Offentlige Ansatte. Overenskomst for brand- og ambulancepersonale. Ansat under Frederiksberg Kommune

Transkript

1 Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentlige Ansatte Overenskomst for brand- og ambulancepersonale. Ansat under Frederiksberg Kommune

2 Indholdsfortegnelse 1. Overenskomstens område side 3 2. Løn side 3 3. Grundløn side 3 3A. Indplacering pr. 1. april 2003 sid 4 4. Funktionsløn side 4 5. Kvalifikationsløn side 5 6. Personlig løngaranti og overgangstillæg side 5 7. Funktionærlov side 6 8. Pension side 6 9. Arbejdstid side Arbejde forskudt tid mv. side Overarbejde side 9 12 Uniform side Barns 1. sygedag side Tjenestefrihed side Opsigelse side Forsikring mod arbejdsløshed side Diskretionspligt side Øvrige ansættelsesforhold for månedslønnede side Ikrafttræden og opsigelse side 15 Protokollat I Protokollat II Arbejdstidstilrettelæggelse for Brandvæsenets udrykningsstyrke Løn- og ansættelsesvilkår for tjenestemandsansat personale Protokollat III Aflønning af teater- og sikkerhedsvagter 2

3 1. Overenskomstens område Overenskomsten omfatter brand- og ambulancepersonale ansat i Frederiksberg Kommune Stk. 2 Overenskomsten omfatter ikke 1. tjenestemænd 2. pensionerede tjenestemænd 3. ansatte, der får understøttelse eller egenpension fra en pensionsordning, som en offentlig arbejdsgiver har ydet bidrag til. 4. tjenestemænd der oppebærer rådighedsløn eller ventepenge. Stk. 3 Personale i stillinger som brandmand/ambulancefolk, overchauffør, brandmester og overbrandmester afskediges med udgangen af den måned, hvori de fylder 60 år. 2. Løn.. Løndannelsen består af 4 elementer: Grundløn, jf. 3, Funktionsløn, jf.4 Kvalifikationsløn, jf. 5. Stk. 2. Lønnen til deltidsbeskæftigede beregnes som en forholdsmæssig del af lønnen for fuldtidsbeskæftigede. Som deltidsbeskæftiget anses personale, der antages til varig deltidsbeskæftigelse på gennemsnitlig 8 timer eller derover pr. uge. Stk. 3. Lønnen udbetales månedsvis bagud. Stk. 4. De ansatte får en specificeret oversigt over den udbetalte løn samt evt. indbetalte pensionsbidrag. Følgende tekst skal stå på specifikationen: 1/3 af det samlede pensionsbidrag er egetbidrag. 3. Grundløn. Grundlønnen for basispersonale dækker de funktioner, man er i stand til at varetage, når man er nyansat. Stk. 2. Brandmænd og ambulancefolk løntrin 13 3

4 Underbrandmestre løntrin 20 Overchauffører løntrin 20 Brandmestre løntrin 22 Overbrandmestre løntrin 24 Værkstedsmestre løntrin 30 Telemestre/undertelemestre løntrin 30 3A. Indplacering pr. 1. april 2003 Pr. 1. april 2003 oprykkes alle på grundløn 13 til grundløn 14 og alle på grundløn 20 til grundløn 22 Stk.2 Alle centralt aftalte trin/tillæg bevares. Alle lokalt aftalte trin/tillæg bevares, med mindre der lokalt er aftalt reduktion som følge af central aftalte ændringer. 4. Funktionsløn Funktionsløn ydes ud over grundlønnen. Funktionsløn baseres på de funktioner, der er knyttet til ovennævnte stillinger og begrundes i arbejds- og ansvarsområde. Funktionsløn gives bl. a. for særlige funktioner, der ligger ud over de funktioner, der forudsættes varetaget for gruppens grundløn. Funktionsløn kan f.eks. være: specialistfunktioner formel ledelseskompetence undervisningsfunktioner oplæringsfunktion personaleledelse komplex opgavebesvarelse konsulentfunktioner særligt smudsigt arbejde genefyldt arbejde organisatorisk placering Funktionsløn kan være varig eller tidsbegrænset. Funktionsløn aftales i øvrigt decentralt på grundlag af de funktioner der varetages. Funktionsløn gives som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Funktionsløn, som ydes i form af tillæg berøres ikke af nævnte ændring, med mindre andet aftales. Fra 1. juni 2002 er funktionstillæg altid pensionsgivende. Hvis et funktionstillæg aftales 1. juni eller senere med ikrafttræden fra 1. april 2002 til 31. maj 2002, er dette tillæg også pensionsgivende. 4

