Vær en. levende klub. Klubbens ledelsesplan.indd 1
|
|
- Camilla Ludvigsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Vær en levende klub Klubbens ledelsesplan Klubbens ledelsesplan.indd :19:31
2 Rotarys formål er at fremme og styrke viljen til at tjene andre som en forudsætning for al god virksomhed. Rotary søger at nå dette mål ved at opfordre og opmuntre den enkelte rotarianer til: 1: at udvikle sine bekendtskaber for derved at kunne tjene andre 2: at lægge høje etiske normer til grund for det daglige virke, at anerkende ethvert nyttigt arbejdes værdi samt at højne sit eget arbejde til gavn for samfundet. 3: at søge at virkeliggøre Rotarys ideal om at tjene andre i sit personlige forhold, sit arbejde og sit samfundsvirke 4: at fremme international forståelse, venskab og fred gennem et verdensomspændende fællesskab af mennesker i alle stillinger, der mødes i ønsket om at tjene andre 5: at fremme international forståelse, venskab og fred gennem et verdensomspændende arbejde med unge og yngre medlemmers lederudvikling. Din Rotary Klub Hvordan er din klub? Er den interessant og energisk? Skiller den sig ud og gør dig stolt? Har den sin egen identitet? Er den kendt for en særlig aktivitet? Er dens medlemmer forskelligartede? Åbne for nye ideer? Engagerede? Når du tænker på din klub, er den så alt det, som du ønsker den skal være? Denne guide giver eksempler på best practice fra succesfulde Rotaryklubber, som kan hjælpe din klub med at blive mere levende. Rotarys tjenestetraditioner Formålet med Rotary og tjenestegrenene er at indfange den interesse for at hjælpe, som længe har defineret Rotary. I dag bærer Rotary klubberne tjenestetraditionerne videre ved at opfylde kravene fra sine medlemmer og ved at forblive relevant, fleksibel og nytænkende hver klub på sin egen måde. Tjenestetraditionerne kan antage mange former. Hvordan vil din klub fortsætte disse traditioner? Vil din klub benytte sig af sin uafhængighed til at opnå sit fulde potentiale? Tjenestegrenene Klubtjenesten Erhvervstjenesten Samfundstjenesten International tjeneste Ungdomstjenesten Denne udgave af er en dansk oversættelse af Be a Vibrant Club: Your Club Leadership Plan tidligere benævnt som Klubbens ledelsesplan. Den engelse udgave kan downloades på Dansk oversættelse i 2011: Anders Lemmergaard, Assens Rotary Klub Grafisk bearbejdning: Per Høyen, Aarup Rotary Klub 2 Klubbens ledelsesplan.indd :19:32
3 Best practice Stærke klubber fremmer nytænkning og fleksibilitet. Følgende eksempler har til hensigt at styrke klubberne hvilket har højeste prioritet i RI s Strategiske Plan ved at motivere medlemmerne til at iværksætte nye ideer, som skal øge livskraften i klubben. Gode eksempler kan være: Udvikling af langsigtede mål for at blive en effektiv klub Fastsættelse af årlige mål som underbygger de langsigtede mål At holde alle medlemmer involveret og informeret Effektiv kommunikation med klubmedlemmer og distriktsledere At sikre kontinuitet i lederskabet fra år til år Tilpasse vedtægterne så de afspejler klubbens aktiviteter Jævnligt at give mulighed for at øge fællesskabet Aktivt involvere alle klubbens medlemmer At tilbyde regelmæssig, sammenhængende udvikling Udpege udvalg som støtter klubbens operationelle behov, herunder administration, medlemskab, public relations, service projekter og Rotary Foundation Har din klub gennemgået klubbens traditioner, procedurer og vedtægter med henblik på at vurdere klubbens levedygtighed? Nogle af eksemplerne er måske allerede indarbejdet i din klubs procedurer, og når du læser denne guides eksempler, så fokusér på dem, som din klub kunne implementere eller forbedre. At komme i gang Brug guiden til at overveje din klubs nuværende procedurer og indfør nogle af de anbefalede eksempler for at øge medlemmernes involvering, samfundets kendskab og klubbens effektivitet. At vurdere sin klub og overveje nye måder at gøre tingene på er ingen let opgave, men det er bestemt tiden og besværet værd for alle medlemmer. Overvej at holde et dagslangt debatmøde eller en serie af møder seks måneder før det nye Rotary år starter, hvor I kan diskutere, hvordan klubben kan indarbejde nye procedurer og måske implementere nogle af de ovenstående eksempler. Overvej at holde disse møder et andet sted, end dér hvor I plejer at mødes. Dette vil fremme medlemmernes kreativitet og give alle en chance for at lufte deres meninger. At involvere alle klubbens medlemmer illustrerer, at klubben er alle medlemmers ansvar og demonstrerer, at klubbens mål er at have en klub af ledere, som er engagerede i både at yde og i klubbens fremtid. Klubbens medlemmer vil føle et engagement i at få klubben til at være enestående. Strategic Planning Guide kan hjælpe din klub i gang med en plan til at gøre klubben stærkere, mere effektiv og levende. For at sikre at procedurerne fortsat opfylder klubbens mål og afspejler klubbens identitet, bør de årligt gennemgåes sammen med klubbens medlemmer. Klubben kan efter behov, efterhånden som procedurer implementeres og gennemgåes, få råd og vejledning fra den assisterende guvernør eller andre fra distriktsledelsen. Når du læser hæftet, vil du se følgende ikoner: Spørgsmål at overveje Ideer Undervisningsmaterialer på 3 Klubbens ledelsesplan.indd :19:32
