Afbud: Simon Neergaard-Holm, Karsten Kjærby Christiansen, Bjarne Nielsen, Bo Hansen, Lars Bregnehøj, Ann Møllegaard Mortensen, Bjarne Dideriksen.

Transkript

1 REFERAT AF møde i Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Fyn Tirsdag den 16. juni 2015 kl i rådssalen, 2. sal, Arbejdsmarkedskontor Syd, Dannebrogsgade 3, 5000 Odense C Deltagere: Erling Møller Nielsen, Jan Steffensen, Merete Nielsen, Charlotte Stigkjær Jacobsen, Ann B. Poulsen, Kent Madsen, Nina Skov-Lauridsen, Anne Mette Markussen, Martin Rasmussen, Stig Møller, Per Diget, Vibeke Ejlertsen, Steen Møller, Erik Vind Frost, Pia Tørving, Ib Haahr, Mette Greisen, Svend Erik Larsen, Anne Jørgensen, Hans Stavnsager, Jens Munk. Afbud: Simon Neergaard-Holm, Karsten Kjærby Christiansen, Bjarne Nielsen, Bo Hansen, Lars Bregnehøj, Ann Møllegaard Mortensen, Bjarne Dideriksen. Embedsmandsgruppen: Birgitte Lambrechtsen, Niels Peter Nielsen Deltagere fra AMK: Peter Graversen, Tove Michaelsen, Vagn Jensen, Ditte Ehrenrich (STAR) og Gitte Kira Bak (ref.). DAGSORDEN: 1. Meddelelser fra formand 1.1. Velkommen til Lars Bregnehøj, tilforordnet fra Vækstforum 1.2. Orientering fra møde med Netværk for de fynske arbejdsmarkeds- og beskæftigelsesudvalg den 26. maj 2015 Beslutningspunkter 2. Godkendelse af referat 3. Godkendelse af dagsorden 4. Status på strategi- og udviklingsplan 4.1. Rådets strategi for udarbejdelse af positivlisten 4.2. RAR-Fyns Virksomhedsstrategi til forebyggelse af mangel- og paradoksproblemer 5. Rådets køreplan 5.1. September-mødet, November-mødet og Januar-mødet 6. Implementering af reformer 6.1. Status på implementering af igangværende reformer 7. Øvrige beslutningspunkter 7.1. Retningslinjer for en indsatsplan - varsling 7.2. Revideret kommissorium for sagsudvalg Orienteringspunkter 8. Aktuelle analyser og regionale initiativer 8.1. Opdatering af Leo Larsen rapporten og Jernbanefonden 8.2. Uddannelsesløft og regionale initiativer 9. Nøgletal for RAR-oplandet 9.1. Nøgletal for udvikling på arbejdsmarkedet og herunder nye prognoser 10. Øvrige Orienteringspunkter Ministermål Orientering om status på forvaltningssager Nyt fra Vækstforum 11. Eventuelt

2 Pkt. 1: Meddelelser fra Formanden : Meddelelserne blev taget til efterretning. Pkt. 2: Godkendelse af referat fra mødet den 19. marts : et blev godkendt. Pkt. 3: Godkendelse af dagsorden : Dagsordenen blev godkendt. 2

