fremtiden starter her... Gode råd om... Elever

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "fremtiden starter her... Gode råd om... Elever"

Transkript

1 fremtiden starter her... Gode råd om... Elever

2 INDHOLD Indledning 3 Godkendelse af virksomheden som praktiksted 3 Uddannelsesaftalen 3 Uddannelseslængde og uddannelsesmodeller 4 Prøvetid 5 Uddannelsesplan, uddannelsesansvarlig og oplæringsansvarlig 6 Skoleophold i praktikperioden 6 Elevers ret til løn - Uddannelsesoverenskomsten 6 Virksomheder, der er omfattet af uddannelsesoverenskomsten 7 Virksomheder, der ikke er omfattet af uddannelsesoverenskomsten 10 Ferie 12 Løn under sygdom og refusion af sygedagpenge 13 Forlængelse, afkortning og ophævelse af uddannelsesaftalen 13 Fagprøven 14 Afslutning af uddannelsen 14 Nyttige hjemmesider 15 Udgivet af Dansk Erhverv 1. udgave 2. oplag, juni Dansk Erhverv / Elever

3 Gode råd om elever Der er en række overordnede regler, en virksomhed skal være særlig opmærksom på, når den ansætter elever. Denne pjece tager udgangspunkt i uddannelserne inden for butiks-, handels- og kontoruddannelserne, men en lang række af reglerne har også relevans for virksomheder, der ansætter elever inden for andre uddannelsesområder. Pjecen tager højde for de lovændringer, der gælder for elever, der påbegynder uddannelsen pr. 1. august 2015 og senere. For elever, der har påbegyndt uddannelsen før dette tidspunkt, vil der gælde særlige overgangsbestemmelser. Kontakt Dansk Erhverv for yderligere information. Godkendelse af virksomheden som praktiksted Det kræver godkendelse at ansætte elever. Virksomheden skal både godkendes som uddannelsessted og som egnet inden for det speciale, som eleven skal uddanne sig indenfor. Virksomheden kan få et godkendelsesskema hos den lokale erhvervsskole eller hos Dansk Erhverv. Skemaet sendes udfyldt og underskrevet til den lokale erhvervsskole. Godkendelsesprocessen tager normalt 3 til 4 uger. I særlige tilfælde skal virksomheden forud for godkendelsen besigtiges af Det Faglige Udvalg. Godkendelsen skal være på plads, inden eleven påbegynder uddannelsen. Uddannelsesaftalen Virksomheden og eleven skal indgå en skriftlig uddannelsesaftale på en særlig godkendt standardformular. Formularen kan udfyldes og udskrives direkte fra eller fås på erhvervsskolen. Uddannelsesaftalen skal underskrives af begge parter og sendes til registrering på den erhvervsskole, hvor eleven skal følge undervisning i praktiktiden. Dette skal ske inden uddannelsen begynder. I modsat fald vil virksomheden kunne få Elever / Dansk Erhverv 3

4 problemer med at opnå refusion fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB) fra uddannelsesaftalens starttidspunkt. Uddannelsesaftaler for elever under 18 år skal tillige underskrives af de eller den, der har forældremyndigheden. Uddannelsesaftalen fungerer samtidig som elevens ansættelseskontrakt. Hvis en af parterne ønsker ændringer eller tilføjelser til uddannelsesaftalen, skal de som udgangspunkt godkendes af Det Faglige Udvalg. Ønsker til ændringer eller tilføjelser skal sendes til erhvervsskolen, som herefter forelægger ønskerne for Det Faglige Udvalg. Hvis Det Faglige Udvalg kan godkende ændringerne, bliver uddannelsesaftalen på ny registeret af erhvervsskolen, som samtidig orienterer virksomheden og eleven. Uddannelseslængde og uddannelsesmodeller I elevuddannelserne inden for butik og handel kan uddannelsens praktikperiode (hovedforløb) startes, når eleven har gennemført et grundforløb inden for den uddannelse, som eleven skal uddannes i, eller har en eux studiekompetencegivende eksamen som grundlag. I elevuddannelserne inden for kontoruddannelse med specialer kan uddannelsens praktikperiode kun startes på baggrund af en eux studiekompetencegivende eksamen. Ansøgere, der har et uddannelsesrettet grundforløb eller en eux, skal have en uddannelsesaftale på to år. Elever med en højere handelseksamen hhx skal have et særligt adgangskursus på 5 uger før den 2-årige uddannelsesaftale, mens stx'ere, hf ere og htx ere skal have et særligt adgangskursus på 10 uger før den 2-årige uddannelsesaftale. For elever, der skal i mesterlære, er praktiktiden 3 år. 4 Dansk Erhverv / Elever

5 Merkantil uddannelsesmodel GF1 20 uger GF2 20 uger Hovedforløb 2 års praktik i virksomhed vekslende med skoleophold Merkantil EUX model 1-årig grundforløb 1 år studieforberedende Hovedforløb 2 års praktik i virksomhed vekslende med skoleophold Mesterlære Mesterlære 3 års praktiktid i virksomhed vekslende med skoleophold Elever med gymnasial uddannelse 3 års gymnasial uddannelse HHX, Student, HTX eller 2 årig HF med 5 eller 10 ugers opkvalificeringsforløb Hovedforløb 2 års praktik i virksomhed vekslende med skoleophold Prøvetid De første tre måneder af praktiktiden i en uddannelsesaftale er prøvetid. I prøveperioden kan både elev og virksomhed frit opsige aftalen uden varsel og uden grund. Eleven vil dog i prøvetiden være beskyttet af bl.a. ligebehandlingsloven (opsigelse under graviditet og barsel) og forskelsbehandlingsloven (opsigelse bl.a. pga. handicap og alder). Hvis en elev skal på skoleophold i de første 3 måneder af praktiktiden, forlænges prøvetiden med et tilsvarende tidsrum. Det samme gælder, hvis eleven er syg i mere end 1 måned. Elever / Dansk Erhverv 5

6 Uddannelsesplan, uddannelsesansvarlig og oplæringsansvarlig Virksomheden skal udarbejde en uddannelsesplan for eleven inden prøvetidens udløb. Du kan få en vejledende uddannelsesplan hos Dansk Erhverv eller på Det skal fremgå af uddannelsesplanen, hvordan elevens uddannelsesforløb gennemføres, hvem der har det overordnede ansvar for uddannelsen (uddannelsesansvarlig), og hvem der har ansvaret for den praktiske oplæring i uddannelsesforløbet (oplæringsansvarlig). Se også Virksomheden kan kun undtagelsesvis pålægge eleven arbejde, som ikke har et uddannelsesmæssigt sigte. Skoleophold i praktikperioden Eleven skal i løbet af praktiktiden deltage i undervisning på en erhvervsskole. Et skoleophold varer normalt 2 uger. Eleven har ret til frihed for at deltage i skoleopholdet, ligesom eleven har ret til løn i perioden. Såfremt det fremgår af uddannelsesoverenskomsten, har eleven også ret til dækning af transportudgifter. Tilsvarende modtager virksomheden refusion for løn og transportudgifter fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB). Elevers ret til løn - Uddannelsesoverenskomsten Elever har som minimum ret til den løn, der fremgår af den overenskomst, der gælder for uddannelsesområdet. Denne kaldes uddannelsesoverenskomsten. Dette gælder også, selvom virksomheden ikke i forvejen er omfattet af en overenskomst, eller selvom virksomheden er omfattet af en anden overenskomst end uddannelsesoverenskomsten. Uddannelsesoverenskomsten på butiksområdet er Landsoverenskomst for butikker indgået mellem HK Handel og Dansk Erhverv Arbejdsgiver (herefter Butiksoverenskomsten ). På kontor- og lagerområdet er en af uddannelsesoverenskomsterne Funktionæroverenskomst for Handel, Viden og Service indgået mellem HK Privat / HK Handel og Dansk Erhverv Arbejdsgiver (herefter Funktionæroverenskomsten ). 6 Dansk Erhverv / Elever

