Denne annocne blev bragt i bladet effektivt landbrug 29. august 2013

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Denne annocne blev bragt i bladet effektivt landbrug 29. august 2013"

Transkript

1 OKTOBER 2013 NR. 5 GRØNT Magasinet for os, der arbejder grønt Magasinet for os, der arbejder grønt Denne annocne blev bragt i bladet effektivt landbrug 29. august 2013 DUMPING dengronneportal.dk Magasinet for anlægsgartnere blomsterbindere groundsmen dyrepassere elever frilandsgartnere gartneriarbejdere landarbejdere greenkeepere agro-industrien dyreassistenter maskinfører planteskolegartnere servicegartnere skovarbejdere væksthusgartnere kirkegårdsansatte grønne gårdmænd jordbrugsteknologer

2 EDER Den SYGE patient kroner i timen er ikke en unormal løn for udenlandske vikaransatte i dansk landbrug og gartneri. Hvis lønnen er højere er det ofte ensbetydende med at den vikaransatte skal betale en dyr husleje for usle boligforhold og urimelige priser for transporten til arbejdet. I denne udgave af GRØNT kan du læse om Arbejdsudleje.dk, som tilbyder arbejdskraft til landbrug og gartneri til 88 kr. pr. time inklusive feriepenge mv. På deres hjemmeside skriver virksomheden at Vi leverer, afhenter og udskifter medarbejderne og kunden betaler kun for de effektive arbejdstimer. Medarbejderne bliver beskrevet som maskiner eller brugsdyr, uden nogen form for respekt for, at det er levende mennesker, der udlejes. Annonceringen af arbejdskraften hos Arbejdsudleje.dk er usmagelig, men de største forbrydere er de arbejdsgivere, der uden anstændighed accepterer at indgå aftaler med et vikarbureau til så lave priser, at enhver kan se, at der er noget rivravruskende galt. I Juli blev den nye vikarlov vedtaget men den sikrer primært, at den vikaransatte skal følge brugervirksomhedens overenskomst. Hvad hjælper det, når store dele af netop landbruget ikke er dækket af en overenskomst. GLS-A, som er landbrugets interesseorganisation har til dato støttet op om dem som tror, at lav løn kan sikre de grønne erhvervs fremtid. Denne opfattelse er både uambitiøst og urigtig. For at sætte en stopper for den fortsatte ublu udnyttelse af billige østarbejdere søsætter Den Grønne Gruppe i 3F 1. januar en kampagne for at øge organiseringen og sikre flere overenskomster. Det kan du læse mere om her i bladet. Hvis GLS-A er blot en smule visionære burde de støtte op om 3F-projektet og være med til at arbejde for, at hele den grønne branche blev organiseret både på lønmodtager og arbejdsgiverside. Kun derved kan vi skabe en grøn fremtid. Hvis det ikke lykkedes at få styrket organiseringen af dansk landbrug og gartneri vil den grønne branche i stigende grad udvikle sig til en branche, som ikke kan tiltrække uddannet og kvalificeret personale. Det vil betyde en dårlig spiral, hvor innovation og kreativitet bliver udsultet i erhvervet, og kan betyde aktiv dødshjælp til den i forvejen syge patient. Af Flemming H. Grønsund, redaktør 37. årgang ISSN GRØNT er Danmarks største fagmagasin for den grønne branche. Udgiver GRØNT magasinet for os, der arbejder grønt udgives af Forlaget K-K Media I/S på vegne af repræsentantskabet for Den Grønne Landsbrancheklub i 3F. Adresse K-K Media I/S Bollervej 4 Fiskbæk 8831 Løgstrup CVR Redaktion GRØNT redigeres af et udvalg under repræsentantskabet. Magasinet er uafhængigt af 3F og artikler i bladet er ikke nødvendigvis dækkende for repræsentantskabets holdninger. 2 Ansvarshavende redaktør: Flemming Grønsund 3F Valby Mølle Allé Valby Tlf Redaktionen består af: Kenneth Wöhlisfelt journalist (Sjælland) T: E: Kristian Melgaard journalist (Jylland) T: E: Indlæg og artikler: Har du en god ide til en artikel eller sag, du mener bladet skal omtale, så ring eller skriv til journalisterne eller send en mail til: Oplag: GRØNT udsendes til medlemmerne af Den grønne Landsbrancheklub, eksterne abonnenter, uddannelsesinstitutioner og brancheorganisationer indenfor den grønne branche. Oplag 1. halvår 2013: Annoncesalg: Rosendahls Mediaservice Jette Sterndorff-Jessen Oddesundvej Esbjerg N T F Layout & tryk: Rosendahls Brancher: Den grønne Landsbrancheklubs repræsentantskab: Formand: Flemming Grønsund, 3F BJMF Kasserer: Rita Olsen, 3F Århus Rymarken / Bente Madsen, John Jensen, Anders Mortensen og Lars Henriksen. Afdelinger med kollektivt abonnement Bygge,- Jord og Miljøarbejdernes Fagforening København, 3F København, 3F Frederiksborg, 3F Nordøstsjælland, 3F Nordsjælland Syd, 3F Frederiksværk - Frederikssund, 3F Slagelse, 3F Storebælt, 3F Midt og Østsjælland, 3F Bornholm, 3F GOPS, 3F-Aalborg, 3F Midtfjord, 3F Bjerringbro & Omegn, 3F Randers, 3F Rymarken - Århus, 3F Silkeborg, 3F Vejle, 3F Vestlolland, 3F Esbjerg, 3F Fredericia, 3F Als, 3F Skiveegnen, 3F Ringkøbing Skjern, 3F Holstebro og 3F Vest. Deadline næste udgivelse: 25. oktober 2013

3 3F KONGRES 2013 Ikke DOVNE danskere men GRISKE arbejdsgivere Arne Grevsen holdt en kontant, men også bevæget mundtlig beretning. (Foto:3F) er, at arbejdsgiverne har opdaget, at de kan få arbejdet gjort meget billigere. Og det værste er, at vi alle har vænnet os til det. Vi har vænnet os til dårlige løn-og arbejdsvilkår ude på landet hos bønderne, i gartnerierne, i rengøringen, på pizzeriaerne og i baglokalet hos den lokale bager. Vi har vænnet os til trykket på overenskomsterne overalt. Og det er ikke blevet bedre af at arbejdsgiverne har fundet ud af at lave fiktive lønsedler, så det ser ud til at de betaler den overenskomstmæssige løn. Til gengæld er prisen for at bo i arbejdsgiverens usle rønne astronomisk. - Problemet er ikke dovne danskere, men griske arbejdsgivere, sagde formanden for Den Grønne Gruppe, Arne Grevsen på gruppens konference i Aalborg. I mange år har arbejdsgiverne været glade for dansk arbejdskraft inden for gartneri, landbrug og mejeri. Nu er de det pludselig ikke længere. Så de kører en historie frem om, at danskerne er dovne de gider ikke arbejde, de er altid syge og har barnets første sygedag i et væk. Med disse bemærkninger indledte formanden for Den Grønne Gruppe, Arne Grevsen det afsnit i den mundtlige beretning, der handlede om den allerstørste udfordring nemlig social dumping. Og han fortsatte: Det er lykkedes arbejdsgiverne at sælge historien om de dovne danskere, der ikke gider plukke jordbær eller muge ud i staldene. Men forskellen er jo ikke, at danskerne lige pludselig er blevet dovne. Forskellen GREEN PEAS SAMFUNDSSIND Mange af vore jobs bliver aldrig slået op herhjemme. I stedet henter arbejdsgiverne arbejdskraften udenfor landets grænser ovenikøbet med staten som bidragyder og nogle af vore skoler som fødselshjælpere. Det er på tide, at arbejdsgiverne viser samfundssind og ansætter nogle af de mange ledige herhjemme ikke for lud og koldt vand, men til en ordentlig løn og ordentlige vilkår. Danmarks status som et skattefinansieret velfærdssamfund bliver truet, når så mange tjener deres penge, men ikke betaler skat i Danmark. Her hjælper EU bestemt heller ikke, for hvem skal betale regningen, når man kan få velfærdsydelserne med hjem til sit eget hjemland, blot man har arbejdet i kort tid i Danmark. Arne Grevsen sluttede denne del af beretningen med denne bøn til forsamlingen: Det er ikke den enkelte bulgarer, lette eller polak, der er problemet. Det er ham, der udnytter ham. Du kan læse hele formandens beretning på hjemmesiden: Danmarks store ærtekonge, Per Skov Johansen er en kreativ mand: Hans selskab hedder GREEN PEAS (udtales ligesom GreenPeace). Men han går videre: Han er medlem af GLS-A og han er ikke medlem af GLS-A. Han har nemlig to selskaber. Så når han ansætter bulgarske ærteplukkere skriver han at de både arbejder under overenskomst og ikke under overenskomst. Så kan dagsformen jo afgøre, om ærteplukkeren arbejder med eller uden OK. Citat fra Arne Grevsens mundtlige beretning 3

4 3F KONGRES Frivillige STJÆLER vore job Husejere, der selv lægger fortov. Borgere, der selv holder kommunens grønne anlæg. Frivillige, der tager arbejdsopgaverne fra de fastansatte på et hospice. Når kommuner med betrængt økonomi begynder at spekulere i at erstatte ordinært ansatte med frivillige, så siger vi stop. Sådan lød det klare budskab fra gruppeformand Ellen K. Lykkegård i sin beretning til godt 100 delegerede på Den Offentlige Gruppes konference på 3F s kongres. 3F skal præge udviklingen i den offentlige sektor og den udvikling skal tilbage på dette spor igen. Nyttejobbere, frivillige og andre truer 3F erne på deres brød. Hvis man spørger rundt i landets kommuner, hvor de forestiller sig, at nyttejobbene skal oprettes, så lyder det sådan her: Strandrensning, by-rengøring, sneskovling, opkridtning af fodboldbaner. Er der noget her, der rimer på 3F? Yes! Det bliver igen-igen vores jobområder, der kommer til at stå for skud, sagde Ellen K. Lykkegård. Gruppeformand Ellen K. Lykkegaard langede ud efter de frivillige (Foto: 3F) AKTIVERING Hun understregede, at det er rigtig godt, at for eksempel unge på kontanthjælp sikres varig beskæftigelse eller uddannelse. Og en god og fornuftig aktivering kan være en vej til dette. Men den nye kontanthjælpsreform, vi har fået, indeholder ikke gnisten af arbejdsmarkedspolitiske perspektiver. Tanken er i stedet, at de unge skal vende om i døren til kommunen. Eller gå ud som løndumpere på kommunale arbejdspladser, lød det fra Ellen K. Lykkegård. UDLICITERING Truslen om udlicitering prægede også debatten. På fire år er antallet af 3F-job faldet mellem 25 og 30 procent på det offentlige specialarbejder- og rengøringsområde. Primært på grund af udlicitering. Derfor skal 3F være i offensiven og være med til at finde alternativer: En fornuftig omorganisering og investering i efteruddannelse af medarbejderne kan faktisk føre til gode job med mange funktioner. Og det kan igen være et bolværk mod udlicitering, sagde Ellen K. Lykkegård. EU ØDELÆGGER EU-bestemmelserne om retten til at overflytte sociale ydelser ødelægger det danske overenskomstsystem. Det er ikke rimeligt, at man kan få børnechecks til sine børn i Bulgarien eller Rumænien, bare fordi man har arbejdet kortvarigt i Danmark. Den bestemmelse må ændres. Citat: Flemming Grønsund fra debatten. KONKURRENCE Billig østeuropæisk arbejdskraft er ikke kun et problem for de ansatte. Det må da være træls for en gartner, der overholder overenskomsten at se konkurrenterne underbyde markedet, fordi han bruger uorganiseret arbejdskraft. Hvorfor gør GLS-A ikke noget for at rydde op i egne rækker Citat: Charlotte V. Pedersen i debatten 4

