DEN MODERNE HR-UDDANNELSE INDSIGT OG VÆRKTØJER I ARBEJDET MED HR

Transkript

1 DEN MODERNE HR-UDDANNELSE INDSIGT OG VÆRKTØJER I ARBEJDET MED HR

2 DEN MODERNE HR-UDDANNELSE 6 UGERS JOBRETTET UDDANNELSE FOR LEDIGE Gennem uddannelsen Den moderne HR-uddannelse opnår du: en aktuel, bred og praksisnær HR-uddannelse konkrete praktiske værktøjer og træning i at udøve HR-arbejde læring om- og indsigt i det aktuelle arbejdsmarked og den moderne arbejdsplads med henblik på i højere grad, at være i stand til at skabe værdi for konkrete organisationer og i konkrete jobs. MÅLGRUPPE Uddannelsen henvender sig specielt til dig, som ønsker at arbejde med HR, personaleområdet eller personale som del af en ledelsesopgave. Uddannelsen henvender sig til den ledige, som vil opkvalificere sin viden om moderne arbejdspladser, det aktuelle jobmarked samt roller, strukturer og forventninger i en organisation. DEN MODERNE HR-UDDANNELSE ADSKIL- LER SIG FRA DE EKSISTERENDE TILBUD VED AT: være en praksisnær uddannelse med fokus på at uddanne dig teoretisk og derudover tilføre dig konkrete praktiske HR-værktøjer og træne deres anvendelse. være en uddannelse, som inkluderer nyeste trends og forskning indenfor HR og arbejdsmarkedet. tilbyde professionelle undervisere med aktuel daglig konkret udførelse af HR opgaver og med daglig kontakt til arbejdsmarkedet og danske virksomheder. Dertil kommer mange års praktisk erfaring med HR-arbejde. præsentere udefrakommende inspirerende oplægsholdere med særlig ekspertise inden for moderne trends i de aktuelle temaer. Eksempelvis: Work-life balance, sundhed på arbejdspladsen, kendetegn for Danmarks bedste arbejdspladser m.fl. UDDANNELSEN GIVER DIG KOMPETENCER I - OG FORSTÅELSE FOR: sammenhænge i organisationer, virksomheder, strategier og ledelse. human resource management som disciplin og fag - samt konkrete praktiske værktøjer i arbejdet med human ressources. Du vil desuden få indsigt i trends og krav i det aktuelle arbejdsmarked og på den moderne private eller offentlige arbejdsplads - som medarbejder, som leder og som organisation. UDDANNELSENS ELEMENTER Arbejdsformer: Klasseundervisning og workshops Gruppeundervisning og gruppearbejde Individuel vejledning og selvstudie Undervisningen vil desuden indeholde: Differentieret undervisning og lærer/-elevstyret undervisning Løbende konstruktiv feedback i undervisningen og til grupperne Sparring og coaching Arbejde med cases UNDERVISERE OG GÆSTEFORELÆSERE Uddannelsen bliver afviklet af undervisere, som arbejder i krydsfeltet mellem mennesker og jobs hver dag. Dette i kraft af stillinger som bl.a. rekrutteringskonsulenter eller senior business konsulenter i konsulenthuset Hartmanns A/S. Under uddannelsen er der løbende inspirationsoplæg ved diverse gæsteforelæsere med særlige kompetencer inden for arbejdet med Work-life-balance, sundhed på arbejdspladsen, kendetegn for Danmarks bedste arbejdspladser og meget mere.

3 UDDANNELSEN GIVER KANDIDATEN ET UDDANNELSESBEVIS OG 10 ECTS ECTS står for European Credit Transfer System. ECTS systemet benyttes til meritoverførsel inden for videregående uddannelser i Danmark og EU og kan oversættes til andre udenlandske meritberegningssystemer. ECTS point beskriver det faglige indhold og tidsmæssige omfang af den videregående uddannelses enkelte studieelementer. Dette omfatter alle former for uddannelsesaktiviteter, der knytter sig til modulet - herunder skemalagt undervisning, selvstudie, projektarbejde, udarbejdelse af skriftlige opgaver, øvelser og cases, samt eksamen. UDDANNELSEN TILBYDER DESUDEN En unik Person Profil Analyse med personlig feedback og vejledning i forhold til konkrete jobsituationer. Der anvendes det anerkendte Master Management system. OVERORDNET UDDANNELSESINFORMA- TION Den moderne HR-uddannelse bygger på fagmodulet Human Resource Management fra Akademiuddannelsen i Ledelse og omfatter 10 ECTS point. Man kan således efterfølgende tage flere fagmoduler for at opnå en fuld akademiuddannelse. Uddannelsen udbydes på vegne af Københavns Erhvervsakademi, KEA under lov om åben uddannelse, og der er tale om heltidsundervisning. Kurset afsluttes med en eksamen. Kurset er godkendt til 6 ugers jobrettet uddannelse for ledige, som har en erhvervsuddannelse (faglært) eller en kortere videregående uddannelse (på baggrund af en erhvervsuddannelse). 6 ugers jobrettet uddannelse skal tages inden for de første 9 måneders ledighed. Hvis du opfylder kriterierne for 6 ugers jobrettet uddannelse, vil jobcentret betale for uddannelsen, og du kan samtidig oppebære dine dagpenge i uddannelsesperioden. Kurset er på den regionale positivliste for Hovedstadsregionen, og du kan derfor søge dit jobcenter om, at kurset kan indgå som en del af din jobplan Min plan. INDHOLD OG OMFANG Det aktuelle arbejdsmarked og HR s rolle i organisationer Tiltrækning og rekruttering af medarbejdere Introduktionsperioden Udvikling af medarbejdernes karriere og kompetence Fastholdelse af medarbejdere: Hverdag/jobtilfredshed/jobindhold Afvikling af medarbejdere

