Fagligt fælles forbund

Transkript

1 Odense Industri Fagligt fælles forbund September Sammen er vi stærkere Afsked En ung, aktiv arbejder blev fyret med få dages varsel. Hans 25 kammerater følte sig magtesløse. Da de samledes i kantinen sidste dag, rejste han sig og sagde - Her, mellem fingrene har jeg en tændstik. Når jeg trykker til, knækker den som intet. Men her, sagde han, her har jeg 26. Hvor meget jeg end trykker til, så kan de ikke knækkes. På gensyn kammerater. Vi ses ved næste korsvej! Carl Scharnberg Inde i bladet: Den Danske Model er i fare (Synspunkt v/formanden) Vis os din virksomhed: Roulunds Braking Ny i job - ny kollega Ændret praksis - afviste skulderskader kan genoptages Hvad med Pensionen, hvis du stopper på jobbet? Røde resultater Hvorfor konflikt på Vejlegården Julestue Grundlaget for Den danske model er de aftaler, arbejdsgiverne og fagforeningerne indgår i overenskomsterne.det betyder, at meget lidt på det danske arbejdsmarked er bestemt ved lov. For eksempel har vi ingen lov, der fastsætter en mindsteløn i Danmark. Den aftaler arbejdsmarkedets parter (læs videre i: Synspunkt ved Stig Møller, formand)

2 Afdelingens bestyrelse Stig Møller, formand, tlf.nr.: Sussi Snerling, politisk næstformand, tlf.nr.: Evy Andersen, organisatorisk næstformand, tlf.nr.: Knud Detlevsen, økonomisk ansvarlig, tlf.nr.: Palle Knudsen, TCA Lift A/S, tlf.nr.: Lars Storm, Axa Power, tlf.nr.: Kim Skovlund, Glud & Marstrand, tlf.nr.: Berit Tubæk Nielsen, tlf.nr.: Anne-Marie Kjellesvik, Micro Matic, tlf.nr.: Kirsten Liisberg, Albani, tlf.nr.: Susan Madsen, Kwintet Kansas, tlf.nr.: Inge-Lise Holm Hansen, Kwintet Kansas, tlf.nr.: Ole Uldahl Pedersen, Plus Pack, tlf.nr.: Karen Kvolsgaard, Plus Pack, tlf.nr.: Gorm Eriksen, Fynsværket/Vattenfall, tlf.nr.: Tilforordnede Kasper Vincent Johansen, ungdomsrepræsentant, tlf.nr.: Johnny Eslykke, 3FA Odense, A-kasseleder, tlf.nr.: Personale - faglig afdeling Valgte Stig Møller, formand Sussi Snerling, politisk næstformand Evy Andersen, organisatorisk næstformand Knud Detlevsen, økonomisk ansvarlig Faglige sekretærer Søren Hansen Vivianne Vermod Kirsten Bodebjerg Odense Industri Skibhusvej 52 B, 2. sal 5000 Odense C Tlf.: Fax til faglig afdeling: odense-industri@3f.dk A-kassen Tlf.: FA-Odense@3f.dk Fax: Åbningstider Mandag: 09:00-11:30, samt 13:00-15:30 Tirsdag: 13:00-15:30 Onsdag: 13:00-15:30 Torsdag: 13:00-17:30 Fredag: 09:00-11:30 Telefontider Mandag: 08:30-12:00, samt 13:00-16:00 Tirsdag: 08:30-12:00, samt 13:00-16:00 Onsdag: 13:00-16:00 Torsdag: 08:30-12:00, samt 13:00-17:30 Fredag: 08:30-12:00 Bladredaktion: Ansvarshavende: Stig Møller, formand, 3F Odense Industri Redaktør: Kirsten Bodebjerg, 3F Odense Industri Backup: Sussi Snerling, 3F Odense Industri Bladudvalg Preben Wolthers Inge-Lise Holm Hansen, Kwintet Kansas Kent Harboe Nielsen, Roulunds Braking Tejs Lund, Royal Unibrew, Albani Stof der ønskes optaget i næste udgave af bladet, skal være indsendt til afdelingen senest Artikler/indlæg i bladet udtrykker ikke nødvendigvis redaktionens, bladudvalgets, eller bestyrelsens mening. Eftertryk med kildeangivelse er tilladt. Bladet er trykt på Cyclus Offset fra Dalum Papir 2 3F Odense Industri

