Vejledning om forvaltningsloven i forbindelse med ansættelsesforhold m.v.
|
|
- Torben Groth
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks København Ø Tlf.: Februar 2000 J.nr /99 Vejledning om forvaltningsloven i forbindelse med ansættelsesforhold m.v. 2000
2 Side 2
3 Indholdsfortegnelse Side 3 INDLEDNING... 5 LOVENS BEGREBER OFFENTLIG FORVALTNING AFGØRELSE NOTATPLIGT INHABILITET AKTINDSIGT PARTSHØRING BEGRUNDELSE KLAGEVEJLEDNING, REPRÆSENTATION TAVSHEDSPLIGT LOVENS KONSEKVENSER FORVALTNINGSLOVENS KONSEKVENSER FOR AMTSKOMMUNENS PRAKTISKE PERSONALEADMINISTRATION Før ansættelsen FORUD FOR AFSKEDIGELSEN Særlige forhold i tilknytning til afskedigelse Notatpligt Advarsel AFSKEDIGELSESGRUNDLAG PARTSHØRING HØRING AF DEN FORHANDLINGSBERETTIGEDE ORGANISATION AKTINDSIGT AFSKEDIGELSE Afskedigelsesskrivelsen Kopi til organisationen... 18
4 Side SÆRLIGT OM AFSKEDIGELSE PÅ GRUND AF SYGDOM Afskedigelse med almindeligt varsel Afsked med forkortet varsel SÆRLIGT OM AFSKEDIGELSE PÅ GRUND AF ARBEJDSMANGEL SÆRLIGT OM MIDLERTIDIGT ANSATTE Tidsbegrænsede og opgavebestemte ansættelsesforhold Midlertidigt ansatte SÆRLIGT OM BORTVISNING Definition Grundlaget for en bortvisning SÆRLIGT OM TILLIDSREPRÆSENTANTER SÆRLIGT OM TJENESTEMÆND AFSLUTTENDE BEMÆRKNINGER ALFABETISK STIKORDSREGISTER... 23
5 Side 5 INDLEDNING Forvaltningsloven blev gennemført fuldt ud på det amtskommunale område pr. den 1. januar Loven omhandler som udgangspunkt forholdet mellem borgeren og den offentlige forvaltning, men dækker også forholdet til de ansatte i forvaltningen, det vil sige ansatte i amterne herunder institutionerne. Loven fastslår en række almindelige forvaltningsretlige grundsætninger samt regler for god forvaltningsskik, der ikke tidligere har været udtrykkeligt bestemt ved lov. Loven fastslår således generelle regler om inhabilitet, partsindsigt, partshøring, begrundelse for afgørelser, klagevejledning samt regler om tavshedspligt. Loven administreres på grundlag af den retspraksis, der bl.a. har dannet sig ved de civile domstole, samt på grundlag af en række udtalelser i konkrete sager fra Folketingets Ombudsmand. For offentlige myndigheder som arbejdsgivere indgår forvaltningsloven i et samspil med den ansættelsesretlige lovgivning og de kollektive overenskomster og aftaler. Overtrædelse af forvaltningsloven behandles ved de almindelige domstole, mens brud på de kollektive overenskomster behandles i det fagretlige system, det vil sige ved Arbejdsretten eller ved faglig voldgift. Denne vejledning beskriver nogle af de problemstillinger, der kan opstå i forbindelse med anvendelse af forvaltningslovens bestemmelser i ansættelsesforhold med henblik på at løse praktisk forekommende konflikter ved eventuelle sammenstød med det arbejdsretlige system. Vejledningen er således ikke en fortolkning af forvaltningsloven eller af de enkelte bestemmelser i overenskomster og aftaler, men alene et praktisk værktøj med henblik på at undgå sammenstød eller konflikter mellem forskellige regelsæt.
6 Side 6 LOVENS BEGREBER 1. OFFENTLIG FORVALTNING Forvaltningsloven gælder for alle dele af den offentlige forvaltning, jf. lovens 1. Også institutioner, der udfører opgaver i henhold til bistandsloven efter driftsoverenskomst med amtskommunen, er omfattet af loven. 2. AFGØRELSE Forvaltningsloven gælder for behandling af sager, hvori der er eller vil blive truffet afgørelse af en forvaltningsmyndighed, jf. lovens 2. stk. 1. Med udtrykket truffet afgørelse sigtes til udfærdigelse af retsakter (forvaltningsakter), det vil sige udtalelser, der går ud på at fastsætte, hvad der er eller skal være ret i et foreliggende tilfælde. Ansættelser, forfremmelser, disciplinærsanktioner og afskedigelser af både overenskomstansatte, tjenestemænd og andre ansatte er eksempler på personaleadministrative beslutninger, der er omfattet af lovens afgørelsesbegreb. Uden for loven falder faktisk forvaltningsvirksomhed som f.eks. patient- og klientbehandling, pasning og pleje samt undervisning og rådgivning. Beslutninger, der har karakter af konkrete tjenestebefalinger til underordnede myndigheder eller ansatte, og andre beslutninger, der træffes i forbindelse med ledelse og fordeling af opgaverne, falder ligeledes uden for forvaltningsloven. F.eks. vil flytning af personale som led i en omstrukturering falde uden for loven. En forflyttelse, der foretages som en disciplinær foranstaltning, vil derimod være en afgørelse i forvaltningslovens forstand.
7 Side 7 3. NOTATPLIGT Efter 6 i lov om offentlighed i forvaltningen skal myndigheden i sager, hvor der vil blive truffet afgørelse af en forvaltningsmyndighed, gøres notat om indholdet af oplysninger vedrørende en sags faktiske omstændigheder, der er af betydning for sagens afgørelse. Notatpligten omfatter også faktiske oplysninger modtaget pr. telefon. 4. INHABILITET Det er vigtigt at skabe sikkerhed for og tillid til, at de afgørelser, der træffes af den offentlige forvaltning, ikke påvirkes af uvedkommende hensyn. Derfor indeholder forvaltningsloven regler om inhabilitet. Inhabilitet kan foreligge, når der opstår en konflikt imellem forvaltningsmæssige (saglige) og forvaltningen uvedkommende (usaglige hensyn) i en konkret sag. Der kan være tale om personlige, privatøkonomiske eller familiemæssige forhold, som kan rejse tvivl om den pågældende medarbejders fuldstændige upartiskhed. I sådanne tilfælde må den ansatte selv gøre opmærksom på dette over for sin chef, der så må tage stilling til, om de konkrete forhold bør øve indflydelse på sagsfordelingen. Inhabilitetsgrundene er mere detaljeret opregnet i forvaltningsloven 3, stk. 1. Efter forvaltningslovens 3, stk. 3, må den, der er inhabil i forhold til en sag, ikke træffe afgørelse, deltage i afgørelsen eller i øvrigt medvirke ved behandlingen. Det bemærkes, at habilitetskravet i forbindelse med ansættelser ikke blot omfatter den, der træffer afgørelsen, men også de, der medvirker ved behandlingen, f.eks. som medlem af et bedømmelses- eller ansættelsesudvalg. 5. AKTINDSIGT Ansøgere, klagere eller andre, som har en væsentlig retlig interesse i sagens afgørelse, er part i sagen (har partsstatus).
8 Side 8 I henhold til forvaltningslovens 9 har den, der er part i en sag, hvor der er eller vil blive truffet afgørelse af en forvaltningsmyndighed, som hovedregel ret til aktindsigt i sagens dokumenter. Det vil sige breve og andet, som er modtaget af eller afsendt fra myndigheden, indførelser i journaler, registre og lignende. Retten til aktindsigt for en part begrænses dog for den, der ansøger eller har ansøgt om ansættelse eller forfremmelse i det offentliges tjeneste. I sådanne tilfælde kan pågældende kun forlange at blive gjort bekendt med de dokumenter m.v., der vedrører dennes egne forhold, jf. forvaltningslovens 10, stk. 2. En række dokumenter er undtaget fra retten til aktindsigt, jf. forvaltningslovens og offentlighedslovens 10. Undtaget fra retten til aktindsigt er som udgangspunkt interne arbejdsdokumenter. Det vil sige dokumenter, der udarbejdes af en myndighed til eget brug ved behandlingen af en sag, brevveksling mellem forskellige enheder inden for samme myndighed og brevveksling mellem amtsrådet og de udvalg, der er nedsat eller amtskommunens enkelte forvaltningsorganer. I visse tilfælde kan retten til aktindsigt dog også omfatte interne arbejdsdokumenter, jf. forvaltningslovens 13. Det gælder f.eks. dokumenter, der alene indeholder en gengivelse af de oplysninger, som myndigheden har haft pligt til at notere efter lov om offentlighed i forvaltningen, 6, jf. ovenfor. En ansøger, der begærer aktindsigt, har derfor eksempelvis krav på at blive gjort bekendt med de faktiske oplysninger, som er noteret ved en telefonsamtale med den pågældendes nuværende eller tidligere arbejdsgiver, jf. i øvrigt neden for om partshøring over sådanne oplysninger. Hvis en part under sagens behandling fremsætter begæring om aktindsigt, og begæringen efter loven skal imødekommes, skal sagens afgørelse som hovedregel udsættes, indtil der er givet parten adgang til at gøre sig bekendt med dokumenterne og eventuelt afgive en udtalelse, jf. forvaltningslovens 11, stk. 1, og 21. Det understreges, at der snarest skal træffes afgørelse om, hvorvidt en begæring om aktindsigt kan imødekommes. Er begæringen ikke imødekommet eller afslået inden 10 dage, efter den er modtaget, skal parten underrettes om grunden hertil og om, hvornår afgørelse kan forventes af foreligge, jf. forvaltningslovens 16, stk. 2.
