Formanden for Håndværksrådet, Poul Ulsøes mundtlige beretning den 10. maj 2006
|
|
- Kim Jeppesen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Formanden for Håndværksrådet, Poul Ulsøes mundtlige beretning den 10. maj Indledning Vi lever i de store reformers tid. Det er nu, at linierne tegnes til nye strukturer, hvor vi kritisk ser på os selv og det samfund, vi har bygget op, for at finde ud af, om vi kan skabe endnu bedre rammer for udvikling af samfund og erhverv og for at finde ud af, om de kvalifikationer, vi besidder, svarer til fremtidens krav. Det er nu, at vi kritisk ser på, hvor der skal renses ud, og hvilke værdier der skal holdes fast i. Vi er midt i udrulningen af det nye Danmarkskort, hvor ikke blot grænser mellem kommuner flyttes, men hvor også opgaverne fordeles og sættes sammen på nye måder. Jeg er selv meget optaget af de nye muligheder, der ligger i etableringen af vækstfora i alle regioner, hvor repræsentanter for region, kommuner, vidensinstitutioner og erhvervsliv sammen skal udvikle en regional erhvervsstrategi, der kan sikre, at vi udnytter de store potentialer for vækst og udvikling i erhvervslivets vækstlag. Vi står også midt i velfærdsforhandlinger. Opgaven er at sikre, at vi får en større og mere kvalificeret arbejdsstyrke. Det skal bl.a. ske ved, at flere unge får en uddannelse - og også at de får afsluttet deres uddannelse noget hurtigere, end det sker i dag. Vi skal også sikre, at ældre med et godt helbred fastholdes længst muligt på arbejdsmarkedet, og vi skal meget bedre udnytte de ressourcer, der ligger i folk med en anden etnisk baggrund. Sidst men bestemt ikke mindst har Globaliseringsrådet været omdrejningspunktet for en debat af, hvordan vi kæder alle disse tråde sammen og udvikler en samlet strategi for Danmark i den globale økonomi. Det er nok det sidste arbejde, der vil få størst betydning for de fremtidige vilkår for små og mellemstore virksomheder. Det er derfor et område, som har haft høj prioritet i Håndværksrådet, og hvor jeg som formand for jer virkelig har været i arbejdstøjet.
2 Med statsministeren for bordenden har jeg sammen med centrale ministre, repræsentanter for vidensinstitutioner, de andre hovederhvervsorganisationer og udvalgte ressourcepersoner deltaget i 15 lange, intense og utroligt spændende møder. Jeg skal skåne jer for en præsentation af alle de emner, vi har været igennem, for vi har faktisk stort set været rundt om alt, hvad der har betydning for en fremtidssikring af samfundet. Aldrig før har jeg deltaget i så krævende et stykke arbejde. Og aldrig før har en repræsentant for de mange små og mellemstore virksomheder været inviteret med ind til det bord, hvor regeringen har udviklet sin strategi. Resultatet er efter min mening blevet både spændende og visionært samtidig med, at det også forholder sig til hverdagens vilkår for små og mellemstore virksomheder. Vi har valgt i år kun at præsentere vores mange store og små sager i den skriftlige beretning. Jeg vil i stedet fokusere på, hvilke rammer der skal til, for at de små og mellemstore virksomheders mange ressourcer kan medvirke til at styrke et stærkt Danmark i en global verden. Jeg vil derfor tage en tur op i helikopteren og se på Danmark oppe fra. 2. Hvad kan vi i Danmark? Når man læser danske aviser, kan man nogle gange få den fornemmelse, at vi bor i et land, som er meget tæt på en afgrund. Vi hører, at det stigende antal ældre vil betyde, at vi må lave voldsomme indgreb i velfærdssamfundet for at få samfundsøkonomien til at hænge sammen. Vi hører, at globaliseringen fra den ene dag til den anden vil fjerne grundlaget for en meget stor del af de danske virksomheder. Vi hører, at billig arbejdskraft fra østlandene vil storme ind over grænserne og udkonkurrere enhver byggehåndværker. Ja, jeg tror ikke, at der er et eneste dansk job, der ikke er blevet erklæret i farezonen. Men er det nu også virkeligheden? Jeg har i hvert fald svært ved at genkende den fra min hverdag. I en periode, hvor globaliseringen sætter dagsordenen overalt i verden, klarer Danmark sig nemlig forbløffende godt - ja, vi løber faktisk fra de fleste. Så et eller andet må vi jo gøre rigtigt, for situationen er jo den: at arbejdsløsheden er historisk lav at gælden til udlandet er betalt tilbage at der er overskud på betalingsbalancen og på de offentlige finanser - ja, nogle vil vel ligefrem sige, at pengene fosser ind i statskassen og et internationalt anerkendt analysebureau siger ligefrem, at vi er det bedste land at gøre forretninger i. 2
3 Det sidste vil jeg nok tage med et gran salt - men alligevel - noget må vi da gøre rigtigt, når vi klarer os så godt. Vi må derfor stille os selv det spørgsmål, hvad det er for elementer i den danske samfundsmodel, som i disse år i den grad viser sin styrke? Hvad er det, vi ikke må smide ud med badevandet, men tværtimod skal rendyrke og gøre endnu stærkere? Jeg skal ikke påstå, at jeg har alle svarene, og der er sikkert mange delforklaringer på, at det går så godt, men jeg vil da alligevel godt give mit bud på 3 områder, hvor jeg ser en unik dansk styrkeposition, som er stærkt medvirkende til, at det på trods af alle udfordringerne går os så godt. Kort fortalt er det: at vi lever i et meget åbent samfund med en stor og stolt tradition for international samhandel at vi også er et land, hvor beslutningsgangene er korte og fleksibiliteten stor og endelig bygger vi på en stærk selvstændighedskultur, der er så grundfæstet, at den præger samfundet langt ud over de selvstændiges egne rækker. 3. Et åbent land Når jeg siger, at det er en særlig styrke ved Danmark, at vi er et åbent land, så er det fordi, vi er et land, der har formået at vende vores lille størrelse til en fordel. Vi er et land, der ikke har fået al ting forærende i form af råstoffer og gode muligheder for at diktere en international dagsorden. Vi er et land, der må arbejde hårdt og kreativt for at finde nicher, som vi kan fylde ud. Og vi kompenserer for alle svaghederne ved at være dygtige til at skabe et handelssamarbejde uden for landets grænser. Måske netop derfor er vi også mere åbne overfor strømninger og tendenser på den globale dagsorden. Den mentale åbenhed overfor omverdenen og de praktiske erfaringer med, at vi sagtens kan handle med partnere uden for landets grænser, ser jeg som en fantastisk styrkeposition i forhold til at takle globaliseringens udfordringer. Jeg tror, at det er en af årsagerne til, at de små og mellemstore virksomheder og deres ansatte ikke kravler ned i et musehul og kræver toldmure og anden beskyttelse mod globaliseringen, som vi har set det i mange andre EU-lande. Danskerne ser i stedet for muligheder i globaliseringen. Denne åbne kultur er efter min mening en af vores helt store styrker, som vi skal holde fast i og bygge videre på. 3