5 3F KONGRES GRØN enmandshær Med kroner i lommen og et stort behov for at hverve medlemmer og indgå overenskomster, søsætter Den grønne Gruppe fra nytår et helt nyt initiativ det grønne kampagnekontor. Det er nok en tilsnigelse at kalde det et kontor, og formanden for Den grønne Gruppe, Arne Grevsen, kaldte det da også en enmandshær, der skal rejse land og rige rundt og hjælpe afdelingerne med at organisere og tegne overenskomster. Formålet med det nye kontor er at tegne overenskomster på udvalgte områder det kan være geografiske områder eller det kan være faglige områder. Det nye er ikke at organisere medlemmer Det nye er ikke at tegne overenskomster Det nye er at lave systematik og hjælpe afdelingerne med at føre gruppens strategiske valg ud i livet. Pengene til den grønne kampagne kommer fra overenskomstforhandlingerne med GLS-A. Her har 3F forhandlet sig frem til, at der afsættes i alt kr. om året til fagligt arbejde, og det er de penge, der nu målrettet indsatsen for at skaffe medlemmer og overenskomster. ET GODT EKSEMPEL Arne Grevsen nævnte i sin forelæggelse den kampagne, som er ført med stor succes på mink-området. Her fandt man ud af lokalt, at det var en næsten umulig opgave at gå ud til den enkelte avler og få ham til at skrive under. I stedet valgte man at gå sammen på tværs af afdelingerne, og man koncentrerede kræfterne et sted, nemlig Kopenhagen Fur, der modtager stort set alle skind i Danmark. Kopenhagen Fur kunne godt se problemet med de dårlige arbejdsforhold i branchen DE SMÅ SEJRE Det er trods alt bedre at en ud af tre er organiseret, end at ingen er. Lad os se det som en succes, og ikke en fiasko, at de to ikke kom med. Der ligger jo gårde ude i det åbne land, som siden Danerne blev kristne ikke har været dækket af en overenskomst. Om de skulle ligge et par måneder mere, er jo ikke afgørende. Citat fra Arne Grevsens mundtlige beretning og man vedtog simpelthen, at man ikke ville modtage skind fra uorganiserede pelserier. -Se, det var et smart, strategisk valg og en stor succes, konstaterede gruppeformand Arne Grevsen. Du kan andetsteds i GRØNT læse om et af de gode resultater af mink-kampagnen, nemlig et skræddersyet kursus for minkpassere. Uventet valg Kongressen 2013 bød på noget så uventet som kampvalg til både hovedbestyrelse og gruppebestyrelse. Det medførte, at HB-medlem Thomas Møller, Århus Rymarken, ikke blev genvalgt til hverken HB eller GB. Til gengæld blev det til et kanonvalg for GRØNT s redaktør, faglig sekretær Flemming Grønsund fra BJMF i København. Han fik 51 ud af 52 mulige stemmer til Hovedbestyrelsen. Her fik han følgeskab af: Villy Sørensen, 3F Holstebro (der går på pension i perioden) (50 stemmer) Hans Nissen, 3F Nordøstsjælland (50 stemmer) Peter Møller Sjøgren, 3F Vojens (35 stemmer) Lars Mark Jensen, 3F Aalborg (32 stemmer). Den Grønne Gruppes folk i 3F s hovedbestyrelse består af disse fem, plus gruppens formand Arne Grevsen og næstformand Peter Kaae Holm. Du kan læse alle de øvrige valg på vores hjemmeside: dengronneportal.dk under Faglige Nyheder Hovedbestyrelsen og gruppebestyrelsen samlet omkring den genvalgte formand Arne Grevsen (i blå skjorte) 5

6 ØSTARBEJDERE - Vi er ikke IDEOLOGER 6 Skulle det lykkes 3F at organisere landbruget som en samlet branche, vil erhvervet vil lukke ned og flytte udenlands, siger direktøren for Arbejdsudleje ApS, der udlejer østarbejdere til kr. i timen Få en dygtig medarbejder leveret på stedet: Pris 88 kr. i timen! Sådan lyder tilbuddet fra virksomheden Arbejdsudleje ApS, der i avisannoncer specielt henvender sig til arbejdsgivere i landbruget. Vi har spurgt ejeren af virksomheden, Andreas Kauders, hvordan han kan tilbyde så billig arbejdskraft. Prisen på 88 kr. i timen er vi i stand til at holde så lavt ved at have en effektiv organisation, der hele vejen igennem har fokus på omkostningsminimering. Vi har effektiviseret og automatiseret vores forretningsgange der, hvor det er muligt og vi har outsourcet vores Annoncen fra Arbejdsudleje Aps, blev bragt i Effektivt Landbrug 29. august GRØNT har forelagt oplysningerne i artiklen for juristerne i 3F og de svarer sådan her på vores henvendelse: Forbundets juridiske sekretariat udtaler, at i det omfang de nævnte lønoplysninger er korrekt gengivet, så kan dette forhold meget vel være i strid med aftalelovens 36, idet aflønningen i så fald vil være åbenbart urimelig. I så fald vil det være muligt for den enkelte ansatte at kræve efterbetaling i form af en rimelig aflønning eventuelt med udgangspunkt i den på området herskende overenskomst. Ifølge den sparsomme retspraksis der er på området, så vil det typisk for arbejdsgiver være en skærpende omstændighed, at der er tale om udenlandsk og/eller ung arbejdstager. administration til østlandene, hvor timelønnen er på omkring de 15 kr. i timen, siger Andreas Kauders og tilføjer: Vores medarbejdere hører ikke til højtlønsgruppen, hvis du ser det med danske briller, men de udfører heller ikke højtlønnede jobs. Der er ikke nogen der forventer at få en særlig høj løn for f.eks. at muge ud i staldene, uanset hvilken nationalitet man er. Andreas Kauders siger, at med lokale øjne, er lønnen han tilbyder dog slet ikke så ringe, og det er også derfor, at rigtig mange har lyst til at tage de jobs som han formidler. Direktøren fremhæver også, at medarbejderne er glade for at få muligheden for at tage jobbene. 15 KRONER I TIMEN Ifølge GRØNT s beregninger, så får de ansatte hos Arbejdsudleje en timeløn på kr., hvis virksomheden overholder reglerne og tilbageholder 30 % til skat, 12,5 % i feriepenge + 15 % i pension samt en mindre fortjeneste til Arbejdsudleje. Til det siger direktør Anders Kauders: Det er firmaets politik ikke at diskutere de emner, du spørger til, offentligt, da det er en forretningshemmelighed. Jeg har derfor desværre ikke mulighed for at kommentere på dine tal. ARBEJDSKRAFT I RETTE KVALITET Er der en grund til, at I ikke er en del af det danske aftalesystem? Jeg tror at du misforstår os, hvis du mener, at vi ikke har lyst til at blive en del af det danske aftalesystem. Vi er en virksomhed, som er dygtig til at rekruttere og formidle arbejdskraft fra østlandene. Vi kan gøre det omkostningseffektivt og smidigt. Vores stærke side er ikke, at vi kan levere uorganiseret arbejdskraft, men at vi kan levere arbejdskraft i rette kvalitet, forklarer direktøren og fortsætter: Som virksomhed er vi ikke ideologer, vi er til for at betjene et behov hos både vikarer og kunder. Det behov som vi har fundet og afdækker til dagligt er behov for arbejdskraft til landbruget, hvor en overvejende majoritet af landmændene og arbejdskraften ikke er organiseret. Så på det område, med de medarbejdere, kunder, konkurrenter er det ikke muligt at drive forretning med en overenskomstmæssig løn, da området ikke er organiseret. 3F har en overenskomst på landbrugsområdet, men hvis de fleste landmænd og landbrugsmedhjælpere ikke er organiserede og ikke følger overenskomsten, så nytter det ikke noget at vi skulle gøre det alene.