9 Side 9 Vedrørende aktindsigt i personalesager henvises til offentlighedslovens 2, stk PARTSHØRING Forvaltningsmyndigheden har ansvaret for, at sagerne oplyses i tilstrækkeligt omfang, og Forvaltningslovens regler om partshøring har som sit væsentligste formål at sikre, at den, der er part i en sag, får mulighed for at få kendskab til samt kommentere og supplere det faktiske afgørelsesgrundlag, inden sagen afgøres. Der er således pligt til at foretage partshøring, såfremt det kan antages, at parten ikke har kendskab til de oplysninger, som myndigheden er i besiddelse af, og som indgår i sagen. Høringspligten består, selv om parten kender de pågældende oplysninger, men ikke er bekendt med, at disse indgår i beslutningsgrundlaget. Som hovedregel må der derfor ikke træffes afgørelse, før myndigheden har gjort parten bekendt med oplysningerne og givet denne lejlighed til at fremkomme med en udtalelse. Partshøringspligten indtræder kun i det omfang oplysningerne er til ugunst for den pågældende part og er af væsentlig betydning for sagens afgørelse, jf. forvaltningslovens 19, stk. 1 og stk. 2. Hvis en myndighed f.eks. har indhentet en udtalelse om en ansøgers kvalifikationer, og disse faktiske oplysninger er til ugunst for parten og af væsentlig betydning for sagens afgørelse, er der således pligt til at foretage partshøring. Den, der er part i en sag, kan som hovedregel på ethvert tidspunkt af sagens behandling forlange, at sagens afgørelse udsættes, indtil parten har afgivet en udtalelse i sagen. Myndigheden kan fastsætte en frist for afgivelsen af den nævnte erklæring, jf. forvaltningslovens BEGRUNDELSE Efter forvaltningslovens 22 skal en afgørelse, når den meddeles skriftligt, være ledsaget af en begrundelse, medmindre afgørelsen fuldt ud giver den pågældende part medhold.
10 Side 10 Efter forvaltningslovens 23 kan den, der har fået en afgørelse meddelt mundtligt, inden 14 dage forlange at få en skriftlig begrundelse for afgørelsen, medmindre afgørelsen fuldt ud giver den pågældende medhold. Den skriftlige begrundelse skal gives snarest muligt, normalt i løbet af højst 14 dage. En begrundelse skal indeholde en henvisning til de retsregler, der er lagt til grund for afgørelsen. Hvis afgørelsen beror på et administrativt skøn, skal begrundelsen tillige angive de hovedhensyn, der har været bestemmende for udøvelsen af skønnet, jf. forvaltningslovens 24. En begrundelse skal være dækkende, hensynsfuld og (selvfølgelig) sand. 8. KLAGEVEJLEDNING, REPRÆSENTATION Forvaltningslovens 25 omhandler pligt til at give klagevejledning i forbindelse med afgørelser, der kan påklages til en anden forvaltningsmyndighed. Disse regler har ikke speciel betydning på personaleområdet. Derimod er der grund til at være opmærksom på forvaltningslovens 7 om vejledningspligt. Bestemmelsen indebærer, at forvaltningen har pligt til at vejlede den ansatte i f.eks. disciplinær- eller afskedigelsessager, hvis den ansatte udtrykker ønske herom. Det bemærkes, at en part i en sag efter forvaltningslovens 8 på ethvert tidspunkt har ret til at lade sig repræsentere efter fuldmagt eller bistå af andre. Det vil sige, at også andre end den pågældendes organisation kan repræsentere pågældende. Selv om endelig aftale i en konkret sag kun vil kunne indgås med den forhandlingsberettigede organisation, er ansættelsesmyndigheden således pligtig til at forhandle sagen med den organisation eller person, som medarbejderen ønsker sig repræsenteret af. 9. TAVSHEDSPLIGT Endelig indeholder forvaltningsloven regler om tavshedspligt, jf. 27 til 32. Disse regler suppleres af bestemmelser i straffeloven. Lovens regler om tavshedspligt gælder ikke blot i tilfælde, hvor der træffes
11 Side 11 en afgørelse. Tavshedspligten gælder for al forvaltningsvirksomhed, det vil sige også patientbehandling, pleje, undervisning mv. Sager om overtrædelse af tavshedspligt kan behandles som interne disciplinærsager efter straffeloven eller efter eventuelle autorisationslov, f.eks. lægeloven, sygeplejerskeloven m.fl. Alle, der virker inden for det offentlige har tavshedspligt med hensyn til fortrolige oplysninger. Videregivelse af oplysninger om rent private forhold til anden myndighed må som hovedregel kun ske med den pågældendes samtykke. Nødvendig videregivelse af oplysninger om enkeltpersoners rent private forhold mellem amtskommunale institutioner er ikke omfattet af forbudet i lovens 28 om videregivelse af oplysninger til anden forvaltningsmyndighed. Amtskommunen er at betragte som én forvaltningsmyndighed. LOVENS KONSEKVENSER 10. FORVALTNINGSLOVENS KONSEKVENSER FOR AMTSKOM- MUNENS PRAKTISKE PERSONALEADMINISTRATION I det følgende vil en række væsentlige personaleadministrative beslutninger, der er afgørelser i forvaltningslovens forstand, blive gennemgået Før ansættelsen Den ansættende myndighed skal være opmærksom på habilitetskravet, jf. punkt 4 ovenfor, og forvaltningslovens 3 til 6. Formanden for et bedømmelsesudvalg bør ved udvalgets første møde gøre opmærksom på dette krav. Ved eventuel indhentelse af faktiske oplysninger om en ansøgers tidligere ansættelses- og arbejdsmæssige forhold skal kravet om notatpligt iagttages, jf. lov om offentlighed i forvaltningens 6. Dette indebærer bl.a., at hvis der under ansættelsessagens behandling fremkommer faktiske oplysninger, der er til ugunst for en ansøger og af væsentlig betydning for sagens afgørelse, skal der foretages partshøring af ansøgeren, inden sagen afgøres, jf. forvaltningslovens 19.
12 Side 12 En ansøger har kun krav på aktindsigt med hensyn til de dokumenter m.v., der vedrører den pågældendes egne forhold, jf. forvaltningslovens 10, stk. 2. Afslagsbreve til de ansøgere, der ikke får en opslået stilling, skal begrundes, jf. forvaltningslovens 22 til 24. Begrundelsen må afpasses under hensyn til stillingens art, antallet af ansøgere samt eventuelt til hvilke forventninger, der hos den enkelte ansøger er skabt i forbindelse med udvælgelsesproceduren. F.eks. har Indenrigsministeriet i en konkret sag udtalt, at en begrundelse, der alene indeholder en oplysning om, at stillingen er besat til anden side, er utilstrækkelig. 11. FORUD FOR AFSKEDIGELSEN Særlige forhold i tilknytning til afskedigelse Afskedigelse af en overenskomstansat medarbejder er i forvaltningslovens forstand at sidestille med andre afgørelser, som et amt træffer som en offentlig myndighed. Som følge heraf er der visse krav, der skal opfyldes, inden en afskedigelse kan gennemføres. Det bemærkes i den forbindelse, at en lang række overenskomster indeholder procedureregler for opsigelser. Denne vejledning skal derfor kun opfattes som supplement til overenskomsternes bestemmelser. Visse situationer sidestilles med afskedigelser og skal ligeledes opfylde de krav, som stilles til gennemførelsen af en afskedigelse. Der tænkes her specielt på de situationer, hvor amtet agter at gennemføre så væsentlige ændringer i en medarbejders ansættelsesforhold, at ændringerne kun kan gennemføres med den pågældendes opsigelsesvarsel, f.eks. ved væsentlig nedsættelse af det ugentlige timetal Notatpligt Kommer amtet i besiddelse af oplysninger - telefonisk, mundtligt eller på anden måde - vedrørende en sags faktiske omstændigheder, er der efter offentlighedsloven pligt til at notere disse oplysninger, hvis de er af væsentlig betydning for sagens afgørelse, jf. punkt 3 ovenfor. Efter omstændighederne vil det være hensigtsmæssigt at
13 Side 13 gøre notater også i personalesager, selv om der ikke aktuelt træffes nogen afgørelse på baggrund af de modtagne oplysninger. Amtet må i det enkelte tilfælde tage stilling til, om en oplysning må anses for væsentlig og for at være af betydning for ansættelsesforholdet, herunder som grundlag for en eventuel senere afskedigelse. Vedrører oplysningerne den pågældende medarbejders ansættelsesforhold, og er oplysningerne af negativ karakter i forhold til medarbejderen, bør amtet gøre medarbejderen bekendt med oplysningerne, inden disse tilgår den pågældendes personalesag. Den ansatte kan herved få lejlighed til at udtale sig om oplysningerne, også selv om der ikke samtidig tages andre skridt i forhold til den pågældende, som f.eks. en afskedigelse Advarsel For at kunne henvise til en advarsel, påtale for tilsidesættelse af tjenstlige pligter eller lignende i en afskedigelsessituation, vil det ofte være en forudsætning, at advarslen eller påtalen er givet skriftlig. Endvidere vil det ofte også være en forudsætning, at det er gjort klart over for den pågældende, at gentagelse af det pågældende forhold vil kunne medføre afskedigelse eller bortvisning. I praksis kan dette f.eks. ske som opfølgning/udgang på en samtale med den pågældende medarbejder om de opståede problemer. Ved en sådan samtale kan det være hensigtsmæssigt, at der gives mulighed for, at den pågældendes tillidsrepræsentant deltager, og der bør altid tages et referat, hvori også medarbejderens opfattelse af forholdene fremgår. I det omfang det er muligt, vil det være hensigtsmæssigt, at medarbejderen underskriver referatet. Et sådant referat vil kunne udfærdiges enten i forbindelse med samtalens afholdelse eller efterfølgende. Ønskes en advarsel lagt til grund ved en efterfølgende afsked eller anden sanktion, vil det være hensigtsmæssigt, at advarslen foreligger skriftligt, samt at den ansatte under iagttagelse af en tidsfrist, inden advarslen endeligt gives, har haft lejlighed til at udtale sig om advarslens indhold.
