig tilbagemelding, hvorefter der blev givet en tilbagemelding parvis. Overraskende god dialog Vi blev overraskede over, hvor god en dialog FokusProfilerne var med til at skabe. Problemstillinger, som længe havde været til irritation mellem indehaverne, blev blotlagt - og naturligvis Instruktører på kurset Jette Lyng har været selvstændig virksomhedsrådgiver siden 2005, og arbejder med strategisk udvikling, handlingsplaner, budgettering, samt opfølgning på dette. Virksomheds- og ledelsesudvikling herunder kurser for ledere - Ansættelsesopgaver - Ledelsesudvælgelse - Personalechef på timebasis - Coaching af ledere og medarbejdere. Jette har specielt fokus på Human Ressource området, og opfatter de menneskelige ressourcer som alt afgørende for virksomhedens udvikling og fremdrift. Udover en videregående uddannelse indenfor finanssektoren har Jette en lang ledelsesmæssig karriere i finanssektoren samt mange års erfaring med GARUDAS værktøjer. Karen Bagge-Nielsen er konsulent og projektchef i Frederikshavn Erhvervsråd, hvor hun arbejder med udvikling af netværk for virksomheder med kvindelige ejerledere, se: Desuden har hun egen konsulentvirksomhed, hvor hun bl.a. er konsulent for Håndværksrådet i et stort projekt for virksomheder, som er i gang med at forberede ejer-/generationsskifte. Karen Bagge-Nielsen har gennem mange år haft gode erfaringer med at anvende Garudas værktøjer, primært KompetenceProfilen og FokusProfilen. Side 6

7 med meget forskellig opfattelse af, hvem der egentligt havde et problem! Brugen af FokusProfilerne på et kursus af denne karakter, kan ikke anbefales nok. FokusProfilen er let tilgængelig for alle, og virker ikke dømmende, men giver anledning til en god dialog og ikke mindst en stor forståelse af de kompetencer, som findes i virksomheden. Kompetencer som ofte ikke har været rigtigt i spil i samarbejdet mellem de to indehavere. Spørgsmål som stress og ledelse blev også et centralt emne, og igen viste FokusProfilerne sig nyttige i forståelse af at det, der virker stressende og ledelsesmæssigt svært for den ene, ikke var et problem for den anden. Gode evalueringer Som instruktører kan vi skrive og sige 3 hovedområder for kurset: Deltagernes FokusProfiler Kommunikation som leder, menneske og partner Model for værdiafklaring meget om kurset. Men det tydeligste sprog er, at 11 deltagere ud af 12 var meget tilfredse, 1 var blot tilfreds. I evalueringerne fremhævede kursisterne, at de på kort tid fik mange gode input. En deltager skriver i sin evaluering: den viden jeg har opnået gennem undervisning og diskussioner vil helt sikkert hjælpe mig og vores ansatte i fremtiden. Ikke mindst er jeg glad for den bedre forståelse, jeg har opnået af min partner På instruktørerne vegne: Jette Lyng LEDER: Mental sundhed Af: Gunnar Nielsen, adm. direktør i Garuda AS Sundhed er vel når kroppen ikke mistrives. Eller rettere når kroppen trives!! Vi prøver at spise sundt, bevæger os for at skabe forbrænding, træner musklerne så vi kan overkomme dagens fysiske opgaver og samtidig føle et overskud. Man kan vel også tillade sig at tale om Mental Sundhed. Når opgaverne matcher vore kompetencer og måske udfordrer dem en smule. Når vi kender og er tilfredse med vores egen personlige adfærd. Når vores personlige adfærd interagerer med kolleger og venner på en sådan måde, at vi oplever os værdsat, samt både giver meget og modtager meget fra de sammenhænge, vi indgår i. Når vi gennem kendskab til os selv opnår den indre ro og selvværd, der på en naturlig måde placerer os midt i arbejdspladsens drift og udvikling. Så kan vi med rette siges at være Mentale sunde. Garuda s værktøjer har som opgave at skabe den nødvendige erkendelse og afdække personlige kompetencer. Med dette som afsæt er fundamentet lagt for skabelse af Mental Sundhed. Det er ligegyldigt, om vi som mennesker befinder os midt i en hektisk sports begivenhed, eller i den travle hverdag på arbejdspladsen, eller måske i den intense samvær med familie og venner. Derfor har det for Garuda været spændende at følge top-atleter på håndboldbanen og deres lige så professionelle brug af Garuda værktøjer. Deres professionalisme har absolut inspireret Garuda til at forny og forbedre både værktøjer og de processer, hvor værktøjer indgår. Så når dette nummer af GarudaNyt indeholder meget stof om håndboldlandsholdet og de mennesker der har ladet sig inspirere, så er det vores intention at dele dette med vore læsere. Så med ønsket om succes på sportsarenaerne og på arbejdspladserne ønsker jeg en god sommer. Side 7

8 Lederudvikling i Gazellevirksomhed Interview med Actonas adm. direktør og grundlægger Orla Dahl Jepsen og Actonas HR-manager Kim Bak Kristensen Af: Andres Tue Møller, Tuen-media Møbelvirksomheden Actona har med farverne fra Fokus- Profilen skabt et nyt sprog, der smitter af på hele organisationen. 32 ledere er i dag uddannede i profilen. Actona blev kåret til Gazellevirksomhed i 2007 af dagbladet Børsen. For 8. gang! Et meget godt billede på den hastighed, som Actona udvikler sig med. Og et håndgribeligt udtryk for den vækst og udviklingsvilje, der præger virksomheden fra Holstebro. For 20 år siden det lille lokale Marmorhuset. I dag en af Skandinaviens største møbelvirksomheder med en omsætning, der i 2007 rundede en milliard, og godt 250 medarbejdere. Vækst giver nye udfordringer Den voldsomme udvikling har naturligvis også sat sine spor rundt på hele HR-paletten: Fra ledelses- og personaleudvikling til rekruttering og opbygning af en helt ny ledelsesstruktur. I løbet af få år er der skudt nye ledelseslag op i virksomheden, og organisationsudvikling er blevet et nøgleområde. Virksomheden og dermed antallet af medarbejdere er vokset eksplosivt de seneste år, og det stiller hele organisationen over for nye udfordringer. Administrerende direktør og grundlægger af Actona, Orla Dahl Jepsen, udtrykker det på sin slagfærdige facon således: Det var nemmere at styre dem alle sammen, da vi sad i ét rum. I dag er vi nødt til at arbejde på en anden måde. Brug for fælles referenceramme HR-afdelingen har da også i en årrække arbejdet med forskellige profilværktøjer i forbindelse med rekruttering og medarbejderudvikling. Men i 2007 traf Actona-ledelsen imidlertid en beslutning, som siden har sat sit tydelige præg på virksomheden. HRmanager Kim Bak Kristensen anbefalede, at man valgte Garudaværktøjerne KompetenceProfilen, Lederens Mentale Scorekort og FokusProfilen. Vi havde brug for at etablere en fælles referenceramme ikke mindst i ledergruppen, hvor der var mange nye ledere. Jeg kendte Garuda-værktøjerne fra mit tidligere job og var helt tryg ved at anbefale dem, fortæller han, men understreger samtidig, at profilerne og test ikke må stå alene: Sagt helt firkantet, så kan test ikke bruges til noget som helst, hvis de står alene. Vi bruger derfor kun profilværktøjerne til at tjekke de svar og det billede af kandidaten eller medarbejderen, vi har fået fra vores samtaler. Falder profilen anderledes ud end forventet, kan vi bruge resultatet til at gå lidt dybere i samtalen, siger Kim Bak Kristensen. Lederne var røde Farverne blå, rød, grå og grøn er i dag blevet en integreret del af hverdagen på Actona. Og det gælder vel at mærke alle lag i den store organisation. På direktionsgangen bruger ledelsen farverne i det løbende strategiarbejde, og ude i de enkelte teams bliver farverne brugt i hverdagen når problemer skal løses, og det rigtige hold skal sættes til Alle ledere i Actona var i løbet af 2007 gennem et omfattende lederudviklingsforløb, der foruden udarbejdelse af Lederens Mentale Scorekort også omfattede et længere coachingforløb med assisterende landstræner for herrelandsholdet i håndbold Peter Bredsdorff-Larsen og Actonas interne HR-konsulent, Jesper Sørensen. Side 8

