Hvorfor forlader de faglærte byggeriet?
|
|
- Karina Bundgaard
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Hvorfor forlader de faglærte byggeriet? I en periode med høj aktivitet i bygge- og anlægsbranchen er det nødvendigt at fastholde medarbejderne samt at forsøge at få personer med de rette faglige kvalifikationer tilbage til et job i branchen. En analyse i Barometer nr. 1/2006 viste, at over halvdelen af de faglært bygge- og anlægsarbejdere er beskæftiget i andre brancher. Byggeriet uddanner mange men er dårlig til at fastholde medarbejderne Dansk Byggeris dokumentation af, at mange faglærte med en erhvervsuddannelse inden for byggeri og anlæg arbejder i andre brancher end bygge- og anlægsbranchen har givet genklang. Pressen og senest Økonomi- og erhvervsministeriet har for alvor fået øjnene op for den store opgave, bygge- og anlægsbranchen løfter i form af uddannelse. Erhvervsfagligt bygge- og anlægsuddannede er efterspurgte, og branchen uddanner således til mange forskellige andre brancher, jf. barometer nr. 1/2006. Det betyder dog også, at branchen selv kan komme til at mangle faglært arbejdskraft, fordi de faglærte søger væk. Det er særligt, når det går trægt med aktiviteten, at de faglærte søger beskæftigelse i andre brancher. I 1993, hvor såvel aktiviteten som beskæftigelsen var lav, arbejdede 3/5 af de erhvervsfagligt bygge- og anlægsuddannede mellem år udenfor branchen. Det svarer til næsten personer. Men selv i en situation med god aktivitet og høj beskæftigelse er mere end halvdelen med en EUD Bygge & Anlægsuddannelse beskæftiget i andre brancher. Således også i 2004, hvor en specialkørsel fra Danmarks Statistik viser, at det gjaldt mere end halvdelen, nemlig personer. Hvis branchen kunne holde på bare hver tiende af de personer, der ellers ville have forladt branchen, ville man kunne øge bygge- og anlægsbeskæftigelsen med personer. Samtidig viser målingen af aldersfordelingen i bygge- og anlægssektoren, at det især er fra års alderen, at lønmodtagerne begynder at søge væk. Det åbner for et andet problem end det rent banale hvor man mangler arme og ben idet en stor andel af de erfarne medarbejdere i branchen forlader den og tager deres viden med sig. Dette perspektiv stiller branchen overfor nogle helt centrale spørgsmål: hvorfor søger de faglærte håndværkere væk fra bygge- og anlægsbranchen, og hvad kan virksomhederne gøre for at holde på medarbejderne?. Hvorfor siver de faglærte til andre brancher? Dansk Byggeri har i samarbejde med Zapera foretaget en interviewundersøgelse med deltagelse af 553 faglærte bygge- og anlægsarbejdere. Undersøgelsen skulle kortlægge, hvorfor de uddannede bygge- og anlægsarbejdere forlader branchen, og hvor mange der pønser på at gøre det.
