Sådan får du succes på det. engelske jobmarked!

Transkript

1 Sådan får du succes på det engelske jobmarked! 1

2 Kort introduktion til Compass Attracting talents Compass forretningssetup: Specialisering i seks segmenter En stor og videnstung inhouse research-afdeling Nordisk organisation + UK Vi er ikke en ny spiller på markedet tværtimod. Mere end 30 år på markedet i Norden giver en robusthed og indsigt få andre i branchen kan matche. Omdrejningspunktet i vores forretning er matchet mellem virksomheders strategi og deres organisation. Facts Medarbejdere hos Compass, totalt 70 Løste rekrutteringsopgaver i Assessments i Offices Recruitments Internationalt outlook via London, hvor vi har været i 5 år. Kundeportefølje Nordiske virksomheder i regionen eller internationale virksomheder ind mod Norden. 2

3 Min egen baggrund helt kort Karriere ved Compass: 2011 Managing Director, Compass, London 2007 Managing Director, Compass, Danmark Partner/Consultant, Compass, Danmark Consultant, Compass, Danmark Før Compass: Næstkommanderende, Militærpolitiet, Forsvaret Delingsfører, Forsvaret Fokus, erfaring og uddannelse 15 års erfaring med rekruttering og HR consulting, dertil mere end 10 års ledelseserfaring. Rekrutteringsfokus i dag er internationale ledelsespositioner og/eller senior specialister. Uddannelse: 2014: Management Training, Executive Education, Harvard Business School : Executive MBA, Copenhagen Business School/SIMI : HD, Organisationsteori, CPH Business School : Officer. Royal Danish Military Academy

4 Specialisering i et antal industrier 20%.The era of the generalist is dead Rich Lesser, CEO, Boston Consulting Group 42% 52% 50% 50% 40% 80% 58% 48% 50% 50% 60% Specialist Management 4

5 Nice to Know UK (1) Top 10 Job Sites: 1. Reed 2. Total Jobs 3. NHS Jobs 4. The Guardian 5. TES 6. Monster 7. Everyjobsite 8. Jobsite 9. Fish4Jobs 10. DirectGov Du kan desuden holde øje med danske virksomheder med stillinger i UK på DUCC s hjemmeside Den bedste rekrutteringsstrategi at finde og blive optaget i de rette headhunteres database eller via de sociale medier! 51% af kandidaterne der ansættes, kommer fra headhunternes talentbank / databaser Top 5 industrier der mangler talent: 1. Business Services 2. Industrial / Manufactoring 3. Professional Services 4. Technology (ICT) 5. Pharma Der forudses en stigning i graduate stillinger på +8% Gennemsnitsløn pr. uge er: Siden 2013 er antallet af udlændinge fra EU, der arbejder i UK, steget fra til 2,04 mio. Der bor over danskere i UK, så JA vi kan lykkes! 5

6 Nice to Know UK (2) Ca. 79 % af alle jobs er permanent positions ALTSÅ ca. 21 % er jobs på korttidskontrakter eller vikarstillinger Mange veje til jobbet: 1. Headhuntere & Agencies 2. Online postings 3. Netværk 4. Company (inhouse) recruiters 5. DK/Nordic positions UK growth > 2% ledige stillinger i UK 6

7 Marked Hvordan adskiller UK sig fra DK? Gør dit benarbejde godt og grundigt Det kan ikke understreges nok UK er et specialiseret marked! Headhuntere og contingency agencies går benhårdt efter et marked, et segment eller et funktionsområde: Find de rigtige job sites, så du får vist de mest relevante jobs Do your own research : Lokaliser de rigtige headhuntere og agencies du er ikke relevant for headhuntere, der ikke har noget som helst med din industri eller karrierevej at gøre. Forbered dig - det betaler sig! Hold en tæt dialog med dine kontaktperson i rekrutteringsvirksomhederne sørg for at holde dine informationer opdateret Det kan godt tage tid, men tålmodighed og vedholdenhed betaler sig Kan du give værdi tilbage, så gør det! Eksempel tilbyd dig som source eller connection. 7

8 Det lyder hårdt men du er en handlesvare Dit CV er penge værd! UK s rekrutteringsmarked er præget af et stort antal contingency agencies Når du indleder dig på job hunt i UK, skal du være forberedt på Dit CV bliver pushet til diverse virksomheder. Det er sjældent din interesse, der er i fokus, men contingency agency ets provenu Det betyder Derfor skal du. Konstant sikre opdatering og at du er i rette bås Være præcis og målrettet Springe til! 8

9 Du må ikke forvente danske standarder Vi har det (for) godt i Danmark! Selvom vi kulturmæssigt har mange ligheder med briterne, så er der også nogle grundlæggende forskelle Forbered dig på at arbejde hårdt uden de samme praktiske/fysiske privilegier Kantine- og frokostordning Hæve-sænkeskriveborde Vand/sodavand ja sågar kaffe og thé Office hours i UK er anderledes end i DK forvent at du skal lægge flere timer, ikke kun i begyndelsen. En 9-18 arbejdsdag er normalt. Arbejdskulturen er anderledes. Kan virke og være mere hierarkisk. 9

10 SÆLG SÆLG - SÆLG Ambitionsniveauet skal være højt DU har høj værdi vær ikke bange for at vise det Når du skal positionere dig selv over for rekrutteringsvirksomheder eller potentielle arbejdsgivere så vær opmærksom på: Fremhæv din uddannelse. Det giver point at være veluddannet og at have sin faglighed på plads. Har du studierelevant erfaring eller reel joberfaring, så BRUG DET!! Mange Bachelor Degree s Trumf med din Master Degree Danskere er kendt for at være troværdige, ihærdige og at arbejde effektivt, sørg for at det bliver synligt! Fremhæv dit ambitionsniveau og dine evner til at drive opgaver selvstændigt! 10

11 Og bliv ved med det.. SÆLG dig selv! Ambitionsniveauet skal være højt DU har høj værdi vær ikke bange for at vise det Når du skal positionere dig selv over for rekrutteringsvirksomheder eller potentielle arbejdsgivere så vær opmærksom på: Sørg for at italesætte alle dine hidtidige erfaringer, ansvarsområder og arbejdsopgaver lad være med at underspille dit ansvar, selvom at din erfaring måske hovedsageligt kommer fra studiejobs eller frivilligt arbejde Dit CV må maks. være 2 sider i DK er vi vant til jo længere jo bedre Keep it short & simple. To the point! Linkedin ( og alle de andre) Indsatser indsatser indsatser! 11

12 Spørgsmål? Tak for jeres opmærksomhed! 12