KOGEBOG KARENS. Skabt af A-KASSERNE i samarbejde med STAR faciliteret af AK-SAMVIRKE Version 1 af
|
|
- Susanne Toft
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 KOGEBOG KARENS Skabt af A-KASSERNE i samarbejde med STAR faciliteret af AK-SAMVIRKE Version 1 af
2 Indhold 1. Karens Regler Generelle definitioner og begreber Proces for karens Eksempler Opgørelse af karens Forlængelse af karensperioden Udskudt karens og karensberegning Ingen karens på grund af manglende dagpengeudbetaling i karensmåneden Regulering af karens...14 Bilag Bilag 1: Eksempel på flowbeskrivelse for Proces for karens. 2
3 1. Karens Element Beskrivelse Regler Kilder Eksempel/Beregning Indberetning Bemærkninger Karens Et medlem skal pålægges karens hver 4. måned, medmindre medlemmet har fået indberettet mere end 148 løntimer (fuldtid) eller mere end 97 løntimer (deltid) i 4-månedersperioden. 56 a i loven. Kapitel 6 i udbetalingsbekendtgørelsen. Medlemmets oplysninger på dagpengekortet. Indkomstregisteret. DFDG. Se nedenfor. Karensperiodenummer. Startdato for karensperiode. Slutdato for karensperiode. Indberettede timer i karensperioden. Manglende timer til at undgå karens. Træder i kraft den 1. juli For medlemmer med en gældende dp-ret medregnes kun måneder og indberettede løntimer mv. fra og med den 1. juli 2017 ved en karensopgørelse. 1.2 Regler Et medlem skal som udgangspunkt pålægges karens hver 4. måned, medmindre der er en grund til ikke at pålægge karens fx fordi medlemmet har fået indberettet mere end 148 løntimer i Indkomstregisteret henover karensperioden på 4 måneder med eventuelle forlængelser. Der tages altid udgangspunkt i en 4-måneders-periode, der er fastlagt på forhånd, dvs. de 4 måneder med eventuelle forlængelser. Den fastlagte periode kaldes fremover for karensperioden. Første karensperiode starter altid fra og med den måned, hvor medlemmet bliver indplaceret i en dagpengeperiode, dvs. fra og med den 1. i den måned, hvor medlemmet indplaceres. En ny karensperiode starter altid dagen efter afslutningen af den seneste karensperiode. Den sidste måned i hver karensperiode, herunder eventuelt forlængede karensperiode, kaldes karensmåneden. Karens opgøres og afregnes/trækkes i karensmåneden. Karensen trækkes som et kronebeløb opgjort som sats pr. dag i karensmåneden (= timesats x 7,4), uanset om karensen trækkes i karensmåneden eller senere. Karensen trækkes i udbetalingen af de dagpenge, som medlemmet i øvrigt har ret til, for karensmåneden. Hvis der ikke udbetales dagpenge for karensmåneden, og hvis der fortsat skal pålægges karens, sker trækket i den førstkommende udbetaling af dagpenge, som medlemmet har ret til. Bliver medlemmet genindplaceret, inden karensen kan trækkes, bortfalder karensen og en ny karensperiode fastlægges. Ved løbende genindplacering fastlægges også en ny karensperiode med start fra indplaceringstidspunktet. Sker genindplaceringen i en måned, som ellers var en karensmåned, trækkes der ikke karens for måneden. 3
4 Karensperioden nulstilles således ved genindplacering men KUN ved genindplacering. Karensperioden på 4 måneder forlænges med antallet af kalendermåneder, hvor medlemmet for hele eller en del af måneden har fået udbetalt sygedagpenge, barselsdagpenge eller støtte til pasning af handicappet eller alvorligt sygt barn eller af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem. Perioden forlænges dog ikke, hvis der i måneden også er udbetalt dagpenge, medmindre der er tale om dagpenge under sygdom. Herudover forlænges karensperioden, hvis medlemmet i hele måneden har deltaget i et tilbud om uddannelsesløft. Et medlem pålægges IKKE karens, hvis medlemmet for karensperioden, dvs. de 4 måneder med eventuelle forlængelser, har fået indberettet mere end 148 løntimer (fuldtidsforsikrede) eller mere end 97 løntimer (deltidsforsikrede) til Indkomstregisteret. De løntimer, der kan medtages i opgørelsen, er de timer, der er indberettet for karensperioden tillagt de timer, som medlemmet på tro- og love har oplyst på sine dagpengekort for karensperioden, og som endnu ikke er indberettet på det tidspunkt, hvor det skal afgøres, om der skal pålægges en karens eller ej. Bemærk, at den periode, hvor der skal lægges medlemsoplysninger til grund i første omgang (dvs. inden kontrol af hele perioden), godt kan være længere end den sidste måned, hvis der er tale om forskudte lønperioder, fx hvis lønperioden går fra den 20. i en periode til den 19. i den efterfølgende måned. Timerne kontrolleres efterfølgende ved indkomstkontrol. NB: De timer, der medregnes i opgørelsen, er de samme timer, som kan bruges til den fleksible genoptjening (forlængelse) af dagpengeretten. Afholdt ferie med feriegodtgørelse kan derfor ikke medregnes. Der lægges vægt på medlemmets oplysninger på dagpengekortet med hensyn til, hvor timerne placeres, hvilket bl.a. har betydning ved forskudte lønperioder. De timer, der bruges til opgørelsen af, om der skal pålægges karens eller ej, er de timer, der er sket fradrag for (inkl. eventuelt regulerede timer) i medlemmets udbetalingsgrundlag i karensperioden se endvidere nedenfor. En efterfølgende kontrol kan medføre, at der skal ske en regulering også ift. en karens, dvs. at der alligevel ikke skal pålægges karens eller at der skal pålægges karens. Et medlem pålægges endelig ikke karens, hvis medlemmet ikke får udbetalt dagpenge i karensmåneden medmindre medlemmet i hele eller dele af karensmåneden har fået udbetalt førtidspension, har haft ansættelse med løntilskud eller har afviklet karantæne. Afregningstidspunktet udskydes i disse tilfælde og trækket sker herefter i den førstkommende udbetaling af dagpenge, som medlemmet har ret til. Reglerne om karens er fastsat i 56 a i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og i i bekendtgørelse om udbetaling af dagpenge. Beskrivelserne i denne kogebog skal altid ses i sammenhæng med reglerne i lov og bekendtgørelser og eventuelle vejledninger udstedt hertil. 4
5 1.3 Generelle definitioner og begreber Karensperioden: Den periode på 4 måneder med eventuelle forlængelser inden for hvilken karensen opgøres og pålægges og inden for hvilken kravet om indberettede løntimer skal være opfyldt, hvis der alligevel ikke skal pålægges karens. Den første karensperiode starter altid på indplaceringsdatoen, dvs. den 1. i den måned, hvor der sker indplacering, og fortsætter løbende. En ny karensperiode starter altid dagen efter afslutningen af den seneste karensperiode og nulstilles kun ved genindplacering. Karensperioden nulstilles således ikke ved indplacering i den forlængede dagpengeret. Karensmåneden: Den måned, hvori det opgøres, om der skal pålægges karens, og hvori karensen trækkes. Vil som udgangspunkt være den 4. måned i hver karensperiode, men kan godt være en senere måned, hvis karensperioden forlænges. Forlængelsesgrunde: Forhold der kan begrunde en forlængelse af karensperioden (lovens 53, stk. 10 og 55, stk. 5 (hele eller dele af måneden) og deltagelse i et tilbud om uddannelse som led i et uddannelsesløft ( kun hele måneder). Hvis forlængelsesgrunde forekommer i hele eller dele af en eller flere måneder i karensperioden forlænges perioden, MEDMINDRE der for hele eller dele af den måned eller de måneder, hvori forholdet forekommer, er udbetalt dagpenge. Dette gælder dog ikke, hvis der alene er tale om udbetaling af dagpenge under sygdom. Hvis der fra a-kassen i måneden kun er udbetalt dagpenge under sygdom, kan måneden således alligevel forlænge karensperioden. Grunde til ikke at pålægge karens: Kravet om indberettede løntimer er opfyldt Hvis medlemmet har haft mere end 148 arbejdstimer for fuldtidsforsikrede eller mere end 97 timer for deltidsforsikrede i karensperioden, pålægges der ikke karens. Der udbetales ikke dagpenge i karensmåneden (ud over dagpenge ved sygdom eller dagpenge som led i deltagelse i uddannelsesløft) Hvis der ikke udbetales dagpenge i karensmåneden, pålægges der ikke karens og der starter en ny karensperiode. Dette gælder dog ikke, hvis medlemmet i hele eller dele af måneden: o Har været ansat med løntilskud. o Har afviklet en effektiv karantæne. o Har modtaget førtidspension. I disse 3 undtagelsestilfælde pålægges der altså karens, men tidspunktet for, hvornår vi foretager karenstrækket i udbetalingen, udskydes til den førstkommende udbetaling af dagpenge, som medlemmet har ret til. Udskudt karenstidspunkt: Når det er konstateret, at en karens skal pålægges, men karensen ikke kan trækkes og tidspunktet derfor må udskydes. Ikke-afviklede karensafregninger: Karens som endnu ikke er afviklet, dvs. trukket/afregnet. 5
