LØNMAGASINET 3,6% 2,1% 2011 / 12. Find detaljerne og meget mere inde i lønmagasinet. lønstigning for privatansatte KS ere

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "LØNMAGASINET 3,6% 2,1% 2011 / 12. Find detaljerne og meget mere inde i lønmagasinet. lønstigning for privatansatte KS ere"

Transkript

1 LØNMAGASINET 2011 / 12 Forbundet Kommunikation og Sprog / december / ,6% lønstigning for privatansatte KS ere 2,1% lønstigning for offentligt ansatte KS ere Find detaljerne og meget mere inde i lønmagasinet

2 Markante lønstigninger til især de privatansatte KS ere Det positive budskab i årets lønstatistik er, at langt hovedparten af de privatansatte KS ere har haft lønstigninger, som ikke bare stikker af fra de generelle lønstigninger, men også fra prisstigningerne. Den gennemsnitlige lønstigning har for været på 3,6 % og for kandidaterne i hovedstaden hele 5,5 %. Det er udtryk for, at KS ernes kvalifikationer og kompetencer er i høj kurs og at KS erne leverer resultater. Med avisoverskrifter der gang på gang slår fast at lønudviklingen er gået i stå, er det godt, at KS og du i din lønforhandling kan dokumentere, at billedet er mere nuanceret end som så. Men det må også erkendes, at netop nogle nuancer også viser et mindre positivt billede. Lønudviklingen i store dele af den offentlige sektor er faktisk stort set gået i stå og de privatansatte korrespondenter har nok haft lønstigninger som matcher de generelle, men ikke i en udstrækning som ligner kandidater og bachelorer og reallønnen er under pres. Det sidste er en udfordring for den enkelte og for KS. For over en fjerdedel af KS erne ligger den sidste lønforhandling mere end et år tilbage og ca. hver tolvte har oplyst, at deres løn aldrig er blevet forhandlet. Derfor er det vigtigt, at der insisteres på lønforhandlinger også i en krisetid. Og i KS vil vi lægge os i selen for at klæde dig og andre medlemmer bedst muligt på. Et af redskaberne sidder du med i hånden. Et andet er den interaktive lønberegner på hjemmesiden. Et tredje og fjerde er KS vejledninger om kontrakt- og lønforhandling. Et femte er lønforhandlingskurser rundt omkring i landet. Og ikke mindst den personlige sparring og rådgivning, vi sidder klar med i sekretariatet. Det er bare at ringe! Venlig hilsen Per Lindegaard Hjorth Formand Den fremtidige lønudvikling Oplysningerne i dette lønmagasin er baseret på KS ernes lønninger i september Men når du skal forhandle løn er det vigtigt også at vide, hvad lønudviklingen siden da har været og forventes at være fremover. Ellers risikerer du at sakke bagud. Det er også vigtigt at vide, hvad priserne er steget med og forventes at stige med (inflationen). Ellers risikerer du at miste købekraft din realløn falder. Nedenfor ser du generelle løn- og prisstigninger jf. prognoser fra det Økonomiske Råd (DØR). Disse stigninger skal du altså tillægge oplysningerne i dette Lønmagasin (og din egen faktisk løn), hvis du skal følge med udviklingen i de generelle lønninger og bevare din realløn. lønstigninger Prisstigninger Prognoseår DØR 2,0% 2,1% 2,3% 2,8% 1,7% 1,8% Du kan altid finde de seneste prognoser fra DØR på KS hjemmeside eller få dem oplyst ved at ringe til os. INDHOLD 3 Oversigt over lønstigninger 4 Sådan læser du lønstatistikken 5 Løn og lønforhandling i det private 6-13 Løntabeller for privatansatte 13 Vejledende mindsteløn og timeløn for konsulentarbejde Øvrige oplysninger for privatansatte 17 Løn og lønforhandling i det offentlige 18 Tillægsstørrelser for offentligt ansatte Skalaer og tillæg for offentligt ansatte 22 Studenterlønninger i det offentlige 23 Øvrige oplysninger for offentligt ansatte LØNmagasinet er udgivet af Forbundet Kommunikation og Sprog Hauser Plads 20, København K. Ansvarshavende: Forbundsformand Per Lindegaard Hjorth Redaktion: Lise Skou, Jacob Suhr og Anne Nimb Grafisk design: Falk og musen grafisk design Tryk: PR Offset 2

3 Privatansat Lønudviklingen i Kommunikation og Sprog. Alle privatansatte * Har besvaret lønspørgeskema både i 2010 og 2011 Delt i uddannelsesgrupper September 2011 September Gennem- Ancienitet Antal Gennem- Ancienitet Antal Beregnet Reel Antal snitsløn ialt gennemsnit medlemmer snitsløn ialt gennemsnit medlemmer lønstigning lønstigning* medlemmer* Hele landet ,6% 3,6% 1235 Kandidat ,0% 5,0% 563 BA/EA/ED ,4% 3,0% 273 Korrespondent ,8% 2,1% 399 Hovedstad ,2% 3,8% 706 Kandidat ,1% 5,5% 348 BA/EA/ED ,3% 2,0% 146 Korrespondent ,2% 2,3% ,1% 3,4% 529 Kandidat ,6% 4,2% 215 BA/EA/ED ,5% 4,4% 127 Korrespondent ,4% 1,9% 187 OFFENTLIGT ansat Lønudviklingen i Kommunikation og Sprog. Offentligt ansatte * Har besvaret lønspørgeskema både i 2010 og 2011 Ansatte på KS-overenskomst delt i uddannelsesgrupper September 2011 September Antal Ancienitet Antal Ancienitet Antal medlemmer svaret medlemmer gennemsnit medlemmer gennemsnit Reel lønstigning* Både i 2010 og 2011* Hele landet ,1% 218 Kandidat ,7% 109 BA/EA/ED ,5% 56 Korrespondent ,0% 53 Hovedstad ,0% 111 Kandidat ,0% 64 BA/EA/ED ,0% 22 Korrespondent ,6% ,0% 107 Kandidat ,7% 45 BA/EA/ED ,1% 34 Korrespondent ,4% 28 3

4 Sådan læser du lønstatistikken Hvad betyder løn? I lønoplysningerne for det private indgår selve lønnen inklusiv pensionsindbetaling, ferietillæg og bonus. I oplysningerne for offentligt ansatte er lønnen dog angivet eksklusiv pensionsindbetaling og ferietillæg. Forskellen skyldes, at mens pension og ferietillæg er fastlagt en gang for alle i det offentlige, er der i det private store variationer i, hvor stor pensionen er og ferietillægget (ud over den ene procent, som følger af ferieloven) kan være et alternativ til løn(stigning). Husk også, at løn er meget mere end kroner og ører. Når en løn skal vurderes er det vigtigt også at inddrage de andre vilkår - ferie, løn under barsel, overarbejdsbetaling mv. Hvad der er mest almindeligt blandt KS erne for så vidt angår disse vilkår, finder du også oplysninger om i dette Lønmagasin. Hvor meget er fuld tid? Her er det 37 timers effektiv arbejdstid. Hvis du har betalt frokost i en 37-timers uge, har du kun 34,5 timers effektiv arbejdstid. Så kan du finde din løn for 37 timers effektiv arbejdstid ved at dividere din månedsløn med 34,5 og gange med 37. Hvad betyder og? omfatter dem, der bor i Region Hovedstaden, mens resten af landet - i forhold til lønstatistikken - er provinsen. Baggrunden for opdelingen er, at der i praksis ofte er forskel på lønningerne i de to områder. Hvad betyder gennemsnit, median og fraktiler? Gennemsnittet er summen af alles løn divideret med alle. Fraktiler er et begreb, der ser på alle tallene i rækkefølge. Hvis der er 100 løntal i en række, er løn nr. 50 = 50%-fraktilen, løn nr. 90 = 90%-fraktilen og så videre. Medianen er det samme som 50 %-fraktilen. Hvis der er enkelte, der har meget høje lønninger, vil det trække gennemsnittet op, mens fraktilerne er upåvirket heraf. Tallene er fremkommet på baggrund af en statistisk beregning kaldet en regressionsanalyse som gør at statistikken bliver lige troværdig for store og små grupper. Hvilke tabeller skal du kigge på? Du kan vælge at bruge en tabel der passer til dit job og du kan supplere med en tabel der er delt op efter uddannelse og dimissionsår. Inden du bruger lønstatistikken i lønforhandlingen bør du samle tal fra alle de tabeller, der er relevante for dig og så vælge, hvilke oplysninger, der giver dig de bedste argumenter. Hvilket tal skal du bruge? Det er almindeligt accepteret at et rimeligt lønniveau ligger et sted mellem medianen og gennemsnittet. Men det er kun et udgangspunkt. Der kan være personlige forhold hos dig, der gør at et fokus på gennemsnit og/eller median prissætter dig for lavt. Det kan fx være, hvis du har særligt tunge ansvarsområder, har en meget specifik erfaring i forhold til dit aktuelle jobindhold eller hvis du har anden erfaring og/ eller uddannelse, som er relevant for dit job. Sådanne faktorer bør - alt andet lige - trække op i dit lønudspil og -niveau. Læs mere om dette i de indledende afsnit til tabellerne for hhv. det private og det offentlige. Husk også, at tallene i dette Lønmagasin bygger på lønninger fra september Du skal derfor huske at fremskrive tallene med den forventede pris- og/eller lønstigning. Først i dette Lønmagasin er skønnene for pris- og lønudviklingen for 2012 fra det Økonomiske Råd (DØR) angivet. Husk også, at lønstigningerne for akademikere - herunder ikke mindst KS erne - typisk ligger over de generelle lønstigninger og at der indenfor de forskellige brancher kan være betydelige forskelle i lønstigningerne. Kontakt KS for at få mere præcis information inden du spiller ud til lønforhandlingen! Mindsteløn Mindstelønnen er den løn KS anbefaler, at du får i dit første job. 4

