indeholder svar på de væsentligste og mest almindelige spørgsmål i forbindelse med ordningen

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "indeholder svar på de væsentligste og mest almindelige spørgsmål i forbindelse med ordningen"

Transkript

1 mehal, museumsbesøg mv, skal betales af dig. Derfor er det også dig som afgøre, i hvilket omfang disse aktiviteter skal foregå. I særlige tilfælde kan sagsbehandleren i Familieafdelingen bevillige udgifter. Du har ikke pligt til at betale for aflastningspersonens kost, medmindre spise situationen er en del af opgaven. INDLEDNING I denne pjece finder du information om HandiBasen og din rolle som arbejdsgiver. Derudover finder du et alfabetisk opslagsværk, som indeholder svar på de væsentligste og mest almindelige spørgsmål i forbindelse med ordningen Har du spørgsmål, er du altid velkommen til at kontakte os. Familieværket HandiBasen Koordinator Annette Kristensen Egedalsvej Ebeltoft tlf.: / Mail: - HANDIBASEN HandiBasen tilbyder formidling af aflastningspersoner til familier med børn med handicap. En af HandiBasens vigtigste opgaver er et optimalt match mellem dit barn/dig og aflastningspersonen. Det sker på baggrund af et besøg hos dig samt en samtale med aflastningspersonen. Vores rolle er endvidere at rådgive og vejlede både aflastningspersonen og dig som forælder i forbindelse med spørgsmål om opgaverne. HandiBasen sørger for administration vedr. ansættelse, ophør, ændringer samt løn. Det er primært voksne med andre arbejdsforhold der søger job gennem HandiBasen og det er et krav, at de har erfaring med børn, og at de som udgangspunkt er mere end 18 år. Der indhentes børneog straffeattest. HandiBasens personale består af en faglig leder, en koordinator og 12 en sekretær. 1

2 HVORDAN KAN AFLASTNINGSTIMERNE ANVENDES Alastningstimerne kan anvendes på flere måder, men udgangspunktet er altid samvær med dit barn. Aflastningen kan f.eks. være: hvoraf det fremgår, at timerne må bruges til rengøring. * At passe dit barn i hjemmet, i en række situationer, f.eks når du er på arbejde, eller hvis du som forælder har behov for alenetid, eller tid til andre børn i familien. * At lave diverse aktiviteter med dit barn eller tage barnet med på ture derfor ikke skattepligtig for dig. ud af huset. * At ledsage dit barn til en fritidsaktivitet, undersøgelse eller behandling. STRAFFE- OG BØRNEATTEST *Der henvises i øvrigt til bevilling vedr. det konkrete formål. FAMILIER TILKNYTTET HANDIBASEN SYGDOM Hvis aflastningspersonen bliver syg, skal vedkommende give dig besked så hurtigt som muligt. Eventuelt ubrugte timer, kan du benyt- te på et andet tidspunkt, efter aftale med med aflastningspersonen. Bliver dit barn sygt, og vil du aflyse en planlagt timeaflastning, skal dette ske senest 24 timer før aflastningspersonen skulle møde. I modsat fald er han/hun berettiget til løn for de aftalte timer. ARBEJDSGIVERROLLEN SOM FORÆLDRE Som forælder til et barn, der er bevilliget timeaflastning, har du rollen som arbejdsgiver for aflastningspersonen. Mange forældre oplever denne nye arbejdsgiverrolle som ukendt og udfordrende. De kan være i tvivl om, hvilke krav og forventninger, de kan stille til aflastningspersonen, og hvilke krav der kan blive stillet til dem selv. Vi vil i dette afsnit forsøge at give dig inspiration til rollen som arbejdsgiver. SØSKENDE Der kan ikke aftales timeaflastning til søskende. Dvs. at aflastnings- personen kun er ansat til at tage vare på dit barn med handicap. En meget vigtig del af det at være arbejdsgiver er dit ansvar for aflastningspersonens fysiske og psykiske arbejdsmiljø. I denne forbindelse er det lovpligtigt at tegne en arbejdsskadeforsikring. Se mere herom i opslagsværket sidst i pjecen. TAVSHEDSPLIGT Aflastningspersonen har tavshedspligt i forhold til dig og din familie. Brud på denne tavshedspligt betragtes som strafbart og kan med- føre øjeblikkelig afskedigelse. Tavshedspligten ophører IKKE, når man stoppet i jobbet. Det er også dig, der har ansvaret for oplæring samt planlægning af arbejdet. Mange af de erfaringer, som du har gjort med dit barn, ligger efterhånden på rygraden og er en naturlighed. Vær opmærksomhed på, at aflastningspersonen ikke har de samme erfaringer og har derfor behov for indsigt i disse. I forbindelse med oplæringen er en vigtig del Aflastningspersonen må gerne udføre lettere praktisk arbejde i dit hjem, såfremt dette er knyttet direkte til dit barn. Det kan f.eks. være at bage/lave mad sammen med dit barn eller rydde op sammen med eller efter dit barn. SKATTEMÆSSIGE OPLYSNINGER Timeaflastning ydes som merudgift efter Servicelovens 41 og er HandiBasen indhenter både straffe- og børneattest på alle aflastningspersoner, der er tilknyttet ordningen. UDGIFTER I ØVRIGT Alle udgifter i forbindelse med arbejdet, f.eks. Entreudgifter til svøm- 2 11

3 ophør, ændringer, samt lønudbetaling. HandiBasen varetager endvidere at videregive regler for ophold i dit hjem. administrationen vedr. aflastningspersonens arbejdssedler. Aflastningspersonerne udfylder hver måned en arbejdsseddel, som Du har ligeledes ansvaret for at godkende og indsende aflastningsskal afleveres til og underskrives af dig og aflastningspersonen selv. personens arbejdsseddel rettidigt hver måned. Med din underskrift Du skal sende arbejdssedlen til HandiBasen. Den skal være Handi- på arbejdssedlen, garanterer du, at aflastningspersonen har arbejdet Basen i hænde den 1. efterfølgende måned. Det er vigtigt at arbejds det antal timer, der er påført sedlen. sedlen indsendes rettidigt, da aflastningspersonen ellers vil få sin løn udbetalt med en måneds forsinkelse. Der sker lønudbetaling sidste Opsigelse af aflastningspersonen er dit ansvar som arbejdsgiver. hverdag i hver måned. Første lønudbetaling sker således efter Skulle du ikke længere have behov for timeaflastning, er det dermed 2 måneder. dig, der skal give både aflastningspersonen og HandiBasen besked om ophøret. Opsigelsen er ligeledes nødvendig, når din bevilling på NYANSÆTTELSER aflastning ophører - eksempelvis hvis du og din familie flytter fra HandiBasen hjælper dig med formidling af ny aflastningsperson, hvis Syddjurs kommune, eller når dit barn fylder 18 år. en ansat ophører, eller hvis du evt. har behov for flere aflastningspersoner. Hvis du har ønske om en bestemt aflastningsperson, vil Handi- OVERVEJELSER I FORHOLD TIL AT ANSÆTTE EN Basen gerne vide det. Det er vigtigt at du selv kontakter HandiBasen, AFLASTNINGSPERSON når din aflastningsperson holder. Ved ansættelse af en ny aflastnings- Når du ansætter en aflastningsperson, er der flere vigtige punkter, person, kan der evt. blive tale om et nyt hjemmebesøg. du bør overveje. OPLÆRING * Dine forventninger til aflastningspersonen. Det er dit ansvar, at aflastningspersonen får den fornødne oplæring * Opgaver som aflastningspersonen skal varetage, pasning, aktiveog viden i forhold til at kunne passe dit barn. ring, voksen ven, hjælpe med lektier. * Hvornår timeaflastning skal foregå - på hverdage, i weekender eller OPSIGELSE både og. Aflastningspersonen er ansat på timeløn, der udbetales månedsvis. * Hvor timeaflastningen skal foregå - i dit hjem, ude af hjemmet eller Det betyder, at ansættelsesforholdet kan opsiges med dags varsel af måske indimellem hos aflastningspersonen. såvel aflastningspersonen som af dig. Vi anmoder dog altid om, at op- * Fordelingen af rollerne mellem dig og aflastningspersonen, f.eks. sigelser varsles i så god tid som muligt. Det er ligeledes vigtigt, at du når både du og aflastningspersonen er i hjemmet. som arbejdsgiver orienterer HandiBasen, hvis den aflastningsperson, * Hvilke oplysninger der er behov for, at aflastningspersonen får om der er ansat hos dig, holder. dit barn og din familie. * Hviordan oplæringen skal foregå - oplæring af dig, af daginstitution RENGØRING/LETTERE PRAKTISK HJÆLP eller tidligere aflastningsperson. Aflastningstimerne må som udgangspunkt ikke anvendes til rengøring. Der kan kun i særlige tilfælde bevilliges til dette. Kompetencen hertil er Når HandiBasen har formidlet en potentiel aflastningsperson til dig, hos din sagsbehandler. HandiBasen skal i givet fald have særlig bevilling, skal du afholde en ansættelsessamtale med vedkommende, 10 3

