Rapport. Om vilkårsændringer for FOA s medlemmer i Region Hovedstaden

Transkript

1 Rapport Om vilkårsændringer for FOA s medlemmer i Region Hovedstaden Rapporten er udarbejdet i forbindelse med de økonomiske besparelser og afskedigelser i 21 Region Hovedstaden

2 Indledning FOA I Region Hovedstaden har lavet en undersøgelse af eventuelle vilkårsændringer i forbindelse med de meget store besparelser og nedskæringer der er sket i Region Hovedstaden i 21. Rapporten giver svar på de vilkårsforandringer der er sket i forhold til den store sparerunde på en række af virksomhederne fra januar 21 til og med august 21. Besparelserne i første halvdel af 21 foregik hovedsagligt på de virksomheder der er beliggende i de gamle arbejdsgiverenheder Københavns Amt og H:S og undersøgelsen omhandler derfor kun virksomheder og arbejdssteder der geografisk indgår her. I undersøgelsen indgår de medarbejdere der er organiseret i FOA og undersøgelsen er foretaget i perioden 15. august 21 til 15. september 21 og er baseret på en undersøgelse af 57 arbejdssteder. FOA mener, at det er nødvendigt og påkrævet at måle eventuelle vilkårsændringer og personalemæssige forandringer, når der laves så gennemgribende besparelser og nedskæringer på meget kort tid i den største sundhedsvirksomhed, som Region Hovedstaden er. Rapporten giver svar på, hvordan medlemmer og tillidsvalgte i FOA har oplevet de massive besparelser og nedskæringer på en række områder der relaterer sig til eventuelle vilkårsændringer og personalemæssige forandringer på følgende hovedområder: 1. Trivsel og arbejdsmiljø 2. Arbejdsopgaver og arbejdsvilkår 3. Uddannelse og kurser 4. Arbejdstidsaftaler 5. Ferieafholdelse 6. Vilkår for de tillidsvalgte Politisk ansvarlig: Ansvarlig for udarbejdelse og design: Palle Nielsen Talsmand for FOA afdelingerne i Region Hovedstaden Formand for FOA Social- og sundhedsafdelingen Mail: Pan5@foa.dk Tlf. nr.: Martin Hansen Regionskonsulent Mail: mart@foa.dk Tlf. nr.:

3 1. Vilkårsændringer i forhold til trivsel og arbejdsmiljø Er der sket forringelser i det psykiske arbejdsmiljø? 6 54, ,85 42, , ,4 1 9,9 Nej Ja. i mindre grad Ja, i større grad Undersøgelsen viser, at i forhold til en forringelse af det psykiske arbejdsmiljø i forbindelse med besparelserne og nedskæringerne, så er der sket en forværring for næsten alle medarbejdere i Region Hovedstaden, som er medlemmer af FOA. For alle undersøgte arbejdspladser oplever 44 % i mindre grad en forværring af det psykiske arbejdsmiljø og 42 % oplever at det i større grad. På arbejdspladser som også har haft afskedigelser viser undersøgelsen i forhold til om der er sket en forværring i det psykiske arbejdsmiljø et mindre fald til 36 % hos dem der oplever det i mindre grad og en større stigning til 55 % hos dem der oplever at der er sket en forværring i større grad. Det er 14 % af alle og kun 9 % på arbejdspladser med afskedigelser der ikke oplever en forringelse i det psykiske arbejdsmiljø. 3

4 Er der sket forringelser i det fysiske arbejdsmiljø? ,86 4, , ,36 22,73 26, Nej Ja. i mindre grad Ja, i større grad Undersøgelsen viser, at i forhold til om der er sket forringelser af det fysiske arbejdsmiljø i forbindelse med besparelserne og nedskæringerne, så er det er blevet forringet i overvejende grad for de medarbejdere som er medlemmer af FOA i Region Hovedstaden For alle undersøgte arbejdspladser oplever 43 % i mindre grad at det fysiske arbejdsmiljø er forringet og 27 % oplever at det er forringet i større grad. undersøgelsen i forhold til en forringelse af det fysiske arbejdsmiljø et mindre fald til 41 % hos dem der oplever det i mindre grad og en stor stigning til 42 % hos dem som oplever at det er forringet i større grad. Det er 3 % af alle og kun 23 % på arbejdspladser med afskedigelser der ikke oplever en forringelse i det fysiske arbejdsmiljø. 4

