I gang igen. efter længerevarende sygdom. De arbejdsmedicinske klinikker i Danmark. 5. udgave

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "I gang igen. efter længerevarende sygdom. De arbejdsmedicinske klinikker i Danmark. 5. udgave"

Transkript

1 I gang igen efter længerevarende sygdom 5. udgave De arbejdsmedicinske klinikker i Danmark

2 I gang igen efter længerevarende sygdom Pjecen er udgivet med økonomisk støtte fra: Det Lokale Beskæftigelsesråd i Viborg Pjecen er redigeret af: Hugo Knudsen, Socialrådgiver, Soc.D. Arbejdsmedicinsk Klinik Regionshospitalet Herning, Gl. Landevej 61, 7400 Herning Pjecen kan rekvireres på: tlf. nr fax. nr Internetudgave: - Patientinformation - Socialrådgiversamtale - Patientinformation Layout og tryk: Rounborgs Grafiske Hus, Holstebro 5. udgave, januar

3 Formål Formålet med denne pjece er at give dig en kortfattet oversigt over dine muligheder på arbejdsmarkedet, fx når du skal i gang igen efter både kortere og længerevarende sygemelding når du af helbredsårsager må opgive nogle af dine hidtidige arbejdsfunktioner når du af helbredsårsager må opgive fortsat arbejde på din hidtidige arbejdsplads når du af helbredsårsager må opgive fortsat arbejde inden for dit hidtidige fag Efter en sygeperiode kan du forsøge at afklare dine muligheder for at vende tilbage til arbejdsmarkedet i den rækkefølge, der er beskrevet her. Målet er, at du kommer tilbage til en situation, hvor du kan forsørge dig selv. Dvs. at du tjener en almindelig løn uden behov for løntilskud. Hvis det viser sig, at det ikke bliver muligt i fuldt omfang, skal det tilstræbes, at du i så stort omfang som muligt kommer til at forsørge dig selv. Der kan være forskellige løsningsmuligheder og forskellige samarbejdspartnere, fx at du selv finder frem til en løsning at du finder en løsning i samarbejde med din arbejdsplads at du finder en løsning i samarbejde med din fagforening, din A-kasse og Jobcentret at du finder en løsning i samarbejde med din kommunes jobcenter at du finder en løsning i samarbejde med flere af parterne 3

4 1. Muligheder mens du er sygemeldt Uarbejdsdygtighed Retten til sygedagpenge afhænger af, om du opfylder sygedagpengelovens krav til beskæftigelse forud for sygemeldingen, og om du er uarbejdsdygtig på grund af din egen sygdom. Hvis du ikke selv raskmelder dig, bliver det vurderet af din kommunes jobcenter, hvor længe du kan anses for at være uarbejdsdygtig. Det sker på grundlag af en samlet vurdering af sygdommen og dens indvirkning på din arbejdsevne. Det er Jobcentret, der træffer beslutninger i din sygedagpengesag, bl.a. på baggrund af indhentede lægelige oplysninger om dit behandlingsforløb og samtalerne med dig. I forbindelse med den første samtale med dig tager Jobcentret kontakt til arbejdspladsen for at drøfte muligheder for, at du helt eller delvist kan vende tilbage til arbejdspladsen. Hvis Jobcentret træffer beslutning om at stoppe udbetaling af sygedagpenge, så har du krav på en skriftlig afgørelse med begrundelse, henvisning til benyttede retsregler og skøn, en redegørelse for sagens faktiske omstændigheder og om dine ankemuligheder. Sygedagpengeopfølgning Målsætningen med sygedagpengeopfølgning er: At sikre, at du kan fastholdes i arbejde og undgår at blive udstødt af arbejdsmarkedet. At sikre, at din sygefraværsperiode bliver så kort som muligt. Når du har været sygemeldt i 21 dage ophører arbejdsgiverperioden, og der bliver oprettet en dagpengesag i din kommune, når de har modtaget dagpengeskemaet fra dig eller din arbejdsgiver. Det sker også, hvis du får løn under sygdom fra din arbejdsgiver, for så får arbejdsgiveren sygedagpengerefusion fra kommunen. Kommunen sender et oplysningsskema, som du skal udfylde og aflevere rettidigt. Efter en samtale med din sagsbehandler bliver du indplaceret i én af tre opfølgningskategorier: 1. Sager, hvor tilbagevenden til arbejdsmarkedet er umiddelbart forestående. 2. Sager med risiko for langvarigt sygeforløb og/ eller risiko i forhold til arbejdsevnen. 3. Sager, hvor lidelsen eller sygdommen medfører et længerevarende sygeforløb. Senest 8 uger efter første sygedag skal en sagsbehandler fra din kommune drøfte med dig, hvordan og hvornår du kan vende tilbage til dit arbejde, og hvilken hjælp du eventuelt har behov for. Det kaldes sygedagpengeopfølgning. Derefter skal der i kategori 2-sager følges op mindst hver 4. uge. I kategori 1-sager og i kategori 3-sager skal der følges op inden 3 måneder regnet fra 1. fraværsdag og derefter mindst hver 3. måned. 4

5 Din sagsbehandler skal følge med i resultaterne af de helbredsundersøgelser og den behandling, som du deltager i, og I skal i fællesskab drøfte, hvad der skal til, for at du kan komme tilbage i arbejde. Det er vigtigt, at du aktivt går ind i overvejelser om og planlægning af, hvad der skal sættes i værk, for det giver dig mere medindflydelse på resultatet, hvis det er dine forslag, der skal tages stilling til. Varighedsbegrænsning Sygedagpengene ophører, når der er udbetalt sygedagpenge eller løn under sygdom for mere end 52 uger i de forudgående 18 måneder. Der er dog mulighed for at forlænge perioden med sygedagpenge som følge af: At det på det foreliggende grundlag anses for overvejende sandsynligt, at der kan iværksæt- 5

6 tes en revalidering, herunder virksomhedspraktik, der kan føre til, at du kan vende tilbage til det almindelige arbejdsmarked. At det anses for nødvendigt at gennemføre virksomhedspraktik eller andre afklarende foranstaltninger med henblik på at klarlægge din arbejdsevne. Så kan sygedagpengeperioden forlænges i op til 26 uger. (Ændret til 39 uger pr. 1. april 2010). At du er under eller venter på lægebehandling, og du efter en lægelig vurdering skønnes at ville kunne genoptage erhvervsmæssig beskæftigelse inden for 2 gange 52 uger regnet fra varighedsbegrænsningens indtræden. Der ses bort fra den periode, hvor du venter på behandling på et offentligt sygehus. At du ikke kan opnå eller fastholde beskæftigelse på normale vilkår og dermed ikke kan vende tilbage til det almindelige arbejdsmarked, men det endnu ikke er endeligt afklaret, om du vil være berettiget til et fleksjob eller til førtidspension. Sygedagpengeperioden kan så forlænges i op til 26 uger. At du har en livstruende sygdom, hvor de lægelige behandlingsmuligheder anses for udtømte. At der er rejst en arbejdsskadesag, hvor der endnu ikke er truffet første afgørelse om anerkendelse og erstatning for tab af erhvervsevne, hvis du fortsat er hel eller delvis uarbejdsdygtig som følge af arbejdsskaden. At der er påbegyndt en sag om førtidspension. Handlemuligheder Mens du fortsat er sygemeldt og modtager sygedagpenge, kan du efter aftale med din sagsbehandler på Jobcentret: Komme i arbejde på deltid i en startperiode og med henblik på over en kort periode gradvist at komme op på dit hidtidige timetal. Det benyttes mest, hvis du kan vende tilbage til dit hidtidige job. Komme i virksomhedspraktik, en arbejdsprøvning på en privat eller offentlig arbejdsplads. Det må vurderes individuelt, hvor lang en periode, der skal til for at komme frem til en afklaring af, om du kan magte det pågældende arbejde, f.eks. 3 måneder. Det benyttes mest, hvis du ikke kan vende tilbage til dit hidtidige job, men har behov for at prøve et nyt arbejdsområde. Deltage som aktiv sygemeldt i forskellige former for aktivering med min. 10 timers fremmøde pr. uge. Deltage i korte vejlednings- og afklaringsforløb, f.eks. kursus for sygemeldte. Du skal henvises gennem din sagsbehandler, der kan fortælle dig om, hvilke muligheder, der er i din kommune. Sygesamtale på din arbejdsplads Senest 4 uger efter din første sygedag skal din arbejdsgiver indkalde dig til en sygesamtale for at drøfte med dig, hvordan og hvornår du kan 6