6 2. Proces for karens Nedenfor ses et eksempel på en flowbeskrivelse: Proces for karens. Flowet er også vedlagt som bilag 1 til denne kogebog. Der er i flowbeskrivelsen ikke taget højde for de situationer, hvor medlemmet forbruger af sin dagpengeret på grund af sygdom eller ansættelse med løntilskud. 6
7 7
8 Nedenstående beskrivelse tager udgangspunkt i ovennævnte eksempel for proces for karens og forklarer indberetningerne af tællerdata til DFDG, m.v. Der henvises i øvrigt til de eksempler, der fremgår af afsnit 3. Indplacering og oprette tællere i eget system Ved ny indplacering oprettes en tæller i eget fagsystem for karens. Det samme gælder ved en genindplacering, hvor karenstælleren fra en forudgående indplacering lukkes (eventuelle ikke-afviklede karensafregninger lukkes også, da disse bortfalder ved genindplacering). Tælleren oprettes med en startdato og slutdato for opgørelsesperioden samt et nummer for karensperioden. Startdato for karensperiode 1 er altid = indplaceringsdato. Hvis indplaceringsdatoen flytter sig, skal startdatoen for karensperiode 1 flyttes til samme dato. Slutdato er som udgangspunkt sidste dag i den 4. måned regnet fra indplaceringsdatoen. Slutdatoen kan dog ændre sig, hvis karensperioden forlænges. Karensperiodenummer sættes til: Karensperiode 1. Tælleren oprettes endvidere med et tællerfelt (1) til angivelse af antal indberettede løntimer i karensperioden, der kan medregnes for at undgå at blive pålagt karens, og med et tællerfelt (2), der angiver det timetal (rest), der mangler i karensperioden, hvis medlemmet skal undgå at blive pålagt karens. Ved indplacering er tællerfelt 1 = 0 og tællerfelt 2 = 148, 01. Indberette tællerdata til DFDG Første dagpengekort modtages og behandles Efter hver udbetalingskørsel opdateres karenstælleren i eget fagsystem. Hvis der ikke er noget forbrug af dagpengeret i denne første måned, flyttes indplaceringsdatoen til den 1. i den efterfølgende måned. Derfor skal tælleren i eget fagsystem opdateres og stilles som ovenfor beskrevet. Dette sker, indtil der første gang sker udbetaling/forbrug, og indplaceringen låses fast. Opdatere tællere i eget fagsystem Startdato er nu fastlagt og ændres ikke. Slutdato er uforandret i dette trin. Karensperiodenummer er uforandret i dette trin. Tællerfelt 1, jf. oven for, opdateres med de timer fra dagpengekortet, der er tilskrevet beskæftigelseskontoen. 8
9 Tællerfelt 2, jf. oven for, opdateres med 148,01 fratrukket resultatet af tællerfelt 1. Opdatere tællerdata i DFDG Regulering af første måned i karensperiode 1 Hvis den første måned reguleres, vil ændringer på beskæftigelseskontoen medføre opdatering af tællere i eget fagsystem og efterfølgende opdatering af tællere i DFDG. Hvis regulering medfører, at en indplacering flyttes til en efterfølgende måned, følges beskrivelsen oven for mht. ny startdato for karensperioden i forbindelse med indplacering. Efterfølgende dagpengekort modtages Bemærk, at hvis der er sket genindplacering, er dette allerede kendt via øvrige tælleropdateringer, når vi modtager dagpengekortet, og karenstælleren er evt. nulstillet. Når et efterfølgende dagpengekort modtages, skelnes der imellem, om det er et dagpengekort i direkte tidsmæssig forlængelse af tidligere modtagne dagpengekort eller ej. Eksempelvis er et dagpengekort for marts i direkte tidsmæssig forlængelse, hvis vi allerede har modtaget kortet for februar. Hvis vi ikke har modtaget kortet for februar, men det sidst modtagne dagpengekort er kortet for januar, er marts-kortet ikke i direkte tidsmæssig forlængelse af tidligere kort. Kort der ikke er i direkte tidsmæssig forlængelse Hvis der IKKE er tale om et kort i direkte tidsmæssig forlængelse af tidligere modtagne kort, skal der indhentes oplysninger i Indkomstregisteret om den mellemliggende periode, og der tjekkes for eventuelle forlængelser af karensperioden. Forlængelser af karensperioden For hver enkelt måned, der mangler fra sidst modtagne dagpengekort og frem til det aktuelt modtagne kort, indhentes (vil i mange tilfælde allerede være indhentet) oplysninger fra Indkomstregisteret om, hvorvidt der i hele eller dele af måneden er udbetalt følgende ydelser til medlemmet: Sygedagpenge Barselsdagpenge Støtte til pasning af handicappet eller alvorligt sygt barn eller pasning af døende nærtstående (Ovenstående punkter er de samme, som fremgår af lovens 53 stk. 10 og 55 stk. 5) Hvis der er udbetalt sådanne ydelser, forlænges karensperioden med antallet af måneder, hvori ovenstående ydelser er helt eller delvist udbetalt. Dvs. hvis opslaget for de sidste seks måneder, hvor vi ikke har modtaget dagpengekort, viser, at der i disse seks måneder f.eks. er udbetalt sygedagpenge, forlænges den aktuelle karensperiode med seks måneder, dvs. slutdatoen i den aktuelle karensperiode flyttes med seks måneder. 9
10 Konsekvensen af dette kan dermed være, at der sker forlængelse af karensperioden med adskillige måneder. Hvis der f.eks. ikke er forhold, der kan begrunde en forlængelse af karensperioden (eller der kun er forlængelse for en del af perioden), så kan resultatet af opslaget være, at den igangværende karensperiode lukkes og en ny åbnes. Afhængigt af periodens længde kan det være nødvendigt at oprette, evt. forlænge og afslutte flere karensperioder. Dette tjek bruges altså til en fastlæggelse af karensperioder, og til at der eventuelt oprettes X antal karensperioder, som opdateres med start- og slutdatoer. Da det først er ved indkomstkaldet den 11. i den efterfølgende måned, at der indhentes oplysninger for den måned, som dagpengekortet vedrører, vil der evt. skulle ske en efterregulering på baggrund af de indberettede oplysninger, der kan bruges til forlængelser af karensperioden. I første omgang opdateres med de oplysninger, vi har på tidspunktet for kortets modtagelse, jf. ovenfor, så må der eventuelt efterfølgende reguleres. Hvis vi fx modtager et dagpengekort i april og mangler kortet for februar og marts, vil vi via kaldet til Indkomstregisteret og DFDG allerede have opdateret disse oplysninger frem til og med marts. Vi vil dog ikke have opdateringer vedrørende fx for sent indberettede sygdomsperioder eller nødvendigvis alle oplysninger ved forskudte lønperioder, men disse vil så blive opdateret ved førstkommende lejlighed via efterfølgende automatiske kald. Tjek af timer fra udbetalingsgrundlaget Herefter tjekkes for optjente timer via udbetalingsgrundlaget, og disse timer skal så placeres i de korrekte måneder og tilhørende karensperioder. Er der lønperioder, som ligger forud for den aktuelle dagpengemåned, som endnu ikke er indberettet, vil disse først blive opdateret ved et efterfølgende indkomstkald, der dækker den manglende periode. Ved opgørelse af timer medregnes de løntimer, som medlemmet har oplyst for perioder, for hvilke der ikke er indberettede oplysninger om løntimer og indkomst i Indkomstregisteret. Med andre ord: Medlemmets oplysninger om løntimer