3 Pkt. 4.1: Rådets strategi for udarbejdelse af positivlisten vje/hfp/shl Det regionale arbejdsmarkedsråd drøfter 2 gange årligt, hvilke korte erhvervsrettede kurser der skal fremgå af den regionale positivliste. Rådet har i marts måned 2015 besluttet positivlisten gældende for 1. april til 30. september 2015, og skal på mødet i september godkende en revideret liste med virkning fra 1. oktober 2015 til 31. marts Desuden skal Rådet i løbet af efteråret 2015 drøfte og beslutte strategi for kommende positivlister efter 1. april Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter og godkender forslag til proces for en mindre revision af positivlisten. I vedlagte notat omtales forslag til processen for revision af den gældende positivliste, der skal gælde fra 1. oktober 2015 til 31. marts Derudover omtales forslag til proces for rådets drøftelser af den kommende strategi til udarbejdelse af positivlister efter 1. april Den gældende regionale positivliste er udarbejdet med udgangspunkt i Arbejdsmarkeds-balancen og øvrig regional viden om erhvervsområder, hvor der forventes jobåbninger inden for de kommende 6 måneder, og som kan afhjælpes ved opkvalificering af ledige dagpengemodtagere med korte erhvervsrettede kurser. Pr. 1. juli 2015 offentliggøres en ny arbejdsmarkedsbalance, hvilket giver anledning til, at rådet foretager en mindre revision af den nuværende positivliste. Det forventes, at opdateringen af arbejdsmarkedsbalancen kun vil medføre tilføjelse af et mindre antal stillingsbetegnelser inden for mangelområder af relevans for positivlisten. Det foreslås, at sekretariatet foretager en høring af uddannelsesinstitutionerne mht. kurser/uddannelsesforløb inden for disse få nye stillingsbetegnelser. På baggrund af høringen tilføjes kurserne/uddannelsesforløbene til den nuværende positivliste, og denne reviderede liste forelægges Rådet til beslutning på mødet i september Notat om proces for revision af og strategi for positivlisten for den regionale uddannelsespulje. : Peter Graversen oplyste, at Rådet forud for september-mødet vil modtage en statistik for anvendelsen af listens hovedområder i jobcentrene. Sekretariatets indstilling blev herefter godkendt. 3

4 Pkt. 4.2: RAR Fyns Virksomhedsstrategi til forebyggelse af mangel- og paradoksproblemer vje/shl I lov om organisering og understøtning af beskæftigelsesindsatsen fremgår, at koordinering af virksomhedsindsatsen er en af Rådets opgaver. Rådet har på mødet i marts måned besluttet, at en RAR Fyn Virksomhedsstrategi skal drøftes på mødet i juni. Desuden er Rådets ønske om undersøgelse af behovet for særlige indsatser til forebyg-gelse af mangel indarbejdet i Strategien. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter udkast til en RAR Fyn Virksomhedsstrategi til forebyggelse af mangel- og paradoksproblemer og godkender den med evt. ændringer og tilføjelser. Det vedlagte udkast til RAR Fyn Virksomhedsstrategi består udover indledningen af tre afsnit: Udviklingen på arbejdsmarkedet: Her redegøres for, hvordan Rådet vil følge udviklingen på arbejdsmarkedet og herunder mangel- og paradoksproblemer samt områder, hvor der er risiko for, at de kan opstå. Virksomhedsindsatsen: Redegør for, hvordan Rådet løbende kan følge de initiativer, der allerede er iværksat eller under planlægning af en eller flere aktører til forebyggelse af mangel- og paradoksproblemer. Rådets initiativer: Er de relevante aktører for en problematik repræsenteret ved medlemmer af Rådet, foreslås, at der indledes med drøftelser på rådsmøder evt. med oplæg fra de pågældende rådsmedlemmer. Herefter kan Rådet eksempelvis vælge at gå videre med andre initiativer som møder med formandskaberne for Vækstforum, relevante regionsrådsudvalg og netværket for fynske arbejdsmarkeds- og beskæftigelsesudvalg. Rådet kan tage initiativ til at samle relevante aktører for løsning af konkrete mangel- og paradoksproblemer. Dels som et fast punkt i forbindelse med godkendelse af positivlisten, og dels som en del af den løbende overvågning af arbejdsmarkedet og iværksatte initiativer. Endelig er der forslag om initiativer, som opfølgning på pressehistorier om mangel- og paradoksproblemer. Udkast til RAR Fyns Virksomhedsstrategi til forebyggelse af mangel- og paradoksproblemer. Notat om redskab til overvågning af mangel- og paradoksproblemer samt behovet for initiativer. Virksomhedstilfredsundersøgelsen blev omdelt på mødet som eksempel på en halvårlig analyse som udgangspunkt for virksomhedsindsats. Per Diget ville gerne se specifikke tal for Fyn og de enkelte sektorer. Der var også et ønske om at få specificeret på det enkelte jobcenter. Sekretariatet undersøger mulighederne. en blev herefter godkendt. 4