7 vende tilbage til dit arbejde. Arbejdsgiveren skal videregive oplysninger om samtalen til Jobcentret. Fastholdelsesplan Hvis din sygeperiode forventes at blive af mere end 8 ugers varighed, kan du når som helst i sygeforløbet anmode din arbejdsgiver om, at I sammen udarbejder en fastholdelsesplan. Arbejdsgiveren kan dog afslå det. Planen skal beskrive, hvordan du hurtigst muligt kan vende helt eller delvist tilbage til arbejdspladsen. Derefter skal du tage planen med til den næste opfølgningssamtale i Jobcentret. Mulighedserklæring Ved at benytte en mulighedserklæring kan du sammen med din arbejdsgiver komme i dialog med din praktiserende læge om at finde frem til en løsning. I en mulighedserklæring skal du sammen med din arbejdsgiver beskrive et fælles forslag til, hvornår og med hvilke arbejdsfunktioner du kan vende tilbage til din arbejdsplads. Der skal også beskrives funktionsnedsættelse, påvirkede jobfunktioner og evt. aftalte skåneinitiativer. Derefter beskriver den praktiserende læge sin lægefaglige vurdering af udspillet, lægelige forslag til skåneinitiativer samt forventet varighed af helt eller delvis fravær. Herefter bliver der en opfølgende sygesamtale på virksomheden om iværksættelse af forslaget. Du kan så medbringe en kopi af mulighedserklæ- 7

8 Hvis du er ansat i regionen Region Midtjylland fastholder i videst muligt omfang ansatte, som får en nedsat eller ændret arbejdsevne. Der kan være tale om arbejdsfastholdelse på den aktuelle arbejdsplads eller på en anden af regionens arbejdspladser. Til at understøtte denne målsætning har regionen tilknyttet konsulenter, der tilbyder rådgivning, vejledning og koordinering til interne og eksterne samarbejdspartnere på såvel et generelt plan som i enkeltsager. Se: ringen til den førstkommende opfølgningssamtale i Jobcentret. Rundbordssamtale I komplicerede sager kan løsningsmuligheder evt. drøftes med dig på et samlet møde, hvor kommunen, din arbejdsplads, din fagforening og din læge kan deltage. Det kaldes en rundbordssamtale. Formålet er, at alle parter går sammen om at finde en løsning. Hvis du er ansat i kommunen For kommunalt ansatte med en nedsat eller ændret arbejdsevne kan der være hjælp at hente i de personalepolitiske retningslinjer, som kommunen typisk har formuleret, bl.a. om arbejdsfastholdelse. Også her kan det være hensigtsmæssigt for dig, at din tillidsrepræsentant eller en konsulent fra din fagforening deltager i forhandlingerne for at sikre den bedst mulige løsning. Sygesamtale i din A-kasse Hvis du er sygemeldt som forsikret ledig, så er det din A-kasse, der skal indkalde dig til sygesamtale senest 4 uger efter første sygedag for at drøfte med dig, hvornår du igen kan stå aktivt til rådighed for arbejdsmarkedet. Du er forpligtet til at deltage i samtalen, og A-kassen skal videregive oplysninger om samtalen til Jobcentret. 8

9 2. Forebyggelses- og kompensationsmuligheder Under din sygemelding eller når du kommer tilbage på din arbejdsplads efter endt sygemelding, kan du drøfte med din sikkerhedsrepræsentant, din lokale leder og din tillidsmand, om du har behov for andre former for hjælp. Er der behov for at forebygge, at dine helbredsproblemer kommer igen, så kan du gennem din praktiserende læge henvises til Arbejdsmedicinsk Klinik. Her kan det blive undersøgt, om din sygdom skyldes dit arbejde eller forværres af dit arbejde, og om du har behov for ændringer i dit arbejdsmiljø. Har du behov for en kompenserende ordning, så du på trods af en funktionsnedsættelse kan få samme mulighed for at udøve dit erhverv som andre, så kan du og din arbejdsgiver rette henvendelse til Jobcentret, så der bl.a. kan tages stilling til, om du i dit arbejde har behov for: Mentorordning Hvis du skal introduceres til eller oplæres i en ny arbejdsfunktion og har behov for hjælp, der ligger ud over, hvad arbejdsgiveren normalt varetager, så kan du og din arbejdsgiver på Jobcentret søge dækning af lønomkostninger til den medarbejder, der varetager denne hjælp.ordningen kan også benyttes under forsøg på at vende tilbage til arbejde efter en sygdomsperiode. Hjælperen kaldes en mentor. Personlig assistance Hvis du er handicappet eller har en alvorlig nedsat funktionsevne og derfor ikke kan klare en bestemt del af dit arbejde, så kan du og din arbejdsgiver søge Jobcentrets handicapkonsulent om økonomisk tilskud til at ansætte en medarbejder, der kan klare disse arbejdsopgaver. Hjælpemidler Hvis du som følge af en funktionsnedsættelse har behov for speciel indretning af arbejdspladsen eller specielle arbejdsredskaber, der ligger ud over, hvad arbejdsgiveren stiller til rådighed, så kan Jobcentret tage stilling til, om hjælpemidlet kan bevilges, enten som udlån eller som tilskud til anskaffelse. 56-aftale Hvis din sygdomsrisiko er væsentligt forøget på grund af en langvarig eller kronisk lidelse, så kan du og din arbejdsgiver rette henvendelse til dit Jobcenter om bevilling af en 56-aftale. Aftalen medfører, at kommunen afholder udgiften til sygedagpenge i stedet for din arbejdsgiver, når du har sygefravær på grund af den lidelse, der er baggrund for aftalen. 9

10 3. Almindelig omplacering på din arbejdsplads Det kan i forbindelse med genoptagelse af arbejdet vise sig, at du har nogle enkelte skånehensyn. Du kan, eventuelt med hjælp fra din tillidsrepræsentant og sikkerhedsrepræsentant, drøfte muligheden med din arbejdsgiver for en almindelig omplacering til et andet arbejde på virksomheden, hvor dit behov for skånehensyn kan blive tilgodeset. Ansættelsen er fortsat på almindelige løn- og arbejdsvilkår, og du bevarer dine almindelige rettigheder i A-kassen. 4. Aftalebaseret skånejob Er din arbejdsevne nedsat på grund af alder, sygdom eller tilskadekomst, kan du drøfte muligheden med din arbejdsgiver og din fagforening for et aftalebaseret skånejob. Det kan ske efter overenskomstens sociale kapitel, fx Industriens Overenskomst, 31 og Industriens Funktionæroverenskomst, 7. eller efter KTO`s rammeaftale om Det Sociale Kapitel. Job på særlige vilkår I overenskomstens sociale kapitel er der beskrevet muligheder for midlertidigt eller varigt at indgå lokale aftaler om job på særlige vilkår. Et aftalebaseret skånejob handler om på den enkelte arbejdsplads at forhandle sig frem til en aftale mellem medarbejder og virksomhed. Det kan derfor være hensigtsmæssigt for dig, at din tillidsrepræsentant eller en konsulent fra din fagforening deltager i forhandlingerne for at sikre den bedste løsning inden for rammerne af overenskomsten. Et aftalebaseret skånejob vil for dig betyde, at der tages udgangspunkt i, at dit arbejde skal tilrettelægges ud fra dine konkrete skånehensyn at du fortsat er ansat på almindelige vilkår; men der kan aftales arbejdsvilkår, der fraviger bestemmelser i overenskomsten, fx nedsat arbejdstid og/eller lavere løn at du bevarer din ret til dagpenge og efterløn 10

11 5. Søge andet arbejde Hvis du kan finde et andet arbejde, som du kan klare på trods af de helbredsgener, du har i dit nuværende arbejde, så må du naturligvis gerne søge det. Hvis du som sygemeldt søger andet arbejde, så skal det ske i samråd med din sagsbehandler på Jobcentret, så det kan blive afklaret, om du fortsat er fuldt uarbejdsdygtig, eller om du er ved at være klar til at blive raskmeldt. Du kan bl.a. se stillingsopslag på Jobcentrets hjemmeside, 11