4 evt. med deltagelse af HandiBasen. Ved denne samtale er det vigtigt at finde ud af, om kemien mellem dig, dit barn og aflastningspersonen harmonerer. Forbered dig inden samtalen på, hvad du gerne vil vide om aflastningspersonen. Beslut også om dit barn skal være tilstede. Er dit barn tilstede, kan du også se, hvordan kemien er imellem dem. VED ANSÆTTELSESSAMTALEN KAN DET VÆRE RELEVANT AT SPØRGE TIL HELLIGDAGE Som udgangspunkt har aflastningspersonen fri på helligdage. bl.a. juleaften, 1. og 2. juledag, påske og pinse) medmindre andet er aftalt. HJEMMEBESØG Inden en aflastningsordning etableres, kommer koordinatoren fra HandiBasen på hjemmebesøg hos dig. Formålet med besøget er at gøre dig bekendt med HandiBasen samt den hjælp, du kan forvente fra ordningen. Besøget giver også HandiBasen et indtryk af dit * Begrundelse for at søge jobbet som aflastningsperson. barn og barnets handicap, samt dine forventninger til aflastnings * Forventninger til jobbet. personen. Koordinatoren vil ved hjemmebesøget gerne møde dit * Tidligere arbejdserfaringer. barn. Det er vores erfaring, at vi på denne måde får den bedst muli- * Erfaring med børn generelt. Evt. fra egne børn/søskende og familie- ge baggrund for et godt samarbejde, og for at finde en egnet aflastforhold. * kørekort, ryger/ikke ryger, transport til og fra arbejdet mv. EFTER ANSÆTTELSESSAMTALEN Efter samtalen kontakter du HandiBasen og fortæller, om du ønsker aflastningspersonen ansat. Aflastningspersonen gør det samme. Hvis både du og aflastningspersonen er interesseret, sørger Handi- Basen for det administrative omkring ansættelse, fremsendelse af arbejdssedler mv. Som arbejdsgiver står du for starten og arbejdsplanlægningen i samarbejde med aflastningspersonen. ningsperson. HJÆLPEMIDLER Hvis dit barn har et fysisk handicap, er det vigtigt, at de nødvendige hjælpemidler er tilstede i forbindelse med aflastningspersonens arbejde. LEDSAGERKORT Bevægelseshæmmede og psykisk handicappede kan ansøge om et ledsagerkort ved Danske Handicaporganisationers Brugerservice. For børn under 10 år, kan der udstedes et særligt børneledsagerkort. Ansøgningsskema findes på: OPFØLGNING Et kort koster kr. 100,00 og kan give rabat ved rejser med DSB. En løbende dialog er naturligvis vigtig, men det er HandiBasens erfaring, Kortet giver også ret til rabat for en nødvendig handicapledsager på at en egentlig opfølgning er hensigtmæssig. en række kulturinstitutioner, seværdigheder, og attraktioner. Se Opfølgningen giver en god mulighed for at få opgaven justeret. Opfølg- aktuel liste over kulturinstitutioner på hjemmesiden. Ledsagerkortet ningen med deltagelse af HandiBasen og din sagsbehandler bør finde kan både benyttes af forældre og aflastningspersoner. sted første gang efter ca. 3 måneders ansættelse. Efterfølgende vil din sagsbehandler sammen med dig, justere ved de LØN & ANSÆTTELSESVILKÅR årlige opfølgningssamtaler. HandiBasen varetager de administrative opgaver vedr. ansættelse, 4 9

5 Falder din og aflastningspersonens ferie ikke på samme tid, kan Handi- Basen evt. hjælpe med at finde en vikar. FORSIKRING Du er arbejdsgiver med fuld arbejdsgiveransvar. Har du samlet bevilling eller bevillinger på over 400 timer indenfor et kalenderår, skal du tegne en lovpligtig arbejdskadeforsikring. Kontakt dit eget forsikringsselskab for nærmere orientering herom. Husk at kontakte forsikringsselskabet, hvis der sker ændringer i din bevilling, da præmien afhænger af antal bevilliget timer. Kommer aflastningspersonenen til at forvolde skade på personer eller ting, mens han/hun er på arbejdet hos dig, vil hans/hendes privatforsikring ikke dække dette. Det vil derfor være en fordel for dig at undersøge hos dit eget forsikringsselskab, om din ansvar/privatforsikring dækker en evt. skade forvoldt af aflastningspersonen. Hvis du ikke har en forsikringsmæssig dækning, vil du selv skulle afholde udgiften for det ødelagte. Som arbejdsgiver har du ansvaret for at "indrette" arbejdspladsen, så risikoen for skader minineres. Udgiften for den lovpligtige arbejdsskadeforsikringkan søges dækket hos din sagsbehandler efter Servicelovens 41. Ved aflastningspersonens ledsagelse ved rejser, skal du være opmærksom på at tegne en rejseforsikring. HANDIBASEN Træffetid for personlig henvendelse efter aftale. Træffetid pr. telefon - der kan indtales besked med efterfølgende opringning, indenfor almindelig arbejdstid på tlf.: Der kan ligeledes sendes en mail: Ved opfølgningsmødet er det vigtigt at fortælle aflastningspersonen hvad han/hun gør godt - men også hvad der går knap så godt. Hvordan du er tilfreds med arbejdet der bliver udført, er der evt. nogle ting, der skal ændres eller justeres? Spørg aflastningspersonen hvordan han/hun oplever at være ansat hos dig. Er der ting han/ hun ønsker, der skal ændres. Husk på at det er nødvendigt med re- spons på det arbejde, man laver, for at få justeret det der evt. ikke fungerer. OPHØR AF ANSÆTTELSESFORHOLDET Ligesom det er vigtigt at få sagt ordentlig goddag, er det også vigtigt at få sluttet ordentlig af. Har den afgående aflastningsperson mulig- hed for overlapning med den nye, kan det være en god måde at begynde/slutte på. Skulle det ske, at ansættelsesforholdet ikke fungerer tilfredsstillende, er det vigtigt at få det stoppet, inden det bliver konfliktfyldt. Det er vig- tigt, at du så hurtigt og præcist som muligt tilkendegiver din utilfredshed overfor aflastningspersonen. Det er din pligt som arbejdsgiver at give aflastningspersonen besked om opsigelsen samt at infor- mere HandiBasen, der gerne giver rådgivning. HandiBasen forbeholder sig ret til at stoppe et eksisterende ansættelsesforhold, hvis det vurderes, at opgaven stiller større krav, end HandiBasen kan hornorere, eller hvis samarbejdet mellem dig og HandiBasen ikke fungerer. I sådanne tilfælde vil HandiBasen give din sagsbehandler besked om ophøret, ligesom du kan kontakte din sagsbehandler i Familieafdelingen, for at undersøge muligheden for en anden hjælp og støtte. Faglig leder Marianne Lindberg Koordinator Annette Kristensen 8 Sekretær Charlotte Lavrsen 5