4 4. Det fleksible land Men vi kan heldigvis meget mere end det. Vi har nemlig også et erhvervsliv, der har en stor og sund base i et vækstlag af mange små og mellemstore virksomheder. I små virksomheder er der ikke langt fra beslutning til handling, der er ikke langt fra sælger til produktion, der er ikke langt fra chef til medarbejder. Det giver basis for en meget stor fleksibilitet. Dette følges op af en regulering af arbejdsmarkedet, der på samme måde gør det let for virksomheder at hyre - når der er tryk på kedlerne - i forvisning om, at det er muligt med god samvittighed at komme af med medarbejderne igen, hvis ordrebeholdningen skrumper ind. Det er nogle rammer, som de misunder os mange steder i Europa. Vores store fleksibilitet giver grobund for hurtig tilpasning til nye forhold og er en af de styrkepositioner, der gør, at globaliseringen ikke er blevet til et stort spøgelse. 5. Et land der bygger på selvstændighed Den tredje store styrke ved det danske samfund er vores selvstændighedskultur. Vi har en god tradition for, at det er muligt at præge sine egne vilkår. Det indebærer, at mange udlever deres drøm om at blive selvstændig, hvilket giver rum for en masse energi og virkelyst. Vi har opbygget en kultur, hvor vores medarbejdere har både kompetencerne og modet til at træffe selvstændige beslutninger. En dygtig medarbejder har ressourcer og kvalifikationer til at udvikle nye produkter eller tilpasse en ydelse efter den enkelte kundes ønsker. Det ved jeg, at mange misunder os. Selvstændighedskulturen er også en kultur, der indebærer, at vi tager os af hinanden. Naboens knægt, der er kommet lidt på afveje, skal da have chancen for at få en ordentlig uddannelse, og hvis en medarbejder rammes af sygdom, ja så findes der en løsning ved at rykke lidt rundt på medarbejderne. Endelig betyder selvstændighedskulturen også, at vi har en tro på, at det kan lykkes at ændre på samfundet. Selvstændighedskulturen er en kultur, der indebærer, at vi gør noget ved problemerne i stedet for passivt at sidde og vente på, at andre løser dem. Som formand for Danmarks små og mellemstore virksomheder er jeg stolt af at kunne sige, at de små og mellemstore virksomheder og den kultur, som vi bærer med os, er en styrkeposition, der peger fremad. Det er vigtigt, at vi ikke efterligner de andre lande og de mega-trends, som hele verdenen løber efter i øjeblikket. Alle lande vil satse på nano- og bioteknologi. Vi skal have øje for, hvilken vej udviklingen går, men vi skal midt i de store satsninger finde vores egen niche, hvor vi kan udnytte vores styrker. 4
5 6. Hvor er det, vi skal satse for at give små og mellemstore virksomheder mulighed for at udvikle sig? Små og mellemstore virksomheder er en vigtig dynamo i det danske samfund. Vi er bærere af den kultur, der har skabt det stærke Danmark, som vi har i dag. Vi er også bærere af den kultur, der kan skabe forandring - forandring der tager udgangspunkt i det, vi er gode til i Danmark. Selvom vores udgangspunkt er rigtig godt, og selv om vi har nogle store styrker, der kan bygges videre på, skal der stadig satses på at videreudvikle styrkepositionerne. Det er præcis det budskab, jeg har fremført i Globaliseringsrådet. Som jeg sagde tidligere, skal jeg ikke bruge tiden her på at gennemgå alle vores mærkesager. Jeg vil nøjes med at fremhæve 3 områder, som det efter min mening bliver rigtig vigtigt at satse på. Det er: 1. Bedre uddannelser 2. Flere opgaver der er attraktive for mindre virksomheder 3. Gode rammer for innovation og iværksætterkultur 7. Bedre uddannelse En global verden stiller store krav til vores kvalifikationer. Flere skal have en kompetencegivende uddannelse, vi skal have bedre erhvervsuddannelser, og vi skal have et målrettet efteruddannelsestilbud til selvstændige og medarbejdende ægtefæller. Jeg har tidligere fremhævet selvstændighedskulturen med dygtige og selvstændige medarbejdere som en særlig dansk styrkeposition. Men heller ikke her skal vi jo hvile på laurbærrene. Fremtidens håndværkere skal kunne væsentligt mere, end de kan i dag. Globaliseringen og den stigende specialisering af virksomhederne stiller nye krav til vores erhvervsuddannelser. De unge skal have mulighed for at opnå et højere fagligt niveau end i dag. De unge skal have mere forståelse for hele virksomheden og den sammenhæng, de indgår i. De skal have bedre indsigt i, hvad der skaber forretningsmæssig værdi for virksomheden. De skal blive bedre til at se nye muligheder og bidrage til forbedringer. De skal blive bedre til at kommunikere og samarbejde bredt. De unge, der arbejder i en international virksomhed, skal kunne mere sprog og have kulturforståelse. Blot for at nævne nogle af de mange krav, der stilles til vores medarbejdere i fremtiden. Vi har opnået store fremskridt på dette område i året, der gik. Vi har fået vedtaget en praktisk indgang til erhvervsuddannelserne, og det er efter hård kamp lykkedes os at give de faglige udvalg mulighed for at fravælge en trindeling af deres uddannelse, hvis der ikke er en arbejds- 5
6 markedsmæssig efterspørgsel efter personer med kortere uddannelser. Det er nemlig også et af de krav, vi må kunne stille til fremtidens uddannelsessystem. Det skal være så fleksibelt, at det kan bestå af trin, der hvor efterspørgselen er der, og der skal være mulighed for at bygge ovenpå en normal uddannelse, der hvor kravene vokser. Vi skal også sikre, at der bliver nok praktikpladser. Jeg håber meget, at specielt den praktiske indgang til erhvervsuddannelserne vil få flere virksomheder til at oprette praktikpladser. Konjunkturerne trækker også i den rigtige retning. Hvis det mod forventning alligevel ikke lykkes at skabe nok praktikpladser, er jeg enig med regeringen i, at vi skal overveje at give et større tilskud til de virksomheder, der tager elever. Jeg tror også, at der er mulighed for at få succes med et større tilskud. En undersøgelse, som vi har fået foretaget her op til repræsentantskabsmødet, viser nemlig, at godt og vel 1/3 af vores medlemmer siger, at de vil tegne kontrakt med flere elever, hvis tilskuddet stiger. 