12 6. Arbejdsløshedsdagpenge Du kan henvende dig til din A-kasse: Hvis du af helbredsårsager har akut behov for at skifte til andet arbejde, og der ikke er mulighed for omplacering på din arbejdsplads. Hvis du er blevet fyret under din sygdom. I sygedagpengeloven er et af formålene, at loven skal understøtte samarbejdet mellem kommuner, virksomheder og andre relevante aktører for at nedbringe og forebygge sygefravær. Hvis din A-kasse ikke har været inddraget i et samarbejde omkring din sygemelding, er det vigtigt, at du drøfter din situation i A-kassen, når du er ved at være klar til raskmelding. Det skal ske, før du raskmelder dig før kommunen stopper udbetaling af sygedagpenge Rådighedskravet A-kassen tager stilling til om du kan få arbejdsløshedsdagpenge. Ofte kan der ske det, at A-kassen vil indhente en lægeattest hos din praktiserende læge. I forbindelse med en aktuel undersøgelse på Arbejdsmedicinsk Klinik kan journalen eventuelt indeholde en kort beskrivelse af, hvilke arbejdsfunktioner du af helbredsmæssige årsager skal undgå. Så kan denne beskrivelse benyttes i A-kassen. Selv om der kan blive taget hensyn til nogle begrænsninger i din arbejdsevne, skal du kunne påtage dig et ordinært arbejde for at kunne få arbejdsløshedsdagpenge, så du må selv komme med forslag til hvilke jobs, du godt kan varetage på trods af dine begrænsninger. A-kassen tager derefter stilling til, om du opfylder rådighedskravet i loven om arbejdsløshedsforsikring. Karantæne A-kassen kan tage stilling til, om du af helbredsårsager kan opsige dit arbejde uden at få karantæne. Det forudsætter normalt, at forsøg på omplacering på din arbejdsplads har været forgæves. Derefter melder du dig ledig i A-kassen og søger nyt arbejde uden de belastninger, du ikke kunne klare i dit hidtidige job, så du igen kan arbejde på almindelige lønvilkår. Samtidig tager Jobcentret hensyn til begrænsningerne, så du kan blive friholdt for at komme ud i et arbejde, du ikke kan klare. 12

13 13

14 7. Andre muligheder i A-kassen og på Jobcentret Hvis du efter en sygefraværsperiode bliver ledig, skal du henvende dig til Jobcentret i din kommune og melde dig ledig. Du skal ligeledes kontakte din A-kasse for at få afklaret, om du er berettiget til at modtage arbejdsløshedsdagpenge. Rådighed For at være berettiget til arbejdsløshedsdagpenge, skal du stå til rådighed for arbejdsmarkedet, læs evt. Arbejdsdirektoratets pjece Om at stå til rådighed. Det er Jobcentret, der har kompetencen til at beslutte: Hvilket tilbud du er berettiget til. Varighed af tilbud. Økonomisk ydelse, mens du deltager i tilbuddet. Hvis Jobcentret vurderer, at det vil fremme dine muligheder for at opnå arbejde, kan du blive tilbudt aktivering tidligt i ledighedsforløbet i form af: At stå til rådighed betyder: at du er aktivt arbejdssøgende. at dit CV er tilgængeligt i CV-banken (aktiv) senest 1 mdr. efter 1. ledighedsdag. at du tager imod et rimeligt job. at du søger de job, som Jobcentret eller din A-kasse pålægger dig at søge. at du møder, når dit Jobcenter indkalder dig til samtaler/møder. at du får ført dit CV ajour, efter evt. kurser/ uddannelser. at du giver Jobcentret besked, når du går i arbejde. Individuelt kontaktforløb Jobcentret skal i samarbejde med dig sørge for, at der bliver tilrettelagt og gennemført et individuelt kontaktforløb, hvor formålet er, at du igen hurtigst muligt opnår ordinær beskæftigelse. Virksomhedspraktik. Ansættelse med løntilskud. Du kan også få mulighed for at deltage i: Vejlednings- og afklaringsforløb. Korterevarende kurser og uddannelsesforløb. Jobcentret kan gøre brug af en såkaldt Anden Aktør til at hjælpe dig med at opnå et arbejde. Du har pligt til at tage imod Jobcentrets tilbud i hele din ledighedsperiode, men hvis du er uenig i en afgørelse vedrørende et tilbud, kan du anke afgørelsen til Beskæftigelsesankenævnet. Voksenlærling Hvis du er 25 år eller mere, kan du både som ledig og i arbejde drøfte muligheden med konsulenten på Jobcentret for uddannelse som voksenlær- 14

15 ling. Det kan ske inden for områder, hvor der er mangel på arbejdskraft, eller hvor der er gode beskæftigelsesmuligheder. Ordningen sikrer, at du får voksenløn under uddannelsen svarende til lønnen som ufaglært inden for området, mens virksomheden får et tilskud til lønnen. Du kan se hvilke uddannelser, der er på positivlisten i Region Midtjylland på 15

16 8. Revalidering Revalidering er en tidsbegrænset indsats med det formål, at du bliver kvalificeret til et nyt arbejdsområde, som du kan klare på trods af dine helbredsgener. Målsætningen er, at du igen kan komme til at tjene dine egne penge i dit nye erhverv. Arbejdsevne I sager om revalidering, fleksjob og førtidspension er arbejdsevnen et vigtigt begreb. For at din arbejdsevne kan beskrives, skal din sagsbehandler på Jobcentret i samarbejde med dig udarbejde en såkaldt resurseprofil. Det er en systematisk beskrivelse af dine styrker og muligheder på en række områder, bl.a. uddannelse, erfaring fra tidligere arbejde og helbred. Formålet er at få skabt et realistisk billede af din arbejdsevne. Resurseprofilen giver dig og din sagsbehandler et grundlag for at finde frem til, hvad det er for en støtte, du har behov for. Du kan læse mere om arbejdsevne og resurseprofil på Arbejdsmarkedsstyrelsens hjemmeside, Anerkendelse som revalidend Du kan drøfte muligheder for revalidering med en sagsbehandler på kommunens jobcenter, fx. Hvis du af helbredsårsager er nødt til at forlade dit fag. Hvis A-kassen vurderer, at du fejler for meget til, at du kan stå til rådighed for arbejdsmarkedet, for så kan du ikke få arbejdsløshedsdagpenge. Hvis der er andre årsager til, at du får behov for at komme i gang igen gennem en revalidering. Kommunen tager stilling til, om du af fysiske, psykiske eller sociale årsager kan anerkendes som revalidend. 16

17 Revalideringsplan Der skal også tages stilling til, hvad din revalidering skal indeholde, så du kan komme til at tjene dine egne penge i dit nye erhverv. Det er vigtigt, at du selv gør din indflydelse gældende, når der skal tages stilling til indholdet i din revalideringsplan. En revalideringsplan kan bestå af en forrevalidering med afklaring som formål og en erhvervsmæssig revalidering, hvor du gennemfører den optræning eller uddannelse, der skal kvalificere dig til dit kommende arbejde. Revalideringsplanen kan bl.a. bestå af: Ved tilrettelæggelse af en revalideringsplan er der følgende hensyn, der skal tilgodeses: 1. Planen skal føre til (forbedrede muligheder for) selvforsørgelse. 2. Planlægningen skal ske i samarbejde med dig. 3. Der skal tages hensyn til eller tages udgangspunkt i dine egne ønsker til fremtidig beskæftigelse. 4. Tilbuddet skal tilpasses dine behov. 5. Tilbudet skal tage udgangspunkt i dine forudsætninger. 6. Beskæftigelsesmålet skal fastlægges under hensyn til arbejdsmarkedets behov. 7. Revalideringen skal tilrettelægges, så beskæftigelsesmålet for jobplanen så vidt muligt bliver rettet mod områder, hvor der er gode eller rigtig gode muligheder for beskæftigelse. 8. Revalideringen skal tilrettelægges, så den kan gennemføres på så kort tid som muligt. Erhvervsafklaring på et revalideringscenter. virksomhedspraktik på en privat eller offentlig arbejdsplads. Løntilskudsordning på en privat eller offentlig arbejdsplads. Fagligt kursusforløb, fx på et AMU-center Faglig uddannelse på en privat eller offentlig arbejdsplads. Boglig uddannelse på en uddannelsesinstitution. Etablering som selvstændig erhvervsdrivende. 17

