Notat. Status på akutpakken. Det Lokale Beskæftigelsesråd

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Notat. Status på akutpakken. Det Lokale Beskæftigelsesråd"

Transkript

1 Notat Til: Vedrørende: Det Lokale Beskæftigelsesråd Akutpakken Status på akutpakken Første del af notatet omfatter en generel orientering om akutpakken og dens indhold. Derefter følger en beskrivelse af hvad der konkret gøres i Hørsholm Jobcenter i forbindelse med akutpakken. Generel orientering om akutpakken og dens indhold Hvem er omfattet af akutpakken Alle ledige dagpengemodtagere, der frem til 30. juni 2013 har mindre end et halvt år tilbage af deres dagpengeret. Listen over borgere, der er i risikogruppen, opdateres en gang ugentligt, idet a- kassernes registreringer tilgår kommunerne. De ledige der falder for dagpengeretten omkring årsskiftet er både ledige, der falder for dagpengeretten i.f.t. de gamle regler og de nye regler om en afkortet dagpengeperiode. Side 1/4 Kontaktperson Rikke Abild Udviklingskonsulent Direkte tlf Akutpakkens indhold Akutpakken består grundlæggende i et etableret jobberedskab i jobcentret, der skal sikre at borgere, der falder for dagpengeretten får tilbud om følgende indsats: Opkvalificeringsjob retten til at få finansieret op til 6 ugers opkvalificering i f.m. ordinær ansættelse. Personlig Jobformidler retten til at få vejledning af en medarbejder, der skal støtte den enkelte borger i jobsøgning, udarbejdelse af målrettet CV, og kontakt til virksomheder, og hermed et intensiveret samtaleforløb. Strakssamtale senest 1 uge efter den ledige borger har henvendt sig. 3-partssamtale mellem jobcenter, a-kasse og den ledige borger. Skal afholdes senest 1 uge efter at den ledige borger er sendt til jobcenteret af a-kassen. Afholdes hvis borgeren ønsker det.

2 Hurtig opfølgning den ledige skal kontaktes af jobcentret senest 1 måned efter at der er sendt et brev til den pågældende med en opfordring om at henvende sig. Fast Track ordning mulighed for inden for 48 timer at få godkendt en virksomhedspraktik eller løntilskudsansættelse, som borgeren selv har fremskaffet. Side 2/4 Jobrotation mulighed for ansættelse i jobrotationsprojekter som vikar, hvis disse er forefindes. Jobrotationspladserne skal målrettes til de ledige, der er sidst i deres dagpengeperiode, således at det først undersøges, om pladsen kan besættes med en ledig, der matcher virksomhedens behov og som er i risiko for at opbruge sin dagpengeret. Løntilskudsansættelse eller virksomhedspraktik tilbud efter den hidtidige lovgivning. Akutjob mulighed for at give arbejdsgiveren en præmie på enten ,- kr. eller ,- kr., hvis borgeren ansættes i henholdsvis ½ år eller 1 år. Borgeren må ikke have mere end max 13 uger tilbage af dagpengeretten ved ansættelsestidspunktet. Arbejdsgiveren har ret til at give borgeren fortrinsret til ansættelse, selvom en anden ansøger er bedre kvalificeret. Hørsholm Jobcenters indsats i.f.t. akutpakken og jobberedskabet. Kravene til akutpakken blev udmeldt den 7. september Fra den 24. september var jobberedskabet etableret både i forhold til at kunne tilbyde borgere en afklaringssamtale med deres nuværende sagsbehandler, en efterfølgende samtale med personlig jobformidler og inden for 48 timer at kunne godkende virksomhedspraktik eller ansættelse med løntilskud. Berørte borgere i Hørsholm: 98 borgere er registreret på akutlisten i Hørsholm pt. o 89 borgere har modtaget en ekstra samtale med deres sagsbehandler o 41 bedt om at blive tilknyttet jobformidleren o 19 har sagt nej til at få en jobformidler

3 o o De resterende 9 er lige kommet på listen og vil snarest blive kontaktet af jobcentret. 3 personer har ønsket en trepartssamtale, hvor både a-kassen og jobcentret samt borgeren taler sammen om den videre indsats. Jobklub for udfaldstruede Udover ovenstående har jobcentret endvidere igangsat en ekstra jobklub, hvor de borgere, der er omfattet af målgrupp. en for akutpakken kan og udveksle jobsøgningserfaring. Der trænes i aktiv jobsøgning og arbejdes med den enkeltes barrierer for at søge job. Side 3/4 Phonerkampagne i samarbejde med Beskæftigelsesregionen Sideløbende med den særlige indsats omkring akutpakken har Beskæftigelsesregionen iværksat en phonerkampagne målrettet virksomheder. Formålet er at få virksomhederne til at ansætte udfaldstruede borgere i enten ordinære job eller job med tilskud. Phonerkampagnen er igangsat lige efter efterårsferien og de første møder med virksomheder afvikles fra medio november. I alt forventer jobcentret at besøge 30 virksomheder i Hørsholm Kommune i f.m. kampagnen. Derudover gennemfører virksomhedskonsulenterne / jobformidleren virksomhedsbesøg, som de selv har etableret aftale med. Beregning af kontanthjælp Som en særlig service tilbydes borgere, der er ved at miste retten til dagpenge, mulighed for at få beregnet grundlaget for, om de vil være berettiget til kontanthjælp, hvis ikke det lykkes dem at komme i arbejde, inden de falder for dagpengeretten. Indtil videre har 4 borgere benyttet sig af tilbud om en vejledningssamtale om eventuel ret til kontanthjælp. Ekstra ressourceanvendelse Opgaverne i forbindelse med akutpakken har ikke kunnet løses med de nuværende ressourcer. Med akutpakken fulgte der ekstra midler fra Arbejdsmarkedsstyrelsen på sammenlagt kr. i 2012 og 2013 til finansiering af bl.a. en midlertidig jobformidler. Derudover har LBR har givet et til-

4 skud på kr. i 2012 til ansættelse af ekstra midlertidigt mandskab. Ret til seniorjob Retten til seniorjob er ikke en del af akutpakken, men en ret ifølge hidtidig lovgivning, til de borgere, der er fyldt 55 år og som har ret til efterløn når de fylder 60 kan benytte sig af, hvis de falder for dagpengeretten. Pt. har 5 af dem, der falder for dagpengeretten, anmodet kommunen om et seniorjob. Yderligere 8 vil have ret til seniorjob, men har ikke anmodet herom endnu. Side 4/4 Seneste nyt i forbindelse med finanslovsaftalen Udvidelse af seniorjobordningen: På nuværende tidspunkt er jobcentret orienteret om at seniorjobordningen bliver udvidet for de borgere, der i forbindelse med afkortning af dagpengeperioden og ændring af efterlønsalderen er kommet i klemme. Målgruppen omfatter personer, der er født i perioden fra og med 2. halvår 1955 til og med 2. halvår 1957, og som pr. 1. januar 2012 havde modtaget arbejdsløshedsdagpenge i tre år eller mere.. Hvor mange det i givet fald drejer sig om, vides ikke på nuværende tidspunkt. Sikring af forsørgelsesgrundlag frem til sommeren 2013 Endvidere gives der mulighed for at sikre borgere, der falder for dagpengeretten i 2013, et vist forsørgelsesgrundlag udover dagpengeperioden, hvis den ledige deltager i uddannelse. Målgruppen omfatter ledige hvis dagpengeperiode udløber i første halvår 2013 og giver dem ret til at påbegynde en uddannelse eller opkvalificering ved dagpengeperiodens udløb. Ledige ikke-forsørgere omfattet af ordningen får ret til forsørgelse på 60 pct. af de maksimale dagpenge og ledige forsørgere omfattet af ordningen får ret til 80 pct. af de maksimale dagpenge i 26 uger. Retten til forsørgelse på 60 pct. af den maksimale dagpengesats for ikke-forsørgere og 80 pct. af den maksimale dagpengesats for forsørgere i de 26 uger er betinget af, at den ledige i perioden står til rådighed for job og relevant uddannelse under ordningen, der øger mulighederne for beskæftigelse. Hvordan ordningen nærmere skal håndteres vides ikke på nuværende tidspunkt. Jobcentret forventer at der snarest udsendes meddelelse herom fra centralt niveau.