4 Sæt langsigtede mål, der imødekommer elementerne for en effektiv klub Alle medlemmer bør involveres i fastsættelse af langsigtede mål. Disse mål bør dække de næste tre til fire Rotary år og indeholde elementerne af en effektiv klub: Medlemskab, service projekter, Rotary Foundation og ledelsesudvikling. De bør også inkludere strategier som giver plads til fleksibilitet og nytænkning samt planer for at fremme klubbens succes i hver enkelt del. Efterhånden som klubben udvikler sig, bør målene opdateres. Afsæt alle møder i én måned til at udvikle en strategiplan ved hjælp hjælp af Strategic Planning Guide. Brug det første møde til at analysere klubbens styrker og svagheder, muligheder og trusler fra samfundet - det andet på formuleringen af jeres vision. Det tredje på jeres væsentligste mål, og det fjerde på jeres handlingsplan. Planlæg et klubmøde til at gennemgå den nuværende strategiplan og opdatere målene. Hvordan er klubbens vision formuleret? Hvordan kan klubbens strategiske plan forbedres? Hvilke medlemmer er involveret i at styre de langsigtede mål? Strategic Planning Guide Brug Planlægningsvejledning for effektive klubber til at sætte årlige mål som passer til klubbens langsigtede mål Årlige mål hjælper med at nå de langsigtede mål over tid. Planlægningsvejledningen hjælper med at vurdere den aktuelle situation i klubben samt at fastsætte årlige mål. Disse mål bringer klubben i retning af de langsigtede mål, som udnytter klubbens styrker og imødegår de svage områder. Vejledningen skal fungere som et arbejdsdokument, der kan opdateres efter behov Planning Guide for Effective Rotary Clubs (relevante afsnit findes i de efterfølgende manualer) Club President s Manual, Club Secretary s Manual, Club Treasurer s Manual Club Administration Committee Manual, Club Membership Committee Manual, Club Public Relations Committee Manual, Club Service Projects Committee Manual, Club Rotary Foundation Committee Manual Bed klubudvalgene om at foreslå årlige mål. Foretag en behovsanalyse før fastsættelse af årlige mål Hvordan fastsættes de årlige mål? Hvordan involveres alle medlemmer? Hvor ofte gennemgår klubbens ledelse planlægningsvejledningen? 4 Klubbens ledelsesplan.indd :19:32
5 Afhold seminarer, der involverer medlemmerne i planlægningsprocessen og hold dem informerede om Rotary aktivititer Seminarer hjælper alle klubbens medlemmer med at holde sig opdaterede og føle sig involverede i klubbens aktiviteter. Mange klubber bruger seminarerne som en mulighed for alle medlemmer til at diskutere beslutninger, der vedrører klubben, og for udvalgene til at rapportere om deres aktiviteter. Afhold seminarer under almindelige klubmøder. Afhold kvartalsvise seminarer for at indhente innovative idéer fra alle medlemmer. Hvordan kan seminarerne give input fra medlemmerne? Hvilke emner skal klubben behandle på årets seminarer? Hvem fra distriktet kan inviteres til seminarerne? Hvor ofte skal seminarerne afholdes? Klubmøder og seminarinformation ( Members Running a club Administration Rotary club meetings) Sørg for en klar kommunikation mellem klubledelse, klubmedlemmer og distriktsledelse Klubbens ledelse bør arbejde sammen om at udvikle en plan til at kommunikere med hinanden, klubmedlemmer og distriktsledelse. Skitsér kommunikationsplanen hvem der kommunikerer med hvem, hvilken metode der vil blive anvendt og hvornår. Sæt tid af til et 10-minutters åbent forum i slutningen af et klubmøde en gang om måneden, hvor klubbens medlemmer opfordres til at fremlægge nye ideer eller et emne til diskussion. Opdater klubbens hjemmeside ugentligt eller månedligt. Del dette ansvar med en gruppe af medlemmer eller samtlige medlemmer, baseret på deres rolle. Sæt medlemmer, der ikke er på internettet regelmæssigt, sammen med en person i klubben, som kan hjælpe dem med at navigere på klubbens hjemmeside og på sociale netværkssider, eller giv udskrifter efter behov. Hvem er ansvarlig for at informere medlemmer og distriktsledelse om klubbens aktiviteter? Hvordan deles information? Hvilke sociale netværkssider anvendes? Hvilken information søges på distriktets hjemmeside? Best Web Design Practices ( Best Web design practices) 5 Klubbens ledelsesplan.indd :19:32
6 Sørg for kontinuitet i ledelsen for at sikre udviklingen af fremtidens ledere Da Rotarys klubledelse ændres årligt, har alle klubber brug for en løbende tilstrømning af potentielle ledere. Disse ledere skal arbejde sammen fra år til år. Der er mange måder, hvorpå man kan opnå kontinuitet, bl.a. ved at udnævne til i flere år at have en nuværende, en indkommende, og en afgående formand i alle udvalg, og ved at lade den nuværende klubpræsident arbejde tæt sammen med præsident elect, præsident nominee, og past præsident. Hvordan sikres det, at der er kandidater nok til det kommende års poster? Hvordan koordineres ledelsen af projekter, som varer mere end et år? Hvilken post bør en person bestride før vedkommende kan blive præsident? Uddel en liste over embeder med beskrivelser af ansvar til alle medlemmer. Foretag praktisk træning af indkommende klubledere mindst en måned før overtagelsen af embedet. Tilrettelæg et lederudviklingsprogram for at forberede de berørte medlemmer til lederrollen. Tildel nye medlemmer en mentor, som er en tidligere præsident eller en fra klubledelsen. Leadership Development: Your Guide to Starting a Program Club President s Manual Club Secretary s Manual Club Treasurer s Manual Club Administration, Membership, Public Relations, Service Projects, Rotary Foundation Committee Manuals Tilpas klubbens vedtægter, så de afspejler klubbens udvalgsstruktur og klubledelsens roller og ansvarsområder Rediger de anbefalede klubvedtægter fra RI, så de afspejler klubbens drift. Klubbens vedtægter giver retningslinjer for forvaltningen af klubben. De anbefalede klubvedtægter er beregnet til at være fleksible for at imødekomme de individuelle behov hos hver klub. Tilpas dem så de opfylder din klubs unikke identitet. Over tid, efterhånden som klubbens praksis udvikler sig, bør vedtægterne gennemgåes og revideres, så de afspejler ny praksis og nye procedurer. Bed medlemmerne om at gennemgå vedtægterne og fremkomme med ændringsforslag ved et planlagt klubmøde. Overvej at gennemføre klubbestyrelsesgodkendte tests af nye procedurer, for at se om de virker, før vedtægterne ændres. Recommended Rotary Club Bylaws Standard Rotary Club Constitution Hvilke klubanliggender har ændret sig i det forgangne år? Er der nogle proceduremæssige ændringer som vi, kunne tænke os at prøvekøre? Hvornår blev klubbens vedtægter sidst gennemgået eller tilpasset? Er klubbens vedtægter let tilgængelige for klubbens medlemmer? 6 Klubbens ledelsesplan.indd :19:32