7 INGEN HJÆLP FRA 3F I følge Andreas Kauders har hans virksomhed stor lyst til at indgå en overenskomst. Han siger: Vi har bestemt lyst til at blive en del af det danske aftalesystem, selvfølgeligt, i en branche, hvor de fleste arbejdstagere og arbejdsgivere er organiserede. Der tror vi, at vi har udmærkede chancer for at drive et vikarbureau. Men for at være helt ærlig, så har vi ikke så stor forstand på det danske aftalesystem, og bl.a. derfor har vi for nogen tid siden spurgt 3F om de kunne være os behjælpelige med at vejlede os, så vi kan komme til at arbejde på det danske arbejdsmarkedsmodel. Der var desværre ikke meget hjælp at hente. Det var som om 3F ikke blot var interesseret i at opretholde det danske arbejdsmarkedsmodel, men i mindst lige så høj grad var interesseret i at beholde danske arbejdspladser på danske hænder. LANDBRUGET VIL DØ Andreas Kauders mener, at han som virksomhed skal fungere på markedsøkonomiske vilkår og det nytter ikke at forsøge sig med planøkonomi eller ideologier, for så går man konkurs. For øvrigt, hvis det, teoretisk set, skulle lykkes 3F at organisere KAN IKKE GENKENDE 3F kan ikke kende Andreas Kauders udlægning om, at fagforeningen ikke har villet forhandle en overenskomst. - Faktisk har vi haft kontakt til virksomheden flere gange, fortæller faglig sekretær Flemming H. Grønsund og tilføjer, at han har altid brugt en masse ord uden at ville indgå i konkrete forhandlinger. Formanden for 3F Høje Taastrup, Jan Riggelsen, havde for nogle år siden en længere dialog med henblik på oprettelse af overenskomst, uden at det blev til noget. Og i øjeblikket er BJMF i dialog med med arbejdsgiveren om oprettelse af overenskomst. landbruget som en samlet branche, med de lønkrav der er i den nuværende overenskomst, så vil landbruget lide samme skæbne som syerskerne, skibsværfterne, og nu slagterierne, nemlig at erhvervet vil lukke ned og flytte udenlands. Og det danske landskab vil ændre sig markant, slutter direktør for Arbejdsudleje ApS, Andreas Kauders. I Kapitel 2 står: Vikarbureauets forpligtelser 3. Vikarbureauet skal sikre, at vikaren under dennes udsendelse til en brugervirksomhed, for så vidt angår arbejdstidens længde, overarbejde, pauser, hvileperioder, natarbejde, ferie, helligdage og aflønning, mindst har vilkår svarende til, hvad der ville have været gældende i medfør af lovgivning, kollektive overenskomster eller andre bindende generelle bestemmelser, hvis vikaren havde været ansat direkte af brugervirksomheden til udførelse af samme arbejdsopgave. Stk. 2. Ved anvendelsen af stk. 1 finder de regler, der gælder i brugervirksomheden i medfør af lovgivning, kollektive overenskomster eller andre generelle bestemmelser om beskyttelse af gravide eller ammende kvinder, børn og unge, ligebehandling af mænd og kvinder samt foranstaltninger til bekæmpelse af forskelsbehandling på grund af køn, race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering, anvendelse. Til lovforslag nr. L 209 Folketinget Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 30. maj 2013 Forslag til Lov om vikarers retsstilling ved udsendelse af et vikarbureau m.v. 1) Kapitel 1 Lovens anvendelsesområde m.v. 1. Loven finder anvendelse på vikarer, som har indgået en arbejdsaftale eller et ansættelsesforhold med et dansk eller et udenlandsk vikarbureau og af vikarbureauet udsendes til brugervirksomheder i Danmark for midlertidigt at udføre arbejdsopgaver under disses tilsyn og ledelse. Stk. 2. Loven finder anvendelse på offentlige og private virksomheder, som er vikarbureauer eller brugervirksomheder, og som udøver en økonomisk aktivitet, uanset om de virker med gevinst for øje. Stk. 3. Loven finder ikke anvendelse på arbejdsaftaler og ansættelsesforhold, der er indgået inden for rammerne af et specifikt offentligt eller offentligt støttet program, som vedrører sociale og beskæftigelsesmæssige tiltag med henblik på erhvervsuddannelse, integration på arbejdsmarkedet eller omskoling. 2. I denne lov forstås ved: 1) Vikarbureau: En fysisk eller juridisk person, som indgår en arbejdsaftale eller et ansættelsesforhold med vikarer med henblik på at udsende dem til brugervirksomheder for midlertidigt at udføre arbejdsopgaver under disses tilsyn og ledelse. 2) Vikar: En lønmodtager, som har indgået en arbejdsaftale eller et ansættelsesforhold med et vikarbureau med det formål at blive udsendt til en brugervirksomhed for midlertidigt at udføre arbejdsopgaver under dennes tilsyn og ledelse. 3) Brugervirksomhed: Enhver fysisk eller juridisk person, for hvem og under hvis tilsyn og ledelse en vikar midlertidigt udfører en arbejdsopgave. 4) Udsendelse: Den periode, hvor vikaren midlertidigt udfører arbejdsopgaver i brugervirksomheden under dennes tilsyn og ledelse. Kapitel 2 Vikarbureauets forpligtelser 3. Vikarbureauet skal sikre, at vikaren under dennes udsendelse til en brugervirksomhed, for så vidt angår arbejdstidens længde, overarbejde, pauser, hvileperioder, natarbejde, ferie, helligdage og aflønning, mindst har vilkår svarende til, hvad der ville have været gældende i medfør af lovgivning, kollektive overenskomster eller andre bindende generelle bestemmelser, hvis vikaren havde været ansat direkte af brugervirksomheden til udførelse af samme arbejdsopgave. Stk. 2. Ved anvendelsen af stk. 1 finder de regler, der gælder i brugervirksomheden i medfør af lovgivning, kollektive overenskomster eller andre generelle bestemmelser om beskyttelse af gravide eller ammende kvinder, børn og unge, ligebehandling af mænd og kvinder samt foranstaltninger til bekæmpelse af forskelsbehandling på grund af køn, race eller etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering, anvendelse. Stk. 3. En vikar har efter anmodning til vikarbureauet ret til at få oplysninger om de ansættelsesvilkår, der i henhold til stk. 1 og 2 er gældende under vikarens udsendelse til en brugervirksomhed. Stk. 4. Et vikarbureau må ikke anvende successive udsendelser af en vikar uden saglig begrundelse herfor. Stk. 5. Stk. 1-4 finder ikke anvendelse, hvis vikarbureauet omfattes af eller har tiltrådt en kollektiv overenskomst, som er indgået af de mest repræsentative arbejdsmarkedsparter i Danmark, og som gælder på hele det danske område, hvorved den generelle beskyttelse af vikarer respekteres. 1) Loven indeholder bestemmelser, der gennemfører Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 2008/104/EF af 19. november 2008 om vikararbejde, EU- Tidende 2008, nr. L 327, side 9. Endvidere udnyttes med loven artikel 3, stk. 9, og dele af Europa-Parlamentets og Rådets direktiv 96/71/EF af 16. december 1996 om udstationering af arbejdstagere som led i udveksling af tjenesteydelser. Beskæftigelsesmin., j.nr Bliv faglært Greenkeeper Groundsman Anlægsgartner Fra ufaglært til faglært Få papir på dine faglige kvalifikationer. Bliv faglært enten som voksenlærling på erhvervsuddannelsen (EUD) eller gennem vores efteruddannelseskurser. Bliv inspireret! Kontakt Annie Sønderby på tlf eller via: Se vores samlede udbud på Sandmoseskolen Sandmosevej 486, 9460 Brovst tlf , AX

8 UDDANNELSE 50 år helt ude i skoven Omkring 3500 mennesker mødte op for at fejre Skovskolens 50 års jubilæum og Naturens Dag gæster var med til fest, da Skovskolen i Nødebo i Nordsjælland holdt sin 50 års fødselsdag. Dagen blev fejret samtidig med Naturens Dag, så mange af fødselsdagsgæsterne var sikkert også kommet for at få en sjov naturoplevelse med ridning, klatring, knivfremstilling, svampekendskab mm. Skovskolen blev indviet i sommeren 1963 af landbrugsminister Karl Skytte, der symbolsk savede en granrafte, placeret ved indgangen til skolens hovedbygning, over. Dermed kulminerede flere års forarbejde af arbejdsgivere, fagforeninger og politikere for at opkvalificere de danske skovarbejdere. Det var tre forskellige udviklingsforløb, der satte arbejdet i gang: Skovbrugserhvervets ønske om adgang til velkvalificeret arbejdskraft, den tekniske udvikling efter anden verdenskrig og et unikt interessefælleskab mellem erhverv, fagforeninger og ressortministerium om gode, praktiske skovuddannelser. Samtidig var motorsaven blevet opfundet, og det gav behov for både ny uddannelse og tilhørende faciliteter. NATUR OG SUNDHED Siden indvielsen er der sket meget på flere planer på Skovskolen. -Mængden af udbudte uddannelser og dermed studerende er steget markant, hvilket i flere omgange har skabt behov for flere bygninger. Samtidig er det grønne fokus udvidet. Skovskolens leder, Anders Bülow, fortæller: Vi har bevæget os fra skoven ud i det åbne land og langt ind i byen. Vi beskæftiger os i dag med skov og natur, parker og landskab samt friluftsliv og formidling. De grønne arealer er samtidig kommet på den politiske dagsorden som en ressource i velfærdssamfundet til læring, sundhed og helse. Netop fokus på læring, formidling og sundhed førte i 2011 til etablering af Skovskolens seneste afdeling, Videncenter for Friluftsliv og Naturformidling. Skovskolen benyttede også jubilæet til at tage første spadestik til en større udbygning. Her på redaktionen ønsker vi også tillykke med jubilæet. Cirka mennesker mødte op på Naturens Dag på Skovskolen, vejret var fantastisk og der blev indviet og fejret, så det var en lyst! Fotograf: Mikal Schlosser. Skovskolens uddannelser Have- og parkingeniør, Skov- og landskabsingeniør, Skov- og naturtekniker, friluftsvejleder, naturvejleder og diplom- og masterkurser i friluftsliv. Desuden arbejdsmarkedsuddannelser inden for skov-, park-, landskabsdrift og friluftsliv. Organisation: Skovskolen har tidligere hørt under bl.a. Landbrugsministeriet, Miljø- og Energiministeriet og Undervisningsministeriet. I dag er Skovskolen en sektion under Institut for Geovidenskab og Naturforvaltning på Københavns Universitet. Skovskolen i tal Areal: 17 ha Bygningsareal: m2 Antal studerende (2013): 400 Årselever Antal medarbejdere (2013): 70 Omsætning(2013): 65 mio. kr. Skovskolen har desuden en filial på Djursland. 8

9 EFTER MINKKONFLIKTEN Det ligner en VINDER I forlængelse af konflikten på mink-området har 40 ledige 3F-ere fået mulighed for at uddanne sig til minkpassere. Gitte Søgaard svinger kniven over minken og forklarer kursisterne, hvordan bl.a. fordøjelsesystemet hos en mink er indrettet. Der står syv mænd og en enkelt kvinde omkring stålbordet, hvor læreren er ved at skære en flot sort mink op. De bøjer sig interesseret ned over bordet, og spørger ind til det, de ser. Lidt længere væk fra bordet står en halv snes andre og følger med i passende afstand og længst væk står et par stykker, der tydeligvis ikke har det godt med blod og indvolde. Vi er samlet i biologilokalet på Nordjyllands Landbrugsskole, og det er kursusleder Gitte Søgaard, der svinger skalpellen over den sorte mink. Hun er i gang med at undervise på det, der ligner en ren vinder-sag nemlig et målrettet kursus, der skal gøre i alt 40 ledige 3F-ere til minkpassere. Om det så bliver en vinder vil vise sig om nogle uger, når de første 17 kursister skal ud og finde arbejde i minkbranchen. LOVPLIGTIGT KURSUS I 2012 blev det lovpligtigt at de medarbejdere, der skal passe mink, skal gennemgå et kursus som minkpassere. Det lovpligtige kursus er kun på 8 timer, men i samarbejde med GLS-A og Kopenhagen Fur har 3F tilrettelagt et fire ugers kursus med indlagte besøg ude i virkeligheden. Det er så tanken, at de 40 ledige 3F-ere efterfølgende får fast arbejde som minkpassere. Jeg tror ikke, de i første omfang kommer til at pelse mink, men de vil i første omgang komme til at passe de levende mink. Når de så har fået erfaring kan de komme til at pelse, vurderer Gitte Søgaard, der kun har lovord til overs for hendes kursister. FLITTIGE OG GLADE -Glem al snak om, at de ledige ikke gider lave noget. Mine kursister møder hver morgen minutter før timen starter klar til at komme i gang. Jeg er såmænd den sidste, der kommer, griner Gitte Søgaard, og hun fortsætter: De ved godt, de har fået en stor chance for at få en uddannelse, hvor der er job i den anden ende. De er seriøse og og har store forventninger til, at de kan komme i arbejde. Nu er det så op til minkavlerne at tage godt imod dem, når de skal ud og søge ansættelse. GLADE KURSISTER To af de 22 kurister på Nordjyllands Landbrugsskole er Sabrina Thybo fra Tylstrup og Jan Jepsen fra Vebbestrup. De har hver sin indgang til kurset. Sabrina er uddannet landmand med speciale i svin, og har senest arbejdet på en minkfarm. Hun blev sæsonledig, men greb så chancen, da hun fik tilbudt dette kursus. Jan har arbejdet som lagermand i år. Han er gået ledig i to år og glæder sig til at komme ud på arbejdsmarkedet igen. Der er ikke noget arbejde indenfor mit område, og man er bare nødt til at prøve noget andet. Jeg glæder mig til at komme i gang. Jeg har engang som knægt passet mink, men tingene har jo ændret sig en del siden, siger Jan Jepsen. GRØNT vil i de kommende måneder følge Sabrina og Jan for at høre, hvordan det går dem. Sabrina Thybo og Jan Jepsen foran den smukke landbrugsskole i Lundbæk ved Nibe. Minkpasserkurset omfatter bl.a.: Regler og retningslinjer for pasning, dyrevelfærd og produktionen. Arbejdsgangen ved parring og generelt om avl af dyrene. Foder og fodring. Sygdomme og sundhed. Pelskvalitet, hårlængde og farve. Besøg på minkfarme og pelserier Kurset slutter med en-to ugers praktik på en minkfarm Det lovpligtige aflivningskursus 9