8. Gode rammer for offentlig og privat samarbejde, grænsen offentlig/privat Næsten alle er enige om, at der er store gevinster for samfundet ved mere offentligt/privat samarbejde. Men det er ikke ligemeget, hvordan man gør det. Når det drejer sig om at sikre små og mellemstore virksomheders adgang til offentlige opgaver, så virker det, som om regeringen ikke blot ryster på hånden, men nærmest er lammet. Det begyndte ellers så godt. I regeringens udspil fra 2003 sagde regeringen: Ideen er at give nye og mindre virksomheder bedre mulighed for at byde på offentlige opgaver. F.eks. ved at gøre det klart i reglerne, at der ud over pris og kvalitet også kan lægges vægt på, om tildeling af en ordre til en nystartet virksomhed giver denne mulighed for at etablere sig, så konkurrencen på længere sigt øges. Senere er der bare ikke sket noget som helst, og selvom vi har presset på, så har man ikke fulgt op på sin egen politik. Det hører til sjældenhederne, at denne regering ikke holder, hvad den lover. Jeg håber ikke, at det her bliver et område, hvor man glemmer sin politik. De rigtige ord fra 2003 er nu afløst af tanker om offentlige/private partnerskaber, store samlede udbud og andre former, som ligger rigtig godt for nogle få store virksomheder, men som er meget vanskelige at håndtere for SMV er. Det ene behøver ikke udelukke det andet, men vi mangler at se handling fra regeringens side i retning af at fuldføre sin egen politik på dette område - ikke for de mindre virksomheders skyld, men for samfundets skyld for at sikre den fornyelse og effektive konkurrence, der kun kan holdes ved lige, hvis der hele tiden kommer nye virksomheder ind på markedet. Eller sagt på en anden måde: Hvis et offentligt monopol afløses af privatmonopol, så er vi lige langt. Inef- 6
7 fektiviteten vil snige sig ind, og fordelene, der kunne ligge i offentlig/privat samarbejde, vil forsvinde. Herudover ønsker jeg mig fair konkurrence inden for området. Kommunerne skal være kritiske udbydere og indkøbere, som kan føre effektiv kontrol med, om de får det, de har bestilt, og skride ind, hvis det ikke sker. Omvendt skal der også være mulighed for at kontrollere, om kommunerne selv leverer det, de lovede, hvis de selv har vundet en konkurrence om f.eks. en driftsopgave. Det er ikke svært at vinde en konkurrence, hvis man ved, at man i kontraktperioden kan slække på kvaliteten, fordi man fører tilsyn med sig selv. På ældreområdet har vi tilsvarende set, hvordan nogle kommuner vurderer meget lavt, når priserne inden for fritvalgsordningen skal fastsættes med den følge, at det bliver meget svært for de private virksomheder, der forsøger at komme ind på dette marked, at få fodfæste. Jeg håber ikke, at regeringen og konkurrencemyndighederne ryster på hånden, når der skal sættes en stopper for denne form for konkurrenceforvridning. 9. Gode rammer for innovation og iværksætterkultur Vi skal også investere i, at erhvervslivet kan udvikle sig. Den - der ikke udvikler afvikler, siger et ordsprog. Det gælder også de små og mellemstore virksomheder. Der er ikke plads til, at man blot driver virksomhed, som ens far og bedstefar altid har gjort. Konkurrencen er benhård, forbrugerne stiller hele tiden nye krav, der lanceres hele tiden nye materialer og udstyr, og gamle faggrænser brydes ned. Alt det skal en selvstændig hele tiden følge med i, hvis virksomheden skal være en attraktiv samhandelspartner, leverandør eller kunde. Det må derfor være et klart krav, at vi sikrer, at der eksisterer muligheder for, at selvstændige kan få kompetent og målrettet rådgivning på de områder, hvor det ikke er muligt selv at opbygge viden i virksomheden. Vi skal have et Teknologisk Servicesystem, der er specielt målrettet behovene i små og mellemstore virksomheder. Mindre virksomheder skal også sikres adgang til rådgivning om, hvordan man bedst kommer ud på nye markeder, og vi skal også sikre, at der uddannes kompetente medarbejdere fra universiteterne, der er motiveret til at søge arbejde i mindre virksomheder. Vi skal også skabe et godt iværksætterklima. Unge skal møde iværksætterkulturen i deres uddannelser, og i alle uddannelser - lange som korte - skal der være tilbud om at tilegne sig viden om, hvordan man starter eller overtager en virksomhed. Iværksætterpolitikken skal også have fokus på at sikre, at iværksætteren kan starte virksomhed på et godt og gennemarbejdet grundlag. Det kræver adgang til rådgivning og også meget kvalificeret rådgivning. 7
8 Men det er også vigtigt, at vi ikke skaber kunstige skel mellem nye iværksættere og de mange små og mellemstore virksomheder. De står nemlig typisk overfor de samme udfordringer. Vi siger derfor nej til skatterabatter til vækstiværksættere, men ja til solid rådgivning tilpasset den enkelte iværksætters behov. 10. Her opruster Håndværksrådet for at klare morgendagens udfordringer Sidste år kunne jeg fortælle, at vi i forretningsudvalget har vedtaget en vision for udvikling af Håndværksrådet og samarbejdet mellem medlemsorganisationerne. Jeg omtalte dengang SAMA-projektet som et eksempel på et skridt ad den vej: SAMA står for Sammenslutningen Af Mindre Arbejdsgiverforeninger og er medlem af DA. Vi har fået lavet den kobling til SAMA, som gør, at det kan være samlingsstedet for de arbejdsgiverforeninger, der gerne vil være medlem af DA, men som ikke vil forlade vores SMVfamilie for at blive det. Og jeg er glad for at sige, at SAMA allerede har virket for 2 foreninger, som måske ellers var havnet hos en af vores konkurrenter. Også i kredsen af arbejdsgiverforeninger udenfor DA ser vi tendenser til et tættere samarbejde, hvor de har behov for fællesskab. De tværfaglige foreninger er en vigtig del af det samlede netværk. Vi har i de senere år mærket en stigende interesse for at udvikle dette netværk. Efter at DA s lokalforeninger er nedlagt, er vores tværfaglige foreninger mange steder det eneste sted, politikerne kan henvende sig til, hvis de vil tale med mere en én branche. Men netværket er noget uensartet, og ikke alle foreninger er i øjeblikket gearet til at løfte opgaverne som samlingspunkt for SMV erne i deres område. Netop nu, hvor den nye kommunalstruktur går i gang, er det vigtigt, at vi kender vores besøgstid. Derfor har vi ansat en foreningskonsulent, som har den ene opgave at hjælpe håndværker- og industriforeningerne i gang med fornyelsesprocessen. Jeg vil gerne her i dag opfordre de af jer, der ikke har tilknytning til en håndværker- og industriforening, til at overveje, om I kan hjælpe med. Jeg tænker fx på, at nogle af vores større foreninger har lokalforeninger, der med fordel kunne gå ind i en tværfaglig forening og på den måde være med til at sætte en positiv udvikling i gang. Indtil nu har jeg kun talt om samarbejde, struktur og udvikling blandt vores medlemmer. Men i år har vi også sat fokus på kernen i samarbejdet i Håndværksrådet selv. Vi får jævnligt gode 8
