Referat fra LBR møde den 13. maj 2013 kl i Jobcenter Struer

Transkript

1 Referat fra LBR møde den 13. maj 2013 kl i Jobcenter Struer Afbud: John Nielsen og Olga Høyer Tækker Orientering a) Ledelsesrapport Ledelsesrapporten viser status på ministerens mål samt udviklingstendenser i jobcentrets målgrupper. Tallene er opdateret 6. maj og beskriver udviklingen indtil februar/marts Ledelsesrapport 2013.pdf b) Oversigt over personer i virksomhedsrettet aktivering Medsendte liste viser Arbejdsmarkedsstyrelsens kvartalsoversigt over placeringer i virksomhedspraktik og løntilskud for kontanthjælps- og dagpengemodtagere. Formålet med kvartalsoversigterne er at øge transparensen omkring jobcentrenes iværksættelse af løntilskuds- og virksomhedspraktikforløb og understøtte LBR s adgang til oplysninger om løntilskuds- og virksomhedspraktikforløb via jobcentrene. Placeringer 4. kvt 2012.pdf c) Kommunebeskrivelse 2013 Beskæftigelsesregionen har udarbejdet den årlige kommunebeskrivelse der viser udviklingstendenserne på arbejdsmarkedet i Struer kommune. Kommunebeskrivelse 2013.pdf d) Kontanthjælpsreform Regeringen har den 18. april 2013 indgået aftale med Venstre, Dansk Folkeparti, Det Konservative Folkeparti og Liberal Alliance om en kontanthjælpsreform. Kontanthjælpsreformen træder i kraft 1. januar Enkelte elementer indeholder en indfasning, som betyder, at de først træder i kraft i løbet af 2014 eller senest 1. januar 2015.

2 Oversigt over Aftaletekst_kontanth hovedelementer i konjaelpsreform pdf.pdf e) Etablering af styregruppe På baggrund af de aktuelle udfordringer på arbejdsmarkedet i Struer kommune, hvor der senest er fyret 240 medarbejdere efter lukningen af Jutland Meat, er der nedsat en styregruppe der bl.a. skal Planlægge og facilitere en strategi for fokuseret erhvervs- og beskæftigelsesrettet indsats på kort og på længere sigt. Styregruppen består af Niels Viggo Lynghøj, Claus Damgaard, Mads Jakobsen, Kjeld Berthelsen, Palle Christiansen og Alice Brink. Der blev afholdt et opstartsmøde den 18. februar, mens det første ordinære møde blev afholdt den 8. marts Kommisorium for styregruppen samt skematisk oversigt over de indsatser som er blevet aftalt/iværksat vedlægges som bilag. Kommisorium.pdf Oversigt over initiativer.pdf Indstilling: Til orientering Beslutning: Orientering tagte til efterretning 2) Regnskab 2012 LBR s regnskab for 2012 er nu opgjort. LBR modtog i en statslig bevilling på kr.. Derudover blev der fra 2011 overført kr. i uforbrugte midler, således at LBR i 2012 i alt havde kr. til rådighed. Der blev i 2012 forbrugt kr., mens der overføres kr. til LBR regnskab 2012.pdf Indstilling: Til godkendelse Beslutning: Godkendt