7 Giv mulighed for at udvikle tættere relationer blandt klubbens medlemmer Medlemmer der brænder for Rotary føler sig mere involverede, og tætte klubrelationer vil ligeledes øge interessen for at bakke op om klubbens initiativer. Er der tid på de ugentlige møder til at netværke og pleje socialt samvær? Afhold månedlige sociale events så medlemmerne kan lære hinanden at kende i en anden sammenhæng. Foretag årlige undersøgelser af, hvilke slags sociale arrangementer medlemmerne har lyst til at deltage i samt hvilke ugedage og tidspunkter, der er passende. Udvælg et klubmøde pr. måned eller kvartal til at netværke med andre medlemmer og lære mere om hinandens erhverv. Gør klubbens projekter sjove, for at videreudvikle sammenholdet blandt medlemmerne. Inkluderer klubaktiviteterne familiemedlemmer? Hvordan bruger klubben distriktets eller Rotary Internationals arrangementer og grupper til at styrke sammenholdet? Rotary Fellowships Handbook Convention registration at convention Sørg for at alle medlemmer er aktive i et klubprojekt eller i en funktion Klubinvolvering øger medlemmernes viden om Rotary og hjælper til at bevare dem som aktive medlemmer af klubben. Aktive medlemmer føler ejerskab og engagement i deres klubs projekter Communities in Action Club Assessment Tools Project LINK ( projectlink) Hvordan involverer klubben medlemmerne i klubbens projekter? Hvor ofte bliver medlemmerne spurgt om, hvad de ønsker sig af klubben, hvad de kan lide, og hvad de gerne vil ændre? Hvordan sikres det, at alle medlemmer får deres meninger hørt? Er klubbens projekter forskelligartede? Opfordr medlemmerne til at hjælpe på et område, der interesserer dem, frem for at afvente, at de selv melder sig. Gennemfør en undersøgelse af medlemmernes interesser, og brug resultaterne til at planlægge projekter, aktiviteter og til at udvikle de ugentlige programmer. Lad enkelte møder være et service projekt frem for at invitere en foredragsholder etc. 7 Klubbens ledelsesplan.indd :19:32
8 Hvordan er klubbens procedure for at orientere nye medlemmer? Udarbejd en overordnet uddannelsesplan Uddannelse er afgørende for udvikling af fremtidige ledere og for at sikre, at den nuværende klubledelse er velinformeret om Rotary, er i stand til at lede klubben, og yde en bedre Rotary indsats. En omfattende uddannelsesplan sikrer at: Hvor mange af klubmedlemmerne er involveret på distriktsniveau? Hvordan udvikler klubben medlemmernes lederevner? Udpeg en klubtræner eller et træningsudvalg, som skal føre tilsyn med klubbens uddannelsesplan. Gennemfør en vurdering af lederkompetance og afdæk, hvilke færdigheder dine medlemmer gerne vil lære. Klubledelsen deltager i distriktets træningsseminarer. Orientering af nye medlemmer gives regelmæssigt. Løbende uddannelsesmuligheder er til rådighed for klubbens medlemmer. Et lederuddannelsesprogram er tilgængeligt for alle medlemmer. New Members information ( Members New members) Training information ( Members Training) New Member Orientation Leadership Development: Your Guide to Starting a Program Leadership Development Training Cycle Udpeg udvalg som støtter klubbens behov Disse udvalg omfatter: Klub administration Medlemskab Public relations Service projekter Rotary Foundation Udpeg andre udvalg efter behov for at støtte klubbens mål. Uanset hvilken struktur, der vælges, skal et udvalg have en rådgivende rolle, som tilskynder til medlemmernes engagement og klubbens handling. Hvilke udvalg har klubben? Hvordan kan den nuværende klubstruktur forbedres? Hvordan koordinerer udvalgene deres arbejde? Små klubber: Overvej, hvordan arbejdet i udvalgene kan kombineres. Store klubber: Overvej at få flere udvalg, så alle medlemmer er involveret og udvalgspotentialet er maksimeret. Hav et udvalg til at planlægge hvert enkelt service projekt eller din klubs særlige aktivitet. Overvej en helt ny udvalgsstruktur for din klub. Club Committee Structure ( Members Running a club Administration Rotary club committees) Club Administration Committee Manual Membership Committee Manual Public Relations Committee Manual Service Projects Committee Manual Rotary Foundation Committee Manual Klubbens ledelsesplan.indd :19:33
Styrk din Rotary Klub ved at gennemføre Klubbens Ledelsesplan
Vores klub var stort set på vej til at dø. Men Klubbens Ledelsesplan reddede den Styrk din Rotary Klub ved at gennemføre Klubbens Ledelsesplan Klubbens ledelsesplan - en videreudvikling af distriktets
Læs mereUDDANNELSESHÅNDBOG FOR ASSISTERENDE GUVERNØRER
UDDANNELSESHÅNDBOG FOR ASSISTERENDE GUVERNØRER Det her er 2005 års udgaven af Klubbens ledelsesplan (245-EN). Informationen i denne publikation er baseret på Anbefalede vedtægter for Rotaryklubber og Rotarys
Læs mereBilag 3: Planlægningsvejledning for effektive Rotaryklubber
Bilag 3: Planlægningsvejledning for effektive Rotaryklubber Planlægningsvejledning for effektive rotaryklubber er beregnet på at hjælpe rotaryklubberne til at opsætte mål for det kommende år. Formularen
Læs merePETS D-1480 5. marts 2010. Den 5. tjenestegren: New Generations Service
Den 5. tjenestegren: New Generations Service Per Hylander Dronninglund Rotary klub siden 1991 Guvernør D-1440 2005-06 Formand for Rotary Danmark 2006-07 Distriktstræner D-1440 2006-09 Rotary Coordinator
Læs mereAnbefalede vedtægter for Rotaryklubber
Anbefalede vedtægter for Rotaryklubber Note: Disse vedtægter er kun vejledende og kan ændres af enhver Rotary klub for at passe til klubbens egne forhold, forudsat ændringerne ikke er i strid med standard
Læs mereMARK DANIEL MALONEY President Rotary International
MARK DANIEL MALONEY 2019-20 President Rotary International ROTARY CONNECTS THE WORLD Rotary er baseret på forbindelser mellem mennesker. Da Paul Harris kom til Chicago som en ung advokat, dannede han Rotary
Læs mereRanders Business Breakfast. Vi udvikler, imens du sover.