10 FAGLIGT NYT Frivillige skal passe HELLEANLÆG I Fjenneslev skal frivillige passe to nye helleanlæg midt på den trafikerede Ringsted landevej. 3F har protesteret. Den lille midtsjællandske landsby Fjenneslev er gennemskåret af den stærkt trafikerede Ringstedvej. For at øge trafiksikkerheden har Sorø kommune derfor anlagt to helleanlæg med træer og blomsterkummer. Men det er ikke kommunens Vej & Park afdeling, der skal passe og pleje helle-anlæggene. Det skal frivillige fra Alsted-Fjenneslev Lokalforening, der er en slags landsbyråd. Det fortalte TR og medlem af 3F Slagelse, Nynne Pagels, på Den Offentlige Gruppes konference i Aalborg, og hun tilføjer til GRØNT: Det virker jo helt forkert, at frivillige skal udføre kommunalt arbejde. Dem, der arbejder på en offentlig arbejdsplads, skal have løn. Længere er den ikke, siger Nynne Pagels. Formanden for 3F Slagelse, Jane Møller, fortæller, at afdelingen straks gik ind i den principielle sag fra Fjenneslev. Vi har sagt til Sorø kommune, at vi ikke vil acceptere, at frivillige kommer og tager det arbejde som vores medlemmer udfører som almindeligt arbejde.. Det kan godt være, det er en lille sag, men det er et skråplan, vi kommer ind på. Formanden for Teknik & Miljøudvalget, Linda Nielsen, SF, siger til TV2-ØST om kritikken: Vi vil ikke have den slags arbejde i Vej og Park fremadrettet. Det har vi ikke ressourcer til at have. Hvis borgerne ikke ville hjælpe, ville vi smide sten i hellerne, og så ville vedligeholdelsesarbejdet slet ikke være der. FORSØGSORDNING Teknik-og Miljøudvalget har besluttet at gennemføre projektet som et forsøgsprojekt, der skal løbe i resten af 2013, hvorefter udvalget igen skal vurdere sagen. Beslutningen blev taget af et flertal i udvalget, bestående af to socialdemokrater og en SF-er. Imod stemte den konservative Per Hovmand og Venstre-manden Jens Nygaard. Han har tidligere sagt til Sjællandske Medier: Frivillige har ikke noget at gøre på vejene. Sprøjtecertifikatkursus 10 dage Kursusperiode: Kursusmål: Du lærer at planlægge og udføre hensigtsmæssig plantebeskyttelse i jordbruget under hensyn tagen til miljø og sikkerhed samt gældende love og bestemmelser. Du lærer at vælge og anvende personlige værnemidler og sprøjtetyper til givne sprøjteopgaver. Du lærer at identificere vigtige kulturplanter og forskellige skadevoldere og herudfra vælge egnede bekæmpelsesmidler og -metoder i nærmere givne situationer, fx optimale sprøjtetidspunkter ud fra udviklingstrin, klimafaktorer og eventuelle skadetærskler. Du lærer, ud fra en nærmere given sprøjteopgave,at vælge dyssetype, dyssetryk, fremføringshastighed, at beregne væskemængde og dosering samt at udføre kalibrering af sprøjten. Opfølgningskursus Lovpligtigt for alle med sprøjtebevis eller sprøjtecertifikatkursus 1 dag Kursusdatoer: , Kursusmål: Du lærer ved planlægning, vurdering af bekæmpelsesbehov og udarbejdelse af behandlingsstrategier for plantebeskyttelse i jordbruget at udnytte seneste forsknings- og forsøgsresultater på området. Du lærer at planlægge og hensigtsmæssigt udføre plantebeskyttelse i jordbruget under hensyntagen til ny viden om eksisterende og nye bekæmpelsesmidler på markedet. Du lærer at planlægge og hensigtsmæssigt udføre plantebeskyttelse i jordbruget på baggrund af kendskab til ny eller ændret lovgivning vedrørende bekæmpelsesmidler og påvirkninger på omgivende miljø. 10 Struervej Aalborg Øst Tlf Pris Kurserne koster kr.120 pr. dag. Du kan søge om løntabsgodtgørelse på begge kurser. Er du ledig? Har du ret til 6 ugers selvvalgt uddannelse, er kurserne gratis. Ring og hør mere om dine muligheder. Undervisningssted Agri College Aalborg Struervej Aalborg Øst Tilmelding og information Tilmeld dig på Spørgsmål? Ring til Gitte Nyby på telefon

11 UDLICITERING Røde kommuner UDLiciterer Udlicitering er blå ideologi. Men røde kommuner er mere ivrige end de blå i bestræbelserne på at få private til at løfte kommunale opgaver, viser en ny undersøgelse. Det er blevet stuerent at invitere private virksomheder ind for at yde kommunal service også i de røde kommuner. 65 af landets 98 kommuner har siden det seneste kommunalvalg i 2009 skruet op for udliciteringen. Af de ti kommuner, som har øget udliciteringsgraden mest, er otte styret af en rød borgmester, mens kun to er borgerlige. Samtidig er der en overvægt af V- og K-borgmestre i de ti kommuner, som har skruet mest ned for udliciteringen. Seks af de ti kommuner har en borgerlig borgmester, mens tre har en socialdemokratisk, og en enkelt kommune er styret af en lokal liste. Det viser en analyse, som Ugebrevet A4 har lavet på baggrund af Økonomi- og Indenrigsministeriets Kommunale Nøgletal. Få tjek på mulighederne Styrk dit værd Klik ind på og tilmeld dig lige det AMU-kursus, som giver dig den faglige viden og kunnen, du kan bruge til noget!..eller kontakt os på eller så guider vi dig igennem mulighederne og alt det praktiske. RØD TENDENS Den øgede udlicitering i de røde kommuner er en ny tendens. Det forklarer Ulf Hjelmar, som forsker i blandt andet kommunal udlicitering ved Det Nationale Institut for Kommuners og Regioners Analyse og Forskning (KORA).»Vi har tidligere vist, at der er en sammenhæng mellem partifarve og graden af konkurrenceudsættelse, hvor de blå udliciterer mest og de røde mindst. Men de nye tal kunne tyde på, at der er en bevægelse i retning af, at konkurrenceudsættelse ikke er udtryk for politisk ideologi, men er blevet et udtryk for, at en opgave skal løses bedst muligt, hvad enten det er af en offentlig eller privat leverandør,«siger Ulf Hjelmar. EMNE I VALGKAMPEN Langt de fleste områder, som en kommune arbejder med, er fastsat gennem lov og det kan kommunerne ikke gøre så meget ved. Sådan er det ikke med udlicitering. Her har Folketinget blot opstillet nogle muligheder men ingen krav til, hvor meget kommunerne skal udlicitere. Derfor er udlicitering et emne, det enkelte byråd kan beslutte sig om og derfor er det vigtigt at inddrage udlicitering i den kommende valgkamp. 8 AMU KURSER PÅ LANDBRUGS- OG GARTNERSKOLEN Græs, vækstforhold og pleje 10 dage oktober 2013 Anvendelse af gran på kirkegården 2 dage oktober 2013 Betjening og vedligehold af mindre gartnermaskiner 10 dage 28. oktober 8. november 2013 Betjening og vedligehold af motorkædesav 5 dage november og november Plantevækst og etablering af grønne anlæg 15 dage 28. oktober november Etablering af mindre anlæg med fliser og planter (basis) 20 dage 25. november december Vinterbeskæring 5 dage november og december Anlægsteknik 1 15 dage 2. december december Anlægsteknik 3 15 dage 2. december december Opfølgning sprøjtecertifikat 1 dag hele uge 50 Tilmeld dig på kurser.sceu.dk eller ring til Ingrid Nystrup for yderligere information på telefon eller mail 11

12 FAGLIGT NYT Årets arbejdsplads er GRØN Trivsel, ny teknologi og god konkurrenceevne. Nordfyns Vej og Park vandt prisen som Årets Arbejdsplads. Det blev Idrees, Lene, Bent og deres 50 kolleger fra Nordfyns Vej og Park, der fik den flotte pris som Årets Arbejdsplads i Det skete på 3F s kongres i Aalborg. Vej og Park i Nordfyns Kommune er en moderne offentlig arbejdsplads, hvor ny teknologi er en del af hverdagen. Et digitalt GPS-system gør, at medarbejdere via tablets, smartphones og computere hele tiden kan koordinere arbejdet med hinanden. På nogle arbejdspladser bliver den slags teknologi mødt med skepsis, fordi medarbejderne føler, at de bliver overvåget. Men det er ikke tilfældet her, lyder det fra Dan Boyter. Han er direktør i Pressalit og formand for dommerkomiteen for Årets Arbejdsplads. De er et meget sammentømret team. De har en meget sund kerne af trivsel. De er i stand til at skabe tillid til hinanden, siger Dan Boyter. Han peger også på, at Nordfyns Vej og Park dermed står rigtigt godt i konkurrencen med private aktører, der står på spring for at komme til at stå for rydde sne, vedligeholde boldbaner og lappe huller i vejene. ÅRETS ARBEJDSPLADS Der findes mange forskellige konkurrencer om at blive årets virksomhed. Men Fagbladet 3F og 3F s konkurrence er enestående, fordi virksomhederne er indstillet af medarbejderne, og fordi fokus er på virksomheden som arbejdsplads. En virksomhed kan have nok så mange gode strategier, certifikater og flotte tal men kun hvis medlemmerne har fundet det værd at indstille den, finder den vej til konkurrencen. Det var Idrees Haider, der foreslog sin arbejdsplads som årets bedste. Her siger han tak for hæderen (Foto: 3F) Du kan læse indstillingerne til Årets Arbejdsplads på Skovningssæt Hos GF er det kunderne, der deler årets overskud. Vil du også have bilforsikring med overskudsdeling? Ring på eller beregn din pris på Danmarks største udvalg af godkendt, påkrævet beklædning til motorsavsbrug. Sætpris fra 995,- kr (model standard gummistøvler, overall og hjelmsæt) til 3500,- kr (goretex airstream læderstøvler og stretch-air kevlar extreme bukser, hjelmsæt efter ønske). Priser excl. moms. Lagerføres i størrelse 46-58/41-47, nogle læderstøvler str GF Skov og Natur Kattesund Horsens Dansk Skovkontor A/S. Tlf

13 Tjek sikkerheden GRØNNE FOLK ER GLADE Legepladser er sjove. Og det skal de helst blive ved med at være. I dag findes der dog ingen lovgivning om sikkerhed på legepladser i Danmark. Og det er derfor op til legepladsejere typisk kommunernes Vej & Park-afdelinger selv at garantere for sikkerheden. Det kan være utroligt svært for legepladsejere at gennemskue, om man egentlig har en legeplads, der er sikker nok. Og da vi ikke har nogen lovgivning på området, er der ingen lovkrav at holde sig til. Ofte er faresignalerne ikke synlige, fordi de tit opstår over tid på grund af slitage, siger Maria Vitten, der er certificeret legepladsinspektør i DS Certificering. DS Certificering eller Danske Standard er den eneste virksomhed, der både godkender legepladsredskaber hos producenterne, laver legepladsinspektion og kan uddanne og certificere legepladsinspektører i Danmark. Desuden kan man få hele legepladsen certificeret. Vi har vidst det længe, men nu er der også bevis for det. Mennesker, der arbejder grønt, er glade mennesker. Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø har indsamlet svar fra beskæftigede. Og denne meget omfattende undersøgelse viser, at gartnere og landmand ligger på en flot fjerdeplads, når de skal vurdere deres eget arbejdsmiljø. Kun Ledere, sundhedsarbejdere og ingeniører synes de har det bedre. Kategorien Gartnere og landmænd dækker over alle de grønne brancher, og hvis man dykker ned i tallene, kan man læse, at det fysiske arbejde trækker ned i bedømmelsen af arbejdsmiljøet. Her er der plads til forbedring. Du kan læse hele undersøgelsen på Kilde: LO s Ugebrev A4 VI UDDANNER FOLK VÆLG MELLEM VORES MANGE KURSER, BL.A.: Grønne AMU-kurser holder dig opdateret Uanset om du er ny eller gammel i fagene gartner eller ejendomsservice, er det altid en god idé at holde dig orienteret og opdateret i dit fag. Derfor tilbyder KTS dig kurser inden for Etablering og pleje Anlæg jord og planter Anlæg sten og fliser Betjening af maskiner Ejendomsservice Københavns Tekniske Skole Fabriksparken Glostrup en verden af muligheder Har du spørgsmål, så ring til kursussekretær Iben Sandemand på tlf eller send en mail til Læs mere på Etablering af mindre anlæg med fliser og planter (44276) Anlæg i betonsten lige/buede linier (42306/42307) Grundlæggende/udvidet beskæring (40842/40843) Planteliv, økologi og miljølære (45728) Motorsav/mindre gartnerimaskiner (42383/42302) Plantebeskyttelse i gartneri, sprøjtecertifikat (42389) Etablering og pleje af kirkegårdsanlæg (42340) RING OG HØR NÆRMERE PÅ TLF Er du i AMUs målgruppe, har du mulighed for at søge løntabsgodtgørelse på 640,80 kr. pr. dag. Bortset fra en deltagerbetaling på 120/180 kr. pr. dag, er kurserne gratis. Hvis du er ledig og har ret til 6 ugers selvvalgt uddannelse, kan du deltage på kurserne uden selv at betale deltagerbetalingen. Petersmindevej Odense C C. F. Tietgens Boulevard Odense SØ Tlf Vi uddanner folk 13

