Lars Svenning Andersen. Funktionærret

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Lars Svenning Andersen. Funktionærret"

Transkript

1 Lars Svenning Andersen Funktionærret Jurist- og Økonomforbundets Forlag 2004

2 Indholdsfortegnelse Funktionærloven 1 Register 9 Indledning Om systematikken Særligt om dommene 12 A. Funktionærlovens historie 15 B. FUL's personkreds 21 B.I. Funktionær efter loven 21 B.I.l. Generelt 21 B Vejledende momenter ved tvivl om funktionærstatus.. 22 B.I.2. Arbejdets art 26 B.I.2.1. Handel (køb og salg) 27 B.I Butiksarbejde 27 B.I Handelsrejsende og lignende 32 B.I Restaurationspersonale 33 B.I Andet salgspersonale 35 B.I.2.2. Kontorarbejde 37 B.I.2.3. Lagerekspedition m.v 39 B.I.2.4. Teknisk bistandsydelse 42 B.I.2.5. Klinisk bistandsydelse 45 B.I.2.6.»Overvejende«funktionærarbejde 48 B.I.2.7. Arbejdsledelse 49 B.I.3. 8-timers reglen 52 B Tjenestestilling 56 B.I.4.1. Generelt 56 B Direktører 58 B.I.4.3. Forretningsførere, bestyrere o.l 62 VII

3 B.I.4.4. Bestyrelsesmedlemmer, aktionærer m.v 63 B.I.4.5. Handelsrejsende 66 B Andre 69 B.I Ansættelses- eller samarbejdsforhold? 70 B.I Selvstændige ansættelsesforhold 70 B.II. Funktionær efter overenskomst/aftale 73 B.ffl. Ikke funktionærer - 1, stk B.IH.l. Lærlinge og elever 76 - Lov om erhvervsuddannelser (EUL) 76 B.m.1.1. Lærlinge 76 B.IH.l.2. Tjenestemænd 79 B.III Sømandsloven 80 B.IV. Lovens betydning for ikke-funktionærer 81 B.V. Den geografiske afgrænsning 83 B.V.l. Arbejde i Danmark 88 B.V.2. Arbejde i udlandet 88 B.V.3. Udlændinges arbejde i Danmark 97 C. Forhold ved ansættelsen 99 C.I. Avertering, ansættelsessamtale m.v 99 Cl. 1. Generelt 99 C.I.2. Ligebehandling 102 C.I.3. Forskelsbehandling på grundlag af race, religion, overbevisning m.v 103 C.I.4. Brug af helbredsoplysninger m.v 103 C.I.5. Særligt om graviditet 108 C.II. Ansættelsesaftalens indhold 110 C.II.l. Krav om ansættelsesbeviser 111 C.II Generelt 111 C.II.1.2. Om godtgørelse efter C.II.2. Hvornår foreligger en aftale? - betingede aftaler 120 C.II.3. Aftalens parter 122 C.H.3.1. Krav om myndighed 122 C.II.3.2. Hvem er rette arbejdsgiver 123 C.II.4. Ansættelsesområdet - stillingens titel og indhold 126 C.II.5. Tiltrædelse og arbejdstid 127 C.II.6. Lønnen 128 C.II.6.1. Særligt vedrørende provision 128 C.II.6.2. Fri bil/kørselsgodtgørelse 129 vm

4 C.II.6.3. Dækning af udlæg i øvrigt 129 C.II.6.4. Andre lønandele som gratiale, tantieme, overskudsandel, fri telefon, fri bolig etc 130 C.II.6.5. Lønregulering 130 C.II.7. Særlige opsigelsesvilkår 131 C.II.7.1. Prøvetid 131 C.II.7.2. Midlertidig ansættelse 132 C.II.7.3. Tidsbegrænset eller opgavebestemt ansættelse 132 C.II.7.4. Gensidig forlængelse af opsigelsesvarsler 132 C.II dages reglen 132 C.II.8. Aftale om ferie 132 C.II.9. Konkurrence- og kundeklausuler 133 C.II. 10. Funktionærens sikkerhedsstillelse - FUL C.II. 11. Andre ansættelsesvilkår 134 C.II.12. FUL 21 -ugyldige aftaler 135 C.II.13. Voldgift contra domsforhandling 141 C.m. Krav om faktisk tiltræden 142 C.III.l. Tilregnelig udeblivelse 142 C.III.2. Utilregnelig udeblivelse, sygdom m.v 144 C.III.3. Opsigelse før tiltræden 146 C.IV. Forudsætninger knyttet til ansættelsen 150 C.rV.l. Urigtige oplysninger og urigtige forudsætninger 150 C.rV.2. Bristede forudsætninger ved tiltræden 152 CV. Foreningsfrihedsloven 154 C.VI. Persondataloven 155 C.VI.1. Registrering af personoplysninger 155 C.VI.2. Almindelige personoplysninger 157 C.VI.3. Følsomme personoplysninger 158 C.VI.4. Anmeldelse og tilladelse - Datatilsynet 161 D. Forhold under ansættelsen 165 D.I. Generelt om ansættelsesaftalen 165 D.I.l. Aftalens forståelse og udfyldning 166 D.I.2. Forholdet til FUL D.I.3. Ugyldige aftaler - aftalelovens regler 171 D.I.4. Bristede forudsætninger 173 D.I.5. Ændringer i ansættelsesaftalen generelt 176 D.H. Arbejdets indhold 178 D.II.l. Generelt 178 IX

5 X D.II.2. Ændring af arbejdsvilkårene 182 D.n.2.1. Midlertidige ændringer 182 D.II.2.2. Vedvarende ændringer 185 D.m. Arbejdstiden 189 D.III.1. Generelt 189 D.IH.2. Overarbejde 195 D.III.3. Deltidsloven 203 D.III.3.1. Generelt 203 D.IH.3.2. Pro rata temporis 204 D.III.3.3. Løsning af tvister 204 D.m.3.4. Overgang fra fuldtid til deltid 204 D.rV. Arbejdsstedet 205 D.rV.l. Møderet og mødepligt 205 D.IV.2. Ændring af arbejdssted 206 D.V. Krav til opførsel 209 D.V.l. Arbejdsgiverens ledelsesret - arbejdsvægring 211 D.V.2. Loyalitetskravet 213 D.V.3. Ærlighed 213 D.V.4. Tavshedspligt og ytringsfrihed 214 D.V.5. Opførsel vedrørende egne forhold 217 D.V.6. Krav til ligebehandling 218 D.V.6.1. Ligebehandling af mænd og kvinder 218 D.V.6.2. Forbud mod forskelsbehandling i øvrigt 220 D.V.6.3. Deltid 224 D.VI. Arbejdsmiljøet 227 D.VI.l. Det fysiske miljø 227 D.VI.2. Det psykiske miljø 230 D.VI.3. Særligt om overvågning - persondataloven 239 D.VI.3.1. Overvågning af kommunikation 239 D.VI Skriftlig kommunikation 241 D.VI Telefonsamtaler 245 D.VI.3.2. Videoovervågning, ransagning, m.v 245 D.VI.4. Arbejdsskader 247 D.VII. Lønnen 251 D.VH.1. Generelt 251 D.VII.2. Løn under»lovligt forfald«258 D.VII.3. Lønudbetalingen 260 D.Vn.3.1.Udbetalingssted 260 D.VH.3.2. Udbetalingstid 261