på dagpengekortet lægges til grund for opgørelsen. De timer der medregnes til en opgørelse af, om der skal pålægges karens eller ej, er hermed de timer, der aktuelt er trukket i medlemmets udbetalingsgrundlag i opgørelsesperioden uanset om udbetalingsgrundlaget er reguleret eller ikke er reguleret. Opdatering af tællere Tæller 1 (timer fra udbetalingsgrundlaget) er nu opdateret, og tæller 2 (resttimer) opdateres. Start og slutdato er allerede opdateret, jf. ovenfor. Kort i direkte tidsmæssig forlængelse Hvis kortet er i direkte tidsmæssig forlængelse af det senest modtagne dagpengekort, tjekkes der først, om der vil ske en udbetaling af dagpenge. Hvis der sker udbetaling af dagpenge i måneden, kan karensperioden aldrig forlænges. Dog kan den forlænges, hvis de eneste dagpenge der udbetales for måneden er dagpenge under sygdom eller dagpenge udbetalt i hele måneden under deltagelse i en erhvervsuddannelse som led i et uddannelsesløft. Tjek af timer fra udbetalingsgrundlaget Herefter opdateres Tæller 1 (timer fra udbetalingsgrundlaget), da det først er ved indkomstkaldet den 11. i den efterfølgende måned, at det er muligt at tjekke for eventuelle forlængelser af karensperioden. Hvis dette er tilfældet, skal der ske ny opdatering af tællerne. 10
11 Hvis det kort, der behandles, er kortet for karensmåneden (sidste måned i den indeværende karensperiode) opgøres det, om der skal pålægges karens eller ej. Ellers fortsættes til næste måned. Det tjekkes først, om Tæller 1 (timer fra udbetalingsgrundlaget) = 148,01 eller mere. Hvis dette er tilfældet, gives besked til fagsystem om, at der ikke skal pålægges karens, den indeværende karensperiode lukkes (kan evt. genoplives ved efterfølgende regulering), og en ny karensperiode (karensperiode X + 1) åbnes med en startdato = dagen efter afslutning af seneste dato i den netop afsluttede karensperiode. Hvis Tæller 1 = mindre end 148,01, tjekkes det, om der kan sker udbetaling af dagpenge i måneden. - Hvis der ikke sker udbetaling, men dette skyldes, at medlemmet i hele eller dele af måneden afvikler effektiv karantæne eller er i løntilskud, afsluttes indeværende karensperiode, og der oprettes en ny (se oven for). Idet der pålægges karens, oprettes der herudover en karensgæld (kronegæld = 7,4 x timesats i karensmåneden), som skal trækkes i førstkommende udbetaling af dagpenge. Hvis den manglende udbetaling skyldes, at medlemmet modtager førtidspension, går kortet til manuel behandling. I alle øvrige tilfælde, hvor der ikke sker udbetaling, skal der ikke pålægges karens. Det betyder, at den indeværende karensperiode lukkes, en ny karensperiode oprettes, og at der gives besked til fagsystem om, at der ikke pålægges karens. - Hvis der sker en udbetaling af dagpenge, pålægges karens, og der oprettes en karensgæld (kronegæld = 7,4 x timesats i karensmåneden). Karensgælden trækkes i udbetalingen for karensmåneden, indeværende karensperiode afsluttes, og der oprettes en ny karensperiode (karensperiode X + 1, jf. oven for). Opdatering af tællere i eget system og i DFDG Efter opdatering af tællere i eget fagsystem sendes tællerdata til DFDG. Forlængelser af karensperioder Ved indkomstkaldet den 11. i den efterfølgende måned tjekkes det, om der er sket udbetaling i hele eller dele af måneden af: Sygedagpenge. Barselsdagpenge. Støtte til pasning af handicappet eller alvorligt sygt barn eller pasning af døende nærtstående. Efterfølgende reguleringer skal altid opdatere karenstællerne. Processen fortsættes, som ved efterfølgende dagpengekort. Slut Karensprocessen afsluttes altid først ved det faktiske udløb af dagpengeretten eller ved en eventuel genindplacering, hvor en ny proces for karens så til gengæld oprettes. 11
12 NB: Karenstælleren nulstilles altid, hvis en opdatering af de øvrige tællere genererer en genindplacering i en ny ordinær dagpengeperiode. Karenstælleren nulstilles ikke ved indplacering i en forlænget dagpengeperiode. Der skal derfor tages højde for, at systemet ikke ved en sådan indplacering nulstiller karensperioden. 12
13 3. Eksempler Nedenfor beskrives reglerne ovenfor i en række eksempler. Hvert eksempel foldes yderligere ud ved link til de fulde eksempler. Eksemplerne er bygget op, så de øverst viser medlemmets udfyldte dagpengekort og herefter nedenfor viser den samlede udbetaling i måneden. Herudover vises indberetningen af de tæller-data der er vigtige ift. eksemplerne før og efter en udbetaling. Supplerende dagpenge-tællerne vises ikke i eksemplerne. I de grønne bokse beskrives forudsætningerne i de enkelte eksempler, mens forhold der er vigtige ud fra karensreglerne beskrives i de blå bokse. 3.1 Opgørelse af karens Eksempel 1: Eksemplet viser fastlæggelsen af en karensperiode og de tæller-indberetninger, der er vigtige ift. karensreglerne. Der er tale om et hovedspors-eksempel, hvor der sker en løbende opgørelse af løntimer ift. karensen. I eksemplet er der ikke forhold, der kan forlænge karensperioden. Der udbetales dagpenge til medlemmet i karensmåneden. Medlemmet opfylder ikke løntimekravet og pålægges derfor karens i karensmåneden. Eksempel 2: Eksemplet viser igen fastlæggelsen af en karensperiode og de tæller-indberetninger, der er vigtige ift. karensreglerne. Der er tale om et hovedspors-eksempel, hvor der sker en løbende opgørelse af løntimer ift. karensen. I eksemplet er der ikke forhold, der kan forlænge karensperioden. Medlemmet opfylder løntimekravet og pålægges derfor ikke karens. Eksemplet viser også, at medlemmets oplysninger lægges til grund, når der er en forskudt lønperiode i karensmåneden. 3.2 Forlængelse af karensperioden Eksempel 3: Eksemplet viser, at der sker forlængelse af en karensperiode for et medlem, som har måneder med sygdom og udbetalte sygedagpenge uden samtidig udbetaling af dagpenge i de pågældende måneder. I eksemplet er medlemmet ledigt i marts måned, inden medlemmet bliver sygemeldt med sygedagpenge (fordi medlemmet er i fast deltidsbeskæftigelse). Der udbetales imidlertid ikke dagpenge til medlemmet i marts måned på grund af mindsteudbetalingsreglen. Derfor forlænges karensperioden med denne måned. I eksemplet udbetales der sygedagpenge i hele april måned og derfor forlænges karensperioden også med denne måned. I eksemplet forlænges karensperioden således med 2 måneder. Karensmåneden er hermed flyttet 2 måneder frem til juni måned. Eksempel 4: Eksemplet ligner eksempel 3 men i dette eksempel er medlemmet ikke i fast deltidsbeskæftigelse, men er tilkaldevikar. Derfor skal medlemmet, der i eksemplet er ledigt i marts måned, have udbetalt dagpenge under sygdom i stedet for sygedagpenge ved sin sygemelding i marts. Idet der i marts måned kan udbetales almindelige dagpenge, selv om dagpengeudbetalingen ligger UNDER mindsteudbetalingsreglen (12,33 timer), fordi der også udbetales dagpenge under sygdom, kan marts måned IKKE forlænge karensperioden. I den følgende måned april udbetales der sygedagpenge for hele måneden. Derfor udbetales der ikke dagpenge for måneden og karensperioden forlænges med denne måned. Karensmåneden er hermed flyttet 1 måned frem til maj måned. 13