7 Nedenfor gennemgås spørgsmålet om elevers løn og andre vilkår. Der sondres mellem virksomheder, der henholdsvis er omfattet og ikke er omfattet af uddannelsesoverenskomsten. Virksomheder, der er omfattet af uddannelsesoverenskomsten Er en virksomhed omfattet af uddannelsesoverenskomsten, skal eleven aflønnes efter denne. Hvis Butiksoverenskomsten eller Funktionæroverenskomsten er uddannelsesoverenskomsten, gælder følgende regler. Løn Begge overenskomster indeholder mindstebetalinger for elever. For elever med Butiksoverenskomsten som uddannelsesoverenskomst, og som gennemfører uddannelsen efter den nye erhvervsuddannelseslov, gælder der med virkning fra den 1. marts 2016 nye og lavere lønsatser. De nye lønsatser fordeler sig over en 3-trins lønskala mod en tidligere 4-trins lønskala. Elever, som gennemfører uddannelsen efter den tidligere erhvervsuddannelseslov, vil fortsat være omfattet af de tidligere lønbestemmelser. Det vil de være indtil udgangen af den overenskomstperiode, der starter den 1. marts De nye regler har også betydning for størrelsen af de tillæg, der betales til elever med stx, hhx, hf og eux baggrund. Elever, som gennemfører uddannelsen efter den tidligere erhvervsuddannelseslov og som har en stx, hhx eller htx baggrund, har fortsat ret til et tillæg på 805 kr. pr. måned. Elever, som er omfattet af butiksoverenskomsten, og gennemfører uddannelsen efter den nye erhvervsuddannelseslov og som har stx, hhx, hf, eller eux baggrund, har ret til et tillæg på kr. pr. måned. For elever omfattet af Funktionæroverenskomsten er tillægget for elever med stx, hhx, htx eller hf baggrund 815 kr. pr måned (2016-niveau). Elever / Dansk Erhverv 7

8 For elever, der ved den praktiske uddannelses start er fyldt 21 år, aftales lønnen individuelt på baggrund af den pågældendes hidtidige beskæftigelse og uddannelse. Efter Butiksoverenskomsten aflønnes elever, der ved uddannelsens start er fyldt 25 år, efter satserne for ufaglærte. Efter Funktionæroverenskomsten fastsættes lønnen for disse elever ved individuel aftale efter principperne i overenskomstens 4. Alle lønsatser i både Butiks- og Funktionæroverenskomsten findes på Dansk Erhvervs hjemmeside Tilskud til voksenelever I nogle tilfælde kan det lokale jobcenter yde tilskud til ansættelse af voksenelever. For voksenelever uden forudgående uddannelse, som kommer fra beskæftigelse eller som har været ledig i mindre end 2 måneder, udgør tilskuddet 30 kr. pr. time i op til 2 år. For voksenelever uden forudgående uddannelse eller med en forældet uddannelse (ikke anvendt de seneste 5 år), som har været ledige i mere end 2 måneder, udgør tilskuddet 40 kr. pr. time. Tilskuddet ydes i hele uddannelsesperioden. Tilsvarende gælder for elever med en erhvervsuddannelse eller en erhvervsrettet uddannelse, hvis eleven har været ledig i mere end 12 måneder. Forskudttidstillæg Efter Butiksoverenskomsten skal der betales halvt forskudttidstillæg til elever, der arbejder inden for normal effektiv ugentlig arbejdstid på 37 timer. Voksenelever skal have fuldt tillæg. Funktionæroverenskomsten giver ikke ret til forskudttidstillæg. Pension Butiksoverenskomsten giver ikke elever ret til pension. Det gør derimod Funktionæroverenskomsten, hvis eleven i øvrigt opfylder overenskomstens sædvanlige betingelser herfor (fx skal eleven være fyldt 20 år). 8 Dansk Erhverv / Elever

9 Elevforsikringer En lang række overenskomster indeholder regler om særlige elevforsikringer. Elevforsikringer dækker elever, der ikke er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensions- eller forsikringsordning. Efter Butiksoverenskomsten og Funktionæroverenskomst skal elevforsikringen indeholde følgende forsikringssummer: Invalidepension Invalidesum Forsikring ved kritisk sygdom Dødsfaldssum kr. årligt kr kr kr. Elever, som er omfattet af Butiksoverenskomsten, har krav på en elevforsikring, der dækker den fulde elevtid. Elever omfattet af Funktionæroverenskomsten, har kun krav på en elevforsikring for den periode, hvor de ikke er omfattet af overenskomstens sædvanlige pensionsordning. Virksomheder med elever omfattet af enten Butiksoverenskomsten eller Funktionæroverenskomsten kan frit vælge forsikringsselskab. Medlemmer af Dansk Erhverv Arbejdsgiver kan tegne elevforsikringen via PFA på fordelagtige vilkår. Arbejdstid og overarbejde Eleverne følger uddannelsesoverenskomstens regler om en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 37 timer. I arbejdstiden medregnes undervisningstid og den hertil knyttede transporttid, der ligger inden for normal arbejdstid. Når en elev deltager i dag- eller ugekurser, ydes der arbejdsfrihed i hele den eller de pågældende dage/uger. Arbejdstiden for elever under 18 år må ikke overstige 8 timer pr. dag. Elever kan have overarbejde i samme omfang som øvrige medarbejdere. Ved overarbejde har eleven krav på overtidsbetaling/afspadsering. Elever / Dansk Erhverv 9

10 Andre vilkår Ud over løn har elever krav på en række andre vilkår på lige fod med de øvrige medarbejdere omfattet af uddannelsesoverenskomsten. Det gælder for eksempel: Feriefridage Frihed og løn under barsel Fritvalgslønkonto Sundhedsforsikring Herudover kan uddannelsesoverenskomsten indeholde regler om befordring ved skoleophold samt refusion af udgifter under skoleforløb. Virksomheder, der ikke er omfattet af uddannelsesoverenskomsten Er en virksomhed ikke omfattet af uddannelsesoverenskomsten eller en anden overenskomst, skal eleven alligevel have løn efter uddannelsesoverenskomsten. Det er pt. uafklaret, hvad der gælder, hvis virksomheden er omfattet af en anden overenskomst end uddannelsesoverenskomsten, og hvis denne overenskomst på et eller flere områder giver eleven bedre lønvilkår end uddannelsesoverenskomsten. Vi anbefaler at kontakte Dansk Erhverv for yderligere rådgivning. Hvad er løn? Det har tidligere været usikkert, hvad der ligger i begrebet løn, herunder om løn også omfatter andet end grundlønnen / mindstebetalingen, dvs. om løn også omfatter fx tillæg, pension, elevforsikring, fritvalgslønkonto, feriefridage m.v. Højesteret har i en række domme slået fast, at elevers løn også omfatter uddannelsesoverenskomstens ret til: Søgnehelligdagsbetaling Fritvalgslønkonto Pension Feriefridage 10 Dansk Erhverv / Elever

