Status på flygtningeindsatsen, april 2016 I dette notat gives en status for Beskæftigelses flygtningeindsats pr

Transkript

1 Status på flygtningeindsatsen, april 2016 I dette notat gives en status for Beskæftigelses flygtningeindsats pr Flygtningekvote I 2014, 2015 og 2016 har kommunen modtaget i alt 309 flygtninge og familiesammenførte, incl. børn. Pr er 279 flygtninge omfattet af en integrationskontrakt. Tabel 1. Flygtningekvote, antal flygtninge og familiesammenførte, fordelt på kvoteår Kvoteantal Antal flygtninge og familiesammenførte I alt marts 2016 Tlf Sagsnr.: 14/25594 Kvoten for Rudersdal Kommune i 2016 er på 214 flygtninge. Der er inden for kvoten modtaget i alt 14 flygtninge siden Kvoten gælder fra til og med Flygtningene fra kvoten i 2015 er alle placeret i midlertidige eller permanente boliger. Forvaltningen har pt. fortsat ledig kapacitet. Nedenfor fremgår kapacitet og belægning i midlertidige boliger pr Tabel 2. Kapacitet og belægning i midlertidige boliger. Indkvartering Antal værelser i alt Antal værelser i brug Antal flygtninge Alleen 1, 2850 Nærum Bistrup Byvej 4, 3460 Birkerød Dronninggårds Alle 82, 2840 Holte Frejasvej 12, 3460 Birkerød Havartivej 3, 2840 Holte Kongevejen , 2840 Holte Langhaven 16-18, 2950 Vedbæk Ravnsnæsvej 22, 3460 Birkerød Ravnsnæsvej 130, 3460 Birkerød Rundforbivej 199,

2 2850 Nærum Søengen 19, 2840 Holte I alt Muligheden for, at enlige flygtninge kan dele et værelse til en nedsat husleje benyttes pt. af fire flygtninge. Det drejer sig om to brødre, der deler et værelse, og to med fælles nationalitet, der deler et andet værelse. Af tabel 3 fremgår antallet af flygtninge i permanente boliger. Tabel 3. Flygtninge i permanente boliger, fordelt på kvoteår I alt * 1 I alt 115 * Denne flygtning er flyttet ind hos et familiemedlem, der som tidligere ankommet flygtning, har opnået permanent bolig. Af tabel 4 og tabel 5 fremgår oprindelseslandet og aldersfordelingen for de flygtninge, der kom til Rudersdal Kommune fra Tabel 4. Modtagne flygtninge, kvoteår 2015 og 2016, fordelt på oprindelsesland Oprindelsesland M K I alt M K I alt Afghanistan 2 2 Eritrea Irak Iran Somalia Statsløs palæstinenser Syrien Tjetjenien I alt Tabel 5. Modtagne flygtninge, kvoteår 2015 og 2016, fordelt på alder Alder M K I alt M K I alt Under 18 år Mellem 18 år og 30 år Mellem 30 år og 40 år

3 Over 40 år I alt Der er desuden i kvoteår 2015 modtaget 4 uledsagede unge, som ikke indgår i optællingen i tabel 4 og tabel 5. Af tabel 6 fremgår en oversigt over nationalitet af gennemførte familiesammenføringer for 2014-kvoten og 2015-kvoten i Rudersdal Kommune til og med marts Tabel 6. Familiesammenføringer fordelt på kvoteår og land Alder I alt M K I alt M K I alt Afghanistan Irak Iran Kuwait-statsløs Somalia Statsløs palæstinenser Syrien I alt Som udgangspunkt er det kun børn under 18 år og ægtefæller, der kan søges om familiesammenføring med. Af tabel 7 fremgår aldersfordelingen for familiesammenførte. Tabel 7. Aldersfordeling for familiesammenførte, fordelt på kvoteår Alder I alt M K I alt M K I alt 0-18 år år år år I alt Sprogundervisning Der er pr i alt 149 flygtninge, der deltager i sprogundervisning. De fordeler sig således: Danskuddannelse 1: 51 Danskuddannelse 2: 87 Danskuddannelse 3: 11 Danskuddannelse 1 er for kursister med ingen eller kort skolegang. Mange skal desuden lære at læse og skrive det latinske alfabet. Danskuddannelse 2 er for kursister med mellem 8 og 10 års skolebag- 3