14 Mortens klumme: Mere, skat! Som jeg fortalte dig sidste gang, har jeg aldrig haft dårlig samvittighed over for Skattefar, når jeg har lavet sort arbejde. Til gengæld har det heller aldrig generet mig at betale skat. Når man tænker over det, får vi faktisk en del for pengene: Gratis skolegang og lægehjælp, politi og forsvar, folkepension til de gamle og sociale ydelser til medborgere, der ikke kan forsørge sig selv. De kongelige, for eksempel. I de første mange år af mit arbejdsliv betalte jeg mere og mere i skat for hvert år, der gik. Nu har skat og penge og den slags aldrig været min stærke side, men en del af forklaringen var vist, at min løn blev højere. På den baggrund var det sikkert rimeligt nok, at min skat også blev højere. I de senere år har jeg derimod betalt mindre og mindre i skat. Jeg er nemlig også blevet ramt af de skattelettelser, som den forhenværende borgerlige regering indførte, og som den nuværende knap så borgerlige regering ikke tør afskaffe. Selvfølgelig er det rart nok med lidt flere penge til rådighed. Jeg kan give mine børn lidt større julegaver, jeg kan tage dem med lidt længere væk på ferie, jeg kan drikke dyrt tjekkisk øl, og jeg kan skifte min bærbare pc ud lidt oftere. Imidlertid er der noget, der ikke rigtig hænger sammen for mig. Hvordan kan samfundet have råd til, at jeg slipper billigere i skat, samtidig med, at der skal spares alle mulige steder? Man sparer på skolerne. Flere elever i klasserne og bygninger, der forfalder. Det giver dårligere vilkår for undervisningen, og derfor er det ikke spor mærkeligt, at de rige sender deres børn i privatskole. Man sparer på de sociale ydelser. Det giver øget fattigdom, og fattige mennesker er plaget af sygdom og anden elendighed, der belaster de offentlige kasser. Man sparer på de grønne områder. Triste og misligholdte omgivelser gør mennesker sure og vi mennesker gør mest nytte, når vi er glade. Jeg tror, man sparer de forkerte steder. Der bliver færre og færre helt almindelige offentligt ansatte, såsom lærere, pædagoger, sosu-assistenter og gartnere. Til gengæld bliver der flere og flere af den slags offentligt ansatte, hvis job er at sidde og holde møder. Der er gerne tale om højtlønnede folk, som mener at have forstand på, hvordan lærerne, pædagogerne, sosu-assistenterne og gartnerne kan udføre deres arbejde mest effektivt. Det kan man holde mange møder om. I mine øjne er der brug for flere helt almindelige offentligt ansatte, og det vil jeg gerne betale mere i skat for at få. Forudsat, at de ikke skal sidde og holde møder. Derudover synes jeg som bekendt, at man skal spare kongehuset væk. Aktivitetskalender 2013 Dato Sted Emne oktober Hotel Storebælt, Nyborg Kursus for uddannelsesambassadører november Hotel Storebælt, Nyborg Kursus for uddannelsesambassadører november Smålandshavets Kursuscenter Dyrepassernes årsmøde. FIU nr december Odense GOPS Kursus for uddannelsesambassadører 2014: januar Odense Congress Center Fagmessen 2014 for Blomsterhandlere og Havecentre Her er vinderne af øl-konkurrencen: Kurt Hansen Lotte Schmidt Tina Frølich Johnny M. K. Berthelsen Gunner Thalberg Michael Holkenfeldt Allan Nørregaard Vibeke Hansen Mikkel Tofte Lars Svendsen Vinderne har fået direkte besked fra redaktøren RETTELSE I sidste nummer fra GRØNT bragte vi et forkert billede på side 8 til artiklen om kammerherre Henri Hage. Billedet forestillede ikke Henri Hage, men derimod hofmarskal Ove Ullerup. Vi beklager. ÅRSMØDE i Dyrepassernes Landsbrancheklub november 2013 på Smålandshavet i Karrebæksminde. Tilmelding sker via afdelingen på FIU nr Mere om programmet følger. Se på Kom frisk ;-) 14

15 grønne på messe Tillæg til GRØNT Magasinet for os, der arbejder grønt Magasinet for os, der arbejder grønt dengronneportal.dk Magasinet for anlægsgartnere blomsterbindere groundsmen dyrepassere elever frilandsgartnere gartneriarbejdere landarbejdere greenkeepere agro-industrien dyreassistenter maskinfører planteskolegartnere servicegartnere skovarbejdere væksthusgartnere kirkegårdsansatte grønne gårdmænd jordbrugsteknologer 1

16 Det skal være effektivt Effektive maskiner og klimaforandringer var overskrifterne for sommerens grønne messer, der blev besøgt af mere end grønne fagfolk Hvis du gik og troede, at effektiviseringsbølgen var forbi, så må du nok til at tro noget andet! Årets grønne fagmesser i Brovst, Slagelse og Langesø præsenterede nemlig rigtig meget nyt udstyr, der kan gøre de grønne jobs mere effektive og dermed spare mandskabstimer. Flere af de udstillere som Grønt talte med på messerne meldte om stor interesse for netop dén type maskiner. En af dem er René Franck fra GreenTec A/S. Han siger: Folk mødte op, i større grupper, fra Et af de mere muntre indslag på Have & Landskab. Som udstilleren sagde: Mester vil hade dem, svendene elsker dem. forskellige sektorer som landbrug, entreprenører og ikke mindst det offentlige. Det var et målrettet publikum, der havde en helt klar dagsorden. Specielt vores nye hæksnitter, som findeler det afklippede materiale, var interessant for flere entreprenører og kommuner, der ønsker at nedsætte mandskabstimer. I effektiviseringens navn har en tidligere brolægger slået sig ned for at udvikle hjælpemidler, som blandt andet kan spare medarbejdere i belægningsfirmaer for tungt, fysisk arbejde. Som arbejdsgiver kan man prøve at regne på den enkelte medarbejders effektivitet i tidsrummet mellem kl. 12 og 16. Hvad kan de udrette med og uden hjælpemidler? Timelønnen er den samme uanset deres indsats. Så hvorfor ikke hjælpe dem med at holde energien hele dagen og samtidig fjerne en risiko for at folk knækker sammen, siger Kewen Paick, der er opfinderen af en lille, snild maskine, der kan løfte op til kg. NATUREN ER OPPE PÅ TAGET Et andet stort tema på messerne har været vores klimaforandringer og specielt hvordan, vi kommer af med alt det vand som tilsyneladende vil vælte ned over os i fremtiden. Et spændende bud var fliser som vandet kunne trænge igennem, men også nye, grønne tage skyder frem. Senest har virksomheden Byggros fået en bestilling på et kvadratmeter grønt tag til en stor virksomhed. Ifølge virksomheden vil man med taget bringe naturen ind i byen og skabe vild, grøn og blomstrende frodighed på tage, facader, parker og vejanlæg. Projektet er udviklet i samarbejde med gartnerier, biologer og arkitekter. De lokale 3F-afdelinger har været meget aktive på de forskellige messer og med stor succes. Mere end grønne fagfolk har besøgt messerne hen over sommeren. Vi håber, at I også har fået masser af inspiration til arbejdet og noget at tænke over. Stærkeste el-dumper på markedet Perfekt til indendørs renovering Trinløs kørsel og store hjul Lav læssehøjde tornvig.co KØRER 5 TIMER PÅ ÉN OPLADNING Kom rundt overalt med 600 kg Rævevej Skive T

17 God debut for Brøns EFTER MESSERNE Profihopper en er både klippemaskine, vertikalskærer og opsamler kombineret i én maskine, der produceres i tre modeller, bl.a. denne, der har firehjulstræk. -Det er første gang vi er med på Have & Landskab. Hidtil har vi kun solgt til landbruget, så Agromek i Herning har været vores sted. Men man kan vist roligt sige, at messen var fagfolkets agromek for have og park sektionen. Sådan lyder vurderingen fra salgskoordinator Zaza Hamann fra Brøns Maskinforretning, der i 2011 overtog have-og parksortimentet fra franske Amazone. Brøns havde indtil da kun haft maskiner til landbruget.. Amazone er ikke et nyt mærke i have og park produkter. De bliver produceret i Frankrig, hvor hver enkelt maskine bliver fremstillet individuelt efter kundens ønske og behov. Produkterne er fleksible, og multimaskiner med flere funktioner i en. Sortimentet rummer græsklippere med vertikalskærefunktion, og opsamling. Kombinationsmaskiner til græssåning, tromling, eftersåning og let oprivning af græsarealer. Endvidere er der produkter til kunstbaner og mindre grus-arealer. Til vintertjeneste og gødskningsopgaver, producerer Amazone spredere i mål passende til enhver opgave. Søger du Et meget bedre indtræk ensartet fliskvalitet en robust maskine god service! Vælg så med fornuft En Flishugger fra NHS. Den kan man stole på! Makes the difference NHS Flishuggeren er fremstillet i Danmark i mere 30 år! Kontakt os allerede i dag for demo eller tilbud Kontakt: tlf NHS Maskinfabrik A/S DK-8600 Silkeborg 3

18 EFTER MESSERNE Et tryk på maven Det buede styretøj forhindrer at føreren fanges mellem styrearmene, og når der kommer tryk på den runde maveplade kører maskinen tilbage. Her viser Anne Brock Kristensen minidumperen på Have & Landskab. redder liv Det er sjældent rart at blive trykket på maven, men hvis det er en kilo tungt lastet minidumper, der trykker, kan det være direkte livsfarligt. Det problem har virksomheden Danmatech i Skive fundet en løsning på. Deres mini-dumper eller motoriserede trillebør Contractor er forsynet med en plade, der forhindrer at trillebøren maser føreren mod en væg eller lignende. Når minidumperen møder modstand f.eks. fra føreren, trykkes pladen ind og minidumperen kører den modsatte vej. Samtidig har Danmatech designet selve styret på minidumperen, så føreren kan slippe væk fra en farlig situation, idet styret er bukket i V-form væk fra føreren. Vi har arbejdet med at sikre minidumpere i de sidste seks-otte år, og med de to løsninger har vi faktisk skabt en enestående sikker og ergonomisk maskine, siger Mads Strøm Kristensen, der driver Danmatech sammen med hustruen Anne Brock Kristensen. PATENT Den lille Skive-virksomhed har fået patent på deres tilbageløbsbremse, og de håber, at den snart bliver anerkendt som standard på alle minidumpere. I modsætning til alle andre motor-trillebøre er vores indrettet således, at minidumperen ikke alene stopper, når den møder modstand. Den kører også baglæns. Det betyder, at føreren ikke bliver fastholdt foran maskinen. Samtidig har vi designet styret således at det vender væk fra føreren, således at han kan sno sig frem, hvis uheldet skulle være ude. Danmatechs Contractor har flere finesser, der alle er udviklet for at sikre føreren bedst muligt. Vi har løsningen - uanset behov Hækkeklipper hl hæksnitter hc fingerklipper hx grensav lrs Vi skaber mulighederne for forbedret pleje af grønne arealer

