Håndbog for HK/Freelancer

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Håndbog for HK/Freelancer"

Transkript

1 Håndbog for HK/Freelancer Kapitel 1 Velkommen til denne håndbog1

2 København udgave 2013 Denne håndbog er udgivet af HK Danmark. Den er frit redigeret efter et forlæg udarbejdet af journalist Jens Rossen i et samarbejde med HK/Privat ved Christoffer Marckmann, HK s Juridiske Kompetencecenter, HK s afdeling for Arbejdsliv og Analyse, HK s A-kasse, HK/Privat s Informationsafdeling, HK Forsikring samt ekstern konsulent Margrete Bak og revisor John Linnemann. Håndbogen er vejledende med udgangspunkt i gældende lovgivning pr. maj Der tages forbehold for trykfejl og efterfølgende lovændringer, ny praksis og lign. Design: Henrik Hillerup, znildt design og kommunikationsbureau. Tryk: FOA 2 Kolofon

3 Indhold Side 4 Kapitel 1 Velkommen til HK s Freelancerhåndbog 6 Kapitel 2 Hvad er HK? 8 Kapitel 3 Hvem er freelancerne? 10 Kapitel 4 Hvordan kommer jeg igang? 16 Kapitel 5 Brug dit netværk 20 Kapitel 6 Sæt pris på dit arbejde 26 Kapitel 7 Hold styr på tiden 28 Kapitel 8 Skriftlige aftaler 38 Kapitel 9 Hjælp til inkasso 42 Kapitel 10 Forsikringer 44 Kapitel 11 Pension 45 Kapitel 12 Barsel 46 Kapitel 13 Lønmodtager, honorarmodtager eller selvstændig et vigtigt valg 52 Kapitel 14 Dig og skattemyndighederne 66 Kapitel 15 Arbejdsløs og hvad så? 68 Kapitel 16 Det er dit arbejdsmiljø 70 Kapitel 17 Den nødvendige uddannelse Indhold 3

4 Kapitel 1 Velkommen til HK s Freelancerhåndbog Du læser nu den 11. udgave af Freelancerhåndbogen. I den politiske verden beskrives freelancerne ofte som den tredje gruppe på arbejdsmarkedet, og det er en gruppe, der er i stor fare for at blive klemt mellem forskellige lovgivninger. HK/Privat varetager freelancernes interesser både politisk og organisatorisk. Læs bogen For at HK's rådgivende indsats skal kunne lykkes bedst muligt er det vigtigt, at du løbende holder dig orienteret om den nyeste viden på freelanceområdet, og at du blandt andet sætter dig ind i denne håndbogs oplysninger. Du vil opdage, at den kommer til at fungere som en slags hjælp til selvhjælp. Håndbogen kan ikke give dig alle de svar, du behøver, men hvis du læser den grundigt, vil du få de rette forudsætninger for at kunne stille spørgsmål og for at finde ud af, hvor du kan finde svarene. På den måde håber vi, du vil være langt bedre rustet til at undgå mange af de faldgruber, andre freelancere i tidens løb er faldet i. Hvem er freelancere? Freelancere defineres i HK som lønmodtagere eller momsregistrerede selvstændige, der arbejder for forskellige arbejdsgivere, og som hverken har ansatte eller ansættelses- og afskedigelsesret. Hvad er freelancere? HK-freelancerne er kendetegnede ved at arbejde alene fra opgave til opgave, og ved at blive honorerede enten på timebasis eller efter en aftalt pris. HK-freelancerne kan for eksempel arbejde som korrespondenter, oversættere eller tolke. De kan også arbejde med it, bogholderi, tekstbehandling eller reklame. Eller de kan være merchandisere, demonstratører, undervisere, indvandrertolke eller beskæftige sig med den grafiske branche. Mulighederne for en tilværelse som freelancer er mangfoldige; ikke mindst inden for HK s organisationsområde hvor der opereres med flere hundrede forskellige stillingsbetegnelser. 4 Kapitel 1 Velkommen til HK s Freelancerhåndbog

5 Krav til freelancerne Vælger du et liv som freelancer, stiller det nogle særlige krav til opfindsomhed, selvstændighed, gåpåmod, forhandlingstalent og organisationsevne, ligesom det kræver selvdisciplin både arbejdsmæssigt og økonomisk. Arbejdsmæssigt, fordi du på den ene side hele tiden skal holde dig selv i gang og på den anden side skal passe på, at kalenderen ikke bliver så overfyldt, at der mangler tid til frihed, familie og ferie. Økonomisk, fordi du som freelancer ofte får udbetalt dine honorarer som B-indkomst og derfor selv skal huske at lægge penge til side til skat hver måned. Det er meget dyrt at skylde skattevæsnet penge. For nogle mennesker er freelancetilværelsen en livsstil for andre måske en nødvendig vej ud af ledighed. Under alle omstændigheder tror vi, at du som freelancer har behov for et fagligt ståsted, hvor du som alle andre medlemmer af HK/Danmark kan få hjælp, støtte og vejledning i forhold til dit arbejdsområde, juridiske eller skattemæssige problemer, dit behov for efteruddannelse og meget andet. Derfor har HK/Privat valgt at lave denne håndbog for freelancere, i håb om at den, hvad enten du er nybegynder eller garvet freelancer, kan komme til at fungere som en opslagsbog og tro følgesvend for dig i din tilværelse som freelancer. Håndbogen kan bestilles på hjemmesiden og er gratis for medlemmer af HK/Privat. God fornøjelse. Kapitel 1 Velkommen til HK s Freelancerhåndbog 5

6 Kapitel 2 Hvad er HK? HK er et af landets største fagforbund med ca medlemmer. Medlemmerne udgøres af en stor og broget skare med forskellige holdninger og interesser, fagligt som privat. Som konsekvens af disse forskelligheder er forbundet opdelt i fire sektorer, der hver især repræsenterer netop deres medlemmers interesser. HK s fire sektorer hedder HK/Privat, HK/Handel, HK/Kommunal og HK/Stat. Hvilken sektor du hører til, afhænger af hvor du har hovedparten af din freelanceindtægt. Hvis du er i tvivl, skal du spørge i din lokale afdeling. De fleste freelancere er tilknyttet HK/Privat. Det gælder for eksempel freelancere inden for kommunikation, sprog, it, regnskab, bogholderi og grafisk arbejde. HK-afdelingerne HK har syv lokale afdelinger spredt rundt i landet. Hver sektor udgiver et landsdækkende fagblad. HK/Freelancer publicerer nyheder på og udsender elektroniske nyhedsbreve. Både forbundet og de enkelte sektorer har deres egne hjemmesider med medlemstilpassede nyheder og serviceoplysninger. 6 Kapitel 2 Hvad er HK?