2 Metode Interviewene er fortaget via internettet i perioden den 17.marts til 3. april Baggrundskriterierne var følgende: Køn Alder Geografi Personlig indkomst Faglært uddannelse Kun respondenter med en uddannelse inden for bygge- og anlægssektoren kunne bruges i stikprøven, hvilket betød, at 558 interviews blev fuldført ud af 5645 respondenter svarende til 9% af det samlede antal personer. Antallet af respondenter repræsenterer de forskellige fag i byggebranchen ganske pænt, dog med en lille overvægt af elektrikere (27%) i forhold til fagets størrelse i branchen. Ellers fordelte stikprøven sig fagmæssigt på tømrer (14%), murer (8%), bygningsmalere (8%), VVS ere (8%) og øvrige fag (brolæggere, snedkere, tagmalere osv. 35%). Af de 558 interviewpersoner arbejder 43% fortsat i bygge og anlægsbranchen, mens 56% har forladt branchen. 33% arbejder primært med det fag, de var uddannet i, mens 10% ikke arbejder med deres primære fag, selvom de stadig arbejder i branchen. 9% af respondenterne arbejder fortsat med det fag, de er udannet inden for, men er ansat i en virksomhed uden for bygge og anlægsbranchen, mens 47% ikke længere arbejder med deres fag. Spørgerrammen Interviewpersonerne blev spurgt om deres overvejelser i forbindelse med at forlade branchen og om at angive den primære årsag til disse overvejelser. Desuden blev interviewpersoner bedt om at forholde sig til en række emner, der kunne spille ind på deres syn og overvejelser om at blive i eller forlade branchen. Disse emner skulle interviewpersonerne rangere efter vægt i forhold til deres overvejelser. Hver tiende ansat i bygge og anlægsbranchen søger aktivt væk Resultatet af undersøgelsen understøtter de resultaterne, der blev præsenteret i Dansk Byggeris analyser fra Barometer nr. 1/2006. Her fremgik det, at ca. halvdelen af de faglærte bygge- og anlægsuddannede arbejdede i andre brancher. Den nye undersøgelse viser, at 48% af de 239 interviewpersoner, der fortsat arbejder i branchen, i en eller anden grad overvejer et brancheskift. 10% søger pt. aktivt nyt job i en anden branche, mens andre 13% seriøst går i disse overvejelser. Andre 25% har i nogen grad overvejet at skifte branche, mens knap halvdelen svarer, at de ikke har haft overvejelser om brancheskift. 2 af 9
3 Det kan således konstateres, at holdningen blandt lønmodtagerne det seneste år ikke har ændret sig. Efter en række år i branchen er mange selv under højkonjunktur indstillet på at skifte branche og historien viser, at det har de mulighed for. Andre erhverv i industrien, transport eller servicefagene efterspørger de kompetencer mange bygge- og anlægsarbejder besidder. Uden ændringer i vilkårene vil bygge- og anlægsbranchen fortsat skulle leve med stor personaleomsætning, der historisk set er blandt de højeste i dansk erhvervsliv (kun slået af hotel og restaurationsbranchen). To ud af tre bygge- og anlægsarbejdere vender definitivt ikke tilbage Det er i lyset af ovenstående åbenlyst at spørger om, hvor mange bygge- og anlægsarbejdere med eventyrlyst på andre brancher, der efterfølgende finder ud af, at græsset ikke var grønnere på den anden siden. De 259 interviewpersoner, der har angivet, at de har forladt branchen, er blevet stillet dette spørgsmål. Det er her nedslående at konstatere, at 64% eller knap 2 ud af 3 definitivt har afgjort med sig selv, at de ikke kommer tilbage til bygge- og anlægsbranchen. Der er altså en stor andel af de lønmodtagere, som prøver et brancheskift, der går tabt for byggeriets arbejdsstyrke. 21% af de adspurgte ved ikke om de vender tilbage, men 15% overvejer at vende tilbage på et eller andet tidspunkt. 3 af 9