5 Notat Til: Vedrørende: Det Lokale Beskæftigelsesråd Akutpakken Status på akutpakken Første del af notatet omfatter en generel orientering om akutpakken og dens indhold. Derefter følger en beskrivelse af hvad der konkret gøres i Hørsholm Jobcenter i forbindelse med akutpakken. Generel orientering om akutpakken og dens indhold Hvem er omfattet af akutpakken Alle ledige dagpengemodtagere, der frem til 30. juni 2013 har mindre end et halvt år tilbage af deres dagpengeret. Listen over borgere, der er i risikogruppen, opdateres en gang ugentligt, idet a- kassernes registreringer tilgår kommunerne. De ledige der falder for dagpengeretten omkring årsskiftet er både ledige, der falder for dagpengeretten i.f.t. de gamle regler og de nye regler om en afkortet dagpengeperiode. Side 1/4 Kontaktperson Rikke Abild Udviklingskonsulent Direkte tlf Akutpakkens indhold Akutpakken består grundlæggende i et etableret jobberedskab i jobcentret, der skal sikre at borgere, der falder for dagpengeretten får tilbud om følgende indsats: Opkvalificeringsjob retten til at få finansieret op til 6 ugers opkvalificering i f.m. ordinær ansættelse. Personlig Jobformidler retten til at få vejledning af en medarbejder, der skal støtte den enkelte borger i jobsøgning, udarbejdelse af målrettet CV, og kontakt til virksomheder, og hermed et intensiveret samtaleforløb. Strakssamtale senest 1 uge efter den ledige borger har henvendt sig. 3-partssamtale mellem jobcenter, a-kasse og den ledige borger. Skal afholdes senest 1 uge efter at den ledige borger er sendt til jobcenteret af a-kassen. Afholdes hvis borgeren ønsker det.

6 Hurtig opfølgning den ledige skal kontaktes af jobcentret senest 1 måned efter at der er sendt et brev til den pågældende med en opfordring om at henvende sig. Fast Track ordning mulighed for inden for 48 timer at få godkendt en virksomhedspraktik eller løntilskudsansættelse, som borgeren selv har fremskaffet. Side 2/4 Jobrotation mulighed for ansættelse i jobrotationsprojekter som vikar, hvis disse er forefindes. Jobrotationspladserne skal målrettes til de ledige, der er sidst i deres dagpengeperiode, således at det først undersøges, om pladsen kan besættes med en ledig, der matcher virksomhedens behov og som er i risiko for at opbruge sin dagpengeret. Løntilskudsansættelse eller virksomhedspraktik tilbud efter den hidtidige lovgivning. Akutjob mulighed for at give arbejdsgiveren en præmie på enten ,- kr. eller ,- kr., hvis borgeren ansættes i henholdsvis ½ år eller 1 år. Borgeren må ikke have mere end max 13 uger tilbage af dagpengeretten ved ansættelsestidspunktet. Arbejdsgiveren har ret til at give borgeren fortrinsret til ansættelse, selvom en anden ansøger er bedre kvalificeret. Hørsholm Jobcenters indsats i.f.t. akutpakken og jobberedskabet. Kravene til akutpakken blev udmeldt den 7. september Fra den 24. september var jobberedskabet etableret både i forhold til at kunne tilbyde borgere en afklaringssamtale med deres nuværende sagsbehandler, en efterfølgende samtale med personlig jobformidler og inden for 48 timer at kunne godkende virksomhedspraktik eller ansættelse med løntilskud. Berørte borgere i Hørsholm: 98 borgere er registreret på akutlisten i Hørsholm pt. o 89 borgere har modtaget en ekstra samtale med deres sagsbehandler o 41 bedt om at blive tilknyttet jobformidleren o 19 har sagt nej til at få en jobformidler

7 o o De resterende 9 er lige kommet på listen og vil snarest blive kontaktet af jobcentret. 3 personer har ønsket en trepartssamtale, hvor både a-kassen og jobcentret samt borgeren taler sammen om den videre indsats. Jobklub for udfaldstruede Udover ovenstående har jobcentret endvidere igangsat en ekstra jobklub, hvor de borgere, der er omfattet af målgrupp. en for akutpakken kan og udveksle jobsøgningserfaring. Der trænes i aktiv jobsøgning og arbejdes med den enkeltes barrierer for at søge job. Side 3/4 Phonerkampagne i samarbejde med Beskæftigelsesregionen Sideløbende med den særlige indsats omkring akutpakken har Beskæftigelsesregionen iværksat en phonerkampagne målrettet virksomheder. Formålet er at få virksomhederne til at ansætte udfaldstruede borgere i enten ordinære job eller job med tilskud. Phonerkampagnen er igangsat lige efter efterårsferien og de første møder med virksomheder afvikles fra medio november. I alt forventer jobcentret at besøge 30 virksomheder i Hørsholm Kommune i f.m. kampagnen. Derudover gennemfører virksomhedskonsulenterne / jobformidleren virksomhedsbesøg, som de selv har etableret aftale med. Beregning af kontanthjælp Som en særlig service tilbydes borgere, der er ved at miste retten til dagpenge, mulighed for at få beregnet grundlaget for, om de vil være berettiget til kontanthjælp, hvis ikke det lykkes dem at komme i arbejde, inden de falder for dagpengeretten. Indtil videre har 4 borgere benyttet sig af tilbud om en vejledningssamtale om eventuel ret til kontanthjælp. Ekstra ressourceanvendelse Opgaverne i forbindelse med akutpakken har ikke kunnet løses med de nuværende ressourcer. Med akutpakken fulgte der ekstra midler fra Arbejdsmarkedsstyrelsen på sammenlagt kr. i 2012 og 2013 til finansiering af bl.a. en midlertidig jobformidler. Derudover har LBR har givet et til-

8 skud på kr. i 2012 til ansættelse af ekstra midlertidigt mandskab. Ret til seniorjob Retten til seniorjob er ikke en del af akutpakken, men en ret ifølge hidtidig lovgivning, til de borgere, der er fyldt 55 år og som har ret til efterløn når de fylder 60 kan benytte sig af, hvis de falder for dagpengeretten. Pt. har 5 af dem, der falder for dagpengeretten, anmodet kommunen om et seniorjob. Yderligere 8 vil have ret til seniorjob, men har ikke anmodet herom endnu. Side 4/4 Seneste nyt i forbindelse med finanslovsaftalen Udvidelse af seniorjobordningen: På nuværende tidspunkt er jobcentret orienteret om at seniorjobordningen bliver udvidet for de borgere, der i forbindelse med afkortning af dagpengeperioden og ændring af efterlønsalderen er kommet i klemme. Målgruppen omfatter personer, der er født i perioden fra og med 2. halvår 1955 til og med 2. halvår 1957, og som pr. 1. januar 2012 havde modtaget arbejdsløshedsdagpenge i tre år eller mere.. Hvor mange det i givet fald drejer sig om, vides ikke på nuværende tidspunkt. Sikring af forsørgelsesgrundlag frem til sommeren 2013 Endvidere gives der mulighed for at sikre borgere, der falder for dagpengeretten i 2013, et vist forsørgelsesgrundlag udover dagpengeperioden, hvis den ledige deltager i uddannelse. Målgruppen omfatter ledige hvis dagpengeperiode udløber i første halvår 2013 og giver dem ret til at påbegynde en uddannelse eller opkvalificering ved dagpengeperiodens udløb. Ledige ikke-forsørgere omfattet af ordningen får ret til forsørgelse på 60 pct. af de maksimale dagpenge og ledige forsørgere omfattet af ordningen får ret til 80 pct. af de maksimale dagpenge i 26 uger. Retten til forsørgelse på 60 pct. af den maksimale dagpengesats for ikke-forsørgere og 80 pct. af den maksimale dagpengesats for forsørgere i de 26 uger er betinget af, at den ledige i perioden står til rådighed for job og relevant uddannelse under ordningen, der øger mulighederne for beskæftigelse. Hvordan ordningen nærmere skal håndteres vides ikke på nuværende tidspunkt. Jobcentret forventer at der snarest udsendes meddelelse herom fra centralt niveau.

9 Notat Til: Vedrørende: Det Lokale Beskæftigelsesråd Akutpakken Status på akutpakken Første del af notatet omfatter en generel orientering om akutpakken og dens indhold. Derefter følger en beskrivelse af hvad der konkret gøres i Hørsholm Jobcenter i forbindelse med akutpakken. Generel orientering om akutpakken og dens indhold Hvem er omfattet af akutpakken Alle ledige dagpengemodtagere, der frem til 30. juni 2013 har mindre end et halvt år tilbage af deres dagpengeret. Listen over borgere, der er i risikogruppen, opdateres en gang ugentligt, idet a- kassernes registreringer tilgår kommunerne. De ledige der falder for dagpengeretten omkring årsskiftet er både ledige, der falder for dagpengeretten i.f.t. de gamle regler og de nye regler om en afkortet dagpengeperiode. Side 1/4 Kontaktperson Rikke Abild Udviklingskonsulent Direkte tlf Akutpakkens indhold Akutpakken består grundlæggende i et etableret jobberedskab i jobcentret, der skal sikre at borgere, der falder for dagpengeretten får tilbud om følgende indsats: Opkvalificeringsjob retten til at få finansieret op til 6 ugers opkvalificering i f.m. ordinær ansættelse. Personlig Jobformidler retten til at få vejledning af en medarbejder, der skal støtte den enkelte borger i jobsøgning, udarbejdelse af målrettet CV, og kontakt til virksomheder, og hermed et intensiveret samtaleforløb. Strakssamtale senest 1 uge efter den ledige borger har henvendt sig. 3-partssamtale mellem jobcenter, a-kasse og den ledige borger. Skal afholdes senest 1 uge efter at den ledige borger er sendt til jobcenteret af a-kassen. Afholdes hvis borgeren ønsker det.

