Overlægers arbejdsvilkår. En spørgeskemaundersøgelse blandt Overlægeforeningens medlemmer 2011
|
|
- Mikkel Johannsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Overlægers arbejdsvilkår En spørgeskemaundersøgelse blandt Overlægeforeningens medlemmer
2 Overlægers arbejdsvilkår 2 Overlægers arbejdsvilkår En spørgeskemaundersøgelse blandt Overlægeforeningens medlemmer Forord De fleste overlæger oplever i disse år store forandringer på arbejdet. Produktionskrav øges, flere har vagtarbejde, hverdagen skemalægges i højere grad, kendte strukturer brydes op, og nye organisationsformer vinder frem. Samtidig presser arbejdsgiverne på for at gøre det nemmere at sætte overlæger på arbejde alle døgnets timer. Derfor er det afgørende for Overlægeforeningen at have så præcis en viden som muligt om medlemmernes arbejdsvilkår både i forhold til de kommende forhandlinger om ny overenskomst og for at kunne prioritere indsatsen for et bedre arbejdsmiljø. I det følgende gives en kort gennemgang af resultaterne fra den arbejdsvilkårsundersøgelse, der blev gennemført i. Overlægeforeningens bestyrelse takker de mange medlemmer, der har taget sig tid til at medvirke i undersøgelsen. Næste undersøgelse forventes gennemført i På bestyrelsens vegne Overlæge Mogens Tangø De vigtigste fund -undersøgelsen viser, at størstedelen af overlægerne er tilfredse med deres arbejde. Et stort flertal peger på, at de har meningsfulde arbejdsopgaver. De føler, at de yder en vigtig indsats og er motiverede og engagerede i deres arbejde. Den ugentlige arbejdstid er i gennemsnit steget med to timer fra 44 til 46 timer om ugen i hovedbeskæftigelsen. Og en større andel af overlægerne deltager i vagtarbejde. Til gengæld bruges der lidt mindre tid på bibeskæftigelse. Der er tegn på forbedringer af arbejdsvilkårene på visse områder siden. Således er der i en mindre andel, der angiver, at deres arbejde er følelsesmæssigt belastende. Og færre oplever truende adfærd. Dette gælder dog ikke alle specialer. Desuden rapporterer en større andel, at deres arbejde bliver anerkendt og påskønnet af den nærmeste ledelse, og i øvrigt er oplevelsen af belønning i arbejdet steget. På andre områder er der tegn på, at arbejdsvilkårene er forringet. De vigtigste er følgende: Flere oplever dagligt arbejde som stressende på en ubehagelig måde. En større andel rapporterer om tidspres og belastende arbejdsmængde på vagter. De fleste slås med mangelfulde it-systemer. En del oplever kombinationen af høje kvantitative krav og lav indflydelse. Flere angiver utilfredshed med de fysiske rammer, herunder vagtværelse og adgang til mad og drikke under vagten. Nødvendig hjælp og støtte fra ledelse og kolleger opleves af en faldende andel.
3 Overlægers arbejdsvilkår 3 En stigende andel ønsker deltidsarbejde herunder seniorordninger og tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet inden det fyldte 67. år. Endelig er der sket en markant stigning i andelen, der har været involveret i mere end én patientklagesag ud af adspurgte overlæger deltog i undersøgelsen, svarende til 49,4 pct. Arbejdet er finansieret og gennemført af Overlægeforeningen. Undersøgelsens resultater I det følgende præsenteres resultaterne fra 7 emner i spørgeskemaet: Demografisk baggrund, arbejdstid, arbejdsopgaver, fysiske arbejdsforhold, psykosociale arbejdsforhold, fremtidsudsigter for arbejdet og til sidst overordnet tilfredshed med jobbet. AFSNIT 1 Demografi Mandlige og kvindelige overlæger udgør henholdsvis 63 pct. og 37 pct. Gennemsnitsalderen er 56 år for mænd og 52 år for kvinder. 56 pct. af overlægerne er mellem år. Figur 3a viser, at andelen af kvinder var mindre end mænd i alle stillingskategorier. Men kvindernes andel er støt stigende og mest markant blandt ledende og specialeansvarlige overlæger. Et mandefag men kvinderne vinder frem Figur 3a: Køn fordelt på stilling Køn 100% 80% 60% 40% 20% 0% Ledende overlæge Specialeansvarlig overlæge Øvrig overlæge Ledende overlæge Specialeansvarlig overlæge Øvrig overlæge Mand Kvinde Stilling Kvinden er psykiater, manden kirurg Figur 3b: Køn fordelt på speciale Køn 100% 80% 60% 40% 20% 0% Medicin Kirurgi Psykiatri Paraklinik Andet speciale Medicin Kirurgi Psykiatri Paraklinik Speciale Mand Kvinde
4 Overlægers arbejdsvilkår 4 AFSNIT 2 Arbejdstid Arbejdsdagen er blevet længere. Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid i hovedbeskæftigelse er 46 timer i gennemsnit. Det er to timer mere end sidste undersøgelse i. Samtidig er der flere i alle stillingsgrupper, som arbejder mere end 50 timer om ugen, se figur 3c. Stigningen er dog ikke statistisk signifikant. Tabel 3c viser, at den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er højere for kvinder end for mænd. Overlæger inden for medicinske specialer arbejder lidt længere tid end overlæger inden for andre specialer, og ledende overlæger arbejder flere timer end ikke-ledende overlæger. Kvinder arbejder flest timer Tabel 3c Gennemsnitlig ugentlig arbejdstid i hovedbeskæftigelse i Køn Mænd 45,8 Kvinder 46,1 Speciale Medicin 46,3 Kirurgi 46,1 Psykiatri 43,6 Paraklinik 46,0 Andet speciale 45,5 Stilling Ledende overlæge 51,3 Specialeansvarlig overlæge 46,5 Øvrig overlæge 45,0 Antal timer Flere har en arbejdsuge på over 50 timer Figur 3c: Andel med gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 50 timer eller derover fordelt på stilling Arbejdstid over 50 timer 100% 80% 60% 40% 20% 0% Ledende overlæge Specialeansvarlig overlæge Øvrig overlæge Stilling Færre har bibeskæftigelse 56 pct. svarer, at de ikke har bibeskæftigelse. 44 pct. har bibeskæftigelse i gennemsnit 19 timer om måneden. Det svarer til, at samtlige overlæger har ca. to timers bibeskæftigelse om ugen. Mænd har mere bibeskæftigelse end kvinder (52 pct. mod 32 pct.), og bibeskæftigelse var mindst udbredt i de parakliniske specialer. I forhold til er andelen med bibeskæftigelse faldet med to procentpoint, men forskellen er ikke statistisk signifikant.