9 Farveprofilerne blev introduceret for alle medarbejdere ved et stort, fælles arrangement i efteråret opgaven. Det er ikke nogen hemmelighed, at vi er mange røde profiler i ledelsen. Men i forbindelse med vores arbejde med farveprofilerne har vi taget de andre farver til os. Før i tiden kunne vi nok ikke se, hvor og hvordan en blå profil passede ind i virksomheden. Vedkommende leverede jo ikke direkte bidrag til bundlinien. I dag kan vi se, at de blå til gengæld altid holder moralen højt og dermed leverer et uvurderligt bidrag til atmosfæren i huset, siger Orla Dahl Jepsen. Lederudvikling i milliardklassen Alle ledere i Actona var i løbet af 2007 gennem et omfattende lederudviklingsforløb, der foruden udarbejdelse af Lederens Mentale Scorekort også omfattede et længere coaching-forløb med assisterende landstræner for herrelandsholdet i håndbold Peter Bredsdorff-Larsen og Actonas interne HRkonsulent, Jesper Sørensen. Sideløbende med profilarbejdet deltog ledergruppen også i et udviklingsforløb omkring kommunikation. Forløbet fik navnet Lederudvikling i milliardklassen og var i vid udstrækning målrettet den nye, store ledergruppe, men farveprofilerne blev også introduceret for alle medarbejdere ved et stort, fælles arrangement i efteråret Her fik Peter Bredsdorff-Larsen og HR-afdelingen mulighed for at introducere farverne og arbejdet med de forskellige profiler for alle medarbejdere. Samtidig fik alle gennem en minitest mulighed for at finde deres primære farve-fokus som blev synliggjort af en kasket i samme farve. Små teambuilding-øvelser udstillede samtidig styrker og svagheder ved de forskellige profiler. Kort efter medarbejderdagen fik alle medarbejdere et STAR-magasin med hjem, hvor farverne og processen blev behandlet gennem interviews og reportager. Nyt fælles sprog Udbyttet af dagen var, foruden magasin og de mange udleverede kasketter, en ny forståelse af, at alle kolleger er forskellige, men at de enkelte teams er afhængige af forskelligheden. Samtidig er der opstået et nyt sprog, internt, der bliver brugt flittigt i hverdagen. Som en af teamlederne, Marianne Møller, udtrykte det kort efter i det interne magasin: Vi havde en banal opgave, nemlig at vi skulle flytte rundt i afdelingen. Borde og pladser skulle fordeles anderledes. Jeg sad med opgaven sammen med en anden grå teamleder, og i takt med at vores frustrationer voksede over ikke at kunne finde nøglen eller ideen til en løsning, blev vi mindre og mindre konstruktive. Heldigvis kom vi i tanke om kasketterne, der lå på bordene, og enden blev, at vi gav opgaven videre til en kollega. Hun har en grøn kasket liggende, og hun fandt hurtigt en løsning på opgaven med sin grønne tilgang. Havde vi ikke været bevidste om vores forskellige styrker, havde vi siddet alt for længe med den opgave, og resultatet var sikkert ikke blevet godt. Det er et banalt eksempel, men viser meget godt, hvordan det nu er okay, at give en opgave videre, og hvordan man har større chance for at give de rigtige opgaver til de rigtige personer. For eksempel en grøn opgave til en grøn person. Det bliver sjovere og mere udfordrende for alle med denne indgangsvinkel. (Fortsættes på side 10) I dag har vel omkring 20 procent af alle medarbejdere fået tegnet en FokusProfil, og det er vores ambition, at alle skal have deres egen profil. Men vi presser ikke noget igennem. Side 9

10 Alle fik gennem en minitest mulighed for at finde deres primære farve-fokus som blev synliggjort af en kasket i samme farve. Små teambuilding-øvelser udstillede samtidig styrker og svagheder ved de forskellige profiler. Når man i dag besøger Actonas hovedsæde i Holstebro, er de mange kasketter, der ligger rundt på bordene, et håndgribeligt udtryk for, at dialogen mellem kollegerne har forandret sig på arbejdspladsen: Farverne bliver brugt hver eneste dag. Og på alle niveauer. Der er opstået en reel accept af, at vi er forskellige, og at der er brug for alle farver, siger Kim Bak Kristensen. Lederne fik selvindsigt Den enkelte leder har ved hjælp af sin profil fået et billede af, hvor han/hun har sine stærke og svage sider. Blandt andet gennem de indbyggede spejlprofiler i Lederens Mentale Scorekort, hvor den pågældende vurderes af henholdsvis en medarbejder og en anden leder. Den selvindsigt betyder også, at vores ledere er blevet meget stærkere. Både enkeltvis og som gruppe, forklarer Kim Bak Kristensen. Samtidig har direktionen fået en unik mulighed for at lave strategiarbejde, der også tager hensyn til ledergruppens kompetencer: Jeg er overbevist om, at vi i kraft af profilerne, kan implementere vores strategier hurtigere. Ganske enkelt fordi vi i dag har en fælles referenceramme samt et mere nuanceret billede af, hvad der er realistisk for den enkelte leder, siger han. Alle 32 afdelings- og teamledere er i dag også blevet uddannede i brugen af FokusProfilen. Det betyder, at de kan bruge profilværktøjet i hverdagen. I dag har vel omkring 20 procent af alle medarbejdere fået tegnet en FokusProfil, og det er vores ambition at alle skal have deres egen profil. Men vi presser ikke noget igennem. Det indgår bare naturligt i de samtaler, som ledere og medarbejdere har sammen, forklarer Kim Bak Kristensen. Den enkelte leder har ved hjælp af sin profil fået et billede af, hvor han/hun har sine stærke og svage sider. Blandt andet gennem de indbyggede spejlprofiler i Lederens Mentale Scorekort, hvor den pågældende vurderes af henholdsvis en medarbejder og en anden leder. Actona møblerer mere end hjem om året over hele verden. Actona Companys produktprogram består af otte faste hovedgrupper: stole, spiseborde, sofaer, sofaborde, små møbler, sengemiljøer, opbevaring og home office. Virksomheden beskæftiger i dag cirka 250 medarbejdere, hvoraf langt de fleste er ansat i hovedsædet i Holstebro. Salget af Actonas møbler sker primært i Nordeuropa og USA. Produktionen foregår typisk hos faste underleverandører i Fjernøsten, Tyrkiet, Syd- og Østeuropa. Side 10

11 Fra god til bedre - netværksmøde i Kolding Af: Andres Tue Møller, Tuen-media Knap 100 virksomhedsledere var i maj samlet i Kolding til temadag om, hvordan man kan bruge profilværktøjer, til at blive endnu bedre. I løbet af eftermiddagen fik deltagerne et indblik i andre virksomheders arbejde med profilværktøjerne og kunne dermed hente inspiration og viden med hjem. Garuda stod sammen med VirksomhedsNetværket i Kolding som arrangør af dagen. Blandt indlægsholderne var HR-konsulent Hanne Serritslev fra Saint-Gobain Isover a/s. Saint-Gobain Isover har siden 2002 brugt Garudas KompetenceProfil til rekruttering. Hanne Serritslev fortalte, Adm. direktør Iver R. Tarp fortalte om udvikling af medarbejdere hos Skadeservice Danmark hvordan alle ledere indledningsvis fik lavet deres egen profil for at sikre den bedst mulige forståelse for brugen af profilværktøjerne. Det er HR-afdelingen, der gennemfører testen på kandidater. Altid i forbindelse med samtale nummer 2. Vi bruger KompetenceProfilen som et værktøj til at løfte vores samtale og dialog med kandidaten. Samtidig sikrer vi os, at vi kommer hele vejen rundt. Også omkring de - måske svære emner i samtalen, sagde Hanne Serritslev. Hun understregede, at arbejdet med profilværktøjer stiller høje krav til HR-funktionen: Vi er nødt til at opnå kandidatens tillid. At optræde venligt også dér hvor det gør ondt i samtalen. Udbyttet hos Saint-Gobain Isover har ifølge Hanne Serritslev været, at antallet af fejlrekrutteringer er faldet. FokusProfilen bliver benyttet som værktøj til de årlige medarbejdersamtaler i virksomheden Skadeservice Danmark. Det fortalte direktør Iver R. Tarp, som også var på podiet i Kolding. FokusProfilen tvinger lederen til at komme hele vejen rundt i samtalen, sagde han. Skadesservice Danmark har ifølge direktøren en høj andel af ufaglærte kandidater og har derfor opbygget et intensivt uddannelsesprogram med fokus på de faglige kompetencer. Sideløbende hermed anvender man så FokusProfilen. Sidste taler på podiet var Peter Bredsdorff-Larsen, assisterende landstræner i herrehåndbold. Peter fortalte om landsholdets arbejde med Håndbold- Profilen, som beskrevet nærmere på side 2-5 i dette nyhedsbrev. HR-ansvarlig Hanne Serritslev fortalte om rekrutteringsprocessen hos Saint-Gobain Isover a/s Assisterende landstræner Peter Bredsdorff-Larsen fortalte om arbejdet med HåndboldProfiler på herrelandsholdet. Side 11