5 løn OG lønforhandling i DeT PRivATe Hvornår lønforhandles der?: Der forhandles altid i forbindelse med ansættelse og de fleste steder en gang om året. Hvis der skal være en egentlig ret til en lønforhandling skal det følge af din kontrakt, en eventuel overenskomst eller personalehåndbog, -politik eller lignende. Om hvad forhandles der?: Normalt forhandler man bare om løn. Men lønnen er kun en del af den pakke, som dine løn- og ansættelsesvilkår udgør. Gode regler for overarbejdsbetaling, løn under barsel, ferie, pension mv. kan være lige så meget værd som løn eller mere. Du finder i dette lønmagasin også oplysninger om, hvad der er normalt på flere af disse områder. Du kan inddrage disse og flere forhold i lønforhandlingen og det kan måske endda gøre det lettere at nå en løsning Hvad er den rigtige løn?: Der er praktisk talt aldrig en facitliste for din rigtige løn. Det er netop op til forhandling. Du kan bruge lønstatistikken til inspiration til at finde de almindelige lønniveauer. Men det er vigtigt at huske, at lønstatistikken kun er et udgangspunkt. Du skal finde argumenterne i dine egne resultater, kvalifikationer og kompetencer, erfaring og uddannelse. Dette skal du sammenholde med de funktioner og ansvarsområder, der ligger i dit (nye) job. Dette giver dig også alt andet lige - et fingerpeg om, hvor du bør ligge i forhold til gennemsnittet eller medianen: Hvis du fx er højt specialiseret i forhold til jobindholdet, har et stort ansvar eller har dokumenteret særlige resultater, skal du måske kigge på 75- eller 90%-fraktilen og ikke gennemsnittet eller medianen. Den rigtige afhænger også af dine øvrige vilkår løn under barsel, ferie mv. Vi sidder i KS klar til at rådgive om og sparre med dig om den rigtige løn! Hvordan forbereder du dig bedst muligt? Groft sagt er der fire emner, du skal forberede inden forhandlingen: Baggrundsoplysninger/argumenter Resultater, kvalifikationer, kompetencer, erfaringer mv. Husk at der er forskel mellem om du er på vej ind i et job eller det er den årlige lønforhandling Lønstatistik Hvad er vigtigt for din chef/virksomheden? Strategi, indsatsområder, værdier, mål osv. Alt andet lige, er det godt at hægte dine argumenter op på disse faktorer for du argumenterer dermed på virksomhedens banehalvdel. Dine krav Udspil, hvad du vil være glad for og din smertegrænse. Husk også at have andet end bare lønkrav med til forhandlingen. Husk at spille ambitiøst, men realistisk ud. læs og lær mere på Vejledningen Når du skal forhandle løn gode råd og hjælp til lønforhandlingen og dens faser forberedelse, selve forhandlingen og opfølgningen Vejledningen Når du får nyt job et overblik over, hvad du skal være opmærksom på og tænke over inden du skriver under KS Standardkontrakt - kontrakten omfatter også en vejledning, som guider dig igennem de forskellige vilkår og angiver, hvad der er bedst/anbefales Pejlemærker for din lønforhandling oplysninger om forventet pris- og lønudvikling og dermed blandt andet også, hvad du skal have i lønstigning for at sikre din realløn Interaktiv lønstatistik flere muligheder for at finde lønoplysninger som er relevante for netop dig og dit job Vejledende mindsteløn KS anbefaling af mindstelønnen hvis du er nyuddannet Gratis arrangementer om lønforhandling: Vi udbyder løbende og rundt omkring i landet arrangementer om lønforhandling. Følg med under Det sker eller tilmeld dig nyhedsbrevene om arrangementer. Og meget mere.! 5

6 Privatansatte 1.1 LØN FOR KANDIDATUDDANNEDE FORDELT PÅ DIMISSIONSÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Alle Alle LØN FOR BA-, ED- OG EA-UDDANNEDE FORDELT PÅ DIMISSIONSÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Alle Alle

7 1.3 LØN FOR KORRESPONDENTUDDANNEDE FORDELT PÅ DIMISSIONSÅR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Alle Alle % af KS erne får deres overarbejde honoreret på den ene eller anden måde (flex, betaling, afspadsering). Gør du ikke det, bør det afspejle sig i en relativt højere løn. 78% af KS erne har ikke betalt frokostpause - et emne, som måske kan inddrages i lønforhandlingen, hvis det er svært at komme igennem med tilfredsstillende lønstigninger. 7

8 2.1 LØN FOR KANDIDATUDDANNEDE FORDELT PÅ ALDER OG GEOGRAFI Alder snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal år år år år år år år år år Alle år år år år år år år år år Alle LØN FOR BA-, ED-OG EA-UDDANNEDE FORDELT PÅ ALDER OG GEOGRAFI Alder snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal år år år år år år år år år Alle år år år år år år år år år Alle LØN FOR KORRESPONDENTUDDANNEDE FORDELT PÅ ALDER OG GEOGRAFI Alder snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal år år år år år Alle Alder snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal år år år år Alle

9 3.1 KOMMUNIKATION / INFORMATIK / JOURNALISTIK Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Alle Alle SALGS- OG MARKETINGMEDARBEJDER Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Alle Alle

10 3.3 KORRESPONDENT / SEKRETÆR 3.4 DIREKTIONS- / CHEFSEKRETÆR / PA Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Alle Alle Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Alle Alle

11 3.5 OVERSÆTTER OG TRANSLATØR 3.6 LEDER MED PERSONALEANSVAR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Alle Alle Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Alle % af KS erne har forhandlet løn indenfor det seneste år. Det har sikret en samlet lønudvikling for KS erne, som ligger over gennemsnittet på det private arbejdsmarked. 11

12 3.7 LEDER UDEN PERSONALEANSVAR 3.8 PERSONALEADMINISTRATION / HR Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Alle Alle Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Hele landet Alle Ca.50% af KS erne har ikke efteruddannet sig i det seneste år. Men efteruddannelse er også et emne, du kan spille ind i lønforhandlingerne og som sikrer din langsigtede markedsværdi. 12

13 3.9 SAGSBEHANDLERGRUPPe Dimittendår snit -fraktil Median -fraktil -fraktil Antal Alle Vejledende mindste timeløn for konsulentarbejde Når du arbejder freelance som konsulent, er der ikke nogen facitliste for, hvilken pris du skal tage. Alligevel kan det være godt at have et udgangspunkt, når du skal fastsætte din timepris. KS anbefaler en mindste timeløn for konsulentarbejde på kr. 550/ timen for Satsen er fremkommet ved at se på gennemsnitslønnen for KS erne i fast beskæftigelse og så lægge 100 % oveni. Baggrunden for at der er lagt 100 % oveni er, at du som freelancer ikke har en række af de goder, som fastansatte har. Det gælder fx ferie, løn under barsel og sygdom og betalt efteruddannelse. Hertil kommer, at du, som altovervejende hovedregel, ikke er dækket af en arbejdsgivers forsikring, at du selv skal afholde udgifter til strøm, PC og andre hjælpemidler og at der kan være ledige perioder mellem de forskellige opgaver. Du kan finde mere information for freelancere herunder input til prisfastsættelsen og udkast til kontrakter - på hjemmesiden. Se under Ansættelsesvilkår og Freelance. 80% KS ere har 6 ugers ferie eller mere. Har du mindre end det, bør du have en højere løn eller andre frihedsgoder Mindsteløn KS har fastsat en vejledende mindsteløn for ansatte i den private sektor. Det er altså den anbefalede mindsteløn i dit første job. Vejledende mindsteløn Månedsløn brutto Hovedstaden Kr Kr Alle Sagsbehandlergruppen består af: IT-medarbejdere, Sagsbehandlere og Administrationsmedarbejdere Den vejledende mindsteløn er fastsat på baggrund af de faktiske begyndelseslønninger for KS erne i form af et beregnet gennemsnit tillagt den forventede lønstigning for Den vejledende mindsteløn bør være dit udgangspunkt for lønnen i dit første job, men skal naturligvis sammenholdes med de andre vilkår i ansættelsen (ferie, løn under barsel mv.). 13