4 Hvorfor så stort gennemtræk i personale i bygge- og anlægssektoren? Bygge- og anlægssektoren har i årevis været kendetegnet ved løse ansættelsesforhold og stor personaleomsætning i forhold til mange andre brancher, hvilket blandt parterne i byggesektoren har været alment accepteret. Accepten har typisk været båret af byggeriets relativt høje konjunkturfølsomhed, de troløse kundeforhold og sæsonudsvingene i aktiviteten over kalenderåret. Dermed har byggeriets rammebetingelser fået skylden og givet en følelse blandt interessenterne i sektoren om, at det er næppe muligt at lave om på. Der har med andre ord været en accept af, at ovenstående rammebetingelser afføder en række dårligdomme i sektoren, som man bare må lære at leve med. Én af dem er høj personaleomsætning og stor afgang af erfaren arbejdskraft i branchen. Det er først i de senere år, hvor en demografisk betinget nedgang i arbejdsstyrken har været et varmt emne i medierne, at der for alvor er kommet fokus på det netto-tab af arbejdskraft, som ovennævnte vilkår vil medføre. Med den demografiske udvikling in mente, er det spørgsmålet, om det er holdbart for byggeriet på sigt. Det er derfor yderst relevant for sektoren at spørger sig selv, hvorfor arbejdskraften i så betydeligt et omfang vælger at forlade branchen, og om byggeriet med de nuværende tegn på en hård kamp om arbejdskraften har mulighed for at blive bedre til at holde på sine medarbejdere. Derfor har Dansk Byggeri i samarbejde med Zapera spurgt såvel de interviewpersoner, der fortsat arbejder i branchen, som dem der angiver at have forladt branchen, om baggrunden for henholdsvis deres overvejelser om eller deres bevæggrunde for at forlade branchen. Først skulle interviewpersonerne opgive deres egne umiddelbare bevæggrund i interviewet, hvorefter de skulle vurdere en række faktorers indflydelses på deres overvejelser og karrierebeslutninger. Faktorerne skulle de liste på en skala fra 1 5, hvor 1 var lig med slet ingen betydning og 5 var lig med meget høj betydning. 4 af 9
5 De 14 opstillede faktorer i undersøgelsen var: Arbejdet fysisk hårdt Branchens dårlige ry/image Risiko for sæsonledighed Manglende variation i arbejdsopgaverne Begrænsede efteruddannelsesmuligheder Savnede ansvar i arbejdet Arbejdet for stressende Lønniveauet for lavt Begrænsede karrieremuligheder For meget udendørsarbejde Manglende hensyn til seniorer Ansættelserne for løse Træt af akkordarbejde For lange arbejdsdage Fysiske hårdhed, begrænsede karrieremuligheder og lønniveauet nævnes som største problemområder. For begge grupper i interviewgruppen (såvel de der har overvejelser om at forlade branchen, som de der allerede har forladt den), træder samme tre faktorer frem som mest betydende. Det drejer sig om henholdsvis de fysiske krav i arbejdet, begrænsede karrieremuligheder og lønniveauet. For den gruppe i undersøgelsen, der har forladt branchen, angives begrænsede karrieremuligheder og det fysisk hårde arbejde som de to væsentligste faktorer med gennemsnitlig vægte på henholdsvis 2,55 og 2,54 på skalaen, mens lønniveauet og manglende variation i opgaven følger efter med gennemsnitsscore på henholdsvis 2,44 og 2,42. Det samme billede går som nævnt igen hos de interviewpersoner der fortsat arbejder i branchen dog med en lille variation i faktorernes rangorden. De personer der arbejder i branchen peger på det fysisk hårde arbejde som den væsentligst faktor med en gennemsnitscore på 3,19. Herefter følger lønniveauet og begrænsede karrieremuligheder med gennemsnitscore på henholdsvis 2,87 og 2,83. 5 af 9
6 Sæsonledighed, akkordarbejde og løse ansættelsesforhold Hos såvel den grupper, der har forladt bygge og anlægsbranchen, som dem der fortsat arbejder i den, angives sæsonledighed, løse ansættelsesforhold og akkordarbejde som faktorer med middel indflydelse på deres syn på branchen og lysten til at arbejde i den. Umiddelbart kan vil det måske undre nogle, at disse faktorer ikke ligger højere i respondenternes rating af problemerne med at være ansat i bygge- og anlægsbranchen. Omvendt viser undersøgelsen tydeligt, at disse faktorer har en hæmmende indflydelse på de ansattes lyst til at være ansat i byggeriet. Lønniveau eller jobusikkerhed? Når