18 9. Fleksjob Fleksjob er en varig løsning og som oftest, indtil du forlader arbejdsmarkedet. Fleksjob er et arbejde til en person, hvor begrænsningen i arbejdsevnen ikke kan afhjælpes gennem behandling, og hvor begrænsningen i arbejdsevnen er for stor til, at det er muligt at arbejde på almindelige lønvilkår, og hvor begrænsningen på den anden side ikke er stor nok til, at der umiddelbart kan tilkendes førtidspension. Fleksjob er en ordning for både lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende. Kommunen kan først træffe beslutning om fleksjob, hvis du på grund af varige og væsentlige begrænsninger i arbejdsevnen ikke kan opnå eller fastholde et arbejde på normale vilkår, og din arbejdsevne er afprøvet og vurderet nedsat med mindst halvdelen, og dine muligheder for revalidering til ordinært arbejde er udtømte Du skal leve op til disse betingelser, medmindre din kommune vurderer, at det er åbenlyst formålsløst at arbejdsprøve under hensyn til alder, tidligere erhvervsforløb og kompetencer samt de lægelige oplysninger om lidelsens art og omfang. Når kommunen træffer beslutning om, at du opfylder betingelserne for et fleksjob, bliver du visiteret til fleksjob. Derefter overgår du fra sygedagpenge til ledighedsydelse, indtil du starter i dit fleksjob. Du har ret til tilbud om fleksjob på fuld tid og dermed en fuldtidsløn, med mindre du i dit hidtidige arbejde var på deltid, dvs. at du var beskæftiget under 30 timer om ugen. Hvis du har været i deltidsarbejde, har du ret til fleksjob med det samme timetal som i dit hidtidige arbejde.du har altid ret til fleksjob på fuld tid og dermed en fuldtidsløn, hvis du er enlig eller efterfølgende bliver det. 18

19 I disse situationer får du en fuld løn, selv om du ikke kan præstere en fuld arbejdsindsats. Derfor får arbejdsgiveren løntilskud fra kommunen til din ansættelse. Det kan være hensigtsmæssigt for dig at inddrage din fagforening, når der skal laves aftale om fleksjob bl.a. for at sikre, at der bliver lavet en skriftlig aftale om løn- og arbejdsvilkår. Ved ansættelse i et fleksjob er der specielle regler om: Ledighedsydelse i stedet for arbejdsløshedsdagpenge og feriedagpenge. Fleksydelse i stedet for efterløn. Du kan læse mere om fleksjob hos Center for Ligebehandling af Handicappede, 19

20 10. Førtidspension Førtidspension er en varig løsning af dit forsørgelsesbehov, indtil du overgår til folkepension. Kommunen kan tilkende førtidspension, hvis din arbejdsevne er varigt nedsat, og din begrænsning i arbejdsevnen ikke kan afhjælpes gennem behandling, og nedsættelsen er så omfattende, at du ikke kan forsørge dig selv ved et arbejde, og du heller ikke kan klare et fleksjob Før kommunen undersøger, om du kan få førtidspension, er det derfor vigtigt, at der foreligger en lægelig vurdering af, at der ikke er behandlingsmuligheder, der kan forbedre din arbejdsevne at din arbejdsevne er afprøvet og vurderet stærkt nedsat, og at dine muligheder for revalidering er vurderet udtømte, og at det har vist sig, at du ikke kan klare et fleksjob Du skal leve op til disse betingelser, medmindre din kommune vurderer, at afprøvning er åbenlyst formålsløst under hensyn til alder, tidligere erhvervsforløb og kompetencer samt de lægelige oplysninger om lidelsens art og omfang. 20

21 11. Arbejde som førtidspensionist Ønsker du som førtidspensionist at benytte din eventuelle restarbejdsevne til et lønnet arbejde, så har du følgende muligheder: Hvis du har behov for det, kan du deltage i aktivitets- og samværstilbud i særlige daghjem eller dagcentre. Det skal du søge om i din kommune. Ansættelse i et deltidsarbejde, nogle få timer pr. uge på en arbejdsplads til almindelig løn. Det er et arbejde, du som regel selv finder frem til. Ansættelse i et skånejob med løntilskud. Et sådant arbejde skal du have i samarbejde med din kommune. Arbejde på et beskyttet værksted i beskyttet beskæftigelse. Det skal du ligeledes have i samarbejde med din kommune. Du kan læse mere om job med løntilskud til førtidspensionister hos Center for Ligebehandling af Handicappede, Ønsker du som førtidspensionist at deltage i aktiviteter, der ikke er aflønnet, så har du en række forskellige muligheder, der ikke kræver godkendelse i din kommune: Du kan som enhver anden gå på aftenskole. Du kan tage enkeltfag på VUC eller et egentligt studium. Du kan deltage i frivilligt, ulønnet socialt arbejde, f.eks. At være besøgsven gennem Røde Kors eller Ældresagen At tage vagter på et krisecenter At ekspedere i en genbrugsbutik 21

22 Nyttige internet-adresser Ankestyrelsen Arbejdsmedicinsk Klinik, Herning Arbejdsmedicinsk Klinik, Aarhus Arbejdsevne/resurceprofil Arbejdsskadestyrelsen Beskæftigelsesankenævnet CABI Center for Aktiv BeskæftigelsesIndsats Center for Ligebehandling af Handicappede (pjecer om Fleksjob og om Job med løntilskud) Det Centrale Handicapråd Det Offentlige Danmark Det Sociale Kapitel i Region Midtjylland Erhvervskartotek, Uddannelsesguiden Jobcentret Job og handicap Efteruddannelse Positivliste, Beskæftigelsesregion Midtjylland Rammeaftale om Det Sociale Kapitel Statens Uddannelsesstøtte Statens Voksenuddannelsesstøtte

23 23

24 [ GRAFISK PRODUKTION ] ROUNBORGS GRAFISKE HUS

I gang igen. efter længerevarende sygdom. Revideret oktober 2013. Arbejdsmedicinsk Klinik Regionshospitalet Herning

I gang igen. efter længerevarende sygdom. Revideret oktober 2013. Arbejdsmedicinsk Klinik Regionshospitalet Herning I gang igen efter længerevarende sygdom Revideret oktober 2013 Arbejdsmedicinsk Klinik Regionshospitalet Herning I gang igen efter længerevarende sygdom Pjecen er redigeret af: Hugo Knudsen, Socialrådgiver,

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Sygedagpenge. Formål og målgrupper

Sygedagpenge. Formål og målgrupper Sygedagpenge Formål og målgrupper Formål Den nye lov om sygedagpenge har 3 hovedformål: a)det er for det første lovens formål at give erhvervsaktive personer en økonomisk kompensation under sygefravær,

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan

Læs mere

JOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb

JOBCENTER. Sygedagpenge. Førtidspension. Jobafklaringsforløb. Fleksjob eller. Ordinært arbejde. Ressourceforløb JOBCENTER Ressourceforløb Førtidspension Fleksjob eller Sygedagpenge Jobafklaringsforløb Ordinært arbejde Privatpraktiserende socialrådgiver Susanne Koch Larsen Aktiviteter inden første opfølgning (inden

Læs mere

Mini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746

Mini-leksikon https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30746 Mini-leksikon To forløb for den sygemeldte Sygedagpenge Underretningsbrev Oplysningsskema fra dagpengeafdelingen. Mulighedserklæring Varighedserklæring se friattest. Lægeerklæring se friattest og mulighedserklæring

Læs mere

Information til sygemeldte

Information til sygemeldte Information til sygemeldte Hvad er sygedagpenge? Sygedagpenge er en offentlig ydelse, som du kan få i kortere tid, hvis du er helt eller delvist uarbejdsdygtig. Dvs. du kan ikke være sygemeldt, hvis f.eks.

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Indholdsfortegnelse. En tømrer bliver sygemeldt med rygproblemer. Hans arbejdsgiver tager kontakt til Jobcentrets fastholdelseskonsulenter,

Indholdsfortegnelse. En tømrer bliver sygemeldt med rygproblemer. Hans arbejdsgiver tager kontakt til Jobcentrets fastholdelseskonsulenter, Arbejdsfastholdelse Arbejdsfastholdelse handler om at fastholde medarbejdere, der har svært ved at varetage og bevare deres job på grund af fysisk eller psykisk sygdom. Ved at arbejde aktivt med fastholdelse

Læs mere

Når en medarbejder bliver syg

Når en medarbejder bliver syg Når en medarbejder bliver syg Forord Jobcenter Esbjerg varetager sygedagpengesager. Med denne pjece ønsker vi at give virksomheder et indblik i, hvorledes vi arbejder med en sygedagpengesag. Hensigten

Læs mere

Sygemeldt Hvad skal du vide?