6 ALFABETISK OPSLAGSVÆRK mulighed for at opspare/flytte bevilligede timer - dog kun de timer, der er opsparet indenfor samme kvartal. AFLASTNINGSPERSONERNE De aflastningspersoner, der ansættes gennem Handibasen, har i langt Der kan ikke opspares timer hen over et årsskifte. Opsparede timer de fleste tilfælde job ved siden af. For at kunne få job som aflastnings- bortfalder således pr. 1. januar hvert år. person er det et krav, at personen, som udgangspunkt, er fyldt 18 år, har erfaring med børn og har interesse for at arbejde med et barn med BILKØRSEL handicap. Aflastningspersonerne skal endvidere have mulighed for Aflastningspersonen skal altid have din tilladelse til at køre bil med at være tilknyttet den samme familie gennem længere periode. dit barn. Kører aflastningspersonen i din bil, er det din ansvarsforsikring (bilejerens), der dækker dit barn ved en eventuel ulykke. AFLYSNING AF AFTALER Hvis du er nødt til at aflyse en planlagt aflastningsopgave, skal du give Har du tegnet arbejdsskadeforsikring, dækker den aflastningsperaflastningspersonen besked senest 24 timer før. I modsat fald er sonen ved kørsel, ellers bliver aflastningspersonen dækket via aflastningspersonen berettiget til løn for den planlagte timeaflastning. arbejdsskadestyrelsen. Sker der skade på din bil, mens aflastningspersonen kører den, skal det dækkes af din egen/bilens forsikring. ARBEJDERSGIVERANSVAR Du har arbejdsgiveransvaret overfor aflastningspersonen. Det gælder Har du givet aflastningspersonen tilladelse til at køre med dit barn i f.eks. tilrettelæggelsen af arbejdet, forsikringspligt, rimelige arbejdsfor- aflastningspersonens egen bil, dækker aflastningspersonens hold mv. Det er ligeledes dit ansvar, at de bevilligede timer ikke over- (bilejerens) ansvarforsikring dit barn ved en eventuel ulykke. skrides. Der kan dog være forsikrings- og dækningsmæssige problemer for aflastningspersonen, hvis pågældende bærer skylden for en eventu- ARBEJDSTID el soloulykke. HandiBasen fraråder derfor som hovedregel, at aflast- Du og aflastningspersonen aftaler selv, hvornår en aflastningsopgave ningspersonen bruger egen bil. Er det både dit og og aflastningsperskal finde sted. En aflastningsopgave aflønnes som udgangspunkt sonens ønske, at vedkommende bruger sin egen bil i forhold til en med minimum to timer. opgave, anbefaler HandiBasen, at der udarbejdes et skriftligt samtykke til dette af forældrene. Kopi af dette samtykke ønsker Handi- BEVILLING Basen tilsendt. Bevilling af timeraflastning sker hos sagsbehandleren i Familieafdelingen. Der bevilliges efter Serviceloven 41. Sagsbehandleren har pligt til at DØGNAFLASTNING revurdere bevillingen mindst en gang om året. HandiBasen har ingen De bevilligede timer kan ikke bruges til døgnaflastning. Såfremt du bevillingskompetence. har et behov for døgnaflastning, bedes du kontakte din sagsbehandler, som kan orientere dig om mulighederne herfor. Det er dit ansvar at holde øje med forbruget af timer. Ubrugte bevilligede timer (pga. sygdom, ferie mv.) kan efter aftale med aflastningsperson- FERIE en planlægges på et andet tidspunkt. Som udgangspunkt vil der være Aftal ferie med aflastningspersonen i så god tid som muligt. 6 7

7 spørgsmål i familier med

8 mmen med

9 har arbejdet det dermed kender eller

10 edsagerkort.

11 edsstillende, t. Det er vigmuligheden

12 INDLEDNING I denne pjece finder du information om HandiBasen og din rolle som arbejdsgiver. Derudover finder du et alfabetisk opslagsværk, som indeholder svar på væsentligste og mest almindelige spørgsmål i forbindelse med ordningen Har du spørgsmål, er du altid velkommen til at kontakte os. Familieværket HandiBasen Egedalsvej Ebeltoft tlf.: / HANDIBASEN HandiBasen tilbyder formidling af aflastningspersoner til familier med børn med handicap. En af HandiBasens vigtigste opgaver er et optimalt match mellem dit barn/dig og aflastningspersonen. Det sker på baggrund af et besøg hos dig samt en samtale med aflastningspersonen. Vores rolle er endvidere at rådgive og vejlede både aflastningspersonen og dig som forælder i forbindelse med spørgsmål om opgaverne. HandiBasen sørger for administration vedr. ansættelse, ophør, ændringer samt løn. Det er primært voksne med andre arbejdsforhold der søger job gennem HandiBasen og det er et krav, at de har erfaring med børn, og at de som udgangspunkt er mere end 18 år. Der indhentes børne- og straffeattest. HandiBasens personale består af en faglig leder, en koordinator og en sekretær. 12 1

13 HVORDAN KAN AFLASTNINGSTIMERNE ANVENDES Alastningstimerne kan anvendes på flere måder, men udgangspunktet er altid samvær med dit barn. Aflastningen kan f.eks. være: * At passe dit barn i hjemmet, i en række situationer, f.eks når du er på arbejde, eller hvis du som forælder har behov for alenetid, eller tid til andre børn i familien. * At lave diverse aktiviteter med dit barn eller tage barnet med på ture ud af huset. * At ledsage dit barn til en fritidsaktivitet, undersøgelse eller behandling. *Der henvises i øvrigt til bevilling vedr. det konkrete formål. FAMILIER TILKNYTTET HANDIBASEN ARBEJDSGIVERROLLEN SOM FORÆLDRE Som forælder til et barn, der er bevilliget timeaflastning, har du rollen som arbejdsgiver for aflastningspersonen. Mange forældre oplever denne nye arbejdsgiverrolle som ukendt og udfordrende. De kan være i tvivl om, hvilke krav og forventninger, de kan stille til aflastningspersonen, og hvilke krav der kan blive stillet til dem selv. Vi vil i dette afsnit forsøge at give dig inspiration til rollen som arbejdsgiver. En meget vigtig del af det at være arbejdsgiver er dit ansvar for aflastningspersonens fysiske og psykiske arbejdsmiljø. I denne forbindelse er det lovpligtigt at tegne en arbejdsskadeforsikring. Se mere herom i opslagsværket sidst i pjecen. Det er også dig, der har ansvaret for oplæring samt planlægning af arbejdet. Mange af de erfaringer, som du har gjort med dit barn, ligger efterhånden på rygraden og er en naturlighed. Vær opmærksomhed på, at aflastningspersonen ikke har de samme erfaringer og har derfor behov for indsigt i disse. I forbindelse med oplæringen er en vigtig del 2 11

14 at videregive regler for ophold i dit hjem. Du har ligeledes ansvaret for at godkende og indsende aflastningspersonens arbejdsseddel rettidigt hver måned. Med din underskrift på arbejdssedlen, garanterer du, at aflastningspersonen har arbejdet det antal timer, der er påført sedlen. Opsigelse af aflastningspersonen er dit ansvar som arbejdsgiver. Skulle du ikke længere have behov for timeaflastning, er det dermed dig, der skal give både aflastningspersonen og HandiBasen besked om ophøret. Opsigelsen er ligeledes nødvendig, når din bevilling på aflastning ophører - eksempelvis hvis du og din familie flytter fra Syddjurs kommune, eller når dit barn fylder 18 år. OVERVEJELSER I FORHOLD TIL AT ANSÆTTE EN AFLASTNINGSPERSON Når du ansætter en aflastningsperson, er der flere vigtige punkter, du bør overveje. * Dine forventninger til aflastningspersonen. * Opgaver som aflastningspersonen skal varetage, pasning, aktivering, voksen ven, hjælpe med lektier. * Hvornår timeaflastning skal foregå - på hverdage, i weekender eller både og. * Hvor timeaflastningen skal foregå - i dit hjem, ude af hjemmet eller måske indimellem hos aflastningspersonen. * Fordelingen af rollerne mellem dig og aflastningspersonen, f.eks. når både du og aflastningspersonen er i hjemmet. * Hvilke oplysninger der er behov for, at aflastningspersonen får om dit barn og din familie. * Hviordan oplæringen skal foregå - oplæring af dig, af daginstitution eller tidligere aflastningsperson. Når HandiBasen har formidlet en potentiel aflastningsperson til dig, skal du afholde en ansættelsessamtale med vedkommende, 3

15 evt. med deltagelse af HandiBasen. Ved denne samtale er det vigtigt at finde ud af, om kemien mellem dig, dit barn og aflastningspersonen harmonerer. Forbered dig inden samtalen på, hvad du gerne vil vide om aflastningspersonen. Beslut også om dit barn skal være tilstede. Er dit barn tilstede, kan du også se, hvordan kemien er imellem dem. VED ANSÆTTELSESSAMTALEN KAN DET VÆRE RELEVANT AT SPØRGE TIL * Begrundelse for at søge jobbet som aflastningsperson. * Forventninger til jobbet. * Tidligere arbejdserfaringer. * Erfaring med børn generelt. Evt. fra egne børn/søskende og familieforhold. * kørekort, ryger/ikke ryger, transport til og fra arbejdet mv. EFTER ANSÆTTELSESSAMTALEN Efter samtalen kontakter du HandiBasen og fortæller, om du ønsker aflastningspersonen ansat. Aflastningspersonen gør det samme. Hvis både du og aflastningspersonen er interesseret, sørger Handi- Basen for det administrative omkring ansættelse, fremsendelse af arbejdssedler mv. Som arbejdsgiver står du for starten og arbejdsplanlægningen i samarbejde med aflastningspersonen. OPFØLGNING En løbende dialog er naturligvis vigtig, men det er HandiBasens erfaring, at en egentlig opfølgning er hensigtmæssig. Opfølgningen giver en god mulighed for at få opgaven justeret. Opfølgningen med deltagelse af HandiBasen og din sagsbehandler bør finde sted første gang efter ca. 3 måneders ansættelse. Efterfølgende vil din sagsbehandler sammen med dig, justere ved de årlige opfølgningssamtaler. 4 9