3 Synspunkt Den Danske Model i fare! Konflikten på Restaurant Vejlegården, som nu har kørt i lang tid, er ikke en sag mellem Restaurantens ejer og 3F! Nej, det er en kamp for hele Den Danske Model (arbejdstager og arbejdsgiver der forhandler løn og arbejdsforhold, hvor regeringen kan komme ind i billedet og være tredje part). Det er dét Venstre og Liberal Alliance gerne vil stoppe. Der er nogle politikere, der vil slå politisk plat på denne konflikt, så som Inger Støjberg (V), Anders Samuelsen og Joakim B. Olsen (Liberal Alliance). De kan/vil ikke forstå, at det er fagbevægelsen der har kæmpet sig frem til de goder vi alle har i dag (37 timers arbejdsuge, ferie, barselsorlov, søn- og helligdagsbetaling, frihed til uddannelse, m.m.). Så den kamp der foregår i Vejle, er derfor en kamp for hele det danske arbejdsmarked. Hvis arbejdsgiveren fra Vejlegården vinder, vil det sprede sig som ringe i vandet, og hvilken restaurant/virksomhed bliver så den næste, og den næste Nej, derfor er det rigtig vigtigt, at vi står fast i at beskytte Den Danske Model. Alternativt vil på sigt være, at der kommer udenlandske arbejdsgivere til Danmark med en løndumpning der igen underbyder Krifa og Det Faglige Hus, og vi ved de kommer, for de er her jo allerede, og hvem er det lige der bliver taberne i det spil? Ja, det er de danske lønmodtagere! En kamp for frihed, siger de! Frihed for hvem? Kun friheden til at vælge for selve arbejdsgiveren. De ansatte kan ikke vælge! De har nemlig ikke friheden til at sige, at de hellere vil arbejde under 3F's overenskomst, som giver dem bedre løn- og arbejdsforhold! Krifa kan ikke forstå, at de ikke kan få lov til at lave overenskomst! Jeg tror godt, at de ved hvorfor! De underbyder nemlig vores overenskomster, på samme måde som dem der pt. kommer fra Østeuropa. Krifa har over medlemmer, men kun ca arbejder under Krifa's overenskomst, resten af Krifa's medlemmer arbejder under overenskomster forhandlet hjem af organisationer under LO (LO = Lønmodtagernes hovedorganisation, så som: 3F, Dansk Metal, HK, FOA mv.) og derved "nasser" på vores overenskomst, og så kan Krifa ikke forstå hvorfor de ikke må sidde med ved bordet ved trepartsforhandlingerne! Og derfor er de meget gode venner med netop Venstre og Libaral Alliance. Man taler så meget om, at vi skal sammenligne os med Tyskland! Men Grundlaget for Den danske model er de aftaler, arbejdsgiverne og fagforeningerne indgår i overenskomsterne. Det betyder, at meget lidt på det danske arbejdsmarked er bestemt ved lov. For eksempel har vi ingen lov, der fastsætter en mindsteløn i Danmark. Den aftaler arbejdsmarkedets parter. Overenskomster er bindende aftaler mellem arbejdsgiverne og fagforeningerne. Overenskomsten fastsætter regler for dine løn- og arbejdsforhold, og hvis mindstelønnen i overenskomsten f.eks. er 120 kr., så kan arbejdsgiveren ikke nøjes med at betale dig 40 kroner. 3F Odense Industri 3

4 de politikkere der fremkommer med den udmelding, glemmer lige at fortælle, at mange tyske lønmodtagere arbejder for en løn på 4 euro i timen, og de er nødt til at have to job for at få deres økonomi og hverdag til at hænge sammen. Er det det de mener, når de siger, at vi skal sammenligne os med Tyskland? Jeg tager afstand fra det! Trepartsforhandlingerne blev stoppet af vores finansminister, på baggrund af udmeldingerne fra Dansk Metal. Jeg er enig i, at vi ikke skal tale om at optrappe arbejdstiden med et x-antal timer, når vi har arbejdsløse gående. Nej, lad os finde job til dem, før vi begynder at tale om at arbejde mere. Men, jeg er skuffet over at vores finansminister ikke har bedre forhandlingsteknik end "hvis man ikke kan få sin vilje, så stopper man bare forhandlingerne". Det er ikke en særlig god teknik! Og det endda uden nogen former for mulighed for at genoptage forhandlingerne! Det klæder ikke en Socialdemokratisk minister. Hvis han ikke magter denne opgave (og det gør han ikke), så må Helle Thorning pege på en anden til at forhandle med arbejdsgiverne og arbejdstagerne. Der findes jo nogle forhandlere i partiet der ved hvordan man forhandler. Der både gives og tages! Sådan fungerer forhandlinger. Jeg mener, at det er rigtig ærgerligt at forhandlingerne stoppede, da jeg ved at der lå flere gode tiltag i forhandlingerne, der især kom vores 3Fmedlemmer til gode, jeg tænker især på uddannelsesområdet, hvor 3Fmedlemmer kunne blive opkvalificeret. Jeg håber, at en "Rød" regering kommer ud af busken og tager fat i forhandlingerne igen, det ville klæde dem! Det er da vores skyld, at de sidder i regering. Vi får da rigeligt af problemer, hvis den "Blå" blok kommer til igen! Man taler så meget om, at vi skal sammenligne os med Tyskland! Men de politikkere der fremkommer med den udmelding, glemmer lige at fortælle, at mange tyske lønmodtagere arbejder for en løn på 4 euro i timen, og de er nødt til at have to job for at få deres økonomi og hverdag til at hænge sammen. Er det det de mener, når de siger, at vi skal sammenligne os med Tyskland? Jeg tager afstand fra det! Jeg er enig i, at vi ikke skal tale om at optrappe arbejdstiden med et x- antal timer, når vi har arbejdsløse gående. Nej, lad os finde job til dem, før vi begynder at tale om at arbejde mere. Stig Møller formand, 3F Odense Industri Citat: Stig Møller, formand 3F Odense Industri En stor tak fra a-kassen til vores ledige medlemmer En stor tak til de ledige medlemmer der blev ramt af vores IT-nedbrud op til udbetalingen af dagpenge i juli måned. Det var meget positivt for os at opleve, at næsten alle tog det fra den muntre side. Der var kun 20 % der fik deres elektroniske kort igennem. Jeg skal beklage at en lovlig arbejdskonflikt nu føres med ulovlige metoder, som at ødelække vores IT-system og sende dødstrusler til vores faglige folk. Johnny Eslykke A-kasseleder 4 3F Odense Industri

