Sygehusene forbedrer produktiviteten

Transkript

1 NYHEDSBREVET DANSKE REGIONER UDKOMMER HVER 14. DAG NR JANUAR 2015 SUNDHEDSVÆSEN Sygehusene forbedrer produktiviteten De offentlige sygehuse har i perioden 2012 til 2013 øget produktiviteten og følger dermed den positive udvikling fra de foregående år. Det viser en ny rapport fra Sundhedsministeriet, Finansministeriet og Danske Regioner De danske sygehuse bliver stadig mere produktive. Fra 2012 til 2013 er produktiviteten på sygehusene nemlig steget med hele 3,2 procent. Produktivitetsvæksten skal ses i sammenhæng over flere år. I 2012 var sygehusene 1,4 procent mere produktive end i 2011, og i de to foregående år - fra 2009 til 2010 og fra 2010 til var produktivitetsudviklingen på sygehusene på over 5 procent. År til år produktivitetsudviklingen, , procent Nyhedsbrevet Danske Regioner 28. januar Ansvarshavende: Kommunikationschef Susse Maria Holst Redaktør: Lars Herning

2 Formand for Danske Regioner, Bent Hansen, er imponeret over medarbejdernes indsats på sygehuse landet over: - Jeg er stolt af, at vi i 2013 endnu en gang har formået at løfte produktiviteten på sygehusene og dermed leverer mere sundhed for de samme penge. Det er der god brug for i et stadig mere presset sundhedsvæsen. Kæmpe ros til medarbejderne, der hver dag giver alt for patienterne og samtidig står parat, når vi politikere begynder at tale om kvalitet, patientinddragelse og så videre. Det er stærkt gået! Det er tiende år i træk, at der offentliggøres systematiske opgørelser af produktivitet i sygehussektoren. Formålet med opgørelserne er at skabe et overblik over niveauet og udviklingen i produktiviteten. Set over perioden 2003 til 2013 har den gennemsnitlige produktionsvækst været på 2,4 procent. ARBEJDSMARKED Regionerne vil samarbejde om flere jobs De nye regionale arbejdsmarkedsråd skal turde sætte mål for arbejdsmarkedsindsatsen. Regionale erfaringer viser, at når aktører inden for uddannelse, vækstfremme og beskæftigelse sætter fælles mål for blandt andet flere faglærte, giver det resultater Ubalancer på de regionale arbejdsmarkeder, fremtidens arbejdskraftbehov og vækstpotentiale er nogle af de udfordringer, som regionerne ser frem til at drøfte, når de møder de øvrige medlemmer i otte nye regionale arbejdsmarkedsråd, der træder sammen i de kommende uger. - Vi går ind til samarbejdet i de regionale arbejdsmarkedsråd med store ambitioner. Hvis vi virkelig skal rykke på de store udfordringer med mangel på kvalificeret arbejdskraft, så kræver det, at vi er villige til at smide skyklapperne og sætte fælles mål på tværs af sektorer. Vi skal have en fælles dagsorden og et tæt samarbejde med virksomheder, udtaler Carl Holst, Danske Regioners næstformand. Regioner og vækstfora har gode erfaringer med at samarbejde om udfordringer på arbejdsmarkedet. De gode erfaringer offentliggøres nu i et nyt magasin: Flere job - gennem nye alliancer og samarbejde. Fælles målsætninger og udgangspunkt i virksomhedernes behov er de to nøglebudskaber, der går igen i magasinets artikler med blandt andet virksomhedsledere, politikere og uddannelsesinstitutioner. I magasinet kan man læse om virksomhedernes arbejdskraftbehov, der varierer i de forskellige dele af landet. Nyhedsbrevet Danske Regioner 28. januar