fx et for lavt lønniveau af deltagerne i undersøgelsen rates blandt de tre faktorer med størst indflydelse på et negativt syn i forhold til at være ansat i branchen, er det måske netop et udtryk for, at deltagerne er påvirket af de midlertidige og måske mange mindre ledighedsperioder, som mange lønmodtagere rammes af pga. de løse ansættelsesforhold og konjunkturfølsomheden i byggeriet. Samme betydning har sæsonudsvingene i aktiviteten, der især for de mange udendørsfag betyder ledighedsperioder om vinteren. Måske ønsker deltagerne i realiteten større sikkerhed i ansættelsen og en stabil lønindtægt frem for en ganske svingene lønindtægt? 6 af 9
7 I hvert fald kan det overraske, hvis det nominelle lønniveau i byggeriet har så stor betydning for brancheskift, idet at det er mange år siden, at byggeriet var et lavtlønsfag. Således viser DA s lønstatistik (der bygger på lønindberetninger for lønmodtagere), at beskæftigede bygningsarbejdere gennemsnitlig tjener på niveau eller mere end lønmodtagerne i en række af de erhverv de traditionelt skifter til. Det gælder fx det gennemsnitlige niveau for månedslønnen i fremstillingsindustrien og serviceerhvervene. Da det i høj grad er disse fag, som de ansatte i bygge- og anlægssektoren skifter til, kan det næppe være på grund af det nominelle lønniveau. Således vælger mange at gå ned i løn når de skifter branche. Besvarelserne i undersøgelsen er derfor også et udtryk for bekymring over for den usikkerhed der kan være i ansættelsen i bygge- og anlægssektoren. Perioder med ledighed fx om vinteren kan udhule årsindkomsten og stille lønmodtagerne dårligere over for fx deres bankforbindelse. At deltagerne peger på lønniveauet som et problem trods et højt gennemsnitlig niveau i forhold til mange andre brancher kan også skyldes, at bygge- og anlægsvirksomhederne ikke gør nok ud af at skabe virksomhedskultur og medejerskab i jobbet hos de ansatte. Går lønmodtagerne på arbejdet alene for lønnens skyld uden at opleve de helt store udfordringer eller inspiration på det menneskelige plan, kan lønnen meget hurtig blive for lav næsten uanset niveauet. Lønnen vil selvsagt altid være en væsentlig motivationsfaktor for de ansatte i en virksomhed, men i mange brancher er det også normalt at satse på andre motivationsfaktorer i form af opbygning af virksomhedskultur og nye lønsystemer. De løse ansættelsesforhold, skiftende arbejdspladser og traditionelle lønsystemer kan være en hæmsko for byggeriets virksomheder i denne henseende. Bliver jobbet mere fysisk hårdt af akkord? Samme antagelse kan gøre sig gældende omkring akkordarbejde, der ofte betyder, at bygningsarbejderen kan hæve sin gennemsnitlige indtjening i forhold til at gå på timeløn, men til gengæld også typisk skal arbejde hurtigere og hårdere. Akkordarbejde, hvor de unge og nye svende måske sætter et højt tempo for arbejdets udførelse, kan få svende der begynder at komme op i årene til at føle at det er hårdt at følge med. Dermed føles arbejdet ekstra fysisk hårdt. Uanset akkordforholdenes påvirkning af tempoet i byggeriet er det et faktum, at en række fag i bygge- og anlægssektoren består af til tider fysisk hårdt arbejde - det gælder fx i murer- og brolæggerfaget. Det vil uomtvistelig betyde, at der altid er ansatte, som pga. af fysikken vil føle behov for at skifte branche. Begrænsede karrieremuligheder i branchen Begge deltagergrupper i undersøgelsen peger på de begrænsede karrieremuligheder som en væsentlig faktor bag deres overvejelser om at forlade den. Bygge- og anlægssektoren er på mange områder et arbejdskraftintensivt erhverv, hvor der i projekterne indgår en overvægt af svende og lærlinge, der udføre det praktiske. Antallet af pladsformænd, mellemledere og ledere er relativt beskedent og derfor må en stor del af arbejdskraften forblive som svende i mange år. En stor del af 7 af 9