7 Landsforeninger i HK Som en direkte følge af forbundets forskellige medlemsgrupper er der i tidens løb blevet dannet en del landsforeninger og brancheklubber i HK. Her har medlemmer med arbejde og/eller uddannelse inden for samme område mulighed for at finde inspiration og hjælp i et fagligt fællesskab. Det betyder, at du som freelancer i nogle tilfælde også har mulighed for at blive medlem af en landsforening eller brancheklub. Det drejer sig eksempelvis om Grafisk Kommunikation (www.hk.dk/grafisk), SAM-DATA (www.hk.dk/samdata), Landsforeningen for Kommunikation (www.hk.dk/lak) og Dansk Laborantforening (www.hk.dk/dl-f). Landsforeningerne afholder bl.a. kurser og konferencer, så du kan holde dine kompetencer ved lige. Derudover sender de løbende oplysninger ud til medlemmerne om de nyeste tendenser inden for deres respektive områder. Du får således flere typer af HK-medlemskaber og dermed også flere tilbud for den samme pris. Kapitel 2 Hvad er HK? 7

8 Kapitel 3 Hvem er freelancerne? Markedet for freelanceopgaver er i princippet ubegrænset. Arbejdsmarkedsprognoser peger i retningen af et arbejdsmarked, hvor den enkelte virksomhed består af en fast gruppe af kernemedarbejdere og en gruppe af løsere tilknyttede medarbejdere, der løser opgaver efter virksomhedernes behov. Prognoserne siger også, at virksomheder i større og større udstrækning vil outsource randopgaver og koncentrere sig om kerneopgaver. Derved bliver der også et større marked for freelancerne. Kun fantasien sætter grænser for, hvilke opgaver HK s freelancere vil kunne løse. Det kan være alt inden for regnskab, bogholderi, administration, grafisk arbejde og projektstyring. På samme måde kan det være alt inden for sprog som for eksempel tolkning, oversættelse, kommunikation og kulturel tilpasning. Det kan også være inden for informationsteknologi som for eksempel oprettelse, vedligeholdelse og design af registreringsdatabaser, webdesign og meget andet. Eller det kan være specialgrupper som lægesekretærer, advokatsekretærer, og demonstratører, der udbyder deres ydelser fra job til job. Ingen tør i dag sætte tal på, hvor mange af HK s nuværende og kommende medlemmer, der på længere sigt vil komme til at arbejde freelance, men alt tyder på, at tallet vil stige i de kommende år. Arbejdsmarkedsforskere oplyser, at sammensætningen af freelancere har ændret sig fra primært at bestå af ufaglærte til nu i højere grad at inkludere folk med videregående uddannelser. For de virksomheder, der forstår at indrette sig med en gruppe faste medarbejdere og en anden gruppe løsere tilknyttede medarbejdere, er fordelene indlysende. De faste medarbejdere binder virksomhederne sammen og udgør et fundament, mens freelancerne kommer til at fungere som brandslukkere, der løser et akut problem, men ikke stiller yderligere krav når regningen er betalt. 8 Kapitel 3 Hvem er freelancerne?

9 Den største medlemsgruppe i HK er de fastansatte. HK og andre fagforeninger har gennem årene arbejdet hårdt og målrettet på at opnå gode løn- og arbejdsvilkår for primært fastansatte medlemmer. Nu ønsker HK at sikre freelancemedlemmerne de samme gode vilkår, uden at det belaster de fastansatte. Derfor ligger der for HK/Privat en kæmpe udfordring i gennem rådgivning og vejledning at sikre freelancerne så gode og velordnede arbejdsforhold som overhovedet muligt. En anden udfordring for HK/Privat består i at bidrage til, at freelancerne gennem efteruddannelsestilbud kan udvikle deres kompetencer og holde deres viden opdateret. Og udfordringerne er ikke mindre for freelancerne selv. De skal finde fodfæste på et arbejdsmarked, der måske endnu ikke er betrådt. De skal lære at udvikle idéer og koncepter, fastsætte den rigtige pris på opgaven, og de skal lære at betragte hinanden som kolleger og konkurrenter på én og samme tid. Faren ved et alt for vildtvoksende freelancemarked er tydelig. De folk, der besidder en unik viden, og som derfor selv kan sætte prisen på deres arbejde, skal nok flyde ovenpå; men der er behov for en indsats for de freelancere, der i værste fald kan ende som underbetalte daglejere uden det sociale sikkerhedsnet i form af løn under sygdom, pensionsordninger og opsigelsesvarsler, der er et led i de fastansattes overenskomster og aftaler. Kapitel 3 Hvem er freelancerne? 9

10 Kapitel 4 Hvordan kommer jeg i gang? Vejen til en tilværelse som freelancer byder på mange udfordringer. Du er nødt til med en god portion kritisk selvforståelse at gøre dig klart, hvad du vil sælge, samtidig med at du må undersøge dit potentielle marked og i det hele taget indsamle alle de relevante oplysninger, du har mulighed for. Om du som freelancer får succes eller fiasko vil ofte afhænge af, om du er i stand til at kombinere dine personlige kvaliteter med den rigtige strategi. Du skal være klar til de udfordringer, der ligger i konstant at skulle sælge dine ydelser som en vare. Det kræver en udadvendthed og et gåpåmod, som kun få har, men som en hel del kan lære. Desværre er der rigtig mange, som aldrig får det lært. Vil du være freelancer, er der kun tre måder at overvinde netop den hurdle på: Træning, træning og atter træning. Skab netværk Et godt redskab i opstarten af din freelancerkarriere er netværk. Fordelen ved at indgå i et netværk er, at du får ligesindede kolleger, der blandt andet kan fortælle, hvordan de sælger varen, administrerer økonomien og vælger skattestatus som enten lønmodtagere, selvstændige eller som lønmodtagere med selvstændigt bierhverv (se kapitlet Brug dit netværk og Lønmodtager, honorarmodtager eller selvstændig ). Som ny freelancer skal du undersøge markedet for de ydelser, du planlægger at tilbyde. Det kan for eksempel ske gennem mund til øre-kontakter, pjecer, møder eller dit lokale erhvervskontor. Konkurrenter og kolleger Mantraet lyder: Dyrk netværk, søg ligestillede, og find informationer. Det er vigtigere at finde de fælles interesser mellem freelancere, der arbejder inden for samme eller lignende felter, end at dyrke modsætningerne. For selvom I er konkurrenter, er I også kolleger og har en fælles interesse i at have en nogenlunde ensartet tilgang til kunderne. 10 Kapitel 4 Hvordan kommer jeg igang?

11 Hjælp til iværksættere Det kan anbefales løbende at læse om mulighederne for at få hjælp på der er en hjemmeside under Erhvervs- og Byggestyrelsen målrettet selvstændige. Siden danner indgangen til de regionale Væksthuse, som tilbyder målrettet vejledning til iværksættere. På hjemmesiden er der ligeledes nyttige informationer for dig, der er begyndt som freelancer. Gennem de regionale Væksthuse kan du få hjælp til nogle af de praktiske spørgsmål, der rejser sig i forbindelse med din karriere som freelancer. Rådgivningen er både orienteret mod dig, som stadig er i gang med de helt indledende overvejelser om, hvilken form for virksomhed du ønsker at starte, og dig, der har været i gang gennem nogen tid. Lav en plan Som kommende freelancer kan det være svært at holde styr på alle tankerne og idéerne. Alene på det økonomiske område er skat, løn, moms og dagpenge centrale men komplicerede begreber, som du skal overveje, hvordan du vil håndtere. Der er markedsførings- og salgsstrategier, der skal udtænkes, og markeder og leverandører, der skal analyseres. Til at systematisere såvel stærke som svage punkter i din idé anbefaler vi, at du udarbejder en plan. Med planen i hånden har du en huskeliste, der kan hjælpe dig med at komme hele vejen rundt om din idé og dermed få en bedre start. Planen kan være en stor hjælp, når du prøver kræfter med dine egne idéer og forestillinger om et liv som freelancer, men tit er planen også vigtig for rådgivere og sparringspartnere, der sammen med dig skal tage stilling til, om planen er tilstrækkelig og overvejelserne realistiske. Du finder en skabelon til freelanceplanen på Kapitel 4 Hvordan kommer jeg igang? 11

12 Personlig Freelanceplan Personlige data Navn Adresse Tlf. Freelancebeskæftigelsens idégrundlag Beskriv din idé, og hvem den henvender sig til. Hvilke behov, vil du dække for kunderne? Freelancebeskæftigelsens mål Hvilke professionelle/faglige/økonomiske mål har du for din beskæftigelse og hvad er dine personlige mål? Personlige ressourcer Uddannelse og erfaring Helbred Økonomi Kendskab til branchen/ydelsen Stærke sider i forhold til selvstændig beskæftigelse Svage sider i forhold til selvstændig beskæftigelse Din ydelse og/eller dine produkter Hvad vil du tilbyde? Hvilke fordele har dine ydelser/produkter i forhold til dine konkurrenters? Dine kunder Hvem er dine aktuelle kunder? Under hvilke betingelser handler du med dem? Anfør kun kunder, som du rent faktisk har løst opgaver for. Hvem er dine mulige kunder? Tænk over, hvem der har det behov, som du vil dække med dine ydelser/produkter og som for tiden får det dækket af andre? Det vil sige andres kunder. Hvem er dine potentielle kunder? Tænk over, hvem der har behov for dine ydelser, men endnu ikke får det dækket. Det vil sige ingens kunder. 12 Kapitel 4 Hvordan kommer jeg igang?