16 Ved opfølgningsmødet er det vigtigt at fortælle aflastningspersonen hvad han/hun gør godt - men også hvad der går knap så godt. Hvordan du er tilfreds med arbejdet der bliver udført, er der evt. nogle ting, der skal ændres eller justeres? Spørg aflastningspersonen hvordan han/hun oplever at være ansat hos dig. Er der ting han/ hun ønsker, der skal ændres. Husk på at det er nødvendigt med respons på det arbejde, man laver, for at få justeret det der evt. ikke fungerer. OPHØR AF ANSÆTTELSESFORHOLDET Ligesom det er vigtigt at få sagt ordentlig goddag, er det også vigtigt at få sluttet ordentlig af. Har den afgående aflastningsperson mulighed for overlapning med den nye, kan det være en god måde at begynde/slutte på. Skulle det ske, at ansættelsesforholdet ikke fungerer tilfredsstillende, er det vigtigt at få det stoppet, inden det bliver konfliktfyldt. Det er vigtigt, at du så hurtigt og præcist som muligt tilkendegiver din utilfredshed overfor aflastningspersonen. Det er din pligt som arbejdsgiver at give aflastningspersonen besked om opsigelsen samt at informere HandiBasen, der gerne giver rådgivning. HandiBasen forbeholder sig ret til at stoppe et eksisterende ansættelsesforhold, hvis det vurderes, at opgaven stiller større krav, end HandiBasen kan hornorere, eller hvis samarbejdet mellem dig og HandiBasen ikke fungerer. I sådanne tilfælde vil HandiBasen give din sagsbehandler besked om ophøret, ligesom du kan kontakte din sagsbehandler i Familieafdelingen, for at undersøge muligheden for en anden hjælp og støtte. 5

17 ALFABETISK OPSLAGSVÆRK Har du tegnet arbejdsskadeforsikring, dækker den aflastningsper- sonen ved kørsel, ellers bliver aflastningspersonen dækket via arbejdsskadestyrelsen. Sker der skade på din bil, mens aflastningspersonen kører den, skal det dækkes af din egen/bilen forsikring. AFLASTNINGSPERSONERNE De aflastningspersoner, der ansættes gennem Handibasen, har i langt de fleste tilfælde job ved siden af. For at kunne få job som aflastningsperson er det et krav, at personen, som udgangspunkt, er fyldt 18 år, har erfaring med børn og har interesse for at arbejde med et barn med hanicap. Aflastningspersonerne skal endvidere have mukughed for at være tilknyttet den samme familie gennem længere periode. AFLYSNING AF AFTALER Hvis du er nødt til at aflyse en planlagt aflastningsopgave, skal du give aflastningspersonen besked senest 24 timer før. I modsat fald er aflastningspersonen berettiget til løn for den planlagte timeaflastning. ARBEJDERSGIVERANSVAR Du har arbejdsgiveransvaret overfor aflastningspersonen. Det gælder f.eks. tilrettelæggelsen af arbejdet, forsikringspligt, rimelige arbejdsforhold mv. Det er ligeledes dit ansvar, at de bevilligede timer ikke overskrides. mulighed for at opspare/flytte bevilligede timer - dog kun de timer, der er opsparet indenfor samme kvartal. Der kan ikke opspares timer hen over et årsskifte. Opsparede timer bortfalder således pr. 1. januar hvert år. BILKØRSEL Aflastningspersonen skal altid have din tilladelse til at køre bil med dit barn. Kører aflastningspersonen i din bil, er det din ansvarsforsikring (bilejerens), der dækker dit barn ved en eventuel ulykke. Har du givet aflastningspersonen tilladelse til at køre med dit barn i aflastningspersonens egen bil, dækker aflastningspersonens (bilejerens) ansvarforsikring dit barn ved en eventuel ulykke. Der kan dog være forsikrings- og dækningsmæssige problemer for ARBEJDSTID Du og aflastningspersonen aftaler selv, hvornår en aflastningsopgave skal finde sted. En aflastningsopgave aflønnes som udgangspunkt med minimum to timer. BEVILLING Bevilling af timeraflastning sker hos sagsbehandleren i Familieafdelingen. Der bevilliges efter Serviceloven 41. Sagsbehandleren har pligt til at revurdere bevillingen mindst en gang om året. HandiBasen har ingen bevillingskompetence. Det er dit ansvar at holde øje med forbruget af timer. Ubrugte bevilligede timer (pga. sygdom, ferie mv.) kan efter aftale med aflastningspersonen planlægges på et andet tidspunkt. Som udgangspunkt vil der være 6 7

18 familier med tningspersond børn, og at

19

20 har arbejdet det dermed kender eller

21

22 edsstillende, t. Det er vigmuligheden

Informationspjece. - til forældre

Informationspjece. - til forældre Informationspjece - til forældre Indledning I denne pjece finder du information om Aflastningsordningen og din rolle som arbejdsgiver. Derudover finder du et alfabetisk opslagsværk, som indeholder svar

Læs mere

INFORMATION TIL FORÆLDRE. Information fra Aflastningsordningen Til forældre hvis barn modtager timeaflastning

INFORMATION TIL FORÆLDRE. Information fra Aflastningsordningen Til forældre hvis barn modtager timeaflastning INFORMATION TIL FORÆLDRE Information fra Aflastningsordningen Til forældre hvis barn modtager timeaflastning Indledning I denne pjece finder du information om Aflastningsordningen og din rolle som arbejdsgiver.

Læs mere

Vær opmærksom på, at du er i familiens private hjem og hav derfor HandiBasen

Vær opmærksom på, at du er i familiens private hjem og hav derfor HandiBasen INDLEDNING I denne pjece finder du information om HandiBasen og din rolle som aflastningsperson. Derudover finder du et alfabetisk opslagsværk, som indeholder svar på de væsentligste og mest almindelige

Læs mere

Har du spørgsmål er du altid velkommen til at kontakte os. Træffetid for personlig og telefonisk henvendelse:

Har du spørgsmål er du altid velkommen til at kontakte os. Træffetid for personlig og telefonisk henvendelse: Er du interesseret i at være tilkalde- eller ferievikar for en kortere eller længere periode, kan du kontakte HandiBasen. NOTATER INDLEDNING I denne pjece finder du information om HandiBasen og din rolle

Læs mere

Informationspjece. - til aflastningspersoner

Informationspjece. - til aflastningspersoner Informationspjece - til aflastningspersoner Indledning I denne pjece finder du information om Aflastningsordningen og din rolle som aflastningsperson. Derudover finder du en alfabetisk opslagsliste, som

Læs mere

Kvalitetsstandard for servicelovens 96. Borgerstyret Personlig Assistance (BPA-ordningen)

Kvalitetsstandard for servicelovens 96. Borgerstyret Personlig Assistance (BPA-ordningen) 1 of 7 Kvalitetsstandard for servicelovens 96 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA-ordningen) Vedtaget i byrådet: xx.xx.12 2 of 7 Lovgrundlag for ydelse Hvem kan modtage ydelsen? 96 i Lov om Social Service

Læs mere

Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - en kort vejledning

Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - en kort vejledning Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - en kort vejledning Hensigten med folderen her er, at informere og vejlede dig der er visiteret til en BPA-ordning efter servicelovens 96. Den beskriver i hovedtræk

Læs mere

Information om Ledsageordning

Information om Ledsageordning Information om Ledsageordning Indholdsfortegnelse Hvad er en ledsageordning... 3 Hvordan søges ledsageordning... 3 Hvem er omfattet af ledsageordningen... 3 Hvem er ikke omfattet af ledsageordningen...

Læs mere

KVALITETSSTANDARD BORGERSTYRET PERSONLIG ASSISTANCE BPA SERVICELOVENS 95

KVALITETSSTANDARD BORGERSTYRET PERSONLIG ASSISTANCE BPA SERVICELOVENS 95 Sundhed og Omsorg KVALITETSSTANDARD BORGERSTYRET PERSONLIG ASSISTANCE BPA SERVICELOVENS 95 Norddjurs Kommune Østergade 36 8500 Grenaa Tlf: 89 59 10 00 www.norddjurs.dk KVALITETSSTANDARD Indhold 1. INDLEDNING...