4 grund. Danskuddannelse 3 er for kursister med minimum 12 års skolebaggrund og godt kendskab til engelsk. Hver af de tre danskuddannelser består af seks moduler. Hvert modul afsluttes med en test, som man skal bestå for at komme videre på næste modul. Rudersdal Kommune har i samarbejde med Sprogcenter Hellerup udviklet et nyt fuldtidstilbud til flygtninge. Tilbuddet består af 30 lektioner om ugen i ca. 15 uger, og omfatter 20 lektioners danskundervisning (DU 1 eller DU 2) og 10 lektioners arbejdsmarkedsrettet undervisning. Herefter kan kursisterne videreudvikle deres danskkundskaber på de almindelige hold, og kombinere undervisningen med aktiveringsforløb. Målet er hurtigere at gøre flygtningene parate til aktivering og det ordinære arbejdsmarked. Det nye tilbud er udbudt fra , og der deltager pt. 27 kursister fordelt på tre hold (de er en del af det samlede deltagerantal på 149 kursister). Fra maj måned begynder to fuldtidshold med undervisning på Kulturcenter Mariehøj. I denne forbindelse startes et samarbejde med Gl. Holtegård op, samt med cykelværkstedet på Kulturcenter Mariehøj. Der er endnu ikke foretaget en egentlig evaluering af det nye tilbud. Kursisterne virker imidlertid tilfredse med tilbuddet, hvilket understøttes af, at de viser større faglig interesse end ellers og er mere mødestabile. Desuden er det aftalt med Sprogskolen i Hellerup, at alle flygtninge tilbydes undervisning i dagtimerne i sommerferien, idet de ikke er omfattet af reglerne om ret til ferie for uddannelses- og kontanthjælpsmodtagere. I sommerperioden vil der være undervisning i 15 timer om ugen. 3. Kursus i digitale redskaber Rudersdal Bibliotekerne har i samarbejde med Beskæftigelse sammensat et undervisningstilbud om brug af digitale værktøjer i det offentlige, rettet mod flygtninge. Kurset varer to gange tre timer og indeholder: Opsætning af NemPost og Digital Post i Min Rude Evt. opsætning af e-boks på mobil/tablet Visning af hvordan man kan give andre fuldmagt og derved adgang til NemPost og Digital Post Fanebladene Skat og Sundhed gennemgås. Fire kursister har deltaget i undervisningstilbuddet. I fremtiden vil Rudersdal Bibliotekerne selv stå for de digitale kursustilbud. 4. Mentorordning I 2016 er der indgået en ny aftale om mentorer til flygtninge. Aftalen indebærer, at 4

5 Mentorerne tilknyttes Rudersdal Rekruttering, hvorfra de også vil yde mentorindsats fra og være at træffe både via telefon og aftalt møde til personlig samtale. Ordningen målrettes jobparate flygtninge, som ikke har større helbredsmæssige eller sociale problemer. Der tildeles i udgangspunktet en halv time mentortid om ugen til hver flygtning, som kan anvendes fleksibelt. Mentorordningen bevilliges for et halvt år af gangen. Målet med den nye ordning er, at sikre større kvalitet og beskæftigelsesrettet fokus i opgaveløsningen. Flygtninge med komplekse helbredsmæssige og sociale problemer kan fortsat få tildelt mentor med et højere timetal i en kortere periode, og i disse tilfælde kan mentoren også besøge borgeren på bopælen. I 2016 vil 20 jobparate flygtninge desuden indgå i et erhvervsmentorprogram i samarbejde med Erhvervsmentor.dk. Erhvervsmentorerne er frivillige mentorer, som har en god forankring på arbejdsmarkedet. 5. Indsatsen i Rudersdal Rekruttering Forvaltningen har ændret praksis, hvorefter flygtninge nu i udgangspunktet matches som jobparate, idet Rudersdal Kommune ikke længere vurderer manglende sprogkundskaber som en hindring. Det betyder blandt andet, at denne gruppe har en forpligtelse til at bruge Jobnet og Joblog, og have et søgbart CV. Rudersdal Rekruttering har derfor i starten af marts iværksat et forløb på 8-13 uger, hvor flygtninge to dage om ugen får hjælp til at afklare kompetencer, jobønsker og -muligheder, IT-, og sprogfærdigheder m.v. Efterfølgende gennemføres kursus i Joblog og Jobnet, hvor de får hjælp til Nem-ID, oprettelse af CV og søgning efter relevante job m.v. Samtidig matches de med relevante praktikker, løntilskud m.v. 6. Aktuelle projekter Københavns Hotel- og Restaurationsservice Projektet retter sig mod hotel- og restaurationsbranchen i et samarbejde mellem forvaltningen og Københavns Hotel- og Restaurationsservice ApS (KHRS) og sigter mod ordinært arbejde indenfor hotel- og restaurationsbranchen. Der har været henvist flere flygtninge, men de har ikke passet ind og er i stedet blevet afklaret til en anden indsats. En enkelt har været ansat i ordinært job men er senere blevet opsagt grundet manglende motivation. Forvaltningen ønsker at fortsætte og udvikle samarbejdet med KHRS og aftalen skal genforhandles. Den nye aftale vil indebære, at der etableres andre metoder til screening og opfølgning med henblik på, at succesraten kan øges. 5