14 3.3. Udskudt karens og karensberegning Eksempel 5: Eksemplet viser, at der ikke sker dagpengeudbetaling i karensmåneden (april), fordi medlemmet er ansat med løntilskud i måneden. Karensen kan derfor ikke trækkes i måneden. Medlemmet skal dog fortsat pålægges karens. Karenstrækket udskydes derfor til førstkommende måned med udbetaling af dagpenge, dvs. maj måned. Trækket sker som et kronefradrag = timesatsen i april x 7,4. Bemærk, at der i eksemplet er løntimer i maj, og at disse medregnes i opgørelsen af den nye karensperiode (2), der er startet den 1. maj og slutter den 30. august Ingen karens på grund af manglende dagpengeudbetaling i karensmåneden Eksempel 6: Eksemplet viser, at der ikke sker dagpengeudbetaling i karensmåneden (april). Medlemmet har deltidsbeskæftigelse og holder herefter fri/ferie resten af karensmåneden. Den samlede udbetaling ligger derfor under mindsteudbetalingsreglen. Da der ikke udbetales dagpenge i karensmåneden, skal medlemmet ikke pålægges karens. 3.5 Regulering af karens Eksempel 7: Eksemplet viser, at der skal ske en regulering af karensen, hvis det på baggrund af den månedlige kontrol viser sig, at der er indberettet flere timer til Indkomstregisteret end medlemmet har oplyst på det seneste dagpengekort (her kortet i karensmåneden). I eksemplet er der sket et karenstræk i april, som er karensmåned, på baggrund af medlemmets oplysninger på kortet. Ved indkomstkaldet den 11. maj 2018 viser det sig dog, at medlemmet har fået indberettet 4 timer mere for april, end medlemmet har oplyst på sit dagpengekort i april. Efter endt reguleringsarbejdsgang og på baggrund af nye medlemsoplysninger opdateres karenstælleren for karensperiode 1 og tælleren viser nu, at der er indberettet 150 løntimer i karensperioden. Medlemmet opfylder dermed løntimekravet i karensperiode 1. Det beløb vi trak i medlemmets udbetaling i april (timesats i april x 7,4) efterbetales til medlemmet efter endt reguleringsarbejdsgang ved, at der oprettes en gæld for medlemmet svarende til dagpenge for 4 timer, da medlemmet har fået indberettet 4 løntimer mere end oplyst på dagpengekortet. Gælden bortfalder dog med det samme, da medlemmet samtidig skal have tilbagebetalt karenstrækket svarende til 7,4 timer x timesatsen i april. Medlemmet får hermed efterbetalt 3,4 timer. Eksempel 8: Eksemplet ligner eksempel 7 men i dette eksempel sker reguleringen den anden vej. Ved udbetaling af dagpenge for karensmåneden april lægges medlemmets oplysninger på dagpengekortet for april måned til grund. Ifølge opgørelsen er der 150 løntimer i karensperioden og der pålægges derfor ikke karens. Ved indkomstkaldet den 11. maj 2018 viser det sig dog, at medlemmet har fået indberettet 6 timer mindre for april, end medlemmet har oplyst på sit dagpengekort for april. Efter endt reguleringsarbejdsgang og nye oplysninger fra medlemmet opdateres karenstælleren for karensperiode 1 og tælleren viser nu, at der er indberettet 144 løntimer i karensperioden. Medlemmet opfylder ikke længere løntimekravet i karensperiode 1 og skal derfor pålægges karens. Karenstrækket sker i den førstkommende udbetaling af dagpenge, som i eksemplet er maj. Når reguleringsarbejdsgangen er afsluttet, skal medlemmet samtidig have efterbetalt 6 timers dagpenge fra april, da der er indberettet 6 timer mindre end oplyst på kortet for april. Da der også skal trækkes for karensen svarende til et beløb på timesatsen x 7,4, opstår der en gæld, som trækkes i den førstkommende udbetaling af dagpenge. 14
15 Eksempel 1: Opgørelse af karens 15
16 Eksempel 1 fortsat (februar): Opgørelse af karens 16
17 Eksempel 1 fortsat (marts): Opgørelse af karens 17
18 Eksempel 1 fortsat (april): Opgørelse af karens 18
19 Eksempel 2: Opgørelse af karens forskudt lønperiode/medlemmets oplysninger lægges til grund 19
20 Eksempel 2 fortsat (februar): Opgørelse af karens forskudt lønperiode/medlemmets oplysninger lægges til grund 20
21 Eksempel 2 fortsat (marts): Opgørelse af karens forskudt lønperiode/medlemmets oplysninger lægges til grund 21
22 Eksempel 2 fortsat (april): Opgørelse af karens forskudt lønperiode/medlemmets oplysninger lægges til grund 22
23 Eksempel 3: Forlængelse af karensperioden 23
24 Eksempel 3 fortsat (februar): Forlængelse af karensperioden 24
25 Eksempel 3 fortsat (marts): Forlængelse af karensperioden 25
26 Eksempel 3 fortsat (april): Forlængelse af karensperioden 26
27 Eksempel 3 fortsat (maj): Forlængelse af karensperioden 27
28 Eksempel 3 fortsat (juni): Forlængelse af karensperioden 28
29 Eksempel 4: Ingen forlængelse med måneder med dagpengeudbetalinger 29
30 Eksempel 4 fortsat (februar): Ingen forlængelse med måneder med dagpengeudbetalinger 30
31 Eksempel 4 fortsat (marts): Ingen forlængelse med måneder med dagpengeudbetalinger 31
32 Eksempel 4 fortsat (april): Ingen forlængelse med måneder med dagpengeudbetalinger 32
33 Eksempel 4 fortsat (maj): Ingen forlængelse med måneder med dagpengeudbetalinger 33
34 Eksempel 5: Udskydelse af karenstrækket/afregningstidspunktet 34
35 Eksempel 5 fortsat (februar): Udskydelse af karenstrækket/afregningstidspunktet 35
36 Eksempel 5 fortsat (marts): Udskydelse af karenstrækket/afregningstidspunktet 36
37 Eksempel 5 fortsat (april): Udskydelse af karenstrækket/afregningstidspunktet 37
38 Eksempel 5 fortsat (maj): Udskydelse af karenstrækket/afregningstidspunktet 38
39 Eksempel 6: Ingen udbetaling af dagpenge i karensmåneden derfor ingen karens 39
40 Eksempel 6 fortsat (februar): Ingen udbetaling af dagpenge i karensmåneden derfor ingen karens 40
41 Eksempel 6 fortsat (marts): Ingen udbetaling af dagpenge i karensmåneden derfor ingen karens 41
42 Eksempel 6 fortsat (april): Ingen udbetaling af dagpenge i karensmåneden derfor ingen karens 42
43 Eksempel 6 fortsat (maj): Ingen udbetaling af dagpenge i karensmåneden derfor ingen karens 43
44 Eksempel 7: Regulering af karens (ingen karens efter regulering) 44
45 Eksempel 7 fortsat (februar): Regulering af karens (ingen karens efter regulering) 45
46 Eksempel 7 fortsat (marts): Regulering af karens (ingen karens efter regulering) 46
47 Eksempel 7 fortsat (april): Regulering af karens (ingen karens efter regulering) 47
48 Eksempel 7 fortsat (maj): Regulering af karens (ingen karens efter regulering) 48
49 Eksempel 8: Regulering af karens (karens pålægges efter regulering) 49
50 Eksempel 8 fortsat (februar): Regulering af karens (karens pålægges efter regulering) 50
51 Eksempel 8 fortsat (marts): Regulering af karens (karens pålægges efter regulering) 51
52 Eksempel 8 fortsat (april): Regulering af karens (karens pålægges efter regulering) 52
53 Eksempel 8 fortsat (maj): Regulering af karens (karens pålægges efter regulering) 53
KOGEBOG SUPPLERENDE DAGPENGE
KOGEBOG SUPPLERENDE DAGPENGE Skabt af A-KASSERNE i samarbejde med STAR faciliteret af AK-SAMVIRKE Version 1 af 07-07-2016 Indhold 1 Intro... 3 1.1 Supplerende dagpenge... 3 1.2 Regler... 3 2 Proces for
Læs mereKOGEBOG SUPPLERENDE DAGPENGE
KOGEBOG SUPPLERENDE DAGPENGE Skabt af A-KASSERNE i samarbejde med STAR faciliteret af Danske A-kasser Version 1 af 6-10-2017 (Gældende fra 1. januar 2018) Opdateringer Version Dato Afsnit Ændring 2 Indhold
Læs mereKOGEBOG AFKORTNING. Skabt af A-KASSERNE i samarbejde med STAR faciliteret af Danske A-kasser Version 1.1 af
KOGEBOG AFKORTNING Skabt af A-KASSERNE i samarbejde med STAR faciliteret af Danske A-kasser Version 1.1 af 20-6-2017 Afkortning af dagpengeperioden ved omfattende brug af dagpengesystemet Opdateringer
Læs mereMINIKOGEBOG FORLÆNGELSE AF DAGPENGEPERIODEN I MELLEMPERIODEN
MINIKOGEBOG FORLÆNGELSE AF DAGPENGEPERIODEN I MELLEMPERIODEN Skabt af A-KASSERNE i samarbejde med STAR faciliteret af AK-SAMVIRKE Version 1.1 af 21-12-2016 Opdateringer Version Dato Afsnit Ændring 1.1
Læs mereKOGEBOG SUPPLERENDE DAGPENGE
KOGEBOG SUPPLERENDE DAGPENGE Skabt af A-KASSERNE i samarbejde med STAR faciliteret af Danske A-kasser Version 1.0 af 6. juli 2018 (Gældende fra 1. oktober 2018) Opdateringer Version Dato Afsnit Ændring
Læs mereKOGEBOG AFKORTNING. Skabt af A-KASSERNE i samarbejde med STAR faciliteret af AK-SAMVIRKE Version 1 af
KOGEBOG AFKORTNING Skabt af A-KASSERNE i samarbejde med STAR faciliteret af AK-SAMVIRKE Version 1 af 21-12-2016 Afkortning af dagpengeperioden ved omfattende brug af dagpengesystemet Generel intro Et medlem,
Læs mereTil denne hovedregel findes dog 2 undtagelser, som definerer en 2-aktivitet som en selvstændig bibeskæftigelse.