Læs mere

Aflastning, afløsning og pasning på børneområdet

Aflastning, afløsning og pasning på børneområdet Aflastning, afløsning og pasning på børneområdet Handicapkonferencen 2011 Gitte Madsen www.gittemadsen.dk Selvstændig socialrådgiver og handicapkonsulent 1 Alle de mange regler Aflastning kan foregå i

Læs mere

Vejledning til Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) efter servicelovens 96 Vejen Kommune. 7. august 2013

Vejledning til Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) efter servicelovens 96 Vejen Kommune. 7. august 2013 Vejledning til Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) efter servicelovens 96 Vejen Kommune 7. august 2013 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Lovgrundlaget... 3 2.1 Hvad siger servicelovens 96...

Læs mere

Kvalitetsstandard for Servicelovens 96 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA)

Kvalitetsstandard for Servicelovens 96 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Lovgrundlag Formål Lov om Social Service, 96 om borgerstyret personlig assistance (BPA) Formålet med BPA-ordningen er at skabe grundlag for fleksible ordninger, som tager udgangspunkt i borgerens medbestemmelse.

Læs mere

Støtte når man har et barn med Prader-Willi syndrom

Støtte når man har et barn med Prader-Willi syndrom Støtte når man har et barn med Prader-Willi syndrom Brogården 27. september 2014 Gitte Madsen Socialrådgiver - handicapkonsulent 1 Afgørelser En afgørelse kan gives både mundtligt og skriftligt, den skal

Læs mere

Forslag til serviceniveau for Borgerstyret Personlig Assistance

Forslag til serviceniveau for Borgerstyret Personlig Assistance Forslag til serviceniveau for Borgerstyret Personlig Assistance 1 Serviceniveau for Borgerstyret Personlig Assistance Lovgrundlag for ydelsen Hvem kan modtage ydelsen? 96 i Lov om social service Borgere

Læs mere

Kvalitetsstandard for borgerstyret personlig assistance (BPA) 96 i serviceloven (UNDER REVISION)

Kvalitetsstandard for borgerstyret personlig assistance (BPA) 96 i serviceloven (UNDER REVISION) Kvalitetsstandard for borgerstyret personlig assistance (BPA) 96 i serviceloven (UNDER REVISION) Lovgrundlag for ydelse Hvem kan modtage ydelsen? 96 i Lov om Social Service Borgere med betydelig og varig

Læs mere

- på børnepasningsområdet 2011. Dagtilbud

- på børnepasningsområdet 2011. Dagtilbud Privat pasning - på børnepasningsområdet 2011 Dagtilbud Indhold: Private pasningstilbud...3 Hvem kan passes?...3 Aftaletyper...3 Selvstændig erhvervsdrivende (privat pasningsordning)...3 Arbejdsgiver/lønmodtager

Læs mere

Information om Privat børnepasning

Information om Privat børnepasning Information om Privat børnepasning Børneafdelingen December 2010 Forældre, som bor i Nyborg Kommune kan få tilskud til privat børnepasning af børn i aldersgruppen fra 24 uger til børnehavestart, som er

Læs mere

BEHOV FOR HJÆLP KVALITETSSTANDARD FOR SUNDHEDS- OG ÆLDREOMRÅDET

BEHOV FOR HJÆLP KVALITETSSTANDARD FOR SUNDHEDS- OG ÆLDREOMRÅDET BEHOV FOR HJÆLP KVALITETSSTANDARD FOR SUNDHEDS- OG ÆLDREOMRÅDET Behov for hjælp Kvalitetsstandarden - Behov for hjælp giver dig generel information om Holbæk Kommunes tilbud om sygepleje, praktisk eller

Læs mere

Kvalitetsstandard Borgerstyret personlig assistance Lov om social service 96

Kvalitetsstandard Borgerstyret personlig assistance Lov om social service 96 Kvalitetsstandard Borgerstyret personlig assistance Lov om social service 96 Lovgrundlag Hvem kan modtage ydelsen? 96. Kommunalbestyrelsen skal tilbyde borgerstyret personlig assistance. Borgerstyret personlig

Læs mere

Fredensborg Kommune Ældre og Handicap. Kvalitetsstandard for borgerstyret personlig assistance (BPA) 96

Fredensborg Kommune Ældre og Handicap. Kvalitetsstandard for borgerstyret personlig assistance (BPA) 96 Fredensborg Kommune Ældre og Handicap Kvalitetsstandard for borgerstyret personlig assistance (BPA) 96 2015 Indledning Kvalitetsstandarden skal sikre, at der er sammenhæng mellem det politisk besluttede

Læs mere

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser? Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,

Læs mere

REGLER FOR PRIVAT BØRNEPASNING I TÅRNBY KOMMUNE

REGLER FOR PRIVAT BØRNEPASNING I TÅRNBY KOMMUNE Tårnby Kommune Børne- og Kulturforvaltningen REGLER FOR PRIVAT BØRNEPASNING I TÅRNBY KOMMUNE Fra hvornår kan jeg få tilskud Tilskud kan tidligst udbetales fra det tidspunkt, hvor dit barn får tilbud om

Læs mere

Viborg Kommunes serviceniveau for Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) efter Lov om social service 96

Viborg Kommunes serviceniveau for Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) efter Lov om social service 96 Viborg Kommunes serviceniveau for Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) efter Lov om social service 96 Formålet med denne fastsættelse af serviceniveauet for Borgerstyret Personlig Assistance (herefter

Læs mere

Bilag 2: Partnerskabsaftale kontrakt

Bilag 2: Partnerskabsaftale kontrakt Bilag 2: Partnerskabsaftale kontrakt Åben skole kompetencebanken Læringsaktiviteten Fag Klassetrin Kompetenceområde for faget Færdigheds- og vidensmål for faget Varighed Forventningsafstemning (lærer/pædagog/formidlers

Læs mere

Ledsagerordningen i Haderslev Kommune

Ledsagerordningen i Haderslev Kommune Ledsagerordningen i Haderslev Kommune Hvad er en ledsagerordning? Formålet med ledsageordningen er, at du med nedsat funktionsevne kan deltage i aktiviteter efter eget valg uden for dit hjem. Ifølge Servicelovens

Læs mere

Kvalitetsstandard. Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Myndighedsafdelingen Psykiatri & Handicap Tønder Kommune

Kvalitetsstandard. Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Myndighedsafdelingen Psykiatri & Handicap Tønder Kommune Kvalitetsstandard Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Myndighedsafdelingen Psykiatri & Handicap Tønder Kommune Forord Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) er et kommunalt tilskud til dækning af

Læs mere

Vedtægter for privatinstitutionen Nr. Herlev Børnehus

Vedtægter for privatinstitutionen Nr. Herlev Børnehus Vedtægter for privatinstitutionen Nr. Herlev Børnehus 1 Forankring "Foreningen Nr. Herlev Børnehus er driftsherre og arbejdsgiver for privatinstitutionen Nr. Herlev Børnehus som drives i henhold til Dagtilbudsloven.

Læs mere

Lov om Social Service 94

Lov om Social Service 94 Retningslinjer vedr. ansættelse af medarbejdere i eget hjem Lov om Social Service 94 Gældende fra 1. oktober 2013 1 Indholdsfortegnelse 1. Forord... 3 2. Lovgivning... 3 2.1. Personkredsen, 94... 3 3.

Læs mere

Kvalitetsstandard for servicelovens 96 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA)

Kvalitetsstandard for servicelovens 96 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Udkast til: Kvalitetsstandard for servicelovens 96 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Lovgrundlag Formål Lov om Social Service 96 om borgerstyret personlig assistance (BPA) Formålet med BPA-ordningen

Læs mere

Handleplan i forbindelse med iværksættelse af tiltag på Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - Servicelovens 96.

Handleplan i forbindelse med iværksættelse af tiltag på Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - Servicelovens 96. Handleplan i forbindelse med iværksættelse af tiltag på Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) - Servicelovens 96. Indledning: Socialudvalget er den 12. august 2014 orienteret om Benchmarking-analyse

Læs mere

Krav til private leverandører, leverandøraftaler og individuelle støtteaftaler om socialpædagogisk støtte efter Servicelovens 85

Krav til private leverandører, leverandøraftaler og individuelle støtteaftaler om socialpædagogisk støtte efter Servicelovens 85 Krav til private leverandører, leverandøraftaler og individuelle støtteaftaler om socialpædagogisk støtte efter Servicelovens 85 Godkendt af Byrådet den 26. august 2015 Indledning Hillerød Kommune yder

Læs mere

Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7

Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?

