Personalehåndbog for ansatte på TRECO A/S

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Personalehåndbog for ansatte på TRECO A/S"

Transkript

1 Personalehåndbog for ansatte på TRECO A/S Se også Udgave: LB s. 1

2 Indholdsfortegnelse Forord Side 3 Lidt historie om TRECO A/S Side 4 Mission (hvad er vi til for?) Side 5 Visioner (hvad vil vi?) Side 5 Hvem går man til Side 6 Produkter Side 7 o Turn key produkter Side 7 o Postprodukter Side 7 o Underleverandørarbejde Side 7 Rammestyrede grupper Side 8 o Talsmandens opgaver Side 8 Løn Side 9 o Udbetaling af løn Side 9 o Overarbejde Side 9 o Fritvalgskonto Side 9 o Pension Side 9 Personalegoder og regler Side 10 o Arbejdstid Side 10 o Arbejdstøj/sikkerhedssko Side 10 o Brug af maskiner efter arbejdstid Side 10 o Ferie Side 10 o Feriefridage Side 10 o Gaver ved mærkedage Side 10 o Julefrokost Side 10 o Kantineordning Side 10 o Medarbejdersamtaler Side 11 o Mobiltelefoner Side 11 o Motion og sundhed Side 11 o Møder Side 11 o Orden og renlighed Side 11 o Sikkerhed Side 11 o Sundhedssikring Side 11 o Sygdom Side 11 o Øl, vin og spiritus Side 11 Rygepolitik Side 12 Kørsel Side 13 o Truck Side 13 o Kørsel i egen bil Side 13 o Privat kørsel i firmabil Side 13 o Bøder Side 13 o Parkering Side 13 Personaleforeningen Side 14 Fritvalgskonto (bilag 1) Side 15 Medarbejderstamkort (bilag 2) Side 16 Overtid (bilag 3) Side 17 Tro- og loveerklæring afholdelse af feriefridage (bilag 4) Side 18 Udgave: LB s. 2

3 FORORD Formålet med denne lille håndbog er at prøve at besvare nogle af de spørgsmål, der ganske givet vil melde sig hos såvel nye som gamle medarbejdere. Bogen kan bruges som din følgesvend på virksomheden. Den kan hjælpe dig med, at fortælle hvilken virksomhed TRECO A/S er. F.eks. hvad angår produkter, formelle og uformelle regler, oplysning om ferie, personaleforening m.m. Vi håber at, du vil få glæde af bogen, og du er naturligvis altid velkommen til at komme med kommentarer og input til ændringer. Preben Pedersen Per Therkildsen Allan Prang Udgave: LB s. 3

4 Lidt historie om TRECO A/S 1992 TRECO ApS grundlagt af Per Therkildsen, Preben Pedersen og Allan Prang TRECO ApS overtager aktiver og aktiviteter fra Mitek A/S, og flytter fra Gedsted til Elmegaardsvej 3 i Aalestrup. (TRECO ApS omdannes til TRECO A/S) 1997 TRECO A/S starter pulver lakeringsafdeling i Aalestrup TRECO A/S køber bygningerne Elmegaardsvej 3, Aalestrup. Der indføres ny organisationsplan med fokus på rammestyrede grupper Der købes laserskærer Der laves en historisk stor aftale for Postreoler med Post Danmark TRECO A/S køber stanseproduktionslinie Der laves ansættelser med fokus på eksport Der købes et specielt udviklet bore/save center Der laves den første store eksportaftale for postreoler til Canada post Opstart af kaizen 2006 Ny stor eksportaftale på reoler, denne gang til Schweiz Udskiftning af stanseproduktionslinie TRECO A/S starter Treco Steel Asia Ltd i Bangladesh, dette er et Joint Venture i samarbejde med Unitech Products Ltd Indvielse af ny montagehal og velfærdsfaciliteter Udskiftning af laserproduktionslinie 2009 To nye kantpresser tages i brug, en 4 meters maskine på 170 ton og en lille hurtig eldreven maskine på 30 ton 2011 TRECO A/S starter produktion i Vietnam Indgår udvidet samarbejde med Lyngsø Library Systems som totalleverandør 2013 TRECO A/S bliver ISO 9001 certificeret. Herudover bliver der igangsat en strategisk vækstplan med et mål om at øge omsætningen til 130 mio. indenfor en tidsramme på 5år Indkøb/Udskiftning af 2 kantpressere på 3meter/170ton. En af dem med automatisk opstilling af bukkematricer, og automatisk lasermåling af vinkel Udgave: LB s. 4

5 Mission Vi skaber unikke løsninger gennem vidensdeling, fleksibilitet og partnerskab Dette er vor mission En mission udtrykker, hvad virksomheden er til for Visioner Vi vil: Samle på hele mennesker og skabe områdets bedste arbejdsplads Være en dynamisk virksomhed kendetegnet ved høj produktivitet, fleksibilitet, styring og orden. Kunne håndtere komplekse systemopgaver til det skandinaviske marked. Være den foretrukne leverandør af kundespecifikke sorterreoler til det globale marked. Være en synlig virksomhed, som er i konstant udvikling og bevægelse, og som udnytter den globale samhandel. Skabe økonomiske resultater, der sikrer vor uafhængighed, udvikling og vækst. Dette er vore visioner Visioner udtrykker hvad vi vil, og er dermed strategiske intentioner. Udgave: LB s. 5

6 Hvem går man til Administrerende direktør: Produktionsansvarlig: Bogholderi (løn mm.): Tillidsmand, Faglærte: Tillidsmand, Ufaglærte: Arbejdsmiljørepræsentant: Truck: Gruppe koordinator: Preben Pedersen (medejer) Per Therkildsen (medejer) Anders Didriksen Henrik Bundgaard Sørensen Thomas Bak Thomas Bak & Mads Christensen Lars Thomsen Niels Arne Knudsen Udgave: LB s. 6

7 PRODUKTER TRECO A/S arbejder med følgende tre produktområder. Turn key produkter (færdige produkter) Dvs. arbejde hvori TRECO varetager opgaverne fra start til slut. F.eks. Biblioteksautomater Betalingsautomater Div. Transportbånd Lade stationer for el-biler Højdejusterbare arbejdspladser Postprodukter Dvs. produkter til postetater rundt om i verden. F.eks. Sorterreoler Postbokse Ekspeditionspladser Landpostkassetter Infotavler. Underleverandørarbejde Dvs. produkter/emner hvor vi kun sælger maskinkapacitet og Know-how typisk uden montagedelen. F.eks. Bore/save center. Stanser/laser Svejsearbejde Kantpresning Udgave: LB s. 7