13 Konkurrenter Beskriv dine konkurrenter, deres størrelse og deres placering på markedet. Hvad er deres særpræg? Hvad er deres priser? Hvad er kundernes opfattelse af dem? Markedsundersøgelser Hvilke markedsundersøgelser har du foretaget? Hvad viser dine undersøgelser om dit marked? Er dit marked under forandring? Hvis ja, hvor bevæger det sig hen? Hvad er din placering på markedet? Hvorfor skal kunderne vælge at bruge netop dig? Elevatortalen Beskriv med 4-5 linjer, hvad du præcist ønsker, dine kunder skal købe af dig. Markedsføring Hvilke markedsføringsmetoder vil du konkret bruge? Over for hvem? Løbende salgs- og markedsføringsaktiviteter efter start: Hvad? Hvordan? Hvem? Hvornår? Pris? Visitkort/brevpapir Internet Kundebesøg Telefonsalg Direct mail Tryksager Skiltning Annoncering Præsentationsmateriale Messe og udstilling Anden reklame Kapitel 4 Hvordan kommer jeg igang? 13

14 Valg af vilkår Du kommer nu til den del af din afklaringsproces, der kunne kaldes valg af vilkår. Du har brug for baggrundsviden om lovgivning, lokale muligheder for administrativ service med mere. Sørg derfor for at skaffe dig dette på kurser, i publikationer eller gennem rådgivning. Selvstændig eller lønmodtager Hvilken skattemæssig status vil du have? Hvorfor? Hvilke forsikringer vil du tegne? Administrative opgaver Hvilke administrative opgaver forudser du at få? Hvem skal løse dem? Rammer om freelancetilværelsen Hvor vil du have din arbejdsmæssige base hjemme eller ude? Hvad er din families rolle i beskæftigelsen? Hvad er din families holdning til beskæftigelsen? Investeringsplaner Hvilke investeringer vil du vælge at foretage inden for det første år? I hvilken rækkefølge? Freelancebudget Omsætning: Vareforbrug = Bruttofortjeneste Faste omkostninger: Gager Lokaler Reklame Kontorhold Kurser/konferencer Medlemskaber m.m. = Indtjeningsbidrag Afskrivninger Renteudgifter = Resultat/løn Privatforbrug Hvordan vil du finansiere startfasen? (Opsparing, lån, deltidsarbejde, leve på en sten, ordrer e.l.?) Hvor mange penge vil du trække ud til privatforbrug? 14 Kapitel 4 Hvordan kommer jeg igang?

15 Risikomomenter Hvad ser du som trusler mod gennemførelsen af din plan og hvordan vil du modgå disse? Personlige anbefalinger af denne plan Ved underskrift af denne plan anerkendes det, at planen er realistisk, dynamisk og tilstrækkelig konkret til at kunne være et egentligt værktøj til etablering af freelancebeskæftigelse for planens ejer. Sparringspartner Dato Navn Virksomhed/organisation Adresse Telefon Kapitel 4 Hvordan kommer jeg igang? 15

16 Kapitel 5 Brug dit netværk At netværke er din livline som freelancer. Jo flere gode relationer du skaber til kunder, kolleger og samarbejdspartnere, jo nemmere er det at opbygge en god forretning. Det korte råd er: Kortlæg dit netværk; lær dine kunder og kolleger at kende; opbyg personlige kontakter; og vær aktiv på de elektroniske medier. Så vil du opleve, at dit netværk åbner døren til nye kunder, sparring med kolleger, opbakning, idéer og inspiration i det daglige arbejde. For at blive god til at netværke bør du skaffe dig et overblik over dine muligheder. Prøv for eksempel at skrive dit netværk ned og få et overblik. Hvem kender du? Og hvordan ser dine muligheder ud? Tegn dit netværk Her er en enkel måde at komme i gang på: Skriv dit navn i midten af et stykke papir. Tegn en cirkel omkring dit navn. Nu kan du rundt om dit navn placere de grupper og personer, som er i dit netværk. Det kan være virksomheder, organisationer, institutioner, fritidsaktiviteter, familie osv. Ud for hver gruppe skriver du navnene på personer, som du kender. Ud for hvert navn kan du skrive nogle stikord om personens kvaliteter i forhold til det netværk, du gerne vil bygge op. Online netværk På Internettet kan du kortlægge dine netværk elektronisk se for eksempel på LinkedIns hjemmeside. De sociale medier som Facebook, Twitter og LinkedIn er ideelle til at skabe kontakter. Tit finder du faglige undergrupper som forretningsgrupper og interessegrupper, hvor du kan melde dig ind, men søg først og fremmest efter fagligt relevante netværk. Hvilke netværk er der inden for netop dit fag? Både danske og internationale. Er der aktivitet og dialog? Overvej altid, hvad du vil opnå ved at være med i et netværk. Brug Internettet Når du har fundet nogle gode faglige netværk på internettet, så brug gerne lidt tid på at gøre dig synlig. Den gamle tommelfingerregel om, at input er lig output gælder stadig. Det betyder, at det er en god idé at skrive indlæg i online debatter, kommentere andres indlæg, øse af din faglige viden, etc. Vær positiv, og bidrag til at dele viden med kolleger. Det bliver som regel belønnet med interesse for dig og din virksomhed. På onlinemedierne kan du også referere til din hjemmeside eller den blog, hvor du markedsfører dig selv og din virksomhed. 16 Kapitel 5 Brug dit netværk

17 Tip Søg på Google inden for dit område, og se, hvordan andre ytrer sig om emnerne. Lav en strategi for, hvordan du kan bidrage med nytteværdi til online mødesteder samt i blogs og debatter. Networking på internettet giver utallige muligheder. Måske ønsker du at globalisere din forretning og høre om andres erfaringer i bestemte lande. Måske vil du vide mere om markedsføring på nettet eller måske søger du opgaver her og nu. Internettet er i alle tilfælde et godt sted at starte en søgning, og dine netværkssteder på internettet kan ofte bidrage med relevant information. Udvid dit netværk Populært sagt så er netværk ikke noget, man har det er noget, man gør. For at få noget ud at dit netværk må du være aktiv, så her kommer der nogle forslag til, hvordan du udvider dit netværk og lærer nye mennesker at kende. Kurser og konferencer Hold øje med relevante kurser, konferencer, seminarer, messer og andre arrangementer, hvor du kan udvide dit netværk. Der kan for eksempel være kurser for iværksættere i regnskabslære, markedsføring eller skat- og momsregler, hvor du kan møde andre freelancere og skabe nye kontakter. Eller det kan være personlige kurser inden for coaching, stresshåndtering, kropssprog osv. HK udbyder mange kurser og konferencer, som er gratis for dig som medlem. Personlig branding At netværke er også at være bevidst om, hvordan du markedsfører dig selv. Er man fagligt skarp på ét område, er det nemmere at brande sig eller blive kendt i en branche, end hvis man kan lidt af hvert. Ved konferencer, faglige arrangementer, kundemøder o.l. er det vigtigt altid at have sine visitkort med sig ligesom ens påklædning, udstråling og imødekommenhed tæller med i det samlede udtryk. Gode råd om smalltalk Brug smalltalk til at bryde isen Vær en aktiv lytter Stil åbne interesserede spørgsmål Har I ikke haft så meget at snakke om, siger du tak for snakken og går videre Har I haft en god snak, så sig tak for snakken, og husk at udveksle visitkort. Kapitel 5 Brug dit netværk 17