Læs mere

KVALITETSSTANDARD PASNING AF NÆRTSTÅENDE MED ALVORLIG SYGDOM

KVALITETSSTANDARD PASNING AF NÆRTSTÅENDE MED ALVORLIG SYGDOM Sundhed og Omsorg KVALITETSSTANDARD PASNING AF NÆRTSTÅENDE MED ALVORLIG SYGDOM Norddjurs Kommune Østergade 36 8500 Grenaa Tlf: 89 59 10 00 www.norddjurs.dk KVALITETSSTANDARD Indhold 1LOVGRUNDLAG... 3 2.KVALITETSSTANDARD...

Læs mere

Ansættelseskontrakt Lønnet virke som træner/-instruktør

Ansættelseskontrakt Lønnet virke som træner/-instruktør STANDARDKONTRAKT Januar 2o14 Ansættelseskontrakt Lønnet virke som træner/-instruktør 1: Parterne Forening: Adresse: CVR-nr.: og Træner/instruktør: Adresse: Cpr.nr.: indgår på de i kontrakten nævnte vilkår

Læs mere

Kvalitetsstandard for servicelovens 96 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA)

Kvalitetsstandard for servicelovens 96 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) ½ Udkast til: Kvalitetsstandard for servicelovens 96 Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Lovgrundlag Formål Lov om Social Service 96 om borgerstyret personlig assistance (BPA) Formålet med BPA-ordningen

Læs mere

Kvalitetsstandard Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Hvidovre Kommune

Kvalitetsstandard Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Hvidovre Kommune Kvalitetsstandard Borgerstyret Personlig Assistance (BPA) Hvidovre Kommune Ydelsens lovgrundlag Lov om Social Service 96 Behov der dækkes af ydelsen Særlige behov for en sammenhængende, fleksibel og rummelig

Læs mere

Til opslagstavlen. Forside TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN

Til opslagstavlen. Forside TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN Forside Til opslagstavlen TIL SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEVER SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEVER VELKOMMEN TIL ÆLDREOMRÅDET, HJEMMEPLEJEN I VORDINGBORG KOMMUNE VI SER FREM TIL AT SAMARBEJDE MED DIG Med

Læs mere

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt

(herefter kaldet virksomheden) (herefter kaldet medarbejderen) Ansættelseskontrakt Mellem Virksomhedens navn Adresse Postnummer og by CVR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet virksomheden) og Navn Adresse Postnummer og by CPR-nummer Telefonnummer (herefter kaldet medarbejderen) indgås

Læs mere

Respiratorisk overvågning i eget hjem

Respiratorisk overvågning i eget hjem Respiratorisk overvågning i eget hjem Orientering til forældre med barn, der har behov for midlertidig vikardækning Region Midt Aarhus Universitetshospital Anæstesiologisk-Intensiv Afdeling I Respirationsteamet

Læs mere

Håndbog for aflastnings- og plejefamilier

Håndbog for aflastnings- og plejefamilier Håndbog for aflastnings- og plejefamilier 2 Indledning Denne håndbog henvender sig til aflastnings- og plejefamilier som er ansat ved Langeland Kommune eller som ønsker at blive det. Hensigten med håndbogen

Læs mere

Refusion af sygedagpenge

Refusion af sygedagpenge GODE RÅD OM Refusion af sygedagpenge 2007 REFUSION AF SYGEDAGPENGE Udgivet af DANSK ERHVERV Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskrav 4 2.2 Kommunens opfølgning,

Læs mere

Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 18-04-2013 30-08-2013 98-13 5200582-12

Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 18-04-2013 30-08-2013 98-13 5200582-12 Afgørelse truffet af: Afgørelsesdato: Uds. dato: Nummer: J.nr. Ankestyrelsen 18-04-2013 30-08-2013 98-13 5200582-12 Status: Gældende Principafgørelse om: merudgiftsydelse - barnepige - aflastning - sandsynliggjorte

Læs mere

Samarbejdsaftale mellem Dansk Røde Kors i Assens og Assens kommune om Familiedansk

Samarbejdsaftale mellem Dansk Røde Kors i Assens og Assens kommune om Familiedansk Samarbejdsaftale mellem Dansk Røde Kors i Assens og Assens kommune om Familiedansk Formål med aftalen: Denne aftale indgås mellem Dansk Røde Kors Assens afdeling og Assens Kommune. Formålet med aftalen

Læs mere

Favrskov Kommunes godkendelseskriterier for tilskud til privat pasning 80

Favrskov Kommunes godkendelseskriterier for tilskud til privat pasning 80 Favrskov Kommunes godkendelseskriterier for tilskud til privat pasning 80 Lov om social service, 80, giver kommunerne mulighed for at lade forældre vælge et økonomisk tilskud til brug for en privat pasningsordning,

Læs mere

Skemaet skal returneres til: Forenede Gruppeliv, Postboks 442, Krumtappen 4, 2500 Valby Telefon 39 16 78 00 Fax 39 16 78 01 E-mail fg@fg.

Skemaet skal returneres til: Forenede Gruppeliv, Postboks 442, Krumtappen 4, 2500 Valby Telefon 39 16 78 00 Fax 39 16 78 01 E-mail fg@fg. Vejledning - Ved ansøgning om præmiefritagelse. For at få behandlet ansøgningen er der nogle praktiske forhold der skal gøres opmærksom på. 1. Ansøgning om præmiefritagelse Du skal udfylde ansøgningsskemaets

Læs mere

BORGERSTYRET PERSONLIG ASSISTANCE 95

BORGERSTYRET PERSONLIG ASSISTANCE 95 BORGERSTYRET PERSONLIG ASSISTANCE 95 2015 Kvalitetsstandard for borgerstyret personlig assistance Lovgrundlag Lov om social service 95. Stk. 2. En person med betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk

Læs mere

Borgerstyret Personlig Assistance i Skanderborg Kommune

Borgerstyret Personlig Assistance i Skanderborg Kommune Borgerstyret Personlig Assistance i Skanderborg Kommune Håndbog til brugere af ordningen Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 4 2. Lovgrundlaget... 4 3. Generelle betingelser... 6 4. Bevilling... 6 5.

Læs mere

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær

Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær Eksempel på ansættelseskontrakt for funktionær (Opfindelser & Kreativitet anbefaler at bruge professionel assistance i det konkrete tilfælde.) 1. Aftalens parter og arbejdssted (Navn og adresse på medarbejder)

Læs mere

Håndbog. til afl astnings- og plejefamilier

Håndbog. til afl astnings- og plejefamilier Håndbog til afl astnings- og plejefamilier Randers Kommune september 2003 Indledning Denne håndbog henvender sig til aflastnings- og plejefamilier som er ansat ved Randers Kommune eller som ønsker at

Læs mere

C. Privatinstitutionen skal årligt udarbejde en rapport om årets virksomhed og en plan for det kommende

C. Privatinstitutionen skal årligt udarbejde en rapport om årets virksomhed og en plan for det kommende Godkendelseskriterier for privatinstitutioner 1. Lovgivningen: Den private leverandør skal dokumentere, at privatinstitutionen lever op til: A. Dagtilbudslovens formålsbestemmelse, Kapitel 1, 1. Formålet

Læs mere

Bornholms Regionskommunes retningslinjer for borgerstyret personlig assistance efter Servicelovens 96

Bornholms Regionskommunes retningslinjer for borgerstyret personlig assistance efter Servicelovens 96 Bornholms Regionskommunes retningslinjer for assistance efter Servicelovens 96 1. Lovgrundlag Lov om social service 96 2. Formål med assistance 3. Hvor henvender jeg mig ved behov for borgerstyret personlig

Læs mere

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75

Dreist Advokater CVR: 17 00 32 75 Side 2 af 5 2. ANSÆTTELSESFORHOLDETS BEGYNDELSESTIDSPUNKT OG VARIGHED 2.1. Ansættelsen sker til tiltrædelse den 2.2. Såfremt ansættelsesforholdet er midlertidigt, angives en slutdato: ARBEJDSSTED 3. 3.1.

Læs mere

Overordnet kvalitetsstandard 2014

Overordnet kvalitetsstandard 2014 Overordnet kvalitetsstandard 2014 Skive Kommune Myndighedsafdelingen Forord Skive Kommunes overordnede kvalitetsstandard beskriver den personlige og praktiske hjælp mm., som borgeren kan få fra kommunen.