14 FRYNS OG ANDRE GODER Som per- Modregnes Som per- Modregnes Frynsegoder sonalegode i løn sonalegode i løn Sundhedsforsikring 52% 17% 50% 18% Fri (mobil)telefon - helt/delvist 33% 5% 29% 7% Internetforbindelse/ ADSL 29% 6% 27% 7% PRIVATANSATTES FRIDAGE MED LØN UD OVER FEM UGERS FERIE OG SÆRLIGE MÆRKEDAGE 2011 Ingen 14% 1-4 dage 7% 5 dage 67% 6-10 dage 11% Over 10 dage 1% Gennemsnit 5,4 dage Firmabetalt hjemme-pc 20% 6% 20% 6% Abonnement på aviser/tidsskrifter 5% 4% 5% 4% Fri Tog- og buskort 1% 5% 1% 4% Frokostordning 19% 32% 20% 30% Fitness/massage /welness mv 21% 10% 21% 9% Betalt uddannelse, løn. frihed mv 18% 1% 17% 1% Fri parkering 18% 2% 17% 2% Sommerhus 3% 7% 4% 6% Kontingenter til brancheforeninger 5% 1% 5% 0% PRIVATANSATTES FRIDAGE MED LØN UD OVER FEM UGERS FERIE OG SÆRLIGE MÆRKEDAGE 2010 Ingen 14% 1-4 dage 7% 5 dage 69% 6-10 dage 9% Over 10 dage 1% Gennemsnit 5,4 dage Personalelån 2% 1% 1% 1% Højere ferietillæg 12% - 11% - Andre personalegoder 11% 3% 12% 4% Får ingen af disse frynsegoder eller arbejdsredskaber 11% 11% PRIVATANSATTES FRIHED MED LØN 2011 Juleaftensdag (24.12.) 92% Nytårsaftensdag (31.12.) 77% Hele Grundlovsdag 45% ½ Grundlovsdag 23% Fredag efter Kr. Himmelfartsdag 20% 1. maj 10% PRIVATANSATTES FRIHED MED LØN 2010 Juleaftensdag (24.12.) 93% Nytårsaftensdag (31.12.) 77% Hele Grundlovsdag 45% ½ Grundlovsdag 29% Fredag efter Kr. Himmelfartsdag 19% 1. maj 10% 14

15 SÅDAN KOMPENSERES PRIVATANSATTES OVERARBEJDE 2011 Afspadseres 51% Så meget arbejder KS erne Nedenfor finder du tal for KS ernes reelle arbejdstid dvs. aftalt tid og overarbejde (uanset om sidstnævnte honoreres eller ej). Tabellen omfatter udelukkende KS ere, som er ansat på fuld tid. Udbetales særskilt 2% Antal timer pr. uge Procent Blanding af afspadsering og særskilt udbetaling 15% Hverken afspadsering eller særskilt udbetaling 31% Medlemmer, der arbejder over = 57% Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle med aftalt arbejdstid = 1,7 Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle der har overarbejdstimer = 2, ,9 25, ,9 2, ,9 61,2 40 eller mere 10,8 SÅDAN KOMPENSERES PRIVATANSATTES OVERARBEJDE 2010 Afspadseres 52% Udbetales særskilt 2% Blanding af afspadsering og særskilt udbetaling 16% Hverken afspadsering eller særskilt udbetaling 31% Medlemmer, der arbejder over = 57% Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle med aftalt arbejdstid = 1,8 Gennemsnitlige overarbejdstimer pr. uge for alle der har overarbejdstimer = 3,1 STØRRELSEN PÅ RESULTATLØN OG BONUS FOR PRIVATANSATTE 2011 Gennemsnit 25-procent-fraktil 50-procent-fraktil 75-procent-fraktil 90-procent-fraktil Medlemmer, der har mulighed for at få resultatløn = 37 % kr./år kr./år kr./år kr./år kr./år Hver fjerde kvinde og næsten hver anden mand har ikke nogen særskilt aftale om løn under barsel. Det medfører at kvinder har ret til halv løn i 4 uger før og 14 uger efter fødsel og mænd har ingen lønrettigheder. Men gennem barsel.dk kan arbejdsgiverne oftest give bedre vilkår uden det koster dem en krone! STØRRELSEN PÅ RESULTATLØN OG BONUS FOR PRIVATANSATTE 2010 Gennemsnit 25-procent-fraktil 50-procent-fraktil 75-procent-fraktil 90-procent-fraktil Medlemmer, der har mulighed for at få resultatløn = 36 % kr./år kr./år kr./år kr./år kr./år BARSELSVILKÅR HVIS BEDRE END LOVGIVNINGEN Kvinde: Hvor mange uger har du ret til fuld løn før fødsel? Kvinde: Hvor mange uger har du ret til delvis løn før fødsel? Kvinde: Hvor mange uger har du ret til fuld løn efter fødsel? Kvinde: Hvor mange uger har du ret til delvis løn efter fødsel? Mand: Hvor mange uger har du ret til fuld løn efter fødsel? Mand: Hvor mange uger har du ret til delvis løn efter fødsel? 4,4 uger 0,7 uger 22,2 uger 6,1 uger 9,4 uger 7,9 uger 15

16 Hvornår er lønnen sidst blevet forhandlet? 67% På Procent Indenfor 1 år 68,5 For 1 til 2 år siden 11,9 For over 2 år siden 10,0 Lønnen er aldrig blevet forhandlet 9,7 tages der hånd om Tallene er eksklusiv nyansatte. af de private virksomheder arbejdsmiljømæssige problemstillinger 10% af de privatansatte og alle offentligt ansatte har fri med løn på både barns 1. og 2. sygedag Efteruddannelse og kompetenceudvikling Efteruddannelse og kompetenceudvikling er vigtig både i forhold til dit nuværende job og din employability. Det er også en vigtig faktor i din langsigtende lønudvikling. Og så kan spørgsmålet også inddrages i din lønforhandling. Nedenfor finder du oplysning om, hvor mange timer de privatansatte KS ere har brugt på efteruddannelse og kompetenceudvikling i det seneste år. Timer i alt Procent 0-9,9 62, ,9 12, ,9 8, ,9 6, ,9 4, ,9 1,90 60 eller derover 4,29 Få mere ud af din løn! Som medlem af KS kan du spare penge. Blandt andet kan du ofte spare mere end kontingentet ved at tegne forsikring i Tryg gennem Medlemsbutikken. Hør mere om forsikringerne ved at kontakte Medlemsbutikken på medlemsbutikken@service2.dk eller telefon (alle hverdage kl ). Tjek også de andre muligheder for rabat, fordelagtige bankydelser og meget mere på KS hjemmeside. 16

17 løn OG lønforhandling i DeT OFFenTliGe Hvornår lønforhandles der?: Der forhandles altid i forbindelse med ansættelse og der er pligt til at forhandle løn for alle én gang om året, hvis der bliver anmodet om det. Hvem forhandler?: Det er tillidsrepræsentanten eller KS sekretariat som forhandler løn for dig. Kontakt os for at få oplyst, om der er en tillidsrepræsentant på din (evt. kommende) arbejdsplads. Men du har selvfølgelig afgørende indflydelse på både forhandlingen og resultatet i form af mandatgivning, argumenter og baggrund mv. Også derfor er det vigtigt, at du kontakter tillidsrepræsentanten eller KS så tidligt som muligt. Om hvad forhandles der?: Der forhandles om kvalifikations- og funktionstillæg samt eventuelt engangsvederlag. Andre løndele følger direkte af overenskomsten, jf. nedenfor, og skal altså ikke forhandles. Det samme gælder pensionen. Der er ikke nogen facitliste for størrelsen på funktions- og kvalifikationstillæg de afhænger i praksis af stillingens indhold, din erfaring, kompetencer osv. Du kan finde gennemsnitstal for tillæg i dette Lønmagasin og få mere konkret rådgivning ved at kontakte tillidsrepræsentanten eller KS. Hvad er den rigtige løn?: Den rigtige løn er sammensat af basisløn, evt. tillæg efter overenskomsten og det man kalder lokalt forhandlet løn, nemlig funktions-/kvalifikationstillæg og evt. engangsvederlag. En stor del af lønnen er umiddelbart givet nemlig basislønnen og evt. tillæg jf. overenskomsten. Basislønnen afhænger af den overenskomst, du er omfattet af. Kandidater og bachelorer, som er ansat på AC-overenskomsten har et anciennitetsforløb, hvor lønnen stiger afhængig af, hvor lang tid du har været ansat efter afsluttet uddannelse. Hertil kan komme tillæg, som afhænger af hvilken stilling du er ansat i (fx rådighedstillæg hvis du er ansat som administrativ generalist eller et lektortillæg, hvis du er ansat som lektor). Til disse løndele skal altså lægges den lokalt forhandlede løn. Du kan bruge lønstatistikken til inspiration til at finde de almindelige lønniveauer. Men det er vigtigt at huske, at lønstatistikken kun er et udgangspunkt. Du skal finde argumenterne i dine egne resultater, kvalifikationer og kompetencer, erfaring og uddannelse. Dette skal du sammenholde med de funktioner og ansvarsområder, der ligger i dit (nye) job. Dette giver dig også alt andet lige - et fingerpeg om, hvor du bør ligge i forhold til gennemsnittet eller medianen: Hvis du fx er højt specialiseret i forhold til jobindholdet, har et stort ansvar eller har dokumenteret særlige resultater, skal du måske kigge på 75- eller 90%-fraktilen og ikke gennemsnittet eller medianen. Vi sidder i KS klar til at rådgive om og sparre med dig om den rigtige løn! Hvordan forbereder du bedst muligt lønforhandlingen? Groft sagt er der fire emner, du skal forberede inden forhandlingen: Baggrundsoplysninger/argumenter Resultater, kvalifikationer, kompetencer, erfaringer mv. Husk at der er forskel mellem om du er på vej ind i et job eller det er den årlige lønforhandling Lønstatistik Ud over KS egen er følgende meget brugbare: Ansatte i staten: Ansatte i kommuner og regioner: Hvad er vigtigt for din chef/din arbejdsplads? Strategi, indsatsområder, værdier, mål osv. Alt andet lige, er det godt at hægte argumenter op på disse faktorer for så argumenteres der på arbejdsgivers banehalvdel. Dine krav Udspil, hvad du vil være glad for og din smertegrænse. læs og lær mere på Gennemgang af det offentlige lønsystem og de forskellige lønelementer Aktuelle satser for basisløn og pension i stat, kommuner og regioner Vejledningen Når du skal forhandle løn gode råd og hjælp til lønforhandlingen og dens faser forberedelse, selve forhandlingen og opfølgningen Interaktiv lønstatistik et sammenligningsgrundlag med lønninger for ansatte med samme uddannelse, anciennitet og jobindhold i den private sektor Gratis arrangementer om lønforhandling: Vi udbyder løbende og rundt omkring i landet arrangementer om lønforhandling. Følg med under Det sker eller tilmeld dig nyhedsbrevene om arrangementer. Og meget mere.! 17