Randers Business Breakfast Vi udvikler, imens du sover www.rbb-rotary.dk VeLkommen Randers Business Breakfast Rotary Klub Vi udvikler, imens du sover Vi er byens yngste Rotaryklub, charteret i 2006. Medlemmernes
Læs mere" Vær med til at gøre en forskel VÆRDIER
Mere om Y s Men... VÆRDIER I Y s Men Region Danmark indbyder vi mennesker til at være med i et fællesskab, der er baseret på en kristen livsopfattelse, og som skabes på tværs af det enkelte menneskes sociale
Læs mereUDDANNELSESHÅNDBOG ASSISTERENDE FOR ASSISTERENDE GUVERNØRERS GUVERNØRER TRÆNINGS- MANUAL 244-DA-(804)
UDDANNELSESHÅNDBOG ASSISTERENDE FOR ASSISTERENDE GUVERNØRERS GUVERNØRER TRÆNINGS- MANUAL 244-DA-(804) Indholdsfortegnelse Indledning... 1 Har du spørgsmål eller kommentarer?... 1 1 Rolle og ansvarsområder...
Læs mereSlagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020
Slagelse Kommunes Personalepolitik 2015-2020 Tak for brug af billeder: Vibeke Olsen Hans Chr. Katberg Olrik Thoft Niels Olsen Indledning Med personalepolitikken som vejviser Så er den her den nye personalepolitik!
Læs mereKlub kvalifikation Memorandum of Understanding arbejdspapir
Klub kvalifikation Memorandum of Understanding arbejdspapir Den officielle klub kvalificerings Memorandum of Understanding (MOU), udformet af The Rotary Foundation (TRF) for klubber som deltager i Rotary
Læs mereInspiration til samarbejdet i forældrebestyrelser i dagtilbud i Gentofte Kommune Forældrebestyrelser har stor frihed til at tilrettelægge deres
Inspiration til samarbejdet i forældrebestyrelser i dagtilbud i Gentofte Kommune Forældrebestyrelser har stor frihed til at tilrettelægge deres arbejde denne folder tjener som inspiration Inspiration til
Læs mereModel i fire trin Overordnet kan arbejdspladsen arbejde med en model i fire trin, som er afbilledet herunder.
PROCESVÆRKTØJ Hvordan kan arbejdspladsen arbejde med at lave retningslinjer? - Forslag til et forløb i fire trin Retningslinjer giver ikke i sig selv bedre forflytninger. Men de rummer fælles aftaler som
Læs mere19-03-2011. PETS/Distriktssamling D-2290 18.-19. marts 2011. Rotary i verden. Rotarys internationale engagement
Rotary i verden Rotarys internationale engagement 1 RI - en forening af klubber Startet i Chicago i 1905 Hovedsæde i Evanston, Chicago 7 regionale kontorer, bl.a. i Zürich (Europa og Afrika) En stor størrelse!
Læs mere2.2 Ledelse af unge frivillige: Dialog og plads til indflydelse
2.2 Ledelse af unge frivillige: Dialog og plads til indflydelse AF FREDERIK FREDSLUND-ANDERSEN OM FORFATTEREN Frederik Fredslund-Andersen er chefkonsulent i Dansk Ungdoms Fællesråd (DUF), hvor han rådgiver
Læs mereGuide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow
Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow version 1.0 maj 2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Definer budskabet
Læs mereAlle klubbens medlemmer skal være indstillet på aktivt at støtte og implementere Zonta Internationals mål.
Zonta - Distrikt 13 - Area 01 - Danmark Standard for Klubvedtægter vedtaget på Landsmøde 2014 Indledning Zonta International er en verdensomspændende organisation for personer i eller med erfaring fra
Læs mereDet gode lokale samarbejde. - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer
Det gode lokale samarbejde - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde Februar 2007 Øvrige publikationer/foldere i samme
Læs mereVedtægter for Rotary E-Club One of Denmark. 1 Navn og tilhørsforhold og sprog. 2 Formål. 3 Medlemmer.
Vedtægter for Rotary E-Club One of Denmark. Vedtaget på årsmødet den 17. december 2013, revideret på hybridmødet den 1. juli 2014, på årsmødet den 16. december 2014), på hybridmødet den 30. juni 2015,
Læs mereKlubvedtægter Samsø Inner Wheel klub Distrikt 45 Dansk klub nr.75
Klubvedtægter Samsø Inner Wheel klub Distrikt 45 Dansk klub nr.75 Vedtaget på Landsmøde nr. 170, oktober 2016 Godkendt af International Inner Wheel Executive Committee februar 2017 1 Navn og hjemsted Klubbens
Læs mere(28. feb. 2013) Udkast til midlertidige vedtægter for Rotary E-klub 1480.