18 Kunder er også en del af dit netværk De bedste ambassadører for din virksomhed er tilfredse kunder. Når du afslutter en opgave eller et samarbejde med en kunde, er der ikke noget i vejen for at spørge til, om vedkommende kender til andre, der kunne have brug for dit produkt eller din service. Du kan også spørge, om du må bruge kunden som referenceperson til andre potentielle kunder. Netværk i fritiden Det kan være en fordel også at tænke i netværksbaner i fritiden. Naboer, nye bekendtskaber, forældrene til dine børns legekammerater og folk, du møder tilfældigt, kan alle være potentielle kunder og støtter i dit netværk. Et generelt råd er altid at være åben over for nye bekendtskaber. På den måde vil dit faglige netværk kunne udvide sig og blive større med tiden. 18 Kapitel 5 Brug dit netværk

19 Som nystartet selvstændig er det vigtigt, at du har et godt netværk eller får oparbejdet et. Det gode netværk kan bestå af tidligere kolleger, andre nye freelancere, samarbejdspartnere, kunder, konkurrenter, venner osv. Kapitel 5 Brug dit netværk 19

20 Kapitel 6 Sæt pris på dit arbejde Fastansatte medarbejdere arbejder ofte under en overenskomst. Som freelancer er du derimod nødt til selv at fastsætte prisen på dit eget arbejde. Og husk som selvstændig også momsen, hvis du er momsregistreret. Men hvordan beregner man overhovedet sådan en pris, og hvordan argumenterer man over for den kunde, der skal betale regningen? Målet med dette kapitel er at give dig både værktøjer til at kunne fastsætte en pris og argumenter til at overbevise kunden/arbejdsgiveren om dit værd. Det er altid klogt at prøve at sætte sig i modpartens sted. Analysér dig for eksempel frem til, hvad det er for en vare, kunden vil købe, og hvilke muligheder vedkommende har for at skaffe sig den samme vare andre steder. Markedsmekanismerne Markedsmekanismerne fungerer i bedste velgående; også når det gælder køb og salg af tjenesteydelser. Derfor giver det sig selv, at du får en forhandlingsfordel, hvis din ydelse er meget efterspurgt, og der kun er få, der kan levere det samme. Omvendt er det svært for ikke at sige umuligt at få en fornuftig pris for din ydelse, hvis der står folk i kø for at levere en tilsvarende ydelse til en meget lav pris. Det er derfor nødvendigt, at du orienterer dig grundigt om konkurrenternes prisniveau, inden du fastsætter din pris. Underbyd ikke dig selv for at få kunder. Det vil gøre dig upopulær blandt dine kolleger og samtidig udstråle dårlig kvalitet over for kunderne. Endelig vil du opleve, at det bliver nærmest umuligt senere at sætte priserne på dine ydelser op, hvis du lægger ud med at underbyde din egen pris. Hvordan du sammenligner med fastansattes løn Ofte vil det være sådan, at du kan finde fastansatte, der leverer den ydelse, som du som freelancer sælger, og at du gennem den pågældende faggruppes lønstatistik kan få et fingerpeg om, hvad de pågældende får i løn. 20 Kapitel 6 Sæt pris på dit arbejde

21 Og her løber du ind i den første fælde, når du selv skal sætte en pris på dit arbejde. Som freelancer kan du som tommelfingerregel tage det dobbelte i timen i forhold til en fastansat. Lad os kigge på et regnestykke, og se hvorfor: Lad os sige, at du som freelancer leverer et produkt, der svarer til det, der kan leveres af fastansatte med en gennemsnitlig månedsløn på kroner om måneden svarende til en årsløn på kroner. Med 160,33 arbejdstimer på en måned svarer det jo til en timeløn på 167 kroner. Og det er vel så det, du skal tage for dit arbejde. Eller hvad? Svaret er nej det ville være meget dumt. Hvis du skal regne din egen timepris ud, er du igen nødt til at sætte dig i modpartens det vil her sige din kundes sted. Du skal spørge, hvor mange timer han reelt får for sine kroner, og hvad det i øvrigt koster at have fastansatte medarbejdere. Kunden, der er vant til at give de fastansatte inden for dette fagområde kroner om måneden, kan derfor heller ikke regne sin timeudgift ud til 167 kroner. Udgiften bliver væsentligt højere, ja nærmest dobbelt så stor, som nedenstående regneeksempel illustrerer. Et arbejdsår i timer Arbejde Ferie Fridage - 37 Helligdage - 74 Fravær - 71 Efteruddannelse - 74 Kapitel 6 Sæt pris på dit arbejde 21

22 Et regneeksempel kroner om måneden er kroner om året timer om året er det tal, a-kassen opererer med, når den skal sætte timer på et komplet arbejdsår. Men det er hverken så mange arbejdstimer, arbejdsgiveren får eller betaler for. I forhold til ferieloven har alle krav på minimum fem ugers ferie. Det svarer til 185 timer og reducerer de 1924 timer til 1739 timer. Dertil kommer, at HK gennem overenskomster har forhandlet sig frem til en ret til fem ekstra fridage, altså yderligere 37 timer, så det bringer antallet ned på 1702 timer. Med 1702 timer på et år har vi ikke taget højde for, at året tæller omkring 10 helligdage, Udgift til en fastansat i kroner Løn Administration ATP og forsikringer Kontorhold Fravær Kapitel 6 Sæt pris på dit arbejde

23 Egen sygdom, barnets første sygedag, barselsorlov og fravær i forbindelse med arbejdsskader er stadig ikke indregnet. I følge Dansk Arbejdsgiverforening svarer det samlede fravær for funktionærer til ca. 3,5 procent, hvilket vi oversætter til 60 timer. Det bringer os ned på 1568 timer. En hel del overenskomster opererer med to ugers betalt efteruddannelse per år. Arbejder dine fastansatte kolleger inden for området under disse overenskomster, trækker vi yderligere 74 timer fra. Nu er vi nede på 1494 timer kroner fordelt på 1494 timer svarer til en timeløn på 215 kroner i timen. Men den timeløn holder stadig ikke, hvis du sætter dig i modpartens sted. For virksomheden er vant til at levere til en minimum 10 procents arbejdsgiverbetalt pensionsordning, og det bringer timelønnen op på ca. 236 kroner. Indregn dine udgifter Kunden betaler altså 236 kroner i løn for hver times arbejde, den fastansatte leverer. Men hvis du som freelancer tilbyder at arbejde for 236 kroner i timen, varer det formentligt ikke længe, før kunden har fyret de fastansatte medarbejdere for at spare alle de øvrige udgifter ved at have ansatte væk og i stedet nyde godt af den fleksibilitet, du som freelancer kan tilbyde. Det, vi indtil nu har regnet ud, er timelønsudgiften, ikke timeudgiften. Den er højere. Arbejdsgiveren betaler ATP, arbejdsskadeforsikring og erhvervsansvarsforsikring i alt cirka kroner om året. Arbejdsgiveren har udgifter i forbindelse med medarbejderens efteruddannelse i form af eventuel vikardækning samt betaling for kursusophold. Vi fastsætter skønsmæssigt to ugers efteruddannelse til kroner. Arbejdsgiveren betaler mere i administration for en fastansat end for en freelancer. Den forskel skønner vi til en procent af årslønnen, eller det der svarer til kroner. Disse udgifter beløber sig samlet til kroner og fordelt på 1494 timer, svarer det til 24 kroner per time. Nu er vi oppe på et beløb, der består af lønudgifter og direkte afledte omkostninger. Det vil sige 236 kroner og 24 kroner, hvilket svarer til 260 kroner i timen. Men det beløb holder stadig ikke. Udgiften til en fastansat er fortsat væsentligt højere, fordi arbejdsgiveren er vant til at stille en arbejdsplads til rådighed med alt, hvad det indebærer af udgifter, som du jo som freelancer selv skal betale. Som arbejdsgiver er kunden vant til at betale husleje, varme, el, computere, rengøring, kaffekasse, frynsegoder og meget andet for sine faste medarbejdere. Kapitel 1 Sæt pris på dit arbejde 23