14 Side AFSKEDIGELSESGRUNDLAG Afskedigelse af en medarbejder skal være sagligt begrundet. I de situationer, hvor amtet agter at gennemføre en afskedigelse af en medarbejder, er det derfor vigtigt, at det på forhånd gøres klart, hvad afskedigelsesgrundlaget er, det vil sige med hvilken begrundelse en medarbejder ønskes afskediget. I den forbindelse bør amtskommunen så præcist som muligt beskrive selve baggrunden for den påtænkte afskedigelse. De omstændigheder, der ligger til grund for beslutningen om at gennemføre en afskedigelse af en medarbejder, kan eventuelt beskrives i et selvstændigt notat, der forelægges den pågældende. Se nærmere om krav til begrundelser oven for under punkt PARTSHØRING Inden der træffes endelig beslutning om afskedigelse af en medarbejder, skal den pågældende i henhold til forvaltningslovens 19 have mulighed for at udtale sig om afskedigelsesgrundlaget, jf. ovenstående pkt. 6. Folketingets ombudsmand har tilkendegivet, at en sådan høringspligt kan være udvidet i visse sager, så som afskedigelse på grund af samarbejdsvanskeligheder, på grund af uegnethed og af disciplinære årsager. Men dette gælder ikke i sager om afskedigelse på grund af arbejdsmangel, sygdom eller besparelser. Den udvidede høringspligt indebærer, at der skal høres over såvel sagens faktuelle som juridiske elementer. Det vil sige, at der er pligt til inden der træffes afgørelse i sagen at give den ansatte en redegørelse for myndighedens opfattelse af sagen. Redegørelsen skal ud over sagens faktiske omstændigheder indeholde en angivelse af de retsregler/overenskomstbestemmelser, der inddrages i sagen, samt myndighedens vurdering af eventuelle beviser, der påtænkes påberåbt som grundlag for afskedigelsen. Der er ikke i forvaltningsloven fastsat særlige formkrav til en partshøring, men den bør dog af bevismæssige grunde ske skriftligt ved enten fremsendelse eller aflevering af en høringsskrivelse til den på-
15 Side 15 gældende. Det bør klart fremgå af skrivelsen, at der er tale om en høringsskrivelse, der vil indgå i beslutningsgrundlaget. Kravet om partshøring kan efter omstændighederne opfyldes i form af et referat fra et møde med den pågældende, hvor afskedigelsesgrundlaget er blevet præsenteret, og den pågældende har haft lejlighed til at udtale sig. Hvis den påtænkte afskedigelse er baseret på et omfattende materiale, eller hvis det vurderes, at den pågældende ikke har nogen viden om, at han/hun står over for en afskedigelse, bør høringen altid foretages skriftligt. En partshøring bør af hensyn til sagens gennemførelse inden for det forudsatte tidsrum altid foretages med en svarfrist. Svarfristen vil typisk fremgå af de enkelte overenskomster og aftaler. Overholdes en svarfrist ikke, vil konsekvensen heraf være, at amtet må anses for at have opfyldt sin høringspligt og herefter kan træffe beslutning om eventuelt at afskedige den pågældende medarbejder. Anmodes der om et møde, efter afskedigelsen er effektiviseret, bør en sådan anmodning efterkommes. Dette indebærer dog ikke, at afskedigelsen udsættes. Pligten til at foretage partshøring inden afskedigelse gælder alene overfor den pågældende medarbejder. 14. HØRING AF DEN FORHANDLINGSBERETTIGEDE ORGANI- SATION Af de enkelte overenskomster kan det fremgå, at også den forhandlingsberettigede organisation skal høres forud for afskedigelsen. Dette er f.eks. tilfældet i overenskomsten for pædagogisk uddannet personale ved døgninstitutioner m.v. og for overenskomstansatte lærere. For tjenestemænd er der særskilte bestemmelser om høring af den forhandlingsberettigede organisation. Den forhandlingsberettigede organisation skal høres, selv om amtet er vidende om, at den pågældende medarbejder ikke er medlem af organisationen. Manglende høring af den forhandlingsberettigede organisation vil kunne anses for et overenskomstbrud og medføre pålæggelse af bod, hvis forholdet ikke efterfølgende berigtiges.
16 Side 16 I forbindelse med aftalen med Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) 1999 blev der aftalt en særlig procedure vedrørende høring af den forhandlingsberettigede organisation i de tilfælde, hvor amtets tavshedspligt med hensyn til den pågældende medarbejders personlige forhold hindrer, at afskedigelsesgrundlaget sendes organisationen til udtalelse. I disse situationer fremsendes høringsskrivelse til den pågældende medarbejder i to eksemplarer. Samtidig orienteres den forhandlingsberettigede organisation om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om påtænkt uansøgt afskedigelse med henblik på udlevering til organisationen. Opmærksomheden skal henledes på, at den beskrevne fremgangsmåde vil være den absolutte hovedregel i forbindelse med uansøgt afsked. Efter Ombudsmandens opfattelse vil således en henvisning til, at årsagen til den påtænkte afsked er sygdom, være i strid med forvaltningslovens tavshedspligtsbestemmelser. Såfremt organisationen ikke finder sagen tilstrækkelig oplyst eller finder, at grundlaget ikke berettiger til afsked, kan organisationen kræve sagen forhandlet, inden beslutning om afsked træffes. Den afskedigende myndighed kan kræve, at forhandlingen afholdes inden for en frist af 3 uger efter afsendelsen af den ovennævnte meddelelse. Fristen forlænges med eventuelle søgnehelligdage. Kan forhandling på grund af organisationens forhold ikke afholdes inden for fristen, kan amtet fremme afskedigelsesproceduren. Hvis organisationen anmoder om, at sagen forhandles efter høringsfristens udløb, bør en sådan anmodning imødekommes, selv om afskedigelsesproceduren fremmes. 15. AKTINDSIGT I henhold til forvaltningslovens 9 har enhver, der er part i en sag i forhold til en offentlig myndighed, som hovedregel ret til aktindsigt i samtlige af de dokumenter, der vedrører sagen. Dette gælder også i sager vedrørende personaleforhold, dog kun for så vidt angår pågældendes egne forhold.
17 Side 17 Det bemærkes, at retten til aktindsigt ligeledes gælder korrespondance med Amtsrådsforeningen, hvad enten denne er foregået ved brevveksling, eller der er tale om oplysninger baseret på notatpligten. I forvaltningslovens er der angivet en række undtagelser fra omfanget af aktindsigt, herunder interne arbejdsdokumenter. I den forbindelse skal det bemærkes, at eksterne konsulentrapporter, der helt eller delvist indgår i amtets beslutningsgrundlag for en afskedigelse, ikke er et internt arbejdsdokument. Dermed er det omfattet af aktindsigt. Dokumenter, der indeholder oplysninger baseret på notatpligten, jf. pkt. 11, også er undergivet aktindsigt. Fremsættes der krav om aktindsigt, skal afgørelsen om afskedigelse udsættes i henhold til forvaltningslovens 11, indtil den ansatte har gjort sig bekendt med sagens akter. Hvor lang tid, den ansatte skal have til at gennemse sagens akter, afgøres efter tilsvarende retningslinier som anført under pkt. 13 i forbindelse med fastsættelse af høringsfristen. Aktindsigt kan derfor med fordel gives allerede i forbindelse med partshøringen. 16. AFSKEDIGELSE Afskedigelsesskrivelsen I det tilfælde, hvor der er gennemført partshøring, og amtet har taget stilling til de bemærkninger, der måtte være kommet fra den pågældende medarbejder om afskedigelsesgrundlaget, kan selve afskedigelsen gennemføres. En opsigelse skal altid være skriftlig og angive, med hvilket varsel den pågældende opsiges. Det skal endvidere angives, hvornår den pågældende skal fratræde. Endelig skal opsigelsen være ledsaget af en begrundelse, jf. punkt 7 ovenfor og punkt nedenfor,
18 Side Kopi til organisationen I en lang række overenskomster er det aftalt, at den forhandlingsberettigede organisation (eventuelt ved dennes lokalafdeling) skal have kopi af opsigelsen. Det bemærkes, at der også skal sendes kopi af en opsigelse til den forhandlingsberettigede organisation, selv om amtet er vidende om, at den pågældende medarbejder ikke er medlem af organisationen. Manglende overholdelse af forpligtelsen til at sende kopi af opsigelsen vil blive betragtet som et overenskomstbrud og vil kunne medføre pålæggelse af bod. I forbindelse med KTO-aftalen 1999 blev der aftalt en særlig procedure vedrørende orientering af den forhandlingsberettigede organisation om uansøgt afsked i de tilfælde, hvor amtets tavshedspligt med hensyn til den pågældende medarbejders personlige forhold hindrer, at afskedigelsesmeddelelsen sendes organisationen til udtalelse. I disse situationer fremsendes meddelelsen om afsked i 2 eksemplarer til medarbejderen med henblik på, at det ene eksemplar kan udleveres til den forhandlingsberettigede organisation. Samtidig orienteres den forhandlingsberettigede organisation om, at medarbejderen har fået kopi af opsigelsen med henblik på udlevering til organisationen. Opmærksomheden henledes på, at den beskrevne fremgangsmåde vil være den absolutte hovedregel i forbindelse med uansøgt afsked. Efter Ombudsmandens opfattelse vil således en henvisning til, at årsagen til den påtænkte afsked er sygdom, være i strid med forvaltningslovens tavshedspligtsbestemmelser. Såfremt organisationen ikke finder sagen tilstrækkeligt oplyst eller finder, at afskedigelsen ikke er rimeligt begrundet, kan organisationen kræve sagen forhandlet inden for en frist af en måned efter afsendelsen af den oven for nævnte meddelelse. Organisationen har herefter mulighed for at få sagen prøvet ved et afskedigelsesnævn. Det forhold, at en organisation ikke ønsker at forhandle eller indbringe en sag for afskedigelsesnævn, fratager ikke den enkelte ansatte muligheden for selv at indbringe spørgsmålet om afskedigelsens rimelighed for de almindelige domstole.