Sygemeldt Hvad skal du vide? Sygemeldt Hvad skal du vide? Redigeret maj 2012 Indhold Sygemeldt og aktiv... 3 Udbetaling af sygedagpenge... 3 Når vi modtager din sygemelding... 5 Opfølgning det videre forløb... 6 Samarbejde med læger...

Læs mere

Sygefraværspolitik for Koncern HR

Sygefraværspolitik for Koncern HR Sygefraværspolitik for Forord Som led i at være en attraktiv arbejdsplads, er det i målet at håndtere sygefravær i dialog og med et afbalanceret fokus på den enkeltes, fællesskabets og arbejdspladsens

Læs mere

Sociale og psykosociale støttemuligheder

Sociale og psykosociale støttemuligheder Sociale og psykosociale støttemuligheder Program.Sygedagpengeregler Forsikringer/pensioner Hjælp i hjemmet Psykolog Tilskud til tandbehandling Dallund Legater Psykosocial støtte til patienter og pårørende

Læs mere

Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt

Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Guide over lovgrundlag ved sygemeldinger Hold fast i dine medarbejdere også dem, der er sygemeldt Kend paragrafferne ved sygefravær Få overblik over myndighedskrav og formalia ved sygefravær Få overblik

Læs mere

Dagens program Præsentation Socialret Arbejdsmarkedsrettet intervention Socialret er en central del af vores velfærdssamfund og omfatter bl.a. forskellige former for rettigheder, såsom kontanthjælp,

Læs mere

Reglerne på det sociale område

Reglerne på det sociale område Reglerne på det sociale område Indhold Som arbejdsgiverrepræsentant i et koordinationsudvalg skal man ikke have kendskab til den sociale lovgivning i detaljer. Derimod kan det være en fordel at kende til

Læs mere

FLEKSJOB OG LEDIGHEDSYDELSE

FLEKSJOB OG LEDIGHEDSYDELSE Kilde: jobindsats.dk Fleksjob: og Fleksjob - 2008 www.finkelstein.dk Hele landet 2004 2005 2006 2007 37.101 36.146 44.197 42.969 49.416 47.996 53.449 51.924 Anm.: Et tæller med, blot det har været i gang

Læs mere

ARBEJDSREDSKABER. Jobcenter ; FAKTA

ARBEJDSREDSKABER. Jobcenter ; FAKTA ARBEJDSREDSKABER ~ Der skal være begrænsninger i arbejdsevnen ~ Det skal være svært at opnå ansættelse eller fastholde sit nuværende job ~ Ovennævnte skal kunne afhjælpes med særlige arbejdsredskaber eller

Læs mere

NYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1.

NYE REGLER HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET SYGEDAGPENGE- FRA 1. NYE SYGEDAGPENGE- REGLER FRA 1. JULI 2014 HVORDAN OG HVORNÅR KOMMER DE NYE REGLER TIL AT VIRKE FOR DIG? FÅ ET OVERBLIK OVER SYGEDAGPENGESYSTEMET JULI 2014 Alle er sikret forsørgelse under sygdom 1. juli

Læs mere

Sygedagpenge er en sikringsydelse, som forudsættes alene at være af kort og midlertidig varighed.

Sygedagpenge er en sikringsydelse, som forudsættes alene at være af kort og midlertidig varighed. Beskæftigelses- og Integrationsforvaltningen NOTAT Januar 2012 Retsregler om ophør af sygedagpenge Sygedagpenge er en sikringsydelse, som forudsættes alene at være af kort og midlertidig varighed. Der

Læs mere

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Om Aktivering Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Indhold Side 1. Forord 3 2. Aktivering hvem og hvornår? 4 2.1 Pligt til aktivering 4 2.2 Mulighed for aktivering tidlig indsats 4 2.3 Ret

Læs mere

Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 11-07-2013 30-08-2013 107-13 5600577-12

Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 11-07-2013 30-08-2013 107-13 5600577-12 Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 11-07-2013 30-08-2013 107-13 5600577-12 Status: Gældende Principafgørelse om: sygedagpenge - ophør - varighedsbegrænsning -

Læs mere

Kvalitetsstandard for forsikrede ledige i Norddjurs Kommune

Kvalitetsstandard for forsikrede ledige i Norddjurs Kommune Kvalitetsstandard for forsikrede ledige i Norddjurs Kommune Norddjurs Kommune Godkendt af Kommunalbestyrelsen XXX 2014 Indhold Indledning... 2 Tilmelding som arbejdssøgende... 2 Råd og vejledning om job

Læs mere

Forord... 3. At være aktiv sygemeldt... 4. Hvor længe kan du modtage sygedagpenge?... 5. Hvad indebærer et jobafklaringsforløb...

Forord... 3. At være aktiv sygemeldt... 4. Hvor længe kan du modtage sygedagpenge?... 5. Hvad indebærer et jobafklaringsforløb... Når du bliver syg Indholdsfortegnelse Forord... 3 At være aktiv sygemeldt... 4 Hvor længe kan du modtage sygedagpenge?... 5 Hvad indebærer et jobafklaringsforløb... 6 Ved alvorlig livstruende sygdom...

Læs mere

Ny sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent

Ny sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent Ny sygedagpengereform Hvad betyder den for virksomhederne? Camilla Høholt Smith, Netværks- og Virksomhedsansvarlig, seniorkonsulent Camilla Høholt Smith Seniorkonsulent Netværks- og Virksomhedsansvarlig

Læs mere

Ny sygedagpengereform: Hvad betyder den for mig og min virksomhed? Camilla Høholt Smith Netværks- og virksomhedsansvarlig / seniorkonsulent

Ny sygedagpengereform: Hvad betyder den for mig og min virksomhed? Camilla Høholt Smith Netværks- og virksomhedsansvarlig / seniorkonsulent Ny sygedagpengereform: Hvad betyder den for mig og min virksomhed? Camilla Høholt Smith Netværks- og virksomhedsansvarlig / seniorkonsulent Det kan du få helt gratis! Ring 86 12 88 55 eller se mere på

Læs mere

FORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri

FORORD. Denne folder beskriver kort virksomhedens muligheder og pligter. 1. udgave / 2009 / Uddannelsesafdelingen / DS Håndværk & Industri Fakta om fravær 2 Fakta om fravær FORORD Som et led i at nedbringe sygefraværet på det danske arbejdsmarked har Folketinget vedtaget nogle ændringer af sygedagpengeloven, som pålægger arbejdsgivere og

Læs mere

April 2012. Det er vigtigt, at man som medarbejder føler sig tryg i et sådant forløb, og dette sikres ved at inddrage de rette aktører fra starten.

April 2012. Det er vigtigt, at man som medarbejder føler sig tryg i et sådant forløb, og dette sikres ved at inddrage de rette aktører fra starten. April 2012 Trivsels- og arbejdsfastholdelsespolitikken: Sydvestjysk Sygehus skal være en rummelig arbejdsplads, hvor der også er plads til ansatte med nedsat arbejdsevne. Fastholdelsesindsatsen skal iværksættes

Læs mere

Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder

Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder Indhold 1. Videnpilot 1 2. Fagpilot 2 3. Voksenlærling 3 4. Privat løntilskud 4 5. Virksomhedspraktik 5 6. Jobrotation 6 7. Mentorordning 7 8. Isbryderordning

Læs mere

NÅR EN BORGER BLIVER SYG Stærkere samarbejde mellem jobcenter og læge om sygemeldte borgere

NÅR EN BORGER BLIVER SYG Stærkere samarbejde mellem jobcenter og læge om sygemeldte borgere Træder delvist i kraft den 1. juli 2014 NY SYGEDAGPENGEMODEL NYE REGLER Resterende ændringer træder i kraft den 5. januar CK FAST-TR A T ER IS R F S ID NYE T ARINGSJOBAFKL LØB FOR NÅR EN BORGER BLIVER

Læs mere

Refusion af sygedagpenge

Refusion af sygedagpenge GODE RÅD OM Refusion af sygedagpenge 2007 REFUSION AF SYGEDAGPENGE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskrav 4 2.2 Kommunens opfølgning,

