Mangfoldighedens Emma Gad Spørgeskemaundersøgelse om mangfoldighed Foretaget på sociale og psykiatriske institutioner i Region Syddanmark foråret 2007

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Mangfoldighedens Emma Gad Spørgeskemaundersøgelse om mangfoldighed Foretaget på sociale og psykiatriske institutioner i Region Syddanmark foråret 2007"

Philippa Juhl
7 år siden
Visninger:

1 Mangfoldighedens Emma Gad Spørgeskemaundersøgelse om mangfoldighed Foretaget på sociale og psykiatriske institutioner i Region Syddanmark foråret 2007 regionsyddanmark.dk På engelsk hedder det Diversity På tysk siger man Chancengleichheit Hos os siger vi MANGFOLDIGHED

2 Baggrund for undersøgelsen Region Syddanmark ønsker at være kendt som en organisation, der afspejler den mangfoldighed, som forefindes i befolkningen, når det gælder køn, etnicitet, religion, funktionsevne og alder. For at kunne måle de mangfoldighedspolitiske aktiviteters effekt har det været nødvendigt at skabe et overblik over det aktuelle niveau. Det er i dette lys nærværende spørgeskema-undersøgelsesrapport skal ses. Sygehusområdet har tidligere deltaget i en lignende undersøgelse iværksat af Danske Regioner. Undersøgelsen er foretaget med et webbaseret spørgeskema, hvortil invitationslinket er udsendt pr. . Der var ved udsendelsen af spørgeskemaet en del tekniske problemer, som sandsynligvis har afholdt en del fra at åbne spørgeskemaet, da det for 3. gang blev udsendt. Der blev udsendt spørgeskemaer til 46 sociale og psykiatriske institutioner under Region Syddanmark. Der er modtaget besvarelser fra 24, hvilket giver er en besvarelsesprocent på 52,2, hvilket ikke er overvældende. Forklaring: se ovenfor. Af de 24 institutioner, der har besvaret spørgsmålene, har ingen svaret på samtlige spørgsmål. Nogle spørgsmål har kun 9 besvarelser. Der er 12 (26 % af de udsendte, 50 % af de besvarende) institutioner, der har udfyldt hovedparten af spørgeskemaet. Spørgsmålet om mangfoldighed ser dermed ud til at spille en beskeden rolle i institutionernes hverdag. (Eller spørgeskemaet har måske ikke stillet de rigtige spørgsmål med relevans for de adspurgte).

3 Faktuelle oplysninger om institutionerne 20 af de 24 institutioner har over 30 ansatte. Kun én enkelt af institutionerne har under 10 beboere/brugere. Der er 155 (23,8 %) mandlige medarbejdere mod 495 (76,2 %) kvindelige. Kun en enkelt institution har ingen mandlige medarbejdere. Der er opgivet 15 (33% ) mandlige ledere mod 30 kvindelige (66 %). 5 institutioner rapporterer at de slet ingen mandlige ledere har. På spørgsmålet om antallet af ansatte med anden etnisk baggrund end dansk, svarer 4 institutioner ingen 11 institutioner svarer under 10. Over halvdelen af institutionerne udelader spørgsmålet. På spørgsmålet om hvor mange brugere institutionen har med anden etnisk baggrund, er der besvarelse fra 15 institutioner med i alt 198 brugere Heraf 2 institutioner med i alt 180 brugere. Der er altså meget få brugere med anden etnisk baggrund end dansk, når der ses bort fra institutioner, hvis virke retter sig mod denne målgruppe. 14 institutioner opgiver, at de har ansatte på særlige vilkår 1 institution har ingen. Under særlige vilkår forstås: Flexjob hér anvendt af 10 af institutionerne Skånejob hér anvendt af 4 af institutionerne Nedsat tid (seniorordning) hér anvendt af 1 institution

4 Institutionerne opfatter særlige vilkår som ordninger tilpasset Det sociale kapitel og ikke som ordninger, der tilgodeser ansættelse af én af de minoritetsgrupper, som er omfattet af mangfoldighedsperspektivet: Her kunne f.eks. nævnes mentorordning. Kun en tredjedel af de besvarende institutioner har en arbejdsplads, der angives som kørestolsegnet. Specifikke mangfoldighedspolitiske oplysninger: Med henblik på at får kortlagt den aktuelle personalepolitiske bevågenhed omkring mangfoldighed ønskedes oplyst, om der er forefindes en nedskreven ansættelsespolitik. 7 institutioner svarer ja 7 institutioner svarer nej. 2 institutioner angiver at der forefindes en nedskreven ligestillingspolitik. Er arbejdspladsen kørestolsvenlige? Forefindes der en nedskrevet ansættelsepolitik? Nej: 10,67% Ja: 5,33% Nej: 7,50% Ja: 7,50% Det bør overvejes, om Region Syddanmarks bygningsansvarlige afdeling skulle iværksætte en oplysningskampagne om offentlige arbejdspladsers tilgængelighed for borgere/brugere/ ansatte.