5 Tidligere aftaler om pensionsgivende tillæg berøres ikke af nævnte ændring, med mindre andet aftales. Stk. 2 Der ydes et centralt aftalt funktionstillæg på 1 løntrin for ambulancebehandleruddannelsen, hvor pågældende udnytter uddannelsen i det daglige arbejde. 5. Kvalifikationsløn. Kvalifikationsløn ydes udover grundløn og eventuel funktionsløn. Kvalifikationsløn baseres på den enkelte medarbejders kvalifikationer. Kvalifikationsløn tager udgangspunkt i objektive forhold som eksempelvis uddannelse og erfaring. Kvalifikationsløn kan f.eks være: - erfaring fra tilsvarende eller lignende områder - erfaring erhvervet i nuværende stilling - relevant efter- og videre uddannelse i øvrigt - specialviden for udførelsen af jobbet - Stk. 2 Brandmand/ambulancefolk/alarmportør indplaceres efter 6 års beskæftigelse som brandmand/ambulancefolk/alarmportør inden for overenskomstens område på løntrin 15 (pr. 1.april 2003 løntrin 16), og efter yderligere 6 års beskæftigelse som brandmand/ambulancefolk/alarmportør inden for overenskomstens område på løntrin 19 (pr. 1.april 2003 løntrin 20). Kvalifikationsløn aftales i øvrigt lokalt på grundlag af den ansattes kvalifikationer. Kvalifikationsløn ydes som pensionsgivende tillæg eller ved oprykning til højere løntrin. Kvalifikationsløn, som ydes i form af tillæg, er indtil 31. maj 2002 pensionsgivende, med mindre andet aftales. Fra 1. juni 2002 er kvalifikationstillæg altid pensionsgivende. Hvis kvalifikationstillæg aftales 1. juni eller ved senere med ikrafttræden fra 1. april til 31. maj 2002, er dette tillæg også pensionsgivende. Tidligere aftaler om ikke-pensionsgivende tillæg berøres ikke af denne ændring, med mindre andet aftales. 6. Personlig løngaranti og overgangstillæg Medarbejdere, som var ansat den 31. december 2000, bevarede i forbindelse med overgang til nu løndannelse pr. 1. januar 2001 som minimum deres hidtidige samlede løn, inclusive tillæg, herunder f. eks. tillæg af decentral løn. Den del af lønnen, som hidtil var reguleret med procentreguleringen, reguleres fortsat. Denne garanti for hidtidig aflønning forudsatte bevarelse af hidtidig stilling med hidtidig beskæftigelsesgrad. 5