19 Side SÆRLIGT OM AFSKEDIGELSE PÅ GRUND AF SYGDOM Afskedigelse med almindeligt varsel Sygdom er på funktionærområdet lovligt forfald og er dermed ikke en selvstændig afskedigelsesgrund. Tilsvarende vil som udgangspunkt gælde også uden for funktionærområdet. Det vil imidlertid ud fra en konkret vurdering i det enkelte tilfælde være lovligt at afskedige en medarbejder på grund af det fravær, som opstår i forbindelse med en langvarig sygdomsperiode eller som følge af hyppig sygdom. Det er dog en betingelse, at afskedigelsen er sagligt begrundet i hensynet til amtets eller den ansattes forhold. Er der f.eks. udsigt til, at en medarbejder på grund af sygdom ikke vil kunne vende tilbage til arbejdet, vil en afskedigelse på denne baggrund være saglig, selv om der på afskedigelsestidspunktet kun har været tale om et korterevarende fravær. Omvendt vil en afskedigelse af en medarbejder, der umiddelbart står foran genoptagelse af arbejdet, efter omstændighederne kunne være usaglig. En afskedigelse begrundet i ovennævnte forhold behandles i øvrigt som beskrevet i de foregående afsnit Afsked med forkortet varsel I henhold til KTO-aftalen 1999 finder bestemmelsen i funktionærlovens 5, stk. 2, om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel ikke anvendelse efter den 1. oktober SÆRLIGT OM AFSKEDIGELSE PÅ GRUND AF ARBEJDS- MANGEL Afskedigelser begrundet i arbejdsmangel skal i princippet behandles som andre afskedigelsessager. Det er imidlertid fastslået i retspraksis, at arbejdsgiveren i sådanne situationer har en vid adgang til at skønne over, hvem der i den givne situation skal afskediges.
20 Side 20 Dette betyder, at der i forbindelse med afskedigelser som følge af budgetnedskæringer ikke stilles lige så store krav til den individuelle begrundelse over for de(n) medarbejder, der bliver afskediget. I situationer, hvor der sker afskedigelse af medarbejdere på grund af arbejdsmangel, foretager ansættelsesmyndigheden oftest et valg mellem flere ansatte. Når der vælges mellem flere ansatte, har den medarbejder, der påtænkes afskediget, krav på at blive hørt om årsagen til, at valget netop faldt på pågældende. 19. SÆRLIGT OM MIDLERTIDIGT ANSATTE Tidsbegrænsede og opgavebestemte ansættelsesforhold Er det aftalt med en medarbejder, at denne er ansat for en nærmere fastsat tidsbegrænset periode, eller er ansat til at udføre en bestemt opgave, vil den pågældende normalt ikke skulle opsiges. Et sådant ansættelsesforholdet vil automatisk ophører ved ansættelsesperiodens udløb, henholdsvis når opgaven er udført. Reglerne om partshøring og begrundelse m.v. finder derfor ikke anvendelse i disse situationer. Er der tale om, at den ansatte væsentligt misligholder sine forpligtelser i ansættelsesforholdet, eller der i kontrakten er optages en særlig opsigelsesbestemmelse, vil der kunne ske afskedigelse af den pågældende. I sådanne tilfælde finder de almindelige regler om partshøring m.v. anvendelse Midlertidigt ansatte I situationer, hvor midlertidigt ansatte afskediges, fordi der ikke længere er behov for deres arbejdskraft, indebærer ansættelsesforholdets karakter i almindelighed, at partshøring ikke er fornøden, da de ansatte i forvejen er bekendt med ansættelsens midlertidige karakter. Afskediges en midlertidigt ansat af andre grunde end arbejdsmangel, finder reglerne om partshøring m.v. anvendelse. 20. SÆRLIGT OM BORTVISNING Definition En bortvisning er en opsigelse uden varsel. Dette betyder, at den pågældende medarbejder fra tidspunktet for bortvisningen ikke længere er ansat i amtet og dermed ikke længere får udbetalt løn.
21 Side Grundlaget for en bortvisning En bortvisning kan gennemføres, hvis en medarbejder væsentligt misligholder sine forpligtelser i ansættelsesforholdet. Er dette tilfælde, og agter amtet at bortvise en medarbejder, skal dette ske i umiddelbart tilknytning til, at amtskommunen er blevet bekendt med forholdet. For at amtskommunen kan konstatere, om der foreligger en væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet, vil det ofte være en forudsætning, at den pågældende medarbejder får mulighed for at udtale sig om sagen. I givet fald vil dette kunne ske ved en samtale eller et møde med den pågældende eventuelt med deltagelse af dennes tillidsrepræsentant, hvor der tages referat af mødet eller efterfølgende udfærdiges et notat. I alle tilfælde bør den pågældende medarbejder skrive under på, at notatet er læst. I tilfælde, hvor det er åbenlyst og uden for alt tvivl, at en medarbejder skal bortvises, vil det være tilstrækkeligt, at amtet i forbindelse med bortvisningen udtrykkeligt meddeler den pågældende baggrunden herfor. For at kunne konstatere, om der foreligger en udeblivelse uden lovlig grund bør amtet - særligt i forbindelse med en formodning om sygdom hos medarbejderen eller manglende fornyelse af Lægeerklæring om uarbejdsdygtighed - tage kontakt til medarbejderen for at få oplyst baggrunden for udeblivelsen. Kan medarbejderen dokumentere en lovlig grund for udeblivelsen, vil der ikke være tale om en væsentlig misligholdelse, og der vil derfor ikke være grundlag for at betragte ansættelsesforholdet som ophørt. Det er ansættelsesmyndigheden, der bærer bevisbyrden for, at der foreligger et fuldgyldigt og holdbart grundlag for bortvisningen. I situationer, hvor det ikke skønnes forsvarligt at udsætte bortvisningen med henblik på forudgående høring af den ansatte, kan det anbefales, at ansættelsesmyndigheden efterfølgende giver den ansatte mulighed for at komme med bemærkninger til et skriftligt bortvisningsgrundlag. Ansættelsesmyndigheden vil herved have mulighed for at omgøre sagen, hvis der efterfølgende fremkommer vægtige indsigelser.
22 Side SÆRLIGT OM TILLIDSREPRÆSENTANTER Afskedigelse af en tillidsrepræsentant er reguleret i de særlige regler om tillidsrepræsentanter. Disse regler supplerer således forvaltningslovens almindelige bestemmelser. 22. SÆRLIGT OM TJENESTEMÆND Tjenestemænds forhold, herunder også i forbindelse med afskedigelser, er reguleret i Tjenestemandsregulativet med tilhørende regelsæt. Tjenestemænd omfattes af forvaltningsloven. Specielt i forbindelse med uansøgt afsked, er der i tjenestemandsregulativet fastsat særlige procedureregler, der tilgodeser de forvaltningsretlige hensyn. Tjenestemænd kan ikke bortvises, men kan i givet fald suspenderes. Denne vejledning vil i øvrigt også kunne anvendes ved afsked af tjenestemænd. 23. AFSLUTTENDE BEMÆRKNINGER For at undgå sager, der rejser tvivl om gyldigheden af en afskedigelse, er det vigtigt, at en række (formelle) krav er opfyldt. Mange af disse krav vil uden de større omkostninger kunne indarbejdes rutinemæssigt i amtet personaleadministration, ligesom dette som regel vil skabe et bedre grundlag for at kunne træffe de rigtige afgørelser. Endvidere vil sådanne rutiner med fordel kunne indarbejdes som en del af amtet personalepolitik. I visse situationer er der naturligvis behov for at kunne handle hurtigt (eks. bortvisningssager), men netop i den slags sager vil det være ekstra vigtigt, at der i amtet er fastlagt en klar procedure for, hvordan sådanne situationer håndteres. I disse situationer er det endvidere vigtigt, at det på forhånd ligger fast, hvem der i amtskommunen har kompetencen til at afskedige/ bortvise en medarbejder.