5 De 2 institutioner, der angiver at have en ligestillingspolitik, angiver at den omhandler: Hvis ja, omfattes mangfoldighed af nogle af nedenstående: 5 institutioner angiver at have nedskrevne retningslinier for stillingsopslag 10 institutioner angiver, at det har de ikke. Institutioner, der har nedskrevne retningslinier, angiver følgende fokuspunkter: Hvis ja, gøres der specifikt opmærksom på mangfoldighed er ønskelig, svarende til: Alder Handicap Etnicitet Regligion Køn Heraf må konkluderes, at ligestilling i højere grad omfatter m/k, alder og etnicitet typisk gamle områder, som forefandtes i nogle af amternes stillingsannoncer. Da det er af væsentlig betydning for den nye målgruppe, hvorledes en stilling opslås, ønskedes oplyst, om der på institutionerne fandtes nedskrevne retningslinier for stillingsopslag. Alder Religion Etnicitet Køn Igen optræder de traditionelle alder, m/k og etnicitet, mens funktionsevne og religion endnu ikke er inddraget. Blandt besvarelserne redegøres for vigtigheden af fuld funktionsevne i forbindelse med den kerneydelse, som institutionen udfører. Handicap

6 Få institutioner har planer om at arbejde med mangfoldighed i fremtiden: Enkelte nej -institutioner angiver, hvad der kunne motivere dem til at arbejde med mangfoldighed: Har institutionen planer om at arbejde med mangfoldighed inden for det næste år med henblik på... Ansættelsepolitik Ligestillingspolitik Institutionerne har været meget tydelige i deres besvarelse af netop dette spørgsmål, idet 11 institutioner helt afviser at have planer om at tænke i mangfoldighed i nær fremtid....særlig målrettet annoncering til samarbejde med jobcentre omkring mangfoldighed Nej Hvis nej, hvad skal der til for at institutionen tager fat på området? Råd og vejledning til at komme igang Afholdelse af mangfoldighedsseminar med henblik på forventningsafstemning på arbejdspladsen Information om: Tilskudordninger f.eks. indretning af fysisk arbejdsplads Information om: Betalt sprogundervisning på arbejdspladsen Information om: Handicaphjælpeordninger - til f.eks. døve medarbejdere Information om: Rekrutteringstips Det giver anledning til overvejelser: Skyldes det manglende viden om de eksisterende ressourcer blandt minoritetsgrupperne? Skyldes det manglede fokus på området generelt? Skyldes det manglende overskud hos ledelse/ansatte til at påtage sig flere periferi-opgaver? 8 institutioner vil gerne have mere information 7 mener ikke de har brug for dette. 12 institutioner ønsker information gennem f.eks. et nyhedsbrev. Endelig ønsker et fåtal besøg eller opringning.

7 Ønsker institutionen/med-udvalget at modtage særlig vejledning og formidling til at formulere/gennemføre mangfoldighed i rekruttering og ansættelse? Afsluttende bemærkninger Spørgeskemaundersøgelsens resultat er ikke overraskende at de adspurgte arbejdspladser i Region Syddanmark endnu ikke er gået i starthullerne, når det gælder om at betragte den mangfoldige arbejdskraft som en relevant ressource. Nej: 7,47% Ja: 8,53% Har I brug for nogle af nedenstående tilbud? I få tilfælde har institutionerne taget etnicitet med i de nedskrevne ansættelsespolitikker, mens ingen har overvejet inddragelse af funktionsevne. Mange har opfattet flexjob-ordninger som en del af mangfoldighedsbilledet, hvilket giver anledning til overvejelser om en mere målrettet information og begrebsafklaring. Hvad mener Region Syddanmark, når der tales om en mangfoldig arbejdsplads? Dette vil således blive én af projekt mangfoldigheds opgaver. Ja tak, vil vil gerne modtage Region Syddanmarks nyhedsbrev om mangfoldighed Ja tak, vi vil gerne have besøg af en mangfoldighedsagent på et MED-Udvalgsmøde Ja tak, vi vil gerne ringes op Nej

8 Region Syddanmark Damhaven Vejle Tlf regionsyddanmark.dk Region Syddanmark har indtil sommeren 2008 ansat en mangfoldighedskoordinator, som kan kontaktes på tlf eller Region Syddanmark, Serviceafdelingen

Relaterede dokumenter

Mangfoldighed Denne pjece giver værdifulde informationer om en god integration af medarbejdere med mangfoldig baggrund

Ligebehandlingens Emma Gad Mangfoldighed Denne pjece giver værdifulde informationer om en god integration af medarbejdere med mangfoldig baggrund regionsyddanmark.dk På engelsk hedder det Diversity På