6 Stk. 2 Der blev ydet et overgangstrin til alle personer, som ikke i kraft af fastsættelsen af grundlønstrinet opnår en lønfremgang. Stk. 3 Alle de personer, som med hjemmel i decentrale aftaler havde et ambulance-behandlertillæg, beholdt som en personlig ordning dette tillæg, sålænge de fortsat varetog funktionen på de hidtidige vilkår. Stk. 4 Medarbejdere, som i forbindelse med overgang til ny løndannelse pr. 1. januar 2001 blev ydet 1 løntrin/tillæg som overgangsordning, bevarer denne ordning under ansættelse i kommunen. Stk. 5 Overgangstrinnet kan ikke modregnes i funktions- og kvalifikationsløn under den pågældendes ansættelse i kommunen. Overgangstrinnet indgår ikke i vurderingen af, hvilken funktions- og kvalifikationsløn, der aftales for den pågældende fremover. 7 Funktionærlov For ansatte efter denne overenskomst gælder Funktionærlovens bestemmelser, med mindre der er aftalt afvigelser herfra, jf. 15 opsigelse og 18 øvrige ansættelsesvilkår (månedslønnede). Ansatte, som ikke er omfatte af Funktionærlovens anvendelsesområde, er tillagt funktionærstatus ved aftale. Bestemmelsen betyder eksempelvis, at alle månedslønnede ansatte har ret til løn under fravær på grund af sygdom, (jf. funktionærlovens 5), fratrædelsesgodtgørelse (jf. Funktionærlovens 2a) samt efterløn (jf. Funktionærlovens 8). Hvor der i funktionærloven anvendes begrebet uafbrudt beskæftigelse og ansættelsestid, Beregnes denne som hidtidig opsigelsesanciennitet. 8. Pension Der er aftalt teknisk omlægning af pensionsberegningssystemet kaldet nettoficering. Samtidig sammenlægges eget- og arbejdsgiverbidraget til et samlet pensionsbidrag, jf. Mælingsforslaget fra forligsmanden af den 21. marts 2002, bilag 3.. For de i henhold til nærværende overenskomst månedslønnede ansatte oprettes en pensionsordning i Pen-Sam Liv. Stk. 2 Det samlede pensionsbidrag udgør 15,79 % nettoficeret af de pensionsgivende løndele. Egetbidraget udgør 1/3 af det samlede pensionsbidrag. Stk. 3 Grundløn, funktions- og kvalifikationsløn er pensionsgivende, med mindre andet aftales. 6

7 Pensionen beregnes af de pensionsgivende løndele. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes ved indplacering på et højere løntrin, beregnes pensionen i forhold til dette højere løntrin. Hvis funktions- og/eller kvalifikationsløn ydes i form af tillæg beregnes pensionsbidraget af dette tillæg. Stk. 4 Der tilkommer ud over de i stk. 2 nævnte pensionsbidrag ikke de ansatte nogen i deres ansættelse begrundet ret til pension eller understøttelse fra arbejdsgiveren. Stk. 5 Betalt merarbejde til deltidsbeskæftigede er pensionsgivende. 9 Arbejdstid Arbejdstiden for fuldtidsbeskæftiget brand- og ambulancepersonale udgør gennemsnitlig 37 timer pr. uge. Arbejdstiden for døgnvagtgørende personale afvikles som netto 84 3/8 døgnvagter pr. kalenderår En døgnvagt på 24 timer beregnes som 20 timers arbejde, jf. protokollat I Stk.2 Der skal tilbydes fuldtidsbeskæftigelse. Der kan i særlige tilfælde efter aftale mellem institutionen og den lokale afdeling af forbundet oprettes deltidsstillinger, hvis en medarbejder søger delpension, delefterløn og lignende eller af dokumenterede helbredsmæssige årsager ikke kan bestride en fuldtidsstilling, eller der af budgetmæssige årsager inden for det enkelte forvaltningsområde ikke kan opnås dækning til fuldtidsstillinger. Med virkning fra den 1. januar 2001 vil deltidsansættelse kunne ske efter forudgående drøftelser med tillidsrepræsentanter/den lokale afdeling af forbundet. Der bør gives mulighed for, at den ansatte gives mulighed for at overgå til deltid, hvis det i øvrigt er foreneligt med tjenesten og udefra kommende kan efter forudgående drøftelse opnå deltidsbeskæftigelse. Endvidere bør der efter anmodning fra den ansatte gives mulighed for overførsel fra deltidsstilling til fuldtidsstilling eller om forøgelse af deltidskvoten, hvis muligheden opstår. Deltidsstillinger kan ikke oprettes med mindre end gennemsnitligt 8 timer pr. uge. Ved ledighed, budgetmæssige udvidelser og lignende skal deltidsansatte som hovedregel tilbydes ansættelse med en højere kvote eller på fuld tid. 7