6 D.VH.3.3. Udbetalingsmåden, herunder modregningsadgangen 264 D.VII.3.4. Lønindeholdelse og fogedudlæg 267 D.VH.4. Skat 268 D.VII.4.1. Indeholdelse af skat 268 D.VH.4.2. Godtgørelse af udlæg 273 D.Vn.4.3. Personalegoder 275 D.VII.4.4. Individuelle medarbejderaktieordninger 277 D.Vn.4.5. Overskudsdeling og generelle medarbejderaktieordninger 278 D.VII.4.6. Lønmodtagerfradrag 278 D.VII.5. Provisionslønnede - handelsrejsende 278 D.VH.5.1. Afgrænsning - forholdet til lov om handelsagenter og handelsrejsende 278 D.VH.5.2. Aflønningsformen 280 D.VH.5.3. Ordrer der er provisionsgivende - LAH 9 og D.VH Provision under ansættelsen 284 D.VH Provision efter fratræden - LAH D.VII Vedrørende 16 og 17 - forholdet til tredjemand 291 D.VH.5.4. Hvorledes beregnes provisionen 291 D.VH.5.5. Provisionens forfaldstidspunkt - LAH D.VII.5.6. Betalingstidspunktet 294 D.VH.5.7. Kravet på provisionsopgørelser - LAH D.VH.5.8. Arbejdsgiverens oplysningspligt - LAH D.VH.5.9. Bortfald af provision-lah D.VII Tilbagebetaling af forskudsprovision 302 D.Vn Under ansættelsen 302 D.Vn Efter fratræden 306 D.VII Provisionskravet under fravær - FUL 9, stk D.VII.6. Refusion afrejseudgifter m.v. - FUL 9, stk D.VII.7. Tantieme, gratiale m.v 316 D.VIII. Ligelønsloven (LLL) 319 D.Vffl.l. Begrebet samme arbejde eller arbejde af samme værdi 321 D.VIII.2. Direkte og indirekte kønsdiskriminering 324 D.VHI.3. Konsekvenser af ulige løn 326 D.VHI.4. Domspraksis i øvrigt 327 D.IX. Sygdom 328 D.IX.l. Sygdom som lovlig forfaldsgrund 328 XI

7 XII D.IX.2. Underretningspligt 332 D.IX.3. Krav om dokumentation af sygdom 336 D.IX.4. Øvrige pligter under sygdom 339 D.DC5. Længerevarende sygdom-ful 5, stk DTX.6. Selvforskyldt sygdom - svigagtig fortielse 345 DXX dagesreglen - FUL 5, stk D.IX.8. Børns sygdom 354 D.IX.9. Lønnen under sygdom 355 D.IX.9.1. Faste tillæg 357 D.IX.9.2. Merarbejde 358 DXX.10. Dagpengerefusion/ 28-aftaler 360 D.EX.ll. Sygdom under graviditet og barsel 361 D.IX.12. Brug af helbredsoplysninger 363 D.X. Graviditet og fødsel samt adoption 364 D.X.l. Graviditets- og barselsforløbet 364 D.X.1.1. Underretning om graviditet 366 D.X.1.2. FUL 7, stk perioden fra graviditetens indtræden til 4 uger før forventet fødsel 368 D.X uger før forventet fødsel 369 -dagpengelovens 12, LBL 7, stk. 1, FUL D.X Perioden fra forventet til faktisk fødsel (incl. fødselsdagen) 369 D.X.1.5. Perioden efter faktisk fødsel 369 D.X.1.6. LBL 10-underretning om genoptagelse 371 D.X.1.7. Konsekvenser af manglende underretning 371 D.X.1.8. Arbejdets genoptagelse 372 D.X.2. Undtagelsesbestemmelser 373 D.X.3. Særligt om adoption 375 D.X.4. Opsigelse under graviditet og barsel - FUL 7, stk D.XI. Ferie 377 D.XI.1. Ferieloven generelt 377 D.XI.2. Ferielovens systematik, herunder optjeningsår, hovedferie, restferie, feriegodtgørelse og ferie med løn 379 D.XI.3. Optjening af ferieret 381 D.XI.4. Varsling og placering af ferie 383 D.XI.4.1. Hovedferien 385 D.XI.4.2. Restferien 386 D.XI.4.3. Overførsel af ferie 387 D.XI.4.4. Industriferie, julelukning m.v 387

8 D.XI.5. Hvorledes skal ferien betales? 389 D.XI.5.1. Optjent ferieret/-godtgørelse 389 D.XI Ferie med løn + ferietillæg 390 D.XI Ændret arbejdstid - konsekvenser ved ferieafholdelse 393 D.XI.5.3. Særligt om ferielovens 23, stk. 5-12%-reglen 394 D.XI.6. Manglende ferieafholdelse - feriehindringer 394 D.XI.6.1. Sygdom før og/eller under ferie 395 D.XI.6.2. Andre feriehindringer 397 D.XI.7. Ferie med løn i forbindelse med fratræden 398 D.XI.7.1. Ferielovens D.XI.7.2. Feriepålæg ved suspension/fritstilling/bortvisning D.XI.8. Feriegodtgørelse ved fratræden 404 D.XI.8.1. Beregning af feriegodtgørelsen 407 D.XI.8.2. Indbetaling til FerieKonto 408 D.XI.8.3. Modregning og udlæg i feriepenge 410 D.XI.8.4. Forældelse 414 D.XI.8.5. Inddrivelse af feriekrav 415 D.XI.9. Særligt om provisionslønnede 416 D.XI.10. Aftaler i strid med ferieloven 419 D.XI.ll. Pligt til at afholde ferie? 420 D.XI. 12. Feriekortordninger 421 D.XH. Børnepasningsorlov 421 D.XEI. Funktionærens erstatningsansvar 424 D.XIII.l. Erstatningsansvar over for arbejdsgiveren 424 D.XHI.2. Erstatningsansvar over for tredjemand 427 D.XIV. FUL 10 - Organisations- og forhandlingsret 429 D.XV. Militærtjeneste 436 D.XV.l. Generelt 436 D.XV.2. Særligt om Værnepligtsorlovsloven 437 D.XV.3. FUL 6, stk. 1 og D.XVI. Virksomhedsoverdragelse 441 D.XVI. 1. Hvornår foreligger der»virksomhedsoverdragelse«? D.XVI.1.1. Hvornår foreliggeren»overdragelse«? 442 D.XVI Hvad forstås ved»en virksomhed«eller en del heraf? 445 D.XVI.2. Hvilke personer er omfattet af overdragelsen? 449 D.XVI.3. Forhold før overdragelsen 451 D.XVI.3.1. Informations- og forhandlingsret 451 D.XVI.3.2. Bristede forudsætninger 452 XIII