9 anmeldelser for vores arbejde med SMV-politik og de serviceydelser, der følger med et medlemskab: Juridisk service, international service og medlemsfordele. Men ind i mellem er der også nogle, der synes vi trænger til en modernisering. Og måske har vi det lidt, ligesom I sikkert også har det hjemme i jeres virksomheder: Når det går godt, og der er rigeligt med fart på, så skal man passe på med ikke at gøre tingene på samme måde, som man altid har gjort, fordi det plejer at gå godt. Vi har derfor bedt et eksternt firma, som hedder firstmove, om at se Håndværksrådet efter i sømmene. Og ikke bare se på, om det vi gør, er godt nok - men også undersøge, om vores fremtræden og image er tidssvarende - og specielt om det er attraktivt for de nye typer af virksomheder, der dukker op overalt, og som vi gerne skulle have som medlemmer, hvis vi også i fremtiden skal være Danmarks SMV-organisation. Vi skal senere i dag høre nogle af de resultater, firstmove er kommet frem til. Her og nu vil jeg bare sige, at vi i ledelsen er overbeviste om, at der er meget, vi skal have rusket op i, og vi er klar til at gå i gang med også denne opgave sammen med jer. Ændringerne i organisationsverdenen omkring os sker hurtigt og markant. Alliancer som virkede mur- og nagelfaste falder fra hinanden og andre opstår. Hele tiden forandrer omgivelserne sig. Det er meget vigtigt, at vi holder øje med de forandringer og ser på, hvilke muligheder og risici der opstår for os. Og så er det selvfølgelig vigtigt, at vi har mod og mandshjerte til at træffe de beslutninger, der er nødvendige for at klare os i fremtiden. Sidste år fejrede vi vores 125 års jubilæum. I år tager vi fat på fremtidens organisation. Vi har allerede taget fat på at fremtidssikre Håndværksrådet. 11. Afslutning Vores repræsentantskabsmøde har i år i mange sammenhænge stået i fornyelsens tegn. Vi sidder i nye rammer - med en meget smuk udsigt til Håndværkets Hus. Vi har arbejdet meget med at sætte nye rammer for det danske samfund og har også startet processen med at sætte nye rammer for Håndværksrådet. Senere på formiddagen vil vi løfte sløret for de første resultater af denne proces. Jeg vil her blot sige, at jeg selv har meget store forventninger. Der skal stort overskud til for at udforme nye rammer. Det kræver nemlig stor viden om både, hvad der skal bevares og styrkes, og hvor der er behov for at sætte nye dagsordener. Årsagen til, at dette arbejde er gået så godt, er, at vi er så mange om at løfte opgaven, og at alle går til opgaven med så stor ildhu. Det skylder jeg jer alle stor tak for. Først og fremmest vil jeg sige 9
10 tak til min bestyrelse og forretningsudvalg, der har arbejdet meget seriøst og engageret med de store sager, som Håndværksrådet har sat på dagsordenen. I har givet uvurderlige input, som har vist os, hvilken vej skibet skal sejle. Men det er ikke kun på Islands Brygge, at der er blevet arbejdet med at ændre dagsordenen i erhvervspolitikken. Det er jo sket overalt i Danmark. Håndværker- og industriforeningerne har holdt møder med borgmestrene, vi har haft folk siddende i de midlertidige vækstfora og nu også i de permanente. I har alle utrætteligt sørget for, at ingen har glemt de små og mellemstore virksomheders sag. Tak til alle jer, der har gået ind i dette store og vigtige samarbejde. Sidst - men bestemt ikke mindst - vil jeg også takke Håndværksrådets sekretariat, hvis arbejde altid er båret af høj kvalitet og et stort engagement for vores fælles sag. Og så en opfordring til jer alle: Gå ud og vis, at vi kan være med til at sætte den politiske dagsorden. 10
DI s strategi. Et stærkere Danmark frem mod
DI s strategi Et stærkere Danmark frem mod 2020 Forord Siden dannelsen af DI i 1992 har vi skabt et fællesskab, hvor både de allerstørste og de mange tusinde mindre og mellemstore virksomheder i Danmark
Læs mereHolbæk Kommunes erhvervs- og turismepolitik
Holbæk Kommunes erhvervs- og turismepolitik Indhold side 4 Forord side 6 Fremtidens udfordringer side 8 Udviklingsområder side 10 Etablerede virksomheder side 12 Turisme side 14 Iværksættere og iværksætterkultur
Læs mereJeg er glad for, at jeg i dag kan præsentere den bedste prognose for dansk økonomi længe. Det er altid rart at være budbringer af gode nyheder.
Finansudvalget 2016-17 FIU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 526 Offentligt Jeg er glad for, at jeg i dag kan præsentere den bedste prognose for dansk økonomi længe. Det er altid rart at være budbringer
Læs mereAnalyse af de små og mellemstore virksomheders engagement i den regionale erhvervspolitik
De små og mellemstore virksomheders engagement i den regionale erhvervspolitik set i lyset Analyse af de små og mellemstore virksomheders engagement i den regionale erhvervspolitik i lyset af strukturreformen
Læs mereHåndværksrådets skoletilfredshedsundersøgelse August 2013. Resultater, konklusioner og perspektiver
Håndværksrådets skoletilfredshedsundersøgelse August 2013 Resultater, konklusioner og perspektiver Håndværksrådet har i 2013 fået svar fra mere end 3.000 små og mellemstore virksomheder på spørgsmål om
Læs mereLivslang uddannelse og opkvalificering af alle på arbejdsmarkedet
Regeringen 20. marts 2006 Landsorganisationen i Danmark Funktionærernes og Tjenestemændenes Fællesråd Akademikernes Centralorganisation Ledernes Hovedorganisation Dansk Arbejdsgiverforening Sammenslutning
Læs mereVækst, samspil og service. Erhvervsudviklingsstrategi 2015-2018
Vækst, samspil og service Erhvervsudviklingsstrategi 2015-2018 Indhold Indledning Tiltrække, fastholde og udvikle Morgendagens vækstideer Rekruttering, uddannelse og kompetenceudvikling Kommunal erhvervsservice
Læs mereForbundsformand Claus Jensen Høring om Vækstplan for Det Blå Danmark 24. januar 2013
Erhvervs-, Vækst- og Eksportudvalget 2012-13 ERU Alm.del Bilag 130 Offentligt Forbundsformand Claus Jensen Høring om Vækstplan for Det Blå Danmark 24. januar 2013 Tak for invitationen. Jeg er glad for
Læs mereSÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING
SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING ER VIRKSOMHEDENS MEDARBEJDERE KLÆDT PÅ TIL FREMTIDEN? SÅDAN FÅR MINDRE VIRKSOMHEDER SUCCES MED KOMPETENCEUDVIKLING KOMPETENCEUDVIKLING = NY
Læs mereKommissorium for HORSENS ALLIANCEN
14. marts 2018 Kommissorium for HORSENS ALLIANCEN 2018-2021 Med HORSENS ALLIANCEN blev der i 2013 skabt en helt ny samarbejdsplatform i Horsens kommune en platform, hvor erhvervslivet, de faglige organisationer
Læs mereI dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os.
Kim Simonsen tale 1. maj Det talte ord gælder. I dag mindes vi de kampe, vi har kæmpet. Og vi taler om de kampe, der ligger foran os. Men måske skulle vi ikke kun kalde det en kampdag. Måske skal vi også
Læs mereBliv medlem af DANA DANA. for dig og. Det bedste valg for selvstændige DANA.DK
DANA for dig og din virksomhed Det bedste valg for selvstændige DANA.DK 02 03 Når som helst, hvor som helst og med hvad som helst Det er svært at være noget for alle. Vi har valgt de selvstændige. DIG
Læs mereLøsninger til fremtidens landbrug
STRATEGI SEGES Løsninger til fremtidens landbrug SEGES SEGES er en del af. Derfor er strategien for også det øverste niveau i SEGES strategi. For at understøtte den fælles strategi er der udarbejdet en
Læs mereMen vi er her først og fremmest for at fortsætte ad den vej, som kongressen udstak i 2009.