8 den danske byggesektor består af mindre virksomheder, hvor mester styre 3-5 svende, der igen leder 2-3 lærlinge. Der er med andre ord en ganske flad ledelsesstruktur i store del af bygge- og anlægssektoren, hvor der ikke er meget rangstige at kravle op ad - medmindre man vil starte for sig selv. Det kan være årsagen til, at deltagerne peger på manglende karrieremuligheder som en faktor, der har indflydelse på deres overvejelser om at forlade branchen. Branchens image påvirker kun lønmodtagerne i ringe grad Det er ligeledes værd at bemærke, at branchens (dårlige) ry/image kun i ringe grad har indflydelse på lønmodtagernes overvejelser om at blive i byggeriet. Som det fremgår af figurerne er denne faktor bundscore i begge grupper. Det ser således ud til, at den megen debat om byggeriets kvalitet, produktivitet og image kun i ringe grad har gjort indtryk på medarbejderne i byggeriet. For de traditionelle udendørsfag er sæsonledighed et stort problem Samlet set kan konstateres, at sæsonledighed, løse ansættelsesforhold og den udbredte brug af akkordarbejde i bygge- og anlægsbranchen formentlig er væsentlige faktorer i deltagernes overordnede udtrykte utilfredshed med lønniveau og arbejdets fysiske hårdhed. Det kan da også konstateres, at såfremt man i en lille øvelse tager elektriker-faget ud af stikprøven (27% af deltagerne), og dermed kun måler på de traditionelle udendørsfag, som murer, malere og tømrer, så rates sæsonledigheden som et væsentlig højere problem (gennemsnitlig værdi 2,6) og ganske tæt på den gennemsnitlig score for lønniveauet (2,9). Eksklusive elektrikere: Hvad fik dig til at forlade branchen? Score Arbejdet var for fysisk hårdt 2,7 Begrænsede karrieremuligheder 2,6 Ansættelserne var for løse 2,4 Lønniveauet er for lavt 2,4 Risikoen for sæsonledighed 2,4 Jeg savnede variation i arbejdsopgaverne 2,3 Jeg var træt af akkordarbejde 2,2 Jeg savnede ansvar i mit arbejde 2,2 Begrænsede efteruddannelsesmuligheder 2,1 Arbejdet var for stressende 2,1 For lange arbejdsdage 2,0 Der er for meget udendørsarbejde 1,9 Manglende hensyn til seniorer 1,7 Branchens dårlige ry/image 1,5 8 af 9
9 Eksklusive elektrikere. Hvorfor overvejer du at søge væk fra branchen? Score Arbejdet var for fysisk hårdt 3,3 Lønniveauet er for lavt 2,9 Begrænsede karrieremuligheder 2,8 Arbejdet var for stressende 2,7 Risikoen for sæsonledighed 2,6 Jeg savnede variation i arbejdsopgaverne 2,6 For lange arbejdsdage 2,5 Jeg var træt af akkordarbejde 2,5 Begrænsede efteruddannelsesmuligheder 2,4 Ansættelserne var for løse 2,4 Jeg savnede ansvar i mit arbejde 2,4 Manglende hensyn til seniorer 2,2 Branchens dårlige ry/image 2,2 Der er for meget udendørsarbejde 2,1 9 af 9
Indholdsfortegnelse. Baggrund og metode. Summary. Tabeller. Åbne besvarelser. Spørgeskema
Faglærte i byggebranchen 17. marts 3. april 2006 Indholdsfortegnelse Baggrund og metode Summary Tabeller Åbne besvarelser Spørgeskema 2006 Zapera.com A/S Ryesgade 3-2200 København N - Tel 70 27 22 24 -
Læs mereByggeriet uddanner også til andre brancher
Byggeriet uddanner også til andre brancher En fjerdedel af alle lærlinge på erhvervsuddannelserne uddannes inden for bygge og anlægsområdet det svarer til, at 17. lærlinge i øjeblikket er i gang med at
Læs mereKAMPEN OM ARBEJDSKRAFTEN
ANALYSEBREV NR. 2/2006 baggrund og analyse fra Dansk Byggeri www.danskbyggeri.dk/barometer KAMPEN OM ARBEJDSKRAFTEN Byggeriet har brug for arbejdskraft men branchen har også problemer med at holde fast
Læs mereAMU sikrer et fleksibelt arbejdsmarked
AMU sikrer et fleksibelt arbejdsmarked Når der skal efteruddannes i bygge- og anlægsbranchen, er fokus rettet imod medarbejdere, der kommer fra andre brancher - og jo yngre de er, jo mere uddannelse modtager
Læs mereIndhold. Erhvervsstruktur 2006-2013 18.03.2014
Indhold Indledning... 2 Beskæftigelse den generelle udvikling... 2 Jobudvikling i Holbæk Kommune... 2 Jobudvikling i hele landet... 4 Jobudvikling fordelt på sektor... 5 Erhvervsstruktur i Holbæk Kommune...