9 D.XVI.4. Overtagelsestidspunktet 454 D.XVI.5. Forhold efter overtagelsen 454 D.XVI.5.1. Hvilke ansættelsesforhold bestod på overtagelsestidspunktet? 454 D.XVI.5.2. Indtræden i kollektive overenskomster og aftaler D.XVI.5.3. Indtræden i individuelle aftaler om løn- og arbejdsforhold 462 D.XVI.5.4. Særligt om konkurssituationen 464 D.XVI.5.5. Forholdet mellem overdrager og erhverver 465 D.XVI.5.6. Ændrede arbejdsvilkår 466 D.XVI.5.7. Lønmodtagerrepræsentanternes retsstilling - VOL D.XVII. Patenter/ophavsrettigheder m.v 468 D.XVH.l. Arbejdstageres opfindelser 469 D.XVII.2. Ophavsrettigheder 474 D.XVIII. Betalingsstandsning 475 D.XVIII.1. Generelt 475 D.XVHI.2. Krav om sikkerhedsstillelse 477 D.XVIII.3. Forfølgning af lønkrav 479 D.XIX. Konkurs 481 D.XIX.1. Generelt 481 D.XEX.2. Boets indtræden i arbejdsforholdene 483 D.XIX.3. Sikkerhedsstillelse 489 D.XIX.4. Virksomhedsoverdragelse 492 D.XX. Forhold uden for tjenesten 495 D.XX.1. FUL 15 - Hverv og bibeskæftigelse 495 D.XX.2. Offentlige hverv 498 E. Forhold ved opsigelse/fratræden 501 E.I. Ordvalg - terminologi 501 E.II. Hovedreglerne om opsigelse 502 E.II.1. Generelt 502 E.II.2. FUL's generelle opsigelsesvarsler 506 E.II.2.1. Opsigelse fra arbejdsgivers s. - FUL 2, stk. 2 og E.II.2.2. Opsigelse fra funktionærens side 507 E.II.2.3. Uopsigelighed og andre begrænsninger i opsigelsesadgangen 507 E.II.3. Hvornår er opsigelse rettidigt afgivet? 509 E.II.4. Kravetom skriftlighed - 2, stk xrv

10 E.II.5. Beregning af ancienniteten 514 E.II.6. Forløbet til og ved fratræden 519 E.III. Undtagelser/særbestemmelser 522 E.III.l. Midlertidig ansættelse - FUL 2, stk E.III.2. Ansættelse på prøve - FUL 2, stk E.III.3. Tidsbegrænset eller opgavebestemt ansættelse 528 E.III.4. Gensidigt forlænget varsel - FUL 2, stk E.III.5. Opsigelse uden faktisk fratræden 535 E.III.5.1. Genansættelse/nyansættelse? 536 E.III.5.2. Løbende opsigelser 537 E.III.5.3. Flere midlertidige eller tidsbegrænsede ansættelser. 538 E.III.5.4. Midlertidig forlængelse af ansættelsen 540 E.III.6. Aftalt ophør med for kort varsel-ful E.III.7. Tjenestebolig-FUL 2, stk E.III.8. Strejke og lockout - FUL 2, stk E.III.8.1. Overenskomstmæssige strejker og lockouts 547 E.III.8.2. Overenskomststridige arbejdsnedlæggelser 551 E.III.9. Opsigelse af tillids- og sikkerhedsrepræsentanter samt medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer 553 E.III.10. Kollektive afskedigelser 554 E.IV. Fejl og uklarheder ved opsigelsen 557 E.rv.l. Generelt 557 E.IV.2. Er korrekt opsigelse afgivet? 558 E.IV.3. Betinget opsigelse 560 E.IV.4. Redressering af fejlen 562 E.IV.5. Kravet til reklamation 564 E.V. Suspension og fritstilling 567 E.V.l. Generelt 567 E.V.2. Suspension 568 E.V.3. Fritstilling 571 E.V.4. Mellem suspension, fritstilling og bortvisning 574 E.VI. Opsigelse ved konkurs 576 E.VII. Ophør i øvrigt 578 E.VII.l. Virksomheden lukker 578 E.VII.2. Arbejdsgiverens dødsfald 580 E.VII.3. Bortfald af funktionærstatus - degeneration 581 E.VIII. Frihed til jobsøgning - FUL E.IX. Gratialer, tantiemer m.v. - 17A 586 E.DC.2. Aktieoptionsloven (Lov om brug af køberet eller tegningsret til aktier m.v. i ansættelsesforhold) 593 XV

11 XVI E.X. Fratrædelsesgodtgørelse - FUL 2a 599 E.X.1. Generelt 599 E.X.2. Kontraopsigelse 605 E.X.3. Arbejdsvilkårsændringer -»delvis«opsigelse 607 E.X.4. Undtagelsesbestemmelserne i 2a, stk. 2, 3 og E.X.4.1.»Folkepension«608 E.X.4.2. Pension fra arbejdsgiveren 609 E.X.5. Uberettiget bortvisning - 2a, stk E.XI. Urimelige opsigelser 612 E.XI.1. Generelt!!!Z!!!!Z!!!!""!!!!"""."..! 612 E.XI.2. FUL 2b 616 E.XI.2.1. Bevisbyrden 620 E.XI.2.2.»Virksomhedens forhold«625 E.XI Rationalisering/indskrænkning 626 E.XI Omstrukturering 628 E.XI Lønbesparelse 631 E.XI.2.3. Funktionærens forhold 632 E.XI Samarbejds- og tillidsproblemer 634 E.XI Uegnethed 637 E.XI Misligholdelse 637 E.XI Sygdom 640 E.XI Særligt om uberettiget bortvisning 641 E.XI.2.4. Godtgørelsens størrelse 642 E.XI.3. Særligt om ligebehandlingsloven (LBL) 645 E.XI.3.1. Afskedigelse på grund af graviditet, barsel og adoption 647 E.XI.3.2. Særligt om sexchikane 650 E.XI.3.3. Bevisbyrden 653 E.XI.3.4. Om underkendelse og godtgørelsens størrelse 657 E.XI.3.4. Særligt om fædreorlov 658 E.XI.4. Særligt om ligelønsloven (LLL) 659 E.XI.5. Særligt om foreningsfrihedsloven (FFL) 661 E.XI.5.1. Den positive foreningsfrihed - FFL E.XI.5.2. Den negative foreningsfrihed - FFL E.XI.5.3. Sanktioneringen af lovovertrædelsen 666 E.XI.5.4. Kravet rejses over for andre end arbejdsgiveren 667 E.XI.6. Opsigelse ved virksomhedsoverdragelse 669 E.XI.7. Erstatningsansvarslovens (EAL) E.XI.8. Godtgørelse i øvrigt 674 E.XI.8.1. Godtgørelse efter børnepasningsorlovsloven 674