12 Nyheder fra Garuda Refugium ved Barcelona Finn Havaleschka, Garudas ejer og grundlægger, har købt en ejendom i Spanien til etablering af et refugium. Det er tanken at refugiet skal danne ramme om lederudvikling, sælgerudvikling, golftræning m.m. Refugiet forventes indflytningsklar til foråret Ejendommen ligger i forbindelse med: TorreMirona Golf & Spa Resort Ctra. N-260 Km Navata (Figueres) - Girona Læs mere om området på: Nye ansigter hos Garuda Nanna Michelle Pedersen konsulent pr. 1. august 2007 Astrid Horn Raaballe projektmedarbejder pr. 24. september 2007 Jette Bennekov Laursen intern sælger pr. 1. november 2007 Michael Paulsen IT-assistent pr. 17. marts 2008 Peter Arentzen konsulent pr. 1. maj 2008 Heine Olsen Dyppel marketingassistent pr. 1. maj 2008 Side 12

13 NYT KURSUS Den excellente tilbagemelding med Garudas profiler Garuda tilbyder 2 dages intensiv kommunikationstræning. Kurset har som mål at forbedre dine evner til at give tilbagemeldinger. Det handler om dialog: At få trænet samtaleteknik og få dybere kendskab til egne kommunikationsfærdigheder. Kursisterne får kendskab til og træning i brugen af relevante kommunikationsværktøjer. Vi gennemfører rollespil og øvelser og alle får grundig feedback. Indhold Principper for excellent kommunikation Kommunikationsmodel Vigtige kommunikationsforudsætninger Vigtigheden af at skabe tillid og god kontakt Fakta-baseret kommunikation kontra projektioner og tolkninger Aktiv lytning Hvad meddeler vi ved at lytte? Hvad bør undgås? Effektive spørgsmål i.f.m. tilbagemeldingen Kunsten at stille de rigtige spørgsmål og forfølge modtagerens model af verden Konstruktiv feedback Regler for feedback (sandwichmodellen) Direkte kommunikation Motivation og anerkendelse Hen imod og væk fra motiverede mennesker Mentale strategier Fysiologi Sprog Overbevisninger Øve, øve, øve Kursus med vægt på træning og aktiv deltagelse 2 dages kursus Den excellente tilbagemelding Pris : Kr ekskl. moms Prisen er inklusiv overnatning, forplejning og kursusmaterialer Dato: september dag kl dag kl Sted: Vejle-området Deltagere: 9 deltagere Alle deltagere skal på forhånd være uddannet i et Garudaværktøj. Underviser: Dorte Finderup Uldall På 2. dag deltager yderligere 2 instruktører, der begge har solidt fundament indenfor kommunikation og coaching. CV Dorte Finderup Uldall 1996 Cand.merc. HHÅ (strategi & Ledelse) årig NLP-Master uddannelse 2003 Certificeret i Garudas Profilværktøjer årig NLP psykoterapeutisk overbygning 2007 Certificeret GROW2 coach (ICF-standard) 2008 Indehaver af firmaet SUND BALANCE 2008 Del af teamet på GROW2 coachuddannelsen 10 års erfaring som HR-konsulent og intern coach Side 13

14 Garudas kurser i efteråret 2008 Hvis du ønsker at benytte Garudas værktøjer på egen hånd, kan du tage en brugeruddannelse i et eller flere værktøjer. Vi tilbyder åbne kurser i en række værktøjer, og kan desuden arrangere kurser efter behov. På internetadressen kan du løbende holde dig orienteret om Garudas kurser samt se hvilke kurser, der har ledige pladser. På internet-adressen vil du ligeledes kunne finde uddybende kursusbeskrivelser om de forskellige forløb. Har du spørgsmål til hvilken uddannelse, der dækker dine behov, er du naturligvis velkommen til at kontakte os. Kurser i Lederens Mentale Scorekort Lederens Mentale Scorekort er et hjælpeværktøj til den erfarne coach. Garuda gennemfører et 2 dages kursus i anvendelse af værktøjet. Kurset giver indblik i de tekniske muligheder med Lederens Mentale Scorekort, og deltagerne bliver fortrolige med praktisk anvendelse af software til at udarbejde LederProfiler, SpejlProfiler, Scorekort og Starttest. Deltagerne træner i tolkning og tilbagemelding på profilerne. I tilknytning til kurset kan vi tilbyde supplerende uddannelse i coaching - for personer uden den store coaching-erfaring. Kalender september Certificeringskurser i KompetenceProfilen Hvis du ønsker at benytte KompetenceProfilen eller GarudaProfilen skal du vælge et 5-dages certificeringskursus i KompetenceProfilen. Dette kursus giver de grundlæggende forudsætninger for at benytte alle Garudas værktøjer. Efter afsluttet certificering kan du straks benytte KompetenceProfilen og GarudaProfilen. Efter ca. 1/2 dags supplerende uddannelse i hvert værktøj kan du desuden benytte MedarbejderProfilen og FokusProfilen. Kurserne i KompetenceProfilen består af 2 moduler: Introduktion A og Certificering B. Praktiske oplysninger Kurserne gennemføres som internatkurser for 3-6 personer pr. kursus. Kurserne holdes i Vejleområdet. Certificeringskursus A (3 dages internat) Indledende kursus. Obligatorisk før man må begynde at give tilbagemeldinger på KompetenceProfilen. Kurset giver en grundlæggende introduktion til KompetenceProfilen. Teorien bag værktøjerne bliver gennemgået, og kursisterne bliver trænet i at give tilbagemeldinger. Certificeringskursus B ( 2 dages internat) Afsluttende kursus. Deltagelse i Certificering A er en forudsætning for deltagelse i Certificering B. Kurset lægger op til en afsluttende prøve, hvor kursisternes evne til at tolke profiler bliver vurderet. Bestået kursus afsluttes med certifikat. Kalender Certificering A august september oktober november december Certificering B august august september september oktober november december Side 14

15 Brugerkurser i FokusProfilen Kurserne i FokusProfilen giver et godt kendskab til Fokus-modellen, træning i samtaler med FokusProfilen samt forståelse for muligheder og begrænsninger ved anvendelse af FokusProfilen. Kurserne i FokusProfilen består af 2 moduler: FokusProfil som samtaleværktøj På modul 1 får du en grundig introduktion til FokusProfil begreberne og træning i at gennemføre samtaler på baggrund af en FokusProfil. Efter denne første kursusdag kan du tage hjem og begynde at anvende basis-modulet i FokusProfilen. FokusProfil i organisationen Modul 2 gennemføres et par måneder efter modul 1. På modul 2 følger vi op på nogle af de profiler og samtaler, som du har gennemført efter modul 1. Desuden diskuteres perspektiver og supplerende muligheder ved anvendelse af de forskellige moduler i FokusProfilen: SpejlProfil, UdviklingsProfil, JobProfil, DrømmejobProfil, TeamProfil og GruppeProfil. Deltagerne træner i anvendelse af GruppeProfilen i grupper og teams. Du får forståelse for anvendelse af FokusProfilen i forskellige samtaletyper og en uddybet forståelse for muligheder og begrænsninger ved anvendelse af FokusProfilen. Kalender Modul september 18. november Modul august 27. oktober Tilmeld dig kurserne på vedlagte svarkort Nyt kursus Den excellente tilbagemelding med vægt på at træne tilbagemeldingssamtaler Læs mere på side 13 Certificeringskurser i MedarbejderProfilen MedarbejderProfilen må kun benyttes af personer, der har gennemgået og bestået Garudas certificering i MedarbejderProfilen af i alt 3 dages varighed. Dette kursus giver de grundlæggende forudsætninger for at benytte MedarbejderProfilen. Efter afsluttet uddannelse kan du benytte MedarbejderProfilen, og efter ca. 1/2 dags supplerende uddannelse hos Garuda AS kan du desuden benytte FokusProfilen. Certificeringskursus A (1½ dag) Introduktion til MedarbejderProfilen. Kurset giver en grundlæggende introduktion til MedarbejderProfilen, og kursisterne bliver trænet i at give tilbagemeldinger. Certificeringskursus B (1½ dag) Tolkning med MedarbejderProfilen Kurset lægger op til træning i tolkning med MedarbejderProfilen. Kursisternes evne til at tolke profiler bliver vurderet. Bestået kursus afsluttes med certifikat. Certifieringskursus A er en forudsætning for deltagelse i Certificeringskursus B. Kalender Certificering A august oktober december Certificering B september november Side 15