8 I tilfælde af konstateret misbrug af deltidsadgangen kan en af overenskomstens parter begære forhandling herom. Stk. 3 For hver 37 timer, der - for ikke - døgnvagtgørende personale - arbejdes på 2. og 3. skift, opnås der ret til 3 timers betalt frihed, der indregnes i vagtturnus. I stedet for at blive afspadseret med 3 timer pr, præsteret 37 timers tjeneste i aften-/natperioden når arbejdskraftsituationen tilsiges det kan afregnes ved at yde et tillæg på 3/37 af timelønnen pr. times arbejde i aften-/natperioden. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant fra vedkommende forhandlingsberettiget organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. Stk. 4 Hvis der ændres i skifteholdstjenestens placering, skal der gives er varsel på 72 timer regnet fra den omlagte tjenestes begyndelsestidspunkt. Kan dette varsel ikke overholdes, ydes der for de omlagte timer inden for 72 timer en godtgørelse svarende til forskudttidsbetaling for de timer, hvor tjenestemanden skifter fra et hold til et andet, indtil varslingsfristen er overholdt. Godtgørelsen ydes ikke for de timer, der vederlægges med overarbejde. Stk. 5 Arbejdstidens fordeling på ugens enkelte dage fastsættes af institutionen efter behov og efter drøftelse med personalets repræsentanter under hensyntagen til såvel arbejdets udførelse som de pågældende medarbejdere. Stk. 6 Juleaften og nytårsaften er normale tjenestedage, dog ydes for tjeneste på juleaftensdag tillæg for forskudt arbejdstid fra kl ( i stedet for normalt kl 17.00). 10, Arbejde i forskudt tid mv. For planmæssigt arbejde på hverdage mellem kl og 6.00 samt på søn- og helligdage ydes betaling for forskudt arbejdstid efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. Stk. 2 For arbejde i tiden lørdage efter kl , søn- og helligdage kl , mandage kl. 0-4,00, 1. maj kl samt grundlovsdag efter kl ydes ligeledes betaling efter de for kommunens tjenestemænd gældende regler og satser. Såfremt arbejde på mandage inden kl udføres som led i en forud tilrettelagt tjeneste, der påbegyndes søndag kl eller tidligere, ydes tillægget for hele den del af tjenesten, der ligger inden kl Stk. 3 Tillæggene kan ikke ydes samtidig med de i 11 nævnte tillæg. 8

9 11 Overarbejde Der ydes betaling for overarbejde og ekstra døgnvagter til de døgnvagtgørende brandfolk og brandfolk på lægeambulancer således: Varetagelse af en ekstra døgnvagt eller dele heraf - kan maximalt udløse betaling for 20 timer, uanset om vagten deles mellem to eller flere personer. Stk. 2 En ekstra døgnvagt betales således: A. Mellem kl og på hverdage: timeløn med 50% overtidstillæg Mellem kl og på søn- og helligdage: timeløn med 100% overtidstillæg B. Mellem kl og 8.00 alle dage: timeløn med 100% overtidstillæg. C. Mellem kl og 8.00 alle dage: hver time omregnes til ¾ time, og der ydes timeløn for de omregnede timer med 100% overtidstillæg. Stk. 3 En ekstra døgnvagt kan ikke planlægges mindre end 8 timer. Stk. 4 Ved tilbageholdelser på vagten ved vagtskifte betales almindelig overtidstillæg efter stk. 2, pkt. a. og b. Stk. 5 Der beregnes en halv times overarbejde til personlig rengøring ved hjemkomst fra ildløs eller ambulancetjeneste efter kl For røgdykkere og pionerer beregnes en halv times overarbejde til personlig rengøring ved hjemkomst efter kl Til brandmestre inden for overnævnte områder ydes yderligere en halv times overarbejde til affattelse af rapport. Ved hjemkomst fra udrykning efter kl respektive kl tilkommer der ikke den pågældende overarbejdsbetaling, såfremt vedkommende skal være på vagt det efterfølgende døgn. Stk. 6 Ved lægeambulancers hjemkomst fra ambulancetjeneste uden for stationerne senere end 15 minutter før afløsningstidspunkt beregnes såfremt ambulancen har været i brug ved patientbefordring/- handling en halv times overarbejde til personlig rengøring. Stk. 7 Ekstravagter ved lægeambulancer ydes efter stk. 2, men uden omregning til ¾ time fra kl

