Udviklingen på det sydjyske arbejdsmarkedet og behovet for arbejdskraft

Transkript

1 Center for Arbejdsmarkedsforskning (CARMA) Aalborg Universitet Udviklingen på det sydjyske arbejdsmarkedet og behovet for arbejdskraft Per Kongshøj Madsen Det Regionale arbejdsmarkedsråd Sydjylland s Beskæftigelseskonference Torsdag den 16. juni i Kolding

2 Per Kongshøj Madsen Økonom Professor ved CARMA, AAU Formand for Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE) Medlem af Carsten Koch-udvalget

3 Nogle store linjer på fremtidens arbejdsmarked En aldrende arbejdsstyrke og risiko for strukturel mangel på arbejdskraft Et multietnisk og multikulturel arbejdsstyrke Globalisering af vare- og arbejdsmarkeder En tilbagerulning af den nordiske velfærdsstatsmodel Udfordringer for aftalemodellen Stigende kvalifikationskrav til arbejdsstyrken (ubalancer?) Atypiske beskæftigelse i vækst? Dansk flexicurity i problemer?

4 Hovedpunkter i oplægget De store linjer Hvor er ubalancerne mellem udbud og efterspørgsel efter arbejdskraft? Nye beskæftigelsesformer: atypisk arbejde og platformsøkonomi Flexicurity i krise(n)

5 Jobbene dør og fødes!

6 Teknologisk arbejdsløshed? Men teknologisk arbejdsløshed kommer kun hvis: Vi ikke følger med den teknologiske udvikling Vi ikke (efter)uddanner arbejdsstyrken tilstrækkeligt Og gør vi så det?

7 Uddannelse frem mod 2025 AE: Tema ubalancer på arbejdsmarkedet, Marts 2016

8 Uddannelsesuligevægte i 2025 AE: Tema ubalancer på arbejdsmarkedet, Marts 2016

9 Det lange lys på Kilde: Dansk Metal (2015): 2030: Mangel på faglærte, men for mange med lange uddannelser

10 LVU-drømmen er opfyldt! Kilde: Dansk Metal (2015): 2030: Mangel på faglærte, men for mange med lange uddannelser

11 Kilde: AE, 2015 Det sorte hul

12 Kilde: AE, 2015 Et spørgsmål om etnicitet

13

14 Kilde: AE, 2015 Uddannelse gi r arbejdsstyrke!

15 Atypisk beskæftigede Afvigelser fra fast fuldtidsansættelse Deltidsbeskæftigelse (kort eller lang) og ikke rigtig atypisk! Midlertidig ansættelse (herunder vikaransættelse) Selvstændig beskæftigelse (med eller uden ansatte) Er atypisk beskæftigelse også prekært arbejde og er prekært arbejde også altid atypisk? Et nyt prekariat?

16 Bilderberg 2016 Bilderberg Meetings: 64th Bilderberg conference to take place from 9-12 June 2016 in Dresden, Germany The key topics for discussion this year include: Current events China Europe: migration, growth, reform, vision, unity Middle East Russia US political landscape, economy: growth, debt, reform Cyber security Geo-politics of energy and commodity prices Precariat and middle class Technological innovation

17 Midlertidigt ansatte Godt 8% af de beskæftigede (EU-27: 14%) Svagt faldende tendens i DK Godt halvdelen ufrivilligt. 10% ønsker ikke fastansættelse (de ægte frie fugle!) Lov om tidsbegrænsede ansættelser (2003) Objektive betingelser for gentagne midlertidige ansættelser A-kassemedlemskab muligt Men: Pension? Ferielængde? Løn? Hvilken overenskomst?

18 Selvstændige Andel af beskæftigelsen (%) EU-27 Total DK Total DK Men DK Women Kilde: Eurostat

19 1000 p. Arme og ben Self-employed persons without employees (ownaccount workers) Self-employed persons with employees (employers) Kilde: Eurostat

20 Hvilken branche? 2015: selvstændige uden ansatte Konsulenter m.v. Bygge og anlæg Handel og service Landbrug og fiskeri Sundhed og socialt arbejde Information og kommunikation Anden service Virksomhedshedservice Fremstilling Kulturelle aktiviteter Uddannelse Transport Hotel og restaurant personer Kilde: Eurostat

21 Platformsøkonomi Gammel vin på nye platforme? Zimmer frei -> Airbnb Pirattaxa -> Uber Daglejer -> Upwork, Mechanical Turk o.m.a.

22

23 Meploy

24 Meploy

25 Platformsarbejdere Kilde: Huws & Joyce (2016): Size of the UK s Gig Economy revealed for the first time

26 Kilde: Huws & Joyce, 2016 Platformsarbejdere

27 Mange nye former for arbejdsliv I forhold til arbejdsmarkedet (Eurofound 2015) Crowd-employment (outsourcing af (mindre) arbejdsopgaver) IKT-baseret arbejde (distancearbejde) Portfolio arbejde (selvstændig med serviceydelser til mange kunder) Collaborative employment (fællesskaber af selvstændige) Noget nyt? Øget prekariat flere working poor? Udfordring for fagbevægelsen LOs Lizette Risgaard vil kramme Uber på plads

28 Working poor?.defines the in-work poor as those individuals who are employed and whose household equivalised disposable income is below 60% of national median equivalised income. The employment status of individuals is measured on the basis of their "most frequent activity status", that is, the status they declare to have occupied for more than half the total number of months for which information on any status is available during the income reference period Eurostat: Statistics in Focus, 5/2005: In-Work Poverty New commonly agreed indicators at the EU level

29 Working poor Andel af beskæftigelsen (%) EU-27 Employees DK-Employees DE-Employees Kilde: Eurostat

30 Kilde: Stine Rasmussen m.fl., 2015 Udenlandsk arbejdskraft

31 Kilde: AE, 2014

32 Kilde: AE, 2014

33 Flexicurity på dansk Lav ansættelsestryghed Høj mobilitet mellem jobs Dagpenge Flexicuritymodellens hovedakse Fleksibelt arbejdsmarked Hurtig strukturtilpasning AMPs kvalifikationseffekt Aktiv AMP Uddannelses -politik m.v. Indkomsttryghed AMP s trusselseffekt Beskæftigelsestryghed

34

35

36

37

38 Flexicurity på hælene? Kan parterne holde balancen? Fleksibelt arbejdsmarked Krav om øget jobsikkerhed Færre offentlige resourcer Uddannelses -politik m.v. Dagpengene Aktiv AMP Faldende dækning AMP under pres af krisen

39 Op med humøret!

40 Kilde: United Nations: World Happiness Report 2016 Op med humøret!

41 Tak for opmærksomheden