5 Er sygefraværet steget? ,86 4, , ,73 26,79 3,35 alle undersøgte arbejdspladser Nej Ja. i mindre grad Ja, i større grad Undersøgelsen viser, at i forhold til om sygefraværet er steget i forbindelse med besparelserne og nedskæringerne, så er det sket i overvejende grad for de medarbejdere som er medlemmer af FOA i Region Hovedstaden. For alle undersøgte arbejdspladser oplever 27 % i mindre grad at sygefraværet er steget og 3 % oplever at det er steget i større grad. undersøgelsen i forhold til om sygefraværet er steget, en stigning til 36 % hos dem som oplever det i mindre grad og en stigning til 41 % hos dem som oplever at det er steget i større grad. Det er kun 43 % af alle, som er under halvdelen og 23 %, som er under en fjerdedel på arbejdspladser med afskedigelser der ikke oplever en stigning i sygefraværet. I undersøgelsen af en stigning af sygefraværet, er det ikke statistisk materiale fra regionen der er brugt som data. Undersøgelsens data af en stigning i sygefraværet bygger på medlemmernes og de tillidsvalgtes umiddelbare indtryk af, hvorvidt sygefraværet er steget. 5

6 Har det kollegiale sammenhold ændret sig? 6 54, ,43 45, ,57 Nej, det er uændret Ja, det er blevet dårligere Ja, det er blevet bedre Undersøgelsen viser, at i forhold til det kollegiale sammenhold i forbindelse med besparelserne og nedskæringerne, så er det blevet dårligere for næsten halvdelen af de medarbejdere som er medlemmer af FOA i Region Hovedstaden. 6

7 Forekommer der trusler om udlicitering, lukning eller flytning? 6 54, ,1 5,9 45, Nej Ja Undersøgelsen viser, at i forhold til trusler om udlicitering, lukning og flytning i forbindelse med besparelserne og nedskæringerne, så er det ca. halvdelen af de medarbejdere som er medlemmer af FOA i Region Hovedstaden, som oplever trusler om udlicitering, lukning og flytning. 7

8 2. Vilkårsændringer i forhold til arbejdsopgaver og arbejdsvilkår Har I fået flere arbejdsopgaver? ,9 5 49, , ,79 9,9 12,28 Undersøgelsen viser, at i forhold til om medarbejderne har fået flere arbejdsopgaver i forbindelse med besparelserne og nedskæringerne, så er det sket i overvejende grad for de medarbejdere som er medlemmer af FOA i Region Hovedstaden. For alle undersøgte arbejdspladser oplever 49 % at de har fået flere arbejdsopgaver i mindre grad og 35 % oplever at de har fået flere arbejdsopgaver i større grad. undersøgelsen en yderligere stigning i at de har fået flere arbejdsopgaver i mindre grad, hvor 59 % oplever at arbejdsopgaverne er steget i mindre grad, men samtidig faldet til 12 % i forhold til om arbejdsopgaverne er steget i større grad. Det er kun 16 % af alle og 9 % med afskedigelser der ikke oplever en stigning i arbejdsopgaverne. 8

9 Er arbejdstempoet steget? 6 54,39 54, , , ,28 1 Undersøgelsen viser, at i forhold til om arbejdstempoet er steget i forbindelse med besparelserne og nedskæringerne, så er det sket i overvejende grad for de medarbejdere, som er medlemmer af FOA i Region Hovedstaden. For alle undersøgte arbejdspladser oplever 33 % at arbejdstempoet er steget i mindre grad og 54 % oplever at det er steget i større grad. undersøgelsen en yderligere stigning i arbejdstempoet, hvor 45 % oplever at arbejdstempoet er steget i mindre grad og status quo på 55 %, som oplever at det er steget i større grad. Det er kun 12 % af alle og % på arbejdspladser med afskedigelser der ikke oplever en stigning i arbejdstempoet. 9