5 Vis os din arbejdsplads: Roulunds Braking Af Inge-Lise Holm Hansen og Preben Wolthers Redaktionen har indledt en række beskrivelser af kendte, såvel som mindre kendte virksomheder, hvor Odense Industri har medlemmer. Denne gang har vi besøgt Roulunds Braking. Som mange af de større odenseanske industrivirksomheder, har også Roulunds Braking gennemgået store forandringer i form af fyringsrunder, frasalg og udflytning af jobs til lavtlønslande. Omkring 1980 beskæftigede virksomheden timelønnede. Heraf beskæftigede den afdeling, der i daglig tale kaldtes "Friktionen" eller Bremseklodserne ca. 300 timelønnede. I afdelingen produceres der skivebremsebelægninger, lastvognsbelægninger og rullebånd. I 2001 blev afdelingen sat til salg og medarbejderne måtte i 2 år gå i ubehagelig uvished om fremtiden, indtil den i 2003 blev solgt til en amerikansk ejer MAT Holdings, Inc., som ligeledes ejer den Odenseanske arbejdsplads Meneta. Gennem adskillige fyringsrunder og arbejdsfordelingsperioder er arbejdspladsen i Odense i dag reduceret til 71 medarbejdere, hvoraf de 26 er medlemmer af 3F, 8 af Dansk Metal og resten er funktionærer. Til gengæld er der udflyttet arbejdspladser til lavtlønslande som Kina og Indien. Således er Roulunds Braking i dag en del af en større koncern med ca ansatte på verdensplan. Mens den ene halvdel af klubbens medlemmer er beskæftiget ved produktion og kvalitetskontrol, er den anden halvdel beskæftiget med lagerarbejde. Når logistikdelen er så relativt stor, skyldes det selvfølgelig, at man ikke kun lagerhåndterer 3F Odense Industri 5

6 produktionen i Odense, men tillige er terminal for produktionen fra Indien og Kina. Fra sidstnævnte land kommer bremseskoene. Redaktionens udsendte blev vist rundt på virksomheden og havde der lejlighed til at tale med flere af medarbejderne. Det har efterladt os med det klare indtryk, at 3Ferne opfatter deres arbejdsplads, som en god arbejdsplads, som man har lyst til at være på og det er uden tvivl medvirkende til, at virksomheden er overskudsgivende. Omsætningen er stor og den er stigende. Det giver en vis tryghedsfornemmelse. Et af de medlemmer vi har talt med er Jette Hansen, der som 16-årig startede i firmaet i Og ja, det er rigtigt! Jette kan til september fejre sit 40 års jubilæum. Og på trods af de mange omskiftelser er grundtonen i Jettes fortælling om de 4 årtier på samme arbejdsplads ikke til at tage fejl af: En arbejdsplads med et godt fællesskab og sammenhold. Man kører på arbejde med en god fornemmelse i maven. Redaktionen ønsker tillykke med jubilæet. Redaktionens udsendte siger tak, fordi vi måtte komme på arbejdspladsen og ønsker held og lykke til medlemmer og tillidsfolk med den fortsatte udvikling af arbejdspladsen. Ny i job Ny kollega Af Evy Andersen, næstformand, afdelingen Færre arbejdsulykker blandt unge og nyansatte Vi ved fra undersøgelser, at unge og nyansatte har en betydelig højere risiko for at komme ud for en arbejdsulykke end erfarne medarbejder. Derfor har 3F Region Syddanmark besluttet at lave en arbejdsmiljøkampagne i efteråret som sætter fokus på netop unge og nyansatte. Løn under sygdom/sygedagpenge Behandlingsudgifter, sygehus, læger Øgede forsikringsudgifter til virksomheden Tabt eller manglende produktion Udgifter til oplæring af ny medarbejder Udgifter til administration En arbejdsulykke koster samfundet og virksomheden mange penge: Hertil kommer, at arbejdsulykker også er forbundet med store personlige omkostninger. 6 3F Odense Industri

7 I Odense Industri har vi valgt at gå med i kampagnen, selv om der pt. Ikke bliver ansat ret mange nye medarbejder på vores virksomheder, men derimod vikarer. Vi vil gerne samle de gode eksempler op og dele dem med andre. Da vi gerne vil i dialog med så mange virksomheder som muligt, vil alle tillidsvalgte blive kontaktet medio september med henblik på et virksomhedsbesøg. Vejlegården - er det en kamp om frihed? Af Kasper Vincent Johansen, medlem af 3F Odense Industri, ungdomsudvalgsansvarlig Lad mig starte med at sige, at jeg er overrasket over, så lidt unge mennesker på min egen alder (25 år) og yngre, ved om Den Danske Model. Det helt klare bevis for dette har vi set med konflikten på Vejlegården. Jeg valgte den 4. august, at skrive ud til alle mine Facebookvenner. Jeg spurgte dem om, hvordan man kan støtte en mand som Amin Skov. De fleste svar jeg fik var, at det er en frihedskamp og at det handler om det frie valg. Nej, venner! Det er ikke det frie valg, men en restauratør, der vil trykke lønnen og give dårligere arbejdsforhold. Får han lov til det, hvad bliver så det næste? Skal vi så også arbejde 45 timer om ugen - uden tillæg og have en timeløn på 110,50 kr. Ja jeg spørg bare? Jeg mener, at et af problemerne er, at vi som fagforening har været for dårlige til at forklare de unge om forskellen mellem os og de "gule" forretninger. Til vores store held, er vi kommet i gang med en kampagne, hvor man både bruger radiospots, store skilte, Youtube-klip og Facebook, til at forklare forskellen, så den er nemmere at forstå for de unge. Jeg er vokset op i en familie, hvor det har været en selvfølge, at man var medlem af et LOforbund. Mine bedsteforældre har været tillidsrepræsentanter, ligesom min far er det hos Bane Danmark (3F) og min mor er på heroinklinikken i Odense (FOA). Vi har da tit snakket om, hvordan det kan være at unge mennesker ikke forstår hvorfor det er vigtigt at organisere sig i et LO-forbund. Vi har også snakket om, at det muligvis kan være fordi, at vi som forbund har været for dårlige til at uddanne vores tillidsrepræsentanter, så de har kunnet forklare hvorfor det er så vigtigt, at vi holder sammen på arbejdspladsen. Så kære venner, det er ikke en kamp om frihed, men en kamp for ordentlige løn- og arbejdsforhold til os alle. 3F Odense Industri 7