10 Stk. 8 Forsinket møde til vagt: Der foretages løntræk for den ikke præsterede tid. Stk. 9 Sikkerheds- og teatervagter betales efter stk. 2, a. og b. uden omregning til ¾ time fra kl Der ydes brandfolk, der udfører tjeneste som sikkerhedsvagt, betaling for mellemtimer af op til 2 timers varighed. 1 Der ydes mindstebetaling på 2½ times overarbejde ved aflysning af en sikkerhedsvagt, hvis den pågældende modtager afmelding senere end 6 timer før mødetid. Ved udførelse af sikkerhedsvagter, hvis varighed er mindre end 2½ time, ydes ligeledes mindstebetaling på 2½ times overarbejde. 2 Beordres en man til nattjeneste som erstatning på vagtcentralen/lægeambulance 1 og 2 samme døgn, han er mødt til almindelig vagttjeneste, træder han af ved ordrens modtagelse og møder om aftenen til vagtcentralens afløsningstid, og der ydes mindstebetaling på 2½ times overarbejde uanset fratrædelsestidspunktet. 3 Såfremt en medhjælper under døgnvagttjeneste overflyttes til tjeneste på alarmcentralen /lægeambulance 1 og 2 beregnes den samlede præsterede arbejdstid for vagtdøgnet således: Antal vagttimer som døgnvagtgørende reduceres med faktoren 20/24 Antal vagttimer som medhjælper på alarmcentralen/lægeambulance 1 og 2 opgøres som effektiv tid. Det antal arbejdstimer, hvormed den samlede sum af arbejdstimer overstiger arbejdstiden på døgnvagt, honoreres som overarbejde i henhold til stk Ved indkaldelse fra frivagt til stor ildløs betales overarbejdstimerne med 100%-tillæg uanset tidspunkt og uden omregning til ¾ time fra kl Såfremt der ved styrkens formering ved vagtens begyndelse er konstateret overtallighed, kan brandvæsnet efter aftale med den enkelte brandmand hjemsende pågældende ved tildeling af fridøgn/orlovsdøgn eller annullering af købevagt. Som kompensation for fremmødet til normal vagttjeneste ydes mindstebetaling på 2½ times overarbejde, der betales i henhold til stk

11 6 Overarbejde kan afregnes ved betaling i stedet for at blive afspadseret, når arbejdskraftsituationen tilsiger det. Dette sker under fornøden hensyntagen til den ansattes personlige forhold. Der kan lokalt optages drøftelse mellem den (lokale) repræsentant for vedkommende forhandlingsberettiget organisation og ledelsen om behovet for afregning ved betaling. 12. Uniform Der ydes uniform eller lignende efter Brandvæsnets afgørelse. Der henvises i øvrigt til Tjenestereglement for Frederiksberg Kommunes Brandvæsen vedr. uniformering. 13. Barns 1. sygedag. Den ansatte har efter anmodning i det enkelte tilfælde adgang til hel eller delvis tjenestefrihed på et barns 1. sygedag, når følgende betingelser er opfyldt; 1. barnet er under 18 år og har ophold hos den ansatte 2. fravær er nødvendigt af hensyn til barnet, og 3. tjenestefrihed er foreneligt med forholdene på tjenestestedet. I vurdering af, om anmodning om tjenestefrihed skal imødekommes, indgår en afvejning af barnets alder og sygdommens karakter. Tjenestefriheden regnes ikke som sygefravær, men fraværslisten suppleres med oplysninger om fraværet på grund af barns 1. sygedag. Stk. 2 Under tjenestefrihed efter stk. 1 har den ansatte ret til løn. (Der udbetales ikke arbejdsbestemte og arbejdstidsbestemte tillæg). Stk. 3 Hvis den ansatte misbruger ordningen, kan adgang til fravær inddrages. 14. Tjenestefrihed Der kan gives tjenestefrihed uden løn, hvis det er foreneligt med tjenestens tarv. 11