Læs mere

Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune

Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ledsageordningen i Høje-Taastrup Kommune Ansættelsesforhold for kommunens ledsagere Indledning Ledsageordningen varetager praktiske ledsageopgaver i henhold til Lov om Social Service 97 og 45. Målgruppen

Læs mere

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden)

Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) ANSÆTTELSESKONTRAKT 1. Parterne Mellem virksomheden [virksomhedens navn], beliggende [virksomhedens adresse], (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede [medarbejderens navn], boende [medarbejderens

Læs mere

Borgerstyret Personlig Assistance BPA. Brugerhåndbog i Servicelovens 96. 1. Udgave - December 2014

Borgerstyret Personlig Assistance BPA. Brugerhåndbog i Servicelovens 96. 1. Udgave - December 2014 Borgerstyret Personlig Assistance BPA - Brugerhåndbog i Servicelovens 96 1. Udgave - December 2014 Indholdsfortegnelse FORORD...4 FORMÅLET MED BORGERSTYRET PERSONLIG ASSISTANCE...5 LOVGRUNDLAGET...5 GENERELT

Læs mere

Servicelovens 96, stk. 1 og 2 Håndbog om Borgerstyret Personlig Assistance

Servicelovens 96, stk. 1 og 2 Håndbog om Borgerstyret Personlig Assistance Servicelovens 96, stk. 1 og 2 Håndbog om Borgerstyret Personlig Assistance Udarbejdet af Center for Job & Socialservice juli 2011, version 2 Indholdsfortegnelse Håndbog om Borgerstyret Personlig Assistance...

Læs mere

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag

Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lederhåndbog side 5.5.1 Dagpengegodtgørelse for 1., 2. og 3. ledighedsdag Lovhjemmel findes i 84, stk. 1, 90 a, stk. 3, 91, stk. 3, 101 og 102, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. jf. LBK nr. 994 af

Læs mere

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n

Et nyt arbejdsliv. O r l ov til børnepasning. A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Et nyt arbejdsliv O r l ov til børnepasning A r b e j d s m a r k e d s t y r e l s e n Orlov til børnepasning Orlov til børnepasning giver forældre til børn under 9 år mulighed for at få orlov i en periode

Læs mere

Aftale om Åben skole-samarbejde i Lyngby-Taarbæk kommune

Aftale om Åben skole-samarbejde i Lyngby-Taarbæk kommune Aftale om Åben skole-samarbejde i Lyngby-Taarbæk kommune Samarbejde indgås imellem: Skole: Kontaktperson: Telefon: Mail: Samarbejdsaktør: Kontaktperson: Telefon: Mail: Tidspunkt og omfang for samarbejdet:

Læs mere

kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) V0_Våben_Rød

kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) V0_Våben_Rød V0_Våben_Rød kolding kommune Kompensation for tabt arbejdsfortjeneste (Servicelovens 42) Betingelserne for at få bevilget tabt arbejdsfortjeneste efter servicelovens 42 er, at: barnet/den unge skal være

Læs mere

BPA - Borgerstyret Personlig Assistance efter lov om Social Service 96

BPA - Borgerstyret Personlig Assistance efter lov om Social Service 96 Myndighed - Sundhed Kvalitetsstandard for Udkast 1 af 19. okt. 2010 BPA - Borgerstyret Personlig Assistance efter lov om Social Service 96 1. Lovgrundlag 96. Kommunalbestyrelsen skal tilbyde borgerstyret

Læs mere

Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer

Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Til tilknytningsaftalen for vikarbureau-vikarer Dansk Erhvervs tilknytningsaftale for vikarbureau-vikarer og tilhørende jobbekræftelse er udarbejdet med henblik på at opfylde betingelserne i Lov om arbejdsgiverens

Læs mere

Au pair formidling hjælper værtsfamilien med alle formalia i forbindelse med ansøgning om en filippinsk au pair, herunder:

Au pair formidling hjælper værtsfamilien med alle formalia i forbindelse med ansøgning om en filippinsk au pair, herunder: au pair formidling Au pair formidling tilbyder professionel og kvalificeret kontakt mellem familier og au pairs fra Filippinerne. Vores baggrund er et indgående kendskab og tæt samarbejde med det filippinske

Læs mere

refusion af sygedagpenge

refusion af sygedagpenge GODE RÅD OM... refusion af sygedagpenge SIDE 1 Indholdsfortegnelse 1. Arbejdsgiverperioden 3 2. Betingelser 3 2.1 Beskæftigelseskravet over for kommunen 3 2.2 Kommunens opfølgning, herunder oplysningsskema

Læs mere

Private leverandører af socialpædagogisk støtte efter Lov om Social Service 85

Private leverandører af socialpædagogisk støtte efter Lov om Social Service 85 Hillerød Kommunes kvalitetsstandard for Private leverandører af socialpædagogisk støtte efter Lov om Social Service 85 til voksne i eget hjem Godkendt af Byrådet den 27. april 2011 Indholdsfortegnelse

Læs mere

AFTALE OM UDSTATIONERING

AFTALE OM UDSTATIONERING Standardkontrakt for udstationering Mellem undertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet virksomheden) og medundertegnede (Navn og adresse) (herefter kaldet medarbejderen) indgås følgende: AFTALE OM

Læs mere

Etiske regler for alle medarbejdere i DLBR:

Etiske regler for alle medarbejdere i DLBR: Etiske regler for alle medarbejdere i DLBR: Nedenstående regler skal tjene til vejledning for medarbejderne, kunderne og offentligheden med hensyn til de pligter af etisk art, som medarbejderne ansat i

Læs mere

Forord Roskilde Kommune har udarbejdet denne vejledning til borgere, der har eller overvejer at få en BPA-ordning.

Forord Roskilde Kommune har udarbejdet denne vejledning til borgere, der har eller overvejer at få en BPA-ordning. Forord Roskilde Kommune har udarbejdet denne vejledning til borgere, der har eller overvejer at få en BPA-ordning. Vejledningen forsøger at besvare de spørgsmål, der typisk kan være i den forbindelse.

Læs mere

Myndighedsafdelingen. Kvalitetsstandard. Dækning af nødvendige merudgifter. Servicelovens 100

Myndighedsafdelingen. Kvalitetsstandard. Dækning af nødvendige merudgifter. Servicelovens 100 Myndighedsafdelingen Kvalitetsstandard Dækning af nødvendige merudgifter Servicelovens 100 Acadre dok.: 69211-13 Godkendt i Voksen- og Plejeudvalget på møde den 25.04.2013 Godkendt i Kommunalbestyrelsen

Læs mere

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer

Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer Overenskomst mellem Corell Coaching og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

Medarbejder i fleksjob

Medarbejder i fleksjob Medarbejder i fleksjob Få råd og vejledning om udbetalinger fra kommunen, når en medarbejder er ansat i fleksjob Arbejdsmarkedsafdelingen FREDERICIAKOMMUNE 1 2 Denne brochure handler om, hvordan administrationen

Læs mere

Myndighedsafdelingen. Kvalitetsstandard. Borgerstyret personlig assistance. (BPA-ordning) Servicelovens 96.

Myndighedsafdelingen. Kvalitetsstandard. Borgerstyret personlig assistance. (BPA-ordning) Servicelovens 96. Myndighedsafdelingen Kvalitetsstandard Borgerstyret personlig assistance (BPA-ordning) Servicelovens 96. Acadre dok.: 68673-13 Godkendt i Voksen- og Plejeudvalgets møde den 25.04.2013 Godkendt i Kommunalbestyrelsens

Læs mere

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007

Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 Overenskomst mellem Partner Care og Dansk Socialrådgiverforening om løn og ansættelsesvilkår for socialrådgivervikarer 2004 2007 1 Overenskomstens område Stk. 1 Denne overenskomst omfatter uddannede socialrådgivere

Læs mere

V I K A R I N S T R U K S

V I K A R I N S T R U K S V I K A R I N S T R U K S 1 Kære Vikar Velkommen som vikar i Amesto CareHouse. Vi er glade for, at du har valgt os som dit personlige vikarbureau. Du har nu fået friheden til at bestemme over din vagtplanlægning

Læs mere

5.1. har virksomheden adgang til at aflønne eleverne i henhold til denne aftale.