8 RAMMESTYRENDE GRUPPER Hos TRECO A/S arbejder vi med rammestyrende grupper, hvor den enkelte indgår i mindre grupper. Dette giver store muligheder for at præge sin egen og sin gruppes arbejdssituation. F.eks. er du selv medbestemmende med hensyn til produktionsplanlægning i din gruppe, ud fra en overordnet produktionsplan med sidste leveringstid (både intern og ekstern). Hver gruppe har en skiftende talsmand til at repræsentere sig. Talsmand: Talsmanden vælges på skift mellem gruppemedlemmerne. Perioden er 4 uger. Talsmanden skal have min. 1 års anciennitet. Opgaver: Deltagelse i talsmandsmøder (1 gang ugentlig), hvor der gives information til de øvrige grupper og ledelsen. Videregive referat fra talsmandsmødet til gruppen. Talsmanden er på ingen måde leder af gruppen, men er kontaktperson mellem gruppen og ledelsen. Enhver medarbejder kan naturligvis til enhver tid, selvstændigt kontakte ledelsen. Udgave: LB s. 8

9 LØN Udbetaling af løn Alle hos TRECO A/S er på månedsløn. Hvis dette får nogen betydning som nyansat kan der laves en overgangsløsning med Anders Didriksen. Månedsløn udbetales sidste bankdag i hver måned (bagud). I øvrigt henvises til løn og ferieforhold (bilag 1). Ved tiltrædelse skal medarbejderstamkort (bilag 2), skattekort og bankkontonummer afleveres til Anders Didriksen, inden første lønkørsel. Overarbejde Vi tilstræber at ordremængde, personale og leveringstid er afstemt således at overarbejde bliver minimeret mest muligt. Det kan dog ikke helt undgås. Aflønning af overarbejde sker iht. overenskomsten. Tillægget udbetales for den lønperiode, hvor overarbejdet er optjent. Timerne sættes til afspadsering, og kan bruges efter aftale med gruppen og Per Therkildsen. Ved overarbejde udfyldes en overarbejdsseddel (bilag 3). Fritvalgskonto Der vælges mellem feriefridag, søgnehelligdag eller pensionsopsparing iflg. overenskomst for industrien se bilag 1. Pension For at indtræde i pensionsordningen skal man have optjent 9 måneders anciennitet, enten hos tidligere arbejdsgiver eller hos TRECO A/S (se også bilag 4) Udgave: LB s. 9

10 PERSONALEGODER OG REGLER Personalehåndbog - TRECO A/S Arbejdstid Pauser Mandag torsdag: kl / / Fredag: kl Der er mulighed for flextid mellem kl Der skal dog min. arbejdes 5 timer mandag torsdag og min. arbejdes 4 timer fredag. Flextid aftales i de enkelte grupper. Tiden afregnes minut til minut, og tid over normtid sættes på flexkontoen. Arbejdstøj/sikkerhedssko Alle ansatte i produktionen får udleveret arbejdstøj efter 3 mdr. ansættelse. Bestilling hos Vinni Aden. Derefter udleveres arbejdstøj efter behov. Sikkerhedssko bestilles hos Vinni Aden. Brug af maskiner efter arbejdstid Det er tilladt efter aftale at bruge maskiner efter arbejdstid til privat brug. Der skal dog mindst være 2 personer til stede. Maskinerne skal altid efterlades i den samme opstilling som før brug. Dette foregår helt på eget ansvar. Ferie Der afholdes så vidt muligt sommerferie i ugerne 29, 30 og 31. Dagen efter Kr. Himmelfartsdag er en tvungen feriedag. Der er lukket i julen. (Svarende til ca. 5 arbejdsdage). 1. maj, Grundlovsdag og 24. December er overenskomstmæssige hele fridage, og betales fra fritvalgskonto. Nytårsaften d. 31. december er ikke SH-dag. Feriefridage (se også bilag 4) Alle overenskomstdækkende medarbejder har ret til 5 feriefridage pr. ferieår. Der kan uanset jobskifte kun holdes 5 feriefridage i hvert ferieår. Feriefridagene omregnes til og afvikles som timer inden for ferieåret. Feriefridage der ikke er afholdt inden ferieåret er afsluttet kan udbetales. Rest ferie/feriefridage afholdes ifølge aftale med Per Therkildsen og gruppen. Gaver ved mærkedage 10 års jubilæum kr ,00 20 års jubilæum kr ,00 25 års jubilæum kr ,00 Svendegave kr ,00 Efterløn/Pension kr ,00 Julegave ikke defineret Julefrokost Den årlige julefrokost afholdes altid den 2. fredag i december. Festen er med ledsager. Kantineordning TRECO s kantineordning serverer buffet alle hverdage kl. 9.00, og mandag til torsdag kl Prisen er kr. 325,00 pr. måned, gældende for hele året. Beløbet trækkes i lønnen. Der vil dog ikke være buffet i den officielle industriferie, samt i juleperioden. Udgave: LB s. 10

11 Medarbejdersamtaler Der kan efter ønske/behov afholdes medarbejdersamtale med den nærmeste overordnede. Her vil dine arbejdsopgaver og fremtidsønsker blive diskuteret. Du er naturligvis altid velkommen til at tale med én fra ledelsen om diverse problemer/ønsker, som skal løses her og nu. Mobiltelefoner Private mobiltelefoner, bruges kun i pauserne, eller i absolut nødstilfælde. Motion og sundhed TRECO har eget motionsrum med div. redskaber, der står til rådighed for dig og din familie døgnets 24 timer. Efter brug sørger du naturligvis for lukning af døre og vinduer, evt. oprydning i rummet så det leveres i pæn og ryddet stand. Møder Informationsmøder hver fredag klokken i kantinen. Funktionærmøde hver onsdag klokken Orden og renlighed Det forventes at alle bruger de opstillede beholdere til henkastning af affald, samt at værktøj og andet kommer på rette plads efter brug. Sikkerhed Alle ansatte i produktionen skal, når de starter, gennemgå vore sikkerhedsregler med en af vore arbejdsmiljørepræsentanter. Sundhedssikring Hos TRECO A/S har vi en sundhedsordning der gælder for alle ansatte. Ordningen er tænkt som en hjælp ved sygdom og ulykke, samt for at undgå unødvendig ventetid. Ordningen indeholder bl.a. mulighed for privathospital, Kiropraktor, fysioterapibehandlinger osv. Sygdom Sygdom skal meddeles senest et kvarter efter arbejdstids start, på tlf Betaling under sygdom: - Mindre end 8 ugers ansættelse: ingen betaling, penge fra kommunen. - 8 uger til 9 måneders ansættelse: sygedagpengesats i op til 2 uger. - Over 9 måneders ansættelse: fuld løn i op til 9 uger - Barnets 1. sygedag afregnes efter ovennævnte. Vedr. ovennævnte henvises endvidere til Løn og ferieforhold Bilag 1. Samt sygefraværssamtale Bilag 5. Øl, vin og spiritus Det er ikke tilladt at drikke alkohol på TRECO, bl.a. pga. farlige maskiner mm. Overtrædelse af dette vil medføre bortvisning. Det er naturligvis lovligt at der gives en øl i kantinen fredag efter endt arbejdstid (Normal arbejdstid se side 10) Udgave: LB s. 11