11 På baggrund af denne praksis er det Dansk Erhvervs vurdering, at løn også omfatter følgende elementer, hvis uddannelsesoverenskomsten indeholder regler herom: Forskudttidstillæg og andre genetillæg Overarbejdsbetaling Søgnehelligdagsbetaling Tillæg for en gymnasial uddannelse Betaling for rejsetid Transportudgifter Betaling af bøger mv. Elevens og virksomhedens bidrag til pensionsordningen skal altid indbetales til en pensionsordning. Det er ikke tilstrækkeligt, at virksomheden betaler sit pensionsbidrag direkte til eleven. Hvad angår fritvalgslønkontoen, har virksomheden næppe pligt til at administrere en sådan. Beløbene vil derfor som udgangspunkt kunne betales direkte til eleven. Det er vigtigt, at beløbet fremgår som en særskilt post på lønsedlen. Det er forsat usikkert, om elevforsikringen samt en evt. sundhedsforsikring er en del af lønnen. Dansk Erhverv anbefaler dog, at virksomheder tegner elevforsikringer samt en eventuelt sundhedsforsikring efter uddannelsesoverenskomsten. Ved manglende forsikring vil virksomheden kunne risikere at blive erstatningsansvarlig for den forsikringssum, som eleven måtte have krav på, hvis forsikringen var blevet tegnet. Dansk Erhverv vurderer, at det ikke er afgørende, hvilket pensionsselskab der indbetales til, så længe overenskomstens minimumskrav til ordningens indhold overholdes. Indbetalinger til kompetence- og uddannelsesfonde er ikke en del af lønnen, og skal derfor ikke betales. Vi anbefaler at kontakte Dansk Erhverv for uddybende rådgivning. Andre vilkår end løn? Hvis en virksomhed ikke har tiltrådt uddannelsesoverenskomsten, har virksomheden ikke pligt til at følge uddannelsesoverenskomstens andre vilkår. Elever / Dansk Erhverv 11

12 Tvistighedsnævnet, som er det nævn, der afgør elevsager, er dog i flere afgørelser kommet frem til, at uddannelsesoverenskomstens regler om arbejdstid også skal følges af virksomheder, der ikke er omfattet af uddannelsesoverenskomsten. Dette resultat er Dansk Erhverv ikke enig i. Dansk Erhverv vurderer, at virksomheder, der ikke er omfattet af uddannelsesoverenskomsten, som udgangspunkt ikke har pligt til at følge uddannelsesoverenskomstens vilkår om arbejdstid. Spørgsmålet har endnu ikke været afprøvet ved domstolene. Det er dog en væsentlig risiko for, at domstolene vil nå samme resultat som Tvistighedsnævnet. Virksomheder, der er omfattet af en anden overenskomst end uddannelsesoverenskomsten, skal følge reglerne om andre vilkår i denne overenskomst, hvis elevens arbejde falder ind under denne overenskomst. Hvordan udfyldes uddannelsesaftalens punkt 8? I uddannelsesaftalens punkt 8 skal afsnittet Lønnen er aftalt således udfyldes med uddannelsesoverenskomstens titel. Under punkt 8 skal afsnittet Ansættelsesvilkår i øvrigt udfyldes som følger: Virksomheder, der ikke har tiltrådt en overenskomst bør angive: Virksomheden har ikke tiltrådt en overenskomst. Virksomheder, der har tiltrådt en anden overenskomst end uddannelsesoverenskomsten, skal angive den overenskomst, som virksomheden har tiltrådt, forudsat at overenskomsten også omfatter eleven. Ferie Elever er ligesom andre lønmodtagere omfattet af ferieloven og optjener under ansættelsen ret til ferie med løn efter ferielovens almindelige regler. Der udover er elever omfattet af særlige regler i ferieloven, der, i et vist omfang, giver ret til ferie med løn i den første elevtid, selvom eleven ikke har optjent retten hertil. I det ferieår (1. maj til 30. april) hvor eleven starter ansættelsen, vil elevens ret til ferie med løn være afhængig af, hvornår ansættelsen er sket. 12 Dansk Erhverv / Elever

13 Ansættelsesforhold begynder i perioden 1. maj til 30. juni 1. juli til 30. april Ret til betalt ferie Eleven har ret til 25 dages betalt ferie i det pågældende ferieår Eleven har ret til 5 dages betalt ferie, hvis virksomheden holder lukket under ferie i perioden fra 1. oktober til 30. april I de efterfølgende 2 hele ferieår har eleven ret til 25 dages ferie med løn. Løn under sygdom og refusion af sygedagpenge Elever, der udfører funktionærarbejde, har ret til løn under sygdom. Ved udbetaling af løn under sygdom, kan virksomheden søge kommunen om refusion af sygedagpenge. Den sædvanlige arbejdsgiverperiode på 30 dage gør, at der som udgangspunkt først kan ydes refusion efter 30 dages sygdom. Den sædvanlige arbejdsgiverperiode gælder dog ikke, hvis eleven ikke opfylder beskæftigelseskravet over for virksomheden (8 ugers uafbrudt ansættelse og 74 timer). I denne situation har virksomheden krav på refusion fra første hele fraværsdag. Forlængelse, afkortning og ophævelse af uddannelsesaftalen En virksomhed kan komme ud for, at elevens uddannelsestid skal forlænges på grund af graviditet. Højesteret har i en dom fra 2015 afgjort, at en virksomhed i forbindelse med en elevs graviditet har pligt til at søge en afklaring på, om der er behov for at forlænge uddannelsesaftalen, og i givet fald acceptere at forlænge uddannelsesaftalen. Er der usikkerhed om behovet for at forlænge, skal virksomheden sende sagen til Det Faglige Udvalg. Elever / Dansk Erhverv 13

14 Om virksomheden har samme pligt ved en elevs længerevarende sygdom, er fortsat uafklaret. En virksomhed kan også komme i en situation, hvor uddannelsesaftalen ønskes afkortet. Virksomheden bør altid søge råd hos Dansk Erhverv, hvis en uddannelsesaftale skal enten forlænges eller afkortes. Misligholder en af parterne i uddannelsesaftalen væsentligt sine forpligtelser, kan den anden part ophæve aftalen. Ophævelse skal i givet fald ske inden for 1 måned efter, at den part der vil hæve, har fået eller burde have fået kendskab til det forhold, der kan begrunde en ophævelse. Ophæver virksomheden uberettiget uddannelsesaftalen, kan virksomheden risikere at skulle betale eleven en godtgørelse efter erhvervsuddannelsesloven. Hvis eleven er funktionær, kan virksomheden risikere, efter funktionærloven, at skulle betale en erstatning, der svarer til løn i en opsigelsesperiode (op til 3 måneder + løbende måned) samt en godtgørelse for usaglig opsigelse efter funktionærloven. Kontakt derfor Dansk Erhverv for rådgivning før en ophævelse af uddannelsesaftalen. Hvis parterne er enige, kan uddannelsesaftalen ophæves gensidigt. Ophævelse skal ske på en særlig blanket. Endvidere skal virksomheden udfylde blanketten Erklæring om delvis gennemført praktikuddannelse. Begge blanketter kan fås hos Dansk Erhverv eller på Fagprøven Eleven afslutter sin læretid med en fagprøve. Fagprøven skal vise, at eleven er i stand til at anvende sin viden til at løse en opgave, som eleven selv har formuleret, planlagt og gennemført. Eleven skal der ud over lave en projektrapport og bestå en mundtlig eksamen. Erhvervsskolen godkender problemformulering og bedømmer opgaverne. Virksomheden skal give eleven fornøden støtte og vejledning undervejs, ligesom virksomheden skal friholde eleven fra arbejde i 1 uge i forbindelse med fagprøven. 14 Dansk Erhverv / Elever