23 Side 23 ALFABETISK STIKORDSREGISTER Side Advarsel 13 Afskedigelse 17 Afskedigelsessager, klagevejledning Afslagsbreve til stillingsansøgere 12 Aktindsigt 7, 16 Ansættelse, inhabilitet ved... 7 Ansøger, aktindsigt 8 Arbejdsmangel, afsked i forbindelse med Afgørelse 6 Bedømmelsesudvalg, medvirken ved ansættelse, inhabilitet 7 Begrundelser 9, 12 Bortvisning 21 Disciplinærsager, klagevejledning ved Faktiske oplysninger, notatpligt i forbindelse med ansættelse 12 Familiemæssige interesser, inhabilitet 7 Flytning 6 Frister 15, 17 Forflyttelse 6 Forfremmelse 8 Forhandling med organisationen i forbindelse med afsked 15 Forhandlingsberettigede organisationer, orientering af Forkortet varsel ved afsked på grund af sygdom 19 Formkrav i forbindelse med partshøring 15 Høring i forbindelse med afsked 15 Inhabilitet 7 Interne arbejdsdokumenter, aktindsigt 8 Klagevejledning 10 Kompetencen til at foretage afsked 22 Konsulentrapporter, aktindsigt i Lovligt forfald, sygdom... 19
24 Side 24 Side Midlertidigt ansatte 20 Misligholdelse, bortvisning 21 Notatpligt 7, 12 Partshøring, i forbindelse med ansættelse og afskedigelse 9, 14 Personlige interesser, inhabilitet 7 Privatøkonomiske interesser, Inhabilitet 7 Referat 15 Repræsentere, adgang til at lade sig... 8 Samtykke, i forbindelse med tavshedspligt 11 Skriftlig begrundelse 9 Straffeloven, tavshedspligt 10 Svarfrist i forbindelse med partshøring 15 Sygdom som afskedigelsesgrund 19 Tavshedspligt 10 Tidsbegrænsede ansættelsesforhold 19 Tillidsrepræsentant, afsked af Tjenestebefalinger 6 Tjenestemænd 22 Udeblivelse som bortvisningsgrund 22 Udsættelse af sagsbehandling efter anmodning fra parten 9, 17 Videregivelse af oplysninger, tavshedspligt, samtykke 10
Vejledning af 31. januar 1994 om partshøring og begrundelse i afskedssager mv.
Vejledning af 31. januar 1994 om partshøring og begrundelse i afskedssager mv. Finansministeriets vejledning om en række forvaltningsretlige regler af betydning i forbindelse med afsked o.lign. Vejedningen
Læs mereAfskedig sked else ig TR-kursus Byggecentrum 9. - 11. maj 2011
Afskedigelse Reglerne Overenskomsterne: Basis og leder Forvaltningsloven - herunder: - uskrevne retsregler - ombudsmandsudtalelser Funktionærloven Domspraksis Ligebehandlingsloven Tjenestemandsregulativer
Læs mereUddrag af bekendtgørelse af forvaltningsloven
Myndighed: Justitsministeriet Udskriftsdato: 19. september 2016 (Gældende) Uddrag af bekendtgørelse af forvaltningsloven 1-8. (Udelades) Kapitel 4 Partens aktindsigt Retten til aktindsigt 9. Den, der er
Læs mereRetningslinier for kompetencer m.v. vedrørende ansættelser og afskedigelser
Retningslinier for kompetencer m.v. vedrørende ansættelser og afskedigelser Ansættelse af ledere og medarbejdere kompetenceregler Ansættelse af: 1. Kommunaldirektør og direktører: Ansættes af: kommunalbestyrelsen
Læs mereSkolechef C har i skrivelse af 29. september 2008 redegjort for ovenstående og orienteret dig om erklæringernes behandling ved skolebestyrelsesmødet.
Resumé Statsforvaltningen Sjælland udtaler, at Køge Kommune korrekt har undtaget erklæringer fra aktindsigt. Erklæringerne var ikke omfattet af Offentlighedsloven. 18-06- 2009 TILSYNET Statsforvaltning
Læs mereVejledning i ansættelsesretlige sager -
Vejledning i ansættelsesretlige sager - godt at holde sig for øje, når man arbejder med disse sager: Djævlen sidder i detaljen Revideret maj 2010 Indhold Personaleafdelingens rolle 2 Juridiske begreber
Læs mereLandstingslov nr. 8. af 13. juni 1994 om sagsbehandling i den offentlige forvaltning.
Landstingslov nr. 8. af 13. juni 1994 om sagsbehandling i den offentlige forvaltning. Kapitel 1. Lovens anvendelsesområde 1. Loven gælder for alle dele af den offentlige forvaltning under Grønlands hjemmestyre
Læs mereROLLEN SOM BISIDDER VED TJENSTLIGE SAMTALER. Sydjylland
ROLLEN SOM BISIDDER VED TJENSTLIGE SAMTALER Sydjylland FORORD Som Tillidsrepræsentant kan du få til opgave at skulle være bisidder for en kollega under en tjenstlig samtale. Retten til at have en bisidder
Læs mereKend spillereglerne!
Kend spillereglerne! Om sagsbehandling på det sociale område 13 rigtige svar til mennesker med handicap og deres nærmeste De Samvirkende Invalideorganisationer Indhold Indledning 2 1. Den rigtige afgørelse
Læs mereVejledning om kommunernes personaleadministration i forbindelse med afskedigelser mv. af overenskomstansatte medarbejdere
Vejledning om kommunernes personaleadministration i forbindelse med afskedigelser mv. af overenskomstansatte medarbejdere Denne vejledning fra KL beskriver regler og procedurer for afsked af overenskomstansatte
Læs mereÆ n d r i n g s f o r s l a g til 2. behandlingen af
Sundhedsudvalget (2. samling) L 110 - Bilag 38 Offentligt Skatteministeriet J.nr. 2005-711-0048 Æ n d r i n g s f o r s l a g til 2. behandlingen af Forslag til skatteforvaltningslov (L 110) (Pligt til
Læs mereSTANDARDKONCEPTER TIL ANSÆTTELSESBREVE M.V.
Side 1 Dampfærgevej 22 Postboks 2593 2100 København Ø Tlf.: 3529 8100 Oktober 2003 ARF j.nr. APV1100-0226 STANDARDKONCEPTER TIL ANSÆTTELSESBREVE M.V. 1. GENERELT Som et personaleadministrativt værktøj
Læs mereOktober 1999 Aftalenr. 1347
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1STPÆ-1/99 Oktober 1999 Aftalenr. 1347 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomst for støttepædagoger der
Læs mereAugust 1999 Aftalenr. 1387
Økonomiforvaltningen J.nr. 233.1BHKL-1/99 August 1999 Aftalenr. 1387 Københavns Kommune og Forbundet af Offentligt Ansatte har aftalt fornyelse pr. 1. april 1999 af overenskomst for børnehaveklasseassistenter
Læs mereLov om offentlighed i for valtningen nogle hovedprincipper(kl notat, 12. nov. 1996)
N O T A T Lov om offentlighed i for valtningen nogle hovedprincipper(kl notat, 12. nov. 1996) 1. Indledning Dette notat tilstræber ikke at være nogen udtømmende vejledning om offentlighedsloven, men alene
Læs mereLov om offentlighed i forvaltningen
Kapitel 1 Lovens almindelige anvendelsesområde 1 Loven gælder for al virksomhed, der udøves af den offentlige forvaltning, jf. dog 2 og 3. Loven gælder endvidere for 1) elforsyningsvirksomheder, der producerer,
Læs mereRet til aktindsigt i lægekonsulents navn, også mens sagen verserer
Ret til aktindsigt i lægekonsulents navn, også mens sagen verserer En partsrepræsentant i en sag hos Ankestyrelsen klagede til ombudsmanden over at Ankestyrelsen havde givet afslag på at få oplyst navnet
Læs mereI sag om aktindsigt har Statsforvaltningen udtalt, at der er notatpligt i relation til oplysning om anmelders navn
I sag om aktindsigt har Statsforvaltningen udtalt, at der er notatpligt i relation til oplysning om anmelders navn Statsforvaltningens udtalelse til borger: Henvendelse vedrørende oplysning om navn på
Læs mereKommuneinformations NIS 2. april 2007 Forvaltningslov
Kapitel 1 Lovens almindelige anvendelsesområde 1 Loven gælder for alle dele af den offentlige forvaltning. Vedkommende minister kan efter forhandling med justitsministeren fastsætte regler om, at loven
Læs mereÅrhus Byråd Rådhuset 8000 Århus C. Vedr. afslag til stillingsansøger.