Læs mere

Fleksjob (Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats):

Fleksjob (Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats): Retssikkerhedsloven, forvaltningslove, offentlighedsloven og almindelige principper for god forvaltningsskik: RTL: 10 (officialprincippet) sagen skal være oplyst tilstrækkeligt inden der træffes en afgørelse

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Notat. Jobafklaringsforløb og forlængelsesregler. Center for Økonomi og Styring. Økonomi Service Stengade 59 3000 Helsingør

Notat. Jobafklaringsforløb og forlængelsesregler. Center for Økonomi og Styring. Økonomi Service Stengade 59 3000 Helsingør Notat Center for Økonomi og Styring Økonomi Service Stengade 59 3000 Helsingør Tlf. 49282302 Mob. 25312302 jkn11@helsingor.dk Dato 18.09.2014 Sagsbeh. Jakob Kirkegaard Nielsen Notat om Sygedagpengereformen

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge

fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge INDHOLD Arbejdsgiverperioden 3 Betingelser 4 Beskæftigelseskravet over for kommunen 4 Kommunens opfølgning, herunder 4 oplysningsskema Uarbejdsdygtig,

Læs mere

Fraværs- og fastholdelsespolitik

Fraværs- og fastholdelsespolitik Fraværs- og fastholdelsespolitik Indledning/målsætning Norddjurs Kommune ønsker med fraværs- og fastholdelsespolitikken at understøtte Norddjurs Kommunes overordnede personalepolitik om at fastholde ansatte

Læs mere

Sygefraværssamtalen: Hvad må du spørge om?

Sygefraværssamtalen: Hvad må du spørge om? S I D E 1 SOCIALT ENGAGEMENT: Sygefraværssamtalen Fastholdelsesplan Mulighedserklæring Sygefraværssamtalen: Hvad må du spørge om? I sommeren 2009 og i begyndelsen af 2010 træder ny lovgivning i kraft om

Læs mere

Graviditet og arbejdsmiljø

Graviditet og arbejdsmiljø Graviditet og arbejdsmiljø Regionshospitalet Skive Arbejdsmedicinsk Klinik Arbejdsmedicinsk Klinik Regionshospitalet Skive 3. udgave Pjecen er udgivet med økonomisk støtte fra: Det Lokale Beskæftigelsesråd

Læs mere

Procedure ved sygefravær

Procedure ved sygefravær Procedure ved sygefravær Al sygefravær skal registreres. Sygemelding: Sygemelding skal ske ved arbejdstids begyndelse eller et aftalt tidspunkt til nærmeste leder med personaleansvar eller den medarbejder,

Læs mere

Oplæg og debat - er du uddannet til at være syg? 12. November 2014 Kl. 19-21

Oplæg og debat - er du uddannet til at være syg? 12. November 2014 Kl. 19-21 Oplæg og debat - er du uddannet til at være syg? 12. November 2014 Kl. 19-21 Hvem er vi? Pia Kallestrup, privatpraktiserende rådgiver, arbejder med kommunale sager Solveig Værum Nørgaard, advokat med speciale

Læs mere

REFORM AF SYGEDAGPENGE- SYSTEMET REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE

REFORM AF SYGEDAGPENGE- SYSTEMET REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE REFORM AF SYGEDAGPENGE- SYSTEMET REFORMENS BETYDNING FOR SAGSBEHANDLINGEN I KOMMUNERNE JULI 2014 Forord Den 1. juli 2014 træder første del af sygedagpengereformen i kraft, og ved årsskiftet følger den

Læs mere

Sygedagpengereformens indflydelse på ledelse og arbejdsmiljø

Sygedagpengereformens indflydelse på ledelse og arbejdsmiljø Sygedagpengereformens indflydelse på ledelse og arbejdsmiljø Camilla Høholt Smith, netværks- og virksomhedsansvarlig samt seniorkonsulent Anette Hansen, seniorkonsulent AM:2014, 10. november 2014 Det

Læs mere

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indholdsfortegnelse Virksomhedspraktik. 1 Løntilskud i private virksomheder 2 Løntilskud

Læs mere

Jobcenter Silkeborg Region Midtjylland LO Silkeborg-Favrskov. Samarbejdsaftale

Jobcenter Silkeborg Region Midtjylland LO Silkeborg-Favrskov. Samarbejdsaftale Samarbejdsaftale 23. november 2011 Denne aftale er indgået mellem Jobcenter Silkeborg, A-kasser/faglige organisationer under LO Silkeborg-Favrskov og FTF Region Midtjylland. 1. Aftalens formål Formålet

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge DE_goderaad om_sygedagpenge_tryk_2015.indd 1 27-03-2015 11:27:16

fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge DE_goderaad om_sygedagpenge_tryk_2015.indd 1 27-03-2015 11:27:16 fremtiden starter her... Gode råd om... Sygedagpenge DE_goderaad om_sygedagpenge_tryk_2015.indd 1 27-03-2015 11:27:16 INDHOLD Arbejdsgiverperioden 1 Satser og beregning 2 Jobafklaring 2 Betingelser 4 Beskæftigelseskravet

Læs mere

Oversigt over. beskæftigelsesordninger. Møde med næstformænd i MED

Oversigt over. beskæftigelsesordninger. Møde med næstformænd i MED Oversigt over beskæftigelsesordninger Møde med næstformænd i MED Den 17. og 18. marts 2014 Oversigt over beskæftigelsesordninger Foreløbigt arbejdspapir I oversigten gennemgås skematisk hovedparten af

Læs mere

Aftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer

Aftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer Den 16. april 2010 Aftale om ramme for det lokale samarbejde mellem jobcentre, FTForganisationer og FTF a-kasser KL/FTF-udmeldingen af 24. juni 2009 indeholder tre samarbejdskoncepter, hvor KL og FTF anbefaler,

Læs mere

Samarbejdsaftale. 3. Fælles uddannelse for ansatte i Jobcentretog i A-kasserne/faglige organisationer

Samarbejdsaftale. 3. Fælles uddannelse for ansatte i Jobcentretog i A-kasserne/faglige organisationer Samarbejdsaftale Denne aftale er indgået mellem A-kasser/faglige organisationer under og Jobcentrene i Norddjurs kommune og Syddjurs kommune. 1. Aftalens formål Formålet med aftalen er, at samarbejde om

Læs mere

FOREDRAG 11.10.2012 I BEDRE PSYKIATRI OM SOCIALLOVGIVNING M.V. SPECIELT FOR PSYKISK SYGE

FOREDRAG 11.10.2012 I BEDRE PSYKIATRI OM SOCIALLOVGIVNING M.V. SPECIELT FOR PSYKISK SYGE I Præsentation A Uddannelse B Beskæftigelse C Personlig Baggrund D Funktion i Bedre Psykiatri II Grundloven Den personlige frihed er ukrænkelig - 71, stk. 1, nr.2 A Frihedsberøvelse ved dom B Administrativ

Læs mere

Vedlagt sendes besvarelse af spørgsmål nr. 40 af 15. november 2006 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg. (Alm. del - bilag 50).

Vedlagt sendes besvarelse af spørgsmål nr. 40 af 15. november 2006 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg. (Alm. del - bilag 50). Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 40 Offentligt Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg Christiansborg 1240 København K Ved Stranden 8 1061 København K Tlf. 33 92 59 00 Fax 33 12 13 78

Læs mere

Når en medarbejder melder sig syg

Når en medarbejder melder sig syg Når en medarbejder melder sig syg nye muligheder og pligter Arbejdsmarkedsstyrelsen, januar 2010 A 1 NY PLIGT: Arbejdsgivere skal holde samtaler med sygemeldte medarbejdere Fra januar 2010 skal alle landets

Læs mere

Afdeling: Center arbejdsmarked. Emne: Kompetenceplan

Afdeling: Center arbejdsmarked. Emne: Kompetenceplan JOCENTER REILD LOV OM EN AKTIV ESKÆFTIGELSESINDSATS eskæftigelsesmedarbejder /virksomheds 21 b stk. 3 5 Jobcentret skal ved første samtale pålægge en person der er omfattet af 2 nr. 12 eller 13 at søge

Læs mere

Særlige ansættelser F O A F A G O G A R B E J D E. Hold fast i jobbet

Særlige ansættelser F O A F A G O G A R B E J D E. Hold fast i jobbet Særlige ansættelser F O A F A G O G A R B E J D E Hold fast i jobbet Hold fast i jobbet er udgivet af FOA Fag og Arbejde. Pjecen er en opslagsguide til medlemmer, valgte og ansatte i afdelingerne og tillidsrepræsentanter.