15 Virksomheden modtager lønrefusion fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag (AUB) for fagprøveugen. Afslutning af uddannelsen Virksomheden udsteder en praktikerklæring til eleven, når praktiktiden er slut. Virksomheden får tilsendt praktikerklæringen fra erhvervsskolen. Virksomheden bekræfter ved sin underskrift, at praktikuddannelsen er gennemført i overensstemmelse med praktikreglerne. Det faglige udvalg udsteder et uddannelsesbevis, som erhvervsskolen udleverer til eleven. Beviset dokumenterer, at eleven har bestået fagprøven og har opnået faglig kompetence inden for sin uddannelse. Nyttige hjemmesider Få vejledning om ansættelse af elever på nedenstående hjemmesider: KONTAKT Medlemmer af Dansk Erhverv kan få materiale og rådgivning om ansættelse af elever hos Dansk Erhverv på telefon eller på Elever / Dansk Erhverv 15

16 Vækstgrundlaget for dansk økonomi udgøres i stadig stigende grad af virksomheder inden for handel, rådgivning, oplevelse, transport og service. Dansk Erhverv er sat i verden for at skabe optimale vilkår for netop disse virksomheder og brancher, som Danmark skal leve af i fremtiden. DANSK ERHVERV BØRSEN 1217 KØBENHAVN K T F INFO@DANSKERHVERV.DK

RÅDGIVNING Gode råd om elever

RÅDGIVNING Gode råd om elever RÅDGIVNING Gode råd om elever Indhold Godkendelse af virksomheden som praktiksted 3 Rekruttering af elever 4 Uddannelsesaftalen 4 Uddannelseslængde og uddannelsesmodeller 5 Prøvetid 6 Uddannelsesplan,

Læs mere

Gode råd om... ansættelse af Elever

Gode råd om... ansættelse af Elever Gode råd om... ansættelse af Elever INDHOLD 1. Indledning 3 2. Godkendelse af virksomheden som praktiksted 3 3. Uddannelsesaftalen og uddannelsens længde 3 4. Prøvetid 4 5. Uddannelsesplan, uddannelsesansvarlig

Læs mere

Ansættelse af elever

Ansættelse af elever Gode råd om Ansættelse af elever Det er en dejlig udfordring at uddanne elever, men det er nødvendigt at kende det regelsæt, der regulerer, hvordan elever skal ansættes og hvilke vilkår, de må arbejde

Læs mere

GUIDE SÅDAN ANSÆTTER DU EN ELEV LEARNMARK.DK/BUSINESS

GUIDE SÅDAN ANSÆTTER DU EN ELEV LEARNMARK.DK/BUSINESS GUIDE SÅDAN ANSÆTTER DU EN ELEV LEARNMARK.DK/BUSINESS HVORDAN BLIVER VI PRAKTIKVIRKSOMHED? Der findes mange uddannelser, og det er derfor vigtigt først at finde frem til hvilken type elev som vil passe

Læs mere

Kosmetikerfaget. August 2015

Kosmetikerfaget. August 2015 Kosmetikerfaget August 2015 Det faglige udvalg for frisør- og kosmetikeruddannelsen FRISØRFAGETS FÆLLESUDVALG Faaborgvej 41 A 5250 Odense SV Telefon 63 17 34 44 www.frisorfaget.dk www.kosmetiker.dk fu@frisorfaget.dk

Læs mere

VEJLEDNING TIL UDDANNELSESAFTALE. indgået i henhold til lov om erhvervsuddannelser

VEJLEDNING TIL UDDANNELSESAFTALE. indgået i henhold til lov om erhvervsuddannelser VEJLEDNING TIL UDDANNELSESAFTALE indgået i henhold til lov om erhvervsuddannelser Uddannelsesaftalen skal indgås inden aftaleperiodens begyndelse og skal straks sendes til den valgte erhvervsskole. Det

Læs mere

Frisør- og kosmetikerfaget. Januar 2015

Frisør- og kosmetikerfaget. Januar 2015 Frisør- og kosmetikerfaget Januar 2015 Det faglige udvalg for frisør- og kosmetikeruddannelsen FRISØRFAGETS FÆLLESUDVALG Faaborgvej 41 A 5250 Odense SV Telefon 63 17 34 44 Telefax. 65 92 65 14 www.frisorfaget.dk

Læs mere

Lærlinge og elever sådan kommer du i gang

Lærlinge og elever sådan kommer du i gang Lærlinge og elever sådan kommer du i gang Derfor er det vigtigt at tage lærlinge og elever Der er brug for dygtige faglærte nu og i fremtiden. Prognoserne viser, at der vil komme til at mangle faglærte

Læs mere

Sådan uddanner du teater-, udstillings- og eventteknikere!

Sådan uddanner du teater-, udstillings- og eventteknikere! Sådan uddanner du teater-, udstillings- og eventteknikere! Det Faglige Udvalg for Teater-, Udstillings- og Eventteknikeruddannelsen (TUE) Industriens Uddannelser Vesterbrogade 6D, 4. 1780 København V.

Læs mere

ELEVER - EN SÆRLIGT BESKYTTET GRUPPE

ELEVER - EN SÆRLIGT BESKYTTET GRUPPE ELEVER - EN SÆRLIGT BESKYTTET GRUPPE SIDE: 2 UDDANNELSESAFTALEN FORHOLD UNDER UDDANNELSEN OPHÆVELSE TVI STER REGLER FOR ELEVER SIDE: 3 / Erhvervsuddannelsesloven / Kollektive overenskomster / Ansættelsesretlige

Læs mere

Lønrefusion fra AUB. Fakta om lønrefusion. Voksenelever. Målgrupper for tilskuddet. Løntilskud og støtteperiodens længde

Lønrefusion fra AUB. Fakta om lønrefusion. Voksenelever. Målgrupper for tilskuddet. Løntilskud og støtteperiodens længde Klar til elever Fakta om lønrefusion Lønrefusion fra AUB For at være berettiget til at modtage støtte fra AUB (Arbejdsgivernes Uddannelsesbidrag) til en elev skal arbejdsgiveren betale til ATP. Virksomheder

Læs mere

2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV

2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV GODE RÅD OM Ansættelseskontrakter 2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Indledning 3 Hvorfor skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt? 3 Hvem er omfattet

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for medarbejdere ansat med kost og logi eller kost alene Dansk Landbrug 1 Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere ansat med kost og logi eller kost

Læs mere

DI s vejledning om euv (erhvervsuddannelse for voksne)

DI s vejledning om euv (erhvervsuddannelse for voksne) DI s vejledning om euv (erhvervsuddannelse for voksne) Vejledningen er udarbejdet med baggrund i de regelændringer, som følger af den nye erhvervsuddannelseslov, der træder i kraft den 1. august 2015.

Læs mere

Elevers rettigheder ELEVERNE

Elevers rettigheder ELEVERNE Elevers rettigheder ELEVERNE Dine rettigheder under din elevtid I din elevtid skal der være tid til, at du får lært det, du skal altså det, din arbejdsgiver har forpligtet sig til at lære dig. I overskriftform

Læs mere

Elevers rettighedertan ELEVERNE

Elevers rettighedertan ELEVERNE BIB MIL Elevers rettighedertan LED SO ELEVERNE ELE Dine rettigheder under din elevtid I din elevtid skal der være tid til, at du får lært det, du skal altså det, din arbejdsgiver har forpligtet sig til

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning)

ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) ANSÆTTELSESKONTRAKT FOR FUNKTIONÆRER (uden overenskomstdækning) Mellem [virksomhedens navn] [virksomhedens adresse] [virksomhedens cvr.nr.] [virksomhedens telefonnummer og mailadresse] (herefter kaldet

Læs mere

Investér i fremtiden - ansæt en elev/lærling!