Århus Byråd Rådhuset 8000 Århus C 09-06- 2008 Vedr. afslag til stillingsansøger. A har ved brev af 13. december 2007 rettet henvendelse til Statsforvaltningen Midtjylland, som i medfør af 47 i lov om kommunernes
Læs mereKENDELSE. faglig voldgiftssag FV Akademikerne. for. Dansk Magisterforening. Forbundet Arkitekter og Designere. (advokat Peter Breum) mod
KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Styrelse F (advokat Lene Damkjær
Læs mereKENDELSE i faglig voldgiftssag FV Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod
KENDELSE i faglig voldgiftssag FV 2017.0022 Akademikerne for Dansk Magisterforening og Forbundet Arkitekter og Designere (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen for Slots- og Kulturstyrelsen
Læs mereEn tjenstlig samtale handler om, at du har udført dit arbejde utilfredsstillende. Du bør forberede dig godt inden.
Ergoterapeutforeningen Tjenstlig samtale En tjenstlig samtale handler om, at du har udført dit arbejde utilfredsstillende. Du bør forberede dig godt inden. Hvad er formålet med en tjenstlig samtale? Formålet
Læs mereResumé Statsforvaltningen Sjælland udtaler, at en kommune har overholdt reglerne om aktindsigt efter offentlighedsloven.
Resumé Statsforvaltningen Sjælland udtaler, at en kommune har overholdt reglerne om aktindsigt efter offentlighedsloven. 10-06- 2009 A har ved brev af x. xx 200x med bilag rettet henvendelse til Statsforvaltningen
Læs mereAnsættes af kommunalbestyrelsen efter nærmere fastsatte retningslinier --------------------------------------- Ansættelsesgruppe, der indstiller:
Norddjurs Kommune udkast til retningslinier for kompetencer m.v. vedrørende ansættelser og afskedigelser. Godkendt af Kommunalbestyrelsen. Marts 2007 Emne: Ansættelse af ledere og medarbejdere kompetenceregler
Læs mereOffentlighedslovens 7 og afgørelsesbegrebet. Ankestyrelsens brev til en borger. Henvendelse vedrørende aktindsigt
Offentlighedslovens 7 og afgørelsesbegrebet Ankestyrelsens brev til en borger Dato: 12-06-2017 Henvendelse vedrørende aktindsigt Slagelse Kommune har den 1. juli 2016 fremsendt en klage af 20. juni 2016
Læs mereLov om offentlighed i forvaltningen (Offentlighedsloven) (* 1)
Lov om offentlighed i forvaltningen (Offentlighedsloven) (* 1) VI MARGRETHE DEN ANDEN, af Guds Nåde Danmarks Dronning, gør vitterligt: Folketinget har vedtaget og Vi ved Vort samtykke stadfæstet følgende
Læs mereAnkestyrelsens brev til borgerens advokat Vedr. sagsnr Din henvendelse vedrørende Middelfart Kommune
Ankestyrelsens brev til borgerens advokat 2014-187674 Dato: 16-10-2017 Vedr. sagsnr. 100072 Din henvendelse vedrørende Middelfart Kommune Du har den 15. december 2014, som advokat for moderen til en dreng,
Læs mereNotat om brug og afgivelse af reference.
Notat om brug og afgivelse af reference. Indledning Notatet dækker over to situationer. I den ene situation er det dig som ansættelsesmyndighed, der bruger en reference, i den anden situation er det dig,
Læs mereAfgørelse af om henvendelse fra Radio24Syv om indsigt i redegørelse, indberetning mv. vedr. varetægtsfængslet medarbejder
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for Politik Radio24Syv Att. Sofie Rye 12-02-2016 Sagsnr. 2016-0028243 Dokumentnr. 2016-0028243-11 Afgørelse af 12-02-2016 om henvendelse fra Radio24Syv om
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN. 21.01.4 Side 1. Procedure ved uansøgt afsked af tjenestemænd
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN 21.01.4 Side 1 Procedure ved uansøgt afsked af tjenestemænd 2007 Side 2 INDHOLDSFORTEGNELSE 1. HJEMMEL TIL UANSØGT AFSKEDIGELSE/VARSEL... 3 2. UDTALERET... 3 3. FREMGANGSMÅDE
Læs mereBekendtgørelse for Færøerne af lov om offentlighed i forvaltningen 1)
23. juli 2004Nr. 837 Bekendtgørelse for Færøerne af lov om offentlighed i forvaltningen 1) Offentlighedsloven Kapitel 1 Lovens almindelige anvendelsesområde Kapitel 2 Retten til aktindsigt Kapitel 3 Undtagelser
Læs mereBekendtgørelse af forvaltningsloven
Bekendtgørelse af forvaltningsloven Herved bekendtgøres forvaltningsloven, jf. lovbekendtgørelse nr. 1365 af 7. december 2007, med de ændringer, der følger af 6 i lov nr. 501 af 12. juni 2009 og 1 i lov
Læs mereBekendtgørelse om kravene til arbejdsløshedskassernes sagsbehandling og afgørelser
BEK nr 160 af 24/02/2014 (Gældende) Udskriftsdato: 1. januar 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 2014-0012723
Læs mereVedr.: Henvendelse om Skive Kommune
A 08-05- 2008 TILSYNET Vedr.: Henvendelse om Skive Kommune De har den 10. november 2006 rettet henvendelse til Statsamtet Viborg om daværende Skive Kommune. Statsamtet Viborg videresendte den 13. december
Læs mereUdvalgte sagsbehandlingsregler
Udvalgte sagsbehandlingsregler - Med fokus på sagsbehandling på området for kropsbårne hjælpemidler www.klindtconsult.dk 1 Ansøgning Formelt krav: Ingen Materielt krav: Hvis der skal spørges ind til borgerens
Læs mereREGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN
REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN 27-01-2009 OK-Nyt Løn nr. 002-09 Sag.nr.: 07/2174 Voldgiftssagen vedrørende
Læs mereGod behandling i det offentlige
Indledning Større kvalitet i den offentlige forvaltning God behandling i det offentlige - om god forvaltningsskik i stat og kommune I disse år er de offentlige ydelser og den offentlige sagsbehandling
Læs mereRegulativet omfatter som hidtil ikke lærere i folkeskolen "den lukkede gruppe".
Regulativ om afsked af tjenestemænd ansat i kommuner inden for Kommunernes Landsforenings forhandlingsområde på grund af helbredsbetinget utjenstdygtighed eller alder, 1997 (afskrift) Kommunernes Landsforening
Læs mereUDKAST. Hovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og regler for udøvelse af forhandlingsret i øvrigt for tjenestemænd ansat i regionerne.
888.20 21.04.1 Side 1 000000000000000000000000000000000000000000000000000000 000000000000000000 UDKAST Hovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og regler for udøvelse af forhandlingsret i
Læs mereFOB Kommunes svar på spørgsmål fra borger
FOB 05.591 Kommunes svar på spørgsmål fra borger Ombudsmanden henstillede til en kommune at genoptage behandlingen af en sag hvor kommunen havde undladt at svare på tre breve fra en borger. Kommunen genoptog
Læs mereTårnby Kommune. U.B. har blandt andet anført i sin mail af 6. maj 2009:
Tårnby Kommune U.B. har ved mail af 6. maj 2009 rettet henvendelse til statsforvaltningen med klage over Tårnby Kommunes behandling af aktindsigtsbegæring af 27. januar 2009 om opførelse af nye gymnastik-
Læs mereHR-staben har behandlet begæringen efter offentlighedslovens 4, stk. 1 og stk. 3 samt 2, stk. 2 og stk. 3, 1. punktum.
Sønderborg Kommune aktindsigt i personalesag 0 3-0 7-2 0 0 9 Statsforvaltningen Syddanmark har modtaget din henvendelse af 14. november 2008 vedrørende klage over afslag på aktindsigt i personalesag. Statsforvaltningen
Læs mereStatsforvaltningens brev til faglig organisation: Henvendelse vedrørende tjenstlig advarsel meddelt af Faaborg- Midtfyn Kommune
Forvaltningslovens regler om partshøring overholdt2016-25277 Forvaltningslovens regler om partshøring overholdt i forbindelse med tildeling af tjenstlig advarsel Statsforvaltningens brev til faglig organisation:
Læs mereRetningslinjer for foreningens forvaltningsretlige Sagsbehandling af godkendelser, tilladelser mv.
Side 1 af 5 Opgavefordeling KZ & V står for den daglige sagsbehandling på området. Sagsbehandlingen omfatter alle relevante sagsskridt, der relaterer sig til myndighedsbehandling af det sagsområde, der
Læs mereDepWeb.DK. Supplement til bisidder siden vedr. regler/love. Supplement til Bisiddere. Datasammenskrivning af forvaltningslov
Informationer om depression og angst. Brugerhistorier - Debat og chat link DepWeb.DK Socialpolitik - Nyheder - Temasider Kontanthjælps info - Bisidder info Supplement til bisidder siden vedr. regler/love.