8 Det er en helt lovlig faglig konflikt, hvor 3F lægger pres på en virksomhed, der vil underbyde vores overenskomst. Den type faglige konflikter har været dagligdag i mere end hundrede år. Indtil nu har arbejdsgiverne, fagbevægelsen og politikerne været enige om, at det er Arbejdsretten, der sætter grænser for de initiativer, som 3F kan iværksætte. Forpagteren på Vejlegården har valgt at bruge den kristelige discountoverenskomst, der er ringere end 3F s på 41 ud af 46 punkter. DE VÆSENTLIGSTE PUNKTER ER Tjenernes mindsteløn er over 20 procent ringere. Mulighed for ugentlig normal arbejdstid på 45 timer mod 37 timer i 3F-overenskomsten. Hos 3F udbetales løn under sygdom efter otte ugers ansættelse, hos de kristelige først efter ni måneder. Ingen krav på fridage mod to ugentlige fridage i 3F-overenskomsten. I praksis ingen overtidsbetaling hos de kristelige og kun symbolsk betaling for arbejde på helligdage. Intet opsigelsesvarsel de første tre måneder hos de kristelige. 14 dage i 3F-overenskomsten. Særlig lav ungdomsløn til årige hos de kristelige. Voksenløn i 3F-overenskomsten. Hvis ikke de overenskomstbærende fagforeninger reagerer, når virksomheder vil slippe for den gældende overenskomst på området, så svigter vi helt i kampen for ordentlige løn- og arbejdsvilkår. Og virksomheder, der overholder overenskomsten, bliver udsat for konkurrence på ulige vilkår, som de næppe kan klare, hvorefter 3F-medlemmer på disse virksomheder mister deres job. Der er tale om en virksomhedsleder, som fra dag ét har dikteret sine ansatte de nye, ringere løn- og arbejdsforhold, og han har presset et par 3F-medlemmer til at sige op. Der kører p.t. to faglige sager mod virksomheden. Læs mere på 3f.dk, tillid.dk og facebook.com/3fdanmark. VEJLEKONFLIKTEN FORLØB FRA OVERTAGELSE Den absolut dominerende overenskomst i branchen er mellem arbejdsgiverorganisationen HORESTA og 3F. Det er fastslået i en dom fra Arbejdsretten. Vejlegården er en spiserestaurant, der ligger lige op og ned ad 3F-afdelingen i Vejle. Den tidligere restauratør havde indgået en tiltrædelseserklæring med 3F, der betød, at HORESTAoverenskomsten er gældende. Den nuværende forpagter overtog forpagtningen pr. 1. november Han meldte sig ind i KAF, der har overenskomst med Krifa. Alle ansatte blev uden at være blevet spurgt fra dag 1 ansat med en kontrakt i henhold til overenskomsten mellem KAF og Krifa. Det betød radikalt forringede vilkår for de ansatte, blandt andre to fastansatte gastronomer, der var medlem af 3F. En af disse blev opsagt i løbet af november, altså efter mindre end en måned. Det kører som en faglig sag mellem 3F og virksomheden i Arbejdsretten. Efter møde lokalt mellem 3F og virksomheden blev første konfliktvarsel afsendt 12. december på grund af den opsagte 3F-overenskomst. En nyansat kok, der er medlem af 3F, blev efter få dages ansættelse i begyndelsen af januar presset til selv at sige op. Afløseren, der også er medlem af 3F, blev tilsvarende presset til selv at sige op med fratrædelse i midten af marts. 3F kører nu sagen for dette medlem, hvis ansættelseskontrakt dokumenterer meget ringe løn- og arbejdsforhold (ingen faggrænser, ingen øvre arbejdstid, ingen afspadsering og bruttoløn på kroner om måneden). 3F afsendte anden konfliktvarsel 8. marts, så hovedkonflikten trådte i kraft 19. marts. Efterfølgende blev der sendt sympatikonfliktvarsler på en række områder. Der blev i slutningen af juni holdt nyt møde mellem 3F, KAF og virksomheden i et forsøg på finde en løsning. Uden held. 8 3F Odense Industri