5 Pkt. 5.1: September-, November- og Januarmødet GKB/shl I forhold til planlægning af Rådets arbejde udarbejdes udkast til dagsorden for de kommende 3 møder. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter dagsordenen og tilføjer eventuelle yderligere dagsordens punkter. Herunder at Rådet tager beslutning om afholdelse af et strategiseminar i forbindelse med rådsmødet i november måned Udkast til foreløbige dagsordener til de kommende 3 rådsmøder er udarbejdet på baggrund af blandt andet årets gang med hensyn til vedtagelse af Positivliste, arbejdsmarkedsbalance mv. Derudover vil faste punkter, som Rådet ønsker på dagsordenen, fremgå. Et strategiseminar for Rådet i forbindelse med rådsmødet i november kan eksempelvis tilrettelægges som et heldagsarrangement mandag den 23. november med overnatning og rådsmøde den efterfølgende tirsdag formiddag den 24. november. Det vil give mulighed for en grundig drøftelse af rådets strategier for arbejdet i 2016, som det kan være svært at nå inden for varigheden af et ordinært rådsmøde. Udkast til dagsorden for de kommende 3 møder. Rådsmødet afholdes den 23. november. Seminaret afholdes på Fyn. Udkast til program på september-mødet. en blev herefter godkendt. 5

6 Pkt. 6.1: Status på implementering af reformer jpa/vje/shl Der udarbejdes til hvert rådsmøde en status på de igangværende reformer i RAR-områdets kommuner samt for de 4 ministermål for Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter statussen på reformer og en udsendelse af notatet til de beskæftigelsespolitiske udvalg i kommunerne i RAR-Fyn området. I vedlagte notat er den aktuelle status i RAR-Fyn på 4 beskæftigelsespolitiske reformer samt ministermålene for 2015 beskrevet. Beskæftigelsesreformen: Tal fra før reformen trådte i kraft viser, at de fynske kommuner har et vidt forskelligt udgangspunkt for reformen både i forhold til, hvilke redskaber de anvender, og i forhold til, hvor tidligt de afholder samtaler. Kontanthjælpsreformen: Antallet af modtagere af kontant- og uddannelseshjælp er steget med 3% det seneste år. På landsplan er antallet uændret. Udviklingen i antallet af unge på uddannelseshjælp viser en stigning på 1%, men der er stor spredning på tværs af de fynske kommuner. Andelen af passive kontanthjælpsmodtagere er faldet, men for langvarige modtagere af kontanthjælp er den stadig på 25%. Førtidspensions- og fleksjobreformen: Der er stor forskel på, hvor stor en andel af ressourceforløbsmodtagerne, der får beskæftigelsesrettede tilbud. Det varierer mellem 28% og 60% blandt kommunerne i RAR Fyn området. Sygedagpengereformen: Det samlede antal personer på sygedagpenge eller i jobafklaringsforløb er faldet med 4%. 570 personer var i jobafklaringsforløb svarende til 9% af de sygemeldte på Fyn.. Ministermålene: Andelen af unge som påbegynder en uddannelse samt jobcentrenes samarbejdsgrad med virksomhederne ligger over landsniveauet. Det gør andelen af langtidsledige også, selv om den er faldende. Status på den beskæftigelsespolitiske indsats i RAR-Fyn Kommunerne bliver orienteres om status der sendes direkte til forvaltningerne. Udsendelsen er i forlængelse af Rådets møder. en blev herefter godkendt. 6

7 Pkt. 7.1.: Retningslinjer for en indsatsplan - varsling GKB/shl Rådet giver tilsagn om midler fra den ordinære varslingspulje på baggrund af en indsatsplan fra det relevante jobcenter. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter indsatsplanen og godkender den med eventuelle tilføjelser. Det fremgår af 30 i Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen, at Rådet inden for rammerne af en statslig bevilling (varslingspuljen) kan iværksætte og yde tilskud til initiativer til at sikre en hurtig og aktiv indsats i forbindelse med større virksomhedslukninger eller større afskedigelser af stor betydning for et lokalområde. Omfanget af indsatsen fremgår af 102 og 103 i Lov om en aktiv Beskæftigelsesindsats. Herefter kan der sammenlagt i opsigelsesperioden og efter fratrædelse af medarbejdere maksimalt gives op til 2 ugers jobsøgning og op til 8 ugers opkvalificering. Udkast til retningslinjer for en indsatsplan. en blev godkendt. 7