12 E.XI Overtrædelse af diskriminationsforbud 676 E.XI.8.3. Afskedigelse af kommunalbestyrelsesmedlemmer E.XII. Ugyldige opsigelser 679 F. Funktionærens grove misligholdelse - FUL F.I. Generelt 687 F.I.l. Lidt om misligholdelseskonsekvenser 687 F.I.2. Om grov misligholdelse 688 F.II. Kravet om advarsel 693 F.III. Passivitet 697 F.IV. Bortvisningsbegrundelsen 701 F.V. Bortvisningsgrunde 703 F.V.l. Misligholdelse af mødepligten 703 F.V.2. Fejl under arbejdet 712 F.V.2.1. Sløseri og fejl 712 F.V.2.2. Uegnethed 714 F.V.3. Konkurrencehandlinger 715 F.V uopsagt stilling 716 F.V opsigelsesperioden 719 F.V.4. Spiritus 722 F.V.4.1. Spiritusmisbrug - beruselse 722 F.V.4.2. Spirituskørsel 725 F.V.5. Tilegnelse af penge, varer og andet 727 F.V.5.1. Særligt om behandling af penge 729 F.V.5.2. Lån i kassen, betroede midler og lignende 732 F.V.5.3. Misligholdelse vedrørende pengesager i øvrigt 734 F.V.5.4. Tilegnelse af varer 736 F.V.5.5. Anden tilegnelse 737 F.V.6. Illoyalitet/upassende optræden 739 F.V.6.1. Optræden/illoyalitet indadtil 739 F.V.6.2. Optræden/illoyalitet udadtil 743 F.V.7. Lydighedsnægtelse/arbejdsvægring 745 F.V.7.1. Generelt 745 F.V.7.2. Kollektiv arbejdsvægring 748 F.V.8. Bortgang/bortvisning? 750 F.VI. Arbejdsgiverens erstatningskrav 754 XVII

13 G. Arbejdsgiverens grove misligholdelse - FUL G.I. Generelt 759 G.II. Funktionærens passivitet 760 G.m. Opgørelse af funktionærens erstatningskrav 762 G.III.1. Generelt 762 G.III.2. FUL 3, stk. 1 - minimalerstatning 764 G.III.3. Erstatningskrav herudover 768 H. Forhold efter fratræden 773 H.I. Tjenesteattest-FUL H.II. Sygdom og ferie efter fratræden 775 H.III. Om ledighed og A-kassespørgsmål 776 H.III.1. Generelt 776 H.III.2. Betaling af 1. og 2. ledighedsdag 778 H.III.3. Særligt om overarbejde 779 H.rV. Markedsføringsloven (MFL) - erhvervshemmeligheder 779 H.FV.1. Generelt 779 H.IV.2. Erhvervshemmeligheder og tekniske tegninger -MFL H.TV.3. Om lovens øvrige bestemmelser 785 H.V. Konkurrence- og kundeklausuler 786 H.V.l. Om konkurrenceklausuler generelt 786 H.V.2. AFL H.V.2.1. Aftalens grænser- 38, stk H.V »Geografisk afgrænsning«794 H.V Tidsmæssigt omfang 795 H.V For vidtgående i øvrigt 796 H.V.2.2. Ved opsigelse - AFL 38, stk H.V.3. Om FUL H.V.3.1. Konkurrenceklausuler indgået efter 15. juni H.V Særlig betroet-ful 18, stk.l, 2. pkt 802 H.V Minimumskompensation - FUL 18, stk. 1,3. pkt 806 H.V Skriftlighedskravet - FUL 18, stk. 1, 3. pkt 808 H.V Opsigelsesadgangen - FUL 18, stk H.V Modregningsadgangen - FUL 18, stk H.V Korttidsansættelser-FUL 18, stk H.V Kollektive overenskomster - FUL 18, stk H.V.3.2. Konkurrenceklausuler indgået før 15. juni xvm

14 H.V Mere end lår 811 H.V Opsigelsesadgangen 813 H.V.4. Om kundeklausuler-ful 18a 814 H.V.4.1. Kundeklausuler indgået efter 15. juni H.V Kundeklausulens grænser - FUL 18a, stk H.V Minimumskompensation - FUL 18a, stk H Øvrige bestemmelser om kundeklausuler 816 H.V Skriftlighedskravet-FUL 18a, stk H.V Modregningsadgangen - FUL 18a, stk H.V Korttidsansættelser-FUL 18a, stk H.V Opsigelsesadgangen-FUL 18, stk H.V Kollektive overenskomster - FUL 18, stk H.V.4.1. Kundeklausuler indgået før 15. juni H.V.5. Om ugyldighed i konkurrence- og kundeklausuler 819 H.V.6. Om konventionalbod og erstatning 822 H.V.7. Om fogedforbud 826 H.VI. Særligt om konkurs 827 H.VI.l. Indgivelse af konkursbegæring 827 H.VI.2. Anmeldelsen af kravet 832 H.VI.3. Kravets prøvelse 834 H.VI.3.1. Forholdet mellem boet og LG 834 H.VI.3.2. Prøvelsen af kravet i boet 837 H.VI.4. Placeringen i konkursordenen 838 H.VI.4.1. Massekrav-KL H.VI krav 839 H.VI.4.3. Privilegerede krav - KL H.VI.4.4. Nærstående - KL 95, stk H.VI.4.5. Fkke-privilegerede krav 856 H.VI.4.6. Henstand med løn 857 H.VI.4.7. Overdragelse af lønkrav - KL H.VI.5. Konkursregulering - KL H.VI.6. LG's dækning 863 H.VII. Andre kreditorordninger 865 H.Vffl. Efterløn - FUL H.IX. Voldgifts- eller domstolsbehandling 869 H.IX.l. Domstolsbehandling af funktionærsager 870 H.IX.1.1. Generelt 870 H.IX.1.2. Om fagretlige retssager 874 H.IX Hvornår skal sagen behandles i det fagretlige system 874 XIX

15 H.IX Det fagretlige system 874 H.IX Overenskomster, der gengiver eller henviser til lovgivningen 875 H.IX Legitimationsproblematikken 877 H.IX Organisationen ønsker ikke at forfølge sagen H.FX Funktionæren er ikke organiseret 880 H.IX.2. Særligt om behandling i det fagretlige regi 883 H.IX.3. Voldgiftsklausuler i ansættelsesaftaler 886 H.IX.4. EØF-direktiver om ansættelsesret 887 H.IX.5. Problemer ved behandlingen af ansættelsessager 888 H.IX.5.1. Skal der stævnes for brutto- eller nettokrav? 888 H.IX.5.2. Rentepåstanden 889 H.IX.5.3. Deldomme 890 H.IX.5.4. Om mandatarforhold 890 Retskilder 893 Forkortelser 899 Domsregister 901 Stikordsregister 919 XX

Funktionær ret. Lars Svenning Andersen. 4. udgave. Jurist- og Økonomforbundets Forlag

Funktionær ret. Lars Svenning Andersen. 4. udgave. Jurist- og Økonomforbundets Forlag Lars Svenning Andersen Funktionær ret Lars Svenning Andersen Mette Klingsten Mads Krarup Lars Lindencrone Petersen Bjarke Vejby 4. udgave Jurist- og Økonomforbundets Forlag Funktionærret Lars Svenning