5.1. har virksomheden adgang til at aflønne eleverne i henhold til denne aftale. UDDANNELSESBOG AFSNIT: 1. LØNAFTALE mellem MEJERIBRUGETS ARBEJDSGIVERFORENING og NÆRINGS- OG NYDELSESMIDDELARBEJDER FORBUNDET, DANSK FUNKTIONÆRFORBUND / DANSKE MEJERISTERS FAGFORENING og FAGLIGT FÆLLES

Læs mere

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar)

Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Vejledning til ansættelseskontrakt til midlertidig hjælp (vikar) Denne ansættelseskontrakt er til brug ved ansættelse af midlertidig hjælp af maks. en måneds varighed. Skal ansættelsesforholdet løbe længere

Læs mere

Fredensborg Kommune. Lettere administration af Brugerstyret Personlig Assistance ordninger Startdato 1.1.2012 Slutdato 31.12.2015

Fredensborg Kommune. Lettere administration af Brugerstyret Personlig Assistance ordninger Startdato 1.1.2012 Slutdato 31.12.2015 Side 26 Frikommune Titel på forsøg Start- og sluttidspunkt for forsøget Kontaktperson Fredensborg Kommune Dato for ansøgning 1. november 2011 Lettere administration af Brugerstyret Personlig Assistance

Læs mere

Borgerstyret Personlig Assistance. Servicelovens 96

Borgerstyret Personlig Assistance. Servicelovens 96 Borgerstyret Personlig Assistance Servicelovens 96 Indholdsfortegnelse. Side Afsnit 1.0 Indledning... 3 1.1 Kort fortalt om reglerne i Faaborg-Midtfyn Kommune... 3 Afsnit 2.0 Lovgrundlaget... 3 2.1 Lov

Læs mere

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog Krogh Rasmussen Rengøring Personalehåndbog Med denne personalehåndbog vil jeg godt byde dig velkommen i KROGH RASMUSSEN RENGØRING. For at sikre et godt arbejdsklima og gøre hverdagen lettere, er firmaets

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Bilag Plejefamiliens juridiske pligter og rettigheder

Bilag Plejefamiliens juridiske pligter og rettigheder Indholdsfortegnelse Indledning 1 Hvorfor kommer børn i familiepleje eller i aflastning 1 Barnets ophold i familiepleje. 2 Samarbejde med biologisk familie 2 Samarbejde med kommunen 2 Hjemgivelse af barnet....

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson.

Vil du med i kassen? Politisk ansvarlig: Dennis Kristensen Redaktion: FOAs a-kasse. Forsidefoto: Mike Kollöffel. Layout: Joe Anderson. F O A s A K A S S E Vil du med i kassen? Vil du med i kassen? Er udgivet af Fag og Arbejde FOAs a-kasse Pjecen henvender sig til ansatte, som arbejder inden for kassens faglige områder, og som kan optages

Læs mere

Kvalitetsstandarder 2014. Generel information

Kvalitetsstandarder 2014. Generel information Kvalitetsstandarder 2014 Generel information Indholdsfortegnelse Værdigrundlag og målsætning... 3 Sådan får du hjælp Hvis behovet opstår... 4 Vurdering af dine behov... 4 Sagsbehandlingen... 5 Midlertidig

Læs mere

Lægesekretærelev. på Hospitalsenhed Midt. Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel

Lægesekretærelev. på Hospitalsenhed Midt. Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel Lægesekretærelev på Hospitalsenhed Midt Hospitalsenhed Midt Viborg, Silkeborg, Skive og Hammel Velkommen som elev ved Hospitalsenhed Midt Denne pjece er ment til dig, som lægesekretærelev på Hospitalsenhed

Læs mere

SELVFORSKYLDT LEDIGHED

SELVFORSKYLDT LEDIGHED SELVFORSKYLDT LEDIGHED Selvforskyldt ledighed Side 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op?... 2 3. Karantænen er effektiv... 3 4. Hvad er en gyldig grund til at sige

Læs mere

BORGERSTYRET PERSONLIG ASSISTANCE 96

BORGERSTYRET PERSONLIG ASSISTANCE 96 BORGERSTYRET PERSONLIG ASSISTANCE 96 2015 2 Kvalitetsstandard for borgerstyret personlig assistance 96 Lovgrundlag Lov om social service 96. Stk. 1. Kommunalbestyrelsen skal tilbyde borgerstyret personlig

Læs mere

BEK nr 353 af 15/05/2003. Stk. 2. Ledere kan ansættes enten for en tidsbegrænset periode eller uden tidsbegrænsning.

BEK nr 353 af 15/05/2003. Stk. 2. Ledere kan ansættes enten for en tidsbegrænset periode eller uden tidsbegrænsning. Side: 5.0 Dato: 1.1.2013 Bekendtgørelse om løn- og andre ansættelsesvilkår for ledere og lærere ved undervisning mv. efter lov om støtte til folkeoplysende voksenundervisning (folkeoplysningsloven) BEK

Læs mere

Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige

Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige GLADSAXE KOMMUNE Social- og Sundhedsforvaltningen Analyse og Udvikling Den 24. januar 2013 Svend Bayer Spilleregler for samarbejdet mellem Gladsaxe Kommune og de frivillige Gladsaxe Kommunes spilleregler

Læs mere

Håndbog til elever Pædagogisk assistent udannelsen

Håndbog til elever Pædagogisk assistent udannelsen Håndbog til elever Pædagogisk assistent udannelsen Håndbog til elever Udgivet af Vordingborg Kommune Januar 2015 Udarbejdet af: Pædagogisk Konsulent Charlotte Skovgaard Fotos:Colourbox Vordingborg Kommune

Læs mere

Vejledende retningslinier for vilkår og fastsættelse af vederlag til plejefamilier kontraktansat af Vordingborg Kommune

Vejledende retningslinier for vilkår og fastsættelse af vederlag til plejefamilier kontraktansat af Vordingborg Kommune Vejledende retningslinier for vilkår og fastsættelse af til plejefamilier kontraktansat af Vordingborg Kommune En plejefamilie kan både være en fuldtids plejefamilie, en aflastningsfamilie eller en netværksfamilie.

Læs mere

Vejledning om privat børnepasning

Vejledning om privat børnepasning Vejledning om privat børnepasning Haderslev Kommune giver dig muligheden for et økonomisk tilskud til Privat Børnepasning Hvis du selv ønsker at vælge en børnepasser til dit barn, har du følgende muligheder:

Læs mere

893/12. xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xx xxxx xxxx. Danica Pension Parallelvej 17 2800 Lyngby. k e n d e l s e :

893/12. xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xx xxxx xxxx. Danica Pension Parallelvej 17 2800 Lyngby. k e n d e l s e : 893/12 Den 29. maj 2012 blev i sag nr. 81.213: xxxxxx xxxxxxxxx xxxxxx xx xxxx xxxx mod Danica Pension Parallelvej 17 2800 Lyngby afsagt k e n d e l s e : Sikrede er i kraft af sin ansættelse omfattet

Læs mere

Lov om Social Service 96

Lov om Social Service 96 Hillerød Kommunes kvalitetsstandard for Lov om Social Service 96 Borgerstyret personlig assistance Godkendt af Byrådet den 24. Juni 2010 Indhold 1. Forudsætninger... 3 1.1 Lovgrundlag... 3 1.2 Kvalitetsstandardens

Læs mere

Helsingør Kommunes kvalitetsstandard for Lov om Social Service 97 Ledsagelse Godkendt af Socialudvalget 2. december 2014

Helsingør Kommunes kvalitetsstandard for Lov om Social Service 97 Ledsagelse Godkendt af Socialudvalget 2. december 2014 Center for Særlig Social Indsats Helsingør Kommunes kvalitetsstandard for Lov om Social Service 97 Ledsagelse Godkendt af Socialudvalget 2. december 2014 1 Indhold 2 Forudsætninger... 3 2.1 Lovgrundlag...

Læs mere

VELKOMMEN SOM OMDELER

VELKOMMEN SOM OMDELER VELKOMMEN SOM OMDELER Denne håndbog hjælper dig godt i gang med dit nye job. Du kan bl.a. læse om de hjælpemidler, vi stiller til rådighed samt om dine ansættelsesforhold. Håndbogen gør dig også klogere

Læs mere

Professionel familiepleje

Professionel familiepleje Professionel familiepleje Nyt tiltag - En ny mulighed for anbringelse Professionel familiepleje åbner en ny mulighed for kommunernes anbringelse af børn og unge med særlige behov for pleje og omsorg. Professionel

Læs mere

Vedtægt for. Tvingstrup Landsbybørnehave

Vedtægt for. Tvingstrup Landsbybørnehave Vedtægt for Tvingstrup Landsbybørnehave 1 Institutionens navn. Tvingstrup Landsbybørnehave, Serridslevvej 88 A 8700 Horsens. Institutionen har hjemsted i Horsens Kommune. Institutionen drives som en privat

Læs mere