16 Sæt X i kalenderen til: ERFAdag For licenskunder der bruger Garudas værktøjer internt i egen organisation: Onsdag den 10. sept. i Århus Tirsdag den 16. sept. på Louisiana GarudaNyt udgives 2-3 gange årligt af: Garuda AS Voldbjergvej 16A Postboks Risskov Tlf.: Fax: Artikler: Andres Tue Møller Tuen-media as Eftertryk er tilladt med kildeangivelse For partnere der bruger Garudas værktøjer udenfor egen organisation: i Århus i uge 36 (festugen) Garuda udvikler og sælger samtaleværktøjer, der kan bruges ved rekruttering, teambuilding, ledelsesudvikling, personaleudvikling, organisationsudvikling m.m. På ERFAdagene vil vi bl.a. introducere de nye versioner af KompetenceProfilen og Garuda Online Test System Se program for dagene på Efterlysning efter deltagere til: ERFAgruppe på Sjælland om KompetenceProfiler Er der andre her på Sjælland, der vil være med til at etablere en ERFAgruppe, hvor vi kan sammenholde profiler og berige hinanden med fortolkningsvinkler o.a... Så vi kan blive klogere på alt det, som vi måske har glemt/ikke husker længere/aldrig har hørt... Garuda er Skandinaviens største udbyder af egne samtaleværktøjer til udvælgelse og udvikling af mennesker, grupper og organisationer. Garuda blev grundlagt i Danmark i Garuda har datterselskaber i Norge, Sverige, England, Holland, Belgien og Kroatien. Formålet med Garudas værktøjer er at skabe grundlag for en åben og ligeværdig dialog om de egenskaber, der har betydning for arbejdslivet. Interesserede kan ringe eller maile til Jeanette Chawes, Organisations- og udviklingskonsulent, Køge Kommune på eller Tlf.: , Mobil:

Se en demonstration af FokusProfilen

Se en demonstration af FokusProfilen Årgang 5, Nummer 2 December 2001 NYHED: FokusProfil på Internettet Garuda lancerer en ny international internetportal www.focusprofile.com, hvor man kan købe og downloade FokusProfiler. Portalen henvender

Læs mere

Personprofiler - et værktøj til personlig udvikling. Personlig udvikling Team udvikling Leder udviklng

Personprofiler - et værktøj til personlig udvikling. Personlig udvikling Team udvikling Leder udviklng Personprofiler - et værktøj til personlig udvikling Personlig udvikling Team udvikling Leder udviklng Kursuscentret Fakta om GARUDA: GARUDA er Skandinaviens største udbyder af egne samtaleværktøjer. Vi

Læs mere

Garuda AS - Samtaleværktøjer til rekruttering, teambuilding, ledelsesudvikling, personaleudvikling, organisationsudvikling.

Garuda AS - Samtaleværktøjer til rekruttering, teambuilding, ledelsesudvikling, personaleudvikling, organisationsudvikling. Årgang 10 10 Nr. 1 Nr. 1 GarudaNyt Årgang Juni 6, 2006 Nr. 2 December Juni 2006 2002 FOKUS: Brug dog de ressourcer der er.. Garuda AS - Samtaleværktøjer til rekruttering, teambuilding, ledelsesudvikling,

Læs mere

Mental Træning og om at Score

Mental Træning og om at Score Mental Træning og om at Score Af Finn Havaleschka Mental Træning og om at Score. Finn Havaleschka, Garuda Research Institute. Dit Mentale Scorekort Det mentale scorekort handler ikke om at score det andet

Læs mere

STAR. Orla Dahl Jepsen

STAR. Orla Dahl Jepsen STAR Internt Actona-magasin om lederudvikling i milliardklas sen For 8-10 år siden sagde jeg klart: Uddannelse er opreklameret. De ord er jeg ikke bange for at tage i mig igen. På den måde vil jeg også

Læs mere

Af: Gunnar Nielsen, adm. direktør i Garuda AS

Af: Gunnar Nielsen, adm. direktør i Garuda AS Årgang 8 Nr. 1 GarudaNyt Årgang Oktober 6, 2004 Nr. 2 December 2002 LEDER: Personlighed kan ikke ændres, men adfærd kan modificeres Af: Gunnar Nielsen, adm. direktør i Garuda AS Garuda AS Samtaleværktøjer

Læs mere

Mindfulness gennem mental træning

Mindfulness gennem mental træning Mindfulness gennem mental træning Mindfulness gennem mental træning Mere fokus, mindre stress og endnu bedre resultater Giv din hjerne ro til at arbejde I en verden, hvor næsten alt drejer sig om ydeevne

Læs mere

Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere

Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Skab resultater med større power og personlig gennemslagskraft Personlig gennemslagskraft styrker dine forhandlinger

Læs mere

Det er ferie, udvikling og seriøs fornøjelse på én gang.

Det er ferie, udvikling og seriøs fornøjelse på én gang. The Mental Scorecard Academy, tilbyder dig 5 dage på et fantastisk golf ressort i det nordlige Spanien, hvor du primært kommer til at arbejde med den mentale del af din golf. Det er ferie, udvikling og

Læs mere

Golf og Lederudvikling!

Golf og Lederudvikling! Golf og Lederudvikling! Golf og Lederudvikling! Kan man lære om ledelse på en golfbane eller er det blot en undskyldning for en god dag væk fra kontoret? Ja, ja, ja meget endda! En forudsætning for at

Læs mere

3 dages gratis ophold på TorreMirona Hotel Relais for 2 personer med morgenmad og fri golf.

3 dages gratis ophold på TorreMirona Hotel Relais for 2 personer med morgenmad og fri golf. The Mental Scorecard Academy, tilbyder dig 5 dage på et fantastisk golf ressort i det nordlige Spanien, hvor du kommer til at arbejde med den mentale side af din golf. Det er ferie, udvikling og seriøs

Læs mere

_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç

_ áxäéààx ^Ü çxü Éz _t Ät `twáxç Du er i centrum Competenze Care tager altid udgangspunkt i dig og din virksomheds særlige behov og kultur. Vi hjælper dig som leder, dine medarbejdere og hele virksomheden til at yde optimalt både med

Læs mere

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG Overblik - tydelighed - begejstring TÆND DIT LEDERLYS kobler ledelsesredskaber og løsninger på dine konkrete udfordringer som leder gennem læring, rådgivning

Læs mere

Præsentationsteknik med gennemslagskraft

Præsentationsteknik med gennemslagskraft Præsentationsteknik med gennemslagskraft Præsentationsteknik med gennemslagskraft Brænd igennem, og gør indtryk på dine tilhørere Kom igennem med dit budskab At få folk med sig og skabe opbakning er en

Læs mere

Eksklusivt tilbud fra din Pro

Eksklusivt tilbud fra din Pro Eksklusivt tilbud fra din Pro I samarbejde med The Mental Scorecard Academy, er vi 4 PGA-proer der tilbyder dig 6 dage på et fantastisk golf ressort i det nordlige Spanien, hvor du kommer til at arbejde

Læs mere

Find ind til din indre kerne

Find ind til din indre kerne Find ind til din indre kerne Personlig udvikling gennem indre ro Ønsker du at kunne stå fast, hvile i dig selv og lære dig selv at kende i dybden? Vil du have et indre holdepunkt, som du kan navigere ud

Læs mere

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed!

Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Det kræver fikse fingre at dyrke sin virksomhed! Gør som dine kollegaer i Danske Anlægsgartnere & Dansk Håndværk - ta en branchetilpasset lederuddannelse, som sætter fokus på hvordan ledelse kan bruges

Læs mere

Program for lederkursus 2011

Program for lederkursus 2011 Program for lederkursus 2011 Tirsdag den 1. marts 2011 Onsdag den 2. marts 2011 Onsdag den 13. april 2011 Tirsdag den 24. maj 2011 Dag 1 Dag 2 Dag 3 Dag 4 Dag 5 Velkomst Introduktion til DiSC personprofilen.

Læs mere

Præsentationsteknik med gennemslagskraft

Præsentationsteknik med gennemslagskraft Præsentationsteknik med gennemslagskraft Kom igennem med dit budskab Hvad enten du sælger, fremlægger ideer, beskriver visioner, præsenterer projekter eller noget helt femte, har du brug for modtagernes

Læs mere

INSTRUKTØR UDDANNELSE. i meditation, mindfulness og anerkendende metode ved Henning Daverne

INSTRUKTØR UDDANNELSE. i meditation, mindfulness og anerkendende metode ved Henning Daverne INSTRUKTØR UDDANNELSE i meditation, mindfulness og anerkendende metode ved Henning Daverne GENERELT Hvem bør deltage? Denne uddannelse henvender sig til dig, der ønsker at styrke dine personlige og professionelle

Læs mere

Ressourcedetektiven som vejleder med fokus på børn og unge

Ressourcedetektiven som vejleder med fokus på børn og unge Ressourcedetektiven som vejleder med fokus på børn og unge Uddannelsen Ressourcedetektiv Ressourcedetektiven som vejleder med fokus på børn og unge Under den overskrift har P-Huset nu fornøjelsen af at

Læs mere

Mindfulness skab resultater i balance

Mindfulness skab resultater i balance Mindfulness skab resultater i balance Mindfulness skab resultater i balance Bring din organisation til balance og bedre bundlinje gennem en fokuseret indsats på dig selv og din lederrolle. Balance, trivsel

Læs mere

Forhandling, der skaber resultater

Forhandling, der skaber resultater Forhandling, der skaber resultater Forhandling, der skaber resultater Giv dig selv et forspring til at nå dine forhandlingsmål Forhandling med gennemslagskraft Alt er under forandring og derfor er alt

Læs mere

Practitioner Coach uddannelse København, sensommer/efterår 2016

Practitioner Coach uddannelse København, sensommer/efterår 2016 Practitioner Coach uddannelse København, sensommer/efterår 2016 Bang Akademi, København og High Hopes, Aalborg tilbyder en unik coach-uddannelse, der giver dig stærke kommunikationsredskaber. Denne uddannelse

Læs mere

Godt samarbejde - MBK A/S

Godt samarbejde - MBK A/S Samarbejde, trivsel og konflikthåndtering i teams. Vil I have fokus på jeres samarbejde, trivsel og indbyrdes kommunikation? Vil I have redskaber til at skabe et godt samarbejde? Vil I reflektere over

Læs mere

GROW2 COACHUDDANNELSE GROW2 CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING

GROW2 COACHUDDANNELSE GROW2 CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING COACHUDDANNELSE CERTIFICERET COACHUDDANNELSE DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING En STYRKEBASERET coachuddannelse der udvikler dit indre LEDERSKAB & DIG som PROFESSIONEL COACH ICF AKKREDITERET Jeg

Læs mere

Practitioner Coach uddannelse København, vinter/forår 2014

Practitioner Coach uddannelse København, vinter/forår 2014 Practitioner Coach uddannelse København, vinter/forår 2014 Bang Akademi, København og High Hopes, Aalborg tilbyder en unik coach-uddannelse, der giver dig stærke kommunikationsredskaber. Denne uddannelse

Læs mere

Uddannelse vejen til den gode træning

Uddannelse vejen til den gode træning Hold kurset i klubben Alle DGI Fodbolds kurser kan arrangeres i klubben Der behøves kun 8 deltagere for at gennemføre et trænerkursus, inspirationsdag eller klubkursusaktivitet. DGI idræt & fællesskab

Læs mere

GØR JERES LEDELSE TIL ET

GØR JERES LEDELSE TIL ET GØR JERES LEDELSE TIL ET GØR JERES LEDELSE TIL ET HIGH PERFORMANE TEAM SIDE 1:6 Nye udfordringer i en globaliseret verden kræver nye, stærke former for ledelse, hvis din virksomhed skal gå fra gode til

Læs mere

Mannaz HR-uddannelse

Mannaz HR-uddannelse Mannaz HR-uddannelse Sæt fokus på dig og din HR-rolle På denne HR-uddannelse får du et intensivt træningsforløb, hvor du bliver stillet over for konkrete HRudfordringer og kommer tæt på alle aspekter af

Læs mere

Dig som underviser. På kurset arbejder du med: Skab en unik stil som underviser med afsæt i en DISC profil. Del af uddannelse. Hvem deltager?

Dig som underviser. På kurset arbejder du med: Skab en unik stil som underviser med afsæt i en DISC profil. Del af uddannelse. Hvem deltager? Dig som underviser Dig som underviser Få gennemslagskraft og større bevidsthed om din egen undervisningsstil Skab en unik stil som underviser med afsæt i en DISC profil Med udgangspunkt i en DISC-profil

Læs mere

Forhandling, der skaber resultater

Forhandling, der skaber resultater Forhandling, der skaber resultater Forhandling med gennemslagskraft Alt er under forandring og derfor er alt til forhandling. I hverdagen forhandler du med kunder, leverandører, arbejdsgivere, kolleger

Læs mere

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden?

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Vil du gerne være blandt fremtidens ledere, der gør en markant forskel og evner at skabe nye og innovative resultater? Vil du øge værdien af

Læs mere

Et meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag

Et meningsfuldt arbejde Tilfredse kunder Gode kolleger At være værdsat Det får folk til at komme på arbejde hver dag SYGEFRAVÆR NÆRVÆR Fra sygefravær til nærvær SIDE 1:6 Sænk sygefraværet mærkbart ved at udvikle Den Attraktive Arbejdsplads med en høj social kapital. Når medarbejderne oplever, at de skaber værdi, er fravær

Læs mere

Kommunikation at gøre fælles

Kommunikation at gøre fælles Kommunikation at gøre fælles Ordet kommunikation kommer af latin, communicare, og betyder "at gøre fælles". Kommunikation er altså en grundlæggende forudsætning for alt socialt fællesskab ingen sociale

Læs mere

Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education

Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education 19. 20. 21. maj 2015 Intensivt certificering-kursus / Max. 10 deltagere [Målgruppe] Motivation Factor Job & Education er for dig, der Arbejder med

Læs mere

Skab dig - unik! Kurser Forår 2014

Skab dig - unik! Kurser Forår 2014 Skab dig - unik! Kurser Forår 2014 Forandring fryder, når vaner du bryder. Alle har X-faktor præsentationsteknik og performance Coaching i hverdagen som kommunikationsmetode Sig, hvad du mener på den gode

Læs mere

TEMA: I dette nummer af GarudaNyt præsenterer. I den nye softwareversion af MedarbejderProfilen

TEMA: I dette nummer af GarudaNyt præsenterer. I den nye softwareversion af MedarbejderProfilen Årgang 7 Nr. 2 GarudaNyt December Årgang 6, Nr. 2003 2 December 2002 TEMA: Ny version af MedarbejderProfilen Garuda AS Samtaleværktøjer til rekruttering, teambuilding, ledelsesudvikling, personaleudvikling,

Læs mere

EN RIGTIG LEDER ER ET DUMT SVIN...