10 Er det blevet sværere at nå de daglige arbejdsopgaver? 6 54,55 53, , , ,64 1 Undersøgelsen viser, at i forhold til at nå de daglige arbejdsopgaver i forbindelse med besparelserne og nedskæringerne, så er der sket en forværring i overvejende grad for de medarbejdere som medlemmer af FOA i Region Hovedstaden. For alle undersøgte arbejdspladser oplever 32 % i mindre grad, at det er blevet sværere at nå de daglige arbejdsopgaver og 55 % oplever at det er blevet sværere at nå de daglige arbejdsopgaver i større grad. undersøgelsen, at der er en lidt mindre del der har sværere ved at nå de daglige arbejdsopgaver, hvor 25 % oplever det i mindre grad og status quo på 54 % som oplever at det er steget i større grad. Det er kun 14 % af alle og 22S % på arbejdspladser med afskedigelser der ikke oplever, at det er blevet sværere at nå de daglige arbejdsopgaver. 1

11 Har vilkårsændringerne for medarbejderne haft negativ indflydelse på plejen af patienterne? 6 52, ,58 35, , ,5 1 Undersøgelsen viser, at i forhold til om vilkårsændringerne har haft negativ indflydelse på plejen af patienterne i forbindelse med besparelserne og nedskæringerne, så er det sket i overvejende grad for de medarbejdere som er medlemmer af FOA i Region Hovedstaden. For alle undersøgte arbejdspladser oplever 25 % i mindre grad, at vilkårsændringerne har haft negativ indflydelse på plejen af patienterne og 35 % oplever i større grad at vilkårsændringerne har haft negativ indflydelse på plejen af patienterne. undersøgelsen en yderligere stigning om vilkårsændringerne har haft negativ indflydelse på plejen af patienterne, hvor 28 % oplever det i mindre grad og 52 % oplever at det i større grad. Det er 4 % af alle og kun 19 % på arbejdspladser med afskedigelser der ikke oplever, at vilkårsændringerne har haft negativ indflydelse på plejen af patienterne. 11

12 Har I fået frataget kompetencer? ,36 8 8, ,53 4,55 8,77 9,9 Undersøgelsen viser, at i forhold til om medarbejderne har fået fratagelsen af kompetencer i forbindelse med besparelserne og nedskæringerne, så er det kun er sket for få af de medarbejdere som er medlemmer af FOA i Region Hovedstaden. For alle undersøgte arbejdspladser oplever 11 % i mindre grad, at de har fået frataget kompetencer og 9 % oplever at det i større grad. undersøgelsen en halvering hos dem der har fået frataget kompetencer på 5 %, hos dem der oplever det i mindre grad og status quo på 9 %, hos dem som oplever det i større grad. Det er 81 % af alle og 86 % på arbejdspladser med afskedigelser der ikke oplever at de har fået frataget kompetencer. 12

13 Har I fået mindre tid til eleverne? 5 47, ,84 38,78 3 3,61 3, , Undersøgelsen viser, at i forhold til om medarbejderne har fået mindre tid til eleverne i forbindelse med besparelserne og nedskæringerne, så er det sket en overvejende forværring hos de medarbejdere som er medlemmer af FOA i Region Hovedstaden. For alle undersøgte arbejdspladser oplever 31 % i mindre grad, at de har fået mindre tid til eleverne og 39 % oplever i større grad at de har fået mindre tid til eleverne. undersøgelsen en yderligere stigning i om de har fået mindre tid til eleverne, hvor 37 % oplever det i mindre grad og 47 % oplever det i større grad. Det er 31 % af alle og kun 16 % på arbejdspladser med afskedigelser der ikke oplever, at de har fået mindre tid til eleverne. 13

14 3. Vilkårsændringer i forhold til uddannelse og kurser Bliver bevilliget uddannelse/kurser inddraget? 8 72, , , , ,64 Nej Ja. i mindre grad Ja, i større grad Undersøgelsen viser, at i forhold til inddragelse af bevilliget uddannelse og kurser i forbindelse med besparelserne og nedskæringerne, så er det kun sket for få af de medarbejdere som er medlemmer af FOA i Region Hovedstaden. For alle undersøgte arbejdspladser oplever 24 % i mindre grad, at bevilliget uddannelse og kurser inddrages og 4 % oplever at det i større grad. undersøgelsen en yderligere stigning hos dem der oplever at de har fået inddraget bevilliget uddannelse og kurser på 32 %, hos dem der oplever det i mindre grad og et drastisk fald til %, hos dem som oplever det i større grad. Det er 73 % af alle og 68 % på arbejdspladser med afskedigelser der ikke oplever at de har fået inddraget bevilliget uddannelse og kurser. 14