Læs mereHøjeste beskæftigelse i byggebranchen i Aalborg siden 2008
Højeste beskæftigelse i byggebranchen i Aalborg siden 2008 Beskæftigelsen inden for bygge og anlæg faldt fra 2008 til 2011, hvorefter byggebeskæftigelsen i Aalborg siden har været stigende. Udvikling i
Læs mereBygge og anlægsbranchen på Bornholm
Bygge og anlægsbranchen på Bornholm 26. maj 2014 Formål med undersøgelse: At fremskaffe faktuel viden om sektoren Kort og godt hvordan står det til med bygge- og anlægsområdet på Bornholm? Hvorledes er
Læs mereVeje til Sporskifte ind i Bygge- og anlægsbranchen RAR Sydjylland
Veje til Sporskifte ind i Bygge- og anlægsbranchen RAR Sydjylland 22. november 2018 1 Analysens formål Fremgang inden for byggeriet, betyder øgede rekrutteringsproblemer inden for branchen Antallet af
Læs mereSelvledelse. Selvledelse blandt akademikere
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9 Stress og selvledelse... 10 Balance
Læs mereARBEJDSKRAFTMANGEL INDENFOR SEKTORER OG OVER TID
16. oktober 28 ARBEJDSKRAFTMANGEL INDENFOR SEKTORER OG OVER TID Hovedudfordringen de kommende par år bliver ikke generel mangel på arbejdskraft i den private sektor, men nærmere mangel på job. Opgørelser
Læs mereBornholms vækstbarometer
Bornholms vækstbarometer Udviklingen - + Finanskrisescenarium 2016 baseret på data fra SAMK / LINE modellen Bornholms Vækstforum Marts 2009 Indhold Indledning... 3 Forbehold... 3 Beskæftigelsen... 4 Ledighedstal...
Læs mereARBEJDSKRAFT 2015 ANALYSE
2015 ARBEJDSKRAFT ANALYSE Indholdsfortegnelse INDLEDNING... 2 HOVEDKONKLUSIONER... 3 MANGEL PÅ REGULÆR ARBEJDSKRAFT... 4 MANGEL PÅ LÆRLINGE, PRAKTIKANTER ELLER ELEVER... 7 KONJUNKTURSITUATION... 9 METODE...
Læs mereSelvledelse. Selvledelse blandt bibliotekarer
Indholdsfortegnelse Forside... 1 Selvledelse... 1 Selvledelse blandt bibliotekarer... 1 Baggrundsvariable... 2 Indflydelse... 5 Klare mål og forventninger... 7 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 9
Læs mereVeje til Sporskifte ind i Bygge- og anlægsbranchen RAR Fyn
Veje til Sporskifte ind i Bygge- og anlægsbranchen RAR Fyn 29. november 2018 1 Analysens formål Fremgang inden for byggeriet, betyder øgede rekrutteringsproblemer inden for branchen Antallet af ledige
Læs mereFSR ANALYSE I SAMARBEJDE MED ESTATISTIK
Udviklingen af konkurser blandt danske virksomheder, januar 2013 FSR ANALYSE I SAMARBEJDE MED ESTATISTIK www.fsr.dk 1 FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark.
