Mødet blev indledt med en kort introduktion til rådsarbejdet ved Arbejdsmarkedsdirektør Marianne

Transkript

1 Mødet blev afholdt på Radisson Blu Fredensborg Hotel, Strandvejen 116, 3700 Rønne, 16. januar 2015 Mødet blev indledt med en kort introduktion til rådsarbejdet ved Arbejdsmarkedsdirektør Marianne Sumborg. Marianne Sumborg varetog mødeledelsen indtil valget af formand var gennemført. Formanden overtog herefter mødeledelsen.. Dagsorden Sager til beslutning 1. Godkendelse af dagsorden 2. Valg af formand for Det regionale Arbejdsmarkedsråd 3. Godkendelse af forretningsorden for Det regionale Arbejdsmarkedsråd 4. Valg af første og anden næstformand 5. Kommissorium for formandskabet, herunder bemyndigelse af formandskabet til at varetage forvaltningsopgaver 6. Rammer for sekretariatsbetjening 7. Tilforordnede i Det regionale Arbejdsmarkedsråd a. 1 tilforordnet fra Vækstforum b. 1 tilforordnet fra VEU-området, indstillet af centerrådet for VEU-center Hovedstaden og c. 1 tilforordnet fra enten erhvervsakademier og professionshøjskoler i fællesskab eller 1 fra Københavns Universitet 8. Mødeplan for Forberedelse af positivliste for den regionale uddannelsespulje for (Fagområder hvor den forventes jobåbninger inden for de næste 6 måneder) a. Overordnet strategi for tilgang til udarbejdelse af positivlisten b. Udpegning af relevante stillingsbetegnelser som grundlag for positivlisten 10. Viden om arbejdsmarkedet data og analyser som grundlag for RARs kommende drøftelser Sager til orientering 11. Anbefalinger fra Det regionale Beskæftigelsesråd 12. Eventuelt 1

2 Mødedeltagere Formand: Sekretær: Ernst Jensen, LO Arbejdsmarkedsdirektør Marianne Sumborg Specialkonsulent Birger Wamberg Landsorganisationen i Danmark Jonna Nielsen og Joan Prahl Funktionærernes- og Tjenestemændenes Fællesråd Pia Van der Weij Akademikernes Centralorganisation Ole Schou Mortensen - afbud Dansk Arbejdsgiverforening Jakob Rolsted Jensen (1. næstformand), Karen Bladt, Michael Dam og Jørgen Bang-Petersen Lederne Jørn Bjerrum Hansen s Regionskommune Maria Fromseier (suppleant), Steen Colberg Jensen og Morten Riis Danske Handicaporganisationer Lis Schou Regionsrådet, Region Hovedstaden Erik Gregersen Arbejdsmarkedskontor Øst Chefkonsulent Susanne Hansen 1. Godkendelse af dagsorden Det indstilles, at dagsorden godkendes. Dagsorden var tilrettet i forhold til den udsendte tilføjet et beslutningspunkt om tilforordnet fra s Akademi (pkt. 7c) Den tilrettede dagsorden blev godkendt. 2

3 2. Valg af formand for Det regionale Arbejdsmarkedsråd Arbejdsmarkedskontoret indstiller til beslutning: 1. At Det regionale Arbejdsmarkedsråd (RAR) udpeger en formand for rådet i en 2- årig periode. Det regionale Arbejdsmarkedsråds medlemmer udpeger en formand for en 2-årig periode, jf. Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. Det følger af 28, stk. 6, at rådets formand udpeges for en 2-årig periode af rådet blandt rådets medlemmer. Efter udpegning af formand overtager denne ledelsen af mødet. - Ingen bilag Ernst Jensen fra LO blev valgt som formand. 3