9 3F Odense Industris efterløns- og pensionistklub Program: Efterår 2012 Fredag den 28. september kl : Hold øje med opslag i klubben. Fredag den 26. oktober kl : Det årlige Bankospil med mange fine præmier. Derefter fællesspisning med musik og dans. Fredag den 30. november kl : Den årlige julefrokost. Julefrokosten foregår på Toldbodgade 5-7. Der bliver serveret en dejlig juleanretning og der vil være drikkevarer ad libitum, samt musik og dans. Pris pr. person er 175,00 kr. Tilmelding til kassereren: Senest onsdag den 14. november. Fra og med denne dato er tilmeldingen bindende! Klubbens aktuelle program kan også ses på afdelingens del af hjemmesiden: Programmet kan også ses på opslagstavlen i klubhuset på Toldbodgade 5-7, Odense. Ret til ændringer i programmet forbeholdes. På bestyrelsens vegne med kammeratlig hilsen Torben Jacobsen formand EFTERLØNS- OG PENSIONISTKLUBBEN Vi mødes i klublokalet på Toldbodgade 5-7, 5000 Odense C, onsdag fra kl Yderligere henvendelse kan ske til: Formand: Torben Jacobsen, tlf / Næstformand: Laurits Jørgensen, tlf Kasserer: Verner Jensen, tlf / Sekretær: Tonny Petersen, tlf Bestyrelsesmedlem: Orla Stagil, tlf F Odense Industri 9

10 Aktiviteter for 3F (KAD) Odenses seniorklub 2. halvår 2012 Så mødes vi igen i klublokalerne på Tolderlundsvej 7 Tirsdag 11. september: Udflugt Tirsdag 25. sept. kl : Seniorshoppen Tirsdag 9. oktober kl : Banko Tirsdag 23. oktober kl : Orientalsk Barbecue Tirsdag 13. nov. kl : Underholdning Tirsdag 27. nov. kl : Banko 10 % rabat hos Synoptik Du får rabat på brillestel, brilleglas, solbriller og kontaktlinser hos Synoptik. Læs mere på loplus.dk/synoptik 4 % rabat på rejser til USA, Cuba, Sydamerika og Asien Check Point Travel er specialister i rejser til USA, Cuba, Sydamerika og Asien. Uanset om du vælger at rejse på egen hånd eller foretrækker rejser med dansk rejseleder. Læs mere på loplus.dk/cpt Billig mobiltelefoni hos TelePlus Hos TelePlus kan du selv vælge, om du vil have et mobilabonnement, hvor du kun betaler for det du bruger. Eller vælge en taletidspakke med 2, 5 eller 10 timer. Læs mere på TelePlus.dk 2 % rabat ved køb på SuperBest Onlineshop Betaler du med LO Plus Guldkort får du 2 % på alle dine køb i SuperBest Onlineshop. Og er du blandt de første kunder, får du over i købet fri fragt. Læs mere og bestil på loplus.dk/superbest 25 % rabat på maling hos PP Mester Maling Du får 25 % rabat på maling, tapet og andet tilbehør i PP Mester Malings 25 grossiscentret i hele Danmark. Læs mere på loplus.dk/ppmestermaling Tirsdag 11. dec. kl : Julefrokost - Swingtetten Formand: Inge Huulvej, tlf.: Næstformand: Inger Laustsen, tlf.: Kasserer: Bente Lis Andersen, tlf.: F Odense Industri

11 Tilbud Er du gået på efterløn, pension eller er du blevet førtidspensionist og savner det kammeratlige samvær fra arbejdspladsen, eller blot går og keder dig lidt, så har vi i 3F Odense Industris Efterløns- og Pensionistklub et tilbud til dig: Hver onsdag mellem mødes vi (ca stk.) fra mange af byens store og små arbejdspladser, f.eks. Wittenborg, Roulunds, Albani, det gamle Trige, Haustrup (Glud & Marstrand) osv., til lidt hyggeligt samvær. Sidste fredag i måneden er der klubaften med levende musik. Der arrangeres ferieture, endagsture ud i det blå, interessante foredrag, bankospil, underholdende indslag o.l. Og husk det er aldrig for sent! Er du på efterløn, er du automatisk medlem af klubben, eller hvis den sidste fagforening du var medlem af var 3F Industri /SID/KAD, så kom ned til os, så finder vi ud af det. Hvis du snakker med gamle kollegaer, så fortæl dem om klubben! Kun på denne måde kan klubben overleve. Adressen er: Seniorhuset Odense, Toldbodgade 3-5, 5000 Odense C. Med venlig hilsen på bestyrelsens vegne Orla Stagil Formand: Torben Jacobsen, tlf / Næstformand: Laurits Jørgensen, tlf Kasserer: Verner Jensen, tlf / Sekretær: Tonny Petersen, tlf Bestyrelsesmedlem: Orla Stagil, tlf Vi glæder os til at byde dig velkommen i klubben 3F Odense Industri 11

12 3F Odense Industri og 3F Odense Grøn, Offentlig og Privat Service indbyder til julehygge for vores medlemmer søndag den 25. november 2012 fra kl (Børn må meget gerne deltage) Sted: 3F, Skibhusvej 52 b, 2. sal, 5000 Odense C Tilmelding: Du kan sende en mail eller ringe til os Afdelingens adresse: odense-industri@3f.dk Telefonnummer: Tilmelding efter: "Først til mølle princippet" (max. 75 deltagere - aflyses v/for få tilmeldte) Sidste frist for tilmelding: Mandag den 19. november 2012 Julestue Kom og vær med til at hygge den sidste søndag i november og benyt lejligheden til at få lavet en fin adventskrans og/eller en juledekoration, så I er klar til december måned, som starter den efterfølgende weekend. Pynt, ler og gran sørger afdelingen for, men HUSK: Noget til at lave dekorationer og kranse på (skål, fad mv.). Vi skal selvfølgelig også klippe og flette vores egne julehjerter. Det er kun fantasien der sætter grænser. Der vil være en duft af ja... gløgg, æbleskiver, kager, slik, gran, sodavand, appelsiner - kort sagt en duft af JUL. Der vil være hygge for de mindste, hvis de skulle blive trætte af at klippe og klistre. Mød op den 25. november og kom i julestemning :-) Venlig hilsen 3F Odense Grøn, Offentlig og Privat Service og 3F Odense Industri 12 3F Odense Industri