24 Dobbelt op Disse udgifter skal altså indregnes i din timebetaling, hvis dit mål er at matche de fastansattes løn. Hvor meget højere den skal være afhænger af, hvilke faste og variable udgifter der er forbundet med at levere den ydelse, du tilbyder kunden. Og de kan i forhold til HK-freelancerne variere voldsomt meget. Men du kan jo lave et årsbudget for din freelanceforretning og fordele udgifterne på de 1494 arbejdstimer, som vi i regneeksemplet nåede frem til, at der er på et år. Er dine årlige udgifter på kroner, skal du altså lægge 40 kroner oven i de 260 kroner, vi tidligere nåede frem til. Så er din timebetaling på 300 kroner. 300 kroner per arbejdstime, skal der dermed faktureres for, hvis din timeløn bare skal matche de fastansattes timeløn på 162 kroner. Og så har kunden endnu ikke betalt for den ekstra fleksibilitet, han får ved at entrere med en freelancer, og det er vel ellers rimeligt nok at indregne en ydelse for fleksibiliteten, når du beregner dit honorar. Det bør du gøre både af hensyn til dig selv og til de fastansatte, der jo nødig vil se stiltiende til, mens deres job bliver overtaget af freelancere. Fleksibiliteten er guld værd for arbejdsgiverne, så du kan roligt som tommelfingerregel sige, at din timebetaling skal være mindst det dobbelte af de fastansattes. I regneeksemplet svarer det til, at du skal tage omkring 334 kroner i timen for at matche en fastansat med en månedsløn på kroner. Husk at beregne ekstra udgifter Når du aftaler at løse en bestemt opgave mod enten et aftalt honorar for den samlede opgave eller på timelønsbasis, er det vigtigt samtidig at afgrænse, hvad opgaven skal indebære, og hvilke udgifter der er inkluderet i honoraret. Indebærer opgaven for eksempel rejseaktivitet, bør du sikre dig kilometerpenge for kørsel i egen bil, eller at arbejdsgiveren betaler for bus, tog, taxi eller fly samt eventuel forplejning undervejs. Du bør også sikre dig, at kunden dækker den tid, du befinder dig på landevejen, togskinnerne eller oven over skyerne. Det er jo arbejdstid for dig. Og du bør i din skriftlige aftale gardere dig på en sådan måde, at kunden kun kan afbestille opgaven frem til et fastsat tidspunkt, så du ikke på grund af en pludselig ændring får huller i kalenderen og dermed færre penge på bankkontoen. 24 Kapitel 6 Sæt pris på dit arbejde

Håndbog for HK / Freelancer

Håndbog for HK / Freelancer Freelancer Håndbog for HK / Freelancer Faglig håndbog for freelancere i HK/Danmark København 2010 København 2010 10. udgave 2010 Denne håndbog er frit redigeret efter et forlæg udarbejdet af journalist

Læs mere

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8

Vejledning til. Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager. Side 1 af 8 Vejledning til Kontrakt om udførsel af freelancearbejde, hvor du er lønmodtager Side 1 af 8 Indledende bemærkninger: Denne kontrakt kan kun anvendes, hvis du udfører freelancearbejdet som led i et ansættelsesforhold.

Læs mere

Orientering. Ansat medarbejder eller freelancer?

Orientering. Ansat medarbejder eller freelancer? Orientering Dansk Erhverv Børsen 1217 København K Telefon +45 3374 6000 Telefax +45 3374 6080 Ansat medarbejder eller freelancer? 1. Indledning Flere og flere virksomheder bruger freelancere i stedet for

Læs mere

Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7

Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?

Læs mere

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens

Læs mere

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse.

5. Opsigelse De i henhold til Funktionærlovens 2 nævnte varsler finder anvendelse. Ansættelseskontrakt for privatansatte - med bemærkninger 1. Mellem undertegnede Virksomhedens navn og adresse: Medarbejderens navn og adresse: indgås ansættelseskontrakt på følgende vilkår: 2. Arbejdsstedets

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr.

Navn. Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. Ansættelseskontrakt 1 Parterne Imellem arbejdsgiver Navn Adresse: Post nr. og by: SE- eller CVR nummer: og medarbejder Navn: Adresse: Post nr. og by: Cpr. nr. er indgået følgende ansættelseskontrakt med

Læs mere

Vejledning til standardkontrakt

Vejledning til standardkontrakt Vejledning til standardkontrakt Generelt Hvis du er ansat på en fysioterapeutisk klinik eller hos en anden privat virksomhed, der ikke er dækket af en overenskomst, er du ansat på en individuel kontrakt.

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1.

Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1. Vejledning BKD Til funktionærkontrakt Butiks- og kontoransatte omfattet af Butiksoverenskomsten med BKD-særaftale Medarbejdere ansat efter 1. marts 2012 Vejledningen kan alene benyttes til virksomheder,

Læs mere

ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING FOR honorarmodtagere, freelancere, konsulenter m.fl

ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING FOR honorarmodtagere, freelancere, konsulenter m.fl Arbejdsløshedsforsikring for honorarmodtagere, freelance, konsulenter m.fl. Side 0 ARBEJDSLØSHEDSFORSIKRING FOR honorarmodtagere, freelancere, konsulenter m.fl Arbejdsløshedsforsikring for honorarmodtagere,

Læs mere

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for privatansatte bibliotekarer

Vejledning til ansættelseskontrakt for privatansatte bibliotekarer Vejledning til ansættelseskontrakt for privatansatte bibliotekarer Generelle bemærkninger Medarbejder og arbejdsgiver vil normalt have en fælles interesse i at have afklaret, hvilke vilkår der er gældende

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område?

Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte. Oktober 2011. Hvad gælder på det private område? Kort om løn- og ansættelsesforhold for privatansatte Oktober 2011 Hvad gælder på det private område? Indhold Forord Generelt om det private 3 arbejdsmarked Overenskomst Individuel kontrakt Lønvilkår 4

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Vejledning. til. ansættelseskontrakt

Vejledning. til. ansættelseskontrakt Vejledning til ansættelseskontrakt 1 Vejledning til ansættelseskontrakt Det fremgår af lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet (ansættelsesbevisloven),

Læs mere

Vejledende vilkår for freelancejournalistik

Vejledende vilkår for freelancejournalistik 2012 Vejledende vilkår for freelancejournalistik Disse vilkår kan anvendes, hvor der ikke er indgået anden aftale med Dansk Journalistforbund. Alle takster er beregnet med henblik på at skabe reel lighed

Læs mere

CIRKULÆRE: 012 Krav til ansættelsesaftalen

CIRKULÆRE: 012 Krav til ansættelsesaftalen Cirkulære: Cirkulære nr. 012 Udgivet første gang 01-08-2014 Kontrolleret 01-08-2014 Kontrolleres senest 01-08-2015 Evt. bilag el. henvisninger: Indsættes: I Servicemappen under pkt. 7.1 Indhold Personkreds

Læs mere

Fri agent planen fra frieagenter.net

Fri agent planen fra frieagenter.net Fri agent planen fra frieagenter.net Print ud og udfyld. Kommenteret udgave findes i bogen Frie Agenter. Ide og behov Beskriv din idé og hvem den henvender sig til Hvilke behov vil du dække hos dine kunder?