10 Hurtig opfølgning den ledige skal kontaktes af jobcentret senest 1 måned efter at der er sendt et brev til den pågældende med en opfordring om at henvende sig. Fast Track ordning mulighed for inden for 48 timer at få godkendt en virksomhedspraktik eller løntilskudsansættelse, som borgeren selv har fremskaffet. Side 2/4 Jobrotation mulighed for ansættelse i jobrotationsprojekter som vikar, hvis disse er forefindes. Jobrotationspladserne skal målrettes til de ledige, der er sidst i deres dagpengeperiode, således at det først undersøges, om pladsen kan besættes med en ledig, der matcher virksomhedens behov og som er i risiko for at opbruge sin dagpengeret. Løntilskudsansættelse eller virksomhedspraktik tilbud efter den hidtidige lovgivning. Akutjob mulighed for at give arbejdsgiveren en præmie på enten ,- kr. eller ,- kr., hvis borgeren ansættes i henholdsvis ½ år eller 1 år. Borgeren må ikke have mere end max 13 uger tilbage af dagpengeretten ved ansættelsestidspunktet. Arbejdsgiveren har ret til at give borgeren fortrinsret til ansættelse, selvom en anden ansøger er bedre kvalificeret. Hørsholm Jobcenters indsats i.f.t. akutpakken og jobberedskabet. Kravene til akutpakken blev udmeldt den 7. september Fra den 24. september var jobberedskabet etableret både i forhold til at kunne tilbyde borgere en afklaringssamtale med deres nuværende sagsbehandler, en efterfølgende samtale med personlig jobformidler og inden for 48 timer at kunne godkende virksomhedspraktik eller ansættelse med løntilskud. Berørte borgere i Hørsholm: 98 borgere er registreret på akutlisten i Hørsholm pt. o 89 borgere har modtaget en ekstra samtale med deres sagsbehandler o 41 bedt om at blive tilknyttet jobformidleren o 19 har sagt nej til at få en jobformidler

11 o o De resterende 9 er lige kommet på listen og vil snarest blive kontaktet af jobcentret. 3 personer har ønsket en trepartssamtale, hvor både a-kassen og jobcentret samt borgeren taler sammen om den videre indsats. Jobklub for udfaldstruede Udover ovenstående har jobcentret endvidere igangsat en ekstra jobklub, hvor de borgere, der er omfattet af målgrupp. en for akutpakken kan og udveksle jobsøgningserfaring. Der trænes i aktiv jobsøgning og arbejdes med den enkeltes barrierer for at søge job. Side 3/4 Phonerkampagne i samarbejde med Beskæftigelsesregionen Sideløbende med den særlige indsats omkring akutpakken har Beskæftigelsesregionen iværksat en phonerkampagne målrettet virksomheder. Formålet er at få virksomhederne til at ansætte udfaldstruede borgere i enten ordinære job eller job med tilskud. Phonerkampagnen er igangsat lige efter efterårsferien og de første møder med virksomheder afvikles fra medio november. I alt forventer jobcentret at besøge 30 virksomheder i Hørsholm Kommune i f.m. kampagnen. Derudover gennemfører virksomhedskonsulenterne / jobformidleren virksomhedsbesøg, som de selv har etableret aftale med. Beregning af kontanthjælp Som en særlig service tilbydes borgere, der er ved at miste retten til dagpenge, mulighed for at få beregnet grundlaget for, om de vil være berettiget til kontanthjælp, hvis ikke det lykkes dem at komme i arbejde, inden de falder for dagpengeretten. Indtil videre har 4 borgere benyttet sig af tilbud om en vejledningssamtale om eventuel ret til kontanthjælp. Ekstra ressourceanvendelse Opgaverne i forbindelse med akutpakken har ikke kunnet løses med de nuværende ressourcer. Med akutpakken fulgte der ekstra midler fra Arbejdsmarkedsstyrelsen på sammenlagt kr. i 2012 og 2013 til finansiering af bl.a. en midlertidig jobformidler. Derudover har LBR har givet et til-

12 skud på kr. i 2012 til ansættelse af ekstra midlertidigt mandskab. Ret til seniorjob Retten til seniorjob er ikke en del af akutpakken, men en ret ifølge hidtidig lovgivning, til de borgere, der er fyldt 55 år og som har ret til efterløn når de fylder 60 kan benytte sig af, hvis de falder for dagpengeretten. Pt. har 5 af dem, der falder for dagpengeretten, anmodet kommunen om et seniorjob. Yderligere 8 vil have ret til seniorjob, men har ikke anmodet herom endnu. Side 4/4 Seneste nyt i forbindelse med finanslovsaftalen Udvidelse af seniorjobordningen: På nuværende tidspunkt er jobcentret orienteret om at seniorjobordningen bliver udvidet for de borgere, der i forbindelse med afkortning af dagpengeperioden og ændring af efterlønsalderen er kommet i klemme. Målgruppen omfatter personer, der er født i perioden fra og med 2. halvår 1955 til og med 2. halvår 1957, og som pr. 1. januar 2012 havde modtaget arbejdsløshedsdagpenge i tre år eller mere.. Hvor mange det i givet fald drejer sig om, vides ikke på nuværende tidspunkt. Sikring af forsørgelsesgrundlag frem til sommeren 2013 Endvidere gives der mulighed for at sikre borgere, der falder for dagpengeretten i 2013, et vist forsørgelsesgrundlag udover dagpengeperioden, hvis den ledige deltager i uddannelse. Målgruppen omfatter ledige hvis dagpengeperiode udløber i første halvår 2013 og giver dem ret til at påbegynde en uddannelse eller opkvalificering ved dagpengeperiodens udløb. Ledige ikke-forsørgere omfattet af ordningen får ret til forsørgelse på 60 pct. af de maksimale dagpenge og ledige forsørgere omfattet af ordningen får ret til 80 pct. af de maksimale dagpenge i 26 uger. Retten til forsørgelse på 60 pct. af den maksimale dagpengesats for ikke-forsørgere og 80 pct. af den maksimale dagpengesats for forsørgere i de 26 uger er betinget af, at den ledige i perioden står til rådighed for job og relevant uddannelse under ordningen, der øger mulighederne for beskæftigelse. Hvordan ordningen nærmere skal håndteres vides ikke på nuværende tidspunkt. Jobcentret forventer at der snarest udsendes meddelelse herom fra centralt niveau.

13 Notat Til: Vedrørende: Det Lokale Beskæftigelsesråd Akutpakken Status på akutpakken Første del af notatet omfatter en generel orientering om akutpakken og dens indhold. Derefter følger en beskrivelse af hvad der konkret gøres i Hørsholm Jobcenter i forbindelse med akutpakken. Generel orientering om akutpakken og dens indhold Hvem er omfattet af akutpakken Alle ledige dagpengemodtagere, der frem til 30. juni 2013 har mindre end et halvt år tilbage af deres dagpengeret. Listen over borgere, der er i risikogruppen, opdateres en gang ugentligt, idet a- kassernes registreringer tilgår kommunerne. De ledige der falder for dagpengeretten omkring årsskiftet er både ledige, der falder for dagpengeretten i.f.t. de gamle regler og de nye regler om en afkortet dagpengeperiode. Side 1/4 Kontaktperson Rikke Abild Udviklingskonsulent Direkte tlf Akutpakkens indhold Akutpakken består grundlæggende i et etableret jobberedskab i jobcentret, der skal sikre at borgere, der falder for dagpengeretten får tilbud om følgende indsats: Opkvalificeringsjob retten til at få finansieret op til 6 ugers opkvalificering i f.m. ordinær ansættelse. Personlig Jobformidler retten til at få vejledning af en medarbejder, der skal støtte den enkelte borger i jobsøgning, udarbejdelse af målrettet CV, og kontakt til virksomheder, og hermed et intensiveret samtaleforløb. Strakssamtale senest 1 uge efter den ledige borger har henvendt sig. 3-partssamtale mellem jobcenter, a-kasse og den ledige borger. Skal afholdes senest 1 uge efter at den ledige borger er sendt til jobcenteret af a-kassen. Afholdes hvis borgeren ønsker det.