19 EFTER MESSERNE Gennemfarvede ÆBLer Frode Jensens Planteskole hittede med æbleserien Redlove, der får røde æbler, der er helt gennemfarvede Det var en fantastisk messe i Slagelse. Publikum var meget interesserede i vores nye æbleserie, Redlove, der får røde æbler, der er helt gennemfarvede. Æblet har også den finesse, at det ikke oxiderer, hvilket betyder, at æblet bevarer den flotte, røde farve i en kage eller i en salat, siger ejeren af Frode Jensens Planteskole, Mikkel Øxenholt til GRØNT. Planteskolen udmærkede sig ved at have hele otte nye produkter med på messen og det var måske også lige i overkanten, erkender planteskoleejeren. Normalt har vi et eller to produkter med og det plejer at være rigeligt, men nu havde vi en masse nyheder at byde på, så vi tog det hele med. Øxenholt siger, at folk er knapt så konservative som de har været, når det gælder nye frugtsorter til haven. Man skal bare have noget spændende at byde på. Noget som folk også kan bruge i deres have og i deres hverdag, slutter Mikkel Øxenholt. LEGEPLADSEN KALDER - INDKALD EKSPERTERNE! Børn er de bedste til at teste om en legeplads er sjov. Men når det handler om sikkerhed, bør du overlade det til os. Med en certificeret legepladsinspektion gennemgår vi din legeplads for fejl og giver forslag til sikkerhedsmæssige forbedringer. Det er din garanti for, at du kan leve op til det ansvar, der følger med, når man ejer en legeplads. PRISER FRA KUN KR PR. LEGEPLADS Med DS Certificering kan du bl.a. også: blive certificeret legepladsinspektør få praktisk viden med et 2-dages kursus Ring og hør mere på Systematiseret sund fornuft 4236_DS_Legepladsinspektion_159x126mm.indd 1 20/09/

20 Vildstammer Hasselnødder Espaliertræer Familietræer Søjletræer Dværgtræer Frugttræer Frugtbuske Frode Jensens Planteskole Produktion og salg af: Frugttræer Frugtbuske Sydfrugter Specialproduktion af frugttræer: Søjletræer Dværgtræer Espaliertræer Familietræer Vildstammer Hasselnødder Valnødder Mødalvej Sabro Tlf Fax Mødalvej Sabro Tlf Fax Valnødder Specialproduktion af frugttræer: Sydfrugter Produktion og salg af: Frode Jensens Planteskole Følg os på Facebook Brøns Maskinforretning Grøn Teknik 6 Græshopper GNK Profihopper E + S Græshopper

vejviser UD I DET GRØNNE

vejviser UD I DET GRØNNE vejviser UD I DET GRØNNE dengronneportal.dk Magasinet for anlægsgartnere blomsterbindere groundsmen dyrepassere elever frilandsgartnere gartneriarbejdere landarbejdere greenkeepere agro-industrien dyreassistenter

Læs mere

VEJVISER UD I DET GRØNNE kursusguide for 1. halvår 2014 danmarks største kursusguide

VEJVISER UD I DET GRØNNE kursusguide for 1. halvår 2014 danmarks største kursusguide VEJVISER UD I DET GRØNNE kursusguide for 1. halvår 2014 danmarks største kursusguide 752 kurser dengronneportal.dk magasinet for AnlægsgArtnere BlomsterBindere groundsmen dyrepassere elever frilandsgartnere

Læs mere

Nyhedsbrev. Ansættelsesret juni, 2013

Nyhedsbrev. Ansættelsesret juni, 2013 Nyhedsbrev Ansættelsesret juni, 2013 I dette nyhedsbrev gennemgår vi to vigtige love. Den ene vedrører nogle netop vedtagne regler om ændringer af vikarers retsstilling i Danmark, den anden vedrører reglerne

Læs mere

Det ligner slave arbejde

Det ligner slave arbejde stop social dumping Hver dag er der nye eksempler på underbetaling af udenlandske arbejdere, som ofte lever under slavelignende forhold. Social dumping breder sig til flere og flere brancher. Vi har allerede

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Mundtlig beretning Den Grønne Gruppe 2013 af formand Arne Grevsen [Indledning] [Hverdagens bøvl]

Mundtlig beretning Den Grønne Gruppe 2013 af formand Arne Grevsen [Indledning] [Hverdagens bøvl] Mundtlig beretning Den Grønne Gruppe 2013 af formand Arne Grevsen I ved det måske ikke. Men i sommer havde vi en Vejlegårdssag i Den Grønne Gruppe. Eller vi havde noget, der kunne være blevet til en vejlegårdssag.

Læs mere

VEJVISER UD I DET GRØNNE KURSUSGUIDE FOR 1. HALVÅR 2015 DANMARKS STØRSTE KURSUSGUIDE

VEJVISER UD I DET GRØNNE KURSUSGUIDE FOR 1. HALVÅR 2015 DANMARKS STØRSTE KURSUSGUIDE VEJVISER UD I DET GRØNNE KURSUSGUIDE FOR 1. HALVÅR 2015 DANMARKS STØRSTE KURSUSGUIDE 325 KURSER dengronneportal.dk MAGASINET FOR ANLÆGSGARTNERE BLOMSTERBINDERE GROUNDSMEN DYREPASSERE ELEVER FRILANDSGARTNERE

Læs mere

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt.

Mennesker på kontanthjælp bliver hængt ud, som om de var roden til alt ondt. 1 Folkemødetale 2015 Johanne Schmidt Nielsen Det talte ord gælder. Jeg vil gerne starte med at sige, at den her valgkamp efterhånden har udviklet sig til sådan en konkurrence om, hvem der kan banke hårdest

Læs mere

Styr uden om social dumping. BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og arbejdsvilkår for udenlandsk arbejdskraft hos leverandører.

Styr uden om social dumping. BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og arbejdsvilkår for udenlandsk arbejdskraft hos leverandører. Styr uden om social dumping BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og arbejdsvilkår for udenlandsk arbejdskraft hos leverandører. 2 BDO tilbyder en metodisk tilrettelagt kontrol af løn og

Læs mere

Lokalforhandlinger Tips og inspiration

Lokalforhandlinger Tips og inspiration Lokalforhandlinger Tips og inspiration 2014 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

Kursusudbud i Landbrug, maskiner mm.

Kursusudbud i Landbrug, maskiner mm. Kursusudbud i Landbrug, maskiner mm. Uddannelse stopper aldrig helt Derfor har vi her samlet en yderst relevant pakke af kurser - lovpligtige samt fagligt supplerende udbytterige kursusforløb. Find din

Læs mere

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration

LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration LOKALFORHANDLINGER Tips og inspiration 2015 Det handler om dit job, din økonomi og din hverdag Kontakt din kreds, hvis du og kollegerne ønsker gode råd og inspiration før lønforhandlinger. Måske vil det

Læs mere

Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk. August 2012

Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk. August 2012 Kursusoversigt 2013 Udgivet af Fagligt Fælles Forbund 3F Kampmannsgade 4 1790 København V www. 3f.dk August 2012 Oplag: 21.000 Udarbejdet af: TUK - Tillidsvalgte, Udvikling og Kurser Layout: Flemming Rasch

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Kendelse. faglig voldgiftssag 2010.180. Fagligt Fælles Forbund. (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A. for. Gartneriet Linnemann ApS

Kendelse. faglig voldgiftssag 2010.180. Fagligt Fælles Forbund. (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A. for. Gartneriet Linnemann ApS Kendelse i faglig voldgiftssag 2010.180 Fagligt Fælles Forbund (advokat Ane Lorentzen, LO) mod GLS-A for Gartneriet Linnemann ApS (advokat Charlotte Strøm Petersen, GLS-A) Tvisten Tvisten vedrører spørgsmålet

Læs mere

Dyr, planter og natur

Dyr, planter og natur Vil du arbejde med: Dyr, planter og natur Skov- og naturtekniker Greenkeeper Anlægsgartner Produktionsgartner Dyrepasser Væksthusgartner Landbrugsuddannelsen Indhold Dyr, planter og natur... 3 Grundforløbet...

Læs mere

OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00

OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00 OUTLANDISH Tænketank: Udlændingestop ville koste 23 mia. om året Af Andreas Bay-Larsen @andreasbay Torsdag den 4. juni 2015, 05:00 Del: Danmark får brug for at hente 150.000 flere udlændinge ind på arbejdsmarkedet

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Velkommen til PROSA/VEST

Velkommen til PROSA/VEST Velkommen til PROSA/VEST FORBUNDET AF IT-PROFESSIONELLE II00I00II Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon: 3336 4141 Fax: 3391 9044 prosa@prosa.dk formand@prosa.dk faglig@prosa.dk akasse-kbh@prosa.dk

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE 25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...

Læs mere

Østeuropæiske arbejdere i

Østeuropæiske arbejdere i Østeuropæiske arbejdere i bygge- og anlægssektoren Rekrutteringsstrategier og konsekvenser for løn-, ansættelses- og aftaleforhold Præsentation ved Jens Arnholtz Hansen Formålet med projektet er at beskrive

Læs mere

Unikke rammer for dit kursus helt ude i skoven

Unikke rammer for dit kursus helt ude i skoven Skov, Landskab, Park og Friluftsliv Unikke rammer for dit kursus helt ude i skoven Enestående kursusfaciliteter på Københavns Universitets skovcampus i Nordsjælland det natur- og biovidenskabelige fakultet

Læs mere

referat Reg syd møde Odense 2/3 2015 Dagsorden... Godkendt 4 afbud Referat... Godkendt Orientering Tønder kommune.

referat Reg syd møde Odense 2/3 2015 Dagsorden... Godkendt 4 afbud Referat... Godkendt Orientering Tønder kommune. Reg syd møde Odense 2/3 2015 referat Dagsorden... Godkendt 4 afbud Referat... Godkendt Orientering Tønder kommune. Konkurrenceudsættelse 38 timer arbejdsaftale Flexaftale... Stillepladsaftale Problem med

Læs mere

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja

Af Mathias Overgaard & Peter Lilja Stor forskel på mulighed for uddannelse Hvis du er arbejdsløs, er det ikke lige meget, hvor i landet, du bor. Der er nemlig stor forskel på, hvor mange penge de kommunale jobcentre bruger på uddannelse

Læs mere

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik

Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008. Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Ledernes forventning til konjunktur og rekruttering 2. halvår 2008 Temaer: Rekruttering, kommende ledere, seniorpolitik Maj 2008 Indledning...3 Sammenfatning...3 1. Konjunkturbaggrunden - dalende optimisme

Læs mere

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves.

Det kan være meget op ad bakke at få noget ændret. Mod inkompetente mellemledere kæmper selv AMR forgæves. HH, 15. maj 2013 1582 arbejdsmiljørepræsentanter om hvervet som 3F AMR Hvordan er det at være arbejdsmiljørepræsentant på de mange forskellige virksomheder, hvad har AMR erne brug for og hvordan ser de

Læs mere

GRØNT. 05 Trællene på Grevegården 08 Hvor folk og fæ trives KURSER

GRØNT. 05 Trællene på Grevegården 08 Hvor folk og fæ trives KURSER NOVEMBER 2013 NR. 6 GRØNT 752 KURSER Magasinet for os, der arbejder grønt 05 Trællene på Grevegården 08 Hvor folk og fæ trives 06 Odenses alternative udlicitering 10 Arbejdsgiver om tillidsfolk: De er

Læs mere

Kendelse. 12. januar 2015. i faglig voldgift nr. FV 2014.0106: Fagligt Fællesforbund. (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst. mod GLS-A.

