KREDSBESTYRELSE: SUPPLEANTER: EVT. INVITEREDE: DATO: 18. september 2015 KREDSBESTYRELSESMØDE MØDE NR. 5 JOHC; MR; DL; AR; RA; CHB; FD.

Transkript

1 DATO: 18. september 2015 KREDSBESTYRELSESMØDE MØDE NR. 5 MØDESTED: REFERENT: ORDSTYRER: FRAVÆRENDE: Hotel Comwell, Køge Poul Møller Charlotte Hanson JOHC; MR; DL; AR; RA; CHB; FD. KREDSBESTYRELSE: Poul Møller PM formand STF pm@poultand.dk Susanne Kleist SAK næstform. STF kleist@roskildetandklinik.dk Susanne Kristensen SUK kasserer STF sbkristensen@get2net.dk Susanne Andersen SA sus@tdl.dk Jens Olav Holm Christensen JOHC johc-pto@mail1.stofanet.dk Christian Eggers-Lurá CEL cel@tandtandtand.dk Ulla Friberg UF ullafriberg@privat.dk Charlotte Hanson CH chanson@mail.dk Svend Ulrich Jensen SUJ hundested-tand@webspeed.dk Ditte Lund DL dittelund@hotmail.com Jytte Malmos JM jytte.malmos@gmail.com Kirsten Melchior KM kirsten.melchior@live.dk Leni Møllsøe LM leni@laagekragh.dk Niels Petersen NP niels@sundmund.dk Marianne Riis MR marianne.riis@riis.mail.dk Betina Grønbæk Sørensen BGS betina@mortenn.dk SUPPLEANTER: Anni Rønman AR anniroenman@mail.dk Dan Besjakov DB dan@besjakov.dk Lone Petersen LP lopa@ishoejby.dk Raghad Alrudayni RA raghad.alrudayni@hotmail.com Charlotte Holm-Busk CHB charlotteholmnielsen@yahoo.dk EVT. INVITEREDE: Frank Dalsten HN HB-kontakt frank@dalsten.dk Allan Bo Svendsen ABS Regionsformand abs@tandlaegeallanbosvendsen.dk

2 DAGSORDEN REFERAT 1. Opfølgning på referat Intet at bemærke 2. Fastlæggelse af endelig dagsorden. Der tilføjes flg. punkter: 4a. KEU 4b. DOFT 3. Habilitetsvurdering vedr. dagens møde Ingen habilitetsproblemer 4. KGF 2015 REFERAT Opstillingslisten kontrolleret, justeret og godkendt. Det vedtagne er oplistet i INFO. Der skal arbejdes på at finde klinikejer som kredsens repr. i KEU, næste år, hvor SAK falder for maksimumsgrænsen. Skal være en person, der er politisk aktiv og vidende, samt have sin fagpolitiske baggrundsviden helt på plads. Ad pkt. 7. Der er ingen på valg. Ad pkt. 8. NP forhører sig i Næstved om kandidat til den vakante post som PATU-medlem. Vedtaget uændret kontingent: kr. 800 retfærdiggøres af intentionen om flere kursus- og medlemsaktiviteter og transporttilskud på kr. 700 til Visionsdag 2015 for deltagende medlemmer af kreds 2. Honorar til Kathrine Lilleør forelagt og godkendt. 4a. KEU REFERAT SAK gav et resume af forløbet i forbindelse med valget til formand for KFU se i øvrigt tidl. udsendt mailkorrespondence. Gav desuden et kort rids af det indgåede kompromis. Længere debat omkring forløbet og ikke mindst af det politiske spil og det problematiske i, at udvalget står splittet i to lige store lejre. Demokratisk strukturs tanker kan ændre på udvalgets opbygning. 4b. DOFT REFERAT Samtlige privat- og offentlig ansatte tandlæger i DK (stort set) har modtaget materiale fra DOFT omkring deres tanker om en ny forening for ansatte tandlæger, ATO. Materialet fremlagt på mødet. PTO undsagt indhold og forløb. Enighed om, at for en ikke-politisk aktiv/indsigtsfuld ansat kollega, så virker materialet ikke uinteressant. Kræver handling fra TF og PATU. Gerne gennem flere nyhedsbreve. TDLT kan matche forsikringsdelen. Gør opmærksom på, at ATO kræver tvungen indbetaling til pensionsordning (18% af løn) for at kunne tilbyde Erhvervsudygtighedsforsikringen. Det kan i øvrigt oplyses, at ATO er en kendsgerning, da bestyrelsens forslag blev vedtaget! 5. Fremtidens STF, rekruttering og generationsskifte, der dur! REFERAT Oprindeligt 3 særskilte punkter, men de blev drøftet under et. SA åbnede emnet med et lille tilbageblik på gamle dage. Talte om kredsens store geografiske udbredelse, Tordenskjold soldater. Svært for nye at trænge ind i kredsbestyrelsen. Enten bliver man hurtigt træt af arbejdet eller også bliver man hængende rigtig længe. De fleste kollegaer søger ikke indflydelse. Markerer sig kun, hvis der for alvor er en enkeltsag, der irriterer. Tilfredse med at nogen gør arbejdet! Det skrevne var fra 1992 og eviggyldigt. Frustrerende, for kunne være skrevet i år! For at sikre at alle interesserede også får en fornemmelse af, at de bliver en del af kredsbestyrelsen, bliver lyttet til og taget alvorligt, så vil vi fortsat have alle seriøst indstillede suppleanter med til møderne, og så vidt muligt med til HGF. Der skal være en naturlig oplæringsfase, men derefter et internt rotationssystem, hvor vi efter en årrække som valgt til kredsbestyrelsen bytter med en suppleant. Skal ske ad hoc og foreløbig på frivillig basis. 2