12 15. Opsigelse Funktionærlovens opsigelsesvarsler anvendes, når en ansat opsiges eller siger sin stilling op. Bestemmelsen i lovens 5, stk. 2 om afskedigelse med forkortet opsigelsesvarsel (120-dages reglen) finder ikke anvendelse. Stk. 2 Meddelelse om uansøgt afsked fremsendes til den ansatte. Der vedlægges en kopi af meddelelsen som den ansatte kan udlevere til forbundet ved dennes eventuelle inddragelse i sagen. Stk. 3 Når den ansatte meddeles uansøgt afskedigelse, jf. stk.2., underrettes forbundet skriftligt herom. Underretningen skal indeholde sådanne oplysninger, at det fornødne grundlag for vurdering af afskedigelsen er tilstede, medmindre dette strider mod den tavshedspligt, som følger af henholdsvis Forvaltningsloven eller Straffeloven, herunder tavshedspligt med hensyn til personlige forhold. Tilbageholder den afskedigende myndighed tavshedsbelagte oplysninger, orienteres forbundet herom i forbindelse med underretningen. Samtidig orienteres om, at medarbejderen har fået kopi af meddelelsen om afsked med henblik på eventuel udlevering til forbundet. Den nævnte underretning sendes til Forbundet af Offentlige Ansatte Staunings Plads København V Stk. 4 Forbundet kan kræve sagen forhandlet med afskedigelsesmyndigheden, hvis forbundet skønner, at afskedigelsen ikke kan anses for rimeligt begrundet i den ansattes eller institutionens forhold. Forbundet kan kræve forhandlingen afholdt inden for en frist af 1 måned efter afsendelsen af den i stk. 3 nævnte meddelelse. Stk. 5 Hvis den ansatte har været uafbrudt beskæftiget i kommunen i mindst 8 måneder på det tidspunkt, hvor opsigelsen meddeles, kan forbundet kræve sagen indbragt for et afskedigelsesnævn, hvis der ikke opnås enighed ved en forhandling efter stk. 4. Et sådant krav skal fremsættes overfor Frederiksberg Kommune inden for 1 måned efter forhandlingen. Stk. 6 Et afskedigelsesnævn består af 4 medlemmer og en opmand. 2 medlemmer udpeges af forbundet og 2 medlemmer udpeges af de kommunale forhandlingsorganer. De 4 medlemmer udpeger i fællesskab en opmand. Hvis de 4 medlemmer ikke kan enes om at udpege en opmand, anmoder de præsidenten for vedkommende landsret om at foretage udpegningen. Stk. 7 Afskedigelsesnævnet fastsætter selv sin forretningsorden. For nævnet kan afhøres parter og vidner. Nævnet afsiger en motiveret kendelse. Hvis nævnet finder, at opsigelsen ikke er rimeligt begrundet i den ansattes eller kommunens forhold, kan det pålægges kommunen at afbøde virkningerne af opsigelsen ved fastansættelse af en godtgørelse. Hvis ikke både den ansatte og kommunen ønsker 12

13 ansættelsesforholdet opretholdt, kan nævnet bestemme, at kommunen skal betale den ansatte en godtgørelse. Størrelsen af godtgørelsen fastsættes til sædvanlig løn for en periode svarende til det dobbelte af arbejdsgivers opsigelsesvarsel over for den ansatte. Nævnets omkostninger i forbindelse med sagen fastsættes af nævnet. Omkostningerne fordeles mellem parterne eller pålægges den tabende part. 16. Forsikring mod arbejdsløshed Der antages fortrinsvis medarbejdere, der er forsikrede mod arbejdsløshed i en statsanerkendt arbejdsløshedskasse. 17. Diskretionspligt Den ansatte skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som pågældende i sin stilling bliver bekendt med. Og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er på krævet eller bliver pågældende foreskrevet af tjenestestedets ledelse. Tavshedspligten ophører ikke med udtrædelse af kommunens tjeneste. 18. Øvrige ansættelsesforhold for månedslønnede Følgende aftaler i Protokollat om generelle ansættelsesvilkår gælder ( nummereringen henviser til protokollatats numre). 1. Ansættelsesbreve 2. Lønninger 3. Ny løndannelse 4. Decentral løn 5. Resultatløn 6. Beskæftigelsesanciennitet 7. Midlertidig tjeneste i højere stilling (FRB) 8. Lønberegning/lønfradrag (FRB) 9. Åremålsansættelse 10. Supplerende pension 11. Opsamlingsordningen 12. Gruppeliv 13. Tilrettelæggelse af arbejdstid 14. Decentral arbejdstidsaftaler 15. Deltidsarbejde 13