18 OFFENTLIGt ANSAT tillægsstørrelser for offentligt ansatte KS ere OFFENTLIGT ANSATTES TILLÆG OG ENGANGSVEDERLAG, KRONER / MÅNED 2011 Baseret på besvarelser fra alle (uanset om de får tillæg eller ej) KS-overenskomster KS-overenskomst Alle andre for kandidat og for korrespondenter overenskomster bachelor i staten (herunder HK) Gennemsnit 4910 kr. / måned 6614 kr. / måned 2862 kr. / måned 25 % fraktil 1830 kr. / måned 4578 kr. / måned 300 kr. / måned 50 % fraktil 4450 kr. / måned 6613 kr. / måned 2287 kr. / måned 75 % fraktil 7018 kr. / måned 8122 kr. / måned 4211 kr. / måned 90 % fraktil 9722 kr. / måned kr. / måned 6516 kr. / måned Her er medtaget alle medlemmer, uanset om de får tillæg / engangsvederlag eller ej. OFFENTLIGT ANSATTES TILLÆG OG ENGANGSVEDERLAG, KRONER / MÅNED 2011 Baseret udelukkende på dem som rent faktisk får tillæg KS-overenskomster KS-overenskomst Alle andre for kandidat og for korrespondenter overenskomster bachelor i staten (herunder HK) Gennemsnit 5687 kr. / måned 6689 kr. / måned 3631 kr. / måned 25 % fraktil 3029 kr. / måned 4861 kr. / måned 1767 kr. / måned 50 % fraktil 5051 kr. / måned 6622 kr. / måned 3307 kr. / måned 75 % fraktil 7618 kr. / måned 8178 kr. / måned 5000 kr. / måned 90 % fraktil kr. / måned kr. / måned 6621 kr. / måned Der er kun medtaget de medlemmer, der får tillæg / engangsvederlag. OFFENTLIGT ANSATTE MED LØNTILLÆG ANGIVET I PROCENT AF BESVAREDE 2011 Korrespon Korrespon- Kandidat og denter Kandidat og denter Tillæg bachelor i staten bachelor i staten Kvalifikationstillæg 71% 94% 71% 87% Funktionstillæg 24% 35% 26% 33% KS- overenskomst stat, kommuner, regioner. 18 Rådighedstillæg 37% 3% 38% 8% Andre tillæg inkl. udligningstillæg 8% 28% 10% 39% Engangsvederlag 17% 16% 14% 25% Ingen tillæg 13% 1% 11% 1%

19 Staten - skala og tillæg Alle beløb er pr. måned og gældende indtil 30. marts Lønningerne reguleres igen pr. 1. april 2012, hvor du vil kunne se satserne på KS hjemmeside. Kandidater og bachelorer: Basisløn pr. 1. april 2011 Samlet pensionsbidrag Løn inkl. samlet Løntrin Nettoløn 17,10 % pensionsbidrag , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,17 Indplacering sker efter uddannelse og anciennitet Alle trin er 1årige bortset fra trin 4, som er 2årigt - dvs. man rykker automatisk op indtil man når sluttrin. Anciennitet beregnes efter beskæftigelse på baggrund af ens uddannelse efter afsluttet eksamen. Kandidater indplaceres som hovedregel i forløbet 4-6,8. Cand.interpret er indplaceres i forløbet 2, 4, 5, 6, 7 og 8. Bachelorer indplaceres i forløbet 1-5. Kandidater og bachelorer: Basisløn for specialog chefkonsulenter pr. 1. april 2011 Nettoløn Samlet pensions- Tillæg incl. samlet (interval) bidrag 17,10 % pensionsbidrag Special , , ,17 - konsulenter , , ,42 Chef , , ,58 - konsulenter , , ,00 Stillingerne som special- og chefkonsulent rummer typisk større tværgående og koordinerende funktioner. Der er dog ikke nogen facitliste for, hvilke stillinger der er hhv. specialog chefkonsulentstillinger. Basislønindplacering i intervallerne sker efter konkret aftale. Indgås der ingen aftale sker indplacering på minimum i intervallet. Kontakt KS for rådgivning om stillingernes oprettelse, indplacering, indhold og aflønning. Korrespondenter: Basisløn pr. 1. april 2011 Nettoløn Samlet pensions- Tillæg incl. samlet (interval) bidrag 17,10 % pensionsbidrag Basisløn , , ,00 Kandidater og bachelorer: Rådighedstillæg pr. 1. april 2011 Samlet pensions- Tillæg inkl. samlet Anciennitet Tillæg netto bidrag 9,00 % pensionsbidrag år 3.058,21 275, , år 3.495,09 314, , år 4.041,20 363, ,91 9. og følgendeår 4.751,14 427, ,74 Rådighedstillæg ydes til ansatte i administrative generaliststillinger og for at påtage sig en forpligtelse på indtil 20 timers merarbejde pr. kvartal. I praksis kan der opstå tvivl om, hvorvidt du har ret til rådighedstillæg eller ej. Det vil afhænge af blandt andet det helt konkrete stillingsindhold. Kontakt forbundet for at få vejledning om dette. Pension Pensionsbidraget er på 17,10 % (rådighedstillæg dog 9,0 %), hvor arbejdsgiver indbetaler det fulde pensionsbeløb. Du bliver altså ikke trukket for pension i lønnen. Du kan dog vælge at få den del af pensionen, som ligger ud over 16,8 % (og hele pensionen af et evt. rådighedstillæg) udbetalt som løn i stedet. Pension indbetales til PFA Pension. Læs mere om pensionsordningen og dens indhold på KS hjemmeside under Din pension. 19