Læs mere

Vejledende vilkår for freelancejournalistik

Vejledende vilkår for freelancejournalistik Vejledende vilkår for freelancejournalistik 1 Alment journalistisk arbejde 2 Undervisning, specialviden og udlandsartikler 3 PR og Informationsjournalistik 4 Mindstebetaling 5 Paralleludgivelse efter afregning

Læs mere

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Om Arbejde som honorarmodtager, freelancer, konsulent m.fl.

Om Arbejde som honorarmodtager, freelancer, konsulent m.fl. Om Arbejde som honorarmodtager, freelancer, konsulent m.fl. Ledernes arbejdsløshedskasse 2. udgave marts 2014 Indhold Side 1. Forord... 3 2. Skal du forsikres som selvstændig eller lønmodtager?... 4 3.

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

Ansættelsesaftalen skal gives til medarbejderen senest 2. hverdag efter ansættelsesforholdets begyndelse.

Ansættelsesaftalen skal gives til medarbejderen senest 2. hverdag efter ansættelsesforholdets begyndelse. Vejledning Til ansættelser i henhold til Transportoverenskomst for chauffører, flyttearbejdere, grænseoverskridende transport og dagrenovation indgået mellem DTLs arbejdsgiverforening og 3F I ovennævnte

Læs mere

Her finder du også vejledningen På vej mod egen virksomhed, som indeholder vigtige informationer til dig, der vil starte egen virksomhed.

Her finder du også vejledningen På vej mod egen virksomhed, som indeholder vigtige informationer til dig, der vil starte egen virksomhed. Skatteudvalget (2. samling) SAU alm. del - Bilag 49 Offentligt Hvis du vil vide mere Læs mere på nettet På www.skat.dk finder du en guide, der kan give dig en ide om, hvorvidt din virksomhed er erhvervsmæssig

Læs mere

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser? Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,

Læs mere

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Nr. 4 15. december 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Gå ikke med til proforma opsigelse AutoBranchens ArbejdsgiverForening anbefaler, at medlemmerne ikke går med til proforma opsigelse af

Læs mere

Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør

Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør Eksempel på ansættelseskontrakt for direktør (Detanbefales at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter Mellem undertegnede Virksomhedsnavn Adresse Reg.nr. SE-nr. (kaldet

Læs mere

Nyansat - og hvad så? september 2014

Nyansat - og hvad så? september 2014 Nyansat - og hvad så? september 2014 Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere,

Læs mere

Herunder kan du se de 15 punkter, der efter Industriens Overenskomst skal være med i din skriftlige ansættelsesaftale.

Herunder kan du se de 15 punkter, der efter Industriens Overenskomst skal være med i din skriftlige ansættelsesaftale. På job i udlandet Ansættelseskontrakt Herunder kan du se de 15 punkter, der efter Industriens Overenskomst skal være med i din skriftlige ansættelsesaftale. 1. Arbejdsgivers og lønmodtagers navn og adresse

Læs mere

Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer

Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Dansk Erhvervs tilknytningsaftale for vikarbureau-vikarer og tilhørende jobbekræftelse er udarbejdet med henblik på at opfylde betingelserne i Lov om arbejdsgiverens

Læs mere

MedleM som selvstændig

MedleM som selvstændig Medlem som selvstændig I denne pjece kan du få et overblik over de regler, som gælder, når du er arbejdsløshedsforsikret som selvstændig. Hvis du er i tvivl om dine rettigheder, pligter og muligheder,

Læs mere

SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER ARBEJDER MED IT

SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER ARBEJDER MED IT SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER ARBEJDER MED IT \ INDHOLD \ IT-FAGETS FAGFORENING...............................................\ 3 \ TRYGHED PÅ ARBEJDSPLADSEN......................................\

Læs mere

Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning

Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning Doc Id nr.: 115416 Vejledning om arbejdsgivers pligt til at underrette den ansatte om vilkårene for ansættelsesforholdet. 1. Indledning Denne vejledning omhandler de pligter et menighedsråd har som arbejdsgiver

Læs mere

Nyansat og hvad så? august 2013

Nyansat og hvad så? august 2013 august 2013 Nyansat og hvad så? Velkommen i folkeskolen! Som nyansat kan det i starten være vanskeligt at danne sig et overblik over de mange spilleregler, der gælder for overenskomstansatte lærere, børnehaveklasseledere

Læs mere

ANSÆTTELSES KONTRAKTER

ANSÆTTELSES KONTRAKTER 01010000 01010010 01001111 01010011 01000001 ANSÆTTELSES KONTRAKTER Forbundet af It-professionelle Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon: 3336 4141 Fax: 3391 9044 prosa@prosa.dk formand@prosa.dk

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

Selvstændig... bibeskæftigelse

Selvstændig... bibeskæftigelse Selvstændig... bibeskæftigelse FAGLIG FÆLLES AKASSE Indhold Kontakt din afdeling i god tid... Hvad er selvstændig virksomhed... Om hobby/fritidsaktiviteter... Hoved- eller bibeskæftigelse... Bibeskæftigelse

Læs mere

Vejledning til. Kontrakt om udførelse af freelancearbejde, hvor du er selvstændig erhvervsdrivende. Side 1 af 6

Vejledning til. Kontrakt om udførelse af freelancearbejde, hvor du er selvstændig erhvervsdrivende. Side 1 af 6 Vejledning til Kontrakt om udførelse af freelancearbejde, hvor du er selvstændig erhvervsdrivende Side 1 af 6 Indledende bemærkninger: Hvis du har selvstændig virksomhed og er momsregistret, skal du anføre

Læs mere

DEN FØRSTE MEDARBEJDER

DEN FØRSTE MEDARBEJDER DEN FØRSTE MEDARBEJDER INDHOLD DEN FØRSTE MEDARBEJDER... 3 HVORNÅR ER JEG ARBEJDSGIVER?... 3 REGISTRERING SOM ARBEJDSGIVER... 3 REKRUTTERING... 3 ANSÆTTELSESSAMTALEN... 3 KONTRAKTEN... 4 Hvad skal kontrakten

Læs mere

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer

Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Konkurrence- og kundeklausuler for funktionærer Dette vejledningsmateriale er et redskab til dig som arbejdsgiver til brug for dine overvejelser og eventuelle brug af en konkurrence- og/eller kundeklausul

Læs mere

2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV

2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER GODE RÅD OM. Ansættelseskontrakter. Udgivet af DANSK ERHVERV GODE RÅD OM Ansættelseskontrakter 2008 GODE RÅD OM ANSÆTTELSESKONTRAKTER Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse Indledning 3 Hvorfor skal der udarbejdes en ansættelseskontrakt? 3 Hvem er omfattet

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

GUIDE TIL HANDYHANDERE. Sidst opdateret i januar 2014. Om guiden

GUIDE TIL HANDYHANDERE. Sidst opdateret i januar 2014. Om guiden GUIDE TIL HANDYHANDERE Sidst opdateret i januar 2014 Om guiden Med denne guide vil vi gerne give dig nogle gode råd i forbindelse med de opgaver, du udfører for dine opgavestillere. Vi har sammenfattet

Læs mere

1. Introduktion... 2. 1.1 Forholdet mellem kunde og kandidat... 2. 1.2 Grundlæggende regler... 2

1. Introduktion... 2. 1.1 Forholdet mellem kunde og kandidat... 2. 1.2 Grundlæggende regler... 2 GUIDE TIL KANDIDATER Sidst opdateret i marts 2010 Om guiden Med denne guide vil vi gerne give dig nogle gode råd i forbindelse med de opgaver, du udfører for dine kunder. Vi har sammenfattet de vigtigste