1 Formand Bente Sorgenfreys mundtlige beretning: Vi tjener kassen - statskassen. Vi er samlet for at gøre en forskel. FTF s repræsentantskabsmøde 11. maj 2011 OBS: Det talte ord gælder. Naturligvis skal
Læs mereDisruptionrådet Partnerskab for Danmarks fremtid. Temaer for kommende drøftelser
Disruptionrådet Partnerskab for Danmarks fremtid Temaer for kommende drøftelser Overordnede temaer, som partnerskabet skal drøfte 1. Nye teknologier og forretningsmodeller 2. Fremtidens kompetencer 3.
Læs mereAnalyse af strukturreformens betydning for brugen af udbud i kommunerne
Analyse af strukturreformens betydning for brugen af udbud i kommunerne Resultat: Flere større udbud i kommunerne To tredjedele af de tekniske chefer i de kommuner, som skal lægges sammen, forventer, at
Læs mereMarie-Louise Knuppert 1. maj 2014
Marie-Louise Knuppert 1. maj 2014 Kære venner. Vi har haft økonomisk krise længe. Nu er der lys forude. Så det er nu, vi igen skal minde hinanden om, at Danmarks vej videre handler om fællesskab. Vi kommer
Læs mereFinansminister Kristian Jensens tale ved Kommunaløkonomisk Forum torsdag d. 12. januar 2017
Tale 12. januar 2017 Det talte ord gælder. Finansminister Kristian Jensens tale ved Kommunaløkonomisk Forum torsdag d. 12. januar 2017 Jammer. Jeg hører jammer. Men ikke fra jer kommuner. Faktisk oplever
Læs mereLancering af Tænketanken EUROPA Danmarks første europapolitiske tænketank 2. december kl. 10:30. Karsten Dybvad. -- Det talte ord gælder --
Lancering af Tænketanken EUROPA Danmarks første europapolitiske tænketank 2. december kl. 10:30 Karsten Dybvad -- Det talte ord gælder -- Tak for ordet, Claus. Tak for at slå fast, at det europæiske samarbejde
Læs mereHvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor?
Hvilke udfordringer står speditionsbranchen overfor? Efter at have mødt mange medlemsvirksomheder af Danske Speditører på generalforsamlinger, lokalforeningsmøder og ved direkte besøg i de enkelte virksomheder,
Læs mereHolbæk Kommunes. turismepolitik. Et ældreliv med udgangspunkt i ressourcer og behov
Holbæk Kommunes erhvervs- ældrepolitik og turismepolitik Et ældreliv med udgangspunkt i ressourcer og behov Indhold side 4 side 6 side 8 Forord Fremtidens muligheder og udfordringer på ældreområdet Ældrepolitikken
Læs mereBilagKB_141216_pkt.19.01 ERHVERVSPOLITIK 2015-2018
ERHVERVSPOLITIK 2015-2018 ERHVERVSKOMMUNEN HVIDOVRE I Hvidovre har vi mange virksomheder og arbejdspladser, både private og offentlige. Vi har et af Nordeuropas største erhvervsområder, Avedøre Holme,
Læs mereVIBORGEGNENS ERHVERVSRÅD
VIBORGEGNENS ERHVERVSRÅD VÆKST VIBORG! er navnet på VIBORGegnens Erhvervsråds strategi for 2014-2018. Men det er ikke kun et navn. Det er en klar opfordring til erhvervslivet om at hoppe med på vognen
Læs mereStrategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof"
Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Strategi-plan 2020: På vej mod "Uddannelse i verdensklasse - med hverdagen som grundstof" Skolens VISION for 2020
Læs mereErhvervspolitik for Syddjurs Kommune
1 of 8 Erhvervspolitik for Syddjurs Kommune 2016-2019 - Sammen skaber vi vækst og velfærd 1. udkast, marts 2016 2 of 8 Forord Byrådet har gennem de senere år arbejdet på at styrke indsatsen over for erhvervslivet
Læs mereLEADING. Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd.
LEADING Hvorfor skal du læse artiklen? Hvis du er klar til at blive udfordret på, hvordan du udvikler talent - så er det følgende din tid værd. HAR DU TALENT FOR AT UDVIKLE TALENT? DU SKAL SE DET, DER
Læs mereERHVERVSPOLITIK GENTOFTE KOMMUNE
ERHVERVSPOLITIK GENTOFTE KOMMUNE ERHVERVSPOLITIK Marts 2017 Udarbejdet af Opgaveudvalget Erhvervspolitik for Gentofte Kommune Godkendt af Kommunalbestyrelsen i 2017 Layout: Rosendahls a/s Downloades på:
Læs mereTroværdighedsbranchen: Krav og forventninger til revisor i dag og i morgen
Erhvervs- og vækstminister Henrik Sass Larsens tale på FSR s årsmøde danske revisorer Revisordøgnet 2013, den 26. september 2013 Troværdighedsbranchen: Krav og forventninger til revisor i dag og i morgen
Læs mereDisruptionrådet Partnerskab for Danmarks fremtid. Udkast til temaer og formål samt arbejdsform
Disruptionrådet Partnerskab for Danmarks fremtid Udkast til temaer og formål samt arbejdsform Overordnede temaer til drøftelse i partnerskabet Nye teknologier og forretningsmodeller Fremtidens kompetencer
Læs mereJob hos Dansk Revision DERFOR (USP'er)
Job hos Dansk Revision DERFOR (USP'er) Lige om hjørnet Dansk Revision har kontorer i 26 byer landet over. Det betyder, at du har mulighed for at få et spændende job tæt på din bopæl uanset, hvor du bor.
Læs mereDANMARK STYRKET UD AF KRISEN
RESUMÉ DANMARK STYRKET UD AF KRISEN September 2009 REGERINGEN Resumé af Danmark styrket ud af krisen Danmark og resten af verden er blevet ramt af den kraftigste og mest synkrone lavkonjunktur i mange
Læs mereFormandens beretning - udkast. Karin Brorsen. VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015
Formandens beretning - udkast Karin Brorsen VikarBranchens generalforsamling 8. maj 2015 Velkommen til Generalforsamlingen i VikarBranchen. For anden gang står jeg nu som formand, og skal aflægge beretning
Læs mere1. maj Ejner K. Holst KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL DET TALTE ORD GÆLDER. Frihed, lighed og fællesskab
KLAUSULERET TIL 1. MAJ KL. 07.00 DET TALTE ORD GÆLDER 1. maj 2015 Ejner K. Holst Frihed, lighed og fællesskab Lad mig spørge jer om det samme, som den sang vi lige har sunget, gjorde. Frihed, lighed og
Læs mereVedtaget 12. juni 2017 af Kommuneforeningen. Nye ideer langsigtede løsninger
Vedtaget 12. juni 2017 af Kommuneforeningen. Frederikshavn Kommune skal være kendt som et sted, hvor nye ideer tages imod med åbne arme. Hvor kommunen er medspiller for borgere, erhvervsliv og civilsamfund.