4 3. Forretningsorden for Det regionale Arbejdsmarkedsråd Arbejdsmarkedskontoret indstiller til beslutning: 1. At Det regionale Arbejdsmarkedsråd godkender forretningsorden. Det regionale Arbejdsmarkedsråd fastsætter selv sin forretningsorden med hjemmel i Lov om organisering af og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. Indstillingen til forretningsorden indebærer bl.a. At der udpeges 2 næstformænd, der sammen med formanden udgør formandskabet At rådet kan nedsætte udvalg og arbejdsgrupper i det omfang, det skønnes nødvendigt. At der som udgangspunkt holdes 5 ordinære møder om året At en repræsentant fra baggrundssekretariaterne fra henholdsvis arbejdsgiverside, lønmodtagerside og kommuneside får mulighed for at overvære møderne uden hverken tale- eller stemmeret. At rådsmøderne afholdes i det geografiske område, som rådet dækker At der udarbejdes beslutningsreferat af møderne At der udarbejdes supplerende retningslinjer/rammer for AMKs betjening af RAR. - Udkast - Forretningsorden for RAR Forretningsordenen blev godkendt med den ændring, at antallet af møder blev reduceret fra 5 ordinære møder til 4 ordinære møder. Samtidigt blev det besluttet, at strategiseminaret lægges på samme dag som et ordinært møde Forretningsorden tilrettes i overensstemmelse hermed. 4

5 4. Valg af første og anden næstformand Arbejdsmarkedskontoret indstiller til beslutning: 1. At Det regionale Arbejdsmarkedsråd udpeger første og anden næstformand Det regionale Arbejdsmarkedsråd konstituerer sig med første og anden næstformand. Næstformændene udpeges - ligesom formanden - for en 2-årig periode. Formand samt første og anden næstformand udgør formandskabet. Kommissorium for formandskabet behandles under dagsordenens punkt 5. - Ingen bilag. Jakob Rolsted Jensen fra DA og Winni Grosbøll fra Regionskommune blev valgt til henholdsvis 1. og 2. næstformand Medlemslisten tilrettes. 5

6 5. Kommissorium for formandskabet, herunder bemyndigelse af formandskabet til at varetage forvaltningsopgaver Arbejdsmarkedskontoret indstiller til beslutning: 1. At Det regionale Arbejdsmarkedsråd beslutter kommissorium for formandskabet, herunder 2. Bemyndiger formandskabet til at varetage rådets særlige forvaltningsopgaver. : Det regionale Arbejdsmarkedsråd skal vedtage kommissorium for det nyvalgte formandskab, jf. forretningsordenens 8, stk. 2. Formandskabet består af formand, første næstformand og anden næstformand og sammensættes således, at henholdsvis rådets arbejdsgiverside, arbejdstagerside og kommunegruppe er repræsenteret Det regionale Arbejdsmarkedsråd kan bemyndige formandskabet, underudvalg og/eller arbejdsmarkedsdirektøren til at handle på RAR s vegne, jf. forretningsordenens 10. Med baggrund i et relativt beskedent omfang af forvaltningsopgaver på indstilles det, at formandskabet varetager disse opgaver. Det regionale Arbejdsmarkedsråds forvaltningsopgaver er beskrevet nedenfor. Kommissoriet indebærer bl.a., at formanden/formandskabet varetager følgende opgaver: - Forbereder rådets møder, herunder drøftelse af forslag til dagsorden på det kommende møde. - Drøfter aktuelle sager med arbejdsmarkedsdirektøren i sager mellem rådsmøderne. - Forbereder rådets årlige drøftelse med kommunen om strategi for kommunens etablering af og opfølgning på anvendelse af nytteindsats. - Indgår i dialog på rådets vegne med samarbejdspartnere, fx Vækstforum og VEU-center - Behandler hastesager og kan handle på rådets vegne på udvalgte områder og efter konkret bemyndigelse - Behandler forvaltningsopgaver. Kommissorium indebærer endvidere, - Formandskabet fastlægger sin mødeplan under hensyn til antallet af forvaltningssager og antallet af møder i rådet. Som minimum planlægges møder 2-3 uger forud for hvert RAR-møde. - At formandskabet træffer afgørelser og handler i enighed. Ved uenighed forelægges sagen for Det regionale Arbejdsmarkedsråd 6