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere

Læs mere

Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte

Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) E-mail: jln@vfl.dk 3. oktober 2013 Dagsorden Ansættelsesretlig

Læs mere

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN

SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN SYV SKARPE OM FINANSFORBUNDET IT-MEDARBEJDERE I FINANSSEKTOREN Finansforbundet September 2007 Tekst og layout: Kommunikation Oplag: 600 VALGET ER DIT Medlem af Finansforbundet eller ej? Valget er naturligvis

Læs mere

FORBUNDET AF IT-PROFESSIONELLE

FORBUNDET AF IT-PROFESSIONELLE Ansættelseskontrakter FORBUNDET AF IT-PROFESSIONELLE København juli 2008 II00I00II Forbundet af It-professionelle prosa.dk Telefon: 3336 4141 Fax: 3391 9044 prosa@prosa.dk formand@prosa.dk faglig@prosa.dk

Læs mere

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod

Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Kendelse af 13. januar 2015 i faglig voldgift FV2014.0143: 3F København (faglig sekretær Henrik Forchhammer) mod Danske Mediers Arbejdsgiverforening, DMA for Post & Medier ApS (advokat Katja Holbech Mårtensen)

Læs mere

Standard leveringsbetingelser

Standard leveringsbetingelser Standard leveringsbetingelser 1. Anvendelsesområde Disse almindelige betingelser finder anvendelse for enhver af kundens ordrer om levering af ydelser fra CompanYoung ApS (herefter CompanYoung), medmindre

Læs mere

Ansættelseskontrakt Lønnet virke som træner/-instruktør

Ansættelseskontrakt Lønnet virke som træner/-instruktør STANDARDKONTRAKT Januar 2o14 Ansættelseskontrakt Lønnet virke som træner/-instruktør 1: Parterne Forening: Adresse: CVR-nr.: og Træner/instruktør: Adresse: Cpr.nr.: indgår på de i kontrakten nævnte vilkår

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer

Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Vejledning til ansættelseskontrakt for funktionærer Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af funktionærer. Det der afgør, hvorvidt en medarbejder skal ansættes som funktionær eller ej er

Læs mere

HANDELSAGENT HVORDAN KOMMER JEG I GANG?

HANDELSAGENT HVORDAN KOMMER JEG I GANG? HANDELSAGENT HVORDAN KOMMER JEG I GANG? Det kræver ikke meget at nedsætte sig som handelsagent. Som regel kan man klare sig med en telefon, en computer, et skrivebord og måske en bil til at besøge kunderne

Læs mere

EMPLOYEE CONTRACTS ANDREAS LÚÐVÍKSSON 7th semester, autumn 2004

EMPLOYEE CONTRACTS ANDREAS LÚÐVÍKSSON 7th semester, autumn 2004 EMPLOYEE CONTRACTS ANDREAS LÚÐVÍKSSON 7th semester, autumn 2004 Ansættelseskontrakt for tekniske funktionærer Danske Entreprenører/Byggeriets Arbejdsgivere/Dansk VVS og Teknisk Landsforbund Mellem arbejdstager:

Læs mere

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af

Læs mere

Side 1 af 7 Er du selvstændigt erhvervsdrivende? Sprog Dato for offentliggørelse Resumé Hvad er nyt? Hvor fås vejledningen? Dansk 14 okt 2011 14:29 Denne vejledning er en vejviser for dig, der har startet

Læs mere

Vejledning om ANSÆTTELSE

Vejledning om ANSÆTTELSE Tidsbegrænset ansættelse i ydernummerpraksis med henblik på autorisation Vejledning om ANSÆTTELSE Denne vejledning sigter på en aftale, hvor psykologen midlertidigt ansættes af ydernummerpsykologen. Der

Læs mere

Gode råd om... ferie

Gode råd om... ferie Gode råd om... ferie INDHOLD Reglerne for ferie 3 Optjening 3 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 6 Ferie med feriegodtgørelse 6 Fradrag ved ferieafholdelse

Læs mere

[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser

[Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser [Tilføj denne side i navigationsvisningen for at få vist et sidebanner] Tidsbegrænsede ansættelser I ansættelsesforhold, hvor en arbejdsgiver ansætter en ergoterapeut, er det hovedreglen, at ergoterapeuten

Læs mere

Hermed ansætter (herefter benævnt klubben) (herefter benævnt træneren)

Hermed ansætter (herefter benævnt klubben) (herefter benævnt træneren) STANDARDKONTRAKT 1 ANSÆTTELSESKONTRAKT (lønnet træner) Hermed ansætter (herefter benævnt klubben) Adresse: Navn: (herefter benævnt træneren) Adresse: CPR-nr.: Ansættelsen sker på følgende vilkår: 1 Ansættelsesperiode

Læs mere

2 års reglen og den skattefri præmie

2 års reglen og den skattefri præmie Om 2 års reglen og den skattefri præmie Ledernes arbejdsløshedskasse 12. udgave, juni 2011 2 Indhold 1. Indledning 4 2. Kort om fleksibel efterløn 5 3. Kort om dit efterlønsbevis 5 4. 2 års reglen 7 5.

Læs mere

ARBEJDSFORHOLD FOR LEJERE, ANSATTE

ARBEJDSFORHOLD FOR LEJERE, ANSATTE FOR LEJERE, ANSATTE OG ejere Arbejdsforhold for lejere, ansatte og ejere I takt med at arbejdsforholdene i praksis er i bevægelse og står til forandring har PF besluttet, at sætte fokus på de regler og

Læs mere

Virksomhedens første ansatte

Virksomhedens første ansatte INDHOLDSFORTEGNELSE De første overvejelser... 3 Timepriskalkule, eksempel... 4 Administrative registreringer... 5 Udbetaling af lønnen mv.... 6 Pligter som arbejdsgiver... 7 Ansættelseskontrakten... 8

Læs mere

Skattenedslag til 64 årige i arbejde

Skattenedslag til 64 årige i arbejde Skattenedslag til 64 årige i arbejde Hvilke aldersgrupper kan få skattenedslag? Overordnede betingelser for skattenedslag Hvor meget må man tjene som 57, 58 og 59 årig? Fuldtidsbeskæftiget, hvor mange

Læs mere

Ansattes opstart af egen virksomhed når iværksætterdrømmen realiseres

Ansattes opstart af egen virksomhed når iværksætterdrømmen realiseres - 1 Ansattes opstart af egen virksomhed når iværksætterdrømmen realiseres Af advokat (L) og advokat (H), cand. merc. (R) Når iværksætterdrømmen føres ud i livet og lønmodtagertilværelsen udskiftes med

Læs mere

Kommentarer til. landsdækkende overenskomster. mellem. BL og HK-Privat/Faglig Puls

Kommentarer til. landsdækkende overenskomster. mellem. BL og HK-Privat/Faglig Puls Kommentarer til landsdækkende overenskomster mellem BL og HK-Privat/Faglig Puls December 2008 side 2 Indholdsfortegnelse Seniorfridage...3 Valgfri ordning...4 Pension...5 Lokale aftaler...6 Beboerrådgivere/Boligsociale

Læs mere

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer

O V E R E N S K O M S T. mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer O V E R E N S K O M S T mellem DI-O2 v/dansk Industri/Mejeribrugets Arbejdsgiverforening og Foreningen af mejeriledere og funktionærer Indholdsfortegnelse 1 Dækningsområde... 3 2 Anciennitet, aldersgrænse...