3 Mangel på arbejdskraft er en udfordring i alle regioner, men arbejdskraftbehovet er forskelligt fra region til region. I Region Sjælland mangler man f.eks. håndværkere til de store anlægsbyggerier som eksempelvis Femern-forbindelsen, mens man i Region Midtjylland mangler arbejdskraft i produktionserhvervene inden for jern og metal. For en fjerdedel af de virksomheder, der ikke har kunnet rekruttere den rette arbejdskraft, har det betydet tab af ordrer. Og det betyder tabte arbejdspladser i Danmark. Derfor vil regionerne arbejde for, at de nye regionale arbejdsmarkedsråd vil sætte sig i spidsen for at sætte fælles mål for blandt andet flere faglærte eller flere praktikpladser. Målene skal være fælles på tværs af uddannelses-, beskæftigelses- og vækstindsatser og med udgangspunkt i de konkrete behov, virksomhederne i regionen har. MEDICIN Ny vejledning for behandling af børn med astma RADS godkender nye behandlingsvejledninger for astma hos børn, blodmangel og depression og godkender opdateringer af behandlingsvejledningerne for hepatitis og sklerose Rådet for Anvendelse af Dyr Sygehusmedicin (RADS) har afholdt møde den 19. januar. På mødet godkendte man vejledninger for behandling af børn med astma, vejledninger for behandling af blodmangel (anæmi) hos nyrepatienter og patienter med blodsygdomme (hæmatologiske lidelser) samt vejledninger for behandling af depression (unipolar depression). RADS formand, Jørgen Schøler Kristensen, udtaler: - Mange børn med astma behandles ikke hensigtsmæssigt. Det er derfor glædeligt, at lægerne i fagudvalget er enedes om en ny behandlingsvejledning, som vil omfatte såvel nydiagnosticerede børn, som børn der allerede er i behandling. Jeg er sikker på, at vejledningen vil være med til at sikre bedre livskvalitet og mere ens behandling af børn med astma i hele landet. Herudover godkendte RADS opdateringer af behandlingsvejledningerne for hepatitis C og sklerose. Opdateringen af hepatitisvejledningen indebærer, at kombinationen af sofosbuvir/ledipasvir og daclastasvir inkluderes i vejledningen. Der ændres ikke på de tidligere vedtagne principper for behandling af patienter med kronisk hepatitis C. For så vidt angår sklerosevejledningen betyder opdateringen, at lægemidlerne Teriflunomid og Peg-Inteferon beta-1a optages i vejledningen. Det er planen, at RADS på næste møde til april 2015 skal drøfte udkast til revideret behandlingsvejledning for hepatitis, mens rådet til juni skal drøfte en større revision af sklerosevejledningen. Nyhedsbrevet Danske Regioner 28. januar

4 - Der er fra alle sider stor opmærksomhed om de nye hepatitis lægemidler. Det gælder såvel herhjemme som i udlandet. Og det er der af flere årsager god grund til. En væsentlig grund er, at man vel godt kan sige, at vi netop nu er vidne til indførelsen og udbredelsen af helt nye behandlingsregimer, som man kan sammenligne med, da man i sin tid indførte lægemidler til behandling af HIV-virus. Lægemidlerne har stor effekt og få kendte bivirkninger for patienterne, og lægemidlerne vil derfor komme patienter med svær hepatitis C til stor gavn. Jeg ser derfor også frem til, at vi i RADS skal have en stor og grundig drøftelse af hele området på vores næste møde, udtaler Jørgen Schøler Kristensen, formand for RADS. I forbindelse med at RADS på sit seneste møde i november 2014 godkendte en opdatering af den gældende vejledning for behandling af venøse blodpropper (venøs tromboemboli) besluttede rådet samtidig, at man af patientsikkerhedsmæssige årsager ønskede en redegørelse for anvendelsen af blodpropforebyggende lægemidler på de enkelte hospitalsafdelinger. Fagudvalget fremlagde sin redegørelse på mødet. RADS besluttede på baggrund af redegørelsen, at man af hensyn til patientsikkerheden vil anbefale, at man på afdelings- eller hospitalsniveau vælger at anvende færre forskellige præparater, idet nogle af præparaterne godt kan anvendes i flere forskellige situationer. PERSONALE Regionerne samler alle ledige sundhedsjobs på én portal Nu bliver det meget lettere at finde sit nye job inden for sundhedssektoren i Danmark - uanset om du er læge, radiograf eller sygeplejerske. Danske Regioner har nemlig samlet alle regionernes ledige jobs for syv forskellige faggrupper på portalen sundhedsjobs.dk Den nye portal afløser en række tidligere faggruppeportaler og gør det hurtigt, enkelt og overskueligt for sundhedsprofessionelle at finde det nye ønskejob i de fem regioner samt på Færøerne og Grønland. De syv faggrupper, der nu er dækket af sundhedsjobs.dk, er: Læger Sygeplejersker Lægesekretærer Bioanalytikere Radiografer Fysio- og ergoterapeuter Sosu er Nyhedsbrevet Danske Regioner 28. januar