IMPLEMENTERINGSSTØTTEPAPIR udarbejdet af a-kassemedarbejdere til a-kassemedarbejdere juli 2018 Hoved- eller bibeskæftigelse? I. Baggrund Fremover skal a-kassen hver gang et medlem skal indplaceres eller
Læs mereVejledning om dagpengeperioden
Vejledning om dagpengeperioden Indledning I bekendtgørelse nr. [xxx af xx. xxxxxx 2017] om dagpengeperioden, er reglerne om længde og forbrug af dagpengeperioden angivet. I denne vejledning uddybes nogle
Læs mereBekendtgørelse nr af 26.september 2018 om selvstændig virksomhed i dagpengesystemet, 8-10 og 25.
IMPLEMENTERINGSSTØTTEPAPIR udarbejdet af a-kassemedarbejdere til a-kassemedarbejdere redigeret juli 2019 Kildemateriale: Bekendtgørelse nr. 1182 af 26.september 2018 om selvstændig virksomhed i dagpengesystemet,
Læs mereKOGEBOG SUPPLERENDE DAGPENGE
KOGEBOG SUPPLERENDE DAGPENGE Skabt af A-KASSERNE i samarbejde med STAR faciliteret af Danske A-Kasser Version 2.0 af 28. september 2018 (Gældende fra 1. oktober 2018) Opdateringer Version Dato Afsnit Ændring
Læs mereDen nye dagpengereform
Den nye dagpengereform A-kassen Fødevareforbundet NNFs a-kasse Den nye dagpengereform - et tryggere dagpengesystem Maj 2017 2 Indholdsfortegnelse Indledning...4 Forlæng din periode med dagpenge...5 Dagpenge
Læs mereVejledning om dagpengeperioden
Vejledning om dagpengeperioden Indledning I bekendtgørelse nr. [xxx af xx. xxxxxx 20187] om dagpengeperioden, er reglerne om længde og forbrug af dagpengeperioden angivet. I denne vejledning uddybes nogle
Læs mereKOGEBOG INDKOMST- OG BESKÆFTIGELSESKRAV
KOGEBOG INDKOMST- OG BESKÆFTIGELSESKRAV Skabt af A-KASSERNE i samarbejde med STAR faciliteret af AK-SAMVIRKE Version 1.3 af 20-6-2017 gældende frem til 30-9-2018 Opdateringer Version Dato Afsnit Ændring
Læs mereKOGEBOG REGULERING. Skabt af A-KASSERNE i samarbejde med STAR faciliteret af AK-SAMVIRKE Version 1 af
KOGEBOG REGULERING Skabt af A-KASSERNE i samarbejde med STAR faciliteret af AK-SAMVIRKE Version 1 af 07-07-2016 Indhold 1. Regler... 3 2. Proces for regulering af dagpenge... 5 2.1. Regulering (tilbagebetaling)...
Læs mereKOGEBOG UDBETALING. Skabt af A-KASSERNE i samarbejde med STAR faciliteret af Danske A-Kasser Version 1.2 af
KOGEBOG UDBETALING Skabt af A-KASSERNE i samarbejde med STAR faciliteret af Danske A-Kasser Version 1.2 af 13-01-2017 Opdateringer Version Dato Afsnit Ændring 1.1 6.10.2016 Procesbeskrivelse side 7 Redaktionel
Læs mereBekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om det fælles datagrundlag og det statistiske datavarehus på beskæftigelsesområdet
Bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om det fælles datagrundlag og det statistiske datavarehus på beskæftigelsesområdet 1 I bekendtgørelse nr. x. af x. oktober 2016 om det fælles datagrundlag og
Læs mereKOGEBOG REGULERING. Skabt af A-KASSERNE i samarbejde med STAR faciliteret af Danske A-Kasser Version 1.2 af
KOGEBOG REGULERING Skabt af A-KASSERNE i samarbejde med STAR faciliteret af Danske A-Kasser Version 1.2 af 13-01-2017 Version Dato Afsnit Ændring 1.1 6.10.2016 Eksempel 3 juli Korrigeret regnefejl i tællerdata
Læs mereKOGEBOG DELTIDSFORSIKREDE OG SKIFT AF FORSIKRINGSSTATUS
KOGEBOG DELTIDSFORSIKREDE OG SKIFT AF FORSIKRINGSSTATUS Skabt af A-KASSERNE i samarbejde med STAR faciliteret af AK-SAMVIRKE Version 1 af 28-11-2016 Indhold 1 Opbygning og struktur i kogebogen... 5 2 Deltidsforsikrede...