Kendelse. 12. januar 2015. i faglig voldgift nr. FV 2014.0106: Fagligt Fællesforbund. (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst. mod GLS-A. Kendelse af 12. januar 2015 i faglig voldgift nr. FV 2014.0106: Fagligt Fællesforbund (advokat Pernille Leidersdorff-Ernst mod GLS-A for Rosa ApS (advokat Charlotte Strøm Petersen) 2 Tvisten Sagen angår

Læs mere

GRØNT. 08 Mød den nye fødevareminister 12 Lukket vikarfirma fortsætter. 03 OK på Den Blå Planet 13 Betalte for at blive snydt

GRØNT. 08 Mød den nye fødevareminister 12 Lukket vikarfirma fortsætter. 03 OK på Den Blå Planet 13 Betalte for at blive snydt GRØNT JANUAR 2014 NR. 1 XXX Magasinet for os, der arbejder grønt 08 Mød den nye fødevareminister 12 Lukket vikarfirma fortsætter 03 OK på Den Blå Planet 13 Betalte for at blive snydt dengronneportal.dk

Læs mere

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning

Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015. v/jesper Busk, Formand DI Service. Indledning Side 1 af 14 Formandens beretning til generalforsamlingen for DI Service den 8. maj 2015 v/jesper Busk, Formand DI Service Indledning Velkommen til generalforsamling i DI Service. Jeg har glædet mig til

Læs mere

Dagbladsundersøgelse 2006

Dagbladsundersøgelse 2006 Dagbladsundersøgelse 2006 I forlængelse af mødet med Fællesoverenskomsten i Torvehallerne i Vejle i forsommeren, besluttede FreelanceGruppen, at vi ville lave en undersøgelse, der så godt som muligt skulle

Læs mere

KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00

KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00 KUNSTIGE HÆNDER Kommunerne bruger tre milliarder på tilskudsjob Af Mette Lauth @mettela Tirsdag den 16. juni 2015, 05:00 Del: En ny opgørelse viser, at kommunerne sidste år brugte tre milliarder kroner

Læs mere

6. Særlige forhold ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 6. Særlige forhold :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 6.1 Psykisk arbejdsmiljø 6.1.1 Gennemgang af hjemmeopgave

Læs mere

Branchekursuskatalog 2015

Branchekursuskatalog 2015 Branchekursuskatalog 2015 Den Offentlige Gruppe ORGANI- SERING VIDEN INSPIRATION FÆLLES- SKAB DEN OFFENTLIGE GRUPPE Kære 3F-medlemmer Velkommen til kursusoversigten 2015 for det offentlige område. Vi tilbyder

Læs mere

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad

Læs mere

Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015. (Det talte ord gælder)

Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015. (Det talte ord gælder) Pressemøde dagen før Folketingsvalg 17. juni 2015 (Det talte ord gælder) Valgkampen er nu inde i den absolut sidste fase. Om godt 20 timer går danskerne til stemmeurnerne. Det er nu, der skal tages stilling.

Læs mere

Byggeriets Lederuddannelse. værktøj til vækst

Byggeriets Lederuddannelse. værktøj til vækst Byggeriets Lederuddannelse værktøj til vækst Byggeriets Lederuddannelse Samfundet stiller i dag store krav til erhvervslivet i almindelighed og byggebranchen i særdeleshed. Og en ting er sikkert: Kravene

Læs mere

Landsbrancheklubben for murerarbejdsmænd

Landsbrancheklubben for murerarbejdsmænd Landsbrancheklubben for murerarbejdsmænd Sammen bygger vi Danmark www.3fklub.dk/murerarbejdsmaend Huskelister beskriver arbejder, hvor der kræves ekstra betaling i form af daglønstimer, der føres i skurbogen.

Læs mere

Landstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd. Formål

Landstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd. Formål Landstingslov nr. 7 af 11. april 2003 om ligestilling af kvinder og mænd Formål 1. Lovens formål er at fremme ligestilling mellem kvinder og mænd, såvel i privatlivet som i alle samfundets funktioner,

Læs mere

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.

Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. 1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos

Læs mere

Europaudvalget (2. samling) EU-note - E 13 Offentligt

Europaudvalget (2. samling) EU-note - E 13 Offentligt Europaudvalget (2. samling) EU-note - E 13 Offentligt Europaudvalget EU-konsulenten Til: Dato: Europaudvalget, Arbejdsmarkedsudvalget 18. december 2007 EF-Domstolen: Svensk kollektiv blokade er i strid

Læs mere

punkt SIDE 12 SIDE 3 SIDE 8 Dinoerne venter www.gront3fpunkt.dk grønt

punkt SIDE 12 SIDE 3 SIDE 8 Dinoerne venter www.gront3fpunkt.dk grønt DANMARKS STØRSTE GRØNNE BRANCHE MAGASIN www.gront3f.dk Dinoerne venter Se side 15 NR. 2 IKKE MEGET AT HENTE PÅ OK SIDE 3 KUNSTEN AT FLYTTE FISK SIDE 8 DEN MODERNE HERREMAND SIDE 12 LYSPUNKTER TRODS MANGE

Læs mere

at undgå diskrimination

at undgå diskrimination GODE RÅD OM... at undgå diskrimination SIDE 1 indhold 3 Indledning 3 Begrebet forskelsbehandling 4 Chikane 4 Nationalitet 4 Handicap 5 Alder 6 Registrering 7 Godtgørelse for overtrædelse af loven 7 Ugyldige

Læs mere

Industrigruppen 2013. Oplæg Mads Andersen 1

Industrigruppen 2013. Oplæg Mads Andersen 1 Industrigruppen 2013 Oplæg Mads Andersen 1 Intet er smukkere end Danske Arbejdspladser Oplæg Mads Andersen 2 Industriarbejdspladser i DK Har din virksomhed flyttet produktion ud af Danmark inden for de

Læs mere

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.

Men vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009. 1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG

Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Dansk EI-Forbund BERETNINGSFORSLAG Vedtaget på 31. kongres 2014, den 21. til 24. oktober 2014 BERETNINGSFORSLAG 1.0 Dansk El-Forbund i fremtiden Medlemmet i centrum Dansk El-Forbund skal i enhver opgave,

Læs mere

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal

Kursusoversigt 2014/15. Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Kursusoversigt 2014/15 Kurser for tillidsvalgte og medlemmer af Dansk Metal Keld Brødsgaard Afdelingsleder/ Simon Palm Lene Boholm Bibliotekar/ Per Andersen Ulrik Rasmussen Faglig sekretær/ Metals kursus-

Læs mere

Seminar: Konkurrenceudsættelse på pleje- og omsorgsopgaver i kommunerne

Seminar: Konkurrenceudsættelse på pleje- og omsorgsopgaver i kommunerne Seminar: Konkurrenceudsættelse på pleje- og omsorgsopgaver i kommunerne Tine Rostgaard Professor MSO, Aalborg Universitet Danske Ældreråd Ældrepolitisk konference 12 maj 2015 Hotel Nyborg Strand Dagens

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft

Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft Hvad bygger undersøgelsen på? Den samlede undersøgelse er bygget op omkring flere datasæt, der alle omhandler en undersøgelsesperiode, som strækker

Læs mere

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indholdsfortegnelse Virksomhedspraktik. 1 Løntilskud i private virksomheder 2 Løntilskud

Læs mere

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Kontaktoplysninger: BAR Jord til Bord Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Arbejdstagersekretariat Kampmannsgade 4 1790 København V Tel.: 88 920 991 Under

Læs mere

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked

Diskussionsoplæg. Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Diskussionsoplæg F O A F A G O G A R B E J D E Mine krav dine krav? Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Overenskomst 2007 Det private arbejdsmarked Mine krav Dine krav? Diskussionsoplæg ved forbundsformand

Læs mere

Virksomhedsoverdragelseslovens 1, stk. 1 og 2 har følgende ordlyd:

Virksomhedsoverdragelseslovens 1, stk. 1 og 2 har følgende ordlyd: N O TAT Virksomhedsoverdragelse ved tilbagetagelse af opgaver Dette notat redegør for virksomhedsoverdragelseslovens anvendelse ved den offentlige ordregivers hjemtagelse/tilbagetagelse af opgaver, der

Læs mere

Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling.

Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling. Referat for generalforsamling 23 Januar 2008 Chaufførernes Faglige Klub, Ordinær Generalforsamling. Der afholdes ordinær generalforsamling tirsdag den 23.januar 2008. kl. 19.30 i 3F s bygning Søndergade

Læs mere

ORGANISERING Fagbevægelsen og polakkerne nærmer sig hinanden Af Mathias Svane Kraft Mandag den 12. oktober 2015, 05:00

ORGANISERING Fagbevægelsen og polakkerne nærmer sig hinanden Af Mathias Svane Kraft Mandag den 12. oktober 2015, 05:00 ORGANISERING Fagbevægelsen og polakkerne nærmer sig hinanden Af Mathias Svane Kraft Mandag den 12. oktober 2015, 05:00 Del: 11 år efter EU's udvidelse mod øst er fagbevægelsen og de polske arbejdere så

Læs mere

Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014. Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014

Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014. Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014 Dansk El-Forbunds 31. kongres 2014 Dagsreferat Onsdag den 22. oktober 2014 Dagsreferat onsdag den 22. oktober 2014 Der var hilsner til kongressen fra: Arbejdernes Landsbank Christian Juhl, Enhedslisten

Læs mere

De lokale uddannelsesudvalg for erhvervsuddannelserne EUD. En introduktion for nye medlemmer. Juni 2007 Varenr. 6110

De lokale uddannelsesudvalg for erhvervsuddannelserne EUD. En introduktion for nye medlemmer. Juni 2007 Varenr. 6110 De lokale uddannelsesudvalg for erhvervsuddannelserne EUD En introduktion for nye medlemmer Juni 2007 Varenr. 6110 Praktisk vejledning til nye medlemmer af de lokale uddannelsesudvalg for erhvervsuddannelserne

Læs mere

På de sider, du sidder med her, kan du læse om vores ønsker og tilbud til dig. God fornøjelse...

På de sider, du sidder med her, kan du læse om vores ønsker og tilbud til dig. God fornøjelse... novonordisk.com Det er noget helt særligt at arbejde i en virksomhed som Novo Nordisk, der fremstiller medicin. For vores arbejde er med til at forbedre livskvaliteten for dem, der bruger vores produkter.

