Anders Just Pedersen. Temperaturen på arbejdsmiljøet. 08. mar. 16. Arbejdsmiljøchef, DI

Transkript

1 Anders Just Arbejdsmiljøchef, DI

2 Hvad skete der i 2015? Midtvejsmåling af 2020-plan ISO næsten færdig Vold uden for arbejdstiden Anbefalinger om nano Ny minister Forligsgruppe fortsætter Reform af tilsyn 2

3 Status for 2020-målene 1. At antallet af alvorlige arbejdsulykker, set i forhold til antallet af beskæftigede, er reduceret med 25 pct. 2. At andelen af beskæftigede, der er psykisk overbelastede, er reduceret med 20 pct. 3. At andelen af beskæftigede, der har muskel-skeletoverbelastninger, er reduceret med 20 pct.? Kilder: Status til og med 2013 for mål om reduktion i alvorlige arbejdsulykker i 2020-arbejdsmiljøstrategien, AT 2015 og midtvejsevaluering af målopfyldelsen i 2020-strategien, AT og NFA

4 Definition af alvorlige arbejdsulykker Alvorlige arbejdsulykker defineres som arbejdsulykker, der har ført til, at tilskadekomne har: fået varigt mén og/eller resulteret i et længerevarende sygefravær fra arbejdet, dvs. som kan relateres til en sygdagpengeudbetaling og har mere end 30 dages fravær 4

5 Alvorlige arbejdsulykker 5

6 Definition på muskelskeletoverbelastning En person er overbelastet, hvis han/hun 1) har høj anstrengelse ved udførelse af arbejdsopgaver, dvs. han/hun scorer mellem 6-10 på 10- scala og 2) er udsat for mindst én af følgende eksponeringer Går eller står mindst ¾ af tiden Arbejder med ryggen vredet eller foroverbøjet uden at støtte med hænder og arm mindst ¼ af tiden Har armene løftet i eller over skulderhøjde mindst ¼ af tiden Gør de samme armbevægelser mange gange i minuttet (f.eks. pakkearbejde, montering, maskinfødning, udskæring) mindst ¼ af tiden Sidder på hug eller ligger på knæ, i arbejdet mindst ¼ af tiden skubber eller trækker mindst ¼ af tiden bærer eller løfter mindst ¼ af tiden løfter 30 kg eller derover og 3) han/hun svarer ja til at have været begrænset i arbejde pga. smerter inden for de sidste fire måneder og 4) svarer noget træt, meget træt eller helt udmattet efter en typisk arbejdsdag Det er ikke en overbelastning i klinisk forstand! 6

7 Resultat - MSB Andelen af personer, der udpeges af belastningsindekset for muskelskelet er faldet fra 9,7 pct. i 2012 til 8,5 pct. i 2014, dvs. reduceret med 11,8 pct. Stigningen er signifikant. Andel Nedre 95% Øvre 95% konfidensinterval konfidensinterval Belastningsindeks 2012, pct 9,68% 9,13 10,25 Belastningsindeks 2014, pct 8,54% 8,13 8,97 Difference ( ) = -1,14 pct. point. Procentvis ændring: -1,14/9,68 *100 % = -11,77 % P-værdi = 0,001

8 MSB specifikke resultater 8

9 Definition - psykisk overbelastning 3 komponenter Bredt mål for psykisk overbelastning Mål for mobning Mål for vold og/eller trusler Udpeger én samlet gruppe af psykisk overbelastede.

10 Bredt mål for psykisk overbelastning 3 mål lægges sammen som stress-reaktion (0-12) Hvor ofte [...] har du følt, at vanskelighederne på arbejdet hobede sig sådan op, at du ikke kunne klare dem? Hvor ofte [...] har du følt dig sikker på dine evner til at klare vanskeligheder på arbejdet? Hvor ofte[...] har du følt, at tingene på arbejdet udviklede sig, som du ønskede det? 11 belastninger lægges sammen (0-44) Hvor ofte får du den hjælp og støtte, du har brug for fra din nærmeste leder? Hvor ofte anerkender du og dine kolleger hinanden i arbejdet? Hvor ofte samarbejder du og dine kolleger, når der opstår problemer, der kræver løsninger? Hvor ofte har du indflydelse på, hvordan du løser dine arbejdsopgaver? Hvor ofte bliver du følelsesmæssigt berørt af dit arbejde? Hvor ofte får du den information, du behøver for at udføre dit arbejde? Hvor ofte får du den vejledning og instruktion, du behøver for at udføre dit arbejde? Hvor ofte ved du helt klart, hvad der er dine arbejdsopgaver? Hvor ofte bliver der stillet modsatrettede krav til dig i dit arbejde? Hvor ofte oplever du, at du har nok tid til dine arbejdsopgaver? Hvor ofte har du tidsfrister, som er svære at holde? Indgår i indeks Det er ikke en overbelastning i klinisk forstand!