12 RYGEPOLITIK Da rygning øger risikoen for en lang række sygdomme både blandt ryger som ikke-rygere har TRECO A/S valgt at sætte sundhed i centrum. Dette betyder derfor, at virksomheden samt dennes firmabiler, truck mm. er total røgfri indendørs, hvilket gælder for såvel ansatte som kunder og øvrige gæster. Der vil ikke blive oprettet særlige rygerum. Al rygning skal derfor foregå udendørs og uden for arbejdstiden. Dvs. at hvis en ansat føler trang til at ryge, skal der stemples ud inden man går udenfor. Formål: Formålet med rygepolitikken er at alle ansatte, kunder og øvrige gæster, skal kunne arbejde og færdes i røgfrit miljø, og at ingen udsættes for passiv røg mod deres vilje. Rygepolitikken er udarbejdet mellem ledelse og medarbejdere med baggrund i lov om røgfrie miljøer. Information om rygepolitikken: Denne rygepolitik opsættes i kantinen, samt den er indsat i personalehåndbogen. Kunder og øvrige gæster orienteres om rygepolitikken med mærkater der klistres på indgangsdørene. Tilsyn og konsekvenser ved overtrædelse: Arbejdstilsynet fører tilsyn med virksomhedens rygepolitik og om loven overholdes. I modsatfald kan arbejdstilsynet udstede bøder til virksomheden. Det er ledelsens ansvar at rygepolitikken overholdes og har derfor pligt til at skride ind overfor medarbejdere, der ikke overholder rygepolitikken. Ved en overtrædelse kan forventes en skriftlig advarsel, ved gentagelser vil der ske afskedigelser. Ikrafttræden: Denne rygepolitik er gældende fra d. 23.november Udgave: LB s. 12

13 KØRSEL Truck Kørsel med truck og stabler der kan løfte mere end 1 meter, må kun finde sted hvis føreren har gyldigt truck-certifikat. Kørsel i egen bil Kørsel skal så vidt muligt være i TRECO s biler, der kan dog laves aftaler om kørsel i egen bil. Kørslen afregnes efter statens takster. Privat kørsel i firmabil Hvis man har brug for at Låne TRECO s firmabil til privat kørsel er dette muligt ved henvendelse i økonomiafdelingen. Økonomiafdelingen udsteder, igennem told&skat en dagsbillet til 225kr/døgn. (betales af brugeren) Dagsbilletten fremvises til politi eller told & skat på forlangende. Bøder TRECO dækker ikke fart- og parkeringsbøder. Dette er gældende for såvel kørsel i egen bil i TRECO s tjeneste. Og ved kørsel i TRECO s firmabiler. Parkering I afsnittet uden for kontoret er der parkering for det først ankomne kontorpersonale. De to gæsteparkeringspladser skal forblive frie for gæster. Derudover skal nedkørsel til vare ind/ud levering holdes fri. Ved alt øvrig parkering kan man frit benytte TRECO s asfalterede udenoms områder. Udgave: LB s. 13

14 PERSONALEFORENING På TRECO har vi en personaleforening, som du automatisk er medlem af, så snart du er ansat. Kontingentet er: Lærlinge: Månedslønnede: kr pr. lønperiode kr. 75,00 pr. lønperiode Kontingentet trækkes automatisk over lønnen. Personaleforeningen vælger sin bestyrelse på den årlige generalforsamling for et år af gangen, med 3 fra produktionen og 1 fra kontoret. Bestyrelsen består i 2012 af: Per Høgh Carina Meldgaard Rolf Gamborg Mads Kristensen Generalforsamlingen afholdes hvert år i februar måned. Arrangementer Diverse udflugter f.eks. LEGO-land, fisketur, bowling, go-cart, weekend ophold eller andet. Forslag modtages gerne. Sommerferie og juleferieafslutning i kantinen med mad. Gaver Fødselsdag (20,30,40,50,60): kr. 400,00 Barselsgave: kr. 300,00 Jubilæum: kr. 350,00 Svendegaver: kr. 300,00 Bryllup kr. 500,00 Sølvbryllup: kr. 500,00 Begravelse: Ægtefælle/barn krans Konfirmation arbejdsdrenge/piger kr. 200,00 Efterløn/pension kr. 1000,00 Udgave: LB s. 14

15 (bilag 1 personalehåndbog) FRITVALGSKONTO Aftale om udbetaling fra fritvalgskonto Virksomhed: Aftale vedr. fritvalgskonto for ferieåret / For medarbejder Er der truffet følgende aftale om udbetaling fra fritvalgskontoen: Der udbetales Kr. ved søgnehelligdag og overenskomstmæssige fridage, såfremt der er midler på kontoen (bruges ikke for medarbejdere, der får løn på disse dage). Der udbetales Kr. kontoen. ved afholdelse af feriefridage, såfremt der er midler hertil på % af opsparingen overføres til medarbejderens arbejdsmarkedspension. Hele opsparingen udbetales d. 1. maj. Andet: -afleveres på lønkontoret Udgave: LB s. 15

16 (bilag 2 personalehåndbog) Navn: Medarbejderstamkort Cpr. nr.: Adresse: tlf. nr.: Nærmeste pårørende: Navn: tlf. nr.: Ansættelsesdato: Fagforening (hvilken): Reg. Nr. / konto nr. i pengeinstitut Ansættelsesaftale udleveret: (anbefales udleveret straks ved ansættelsen) ja nej (alle informationer i ovenstående kolonne er fortrolige, og bliver ikke videregivet) Gennemførte uddannelser / kurser: Fra / start (år) Til / slut (år) Ønsker du at være med i TRECO s kantine ordning? (se evt. side 10) ja nej Gennemført førstehjælpskursus? ja nej hvis ja, hvilket år er kurset gennemført? Medarbejders underskrift -når medarbejderstamkortet er udfyldt, afleveres det på løn kontoret. Udgave: LB s. 16

17 (bilag 3 personalehåndbog) OVERTID Uge: Navn: Godkendt af: DATO TIDSPUNKT ORDRENR. ACCEPTERET AF Overtidssedlen skal senest den 20. i hver måned afleveres til godkendelse hos produktionsdirektøren. Godkendt af produktionsdirektør Udgave: LB s. 17

18 (bilag 4 personalehåndbog) Tro- & loveerklæring Afholdelse af feriefridage Undertegnede Erklærer herved på tro og love, at jeg har afholdt feriefridage i ferieåret hos min(e) tidligere arbejdsgiver(e). sted dato underskrift TRECO A/S forbeholder sig ret til evt. henvendelse til tidligere arbejdsgiver(e). Pensionsordning Jeg bekræfter hermed, at jeg fra tidligere arbejdsplads har optjent anciennitet til med det samme at indtræde i overenskomst bestemt pensionsordning. sted dato underskrift TRECO A/S forbeholder sig ret til evt. henvendelse til tidligere arbejdsgiver(e). -afleveres på lønkontoret Udgave: LB s. 18

Personalehåndbog for TRECO A/S. Personalehåndbog For. Se også www.metalpladen.dk

Personalehåndbog for TRECO A/S. Personalehåndbog For. Se også www.metalpladen.dk Personalehåndbog For Se også www.metalpladen.dk 1 Indholdsfortegnelse Forord Side 3 Lidt historie om TRECO A/S Side 4 Mission (hvad er vi til for?) Side 5 Visioner (hvad vil vi?) Side 5 Hvem går man til

Læs mere

2 Fakta om personalehåndbogen

2 Fakta om personalehåndbogen 2 Fakta om personalehåndbogen FORORD Denne lille guide om personalehåndbogen er en af fem foldere der tilsammen dækker en større del af HRområdet. Folderne er tænkt, dels som et værktøj og dels til inspiration

Læs mere

Personalehåndbog Per Pedersen A/S

Personalehåndbog Per Pedersen A/S Personalehåndbog Per Pedersen A/S Indledning Denne personalehåndbog er tænkt som en hjælp for alle medarbejdere. Personalehåndbogen kan bruges som et opslagsværk, hvor man kan søge oplysninger om virksomheden,

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog Krogh Rasmussen Rengøring Personalehåndbog Med denne personalehåndbog vil jeg godt byde dig velkommen i KROGH RASMUSSEN RENGØRING. For at sikre et godt arbejdsklima og gøre hverdagen lettere, er firmaets

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

MEDARBEJDERHÅNDBOG 2012

MEDARBEJDERHÅNDBOG 2012 MEDARBEJDERHÅNDBOG 2012 Brdr. Nørulf A/S, Stolbro Gade 23, 6430 Nordborg Tlf.: 7445 9988 Fax: 7445 8139 www.norulf.dk Forord. Vi ønsker med denne medarbejderhåndbog at fortælle, hvilke regler og forpligtelser,

Læs mere

Ansættelsesaftalen skal gives til medarbejderen senest 2. hverdag efter ansættelsesforholdets begyndelse.

Ansættelsesaftalen skal gives til medarbejderen senest 2. hverdag efter ansættelsesforholdets begyndelse. Vejledning Til ansættelser i henhold til Transportoverenskomst for chauffører, flyttearbejdere, grænseoverskridende transport og dagrenovation indgået mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F I ovennævnte

Læs mere

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Danske Malermestre. Værd at vide om... Personalehåndbog i malerfaget

Danske Malermestre. Værd at vide om... Personalehåndbog i malerfaget Danske Malermestre Værd at vide om... Personalehåndbog i malerfaget Personalehåndbog i Malerfaget Af Heinrich Søndengaard Nielsen 4. udgave, 1. oplag Danske Malermestre 2012 Teksterne må kun kopieres og

Læs mere

Samarbejdsaftaler Område 5

Samarbejdsaftaler Område 5 Samarbejdsaftaler Område 5 Hjemmeplejen Udarbejdet for område 5 Ringkøbing-Skjern Kommune Revideret jan. 2013 Skjern By Ældrecentret Enghaven Fremmødeprofil Det antal medarbejdertimer der må bruges hvert

Læs mere

Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune

Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ansættelsesforhold for kommunens ledsagere Indledning Ledsageordningen varetager praktiske ledsageopgaver i henhold til Lov om Social Service 97 og 45. Målgruppen

Læs mere

Til opslagstavlen. Forside TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN

Til opslagstavlen. Forside TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN Forside Til opslagstavlen TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN TIL ÆLDREOMRÅDET, HJEMMEPLEJEN I VORDINGBORG KOMMUNE VI SER FREM TIL AT SAMARBEJDE MED DIG Med

Læs mere

Tjekliste. - til lønadministration

Tjekliste. - til lønadministration Tjekliste - til lønadministration Januar 2015 Indholdsfortegnelse Forord Indhold Når man arbejder med løn- og personaleadministration, er der mange ting at være opmærksom på. Det kan være svært, at bevare

Læs mere

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens

Læs mere

Lokalaftale nr. 1 Dato: 1. juni 2013

Lokalaftale nr. 1 Dato: 1. juni 2013 Lokalaftale nr. 1 Mellem timelønnede uddannede anlægselektrikere og WICOTEC Kirkebjerg A/S, ansat i afdeling 05 på, Roskildevej 338, 2630 Taastrup, Hovedvejen 232, Osted, 4320 Lejre, og Jernholmen 6-10,

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere

Læs mere

MØLLER. Malerfirma Skriver Møller. Ndr. Strandvej 4. 8400 Ebeltoft. Telefon 86 34 13 44. Telefax 86 34 18 44. SE nr. 10026784. info@skrivermoller.

MØLLER. Malerfirma Skriver Møller. Ndr. Strandvej 4. 8400 Ebeltoft. Telefon 86 34 13 44. Telefax 86 34 18 44. SE nr. 10026784. info@skrivermoller. 1 PERSONALEPOLITIK FOR MALERFIRMA SKRIVER Malerfirma Skriver Møller Ndr. Strandvej 4 8400 Ebeltoft Telefon 86 34 13 44 Telefax 86 34 18 44 SE nr. 10026784 info@skrivermoller.dk www.skrivermoller.dk FIRMAETS

Læs mere

Lokalaftale nr. 1.1 Dato: 1. juni 2013

Lokalaftale nr. 1.1 Dato: 1. juni 2013 Lokalaftale nr. 1.1 Mellem timelønnede uddannede serviceelektrikere WICOTEC Kirkebjerg A/S, ansat i afdeling 10 på, Roskildevej 338, 2630 Taastrup, Hovedvejen 232, Osted, 4320 Lønaftale 01.06.2013 1.06.2014

Læs mere

Tillæg til ansættelseskontrakten PERSONALEHÅNDBOG. Apostolsk Kirke i Danmark Servicecenteret Holbergsvej 45 6000 Kolding

Tillæg til ansættelseskontrakten PERSONALEHÅNDBOG. Apostolsk Kirke i Danmark Servicecenteret Holbergsvej 45 6000 Kolding Tillæg til ansættelseskontrakten PERSONALEHÅNDBOG Apostolsk Kirke i Danmark Servicecenteret Holbergsvej 45 6000 Kolding 1 Indholdsfortegnelse Personalehåndbog Indledning... side 1 Tavshedspligt... side

Læs mere

Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser?

Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser? Har du styr på det praktiske, i forhold til lærlinge ansættelser? Det har vi på sekretariatet derfor har vi lavet et tillæg til deres uddannelsesaftale. For de fleste nye lærlinge er det første gang på

Læs mere

ProLøn-Dansk Bilbrancheråd

ProLøn-Dansk Bilbrancheråd Lønsystemet for medlemmer af Dansk (tidl. CAD) Udarbejdet i samarbejde med ProLøn A/S, Randers. Beskrivelse af ProLøn s brancheløsning for medlemmer af Dansk. Hensigten med denne håndbog er at beskrive,

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er

Læs mere

Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte. Ansættelsesbrev

Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte. Ansættelsesbrev Overenskomst mellem Djurs Sommerland Og 3F Djursland, HK Djursland-Kronjylland for Helårsansatte 1 Ansættelsesbrev Stk. 1. Den ansatte skal, før arbejdet påbegyndes, have modtaget et ansættelsesbrev, der

Læs mere

Notat. Stramning af Lov om røgfri miljøer

Notat. Stramning af Lov om røgfri miljøer Notat Stramning af Lov om røgfri miljøer 1. Indledning Assens Kommune gennemførte i foråret 2012 en høringsproces i MED-organisationen vedrørende indførelse af røgfri arbejdstid på alle arbejdspladser.

Læs mere

FAQ Helt røgfri arbejdsplads

FAQ Helt røgfri arbejdsplads FAQ Helt røgfri arbejdsplads Få svar på alle spørgsmål om rygeregler Rygereglerne gælder fra den 1.10.2013 Hvordan er rygereglerne i Egedal Kommune? Egedal Kommune er en helt røgfri arbejdsplads. Det betyder,

Læs mere

Rygepolitik i Socialforvaltningen

Rygepolitik i Socialforvaltningen Socialforvaltningen Rygepolitik i Socialforvaltningen VELKOMMEN TIL EN RØGFRI KOMMUNE I december 2005 vedtog Borgerrepræsentationen en ny rygepolitik for Københavns Kommune. Formålet med politikken var

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

COLOR LINE DANMARK A/S

COLOR LINE DANMARK A/S VERENSKOMST 2014 2017 COLOR LINE DANMARK A/S TILLÆGSOVERENSKOMST 2014 2017 til hovedoverenskomsten for Hotel-, Restaurantog Turisterhvervet mellem HORESTA-Arbejdsgiver og 3F-Privat Service, Hotel & Restauration

Læs mere

Personalehåndbog. Personalehåndbogens målsætning. 1. Vores historie. 2. Mission 3. Vision 4. Værdigrundlag 5. Organisationen.

Personalehåndbog. Personalehåndbogens målsætning. 1. Vores historie. 2. Mission 3. Vision 4. Værdigrundlag 5. Organisationen. Personalehåndbog Personalehåndbogens målsætning Strategi og mål m.m. 1. Vores historie. 2. Mission 3. Vision 4. Værdigrundlag 5. Organisationen Bestyrelse 1 Organisationsdiagram 6. Vores målsætning Politikker

Læs mere

Ansøgning om VEU-godtgørelse og befordringstilskud til ansøgere, der ikke er medlem af en a-kasse

Ansøgning om VEU-godtgørelse og befordringstilskud til ansøgere, der ikke er medlem af en a-kasse Ansøgning om VEU-godtgørelse og befordringstilskud til ansøgere der ikke er medlem af en a-kasse Er du medlem af en a-kasse skal du udfylde et andet skema. Husk at læse vejledningen til dette skema. Du

Læs mere

En sikker arbejdsplads. - dit medansvar

En sikker arbejdsplads. - dit medansvar En sikker arbejdsplads - dit medansvar Retningslinjer for udførende November 2013 En sikker arbejdsplads - dit medansvar En sikker arbejdsplads - dit medansvar Nisgaard + Christoffersen A/S vil have et

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

COlOr line danmark. tillægsoverenskomst. DI Overenskomst II (DSA) 3F-Skagerak. Color Line Danmark A/S, Centralkøkkenet

COlOr line danmark. tillægsoverenskomst. DI Overenskomst II (DSA) 3F-Skagerak. Color Line Danmark A/S, Centralkøkkenet COlOr line danmark tillægsoverenskomst 2010 2012 til hovedoverenskomsten for Hotel-, Restaurant- og Turisterhvervet mellem HORESTA-Arbejdsgiver og 3F-Privat Service, Hotel & Restauration Indgået mellem

Læs mere

Formål. På menighedsrådets vegne varetage ledelsen af de kirkefunktionærer, der er ansat i sognet.

Formål. På menighedsrådets vegne varetage ledelsen af de kirkefunktionærer, der er ansat i sognet. Kontaktpersonen Formål På menighedsrådets vegne varetage ledelsen af de kirkefunktionærer, der er ansat i sognet. Som kontaktperson sikre, at medarbejdernes ressourcer anvendes bedst muligt, til glæde

Læs mere

V I K A R I N S T R U K S

V I K A R I N S T R U K S V I K A R I N S T R U K S 1 Kære Vikar Velkommen som vikar i Amesto CareHouse. Vi er glade for, at du har valgt os som dit personlige vikarbureau. Du har nu fået friheden til at bestemme over din vagtplanlægning

Læs mere

Munkegårdens elevhåndbog

Munkegårdens elevhåndbog 2015 Tilhører: Din dagligdag: Mandag Tirsdag Onsdag Torsdag Fredag weekend 8.00-8.45 Morgenmad og morgenrutiner i husene (ikke dagelever) 9.00-10.30 Bo-uv. I hvert sit hus dagelever på Vejrupvej 10.30-10.45

Læs mere

Inspiration til dig som bruger

Inspiration til dig som bruger Personalehåndbog & retningslinjer Inspiration til dig som bruger 1 Olivia Danmark Inspiration til dig som bruger Personalehåndbog & retningslinjer En personalehåndbog kan være et godt sted at beskrive

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter

Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Vejledning til ansættelseskontrakt for slagtersvende og delikatesseassistenter Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af slagtersvende eller delikatesseassistenter, som ikke er funktionærer.

Læs mere

Glarmesteruddannelsen

Glarmesteruddannelsen Glarmesteruddannelsen 1. Den daglige / ugentlige arbejdstid Stk. 1. Normal arbejdstid Den daglige arbejdstid er den samme, som er gældende for øvrige medarbejdere i samme virksomhed. Stk. 2. 1. maj 1.

Læs mere

Retningslinjer for arbejdstid, ferie og fravær i AU Viden

Retningslinjer for arbejdstid, ferie og fravær i AU Viden Retningslinjer for arbejdstid, ferie og fravær i AU Viden I AU Viden er der fokus på brugere og opgavevaretagelse. Det er lederens ansvar, at mængden af arbejdsopgaver matcher den tid, der er til rådighed.

Læs mere

Tillæg til ansættelseskontrakten PERSONALEHÅNDBOG. Apostolsk Kirke i Danmark Servicecenteret Holbergsvej 45 6000 Kolding

Tillæg til ansættelseskontrakten PERSONALEHÅNDBOG. Apostolsk Kirke i Danmark Servicecenteret Holbergsvej 45 6000 Kolding Tillæg til ansættelseskontrakten PERSONALEHÅNDBOG Apostolsk Kirke i Danmark Servicecenteret Holbergsvej 45 6000 Kolding 1 Indholdsfortegnelse Personalehåndbog Indledning... side 1 Tavshedspligt... side

Læs mere

NB! Hvis medarbejder har en rest ved overgang til nyt ferieår, kan antal for perioden 01.05.13 30.04.14 evt. forhøjes med rest-antallet.

NB! Hvis medarbejder har en rest ved overgang til nyt ferieår, kan antal for perioden 01.05.13 30.04.14 evt. forhøjes med rest-antallet. Overgang til nyt ferieår Lundberg Nye Feriefridage: Hvis jeres overenskomst foreskriver afholdelse af Feriefridage i ferieåret, er det nu medarbejderne skal have tildelt nye dage til afholdelse i perioden

Læs mere

Industritekniker og Klejnsmed. Information PRAKTIK. Velkommen som skolepraktikant

Industritekniker og Klejnsmed. Information PRAKTIK. Velkommen som skolepraktikant Industritekniker og Klejnsmed Information PRAKTIK Velkommen som skolepraktikant Syddansk Erhvervsskole Tillykke med din optagelse som skolepraktikant på Syddansk Erhvervsskole Som skolepraktikelev på Syddansk

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Nr. 4 15. december 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Gå ikke med til proforma opsigelse AutoBranchens ArbejdsgiverForening anbefaler, at medlemmerne ikke går med til proforma opsigelse af

Læs mere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere

Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere Ansættelsesbrev Efterskoler For månedslønnede og timelønnede lærere 1. Parterne Undertegnede skole: Skolens navn ansætter herved: Adresse, cvr. nr. og tlf. nr. Lærerens navn fra den Adresse, cpr. nr. og

Læs mere

Lejre Lærerforening Lærerkreds 42 Danmarks Lærerforening i Lejre Kommune

Lejre Lærerforening Lærerkreds 42 Danmarks Lærerforening i Lejre Kommune Lejre Lærerforening Lærerkreds 42 Danmarks Lærerforening i Lejre Kommune KREDSINFORMATION Juni 2014. Denne kredsinformation indeholder bl.a. orientering om: God sommerferie Din løn pr. 1.8.2014 Lejre Lærerforening

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Overenskomst 2005-2008

Overenskomst 2005-2008 Overenskomst mellem Dansk Journalistforbund og Dansk Sygeplejeråd 2005-2008 1. Ansættelse Nærværende overenskomst omfatter journalistiske medarbejdere, der ansættes i Dansk Sygeplejeråd (DSR) til udførelse

Læs mere

EMPLOYEE CONTRACTS ANDREAS LÚÐVÍKSSON 7th semester, autumn 2004

EMPLOYEE CONTRACTS ANDREAS LÚÐVÍKSSON 7th semester, autumn 2004 EMPLOYEE CONTRACTS ANDREAS LÚÐVÍKSSON 7th semester, autumn 2004 Ansættelseskontrakt for tekniske funktionærer Danske Entreprenører/Byggeriets Arbejdsgivere/Dansk VVS og Teknisk Landsforbund Mellem arbejdstager:

Læs mere

Personalehåndbog Arbejdsmiljøcertificeret

Personalehåndbog Arbejdsmiljøcertificeret Personalehåndbog Arbejdsmiljøcertificeret Side 1 af 16 Velkommen til Malerfirma Helge & Michael Jørgensen A/S Vi vil gerne byde dig velkommen som medarbejder i Malerfirma Helge & Michael Jørgensen A/S.

Læs mere

Daglønnede chauffører, pr. time 147,10 149,35 151,75 Tillæg, uanset timeantallet, pr. dag 23,00 23,00 23,00

Daglønnede chauffører, pr. time 147,10 149,35 151,75 Tillæg, uanset timeantallet, pr. dag 23,00 23,00 23,00 Chauffører 1. marts 1. marts 1. marts Månedsløn (160,33 timer), kr 20.106,66 20.467,40 20.852,19 Olietillæg, kr. 2.880,00 2.880,00 2.880,00 Kørsel med stor vogn m.m., kr. 597,60 597,60 597,60 Månedsløn,

Læs mere

Ansættelsesbevis. for i KKe-funK tionær MEDARBEJDERENS NAVN. Kristelig Arbejdsgiverforening - plads til selvstændige tanker

Ansættelsesbevis. for i KKe-funK tionær MEDARBEJDERENS NAVN. Kristelig Arbejdsgiverforening - plads til selvstændige tanker Ansættelsesbevis for i KKe-funK tionær MEDARBEJDERENS NAVN 1. APRIL novemb 2011 2007 Kristelig Arbejdsgivforening - plads til selvstændige tank Det bekræftes hmed, at Navn: Adresse: Postnr., By: CPR-nr.:

Læs mere

Medarbejderpolitik. For skolepraktikelever Kontor generel og kontor med specialer

Medarbejderpolitik. For skolepraktikelever Kontor generel og kontor med specialer Medarbejderpolitik For skolepraktikelever Kontor generel og kontor med specialer Indhold Værdigrundlag... 1 Personale... 1 Virksomheden... 1 Medarbejderudviklingssamtaler (MUS)... 1 Tavshedspligt... 1

Læs mere

Arbejdstidsaftale kort fortalt

Arbejdstidsaftale kort fortalt Arbejdstidsaftale kort fortalt Kommenteret udgave af arbejdstidsaftalen med tilhørende eksempler og lønarter. 4 Normperiode og søgnehelligdage Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er 37 timer pr. uge

Læs mere

Overenskomst. Studerende ansat i KL

Overenskomst. Studerende ansat i KL Overenskomst Studerende ansat i KL Mellem KL og DJØF pr. 1. april 2013 Indholdsfortegnelse Overenskomst for studerende ansat i KL Pr. 1. april 2013-1 - Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Gyldighedsområde...

Læs mere

Rygeforbuddet omfatter ikke elektroniske cigaretter, der afgiver damp. Notatet indeholder anbefalinger fra HR.

Rygeforbuddet omfatter ikke elektroniske cigaretter, der afgiver damp. Notatet indeholder anbefalinger fra HR. Ændring af Lov om røgfrie miljøer Kondition Som et led i regeringens indsat for at bekæmpe rygning blandt unge og dermed beskytte børn og unge mod de sundhedsskadelige konsekvenser rygning og passiv rygning

Læs mere

Ansættelsesbevis. for funk tionær MEDARBEJDERENS NAVN. Kristelig Arbejdsgiverforening - plads til selvstændige tanker

Ansættelsesbevis. for funk tionær MEDARBEJDERENS NAVN. Kristelig Arbejdsgiverforening - plads til selvstændige tanker Ansættelsesbevis for funk tionær MEDARBEJDERENS NAVN 1. APRIL novemb 2011 2007 Kristelig Arbejdsgivforening - plads til selvstændige tank Det bekræftes hmed, at Navn: Adresse: Postnr., By: CPR-nr.: Telefon:

Læs mere

Serviceminded lønsystem med ProLøn-Glarmester

Serviceminded lønsystem med ProLøn-Glarmester Serviceminded lønsystem med ProLøn-Glarmester Introduktion til ProLøn-Glarmester. Lønsystem baseret på Glarmesterlauget s overenskomst. Har du spørgsmål, er du altid meget velkommen til at kontakte os

Læs mere

INDUSTRIOVERENSKOMSTEN 2004

INDUSTRIOVERENSKOMSTEN 2004 TILLÆG TIL INDUSTRIOVERENSKOMSTEN 2004 MELLEM: DANSK BYGGERI OG SPECIALARBEJDERFORBUNDET I DANMARK Overenskomst for elever/overfladebehandlere mellem 3F Byggegruppen og Dansk Byggeri INDHOLDSFORTEGNELSE:

Læs mere

LANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer

LANDSOVERENSKOMST. Lærervikarer 2010 2012 LANDSOVERENSKOMST Lærervikarer O V E R E N S K O M S T mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Lærernes Centralorganisation (LC) for lærervikarer 2010 2012 INDHOLD 1 Overenskomstens område... 3

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning

Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning Arbejdsgiver Orientering Overenskomsten mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og Dansk Funktionærforbund Urmagernes og Optikernes Landssammenslutning Dansk Erhverv Børsen 1217 København K Telefon +45 3374

Læs mere

Personalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone.

Personalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone. Personalepolitik for personale ansat i Skovbørnehaven Den Blå Anemone. Mødetider: Personalet møder efter et fast uge skema, med rullende fredage over 4 uger. Skemaændringer varsles med 14 dage. Skema udleveres

Læs mere

Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2013 DKF

Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2013 DKF Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2013 DKF 1 Metode og omfang 1 Lønstatistik for ansatte i private kiropraktorklinikker, september 2013 DKF Udarbejdet af Huge Consulting

Læs mere

1. Arbejdsmiljøarbejdet ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::

1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: 1. Arbejdsmiljøarbejdet :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Denne mødegang indeholder følgende punkter: 1.1 Introduktion til procesforløbet 1.2 Arbejdsmiljøloven

Læs mere

Bestemmelse om røgfri miljø på Norddjurs kommunes arbejdspladser m.v.

Bestemmelse om røgfri miljø på Norddjurs kommunes arbejdspladser m.v. RYGEPOLITIK GODKENDT Bestemmelser om røgfri miljø på Norddjurs kommunens arbejdspladser I medfør af Lov nr. 512 af 6. juni 2007 om røgfri miljøer 5, stk. 1, og den af kommunalbestyrelsen i møde den 6.

Læs mere

Odense, d. 23. januar 2009 ANSØGNINGSSKEMA. Navn. Dato. Søger stilling som

Odense, d. 23. januar 2009 ANSØGNINGSSKEMA. Navn. Dato. Søger stilling som ANSØGNINGSSKEMA Navn Dato Søger stilling som Tak for din henvendelse til Riegens AS. Riegens AS har domicil i Odense og er en af de førende virksomheder inden for design, udvikling og produktion af lysarmaturer

Læs mere

Arbejdstid i Folkeskolen. Organisation og Personale

Arbejdstid i Folkeskolen. Organisation og Personale Arbejdstid i Folkeskolen Organisation og Personale De nye arbejdstidsregler Folketingets vedtagelse af Lov 409 med tilhørende underbilag danner baggrund for dette notat. Notat er alene tænkt som et drøftelsespapir

Læs mere

Løn-2000/Bolig-løn. Her kan du få et overblik over de aktiviteter og afleveringsfrister, der knytter sig til årsskiftet i Løn-2000.

Løn-2000/Bolig-løn. Her kan du få et overblik over de aktiviteter og afleveringsfrister, der knytter sig til årsskiftet i Løn-2000. AFSLUTNING ÅRET 2011. Her kan du få et overblik over de aktiviteter og afleveringsfrister, der knytter sig til årsskiftet i Løn-2000. Her er nogle af hovedpunkterne vedrørende årsafslutningen. a) Hvordan

Læs mere

ProLøn-Bager Lønsystem for bagere og konditorer

ProLøn-Bager Lønsystem for bagere og konditorer Udarbejdet af ProLøn A/S, Randers. Beskrivelse af ProLøn s brancheløsning for bagere og konditorer. Hensigten med denne håndbog er at beskrive de mest almindelige rutiner i forbindelse med lønadministration

Læs mere

HN Byg & Montage ApS Havrevænget 3 DK-9500 Hobro Telefon: 98 51 29 77 Telefax: 98 51 27 87 mail@hn-byg-montage.dk

HN Byg & Montage ApS Havrevænget 3 DK-9500 Hobro Telefon: 98 51 29 77 Telefax: 98 51 27 87 mail@hn-byg-montage.dk PERSONALEHÅNDBOG HN Byg & Montage ApS Havrevænget 3 DK-9500 Hobro Telefon: 98 51 29 77 Telefax: 98 51 27 87 mail@hn-byg-montage.dk 3 PERSONALEHÅNDBOG Velkommen til HN Byg & Montage! Vi håber, du som medarbejder

Læs mere

Serviceminded lønsystem med ProLøn-Arbejdsgiverne

Serviceminded lønsystem med ProLøn-Arbejdsgiverne Serviceminded lønsystem med ProLøn-Arbejdsgiverne Introduktion til ProLøn-Arbejdsgiverne. Lønsystem baseret på Arbejdsgivernes - Håndværk og Industri s overenskomster. Har du spørgsmål, er du altid meget

Læs mere

Lautrupvang 2 2750 Ballerup. I det følgende kaldet Selskabet. I det følgende kaldet den ansatte ANSÆTTELSESKONTRAKT

Lautrupvang 2 2750 Ballerup. I det følgende kaldet Selskabet. I det følgende kaldet den ansatte ANSÆTTELSESKONTRAKT Afskrift af en ansættelseskontrakt mellem EBAS - Energi- og bygningsrådgivning A/S og en ansat (da kopien på visse steder er svær at læse, er afskriften er udført efter bedste overbevisning). Mellem på

Læs mere

Intern Arbejdsmiljøguide

Intern Arbejdsmiljøguide Indsæt m edd elelse her. Du opnå r st ørst virkni ng ve d ku n at br uge t o elle r t re sætnin ge r. TRECO A/S Intern Arbejdsmiljøguide Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse... 2 Lidt om TRECO A/S...