(28. feb. 2013) Udkast til midlertidige vedtægter for Rotary E-klub 1480. Artikel 1 Paragraf 1 Navn: Klubbens danske navn er Rotary E-klub i Distrikt 1480, forkortet Rotary E-klub 1480. Navnets engelske
Læs mereDistriktsguvernør: Benny Kjøller Olsen RI TEMA : REACH WITHIN TO EMBRACE HUMANITY
Distriktsguvernør: Benny Kjøller Olsen 2012-13 RI TEMA 2010-11 : REACH WITHIN TO EMBRACE HUMANITY Tak for din interesse i at høre lidt mere om distrikt 1480, og samtidig få et indblik i denne spændende
Læs mereIndikatorer for inkluderende vurderinger
Indikatorer for inkluderende vurderinger Indledning Ved anvendelsen af inkluderende vurderinger i det almene skolesystem skal politikker og praksis være udformet så de i videst muligt omfang fremmer læringen
Læs mereKlub vedtægter Revideret
Klub vedtægter Revideret 2015.04.21 Klub vedtægter Indledning Zonta International er en verdensomspændende organisation for personer med erhvervserfaring, der i fællesskab arbejder med at fremme kvinders
Læs mere1. Relationerne til KFUM og KFUK og andre kirkelige organisationer
Y s Men International Fremtidsplan 2008/2011 Aktiviteter på klubniveau 2010/2011. 1. Relationerne til KFUM og KFUK og andre kirkelige organisationer 1.1 Med udgangspunkt i regionstemaet 2010 2011, at udvikle
Læs mereVEDTÆGTER FOR KØBENHAVN ROTARACT KLUB
VEDTÆGTER FOR KØBENHAVN ROTARACT KLUB Artikel 1: Navn 1. Klubbens navn er:. Artikel 2: Formål 1. At udvikle et netværk mellem unge i alderen 18-29 år af forskellig uddannelse, erhverv, samfundsopfattelse
Læs mereDagsorden til møde i Økonomiudvalget
GENTOFTE KOMMUNE Dagsorden til møde i Økonomiudvalget Mødetidspunkt 17-12-2018 17:00 Mødeafholdelse Rådssalen Indholdsfortegnelse Økonomiudvalget 17-12-2018 17:00 1 (Åben) Godkendelse af forslag til kommissorium
Læs mereRapport for børnehuset 'Holbøllsminde'
Rapport for børnehuset 'Holbøllsminde' MEDARBEJDERNES SELVVURDERING MEDARBEJDERNES SELVVURDERING Børnehuset Holbøllsminde Antal besvarelser: 6 Denne tabel viser, hvordan de ansatte har vurderet den pædagogiske
Læs mereLedelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009
Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune 4. udkast, 25. marts 2009 Dato Kære leder Hvad skal jeg med et ledelsesgrundlag? vil du måske tænke. I dette ledelsesgrundlag beskriver vi hvad vi i Ringsted Kommune vil
Læs mereIndikatorer for inkluderende vurderinger
ELEVVURDERING I ET INKLUDERENDE UNDERVISNINGSMILJØ DA Indikatorer for inkluderende vurderinger Indledning Ved anvendelsen af inkluderende vurderinger i det almene skolesystem skal politikker og praksis
Læs mereKLUBVEDTÆGTER Inner Wheel Klub Distrikt, Dansk klub nr.
KLUBVEDTÆGTER Inner Wheel Klub Distrikt, Dansk klub nr. Vedtaget på Landsmøde nr. 170, oktober 2016 Godkendt af International Inner Wheel Executive Committee februar 2017 1 Navn og hjemsted Stk.1. Klubbens
Læs mereMÅNEDSBREV
MÅNEDSBREV 7-8-9 2018-2019. Kære Rotarianer. Jeg håber du er kommet godt gennem vinteren og nyder det spirende forår. Vi skal alle glædes ved, at arbejdet for et fantastisk Rotaryår, langt henad vejen
Læs mereUdviklingsplan og Vision 2022. Y s MEN INTERNATIONAL. Region Danmark
Udviklingsplan og Vision 2022 Y s MEN INTERNATIONAL Region Danmark FORMÅL Planen er tænkt som en ambitiøs udviklingsplan til nedenstående vision fra Y s Men International rettet direkte mod Region Danmarks
Læs mereDEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE
DEN GODE SAMTALE HÅNDBOG FOR LEDERE 1 INTRO DE FØRSTE SKRIDT er en ny måde at drive a-kasse på. Fra at være a-kassen, der bestemmer, hvor, hvordan og hvornår den ledige skal være i kontakt med a-kassen,
Læs mereUnderstøttende materiale til metoden Trivselsgrupper
Understøttende materiale til metoden Trivselsgrupper www.trivselsgrupper.dk Trivsel er, når alle er med Forældresamarbejdet i en klasse er, når man skaber rammen for at alle forældrene i klassen samarbejder
Læs mereVelkommen i brugsforeningsbestyrelsen
Velkommen i brugsforeningsbestyrelsen Det er stort at være medlem af FDB Gør hverdagen bedre Brugsforeningsbestyrelsens arbejde Bestyrelsen for en brugsforening har ansvar for brugsforeningens drift og
Læs mereInstitution: Vesterlunden. Institutionen består af følgende børnehuse: Kernehuset Kildebækken Nordenvinden Nordlyset Ryttergården Skovlinden
Institution: Institutionen består af følgende børnehuse: Skovlinden MEDARBEJDERNES SELVVURDERING Side 1 af 10 MEDARBEJDERNES SELVVURDERING Institutionen Antal besvarelser: 69 Denne tabel viser, hvordan
Læs mereFremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde
Fremtidsseminar 2013 Definition af frivilligt arbejde Et stykke arbejde, der er kendetegnet ved: - Ikke lønnet, dog med mulighed for kompensation - Er frivilligt, dvs. at det udføres uden fysisk, retsligt
Læs mereVision på Hummeltofteskolen Hvem er vi?
Vision på Hummeltofteskolen Hvem er vi? VSON: DYBDE, BEVÆGELSE & BREDDE Hummeltofteskolen er et aktivt fællesskab, hvor elever, lærere, pædagoger og forældre bringer viden, kompetencer og relationer i
Læs mereTeams 7 bevidsthedsniveauer
Teams 7 bevidsthedsniveauer Af Richard Barrett Oversat til dansk af Benjamin Lindquist og Thobias Laustsen Teams vækster og udvikler sig ved at mestre de syv niveauer af team bevidsthed. De syv forskellige
Læs mereRapport for Herlev kommune
Rapport for Herlev kommune FORÆLDRENES BESVARELSER Herlev kommune Svar Antal besvarelser: 241 Denne tabel viser, hvordan forældrene har vurderet den pædagogiske praksis. Forældrene har anvendt følgende
Læs mereFolkeoplysningspolitik for Bornholms Regionskommune
Folkeoplysningspolitik for Bornholms Regionskommune Introduktion Folketinget vedtog den 1. juni 2011 en række ændringer af folkeoplysningsloven. Et centralt punkt i den reviderede lov er, at alle kommuner
Læs mereBorgerbudgettering - i landsbyerne i Randers Kommune
Borgerbudgettering - i landsbyerne i Randers Kommune Indledning Landdistriktsudvalget i Randers Kommune har besluttet at gennemføre et forsøgsprojekt med borgerbudgettering. Kort fortalt vælges et antal
Læs mereProcesplan for udarbejdelse af cykelpolitik
Procesplan for udarbejdelse af cykelpolitik Om procesplanen Denne procesplan er udarbejdet til deltagende kommuner i projektet Cykler uden Grænser. Den er udarbejdet i samarbejde med de 6 deltagende kommuner,
Læs mereHvidovre Kommunes Ældrepolitik
Udkast Hvidovre Kommunes Ældrepolitik 07-11-2013 Indhold Forord... 3 Politikkens indhold... 4 Et positivt menneskesyn... 5 Værdierne... 6 Indsatsområderne... 7 Tilblivelse og evaluering af ældrepolitikken...