15 Er det blevet sværere at få bevilliget uddannelse/kurser? 6 54, , , ,81 kun arbejdspladser med afskedigelser 2 13,64 1 Nej Ja. i mindre grad Ja, i større grad Undersøgelsen viser, at i forhold til at det er blevet sværere at få bevilliget uddannelse og kurser i forbindelse med besparelserne og nedskæringerne, så er det sket i overvejende grad for de medarbejdere som er medlemmer af FOA i Region Hovedstaden. For alle undersøgte arbejdspladser oplever 48 % i mindre grad, at det er blevet sværere at få bevilliget uddannelse og 25 % oplever i større grad at det er blevet sværere at få bevilliget uddannelse. undersøgelsen en yderligere stigning i, om det er blevet sværere at få bevilliget uddannelse, hvor 55 % oplever det i mindre grad og 32 % oplever det i større grad. Det er 27 % af alle og kun 14 % på arbejdspladser med afskedigelser der ikke oplever, at de har fået sværere ved at få bevilliget uddannelse og kurser. 15

16 4. Vilkårsændringer i forhold til arbejdstidsaftale Inddragelse af fridøgn? før nedskæringer 3 efter nedskæringer Skete/sker det aldrig? Skete/sker det måndeligt? Skete/sker det ugenligt? Undersøgelsen viser, at en overvejende lille del af medarbejderne i Region Hovedstaden, som er medlemmer af FOA mener, at der er sket en inddragelse af fridøgn i forbindelse med besparelserne og nedskæringerne. Før besparelserne og nedskæringerne oplevede 54 % at det aldrig skete, 36 % at det skete månedligt og 1 % at det skete ugentligt. Efter besparelserne og nedskæringerne oplever 4 % at det aldrig sker, 42 % at det sker månedligt og 18 % at det sker ugentligt. Der er sket en øgning i inddragelse af fridøgn på 14 % månedligt og på 44 % ugentligt. 16

17 Ændring af arbejdstider/vagter? 6 5 5, ,33 41,18 35,29 før nedskæringer 3 23,53 efter nedskæringer 2 15,69 1 Skete/sker det aldrig? Skete/sker det måndeligt? Skete/sker det ugenligt? Undersøgelsen viser, at en stor del af medarbejderne i Region Hovedstaden som er medlemmer af FOA, mener at der er sket en øgning i ændring af arbejdstider og vagter i forbindelse med besparelserne og nedskæringerne. Før besparelserne og nedskæringerne oplevede 33 % at det aldrig skete, 51 % at det skete månedligt og 16 % at det skete ugentligt. Efter besparelserne og nedskæringerne oplever 24 % at det aldrig sker, 41 % at det sker månedligt og 35 % at det sker ugentligt. Der er sket et fald i forhold til i ændring af arbejdstider og vagter månedligt på 18 % og en stor stigning på 55 % ugentligt. 17

18 Inddragelse af frokostpause? før nedskæringer efter nedskæringer Skete/sker det aldrig? Skete/sker det måndeligt? Skete/sker det ugenligt? Skete/sker det dagligt? Undersøgelsen viser, at en mindre del af medarbejderne i Region Hovedstaden, som er medlemmer af FOA, mener at der er sket en øgning i inddragelse af frokost i forbindelse med besparelserne og nedskæringerne. Før besparelserne og nedskæringerne oplevede 46 % at det aldrig skete, 12 % at det skete månedligt, 18 % at det skete ugentligt 24 % at det skete dagligt. Efter besparelserne og nedskæringerne oplever 46 % at det aldrig sker, 4 % at det sker månedligt, 2 % at det sker ugentligt og 3 % at det sker dagligt Inddragelse af frokost er status quo i forhold til at det aldrig skete, mens der er sket et drastisk fald i inddragelse af fridøgn månedligt på 67 %, mens der er sket en øgning på 1 % ugentligt og 2 % dagligt. 18