7 - At formandskabet i de sager, hvor det har kompetence til at handle og/eller træffe afgørelse, altid orienterer rådet senest på det førstkommende rådsmøde - At formandskabet på hvert rådsmøde giver en særskilt orientering om afgørelser på forvaltningsområdet. Første møde i formandskabet for RAR foreslås afholdt tirsdag den 10/ Mødeplan for resten af 2015 besluttes på formandskabets første møde. Det regionale Arbejdsmarkedsråds forvaltningsopgaver Det regionale Arbejdsmarkedsråd har en række forvaltningsmæssige opgaver, der før reformen lå i henholdsvis de lokale og de regionale beskæftigelsesråd. I flere af forvaltningssagerne er der behov for hurtig behandling af sagerne. Det foreslås, at rådet bemyndiger formandskabet til at varetage forvaltningsopgaverne. Rådet orienteres om omfang og karakter af udvalgets sager på rådsmøderne. Arbejdsdelingen mellem råd og formandskab bliver dermed, at formandskabet sagsbehandler konkrete sager, mens rådet overvåger generelle tendenser og drøfter overordnede principper. De enkelte opgaver og RAR s formelle rolle er oplistet nedenfor. I bilaget Udkast - Kommissorium for Formandskabet er formandskabets rolle for nedenstående opgaver beskrevet. Nytteindsats - fravigelse af rimelighedskravet i forbindelse med nytteindsats Fravigelse af rimelighedskravet - førtidspensionister ansat med løntilskud Merbeskæftigelse i forbindelse med løntilskud - træffe afgørelse om, hvor vidt betingelsen om merbeskæftigelse er opfyldt i sager, hvor der er uenighed, og hvor der ikke er overenskomst (private arbejdsgivere) Fravigelse af krav om min. 50 pct. offentlig finansiering offentligt løntilskud Godkendelse af arbejdsfordelinger over 13 uger Orienteres om varsling af større afskedigelser Varslingspuljer o Godkender regionale retningslinjer for anvendelse af puljemidler o Træffer beslutning om at søge beskæftigelsesministeren om dispensation, hvis en varslingssag ikke er en skærpet varsling. Beskæftigelsesministeren kan på baggrund af ansøgning fra Det regionale Arbejdsmarkedsråd fravige bestemmelsen om, at varslingspuljen kun kan finde anvendelse i forbindelse med varslingssager i henhold til varslingsloven. 7

8 Opholds- og arbejdstilladelser. Afgiver sagkyndige udtalelser i sager vedr. ansøgning om opholds- og arbejdstilladelser Samfundstjeneste - godkendelse af arbejdssted Overvåger anvendelse af virksomhedspraktik, nytteindsats og ansættelse med lønstilskud (KLV-lister). Beskrivelsen af forvaltningsopgaverne er uddybet i bilag, hvoraf hidtidig sagsmængde ligeledes fremgår. - Udkast Kommissorium for formandskabet - Notat vedrørende RARs forvaltningsopgaver Kommissorium, herunder bemyndigelse til at varetage forvaltningsopgaver blev godkendt. På forespørgsel fra DA blev det bekræftet, at sekretariatet vil bestræbe sig på skriftlige høringer, hvor det er muligt og hensigtsmæssigt. 8

9 6. Rammer for sekretariatsbetjening Arbejdsmarkedskontoret indstiller til beslutning: 1. At Det regionale Arbejdsmarkedsråd godkender rammer for sekretariatsbetjening af RAR og formandskab, herunder flg. faste dagsordenspunkter på RARmøderne: Godkendelse af dagsorden Referat fra sidste møde i RAR Udvikling på arbejdsmarkedet (a. Nøgletal, b. Eventuelle analyser) Opfølgning på udvalgte indsatser i jobcentrene, herunder reformimplementering (a. Nøgletal, b. Eventuelle analyser og undersøgelser) Ad hoc sager om konkrete politiske emner, indsatsområder o.lign. Kommende møder og drøftelser i rådet Orientering Orientering fra formandskabet om forvaltningsopgaver Meddelelser fra Vækstforum Meddelelser fra Uddannelsesområdet Ad hoc orienteringspunkter Eventuelt Hertil kommer årlige/halvårlige tilbagevendende emner, som ikke er på dagsordenen til hvert møde, fx: Regional positivliste, kommunernes beskæftigelsesplaner og RARs strategi og udviklingsplan. Det regionale Arbejdsmarkedsråd, kan fastsætte supplerende retningslinjer for Arbejdsmarkedskontorets (AMK) betjening af RAR, dets formandskab og eventuelle underudvalg, jf. forretningsordenens 16. Det foreslås på den baggrund, at RAR vedtager vedlagte rammer for sekretariatsbetjeningen. Det indebærer bl.a. følgende: Dagsorden og materiale fastlægges i samarbejde med formandskab Dagsorden opbygges efter fast skabelon og har i udgangspunktet en række faste dagsordenspunkter, se bilag skal så vidt muligt være fyldestgørende ift. mødeforberedelse. er supplerende materiale RAR-møder kan indledes med temadrøftelser efter behov Materiale udsendes via mail med link til hjemmeside med login og password. Der udsendes ikke materiale med post Der udarbejdes årshjul for rådet med faste møder, aktiviteter og opgaver henover året 9

10 Arbejdet i RAR og sekretariatsbetjeningen af RAR evalueres 1-2 gange i løbet af rådets funktionsperiode Der udarbejdes beslutningsreferat af RAR møderne. De godkendte referater er frit tilgængelige på rådets hjemmeside. RAR-møder og anden rådsaktivitet finansieres af AMKs kontorbudget. Det bemærkes, at der ikke er bevilget særlige midler til igangsættelse af aktiviteter, analyser eller lignende. - Rammer for sekretariatsbetjening, med bilag Rammerne for sekretariatsbetjening blev godkendt. 10

11 7. Tilforordnede i Det regionale Arbejdsmarkedsråd 7.a. En tilforordnet fra Vækstforum Til orientering. Det regionale Arbejdsmarkedsråd tager til efterretning, at Vækstforum er inviteret til at indstille en repræsentant som tilforordnet i RAR, og at udpegning af tilforordnet fra Vækstforum sker på næstkommende RAR-møde. Det regionale Arbejdsmarkedsråd skal ifølge Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. udpege tilforordnede fra Vækstforum, VEU området samt en repræsentant fra erhvervsakademier og professionshøjskoler i fællesskab eller en repræsentant fra universiteterne i området. For så vidt angår udpegningen af en repræsentant fra Vækstforum har Arbejdsmarkedskontoret (AMK) den 7. januar 2015 skrevet til Vækstforums sekretariat vedrørende en indstilling. Det er AMKs forventning, at RAR på sit møde i marts kan udpege en tilforordnet fra Vækstforum. - Ingen bilag Rådet tog til efterretning, at sekretariatet har skrevet til vækstforum og bedt dem om at indstille en tilforordnet. Der forventes en indstilling til forelæggelse på førstkommende møde i marts. Rådet besluttede endvidere at rette henvendelse til Vækstforum med ønske om, at rådet kan indstille en tilforordnet til Vækstforum.. 11

12 7. Tilforordnede i Det regionale Arbejdsmarkedsråd 7.b. En tilforordnet fra VEU området Arbejdsmarkedskontoret indstiller til beslutning: 1. Det regionale Arbejdsmarkedsråd udpeger en tilforordnet fra VEU-Center Hovedstaden og. VEU-centret har den 14. januar 2015 indstillet uddannelseschef Lars Vesløv, Campus, som tilforordnet. Det regionale Arbejdsmarkedsråd skal ifølge Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. udpege tilforordnede fra Vækstforum, VEU-området samt en repræsentant fra erhvervsakademier og professionshøjskoler i fællesskab eller en repræsentant fra universiteterne i området. Arbejdsmarkedskontoret har den 6. januar 2015 skrevet til VEU-Center Hovedstaden og vedrørende en indstilling. VEU-Center Hovedstaden og har herefter den 14. januar 2015 svaret med en indstilling om udpegning af uddannelseschef Lars Vesløv, Campus, som tilforordnet. - Ingen bilag Rådet godkendte indstillingen at uddannelseschef Lars Vesløv, Campus, udpeges som tilforordnet til RAR. Medlemslisten tilrettes. 12

13 7. Tilforordnede i Det regionale Arbejdsmarkedsråd 7.c. En tilforordnet fra enten erhvervsakademier og professionshøjskoler i fællesskab eller en fra Københavns Universitet Arbejdsmarkedskontoret indstiller til beslutning: 1. Det regionale Arbejdsmarkedsråd udpeger en tilforordnet fra professionshøjskolerne på. s Sundheds- og Sygeplejeskole og s Akademi har den 20. januar 2015 indstillet konstituerede leder Bo Rosendal, s Akademi som tilforordnet til RAR. Det regionale Arbejdsmarkedsråd skal ifølge Lov om organisering og understøttelse af beskæftigelsesindsatsen m.v. udpege tilforordnede fra Vækstforum, VEU området samt en repræsentant fra erhvervsakademier og professionshøjskoler i fællesskab eller en repræsentant fra universiteterne i området. For så vidt angår udpegningen af en repræsentant fra erhvervsakademier og professionshøjskoler i fællesskab eller en repræsentant fra universiteterne i området betyder det for RAR, at der skal sendes invitation til professionshøjskolerne, idet der hverken er universiteter eller erhvervsakademier på. For så vidt angår udpegningen af en repræsentant fra professionshøjskolerne har Arbejdsmarkedskontoret (AMK) den 12. januar 2015 skrevet til henholdsvis s Akademi og s Sundheds- og Sygeplejeskole om i fællesskab at indstille én tilforordnet til RAR-. s Sundheds- og Sygeplejeskole og s Akademi har herefter den 20. januar 2015 indstillet konstituerede leder Bo Rosendal, s Akademi som tilforordnet til RAR. - Ingen bilag Rådet godkendte indstillingen at konstituerede leder Bo Rosendal, s Akademi, udpeges som tilforordnet til RAR. Medlemslisten tilrettes. 13

14 8. Mødeplan for Det regionale Arbejdsmarkedsråd Arbejdsmarkedskontoret indstiller til beslutning: 1. At Det regionale Arbejdsmarkedsråd godkender mødeplan for Arbejdsmarkedskontoret har med udgangspunkt i forslag til forretningsordens 12, om antallet af møder, udarbejdet forslag til mødeplan for Forslaget indebærer følgende møder for RAR: RAR-møde, fredag den 23. januar, kl RAR-møde, tirsdag den 17. marts, kl RAR-møde, tirsdag den 16. juni, kl RAR-møde, tirsdag den 22. september, kl Strategiseminar for medlemmer og suppleanter i oktober måned. Fastlæggelse af tidspunkt afventer drøftelse af rammer og indhold for mødet RAR-møde, tirsdag den 8. december, kl Ordinære RAR-møder forventes at vare 2-2½ time med mindre, der planlægges temadrøftelser eller lignende. Alle møder afholdes i regionskommunes lokaler. - Mødeplan 2015 Jf. beslutningen under pkt. 3 drøftelse af rådets forretningsorden. Antallet af møder blev reduceret fra 5 ordinære møder til 4 ordinære møder og strategiseminaret lægges på samme dag som et ordinært møde. Revideret mødeplan vedlægges referatet. 14

15 9. Forberedelse af positivliste for den regionale uddannelsespulje for a. Overordnet strategi for tilgang til udarbejdelse af positivliste Arbejdsmarkedskontoret indstiller til beslutning: 1. At rådet fastsætter en overordnet strategi for tilgang til udarbejdelse af positivlisten, herunder at rådet fastsætter en fokuseret tilgang til udarbejdelsen af positivlisten. Det betyder, at rådet udpeger stillingskategorier, hvor det vurderes, at der nu eller inden for det næste ½-1 år kan forventes mangelproblemer. Herved sikrer rådet, at såvel jobcentre som uddannelsesinstitutioner får et stærkt politisk signal om, hvor uddannelsesindsatsen efter den regionale pulje kan iværksættes. Derudover giver det grundlag for en fokuseret indsats på områder med (udsigt til) mangel på arbejdskraft. Som led i beskæftigelsesreformen er på landsplan afsat 100 mio. kr. til en regional uddannelsespulje, der fordeles mellem jobcentrene efter disses andel af ledige dagpengemodtagere. De regionale arbejdsmarkedsråd (RAR) udarbejder en positivliste over de uddannelser, jobcentrene kan bevillige til de ledige efter ordningen. Denne positivliste udarbejdes med udgangspunkt i arbejdsmarkedsbalancens stillingsbetegnelser for samt andre relevante analyser over og viden om behov for arbejdskraft i området. Hensigten er, at uddannelserne inden for puljen skal understøtte virksomhedernes behov for arbejdskraft inden for det næste halve til hele år. Første fase er derfor at fastsætte de stillingsbetegnelser, der skal danne baggrund for beslutning om kurser og uddannelser på positivlisten. I arbejdsmarkedsbalancen tages udgangspunkt i stillingsbetegnelser kategoriseret som mangel tværgående og strukturel mangel paradoksproblemer Derudover kan stillinger fra kategorien gode jobmuligheder/balance indgå. 15

16 Arbejdsmarkedsrådet kan anlægge en bred strategi, hvorefter mange stillingskategorier, og dermed mange kurser og uddannelser kommer på positivlisten. Eller en smal tilgang, hvor kun få stillingskategorier er udgangspunkt for positivlisten. Med henblik på at fremme en fokuseret indsats efter den regionale uddannelsespulje i jobcentrene anbefaler Arbejdsmarkedskontoret, at rådet udarbejder positivlisten ud fra en fokuseret strategi, hvormed fordelene bl.a. vil være: At RAR sender et stærkt signal om prioritering af midlerne At der kan opnås en mærkbar effekt for arbejdsmarkedet ved en koncentreret anvendelse af midlerne At det bliver muligt for uddannelsesinstitutionerne at udbyde kurser samt at få pladserne herpå besat At det fremmer samarbejde mellem jobcentre om uddannelseskøb Efter beslutning om stillingsbetegnelser iværksættes fase 2 med henblik på fastlæggelse af de kurser og uddannelser, der er relevante for de valgte stillinger, og som skal udgøre positivlisten. - Notat: Strategi for den regionale positivliste, 8. januar 2015 AMK oplyste, at der er afsat kr. til, svarende til kursusuger og dermed, at dagpengemodtagere kan få tilskud til et kursus. DA-siden tilkendegav, at det var vigtigt at fokusere på virksomhedernes efterspørgsel, herunder hvilke virksomheder, der skaber vækst. DA fandt derfor, at der skal lægges en smal/fokuseret strategi, således at den afsatte pulje kan anvendes på en måde, som gør en synlig forskel for det bornholmske arbejdsmarked. LO-siden tilkendegav, at det er svært på nuværende tidspunkt at vurdere listen, herunder at listen allerede er udtryk for en prioritering. Rådet besluttede som indstillet, at der fastsættes en fokuseret tilgang til udarbejdelsen af positivlisten. 16

17 9. Forberedelse af positivliste for den regionale uddannelsespulje for b. Udpegning af relevante stillingsbetegnelser som grundlag for positivlisten Arbejdsmarkedskontoret indstiller til beslutning: 1. At rådet med udgangspunkt i den valgte strategi for udarbejdelse af positivlisten (jf. dagsordenens punkt 9 a) udpeger relevante stillingsbetegnelser som grundlag for positivlisten for den regionale uddannelsespulje i det kommende år, herunder drøfter: Om der er erhvervsområder på listen i bilaget, som rådet ikke vil prioritere til positivlisten, fx Akademisk arbejde, Hotel, restauration, køkken, kantine og it og teleteknik Om alle stillingskategorier, der på Arbejdsmarkedsbalancen for er kategoriseret under gode beskæftigelsesmuligheder og medtaget på listen i bilaget, skal forblive på listen (AMK har alene medtaget stillinger under denne kategori, der ligger tæt op af stillingskategorier kategoriseret under kategorien mangel ) Om der er andre stillingsbetegnelser, hvor rådet har en viden om, at der er risiko for mangel på arbejdskraft i det kommende år, og hvor der derfor er behov for at opkvalificere ledige. AMK har i bilaget udarbejdet forslag til stillingsbetegnelser, der skal danne udgangspunkt for listen over korte kursusforløb til dagpengemodtagere, der udløser tilskud til kommunerne (positivlisten) i perioden 1. april marts AMK har, som grundlag for listen, taget udgangspunkt i seneste Arbejdsmarkedsbalance for, der kan ses på RAR-bm.dk. Listen består af stillingsbetegnelser, hvor der ifølge Arbejdsmarkedsbalancen er: Mangel på arbejdskraft (kategorierne Mangel, Tværgående Strukturel Mangel og ganske få Paradoksproblemer ). AMK har i visse tilfælde lagt stillingsbetegnelser sammen, fx er: sygehuslæge, overlæge, lægekonsulent og læge lagt sammen til læge (alle specialer). Gode beskæftigelsesmuligheder/balance, og hvor AMK har vurderet, at der inden for ½-1-års sigt kan opstå risiko for mangel på arbejdskraft. AMK har ved denne vurdering særligt taget udgangspunkt i de kompetencer, som forventes at blive efterspurgte i forbindelse med de store infrastrukturprojekter. 17

18 Proces for udarbejdelse af positivlisten Når RAR- har truffet beslutning om listen over stillingsbetegnelser, der skal ligge til grund for positivlisten for, vil listen blive sendt til en række relevante uddannelsesinstitutioner, brancheorganisationer, jobcentre og a-kasser. De anmodes om at melde tilbage på hvilke korte erhvervsrettede kurser med relevans for listens stillingsbetegnelser, der vil være relevante at sætte på positivlisten. På RAR-s næste møde forelægges en oversigt over de kurser, der indstilles til at være på positivlisten for. - Forslag til stillingsbetegnelser, som udgangspunkt for positivlisten for RAR- AMK-Øst orienterede kort om processen En proces med 2 indledende faser: Fase 1: Godkende stillingsbetegnelserne Fase 2: Sende listen i høring hos uddannelsesinstitutionerne Processen indebærer i øvrigt: - Det er muligt at tage stillinger af, når listen med uddannelser er udarbejdet - Det er muligt at inddrage uddannelser uden for, t. ex i København - Det er ikke muligt at strække processen, 1. april er en deadline alle råd skal overholde - Det er muligt at revurdere listen på RAR s september møde. DA tilkendegav: Vigtigt med fokus på stillinger, hvor manglen er væksthæmmende, fx IT-ingeniør Udgangspunkt i behov og ikke muligheder En fokuseret liste er vigtig for at bevare arbejdspladser på Stillinger med mangel (grøn) bør prioriteres. Områder med gode beskæftigelsesmuligheder (gul) bør fjernes fra listen Ønske om en mere kvalificeret liste næste gang mere repræsentativ for det bornholmske arbejdsmarked 18

19 LO siden tilkendegav: Ønske om mere tid til processen, svært at prioritere En snæver liste skaber risiko for at glemme noget vigtigt Listen er allerede fokuseret sende hele listen ud og så drøfte de indkomne bud Områder med gode beskæftigelsesmuligheder er relevante at medtage udtryk for at det er tæt på en mangelsituation Kommunesiden tilkendegav Stillinger med mangel (grøn) bør prioriteres. Det vil være lettere senere hen at supplere listen Formanden konkluderede: Konkrete rettelser: Fjernes fra den udsendte liste: o Businesscontroller o Erhvervsanalytiker o Erhvervsanalytiker o Erhvervsøkonom o Jurist o Læge (alle specialer) o Nationaløkonom/samfundsøkonom o Økononomicontroller Tilføjes til den udsendte liste: o IT-supporter o Datateknikker Positivlisten udsendes tilrettet ud fra ovenstående med såvel stillinger med mangel (grønne områder) som stillinger med gode beskæftigelsesmuligheder (gule områder) Ved høringen gøres opmærksom på, at rådet prioriterer områder med mangel højest Ved næste udarbejdelse af positivlisten undersøges muligheden for at gøre listen mere dækkende for det bornholmske arbejdsmarked 19