5 Overlægers arbejdsvilkår 5 AFSNIT 3 Arbejdsopgaver 87 pct. har daglig patientkontakt. Blandt ledende overlæger er det 68 pct. Sammenlignet med er andelen af ledende overlæger med patientkontakt faldet med syv procentpoint. Men generelt er der siden blevet forholdsvis mindre tid til patienterne. Således fylder patientrelateret arbejde mindre for såvel ledende overlæger som øvrige overlæger. Denne tendens ses ikke hos de specialeansvarlige overlæger. Alle grupper bruger også forholdsvis mindre tid på forskning, læsning af faglitteratur og undervisning. Den eneste sikre vinder i kampen om lægernes tid er de administrative opgaver, som især lægger beslag på mere tid hos øvrige overlæger og ledende overlæger. Blandt ledende overlæger var det 68 pct. Sammenlignet med er andelen af ledende overlæger med patientkontakt faldet med syv procentpoint. Flertallet deltager i vagtarbejdet 56 pct. af alle overlæger deltager i vagtarbejde. Der er næsten ingen kønsforskel (57 pct. mænd og 54 pct. kvinder). Vagtdeltagelse er mindst udbredt blandt overlæger over 60 år (15 pct.) Flere medicinere og laboratorielæger i vagt Tabel 3e Vagtdeltagelse fordelt på speciale, pct. Speciale Medicin Kirurgi Psykiatri Paraklinik Andet 17 Inden for de vagttunge specialer anæstesi og gynækologi og obstetrik er deltagelsen henholdsvis 80 pct. og 79 pct. Siden er andelen med vagt steget med tre procentpoint, en forskel der ikke er statistisk signifikant. Overlæger i vagt har typisk 1-4 vagter om måneden, ekskl. beredskabsvagt og delvagt. Størstedelen har vagt på én afdeling og én matrikel. Blandt de ledende og specialeansvarlige overlæger deltager henholdsvis 73 pct. og 55 pct. i beredskabsvagt og 65 pct. og 49 pct. i beredskabsvagt på lørdag, søndag og søgnehelligdage. Vagt på tjenestested vinder frem Tabel 3f Forekomst af vagttyper blandt overlæger med vagtarbejde, pct. Antal gange per måned i gennemsnit Ingen 1-4 > 5 Vagttype Uden for tjenestestedet Uden for tjenestestedet lørdag, søndag og helligdage På tjenestestedet På tjenestestedet lørdag, søndag og helligdage Beredskabsvagt Beredskabsvagt lørdag, søndag og helligdage På tjenestestedet delvagt, lørdag, søndag og helligdage
6 Overlægers arbejdsvilkår 6 Vagtarbejdet opleves meningsfyldt 22 pct. af overlægerne har ofte vagt gennemsnitligt 5-6 vagter om måneden. Inden for anæstesi er tallet 40 pct., og 19 pct. inden for gynækologi og obstetrik. Kønsforskellen for alle med hyppige vagter er lille, 23 pct. mænd og 19 pct. kvinder. Størstedelen med hyppige vagter havde følgende karakteristika: øvrig overlæge (79 pct.), enten medicinsk (51 pct.) eller kirurgisk speciale (35 pct.), ansættelse på en afdeling med flere end 10 læger (86 pct.), vagt på én afdeling (93 pct.), vagt på én matrikel (91 pct.), ønske om enten færre vagter (44 pct.) eller vagter som nu (48 pct.), oplevelse af meningsfulde arbejdsopgaver i enten høj (45 pct.) eller meget høj grad (33 pct.). Siden er andelen af overlæger med hyppige vagter faldet med 3 procentpoint, men forskellen er ikke statistisk signifikant. 15 pct. af overlægerne rapporterer, at de i høj eller meget høj grad arbejder under tidspres på vagter. Tabel 3g viser, at holdningen til tidspres er mest udbredt i det medicinske speciale og blandt øvrige overlæger. Tidspres på vagter breder sig Tabel 3g Oplevelse af tidspres under vagt i høj eller meget høj grad i forhold til speciale og stilling pct. pct. Speciale Medicin Kirurgi Psykiatri 2 3 Paraklinik 4 0 Stilling Ledende overlæge 2 1 Specialeansvarlig overlæge 11 5 Øvrig overlæge Andelen af overlæger med oplevelse af tidspres på vagter er steget med fire procentpoint siden, men forskellen er ikke statistisk signifikant. Ti pct. af overlægerne angiver, at vagter belaster det sociale liv i enten høj eller meget høj grad. AFSNIT 4 Fysiske arbejdsforhold Næsten en tredjedel af overlægerne har ikke eget kontor, men stort set alle overlæger har egen arbejdscomputer (93 pct.). 86 pct. angiver, at kontorfaciliteter svarer til behovet. Tabellerne 3h og 3i viser opfattelsen af teknologiske barrierer i arbejdet. 75 pct. oplever problemer med it-systemer. Overlægen har computer Tabel 3h Oplevelse af effektiv adgang til patientrelaterede it-systemer i, pct. I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke Ikke relevant Manglende svar Effektiv adgang til patientrelaterede it-systemer i det daglige arbejde