14 Hurtig opfølgning den ledige skal kontaktes af jobcentret senest 1 måned efter at der er sendt et brev til den pågældende med en opfordring om at henvende sig. Fast Track ordning mulighed for inden for 48 timer at få godkendt en virksomhedspraktik eller løntilskudsansættelse, som borgeren selv har fremskaffet. Side 2/4 Jobrotation mulighed for ansættelse i jobrotationsprojekter som vikar, hvis disse er forefindes. Jobrotationspladserne skal målrettes til de ledige, der er sidst i deres dagpengeperiode, således at det først undersøges, om pladsen kan besættes med en ledig, der matcher virksomhedens behov og som er i risiko for at opbruge sin dagpengeret. Løntilskudsansættelse eller virksomhedspraktik tilbud efter den hidtidige lovgivning. Akutjob mulighed for at give arbejdsgiveren en præmie på enten ,- kr. eller ,- kr., hvis borgeren ansættes i henholdsvis ½ år eller 1 år. Borgeren må ikke have mere end max 13 uger tilbage af dagpengeretten ved ansættelsestidspunktet. Arbejdsgiveren har ret til at give borgeren fortrinsret til ansættelse, selvom en anden ansøger er bedre kvalificeret. Hørsholm Jobcenters indsats i.f.t. akutpakken og jobberedskabet. Kravene til akutpakken blev udmeldt den 7. september Fra den 24. september var jobberedskabet etableret både i forhold til at kunne tilbyde borgere en afklaringssamtale med deres nuværende sagsbehandler, en efterfølgende samtale med personlig jobformidler og inden for 48 timer at kunne godkende virksomhedspraktik eller ansættelse med løntilskud. Berørte borgere i Hørsholm: 98 borgere er registreret på akutlisten i Hørsholm pt. o 89 borgere har modtaget en ekstra samtale med deres sagsbehandler o 41 bedt om at blive tilknyttet jobformidleren o 19 har sagt nej til at få en jobformidler

15 o o De resterende 9 er lige kommet på listen og vil snarest blive kontaktet af jobcentret. 3 personer har ønsket en trepartssamtale, hvor både a-kassen og jobcentret samt borgeren taler sammen om den videre indsats. Jobklub for udfaldstruede Udover ovenstående har jobcentret endvidere igangsat en ekstra jobklub, hvor de borgere, der er omfattet af målgrupp. en for akutpakken kan og udveksle jobsøgningserfaring. Der trænes i aktiv jobsøgning og arbejdes med den enkeltes barrierer for at søge job. Side 3/4 Phonerkampagne i samarbejde med Beskæftigelsesregionen Sideløbende med den særlige indsats omkring akutpakken har Beskæftigelsesregionen iværksat en phonerkampagne målrettet virksomheder. Formålet er at få virksomhederne til at ansætte udfaldstruede borgere i enten ordinære job eller job med tilskud. Phonerkampagnen er igangsat lige efter efterårsferien og de første møder med virksomheder afvikles fra medio november. I alt forventer jobcentret at besøge 30 virksomheder i Hørsholm Kommune i f.m. kampagnen. Derudover gennemfører virksomhedskonsulenterne / jobformidleren virksomhedsbesøg, som de selv har etableret aftale med. Beregning af kontanthjælp Som en særlig service tilbydes borgere, der er ved at miste retten til dagpenge, mulighed for at få beregnet grundlaget for, om de vil være berettiget til kontanthjælp, hvis ikke det lykkes dem at komme i arbejde, inden de falder for dagpengeretten. Indtil videre har 4 borgere benyttet sig af tilbud om en vejledningssamtale om eventuel ret til kontanthjælp. Ekstra ressourceanvendelse Opgaverne i forbindelse med akutpakken har ikke kunnet løses med de nuværende ressourcer. Med akutpakken fulgte der ekstra midler fra Arbejdsmarkedsstyrelsen på sammenlagt kr. i 2012 og 2013 til finansiering af bl.a. en midlertidig jobformidler. Derudover har LBR har givet et til-

16 skud på kr. i 2012 til ansættelse af ekstra midlertidigt mandskab. Ret til seniorjob Retten til seniorjob er ikke en del af akutpakken, men en ret ifølge hidtidig lovgivning, til de borgere, der er fyldt 55 år og som har ret til efterløn når de fylder 60 kan benytte sig af, hvis de falder for dagpengeretten. Pt. har 5 af dem, der falder for dagpengeretten, anmodet kommunen om et seniorjob. Yderligere 8 vil have ret til seniorjob, men har ikke anmodet herom endnu. Side 4/4 Seneste nyt i forbindelse med finanslovsaftalen Udvidelse af seniorjobordningen: På nuværende tidspunkt er jobcentret orienteret om at seniorjobordningen bliver udvidet for de borgere, der i forbindelse med afkortning af dagpengeperioden og ændring af efterlønsalderen er kommet i klemme. Målgruppen omfatter personer, der er født i perioden fra og med 2. halvår 1955 til og med 2. halvår 1957, og som pr. 1. januar 2012 havde modtaget arbejdsløshedsdagpenge i tre år eller mere.. Hvor mange det i givet fald drejer sig om, vides ikke på nuværende tidspunkt. Sikring af forsørgelsesgrundlag frem til sommeren 2013 Endvidere gives der mulighed for at sikre borgere, der falder for dagpengeretten i 2013, et vist forsørgelsesgrundlag udover dagpengeperioden, hvis den ledige deltager i uddannelse. Målgruppen omfatter ledige hvis dagpengeperiode udløber i første halvår 2013 og giver dem ret til at påbegynde en uddannelse eller opkvalificering ved dagpengeperiodens udløb. Ledige ikke-forsørgere omfattet af ordningen får ret til forsørgelse på 60 pct. af de maksimale dagpenge og ledige forsørgere omfattet af ordningen får ret til 80 pct. af de maksimale dagpenge i 26 uger. Retten til forsørgelse på 60 pct. af den maksimale dagpengesats for ikke-forsørgere og 80 pct. af den maksimale dagpengesats for forsørgere i de 26 uger er betinget af, at den ledige i perioden står til rådighed for job og relevant uddannelse under ordningen, der øger mulighederne for beskæftigelse. Hvordan ordningen nærmere skal håndteres vides ikke på nuværende tidspunkt. Jobcentret forventer at der snarest udsendes meddelelse herom fra centralt niveau.

Følgende sager behandles på mødet

Følgende sager behandles på mødet Referat fra ordinært møde Mødelokale D2 Torsdag 06.12.2012 kl. 16:00 Mødelokale D2 Følgende sager behandles på mødet Side Meddelelser 2 Dialogmøde mellem det Regionale Beskæftigelsesråd og det Lokale Beskæftigelsesråd.

Læs mere

Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget

Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Referat fra ordinært møde 27.11.2012 Tirsdag 27.11.2012 kl. 7:30 Mødelokale D1 Følgende sager behandles på mødet Side Meddelelser 2 Status på Akutpakken. 3 Kvalitetsstandard

Læs mere

Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob

Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Statusnotat: Akutpakkerne, særlig uddannelsesydelse, midlertidig arbejdsmarkedsydelse og seniorjob Lejre 2. august 2013 1. Akutpakkerne 1.1 Akutpakken 31. august 2012 blev der indgået en politisk aftale

Læs mere

Økonomiske konsekvenser ved ansættelse af udfaldstruede dagpengemodtagere

Økonomiske konsekvenser ved ansættelse af udfaldstruede dagpengemodtagere Økonomi- og indkøb april 2013 Økonomiske konsekvenser ved ansættelse af udfaldstruede dagpengemodtagere Afkortning af dagpengeperioden har virkning fra 1. januar 2013. De nye regler betyder, at ledige

Læs mere

JAMMERBUGT KOMMUNE. Det lokale beskæftigelsesråd

JAMMERBUGT KOMMUNE. Det lokale beskæftigelsesråd JAMMERBUGT KOMMUNE Referat Det lokale beskæftigelsesråd 06.12.2012 kl. 16:30 Mødelokale 1, Brovst Rådhus 1/10 Det lokale beskæftigelsesråd Dagsordenspunkter til mødet den 6. december 2012 1. Godkendelse

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. kvt. 212 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes

Læs mere

Aftale om Finanslov 2013 på beskæftigelsesområdet

Aftale om Finanslov 2013 på beskæftigelsesområdet 5. december 2012 Aftale om Finanslov 2013 på beskæftigelsesområdet Notatet præsenterer de centrale initiativer på beskæftigelsesområdet i Regeringens og Enhedslistens aftale om Finanslov for 2013. De foreløbigt

Læs mere

Budget 2013 Udvalget for Job & Arbejdsmarked

Budget 2013 Udvalget for Job & Arbejdsmarked Udvalget for Job & Arbejdsmarked U d v a l g e t f o r J o b & A r b e j d s m a r k e d Side 261 Bevillingsoversigt ( -priser) overslag overslag overslag 5 UDVALGET FOR 159.275 157.855 158.067 157.362