Læs mereErhvervspolitik for Syddjurs Kommune
1 of 8 Erhvervspolitik for Syddjurs Kommune 2016-2019 - Sammen skaber vi vækst og velfærd 2 of 8 Forord Byrådet har gennem de senere år arbejdet på at styrke indsatsen over for erhvervslivet i Syddjurs
Læs mereDer skal nu fokus på implementering i den daglige drift, samt udvikling af udvalgte temaer og områder.
UDKAST Handlingsplan 2012-2013 - Videregående uddannelser Indledning Kompetenceparat 2020 er en langsigtet satsning med det formål at hæve kompetenceniveauet markant i regionen frem mod 2020, gennem en
Læs mereANALYSENOTAT Forandringstempoet i erhvervslivet er intenst højt
ANALYSENOTAT Forandringstempoet i erhvervslivet er intenst højt AF CHEFKONSULENT MALTHE MUNKØE Forandringstempoet er højt Erhvervslivet ændrer sig i disse år, og forandringstempoet er højt. Digitalisering
Læs mereLedelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune
Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage
Læs mereVENTETID PÅ HÅNDVÆRKERE
VENTETID PÅ HÅNDVÆRKERE Igennem den seneste tid har kunderne måttet vente længe på at få en håndværker. Ventetiderne har her over i sommeren 2007 stadig været lange men tendensen er ved at vende, og i
Læs mereTale til 20-års jubilæum v. Kellpo, den 1. december Kære Keld, Kære Poul og kære Kellpo-medarbejdere!
Tale til 20-års jubilæum v. Kellpo, den 1. december 2015 Thisted Kommune Kære Keld, Kære Poul og kære Kellpo-medarbejdere! Det er en stor glæde at kunne ønske jer alle tillykke med Kellpo s 20 års jubilæum.
Læs mereIndlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ********************************
Sagsnr. 07-01-00-173 Ref. RNØ/jtj Den 10. januar 2001 Indlæg ved Tine A. Brøndum, næstformand LO, ved SAMAKs årsmøde den 12. januar 2001 Velfærdssamfundet i fremtiden ******************************** I
Læs mereBeskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015
Beskæftigelsesplan 2016 Beskæftigelsesplan 2016 er godkendt af kommunalbestyrelsen den 8. december 2015 2 Indholdsfortegnelse Beskæftigelsesplan 2016... 4 Den aktuelle situation på arbejdsmarkedsområdet
Læs mereLO s forslag til særlig indsats mod ungdomsarbejdsløshed
20. maj 2009 LO s forslag til særlig indsats mod ungdomsarbejdsløshed Udviklingen i ungdomsarbejdsløsheden 2008-2009 Sammenlignet med andre europæiske lande har Danmark gennem en lang periode haft en historisk
Læs mereWorkshops til Vækst. - Modul 3: Eksternt fokus. Indholdsfortegnelse
Workshops til Vækst - Modul 3: Eksternt fokus Indholdsfortegnelse Workshops til Vækst... 1 Eksternt fokus... 2 Praktiske forberedelser... 3 Mentale modeller... 5 Indbydelse... 6 Program... 7 Opsamling
Læs mereRegional Vækst- & Udviklingsstrategi
[UDKAST] Regional Vækst- & Udviklingsstrategi 2019-2022 e mål og indsatsområder Region Sjælland Maj 2018 Styrke virksomhedernes konkurrencekraft Virksomhederne skal omstille sig til fremtidens måde at
Læs mere(Det talte ord gælder) Historien om det danske velfærdssamfund er en succes.
PDMWDOH 7LQH$XUYLJ+XJJHQEHUJHU ) OOHGSDUNHQ (Det talte ord gælder) Historien om det danske velfærdssamfund er en succes. I dag bliver vi rost fra alle sider for vores fleksible arbejdsmarked og vores sociale
Læs mereKKR Syddanmarks strategi for bestyrelsesarbejde på uddannelsesområdet
KKR Syddanmarks strategi for bestyrelsesarbejde på uddannelsesområdet S Y D D A N M A R K S Y D D A N M A R K KKR Syddanmarks strategi for bestyrelsesarbejde på uddannelsesområdet Layout: KL s Trykkeri
Læs mereTak for ordet og tak for at jeg må tale på dagens seminar på dette sted, hvor der er en flot udsigt til Danmark!
Embargo: Det talte ord gælder TALE AF NORDISK MINISTER MANU SAREEN TIL ØRESUNDSSEMINAR DEN 29. NOVEMBER 2012 Tak for ordet og tak for at jeg må tale på dagens seminar på dette sted, hvor der er en flot
Læs mereNærhed. Tillid. Troværdighed. Værdigrundlag. Hvidbjerg Bank lægger vægt på troværdighed, gensidig tillid og nærhed.
Værdigrundlag Nærhed Tillid Troværdighed Hvidbjerg Bank lægger vægt på troværdighed, gensidig tillid og nærhed. Dette gælder i forhold til kunder og i forhold til medarbejdere. Derfor er værdigrundlaget
Læs mereVi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017
Vi vil være bedre Skolepolitik 2014-2017 Indhold Vi vil være bedre Læring i fokus Læring, motivation og trivsel Hoved og hænder Hjertet med Form og fornyelse Viden og samarbejde Fordi verden venter 3 6
Læs mereDebatmateriale til Furesø Kommunes borgermøde om budget
Debatmateriale til Furesø Kommunes borgermøde om budget 2014-17 Dette oplæg giver information og inspiration til det borgermøde, som Furesø Kommune har inviteret til den 12. juni 2013. På borgermødet præsenteres
Læs mereINTERNATIONAL POLITIK. for Kolding Kommune 2012
INTERNATIONAL POLITIK for Kolding Kommune 2012 1. Forord Vi lever i globaliseringens tidsalder. Verden er åben og tilgængelig som aldrig før; folk i alle aldre rejser til og kommunikerer ubesværet med
Læs mereTID TIL VÆksT. Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner.
12 Danmark investerer i virksomheder med vækstambitioner. Væksthus Syddanmark er etableret for at styrke syddanske virksomheders mulighed for at udfolde deres fulde potentiale. I Væksthus Syddanmark får
Læs mereStrategi og handlingsplan
Strategi og handlingsplan Business Region North Denmark - fælles om vækst og udvikling 2015-2016 Hvad er Business Region? Fælles om vækst og udvikling Lokale og regionale aktører har en stadig mere markant
Læs mereSOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN
SOCIALPÆDAGOGERNE I FREMTIDEN PRÆSENTATION AF DE VIGTIGSTE POINTER FRA KONFERENCEN FOR LEDERE OG MELLEMLEDERE PÅ KOLDKÆRGÅRD TORSDAG DEN 15. MARTS 2016 2 Udgiver Socialpædagogerne Østjylland Oplag 300
Læs mere1. maj tale 2015. Men inden vi når så langt, så et par ord om det der optager mig som landets justitisminister.
1. maj tale 2015 Forleden besøgte jeg den store danske virksomhed Leo Pharma. Den ligger et stenkast fra min bopæl. 1600 gode danske arbejdspladser har de i Danmark. De skaber produkter til millioner af
Læs mereTale til åbningen af Workindenmark Center East, Høje-Taastrup
Arbejdsmarkedsudvalget 2010-11 (Omtryk - Manglende bilag) AMU alm. del, endeligt svar på spørgsmål 242 Offentligt Bilag 1 N O T A T Tale til åbningen af Workindenmark Center East, Høje-Taastrup den 3.