3 3) Budget 2013 Jobcenter Struer har modtaget en en statslig bevilling på kr.. Derudover er der overført kr. i uforbrugte midler fra 2012, således at LBR i 2013 råder over kr. Der vil derudover senere på året blive udmeldt en bevilling på op til kr. Indstilling: Til orientering Beslutning: Orientering taget til efterretning 4) Aktuel status på arbejdet med de udfaldstruede dagpengemodtagere Det noteres at tallene har bedret sig. Tidligere dårlige tal kan forstås i sammenhæng med den almindelige sæson i Struers tal, hvor sene efterårs- og vintermånederne generelt giver udslag i højere ledighed, hvorfor omsætningen af langtidsledige på påregnes at være sløv. Jobcenter Struer fortsætter den allerede igangværende indsats mod langtidsledighed generelt og mod akut-lediges situation specielt. AkutPakkeStatus uge 18 xls.xls Indstilling: Til orientering Beslutning: Orientering taget til efterretning 5) Projektansøgninger a) RKV-forløb Uddannelsesparate ledige modtager i dag tilbud om RKV/IKV i forbindelse med konkrete uddannelsesønsker, hvor tidligere erhvervet erfaring kan give merit. I det omfang, jobcentret kan understøtte en uddannelsesplan gives efterfølgende de kurser den ledige mangler. For at understøtte en generel satsning på at gøre Struers borgere dygtigere, herunder at de bliver faglærte, foreslår jobcentret et forsøg med RKV/IKV, hvor ledige bliver uddannelsesparate langt tidligere end tilfældet er i dag. Jobcentrets erfaring er at ufaglærte ofte ser uddannelsesvejen som sidste udvej, eller som ingen vej for dem pga at tidlige og dårlige erfaringer med uddannelsessystemet. Derudover er det jobcentrets erfaring at særligt ufaglærte med mange år på arbejdsmarkedet er ubevidste om de mange kompetencer, som de har erhvervet sig på arbejdspladserne.

4 Uddannelsescenter Holstebro udbyder et nyt 2-dages AMU-kursus Den personlige uddannelses- og jobplan, hvor der arbejdes med kortlægning af den enkelte deltagers erhvervede kompetencer i bla vurderingsredskabet samt at den enkelte bidrages viden om uddannelsessystemet. Projektet vil bestå i at ledige igennem den ordinære screening på Job & Kompetencer modtager tilbud om 2 dages kompetenceafklaring i ovennævnte AMU-forløb med efterfølgende personlig samtale på jobcentret, hvorefter den konkrete RKV/IKV aftales. Efter RKV/IKV-forløb aftales en individuel uddannelsesplan med jobcentret. Formålet med projektet er at afklare om en mere automatisk screeningsprocedure vil kunne give flere RKV/IKV-baserede uddannelsesplaner, at afprøve det nye AMU-forløb, samt afprøve metoder til at motivere ufaglærte borgere til at blive faglærte via et samarbejde mellem jobcenter og uddannelsesinstitution. Det foreslås at der afsættes kr. til metodeudvikling af samarbejde mellem uddannelsessystemet og beskæftigelsessystemet i dette konkrete projekt. Jobcentret medfinansierer udgiften til AMU-kurset og de ekstra personlige samtaler. Jobcentret anslår at ca personer udtages til forsøget i løbet af 13 uger efter start af projektet. Projektet forløber i alt i 26 uger, med start 1. juli Indstilling: at ansøgningen imødekommes b) Uddannelse af seniorjobbere som mentorer Dette projekt tager udgangspunkt i ordningen omkring seniorjobbere og vil undersøge muligheden for at anvende disse som ressourcepersoner i forhold til udsatte borgere med behov for ekstra støtte i overgange med risiko for frafald. Projektet har til formål igennem anvendelse af seniorjobbere at medvirke til at støtte i overgangen fra passiv til eksempelvis job eller uddannelse, hvor risikoen for, at den udsatte borger falder fra, erfaringsmæssigt er særlig stor. De udvalgte seniorjobbere skal således støtte og danne efterværn. Konkrete opgaver kan fx være at sikre, at borgeren i starten kommer op og møder til tiden, eller løse udfordringer i forhold til fx leder eller kolleger på arbejdspladsen. Der søges om kr. Ansøgningsskema LBR 2013_seniorjobbe Indstilling: at ansøgningen imødekommes