Læs mere

Ansættelsesret. FFD/twn-2013 1

Ansættelsesret. FFD/twn-2013 1 Ansættelsesret FFD/twn-2013 1 Ansættelsesret 1. Arbejdsret 2. Generelle spilleregler 3. Ansættelsesaftalens indhold 4. Funktionærret 5. Ansættelse og ophør 6. Lovligt forfald: - 6.1 Sygdom - 6.2 Barsel

Læs mere

Der er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer,

Der er ikke tale om et generelt forbud mod afskedigelser i virksomhedsoverdragelsessituationer, N O TAT Afskedigelse ved virksomhedsoverdragelse Dette notat behandler reglerne for opsigelse af medarbejdere i forbindelse med, at der sker en virksomhedsoverdragelse. Notatet er udarbejdet af KL s Juridiske

Læs mere

Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte

Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) E-mail: jln@vfl.dk 3. oktober 2013 Dagsorden Ansættelsesretlig

Læs mere

Velkommen til introduktionskursus dag 2 Personalejura & Arbejdsmiljø

Velkommen til introduktionskursus dag 2 Personalejura & Arbejdsmiljø Velkommen til introduktionskursus dag 2 Personalejura & Arbejdsmiljø Dagens program 10.00-10:15 Velkommen og aftaler om dagens forløb 10:15 12:30 Personalejura Et overblik Love, regler og aftaler på arbejdsmarkedet

Læs mere

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright

Læs mere

Dette nyhedsbrev har til formål at give et overblik over de af ændringerne, der kan få særlig praktisk betydning for mange ansættelsesforhold.

Dette nyhedsbrev har til formål at give et overblik over de af ændringerne, der kan få særlig praktisk betydning for mange ansættelsesforhold. 12. maj 2011 Nyhedsbrev Arbejds- og Ansættelsesret Ændringer af ferielovens regler om lønmodtagerens retsstilling ved fritstilling i opsigelsesperioden og om forældelse af feriepengekrav Folketinget har

Læs mere

Ophævelse af et ansættelsesforhold

Ophævelse af et ansættelsesforhold Gode råd om Ophævelse af et ansættelsesforhold - bortvisning Kend reglerne, før du bortviser en medarbejder Udgivet af Dansk Handel & Service i samarbejde med Danmarks Fotohandler Forening Ophævelse af

Læs mere

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens

Læs mere

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)

Læs mere

Vejledning om barsel og ferie

Vejledning om barsel og ferie Vejledning om barsel og ferie Denne vejledning beskriver reglerne om optjening og afholdelse af ferie i forbindelse med barsel- og forældreorlov. Vejledningen beskriver alene feriereglerne i relation til

Læs mere

2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE GODE RÅD OM. Opsigelse. Udgivet af DANSK ERHVERV

2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE GODE RÅD OM. Opsigelse. Udgivet af DANSK ERHVERV GODE RÅD OM Opsigelse 2008 GODE RÅD OM OPSIGELSE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Indledning 3 2. Selve opsigelsen 3 3. Opsigelsesvarsler 4 4. Forhold i opsigelsesperioden 5 5. Fratrædelsesgodtgørelser

Læs mere

N O TAT. Erhververen indtræder i rettigheder og forpligtelser efter virksomhedsoverdragelseslovens. udbudsportalen.dk

N O TAT. Erhververen indtræder i rettigheder og forpligtelser efter virksomhedsoverdragelseslovens. udbudsportalen.dk udbudsportalen.dk N O TAT Erhververen indtræder i rettigheder og forpligtelser efter virksomhedsoverdragelseslovens 2 April 2011 Side 1/12 Dette notat redegør for hvilke rettigheder og pligter erhververen

Læs mere

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul

Læs mere

Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1.

Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1. Vejledning BKD Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1. marts 2012 Vejledningen kan alene benyttes til virksomheder,

Læs mere

Funktionærloven 18. juli 2003

Funktionærloven 18. juli 2003 Funktionærloven 18. juli 2003 Resume Du bør kende dine rettigheder i forbindelse med dit ansættelsesforhold. Det gælder både i forhold til ansættelsesforholdets indgåelse, under ansættelsesforholdet og

Læs mere

Funktionærloven for tillidsrepræsentanter

Funktionærloven for tillidsrepræsentanter Funktionærloven for tillidsrepræsentanter Funktionærloven med kommentarer Teknisk Landsforbund Senest redigeret 30. november 2010 Forfatter/redigeret af: Byrial Bjørst Tryk: Teknisk Landsforbund Denne

Læs mere

Kort om feriereglerne

Kort om feriereglerne August 2012 / side 1 af 10 / 12-2538 Kort om feriereglerne Vejledningens målgruppe er medarbejdere der er omfattet af overenskomsten mellem DFL & FA. Formålet med denne vejledning er at svare på de spørgsmål,

Læs mere

Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7

Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD

KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD KOLLEKTIV ARBEJDSRET - ARBEJDSRETLIGE FOR- HOLD I. DEN KOLLEKTIVE ARBEJDSRET 1. Indledning Arbejdsgiver- og lønmodtagerorganisationerne har en afgørende rolle på det danske arbejdsmarked. Arbejdsmarkedets

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

Bekendtgørelse af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet 1)

Bekendtgørelse af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet 1) Bekendtgørelse af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet LBK nr 692 af 20/08/2002 (Gældende) Senere ændringer til forskriften Forskriftens fulde

Læs mere

ANSÆTTELSES KONTRAKTER

ANSÆTTELSES KONTRAKTER 01010000 01010010 01001111 01010011 01000001 ANSÆTTELSES KONTRAKTER Forbundet af It-professionelle Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon: 3336 4141 Fax: 3391 9044 prosa@prosa.dk formand@prosa.dk

Læs mere

Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør

Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør (Detanbefales at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter Mellem undertegnede Virksomhedsnavn Adresse Reg.nr. SE-nr. (kaldet

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

Rekonstruktion og konkurs

Rekonstruktion og konkurs Rekonstruktion og konkurs Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 13. januar 2014 Forfatter: Byrial Bjørst, Saskia Madsen-Østerbye, Charlotte Dahm-Johansen Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte

Læs mere

Gode råd om... ferie

Gode råd om... ferie Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse

Læs mere

Kia Dollerschell. Bortvisning. Jurist- og Økonomforbundets Forlag

Kia Dollerschell. Bortvisning. Jurist- og Økonomforbundets Forlag Kia Dollerschell Bortvisning Jurist- og Økonomforbundets Forlag Bortvisning Kia Dollerschell Bortvisning Jurist- og Økonomforbundets Forlag 2011 Kia Dollerschell Bortvisning 1. udgave, 1. oplag Jurist-

Læs mere

Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer

Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Dansk Erhvervs tilknytningsaftale for vikarbureau-vikarer og tilhørende jobbekræftelse er udarbejdet med henblik på at opfylde betingelserne i Lov om arbejdsgiverens

Læs mere

Fertilitetsbehandling beskytter ikke som graviditet. DI mener. Medarbejderen var ikke i hormonbehandling. Beskyttede medarbejdere

Fertilitetsbehandling beskytter ikke som graviditet. DI mener. Medarbejderen var ikke i hormonbehandling. Beskyttede medarbejdere 43 beskyttede medarbejdere opsagt Oprettet: 02-09-2010 Opdateret: 03-09-2010 Det var sagligt, da en virksomhed opsagde 43 tillidsrepræsentanter, sikkerhedsrepræsentanter og medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer.