Investér i fremtiden - ansæt en elev/lærling! Investér i fremtiden - ansæt en elev/lærling! Har du råd til at lade være med at ansætte en elev? Sådan kommer din virksomhed i gang med en elev Hvad er en uddannelsesaftale? Januar 2014 Døesvej 70-76

Læs mere

Fakta om lærlinge Forord Denne lille guide giver svar på de hyppigst stillede spørgsmål omkring smede- og Vvs-lærlinge og deres vilkår. Er der oplysninger, du savner i folderen, er du meget velkommen

Læs mere

ANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst

ANSÆTTELSESKONTRAKT. for. butiksansatte funktionærer uden overenskomst ANSÆTTELSESKONTRAKT for butiksansatte funktionærer uden overenskomst mellem [virksomhedens navn] [Vejnavn og nr.] [Postnummer - By] [CVR.nr. xxxxxxxx] (herefter kaldet Virksomheden ) og [Medarbejderens

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer

Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Dansk Erhvervs tilknytningsaftale for vikarbureau-vikarer og tilhørende jobbekræftelse er udarbejdet med henblik på at opfylde betingelserne i Lov om arbejdsgiverens

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område DANSKE SLAGTERMESTRE For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER. Birthe Boisen, juridisk konsulent

EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER. Birthe Boisen, juridisk konsulent EVT EMNEORD PRAKSIS OM ANSÆTTELSESAFTALER Birthe Boisen, juridisk konsulent bfb@danskfjernvarme.dk Lov om Ansættelsesbeviser Ansættelsesaftalen LOV OM ANSÆTTELSESBEVISER Hvem er omfattet af loven Alle

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug

Ansættelseskontrakt. for deltidsansatte i landbruget. Dansk Landbrug Ansættelseskontrakt for deltidsansatte i landbruget Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug ved ansættelse af medarbejdere i landbruget, der ikke er ansat på fuld tid, eller ansatte der

Læs mere

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked.

Butiksoverenskomsten vil indgå som en del af det mæglingsforslag, som forligsmanden forventes at fremsætte på det private arbejdsmarked. Orientering Landsoverenskomsten for butik Indgåelse af aftale på butiksområdet Den 28. februar 2010 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK Handel indgået aftale om fornyelse af butiksoverenskomsten

Læs mere

Butiksoverenskomsten mellem Dansk Erhverv og HK HANDEL kan hentes på www.danskerhverv.dk. Særaftalen med HK HANDEL kan rekvireres hos Dansk Erhverv.

Butiksoverenskomsten mellem Dansk Erhverv og HK HANDEL kan hentes på www.danskerhverv.dk. Særaftalen med HK HANDEL kan rekvireres hos Dansk Erhverv. Orientering Landsoverenskomsten for butik for medlemmer af BKD pr. 1. marts 2012 Denne orientering giver en kort gennemgang af de overenskomstmæssige regler pr. 1. marts 2012 for medarbejdere under butiksoverenskomsten.

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Opfordring til virksomhederne: Tag en lærling! Uddannelsen til tømrer

Opfordring til virksomhederne: Tag en lærling! Uddannelsen til tømrer Opfordring til virksomhederne: Tag en lærling! Uddannelsen til tømrer 2004 Dansk Byggeri 2004, 1. udgave Omslag: Accelloprint Oplag: 5.000 DTP/grafisk opsætning: Dansk Byggeri Repro og tryk: Elbo Grafisk

Læs mere

Delegering til det lokale uddannelsesudvalg Uddannelsesaftaler og skolepraktikelever Sagsbehandlerhåndbog

Delegering til det lokale uddannelsesudvalg Uddannelsesaftaler og skolepraktikelever Sagsbehandlerhåndbog Uddannelsesaftaler og skolepraktikelever Sagsbehandlerhåndbog November 2015 Uddannelsesnævnet De faglige udvalgs delegering til de lokale uddannelsesudvalg Den 1. august 2015 trådte en reform af erhvervsuddannelserne

Læs mere

Pensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder.

Pensionsbetingelser og pension Pr. 1. marts 2011 nedsættes anciennitetskravet fra 9 måneder til 3 måneder. Orientering Landsoverenskomsten for kontor og lager Kontor og lageroverenskomstens fornyelse Den 26. marts 2010 er der fremsat mæglingsforslag, hvor kontor og lageroverenskomsten optages med et særskilt

Læs mere

NÆVNENES Hus

NÆVNENES Hus - -- ------- NÆVNENES Hus Tvistighedsnævnet KENDELSE afsagt aftvistighedsnævnet den 16. november 2017 i sag 22.2017 A ved advokat Klara E. Hoffritz, HK Privat mod B I sagens behandling har som faste medlemmer

Læs mere

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver

Hvad gør jeg, hvis jeg bliver OM DIN overenskomst Må jeg arbejde hver weekend? Kan jeg få tilskud til transport? Hvor mange fridage har jeg ret til på en uge? Hvad gør jeg, hvis jeg bliver syg? sosu-elever Kære Elev Tillykke med din

Læs mere

UDDANNELSESAFTALER SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE

UDDANNELSESAFTALER SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE UDDANNELSESAFTALER SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE Forestil dig en verden uden faglærte. Det er nu, vi skal sørge for fremtidens arbejdskraft. Alle prognoser viser, at der bliver mangel på

Læs mere

Sagsbehandlerhåndbog Uddannelsesaftalen og skolepraktikelever

Sagsbehandlerhåndbog Uddannelsesaftalen og skolepraktikelever UDDANNELSESNÆVNET Sagsbehandlerhåndbog Uddannelsesaftalen og skolepraktikelever Det faglige Udvalg for Detailhandelsuddannelser Det faglige Udvalg for Handelsuddannelsen Det faglige Udvalg for Kontoruddannelser

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse

fremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse fremtiden starter her... Gode råd om... Opsigelse INDHOLD Indledning 3 Opsigelsesvarsel 3 Skriftlige opsigelser 6 Opsigelsesperioden 6 Fratrædelsesgodtgørelse 9 Krav om saglighed 9 Godtgørelse for usaglig

Læs mere

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017

D.O. II \ KORT UDDRAG AF. L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/ til 1/3-2017 KORT UDDRAG AF L A N D S O V E R E N S K O M S T for butikker 1/3-2014 til 1/3-2017 mellem DANSK ERHVERV ARBEJDSGIVER og HK HANDEL BEMÆRK! Er kun gældende, hvis butikken har overenskomst med HK, eller

Læs mere

Praktikvejledning Guld- og sølvsmedeuddannelsen

Praktikvejledning Guld- og sølvsmedeuddannelsen vejledning Guld- og sølvsmedeuddannelsen Januar 2014 Sådan uddanner du en: Butiksguldsmed Guldsmed Ædelstensfatter Korpussølvsmed Bestiksølvsmed Ciselør Indhold Butiksguldsmed-elev... 3 Uddannelsens opbygning...

Læs mere

Ansættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF

Ansættelseskontrakt. Funktionærer. Side 1 DKF Ansættelseskontrakt Funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende jobbeskrivelse:

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er

Læs mere

5.1. har virksomheden adgang til at aflønne eleverne i henhold til denne aftale.