Læs mere

Status for indsatsen under Akutpakken

Status for indsatsen under Akutpakken Jobcenter Aabenraa Dato: 9.1.212 Sagsnr.: 12/43739 Dok.nr.: 17 Sagsbehandler: Karsten Troelsgaard Status for indsatsen under Akutpakken - En kvantitativ status for indsatsen Indhold Baggrund... 3 Antal

Læs mere

Opbrugt ret til dagpenge og midlertidig arbejdsmarkedsydelse

Opbrugt ret til dagpenge og midlertidig arbejdsmarkedsydelse AK-Samvirke Opbrugt ret til dagpenge og midlertidig arbejdsmarkedsydelse Status til og med maj 2015 11. juni 2015 1 Michel Klos Sammenfatning AK-Samvirke følger løbende udviklingen i hvor mange personer,

Læs mere

jobmuligheder Beskrivelse Varighed Økonomi Målgruppe Akutjob skal minimum varighed. For at opnå jobpræmie skal ansættelsen minimum

jobmuligheder Beskrivelse Varighed Økonomi Målgruppe Akutjob skal minimum varighed. For at opnå jobpræmie skal ansættelsen minimum Luk op for nye jobmuligheder Netop nu er der brug for virksomheder, der kan se potentialet og mulighederne i de mange stærkt motiverede ledige, som hidtil har haft vanskeligt ved at finde de rette jobåbninger.

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 13 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal fokus

Læs mere

Notat. Økonomi Jobcentersekretariat Ramsherred 12 5700 Svendborg. Tlf. 62 23 39 17. jacob.bojesen.larsen@svendborg.dk www.svendborg.

Notat. Økonomi Jobcentersekretariat Ramsherred 12 5700 Svendborg. Tlf. 62 23 39 17. jacob.bojesen.larsen@svendborg.dk www.svendborg. Notat Seniorjob Seniorjob-ordningen blev indført i forbindelse med, at de tidligere gældende regler om forlænget dagpengeret for 55-59-årige blev ophævet. Efter de tidligere regler om forlænget dagpengeret

Læs mere

Seniorjob - orientering

Seniorjob - orientering 1 Nr. : Seniorjob - orientering Åben sag Sagsnr.: Sagen afgøres i: Bilag: 11/13708 Beskæftigelses- og Erhvervsudvalget Indledning/Baggrund Lov om seniorjob har været gældende siden 1. januar 2008. Formålet

Læs mere

Beskæftigelsesudvalget

Beskæftigelsesudvalget Beskæftigelsesudvalget Referat fra møde Tirsdag den 6. november 2012 kl. 16.00 i F 7 Mødet slut kl. 17.55 MØDEDELTAGERE Kim Rockhill (A) Anne-Mette Risgaard Schmidt (V) Kirsten Weiland (A) Morten Skovgaard

Læs mere

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Om Aktivering Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Indhold Side 1. Forord 3 2. Aktivering hvem og hvornår? 4 2.1 Pligt til aktivering 4 2.2 Mulighed for aktivering tidlig indsats 4 2.3 Ret

Læs mere

Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter

Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter Velkommen til Jobcenter Københavns karrierecenter Generelle informationer Tilmelding på Jobnet.dk Som ledig skal du være tilmeldt Jobnet.dk med et godkendt CV. Indenfor de første fi re uger af din ledighedsperiode

Læs mere

Job og Vejledning, Jobcenter Aarhus. Beskæftigelsesudvalget d. 15. januar 2015. V/Centerchef Karin Rasmussen

Job og Vejledning, Jobcenter Aarhus. Beskæftigelsesudvalget d. 15. januar 2015. V/Centerchef Karin Rasmussen Job og Vejledning, Jobcenter Aarhus Beskæftigelsesudvalget d. 15. januar 2015 V/Centerchef Karin Rasmussen Reformens hovedtræk Principper for kontaktforløbet Hvor mange jobsøgende har vi? Den individuelle

Læs mere

Jobindsats introduktion AMU. Arrangement og dato

Jobindsats introduktion AMU. Arrangement og dato Jobindsats introduktion AMU Introduktion til Jobindsats Arbejder med: Dagpengemodtagere Borgere på uddannelsesydelse Borgere på arbejdsmarkedsydelse Vi arbejder efter: Tidlig, individuel og virksomhedsrettet

Læs mere

Akutjob målrettet ledige sidst i dagpengeperioden

Akutjob målrettet ledige sidst i dagpengeperioden Regeringen DA KL Danske Regioner Aftale om akutjob 24. oktober 2012 Overgangen til den vedtagne dagpengereform, herunder den 2-årige dagpengeperiode, den midlertidige periodeforlængelse med FL12 samt de

Læs mere

Referat. Det Lokale Beskæftigelsesråd

Referat. Det Lokale Beskæftigelsesråd Referat Mødedato: Mødetidspunkt: 14:00 Sted: Byrådssalen "Ovenpå", Støvring Møde slut: Fraværende: 1 Indholdsfortegnelse Pkt. Overskrift Side 23 Fælles virksomhedsarrangement 2013 3 24 EGU pulje 2013 5

Læs mere

Oversigt over. beskæftigelsesordninger. Møde med næstformænd i MED

Oversigt over. beskæftigelsesordninger. Møde med næstformænd i MED Oversigt over beskæftigelsesordninger Møde med næstformænd i MED Den 17. og 18. marts 2014 Oversigt over beskæftigelsesordninger Foreløbigt arbejdspapir I oversigten gennemgås skematisk hovedparten af

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Bytorvet 25 2620 Albertslund. Resultatrevision 2013 Albertslund kommune

Bytorvet 25 2620 Albertslund. Resultatrevision 2013 Albertslund kommune Bytorvet 25 2620 Albertslund Resultatrevision 2013 Albertslund kommune Resultatrevision 2013 Det fremgår af Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats, at jobcentrene årligt skal

Læs mere

Dagsorden. Det lokale Beskæftigelsesråd

Dagsorden. Det lokale Beskæftigelsesråd Dagsorden Den 9. oktober 2012, kl. 15:00 holder Det lokale Beskæftigelsesråd ordinært møde i Mødelokale 3, Landemærket 26, 3700 Rønne. kl. 15:00 Side 2 af 26 Mødet slut kl. Medlemmer: Ejnar Toft Kofoed

Læs mere

Notat. Implementering af Beskæftigelsesreformen i Assens kommune. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens

Notat. Implementering af Beskæftigelsesreformen i Assens kommune. Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Notat Til: Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Implementering af Beskæftigelsesreformen i Assens kommune I indeværende notat beskrives hvordan forskellige elementer i beskæftigelsesreformen

Læs mere

Opbrugt ret til dagpenge og midlertidig arbejdsmarkedsydelse

Opbrugt ret til dagpenge og midlertidig arbejdsmarkedsydelse AK-Samvirke Opbrugt ret til dagpenge og midlertidig arbejdsmarkedsydelse Til og med august 2014 19. september 2014 Michel Klos 1 Indhold Indledning... 3 Dagpenge:... 4 13.850 mistede deres dagpengeret

Læs mere

Referat. Økonomiudvalget. Møde nr.: 2/2013 Dannet den: Tirsdag den 15-01-2013 Mødedato: Mandag den 14-01-2013 Mødetidspunkt: 16:00-16:30

Referat. Økonomiudvalget. Møde nr.: 2/2013 Dannet den: Tirsdag den 15-01-2013 Mødedato: Mandag den 14-01-2013 Mødetidspunkt: 16:00-16:30 Referat Økonomiudvalget Møde nr.: 2/2013 Dannet den: Tirsdag den 15-01-2013 Mødedato: Mandag den 14-01-2013 Mødetidspunkt: 16:00-16:30 Mødested: Byrådssalen Medlemmer Niels Ulrich Hermansen (NUH) V Britta

Læs mere

Kun 12 pct. af 44.200 ledige der har fået brev om akutberedskab er kommet i arbejde eller uddannelse

Kun 12 pct. af 44.200 ledige der har fået brev om akutberedskab er kommet i arbejde eller uddannelse 28. november 2012 MK Kun 12 pct. af 44.200 ledige der har fået brev om akutberedskab er kommet i arbejde eller uddannelse Fra januar 2013 og frem er der en betydelig del af de ledige dagpengemodtagere,

Læs mere

Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget

Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Erhvervs- og Beskæftigelsesudvalget Referat fra ordinært møde 25-03-2014 Tirsdag 25.03.2014 kl. 7:30 Mødelokale D1 Følgende sager behandles på mødet Side Meddelelser 2 Årsregnskab 2013 på Erhvervs- og