7 Overlægers arbejdsvilkår 7 men computeren virker sjældent som den skal Tabel 3i Oplevelse af besværligheder med it-systemer, pct. I høj grad I nogen grad I ringe grad Slet ikke Ikke relevant Manglende svar Oplevelse af besværligheder med it-systemer i forhold til udførelse af daglige arbejde Hver fjerde savner mad og drikke Blandt vagthavende overlæger angiver 11 pct. at være utilfredse med de fysiske rammer under vagten, mens 24 pct. er utilfredse med adgangen til mad og drikke. Det er en stigning på to procentpoint i begge tilfælde i forhold til. Forskellene er dog ikke statistisk signifikante. Efteruddannelse ofte uden løn 95 pct. havde deltaget i efteruddannelsesaktiviteter inden for det sidste år. Fordelingen af deltagelsen i aktiviteterne over antallet af dage kan ses i tabel 3j, der viser, at størstedelen bruger 3-20 dage om året. Efteruddannelse til næsten alle Tabel 3j Deltagelse i efteruddannelsesaktiviteter i form af antal dage pr. år, pct. 1-2 dage 3-5 dage 6-10 dage dage > 20 dage Manglende svar pct. havde i nogen eller høj grad mulighed for at deltage i efteruddannelsesaktiviteter efter behov. 46 pct. fik den fulde udgift til aktiviteterne finansieret af egen afdeling. Ulønnede efteruddannelsesdage forekom hos 48 pct., og 7 pct. brugte flere end seks ulønnede dage om året. AFSNIT 5 Psykosociale arbejdsforhold Stadig flere overlæger oplever, at de ikke kan nå alle arbejdsopgaver. De afbrydes hyppigere i arbejdet, samtidig med at opgaverne er blevet mere krævende. 2 pct. oplever altid og 14 pct. ofte, at det daglige arbejde er stressende på en ubehagelig måde. Denne andel er steget sammenlignet med. Forskellen er dog ikke statistisk signifikant. Sværere at nå alle opgaver Tabel 3k Oplevelse af kvantitative krav i arbejdet, pct. Altid Ofte Sommetider Kvantitative krav i arbejdet Ujævnt fordelt arbejde, så det hober sig op Når ikke alle arbejdsopgaver Kommer bagud med arbejdet
8 Overlægers arbejdsvilkår 8 Øget pres på jobbet Tabel 3l Oplevelse af anstrengende indsats i arbejdet, pct. Det generer mig noget Det generer mig meget Anstrengende indsats i arbejdet Konstant tidspres grundet stor arbejdsmængde Afbrydes og forstyrres hyppigt i mit arbejde Mere krævende arbejde gennem de senere år Følelsesmæssig belastning i arbejdet Tabel 3p Oplevelse af følelsesmæssigt belastende arbejde i høj eller meget høj grad, pct. Følelsesmæssigt belastende arbejde i meget høj grad Følelsesmæssigt belastende arbejde i høj grad Speciale Medicin Kirurgi Psykiatri Paraklinik Andet 0 8 Omtrent hver fjerde overlæge oplevede følelsesmæssigt belastende arbejde. Flest psykiatere oplevede arbejdet som følelsesmæssigt belastende. 17 pct. af overlægerne oplever en kombination af høje kvantitative krav og lav indflydelse i arbejdet. Hvad angår stilling oplever 9 pct. ledende, 13 pct. specialeansvarlige og 19 pct. øvrige overlæger misforholdet. Flertallet får anerkendelse af ledelse og kolleger 62 pct. oplever anerkendelse og påskønnelse fra nærmeste ledelse i høj eller meget høj grad. Hver tredje rapporterer sjældent eller af og til at de får den nødvendige hjælp og støtte fra ledelsen. Hver femte mener sjældent eller af og til at modtage den nødvendige hjælp og støtte fra kolleger. Begge andele er steget, men forskellene er ikke statistisk signifikante. Færre trusler I forbindelse med patientarbejdet har 17 pct. oplevet truende adfærd, og 20 pct. har været udsat for verbale eller skriftlige trusler minimum én gang i løbet af de sidste tolv måneder. I forhold til er andelen af overlæger med oplevelse af truende adfærd faldet, men forskellen er ikke statistisk signifikant.
9 Overlægers arbejdsvilkår 9 Trusler mest udbredt i psykiatrien Figur 3d Oplevelse af trusler fordelt på speciale Holdning 100% 80% 60% 40% 20% 0% Ja Medicin Nej Kirurgi Psykiatri Paraklinik Andet speciale Medicin Kirurgi Psykiatri Paraklinik Speciale Hver 10. mobbes Ti pct. er blevet mobbet af og til inden for de sidste seks måneder, og 29 pct. har været vidne til, at en person på arbejdet er blevet mobbet. En større andel af kvinder end mænd angav selv at være blevet mobbet. Oplevelsen af at være offer for mobning var mest udbredt i kirurgien. Tabel 3q viser, at de fleste overlæger har været involveret i patientklagesager. Siden er der sket en markant stigning i andelen af overlæger, der har været involveret i mere end én patientklagesag, og denne forskel er statistisk signifikant. Overlæger får hyppigere flere klager Tabel 3q Patientklagesager, pct. Involvering i patientklagesager Én patientklagesag Flere patientklagesager De værste af sagerne belaster 9 pct. af overlægerne meget og 7 pct. særdeles meget. Der var næsten ingen kønsforskel. Fordelt på speciale var kirurgerne mest belastede af de værste af sagerne. AFSNIT 6 Fremtidsudsigter for arbejdet Omtrent halvdelen har ikke interesse i at arbejde på deltid eller at få en seniorordning. Interessen for deltidsarbejde falder efter det fyldte 59 år. Siden er interessen for deltidsarbejde dog steget mærkbart, en forskel der er statistisk signifikant. Tabel 3r viser en ligelig fordeling mellem overlæger, der ønsker at gå på pension inden det fyldte 67. år, og overlæger som ønsker pensionering som 67-årig og derefter. I forhold til er der sket en markant stigning i andelen med interesse for tidlig tilbagetrækning, og forskellen er statistisk signifikant. Det skal understreges, at der er tale om interesse for tidlig tilbagetrækning, ikke om faktisk tilbagetrækningsalder.