8 Pkt. 7.2: Revideret kommissorium for sagsudvalget GKB/shl Rådet skal godkende fravigelse af rimelighedskravet i forhold til førtidspensionister ansat med løntilskud. Ordningen er foreløbig i en forsøgsperiode frem til 31. december Sekretariatet indstiller, at Rådet godkender, at sagsudvalget varetager godkendelsen af fravigelse af rimelighedskravet, i forhold til førtidspensionister ansat med løntilskud, og dette tilføjes udvalgets kommissorium. På Rådets konstituerende møde blev vedtaget kommissorium for sagsudvalget, hvorefter sagsudvalget delegeres kompetence til at træffe afgørelse i sager af forvaltningsmæssig karakter: høring om arbejds- og opholdstilladelse, arbejdsfordelingssager, samfundstjenestesager, sager vedrørende merbeskæftigelse i ansættelse i løntilskud i virksomheder, hvor der ikke er nogen ansatte, og hvor virksomheden ikke er omfattet af en kollektiv overenskomst, godkendelse af indsatsplan i forbindelse med varsling af afskedigelser af større omfang (varslingspuljeansøgning), ansøgninger om dispensation i forbindelse med nytteindsats samt underretning af anvendelsen af løntilskud, virksomhedspraktik og nytteindsats (kvartalsvist). Fravigelse af rimelighedskravet i forhold til førtidspensionister ansat med løntilskud tilføjes udvalgets kommissorium. Regelgrundlaget for godkendelsesprocedure er Bekendtgørelse nr om forsøg på beskæftigelsesområdet 4. Intet. en blev godkendt. 8

9 Pkt. 8.1: Opdatering af Leo Larsen rapporten og Jernbanefonden jpa/vje/hfp/shl Leo Larsen udvalgets rapport med beregninger af de direkte beskæftigelseskonsekvenser af de store infrastrukturprojekter inden for bygge- og anlægssektoren er opdateret i en ny rapport for perioden Beskæftigelseseffekterne af Togfonden DK er inkluderet. Der er dog også udarbejdet en selvstændig rapport for Trafikministeriet om effekterne af Togfonden DK. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter rapporterne. Analysens hovedresultater er følgende: På landsplan Samlet ventes de analyserede projekter i Leo Larsen rapporten at betyde en direkte beskæftigelseseffekt på ca mandår i hele landet fordelt hen over perioden Det svarer til i gennemsnit mandår pr. år. Vurderingen i Leo Larsen rapporten fra september 2013 opjusteres således med i alt mandår i perioden Hertil kommer beskæftigelseseffekten af projekterne i forbindelse med Togfonden DK, som ventes at føre til en stigning i den samlede efterspørgsel inden for bygge- og anlæg på yderligere mandår i løbet af perioden , svarende til i gennemsnit mandår pr. år. I alt udgør de direkte beskæftigelseseffekter i de to rapporter således mandår svarende til mandår pr. år. I Region Syddanmark I Syddanmark udgør den direkte beskæftigelseseffekt, iflg. de to rapporter, i alt ca mandår fordelt over perioden , svarende til et gennemsnit på 930 mandår pr. år. I forhold til Leo Larsen rapporten fra september 2013 indebærer det en mindre nedjustering på 700 mandår i 10- årsperioden. Årsagen er, at nogle af projekterne i 2013-rapporten er færdige, og andre er i en anden og mindre arbejdskraftkrævende fase. Det opvejes ikke fuldt ud af projekterne under Togfonden, selv om de i høj grad kommer Syddanmark til gode og især efter Konklusionen mht. mangelproblemer i Syddanmark er, at der fortsat må forventes risiko for rekrutteringsproblemer inden for eksempelvis en række faglærte områder som murer, elektriker og chauffører. Fortsat stor efterspørgsel efter ufaglærte med kompetencer inden for Bygge og Anlæg. Link til: Opdatering af Leo Larsen-udvalgets rapport De beskæftigelsesmæssige konsekvenser af de kommende års infrastrukturprojekter i Rapport: Behovet for arbejdskraft i forbindelse med Togfonden DK Orienteringen blev taget til efterretning. 9

