Målet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren

Transkript

1 Vil du være med på vores leder hold? Vi dyrker ledelse som holdsport Målet er, at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt i samarbejde med og om borgeren Fokus er Værdighed og sammenhængende indsatser, der giver mening, værdi og effekt for den enkelte borger Vi ønsker at skabe synergi, sammenhængs kraft og et tværfagligt tæt samarbejde Center for Sundhed og Omsorg søger en ny virksomhedsleder til Sundhedstilbudstilbud, hvori Slagelse Kommunes sundhedsfremmende og forebyggende tilbud er organiseret. Sundhedstilbuds indsatser er til alle borgere i Slagelse Kommune, som har særligt behov for forebyggende og/eller sundhedsfremmende tilbud. Derudover hører kommunens 5 aktivitetscentre til i Sundhedstilbud. Aktivitetscentrene tilbyder alle efterlønsmodtagere og pensionister en bred vifte af muligheder for et aktivt liv. Det er vigtigt, at du som kommende leder af Sundhedstilbud kan bidrage innovativt til den forandringsproces, der er i gang i Center for Sundhed og Omsorg. Vi ønsker, at dyrke ledelse som hold sport, for derigennem at skabe synergi og sammenhængskraft på tværs af de strategiske indsatser. Målet med denne tilgang til ledelse er at virkeliggøre vores vision Lev livet aktivt - i samarbejde med og om borgeren. Fokus er værdighed i enhver relation til borgerne. Vi arbejder på, at skabe øget sammenhæng i Det nære Sundhedsvæsen, med primært fokus på øget kvalitet i sektorovergangene. Hertil kommer et stort fokus på at forebygge indlæggelser og genindlæggelser samt fremme et sammenhængende forløb for borgerne som beskrevet i Sundhedsaftalen. Du bliver ansat i et center med et fælles ledelsesgrundlag, der afspejler store forventninger til dig som leder. Samtidig får du store muligheder for, at udvikle dig personligt og skabe resultater såvel i din egen virksomhed som på tværs af organisationen - i samarbejde med et stærkt hold af medarbejdere og lederkollegaer. På de følgende sider ses en beskrivelse af organiseringen i CSO. Derudover findes en beskrivelse af de krav og forventninger vi har til den fremtidige Virksomhedsleder for Sundhedstilbud. 1

2 Ledelsesstruktur i Center for Sundhed og Omsorg Chef for Sundhed & Omsorg Afdelingsleder Sekretariat Afdelingsleder Myndighed Virksomhedsleder Sundhedstilbud Virksomhedsleder Syge- & Hjemmeplejen Virksomhedsledere Plejecentre Områdeledere: Aktivitetscentre, Sundhed & Træning Områdeledere Syge- & hjemmeplejen & områdeleder vikarteam Facts om Sundhedstilbud: Sundhedstilbud ledes af Virksomhedslederen Områdelederen for Aktivitetscentrene samt områdelederen for Sundhed og Træning har reference til Virksomhedslederen I alt består Sundhedstilbud af ca. 90 medarbejdere, fordelt med ca. 40 i aktivitetscentrene og 40 i træning. Derudover ca. 10 medarbejdere med opgaver inden for forebyggelse, som har direkte reference til Virksomhedslederen. Opgavefeltet er relativt bredt og mangfoldigt: - Sundhedskoordinatorer, der guider borgerne videre til det rigtig tilbud - Forebyggende hjemmebesøg i form af tilbud om hjemmebesøg til borgere på 75 år og derover - Sundhed og Træning formidler sundhedstilbud bl.a. via Livsstilskonsulenterne samt vedligeholdende træning og genoptræning. - De 5 aktivitetscentre har en bred vifte af tilbud, som er målrettet pensionister og efterlønsmodtagere Virksomhedens medarbejdere er placeret på mange forskellige fysiske adresser. 2

3 Værdi- og ledelsesgrundlag Slagelse Kommunes værdier er; Modig Tydelig Kompetent Med glæde. Kommunens ledelsesgrundlag tager i ord og handling afsæt i vores værdier, da målet er, at værdierne bliver en naturlig del af ledelsen. I ledelsesgrundlaget beskrives syv lederroller, der fremmer, at alle ledere i kommunen arbejder i samme retning, og lever op til krav og forventninger fra borgere, politikere og medarbejdere. Samtidig sikrer ledelsesgrundlaget, at forventninger til ledelse i Slagelse Kommune er tydelige. Du kan læse hele ledelsesgrundlaget i bilag. Jobprofil Den nye virksomhedsleder for Sundhedstilbud forventes at indgå aktivt i den igangværende forandringsproces samt bidrage strategisk til den konkrete udvikling af den borgerrettede indsats med fokus på Værdighed, effekt, kvalitet og værdi for den enkelte borger. Tænkningen er hjælp til selvhjælp samt konceptet 1 borger 1 plan. Midlerne er tidlig opsporing, forebyggelse samt rehabilitering. Målet er, at øge sammenhængskraften og værdien i alle borgerforløb. Virksomhedslederen vil stå over for en række opgaver på den korte bane : At skabe en fleksibelt og omstillingsparat medarbejderstab, med primært fokus på det tværfaglige samarbejde såvel internt i Center for sundhed og omsorg som i tæt dialog med eksterne samarbejdspartnere Medvirke aktivt til, at skabe forbedrede sammenhængende borgerforløb, med fokus på kvalitet, effekt og værdighed, så det giver mening for den enkelte borger. Aktivitetscentrenes tilbud skal løbende udvikles og tilpasses den nye virkelighed vi befinder os i. Konkret betyder det en øget engagering af frivillige i mange og nye sammenhænge. Forventninger til den nye leder: Du skal gå foran og vise vej i tæt dialog med interne og eksterne samarbejdspartnere. Du skal, sammen med den øvrige ledelse i Center for Sundhed og Omsorg, bidrage konstruktivt til, at skabe sammenhængskraft i Center for Sundhed og Omsorg, for derved at øge borgernes oplevelse af en værdig service og kvalitet i relationerne. Vi ønsker en robust leder, som både kan, vil og tør sætte sin egen forforståelse i spil til gavn for helheden. Som tænker helheden før egen virksomhed og agerer ud fra dette perspektiv i hverdagen samt deler viden til gavn for helheden. Du ser dine lederkollegaer som de vigtigste sparringspartnere og lader dem gerne forstyrre dig i din egen tænkning. Du kommitter dig og går i front, i relation til dine områdeledere og medarbejdere med en anerkendende lederstil. Og sidst, men ikke mindst, du sætter borgeren i centrum og sikrer sammenhæng i indsatsen på tværs af faggrupper og områder/afdelinger. Rollebeskrivelse Virksomhedsleder Sundhedstilbud: 3