10 Overlægers arbejdsvilkår 10 Mange overvejer tidlig pensionering Tabel 3r Ønske om pensionsalder Hvornår ønsker du at gå på pension? <67 år 67 år >67 år Ved ikke Manglende svar Ønsket om tidlig tilbagetrækning er mindst udbredt hos ledende overlæger og i psykiatrien. Aldersmæssigt er ønsket om tidlig tilbagetrækning størst blandt årige (61 pct.) og mindre hos 60-årige eller ældre (17 pct.). Ønsket om at gå på pension inden det fyldte 67. år begrundes særligt i lyst til at dyrke fritidsinteresser og familien. Utilfredsstillende arbejdsforhold angives som årsag hos ti pct. Køn, alder, jobtilfredshed og selvvurderet helbred har en statistisk signifikant sammenhæng med overlægernes ønske om at gå på pension inden det fyldte 67. år. AFSNIT 7 Stort flertal er tilfreds med jobbet Omtrent seks pct. angiver, at forventninger til deres nuværende stilling i enten ringe eller meget ringe grad opfyldes. Størstedelen er enten tilfreds eller meget tilfreds med deres arbejde (84 pct.). Ligeledes mener 79 pct., at de enten i høj eller meget høj grad oplever arbejdsopgaverne som meningsfulde. 90 pct. oplever, at de yder en vigtig indsats, og 80 pct. føler motivation og engagement i arbejdet.
Overlægers arbejdsvilkår
Overlægers arbejdsvilkår En spørgeskemaundersøgelse blandt overlægeforeningens medlemmer 2017 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 2 2. Metode... 3 3. Resultater... 4 3.1 Arbejdstid... 4 3.1.1 Gennemsnitlig
Læs mereEn spørgeskemaundersøgelse blandt overlægeforeningens medlemmer 2014
Overlægers arbejdsvilkår En spørgeskemaundersøgelse blandt overlægeforeningens medlemmer 2014 1. Forord Først og fremmest en stor tak til alle jer, der har brugt tid på at besvare arbejdsvilkårsundersøgelsen.
Læs mereTrivselsundersøgelse Yngre Læger 2012 - nogle hovedresultater
Trivselsundersøgelse Yngre Læger 2012 - nogle hovedresultater Baggrund Et af Yngre Lægers vigtigste opgaver er at arbejde for et bedre arbejdsmiljø for yngre læger. Et godt arbejdsmiljø har betydning for
Læs mereSelvstændiges arbejdsmiljø De selvstændige i undersøgelsen Jobtilfredshed og stress Selvstændige ledere og arbejdsmiljø...
1 Indhold Selvstændiges arbejdsmiljø... 3 De selvstændige i undersøgelsen... 3 Jobtilfredshed og stress... 5 Selvstændige ledere og arbejdsmiljø... 9 Selvstændige lederes fokus på arbejdsmiljø... 9 De
Læs mereNotat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012
Notat vedrørende undersøgelse om mobning - december 2012 Baggrund for undersøgelsen Undersøgelsen kortlægger, hvor stor udbredelsen af mobning er i forhold til medlemmernes egne oplevelser og erfaringer
Læs mereSpørgeskema om psykisk arbejdsmiljø. Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn
Spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Her er gjort plads til institutionens/firmaets eget logo og navn Hvilken afdeling arbejder du i? Hvad er din stilling? Psykisk arbejdsmiljø De følgende spørgsmål handler
Læs mereHovedresultater: Mobning
Hovedresultater: Mobning Knap hver 10. akademiker er blevet mobbet indenfor de sidste 6 måneder. Regionerne er i højere grad en arbejdsplads som er præget af mobning. Det er oftest kolleger (65 pct.) som
Læs mereHovedresultater: Delrapport om selvstændige
1 Hovedresultater: Delrapport om selvstændige 93 pct. af de selvstændige akademikere er tilfredse eller meget tilfredse med deres job, og kun 2 pct. tilkendegiver utilfredshed De selvstændige forventer
Læs mereFaktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016
Ref. KAB/- Faktaark om jobtilfredshed, stress og psykisk arbejdsmiljø 2016 27.01.2017 Indhold Baggrund...1 Hovedresultater...2 Motivation og jobtilfredshed...3 Stressniveau på arbejdspladsen...5 Individuelt
Læs mereMobning blandt psykologer... 3. Hvem er bag mobning... 8. Mobning og sygefravær... 9. Mobning og det psykiske arbejdsmiljø... 11
1 Indhold Mobning blandt psykologer... 3 Hvem er bag mobning... 8 Mobning og sygefravær... 9 Mobning og det psykiske arbejdsmiljø... 11 Konflikter blandt psykologer... 11 Konflikter fordelt på køn og alder...
Læs mereOversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015
Oversigt over dimensioner i GL s spørgeskema om professionel kapital, 2015 Spørgsmålene er i videst muligt omfang hentet fra nyeste nationale undersøgelser gennemført af NFA, Det Nationale Forskningscenter
Læs mereFaktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2014
Faktaark om psykisk og jobtilfredshed 2014 Ref. KAB/- 12.06.2015 Indhold Hovedresultater... 2 Jobtilfredshed... 3 Trivsel... 5 Psykisk... 5 Tale åbnet om psykisk... 7 Forbedring af det psykiske... 8 Dette
Læs merePsykisk arbejdsmiljø
Kære deltager Dette spørgeskema handler om psykisk arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladsen. Spørgeskemaet berører en lang række forskellige temaer, som fx samarbejde, ledelse, arbejdets organisering
Læs mereImplementering af Sundhedsplatformen. Rigshospitalet-Glostrup
Svarprocenterne for undersøgelsen for Rigshospitalet-Glostrup og undersøgelsen fra 2014 er ikke signifikant forskellige. Om undersøgelsernes resultater adskiller sig signifikant fra hinanden, er undersøgt
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV Svarprocent: 87,5% Antal besvarelser: 63 Søndervangsskolen
TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 8 Svarprocent: 87,% Antal besvarelser: 6 Søndervangsskolen SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivsels og psykisk APV 8 i, der
Læs mereDet siger FOAs medlemmer om efterlønnen
Det siger FOAs medlemmer om efterlønnen FOA Kampagne og analyse Februar 2010 FOA undersøgte i januar 2011, hvilke medlemmer, der vil benytte efterlønsordningen, hvorfor de betaler til den, og hvornår de
Læs mereDette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen.