EN RIGTIG LEDER ER ET DUMT SVIN... EN RIGTIG LEDER ER ET DUMT SVIN... OM MOTIVATION MANAGEMENT I 2009 startede Motivation Management en succesfuld rejse. Vi har formået at forene motivation og ledelse på en succesfuld måde. Ideen om at

Læs mere

TEMA: - lederens samtaleværktøj. I dette nummer:

TEMA: - lederens samtaleværktøj. I dette nummer: GarudaNyt Årgang 6, Nr. 2 December 2002 TEMA: FokusProfilen - lederens samtaleværktøj Garuda AS - Samtaleværktøjer til rekruttering, teambuilding, ledelsesudvikling, personaleudvikling, organisationsudvikling

Læs mere

TEMA: fra timelønnede til direktion. MedarbejderProfilen måler på 9 faktorer

TEMA: fra timelønnede til direktion. MedarbejderProfilen måler på 9 faktorer Årgang 7 Nr. 1 GarudaNyt Årgang 6, Nr. 2 December Juli 2003 2002 TEMA: MedarbejderProfilen - til individuel og organisatorisk udvikling Garuda AS Samtaleværktøjer til rekruttering, teambuilding, ledelsesudvikling,

Læs mere

Værktøj om Medarbejderudviklingssamtaler

Værktøj om Medarbejderudviklingssamtaler Værktøj om Medarbejderudviklingssamtaler Indholdsfortegnelse 1. Introduktion 3 1.1 Medarbejderudviklingssamtalen 3 1.2 Formål og mål med medarbejderudviklingssamtaler 4 1.3 10 gode råd 4 2. Forberedelse

Læs mere

Kursus & uddannelse Se oversigt side 7

Kursus & uddannelse Se oversigt side 7 Kursus & uddannelse Se oversigt side 7 Indhold: - Enneagram Kommunikation -og udviklingsværktøj - Stress Symptomer og forebyggelse - Virksomhedskurser Se kursus -og uddannelses oversigt på side 7 Enneagram:

Læs mere

Kommunikation. med gennemslagskraft og power. En af Confex absolut bedste undervisere

Kommunikation. med gennemslagskraft og power. En af Confex absolut bedste undervisere Confex 2-DAGS kursus Kommunikation med gennemslagskraft og power Får du sagt, hvad du vil når du vil? Lær kunsten at føre en ligeværdig dialog og få dit budskab klart igennem En af Confex absolut bedste

Læs mere

COACHUDDANNELSE LEDERNES STYRK DIT LEDERSKAB OG DIN EVNE TIL AT OPBYGGE STÆRKE RELATIONER

COACHUDDANNELSE LEDERNES STYRK DIT LEDERSKAB OG DIN EVNE TIL AT OPBYGGE STÆRKE RELATIONER LEDERNES COACHUDDANNELSE STYRK DIT LEDERSKAB OG DIN EVNE TIL AT OPBYGGE STÆRKE RELATIONER SKAB STØRRE MOTIVATION OG BEDRE PRÆSTATIONER BLANDT MEDARBEJDERE FÅ EN INTERNATIONALT GODKENDT COACHUDDANNELSE

Læs mere

2015/efterår Dansk erhvervs Kurser i HR og ledelse

2015/efterår Dansk erhvervs Kurser i HR og ledelse fremtiden starter her... 2015/efterår Dansk erhvervs Kurser i HR og ledelse FÅ NY OG OPDATERET VIDEN OM ALT FRA HR OG LEDELSE TIL HÅNDTERING AF STRESS, CSR OG MEGET MERE. Kurserne henvender sig til både

Læs mere

NLP PRACTITIONER COACH

NLP PRACTITIONER COACH NLP PRACTITIONER COACH Uddannelsens opbygning 1 2 3 4 5 Hjernen & Læringsstile Webinar Værdier & Positioner Webinar Strategier & Reframing Webinar Sprogets effektfulde virkning Webinar Certificering 2

Læs mere

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder Lederuddannelsen Den Bevidste Leder FORMÅL Formål med uddannelsen Ledelse handler om at få resultater gennem mennesker. Bevidste ledere er en forudsætning for at skabe attraktive arbejdspladser, og bevidst

Læs mere

Motivation Factor Job & Education

Motivation Factor Job & Education Styrk trivslen og motivationen - hos jeres målgruppe og jer selv! Motivation Factor Job & Education Sommerrabat på kurser, der afholdes internt i juni, august eller september 2015 3 dages internt kursus

Læs mere

Strategi, vækst. og lederskab. Executive Lederudviklingsprogram. www.mannaz.com

Strategi, vækst. og lederskab. Executive Lederudviklingsprogram. www.mannaz.com vækst Strategi, og lederskab Executive Lederudviklingsprogram www.mannaz.com En deltager udtaler: Arbejdet med egne cases og konsulenternes inddragelse af praksiseksempler skabte en meget virkelighedsnær

Læs mere

Personlig formidling med krop og stemme

Personlig formidling med krop og stemme Personlig formidling med krop og stemme Personlig formidling med krop og stemme Stå frem med gennemslagskraft, sikkerhed og overskud Styrk din præsentationsteknik med større gennemslagskraft Sæt fokus

Læs mere

Bliv uddannet. Konfliktcoach. med Lars Mogensen og Henrik Heilmann. Lær hvad der skal til for at konfliktløse og skabe trivsel i det virkelige liv

Bliv uddannet. Konfliktcoach. med Lars Mogensen og Henrik Heilmann. Lær hvad der skal til for at konfliktløse og skabe trivsel i det virkelige liv Bliv uddannet Konfliktcoach med Lars Mogensen og Henrik Heilmann Lær hvad der skal til for at konfliktløse og skabe trivsel i det virkelige liv Bliv uddannet konfliktcoach med certificering conflict.dk

Læs mere

Professionel coaching (EMCC-akkrediteret)

Professionel coaching (EMCC-akkrediteret) Professionel coaching (EMCC-akkrediteret) Coaching som udviklingsværktøj God kommunikation mellem medarbejdere og kolleger bidrager til resultater og højere effektivitet. Det kan bl.a. styrkes ved brug

Læs mere

Rådgivende salg styrk dine salgskompetencer Lær at lære og huske mere effektivt Strategi og forretningsudvikling i praksis

Rådgivende salg styrk dine salgskompetencer Lær at lære og huske mere effektivt Strategi og forretningsudvikling i praksis Rådgivende salg styrk dine salgskompetencer 11.-12. august 2014 Lær at lære og huske mere effektivt 25. september 2014 Strategi og forretningsudvikling i praksis 27.-28. oktober 2014 Styrk din personlige

Læs mere

Nanoq Akademi 6. feb. 2015. Lederudvikling. Træn dine ledermuskler. Nanoq Akademi, side 1

Nanoq Akademi 6. feb. 2015. Lederudvikling. Træn dine ledermuskler. Nanoq Akademi, side 1 Lederudvikling Træn dine ledermuskler Nanoq Akademi, side 1 Er du ny leder? Eller vil du genopfriske dine lederevner? - Træn derfor dine Ledermuskler Et skræddersyet lederudviklingsforløb i Grønland på

Læs mere

Uddannelse der udvikler. - HR-kompetencer

Uddannelse der udvikler. - HR-kompetencer Uddannelse der udvikler - HR-kompetencer Kære læser I denne folder kan du læse om AK-Samvirkes HR-uddannelsestilbud til alle ansatte i a-kasserne. Hvorfor vælge AK-Samvirke til uddannelse på HR-området?

Læs mere

UDVIKLING LÆRING COACHING

UDVIKLING LÆRING COACHING BJ UDVIKLING LÆRING COACHING Eksempler på kurser Kursus nr. 0100 Kursus nr. 0200 Kursus nr. 0300 Kursus nr. 0400 Kursus nr. 0500 Kursus nr. 0600 Kursus nr. 0700 Kursus nr. 0800 Kursus nr. 0900 Kursus nr.

Læs mere

PERSONLIG POWER & GENNEMSLAGSKRAFT

PERSONLIG POWER & GENNEMSLAGSKRAFT ARKMANN RAINING ERSONLIG POWER & ENNEMSLAGSKRAFT DIT KONKRETE UDBYTTE EFTER AT HAVE DELTAGET ER BL.A.» Du er langt dygtigere til at lave en god mental forberedelse og sætte dig selv op inden din præsentation.