19 Har I fået flere ulempevagter? 6 53,7 5 45, ,82 27,78 22, ,52 1 Undersøgelsen viser, at i forhold til om medarbejderne har fået flere ulempevagter i forbindelse med besparelserne og nedskæringerne, så er det sket i overvejende grad hos de medarbejdere som er medlemmer af FOA i Region Hovedstaden. For alle undersøgte arbejdspladser oplever 19 % i mindre grad, at de har fået flere ulempevagter og 28 % oplever i større grad at de har fået flere ulempevagter. undersøgelsen en yderligere stigning i forhold til om de har fået flere ulempevagter, hvor 32 % oplever det i mindre grad og 45 % oplever det i større grad. Det er 54 % af alle og kun 23 % på arbejdspladser med afskedigelser der ikke oplever, at de har fået flere ulempevagter. 19

20 Er der sket en forværring i forhold til mødeplanen? 7 64,15 61, ,64 23, ,21 14,29 1 Undersøgelsen viser, at i forhold til om der er sket en forværring i forhold til mødeplanen i forbindelse med besparelserne og nedskæringerne, så er der sket en forringelse i mindre grad hos de medarbejdere som er medlemmer af FOA i Region Hovedstaden. For alle undersøgte arbejdspladser oplever 23 % i mindre grad, at der er sket en forværring i forhold til mødeplanen har fået mindre tid til eleverne og 13 % oplever i større grad at der er sket en forværring i forhold til mødeplanen. undersøgelsen en minimal stigning i om der er sket en forværring i forhold til mødeplanen, hvor 24 % oplever det i mindre grad og 14 % oplever det i større grad. Det er 64 % af alle og 62 % på arbejdspladser med afskedigelser der ikke oplever, at der er sket en forværring i forhold til mødeplanen. 2

21 5. Vilkårsændringer i forhold til ferieafholdelse Manglende ferieafløsning? , ,62 35,85 33, ,19 før nedskæringer 2 19,23 efter nedskæringer Skete/sker det aldrig? Skete/sker det engang imellem? Skete/sker det altid? Undersøgelsen viser, at en mindre del af medarbejderne i Region Hovedstaden, som er medlemmer af FOA, mener at der er sket en øgning i manglende ferieafløsning i forbindelse med besparelserne og nedskæringerne. Før besparelserne og nedskæringerne oplevede 35 % at det aldrig skete, 46 % at det skete engang imellem og 19 % at det altid skete. Efter besparelserne og nedskæringerne oplever 36 % at det aldrig sker, 34 % at det sker en gang imellem og 3 % at det altid skete. Manglende ferieafløsning er status quo i forhold til at det aldrig skete, mens der er sket et større fald af manglende ferieafløsning i forhold til at det sker engang imellem på 26 %, mens der er sket en større øgning på 27 % i forhold til, at det altid sker. 21

22 Er der blevet vanskeligere at afholde 3 ugers hovedferie? , , ,64 18,18 22,73 12,5 1 Undersøgelsen viser, at i forhold til om det er blevet vanskeligere at afholde 3 ugers hovedferie i forbindelse med besparelserne og nedskæringerne, så sker det for en mindre del af de medarbejdere som er medlemmer af FOA i Region Hovedstaden. For alle undersøgte arbejdspladser oplever 2 % i mindre grad, at det er blevet vanskeligere at afholde 3 ugers hovedferie og 12 % oplever at det i større grad. undersøgelsen en status quo i forhold til om det er blevet vanskeligere at afholde 3 ugers hovedferie på 18 %, hos dem der oplever det i mindre grad og næsten en fordobling 23 %, hos dem som oplever det i større grad. Det er 68 % af alle og 59 % på arbejdspladser med afskedigelser der ikke oplever at det er blevet vanskeligere at afholde 3 ugers hovedferie. 22

23 Er der sket en forværring i den forpligtende 3 måneders varsling af hovedferien? ,18 72, , ,37 1 5,45 4,55 Undersøgelsen viser, at i forhold til om det er sket en forværring i den forpligtende 3 måneders varsling af hovedferien i forbindelse med besparelserne og nedskæringerne, så sker det for en mindre del af de medarbejdere som er medlemmer af FOA i Region Hovedstaden. For alle undersøgte arbejdspladser oplever 16 % i mindre grad, at der er sket en forværring i den forpligtende 3 måneders varsling af hovedferien og 5 % oplever at det i større grad. undersøgelsen en mindre stigning i forhold til om det er sket en forværring i den forpligtende 3 måneders varsling af hovedferien på 23 %, hos dem der oplever det i mindre grad og status quo på 5 %, hos dem som oplever det i større grad. Det er 78 % af alle og 73 % på arbejdspladser med afskedigelser der ikke oplever at der er sket en forværring i den forpligtende 3 måneders varsling af hovedferien. 23