6 Dansk- og Chaufføruddannelse Projektet retter sig mod at opkvalificere flygtninge til buschaufførbranchen gennem virksomheden Dansk- og Chaufføruddannelsen UCplus A/S. Der er aktuelt tre flygtninge i gang med den kombinerede danskog chaufføruddannelse hos UC-Plus. Her modtager flygtningen undervisning i både alment dansk og fagdansk, samt træning i kørsel 30 timer om ugen. Tilbagemeldingerne fra kursisterne er positive. Det forventes at den første kursist afslutter danskundervisningen og går i gang med at erhverve selve buskørekortet fra maj Mentorprojekt med Novo Nordisk og Foreningen Nydansker I projektet matches nyankomne højtuddannede flygtninge fra 10 kommuner med en erhvervsmentor, som er udvalgt blandt erfarne ansatte i Novo Nordisk. Erhvervsmentorerne klædes på til opgaven via kurser og intern undervisning. Flygtningene og deres mentor mødes over en periode på seks måneder og arbejder med flygtningens jobsøgningsmateriale, præsentationsteknik og jobsøgningsstrategi. Derudover lægger Novo Nordisk hus til en række arrangementer, hvor flygtningene lærer mere om det danske arbejdsmarked, uskrevne regler på danske arbejdspladser og mulighed for at netværke. Foreningen Nydanskers opgave er primært at rekruttere og uddanne mentorerne, at matche flygtningen med de rigtige mentorer, og at følge op på mentorforløbet. Projektet har i alt 50 pladser til fordeling blandt kommunerne og startede i januar Der er udvalgt 7 flygtninge fra Rudersdal Kommune til at deltage i projektet. Deltagerne er blevet matchet med medarbejdere fra Novo Nordisk og er kommet godt i gang med deres mentorforløb. De første tilbagemeldinger er udelukkende positive og flygtningene er glade for at modtage hjælp til at planlægge deres karriere i Danmark og få input til jobsøgning. Blandt de 7 kandidater har 1 opnået en ordinær tidsubegrænset ansættelse i IT-afdelingen i Novo Nordisk. Samarbejde med Alectia og DTU Forvaltningen har indgået et samarbejde med ingeniør- og rådgivningsvirksomheden og Danmarks Tekniske Universitet (DTU). Aftalen går ud på at finde 4-6 flygtninge med ingeniørbaggrund, som får afklaret deres kvalifikationer hos Alectia og efterfølgende opkvalificeres med relevante kurser på DTU. Målet er, at de derefter kan ansættes i Alectia, måske efter et forudgående praktikforløb. Kandidaterne forventes at være fundet før sommerferien 2016, hvorefter en nærmere tidsplan aftales med Alectia og DTU. KN Rengøring Der er etableret samarbejde med KN Rengøring, som bl.a. gør rent på kommunens skoler og plejehjem. Foreløbigt er der aftalt jobsamtaler i Rudersdal Rekruttering med 6-8 motiverede kandidater. Flere af jobbene er rengøring på plejehjem i tidsrummet Disse job er velegnede 6