Læs mere

Aftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen

Aftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen Aftale om 4 forslag til målretning af aktiveringsindsatsen Aftalepartierne (S, RV, V, K og DF) er enige om på baggrund af et oplæg fra LO og DA at vedtage 4 forslag til en stærkere målretning mod job i

Læs mere

Fra ufaglært til faglært på rekordtid. Relevant beskæftigelseslovgivning. Tirsdag den 7. maj 2012

Fra ufaglært til faglært på rekordtid. Relevant beskæftigelseslovgivning. Tirsdag den 7. maj 2012 Fra ufaglært til faglært på rekordtid. Relevant beskæftigelseslovgivning. Tirsdag den 7. maj 2012 Regelgrundlag Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats. LAB - Lov om en aktiv

Læs mere

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs

Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs 1 of 5 Udkast til strategi for virksomhedsindsatsen i Jobcenter Syddjurs Virksomhedsstrategien tager udgangspunkt i 4 temaer. De 4 temaer udspringer af beskæftigelsesreformen, hvor samarbejdet med virksomhederne

Læs mere

Resumé af dialogmøde den 19. september 2012 Netværksgruppe 6

Resumé af dialogmøde den 19. september 2012 Netværksgruppe 6 Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Dato: 26. september 2012 J.nr.: 2012-0008883/bdk Resumé af dialogmøde den 19. september 2012 Netværksgruppe 6 På mødet deltog: Jobcenter Faxe: Jobcenterchef

Læs mere

Fra ufaglært til faglært på rekordtid. Relevant beskæftigelseslovgivning. Morten Gatzwiller mgw@star.dk

Fra ufaglært til faglært på rekordtid. Relevant beskæftigelseslovgivning. Morten Gatzwiller mgw@star.dk Fra ufaglært til faglært på rekordtid Relevant beskæftigelseslovgivning Morten Gatzwiller mgw@star.dk Onsdag den 5. marts 2014 Regelgrundlag Lov om ansvaret for og styringen af den aktive beskæftigelsesindsats

Læs mere

Konjunktur og Arbejdsmarked

Konjunktur og Arbejdsmarked Konjunktur og Arbejdsmarked Uge 48 Indhold: Ugens tema Ugens analyse Ugens tendens Tal om konjunktur og arbejdsmarked Ugens tema: Akutpakken giver særlig indsats til udfaldstruede Særligt jobberedskab

Læs mere

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant

Læs mere

Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015

Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 Driftsstrategi for de forsikrede ledige 2015 1. Overordnet strategisk fokus 3-5 år Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og

Læs mere

Arbejdsmarkedsudvalget

Arbejdsmarkedsudvalget Referat Arbejdsmarkedsudvalget Ordinært møde Dato 8. oktober 2012 Tid 16:00 Sted Lokale 1.64 NB. Fraværende Gæster til punkt 1: Bibi Bording og Haukur Torsteinsson fra Center for Sundhed og Ældre Jette

Læs mere

REFORMCOCKTAIL VINDER PÅ GODT OG LOVENDE INDHOLD

REFORMCOCKTAIL VINDER PÅ GODT OG LOVENDE INDHOLD Page 1 of 5 REFORMCOCKTAIL VINDER PÅ GODT OG LOVENDE INDHOLD Uddannelse til ledige målrettes virksomhedernes behov Styrket kontakt mellem ledige og jobcenter Løft i jobcentrenes service til virksomhederne

Læs mere

Vejledning til lov om seniorjob

Vejledning til lov om seniorjob Page 1 of 7 VEJ nr 9071 af 27/02/2008 Gældende Offentliggørelsesdato: 13-03-2008 Beskæftigelsesministeriet Den fulde tekst Vejledning til lov om seniorjob Indholdsfortegnelse: Indledning Kapitel 1. Lovens

Læs mere

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på?

Jobrotation - sådan. Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Jobrotation - sådan Hvordan kommer man i gang med jobrotation? Hvilke regler gælder? Hvad skal man være opmærksom på? Nogle af disse spørgsmål kan du få svar på i denne pjece. Bliv klædt på som tillidsrepræsentant

Læs mere

Jobnet www.jobcenter.herning.dk

Jobnet www.jobcenter.herning.dk Jobnet www.jobnet.dk Jobcenter Herning Jobcenter.herning.dk Jobkompasset Ledig hvad nu! Hvis du er i tvivl om jobområder eller måske uddannelsesretning prøv www.ug.dk/jobkompasset Vikarbureauer Er du faglært

Læs mere

Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere

Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere Indsatsbeskrivelse for unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse Kontanthjælpsmodtagere Jobcentret Ungeteamet Februar 2014 Målgruppe Unge 18-24 årige med kompetencegivende uddannelse, der ansøger

Læs mere

Afdeling: Center arbejdsmarked. Emne: Kompetenceplan

Afdeling: Center arbejdsmarked. Emne: Kompetenceplan JOCENTER REILD LOV OM EN AKTIV ESKÆFTIGELSESINDSATS eskæftigelsesmedarbejder /virksomheds 21 b stk. 3 5 Jobcentret skal ved første samtale pålægge en person der er omfattet af 2 nr. 12 eller 13 at søge

Læs mere

Til orientering vedlægges i endelig korrektur bekendtgørelse om midlertidig arbejdsmarkedsydelse.

Til orientering vedlægges i endelig korrektur bekendtgørelse om midlertidig arbejdsmarkedsydelse. Til a-kasser, jobcentre og kommuner m.fl. Njalsgade 72 A 2300 København S Tlf. 35 28 81 00 Fax 35 36 24 11 ams@ams.dk www.ams.dk CVR nr. 55 56 85 10 Nyhedsbrev om bekendtgørelse om midlertidig arbejdsmarkedsydelse

Læs mere

Center for Beskæftigelse & Omsorg

Center for Beskæftigelse & Omsorg Center for Beskæftigelse & Omsorg Dato 07-09-2012 j./sagsnr. 15.20.00-P00-1-12 Notat omkring jobrotation Jobrotation er en aftale, hvor en privat eller offentlig virksomhed sender en eller flere ansatte

Læs mere

Ansøgning om støtte. til projekt:

Ansøgning om støtte. til projekt: Ansøgning om støtte til projekt: Netværksklubber for langtidsledige Ansøgningen sendes til: Silkeborg Kommune Att. LBR Silkeborg v/nanna Bruhn Lilhav Søvej 1 8600 Silkeborg E-post: nbl@silkeborg.dk Tlf.

Læs mere

Aftale om midlertidig arbejdsmarkedsydelse

Aftale om midlertidig arbejdsmarkedsydelse Enhedslistens folketingssekretariat 20. maj 2013 NOTAT Aftale om midlertidig arbejdsmarkedsydelse Dette notat beskriver hovedelementerne i Aftale om midlertidig arbejdsmarkedsydelse. Notatet er delt op

Læs mere

Effektiv beskæftigelsesindsats indsats der virker

Effektiv beskæftigelsesindsats indsats der virker Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den 4. marts 2011 Effektiv beskæftigelsesindsats indsats der virker 1. Indledning Beskæftigelsesindsatsen skal i videst muligt omfang baseres på det, der virker

Læs mere

Aftale om midlertidig arbejdsmarkedsydelse Nyt kapitel

Aftale om midlertidig arbejdsmarkedsydelse Nyt kapitel Aftale om midlertidig arbejdsmarkedsydelse Nyt kapitel Regeringen og Enhedslisten er enige om at videreføre den særlige uddannelsesordning i 2013 og tage yderligere nye initiativer, som sikrer forsørgelsesgrundlaget

Læs mere

Notat om udvalgte beskæftigelsesordninger

Notat om udvalgte beskæftigelsesordninger Bilag 3 til kredsuds. nr. 070 af den 2. september 2011 september 2011 Notat om udvalgte beskæftigelsesordninger Dette notat redegør for regelgrundlaget vedrørende de løntilskuds- og jobrotationsordninger,

Læs mere

Kontanthjælpsmodtagere omfattet af integrationsprogrammet indgår ikke i forslaget til aktiveringsgraden for målgruppen.