14 16. Tidsbegrænset ansættelse 17. Merarbejde for tjenestemænd uden højeste tjenestetid 18. Konvertering af ulempetillæg 19. Tele- og hjemmearbejde 20. Ferie 21. Barsel mv. 22. Tjenestefrihed uden løn 23. Seniorpolitik 24. Befordringsgodtgørelse 25. Kompetenceudvikling 26. Socialt kapitel 27. Virksomhedsoverenskomster 28. Retsvistaftalen 29. SU og tillidsrepræsentanter 30. MED og tillidsrepræsentanter 31. Sammenhængende personalepolitisk drøftelse 14

15 19. Ikrafttræden og opsigelse Overenskomsten har, hvor intet andet er anført, virkning fra den 1. april Stk. 2 Overenskomsten kan opsiges skriftlig med 3 måneders varsel af en af parterne indtil den 31. marts, dog tidligst til den 31. marts Stk. 3 Indtil der indgås en ny overenskomst, fastsættes lønnen efter vedtægt om tjenestemandslønninger mv., der var gældende på den dag, til hvilken overenskomsten blev opsagt. Frederiksberg d For Frederiksberg Kommune Kurt E.Christoffersen/Lars Due Østerbye For Forbundet af Offentlige ansatte Dennis Christensen/Bent Larsen 15

16 Protokollat I Arbejdstidstilrettelæggelse for brandvæsenets udrykningstjeneste 1. Nedenstående bygger på at arbejdstiden på det offentlige og det private arbejdsmarked er 37timer ugentlig. Tjeneste i brandvæsnets udrykningsstyrke tilrettelægges som døgntjeneste. Hver døgntjeneste opgøres til 20 timers arbejdstid, idet 16 timer af døgntjenesten betragtes som rådighedstjeneste på arbejdsstedet, der medregnes i arbejdstiden med ¾. 2. Parterne er enige om, at brandmandskabet indenfor 8 timer pr. vagtdøgn i tiden 8-18 medvirker ved meningsfyldt arbejde, og at fysisk træning og vedligeholdende uddannelse kan foregå i alle vagtdøgn. 3. Parterne er enige om at træffe de nødvendige aftaler i henhold til Arbejdsministeriets bekendtgørelse af 15, august 1980 vedrørende hviletid, og at disse aftaler skal være gældende så længe døgnvagttjenesten opretholdes. Frederiksberg d For Frederiksberg Kommune For Forbundet af Offentlige Ansatte Kurt E.Christoffersen/Lars Due Østerbye Dennis Christensen/Bent Larsen 16

17 Protokollat II Løn- og ansættelsesvilkår for tjenestemandsansat brandpersonale. Der er mellem parterne enighed om, at bestemmelserne i overenskomst pr. 1. april 2002 mellem Frederiksberg Kommune og Forbundet af Offentlige ansatte om løn og øvrige ansættelsesvilkår for brand- og ambulancepersonale i Frederiksberg Kommune finder tilsvarende anvendelse for det tjenestemandsansatte personale med de begrænsninger, der følger af tjenestemandsvedtægten og pensionsvedtægten for Frederiksberg Kommune. Prottokollatet har virkning fra den 1. april 2002 og kan opsiges efter overenskomstens opsigelsesbestemmelser. Frederiksberg d For Frederiksberg Kommune Forbundet af Offentlige Ansatte Kurt E.Christoffersen/Lars Due Østerbye Dennis Christensen/Bent Larsen 17

18 Protokollat lll Aftale om aflønning af teater- og sikkerhedsvagter, ansat under Frederiksberg Kommune. Med virkning fra 1.april 2002 aflønnes teater- og sikkerhedsvagter som følger: a) Mellem kl og på hverdage timeløn med 50% overtidstillæg Mellem kl og på søndage timeløn med 100% overtidstillæg b) Mellem kl og kl alle dage timeløn med 100% overtidstillæg c) Der ydes brandfolk, der udfører tjeneste som teater-/sikkerhedsvagt betaling for mellemtimer af op til 2 timers varighed (normal timeløn). d) Der ydes en mindste betaling på 21/2 times overarbejde med aflysning af en teater- /sikkerhedsvagt, hvis den pågældende modtager afmeldingen senere end 6 timer før mødetid. Frederiksberg d For Frederiksberg Kommune For Forbundet af Offentlige Ansatte Kurt E.Christoffersen/Lars Due Østerbye Dennis Christensen/Bent Larsen 18