10 Pkt. 8.2: Uddannelsesløft og regionale initiativer vje//shl Uddannelsesløft er en ny ordning, der indgår i Beskæftigelsesreformen og træder i kraft pr. 1. juli Rådet besluttede på mødet i marts måned at sætte emnet på dagsordenen. Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter Uddannelsesløft ud fra bl.a. rapporten fra Danmarks Evalueringsinstitut. Der vil på mødet blive givet et kort resumé af rapporten og en præsentation af den nye ordning om Uddannelsesløft. Ordningen om uddannelsesløft er målrettet ufaglærte eller faglærte med en forældet uddannelse. Der skal være tale om dagpengemodtagere over 30 år. Formålet med ordningen er at give flere ufaglærte mulighed for, på dagpenge, at blive opkvalificeret til faglærte. Ledige vil under uddannelsesforløbet kunne få 80% af dagpengesatsen og mulighed for at låne op til 100%. Uddannelsesforløbet skal være afsluttet inden for den 2- årige dagpengeperiode og skal ses i sammenhæng med Beskæftigelsesreformens muligheder for realkompetencevurdering. Der er i de næste 6 år afsat i alt 150 mio. kr. på landsplan til ordningen. I de to første år vil kommunerne få refunderet 100 % af deres udgifter til køb af uddannelse og derefter 80 %. Som et led i implementeringen af ordningen blev der den 28. maj afholdt en temadag, hvor uddannelsesløft var et af emnerne. Deltagerne var repræsentanter fra jobcentre, a-kasser og udd. institutioner. Formanden for RAR Fyn bød velkommen og indledte temadagen. Danmarks Evalueringsinstitut har i deres rapport Fra Ufaglært til Faglært undersøgt en række barrierer for ufaglærtes vej til faglært. Hver 5. ufaglært har i høj eller nogen grad lyst til at starte på en erhvervsuddannelse, men 3 ud af 5 vurderer, at det vil gavne dem at blive faglært. Blandt de væsentligste barrierer for opkvalificering er bl.a. nævnt den økonomiske byrde ved at være under uddannelse. Link til rapporten fra Danmarks Evalueringsinstitut: Det blev besluttet, at RAR skriver til arbejdsgivere om ordningen. I Samarbejde mellem sekretariatet og uddannelsesområdet udarbejdes skrivelse. Orienteringen blev herefter taget til efterretning. 10

11 Pkt. 9.1: Nøgletal for udviklingen på arbejdsmarkedet Der udarbejdes til hvert rådsmøde nøgletal omkring RAR-områdets arbejdsmarked. jpa/vje/shl Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter nøgletallene. I vedlagte notat er nøgletal for det fynske arbejdsmarked. Nøgletallene viser bl.a.: At beskæftigelsen har været stigende i de seneste 2 år, men med lavere vækstrate end hele landet. Alle fynske kommuner har i 2014 haft stigende beskæftigelse undtagen i Assens, Faaborg-Midtfyn og Nyborg. Stigningen har været størst inden for information, industri og bygge & anlæg. Jobomsætningen er fortsat stigende og mest i Svendborg. Antallet af forgæves rekrutteringer er opgjort i efteråret 2014 og udgør 0,4% af beskæftigelsen. Flest inden for erhvervsgrupperne: rejsebureau, rengøring, anden operationel service, bygge & anlæg, vidensservice og handel. Ledigheden på Fyn faldt med 7,3% det seneste år, svarende til hele landet. Der er fald i næste alle a-kasser, men spredningen er stor, og de største fald er i el-faget, lærere og byggefagene. Der er i det kommende år især forventninger om stigende beskæftigelse inden for privat service. Økonomisk redegørelse fra Økonomi- og Indenrigsministeriet og Dansk Økonomi fra Det økonomiske Råd ( Vismændene ) er offentliggjort i maj måned. I begge publikationer vurderes opsvinget at have bidt sig fast, og der er forventninger om stigende beskæftigelse i de kommende år. Opsvinget er baseret på dels eksporten, men også den private indenlandske efterspørgsel, hvor vækstraten ser ud til at blive fordoblet i de kommende år. I forventes beskæftigelsen på landsplan at stige med personer og stort set alene i den private sektor. Ledigheden forventes at falde med en personer i samme periode. Nøgletal for arbejdsmarkedet i RAR-Fyn Opdatering blev omdelt på mødet. Herefter blev orienteringen taget til efterretning. 11