Læs mereOVERSIGT OVER OVERGANGE - 1. JULI 2017
OVERSIGT OVER OVERGANGE - 1. JULI 2017 Version 1 af den 20-04-17 Indhold Forord... 3 Ændrede dagpengeperioder i maj og juni 2017.... 3 Overgangen den 1. juli 2017: Omregning af dagpengeret fra uger til
Læs mereHvornår optjener jeg ret til dagpenge på baggrund af lønindkomst? Det gør du, når du opfylder en af disse betingelser:
Dagpengereformen ændringer fra 1. juli 2017 Fra 1. juli 2017 vil der komme store ændringer på dagpengeområdet. Her er de vigtigste ændringer, og hvad det kan betyde for medlemmer af DMF. Hvordan får jeg
Læs mereVejledning om dagpengetællere og hvordan dagpengemodtagere får dem vist på Jobnet
Vejledning om dagpengetællere og hvordan dagpengemodtagere får dem vist på Jobnet Version: 1.2 Oprettet den 04. august 2017 INDHOLD 1. INDLEDNING... 3 2. DAGPENGETÆLLERE... 3 2.1 INDBERETNING AF TÆLLERE
Læs mereVejledning om dagpengetællere og hvordan dagpengemodtagere får dem vist på Jobnet
Vejledning om dagpengetællere og hvordan dagpengemodtagere får dem vist på Jobnet Version: 1.3 Oprettet den 10. september 2018 INDHOLD 1. INDLEDNING... 3 2. DAGPENGETÆLLERE... 3 2.1 INDBERETNING AF TÆLLERE
Læs mereKOGEBOG INDKOMST- OG BESKÆFTIGELSESKRAV
KOGEBOG INDKOMST- OG BESKÆFTIGELSESKRAV Skabt af A-KASSERNE i samarbejde med STAR faciliteret af AK-SAMVIRKE Version 1.1 af 11-11-2016 Opdateringer Version Dato Afsnit Ændring 1.1 11.11.16 3.1 Flowet erstattet
Læs mereBekendtgørelse om indkomst- og beskæftigelseskravet for ret til dagpenge for lønmodtagere
Bekendtgørelse om indkomst- og beskæftigelseskravet for ret til dagpenge for lønmodtagere I medfør af 52, 53, stk. 1219, 54, stk. 2, 55 a, stk. 3, 56, stk. 4, og 95 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.,
Læs mereBekendtgørelse om indkomst- og beskæftigelseskravet for lønmodtagere
Bekendtgørelse om indkomst- og beskæftigelseskravet for lønmodtagere I medfør af 52, 53, stk. 12, 54, stk. 2, 55 a, stk. 3, 56, stk. 4, og 95 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse
Læs mereOptjening af dagpengeret
Metodepapir Optjening af dagpengeret fra 1. oktober 2018 Udarbejdet af a-kassemedarbejdere til a-kassemedarbejdere juli 2018 Indhold Indledning... 3 Definitioner... 3 Placering af optjeningsperioden...
Læs mereFra 1. juli 2017 vil der komme store ændringer på dagpengeområdet. Her er de vigtigste ændringer, og hvad det kan betyde for medlemmer af DMF.
Dagpengereformen ændringer fra 1. juli 2017 Fra 1. juli 2017 vil der komme store ændringer på dagpengeområdet. Her er de vigtigste ændringer, og hvad det kan betyde for medlemmer af DMF. Hvordan får jeg
Læs mereBekendtgørelse om indkomst- og beskæftigelseskravet for lønmodtagere
Bekendtgørelse om indkomst- og beskæftigelseskravet for lønmodtagere I medfør af 52, 53, stk. 12, 54, stk. 2, 55 a, stk. 3, 56, stk. 4, og 95 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse
Læs mereBekendtgørelse om indkomst- og beskæftigelseskravet for ret til dagpenge
BEK nr 1179 af 26/09/2018 Udskriftsdato: 22. februar 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 17/17210 Senere ændringer
Læs mereUDKAST. Forslag. til. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.
UDKAST Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Undtagelse for opfølgning på sager som følge af samkøring af oplysninger om løntimer mv.) Indarbejdes i lovforslaget om suppl.
Læs mereQUICK GUIDE: DAGPENGETÆLLERE REGLER OG MULIGHEDER
QUICK GUIDE: DAGPENGETÆLLERE REGLER OG MULIGHEDER Dagpengesystemet indeholder en række muligheder, der giver dig fleksibilitet og tryghed i forhold til dine dagpenge. Vi har derfor udarbejdet grafiske
Læs mereNye regler om dagpenge og efterløn
A-KASSE Nye regler om dagpenge og efterløn Læs i denne pjece om de vigtigste nye regler, og hvad de betyder for dig MARTS 2017 RIV UD OG GEM 2 FOA NYE REGLER OM DAGPENGE OG EFTERLØN Sådan optjener du ret
Læs mereBekendtgørelser i forbindelse med udmøntningen af reform af sygedagpengesystemet - ikrafttræden den 5. januar
Bekendtgørelser i forbindelse med udmøntningen af reform af sygedagpengesystemet - ikrafttræden den 5. januar Bekendtgørelse om opgørelse af beskæftigelseskrav og beregning af sygedagpenge m.v. I udkastet
Læs mereDET SKAL DU VIDE OM DE NYE DAGPENGEREGLER
DET SKAL DU VIDE OM DE NYE DAGPENGEREGLER Dagpenge for en hel måned ad gangen Mulighed for dagpenge i længere tid Optjening af dagpengeret ud fra din indkomst Det er nogle af de nye regler, som du kan
Læs mereDagpengeregler Fra 1. juli 2017
Dagpengeregler Fra 1. juli 2017 2 DAGPENGEREGLER Udgivet af Socialpædagogerne, juni 2017 Foto: Colourbox FRA 1. JULI 2017 3 Nye regler om dagpenge og efterløn I denne pjece kan du læse om de vigtigste
Læs mereVEJLEDNING VED LEDIGHED
VEJLEDNING VED LEDIGHED Der er en række betingelser, du skal opfylde for at få dagpenge. Det kaldes at stå til rådighed for arbejdsmarkedet. Vi har samlet nogle af de vigtigste betingelser til dig her.
Læs mereOptjening af dagpengeret
Metodepapir og eksempelsamling Optjening af dagpengeret fra 1. juli 2019 Udarbejdet af a-kassemedarbejdere til a-kassemedarbejdere foråret 2019 Version 2.0 af 14.6.2019 Opdateringer Version Dato Afsnit
Læs mereEFTERLØN og Fremtidens Arbejdsmarked Reform Udarbejdet af a-kassemedarbejdere til a-kassemedarbejdere Redigeret juli 2019
EFTERLØN og Fremtidens Arbejdsmarked Reform 2018 - Udarbejdet af a-kassemedarbejdere til a-kassemedarbejdere Redigeret juli 2019 Notatet indeholder de delelementer, som væsentligt adskiller sig fra reglerne
Læs mereBekendtgørelse om indkomst- og beskæftigelseskravet for ret til dagpenge
Bekendtgørelse om indkomst- og beskæftigelseskravet for ret til dagpenge I medfør af 52, 53, stk. 19, 53 a, stk. 5, 54, stk. 2, 55 a, stk. 3, 56, stk. 4, og 95 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf.
Læs mereTil orientering vedlægges i endelig korrektur bekendtgørelse om midlertidig arbejdsmarkedsydelse.
Til a-kasser, jobcentre og kommuner m.fl. Njalsgade 72 A 2300 København S Tlf. 35 28 81 00 Fax 35 36 24 11 ams@ams.dk www.ams.dk CVR nr. 55 56 85 10 Nyhedsbrev om bekendtgørelse om midlertidig arbejdsmarkedsydelse
Læs mereSupplerende dagpenge...
Supplerende dagpenge... FAGLIG FÆLLES AKASSE Indhold Generelt... Ret til supplerende dagpenge Frigørelsesattest... 3 3 Du kan få supplerende dagpenge i 30 uger... A-kassen tæller ugerne Sådan opgør vi
Læs mereDagpengekommissionens forslag samt dagpengeforlig
Dagpengekommissionens forslag samt dagpengeforlig 22. oktober 2015, Lars Toft Simonsen Nr. Forslag Nuværende situation Forslagets indhold Forligets indhold 1 Mere fleksibel genoptjening Optjening af en
Læs mereKOGEBOG UDBETALING. Skabt af A-KASSERNE i samarbejde med STAR faciliteret af AK-SAMVIRKE Version 1 af 07-07-2016
KOGEBOG UDBETALING Skabt af A-KASSERNE i samarbejde med STAR faciliteret af AK-SAMVIRKE Version 1 af 07-07-2016 Indhold 1. Regler... 3 2. Proces for udbetaling af dagpenge... 4 3. Eksempler... 8 3.1 Eksempler
Læs mereMetodepapir. Beregning af sats. fra 1. oktober Udarbejdet af a-kassemedarbejdere til a-kassemedarbejdere juli 2018
Metodepapir Beregning af sats fra 1. oktober 2018 Udarbejdet af a-kassemedarbejdere til a-kassemedarbejdere juli 2018 Indhold Indledning... 4 Definitioner... 5 Princip for beregning af sats... 6 Satsberegning
Læs mereBekendtgørelse om indkomst- og beskæftigelseskravet for ret til dagpenge
BEK nr 1751 af 27/12/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 21. juni 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering. j.nr. 18/15835 Senere
Læs mereVikar, løst ansat og supplerende dagpenge
VIKARIATER OG LØSE ANSÆTTELSER KAN VÆRE VEJEN TIL JOB To ud af tre ledige pædagoger lykkes med at skaffe sig et deltidsjob på nedsat tid, et vikariat eller en tjans som tilkaldevikar, mens de er på jagt
Læs mereBekendtgørelse om ferie
Bekendtgørelse om ferie I medfør af 11, 22, 33, stk. 3-6, 34 c, 41, 42, stk. 2, 43, stk. 3, og 47, stk. 4, i lov om ferie, jf. lovbekendtgørelse nr. 202 af 22. februar 2013 fastsættes: Kapitel 1 Definitioner
Læs mereOVERSIGT OVER ALMINDELIGE BEMÆRKNINGER TIL LOVFORSLAGET
OVERSIGT OVER NYE REGLER PÅ DAGPENGEOMRÅDET NYT DAGPENGESYSTEM Den 14/11 2017, er der fremsat Lovforslag, L 88 2017/2018 - Forslag til lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Et nyt dagpengesystem
Læs mereBekendtgørelse om efterlønsbevis, udskydelsesreglen og skattefri præmie m.v.