13 Vindere af "Find 5 fejl" nr. 1/2012 De heldige vindere er: Lisbeth Ågren, Ærtebjerggårdvej 119, 5270 Odense N Lars W. Sørensen, Munkemaen 363, 5270 Odense N Linda Kristensen, Boikenvænget 13, 5270 Odense N Afdelingen ønsker vinderne tillykke... Gevinsterne kan afhentes ved 3F Odense Industri, Skibhusvej 52 b, 2. sal, 5000 Odense C. Adresseændringer Det er ikke længere nødvendigt, at indsende oplysninger om adresseændringer! Vi får løbende opdateringer fra folkeregistret. Derfor har vi ikke længere blanketten til brug for adresseændringer i vores blad. Vi vil stadig gerne have at vide, når I skifter arbejdsplads. Det kan I bruge nedenstående blanket til, eller send os en odense-industri@3f.dk, hvor de samme oplysninger skal fremgå. OBS Har du en -adresse? Hvis du har, vil vi meget gerne have den registreret. Du kan sende en mail til os (odense-industri@3f.dk), hvis du ønsker den registreret. Samtidig giver du dit samtykke til, at vi må benytte den til at sende diverse informationer til dig via din . Ny arbejdsgiver: Dit cpr.nr.: Dit navn: Virksomhed: Virksomhedens adresse: Postnr.: By: Timer pr. uge: Ansættelsesdato: Evt. slutdato: Din funktion/titel: 3F Odense Industri 13

14 Hvis du bliver valgt Bliver du valgt som tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant på din arbejdsplads, er det meget vigtigt at du husker at kontakte afdelingen med det samme. Valget er først gyldigt, når afdelingen har godkendt det og efterfølgende meddelt det til virksomheden og eventuel arbejdsgiverforening. Afdelingen skal også have besked om genvalg og afmeldelse af et tillidshverv. Reglerne for valg af tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter fremgår af overenskomsterne. Er du i tvivl, skal du kontakte afdelingen:) Nyvalgte Nyvalgte tillidsrepræsentanter Valgdato Virksomhed Palle Boe Knudsen TCA Lift A/S Preben Refsgaard H.J. Hansen Genvindingsindustri A/S Svend Otto Nielsen Alumeco A/S Steen Guldbrandsen Unilever Produktion ApS Gitte Poulsen Orifarm Thomas Brandt-Madsen Universal Robots A/S Klaus Hyllegård System Standex Nyvalgte/genvalgte arbejdsmiljørepræsentanter Valgdato Virksomhed Karsten Lindenstrøm Stena Recycling A/S Brian K. Fabrin Sanderum Smede- og Maskinværksted A/S Zoran Vulpic Dalum Papir A/S Kenneth Bo Jensen Roulunds Braking ApS Michael Urban System Standex A/S Maj-Britt Arildslund CTCoin A/S Lars Hyldager Dalum Papir A/S Ole Kroer Nielsen Dalum Papir A/S Jan Boye Jørgensen Dalum Papir A/S Kim Larsen Dalum Papir A/S Sten Fabricius Dalum Papir A/S Benthe Lønfeldt Damixa ApS John Kjærsmose Damixa ApS Lars Bjarne Madsen Roulunds Braking ApS Henrik Koksbang Roulunds Braking ApS 14 3F Odense Industri

15 Lønstatistik 4. kvartal 2011 Virksomhed Gennemsnit pr. time Ansatte Fynsværket - Vattanfall 191,00 46 Axa Power 174,71 13 Terminal Fyn 165,04 47 Dalum Papir - skiftehold 163, Micro Matic 162,03 62 TCA Lift 158,00 1 Glud & Marstrand 156, Budweg og Caliper 155,87 17 Albani 155,50 80 Roulunds Braking 150,75 27 Air Liquide Danmark A/S 148,50 14 Plus Pack 147,80 92 Tasso 146,95 26 C.T. Coin 146,83 9 Unilever (tidl. Blumøller) 143,80 63 Kansas 142,30 46 Juliane Drivhuse 143,00 19 Nortex 140, halvtidsansat Dalum Papir - daghold 140,08 18 Meneta 132,59 55 Riegens 131,30 47 Meneta Advanced Shims 131,03 34 Vigtigt! Arbejdsskadestyrelsen ændrer praksis - afviste skuldersager kan genoptages Af Vivianne Vermod, faglig sekretær, afdelingen Arbejdsskadestyrelsen har på baggrund af Erhvervssygdomsudvalgets beslutning den 29. maj 2012 ændret på fortegnelsen over de skuldersygdomme, de kan anerkende. Fortegnelsen omfatter nu også diagnosen impingement syndrom, som sidestilles med rotator-cuff-syndrom. Det betyder, at hvis du tidligere har fået afvist en skulderskade på grund af diagnosen, og at diagnosen er impingement syndrom, er der nu en mulighed for at få genoptaget din sag i Arbejdsskadestyrelsen. Jeg vil derfor opfordre dig til, at komme ned i afdelingen og få en snak med mig eller med Søren Hansen. Også hvis du er i tvivl om, hvorfor din skulderskade blev afvist. 3F Odense Industri 15