11 Mobning MDI score udregnes (0-50) Hvor stor en del af tiden i de sidste 2 uger... har du følt dig trist til mode, ked af det? har du manglet interesse for dine daglige gøremål? har du følt, at du manglede energi og kræfter? har du haft mindre selvtillid? har du haft dårlig samvittighed eller skyldfølelse? har du følt, at livet ikke var værd at leve? har du haft besvær med at koncentrere dig, fx om at læse avis eller følge med i fjernsyn? har du følt dig rastløs? har du følt dig stille eller fåmælt? har du haft besvær med at sove om natten? har du haft nedsat appetit? har du haft øget appetit? Indgår i indeks

12 Vold og trusler Anders Just MDI score udregnes (0-50) Hvor stor en del af tiden i de sidste 2 uger... har du følt dig trist til mode, ked af det? har du manglet interesse for dine daglige gøremål? har du følt, at du manglede energi og kræfter? har du haft mindre selvtillid? har du haft dårlig samvittighed eller skyldfølelse? har du følt, at livet ikke var værd at leve? har du haft besvær med at koncentrere dig, fx om at læse avis eller følge med i fjernsyn? har du følt dig rastløs? har du følt dig stille eller fåmælt? har du haft besvær med at sove om natten? har du haft nedsat appetit? har du haft øget appetit? Indgår i indeks

13 Resultat - PSYK Andelen af personer, der udpeges af belastningsindekset for psykisk arbejdsmiljø, er steget fra 14,5 pct. i 2012 til 15,1 pct. i 2014, dvs. med 4,5 pct. Stigningen er ikke statistisk signifikant. Andel Nedre 95% Øvre 95% konfidensinterval konfidensinterval Belastningsindeks 2012, pct 14,46 pct. 13,90 15,03 Belastningsindeks 2014, pct 15,11 pct. 14,61 15,62 Difference ( ) = 0,65 pct. point. Procentvis ændring: 0,65/14,46 *100 % = 4,5 pct. P-værdi = 0,092

14 Psyk specifikke resultater 14

15 ISO næsten færdig Opbygges som beslægtede ISO-standarder Største forskelle: Kobler tættere på både topledelsen og forretningen og med et nyt krav om, at virksomheder udarbejder strategiske risikoanalyser på arbejdsmiljøområdet. Nyt og særskilt kapitel om topledelsens ansvar, herunder krav om at den øverste ledelse i virksomheden udviser aktivt lederskab og engagement i forhold til certificeringen på arbejdsmiljøområdet. Virksomheder skal kortlægge sine vigtigste interessenter og prioritere dem. Dette kunne være Arbejdstilsynet og medarbejdere. 15

16 Vold uden for arbejdstid De nye pligter for arbejdsgiveren er: Fastsætte retningslinjer og vejlede de ansatte i hensigtsmæssig håndtering af arbejdsrelaterede voldsepisoder uden for arbejdstid samt tilløb hertil Bistå de ansatte med en eventuel politianmeldelse af en arbejdsrelateret voldepisode uden for arbejdstid Arbejdsgiver har nu pligt til at vurdere, om der er risiko for, at ansatte bliver udsat for arbejdsrelateret vold, trusler og anden krænkende adfærd uden for arbejdstid 16

17 Nano 23 anbefalinger til ministeren De seneste års forskning inden for nanosikkerhed har givet belæg for, at nanomaterialer kan have negative helbredsmæssige effekter ved erhvervsmæssig eksponering. Arbejdsmiljørådet er enig om, at den væsentligste udfordring for arbejdspladsernes mulighed for at vurdere og håndtere nanomaterialer i er, at de ikke får tilstrækkelig information om de enkelte nanomaterialer, deres særlige egenskaber og information om sikker brug. Arbejdstilsynet skal mindst hvert 3. år fremlægge en oversigt for Arbejdstilsynet over tilgængelig viden om forekomsten af nanomaterialer i i Danmark. Arbejdsmiljørådet iværksætter på den baggrund initiativer, der kan styrke den forebyggende indsats i forhold til nanomaterialer i. Virksomheder opfordres til at efterspørge viden om nanomaterialer hos deres leverandører, f.eks. sikkerhedsdatablade og eventuelle tekniske datablade til brug for arbejdspladsernes arbejdsmiljøarbejde. Dansk Center for Nanosikkerhed opretter en enhed, der kan foretage målinger af nanomaterialer på arbejdspladser. Arbejdspladser skal kunne efterspørge målinger, så disse kan anvendes i arbejdsmiljøarbejdet. Måleresultaterne skal desuden anvendes i centrets forskning samt give et erfaringsgrundlag, som kan anvendes i den generelle information og vejledning til virksomheder. 17

18 18 Anders Just Reform af myndighedsindsatsen Flere tilsyn med virksomheder med de største arbejdsmiljøproblemer Flere oplysninger skal tælles med, når en virksomhed udvælges til tilsyn Tilsyn skal gennemføres dér, hvor arbejdet bliver udført Den toårige fredning af nystartede virksomheder bliver ophævet Arbejdsmiljøcertificerede virksomheder med problemer kan få tilsyn Bedre kontrol af arbejdsmiljøcertificeringen Arbejdstilsynet og branchearbejdsmiljørådene skal koordinere deres indsats Risikobaserede tilsyn skal varsles digitalt Forsøg med at anmelde risikobaserede tilsyn Undersøgelse af metode til at udvælge virksomheder til tilsyn Grove overtrædelser skal give højere bøder Tilsyn med virksomheder, der groft overtræder reglerne, skal skærpes Brud på arbejdsmiljøregler skal hurtigt følges op Regler om samarbejde om sikkerhed og sundhed skal skærpes

19 Arbejdstilsynets ressourcer Kilde: DA s arbejdsmarkedsrapport 2014 Kilde: Finansloven

20 Forventninger til 2016 Nationalt EMF-direktivet (Elektromagnetisk stråling) træder i kraft Direktiv om trykbærende udstyr træder i kraft Trepartsforhandlinger? Nye drøftelser om muskel/skeletbesvær Arbejdsskadestyrelsen halvprivatiseres Metodeudvalget/psykisk arbejdsmiljø Arbejdsskadereform E-cigaretter Reform af partssystemet Den store verden Evaluering af de 24 arbejdsmiljødirektiver Revision af skærmdirektivet og direktivet vedrørende manuel håndtering? Evaluering af maskindirektivet ISO Arbejdsmiljøledelsesstandard 20

21 Spørgsmål? 21

22 Brug os det er en del af DI s service! 22