4 - Kan omsætte Sundhedsaftalen til virkelighed i Slagelse Kommune overalt i Center for Sundhed og Omsorg samt øvrige kommunale centre og relevante sektorer eksternt - Leder for de to områdeledere af henholdsvis Aktivitetscentrene samt Sundhed og Træning - Direkte personaleleder for ca. 10 medarbejdere i det forebyggende område - Faglig leder, personaleleder samt ressource- og økonomisk ansvarlig for egen virksomhed - Ansvarlig for, at trufne beslutninger omsættes til handling i Sundhedstilbud samt at den service der ydes til borgerne følger vedtagne mål, kvalitetsstandarder mm. - Medvirker aktivt for at skabe en innovativ og tværfaglig udvikling overalt i hele Center for Sundhed og Omsorg - Ansvarlig for den fortsatte udvikling i Virksomheden Sundhedstilbud, ud fra et forandringsskabende perspektiv - Bindeled opad/nedad & på tværs i organisationen, i forhold til koordinering af det tværfaglige samarbejde - Supervision og sparring med områdeledere samt medarbejderne - Skabe, samt fastholde, et godt arbejdsmiljø, med faglig og personlig udvikling for den enkelte medarbejder og områdeleder - Ansvarlig for Sundhedstilbuds drift løbende optimeres og evalueres via effektmål - Håndtering af borgerhenvendelser. Personprofil En hold spiller Stor interesse for ledelse i praksis, med fokus på konstant udvikling, ud fra et effektorienteret og modigt nytænkende perspektiv Robust leder Delegerende, inddragende og anerkendende lederstil Kan agere konstruktivt i et, til tider hektisk miljø, samt bevare helhedsperspektivet Stærke kommunikativ evner tilpasset modtageren En udpræget grad af flair for konstruktivt og udbytterigt samarbejde er forudsætningerne for, at lykkes i denne stilling Kompetent og effektiv beslutningstager, der ikke er konfliktsky Stærke relations skabende kompetencer en samarbejdende personlighed, der er optaget af, at frihed under ansvar er vejen frem Kan se fordelene og mulighederne i et tæt samspil med frivillige, foreninger, patientforeninger m.fl. og formår at skabe konstruktive relationer til gavn for borgerne 4

5 Kompetencer og uddannelseskrav: - Sundhedsfaglig uddannelse, på videregående eller mellemlangt niveau - Lederuddannelse - Ledelseserfaring samt erfaring med at lede ledere - Solidt fagligt kendskab til og interesse for hele pleje- og omsorgsområdet - Indgående kendskab til såvel sygehus som kommuneperspektivet Ansættelsesvilkår Aflønning sker på lederoverenskomst samt efter kvalifikationer. Den konkrete løn fastsættes efter individuel forhandling med de faglige organisationer. Stillingen forventes besat pr. 1. august Stillingen er placeret i Center for Sundhed og Omsorg med reference til Chefen for Sundhed og Omsorg. Vil du vide mere? Du er velkommen til at kontakte os med spørgsmål om stillingen. Venligst kontakt Chef for Sundhed og Omsorg Marianne Kristensen på mobil Ansættelsesprocessen Ansøgningsfrist: Torsdag den 16. juni 2016 kl Ansøgning sendes via digital selvbetjening på www. Slagelse.dk under søg job. Du vil modtage en kvittering for modtagelsen af ansøgningen til den mailadresse, ansøgningen er afsendt fra. Det forudsættes, at denne mailadresse kan anvendes til den fortrolige kommunikation mellem ansøger og tovholder i resten af ansættelsesprocessen. Samtaler: Afholdes mandag den 20. juni og evt. 2. samtalerunde tirsdag den 21. juni De ansøgere, der udvælges til samtale, vil blive kontaktet telefonisk. Det er derfor vigtigt, at telefonnummer oplyses i ansøgningen. Forud for samtalen vil de udvalgte ansøgere blive bedt om, at gennemføre en profiltest. Dette vil ske elektronisk. 5