20 Kommuner - skala og tillæg Alle beløb er pr. måned og gældende indtil 30. september Lønningerne reguleres igen pr. 1. oktober 2012, hvor du vil kunne se satserne på KS hjemmeside. Basisløn pr. 1. januar 2012 Samlet pensionsbidrag Løn inkl. samlet Løntrin Nettoløn 17,50 % pensionsbidrag , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,25 Indplacering sker efter uddannelse og anciennitet Alle trin er 1årige bortset fra trin 4, som er 2årigt - dvs. man rykker automatisk op indtil man når sluttrin. Anciennitet beregnes efter beskæftigelse på baggrund af ens uddannelse efter afsluttet eksamen. Kandidater indplaceres som hovedregel i forløbet 4-6,8. Cand.negot er med en fireårig uddannelse indplaceres dog i forløbet 1-7 og cand.interpret er indplaceres i forløbet 2, 4, 5, 6 og 8. Bachelorer indplaceres i forløbet 1-5. Rådighedstillæg pr. 1. januar 2012 Basisløn for special- og chefkonsulenter pr. 1. januar 2012 Samlet pensions- Tillæg incl. samlet Nettoløn bidrag 17,50 % pensionsbidrag Specialkonsulenter , , ,69 Chefkonsulenter , , ,35 Stillingerne som special- og chefkonsulent rummer typisk større tværgående og koordinerende funktioner. Der er dog ikke nogen facitliste for, hvilke stillinger der er hhv. specialog chefkonsulentstillinger. Det er ledelsen som beslutter, om stillingen skal oprettes. Kontakt KS for rådgivning om stillingernes oprettelse, indhold og aflønning. Pension Pensionsbidraget er på 17,50 %, hvor arbejdsgiver indbetaler det fulde pensionsbeløb. Du bliver altså ikke trukket for pension i lønnen. Du kan dog vælge at få den del af pensionen, som ligger ud over 16,4 % udbetalt som løn i stedet Pension indbetales til PFA Pension. Læs mere om pensionsordningen og dens indhold på KS hjemmeside under Din pension. Samlet pensions- Tillæg inkl. samlet Anciennitet Tillæg netto bidrag 17,50 % pensionsbidrag 1. år 2.781,01 486, , år 3.193,41 558, , år 3.658,67 640, , år 4.176,81 730, ,75 8. og følgendeår 5.234,23 915, ,22 Rådighedstillæg ydes til ansatte i administrative generaliststillinger og for at påtage sig en forpligtelse på indtil 35 timers merarbejde pr. kvartal. I praksis kan der opstå tvivl om, hvorvidt du har ret til rådighedstillæg eller ej. Det vil afhænge af blandt andet det helt konkrete stillingsindhold. Kontakt forbundet for at få vejledning om dette. Alle offentligt ansatte har ret til en årlig lønforhandling. Men der forhandles kun, hvis det kræves. Kontakt derfor din tillidsrepræsentant eller KS. 20

2,5 % lønstigning for privatansatte KS ere

2,5 % lønstigning for privatansatte KS ere LØNmagasinet 2013 / 14 Forbundet Kommunikation og Sprog 2,5 % lønstigning for privatansatte KS ere 4,1 % lønstigning for offentligt ansatte KS ere Find detaljerne og meget mere inde i LØNmagasinet Tørre

Læs mere

2,9 % lønstigning for privatansatte KS ere

2,9 % lønstigning for privatansatte KS ere LØN Forbundet Kommunikation og Sprog 2,9 % lønstigning for privatansatte KS ere 1,9 % lønstigning for offentligt ansatte KS ere 2014 / 15 Pæne lønstigninger og reallønsfremgang, men begyndelseslønninger

Læs mere

LØN Forbundet Kommunikation og Sprog

LØN Forbundet Kommunikation og Sprog LØN Forbundet Kommunikation og Sprog Arbejdsgiver Medarbejder 2015 / 16 Flere forhandler, og lønnen stiger Den fremtidige lønudvikling Antallet af KS ere, som har forhandlet deres løn det seneste år, stiger.

Læs mere

LØNMAGASINET Forbundet Kommunikation og Sprog

LØNMAGASINET Forbundet Kommunikation og Sprog LØNMAGASINET Forbundet Kommunikation og Sprog 2016 / 17 Flotte lønstigninger i det private, mens det offentlige halter efter Lønstigningerne for de privatansatte KS ere er ved at være tilbage på niveauet

Læs mere

2010 / 11 FLERTALLET AF KS ERNE BEVARER REALLØNNEN I SKYGGEN AF KRISEN. Privatansatte KS eres løn op med 2,6% Offentligt ansatte steg med 4,3%

2010 / 11 FLERTALLET AF KS ERNE BEVARER REALLØNNEN I SKYGGEN AF KRISEN. Privatansatte KS eres løn op med 2,6% Offentligt ansatte steg med 4,3% L Ø NmAGASINET 2010 / 11 Forbundet Kommunikation og Sprog / december / 2010 FLERTALLET AF KS ERNE BEVARER REALLØNNEN I SKYGGEN AF KRISEN Privatansatte KS eres løn op med 2,6% Offentligt ansatte steg med

Læs mere

KS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015

KS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistik for studerende 2015 Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer:

Læs mere

Lønstatistik 2012 Privatansatte

Lønstatistik 2012 Privatansatte Lønstatistik 2012 Privatansatte Vester Voldgade 111, 1552 København V Tlf.: +45 33 36 41 50 Fax + 45 33 36 41 60 email: kf@kf.dk - www.kf.dk INDHOLD INDHOLD... 1 1. INDLEDNING... 3 2. LØNTABELLER... 3

Læs mere

Lønstatistik for studerende

Lønstatistik for studerende Lønstatistik for studerende Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2013 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer: er jobbet

Læs mere

Kontrakt- og lønforhandling kend din markedsværdi det betaler sig. Konsulent Nanna Lindstrøm Hessel, Djøf

Kontrakt- og lønforhandling kend din markedsværdi det betaler sig. Konsulent Nanna Lindstrøm Hessel, Djøf Kontrakt- og lønforhandling kend din markedsværdi det betaler sig Konsulent Nanna Lindstrøm Hessel, Djøf Hvad skal vi nå i dag? Dagens program Sådan finder du dit lønniveau Sådan forhandler du din løn

Læs mere

Lønstatistik. september. Dansk Mejeriingeniør Forening. UNI C december 2011 Af Line Steinmejer Nikolajsen

Lønstatistik. september. Dansk Mejeriingeniør Forening. UNI C december 2011 Af Line Steinmejer Nikolajsen Lønstatistik 2011 september Dansk Mejeriingeniør Forening UNI C december 2011 Af Line Steinmejer Nikolajsen Indhold 1 Metode og omfang... 1 1.1 Udsendelse og svarprocent... 1 1.2 Statistisk usikkerhed...

Læs mere

Lønstatistik for privatansatte, september 2015 JA

Lønstatistik for privatansatte, september 2015 JA 1 Løntabeller 1 Lønstatistik for privatansatte, september 2015 JA JAs Forhandlingsudvalg har udvalgt tabellerne i dette dokument fra den samlede lønrapport september 2015. Tabellerne er tænkt som et nemt

Læs mere

Lønstatistik Vester Voldgade 111, 1552 København V Tlf.: Fax

Lønstatistik Vester Voldgade 111, 1552 København V Tlf.: Fax Lønstatistik 2011 Vester Voldgade 111, 1552 København V Tlf.: +45 33 36 41 50 Fax + 45 33 36 41 60 email: kf@kf.dk - www.kf.dk INDHOLD 1. METODE OG OMFANG... 3 1.1. Udsendelse... 3 1.2. Svarprocent...

Læs mere

LØNMAGASINET 2,9% 3,9% 2012 / 13. Find detaljerne og meget mere inde i lønmagasinet. lønstigning for privatansatte KS ere

LØNMAGASINET 2,9% 3,9% 2012 / 13. Find detaljerne og meget mere inde i lønmagasinet. lønstigning for privatansatte KS ere LØNMAGASINET 2012 / 13 Forbundet Kommunikation og Sprog / december / 2012 2,9% lønstigning for privatansatte KS ere 3,9% lønstigning for offentligt ansatte KS ere Find detaljerne og meget mere inde i lønmagasinet

Læs mere

Lønstatistik, september 2012

Lønstatistik, september 2012 Lønstatistik, september 2012 Dansk Mejeriingeniør Forening Foto: Colourbox Dansk Mejeriingeniør Forening Udarbejdet af Huge Consulting ApS i samarbejde med TL Analyse HUSK! Sæt kryds i kalenderen! Den

Læs mere

Lønstatistik for studerende

Lønstatistik for studerende Lønstatistik for studerende 2014 Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2014 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer:

Læs mere

Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2012

Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2012 23. november 2012 Hovedresultater fra IDA Lønstatistik 2012 Hovedresultaterne til IDA Lønstatistik 2012 foreligger nu og offentliggøres hermed fredag den 23. november 2012. Lønudvikling De privatansatte

Læs mere

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Løn på det regionale område

Løn på det regionale område Løn på det regionale område LØNSTATISTIK 2017 Spørgsmål vedrørende pressebrug kontakt DM's pressetelefon T: 29 11 60 80. Nærværende notat må kun citeres med udtrykkelig kilde-henvisning til Dansk Magisterforening.

Læs mere

Løn på det private område

Løn på det private område Løn på det private område LØNSTATISTIK 2017 Spørgsmål vedrørende pressebrug kontakt DM's pressetelefon T: 29 11 60 80. Nærværende notat må kun citeres med udtrykkelig kilde-henvisning til Dansk Magisterforening.

Læs mere

Løn på det kommunale område

Løn på det kommunale område Løn på det kommunale område LØNSTATISTIK 2017 Spørgsmål vedrørende pressebrug kontakt DM's pressetelefon T: 29 11 60 80. Nærværende notat må kun citeres med udtrykkelig kilde-henvisning til Dansk Magisterforening.