4 PRAKTISK UDDANNELSESINFORMATION Uddannelsen udbydes på vegne af Københavns Erhvervs Akademi (KEA). Modulet udbydes efter lov om åben uddannelse. DATOER FOR AFHOLDELSE Uddannelsen strækker sig over 6 uger. Det er en fuldtidsuddannelse, og kandidaten skal derfor regne den som en sådan. Find datoer for uddanelsesstart og -afslutning på: BEGYNDELSES- OG AFSLUTNINGSTIDS- PUNKT Uddannelsen afholdes over en periode på 6 uger, med afsluttende eksamen på kursets sidste dag. EKSAMENSTIDSPUNKT Eksamen ligger på uddannelsens sidste dag. Afhængigt af antal kandidater kan eksamen dog strække sig over flere dage. Eksamensform: Mundtlig eksamen med udgangspunkt i godkendt opgave (synopsis). PROCEDURE FOR TILMELDING Tilmelding foregår via vores hjemmeside TILMELDINGSFRIST Tilmelding foregår senest 10 dage før uddannelsesstart. PRIS Uddannelsesgebyret er på kr ,- Hvis du er berettiget til 6 ugers jobrettet uddannelse betales gebyret af dit jobcenter. Betalingen dækker alle udgifterne i forbindelse med uddannelsen; undervisning, lærebog, supplerende undervisningsmateriale og eksamen. Transport og fortæring er ikke inkluderet i prisen. KONTAKT Julie Enemark Projektleder TEL: julie.enemark@hartmanns.dk AFHOLDELSESSTED Uddannelsen afholdes i Hartmanns lokaler. HARTMANNS A/S Flæsketorvet 91 K 1711 København V TILMELDING Tilmelding foregår via Hartmanns hjemmeside.6 ugers jobrettet uddannelse skal tages inden for de første 9 måneders ledighed. Hvis du opfylder kriterierne for 6 ugers jobrettet uddannelse, vil jobcentret betale for uddannelsen. Ved ansøgning anvender du blanket AR 237. Blanketten kan downloades fra vores hjemmeside

5 DEN MODERNE HR_UDDANNELSE DET SIGER VORES KANDIDATER Det er et af de få kurser, der har ECTS-point, så det har en tyngde og dybde og det gjorde hele forskellen for mig. Kurset har været supergodt tilrettelagt. Vi har fået rigtig meget viden hver gang. Man er nærmest blevet bombarderet med viden, og man har bare suget til sig. JULIE PALMQVIST HANSEN Nyuddannet inden for projektledelse Jeg har fået rigtig meget ud af kurset. Det har været god læring at få endnu mere viden om det, jeg har siddet og lavet de sidste seks år. Det har været godt med nogle indspark fra virksomheder med konkrete eksempler. Gæstelærere og input fra Hartmanns direktør har ligeledes været gode indspark. Vores faste underviser har haft stor praktisk erfaring ikke kun teoretisk - og det har haft stor betydning for hele undervisningen. BETTINA LINDSTRØM WESTERBERG HR-medarbejder

6 DEN MODERNE HR-UDDANNELSE OM HARTMANNS Hartmanns er en katalysator på det moderne jobmarked. Via rekruttering, rådgivning, vikarservice, newplacement og outsourcing arbejder vi hver dag på at skabe succes i menneskers jobliv og på at opfylde offentlige og private virksomheders behov for kvalificeret arbejdskraft og opgaveløsning. At sætte det rigtige hold er en kunst. I samarbejdet tilbyder Hartmanns et eksternt professionelt blik på virksomhedens ansættelser og holdopstilling og vi udfordrer gerne vanetænkning og dogmer. Vi arbejder ud fra en analytisk grundighed og gennemprøvede metoder, der sikrer, at vi indfrier kundens mål og forventninger. Vores konsulenter har et højt videns- og erfaringsniveau, der betyder, at vi matcher kandidaternes uddannelse og faglighed. Vi prioriterer, at specialister rådgiver specialister, og vores konsulenter er uddannede til at møde kandidater inden for alle faggrupper, på alle niveauer. Hartmanns tror på mennesker og på, at mangfoldighed betaler sig. Vi vurderer de enkelte kandidater ud fra såvel deres kvalifikationer og erfaringer som deres faglige, sociale og læringsmæssige kompetencer. Vi har en værdibaseret tilgang til både virksomheder og mennesker, og det er vigtigt, at alle kandidater bliver gode ambassadører for sig selv, for Hartmanns og for en eventuel virksomhed. At skabe mening og værdi for virksomheder og kandidater kræver, at Hartmanns medarbejdere har overskud. At de ikke bare trives, men at de har en arbejdsglæde og energi, der smitter både internt og eksternt. Derfor har Hartmanns et stærkt fokus på det gode jobliv, udvikling og stolthed og vi har en ambition om at være blandt Danmarks bedste og mest attraktive arbejdspladser. TEL