Faktaark: Stress Dette faktaark omhandler djøfernes oplevelse af stress på arbejdspladsen og deres oplevelse af stress i hverdagen. Resultaterne stammer fra ACs arbejdsmiljøundersøgelse 2014. Undersøgelsen
Læs mereTilbagetrækning Undersøgelse om lederes tilbagetrækningsplaner
Tilbagetrækning Undersøgelse om lederes tilbagetrækningsplaner Lederne November 2015 Indledning Undersøgelsen belyser hvor mange respondenter på 50 år og derover, der har planlagt eller overvejet, hvornår
Læs mereSpørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015
1 Spørgeskemaundersøgelse: Sygeplejerskers Arbejdsmiljø, Trivsel og Helbred (SATH) 2015 Det psykiske arbejdsmiljø Hvilken arbejdsstatus har du lige nu? Spørgsmålene handler om, hvor megen indflydelse du
Læs mere7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet. Oktober 2013
7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Oktober 2013 Djøfs undersøgelse af psykisk arbejdsmiljø, stress og balance 2012 Faktaark nr. 7: Balance, grænseløst arbejde og fleksibilitet Dette faktaark
Læs merehttps://online4.safetynet.dk/odensekommune/questionnaire/questionnaireinternal.as...
Spørgeramme 01 Side 1 af 1 1-0-01 Arbejdets organisering og indhold De følgende spørgsmål handler om indhold og organisering af dine arbejdsopgaver Spørgeramme 01 Anonym Trivselsundersøgelse i Odense Kommune
Læs mereMobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning blandt læger Mobning køn Mobning aldersfordelt... 5
1 Indhold Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen... 3 Mobning blandt læger... 3 Mobning køn... 4 Mobning aldersfordelt... 5 Mobning i det offentlige og private... 5 Mobning oplevet af ledere
Læs mereAkademikeres psykiske arbejdsmiljø
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Sektor og stress... 7 Stillingsniveau og stress...
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SOCIALFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 9% (8/99) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder,
Læs mereYNGRE LÆGERS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Stillingsniveau og stress... 6 Alder og stress... 7 Familiære forhold
Læs mereTrivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for 2 BKF - By- og Kulturforvaltningen Antal inviterede: 1306 Antal besvarelser: 1022 Besvarelses procent: 78.25 % 23-09-2016
Læs mereStress. Grundet afrunding af decimaler kan der være tilfælde hvor tabellerne ikke summer til 100.
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereAARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG
AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG TRIVSELSUNDERSØGELSE 2012 AARHUS KOMMUNE, SUNDHED OG OMSORG SAMLET KONKLUSION RESUME: SAMLET KONKLUSION 3518 svar giver en svarprocent på 75% - dog forskel på tværs af
Læs mereKonstruktion af skalaer De numre, der står ud for de enkelte spørgsmål markerer de numre, spørgsmålene har i forskningsspørgeskemaet.
Uddybende vejledning til DPQ Forskningsskema om psykosocialt arbejdsmiljø Konstruktion af skalaer og beregning af skalaværdier Når vi skal måle psykosocialt arbejdsmiljø ved hjælp af spørgeskemaer, har
Læs mereBIBLIOTEKARFORBUNDETS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereSPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN
SPØRGERAMME FOR TRIVSELSUNDERSØGELSEN ARBEJDETS ORGANISERING OG INDHOLD* Ved du klart, hvad der er dine ansvarsområder? Ved du hvad der forventes af dig i dit arbejde? Er dine arbejdsopgaver meningsfulde?
Læs mere2013 Dit Arbejdsliv. en undersøgelse fra CA a-kasse
2013 Dit Arbejdsliv en undersøgelse fra CA a-kasse Er du i balance? Er du stresset? Arbejder du for meget? Er du klædt på til morgendagens udfordringer? Hvad er vigtigt for dig i jobbet? Føler du dig sikker
Læs mereArbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer
11. januar 2016 Arbejdsmiljø blandt FOAs privatansatte medlemmer 68 procent af FOAs privatansatte medlemmer er helt eller delvist enige i, at arbejdsmiljøet generelt er godt på deres arbejdsplads. Det
Læs mereForslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune
Forslag til Virksomhedsskema for Aarhus Kommune Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) har udviklet et nyt spørgeskema om psykisk arbejdsmiljø Dansk Psykosocialt Spørgeskema. I den forbindelse
Læs mereIndholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...
Indholdsfortegnelse Balance mellem arbejde og privatliv... 2 Balance og fleksibilitet... 6 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 7 1 Balance mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser,
Læs mereINGENIØRERNES STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereFORBUNDET ARKITEKTER OG DESIGNERES MEDLEMMERS STRESSRAPPORT
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 4 Den vigtigste kilde til stress... 5 Køn og stress... 5 Sektor og stress... 6 Stillingsniveau og stress... 7 Alder og stress...
Læs mereBørn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse 2015 Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2015 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 211 Inviterede 248 Svarprocent 85% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6 Tilfredshed
Læs mereTilfredshed Sygehusapoteket. Region Nordjylland. Svarprocent: 97% (147/152)
Tilfredshed 213 Svarprocent: 97% (147/152) Strategi og Ledelse 1 [] 7 68 65 74 72 [] [-6] 71 74 4 2 Tilknytning Omdømme Overordnet ledelse Samarbejde & Videndeling Nytænkning & Udvikling Tillid Retfærdighed
Læs mereStress er ikke kun et akademiker fænomen
Flere gode år på arbejdsmarkedet 14. marts 2018 Stress er ikke kun et akademiker fænomen Tal fra LO s spørgeskemaundersøgelse om arbejdsmiljø og tilbagetrækning fra november 2017 viser med al tydelighed,
Læs mereKØBENHAVNS UNIVERSITET
Bestyrelsesmøde nr. 66, den 24. januar 2013 Pkt. 6A. Bilag A2 KØBENHAVNS UNIVERSITET APV 2012 PRÆSENTATION I BESTYRELSEN D. 24.1.2013 83% ER TILFREDSE MED DERES JOB SOM HELHED 29% ER MEGET TILFREDSE OG
Læs mereMobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning fordelt på køn Mobning aldersfordelt... 5
1 Indhold Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen... 3 Mobning fordelt på køn... 4 Mobning aldersfordelt... 5 Mobning i det offentlige og private... 5 Mobning blandt ledere og medarbejdere...