Læs mere

Lønstatistik september 2013

Lønstatistik september 2013 Lønstatistik september 2013 Dansk Mejeriingeniør Forening Udarbejdet af Huge Consulting ApS i samarbejde med TL Analyse Mejeriingeniørarrangementer i 2014 Sæt kryds i kalenderen 4. september Mejeringeniørdag

Læs mere

Lønstatistik Vester Voldgade 111, 1552 København V Tlf.: Fax

Lønstatistik Vester Voldgade 111, 1552 København V Tlf.: Fax Lønstatistik 2013 Vester Voldgade 111, 1552 København V Tlf.: +45 33 36 41 50 Fax + 45 33 36 41 60 email: kf@kf.dk - www.kf.dk INDHOLD 1. INDLEDNING... 2 2. LØNTABELLER... 2 2.1. Alle bygningskonstruktører.

Læs mere

Lønstatistik for privatansatte, september Dansk Psykolog Forening

Lønstatistik for privatansatte, september Dansk Psykolog Forening Lønstatistik for privatansatte, september 2016 Dansk Psykolog Forening 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for privatansatte, september 2016 Dansk Psykolog Forening Huge Consulting ApS november 2016 Udarbejdet

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

Djøf Advokat. Lønstatistik Tænk længere

Djøf Advokat. Lønstatistik Tænk længere Djøf Advokat Lønstatistik 2016 Tænk længere 2 // Djøfs lønstatistik 2016 Djøf Advokat Et redskab til din lønforhandling Lønstatistikken er et vigtigt redskab i en lønforhandling. Det gælder både, når der

Læs mere

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat

industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Mini-udgave industriens funktionær overenskomst mellem Dansk Industri og CO-industri herunder HK/Privat Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye

Læs mere

Lønstatistik for privatansatte, september Dansk Psykolog Forening

Lønstatistik for privatansatte, september Dansk Psykolog Forening Lønstatistik for privatansatte, september 2017 Dansk Psykolog Forening 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for privatansatte, september 2017 Dansk Psykolog Forening Huge Consulting ApS november 2017 Udarbejdet

Læs mere

Djøf Advokat. Lønstatistik Tænk længere

Djøf Advokat. Lønstatistik Tænk længere Djøf Advokat Lønstatistik 2018 Tænk længere 2 // Djøfs lønstatistik 2018 Djøf Advokat Et redskab til din lønforhandling Lønstatistikken er et vigtigt redskab i en lønforhandling. Det gælder både, når der

Læs mere

Djøf Advokat. Lønstatistik Tænk længere

Djøf Advokat. Lønstatistik Tænk længere Djøf Advokat Lønstatistik 2017 Tænk længere 2 // Djøfs lønstatistik 2017 Djøf Advokat Et redskab til din lønforhandling Lønstatistikken er et vigtigt redskab i en lønforhandling. Det gælder både, når der

Læs mere

1. Løntabeller Frekvenstabeller... 10

1. Løntabeller Frekvenstabeller... 10 Lønstatistik 2014 for JA JA Forhandlingsudvalget har udvalgt tabellerne i dette dokument fra den samlede lønstatistikrapport september 2014. Tabellerne er tænkt som et nemt og overskueligt redskab til

Læs mere

Alle tillæg ydes som bruttobeløb inkl. pension. Den ansatte vælger, hvor meget af tillægget der skal indbetales til pensionsordning.

Alle tillæg ydes som bruttobeløb inkl. pension. Den ansatte vælger, hvor meget af tillægget der skal indbetales til pensionsordning. Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere 1. Parter Aftalen er indgået mellem Jordbrugsakademikerne og DLBR og er gældende for de rådgivningsvirksomheder, der tiltræder aftalen. 2.

Læs mere

Ansatte Landinspektørers forening (ALF) Privatansatte Landinspektørers forening (PALF)

Ansatte Landinspektørers forening (ALF) Privatansatte Landinspektørers forening (PALF) statistik 2009 Ansatte Landinspektørers forening (ALF) Privatansatte Landinspektørers forening (PALF) statistik 2009, ALF og PALF Side 1 Om lønstatistikken Data til denne lønstatistik for Ansatte Landinspektørers

Læs mere

Lederløn 2015 Lederne December 2015

Lederløn 2015 Lederne December 2015 Lederløn 2015 Lederne December 2015 Velkommen til Lederløn 2015 21 sider med de bedst underbyggede tal for lederes løn i Danmark netop nu. Lederløn 2015 giver mulighed for at sammenligne, hvad ledere i

Læs mere

Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?

Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område? Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4

Læs mere

Lønbarometeret. Ordbog

Lønbarometeret. Ordbog Lønbarometeret Ordbog Anciennitet For kommuner og regioner kan du indtaste antal års anciennitet. Ancienniteten regnes som det antal år, du har haft arbejde i fast stilling som sygeplejerske eller radiograf

Læs mere

Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2013 DKF

Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2013 DKF Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2013 DKF 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2013 DKF Udarbejdet af Huge Consulting

Læs mere

Konsulentordninger Vejledning om chef- og specialkonsulentordninger. regioner og kommuner

Konsulentordninger Vejledning om chef- og specialkonsulentordninger. regioner og kommuner DM Nimbusparken 16 2000 Frederiksberg Telefon 38 15 66 00 dm@dm.dk www.dm.dk Konsulentordninger Indhold Indledning... 3 Staten... 3 Løn... 3 Plustid... 5 Karriere- og kompetenceudvikling... 5 Regioner

Læs mere

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2017 DKF

Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2017 DKF Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2017 DKF 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2017 DKF Huge Consulting ApS november

Læs mere

Februar Djøfs lønstatistik for ledere i uddannelsesog undervisningssektoren. Tænk længere

Februar Djøfs lønstatistik for ledere i uddannelsesog undervisningssektoren. Tænk længere Februar 2019 Djøfs lønstatistik for ledere i uddannelsesog undervisningssektoren Tænk længere Nyhed Samlet lønstatistik for ledere i uddannelses- og undervisningssektoren I denne publikation får du en

Læs mere

Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Juni 2019

Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse. Juni 2019 Akademikerne og Finansministeriets fælles vejledning om ny stillingskategori for chefkonsulenter med personaleledelse Juni 2019 Indhold 1. En ny karrierevej for akademikere i staten 4 1.1 En ny stillingskategori

Læs mere

Lønoversigt privatansatte socialrådgiverledere 2015

Lønoversigt privatansatte socialrådgiverledere 2015 Side af 5 Lønoversigt privatansatte socialrådgiverledere 5 Oversigten baseres på lønnen i september 5. Der er udsendt spørgeskemaer til 7 privatansatte medlemmer. Denne oversigt omhandler medlemmer med

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE

ANSÆTTELSESKONTRAKT - TIDSBEGRÆNSET ANSÆTTELSE Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)

Læs mere

Skabelon til et ansættelsesbevis

Skabelon til et ansættelsesbevis Skabelon til et ansættelsesbevis Dette er et kommenteret eksempel på et ansættelsesbevis. Du kan således godt få et ansættelsesbevis, der ikke nødvendigvis indeholder alle punkter, eller hvor indholdet

Læs mere

Lønstatistik for Danske Skov- og Landskabsingeniører, september 2014 DSL

Lønstatistik for Danske Skov- og Landskabsingeniører, september 2014 DSL Lønstatistik for Danske Skov- og Landskabsingeniører, september 2014 DSL 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for Danske Skov- og Landskabsingeniører, september 2014 DSL Udarbejdet af Huge Consulting ApS

Læs mere

Lønstatistik for privatansatte, september Dansk Psykolog Forening

Lønstatistik for privatansatte, september Dansk Psykolog Forening Lønstatistik for privatansatte, september 2018 Dansk Psykolog Forening 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for privatansatte, september 2018 Dansk Psykolog Forening Huge Consulting ApS december 2018 Udarbejdet

Læs mere

DSR s Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker

DSR s Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker 2010 DSR s Lønstatistik for offentligt ansatte ledende sygeplejersker 2010 Indholdsfortegnelse Forord... 2 1. Hovedresultater... 3 2. Baggrund

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)

Læs mere

Lønstatistik 2011 for privatansatte medlemmer i JA

Lønstatistik 2011 for privatansatte medlemmer i JA Lønstatistik 2011 for privatansatte medlemmer i JA Forhandlingsudvalget i JA har i år valgt at samle nøgletabeller, der giver et hurtigere overblik over resultatet i årets lønstatistik. Tabellerne er tænkt,

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT

(herefter kaldet virksomheden) (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer) (herefter kaldet medarbejderen) ANSÆTTELSESKONTRAKT Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer (indsæt CVR-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by og postnummer)

Læs mere

Regioner Lønninger 1. oktober 2012

Regioner Lønninger 1. oktober 2012 Regioner Lønninger 1. oktober 2012 Ingeniørforeningen i Danmark Lønninger m.v. i regioner 1. oktober 2012 Indhold - alfabetisk Chefer- løn Chefer - grundlønstillæg Foredragstakster Gammel løn - Akademisk

Læs mere

- dine rettigheder kort fortalt

- dine rettigheder kort fortalt Det nye lønsystem og lønforhandlinger - dine rettigheder kort fortalt For ansatte på virksomheder omfattet af overenskomst mellem DANSKE ARK og Arkitektforbundet JA (Jordbrugsakademikerne) Konstruktørforeningen