20 10. Viden om arbejdsmarkedet data og analyser som grundlag for RARs kommende drøftelser Arbejdsmarkedskontoret indstiller til drøftelse: 1. At rådet drøfter forslaget til det fremtidige materiale om viden om arbejdsmarkedet og tager nedenstående til efterretning. RAR vil fremadrettet blive præsenteret for et notat indeholdende data og beskrivelse af situationen på arbejdsmarkedet på samt om indsatsen og resultaterne i Jobcenter. RAR vil desuden løbende blive præsenteret for diverse analyser, som udarbejdes for eller af STAR. For at sikre at rådet er oplyst om den nyeste viden om arbejdsmarkedet og jobcentrets indsats, vil der til hvert rådsmøde blive udarbejdet et notat. Notatet vil danne grundlag for en drøftelse i rådet af arbejdsmarkedssituationen på og for eventuelle beslutninger om handling fra rådets side. STAR er i gang med at udvikle nyt datamateriale til brug for bl.a. oplysning af rådene om forholdene på arbejdsmarkedet samt indsats og resultater i jobcentrene. Det samlede materiale forventes færdig i første halvår Det forventes, at data vil være bygget op omkring 9 temaer. De første fire dækker viden om arbejdsmarkedet, mens de sidste fem vedrører jobcentrenes indsats: Befolkning og arbejdsstyrke Ledighed Beskæftigelse Udviklingen på arbejdsmarkedet frem til og med ultimo 2015 Jobcentrenes målgrupper Ministermålene Reform-implementering Indsats Resultater Data i form af tabeller og figurer forventes at blive tilgængelige på star.dk og forventes at blive opdateret månedligt, hvor dette er muligt. Data vil beskrive både forholdet i Jobcenter og på tværs af jobcentre. Notatet til rådet med beskrivelse af data vil blive udarbejdet forud for hvert rådsmøde og vil indeholde figurer og tabeller, der ser på og på tværs af jobcentrene. 20

21 Formålet med datanotatet til rådet er at give rådet et grundlag for en drøftelse af arbejdsmarkedssituationen og jobcentrets indsats og resultater. Det forventes, at det første datanotat med udgangspunkt i de data, der er færdigudviklet, kan være klar til rådsmødet i marts Udover det faste notat om situationen på arbejdsmarkedet og indsatsen i jobcentret vil rådet løbende blive forelagt og få mulighed for at drøfte analyser om situationen på arbejdsmarkedet udarbejdet af eller for STAR. I 2015 er blandt andre følgende analyser planlagt: Forventet arbejdskraftbehov ved større bygge- og anlægsprojekter (en opdatering af Leo Larsen rapporten, 1. kvt. 2015) Analyse af mangel på arbejdskraft årsager og løsningsmuligheder (2. kvt. 2015) Analyse af rekrutterings- og jobsøgningskanaler (2. kvt. 2015) Virksomhedernes rekrutteringssituation (survey resultater, 2. og 4. kvartal 2015) - ingen Rådet tog forslaget om fremtidigt materiale om viden om arbejdsmarkedet til efterretning. Rådet udtrykte særskilt ønske om en uddybende redegørelse fra jobcentret om strategien for virksomhedsindsatsen, herunder den opsøgende virksomhedsindsats. 21

22 11. Anbefalinger fra Det regionale Beskæftigelsesråd Til orientering. RAR tager anbefalingerne fra det afgåede regionale beskæftigelsesråd (RBR) til efterretning. Anbefalingerne indgår som grundlag for RARs videre arbejde. Det regionale Beskæftigelsesråd for Hovedstaden & Sjælland blev nedlagt med udgangen af 2014 og godkendte som noget af det sidste Beskæftigelsesindsatsen i 2015 Fokusområder og anbefalinger. Publikationen trådte i stedet for den kontrakt, som RBR ellers hvert år har indgået med Beskæftigelsesministeren. RBR valgte i stedet at udarbejde et dokument med fokusområder og anbefalinger - bl.a. som grundlag for det videre arbejde i RAR. RBRs anbefalinger tager udgangspunkt i de fire beskæftigelsespolitiske mål for 2015, som Beskæftigelsesministeren har meldt ud: 1. Flere unge skal have en uddannelse 2. Langvarige modtagere af offentlig forsørgelse skal have en tværfaglig og sammenhængende indsats, der har sigte på en større tilknytning til arbejdsmarkedet 3. Langtidsledigheden skal bekæmpes 4. En tættere kontakt og styrket dialog med virksomhederne. Målene harmonerer med intentionerne i reformerne på beskæftigelsesområdet, og de skal derfor medvirke til fortsat implementering af disse. RBRs anbefalinger vil indgå i de videre drøftelser i RAR. - Beskæftigelsesindsatsen i 2015 Fokusområder og anbefalinger. Rådet tog anbefalingerne til efterretning. 12. Eventuelt Rådet gav tilslutning til forslag om, at der efter hvert rådsmøde udsendes en pressemeddelelse. Formandsskabet godkendte efterfølgende udkast til pressemeddelelse. 22