Læs mereIndholdsfortegnelse. Hovedresultater Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet... 7
Indholdsfortegnelse Hovedresultater... 2 Balance mellem arbejde og privatliv... 3 Balance og fleksibilitet... 7 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 9 1 Hovedresultater Knap hver tiende
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
e Antal besvarelser: 19 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1 RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 1 Nedenfor fremgår resultaterne på undersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde er sammensat af enkeltspørgsmål,
Læs merePsykisk arbejdsmiljø og stress
Psykisk arbejdsmiljø og stress - Hvilke faktorer har indflydelse på det psykiske arbejdsmiljø og medarbejdernes stress Marts 2018 Konklusion Denne analyse forsøger at afklare, hvilke faktorer der påvirker
Læs mereStress og tilbagetrækning... 28 God ledelse og tilbagetrækning... 29 Psykisk arbejdsmiljø og tilbagetrækning... 30 Følelsesmæssige krav...
1 Indholdsfortegnelse Bibliotekarforbundets psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Sektor... 5 Køn... 6 Alder... 6 Stillingsniveau... 7 Hvad er med til at skabe og hvad kan forbedre
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 BØRNE- OG UNGDOMSFORVALTNINGEN SVARPROCENT: 8% (/) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 8 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste
Læs mereBørn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema
Ref.nr.: Børn og Unge Trivselsundersøgelse Spørgeskema TRIVSELSUNDERSØGELSE 2014 2 PSYKISK ARBEJDSMILJØ De følgende spørgsmål handler om psykisk arbejdsmiljø, tilfredshed og trivsel i arbejdet. Nogle af
Læs mereTrivselsundersøgelse 2011 Lokal rapport
Denne rapport sammenfatter resultaterne af trivselsmålingen i hele Furesø Kommune 2011. Trivselsmålingen har en svarprocent på.9 pct. En svarprocent på 0-0 pct. regnes sædvanligvis for at være tilfredsstillende
Læs mereVejle Kommune Trivselsmåling 2015
Vejle Kommune Trivselsmåling 2015 printet af sorch kl. 10-03-2015 16:41:06 Kære ledere og medarbejdere i Vejle Kommune Dette er resultatet for: Aldersint. Inst. Troldebo - Labyrinten Resultatet er baseret
Læs mereTrivselsundersøgelse 2012
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2012 Rapportspecifikationer Gennemførte 2501 Inviterede 4065 Svarprocent 62% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema 1-4 6
Læs mere1A. Kommer du bagud med dit arbejde?
1A. Kommer du bagud med dit arbejde? 2 24 Alle svarpersoner (=46) 2 1 13 1 9 Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 1/44 1B. Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? 3 Alle svarpersoner (=46)
Læs mereMobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen Mobning blandt bibliotekarer Mobning køn Mobning aldersfordelt...
1 Indhold Mobning, konflikter og skænderier på arbejdspladsen... 3 Mobning blandt bibliotekarer... 3 Mobning køn... 4 Mobning aldersfordelt... 5 Mobning i det offentlige og private... 5 Mobning oplevet
Læs mereIndholdsfortegnelse. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...
Indholdsfortegnelse Balance mellem arbejde og privatliv... 2 Balance og fleksibilitet... 6 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 8 1 Balance mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser,
Læs mereTrivselsundersøgelse 2010
Aabenraa Kommune Trivselsundersøgelse 2010 Rapportspecifikationer Antal gennemførte 2834 Antal udsendte 4807 Svarprocent 59% INDHOLDSFORTEGNELSE Indholdsfortegnelse Info om undersøgelsen 3 Overblik 4 Tema
Læs mereTrivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmakologi og Farmakoterapi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 56 Antal inviterede respondenter: 9 Besvarelsesprocent: 62,2% Baggrundsspørgsmål
Læs mereOverlægers Arbejdsvilkår 2011
Resume Undersøgelsens formål er at kortlægge overlægers arbejdsforhold i Danmark i 2011 og hvor relevant sammenligne med forholdene i 2008. Overlæger med medlemskab i Overlægeforeningen blev opfordret
Læs mereHjemmearbejde. Udarbejdet december 2011 BD272
Hjemmearbejde Udarbejdet december 2011 BD272 Indholdsfortegnelse Hovedkonklusioner... 2 Indledning... 2 Metode... 3 Udbredelse og type af hjemmearbejde... 3 Brug af hjemmearbejdspladser og arbejdsopgaver...
Læs mereIndhold. Balance mellem arbejde og privatliv Balance og fleksibilitet Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden...
Indhold Balance mellem arbejde og privatliv... 2 Balance og fleksibilitet... 6 Indflydelse på tilrettelæggelsen af arbejdstiden... 8 1 Balance mellem arbejde og privatliv Undersøgelsen viser, at 60 pct.
Læs mereSådan skaber vi et bedre og længere seniorarbejdsliv
Side 1 af 9 Sådan skaber vi et bedre og længere seniorarbejdsliv UNDERSØGELSE AF SENIORARBEJDSLIVET NOVEMBER 2018 Side 2 af 9 Indholdsfortegnelse 1. Hvad har betydning for at blive på arbejdsmarkedet efter
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2014
beelser: 445 Svarprocent: 83% TRIVSELSUNDERSØGELSE LÆSEVEJLEDNING 01 Rapport - - Denne rapport sammenfatter erne af trivselsundersøgelsen. I rapporten benchmarkes til målingen på niveauet ovenfor, således
Læs mereSpørgeskemaundersøgelse
Spørgeskemaundersøgelse FOAs ledermedlemmer marts 2007 0 FOA-medlemsundersøgelse blandt samtlige medlemmer i Lederzonen Arbejdet som leder... 2 Kommunalreformen... 4 Ledernes baggrund... 7 Lederudvikling
Læs mereTrivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d.