Læs mereKom godt i gang TAG DEL. - den vellykkede inddragelse på TAGDEL.dk. vores samfund
Kom godt i gang - den vellykkede inddragelse på TAGDEL.dk Denne manual er udformet til jer, som nu står foran at skulle bruge TAGDEL.dk som et værktøj til at inddrage jeres medlemmer, frivillige og andre
Læs mereUNGDOMMENS RØDE KORS I FREMTIDEN
UNGDOMMENS RØDE KORS I FREMTIDEN UDVIKLINGSPLAN UNGDOMMENS RØDE KORS I FREMTIDEN UDVIKLINGSPLAN Denne udviklingsplan løber fra oktober 2015 til oktober 2017. Udviklingsplanen er udtryk for de vigtigste
Læs mereIdéerne skal kunne virkeliggøres
Idéerne skal kunne virkeliggøres Om Ritzau Management Mere end blot planlægning og praktisk ekspertise 2 Ritzau Management er et event- og marketingbureau, der står for mere end blot planlægning og praktisk
Læs mereSAMMEN. skaber vi kulturen, som giver fællesskab og identitet i hverdagen
SAMMEN skaber vi kulturen, som giver fællesskab og identitet i hverdagen Kultur og Fritidspolitik 2015-2018 Indledning Vision Politikkens omdrejningspunkt tager afsæt i Egedal Kommunes vision om: Hverdag
Læs mereFRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område
FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område Forord...4 Den overordnede vision...6 Bærende principper...8 Understøttelse af frivilligheden...10 Mangfoldighed og respekt...12 Synliggørelse af det frivillige
Læs mereLIVSBANENS FRIVILLIGSTRATEGI
LIVSBANENS FRIVILLIGSTRATEGI Mobil 61 39 97 64/21 24 48 88 Mail info@livsbanen.dk CVR 34639469 Web www.livsbanen.dk www.facebook.com/livsbanen www.youtube.com/livsbanen www.soundcloud.com/livsbanen Livsbanens
Læs mereÆldrepolitik. Godkendt af Byrådet den 25. februar 2013
Ældrepolitik l Godkendt af Byrådet den 25. februar 2013 Forord Fremtiden byder på nye udfordringer inden for ældreområdet og de mest markante er, at der bliver flere ældre og flere demente, hvoraf en
Læs mereSamtaleskema (anklager)
Samtaleskema 1/4 Samtaleskema (anklager) Medarbejder: Leder: Dato for samtale: Samtalelederen skal som grundlag for samtalen overvære 1-2 retsmøder årligt inden for medarbejderens første fem ansættelsesår
Læs mereTema: Medlemskab i Rotary Hvor starter man arbejdet? Lillestrøm, 18. marts 2017 PETS & Distriktstræning D-2260
Tema: Medlemskab i Rotary Hvor starter man arbejdet? Lillestrøm, 18. marts 2017 PETS & Distriktstræning D-2260 Nye tilbud Rotary Leadership Institute (RLI) TITLE 2 En spiral, der både er god og ond Nye
Læs mereHorsens Østre Rotary Klub
Horsens Østre Rotary Klub Udvikling af Horsens Østre Rotary Klub 3 scenarier for den fremtidige udvikling: Udvikling af Horsens Østre Rotary Klub 3 scenarier for den fremtidige udvikling: A Vi vil altovervejende
Læs mereInternational Association of Y s Men`s Club. Ringkøbing. Love og vedtægter
International Association of Y s Men`s Club Ringkøbing Love og vedtægter Vedtægter for Ringkøbing Y s Men s club 1 Lederens opgaver Stk.1 Præsidenten Leder alle klub- og præsidiemøder Nedsætter alle faste
Læs mereGUIDE. Bestyrelsens opgaver
GUIDE Bestyrelsens opgaver Udskrevet: 2016 Indhold Bestyrelsens opgaver............................................................. 3 2 Guide Bestyrelsens opgaver Denne guide er skrevet til jer, der skal
Læs mereFolkeoplysningspolitik
Folkeoplysningspolitik Revidering foretaget 8. november 2018 1 INDHOLDSFORTEGNELSE FORORD 3 VISION 4 Formål 4 Vision 4 MÅLSÆTNINGER 6 Det frivillige folkeoplysende foreningsarbejde 6 Folkeoplysende voksenundervisning
Læs mereLove. For. Aaskov Y s Men s Club. Navn. Formål
Side 1 af 6 Love For Aaskov Y s Men s Club Navn 1 Klubbens navn er Aaskov Y s Men s Club anerkendt (chartret) under The International Association of Y s Men s Clubs, den 24. marts 1979. Klubbens medlemmer
Læs mereVærdighedspolitik. Indholdsfortegnelse
Indholdsfortegnelse Forord... 2 Derfor en værdighedspolitik... 2 Hvorfor værdighed... 2 Værdighed i Gribskov Kommune er:... 2 Visioner og hvordan de opnås... 4 Livskvalitet... 4 Selvbestemmelse... 4 Kvalitet,
Læs mereHoldninger & Handlinger. Krav. Retningslinier. Visioner Værdier. Roller. Missioner. Målsætninger. Børnefodbold 2009. Udarbejdet af Fodbold-udvalget
Holdninger & Handlinger Retningslinier Krav Visioner Værdier Missioner Roller Målsætninger Børnefodbold 2009 Udarbejdet af Fodbold-udvalget 1 1. Præsentation af Klubben. 1.1. Mission: IF62 Fodbold skal
Læs mereFrivillige ledere...