Læs mere

Virksomhedens første ansatte

Virksomhedens første ansatte INDHOLDSFORTEGNELSE De første overvejelser... 3 Timepriskalkule, eksempel... 4 Administrative registreringer... 5 Udbetaling af lønnen mv.... 6 Pligter som arbejdsgiver... 7 Ansættelseskontrakten... 8

Læs mere

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser? Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,

Læs mere

Det ny ferieår starter 1. maj 2015. Feriepenge for optjeningsåret 2014 må udbetales 1 måned før.

Det ny ferieår starter 1. maj 2015. Feriepenge for optjeningsåret 2014 må udbetales 1 måned før. FERIEAFREGNING FOR OPTJENINGSÅRET 2014: Det ny ferieår starter 1. maj 2015. Feriepenge for optjeningsåret 2014 må udbetales 1 måned før. Før man gør det, skal der køres en ferieafregning for optjeningsåret

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere

SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG. TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS

SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG. TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS SKAGEN TRUCK SERVICE ApS OG TRUCK-KOMPAGNIET SKAGEN ApS OVERENSKOMST 2010 2012 Indgået mellem DI Overenskomst II (HTS-A Vendsyssel) og 3F, Frederikshavn 2010 2012 2010-2012 OVERENSKOMST mellem DI Overenskomst

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

DIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2014-2017. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010. DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsassistenter/skibsmekanikere)

DIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2014-2017. mellem REDERIFORENINGEN AF 2010. DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsassistenter/skibsmekanikere) DIS-OVERENSKOMST (BUGSERBÅDE) 2014-2017 mellem REDERIFORENINGEN AF 2010 og DANSK METALS MARITIME AFDELING (Skibsassistenter/skibsmekanikere) For skibe registreret i Dansk Internationalt Skibsregister 2.

Læs mere

PERSONALEPOLITIK FOR RUDOLF STEINERSKOLEN I AALBORG.

PERSONALEPOLITIK FOR RUDOLF STEINERSKOLEN I AALBORG. PERSONALEPOLITIK FOR RUDOLF STEINERSKOLEN I AALBORG. Ansættelse Ved ansættelsen modtager den nyansatte et ansættelsesbrev indeholdende lokalaftale og et bilag med en fortegnelse over arbejdsopgaver, der

Læs mere

Personalestruktur og aftaler vedr. personalets ansættelse

Personalestruktur og aftaler vedr. personalets ansættelse Personalestruktur og aftaler vedr. personalets ansættelse Indhold Personalet... 2 Teams... 2 Arbejdstid... 2 Vikarer... 2 Bytte af vagter... 2 Jule- og nytårsvagten... 3 Personalemøder... 4 Ferieafholdelse...

Læs mere

Notat. Retningslinjer for rygning

Notat. Retningslinjer for rygning Notat Center for Politik og Organisation Stengade 59 3000 Helsingør Dato 05.03.14 Sagsbeh. pho44 Retningslinjer for rygning Formål Blandt KRAM faktorerne Kost, Rygning, Alkohol og Motion er rygning den

Læs mere

DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC)

DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC) OVERENSKOMST for Lærervikarer 2014 2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION (LC) Indhold 1 Overenskomstens område 4 2 Arbejdstid 5 3 Løn 5 4 Specialundervisning og vidtgående

Læs mere

Årstemamøde Dataløn 2012. Spor 1.

Årstemamøde Dataløn 2012. Spor 1. Årstemamøde Dataløn 2012 Spor 1. Program Årsafslutning Inden årets udløb Efter sidste lønkørsel Første lønkørsel 2013 Generelt SKAT Statistik Fravær & Refusion Hvad kan Bluegarden gøre for dig? Opdeling

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift

Opmandskendelse i faglig voldgift Opmandskendelse i faglig voldgift Fagligt Fælles Forbund Industrigruppen for A (Forhandlingssekretær Hans Daugaard) mod Dansk Byggeri For Wega Vinduer A/S (afdelingschef, advokat Thorsten Wilstrup) (om

Læs mere

Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1.

Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1. Vejledning BKD Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1. marts 2012 Vejledningen kan alene benyttes til virksomheder,

Læs mere

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75 Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.

Læs mere

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)

Læs mere

Informationspjece. - til aflastningspersoner

Informationspjece. - til aflastningspersoner Informationspjece - til aflastningspersoner Indledning I denne pjece finder du information om Aflastningsordningen og din rolle som aflastningsperson. Derudover finder du en alfabetisk opslagsliste, som

Læs mere

Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog

Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog Gentofte Håndarbejdsværksted Medarbejderhåndbog 1 Forord Denne medarbejderhåndbog er udarbejdet og godkendt af værkstedets brugerbestyrelse. I den finder du oplysninger om værkstedet som f.eks. arbejdstider,

Læs mere

Danmarks Designskole

Danmarks Designskole H Danmarks Designskole 0 Denne vejledning er lavet for at give svar på nogle af de spørgsmål, der kan være fra de ansatte i forbindelse med barselsorlov for både moderen og faderen. Hvis du har flere spørgsmål,

Læs mere

Ansøgning om ledighedsydelse ved ferieafholdelse for ansatte i fleksjob (lov om aktiv socialpolitik 74e)

Ansøgning om ledighedsydelse ved ferieafholdelse for ansatte i fleksjob (lov om aktiv socialpolitik 74e) Sendes til kommunen Ydelsesservice København Postboks 210 1502 København V Udfyldes af ansøger Navn Ansøgning om ledighedsydelse ved ferieafholdelse for ansatte i fleksjob (lov om aktiv socialpolitik 74e)

Læs mere

FERIE OG AFSPADSERING

FERIE OG AFSPADSERING FERIE OG AFSPADSERING Sagsøkonomi, planlægning og prognose AutoPilot Indhold 1 Automatisk beregning af ferie og afspadsering...3 2 Overtidsmodeller...4 2.1 Ingen honorering af overarbejde...4 2.2 Honorering

Læs mere

Serviceminded lønsystem med ProLøn-Danske Service

Serviceminded lønsystem med ProLøn-Danske Service Serviceminded lønsystem med ProLøn-Danske Service Introduktion til ProLøn-Danske Service. Lønsystem baseret på Danske Services overenskomster. Har du spørgsmål, er du altid meget velkommen til at kontakte

Læs mere