5.1. har virksomheden adgang til at aflønne eleverne i henhold til denne aftale. UDDANNELSESBOG AFSNIT: 1. LØNAFTALE mellem MEJERIBRUGETS ARBEJDSGIVERFORENING og NÆRINGS- OG NYDELSESMIDDELARBEJDER FORBUNDET, DANSK FUNKTIONÆRFORBUND / DANSKE MEJERISTERS FAGFORENING og FAGLIGT FÆLLES

Læs mere

Højesterets dom af 21. januar 2015

Højesterets dom af 21. januar 2015 LPnyt nr. 2015:1 Administration i elevsager efter Højesterets dom af 21. januar 2015 Løn- og Personalenyt Indholdsfortegnelse Resumé... 1 Indhold... 1 Hvordan skal der forholdes i aktuelle og fremtidige

Læs mere

Uddannelsesaftale En sund investering i fremtiden

Uddannelsesaftale En sund investering i fremtiden Uddannelsesaftale En sund investering i fremtiden Vækst med afsæt i traditionerne I Danmark har vi lang tradition for erhvervsuddannelser bestående af en kombination af teoretiske og praktiske forløb.

Læs mere

HVORFOR ANSÆTTE EN ELEV? Hvad det indebærer for virksomheden at ansætte en elev i praktik?

HVORFOR ANSÆTTE EN ELEV? Hvad det indebærer for virksomheden at ansætte en elev i praktik? HVORFOR ANSÆTTE EN ELEV? Hvad det indebærer for virksomheden at ansætte en elev i praktik? HVORFOR ANSÆTTE EN ELEV? Som praktiksted er virksomheden/institutionen med til at uddanne den fremtidige arbejdskraft.

Læs mere

Elevkontrakt. Navn Personnummer. Stillingsbetegnelse. Tiltrædelsesdato. Dato Måned År

Elevkontrakt. Navn Personnummer. Stillingsbetegnelse. Tiltrædelsesdato. Dato Måned År Danmarks Apotekerforening Kanonbådsvej 10 1437 København K Telefon: 33 76 76 00 Elevkontrakt Mellem apotek Navn Adresse Apoteksnummer Telefonnummer Arbejdsstedets beliggenhed: og elev Navn Personnummer

Læs mere

UDDANNELSESAFTALER TEKNISK SKOLE SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE

UDDANNELSESAFTALER TEKNISK SKOLE SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE UDDANNELSESAFTALER TEKNISK SKOLE SKAB FREMTIDEN FOR NÆSTE GENERATIONS FAGLÆRTE aarhustech.dk HVERT ÅR STARTER FLERE END 30.000 PÅ AARHUS TECH Som en af de største erhvervsskoler i Danmark spænder vi vidt

Læs mere

Gode råd om... ferie

Gode råd om... ferie Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse

Læs mere

BASISKONTRAKT FAST LØN

BASISKONTRAKT FAST LØN Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten

Læs mere

Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter

Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter Obligatorisk ansættelseskontrakt for klinikassistenter Juni 2017 Mellem Adresse Cpr-nr. og arbejdsgiver Arbejdsstedets adresse er indgået følgende aftale: 1. For ansættelsen gælder overenskomsten mellem

Læs mere

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel

fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel fremtiden starter her... Gode råd om... Barsel INDHOLD Orlovsperioder 3 Forlodsret til faren 4 Forlængelse af forældreorlov 5 Udskydelse af forældreorlov 6 Genoptagelse af arbejdet under orloven 6 Varslingsregler

Læs mere

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven)

Ansættelseskontrakt. for medarbejdere i landbruget. (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Ansættelseskontrakt for medarbejdere i landbruget (der ikke er omfattet af Lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v. eller Funktionærloven) Dansk Landbrug Nærværende kontrakt er udarbejdet til brug

Læs mere

5.1. Elever og lærlinge, som ved uddannelsesaftalens indgåelse er fyldt 25 år, aflønnes som voksenelever/lærlinge.

5.1. Elever og lærlinge, som ved uddannelsesaftalens indgåelse er fyldt 25 år, aflønnes som voksenelever/lærlinge. 1. LØNAFTALE mellem MEJERIBRUGETS ARBEJDSGIVERFORENING og FØDEVAREFORBUNDET NNF DANSK FUNKTIONÆRFORBUND / DANSKE MEJERISTERS FAGFORENING og FAGLIGT FÆLLES FORBUND gældende for voksenelever i erhvervsuddannelsen

Læs mere

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst.

Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Aftale om fornyelse af Industriens Overenskomst Mindstebetalingssatser Der sker en generel regulering af overenskomstens minimallønssatser i Industriens Overenskomst. Minimallønsatserne pr. time for medarbejdere

Læs mere

Aflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist

Aflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist AFSNIT: 5.0 1. Aflønning af elever i erhvervsuddannelsen til mejerist I hele aftaleperioden, såvel under skole- som praktikophold, yder praktikvirksomheden eleven løn. Reglerne herom er fastlagt i lønaftaler

Læs mere

UDDRAG AF OVERENSKOMST

UDDRAG AF OVERENSKOMST UDDRAG AF OVERENSKOMST mellem Gartneri-, Land- og Skovbrugets Arbejdsgivere (GLS-A) og Fagligt Fælles Forbund (3F) for elever under LANDBRUGSUDDANNELSEN - JORDBRUGSASSISTENT - JORDBRUGSMASKINFØRER DYREPASSERUDDANNELSEN

Læs mere

ELEV- OG PRAKTIKANTLØNNINGER 2015-2016. Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: Oktober 2015, Faglig afdeling - JTN Tryk: Teknisk Landsforbund.

ELEV- OG PRAKTIKANTLØNNINGER 2015-2016. Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: Oktober 2015, Faglig afdeling - JTN Tryk: Teknisk Landsforbund. ELEV- OG PRAKTIKANTLØNNINGER 2015-2016 Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: Oktober 2015, Faglig afdeling - JTN Tryk: Teknisk Landsforbund. Denne pjece er at betragte som en vejledning, og kan ikke træde

Læs mere

Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev

Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev Værd at vide som Pædagogisk Assistentelev Indhold Uddannelsen... 3 Opsigelse... 3 Straffeattest og børneattest... 3 Løn... 3 Tavshedspligt... 4 Ferie... 4 Sygdom... 5 Fravær ved graviditet, barsel m.m....

Læs mere

Fornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service

Fornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service Orientering Fornyelse af Funktionæroverenskomsten for Handel, Viden og Service Den 24. februar 2017 blev der mellem Dansk Erhverv Arbejdsgiver og HK/Privat og HK HANDEL indgået aftale om fornyelse af Funktionæroverenskomsten

Læs mere

ELEV- OG PRAKTIKANTLØNNINGER 2014-2016. Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: Oktober 2014, Faglig afdeling - JTN Tryk: Teknisk Landsforbund.