Trivselsundersøgelse på Institut for Farmaci og Analytisk Kemi Besvarelser fordelt på TAP / VIP / Ph.d. Antal besvarelser: 96 Antal inviterede respondenter: 146 Besvarelsesprocent: 65,8% Baggrundsspørgsmål
Læs mereArbejdsmiljø og arbejdsvilkår for privatansatte 2017
5. oktober 2017 Arbejdsmiljø og arbejdsvilkår for privatansatte 2017 Undersøgelsen er gennemført fra den 19. til 31. januar 2017. Alle privatansatte medlemmer med en kendt e-mailadresse blev inviteret
Læs merePsykisk arbejdsmiljø. AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø. Ny udgave
Psykisk arbejdsmiljø AMI s korte spørgeskema til kortlægning af det psykiske arbejdsmiljø Ny udgave 6 Spørgeskemaet Dette spørgeskema er udviklet af Arbejdsmiljøinstituttet som et redskab til vurdering
Læs mereFaktaark: Ledelseskvalitet
Faktaark: Ledelseskvalitet Dette faktaark omhandler djøfernes vurdering af deres nærmeste personaleansvarlige leder i sammenhæng med forskellige faktorer i det psykiske arbejdsmiljø. Resultaterne stammer
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: 21 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: % Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk
Læs mereMøder og mødekultur 2017
Møder og mødekultur 217 Lederne Maj 217 Indledning Undersøgelsen belyser blandt andet: Hvor mange møder og hvor meget tid respondenterne bruger på møder Mødekulturen på interne møder Respondenternes udbytte
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: 18 TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 216 Svarprocent: 81,8% Trivselsmåling og Psykisk APV 216 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN 1 1 Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og
Læs mereSpørgeskema - PSYKISK ARBEJDSPLADSVURDERING 2018 - Brøndby Gymnasi... Side 1 af 22 Brøndby Gymnasium 2017/18 Bruger: KN Forside Hovedmenu Tidsregistrering Stamdata Bogdepot Log ud Kontakt Hjælp Søg Spørgeskema
Læs mereTRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 2016
beelser: TRIVSELSMÅLING OG PSYKISK APV 6 Svarprocent: 95,% Trivselsmåling og Psykisk APV 6 SÅDAN BRUGES RAPPORTEN Modtagelse af rapport Rapporten indeholder resultater fra Trivselsmåling og psykisk APV
Læs mereIndholdsfortegnelse Akademikernes psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Det psykiske arbejdsmiljø er en samfundsudfordring... 4 Psykisk arbejdsmiljø...
1 Indholdsfortegnelse Akademikernes psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Det psykiske arbejdsmiljø er en samfundsudfordring... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 6 Sektor... 6 Køn... 7 Alder... 7 Stillingsniveau...
Læs mereStress og tilbagetrækning... 27 Psykisk arbejdsmiljø og tilbagetrækning... 28 Følelsesmæssige krav... 28 Følelsesmæssigt berørt...
1 Indholdsfortegnelse Dansk Psykolog Forenings psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Sektor... 5 Køn... 6 Alder... 6 Stillingsniveau... 7 Hvad er med til at skabe og hvad kan forbedre
Læs merePsykisk Arbejdsplads Vurdering for Ph.d.-studerende på Aarhus Universitet
ARBEJDSMILJØSEKTIONEN, AARHUS UNIVERSITET Psykisk Arbejdsplads Vurdering for Ph.d.-studerende på Aarhus Universitet Analyse af AU, hovedområder og køn December 2009 2 Indholdsfortegnelse Svarprocenter...3
Læs mereGod ledelse og tilbagetrækning Psykisk arbejdsmiljø og tilbagetrækning Følelsesmæssige krav Følelsesmæssigt berørt...
1 Indholdsfortegnelse s psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Køn... 5 Alder... 6 Stillingsniveau... 6 Hvad er med til at skabe og hvad kan forbedre det psykiske arbejdsmiljø?...
Læs mereKriminalforsorgens Trivselsundersøgelse Samlet resultat
Kriminalforsorgens Trivselsundersøgelse 2008 15. januar 2009 Indhold Indhold 1 Læservejledning 3 2 Overordnet sammenligning af dimensioner 4 3 Kvantitative krav 5 4 Arbejdstempo 6 5 Følelsesmæssige krav
Læs mereVejen til et bedre seniorarbejdsmarked
Side 1 af 7 Vejen til et bedre seniorarbejdsmarked UNDERSØGELSE AF SENIORARBEJDSLIVET FEBRUAR 2019 Side 2 af 7 Indholdsfortegnelse 1. Ikke alle akademikere kan arbejde på samme måde hele vejen til pensionen...
Læs mereKort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer
2005 Kort oversigt over skalaerne i de nye Tre-dækker II spørgeskemaer I forbindelse med udviklingen af tre-dækker II har vi lagt vægt på at udvikle korte skalaer til brug for forskningen ( forskerskemaet
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
Hele Haderslev Kommune Antal besvarelser: 2.928 TRIVSELSUNDERSØGELSE 2013 Svarprocent: 81% SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 01 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 2013 for Haderslev Kommune
Læs mereOm undersøgelsen...1. Hovedresultater...2. Jobtilfredshed...3. Stress...3. Psykisk arbejdsmiljø...6. Motivation og fleksibilitet...
Faktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2017 Ref. THP/- 03.01.2017 Om undersøgelsen...1 Hovedresultater...2 Jobtilfredshed...3 Stress...3 Psykisk arbejdsmiljø...6 Motivation og fleksibilitet...7
Læs mereAntal besvarelser: 85 TRIVSEL 2015. Designskolen Kolding Svarprocent: 100% Totalrapport
beelser: 85 TRIVSEL 215 Svarprocent: Trivsel 215 LÆSEVEJLEDNING 1 SÅDAN LÆSES FIGURERNE Til venstre for figuren vises de enkelte spørgsmålsformuleringer. Mellem spørgsmålsformuleringen og grafikken vises
Læs mereSpørgerammen for TU19
Her finder I den fælles spørgeramme, som består af 11 temaer med i alt 24 spørgsmål. Med mindre andet fremgår er svarkategorierne: 7 (i meget høj grad) - 1 (slet ikke), samt kategorien (ved ikke). Trivsel
Læs mereKommer du bagud med dit arbejde?