Læs mere

Din fremtid som Freelancer. lønmodtager eller selvstændig

Din fremtid som Freelancer. lønmodtager eller selvstændig Din fremtid som Freelancer lønmodtager eller selvstændig 2 Med denne pjece vil vi forsøge at klarlægge en række forhold, som du skal være opmærksom på, hvis du ønsker dagpenge. Pjecen er ment som en hjælp

Læs mere

Nyhedsbrev. Ansættelsesret juni, 2013

Nyhedsbrev. Ansættelsesret juni, 2013 Nyhedsbrev Ansættelsesret juni, 2013 I dette nyhedsbrev gennemgår vi to vigtige love. Den ene vedrører nogle netop vedtagne regler om ændringer af vikarers retsstilling i Danmark, den anden vedrører reglerne

Læs mere

Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - en kort vejledning

Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - en kort vejledning Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - en kort vejledning Hensigten med folderen her er, at informere og vejlede dig der er visiteret til en BPA-ordning efter servicelovens 96. Den beskriver i hovedtræk

Læs mere

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr.

2) Mindsteløn KAF: 110,50 kr. for alle 3F: Faglærte gastronomer 125,23 kr., ufaglærte gast.114,42 kr., tjenere 139,66 kr. og medhjælpere 112,39 kr. Sammenligning på hotel- og restaurationsområdet mellem de to overenskomster pr. 1 marts 2012: KAF-KRIFA og Horesta-3F (juni 2012) De 46 punkter er gennemgået med Kristelig Arbejdsgiverforening (KAF) og

Læs mere

AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)

AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge) Beskæftigelsesministeriet Holmens Kanal 20 1060 København K Den 13. august 2003 SER/kj Sagsnr. 199900095-247 AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)

Læs mere

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder Fyret - hvad nu? Hvad gør jeg rent praktisk og hvad skal jeg vide? I opsigelsesperioden er du fortsat i arbejde og skal handle så normalt som muligt. Du har fortsat dine forpligtelser over for din arbejdsgiver,

Læs mere

V I K A R I N S T R U K S

V I K A R I N S T R U K S V I K A R I N S T R U K S 1 Kære Vikar Velkommen som vikar i Amesto CareHouse. Vi er glade for, at du har valgt os som dit personlige vikarbureau. Du har nu fået friheden til at bestemme over din vagtplanlægning

Læs mere

DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE. for turnuskandidaters ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor

DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE. for turnuskandidaters ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE for turnuskandidaters ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor (Opdateret april 2010) DKFs standardansættelsesaftale for turnuskandidater

Læs mere

(herefter benævnt klubben) (herefter benævnt træneren)

(herefter benævnt klubben) (herefter benævnt træneren) STANDARDKONTRAKT 1 ANSÆTTELSESKONTRAKT (lønnet træner/instruktør) Ved underskrivelsen af denne kontrakt ansætter bestyrelsen i (herefter benævnt klubben) Adresse: Navn: Adresse: (herefter benævnt træneren)

Læs mere

F O A F A G O G A R B E J D E

F O A F A G O G A R B E J D E F O A F A G O G A R B E J D E Hvor meget vil du have oven i dagpengene? - din ekstra sikkerhed Som medlem af FOA og FOAs A-kasse kan du tegne en forsikring, som hjælper dig, hvis du bliver arbejdsløs.

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 3. november 2014

HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 3. november 2014 HØJESTERETS DOM afsagt mandag den 3. november 2014 Sag 23/2014 (1. afdeling) A Registrerede Revisorer A/S (selv ved advokat Klaus Henrik Lindblad, jf. rpl. 260, stk. 3, nr. 4) mod HK/Danmark som mandatar

Læs mere

På job i udlandet. Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark.

På job i udlandet. Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark. På job i udlandet Se, hvad du skal være opmærksom på, når du skal arbejde uden for Danmark. FORORD Mange metallere tager på arbejde i udlandet enten fordi de bliver udstationeret af deres danske virksomhed,

Læs mere

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75 Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.

Læs mere

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER

LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER Den Danske Dyrlægeforening Veterinærsygeplejerskernes Fagforening LØN- OG ARBEJDSFORHOLD FOR VETERINÆRSYGEPLEJEELEVER A. Område De anførte bestemmelser gælder for elever, der begynder erhvervsuddannelse

Læs mere

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte

Tag godt imod en kollega i fleksjob. guideline for tillidsvalgte Tag godt imod en kollega i fleksjob guideline for tillidsvalgte OM FLEKSJOB Tag godt imod en guideline fo Fleksjob er et job på særlige vilkår med offentlig lønrefusion til arbejdsgiveren. Fleksjob bruges

Læs mere

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1

GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 GODE RÅD OM... ferie SIDE 1 indhold 3 Reglerne for ferie 3 Optjening 4 Afholdelse af ferie 4 Ferie i en opsigelsesperiode 4 Betaling under ferien 5 Ferie med løn 5 Ferie med feriegodtgørelse 5 Fradrag

Læs mere

1. Praktiske oplysninger om dig og din virksomhed

1. Praktiske oplysninger om dig og din virksomhed Indholdsfortegnelse 1. Praktiske oplysninger om dig og din virksomhed 2. Virksomhedsidéen 3. Produktet eller ydelsen 4. Markedet 5. Salg og markedsføring 6. Personlige ressourcer og kompetencer 7. Netværk

Læs mere

DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE. for kiropraktorers ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor. (Opdateret april 2012)

DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE. for kiropraktorers ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor. (Opdateret april 2012) DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE for kiropraktorers ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor (Opdateret april 2012) DKFs standardansættelsesaftale for kiropraktorer april

Læs mere

KS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015

KS JOB over 100 ledige stillinger og praktikpladser til studerende. Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistik for studerende 2015 Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2015 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer:

Læs mere

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER

MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER VERENSKOMST 2015 MEJERIBRANCHENS OVERENSKOMST FOR MEJERILEDERE OG FUNKTIONÆRER 2015 2018 Indgået mellem DI Overenskomst ll (Mejeribrugets Arbejdsgiverforening) og Foreningen af mejeri ledere og funktionærer

Læs mere

For dig, der vil være leder

For dig, der vil være leder For dig, der vil være leder 1 2 1+1=3 90.000 ledere har allerede set værdien de har valgt Lederne som deres organisation og a-kasse Lederne et medlemskab med værdi Hos Lederne får du en lang række tilbud,

Læs mere

Kelly-koncernen har hovedsæde i Troy, Michigan i USA og har siden opstarten i 1946 udviklet sig til en dynamisk virksomhed med kontorer verden over.

Kelly-koncernen har hovedsæde i Troy, Michigan i USA og har siden opstarten i 1946 udviklet sig til en dynamisk virksomhed med kontorer verden over. Velkommen hos Kelly! Vi er glade for at byde dig velkommen som medarbejder hos Kelly. I den forbindelse vil vi gerne kort introducere os selv: Kelly Services er en af verdens største rekrutterings- og

Læs mere

Privatansattes standardkontrakt

Privatansattes standardkontrakt Privatansattes standardkontrakt Mellem undertegnede (virksomhedens navn, adresse og CVR-nummer) Herefter kaldet virksomheden Og medundertegnede Kommentarer Arbejdsgiverens navn, adresse og CVR-nummer skal

Læs mere

DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE. for turnuskandidaters ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor

DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE. for turnuskandidaters ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor DANSK KIROPRAKTOR FORENINGS STANDARDANSÆTTELSESAFTALE for turnuskandidaters ansættelse hos en privat praktiserende kiropraktor (Opdateret april 2015) DKF s standardansættelsesaftale for turnuskandidater

Læs mere

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL

VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL VEJLEDNING OM MEDARBEJDERES BARSEL INDHOLD Retten til fravær... 3 Hvor meget orlov kan forældre holde ved graviditet og fødsel?... 3 Kan en medarbejder forlænge sin orlov?... 3 Kan en medarbejder udskyde

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere