Lavere sygefravær. Hvorfor kom de mon i dag? Hvor lang tid varer en influenza? En arbejdsplads, hvor man kan komme, selv om man har ondt i ryggen!!

Størrelse: px

Starte visningen fra side:

Download "Lavere sygefravær. Hvorfor kom de mon i dag? Hvor lang tid varer en influenza? En arbejdsplads, hvor man kan komme, selv om man har ondt i ryggen!!"

Johanne Ipsen
7 år siden
Visninger:

1 Lavere sygefravær Hvor lang tid varer en influenza? En arbejdsplads, hvor man kan komme, selv om man har ondt i ryggen!! Hvorfor kom de mon i dag?

2 Præsentation. Ove Gaardboe Læge 27 år Arbejdsmediciner 20 år Bedriftslæge 16 år Ledelse 14 år i privat rådgivningsvirksomhed Yngste mand i Horsens Ledende overlæge på FAME - Fælles Akut Modtageenhed RHBO

3 Fraværs- og nærværsfaktorer Arbejdet er en vitaminpille Hvis arbejdet virkelig er så sundt, så giv det da til de syge (Haugaard) Fravær handler mere om ledelse end det handler om sygdom

4 2006: Gordon Waddell & A. Kim Burton: Is work good for your health and wellbeing? (The answer is YES!)

5 Ny forskning: Arbejde gør dig sund Af HENRIK GRØNVALD Offentliggjort kl. 11:44 JP Amerikanske forskere har fundet ud af, at hårdt arbejde og selvdisciplin har indflydelse på livslængden. Den portugisiske kvinde, Maria Ofte har man hørt, at arbejde skulle være sundt. Måske er der noget om snakken. Ifølge Daily Mail har amerikanske de Jesus, forskere nemlig fundet som frem til, netop at folk, som er særligt er død arbejdsomme og disciplinerede, kan øge livslængden med flere år i forhold til mennesker, der er mere dovne og impulsivt anlagt. 115 år gammel, arbejdede hele Forskerne mener desuden, at folk, som arbejder målrettet og er resultatorienterede, er mere tilbøjelige til at leve lykkelige og stabile liv. Verdens livet ældste knoklede på løs sit landbrug, og ifølge Den portugisiske kvinde, Maria de Jesus, som netop er død 115 år gammel, arbejdede hele livet på sit landbrug, forskerne og ifølge er netop netop samvittighedsfuldhed og disciplin stærkt forbundet med et langt liv. Dertil kommer, samvittighedsfuldhed at arbejdsomme mennesker er mindre tilbøjelige til og at tage medicin, stoffer, drikke spiritus eller forfalde til andre dårlige og livsforkortende vaner. "Ikke alene har samvittighedsfulde personer sundere vaner og løber en mindre risiko. De lever også i sundere miljøer med stabile job og fohold," fortæller professor Howard Friedman, University of California, som ledte forskningen. disciplin stærkt forbundet med et langt liv. Flittighed kommer med alderen Alligevel er der dog trøst til personer, som tidligt i livet oplever, at de har svært ved at motivere sig og ikke får så meget arbejde fra hånden. "Noget tyder på, at folk kan blive mere samvittighedsfulde med alderen. Specielt i forbindelse med, at de indtræder i stabile job eller i gode ægteskaber," forklarer professoren. Forskningsresultatet er blevet offentliggjort i det amerikanske psykologforenings tidsskrift, Health Psychology.

6 »Tærsklen for, hvad vi opfatter som sygdom, har ændret sig markant de seneste år, og vi er godt på vej til at fremelske en ren sygdoms- og offerkultur,«siger professor i arbejdsmedicin, overlæge Johan Hviid Andersen fra Arbejdsmedicinsk Klinik i Herning (JP nov.08).

7 Fraværs- og nærværsfaktorer Fraværsfaktorer Positive Negative Nærværsfaktorer Positive Negative

8 Hvordan har du det i dag? Rask og glad Rask, men Bop-bop Træls Syg, men munter.. Skidt tilpas! Godt nok Syg og trist Bare det var ovre Død..

9 Rask nok til at arbejde??? At yde 100%. Altid Hele tiden Kvantitativt Kvalitativt Må man komme, selv om man er syg?

10 Et par gode spørgsmål! Hvor syg skal man være for at gå hjem? Hvor rask skal man være for at komme igen? Hvornår er det OK at blive hjemme: Et brækket ben? Tømmermænd? Kriller i halsen og 38.5? Min far fik en blodprop i nat? Sønnemand har stjålet i Brugsen?

11 Influenza!!! Død Rask Tiden

12 Tag nu fx ryggen. Årsager til ondt i ryggen: Selv om man har mest ondt i ryggen, når man er på arbejde, behøver arbejdet ikke være årsagen!

13 Rygsmerternes historie Mennesker har altid haft ondt i ryggen, og det er ikke mere almindeligt eller alvorligt end det altid har været Det, der har ændret sig, er hvordan vi opfatter og tackler ondt i ryggen. Tre idéer fra det 19. århundrede lagde fundamentet til vores tankegang: Rygsmerter kommer fra rygsøjlen og involverer nervesystemet Rygsmerter skyldes en skade Ryggen er irriteret og skal hvile Opdagelsen af discus førte disse ideer sammen og siden har den medicinske tankegang været domineret af ortopædkirurgien

14 Moderne modsætninger

15 Forekomst af ondt i ryggen Moderne modsætninger 16% 20% 14% 15% 20% 21% 18%

16 A year without one episode or more of backache is abnormal Verbrugge LM, Ascione FJ. Exploring the iceberg: Common symptoms and how people care for them. Med Care 1987;25:481-6.

18 Nye holdninger til rygsmerter 80-90% af alle rygsmerter er ikke-specifikke rygsmerter Begynder i alderen år Ikke sygdom men symptomer Prognosen god 90% raske efter seks uger Varierer med fysisk aktivitet

19 Den nye rådgivning Information Forbliv aktiv Bevæg dig eventuelt øvelser Ingen eller kort sygemelding Måske gradvis øget aktivitet på arbejdspladsen Skab rammer så man kan tackle (cope) de smerter, der kommer.

20 The solution to the conundrum of backache in the workplace is straightforward. There must be a national mandate to provide workplaces that are comfortable when we are well and accommodating when we are ill. Comfortable means that no individual should be expected to perform any task against his or her will, including any physical task that seems to the worker to be more demanding than that worker is comfortable meeting at that time. Assistive devices, mutual assistance, and mutual understanding should be at hand. Management must be valued for valuing the human resource that is the worker. Medicine must learn or relearn its place as wise counsel. Ergonomics must turn from the quest to prevent back "injuries" to the quest for enhancing the ability of a person with a backache to cope. Hadler, Nortin M. MD Spine;Volume 22(9), 1 May 1997, pp

21 På godt dansk. Det handler ikke om at konstruere en arbejdsplads, hvor folk ikke får ondt i ryggen Det får de (vi) alligevel Det handler om at lave en arbejdsplads, hvor vi kan komme, selv om vi har ondt i ryggen Fra et risiko- til et rummelighedsparadigme Eller måske ligefrem et udviklingsparadigme!!

22 Sygefravær handler mere om ledelse end det handler om sygdom Det er i hvert fald det, man kan gøre noget ved Det ligger i kulturen.! Det er ledelsen, der sætter kulturen!!!

23 TRIV-SELV! Virksomheden skal ikke sørge for medarbejdernes trivsel Det skal de selv Virksomheden skal bare give dem mulighederne Det kan den kun gøre i samspil med medarbejderne

24 Hørt lige inden for svingdøren: God morgen dejligt at se dig Fedt du kunne komme er der noget særligt, vi skal gøre for dig i dag? OK men du siger bare til.. Tag nu en rigtig sjov og god dag!!

25 Eksempel fra den gode arbejdsgiver!!

Relaterede dokumenter

E-sundhedskompetence - et redskab til at skabe bro mellem borgere, patienter og vores digitale sundhedstilbud

E-sundhedskompetence - et redskab til at skabe bro mellem borgere, patienter og vores digitale sundhedstilbud Lars Kayser Institut for Folkesundhedsvidenskab Københavns Universitet Andre Kushniruk, Richard