Læs merePolitik for kvalificeret arbejdskraft og virksomhedsservice. - arbejdsliv, der skaber vækst for den enkelte, virksomheder og fællesskabet
Politik for kvalificeret arbejdskraft og virksomhedsservice - arbejdsliv, der skaber vækst for den enkelte, virksomheder og fællesskabet Politik vision og retning I Kolding Kommune vil vi: give virksomhederne
Læs mereDrømmen om en hurtigere hest skabte ideen til bilen
Drømmen om en hurtigere hest skabte ideen til bilen Nordjyske Nyskabere er en innovationskonkurrence, som handler om at skabe grobund for, at nye ideer kan tage form og blive til virkelighed. Hvad er Nordjyske
Læs mereBeskæftigelse, uddannelse og job
En artikel fra KRITISK DEBAT Beskæftigelse, uddannelse og job Skrevet af: Poul Hansen Offentliggjort: 02. september 2007 Uddannelse betyder meget for, om man får job, hvilke job, man kan få og ikke mindst
Læs mere(Det talte ord gælder) Tak for invitationen. Jeg har glædet mig til at være her i dag og fejre 1. maj med jer.
Den 1. maj 2005 PDMWDOH Y/2VHNUHW U)LQQ6 UHQVHQ (Det talte ord gælder) Tak for invitationen. Jeg har glædet mig til at være her i dag og fejre 1. maj med jer. I en tid hvor samfundet bliver mere og mere
Læs mereKære kompagnon. Tænk det allerede er 10 år siden!
Kære kompagnon Jeg kan godt sige dig, at denne tale har jeg glædet mig til i lang tid - for det er jo hele 10 år siden jeg sidst havde en festlig mulighed for at holde tale for dig - nemlig da du blev
Læs mereVækstudfordringer og muligheder. v. Mogens Pedersen Direktør i Ringkøbing-Skjern Kommune
Vækstudfordringer og muligheder v. Mogens Pedersen Direktør i Ringkøbing-Skjern Kommune Vækstudfordringer i et overordnet perspektiv Danmark er præget af følgende udfordringer: Arbejdslivet Demografisk
Læs mereUddannelsespolitik Region Midtjylland. Regional Midtjylland Regional udvikling
Uddannelsespolitik 2016-2020 Region Midtjylland Regional Midtjylland Regional udvikling Uddannelsespolitik udmøntning af den regionale vækst- og udviklingsstrategi Uddannelsespolitik 2016-2020 Kolofon
Læs mereNy Nordisk Skole et forandringsprojekt for dagtilbud og uddannelser
Ny Nordisk Skole et forandringsprojekt for dagtilbud og uddannelser 1. Indledning Børne- og uddannelsessystemet kan ikke alene forandres gennem politisk vedtagne reformer. Hvis forandringerne for alvor
Læs mereKulturpolitik. Mange stærke Fællesskaber. Skanderborg Kommune
Kulturpolitik Mange stærke Fællesskaber Skanderborg Kommune 1 Indledning Mange stærke fællesskaber det er undertitlen på kulturpolitikken. Med politikken opfordrer vi til, at udnytter vore fantastiske
Læs mereKulturpolitik. Mange stærke fællesskaber IDRÆT FRITID KULTUR
Kulturpolitik Mange stærke fællesskaber IDRÆT FRITID KULTUR 1 Indledning Mange stærke fællesskaber det er undertitlen på kulturpolitikken. Med politikken opfordrer vi til, at udnytte vores fantastiske
Læs mereSAMSØ KOMMUNE ERHVERVS- OG BOSÆTNINGSSTRATEGI
SAMSØ KOMMUNE ERHVERVS- OG BOSÆTNINGSSTRATEGI 2014 2020 FORORD 3 VISION FOR ERHVERVS- OG BOSÆTNINGSSTRATEGIEN 2014-2020 4 MÅL FOR ERHVERVS- OG BOSÆTNINGSSTRATEGIEN 2014 2020 4 PULS ÅRET RUNDT UDFORDRINGER
Læs mereErhvervspolitik 2013-2017
Erhvervspolitik 2013-2017 1 Indhold Forord... 3 Indledning... 5 Vision... 6 Strategi... 7 Styrke den erhvervsrettede service.. 8 Udnytte planlagte investeringer... 9 2 Vision: Køge Kommune skal markere
Læs mereIntroduktion til vores nye 2021-strategi
Introduktion til vores nye 2021-strategi Indhold Introduktion 1 Vejen mod 2021 Vores udgangspunkt 3 Syv spor Sådan når vi vores mål 2 For enden af vejen Vores målsætninger 4 Ballast til rejsen Kapitaludvidelse
Læs mereG FOR EVENTS I SØNDERBORG FORRETNINGSGRUNDLA
NDLAG U R G S G IN N T E FORR FOR EVENTS I SØNDERBORG Indhold 1. Formål med et forretningsgrundlag for events 2. Politisk og strategisk sammenhæng 3. Formål og mål for arbejdet med event 4. Organisering
Læs mereIT-væksthuset på 5te mere end et sted at bo
IT-væksthuset på 5te mere end et sted at bo IT-VÆKSTHUSET PÅ 5te < SIDE 02 > SIDE 03 IT-væksthuset er et nyt innovativt vækstmiljø på toppen af IT-Universitetet i Ørestaden i København. DET ER STEDET:
Læs mereInnovationspotentialet ligger i en virksomhedsnær indsats med fokus på højtuddannede, iværksætteri og øget samarbejde om udvikling og forskning.
Første AC-bidrag til en national innovationsstrategi: Innovationspotentialet ligger i en virksomhedsnær indsats med fokus på højtuddannede, iværksætteri og øget samarbejde om udvikling og forskning. De
Læs mereKloge hænder og kloge hoveder - en mangelvare i det midtjyske
August 2007 Kloge hænder og kloge hoveder - en mangelvare i det midtjyske Arbejdskraft. 3 ud af 4 direktører fra det midtjyske erhvervsliv har inden for det sidste halve år oplevet problemer med at skaffe
Læs mereMMV dag - Workshop - ledelse og strategi skaber vækst
De mindre og mellemstore virksomheder udgør vækstlaget i dansk erhvervsliv. Det er udfordrende at stå i spidsen som ejerleder eller ansat direktør. De fleste direktører i m Vagn Riis MMV dag 19. jan. 11
Læs mereSamråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE
Beskæftigelsesudvalget 2013-14 BEU Alm.del endeligt svar på spørgsmål 369 Offentligt T A L E Samråd i Beskæftigelsesudvalget den 14. maj 2014 kl. 8.00-9.20, alm. del, samrådsspørgsmål AE 6. maj 2014 J.nr.
Læs mereÅrsberetning skolebestyrelsen 2015 - Engskovskolen
Vi er nu i slutningen af skoleåret 14 15 og også inde i de sidste måneder af det 1. år for den nye skolebestyrelse, der tiltrådte i august 2014. Jeg vil give et kort rids over det sidste år og se lidt
Læs mereTale til Repræsentantskabsmødet i Sund By Netværket Kære alle!