5 Hvis du fortsat taster én af de tidligere portal-adresser ind, bliver du automatisk ført videre til sundhedsjobs.dk. - Målet har været at skabe en attraktiv portal, som præcist kan hjælpe hver enkelt kandidat, uanset om man er midt i karrieren eller er helt nyuddannet og skal i gang med karrieren. Samtidig har vi undervejs spurgt repræsentanter for brugerne om deres ønsker og behov, ligesom brugerne også har testet løsningen undervejs for at gøre siden så brugervenlig og imødekommende som muligt, siger projektansvarlig Tina Andersen, Danske Regioner. Direkte besked med relevante jobopslag Tina Andersen og holdet bag den nye portal har forberedt den gennem store dele af Tidligere havde hver enkelt faggruppe deres egen portal, men da portalerne stod over for en modernisering, kunne vi se en klar fordel i én samlet platform for de ledige jobs. Det giver et ensartet overblik, som gør det lettere for kandidaterne at afdække deres muligheder, og det er mere effektivt for regionerne bag løsningen at markedsføre én portal, siger Tina Andersen. Som på andre jobportaler kan man frit oprette sin egen profil med tilhørende jobagent, som giver direkte besked, når der er et interessant jobopslag i ens fagområde. - Du kan også vælge at lægge en geografisk afgrænsning ind i profilen, så en lægesekretær i Hjørring ikke får oplysninger om et ledigt job i Hillerød, og du kan lægge filtre ind i søgningen, så f.eks. deltidsjobs og vikariater ikke bliver vist, oplyser Tina Andersen. Alle annoncer kan læses i fuld længde, og man kan søge jobbet online via den nye portal og i flere tilfælde f.eks. vedhæfte sit CV direkte fra LinkedIn. Desuden er portalens design responsivt, så man uden problemer kan læse og navigere på f.eks. mobilen eller tablet. - Dermed er den let at gå til, uanset om du sidder i S-toget eller i sommerhuset, siger Tina Andersen. Allerede nu er der over 900 ledige jobs slået op på sundhedsjobs.dk, og den nye portal, der gik online kort før jul, har alle muligheder for hurtigt at blive en af Danmarks Nyhedsbrevet Danske Regioner 28. januar

6 bedst besøgte jobportaler. De syv tidligere faggruppeportaler havde tilsammen over besøgende hver måned. AKUT Behov for bedre information og smertelindring i ventetiden i akutmodtagelserne Der er problemer med at informere patienterne i akutmodtagelsen om ventetiden og med at sikre smertelindring, mens patienterne venter. Samtidig oplever fem ud seks patienter, at personalet lytter og er gode til at forklare om skader og sygdomme - Det er ikke godt nok, når næsten hver tredje patient på akutmodtagelserne oplever, at han eller hun slet ikke får tilbudt smertelindring, mens patienten venter på at blive undersøgt og komme i behandling. Derfor har vi allerede sat gang i en undersøgelse af, hvad vi kan gøre for at forbedre smertelindringen, for vi må undersøge, hvordan det kan gøres bedre fremover. Sådan siger formanden for Danske Regioners Sundhedsudvalg, Ulla Astman, til resultaterne af den første landsdækkende undersøgelse af patientoplevelser på akutområdet. - Patienternes tilfredshed med akutmodtagelserne er lavere, end jeg havde forventet. Vi må bruge undersøgelsen som afsæt til at skabe forbedringer og se på, hvordan den del af besøget på akutmodtagelsen, der ligger før den egentlige behandling, kan blive en bedre oplevelse for flere patienter, siger Ulla Astman. Det er begrænsede muligheder for at få mad og drikke og dårlig eller ingen information om ventetiden, som flest patienter er utilfredse med. F.eks. oplevede seks ud ti patienter i undersøgelsen, at de ikke blev informeret om årsagen til eller udviklingen i ventetiden. - Jeg tror, at personalet er optaget af at behandle de mest akut syge først, og måske ikke har det nødvendige fokus på dem, der venter, og som er knapt så akutte. Men det bør kunne lade sig gøre at sikre en ordentlig information om, hvorfor man venter, og hvor længe man kan forvente at skulle vente. Det kan enten være gennem en elektronisk løsning eller ved, at frontpersonalet yder den service til patienterne, siger formanden for Danske Regioners Sundhedsudvalg. Selv om flere patienter ifølge undersøgelsen udtrykker større tilfredshed med behandlingsdelen af deres besøg end den mere serviceprægede del, så forventer Ulla Nyhedsbrevet Danske Regioner 28. januar