ELEV- OG PRAKTIKANTLØNNINGER 2014-2016. Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: Oktober 2014, Faglig afdeling - JTN Tryk: Teknisk Landsforbund. ELEV- OG PRAKTIKANTLØNNINGER 2014-2016 Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: Oktober 2014, Faglig afdeling - JTN Tryk: Teknisk Landsforbund. Denne pjece er at betragte som en vejledning, og kan ikke træde

Læs mere

BRANCHEORGANISATION FOR VÆRKSTEDER

BRANCHEORGANISATION FOR VÆRKSTEDER BRANCHEORGANISATION FOR VÆRKSTEDER 1 VEJLEDNING FOR MESTRE SOM PÅTÆNKER AT UDDANNE LÆRLINGE I AUTOBRANCHEN ----------------------------------------------------- Personvognsmekaniker Automontør Pladesmed

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

OVERENSKOMST. om Løn- og ansættelsesvilkår for veterinærsygeplejerskeelever. Indgået mellem Praktiserende dyrlægers Arbejdsgiverforening og

OVERENSKOMST. om Løn- og ansættelsesvilkår for veterinærsygeplejerskeelever. Indgået mellem Praktiserende dyrlægers Arbejdsgiverforening og Praktiserende Dyrlægers Arbejdsgiverforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening OVERENSKOMST om Løn- og ansættelsesvilkår for veterinærsygeplejerskeelever Indgået mellem Praktiserende dyrlægers Arbejdsgiverforening

Læs mere

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave

Hotel, restaurant. og turistområdet. overenskomst mellem Horesta og HK/Privat. Mini-udgave Hotel, restaurant og turistområdet overenskomst mellem Horesta og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

ORIENTERING. om lønforhold, ferieregler m.v. for. ANLÆGSSTRUKTØR, BYGNINGSSTRUKTØR og BROLÆGGERUDDANNELSEN. i specialerne

ORIENTERING. om lønforhold, ferieregler m.v. for. ANLÆGSSTRUKTØR, BYGNINGSSTRUKTØR og BROLÆGGERUDDANNELSEN. i specialerne ORIENTERING om lønforhold, ferieregler m.v. for ANLÆGSSTRUKTØR, BYGNINGSSTRUKTØR og BROLÆGGERUDDANNELSEN samt TAGDÆKKERUDDANNELSEN i specialerne ANLÆGSSTRUKTØR BYGNINGSSTRUKTØR BROLÆGGER KLOAKRØRLÆGGER

Læs mere

Ansættelseskontrakt for funktionær

Ansættelseskontrakt for funktionær Ansættelseskontrakt for funktionær 1 Parterne Mellem virksomheden [navn], beliggende [adresse] (herefter kaldet Virksomheden) og medundertegnede [navn], CPR-nr.: [XXXXXX XXXX], boende [adresse] (herefter

Læs mere

CELF - din lokale fagskole

CELF - din lokale fagskole CELF - din lokale fagskole Uddannelsesbog for virksomheder 5 gode grunde til at uddanne elever 1 2 3 4 5 I sikrer et højt fagligt niveau i jeres virksomhed I skræddersyr jeres medarbejdere til virksomheden

Læs mere

VIRKSOMHEDSGODKENDELSE PRØVETID VOKSENLÆRLINGE KONTORELEVER UDDANNELSESAFTALE. underskrives uddannelsesaftalen af dennes værge.

VIRKSOMHEDSGODKENDELSE PRØVETID VOKSENLÆRLINGE KONTORELEVER UDDANNELSESAFTALE. underskrives uddannelsesaftalen af dennes værge. FAKTA OM LÆRLINGE FORORD Den guide giver svar på de hyppigst stillede spørgsmål om lærlinge/elever og deres vilkår. Er der oplysninger, du savner i folderen, er du meget velkommen til at kontakte vores

Læs mere

BASISKONTRAKT PROVISION

BASISKONTRAKT PROVISION Indholdet af denne basiskontrakt er forhandlet af henholdsvis Sektionen for ansatte, lejere og selvstændige uden arbejdsgiveransvar og Sektionen for Arbejdsgivere med lejere og/eller ansatte. Basiskontrakten

Læs mere

Til skoler, der udbyder landbrugsuddannelsen. Optag af elever i landbrugsuddannelse efter 1. juli 2008. 25. maj 2009 Sags nr.: 110.43B.

Til skoler, der udbyder landbrugsuddannelsen. Optag af elever i landbrugsuddannelse efter 1. juli 2008. 25. maj 2009 Sags nr.: 110.43B. Til skoler, der udbyder landbrugsuddannelsen Afdelingen for erhvervsfaglige uddannelser Vester Voldgade 123 1552 København V. Tlf. 3392 5600 Fax 3392 5666 E-mail uvm@uvm.dk www.uvm.dk CVR nr. 20-45-30-44

Læs mere

Redigeret 2014 Elever

Redigeret 2014 Elever 1 Lokalaftale nr. 19 Redigeret 2014 Elever Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet har i forbindelse med tilpasning af Landsoverenskomst mellem Tele Danmark A/S og Telekommunikationsforbundet til

Læs mere

Hvilke ansættelsesvilkår gælder for IGU? Uddybende forklaring på løn- og ansættelsesvilkår i IGU

Hvilke ansættelsesvilkår gælder for IGU? Uddybende forklaring på løn- og ansættelsesvilkår i IGU Hvilke ansættelsesvilkår gælder for IGU? Uddybende forklaring på løn- og ansættelsesvilkår i IGU Indledning Denne folder beskriver, hvilke løn- og ansættelsesvilkår en flygtning eller familiesammenført,

Læs mere

Ansættelseskontrakt. Ikke-funktionærer. Side 1 KE

Ansættelseskontrakt. Ikke-funktionærer. Side 1 KE Ansættelseskontrakt Ikke-funktionærer Side 1 Ansættelsesbevis for ikke-funktionærer Det bekræftes hermed, at Navn CPR-nr. Adresse Postnr Tlf. nr. By E-mail Er ansat som Stilling Med reference til Med følgende

Læs mere

ORIENTERING. om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE: TØMRER GULVLÆGGER TÆKKEMAND

ORIENTERING. om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE: TØMRER GULVLÆGGER TÆKKEMAND ORIENTERING om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE: TØMRER GULVLÆGGER TÆKKEMAND Det faglige udvalg for Træfagenes Byggeuddannelse er sammensat af organisationerne: Elever

Læs mere

Investér i fremtiden. - ansæt en elev/lærling!

Investér i fremtiden. - ansæt en elev/lærling! Investér i fremtiden - ansæt en elev/lærling! nu med mulighed for yderligere tilskud Har du råd til at lade være med at ansætte en elev? Sådan kommer din virksomhed i gang med en elev Hvad er en uddannelsesaftale?

Læs mere

SÅDAN INDGÅR DIN VIRKSOMHED EN UDDANNELSESAFTALE TIL VIRKSOMHEDER OM. indgåelse af uddannelsesaftaler

SÅDAN INDGÅR DIN VIRKSOMHED EN UDDANNELSESAFTALE TIL VIRKSOMHEDER OM. indgåelse af uddannelsesaftaler SÅDAN INDGÅR DIN VIRKSOMHED EN UDDANNELSESAFTALE TIL VIRKSOMHEDER OM indgåelse af uddannelsesaftaler Få en aftale, der matcher din virksomhed Ved at tage en elev er din virksomhed med til at uddanne den

Læs mere

ORIENTERING. om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE: TØMRER GULVLÆGGER TÆKKEMAND

ORIENTERING. om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE: TØMRER GULVLÆGGER TÆKKEMAND ORIENTERING om lønforhold, ferieregler, tilskud m.v. i TRÆFAGENES BYGGEUDDANNELSE: TØMRER GULVLÆGGER TÆKKEMAND Det faglige udvalg for Træfagenes Byggeuddannelse er sammensat af organisationerne: Elever

Læs mere

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens

Læs mere

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven!