Læs mereTelefonisk begæring om aktindsigt
Telefonisk begæring om aktindsigt Udtalt over for værnepligtsstyrelsen, at styrelsens praksis, hvorefter telefoniske begæringer om aktindsigt ikke blev imødekommet, måtte anses for mindre vel stemmende
Læs mereKEND SPILLEREGLERNE. Om sagsbehandling på det sociale område. 13 rigtige svar til mennesker med handicap og deres nærmeste
KEND SPILLEREGLERNE Om sagsbehandling på det sociale område 13 rigtige svar til mennesker med handicap og deres nærmeste Indhold Indledning 3 Den rigtige afgørelse 3 1. Vejledningspligten hvad går den
Læs mereAfgørelse af til Radio24Syv vedr. anmodning om indsigt i korrespondance mellem Socialforvaltningen og udvalgsmedlem
KØBENHAVNS KOMMUNE Socialforvaltningen Center for Politik Radio24Syv Att. Sofie Rye 04-02-2016 Sagsnr. 2016-0028243 Dokumentnr. 2016-0028243-3 Afgørelse af 04-02-2016 til Radio24Syv vedr. anmodning om
Læs mereBekendtgørelse om kravene til a-kassernes sagsbehandling og afgørelser
BEK nr 988 af 29/06/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 25. juli 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/03740 Senere
Læs mereDu har den 12. maj 2016 rettet henvendelse til Statsforvaltningen, som i medfør af kommunestyrelseslovens 47 fører tilsyn med kommunerne.
2014-188910 Statsforvaltningens brev til en borger Dato: 14-07-2016 Henvendelse vedrørende aktindsigt Du har den 12. maj 2016 rettet henvendelse til Statsforvaltningen, som i medfør af kommunestyrelseslovens
Læs mereMangelfuldt prøvelsesgrundlag i aktindsigtssag. Notatpligt. Begrundelse
17-4. Forvaltningsret 11241.2 114.3 1.4 1.5 13.1. Mangelfuldt prøvelsesgrundlag i aktindsigtssag. Notatpligt. Begrundelse Udenrigsministeriet imødekom delvis en journalists anmodning om indsigt i ministeriets
Læs mereUnder opfølgningssamtalen bør arbejdsgiveren og medarbejderen i fællesskab forsøge at klarlægge:
NYT Nr. 12 årgang 3 AUGUST 2009 arbejdsret ændringer i syg e dag p e n g e lov e n Regeringen og arbejdsmarkedets parter indgik i efteråret 2008 en aftale med henblik på at nedbringe sygefraværet og fastholde
Læs mereForskelle og ligheder mellem persondataloven, forvaltningsloven og offentlighedsloven
Forskelle og ligheder mellem persondataloven, forvaltningsloven og offentlighedsloven Kommunernes Landsforening Revideret november 2003 Hvem omfatter loven? Den registrerede Parten i en sag, hvori der
Læs mereStatsforvaltningen Midtjyllands brev af 13. august 2008 til en borger.
Statsforvaltningen Midtjyllands brev af 13. august 2008 til en borger. 13-08- 2008 TILSYNET Vedr. klage over Silkeborg Kommune De har ved brev af 24. juli 2008 rettet henvendelse til Statsforvaltningen
Læs mereDu har på vegne af dine klienter S og L, klaget over Kommunens afgørelse af 19. juni 2014, om istandsættelse af den private fællesvej N vej 96-98.
Dato 11. september 2014 Dokument 14/10156 Side Klage over Kommunens afgørelse af 19. juni 2014 om istandsættelse Du har på vegne af dine klienter S og L, klaget over Kommunens afgørelse af 19. juni 2014,
Læs mereDet følger også af kravet om god forvaltningsskik, at en myndighed - selv om der
7. God forvaltningsskik 7.1 Introduktion af begrebet god forvaltningsskik Som nævnt, er forvaltningsloven en såkaldt minimumslov. Heri ligger, at loven ikke hindrer, at dens forskellige bestemmelser, der
Læs mereStatsforvaltningens brev til en borger
Statsforvaltningens brev til en borger 2016-32751 Dato: 14-02-2017 Henvendelse vedrørende afslag på aktindsigt Du har ved e-mail af 5. april 2016 meddelt Region Midtjylland, at du ønsker at klage over
Læs mereStatsforvaltningen Midtjyllands brev af 12. august 2008 til en borger
Statsforvaltningen Midtjyllands brev af 12. august 2008 til en borger 12-08- 2008 TILSYNET Vedr. klage over Silkeborg Kommune De har ved brev af 21. juli 2008 rettet henvendelse til Statsforvaltningen
Læs mereHenvendelse om aktindsigt
Hjørring Kommune Springvandspladsen 5 Rådhuset 9800 Hjørring Henvendelse om aktindsigt 20. december 2018 Vedr. jeres sagsnummer: 02.11.00-A53-8-16 Att.: Byrådet i Hjørring Kommune Ankestyrelsen har i en
Læs mereAfskedigelse og øvrige sanktioner. Lederens rolle
Afskedigelse og øvrige sanktioner Lederens rolle Afskedigelse og øvrige sanktioner Socialpædagogerne 2 Socialpædagogerne Afskedigelse og øvrige sanktioner Indhold 5 Forord 6 Indledning 6 Rammen for behandling
Læs mereTR - kursus IA AFSKEDIGELSE VUC. September 2015
TR - kursus IA AFSKEDIGELSE VUC September 2015 VUC er den ansættende myndighed, der ansætter og afskediger medarbejderne. Begrænsninger i afskedigelsesretten: Krav om saglighed/rimelighed Særlig beskyttelse
Læs merePå den baggrund er det Statsforvaltningens opfattelse, at der i den konkrete sag er truffet en lovlig afgørelse om afslag på aktindsigt.
2016-42186 Testresultater og testopgaver i relation til nationale test i skolerne ikke undergivet retten til aktindsigt Dato: 05-08-2016 Statsforvaltningens udtalelse til en borger: Henvendelse vedrørende
Læs mereAnkestyrelsens udtalelse til en journalist. Region Syddanmarks afgørelse om delvist afslag på aktindsigt
Ankestyrelsens udtalelse til en journalist 2017-84059 Dato: 31-01-2018 Region Syddanmarks afgørelse om delvist afslag på aktindsigt Du har den 28. november 2017 klaget over Region Syddanmarks afgørelse
Læs mereIkke ret til aktindsigt i en afdøds plejehjemsjournal. Statsforvaltningens svar på en borger henvendelse:
2016-69965 Ikke ret til aktindsigt i en afdøds plejehjemsjournal Statsforvaltningens svar på en borger henvendelse: Henvendelse vedrørende afgørelse om aktindsigt Du har den 2. september 2016 meddelt XX
Læs mereKend spillereglerne. Om sagsbehandling på det sociale område. 13 rigtige svar til mennesker med handicap og deres nærmeste
Kend spillereglerne Om sagsbehandling på det sociale område 13 rigtige svar til mennesker med handicap og deres nærmeste Danske Handicaporganisationer Indhold Indledning... 3 Den rigtige afgørelse... 4
Læs mereRegler om prøveansættelse af og aftale om prøvetidens længde for kommunale tjenestemænd
Regler om prøveansættelse af og aftale om prøvetidens længde for kommunale tjenestemænd KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte I medfør af Tjenestemandsregulativ for kommuner inden for KL's forhandlingsområde
Læs merevejledning aktindsigt Du har modtaget en anmodning om aktindsigt fra en person, der ikke er part i en sag hvad gør du?
vejledning aktindsigt Du har modtaget en anmodning om aktindsigt fra en person, der ikke er part i en sag hvad gør du? Indhold 1. Indledende bemærkninger 3 2. Procedure for behandling af sager om aktindsigt
Læs mereVejledning for politianmeldelse af medarbejdere, der formodes at have begået et strafbart forhold.
Vejledning for politianmeldelse af medarbejdere, der formodes at have begået et strafbart forhold. Denne vejledning er et redskab til ledelsens vurdering af, om der foreligger en handling fra en medarbejder,
Læs mereAfvejning af hensyn og udformning af begrundelse ved afslag på meraktindsigt. 9. oktober 2009
2009 5-3 Afvejning af hensyn og udformning af begrundelse ved afslag på meraktindsigt En journalist bad Justitsministeriet om aktindsigt i en sag om et lovforslag om regulering af adgangen til aktindsigt
Læs mereJuridiske principper i CISU Civilsamfund i Udvikling
Juridiske principper i CISU Civilsamfund i Udvikling Senest revideret 19. december 2008/Tune Nyborg (samt med nyt navn for foreningen fra 2012) Nedenstående opsummering af de juridiske principper, som
Læs mere2011 13-5. Aktindsigt i generel sag om medarbejderes rejser. 17. august 2011
2011 13-5 Aktindsigt i generel sag om medarbejderes rejser En journalist klagede til ombudsmanden over Skatteministeriets afslag på aktindsigt i oplysninger om ni rejser som ansatte i SKAT havde foretaget.
Læs mereStatsforvaltningen lægger til grund, at kommunens afgørelse er truffet i medfør af offentlighedslovens 23, stk. 1, nr. 1, om interne dokumenter.
Statsforvaltningens brev til en journalist Dato: 21-10-2016 Henvendelse vedrørende aktindsigt Du har den 12. august 2016 på vegne af massemediet rettet henvendelse til Statsforvaltningen, som i medfør
Læs mereSagens baggrund og en nærmere begrundelse for Energiklagenævnets afgørelse fremgår nedenfor.