Læs mere

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for privatansatte bibliotekarer

Vejledning til ansættelseskontrakt for privatansatte bibliotekarer Vejledning til ansættelseskontrakt for privatansatte bibliotekarer Generelle bemærkninger Medarbejder og arbejdsgiver vil normalt have en fælles interesse i at have afklaret, hvilke vilkår der er gældende

Læs mere

FORBUNDET AF IT-PROFESSIONELLE

FORBUNDET AF IT-PROFESSIONELLE Ansættelseskontrakter FORBUNDET AF IT-PROFESSIONELLE København juli 2008 II00I00II Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon: 3336 4141 Fax: 3391 9044 prosa@prosa.dk formand@prosa.dk faglig@prosa.dk

Læs mere

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75 Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.

Læs mere

Funktionæransat. Rettigheder og pligter

Funktionæransat. Rettigheder og pligter Funktionæransat Rettigheder og pligter Denne pjece beskriver dine rettigheder og pligter som funktionær i de almindeligt forekommende situationer, men vi vil alligevel opfordre dig til at kontakte PROSA,

Læs mere

Når du er ansat med status som direktør eller funktionær hvad betyder det så for dine rettigheder?

Når du er ansat med status som direktør eller funktionær hvad betyder det så for dine rettigheder? [LOVGIVNING] Når du er ansat med status som direktør eller funktionær hvad betyder det så for dine rettigheder? TEKST: ANNE JAKOBSEN, FORHANDLINGSKONSULENT En ansat direktør, chef eller leder kan ikke

Læs mere

[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser

[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser [Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser I ansættelsesforhold, hvor en arbejdsgiver ansætter en ergoterapeut, er det hovedreglen, at ergoterapeuten

Læs mere

Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:

Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer: Direktørkontrakt 1 Parterne Imellem direktør (herefter kaldet direktøren) Navn: Adresse: Postnr. og by: CPR-nummer: Og selskabet (herefter kaldet selskabet) Navn: Adresse: Postnr. og by: SE- eller CVR-nummer:

Læs mere

Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?

Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område? Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4

Læs mere

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8 Vejledning til Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager Side 1 af 8 Indledende bemærkninger: Denne kontrakt kan kun anvendes, hvis du udfører freelancearbejdet som led i et ansættelsesforhold.

Læs mere

BARSEL BONUS ELLER EJ?? Helle Nøhr Larsen, Codan Forsikring A/S

BARSEL BONUS ELLER EJ?? Helle Nøhr Larsen, Codan Forsikring A/S BARSEL BONUS ELLER EJ?? Helle Nøhr Larsen, Codan Forsikring A/S BARSEL EN DEL AF PERSONALEPOLITIKKEN Barselsregler er en almindelig del af de fleste arbejdsgiveres personalepolitik Typisk tages der stilling

Læs mere

Funktionær- loven HK/Danmark Funktionærloven

Funktionær- loven HK/Danmark Funktionærloven Funktionærloven Da tankerne om en lovgivning vedrørende funktionærerne blev nedfældet i 1937, var det HK s principielle synspunkter, der i udvalgsarbejdet blev lagt til grund.»lov af 13. april 1938 om

Læs mere

Funktionærloven. - med kommentarer

Funktionærloven. - med kommentarer 2012 Funktionærloven - med kommentarer Denne pjece beskriver dine rettigheder og pligter som funktionær i de almindeligt forekommende situationer, men vi vil alligevel opfordre dig til at kontakte PROSA,

Læs mere

vedrørende ansættelsesforhold i henhold til PRAKTISERENDE LANDSKABSARKITEKTERS RÅD

vedrørende ansættelsesforhold i henhold til PRAKTISERENDE LANDSKABSARKITEKTERS RÅD VEJLEDNING vedrørende ansættelsesforhold i henhold til OVERENSKOMST mellem PRAKTISERENDE LANDSKABSARKITEKTERS RÅD og JA August 2008 side 2 INDLEDNING 4 REGELSÆT 5 ANSÆTTELSE 6 ANNONCERING 6 LOVKRAV 6 ANSÆTTELSESFORMER

Læs mere

Gode råd og vejledning 4. reviderede oplag. Karsten P. Larsen, advokat, H, MDJ. Peter Bjerre Bøystrup, advokat Jesper Lindhardt, advokat

Gode råd og vejledning 4. reviderede oplag. Karsten P. Larsen, advokat, H, MDJ. Peter Bjerre Bøystrup, advokat Jesper Lindhardt, advokat Ansættelse & afsked i privat tandlægepraksis Gode råd og vejledning 4. reviderede oplag Karsten P. Larsen, advokat, H, MDJ. Peter Bjerre Bøystrup, advokat Jesper Lindhardt, advokat 2 Ansættelse & afsked

Læs mere

Ansattes opstart af egen virksomhed når iværksætterdrømmen realiseres

Ansattes opstart af egen virksomhed når iværksætterdrømmen realiseres - 1 Ansattes opstart af egen virksomhed når iværksætterdrømmen realiseres Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Når iværksætterdrømmen føres ud i livet og lønmodtagertilværelsen udskiftes med

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Hvad bør bestyrelsen overveje ved udarbejdelse af direktørkontrakt?

Hvad bør bestyrelsen overveje ved udarbejdelse af direktørkontrakt? Direktørkontrakten Hvad bør bestyrelsen overveje ved udarbejdelse af direktørkontrakt? Overskrift Her November 2013 Direktørkontrakten er det centrale aftaleinstrument, der regulerer direktørens rettigheder

Læs mere

CIRKULÆRE: 012 Krav til ansættelsesaftalen

CIRKULÆRE: 012 Krav til ansættelsesaftalen Cirkulære: Cirkulære nr. 012 Udgivet første gang 01-08-2014 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 7.1 Indhold Personkreds

Læs mere

Bemærkninger til lovforslaget

Bemærkninger til lovforslaget Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del Bilag 313 Offentligt Udkast Forslag til Lov om ændring af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (Forenkling vedrørende fratrædelsesgodtgørelse)

Læs mere

Forord Pas på med kreditkort

Forord Pas på med kreditkort På vej mod konkurs? Forord Formålet med denne pjece er at give dig svar på nogle af de væsentlige spørgsmål, som melder sig, hvis din virksomhed er under rekonstruktion eller er gået konkurs. Det er ofte

Læs mere

Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen

Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen Ferie og arbejdstid v/ Jacob Sand og Ditte Grundtvig Larsen 00. Program Program Ferie Ferieloven kort Ferie og fratræden Ferie og sygdom Arbejdstid Tilrettelæggelse af arbejdet arbejdsgivers ledelsesret