Læs mere

Efteruddannelse & komperenceudvikling

Efteruddannelse & komperenceudvikling efterår 2012HK Kurser Efteruddannelse & komperenceudvikling Det arbejder HK Midt også for... Et HK-medlemskab er adgangsbillet til en lang række tilbud, som kan styrke din personlige udvikling og dine

Læs mere

Konsulent virksomheden Personalesundhed Indehaver Pia Løbner Jeppesen Behandling skal tage udgangspunkt i det hele menneske

Konsulent virksomheden Personalesundhed Indehaver Pia Løbner Jeppesen Behandling skal tage udgangspunkt i det hele menneske M a g a s i n e t f o r M e d a r b e j d e r n e s T r i v s e l, S u n d h e d o g V e l v æ r e ISSN: 1604-2875 Nr. 3 Marts 2007 Konsulent virksomheden Create You Indehavere Mika Heilmann og Charlotte

Læs mere

KURSUSKATALOG. Amerikansk Fodbold DAFF DANSK AMERIKANSK FODBOLD FORBUND

KURSUSKATALOG. Amerikansk Fodbold DAFF DANSK AMERIKANSK FODBOLD FORBUND KURSUSKATALOG Amerikansk Fodbold 2014 DAFF DANSK AMERIKANSK FODBOLD FORBUND DAFF TRÆNERUDDANNELSER TRÆNERUDDANNELSER DAFF tilbyder hvert år træneruddannelser indenfor amerikansk fodbold. Uddannelserne

Læs mere

VELKOMMEN. - sæt det rigtige hold! Forsyningstræf Program den næste time:

VELKOMMEN. - sæt det rigtige hold! Forsyningstræf Program den næste time: VELKOMMEN - sæt det rigtige hold! Forsyningstræf Kromann Connect, 24. januar 2013 Program den næste time: Person profiler - Garuda Hvem er vi mine kollegaer Karakteristika 1 Formålet med Garudas profil-værktøjer

Læs mere

Motivation Factor JobEdu

Motivation Factor JobEdu Kursus i Jobcoaching med Motivation Factor metoden Motivation Factor JobEdu Med Motivation Factor JobEdu arbejder vi fra nutiden mod fremtiden. Vi ser muligheder frem for begrænsninger. Vi fastsætter mål

Læs mere

Apotekerne vil drive en virksomhed med visionær ledelse og veluddannede medarbejdere og løbende vedligeholde de relevante kompetencer.

Apotekerne vil drive en virksomhed med visionær ledelse og veluddannede medarbejdere og løbende vedligeholde de relevante kompetencer. Danmarks Apotekerforenings Ledelsesudviklingsprogram for apotekere Tilmeldingsfrist 30. oktober Programmet består af disse elementer: Ledermåling Læs mere Individuel coaching Læs mere Grundmodul 2 dage

Læs mere

Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education

Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education Bliv certificeret i Motivation Factor Job & Education 26.+27.+28. april 2016 Intensivt certificering-kursus Max. 10 deltagere Motivation Factor Job & Education er for dig, der Målgruppe Arbejder med ledige,

Læs mere

Informationsteknologiløsninger

Informationsteknologiløsninger Informationsteknologiløsninger Hvem er center for Trivsel og Motivation? Vi motiverer, begejstrer og inspirerer indenfor: Værdier og holdninger. Egen identitet. Egen Styrke og udviklings-områder. Gruppe

Læs mere

Nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde vores nyhedsbrev ved at sende en mail til vr.mgu@virker.dk.

Nyhedsbrev. Du kan til enhver tid framelde vores nyhedsbrev ved at sende en mail til vr.mgu@virker.dk. MG- UDVIKLING - Center for samtaler, der virker E - mail: vr.mgu@virker.dk www.virker.dk Nyhedsbrev Nummer 3 J u l i 2 0 1 2 Velkommen I dette nummer: Velkommen 1 God sommer 1 Velkommen til MG-Udviklings

Læs mere

LEDELSESBASERET COACHING & SAMTALETEKNIK

LEDELSESBASERET COACHING & SAMTALETEKNIK ARKMANN RAINING EDELSESBASERET OACHING & AMTALETEKNIK DIT KONKRETE UDBYTTE EFTER AT HAVE DELTAGET ER BL.A.» Du har lært at anvende de vigtigste og mest resultatskabende værktøjer indenfor ledelsesbaseret

Læs mere

Motivation Factor Job & Education den 23. 24. 25. september 2014

Motivation Factor Job & Education den 23. 24. 25. september 2014 Motivation Factor Job & Education den 23. 24. 25. september 2014 Bliv uddannet i Motivation Factor Job & Education og få viden og metoder, der hjælper mennesker til at komme i mål med et job eller en uddannelse

Læs mere

MindDog kursus katalog 2016. Tag et kursus hos MindDog Din hund vil elske dig for det!

MindDog kursus katalog 2016. Tag et kursus hos MindDog Din hund vil elske dig for det! MindDog kursus katalog 2016 Tag et kursus hos MindDog Din hund vil elske dig for det! Du sidder nu med første udgave af vores kursuskatalog for 2016. Kataloget skal gerne give dig en fornuftig oversigt

Læs mere

Ledernes. Styrk dit lederskab og din evne til at opbygge stærke relationer. Skab større motivation og bedre præstationer blandt medarbejdere

Ledernes. Styrk dit lederskab og din evne til at opbygge stærke relationer. Skab større motivation og bedre præstationer blandt medarbejdere ICF-godkendt uddannelse Ledernes COACHUDDANNELSE Styrk dit lederskab og din evne til at opbygge stærke relationer Skab større motivation og bedre præstationer blandt medarbejdere Få en internationalt godkendt

Læs mere

Opnå mere succes & øget livskvalitet! Autentisk lederskab. Udviklings- & Kompetencegivende forløb for ledere, beslutningstagere og konsulenter

Opnå mere succes & øget livskvalitet! Autentisk lederskab. Udviklings- & Kompetencegivende forløb for ledere, beslutningstagere og konsulenter Opnå mere succes & øget livskvalitet! Autentisk lederskab Udviklings- & Kompetencegivende forløb for ledere, beslutningstagere og konsulenter Mere succes? Sådan! Velkommen til konceptet! Autentisk lederskab

Læs mere

Pathfinder. intensive. en intensiv indføring i centrale Stifinderværktøjer og indsigter

Pathfinder. intensive. en intensiv indføring i centrale Stifinderværktøjer og indsigter Pathfinder intensive en intensiv indføring i centrale Stifinderværktøjer og indsigter 2 // Pathfinder INTENSIVE Få et kraftfuldt indspark til dit projekt, din karriere eller din personlige udvikling. Deltag

Læs mere

At lede andre uden at være chef

At lede andre uden at være chef Confex-Kursus: Den 9. - 10. november 2009 i København Den 1. - 2. december 2009 i København Den 16. - 17. november i Århus To-dags kursus for dig der leder uden at have formelt ledelsesansvar Et af forårets

Læs mere

Strategi, vækst og lederskab

Strategi, vækst og lederskab Strategi, vækst og lederskab Strategi, vækst og lederskab Virkelighedsnær sparring på dit lederskab og fokus på strategisk ledelse Selv de dygtigste ledere kan blive bedre Trænger du til ny inspiration

Læs mere

Fra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater!

Fra god til fantastisk. Skab hurtige og målbare resultater! Fra god til fantastisk Skab hurtige og målbare resultater! Team med solid erfaring Step-up blev etableret i 2003 og har lige siden arbejdet med at udvikle mennesker. Vi er i dag mest kendt som dem, der,

Læs mere

Masterclass i 2013. Tænk ud af boksen Idégenerering. Oplevelsesøkonomi. Design din egen forretningsmodel Brugerdreven Innovation

Masterclass i 2013. Tænk ud af boksen Idégenerering. Oplevelsesøkonomi. Design din egen forretningsmodel Brugerdreven Innovation Masterclass i 2013 Tænk ud af boksen Idégenerering Oplevelsesøkonomi Design din egen forretningsmodel Brugerdreven Innovation Kort Om RUC MasterClass Kontakt Berit Nørgaard Olesen beritn@ruc.dk - Tilmelding

Læs mere

DEN GRUND- LÆGGENDE LEDER- UDDANNELSE

DEN GRUND- LÆGGENDE LEDER- UDDANNELSE DEN GRUND- LÆGGENDE LEDER- UDDANNELSE -efterår 2011 Hvad er god ledelse - og hvordan bliver jeg en god leder? Hvilke redskaber kan jeg bruge i min ledelse? Hvordan får jeg øget selvindsigt? Hvad er rigtig

Læs mere

Mindful Self-Compassion

Mindful Self-Compassion Mindful Self-Compassion Trænes over 8 uger eller 5 intense dage Give yourself the attention you need, so you don t need so much attention - Chris Germer MINDFUL SELF-COMPASSION Det originale Mindful Self-Compassion

Læs mere

Det kræver effektiv ledelse at lave godt håndværk!