3 For at sikre en fast base, så forsøger vi at etablere en sekretariatsfunktion, hvor web, INFO, fast sekretær og kassererfunktion samles. Referater og kørselsafregning vil blive udført umiddelbart efter mødernes afslutning. Regnskabet færdiggøres om foråret og tilstræbes fremlagt i underskrevet stand på sommermødet. Fast punkt. PM påtager sig den rolle for det kommende foreningsår. Vedtaget af bestyrelsen. Iværksættes efter KGF. Forslag om, at hvis vi drøfter et særligt emne, så kunne mødet være åbent. Alle medlemmer af kredsen inviteres til mødet. Leni foreslår, at vi forsøger os med en fagpolitisk mentorordning. Vil afmystificere og hjælpe nye i gang. Velkomstfolderen hvor er den? PM spørger Flemming Juul. Betina kontaktet nyuddannede kollegaer (0-5 år) og spurgt, hvad de gør sig af tanker og hvor stor deres viden er om bl.a. STF. Kun få spurgt, men ikke med opmuntrende resultat. Kan måske nås gennem Twitter, facebook eller inviteres til kollegialt festligt samvær fest for de unge/fredagsbar. Ønske om fast kredsside i Tandlægebladet blev drøftet. Nedlagt for år tilbage grundet mangel på stof og uhensigtsmæssigt med fast blokering i bladet, der ikke udnyttes. Selv sende input, hvis stof haves. PM foretrækker at kredsens medlemmer vænnes til kun at skulle søge et sted, nemlig på stfnet.dk Der mangler link til stfnet.dk fra tdlnet s søgefunktion. PM kontakter IT. Enighed om, at der laves en hverveannonce målrettet privatansatte tandlæger til fagpolitisk arbejde. Udsendes via mail kun til PATU-medlemmer. Der skal skrives en funktionsbeskrivelse over de forskellige poster i STF arbejdssopgaver, arbejdsog ansvarsområder, tidsforbrug og forventninger. PM kommer med et oplæg. 6. Orientering og Meddelelser fra udvalg etc.: a. Kredsformand b. Kasserer c. KEU d. PATU e. KATU f. HB g. TDLT h. KKU (kredskursusudv.) i. Region SJ SU/tdl.nævn j. Region H SU/tdl.nævn k. Øvrige PM oplyste, at Lone Vester er fratrådt som kredsens repræsentant i uddannelsesudvalget for KA ere i Holbæk. Opgaven bliver fremover varetaget af tandlæge Charlotte Boe, Holbæk. Modtaget mail fra sygdomsramt klinikejer, der havde fået oplyst, at jeg lå inde med navne på kollegaer, der kunne være vikarer i den situation. Desværre har vi ikke en sådan database. Kollega indforstået. Intet fra kassereren. KEU SAK oplyser, at implementeringen af Den danske Kvalitetsmodel følger TF s ønske til køreplan. Omhandler stort set kun det, som vi i forvejen gør: UTH, hyg.forskrifter, journalføring. Nationale kliniske retningslinjer årsagen til at forbruget nu er på 480 mio. kr. for de første måneder under ny overenskomst. Regionerne kan stadig ikke fremlægge tal for, hvordan patienterne er farvekodemæssigt fordelte. Antallet af patienter er det samme som hidtil. Den af regionerne udmeldte forskel skyldes rod i opgørelsesmetoden! PATU intet. KATU LP oplyser at der afholdes TR-dag. Udspil fra DOFT er ikke et emne, som ligger på KATU s bord. Intet fra HB. TDLT KM oplyser, at hverdagen er rolig og uden brok. Frigiver ressourcer til interne opgaver. KKU BGS: når ikke at få afviklet flere kurser i år. Fra EUU oplyses, at Årskursus er under forandring.