Bekendtgørelse om efterlønsbevis, udskydelsesreglen og skattefri præmie m.v. I medfør af 74 b, stk. 4, 74 l, stk. 19, 74 m, stk. 19, 74 p og 75, stk. 8, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse
Læs mereUdkast. Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Beregning af skattefri præmie til fuldtidsbeskæftigede)
Udkast Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Beregning af skattefri præmie til fuldtidsbeskæftigede) 1 I lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 642
Læs mereImplementeringsstøttepapir udarbejdet af a-kassemedarbejdere til a-kassemedarbejdere Juli 2018
Implementeringsstøttepapir udarbejdet af a-kassemedarbejdere til a-kassemedarbejdere Juli 2018 Efter ophør af selvstændig virksomhed Dette papir beskriver reglerne fra bekendtgørelse om selvstændig virksomhed
Læs mereUDKAST. Bekendtgørelse om udbetaling af dagpenge
UDKAST Bekendtgørelse om udbetaling af dagpenge I medfør af 46, stk. 7, 56 a, stk. 7, 58, stk. 1, nr. 1-3, 59, stk. 3, 60, stk. 4, 62, stk. 7, 63, stk. 3, 73, stk. 5, og 85 e, stk. 5, i lov om arbejdsløshedsforsikring
Læs mereBekendtgørelse om udbetaling af dagpenge
Bekendtgørelse om udbetaling af dagpenge I medfør af 46, stk. 7, 56 a, stk. 7, 58, stk. 1, nr. 1-3, 59, stk. 3, 60, stk. 4, 62, stk. 7, 63, stk. 3, 73, stk. 5, og 85 e, stk. 5, i lov om arbejdsløshedsforsikring
Læs mereAktiviteter som selvstændig samtidig med dagpenge
Maj 2019 Aktiviteter som selvstændig samtidig med dagpenge Her kan du læse om mulighederne for at have en erhvervsmæssig aktivitet som selvstændig efter den 1. oktober 2018, samtidig med at du er på Få
Læs mereSkrivelse om ændring af vejledning om fleksibel efterløn
SKR nr 9124 af 02/05/2011 Udskriftsdato: 26. juni 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Pensionsstyrelsen, j.nr. 2011-0003032 Senere ændringer til forskriften VEJ
Læs mereBekendtgørelse om beregning af dagpengesatsen
BEK nr 1584 af 18/12/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 20. juni 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 18/14019 Senere
Læs mereKOGEBOG SATS. Skabt af A-KASSERNE i samarbejde med STAR faciliteret af AK-SAMVIRKE Version 1.2 af
KOGEBOG SATS Skabt af A-KASSERNE i samarbejde med STAR faciliteret af AK-SAMVIRKE Version 1.2 af 30-11-2016 Opdateringer Version Dato Afsnit Ændring 1.1 6.10.2016 1.4 Rettet model for sats 2.3.6 I metode
Læs mereKOGEBOG SATS. Skabt af A-KASSERNE i samarbejde med STAR faciliteret af Danske A-kasser Version 1.4 af
KOGEBOG SATS Skabt af A-KASSERNE i samarbejde med STAR faciliteret af Danske A-kasser Version 1.4 af 20.06.2017 Opdateringer Version Dato Afsnit Ændring 1.1 6.10.2016 1.4 Rettet model for sats 2.3.6 I
Læs mereBekendtgørelse om udbetaling af dagpenge
Bekendtgørelse om udbetaling af dagpenge I medfør af 46, stk. 7, 56 a, stk. 78, 57 a, stk. 8, 58, stk. 1, nr. 1-3, 59, stk. 34, 60, stk. 47, 62, stk. 9, 63, stk. 45, 73, stk. 56, og 85 e, stk. 5, i lov
Læs mereBekendtgørelse af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.
LBK nr 1213 af 11/10/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 4. maj 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 18/14709 Senere
Læs mereBekendtgørelse om beregning af dagpengesatsen for lønmodtagere
Bekendtgørelse om beregning af dagpengesatsen for lønmodtagere I medfør af 51 a, 52 f og 95 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 784 af 21. juni 2017, som ændret ved lov nr.
Læs mereBekendtgørelse om udbetaling af dagpenge
Bekendtgørelse om udbetaling af dagpenge I medfør af 46, stk. 7, 56 a, stk. 7, 58, stk. 1, nr. 1-3, 59, stk. 3, 60, stk. 4, 62, stk. 7, 63, stk. 3, 73, stk. 5, og 85 e, stk. 5, i lov om arbejdsløshedsforsikring
Læs mereL 181 ændringsforslag
L 181 ændringsforslag Til 1, lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Indtægt fra tabt arbejdsfortjeneste eller plejevederlag efter servicelovens 42 og 120 skal medregnes ved beregning Til nr. 9: I det foreslåede
Læs mereDagpengereformen 2017 og efterløn
Dagpengereformen 2017 og efterløn Dette skriv er lavet af en underarbejdsgruppe til Kogebogs-arbejdsgruppen og beskriver nogle af de elementer, hvor dagpengereformen får særlig betydning for efterløn fra
Læs mereBekendtgørelse om udbetaling af dagpenge
BEK nr 1588 af 18/12/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 13. juni 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 18/14019 Senere
Læs mere2 års reglen og den skattefri præmie
Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.
Læs mereSELVFORSKYLDT LEDIGHED
SELVFORSKYLDT LEDIGHED Selvforskyldt ledighed Side 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op?... 2 3. Karantænen er effektiv... 3 4. Hvad er en gyldig grund til at sige
Læs mereBekendtgørelse om udbetaling af dagpenge
BEK nr 993 af 29/06/2016 (Gældende) Udskriftsdato: 7. oktober 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 16/07297
Læs mereLov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Et nyt dagpengesystem for fremtidens arbejdsmarked)
Forslag Til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Et nyt dagpengesystem for fremtidens arbejdsmarked) 1 I lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 784 af 21. juni
Læs mereAktiviteter som selvstændig samtidig med dagpenge
September 2018 Aktiviteter som selvstændig samtidig med dagpenge Her kan du læse om mulighederne for at have en erhvervsmæssig aktivitet som selvstændig efter den 1. oktober 2018, samtidig med at du er
Læs mereBekendtgørelse om udbetaling af dagpenge
BEK nr 1184 af 26/09/2018 Udskriftsdato: 6. marts 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 17/17210 Senere ændringer
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.
Lovforslag nr. L 2 Folketinget 2013-14 Fremsat den 2. oktober 2013 af beskæftigelsesministeren (Mette Frederiksen) Forslag til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Beregning af skattefri
Læs mereOm indkomstkontrol A-kassen LH 4. udgave, september 2015
Om indkomstkontrol A-kassen LH 4. udgave, september 2015 Indhold Side 1. Forord... 3 2. Indkomstkontrol, hvad er det?... 3 3. Vi spørger dig.... 3 4. Hvordan kan du og din arbejdsgiver sikre, at indberetningerne
Læs mereDagpenge når du arbejder på nedsat tid
a-kasse2001 Supplerende dagpenge Dagpenge når du arbejder på nedsat tid Dagpenge - når du arbejder på nedsat tid er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt Ansattes Arbejdsløshedskasse.