Læs mere

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden)

(indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) Mellem undertegnede (indsæt navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (indsæt cvr-nummer) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn) (indsæt adresse) (indsæt by & postnummer) (herefter

Læs mere

20 1 LØN STATI 0 STIK

20 1 LØN STATI 0 STIK 1 0 0 LØNSTATISTIK 2 I LØNSTATISTIK 2010 Klik ind på www.ida.dk/ansat/loenstatistik for at se flere resultater IDA LØNSTATISTIK 2010 Da du i oktober besvarede spørgsmålene i årets dataindsamling, var du

Læs mere

Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2018 DKF

Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2018 DKF Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2018 DKF 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2018 DKF Huge Consulting ApS november

Læs mere

Vejledning. til. ansættelseskontrakt

Vejledning. til. ansættelseskontrakt Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),

Læs mere

Notat. Opgørelse af den lokale løndannelse

Notat. Opgørelse af den lokale løndannelse Notat 2010 Opgørelse af den lokale løndannelse Det fremgår af undersøgelseskommissoriet om løndannelse, at Lønkommissionen skal kortlægge, hvor stort et omfang den lokale løndannelse har i forhold til

Læs mere

LØNSTATISTIK 2014 LØNSTATISTIK 2014. Forbundet Arkitekter og Designere Sekretariatet holder åbent mandag til fredag, kl. 10.00-15.

LØNSTATISTIK 2014 LØNSTATISTIK 2014. Forbundet Arkitekter og Designere Sekretariatet holder åbent mandag til fredag, kl. 10.00-15. LØNSTATISTIK 2014 Forbundet Arkitekter og Designere Sekretariatet holder åbent mandag til fredag, kl. 10.00-15.00 LØNSTATISTIK 2014 København Peter Bangs Vej 30 2000 Frederiksberg Tlf: 32 83 69 90 Århus

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

Lønstatistik 2012 Privatansatte løn og personalegoder

Lønstatistik 2012 Privatansatte løn og personalegoder Lønstatistik 2012 Privatansatte løn og personalegoder Vester Voldgade 111, 1552 København V Tlf.: +45 33 36 41 50 Fax + 45 33 36 41 60 email: kf@kf.dk - www.kf.dk INDHOLD INDHOLD... 1 1. INDLEDNING...

Læs mere

DdL Lønstatistik 2013. Ansatte i landinspektørfirmaer. Ansatte i andre private firmaer. Offentligt ansatte i kommune. Offentligt ansatte i staten

DdL Lønstatistik 2013. Ansatte i landinspektørfirmaer. Ansatte i andre private firmaer. Offentligt ansatte i kommune. Offentligt ansatte i staten DdL Lønstatistik 2013 Ansatte i landinspektørfirmaer Ansatte i andre private firmaer Offentligt ansatte i kommune Offentligt ansatte i staten Lønstatistik 2013 for DdL-medlemmer Side 1 Om lønstatistikken

Læs mere

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. januar 2014

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. januar 2014 LØNNINGER pr. 1. januar 2014 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter

Læs mere

Djøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere

Djøf Gothersgade København K Telefon: djoef.dk. Teknisk gennemgang. Regioner. Tænk længere Djøf Gothersgade 133 1123 København K Telefon: 3395 9700 djoef.dk Teknisk gennemgang Regioner Tænk længere 4 Teknisk gennemgang Regioner Teknisk gennemgang Regioner 5 Regioner Indhold Indledning 6 Rammen

Læs mere

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. april 2015

LØNNINGER. KL, Kbh. og Frb. kommuner. Kost & Ernæringsforbundet. pr. 1. april 2015 LØNNINGER pr. 1. april 2015 KL, Kbh. og Frb. kommuner Kost & Ernæringsforbundet Indhold: Nyt job: Hvad med lønnen?... 3 Pension og ATP... 4 lønninger på Sundhedskartellets område: Klassificeringsoversigter

Læs mere

tips til din lønforhandling

tips til din lønforhandling 27 tips til din lønforhandling KR. FORORD Det betaler sig at forhandle løn. KS ernes kvalifikationer og kompetencer er i høj kurs. KS ernes lønstigninger viser, at KS erne leverer resultater til gavn for

Læs mere

Lønstatistikken kan anvendes som opslagsværk, ved forhandlingerne på arbejdspladserne, eller når et medlem skifter job.

Lønstatistikken kan anvendes som opslagsværk, ved forhandlingerne på arbejdspladserne, eller når et medlem skifter job. LØNSTATISTIK 2016 Sammenfatning Kost & Ernæringsforbundet har udarbejdet denne lønstatistik. Det er sket på baggrund af spørgeskema, der er sendt ud til forbundets medlemmerne i november 2016. 1584 medlemmer

Læs mere

Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger

Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger Gennemgang af OK11-resultatet Hovedresultaterne fra de netop afsluttede 2011-overenskomstforhandlinger Materiale til vejledende urafstemning Bibliotekarforbundet, marts 2011 Indledning Til brug for den

Læs mere

INDHOLDSFORTEGNELSE. Løn for akademiingeniører fordelt på årgang, uddannelsesretning samt privat og offentlig ansættelse.

INDHOLDSFORTEGNELSE. Løn for akademiingeniører fordelt på årgang, uddannelsesretning samt privat og offentlig ansættelse. LØNSTATISTIK2005 INDHOLDSFORTEGNELSE 2 SIDE 3 LØNSTATISTIK 2005 Forord, begreber og vejledende minimalløn SIDE 6-9 SIDE 10-12 SIDE 13-15 SIDE 16-18 SIDE 19-21 SIDE 22-27 SIDE 28-33 SIDE 34-37 SIDE 38-42

Læs mere

Vilkår for privatansatte. Privatansattes vilkår med hensyn til fri ved barns sygdom, barsel, seniorordninger mv. 2018

Vilkår for privatansatte. Privatansattes vilkår med hensyn til fri ved barns sygdom, barsel, seniorordninger mv. 2018 Vilkår for privatansatte Privatansattes vilkår med hensyn til fri ved barns sygdom, barsel, seniorordninger mv. 1 Vilkår for privatansatte Indhold Vilkår for privatansatte...3 1. Karakteristika ved jobbet...

Læs mere

Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2016 DKF

Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2016 DKF Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2016 DKF 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2016 DKF Huge Consulting ApS november

Læs mere

Vejledning om forhandling af vilkår for jordemødre med overbygningsuddannelse

Vejledning om forhandling af vilkår for jordemødre med overbygningsuddannelse Vejledning om forhandling af vilkår for jordemødre med overbygningsuddannelse Indhold Overenskomsternes dækningsområde ift. kandidater og andre overbygninger... 2 Kandidatuddannelser... 2 Master og ph.d.-uddannelser...

Læs mere

lønstatistik Privat ansatte Offentligt ansatte Selvstændige

lønstatistik Privat ansatte Offentligt ansatte Selvstændige lønstatistik Privat ansatte Offentligt ansatte Selvstændige 2006 l ø n s t a t i s t i k 2 0 0 6 Kære IDA-medlem Den årlige lønstatistik fra IDA er et af de vigtigste værktøjer for dig, når du skal forhandle

Læs mere

Lønstatistik for studerende 2017 hvad får de andre?

Lønstatistik for studerende 2017 hvad får de andre? Lønstatistik for studerende 2017 hvad får de andre? Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2017 Hvad består lønstatistikken af? Lønstatistikken viser dig timelønnen i forhold til en række faktorer:

Læs mere

ARKITEKTFORBUNDET LØNSTATISTIK 2006

ARKITEKTFORBUNDET LØNSTATISTIK 2006 ARKITEKTFORBUNDET LØNSTATISTIK 2006 ARKITEKTFORBUNDET LØNSTATISTIK 2006 Hvorfor en lønstatistik? Lønstatistikken er vigtig, fordi medlemmer og tillidsrepræsentanter får et bedre grundlag for at forhandle

Læs mere

Lønvejledning og løntabeller. Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner

Lønvejledning og løntabeller. Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker og radiografer ansat i regioner og kommuner Lønniveau pr. 1. oktober 2018 Gældende indtil 31.3.2019 Lønvejledning og løntabeller Sygeplejersker ansat i regioner

Læs mere

DdL Lønstatistik Ansatte i landinspektørfirmaer. Ansatte i andre private firmaer. Offentligt ansatte i kommuner/regioner

DdL Lønstatistik Ansatte i landinspektørfirmaer. Ansatte i andre private firmaer. Offentligt ansatte i kommuner/regioner DdL Lønstatistik 2016 Ansatte i landinspektørfirmaer Ansatte i andre private firmaer Offentligt ansatte i kommuner/regioner Offentligt ansatte i staten Lønstatistik 2016 for DdL-medlemmer Side 1 Om lønstatistikken

Læs mere

Hvorfor en lønstatistik? Hvornår kan du opnå højere løn? Når du får nye opgaver, hvor du er ansat. Hvordan er statistikken lavet?