Kontanthjælpsmodtagere omfattet af integrationsprogrammet indgår ikke i forslaget til aktiveringsgraden for målgruppen. NOTAT Efteråret 2013 Beskrivelse af priser og forslagsværdier i Effektivindsats J.nr. 2013-0000843 2013-mastere. Ledighedsniveau For både dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere er skønnet for ledigheden i

Læs mere

Oversigt over ydelser 1

Oversigt over ydelser 1 Arbejdsløshedsdagpenge OBS: reformen vedtages først ved udgangen af 2014. Det beskrevne er fra forligsteksten. Enkelte delelementer træder i kraft jan 2015 og andre juli 2015. : 17.658 kr. Dimittend fuldtid:

Læs mere

Arbejdsmarkedsudvalget

Arbejdsmarkedsudvalget i alt 645.060-211.591 00.32 Fritidsfaciliteter 2.441-2.265 På denne hovedfunktion registreres udgifter og indtægter vedr. drift og anlæg af fritidsfaciliteter 00.32.35 Andre fritidsfaciliteter 2.441-2.265

Læs mere

FORSIKREDE LEDIGE 2015

FORSIKREDE LEDIGE 2015 FORSIKREDE LEDIGE 2015 OVERORDNET STRATEGISK FOKUS 3-5 ÅR Faaborg-Midtfyn Kommune har i udviklingsstrategien fokus på at skabe flere jobs, øge bosætningen over de kommende år og styrke kommunens brand

Læs mere

Screeningsmodel med screeningsværktøj til segmentering af virksomheder i Jobcenter Struer

Screeningsmodel med screeningsværktøj til segmentering af virksomheder i Jobcenter Struer 14. oktober 2014 Screeningsmodel med screeningsværktøj til segmentering af virksomheder i Jobcenter Struer 1. Indledning Jobcenter Struer ønsker at styrke den gode relation til de lokale virksomheder for

Læs mere

Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse

Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse Skema til brug ved ansøgning om projektdeltagelse Kommune (adresse, e-mail, tlf.) Formål med projektet Iflg. regionens retningslinjer er det overordnede formål med projektet at få i arbejde eller ordinær

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Erhvervs-, beskæftigelses- og kulturudvalg og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Svendborg Kommune I denne

Læs mere

Notat. Projektbeskrivelse. Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige. Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens

Notat. Projektbeskrivelse. Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige. Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Notat Til: EBU Kopi til: Fra: Jobcenter Assens Projektbeskrivelse Forebyggelse af langtidsledighed blandt nyledige Baggrund: I Assens kommune har langtidsledigheden generelt været faldende det seneste

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FAABORG-MIDTFYN KOMMUNE Til Arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes der hvert

Læs mere

JAMMERBUGT KOMMUNE. Det lokale beskæftigelsesråd

JAMMERBUGT KOMMUNE. Det lokale beskæftigelsesråd JAMMERBUGT KOMMUNE Referat Det lokale beskæftigelsesråd 04.04.2013 kl. 16:00 Mødelokale 1, Brovst Rådhus 1/8 Det lokale beskæftigelsesråd Dagsordenspunkter til mødet den 4. april 2013 1. Godkendelse af

Læs mere

001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud

001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud 001 Nedlæggelse af Café Danner som beskæftigelsestilbud Byrådet behandlede på møde 24. juni 2015 et forslag om at tilpasse strategien for den aktive arbejdsmarkedsindsats så den i højere grad bliver virksomhedsvendt.

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I MIDDELFART KOMMUNE Til Beskæftigelses- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. kvt. 2014 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Middelfart Kommune I denne

Læs mere

Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder

Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder Tilskudsmuligheder - ved ansættelse af medarbejder Indhold 1. Videnpilot 1 2. Fagpilot 2 3. Voksenlærling 3 4. Privat løntilskud 4 5. Virksomhedspraktik 5 6. Jobrotation 6 7. Mentorordning 7 8. Isbryderordning

Læs mere

Ny og bedre indfasning af dagpengereformen

Ny og bedre indfasning af dagpengereformen Ny og bedre indfasning af dagpengereformen Maj 2013 Ny og bedre indfasning af dagpengereformen Maj 2013 Ny og bedre indfasning af dagpengereformen Nyt kapitel Det har fra dag 1 været en hovedprioritet

Læs mere

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk

Jobcenter Nordfyn. Vesterled 8 5471 Søndersø. Tlf. 64 82 82 30. Fax. 64 82 82 40. jobcenter@nordfynskommune.dk. www.jobnet.dk Jobcenter Nordfyn Vesterled 8 5471 Søndersø Tlf. 64 82 82 30 Fax. 64 82 82 40 jobcenter@nordfynskommune.dk www.jobnet.dk Indholdsfortegnelse Virksomhedspraktik. 1 Løntilskud i private virksomheder 2 Løntilskud

Læs mere

Oversigt over ansættelser på særlige vilkår

Oversigt over ansættelser på særlige vilkår Oversigt over ansættelser på særlige vilkår Oversigt over beskæftigelsesordninger I oversigten gennemgås skematisk hovedparten af de nuværende beskæftigelsesordninger fastlagt i lovgivningen. I skemaet

Læs mere

Handleplan & rammebudget Det lokale Beskæftigelsesråd i Odsherred / LBR

Handleplan & rammebudget Det lokale Beskæftigelsesråd i Odsherred / LBR 2013 Handleplan & rammebudget Det lokale Beskæftigelsesråd i Odsherred / LBR LBR udarbejder årligt en handleplan for, hvordan rådet vil understøtte den virksomhedsrettede indsats i kommunen og anvende

Læs mere

NOTATARK HVIDOVRE KOMMUNE

NOTATARK HVIDOVRE KOMMUNE ARU 3. december 29 NOTATARK HVIDOVRE KOMMUNE Arbejdsmarkedsforvaltningen Jobcenter Sagsbehandler: Anne-Mette Thordal-Christensen Afrapportering på 1-dagesplanen På Arbejdsmarkedsudvalgets møde d. 1. august

Læs mere

Agenda. Status på afkast i Nordea Pension

Agenda. Status på afkast i Nordea Pension Informationsmøde DMF DR Tilbagetrækningsreformen Marts 2012 Kai Jensen 1 Agenda Status på afkast i Nordea Pension Nyt rateloft på 50.000 kr. årligt Hvad sker der i praksis? Hvad hvis jeg indbetaler til

Læs mere

Orientering om vedtagelse af lovforslag, som udmønter forlig om reform af beskæftigelsesindsatsen

Orientering om vedtagelse af lovforslag, som udmønter forlig om reform af beskæftigelsesindsatsen Orienteringsskrivelse til jobcentrene og arbejdsløshedskasserne m.fl. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Njalsgade 72A DK-2300 København S www.star.dk T +45 7214 2000 E star@star.dk Orientering

Læs mere

Resultatrevision 2012 for Jobcenter Hedensted

Resultatrevision 2012 for Jobcenter Hedensted Resultatrevision 2012 for Jobcenter Hedensted Udarbejdet i april 2013 af Jobcenter Hedensted Niels Espes Vej 8 8722 Hedensted Tlf. 79 75 54 00 www.hedensted.dk/jobcenter Resultatrevision 2012 1 Indhold

Læs mere

Referat Arbejdsmarkedsudvalget's møde Onsdag den 05-12-2012 Kl. 15:30 Udvalgsværelse 2

Referat Arbejdsmarkedsudvalget's møde Onsdag den 05-12-2012 Kl. 15:30 Udvalgsværelse 2 Referat Arbejdsmarkedsudvalget's møde Onsdag den 05-12-2012 Kl. 15:30 Udvalgsværelse 2 Deltagere: Grete Schødts, Bente Bondebjerg, Bo Hansen, Christian Kaastrup, Jesper Ullemose, Lærke Jensen, Jeppe Ottosen

Læs mere

Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Bilag 130 Offentligt. Ex. 1 Rødovre Et eksempel på organiseret spil af tid i Jobcentrene.

Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Bilag 130 Offentligt. Ex. 1 Rødovre Et eksempel på organiseret spil af tid i Jobcentrene. Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Bilag 130 Offentligt Ex. 1 Rødovre Et eksempel på organiseret spil af tid i Jobcentrene. Borgeren indkaldes rettidigt til jobsamtale/kontaktsamtale. Borgeren

Læs mere

Det Lokale Beskæftigelsesråd

Det Lokale Beskæftigelsesråd Det Lokale Beskæftigelsesråd i Kolding Kommune Strategiplan for indsatsen i 2013-2016 Indledning De lokale beskæftigelsesråd skal, jvf. lovbekendtgørelse nr. 731 af 15. juni 2010 om styringen af den aktive

Læs mere

Dine muligheder som ledig

Dine muligheder som ledig Dine muligheder som ledig Mulighederne er mange, når man er ledig... VEU-center Østjylland hjælper dig med at se seks af dem. 1 Bliv Voksenlærling En voksenlærling er en person over 25 år, der gennemfører

Læs mere

Aarhus Kommunes Beskæftigelsesplan 2014

Aarhus Kommunes Beskæftigelsesplan 2014 Aarhus Kommune Jobcenter Aarhus Værkmestergade 5 8000 Aarhus C Beskæftigelsesregion Midtjylland Søren Frichs vej 38K st. 8230 Åbyhøj Tlf.: 72 22 3700 E-mail: brmidt@ams.dk Att.: Christian Schacht-Magnussen

Læs mere

Beskæftigelsesreform 2015-17

Beskæftigelsesreform 2015-17 Beskæftigelsesreform 2015-17 07-10-2014 1 Tidsplan Aftalen blev indgået den 18. maj 2014 Lovforslagene fremsættes medio november Besluttes medio december Træder i kraft på forskellige tidspunkter 1. januar

Læs mere

Lovændringer med ikrafttræden 01.08.09 Der sker pr. 01.08.09 forskellige lovændringer som følge af

Lovændringer med ikrafttræden 01.08.09 Der sker pr. 01.08.09 forskellige lovændringer som følge af Lovændringer med ikrafttræden 01.08.09 Der sker pr. 01.08.09 forskellige lovændringer som følge af Samling af indsatsen og finansieringsansvaret for forsikrede lediges ret til selvvalgt uddannelse under

Læs mere

UDKAST. Forslag. til. 1. Overalt i loven ændres jobplan, Jobplan, Jobplanen, jobplanen og jobplaner til: Min Plan.