Læs mereUDKAST. Bekendtgørelse om opgørelse af beskæftigelseskrav og beregning af barselsdagpenge m.v.
UDKAST Bekendtgørelse om opgørelse af beskæftigelseskrav og beregning af barselsdagpenge m.v. I medfør af 27, stk. 4, 32, stk. 2, 33, stk. 2, 34 og 36, stk. 4, i barselsloven, jf. lovbekendtgørelse nr.
Læs mereBekendtgørelse om beregning af dagpengesatsen for lønmodtagere
BEK nr 397 af 26/04/2017 (Gældende) Udskriftsdato: 13. maj 2017 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 17/03342 Senere
Læs mereSupplerende dagpenge. Dagpenge. når du arbejder på nedsat tid
Supplerende dagpenge F O A s A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Dagpenge når du arbejder på nedsat tid Dagpenge når du arbejder på nedsat tid er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte og Offentligt
Læs mereVedr. høring om bekendtgørelser og vejledninger der udstedes som led i udmøntningen af aftale om et tryggere dagpengesystem
Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR) Den 5. april 2017 Vedr. høring om bekendtgørelser og vejledninger der udstedes som led i udmøntningen af aftale om et tryggere dagpengesystem Det er lønmodtagersidens
Læs mereSUPPLERENDE DAGPENGE (eller arbejdsmarkedsydelse) - ved arbejde på nedsat tid
SUPPLERENDE DAGPENGE (eller arbejdsmarkedsydelse) - ved arbejde på nedsat tid Supplerende dagpenge side 1 Indhold 1. Forord... 2 1.1 Fakta om supplerende dagpenge:... 2 2. Rådighed og supplerende dagpenge...
Læs mereVejledning om indkomst- og beskæftigelseskravet for lønmodtagere
Vejledning om indkomst- og beskæftigelseskravet for lønmodtagere Indledning I bekendtgørelse nr. xx af yy 2017 er der fastsat regler om indkomst- og beskæftigelseskravet for lønmodtagere. I denne vejledning
Læs mereEt nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n
Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Orlov til børnepasning Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode
Læs mereNYHEDSBREV NR. 8 Om brug af skattekort og skat af reguleringer 5. december 2018
I dette nyhedsbrev orienteres kort om beregning af skat ved ordinære udbetalinger af dagpenge/efterløn og ved reguleringer den 5. november 2018. I forbindelse med implementeringen af det nye dagpengesystem/
Læs mereForslag. Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Et nyt dagpengesystem for fremtidens arbejdsmarked)
Beskæftigelsesudvalget 2017-18 L 88 Bilag 1 Offentligt Forslag Til Lov om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. (Et nyt dagpengesystem for fremtidens arbejdsmarked) 1 I lov om arbejdsløshedsforsikring
Læs mereHvad kan jeg få, hvis jeg mister mine dagpenge?
Hvad kan jeg få, hvis jeg mister mine dagpenge? Dagpengeretten udløber efter 2 år. Herefter kan nogle opnå ret til forlænget dagpenge. Denne pjece giver et overblik over dine muligheder, hvis du ikke du
Læs mereBekendtgørelse om overgang til efterløn samt beregning og udbetaling af efterløn
BEK nr 1587 af 18/12/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 12. april 2019 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 18/14019
Læs mereOrientering om a-kassernes og medlemmernes forhold under overenskomstmæssige konflikter
Orientering om a-kassernes og medlemmernes forhold under overenskomstmæssige konflikter 16. april 2018 J. Nr. 18/04778 CKA / JWAE Reglerne om a-kassernes og medlemmernes forhold under konflikt fremgår
Læs mereVejledning om supplerende dagpenge
Vejledning om supplerende dagpenge Indledning I bekendtgørelse nr. 1067 af 21. november 2011 er der fastsat regler om supplerende dagpenge. I denne vejledning beskrives bekendtgørelsens regler, og nogle
Læs mereVejledning om beregning af vejledende samtaledatoer og førstegangsaktivering
Vejledning om beregning af vejledende samtaledatoer og førstegangsaktivering Version: 3.1 Oprettet den 30. maj 2017 INDHOLD 1. INDLEDNING... 3 1.1 VEJLEDENDE SAMTALEDATO... 3 1.2 TRE KATEGORIER AF VEJLEDENDE
Læs mereVejledning om indkomst- og beskæftigelseskravet for lønmodtagere
Vejledning om indkomst- og beskæftigelseskravet for lønmodtagere I bekendtgørelse nr. xx af xx. 2017 er der fastsat regler om indkomst- og beskæftigelseskravet for lønmodtagere. I denne vejledning uddybes
Læs mereBUPL-A. Din pædagogfaglige a-kasse
Side 1 Velkommen til BUPL-A Din pædagogfaglige a-kasse BUPL-A er pædagogernes a-kasse, og vi er glade for at være en af landets mest effektive og billigste a-kasser. Vi kender pædagogerne og pædagogernes
Læs mereVejledning om indkomst- og beskæftigelseskravet for ret til dagpenge
Vejledning om indkomst- og beskæftigelseskravet for ret til dagpenge Indledning I bekendtgørelse nr. 1179 af 26. september 2018 er der fastsat regler om indkomst- og beskæftigelseskravet for ret til dagpenge.
Læs mereDagpengereformen 2017 og efterløn
Dagpengereformen 2017 og efterløn Dette skriv er lavet af en underarbejdsgruppe til Kogebogs-arbejdsgruppen og beskriver nogle af de elementer, hvor dagpengereformen får særlig betydning for efterløn fra
Læs mereVejledning om indkomst- og beskæftigelseskravet for ret til dagpenge
VEJ nr 9805 af 26/09/2018 (Gældende) Udskriftsdato: 2. oktober 2018 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 17/17210
Læs mereUDKAST. Bekendtgørelse om feriedagpenge
UDKAST Bekendtgørelse om feriedagpenge I medfør af 75 h, stk. 6, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348574 af 8. april 201427. maj 2010, som ændret ved lov nr. 14861540 af
Læs mereSUPPLERENDE DAGPENGE - ved arbejde på nedsat tid
SUPPLERENDE DAGPENGE - ved arbejde på nedsat tid Supplerende dagpenge side 1 Indhold 1. Forord... 2 1.1 Fakta om supplerende dagpenge:... 2 2. Rådighed og supplerende dagpenge... 3 3. Frigørelsesattest...
Læs mereTil Styrelsen for Arbejdsmarked & Rekruttering 9. juni 2016
Til Styrelsen for Arbejdsmarked & Rekruttering 9. juni 2016 Høringssvar til bekendtgørelser der udmønter aftalen om et tryggere dagpengesystem Lønmodtagersiden i Ydelsesudvalget sender hermed sine bemærkninger
Læs mereskal anføre antallet af timer, som udbetalingen vedrører. Det fremgår af bilag 3, hvorledes opgørelsen af antallet af timer skal ske.
BEK nr 807 af 27/06/2014 (Gældende) Udskriftsdato: 17. juni 2016 Ministerium: Beskæftigelsesministeriet Journalnummer: Beskæftigelsesmin., Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering, j.nr. 2014-0027236
Læs mereDagpenge, mens du søger job i udlandet
Juli 2013 Dagpenge, mens du søger job i udlandet Når du har været ledig i en kortere periode (som udgangspunkt 4 uger), kan du søge om få udbetalt danske dagpenge med en PD U2 (Personbåret Dokument U2)
Læs mereEfterlønsbeviset - for dig, der er født i perioden fra 1. januar 1956 til 30. juni 1959
Efterlønsbeviset - for dig, der er født i perioden fra 1. januar 1956 til 30. juni 1959 A-kassen LH 4. udgave, april 2019 Indhold Side 1. FORORD 3 1.1 Din efterløns- og folkepensionsalder 3 1.2 Er du deltidsforsikret?
Læs mereDefinition af selvstændig virksomhed pr. 1. oktober 2018
IMPLEMENTERINGSSTØTTEPAPIR udarbejdet af a-kassemedarbejdere til a-kassemedarbejdere Juli 2018 Definition af selvstændig virksomhed pr. 1. oktober 2018 I. Baggrund Inden man afgør om et medlem skal ophøre
Læs mere