4 7. Eventuelt Intet. Udstillerne har andre ønsker end vi. Kommende Symposium vil omhandle den ældre patient. SU KM oplyser fra Reg. H., at der er ansat ny visitator og 2 nye jurister til klagesagsarbejdet. Søger besigtigende tandlæger. Reg. H. har en overskridelse på 18,6% på ydelsesforbruget. Punkt på næste udvalgsmøde. SU SAK og ABS fra Reg. SJ. oplyser, at samarbejdet i SU er konstruktivt og i godt samarbejdsklima. Politikkerne har tillid til os. Øvrige SA skulle have været på Cypern til konference om waste management, om vandproblemer. LM om Dansk Tandforsikring. Forsikrer som udgangspunkt kun sunde tænder. Ikke længere så besværligt at kommunikere med dem som tidligere. NP oplyser i den forbindelse, at intet må sendes til andre instanser, med mindre en skriftlig tilladelse foreligger. Ikke nok at sende en mail eller sms med besked til tandlægen om at gøre det! CH fortalte, at hun er ansat som konsulent på misbrugscentret Skansegården i Hillerød Internatmøde med diskussion af 4 af de emner, der skal drøftes på Visionsdagen. Sus. A. og Sanne styrede slagets gang. Havde på forhånd opdelt deltagerne i 4 grupper, der startede med hvert sit emne og ellers forsøgte at nå i gennem de øvrige. Resultaterne af gruppediskussionerne blev fremlagt in plenum og der blev søgt uddraget konsensus. Emne 1: Emne 2: Specialer og specialister. Skal vi have flere? Det salomoniske svar var: ja og nej! Måske plads til et par stykker mere, men nok bedre at acceptere kompetencegivende efterudd. som kvalitets- og blåstempling. Politisk indflydelse, rekruttering og aktivering af medlemmer. God kommunikation er vigtigste faktor gentagelse fremmer forståelsen. Måske en ide med et fast indslag i forbindelse med vore kredskurser, at fortælle den gode historie. Overenskomstkursus skal rotere mellem landsdelene. Være fast indslag og vende tilbage hvert 3. år. TF skal være synlig på facebook med billeder fra foreningens aktiviteter og kurser. Instagram det nye sort! Hyppige exit-polls for at teste medlemmernes viden og for at få en pejling på, i hvilken retning vi som forening skal bevæge os. YouTube video-indslag skal fremmes. Vigtig kommunikatør. 4

5 Emne 3: Emne 4: Arrangere fælles sportsevents fysiske udfordringer, der samler! Faglighed, etik og moral Uddelegering af arbejdsopgaver skal ske med omtanke og kun, hvor det giver mening og kun indenfor overenskomstens grænser. Invasiv behandling må kun udføres af tandlæger. Uddelegering økonomisk incitament for tdl. Må ikke stille patienten dårligere. Ulempen er, at faggrænser skrider og risikoen for at behandlinger udført af hjælpepersonale kan bevirke, at Regionerne ønsker tilskudsdifferentiering. Ansvaret for behandlingen er altid tandlægens. Vigtigt at holde sig for øje, at uetiske kollegaer kan trække en helt standen med sig i et mediefald. Generel enighed om, at langt de fleste kollegaer har en sund tilgang til faglighed, etik og moral. Kun et fåtal udviser en kedelig adfærd. Ingen løsningsforslag. Tandlægeuddannelse, turnus og efteruddannelse. Livslang læring er et krav, der er kommet for at blive. Giver mening. Klinisk relevante kurser er de mest attraktive. Turnusordning vil være optimalt, men i øjeblikket nok økonomisk utopisk. Turnusklinikker skal udvælges med omhu og leve op til et fast regelsæt. Turnusåret skal bruges til at give rutine i basisdisciplinerne og stifte bekendtskab med resten af spektret. En mulighed kan være indslusningsløn og formaliseret ansættelse. Offentligt ansatte har et økonomisk problem; ingen overenskomstafsatte midler til efterudd. Problemløsning efterspørges! Opfordring til at kommecielt udbudte kurser skal give samme antal CE-point som TF-kurser. Svært for medlemmerne at forstå baggrunden for og begrundelsen for beslutningen. Kommercielle kursusudbydere skal opfordres til at være opmærksomme på at opfylde vilkårene for at opnå maksimal CEpoint udløsning. Enighed om, at det vedtagne krav på 25 årlige kursustimer er en god beslutning. God debat som optakt til visionsdagen. Tak til Sus. A. og Susanne Kleist for veltilrettelagt internatmøde og program.