24 Er der sket en forværring i den forpligtende varsling af 4 ugers varsel af restferien? ,57 72, , ,7 1 5,36 4,55 Undersøgelsen viser, at i forhold til om det er sket en forværring i den forpligtende varsling af 4 ugers varsel af restferien i forbindelse med besparelserne og nedskæringerne, så sker det for en mindre del af de medarbejdere som er medlemmer af FOA i Region Hovedstaden. For alle undersøgte arbejdspladser oplever 16 % i mindre grad, at der er sket en forværring i den forpligtende varsling af 4 ugers varsel af restferien og 5 % oplever at det i større grad. undersøgelsen en mindre stigning i forhold til om der er sket en forværring i den forpligtende varsling af 4 ugers varsel af restferien på 23 %, hos dem der oplever det i mindre grad og status quo på 5 %, hos dem som oplever det i større grad. Det er 79 % af alle og 73 % på arbejdspladser med afskedigelser der ikke oplever at der er sket en forværring i den forpligtende varsling af 4 ugers varsel af restferien. 24

25 Er der sket en forværring i forhold til inddragelse af ferie? ,7 9, ,14 4,55 4,55 1,79 Undersøgelsen viser, at i forhold til om det er sket en forværring i forhold til inddragelse af ferie i forbindelse med besparelserne og nedskæringerne, så sker det for en lille del af de medarbejdere som er medlemmer af FOA i Region Hovedstaden. For alle undersøgte arbejdspladser oplever 7 % i mindre grad, at der er sket en forværring i forhold til inddragelse af ferie og 2 % oplever at det i større grad. undersøgelsen en mindre stigning i forhold til om det er sket en forværring i forhold til inddragelse af ferie på 5 %, hos dem der oplever det i mindre grad og status quo på 5 %, hos dem som oplever det i større grad. Det er 91 % af alle og 91 % på arbejdspladser med afskedigelser der ikke oplever at der er sket en forværring i forhold til inddragelse af ferie. 25

26 6. Vilkårsændringer i forhold til vilkår for tillidsvalgte Er tiden til TR-arbejdet blevet forringet? 6 54,35 52, ,78 36, ,87 1,53 Undersøgelsen viser, at i forhold til om tiden til TR arbejdet er blevet forringet i forbindelse med besparelserne og nedskæringerne, så er det sket for halvdelen af de medarbejdere som er medlemmer af FOA i Region Hovedstaden. For alle undersøgte arbejdspladser oplever 35 % i mindre grad, at der er sket en forringelse af tiden til TR arbejdet og 11 % oplever at det i større grad. undersøgelsen en mindre stigning i forhold til om der er sket en forringelse af tiden til TR arbejdet på 37 %, hos dem der oplever det i mindre grad og status quo på 11 %, hos dem som oplever det i større grad. Det er 54 % af alle og 53 % på arbejdspladser med afskedigelser der ikke oplever at der er sket en forringelse af tiden til TR arbejdet. 26

27 Er det blevet sværere at få dækket sin vagt, når man som TR ikke indgår i normeringen? 6 53, , ,38 1 Undersøgelsen viser, at i forhold til om det er blevet sværere at få dækket sin vagt, når man som TR ikke indgår i normeringen i forbindelse med besparelserne og nedskæringerne, så er der sket em forværring for halvdelen af de medarbejdere som er medlemmer af FOA i Region Hovedstaden. For alle undersøgte arbejdspladser oplever 15 % i mindre grad, at det er blevet sværere at få dækket sin vagt, når man som TR ikke indgår i normeringen og 31 % oplever at det i større grad. undersøgelsen i forhold til at det er blevet sværere at få dækket sin vagt, når man som TR ikke indgår i normeringen en større stigning til 25 %, hos dem der oplever det i mindre grad og et mindre fald til 25 %, hos dem som oplever det i større grad. Det er 54 % af alle og 5 % på arbejdspladser med afskedigelser der ikke oplever at der er sket en forringelse i forhold til om det er blevet sværere at få dækket sin vagt, når man som TR ikke indgår i normeringen. 27