1 1 1 1 1 Kommer du bagud med dit arbejde? 1 1 1 Har du tid nok til dine arbejdsopgaver? Har du indflydelse på mængden af dit arbejde? 1 1 1 1 Har du stor indflydelse på beslutninger omkring dit arbejde?
Læs mereNR. 9-2009. Trivsel på FTF arbejdspladserne. FTF-panelundersøgelse
NR. 9-2009 Trivsel på FTF erne FTF-panelundersøgelse Ansvarshavende redaktør: Flemming Andersen, kommunikationschef i FTF Foto: Colorbox Layout: FTF Kommunikation Tryk: FTF 1 oplag 100 eksemplarer Oktober
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN
TRIVSELSUNDERSØGELSEN En måling af trivslen i Odense Kommune Trivselsrapport for Fritidsundervisning Antal inviterede: 8 Antal besvarelser: 4 Besvarelses procent: 50.00 % 01-10-2015 Den årlige trivselsundersøgelse
Læs mereArbejdstid. 2. januar 2018
2. januar 2018 Arbejdstid Knap halvdelen af FOAs medlemmer er deltidsansatte, og en større andel af kvinder er deltidsansatte sammenlignet med mænd. Det viser en undersøgelse, som FOA har foretaget blandt
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSE 2013
Haderslev Kommune Antal besvarelser: 33 TRIVSELSUNDERSØGELSE 213 Svarprocent: 1% Trivselsundersøgelse 213 SÅDAN LÆSER DU RAPPORTEN 1 Sådan læses rapporterne Resultatet af Trivselsundersøgelsen 213 for
Læs mereHar du tid nok til dine arbejdsområder? Altid Ofte Sommetider Sjældent Aldrig/næsten aldrig 0 10 13 8 2
Spørgeskema vedr det psykiske arbejdsmiljø Skemaer i alt: 34 Kommer du bagud med dit arbejde? 3 7 18 5 0 Har du tid nok til dine arbejdsområder? 0 10 13 8 2 Er det nødvendigt at arbejde meget hurtigt?
Læs mereAPV-skema. Navn, dato, år
APV-skema Navn, dato, år Spørgsmål 1. INDEKLIMA/Temperatur - Hvor enig er du i følgende udsagn? Kun ét svar i hver linje enig Enig Hverken Temperaturen i arbejdsrummet er mellem 18 og 25 grader Jeg er
Læs mereTilbagetrækning fra arbejdsmarkedet
December 2016 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Indhold Hovedresultater... 1 Forventet tilbagetrækningsalder... 2 Fastholdelse på arbejdsmarkedet... 4 Bekymringer på arbejdspladsen... 6 Arbejdsmarkedet...
Læs mereTilbagetrækning fra arbejdsmarkedet
Flere gode år på arbejdsmarkedet 20. december 2017 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Epinion har for LO i november 2017 spurgt 7.413 personer i alderen 18-75 år om en række spørgsmål vedrørende helbred,
Læs mereStress og tilbagetrækning...25 God ledelse og tilbagetrækning...26 Psykisk arbejdsmiljø og tilbagetrækning...27 Følelsesmæssige krav...
1 Indholdsfortegnelse Ingeniørforeningens psykiske arbejdsmiljøanalyse... 4 Psykisk arbejdsmiljø... 5 Sektor... 5 Køn... 6 Alder... 6 Stillingsniveau... 7 Hvad er med til at skabe og hvad kan forbedre
Læs mereResumé af tidsudvikling ( ) i Arbejdsmiljø og Helbred
Resumé af tidsudvikling (2012-2014) i Arbejdsmiljø og Helbred Undersøgelsen Arbejdsmiljø og Helbred 2014 er baseret på en stikprøve på 50.000 beskæftigede lønmodtagere i Danmark mellem 18 og 64 år. Disse
Læs mereAntal besvarelser: Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder. Colourbox.com
Antal besvarelser: 2.840 Svarprocent: 74 Haderslev Kommune Medarbejder Colourbox.com RESULTATER PÅ HOVEDOMRÅDER 01 Nedenfor fremgår resultatet af trivselsundersøgelsens hovedområder. Hvert hovedområde
Læs mereResultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Ledelse)
Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Ledelse) Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse sendt ud til et tilfældigt udtræk af Djøfs erhvervsaktive medlemmer i maj/juni måned 2016. Der er
Læs mereTRIVSELSUNDERSØGELSEN 2013
KØBENHAVNS KOMMUNE TRIVSELSUNDERSØGELSEN 0 SVARPROCENT: 90% (9/9) 0 INDHOLD Introduktion Information om undersøgelsen 0 Indsatsområder Job og organisering, Indflydelse, Nærmeste leder, Ledelsen, Samarbejde,
Læs mereSpørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital
Spørgeskema til brug i forbindelse med afdækning af trivsel og social kapital Dette spørgeskema består af 60 spørgsmål og er udarbejdet ud fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø NFAs spørgeskema
Læs mereFaktaark om social kapital 2014
Ref. KAB/- Faktaark om social kapital 2014 12.06.2015 Indhold Baggrund: Hvad er social kapital?...2 Social kapital opdelt efter sektor...4 Social kapital opdelt efter køn...5 Sammenhæng mellem social kapital,
Læs mereLyngby- Taarbæk Kommune
Lyngby- Taarbæk Kommune Trivselsmåling 2017 KOMMENTERET HOVEDRAPPORT Rambøll 15-11-2017 INDHOLDSFORTEGNELSE Hovedresultater på nøgleindikatorer. Overordnede analyser Forskellige figurer til at forklare
Læs mere