Hvorfor en lønstatistik? Hvornår kan du opnå højere løn? Når du får nye opgaver, hvor du er ansat. Hvordan er statistikken lavet? LØNSTATISTIK 2011 Hvorfor en lønstatistik? Lønstatistikken er til, for at medlemmer og tillidsrepræsentanter får et bedre grundlag for at forhandle løn. Både på den enkelte arbejdsplads og ved ansættelse

Læs mere

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2017 ARKITEKTBRANCHEN

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2017 ARKITEKTBRANCHEN Til Dansk Industri Dokumenttype Rapport Dato Marts 2018 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2017 ARKITEKTBRANCHEN ARKITEKTBRANCHEN INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn, jobløn

Læs mere

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem, skalatrin 0.

Opmærksomheden henledes på, at pensionsberegning nu sker af den samlede løn, og ikke som hidtil efter tjenestemændenes lønrammesystem, skalatrin 0. FLØS-Vejledning til overenskomstansatte DOKS-organister Den 1. september 2009 trådte en ny overenskomst i kraft for de nyansatte DOKS-organister, der ikke ansættes som tjenestemænd. Samme overenskomst

Læs mere

Lederløn Lederne December 2016

Lederløn Lederne December 2016 Lederløn 2016 Lederne December 2016 Lederløn 2016 20 sider med de bedst underbyggede tal for lederes løn i Danmark netop nu. Lederløn 2016 giver mulighed for at sammenligne, hvad ledere med din uddannelse

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

Lønstatistik 2014 Dansk Mejeriingeniør Forening

Lønstatistik 2014 Dansk Mejeriingeniør Forening Lønstatistik 2014 Dansk Mejeriingeniør Forening Lønstatistik, september 2014 Dansk Mejeriingeniør Forening Udarbejdet af Huge Consulting ApS i samarbejde med TL Analyse Arrangementer i Dansk Mejeriingeniør

Læs mere

Lønoversigt privatansatte socialrådgivere 2013 (basisstillinger)

Lønoversigt privatansatte socialrådgivere 2013 (basisstillinger) Side 1 af 7 Lønoversigt privatansatte socialrådgivere 2013 (basisstillinger) Oversigten baseres på lønnen i september 2013. Der er udsendt spørgeskemaer til 782 privatansatte medlemmer. Skemaerne baserer

Læs mere

Gennemgang af overenskomstforlig med Danske Ark 2012

Gennemgang af overenskomstforlig med Danske Ark 2012 Gennemgang af overenskomstforlig med Danske Ark 2012 Nedenfor gennemgås de væsentligste elementer i overenskomstforliget som Konstruktørforeningen, Arkitektforbundet og Teknisk Landsforbund indgik med

Læs mere

27 tip til din. lønforhandling. - vejen til en højere løn

27 tip til din. lønforhandling. - vejen til en højere løn 27 tip til din lønforhandling - vejen til en højere løn Indhold Forord... 4 Hvornår lønforhandles der og hvordan?... 4 Hvad siger loven?... 5 Før forhandlingen... 7 1 Lønforhandling også uden for mødelokalet...

Læs mere

Lønstatistik. for statsansatte sygeplejersker 2016 (undtagen ledere)

Lønstatistik. for statsansatte sygeplejersker 2016 (undtagen ledere) Lønstatistik for statsansatte sygeplejersker 2016 (undtagen ledere) Lønstatistik for statsansatte sygeplejersker 2016 (undtagen ledere) Layout: Dansk Sygeplejeråd 16-78 Copyright Dansk Sygeplejeråd november

Læs mere

Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere og husholdningskonsulenter

Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere og husholdningskonsulenter Aftale om løn- og ansættelsesforhold for Jordbrugsakademikere og husholdningskonsulenter 1. Parter Aftalen er indgået mellem Jordbrugsakademikerne og DLBR og er gældende for de landøkonomiske foreninger

Læs mere

privatansatte arkitekter efter danske ark overenskomsten

privatansatte arkitekter efter danske ark overenskomsten LØNSTATISTIK 2013 Hvorfor en lønstatistik? Lønstatistikken er til, for at medlemmer og tillidsrepræsentanter får et bedre grundlag for at forhandle løn. Både på den enkelte arbejdsplads og ved ansættelse

Læs mere

Sådan bruger du Lønbarometeret. Vejledning for ledende sygeplejersker og radiografer i regioner og kommuner

Sådan bruger du Lønbarometeret. Vejledning for ledende sygeplejersker og radiografer i regioner og kommuner Sådan bruger du Lønbarometeret Vejledning for ledende sygeplejersker og radiografer i regioner og kommuner Indhold 1. Udfyld felterne Ledere i en region eller kommune 3 Arbejdsgiver 3 Ledende eller ikke-ledende

Læs mere

... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den...

... ... ... ... ... Ved tidsbegrænset ansættelse ophører ansættelsen uden yderligere varsel den... ANSÆTTELSESBEVIS Efter Loven om ansættelsesbeviser skal der foreligge en skriftlig ansættelsesaftale for medarbejderen. Ansættelsesforholdet er ikke omfattet af nogen overenskomst. Funktionærloven, Barselsloven

Læs mere

Når du skal forhandle løn. Gode råd om din forberedelse, selve forhandlingen og opfølgningen

Når du skal forhandle løn. Gode råd om din forberedelse, selve forhandlingen og opfølgningen Når du skal forhandle løn Gode råd om din forberedelse, selve forhandlingen og opfølgningen Indhold 1. Indledning:... 4 2. Hvornår lønforhandles der?:... 4 3. Hvad står der i loven?:... 5 4. Lønforhandling

Læs mere

Bilag 3 Lønforløb for akademikere i Kræftens Bekæmpelse i gammel lønstruktur Akademikere (kandidater) Trinforløb Kræftens Bekæmpelses grundløn (Årligt

Bilag 3 Lønforløb for akademikere i Kræftens Bekæmpelse i gammel lønstruktur Akademikere (kandidater) Trinforløb Kræftens Bekæmpelses grundløn (Årligt Bilag 3 Lønforløb for akademikere i Kræftens Bekæmpelse i gammel lønstruktur Akademikere (kandidater) Trinforløb Kræftens Bekæmpelses grundløn (Årligt grundbeløb marts 2012) Akademikere i gammel lønstruktur

Læs mere

Sådan bruger du Lønbarometeret. Vejledning for ikke-ledende sygeplejersker og radiografer i kommuner og regioner

Sådan bruger du Lønbarometeret. Vejledning for ikke-ledende sygeplejersker og radiografer i kommuner og regioner Sådan bruger du Lønbarometeret Vejledning for ikke-ledende sygeplejersker og radiografer i kommuner og regioner Indhold 1. Udfyld felterne Ikke ledende i region/kommune 3 Arbejdsgiver 3 Ledende eller ikke-ledende

Læs mere

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2012

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2012 Til Danske Ark Dokumenttype Rapport Dato Januar 2013 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2012 LØN- OG PERSONALESTATISTIKKEN 2012 INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 2 3. Månedsløn og uddannelsesretning

Læs mere

Protokollat. Arbejdstid

Protokollat. Arbejdstid 3 Arbejdstid Parterne er enige om følgende formulering af 3 stk. 3. Der kan lokalt aftales flextidsordninger. Overenskomstens bestemmelser om planlægning af arbejdstiden kan ved enighed lokalt fraviges.

Læs mere

Kommuner Lønninger 1. april 2009

Kommuner Lønninger 1. april 2009 Kommuner Lønninger Ingeniørforeningen i Danmark Lønninger m.v. i kommuner Indhold - alfabetisk Chefer- løn Chefer - grundlønstillæg Foredragstakster Gammel løn - AC's fællesskala Indledning Jobtræning

Læs mere

Overenskomst 2008 2011. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service Hovedstaden. AC-organisationerne

Overenskomst 2008 2011. mellem. Landsforeningen LEV. HK Service Hovedstaden. AC-organisationerne Overenskomst 2008 2011 mellem Landsforeningen LEV og HK Service Hovedstaden og AC-organisationerne 1 1. Aftalens område Aftalen omfatter ansatte i Landsforeningen LEV.. Undtaget er honorarlønnede medlemmer,

Læs mere

Regioner Lønninger 1. april 2009

Regioner Lønninger 1. april 2009 Regioner Lønninger Ingeniørforeningen i Danmark Lønninger m.v. i regioner Indhold - alfabetisk Chefer- løn Chefer - grundlønstillæg Foredragstakster Gammel løn - AC's fællesskala Indledning Jobtræning

Læs mere

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2013

LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2013 Til DANSKE ARK Dokumenttype Rapport Dato Februar 2014 LØN- OG PERSONALE- STATISTIKKEN 2013 LØN- OG PERSONALESTATISTIKKEN 2013 INDHOLD 1. Indledning 1 2. De deltagende medarbejdere 3 3. Månedsløn og uddannelsesretning

Læs mere