Det kræver effektiv ledelse at lave godt håndværk! Det kræver effektiv ledelse at lave godt håndværk! Gør som dine kollegaer i Danske Anlægsgartnere & Dansk Håndværk - ta en branchetilpasset formandsuddannelse, som sætter fokus på hvordan ledelse kan bruges

Læs mere

Mannaz Projektlederuddannelse

Mannaz Projektlederuddannelse Mannaz Projektlederuddannelse Værktøjer til at planlægge, lede og styre dine projekter På Mannaz Projektlederuddannelse bliver du klædt på med en helhedsforståelse for projektstyring og projektledelse.

Læs mere

Vejledning i valg af coachuddannelse

Vejledning i valg af coachuddannelse Vejledning i valg af coachuddannelse Coaching er et gråt marked Vi taler med mange forskellige mennesker, der ønsker en uddannelse som coach. De to hyppigste spørgsmål vi får fra potentielle kunder er:

Læs mere

Hvad bruger den excellente leder sin tid på?

Hvad bruger den excellente leder sin tid på? Hvad bruger den excellente leder sin tid på? De fleste ledere, jeg taler med, bruger en stor del af ugen på deres arbejde. Mange af dem forklarer det med, at det er en del af jobbet og, at det jo er det,

Læs mere

Biz Optimus. Lederudvikling. Udvikling af virksomheder og mennesker

Biz Optimus. Lederudvikling. Udvikling af virksomheder og mennesker Biz Optimus Lederudvikling Udvikling af virksomheder og mennesker Intensivt 18 ugers udviklingsprogram målrettet ledere, der brænder for at skabe resultater for både virksomheden og dem selv gennem øget

Læs mere

Vinderakademiet For ledere, der vil skabe en sund vinderkultur i virksomheden

Vinderakademiet For ledere, der vil skabe en sund vinderkultur i virksomheden Lad dit talent for ledelse folde sig ud PROGRAM Vinderakademiet For ledere, der vil skabe en sund vinderkultur i virksomheden Vinderakademiet stiller skarpt på: Personligt lederskab Mental træning & sundhed

Læs mere

NLP OG COACH UDDANNELSEN. Få effektive kommunikations-værktøjer

NLP OG COACH UDDANNELSEN. Få effektive kommunikations-værktøjer NLP OG COACH UDDANNELSEN Få effektive kommunikations-værktøjer BLIV BEDRE TIL AT LYTTE OG FORSTÅ - OG HJÆLPE ANDRE MED UDVIKLING Kunne du tænke dig at blive bedre til at forstå, hvad der foregår i kommunikationen

Læs mere

i to i fokusområder 2010 foredrag kurser performance mentoring +45 2190 9999 sh@itoi.dk www.itoi.dk

i to i fokusområder 2010 foredrag kurser performance mentoring +45 2190 9999 sh@itoi.dk www.itoi.dk i to i fokusområder 2010 foredrag kurser performance mentoring +45 2190 9999 sh@itoi.dk www.itoi.dk Foredrag: Jeg ser ingen begrænsninger gør du? Få en uforglemmelig og forrygende dag eller aften med både

Læs mere

AUTENTISK LEDERSKAB. Om at møde dig selv, bruge dig selv og udfolde dit fulde potentiale som leder og menneske

AUTENTISK LEDERSKAB. Om at møde dig selv, bruge dig selv og udfolde dit fulde potentiale som leder og menneske AUTENTISK Et intensivt udviklingsforløb for ledere, der ønsker at fordybe og forstærke deres autentiske lederskab. Om at møde dig selv, bruge dig selv og udfolde dit fulde potentiale som leder og menneske

Læs mere

GROW COACH? MASTER. ACTP Accredited Coach Training Program International Coach Federation

GROW COACH? MASTER. ACTP Accredited Coach Training Program International Coach Federation MASTER COACHUDDANNELSE CERTIFICERET MASTER COACHUDDANNELSE EN UDDANNELSE DER UDVIKLER DIN AUTENTICITET, DINE STYRKER OG DIG SOM MASTER COACH DIN DIREKTE VEJ TIL EN ICF CERTIFICERING - ICF AKKREDITERET

Læs mere

Gennemslagskraft for projektledere

Gennemslagskraft for projektledere Gennemslagskraft for projektledere Gennemslagskraft for projektledere Bliv stærkere i dine budskaber, og styrk din projektledelse Klar kommunikation skaber bedre projektledelse Har du prøvet at stå foran

Læs mere

Systemisk leder- og konsulentuddannelse

Systemisk leder- og konsulentuddannelse Hold 45, København, 2016-2017 I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker

Læs mere

COACHUDDANNELSE LEDERNES STYRK DIT LEDERSKAB OG DIN EVNE TIL AT OPBYGGE STÆRKE RELATIONER

COACHUDDANNELSE LEDERNES STYRK DIT LEDERSKAB OG DIN EVNE TIL AT OPBYGGE STÆRKE RELATIONER LEDERNES COACHUDDANNELSE STYRK DIT LEDERSKAB OG DIN EVNE TIL AT OPBYGGE STÆRKE RELATIONER SKAB STØRRE MOTIVATION OG BEDRE PRÆSTATIONER BLANDT MEDARBEJDERE FÅ EN INTERNATIONALT GODKENDT COACHUDDANNELSE

Læs mere

Enneagrammet. På kurset arbejder du med: Bedre kommunikation og stærkere relationer. Lær om de 9 Enneagramtyper, og find din personprofil

Enneagrammet. På kurset arbejder du med: Bedre kommunikation og stærkere relationer. Lær om de 9 Enneagramtyper, og find din personprofil Enneagrammet Enneagrammet Øget selvindsigt, bedre relationer og forbedret samarbejde Bedre kommunikation og stærkere relationer Med Enneagrammet kan du opnå større indsigt i dine egne og andres måder at

Læs mere

Den klassiske Mini MBA fra IME

Den klassiske Mini MBA fra IME Den klassiske Mini MBA fra IME Som den eneste Mini MBA i Danmark er IME Mini MBA baseret på samme faglige struktur som den klassiske MBA-uddannelse IME Mini MBA IME Mini MBA er som den eneste Mini MBA

Læs mere

KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen

KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen KURSUSK ATALOG 2008 Kvindedaghøjskolen Center for Livskompetencer unik læring én indgang flere muligheder Personlig udvikling Personlige valg Din ret til at vælge selv Fredselsker Frontkæmper Perfektionist

Læs mere

Roskilde Kommunes foreningskurser. Kurser for foreningsledere 2015-16. Arrangeret af Folkeoplysningsudvalget. www.roskilde.dk

Roskilde Kommunes foreningskurser. Kurser for foreningsledere 2015-16. Arrangeret af Folkeoplysningsudvalget. www.roskilde.dk Roskilde Kommunes foreningskurser Kurser for foreningsledere 2015-16 Arrangeret af Folkeoplysningsudvalget www.roskilde.dk 2 Velkommen til alle frivillige i Roskilde Kommune Roskilde kommune er nu klar

Læs mere

Facilitator uddannelsen. Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater

Facilitator uddannelsen. Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater Facilitator uddannelsen Lær at facilitere værdiskabende processer der giver energi og resultater Future Performance udbyder en af Danmarks bedste certifikatgivende uddannelser som facilitator. Uddannelsen

Læs mere

NLP Master Coach Practitioner 2012-13 Uddannelsesbeskrivelse

NLP Master Coach Practitioner 2012-13 Uddannelsesbeskrivelse NLP Master Coach Practitioner 2012-13 Uddannelsesbeskrivelse NLP Master Coach Practitioner Uddannelsesbeskrivelse Denne NLP Master Coach Practitioner uddannelse er en overbygning til Asiscos NLP Coach

Læs mere

IDA Personlig gennemslagskraft

IDA Personlig gennemslagskraft IDA Personlig gennemslagskraft IDA Personlig gennemslagskraft - i samarbejde med Mannaz A/S Formål Formålet med dette forløb er at udvikle og styrke din evne til at trænge igennem med overbevisning samt

Læs mere