Læs mere

Forbundet af IT-professionelle FUNKTIONÆRLOVEN. - med kommentarer

Forbundet af IT-professionelle FUNKTIONÆRLOVEN. - med kommentarer Forbundet af IT-professionelle FUNKTIONÆRLOVEN - med kommentarer Forbundet af IT-professionelle København Hovedkontor og A-kasse Ahlefeldtsgade 16, 1359 Kbh. K. Kontortid: alle hverdage kl. 10-15 Tlf.:

Læs mere

Regler om sygedagpenge

Regler om sygedagpenge Regler om sygedagpenge Betingelser for at modtage sygedagpenge... side 1 Arbejdsgivers fritagelse for at betale sygedagpenge i arbejdsgiverperioden side 2 Fortielse af helbredsoplysninger... side 3 Regler

Læs mere

NOTAT. vedr. lov om brug af køberet eller tegningsret til aktier m.v. i ansættelsesforhold

NOTAT. vedr. lov om brug af køberet eller tegningsret til aktier m.v. i ansættelsesforhold PLESNER SVANE GRØNBORG ADVOKATFIRMA NOTAT vedr. lov om brug af køberet eller tegningsret til aktier m.v. i ansættelsesforhold I afsnit 1 nedenfor følger ordlyden af de enkelte bestemmelser i lov om brug

Læs mere

Privatansattes standardkontrakt

Privatansattes standardkontrakt Privatansattes standardkontrakt Mellem undertegnede (virksomhedens navn, adresse og CVR-nummer) Herefter kaldet virksomheden Og medundertegnede Kommentarer Arbejdsgiverens navn, adresse og CVR-nummer skal

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA.

Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA. Vejledning af 1. august 2013 om ansættelses- og aflønningsforhold for timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA. De nærmere regler om ansættelse af timelønnede studerende HK og timelønnede PROSA findes

Læs mere

Ferie Vejledning om optjening og afvikling

Ferie Vejledning om optjening og afvikling HR-afdelingen Fredrik Bajers Vej 7F 9220 Aalborg Øst Tlf. 9940 9940 www.aau.dk Ferie Vejledning om optjening og afvikling Regelgrundlag Ferieloven af 22. februar 2013 Finansministeriets og CFU s Ferieaftale

Læs mere

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Nr. 4 15. december 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Gå ikke med til proforma opsigelse AutoBranchens ArbejdsgiverForening anbefaler, at medlemmerne ikke går med til proforma opsigelse af

Læs mere

Hermed ansætter (herefter benævnt klubben) (herefter benævnt træneren)

Hermed ansætter (herefter benævnt klubben) (herefter benævnt træneren) STANDARDKONTRAKT 1 ANSÆTTELSESKONTRAKT (lønnet træner) Hermed ansætter (herefter benævnt klubben) Adresse: Navn: (herefter benævnt træneren) Adresse: CPR-nr.: Ansættelsen sker på følgende vilkår: 1 Ansættelsesperiode

Læs mere

VEJLEDNING vedrørende ansættelsesforhold i henhold til PRAKTISERENDE LANDSKABSARKITEKTERS RÅD

VEJLEDNING vedrørende ansættelsesforhold i henhold til PRAKTISERENDE LANDSKABSARKITEKTERS RÅD VEJLEDNING vedrørende ansættelsesforhold i henhold til OVERENSKOMST mellem PRAKTISERENDE LANDSKABSARKITEKTERS RÅD og JA Oktober 2011 side 2 INDLEDNING 4 REGELSÆT 5 ANSÆTTELSE 6 ANNONCERING 6 LOVKRAV 6

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt

Vejledning til ansættelseskontrakt Vejledning til ansættelseskontrakt Når du tilbydes ansættelse hos en privat arbejdsgiver vil det som oftest være hos en arbejdsgiver, hvor Etf ikke har en overenskomst og derfor ansættes du på en individuel

Læs mere

Vejledning om LG s dækning ved konkurs, ophør eller død

Vejledning om LG s dækning ved konkurs, ophør eller død Vejledning om LG s dækning ved konkurs, ophør eller død Denne vejledning er et opslagsværk til LG's samarbejdspartnere, der ønsker viden om LG's dækning ved en arbejdsgivers konkurs, ophør eller død. Vejledningen

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. OPSAGT? ER DU BLEVET

Læs mere

DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE. for turnuskandidaters ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor

DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE. for turnuskandidaters ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE for turnuskandidaters ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor (Opdateret april 2015) DKF s standardansættelsesaftale for turnuskandidater

Læs mere

Rikke Lovmand Vistisen og Anette Sand. Bogen om ansættelse og ansættelsesbeviser

Rikke Lovmand Vistisen og Anette Sand. Bogen om ansættelse og ansættelsesbeviser Rikke Lovmand Vistisen og Anette Sand Bogen om ansættelse og ansættelsesbeviser Bogen om ansættelse og ansættelsesbeviser Af Anette Sand og Rikke Lovmand Vistisen Regnskabsskolen A/S 2014 Udgivet af Regnskabsskolen

Læs mere

Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod

Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift. Fagligt Fælles Forbund (3F) mod Protokollat med tilkendegivelse i Faglig Voldgift (FV 2013.0060) Fagligt Fælles Forbund (3F) (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst) mod Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) for HedeDanmark

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. FRATRÆDER DU? ER DU

Læs mere

Vejledning. til. ansættelseskontrakt

Vejledning. til. ansættelseskontrakt Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),

Læs mere

BILAG 2 TIL VEDTÆGTER for mermaid technology a/s (CVR-nr. 25 49 38 77)

BILAG 2 TIL VEDTÆGTER for mermaid technology a/s (CVR-nr. 25 49 38 77) BILAG 2 TIL VEDTÆGTER for mermaid technology a/s (CVR-nr. 25 49 38 77) På mermaid technology a/s, CVR-nr. 25 49 38 77, Fabriksparken 16, 2600 Glostrup ("Selskabet"s) ekstraordinære generalforsamling den

Læs mere

Arbejds- og. Ansættelsesret. Vær opdateret på. Fyld din juridiske værktøjskasse, så du hurtigt har rette viden

Arbejds- og. Ansættelsesret. Vær opdateret på. Fyld din juridiske værktøjskasse, så du hurtigt har rette viden Fyld din juridiske værktøjskasse, så du hurtigt har rette viden Vær opdateret på Arbejds- og Ansættelsesret karnov group denmark A/S Sankt Petri Passage 5 1165 KØBENHAVN K T: 33 74 07 00 www.karnovgroup.dk

Læs mere

Arbejdsgiver i almen praksis

Arbejdsgiver i almen praksis 83 Arbejdsgiver i almen praksis Jette Galatius & Sven-Erik Tensing I forbindelse med serien om ledelse og organisation, har redaktionen bedt de to advokater i PLA om at skrive en artikel om de vigtigste

Læs mere

Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v. 1)

Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v. 1) Page 1 of 6 LBK nr 734 af 28/06/2006 Gældende (Ligebehandlingsloven) Offentliggørelsesdato: 07-07-2006 Beskæftigelsesministeriet Senere ændringer til forskriften LOV nr 182 af 08/03/2011 Oversigt (indholdsfortegnelse)

Læs mere

Forbundet af It-professionelle. Ferieloven - en vejledning for it-folk

Forbundet af It-professionelle. Ferieloven - en vejledning for it-folk Forbundet af It-professionelle Ferieloven - en vejledning for it-folk Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon: 3336 4141 Fax: 3391 9044 prosa@prosa.dk formand@prosa.dk faglig@prosa.dk akasse-kbh@prosa.dk

Læs mere

Danmarks Jurist- og Økonomforbund (DJØF) DM Fagforening for højtuddannede (DM) Forbundet Kommunikation og Sprog (KS)

Danmarks Jurist- og Økonomforbund (DJØF) DM Fagforening for højtuddannede (DM) Forbundet Kommunikation og Sprog (KS) Om denne vejledning Vejledning om erhvervsbegrænsende klausuler er udarbejdet efter beslutning i AC s Forhandlingsudvalg for Privatansatte (FHP). Denne 3. udgave er redigeret i et samarbejde mellem: C3

Læs mere

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE. for kiropraktorers ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor. (Opdateret april 2012)

DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE. for kiropraktorers ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor. (Opdateret april 2012) DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE for kiropraktorers ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor (Opdateret april 2012) DKFs standardansættelsesaftale for kiropraktorer april

Læs mere

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

CIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie

CIRKULÆRE: 005 Overførsel af ferie Cirkulære: Cirkulære nr. 005 Udgivet første gang 04-02-2003 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Bilag A og B Indsættes: I Servicemappen under pkt. 8.2 Indhold

Læs mere

2. Arbejdsgiverens forpligtelser

2. Arbejdsgiverens forpligtelser N O TAT Arbejdsgiverens indhentning af sygedagpengerefusioner og reaktionsmuligheder overfor lønmodtageren 1. Arbejdsgiverens ret til at modtage dagpengerefusion ved medarbejderens sygefravær Ifølge sygedagpengeloven

Læs mere

N O TAT. Frasigelse af kollektive overenskomster

N O TAT. Frasigelse af kollektive overenskomster N O TAT Frasigelse af kollektive overenskomster Dette notat handler om frasigelse af de kollektive rettigheder og pligter i forhold til overdragerens kollektive overenskomster i forbindelse med en virksomhedsoverdragelse.

Læs mere

Dagbladenes Bureau 1. Lønforhold Skalatrin pr. 1.3.2012 pr. 1.3.2013

Dagbladenes Bureau 1. Lønforhold Skalatrin pr. 1.3.2012 pr. 1.3.2013 Dagbladenes Bureau Mellem Danske Mediers Arbejdsgiverforening for Dagbladenes Bureau og Dansk Journalistforbund er indgået følgende overenskomst om løn- og arbejdsvilkår for journalistiske medarbejdere

Læs mere

Håndbog om. Virksomhedsoverdragelse

Håndbog om. Virksomhedsoverdragelse Håndbog om 1 Håndbog om Udgivet af CO-industri November 2009 Oplag: 4000 Tekst: Azad Cakmak Layout: Lise Trampedach Tryk: Kailow Graphic CO-Meddelelsesnr.: 2009/107 ISBN: 9788792141040 2 Forord Denne håndbog

Læs mere

Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning

Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning Doc Id nr.: 115416 Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning Denne vejledning omhandler de pligter et menighedsråd har som arbejdsgiver

Læs mere

0. Forside (redigeret til brug på hjemmeside, hvor Om denne vejledning ikke medtages):

0. Forside (redigeret til brug på hjemmeside, hvor Om denne vejledning ikke medtages): 0. Forside (redigeret til brug på hjemmeside, hvor Om denne vejledning ikke medtages): Når du forlader et job, er du ikke frit stillet i forhold til de fortrolige oplysninger om virksomheden, som du har

Læs mere

UDKAST Vejledning til bekendtgørelse om feriedagpenge

UDKAST Vejledning til bekendtgørelse om feriedagpenge UDKAST Vejledning til bekendtgørelse om feriedagpenge Indledning I bekendtgørelse nr. XX1625 af XX21. XXX december 20102015 er der fastsat regler om feriedagpenge. I denne vejledning beskrives bekendtgørelsens

Læs mere

Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte. Ansættelsesbrev

Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte. Ansættelsesbrev Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte 1 Ansættelsesbrev Stk. 1. Den ansatte skal, før arbejdet påbegyndes, have modtaget et ansættelsesbrev, der

Læs mere

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...

Læs mere

OK-11 konflikt, hvad betyder det i praksis

OK-11 konflikt, hvad betyder det i praksis KTO Sekretariatet 26. januar 2011 HEB Sagsnr.: 2254.31 Vedr.: OK-11 konflikt, hvad betyder det i praksis I dette notat findes svar på nogle af de spørgsmål, der kan opstå i forbindelse med en varslet konflikt,

Læs mere

Virksomheden. Kapital eller personselskab. Valg af etableringsform

Virksomheden. Kapital eller personselskab. Valg af etableringsform Virksomheden Firma, virksomhed og selskab Forskellige virksomhedsformer Enkeltmandsvirksomhed, I/S og kapitalselskaber Den juridiske person Retsevne (retssubjektivitet) Forskellige forhold Generalforsamling,

Læs mere

Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage)

Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage) Bekendtgørelse om dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag (G-dage) I medfør af 84, stk. 11, 90 a, stk. 3, og 91, stk. 3, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 994

Læs mere

2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV

2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV GODE RÅD OM Ansættelseskontrakter 2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Indledning 3 Hvorfor skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt? 3 Hvem er omfattet

Læs mere

Danske Malermestre. Værd at vide om... Gravid i malerfaget

Danske Malermestre. Værd at vide om... Gravid i malerfaget Danske Malermestre Værd at vide om... Gravid i malerfaget 2 Graviditet i malerfaget Af Mogens Berg med rettelser af Heinrich Søndengaard Nielsen, 2011. Danske Malermestre 2011 Teksterne må kun kopieres

Læs mere

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster

Barselsregler. For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster Barselsregler For ledere, lærere og børnehaveklasseledere samt pædagogisk og teknisk personale under henholdsvis BUPL og 3F overenskomster 25-05-2009 Indhold 1. Lovgrundlag... 3 2. Orlovsperioder - en

Læs mere

1 Passivitet blev afgørende i sag om betingede aktier og aktieoptioner. 3 Vikar havde ikke krav på ansættelsesbevis eller løn i opsigelsesperioden

1 Passivitet blev afgørende i sag om betingede aktier og aktieoptioner. 3 Vikar havde ikke krav på ansættelsesbevis eller løn i opsigelsesperioden Indhold 1 Passivitet blev afgørende i sag om betingede aktier og aktieoptioner 2 Opsigelse under barselsorlov 3 Vikar havde ikke krav på ansættelsesbevis eller løn i opsigelsesperioden 4 Afskedigelse af

Læs mere