Læs mereTegn på stabilisering på arbejdsmarkedet
Organisation for erhvervslivet April 2010 Tegn på stabilisering på arbejdsmarkedet AF ØKONOMISK KONSULENT ULLA SILBYE, USI@DI.DK virksomhedernes forventninger til 2. kvartal 2010 peger i retning af en
Læs mereByggeriet tager det største ansvar for praktikpladser
Byggeriet tager det største ansvar for praktikpladser AE har undersøgt, hvor gode virksomhederne er til at tage del i praktikpladsansvaret. I gennemsnit har næsten hver anden byggevirksomhed haft mindst
Læs mereSURVEY. Temperaturmåling i dansk erhvervsliv investeringer, arbejdskraft og produktivitet APRIL
Temperaturmåling i dansk erhvervsliv investeringer, arbejdskraft og produktivitet SURVEY APRIL 2016 www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen
Læs mereFærre faglærte udfordrer fødevarebranchen
Mette Louise Pedersen, chefkonsulent og Peter Bernt Jensen, konsulent melp@di.dk, 3377 4845; pebj@di.dk, 3377 3421 SEPTEMBER 2018 Færre faglærte udfordrer fødevarebranchen Fødevarebranchen er udfordret
Læs mereDe private virksomhedernes forventning til beskæftigelsen i Østdanmark. Juni 2009
Beskæftigelsesregion Hovedstaden & Sjælland De private virksomhedernes forventning til beskæftigelsen i Østdanmark Juni 2009 1/20 De private virksomhedernes forventning til beskæftigelsen i Østdanmark
Læs mereJob for personer over 60 år
Job for personer over 60 år Af Niels Henning Bjørn, NIHB @kl.dk Seniorerne over 60 år fortsætter i stigende grad på arbejdsmarkedet, men hvilke job er de beskæftiget i, og i hvor høj grad er seniorerne
Læs mereLedelsesforventninger blandt unge 2001. Ledelsesforventninger blandt unge
Ledelsesforventninger blandt unge Ledernes Hovedorganisation Juni 2001 1 Indholdsfortegnelse Indledning... 3 Ambitionen om at blive leder... 3 Fordele ved en karriere som leder... 5 Barrierer... 6 Undervisning
Læs mereDanske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft
Danske virksomheders brug af østeuropæisk arbejdskraft Hvad bygger undersøgelsen på? Den samlede undersøgelse er bygget op omkring flere datasæt, der alle omhandler en undersøgelsesperiode, som strækker
Læs mereProcesindustrien Marts Beskæftigelse og rekruttering på det procesindustrielle område
Procesindustrien Marts 2008 Beskæftigelse og rekruttering på det procesindustrielle område Krisen har ændret billedet......nu handler det om at ruste sig til fremtiden I lyset af den aktuelle økonomiske
Læs mereVirksomhedskultur og værdier. Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig?
Virksomhedskultur og værdier Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig? Ledernes Hovedorganisation August 4 Indledning Meget moderne ledelsesteori beskæftiger sig med udvikling af forskellige ledelsesformer,
Læs mereFaktaark om psykisk arbejdsmiljø og jobtilfredshed 2014
Faktaark om psykisk og jobtilfredshed 2014 Ref. KAB/- 12.06.2015 Indhold Hovedresultater... 2 Jobtilfredshed... 3 Trivsel... 5 Psykisk... 5 Tale åbnet om psykisk... 7 Forbedring af det psykiske... 8 Dette
Læs mereNORDJYLLAND DE KOMMENDE ÅR BRUG FOR FAGLÆRTE
NORDJYLLAND DE KOMMENDE ÅR BRUG FOR FAGLÆRTE Beskæftigelsesregion Nordjylland, november 2010 BRUG FOR FLERE FAG- LÆRTE Der skal uddannes mange flere faglærte for at fylde pladserne ud efter dem, der forlader
Læs mereFakta om advokatbranchen
Virksomhederne Den danske advokatbranche består af ca. 1.700 virksomheder, hvilket spænder fra enkeltmandsvirksomheder med én advokat til store virksomheder med mere end 400 ansatte. I de senere år har
Læs mereMedarbejdertilfredshedsundersøgelse Trafikselskabet Movia
Medarbejdertilfredshedsundersøgelse Trafikselskabet Movia 28 Oktober 28 Hovedrapport Movia Johannes Sloth Svarprocent: 9% (2/37) Konklusion v/ Ennova Markant stigning i Arbejdsglæde og Loyalitet Troskab
Læs mereForskningsansatte ingeniører
januar 2008 Forskningsansatte ingeniører Resumé Ingeniørforeningen har gennemført en undersøgelse blandt medlemmerne ansat som forskere indenfor teknologi og naturvidenskab. Undersøgelsen viste, at der
Læs mereKonkursanalyse 2012. 5456 konkurser i 2012 færre ansatte mister jobbet
5456 konkurser i 2012 færre ansatte mister jobbet 2012 ligner 2011, når man ser på antallet af konkurser. I modsætning til 2011 er der tabt 12 procent færre job i de konkursramte virksomheder og dermed
Læs mereBilag: Arbejdsstyrken i Vendsyssel
Bilag: Arbejdsstyrken i I dette bilag opsummeres de væsentligste resultater fra arbejdsstyrkeanalysen for arbejdskraftområde. 1. Udvikling i arbejdsstyrken i har 93.800 personer i arbejdsstyrken i 2011,
Læs mereTilbagetrækning fra arbejdsmarkedet
December 2016 Tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet Indhold Hovedresultater... 1 Forventet tilbagetrækningsalder... 2 Fastholdelse på arbejdsmarkedet... 4 Bekymringer på arbejdspladsen... 6 Arbejdsmarkedet...