Til: Østkraft Net A/S Energitilsynet (j.nr. 14/10249) Sendes pr. e-mail til ovenstående Frederiksborggade 15 1360 København K Besøgsadresse: Linnésgade 18, 3. sal 1361 København K Tlf. 3395 5785 Fax 3395
Læs mereForslag. Lov om ændring af forvaltningsloven og retsplejeloven
Til lovforslag nr. L 145 Folketinget 2012-13 Vedtaget af Folketinget ved 3. behandling den 4. juni 2013 Forslag til Lov om ændring af forvaltningsloven og retsplejeloven (Ændringer i lyset af lov om offentlighed
Læs mereEtablering af en ekstra overkørsel
DATO DOKUMENT SAGSBEHANDLER EMAIL TELEFON 12. maj 2010 09/14107 Søren Peter Kongsted spk@vd.dk 7244 3113 Rudersdal Kommune Teknik og Miljø Vej Øverødvej 2 2840 Holte Etablering af en ekstra overkørsel
Læs mereDelvist afslag på aktindsigt i to interne dokumenter hos Skatteministeriet. Ekstrahering
Myndighed: Folketingets Ombudsmand Underskriftsdato: 26. oktober 2015 Udskriftsdato: 25. december 2018 (Gældende) Delvist afslag på aktindsigt i to interne dokumenter hos Skatteministeriet. Ekstrahering
Læs mereERHVERVSANKENÆVNET Langelinie Allé 17 * Postboks 2000 * 2100 København Ø * Tlf *
ERHVERVSANKENÆVNET Langelinie Allé 17 * Postboks 2000 * 2100 København Ø * Tlf. 35 29 10 93 * ean@erst.dk www.erhvervsankenaevnet.dk Kendelse af 26. oktober 2015 Ikke partsstatus og anmodning om aktindsigt
Læs mereStatsforvaltningens brev af 23. oktober 2008 til Socialpædagogernes Landsforbund
Statsforvaltningens brev af 23. oktober 2008 til Socialpædagogernes Landsforbund 23-10- 2008 Socialpædagogernes Landsforbund/Sydjylland (SL) har i brev af 26. marts 2007 rettet henvendelse til statsforvaltningen
Læs mereDe har ved af 11. oktober 2009 klaget til Energiklagenævnet over Energistyrelsens afgørelse af 11. juni 2009 om aktindsigt.
[...] Afgørelsen offentliggøres i anonymiseret form Frederiksborggade 15 1360 København K Besøgsadresse: Linnésgade 18, 3. sal 1361 København K Tlf 3395 5785 Fax 3395 5799 www.ekn.dk ekn@ekn.dk Anmodning
Læs mereERHVERVSANKENÆVNET Langelinie Allé 17 * Postboks 2000 * 2100 København Ø * Tlf * Ekspeditionstid 9-16 *
ERHVERVSANKENÆVNET Langelinie Allé 17 * Postboks 2000 * 2100 København Ø * Tlf. 35 29 10 93 * Ekspeditionstid 9-16 * www.erhvervsankenaevnet.dk Kendelse af 16. april 2013 (J.nr. 2012-0032924) Ikke partsstatus
Læs mereSundhedsvæsenets Disciplinærnævn genoptog sagen i lyset af ombudsmandens høring og imødekom aktindsigtsanmodningen fuldt ud.
2017-24 Afgørelser vedrørende en læge, der havde fået kritik af Sundhedsvæsenets Disciplinærnævn, kunne ikke undtages fra aktindsigt 17. juli 2017 En borger klagede til ombudsmanden over, at Sundhedsvæsenets
Læs mereI brev af 11. januar 2016 har K klaget over Mariagerfjord Kommunes afslag af 16. december 2015 på opstilling af bom på den private fællesvej, Søtofte.
Dato 29. juni 2016 Sagsbehandler Søren Peter Kongsted Mail spk@vd.dk Telefon +45 7244 3113 Dokument 16/00595-17 Side 1/7 Opstilling af bom Kommunens j. nr.: 05.14.07-G01-51-15 I brev af 11. januar 2016
Læs mereHOVEDAFTALE mellem Post Danmark A/S og AC-organisationerne
HOVEDAFTALE mellem Post Danmark A/S og AC-organisationerne Denne hovedaftale er indgået mellem Post Danmark A/S og de AC-organisationer, der ved underskrift har tilsluttet sig hovedaftalen. Ved parterne
Læs mereAnsættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende strukturreform
KL Amtsrådsforeningen Københavns Kommune Frederiksberg Kommune H:S Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte (KTO) FHS 17. december 2004 Ansættelsesområder og ansættelsesbreve i relation til den kommende
Læs mereI ikke forstår, at kommunen kan forlange en dyrere fortovsbelægning end den eksisterende
Dato 10. juli 2014 Dokument 14/03689 Side ISTANDSÆTTELSE AF N GADE Vejdirektoratet har behandlet jeres klage af 12. marts 2014 over Kommunens afgørelse af 5. marts 2014 om istandsættelse af N gade fra
Læs mere2008-01-29. Halsnæs Kommune. Aktindsigt.
2008-01-29. Halsnæs Kommune. Aktindsigt. Resumé: Udtalt, at Halsnæs Kommune ikke har handlet i strid med offentlighedslovens regler om aktindsigt ved at give afslag på aktindsigt i forvaltningens redegørelse
Læs mereBilag 14A Regler for juridisk / teknisk udtalelse i itsager
Bilag 14A Regler for juridisk / teknisk udtalelse i itsager Version 1.0 27-04-2015 Indhold 1 VEJLEDNING TIL TILBUDSGIVER... 2 2 INDLEDNING... 3 3 VOLDGIFTSINSTITUTTETS REGLER FOR JURIDISKE / TEKNISKE UDTALELSER
Læs mereStatsforvaltningens skrivelse af 4. oktober 2010 til en advokat:
Statsforvaltningens skrivelse af 4. oktober 2010 til en advokat: Statsforvaltningen Syddanmark har den 1. oktober 2010 modtaget din anmodning om genoptagelse af statsforvaltningens afgørelse af 28. september
Læs mereFaglig voldgiftssag FV Centralorganisationernes Forhandlingsudvalg (CFU) (advokat Peter Breum) mod
Faglig voldgiftssag FV 2017.0103 Centralorganisationernes Forhandlingsudvalg (CFU) (advokat Peter Breum) mod Moderniseringsstyrelsen (advokat Lene Damkjær Christensen) 1. Uoverensstemmelsen Sagen angår,
Læs mereJobcenteret fremsendte klagen til Beskæftigelsesankenævnet, som videresendte sagen til statsforvaltningen.
Københavns Kommune. Meddelelse af fremmødeforbud Resumé: Statsforvaltningen Hovedstaden udtaler, at kommunen ved en afgørelse om at meddele en borger fremmødeforbud overskred grænserne for et lovligt skøn.
Læs mereAnkestyrelsens principafgørelse om pension - helbredstillæg - personligt tillæg - tandbehandling - tandlægekonsulent - inhabilitet
KEN nr 10434 af 23/12/2010 (Gældende) Udskriftsdato: 22. juni 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: J.nr.: 6200261-10 Senere ændringer til afgørelsen Ingen Ankestyrelsens principafgørelse
Læs mereForvaltningsretlige aspekter i personalesager
Forvaltningsretlige aspekter i personalesager - 2 - - 3 - Indholdsfortegnelse Indledning... 5 1. Forvaltningslovens afgørelsesbegreb... 7 2. Forvaltningslovens partsbegreb... 9 3. Undersøgelsesprincippet...
Læs mereAllerød Kommune Aktindsigt offentlighedsloven
2008-06-17. Allerød Kommune Aktindsigt offentlighedsloven Resumé: Statsforvaltningen Hovedstaden udtaler, at Allerød Kommune ikke var berettiget til at afslå anmodning om aktindsigt i dokumenter vedrørende
Læs mere[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser
[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser I ansættelsesforhold, hvor en arbejdsgiver ansætter en ergoterapeut, er det hovedreglen, at ergoterapeuten
Læs mereVigtige ændringer for syge medarbejdere er blevet vedtaget og vil træde i kraft henover det næste halve år.
Dok.nr: 46058 v1 Ref.: IME/hajadm E-mail: ime@frinet.dk Til: * Kopi: * 23. marts 2009 Fra: * Notat: * Nye lov ved sygeperioder Lovændringen medfører, at arbejdsgiveren nu skal spille en langt mere aktiv
Læs mereStatsforvaltningens brev til en journalist. Din henvendelse vedrørende Region Hovedstaden v/z om aktindsigt
2015-13204 Statsforvaltningens brev til en journalist Dato: 02-09- 2015 Din henvendelse vedrørende Region Hovedstaden v/z om aktindsigt Du har ved e-mail af 9. februar 2015 klaget over afgørelse af 9.
Læs mere94.41 O.11 27/2012 Side 1. Hovedaftale mellem KL og Dansk Formands Forening
Side 1 Hovedaftale mellem KL og Dansk Formands Forening Side 2 Indholdsfortegnelse... Side Kapitel 1. Hvem er omfattet... 3 1. Hvem er omfattet... 3 Kapitel 2. Parternes formål... 3 2. Samarbejde og organisationsfrihed...
Læs mereVejledning til bedømmere ved eksamensklager
Vejledning til bedømmere ved eksamensklager Beskrivelse af eksaminator og censors opgaver ved eksamensklager Februar 2019 UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole Odense UCL Erhvervsakademi og Professionshøjskole
Læs mereHovedaftale mellem KL og Lærernes Centralorganisation (LC) /2011 Side 1
Hovedaftale mellem KL og Lærernes Centralorganisation (LC) Side 1 Indholdsfortegnelse Side Side 2 Kapitel 1. Hvem er omfattet 3 5 1. Hvem er omfattet 3 Kapitel 2. Parternes formål 3 2. Samarbejde og organisationsfrihed
Læs mere