Tale til Repræsentantskabsmødet i Sund By Netværket Kære alle! Til jer, der ikke lige kender mig, så hedder jeg Otto Ohrt, og jeg er til daglig leder af vores Sundhedsudviklingsenhed i Aarhus Kommune.
Læs mereVand og Affald. Virksomhedsstrategi
Vand og Affald 2012 2016 Virksomhedsstrategi forord Vand og Affalds virksomhedsstrategi 2012 2016 er blevet til i samarbejde med virksomhedens medarbejdere, ledelse og bestyrelse. I løbet af 2011 er der
Læs mereDer er desværre andre og mere alvorlige grunde til, at 1. maj er noget særligt i år.
Frank Jensen, Socialdemokratiet 1. maj 2010: Fælles front for folkeskolen Kære venner, Det er en særlig oplevelse for mig at fejre den traditionsrige 1. maj i år. Som Københavns overborgmester. Sidste
Læs mereDanske Handicaporganisationers frivilligpolitik
Dokument oprettet 09. juli 2014 Sag 10-2014-00390 Dok. 166248/kp_dh Danske Handicaporganisationers frivilligpolitik Indledning Frivillighed har i de seneste år haft en fremtrædende rolle i den generelle
Læs mereKarin Topsø Larsen Anders Hedetoft
Karin Topsø Larsen Anders Hedetoft 1 Viden fra andre erhvervsuddannelser og efteruddannelse Erhvervsudvalg/ brancheforeninger optaget af mangel på uddannet arbejdskraft, trods arbejdsløshed nu Efteruddannelsesudvalg
Læs mereANALYSENOTAT Hvem er fremtidens rådgiver?
ANALYSENOTAT Hvem er fremtidens rådgiver? AF CHEFKONSULENT MALTHE MUNKØE Der tales meget om digitalisering, nye forretningsmodeller og en lang række andre forandringer og tendenser i erhvervslivet. Mange
Læs mere*************************************************************
Sagsnr. Ref. Den 23. oktober 2003 +DQV-HQVHQVnEQLQJVWDOH YHG /2 VRUGLQ UHNRQJHVGHQRNWREHU ************************************************************* 'HWWDOWHRUGJ OGHU Velkommen til LO s kongres. Velkommen
Læs mereOvervejelser i forbindelse MED OUTSOURCING
Overvejelser i forbindelse MED OUTSOURCING Indholdsfortegnelse Indledning 3 Hvorfor det? 4 Fordele og ulemper ved outsourcing 5 Kendte faldgrupper 6 Hvordan skal virksomheden Outsource? 6 Pris på outsourcing
Læs mereEn skole af elever- For elever
En skole af elever- For elever Efter 10 års økonomisk og politisk forsømmelse af vores erhvervsuddannelser er det endeligt gået op for politikerne, at der er brug for en reform. Vi har et behov for øget
Læs mereOpfølgning på workshop om bedre sammenhæng i det maritime uddannelsessystem den 25. september 2013
Opfølgning på workshop om bedre sammenhæng i det maritime uddannelsessystem den 25. september 2013 Projekt Danmarks Maritime Klynge og Transportens Innovationsnetværk inviterede den 25. september 2013
Læs mere1. maj 2016 Rasmus Horn Langhoff 1. maj er en kampdag. En protest- og en festdag. Da dagen blev valgt i 1889 var det for at markere arbejdernes kamp
1. maj 2016 Rasmus Horn Langhoff 1. maj er en kampdag. En protest- og en festdag. Da dagen blev valgt i 1889 var det for at markere arbejdernes kamp for en 8 timers arbejdsdag. I 30 år fortsatte kampen
Læs mereShells generelle forretningsprincipper
Shells generelle forretningsprincipper Royal Dutch Shell plc Indledning Shells generelle forretningsprincipper er grundlaget for den måde, hvorpå alle virksomheder i Shell Gruppen* driver forretning.
Læs mereTale til Uddannelsesforbundets Kongres 2017 d. 17/11-17
1 Tale til Uddannelsesforbundets Kongres 2017 d. 17/11-17 Erhvervsskolernes ElevOrganisation blev stiftet i 1996 og i de år har vi kæmpet for bedre vilkår for eleverne på erhvervsuddannelserne. Der er
Læs mereDI Rådgiverne. DI Rådgiverne. H.C. Andersens Boulevard København V raadgiverne.di.dk
12 H.C. Andersens Boulevard 18 1787 København V DIRaadgiverne@di.dk +45 3377 4601 raadgiverne.di.dk Dansk Industris branchefællesskab for rådgivervirksomheder Følg på LinkedIn Følg på Twitter Bestil s
Læs mereBaggrund og rationale for de Regionale Erhvervsudviklingsprogrammer. Vækstforum. Markedsvilkår. Virksomhederne
Baggrund og rationale for de Regionale Erhvervsudviklingsprogrammer Herning 12. november 2008 v/ Bent Mikkelsen Markedsvilkår og rammevilkår Statslige rammevilkår -Skat -Afgifter -Regulering Markedsvilkår
Læs mereVirksomheder, der satser på større marked, vinder
Virksomheder, der satser på større marked, vinder Danske industrivirksomheder, der har satset på at udvide eller opdyrke nye markeder i det seneste år, har klaret sig bedre end øvrige virksomheder. Det
Læs mereTEKNIQ-råd Sjælland Handlingsplan 2014
TEKNIQ-råd Sjælland Handlingsplan 2014 Handlingsplanen tager udgangspunkt i de to primære opgaver for TEKNIQ-rådene: Politisk interessevaretagelse og synlighed via pressekontakt til lokale og regionale
Læs mereforslag til indsatsområder
Dialogperiode 11. februar til 28. april 2008 DEN REGIONALE UDVIKLINGSSTRATEGI forslag til indsatsområder DET INTERNATIONALE PERSPEKTIV DEN BÆREDYGTIGE REGION DEN INNOVATIVE REGION UDFORDRINGER UDGANGSPUNKT
Læs mereJeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år.
1. maj tale 2015 (Det talte ord gælder) Kære alle sammen Jeg har glædet mig til i dag til kampdagen sammen med jer. Og der er meget på spil i år. Men jeg vil gerne starte med at fortælle om mit besøg hos
Læs merewww.virksommekvinder.dk 2014 1
www.virksommekvinder.dk 2014 1 De 4 Hv-ord: 1.Hvem er VIRKSOMME kvinder? 2.Hvad gør VIRKSOMME kvinder? 3.Hvor findes VIRKSOMME kvinder? 4.Hvordan opnår Vk resultater? www.virksommekvinder.dk 2014 2 Hvem
Læs mereKick off seminar - veucentre 29. januar 2010 Den regionale rolle ift. voksen- og efteruddannelse
Kick off seminar - veucentre 29. januar 2010 Den regionale rolle ift. voksen- og efteruddannelse Dorte Stigaard Direktør Region Nordjylland Samspil mellem politikker og aktører Erhvervsudvikling Virksomheder,
Læs mereUDKAST TIL ERHVERVSPOLITIK
UDKAST TIL ERHVERVSPOLITIK INDLEDNING Vordingborg Kommunes erhvervspolitik danner den overordnede ramme for kommunens arbejde med erhvervsudvikling og skal medvirke til at virkeliggøre Kommunalbestyrelsens
Læs mere