UDKAST. Forslag. til. 1. Overalt i loven ændres jobplan, Jobplan, Jobplanen, jobplanen og jobplaner til: Min Plan. UDKAST Forslag til lov om ændring af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats, lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og flere andre love (Reform af beskæftigelsesindsatsen, et fælles og intensiveret kontaktforløb,

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I FREDERICIA KOMMUNE Til Beskæftigelses og sundhedsudvalget og LBR OPFØLGNING 4. KVT. 214 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Fredericia Kommune I denne kvartalsrapport

Læs mere

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE

OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE OPFØLGNING PÅ BESKÆFTIGELSESINDSATSEN I SVENDBORG KOMMUNE Til Job- og arbejdsmarkedsudvalget og LBR OPFØLGNING 1. KVT. 213 Opfølgning på beskæftigelsesindsatsen i Kommune I denne rapport sættes hvert kvartal

Læs mere

Appendiks til aftale om afbureaukratisering

Appendiks til aftale om afbureaukratisering Appendiks til aftale om afbureaukratisering Regelforenklinger på beskæftigelsesområdet Regeringen, Dansk Folkeparti, Socialdemokraterne og Radikale Venstre er enige om en gennemgribende forenkling af reglerne

Læs mere

Informationsmøde. jobsøgende dagpengeforsikrede. Dagens program: Arbejdet som ledig. JobNet. Dagens program

Informationsmøde. jobsøgende dagpengeforsikrede. Dagens program: Arbejdet som ledig. JobNet. Dagens program Dagens program Informationsmøde jobsøgende dagpengeforsikrede Dagens program: Jobcenter /A-kasse Forløbet hos Jobcentret Virksomhedsrettet tilbud Arbejdet som ledig Jobmarkedet 6-ugers selvvalgt uddannelse

Læs mere

Råd og vink om LØNTILSKUDSJOB til tillidsrepræsentanter i kommunerne

Råd og vink om LØNTILSKUDSJOB til tillidsrepræsentanter i kommunerne Råd og vink om LØNTILSKUDSJOB til tillidsrepræsentanter i kommunerne Som tillidsrepræsentant spiller du en vigtig rolle, når din arbejdsplads vil ansætte en ledig med løntilskud inden for undervisningsområdet.

Læs mere

Hvilke muligheder åbner lovgivningen for jobrotation?

Hvilke muligheder åbner lovgivningen for jobrotation? Hvilke muligheder åbner lovgivningen for? Eksempler på : Enkeltrotationer: En vikar ansættes som erstatning for en ansat, der deltager i arbejdsgiverbetalt uddannelse. Enkelt vikar/flere ansatte: En vikar

Læs mere

Anbefalinger til fremtidig beskæftigelsesstrategi i Viborg Kommune

Anbefalinger til fremtidig beskæftigelsesstrategi i Viborg Kommune Anbefalinger til fremtidig beskæftigelsesstrategi i Viborg Kommune Den 25. juni 20013 Lone Englund Stjer og Jakob Jensen Forløbet Oktober 2012 Budgetforlig for 2013 Nedsætte forbruget på området April

Læs mere

Resultatrevision 2013

Resultatrevision 2013 Resultatrevision Sagsbehandler Doknr. Sagsnr. LouiseRas 67093/14 14/7224 Indhold 1. RESULTATREVISIONENS FORMÅL OG INDHOLD... 3 2. RESULTATOVERSIGTEN... 4 2.1. MINISTERENS MÅL... 4 2.2 FORSØRGELSESGRUPPER...

Læs mere

Analyse 19. september 2012

Analyse 19. september 2012 19. september 1. Konsekvenser af en kortere dagpengeperiode Af Andreas Højbjerre Dagpengeperioden er fra 13 afkortet fra til år. I analysen undersøges lediges afgang fra dagpengesystemet omkring det tidspunkt,

Læs mere

LO konference den 15. september 2005

LO konference den 15. september 2005 ,GHDOHURJDPELWLRQHUIRUGHQ IUHPWLGLJHEHVN IWLJHOVHVLQGVDWV LO konference den 15. september 2005 1 Udfordringer for Århus jobcenter 'HNRPPXQDOHPnOJUXSSHU: 'HIRUVLNUHGHOHGLJH: 21.000 berørte kontanthjælpsmodtagere,

Læs mere

UDKAST. Bekendtgørelse om en a-kasses pligt til at vejlede mv.

UDKAST. Bekendtgørelse om en a-kasses pligt til at vejlede mv. UDKAST Bekendtgørelse om en a-kasses pligt til at vejlede mv. I medfør af 65, stk. 6 og 7, og 91, stk. 11, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 348 af 8. april 2014, og 35,

Læs mere

Bilag 3 Regnskabsår 2013 Hele kr.

Bilag 3 Regnskabsår 2013 Hele kr. Regnskabsår 2013 Hele kr. budget Arbejdsmarkedsudvalget i alt Social sikring Udgifter uden overførselsadgang Positive tal = mindreudgifter 126.073.002 301.444.717 175.371.715 42 3.130.205 Negative tal

Læs mere

Notat om Partnerskabsaftalen mellem LO a-kasserne og Aabenraa Kommune - Juni 2014

Notat om Partnerskabsaftalen mellem LO a-kasserne og Aabenraa Kommune - Juni 2014 Jobcenter og Borgerservice Dato: 17-6-214 Sagsnr.: 11/47387 Dokumentnr.: 26 Sagsbehandler: Sekretariatet Notat om Partnerskabsaftalen mellem LO a-kasserne og Aabenraa Kommune - Juni 214 1 Indholdsfortegnelse:

Læs mere

Afkortning af dagpengeperioden mulige konsekvenser for bestanden af dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere

Afkortning af dagpengeperioden mulige konsekvenser for bestanden af dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland Den 13. maj 2011 J.nr. : Afkortning af dagpengeperioden mulige konsekvenser for bestanden af dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere Afkortningen af dagpengepengeperioden

Læs mere

Tønder Kommune Lokalt Beskæftigelsesråd. Referat. Mødedato: 23. april 2014

Tønder Kommune Lokalt Beskæftigelsesråd. Referat. Mødedato: 23. april 2014 Mødedato: 23. april 2014 Mødelokale: Byrådssalen, Tønder Rådhus Starttidspunkt for møde: 15:00 Sluttidspunkt for møde: 17:10 Tilstede: Susanne Linnet, Connie Andersen, Grethe Grønfeldt, Hans L. Hansen,

Læs mere

Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet

Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet Norddjurs kommune 7. juni 2008 Aktuelle nøgletal på arbejdsmarkedsområdet 1. Sygedagpenge Jobcenter Norddjurs har udarbejdet en række aktuelle nøgletal, der belyser forholdene på sygedagpengeområdet i

Læs mere

Forord. God læselyst. Mette Frederiksen

Forord. God læselyst. Mette Frederiksen Forord Alt for mange borgere modtager kontanthjælp i årevis uden at få den rette indsats og hjælp til at komme videre og i arbejde eller uddannelse. For dem er kontanthjælp næsten blevet et livsvilkår.

Læs mere

Referat. Det lokale Beskæftigelsesråd

Referat. Det lokale Beskæftigelsesråd Referat Den 18. december 2012, kl. 15:00 holdt Det lokale Beskæftigelsesråd ordinært møde i mødelokale 3, Landemærket 26, Rønne. kl. 15:00 Side 2 af 27 Mødet slut kl. 17.00 Medlemmer: Ejnar Toft Kofoed

Læs mere

Vejledning om ansøgning om kontant og skattefri udbetaling af efterlønsbidrag og a-kassernes pligt til at vejlede

Vejledning om ansøgning om kontant og skattefri udbetaling af efterlønsbidrag og a-kassernes pligt til at vejlede Vejledning om ansøgning om kontant og skattefri udbetaling af efterlønsbidrag og a-kassernes pligt til at vejlede I 6 i lov nr. xx af xx om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og flere andre

Læs mere