7 Astman, at alle led i akutmodtagelserne lærer af resultaterne i denne første landdækkende undersøgelse på området. Resultaterne fra undersøgelsen er baseret på svar fra patienter, der har haft et akut ambulant besøg, uden efterfølgende indlæggelse i perioden 20. august til 9. september ARRANGEMENT Danske Regioners Generalforsamling april 2015, Aarhus Danske Regioners Generalforsamling 2015 afholdes torsdag den 23. april 2015 i Aarhus. Du kan allerede nu holde dig orienteret om generalforsamlingen via vores generelforsamlings-site, LEDIGE STILLINGER Ambitiøs konsulent til Sundheds-IT Har du flair for politikformulering og interessevaretagelse? Har du lyst til at være med til at udforme visionerne for digitalisering i sundhedsvæsenet og føre dem ud i livet? Digitalisering er en af de mest drivende kræfter i udviklingen af sundhedsvæsenet. Vores team om sundheds-it beskæftiger sig med regionernes ambitiøse dagsorden om at udbrede effektive og brugervenlige digitale løsninger i sundhedsvæsenet. Opgaverne i teamet favner bredt, men der vil være fokus på udvikling af ny fællesoffentlig digitaliseringsstrategi, informationssikkerhed, opfølgning på økonomiaftaler og implementering og ibrugtagning af store tværsektorielle IT-løsninger som f.eks. FMK og telemedicin. Ansøgningsfrist: Fredag den 13. februar 2015 kl Samtaler forventes at finde sted den 20. februar Nyhedsbrevet Danske Regioner 28. januar

8 LEDIGE STILLINGER Ambitiøs teamleder for indkøb og sundhedsinnovation Interesserer du dig for politikudvikling, interessevaretagelse og kommunikation? Og har du lyst til at være med til at sætte dagsordener inden for indkøb og sundhedsinnovation sammen med de fem regioner? Som teamleder for indkøb og sundhedsinnovation skal du sammen med teamets tre medarbejdere understøtte og videreudvikle at: Sundhedsinnovation er højt prioriteret i regionernes arbejde med at forbedre og udvikle det danske sundhedsvæsen. Innovationen foregår inden for en lang række forskellige områder. Det være sig f.eks. i relation til digitalisering, velfærdsteknologi, sundhedsforskning, sygehusbyggeri, medicin, indkøb samt logistik og sporing. Regionerne vil være de bedste og mest effektive til håndtering af indkøb og logistik i den offentlige sektor i Danmark. Organiseringen og indsatsen skal tåle sammenligning med de største og mest effektive danske private virksomheder. Regionerne har et omfattende samarbejde med erhvervslivet. Nye samarbejdsmodeller skal fortsat udvikles til gavn for begge parter. Ansøgningsfrist: Fredag den 13. februar 2015 kl Samtaler forventes at finde sted den 20. februar Der vil indgå test i rekrutteringsforløbet. Nyhedsbrevet Danske Regioner 28. januar