Med udgangs punkt i de fire slides fra Danske Fysioterapeuter har vi en god snak om lokal løn dannelse og lønforhandling:

Transkript

1 Referat Referat af møde i: Dato for møde: TR møde i region sjælland 28. november 2012 Dagsorden Kort præsentations runde af de tilstedeværende Med udgangs punkt i de fire slides fra Danske Fysioterapeuter har vi en god snak om lokal løn dannelse og lønforhandling: Følgende punkter kom vi ind på og talte om: Hvis der er nogle forhåndsaftaler, som TR og afdelingen ønsker at opsige og ønsker omkonverteret til noget andet, så kan det være en ide, at snakke det igennem i medarbejder gruppen, men ikke at præsentere det for ledelsen før midt i forhandlingerne. Det kan gøre det lettere at beholde pengene i lønpuljen, så de kan bruges til noget andet. Lave klare aftaler på de enkelte arbejdspladser om hvordan reglerne er for opsigelse af forhåndsaftaler. Fx kan de opsiges med en eller tre mdr. varsel. At TR får overblik over hvem der har aftaleretten og hvad den leder de forhandler med, har mandat til på den enkelte arbejdsplads. (Fx er det leder eller HR der har det sidste ord om hvad pengene går til). Det er et vigtigt signal at sende, at vi ønsker lønforhandling en gang årligt, også selv om vi ved, at der ikke er penge i kassen. Så kan der evt. forhandles om vilkår frem for kr. (Fx arbejdstidsbetingelser). Hvis vi oplever, at arbejdstager ikke er så velvillig mere til at forhandle lokale løn, efter at der ikke mere er en udmøntningsgaranti til lokale løn dannelser, vil Danske Fysioterapeuter meget gerne vide det, så de er informeret om det til næste overenskomst forhandling. Vi oplever at TR ansatte i regioner, sjældent forhandler løn med nærmeste leder. I kommuner oplever vi, at det er nærmeste leder TR forhandler løn med.

2 I Slagelse kommunes MED aftale er der indskrevet regler om, at et funktionstillæg til tillidsrepræsentanter, der har været givet i 4 år kan omkonverteres til et fast kompetencetillæg. Det er godt at aftale om et tillæg er pensionsgivende eller ej. Som TR kan det være en fordel, at skaffe sig det præcise overblik over, hvor mange penge afdelingen har fået i refusion for diverse kollegaer. Hvordan det præsenteres til lederen afhænger af hvilken type leder man har, og hvilket sprog de taler. En god forberedelse inden lønforhandling, lønner sig. Et godt kursus en TR har været på og som kan anbefales er: forøg din indflydelse i møde rummet Et kursus i FTF regi lavet af HBDI. I dag kan man regne med at 8-10 % af lønnen burde være tillæg. Her er et regne ark der er blevet brugt i Slagelse kommune så det er muligt at se hvor mange procent tillæg udgør af den samlede løn. regneark, lokalløn.xlsx Vi taler i grupper om vores erfaringer om løn forhandling. Efter gruppe snak kom der flere gode råd. Til ansættelsessamtaler, at få gjort bekendt med, at man er TR og at man gerne vil forhandle løn for den nyansætte. Dette kan hjælpe til at holde et vist lønniveau i gruppen. Enighed mellem TR- medarbejder inden lønforhandling i regioner. Forhåndshåndaftaler. Hvis den ikke bliver brugt, få den omkonverteret til noget andet, for at pengene ikke går tabt. Forhandle vilkår i stedet for penge, når der ikke er nogle penge at forhandle om. I forhåndsaftaler skal man passe på med, at der ikke kommer til at stå antal. Fx dette tillæg gives til 4, bedre der står, at det er den funktion der giver tillægget. Få skrevet præcist ind i forhåndsaftalen hvilken arbejdsindsats der skal lægge i arbejdet, for at få et givende tillæg. (Funktionsbeskrivelse) 2/5

3 Det kan være uheldigt at der i referatet til næste års lønforhandling noteres, at en person bør tilgodeses til næste lønforhandling, det kan give bagslag, hvis der sker en uforudset ændring i arbejdsindsatsen i løbet af året. Måske kan man arbejde på at få et 4 års funktionstillæg omkonverteres til et varigt tillæg. Eks fra Slagelses kommune. Hvad kaldes tillæg? Vi har en snak om hvad de kan hedde. Fx fleksibilitets og bredde tillæg som et funktionstillæg (det går til dem der arbejder flere forskellige steder og arbejder, med forskellige diagnoser). Findes der nogle funktionsbeskrivelser af vores arbejdes opgaver hos Danske Fysioterapeuter? Så vi kan se hvilke arbejdsopgaver, der ligger ud over det vi har fra vores basisuddannelse. Vi skal være opmærksomme på, at der er nogle af kollegaerne, der ikke er medlem af Danske fysioterapeuter, som vi skal forhandle for og så huske vores rolle her. Alle TR bør henvende sig til forening og få en opdateret liste på hvem der er medlem. Opfordring til, at alle vores kollegaer får opdateret deres data hos danske fysioterapeuter. Diverse orienteringspunkter fra Regionsbestyrelsen og TR- rådet. Nyt fra Regionsbestyrelse: o Regionsbestyrelses- møde. Der var et åben møde d , der var ikke nogen der var mødt op for at hører, så denne procedure ændres. Der vil fremover blive informeret på andre måder. o Generalforsamling d. 11/4/13 bliver med oplægsholder. o Mini fag festival d. 26/10/13, hvem har nogle gode faglige idéer og hvem vil stå for dette? Der skulle gerne gang i planlægningen i starten af det nye år. Send en Mail til Lise om alt det gode. Det er ikke alt det praktiske, for der er der andre, der tager sig af, men rent faglige ideer. Fra TR- rådet o Opsamling fra års konferencen emnet var social kapital, der kom mange forskellige tilbagemeldinger. Nogle havde arbejdet 3/5

4 med emnet andre havde ikke. Generelt meget tilfreds med dagens oplæg. Alt i alt gode tilbagemeldinger. Der blev valgt nye medlemmer til TR rådet; en fra kommunerne de øvrige er alle fra regionerne. Fra hovedbestyrelsen. o Der er valgt nye hovedbestyrelses medlemmer, de kan se på Danske Fysioterapeuters hjemmeside. o 10. januar 2013 er der formandsvalgmøde i Ringsted. Opsamling fra sidste møde vedr. oplægget om kommunikation, har det haft effekt? o Der er flere, der har holdt et mindre oplæg for kollegaerne og talt om at bruge det mere bevidst som et emne på arbejdspladsen. o Det har også udmøntet sig i en snak om hvordan man kommunikere internt med hinanden på arbejdspladsen fx hvordan bruges ironi og sarkasme. o Det er også blevet brugt i forståelse af hvorfor borgerne har regeret som de gør i en givende situation. Aktuelt fra arbejdspladserne o Der er en ny leder på vej i Lejre kommune. o Der er kommet en ny leder i Roskilde kommune. o Der er ny chef i Køge kommune. Kan man flytte en medarbejder fysisk. Ja, når man er ansat som medarbejder i kommunen, så er det kommunen der er ansættelse stedet og så kan man flyttes inden for kommunen, men der kan være væsentlige ændringer der gør at man ikke kan flyttes uden varsling. Alt der har med de ansattes arbejde at gøre, kan man vende i MED- systemet. o Der er en generel snak om fleks i op og nedgang at borgere, der er igennem og hvor lang/kort ventelisterne er. o Akutjobs: Personer som skal deltage som arbejdssøgende til samtaler, når vi har job samtaler. Man har fortsat lov til at ansætte den som er bedst kvalificerede til stillingen, men hvis en akutjob person er ligestillet med en ikke akutjobs søgende, er man forpligtet til at tage 4/5

5 den person som er i akutjob, for at personen ikke mister sine dagpenge. På TR` s hjemme side ligger der mere information om dette. Næste møde: o Emne ytringsfrihed, er der fortsat interesse for. Næste møde d. 28. februar, flyttes til den 10. januar kl I Ringsted så vi kan forberede os til og deltage i valgmøde om formandsvalg kl i Ringsted Kongrescenter. Vi sørger for forplejning. inden vi går til valgmøde, men regner med at I er spist af ved mødets start. Eller tag jeres madpakker med. 5/5