5 c) Akut erhvervsafklaring Nye veje I samarbejde med Struer Kommune kan OK-Leadership tilbyde løsninger til udfaldstruede ledige, således at borgerne kan komme videre i deres liv, trods krisen, uden at risikere sygemelding, unødig sygdomsidentitet og begyndende uarbejdsdygtighed trods den mistede dagpengeret. Liv, håb og muligheder - via Akut Erhvervsafklaring - Nye veje. Kurset kan gennemføres som et gruppeforløb med 6-8 deltagere over 4-6 uger. Der arbejdes bl.a med følgende: - Øge bevidstheden om egne personlige og arbejdsmæssige kompetencer og ressourcer. - Motivation til beskæftigelse herunder hjælp til at få præciseret egne mål og delmål for fremtidig beskæftigelse. - Afhjælpning af personlige barrierer for udvikling. Økonomi: - Honorar for gruppesupervision i 2.5 time: 3.500,00 kr. pr. konsultationstime. - Kørsel Viborg-Struer t/r: 1.000,00 pr. påbegyndt time Struer Kommune LBR-projekt Akut Erhv Indstilling: at ansøgningen ikke imødekommes d) Projekt Træningsbanen Brobygning til erhvervsuddannelse Denne ansøgning vedrører en tillægsansøgning i relation til Projekt Træningsbanen Brobygning til erhvervsuddannelse, som Uddannelsescenter Holstebro (UCH) i samarbejde med Jobcentrene i Holstebro, Lemvig og Struer og UU-Nordvestjylland har fået bevilget af Beskæftigelsesregion Midtjylland. Projektet, der allerede er blevet præsenteret for LBR- Struer, vedrører et opkvalificerings- og afklaringsforløb for 110 ledige årige, der er potentielle til at starte på en ordinær erhvervsuddannelse. Projektperioden er august 2013 til december Med denne ansøgning til LBR-Struer ønsker UU-Nordvestjylland at få mulighed for at kunne udvide vejledningsindsatsen til også at omfatte de årige deltagere i brobygningsprojektet, både hvad angår individuel uddannelsesvejledning og data for uddannelseshistorik. Det vil både kunne styrke brobygningsprojektets samlede effekt samt give UU og Jobcenter Struer en kærkommen og langsigtet mulighed for at kunne udvide og styrke det tværsektorielle samarbejde til også at omfatte de årige unge, der ikke har gennemført en erhvervsrettet ungdomsuddannelse.

6 Der søges om: kr Indstilling: at ansøgningen imødekommes 6) Afholdelse af JobEvent På LBR mødet den 28. januar blev det besluttet at afvente erfaringerne fra afvikling af JobEvent i Lemvig med henblik på at vurdere om det kunne være en mulighed i Struer. Jobcentret deltog på JobEventen i Lemvig og erfaringerne herfra peger i retning af det er vanskeligt at få et tilstrækkeligt antal virksomheder til at deltage. Det er derfor jobcentrets anbefaling, at hvis der skal afholdes JobEvent, så skal det gøres i samarbejde med andre kommuner, for at sikre tilstrækkelig deltagelse fra virksomhedernes side. Indstilling: At afholdese af en eventuel JobEvent arrangeres i samarbejde med andre kommuner. Beslutning: Jobcentret arbejder videre JobEvent ideen. Derudover arbejdes der på at etablere et arrangement for ledige vedrørende arbejde i Norge. 7) Resultatrevision 2012 Alle landets Jobcentre skal én gang om året udarbejde en Resultatrevision der viser resultaterne af indsatsen det forgangne år. I resultatrevisionen sammenlignes udviklingen i det enkelte Jobcenter med udviklingen i en klynge af sammenlignelige Jobcentre. Resultatrevisionen skal sendes til høring i LBR, der senest 21. maj afgiver høringssvar. Efterfølgende sendes Resultatrevisionen samt LBR s kommentarer til Byrådet, hvor den senest 30. juni godkendes. Resultatrevision 2012 for Jobcenter St Indstilling: at der afgives høringssvar Beslutning: Høringssvar: LBR konstaterer med tilfredshed de forbedrede resultater på sygedagpenge- og førtidspensionsområdet. Derudover noteres det, at jobcentret har igangsat et arbejde omkring optimering af den kort- og langsigtede strategi på beskæftigelsesområdet, således at de fortsatte udfordringer i forhold til bl.a. unge kontanthjælpsmodtagere kan afhjælpes.

7 8) Eventuelt - Jobcentret orienterer fremover fra de løbende møder med beskæftigelsesregionen - Jobcentret opfordres til at arbejde med en ansøgning om midler til en styrket indsats i forhold til virksomhedskontakten.