Køb bøgerne i dag Frivillige ledere... V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO giver dig redskaber og inspiration til ledelsesopgaven
Læs mereVærdighedspolitik
Værdighedspolitik 2018-22 Forord Jeg glæder mig over, at Byrådet kan præsentere Faxe Kommunes værdighedspolitik 2018-2022. Værdighedspolitikken fastlægger den overordnede ramme i arbejdet med ældre og
Læs mereGuide til tryghedsvandringer
Forfatter: Tine Sønderby. Guide til tryghedsvandringer S. 1 / 14 Lokale aktører Det Kriminalpræventive Råd Odinsvej 19, 2. 2600 Glostrup ISBN: 978-87-92966-10-0 April 2013 S. 2 / 14 Kopiering er tilladt
Læs mereGuvernørmøde i Sofia, Bulgarien juli 2016
Guvernørmøde i Sofia, Bulgarien 9. - 10. juli 2016 Guvernørmødet (GM) er SIE s årlige generalforsamling, hvor unionerne via guvernørerne har indflydelse på organisationens fremtid. I år deltog 220 Soroptimister
Læs mereInternational Association of Y s Men s Club. Ringkøbing. Love og vedtægter
International Association of Y s Men s Club Ringkøbing Love og vedtægter Vedtægter for Ringkøbing Y s Men s club 1 Lederens opgaver Stk.1 Præsidenten Leder alle klub- og præsidiemøder Nedsætter alle faste
Læs mereJeg fortæller og forklarer andre om min egen kultur. Jeg kan lide at omgås mennesker fra andre lande og kulturer. Jeg søger viden om andre kulturer.
Jeg er opmærksom på, hvad der er karakteristisk for min egen kultur dens forskelle og ligheder i forhold til andre kulturer. Jeg fortæller og forklarer andre om min egen kultur. Jeg søger viden om andre
Læs mereVærdighedspolitik Sammen om det gode liv
Værdighedspolitik 2019-2022 Sammen om det gode liv Indholdsfortegnelse Forord... 3 Baggrund... 5 Borgeren er mester i eget liv... 6 Vision og mission... 7 Livskvalitet... 8 Selvbestemmelse... 10 Kvalitet,
Læs mereKommunikation, der engagerer. - Indsatsplaner Kommunikationspolitik 2016
Kommunikation, der engagerer - Indsatsplaner Kommunikationspolitik 2016 Vision Skanderborg Kommune er på én og samme tid myndighed, servicevirksomhed og fællesskab med 60.000 borgere. Det er ledere og
Læs mereSammen om det gode liv Kultur- og Fritidspolitik
Sammen om det gode liv Kultur- og Fritidspolitik Sammen om det gode liv Du sidder nu med Aabenraa Kommunes Kultur og Fritidspolitik, der gælder fra 2017 og frem. I Aabenraa Kommune er kultur- og fritidslivet
Læs mereBranding- og markedsføringsstrategi
Branding- og markedsføringsstrategi for Assens Kommune 1. Indledning: Assens Kommunes vision Vilje til vækst realiserer vi gennem tre indsatsområder: Flere vil bo her, Vækst og udvikling og Alle får en
Læs mereVelkommen til vort bud på en Kultur-, Fritids- og Turismepolitik for Lejre. Velkommen til OPLEV LEJRE.
UDVALGET FOR KULTUR OG FRITID - i Lejre Kommune Kære Borger, Kære Gæst - i Lejre Velkommen til vort bud på en Kultur-, Fritids- og Turismepolitik for Lejre. Velkommen til OPLEV LEJRE. Meningen med vore
Læs mereHvordan fremmer vi god implementering?
Hvordan fremmer vi god implementering? Et arbejdsredskab for implementeringsgrupper, team og ledelse Workshop Årsmøde 2013 Dansk Implementeringsnetværk Fredericia Helle Høgh, Christiane Petersen, CFK-Folkesundhed
Læs mereDansk Softball Forbund. Frivillighedsstrategi 2015-2017
Dansk Softball Forbund Frivillighedsstrategi 2015-2017 Dansk Softball Forbund har en lang tradition for at engagerede frivillige kræfter yder en utrolig stor indsats. De frivillige ildsjæle spiller en
Læs mereUdarbejdelse af skolebestyrelsens principper 1
Udarbejdelse af skolebestyrelsens principper 1 Et princip skal formuleres så det både udtrykker skolens værdier, sætter retning for skolen og samtidig er til at arbejde med i praksis. Et princip sætter
Læs mereForord. På vegne af Byrådet
Sammen er vi bedst - Politik for aktivt medborgerskab Forord Mange borgere bidrager personligt til fællesskabet i Assens Kommune. Det er en indsats, vi i kommunen værdsætter højt, og som vi gerne vil værne
Læs mereDer er noget, vi skal, og der er noget, vi vil!
Der er noget, vi skal, og der er noget, vi vil! Vision for Holbæk Kommune Holbæk Kommunes byråd, maj 2010 Holbæk Kommunes vision: Der er noget, vi skal, og der er noget, vi vil Vi skal: - sikre en sund
Læs mereMobilitet baseret på en kompetencegivende undervisning, der er: 1. Overgange til uddannelse Mangfoldighed, profilering og differentiering (P)
VUC Århus Bestyrelsen BS 21 29.3. 2011 4. Strategiplan 2016: Forandring gennem forankring Indhold: I Værdigrundlag i prioriteret rækkefølge side 2 1. Faglighed 2. Udvikling 3. Åbenhed 4. Rummelighed II
Læs mereHvilke forventninger har vi til arbejdet i præsidiet? Arbejdsopgaver i præsidiet Godt kammeratskab Konflikt løsning
Hvilke forventninger har vi til arbejdet i præsidiet? Arbejdsopgaver i præsidiet Godt kammeratskab Konflikt løsning Klubben ledes af et præsidium på 4 eller 5 medlemmer. Præsident Vice Præsident Sekretær
Læs merePERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE
PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken
Læs mereÅrsskrift Stafet For Livet sæson Sammen var vi stærkere
Årsskrift Stafet For Livet sæson 2017 Sammen var vi stærkere Indhold Generelle fakta 3 Fightere 6 Lysceremoni 7 24 timer 8 Frivilliges trivsel 9 Håb 10 Sammen var vi stærkere! I år var overskriften for
Læs mereDe Frivillige Hænder. - Fælles pejlemærker for pårørende- og frivillighedssamarbejdet på plejecentrene UDKAST
De Frivillige Hænder - Fælles pejlemærker for pårørende- og frivillighedssamarbejdet på plejecentrene UDKAST 1 Indhold Forord... 3 Værdier for frivilligindsatsen... 4 Det etiske ansvar... 5 Frihed til
Læs mereLedelse af frivillige
Køb bøgerne i dag Ledelse af frivillige V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Grundlægger af RETRO og Yogafaith Danmark giver dig redskaber og inspiration til ledelsesopgaven
Læs merePolitik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave)
Politik for medborgerskab og samspil med frivillige (kort udgave) Medborgerskab og samspil med frivillige Hvordan bringer vi det aktive medborgerskab i spil og styrker samspillet med de frivillige kræfter
Læs mere3 Foreningens hjemsted er Københavns kommune, Det Juridiske Fakultet ved Københavns Universitet.