16 Hvad med pensionen, hvis du stopper på jobbet? Bliver du ledig, stopper indbetalingerne til din pensionsordning. Men dine forsikringer fortsætter. Du bestemmer hvor længe. Når du fratræder dit job, stopper indbetalingerne til Industriens Pension. Men dine forsikringer fortsætter. Typisk er du dækket ved tab af erhvervsevne, visse kritiske sygdomme og død i op til 12 måneder efter, at indbetalingerne er stoppet. - Hvis du vil fortsætte med at spare op til pensionen eller er glad for trygheden ved at være forsikret, er det en god ide selv at indbetale. Især hvis du er i fleksjob eller sygemeldt, er det en god løsning, fordi det kan være svært at blive forsikret hos andre selskaber, siger Joan Alsing, forsikringsdirektør i Industriens Pension. Sådan er du dækket som arbejdsløs: I op til 12 måneder har du fortsat dine forsikringer og kan få en udbetaling, hvis der sker dig noget. Udgiften til forsikringerne bliver trukket fra din pensionsopsparing, som så bliver mindre. Senest et år efter sidste indbetaling, bliver du hvilende medlem. Det betyder, at du kun har din pensionsopsparing. Den vil vokse i takt med renten, men der går 36 kr. om måneden til administration. Fra den 1. juni 2012 får du mulighed for at forlænge perioden med forsikringsdækning, så du er dækket i op til i alt 3 år. Det er en betingelse, at der penge på opsparingen til at betale med. Behold trygheden Du skal mindst indbetale 500 kr. om måneden. Hvis du også vil spare op til din pension, skal du indbetale mere. Kontakt Industriens Pension for at høre, hvad det koster præcist for dig. Du kan vælge at blive selvbetaler, i perioden fra du er stoppet på jobbet, og indtil du bliver hvilende medlem. Se mere på industrienspension.dk. Hvad sker der med din pension, hvis du bliver ledig? Hvis du bliver ledig, stopper indbetalingerne til din pensionsordning. Men du beholder dine for-sikringer, og du bestemmer selv hvor længe. Mister du dit job, ophører indbetalingerne til din pensionsordning. Men dine forsikringer fortsætter, hvis du har din pensionsordning i PensionDanmark. Typisk vil du som medlem af 3F være forsikret ved førtidspension, visse kritiske sygdomme og død i 12 måneder efter, at indbetalingerne er stoppet. Din pensionsopsparing fortsætter Selv om indbetalingerne stopper, så fortsætter pensionsopsparingen med at trække ren- 16 3F Odense Industri

17 ter. Du har naturligvis også ret til alderspension, når du går på pension. Du kan forlænge dine forsikringer i op til 36 måneder Cirka en måned før dine forsikringer ophører, får du et brev fra PensionDanmark. Det er et vigtigt brev. Her kan du vælge at forlænge perioden, så forsikringerne fortsætter i op til 36 måneder. Betalingen for forsikringerne bliver trukket fra din opsparing. Du kan selv fortsætte indbetalingen Selvom indbetalingerne er stoppet fra din tidligere arbejdsgiver, kan du stadig indbetale til din pensionsopsparing. Minimumsbeløbet er 500 kr., hvis indbetalingerne sker via Betalingsservice, og kr., hvis indbetalingerne sker via dit dankort. De frivillige indbetalinger bliver sat ind på din ratepension, og indbetalingerne kan trækkes fra i skat. Få mere at vide på pension.dk Du kan læse mere på pension.dk/medlemmer. På din personlige side på Din Egen Pension har du også mulighed for at forlænge forsikringerne. Du logger ind via NemID. Du er altid velkom-men til at ringe til PensionDanmark på telefon Vores telefoner er åbne alle hverdage mellem kl. 8 og 21. Røde resultater Af Kirsten Bodebjerg, 3F Odense Industri Heldigvis, kan vi se resultater af, at vi har fået en ny regering, til gavn for vores medlemmer. Her vil jeg bl.a. nævne, at man nu kan komme gratis på seks ugers uddannelse, uanset om man er faglært eller ufaglært, på samtlige AMU-kurser. Dog mangler vi at se et resultat, der kan hjælpe alle vores arbejdsledige, som pludselig fik halveret dagpengeperioden i 2010 og fik fordoblet deres genoptjeningsperiode for retten til en ny dagpengeperiode. Det er slemt, rigtig slemt. Og så midt i en tid, hvor arbejdsudbuddet er i bund. Det kan vi ikke være bekendt. Den nuværende regering har forlænget dagpengeperioden med et ½ år, for dem der ville have røget ud af dagpengesystemet her i sommers. Men, snart er det halve år gået, det haster! Kontanthjælp kan man nemlig ikke få, hvis man som enlig har en formue på ,00 kr. eller derover, eller er gift og ens ægtefælle har et arbejde f.eks.. Det er svært at leve af, at spise ens mursten, eller bil - det bliver man ikke mæt af! Jeg tror ikke på, at det er billigere for samfundet, ikke at forlænge perioden, i en eller anden form. Tværtimod. Det er hårdt for den enkelte familie, med disse økonomiske bekymringer og det kan føre en masse andre kedelige ting med sig. Ligeledes vil jeg også nævne sygedagpengeområdet. Det burde være sådan, at så længe man er syg, kan man modtage sygedagpenge! Sådan er det ikke nu. Man kan modtage sygedagpenge i et år, og måske kan man få perioden forlænget jf. loven på området. Disse mennesker kommer også i klemme. Det er hårdt nok at være syg, og så oven i købet skulle bekymre sig om, at man på et tidspunkt står uden økonomisk grundlag, hvis man stadig er syg efter et år! I forhold til om man kan få kontanthjælp i en sådan situation, der er det de samme regler der gælder, som før nævnt. Vi afventer spændt de kommende Finanslovsforhandlinger! 3F Odense Industri 17