Ferie. Gode råd om. Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Gode råd om Ferie Alle medarbejdere har ret til ferie. Som arbejdsgiver er det derfor vigtigt at kende reglerne i ferieloven! Udgivet af Dansk Handel & Service Ferie 2005 Gode råd om Ferie Reglerne for

Læs mere

Delegering til det lokale uddannelsesudvalg Uddannelsesaftaler Sagsbehandlerhåndbog

Delegering til det lokale uddannelsesudvalg Uddannelsesaftaler Sagsbehandlerhåndbog Uddannelsesaftaler Sagsbehandlerhåndbog April 2017 Uddannelsesnævnet De faglige udvalgs delegering til de lokale uddannelsesudvalg Den 1. august 2015 trådte en reform af erhvervsuddannelserne i kraft,

Læs mere

Ansættelsesbevis for funktionærer

Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelsesbevis for funktionærer 1. Undertegnede virksomhed SE eller CVR-nr: Ansætter herved Navn: Cpr. nr.: Adresse: Postnr. og by: 2. Som (titel/stilling/funktion): 3. Arbejdssted Adresse: Andet: Hjemmearbejdssted

Læs mere

Opmandskendelse. i faglig voldgiftssag 2015.0021. Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod. TEKNIQ for.

Opmandskendelse. i faglig voldgiftssag 2015.0021. Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod. TEKNIQ for. Opmandskendelse i faglig voldgiftssag 2015.0021 Blik- og Rørarbejderforbundet (advokat Kim Bøg Brandt) mod TEKNIQ for Enco A/S VVS (advokat Susanne Oldenburg) Afsagt den 25. juni 2015. Tvisten drejer sig

Læs mere

Ansættelsesbevis for funktionær

Ansættelsesbevis for funktionær Ansættelsesbevis for funktionær Ansættelsesbevis for funktionær Det bekræftes hermed at: Navn: CPR.nr.: Adresse: Postnr.: By: Telefon: E-mail: Er ansat som (stilling): Med følgende jobbeskrivelse Hos følgende

Læs mere

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato

Ansættelseskontrakt. mellem. 1. Tiltrædelsesdato Ansættelseskontrakt mellem Adresse: Telefon/E-mail: CVR-nummer: (herefter kaldet virksomheden) og Adresse: CPR-nummer: (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende ansættelsesaftale: 1. Tiltrædelsesdato

Læs mere

Ansættelsesbevis for funktionærer. Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening. Si d e 1

Ansættelsesbevis for funktionærer. Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening. Si d e 1 ANSÆTTELSESBEVIS FOR FUNKTIONÆRER Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser under overenskomst mellem ITD Arbejdsgiver og Kristelig Fagforening Si d e 1 Ansættelsesbevis for funktionærer Ansættelser

Læs mere

Lægen som arbejdsgiver Et lynkursus i ansættelsesret

Lægen som arbejdsgiver Et lynkursus i ansættelsesret Et lynkursus i ansættelsesret Program Indledning hvad er PLA Ansættelsesforholdets indgåelse Annoncering Ansættelsessamtale Ansættelseskontrakter Under ansættelsen Ferie Sygdom Barsel Ansættelsesforholdets

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 3. november 2014

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 3. november 2014 HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 3. november 2014 Sag 23/2014 (1. afdeling) A Registrerede Revisorer A/S (selv ved advokat Klaus Henrik Lindblad, jf. rpl. 260, stk. 3, nr. 4) mod HK/Danmark som mandatar

Læs mere

For lagerarbejdere og chauffører

For lagerarbejdere og chauffører 2010 2012 LÆ R LI N G E O VE R E N S K O M S T For lagerarbejdere og chauffører Lærlingeoverenskomst mellem Arbejdsgiver / DTLs arbejdsgiverforening og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen vedrørende

Læs mere

Danske Malermestre. Værd at vide om... Elevhåndbogen

Danske Malermestre. Værd at vide om... Elevhåndbogen Danske Malermestre Værd at vide om... Elevhåndbogen 2 Elevhåndbogen Af Niels Håkonsen 1 udgave, 1 oplag. Danske Malermestre 2013 Teksterne må kun kopieres og eftergøres af medlemmer af Danske Malermestre

Læs mere

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat

landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat landsoverenskomsten for kontor og lager mellem DI overenskomst II og HK/Privat Mini-udgave Overenskomsten gælder fra 1. marts 2012 til 28. februar 2014 Kære medlem! For at hjælpe både nye og gamle medlemmer

Læs mere

Social- og sundhedsassistentelev

Social- og sundhedsassistentelev Social- og sundhedsassistentelev på Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel Velkommen som elev ved Hospitalsenhed Midt Denne pjece er ment til dig, der er social- og

Læs mere

Glarmesteruddannelsen

Glarmesteruddannelsen Glarmesteruddannelsen 1. Den daglige / ugentlige arbejdstid Stk. 1. Normal arbejdstid Den daglige arbejdstid er den samme, som er gældende for øvrige medarbejdere i samme virksomhed. Stk. 2. 1. maj 1.

Læs mere

ORIENTERING. om lønforhold, ferieregler, m.v. i MURERFAGETS UDDANNELSE: MURER / FLISEMONTØR STENHUGGER / STENTEKNIKER STUKKATØR

ORIENTERING. om lønforhold, ferieregler, m.v. i MURERFAGETS UDDANNELSE: MURER / FLISEMONTØR STENHUGGER / STENTEKNIKER STUKKATØR ORIENTERING om lønforhold, ferieregler, m.v. i MURERFAGETS UDDANNELSE: MURER / FLISEMONTØR STENHUGGER / STENTEKNIKER STUKKATØR MURERFAGETS UDDANNELSER Det faglige Fællesudvalg for Murer-, Stenhugger- og

Læs mere

inden for transport og logistik

inden for transport og logistik Yderligere oplysninger Se disse hjemmesider: 3F Ungdom www.3fu.dk Transporterhvervets Uddannelser www.tur.dk Arbejdsmiljø - www.bartransportogengros.dk For ordblinde www.hto.nu Elevplan www.elevplan.dk

Læs mere

LANDSOVERENSKOMST Lærlingeoverenskomst

LANDSOVERENSKOMST Lærlingeoverenskomst LANDSOVERENSKOMST Lærlingeoverenskomst Lærlingeoverenskomst mellem Arbejdsgiver / DTLs arbejdsgiverforening og 3F Fagligt Fælles Forbund, Transportgruppen vedrørende lærlinge inden for landtransportområdet

Læs mere

ELEV I STATEN

ELEV I STATEN ELEV I STATEN 2018-2019 INDHOLD 3 KÆRE ELEV I STATEN 4 DIN UDDANNELSE 5 UDDANNELSESAFTALE 5 PRAKTIKPLAN 6 EVALUERINGSSAMTALER 6 PRAKTIK I UDLANDET 7 BEFORDRINGSGODTGØRELSE 7 BØGER 7 SYGDOM 8 LØN 8 PENSION

Læs mere

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder:

KONTRAKT. Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: KONTRAKT Parterne Arbejdsgiver: CVRnr. Adresse: Ansætter hermed: som medarbejder Adresse: CPR-nr:. Telefon : Arbejdssted / steder: Ansættelsesforholdet indgås på følgende vilkår (alle paragraffer skal

Læs mere

Landsoverenskomsten for cafeterier, quick-food i supermarkeder mv.

Landsoverenskomsten for cafeterier, quick-food i supermarkeder mv. Orientering Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood i supermarkeder mv. Mæglingsforslag fremsat Efter flere forhandlingsmøder med 3F om fornyelse af Landsoverenskomsten for cafeterier, quickfood

Læs mere