KAPITEL 1 NAVN, FORMÅL OG HJEMSTED 1 Foreningens navn er The European Law Student Association Copenhagen med binavn ELSA Copenhagen. Foreningens officielle forkortelse vil være ELSA Cph. Foreningen er
Læs mereMetode Seniorpraksis
Hvad kan en seniorpolitik indeholde? Fokusspørgsmål Hvordan organiseres arbejdet med udformning af en seniorpolitik og seniorpraksis? Foreligger plan for gennemførelse og måling? Kender alle første skridt
Læs mereIdékatalog til MX. - Forslag til rekruttering og fastholdelse
Idékatalog til MX - Forslag til rekruttering og fastholdelse 1 Hvad forstås ved frivilligt arbejde? På både Strategiseminaret (september 2012) og Klublederseminaret (november 2012) blev der diskuteret
Læs mereSammen. skaber vi kulturen, som giver fællesskab og identitet i hverdagen. Kultur og Fritidspolitik 2015-2018
Sammen skaber vi kulturen, som giver fællesskab og identitet i hverdagen Kultur og Fritidspolitik 2015-2018 Indledning Med Kultur og Fritidspolitik 2015-2018 ønsker Byrådet at sætte retningen for arbejdet
Læs mereSkolen på Sønderagers trivsels- og antimobbestrategi
Skolen på Sønderagers trivsels- og antimobbestrategi Strategien inddeles i 1) Indledning og baggrund 2) Mål for Skolen på Sønderagers trivsels- og antimobbestrategi 3) Definition på mobning 4) Digital
Læs mereVærdighedspolitik, Vejle Kommune
Værdighedspolitik, Vejle Kommune 1 Indledning Det er vigtigt for Vejle Kommune at fremme et værdigt ældreliv og sikre en værdig hjælp, støtte og omsorg til kommunens ældre, hvilket også kommer til udtryk
Læs mereVISION Y s MEN INTERNATIONAL. Region Danmark
VISION 2022 Y s MEN INTERNATIONAL Region Danmark 16.01.2016 FORMÅL Planen er tænkt som en ambitiøs udviklingsplan til nedenstående vision fra Y s Men International rettet direkte mod Region Danmarks virke
Læs mereET FÆLLES UDGANGSPUNKT FOR KOMMUNIKATION
GOD KOMMUNIKATION KØBENHAVNS KOMMUNE 3 GOD KOMMUNIKATION ET FÆLLES UDGANGSPUNKT FOR KOMMUNIKATION Kommunikation er en nødvendig del af arbejdet for alle, der arbejder i Københavns Kommune uanset om du
Læs mereIdékatalog til BMX. - Forslag til rekruttering og fastholdelse
Idékatalog til BMX - Forslag til rekruttering og fastholdelse 1 Hvad forstås ved frivilligt arbejde? På både Strategiseminaret (september 2012) og Klublederseminaret (november 2012) blev der diskuteret
Læs mereVærdighedspolitik for ældreplejen i Frederikshavn Kommune
Værdighedspolitik for ældreplejen i Frederikshavn Kommune Det er borgerens liv. Derfor ved borgeren bedst, hvad der er brug for. Borgeren er herre i eget hus og liv. Vi motiverer og bakker op. Vi forventer
Læs mereSeminar d. 19.9.2013. Klik for at redigere forfatter
Seminar d. 19.9.2013 Klik for at redigere forfatter M_o_R En risiko er en usikker begivenhed, der, hvis den indtræffer, påvirker en målsætning Risici kan dele op i to typer Trusler: Der påvirker målsætningen
Læs mereVærdier i Early Warning
Værdier i Early Warning Præsentation og gruppearbejde Kolding, den 8. og 9. november 2012 Program - værdier 11.00 11.45 1: Baggrund for at arbejde med værdier i EW 2: Værdier i organisationer 3: Møde om
Læs mereFrederikshavn Kommune. Politik for frivilligt socialt arbejde 2014-2018
Frederikshavn Kommune Politik for frivilligt socialt arbejde 2014-2018 Indledning FÆLLES pejlemærker Bærende principper Tænkes sammen med 4 5 8 10 Indledning Frederikshavn Kommune er fyldt med frivillige
Læs mereHar I plads til unge i jeres forening?
Artikel 22. juni 2018 Har I plads til unge i jeres forening? Af Mette Wang, rådgiver og konsulent på Center for Frivilligt Socialt Arbejde At engagere unge frivillige kræver, at I har mod på at se jeres
Læs mereSanderum-Tingløkke Midgård Børnehus Daginstitutionsrapport LEGE- OG LÆRINGSMILJØVURDERING
LEGE- OG LÆRINGSMILJØVURDERING DATAGRUNDLAG 01 Svarprocenter Antal svar Svarprocent Fagpersonale 7 58 % - Ledere 1 % - Medarbejdere 5 50 % - Observatører 1 % Forældre 19 34 % Ældste børn 2 29 % Rapporten
Læs mereSanderum-Tingløkke Virkensbjerget Børnehus Daginstitutionsrapport LEGE- OG LÆRINGSMILJØVURDERING
LEGE- OG LÆRINGSMILJØVURDERING DATAGRUNDLAG 01 Svarprocenter Antal svar Svarprocent Fagpersonale 8 % - Ledere 1 % - Medarbejdere 6 % - Observatører 1 % Forældre 13 35 % Ældste børn 4 44 % Rapporten består
Læs mere