Læs mere

Sygefraværsreformen - 2009

Sygefraværsreformen - 2009 Indhold Sygefraværsreformen - 2009 www.finkelstein.dk Sygefraværsreformen og dens forudsætninger Ny lovgivning om sygefravær Sygedagpengeloven Tilbud til sygemeldte mv. -Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats

Læs mere

Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats

Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Reformen af sygedagpengesystemet Økonomisk sikkerhed for sygemeldte samt en tidligere og bedre indsats Regeringsgrundlaget Regeringen vil føre en aktiv indsats for at nedbringe det langvarige sygefravær.

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

SELVFORSKYLDT LEDIGHED

SELVFORSKYLDT LEDIGHED SELVFORSKYLDT LEDIGHED Selvforskyldt ledighed Side 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op?... 2 3. Karantænen er effektiv... 3 4. Hvad er en gyldig grund til at sige

Læs mere

Kompensationsloven for borgere med et handicap i erhverv. Hvad er der af muligheder i loven?: Personlig assistance til handicappede i

Kompensationsloven for borgere med et handicap i erhverv. Hvad er der af muligheder i loven?: Personlig assistance til handicappede i Kompensationsloven for borgere med et handicap i erhverv Hvad er der af muligheder i loven?: Personlig assistance til handicappede i erhverv Personlig assistance til 3.5 handicappede under for.net Client

Læs mere

Reform af førtidspension og fleksjob

Reform af førtidspension og fleksjob Reform af førtidspension og fleksjob Reform af førtidspension og fleksjob aftalens hovedpunkter. Reform af førtidspension og fleksjob aftale Regeringen (Socialdemokraterne, Socialistisk Folkeparti og Radikale

Læs mere

refusion af sygedagpenge

refusion af sygedagpenge GODE RÅD OM... refusion af sygedagpenge SIDE 1 Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskravet over for kommunen 3 2.2 Kommunens opfølgning, herunder oplysningsskema

Læs mere

Beretning til Statsrevisorerne om indsatsen for at få sygemeldte tilbage i arbejde. Februar 2014

Beretning til Statsrevisorerne om indsatsen for at få sygemeldte tilbage i arbejde. Februar 2014 Beretning til Statsrevisorerne om indsatsen for at få sygemeldte tilbage i arbejde Februar 2014 BERETNING OM INDSATSEN FOR AT FÅ SYGEMELDTE TILBAGE I ARBEJDE Indholdsfortegnelse I. Introduktion og konklusion...

Læs mere

Oversigt over ydelser 1

Oversigt over ydelser 1 Arbejdsløshedsdagpenge OBS: reformen vedtages først ved udgangen af 2014. Det beskrevne er fra forligsteksten. Enkelte delelementer træder i kraft jan 2015 og andre juli 2015. : 17.658 kr. Dimittend fuldtid:

Læs mere

I projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte.

I projektet har der været fokus på individuelle tilrettelagte forløb for unge sygemeldte. NOTAT Møllebjergvej 4 433 Hvalsø F 4646 4615 Tove Wetche Jobcenter, Team SDP D 4664 E towe@lejre.dk Dato: 6. juni 213 J.nr.: 13/99 Evalueringsrapport for LBR projekt Beskæftigelses-/uddannelsesindsats

Læs mere

Selvforskyldt ledig. 1. Indledning. 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op? 3. Hvad er en gyldig grund til at sige et arbejde op?

Selvforskyldt ledig. 1. Indledning. 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op? 3. Hvad er en gyldig grund til at sige et arbejde op? 1. Indledning Hvis du er medlem af en a-kasse, har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til rådighed for arbejdsmarkedet. Du skal opfylde de almindelige betingelser for at få udbetalt

Læs mere

pulje.kvis2.dk - registrering Skema Spørgsmål Svar Antal 1. Registrering 304 1. Borgerens højeste fuldførte uddannelse 304

pulje.kvis2.dk - registrering Skema Spørgsmål Svar Antal 1. Registrering 304 1. Borgerens højeste fuldførte uddannelse 304 Page 1 of 6 1-11-212 Forside Nyheder Dokumenter Registrering Statistik Log af Jobcenterstatistik Borgerliste Om statistikken Fra dato og til dato er valgfrie. Man kan nøjes med at angive én dato. Hvis

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

Kapitel 16 Ret og pligt til tilbud for personer, der modtager dagpenge efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Kapitel 16 Ret og pligt til tilbud for personer, der modtager dagpenge efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. 1 of 34 27/09/2010 10:54 Oversigt (indholdsfortegnelse) LBK nr 1428 af 14/12/2009 Gældende Offentliggørelsesdato: 23-12-2009 Beskæftigelsesministeriet Vis mere... Kapitel 1 Formål Kapitel 2 Målgrupper,

Læs mere

Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og lov om aktiv socialpolitik

Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og lov om aktiv socialpolitik LOV nr. 239 af 27/03/2006 (Gældende) Lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats og lov om aktiv socialpolitik (Pligt for unge under 25 år til at tage en uddannelse, supplering af udlændinges

Læs mere

Samfundets hjælp til voksne med cystisk fibrose

Samfundets hjælp til voksne med cystisk fibrose Faktaark - Januar 2015 Samfundets hjælp til voksne med cystisk fibrose UDGIFTER TIL MEDICIN Kronikertilskud: Behandlende Cystisk Fibrose Center ansøger Lægemiddelstyrelsen om kronikertilskud til alle cystisk

Læs mere

Vejledning om fleksjob m.v. af 7. nov. 2013

Vejledning om fleksjob m.v. af 7. nov. 2013 Vejledning om fleksjob m.v. af 7. nov. 2013 Vejledningen findes HER Indledning I vejledningen gøres der rede for regler og praksis vedrørende fleksjobordningen. Vejledningen retter sig især mod de ændringer

Læs mere

VELKOMMEN TIL EN EKSPRESS-TUR GENNEM BESKÆFIGELSESLOVGIVNINGEN. SOCIALRÅDGIVER SUSANNE OBEL FRYDKJÆR. Kræftens Bekæmpelse maj 2015

VELKOMMEN TIL EN EKSPRESS-TUR GENNEM BESKÆFIGELSESLOVGIVNINGEN. SOCIALRÅDGIVER SUSANNE OBEL FRYDKJÆR. Kræftens Bekæmpelse maj 2015 VELKOMMEN TIL EN EKSPRESS-TUR GENNEM BESKÆFIGELSESLOVGIVNINGEN. SOCIALRÅDGIVER SUSANNE OBEL FRYDKJÆR Kræftens Bekæmpelse maj 2015 Kronikertilskud Stort, varigt og fagligt veldokumenteret behov for tilskudsberettiget

Læs mere

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E Værd at vide: Når du er ledig F O A s A K A S S E Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler Arbejdskrav

Læs mere

DEMO UDKAST! Wanek & Myrner. Dagpenge

DEMO UDKAST! Wanek & Myrner. Dagpenge Borgerinformation ydelser Dagpenge Hvis du er medlem af en a-kasse, kan du modtage dagpenge, når du bliver ledig. Du kan være enten fuldtids- eller deltidsmedlem i en a-kasse, og du har forskellige muligheder

Læs mere

Når en arbejdsskadesag bliver anmeldt

Når en arbejdsskadesag bliver anmeldt Når en arbejdsskadesag bliver anmeldt Om sagsbehandlingen i Arbejdsskadestyrelsen i sager om fysiske sygdomme Arbejdsmedicinsk Klinik Regionshospitalet Herning Når en arbejdsskadesag bliver anmeldt Om

Læs mere

JOB MED LØNTILSKUD. til førtidspensionister. 4. udgave januar 2009 Center for Ligebehandling af Handicappede

JOB MED LØNTILSKUD. til førtidspensionister. 4. udgave januar 2009 Center for Ligebehandling af Handicappede JOB MED LØNTILSKUD til førtidspensionister 4. udgave januar 2009 Center for Ligebehandling af Handicappede JOB MED LØNTILSKUD til førtidspensionister Udgiver: Center for Ligebehandling af Handicappede