18 Røde resultater som regeringen har skabt sammen med Enhedslisten: Sidste år blev man trukket i børnechecken, hvis man fik tre børn. I dag er loftet over børnechecken fjernet, så alle børn får det samme. 1. Nye job gennem en kickstart af økonomien 2. Fem mia. til velfærd fra hævede skatter og afgifter for fem mia. kr. 3. Afskaffelse af fattigdomsydelser 4. 2,6 mia. kr. til flere praktikpladser til de over der mangler 5. Styrket mulighed for familiesammenføring af børn 6. Afskaffelse af pointsystemet for familiesammenføring 7. Hævelse af den kriminelle lavalder fra 14 til 15 år mio. kr. til flere voksne i daginstitutionerne 9. Flere penge til Ulandsbistand 10. Midlertidig forlængelse af dagpengeperioden 11. Afskaffelse af fradrag for private sundhedsforsikringer 12. Kontanthjælpsmodtagere har fået ret til ferie 13. Styrket indsats overfor social dumping 14. Styrket skatteindsat for at sikre, at multinationale selskaber betaler skat i Danmark 15. Fleksibelt klasseloft på 28 i gymnasierne 16. Fjernelse af brugerbetaling for fertilitetsbehandling på sygehuset 17. Genindførelse af gruppeeksamen 18. Styrket retshjælp 19. Ophævelse af knivloven 20. Ophævelse af permanent toldkontrol 21. Fjernelse af prisloft over 6 ugers selvvalgt uddannelse 22. Afskaffelse af tvungen brug af private udbydere, såkaldte andre aktører, i beskæftigelsesindsatsen i kommunerne 23. Ny indsats mod ungdomsarbejdsløshed 24. Fjernelse af skærpede sanktioner overfor folk på kontanthjælp 25. Annullering af besparelse på beskæftigelsesindsats 26. Jobpræmie for kontanthjælpsmodtagere 27. Højere skolepraktikydelse til hjemmeboende over 18 år 28. Reduktion af tilskud til efterskoleelever afskaffes 29. Fjernelse af brugerbetaling på suppleringskurser på universiteterne 30. EU s landdistriktsmidler målrettes grønne tiltag 31. Flere penge til fremme af økologi 32. Gebyr for tolkebistand på sygehuset afskaffes 33. Den gamle regerings besparelser på forebyggelsesfonden føres tilbage til forebyggelsesområdet 34. Bedre økonomiske vilkår for forældre der passer et alvorligt sygt eller handicappet barn i hjemmet 35. Fjernelse af skattefordelen ved medarbejderaktier 36. Arbejdsskadeafgift på farligt arbejdsmiljø 37. Styrket indsats mod sort arbejde 38. Aflønning i aktier skal beskattes ligesom anden løn 39. Mere lige og retfærdig fordeling i det kommunale udligningssystem 40. Opprioritering af menneskerettighedsarbejdet Kilde: Jan Johansens (MF Socialdemokraterne) nyhedsbrev juli F Odense Industri

19 MEDLEMSTILBUD TJEK LOPLUS.DK FØR DU HANDLER RABAT PÅ FOTOGRAFERING 20% RABAT Hos Fotograf Westersøe får du 20 % rabat på alt. 9 % RABAT HOS JUPITER CYKLER Få 9 % rabat på alle varer hos Jupiter Cykler. Knallerter og scootere er dog undtaget. 9% RABAT LO Plus kort: Vis dit kort og få rabat LO Plus Guldkort: Vis dit kort og få rabat Skibhusvej 52, Odense LO Plus kort: Modtages ikke - kun LO Plus Guldkort LO Plus Guldkort: Automatisk rabat ved betaling Dalumvej 4-6, Odense Landrovej 2, Nyborg FÅ EN GOD OPLEVELSE Få 20 % rabat på entré (undtaget gruppepris). Terrariet i Vissenbjerg er en specialzoo med en af Skandinaviens største samlinger af krybdyr, padder, skorpioner, edderkopper, insekter m.m. LO Plus kort: Vis dit kort og få rabat LO Plus Guldkort: Automatisk rabat ved betaling Kirkehelle 5, Vissenbjerg 20 % RABAT TRÆNGER BILEN TIL RUSTBESKYTTELSE? Du får 15 % rabat på rustbeskyttelse/undervognsbehandling hos Vestfyns Undervognscenter og 10 % rabat på Würth bilpleje. LO Plus kort: Vis dit kort og få rabat LO Plus Guldkort: Automatisk rabat ved betaling, gælder dog ikke Würth bilpleje Smedevænget 2, Årup 9 % RABAT Der tages forbehold for trykfejl, ændrede og ophørte aftaler. FIND FLERE RABATAFTALER I NÆRHEDEN AF DIG PÅ LOPLUS.DK 3F Odense Industri 19

20 20 3F Odense Industri