7 til kvinder uden uddannelse. Samtidig er det en attraktiv aftale, hvor sprog ikke er en hindring og med kort praktik på 4 uger, derefter løntilskud og ordinært job hvilket betyder en løn hurtigere og formentlig højere fastholdelse og motivation. 7. Ny lovgivning om integrationsydelse Folketinget har den vedtaget lovforslag L111 med ikrafttræden fra og med påvirkning af ydelserne fra Loven udmønter en del af finanslovsaftalen for 2016 mellem regeringen, Dansk Folkeparti, Liberal Alliance og Det Konservative Folkeparti, hvori det er aftalt at udvide personkredsen for modtagelse af integrationsydelse efter den allerede eksisterende model for integrationsydelse. Loven indebærer, at målgruppen for integrationsydelse er udvidet til at omfatte alle, som ikke har opholdt sig i Danmark i mindst syv ud af de seneste otte år. Målgruppen omfatter både udlændinge og danske statsborgere. Den nye lov fordrer en væsentlig indsats i Borgerservice i foråret, idet alle igangværende sager skal gennemgås og vurderes. Der er i loven lagt op til, at der skrives ud til berørte i god tid om ændringen, og hvad den medfører, således at borgerne kan indrette hverdagen efter en mindre ydelse. Der er fastlagt en proces, hvor alle igangværende sager gennemgås både i forhold til syv års reglen, samt de nye regler fra april om 225 timers arbejde indenfor 12 måneder for kontanthjælpsmodtagere. Der sendes partshøringsbreve ud til de berørte borgere, og der vil blive fulgt op på brevene efterfølgende med afgørelsesbreve. Disse forventes at kunne tages løbende. Der forventes endvidere flere henvendelser til Borgerservice end normalt grundet i de nye regler, ligesom der vil komme flere ansøgninger om enkeltydelser grundet i den lavere ydelse. Borgerservice arbejder på at have det fornødne ekstra beredskab hertil. 8. Flygtningebørn i daginstitution og i skole Flygtningebørn i daginstitution Siden sidste status fra december 2015 er yderligere14 børn er startet eller forventes at starte i daginstitution i perioden frem til I den kommende periode er der et særligt fokus på at understøtte børnenes overgang til skole. Flygtningebørn i skole Skoleforvaltningen har indgået en aftale med Rudersdal Rekruttering om etablering af praktikforløb for fire flygtninge i 13 uger på Toftevangskolen og Trørødskolen. Flygtningene hjælper flygtningebørnene i klasserne med at oversætte fra dansk/engelsk til arabisk og fungerer generelt som kulturformidlere. Ordningen er velfungerende. Beskæftigelse har foreløbig tilbudt fem elever erhvervspraktik i samarbejde med Foreningen for Nydanskere Bryd Unges arbejdsløshed NU. 7

8 Siden sidste status i december 2015, er der ikke kommet så mange nye elever, men der er to børnefamilier på vej. Tandplejen og sundhedstjenesten arbejder sammen om at styrke tandhygiejnen for især flygtningebørn, der i mange tilfælde ikke får hjælp til at børste tænder regelmæssigt. 9. Status for projekt Taskforcegruppen Taskforcen arbejder på at sikre, at modtagelse og integrationsindsats er koordineret på tværs af kommunen. Siden sidste status i december 2015 kan det nævnes, at Taskforcen har fået ny projektleder, som er Sekretariatsleder i Beskæftigelse. Desuden indgår Ungechefen nu i arbejdet i Taskforcen. Gruppen er ved at skabe overblik over nye kompetencebehov og undersøger potentialer ved en tværgående familiekonsulent tilknyttet flygtningeområdet. Desuden har gruppen udarbejdet et illustrativt eksempel på, hvad der sker fra modtagelse og i den treårige integrationsperiode, set fra en enlig flygtnings perspektiv se bilag. 10. Status for projekt Lokalsamfundet bygger bro Der blev afholdt en workshop den for styregruppen, arbejdsgruppen og indsatsgrupperne. Derudover var Taskforcen og Erhvervs-, Vækst- og Beskæftigelsesudvalget inviteret. Formålet styrke samarbejdet mellem alle aktører på området. Den afholdes endnu en workshop. Denne gang for projektets styregruppe, arbejdsgruppe og indsatsgrupper, med fokus på inddragelse af målgruppen og forankring af projektet. Målet er at sikre fremdrift og forankring af indsatsområder og projektet i sin helhed. 11. Ønsker til fremtidig allokering af flygtninge Udlændinge-, Integrations- og Boligministeriet giver årligt kommunerne mulighed for at tilkendegive ønsker til de flygtninge, der allokeres til de enkelte kommuner. Rudersdal Kommune har i den forbindelse tilkendegivet følgende ønsker: flygtninge, der taler arabiske, kurdisk, farsi eller tigrinya, af hensyn til begrænsning af tolkeudgifter og en effektiv organisering af indsatsen, flygtninge, der er relativt unge, idet kommunen har god erfaring med at bringe flygtninge mellem 18 og 25 i uddannelse med henblik på ordinær beskæftigelse, flygtninge, med et uddannelsesniveau, der modsvarer virksomhedssammensætningen i kommunen, for at opnå en høj beskæftigelseseffekt af indsatsen. 8

9 12. Arrangementer Frivilligcenter & Selvhjælp Rudersdal har to arrangementer i den kommende tid: Den 14.4 er der et inspirationsmøde om foreninger, der har inviteret flygtninge ind. Mødet afholdes i Glassalen i Idrætscenteret i Birkerød fra kl Den 21.5 afholdes en foreningsmesse, hvor foreninger kan møde flygtninge, der ønsker at være aktive i en klub eller en forening. Messen afholdes fra kl i Per Kirkebysalen på Kulturcenter Mariehøj. 9