12 Pkt. 10.1: Ministermål 2016 Ministeren udmelder hvert år et antal ministermål som retningsgivende for den beskæftigelsespolitiske indsats i det kommende år. jpa/vje/shl Sekretariatet indstiller, at Rådet drøfter de 4 ministermål for Ministeren har udmeldt 4 mål for den beskæftigelsespolitiske indsats i 2016: 1. Flere unge skal have en uddannelse. 2. Borgere i udkanten af arbejdsmarkedet skal tættere eller ind på arbejdsmarkedet bl.a. gennem en styrket tværfaglig indsats. 3. Langtidsledigheden skal bekæmpes. 4. Indsatsen for bedre match mellem arbejdsløse og virksomheder skal styrkes. Ministeren anfører, at der er tale om en videreførelse af ministermålene fra 2015, som samtidig understøtter de store reformer i de senere år. De 4 mål skal danne udgangspunkt for kommunernes beskæftigelsesplaner, men der er frihed til at supplere med andre lokale mål. Der er heller ikke tilknyttet centrale resultatkrav til ministermålene. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering vil dog stille indikatorer for målene til rådighed for kommunerne. I ministerens brev, som er vedlagt som bilag, er intentionerne bag de 4 mål uddybet. Rådet bliver på hvert møde orienteret om status på årets ministermål under dagsordenspunktet: Status på implementering af igangværende reformer. Brev af 22. maj 2015 vedr. udmelding af ministermål for 2016 Orienteringen blev taget til efterretning 12

13 Pkt Orientering om status på forvaltningsopgaver GKB/EBM/shl Den løbende behandling af forvaltningsopgaverne er placeret i Sagsudvalget. Orienteringen er for, at Rådet kan følge udviklingen. Sekretariatet indstiller, at Rådets tager orienteringen til efterretning. Arbejdsfordelinger: Der er til dato godkendt en arbejdsfordeling. Der er ikke godkendt arbejdsfordelinger, siden sidste rådsmøde. Varslinger: Siden sidste møde er der er anmeldt i alt 4 varslingssager, heraf er 3 afsluttet. De afsluttede varslinger er alle indskrænkninger og omfatter i alt 99 personer. De to af sagerne er landsdækkende og på Fyn er sammenlagt kun 5 personer afskediget. Arbejds- og opholdstilladelser: Der har til dato været behandlet 7 sager. De 7 sager omfatter 6 virksomheder. Samfundstjeneste: Der er siden sidste møde ikke godkendt samfundstjenestesteder. KLV-lister: KLV-listerne for første kvartal 2015 forventes snart at være klar. Se vedlagte bilag. Notat: Status på forvaltningssager og Notat vedrørende KLV-oversigterne for Orienteringen blev taget til efterretning. 13

14 Pkt. 10.3: Nyt fra Vækstforum GKB/shl Rådet besluttede, på det konstituerende møde, at dagsordenen fremadrettet skulle have et fast punkt om Nyt fra Vækstforum. Sekretariatet indstiller, at Rådet, på baggrund af orientering om mødet i Vækstforum den 15. juni fra Rådets/Vækstforums tilforordnede, drøfter emner af fælles interesse. Der er møde i Vækstforum den 15. juni Af dagsordensmaterialet til mødet i Vækstforums formandskab den 20. maj 2015 fremgår, at der bl.a. er to orienteringspunkter om analyser af interesse for RAR-Fyn. Der er orientering om Jobvækst-analyse. Analysen er landsdækkende og afdækker områder, hvor jobvækst og jobtab har vist sig i perioden I Syddanmark har de fleste kommuner i Trekantsområdet vendt krisen til fremgang fra , men jobbalancen er stadig i minus de fleste steder i regionen. Derudover er der orientering om Vækstbarometret, der er en kvartalsvis status på vækstforventninger hos små og mellemstore virksomheder i regionen. Rapporten viser en stigende optimisme hos virksomhederne med hensyn til jobvækst især indenfor detailhandel, transport og service. Link til referat fra møde i Vækstforum den 17. marts Link til dagsorden til møde i Vækstforum den 15. juni Fremadrettet udarbejder Per Diget et kort resume af mødet i vækstforum, der vil blive bilag til nærværende dagsordenspunkt. Orienteringen blev herefter taget til efterretning. 14

15 Pkt. 11: Eventuelt Intet under eventuelt. godkendt 16. juni 2015 Kent Madsen Formand Peter Graversen Arbejdsmarkedsdirektør 15