Læs mere

Personalestyrelsen. Samarbejdsudvalget og Socialt kapitel i staten. Juni 2004

Personalestyrelsen. Samarbejdsudvalget og Socialt kapitel i staten. Juni 2004 Personalestyrelsen CFU Samarbejdsudvalget og Socialt kapitel i staten Juni 2004 Samarbejdsudvalget og Socialt kapitel i staten Samarbejdsudvalget og Socialt kapitel i staten Publikationen kan bestilles

Læs mere

Om at være selvforskyldt. ledig

Om at være selvforskyldt. ledig Om at være selvforskyldt ledig Arbejdsdirektoratet Juli 2003 Hvordan og hvornår? Hvis du er medlem af en arbejdsløshedskasse (Akasse), har du mulighed for at få dagpenge, når du er ledig og står til rådighed

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig Marts 2009 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Aktivt arbejdssøgende

Læs mere

Det Sociale Kapitel. - i Region Midtjylland. Region Midtjylland. Det Sociale Kapitel

Det Sociale Kapitel. - i Region Midtjylland. Region Midtjylland. Det Sociale Kapitel Det Sociale Kapitel - i Region Midtjylland Region Midtjylland Det Sociale Kapitel 1. FORORD OG FORMÅL Region Midtjyllands Ledelses- og Styringsgrundlag, MED- og Arbejdsmiljøaftalen samt Personalepolitikken

Læs mere

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte Tag godt imod en kollega i fleksjob guideline for tillidsvalgte OM FLEKSJOB Tag godt imod en guideline fo Fleksjob er et job på særlige vilkår med offentlig lønrefusion til arbejdsgiveren. Fleksjob bruges

Læs mere

3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune

3 vigtige samtaler. - om forebyggelse og håndtering af sygefravær. Randers Kommune 3 vigtige samtaler - om forebyggelse og håndtering af sygefravær Randers Kommune Omsorg for den enkelte er omsorg for fællesskabet God trivsel giver ikke alene mindre sygefravær. Det giver også mere effektive

Læs mere

Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet

Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet Norddjurs kommune 7. juni 2008 Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet 1. Sygedagpenge Jobcenter Norddjurs har udarbejdet en række aktuelle nøgletal, der belyser forholdene på sygedagpengeområdet i

Læs mere

Fleksjob. side. 3.1 Indledning og sammenfatning... side. 3.2 Fleksjob giver flere offentligt forsørgede... side. 3.3 Tilgang til fleksjobordningen...

Fleksjob. side. 3.1 Indledning og sammenfatning... side. 3.2 Fleksjob giver flere offentligt forsørgede... side. 3.3 Tilgang til fleksjobordningen... 2 5 ARBEJDS MARKEDS RAPPORT Fleksjob 3.1 Indledning og sammenfatning... side 71 3.2 Fleksjob giver flere offentligt forsørgede... side 72 3.3 Tilgang til fleksjobordningen... side 8 3.4 Løn og arbejdstid

Læs mere

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008 Eksempel Uffe Christiansen arbejdede som mekaniker i en bilvirksomhed, da han fik en blodprop i benet og måtte sygemeldes. Efter Uffes behandlinger og genoptræning i sygehusvæsenet ønskede han igen at

Læs mere

Vækst og ansvarlighed

Vækst og ansvarlighed Vækst og ansvarlighed Guide til de enkelte samarbejdsmuligheder Ordinær rekruttering Jobcenter København kan tilbyde samarbejde om rekruttering af nye medarbejdere til virksomheden på helt almindelige

Læs mere

Faktaark: Samfundets hjælp voksne med cystisk fibrose

Faktaark: Samfundets hjælp voksne med cystisk fibrose Faktaark: Samfundets hjælp voksne med cystisk fibrose I det følgende gives en oversigt over de muligheder for støtte, der som oftest kommer på tale for voksne med cystisk fibrose (CF). Ønsker du oplysningerne

Læs mere

Personnummer. 1. og 2. del

Personnummer. 1. og 2. del LÆ 251 Sendes til Oplyses ved henvendelser Personnummer Anmodning om attest om mulighed for at varetage et arbejde (Kan ikke anvendes af kommunen som arbejdsgiver) Du bedes venligst med det samme henvende

Læs mere

ARBEJDE PÅ SÆRLIGE VILKÅR

ARBEJDE PÅ SÆRLIGE VILKÅR ARBEJDE PÅ SÆRLIGE VILKÅR Vejledning til tillidsrepræsentanter i staten Offentligt Ansattes Organisationer Niels Hemmingsens Gade 12, 1153 Kbh.K Tlf. (+45) 33 70 13 00 - fax (+45) 33 70 13 33 - www.oao.dk

Læs mere

Forandringsteoriprojektet i Jobcenter Fredensborgs sygedagpengeteam. - En materialesamling

Forandringsteoriprojektet i Jobcenter Fredensborgs sygedagpengeteam. - En materialesamling Forandringsteoriprojektet i Jobcenter Fredensborgs sygedagpengeteam - En materialesamling Indhold 1. Identificerede målgrupper i forandringsteoriprojektet:... 3 2. Målgruppekarakteristikker... 4 3. Forandringsteorier...

Læs mere

Når et medlem melder sig syg. nye muligheder og pligter for a-kasser Arbejdsmarkedsstyrelsen, maj 2010

Når et medlem melder sig syg. nye muligheder og pligter for a-kasser Arbejdsmarkedsstyrelsen, maj 2010 Når et medlem melder sig syg nye muligheder og pligter for a-kasser Arbejdsmarkedsstyrelsen, maj 2010 1 A-kassen er vigtig for den sygemeldtes fremtid Siden oktober 2009 har a-kasserne haft pligt til at

Læs mere

De nye sygefraværsregler hvordan håndteres de i praksis?

De nye sygefraværsregler hvordan håndteres de i praksis? De nye sygefraværsregler hvordan håndteres de i praksis? Workshop nr. 120 AM 2010 Mandag den 8. november kl. 11.00 12.30 Dagens temaer Lovgivning Krav om sygesamtalen indenfor 4 uger Fastholdelsesplan

Læs mere

Arbejdsredskaber mv. for personer ansat i fleksjob, skånejob og handicappede personer registreres på funktion 5.41 gruppering 12.

Arbejdsredskaber mv. for personer ansat i fleksjob, skånejob og handicappede personer registreres på funktion 5.41 gruppering 12. Budget- og regnskabssystem 4.5.1 - side 1 Dato: 29. maj 2006 Ikrafttrædelsesår: Regnskab 2006 KONTANTHJÆLP OG AKTIVERING MV. Denne hovedfunktion omfatter udgifter og indtægter vedrørende kontanthjælp efter

Læs mere

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom.

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Vejledninger omkring sygefravær fra kommunens infonet: Sygefravær Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til

Læs mere

Drejebog for håndtering af sygefravær

Drejebog for håndtering af sygefravær Drejebog for håndtering af sygefravær I Gribskov kommune er arbejdsmiljø herunder trivsel, sundhed og arbejdsglæde et fælles anliggende, som ledere og medarbejdere i det daglige arbejder sammen om. Denne

Læs mere

Nedenfor redegøres for beskæftigelsesmæssige effekter af kommunale afklarings- og aktiveringstilbud

Nedenfor redegøres for beskæftigelsesmæssige effekter af kommunale afklarings- og aktiveringstilbud Hedensted Notatark Sagsnr. 15.00.00-P20-3-12 Sagsbehandler Kirsten Pedersen 24.2.2014 Effekter af kommunalt iværksatte aktive tilbud 2013 Nedenfor redegøres for beskæftigelsesmæssige effekter af kommunale

Læs mere

Patientinformation. Værd at vide om sociale forhold 2010/2011

Patientinformation. Værd at vide om sociale forhold 2010/2011 Patientinformation Værd at vide om sociale forhold 2010/2011 Patientforeninger Patientforening for: hiv-smittede i Danmark KræftensBekæmpelse Skindergade 44, 2 Strandboulevarden 49 1159 København K 2100

Læs mere

FÅ HJÆLP TIL ET EFFEKTIVT JOBMATCH

FÅ HJÆLP TIL ET EFFEKTIVT JOBMATCH FÅ HJÆLP TIL ET EFFEKTIVT JOBMATCH Jobcentret kan tilbyde relevante kandidater til en lang række jobåbninger og uddannelsespladser i nogle tilfælde med tilskud til opkvalificering i forhold til jeres kompetencebehov.

Læs mere