Læs mere

VEJVISER UD I DET GRØNNE KURSUSGUIDE FOR 2. HALVÅR 2014 DANMARKS STØRSTE KURSUSGUIDE

VEJVISER UD I DET GRØNNE KURSUSGUIDE FOR 2. HALVÅR 2014 DANMARKS STØRSTE KURSUSGUIDE VEJVISER 4 K URS ER UD I DET GRØNNE KURSUSGUIDE FOR. HALVÅR 014 DANMARKS STØRSTE KURSUSGUIDE dengronneportal.dk MAGASINET FOR ANLÆGSGARTNERE BLOMSTERBINDERE GROUNDSMEN DYREPASSERE ELEVER FRILANDSGARTNERE

Læs mere

Sådan kommer du igennem din blogs 5 stadier i opstartsfase

Sådan kommer du igennem din blogs 5 stadier i opstartsfase Sådan kommer du igennem din blogs 5 stadier i opstartsfase Nogle af de absolut skarpeste bloggere tjener over 100.000 i måneden, men det er typisk på den internationale scene, men her i Danmark har vi

Læs mere

Arbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde

Arbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde Arbejdsmarkedsmodeller og Trepartssamarbejde Definition af begreber v. Carsten D. Nielsen Arbejdsmarkedsmodeller Ofte nævnes de to begreber i flæng: Den danske Model Den danske flexicurity Model Men: både

Læs mere

Vi bakker Helle op. Ny hjemmeside: www.socialdemokraterne-holstebro.dk. August 2010

Vi bakker Helle op. Ny hjemmeside: www.socialdemokraterne-holstebro.dk. August 2010 August 2010 Vi bakker Helle op Ny hjemmeside: www.socialdemokraterne-holstebro.dk Følg vore lokale politiker, se næste arrangement. Besøg vores nye hjemmeside. Kære Socialdemokrat. Efter et flot forår,

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper

F O A F A G O G A R B E J D E. Det gør FOA for dig. som pædagogmedhjælper F O A F A G O G A R B E J D E Tekst: Britta Lundqvist. Foto: Biofoto/Johnny Madsen og Anders Tvevad. Layout: Joe Anderson og Maja Honoré. Tryk: FOA-tryk marts 2006. Det gør FOA for dig som pædagogmedhjælper

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

Statsminister Helle Thoming-Schmidts tale ved Folkemødet på Bornholm 12. juni 2015

Statsminister Helle Thoming-Schmidts tale ved Folkemødet på Bornholm 12. juni 2015 Statsminister Helle Thoming-Schmidts tale ved Folkemødet på Bornholm 12. juni 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen. Hvor er det dejligt at være tilbage på Bornholm. Det er godt at mærke Folkemødets

Læs mere

Aftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg.

Aftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg. Aftale mellem erhvervsilkeborg, Handelsskolen Silkeborg Business College, LO Silkeborg-Favrskov og Teknisk skole Silkeborg. Krisen i verden og i Danmark har betydet, at det er nødvendigt med nogle fælles

Læs mere

TMU-møde d. 21.10.2014

TMU-møde d. 21.10.2014 1 Indledning Intern Drift består af en park-, vej-, rengørings-, service- og kørsel/værkstedssektion. I det følgende vil der være en beskrivelse af, hvad hver sektion beskæftiger sig med samt en tanke

Læs mere

Lønstatistik for studerende

Lønstatistik for studerende Lønstatistik for studerende Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2013 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer: er jobbet

Læs mere

SMV ERNE OG UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT

SMV ERNE OG UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT SMV ERNE OG UDENLANDSK ARBEJDSKRAFT Der er fortsat stor mangel på arbejdskraft i de små og mellemstore virksomheder, og med en ledighedsprocent lige omkring 4 pct. eller godt 100.000 ledige er det ikke

Læs mere

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400

Jord til Bord BAR. Kontaktoplysninger: Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Kontaktoplysninger: BAR Jord til Bord Jordbrugets Arbejdsmiljøudvalg Sekretariat Torsøvej 7 8240 Risskov Tel.: 87 403 400 Arbejdstagersekretariat Kampmannsgade 4 1790 København V Tel.: 88 920 991 Under

Læs mere

(http://www.samarbejdssekretariatet.dk/rammer_for_su/) og fastlægger de rammer, inden for

(http://www.samarbejdssekretariatet.dk/rammer_for_su/) og fastlægger de rammer, inden for Aftale om oprettelse af MIO-udvalg på Roskilde Katedralskole, 2012, Kap. 1: Rammer og struktur for MIO-udvalget ved Roskilde Katedralskole 1: Område Nedenstående aftale om MIO gælder for den samlede selvejende

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct

Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22. Stena Metall koncernens Code of Conduct Vedtaget af Stena Metall koncernens bestyrelse 2012-02-22 Stena Metall koncernens indhold BAGGRUND...3 VORES FORPLIGTELSER... 4 Forretnings- og eksterne relationer... 4 Relationer til medarbejderne...5

Læs mere

tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget

tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget tal med en voksen hvis du synes, at din mor eller far drikker for meget Historien om en helt Sanne er 14 år. Hun må klare mange ting selv. Hun må ofte selv stå op om morgenen og få sine søskende op og

Læs mere

TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact.

TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact. TEMP-TEAM A/S har som virksomhed tilsluttet sig de Forenede Nationers principper vedr. Global Compact. TEMP-TEAM A/S Danmark, forpligter sig til Global Compact principper, fordi vi ønsker at påminde os

Læs mere

HALVE DAGPENGE TIL UNGE?

HALVE DAGPENGE TIL UNGE? HALVE DAGPENGE TIL UNGE? 3F siger nej. Vi holder regeringen fast på dens valgløfte Faglig Fælles Akasse LAVERE DAGPENGE VIL RAMME TUSINDER AF UNGE Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) har

Læs mere

Information til Dansk Byggeris repræsentanter i. lokale uddannelsesudvalg erhvervsuddannelser

Information til Dansk Byggeris repræsentanter i. lokale uddannelsesudvalg erhvervsuddannelser Information til Dansk Byggeris repræsentanter i lokale uddannelsesudvalg erhvervsuddannelser Indledning Som medlem af et lokalt uddannelsesudvalg/en fagkomité repræsenterer du Dansk Byggeri og den sektion,

Læs mere

Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte

Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) E-mail: jln@vfl.dk 3. oktober 2013 Dagsorden Ansættelsesretlig

Læs mere

Lovtidende A. 2011 Udgivet den 17. juni 2011. Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v.

Lovtidende A. 2011 Udgivet den 17. juni 2011. Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v. Lovtidende A 2011 Udgivet den 17. juni 2011 8. juni 2011. Nr. 645. Bekendtgørelse af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v. 1) Herved bekendtgøres lov om ligebehandling

Læs mere

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015

Formandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning

Læs mere

Sted : First Hotel Grand Hotel, Jernbanegade 18, 5000 Odense C. Tilstede : Repræsentantskabet, dele af sekretariatet

Sted : First Hotel Grand Hotel, Jernbanegade 18, 5000 Odense C. Tilstede : Repræsentantskabet, dele af sekretariatet REPRÆSENTANTSKABSMØDE NR. 1 2015 INDKALDELSE Den 25. januar 2015 Tidspunkt : 16. 17. januar 2015 kl. 12-12 Sted : First Hotel Grand Hotel, Jernbanegade 18, 5000 Odense C Tilstede : Repræsentantskabet,

Læs mere

EF-Tidende nr. L 082 af 22/03/2001 s. 0016-0020

EF-Tidende nr. L 082 af 22/03/2001 s. 0016-0020 Rådets direktiv 2001/23/EF af 12. marts 2001 om tilnærmelse af medlemsstaternes lovgivning om varetagelse af arbejdstagernes rettigheder i forbindelse med overførsel af virksomheder eller bedrifter eller

Læs mere

Evaluering af SSP dagen elev 1

Evaluering af SSP dagen elev 1 Evaluering af SSP dagen elev 1 1. Hvorfor hedder SSP dagen Det er sejt at sige nej Det gør det fordi at det er godt at sige nej til noget dumt fx: at ryge, at stjæle og andre dumme ting. 2. Hvad lærte

Læs mere

T a l e t i l s a m r å d d. 1 2. m a r t s s t o r s k a l a - l o v e n i G r ø n l a n d

T a l e t i l s a m r å d d. 1 2. m a r t s s t o r s k a l a - l o v e n i G r ø n l a n d Beskæftigelsesudvalget 2012-13 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 250 Offentligt T A L E T a l e t i l s a m r å d d. 1 2. m a r t s s t o r s k a l a - l o v e n i G r ø n l a n d DET TALTE ORD GÆLDER

Læs mere

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner

NYHEDSBREV NR. 4 af december 2010 3F-medlemmer i regioner NYHEDSBREV NR. 4 af 3F-medlemmer i regioner læs i dette nummer OK11 Er der ekstraordinært ansatte på DIN arbejdsplads? Sne Sne Aktuelle kurser og temadage i foråret 2011 OK 11 - Udtagelse af tværgående

Læs mere

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008 Eksempel Uffe Christiansen arbejdede som mekaniker i en bilvirksomhed, da han fik en blodprop i benet og måtte sygemeldes. Efter Uffes behandlinger og genoptræning i sygehusvæsenet ønskede han igen at

Læs mere

KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER. Ændret forslag til EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV

KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER. Ændret forslag til EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV DA DA DA KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER Bruxelles, den 31.5.2005 KOM(2005) 246 endelig 2004/0209 (COD) Ændret forslag til EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS DIREKTIV om ændring af direktiv 2003/88/EF

Læs mere

Sommeruniversitet 2014

Sommeruniversitet 2014 Sommeruniversitet 2014 - for medarbejdere Fyld din værktøjskasse op Ta med på Sommeruniversitetet 2014! I den første uge i september tilbyder Silkeborg Kommunes Uddannelsescenter igen sommeruniversitet

Læs mere

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen

FTF s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen s ungdomsundersøgelse 2011 Særanalyse for Ergoterapeutforeningen 15. april 2011 Rådgivende Sociologer ApS Kronprinsessegade 34 st 1306 København K cvr 30209346 bank 5032 120996-2 tlf 33 15 36 26 fax 33

Læs mere

Ordinær generalforsamling. Sundhedscentret, Hvidovrevej 278 E Tirsdag 24. marts 2015

Ordinær generalforsamling. Sundhedscentret, Hvidovrevej 278 E Tirsdag 24. marts 2015 Ordinær generalforsamling Sundhedscentret, Hvidovrevej 278 E Tirsdag 24. marts 2015 Kalenderåret 2014 Grundejerforeningen Ny Hvidovre Hjemhørende i Hvidovre Kommune Stiftet 16. juni 1918 Titel Referat

Læs mere

Bjerggade 4K, 6200 Aabenraa Tlf. 7362 2020, www.ehaa.dk

Bjerggade 4K, 6200 Aabenraa Tlf. 7362 2020, www.ehaa.dk Udviklingspark Aabenraa. Her kan du som iværksætter få sparring, inspiration, gode råd og vejledning eller leje kontorer og danne netværk med husets mange andre nystartede virksomheder indenfor mange forskellige

Læs mere

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand

ved Skanderborg Stilladsudd.: 2-årig (færdig i 1998) landsklubformand SIDE 9 MANDEN Navn: Bopæl: Voerladegård, ved Skanderborg Thorkil Jansen Alder: 39 Lokalklub: Start i branchen: Nuværende firma: Århus Februar 1996 i Mars Stilladser i Århus Mars Stilladser Stilladsudd.:

Læs mere

DANSK FORENING FOR UDBUDSRET

DANSK FORENING FOR UDBUDSRET DANSK FORENING FOR UDBUDSRET ARBEJDSKLAUSULER I OFFENTLIGE KONTRAKTER ER KLAUSULER OM LØN- OG ANSÆTTELSESVILKÅR LOVLIGE OG HVORDAN KAN DE BLIVE LOVLIGE? Andreas Christensen, advokat (H) og partner Tirsdag

Læs mere

2 EU-dom om deltids- og tidsbegrænset ansatte, forældreorlov og ferieforhold

2 EU-dom om deltids- og tidsbegrænset ansatte, forældreorlov og ferieforhold Indhold 1 "Rigtige" direktører har ikke privilegeret lønkrav 2 EU-dom om deltids- og tidsbegrænset ansatte, forældreorlov og ferieforhold 3 Mere om handicapbegrebet 1 "Rigtige" direktører har ikke privilegeret

Læs mere

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Danske Malermestre har i perioden 24.-26. oktober 2012 gennemført en analyse blandt medlemmerne vedrørende

Læs mere

Skærpede krav til svejsere

Skærpede krav til svejsere Skærpede krav til svejsere skærpede krav til svejsere 2013 1 Skærpede krav til svejsere Senest 1. juli 2014 skal stål- og aluminiumkonstruktioner være CE-mærket, når de bliver leveret til brug i bygge-

Læs mere