Læs mereØkonomisk kvartalsoversigt. 1. kvartal 2019 Udgivet: juni 2019
Økonomisk kvartalsoversigt 1. kvartal 2019 Udgivet: juni 2019 Introduktion Økonomisk kvartalsoversigt fra Danske Byggecentre giver et kort og koncentreret overblik over økonomiske forhold af betydning
Læs mereKortlægning af ingeniørlederne
Kortlægning af ingeniørlederne Januar 2018 Opsummering Boks 1 Konklusioner En højere andel af ingeniører arbejder som ledere end den samlede population af tilsvarende højtuddannede. Forskellen er markant
Læs mereArbejdsmarkedsanalyse. For. Aabenraa Kommune
Arbejdsmarkedsanalyse For Kommune - 2019 Indledning: En gang årligt udarbejder jobcenteret en arbejdsmarkedsanalyse. Analysen har til formål at belyse udviklingen på arbejdsmarkedet, samt at beskrive forventningerne
Læs mereTil kamp for øget produktivitet
14. marts 2012 Til kamp for øget produktivitet Produktivitet. 83 procent af de små og mellemstore virksomheder i Region Midtjylland har fokus på, at forbedret produktivitet kan øge deres indtjening. I
Læs mereFakta om Advokatbranchen
Virksomhederne Den danske advokatbranche består af ca. 1.600 virksomheder, hvilket spænder fra enkeltmandsvirksomheder med én advokat til store virksomheder med mere end 400 ansatte. I de senere år har
Læs mereBeskrivelse af arbejdsmarkedet i Ribe Amt 2006
Beskrivelse af arbejdsmarkedet i Ribe Amt 2006 Indhold Efterspørgslen efter arbejdskraft Udbudet af arbejdskraft Balancen på arbejdsmarkedet Efterspørgslen efter ufaglærte Efterspørgslen efter arbejdskraft
Læs mereStress er ikke kun et akademiker fænomen
Flere gode år på arbejdsmarkedet 14. marts 2018 Stress er ikke kun et akademiker fænomen Tal fra LO s spørgeskemaundersøgelse om arbejdsmiljø og tilbagetrækning fra november 2017 viser med al tydelighed,
Læs mereStigende utilfredshed med jobcentrene i Danmark
ANALYSE Stigende utilfredshed med jobcentrene i Danmark Resumé De danske virksomheder oplever i disse år en mangel på arbejdskraft, som ikke er oplevet magen siden dagene før finanskrisen i slutningen
Læs mereUngdomsuddannelse, privatansættelse og løn
ANALYSE Ungdomsuddannelse, privatansættelse og løn Der er systematisk væsentlige forskel på, hvad gennemsnitslønnen er for personer med en stx, hf, hhx og htx-baggrund. Der er også store forskel på, hvor
Læs mereDanske virksomheder: Tilliden på vej tilbage
September Danske virksomheder: Tilliden på vej tilbage På kort sigt er det hårdt arbejde at få øget beskæftigelsen bare en smule. Men på lidt længere sigt så tror virksomhederne på, at det kan lade sig
Læs mereSelvledelse blandt akademikere Baggrundsvariable Indflydelse Klare mål og forventninger... 8
Indholdsfortegnelse Selvledelse blandt akademikere... 3 Baggrundsvariable... 4 Indflydelse... 6 Klare mål og forventninger... 8 Psykisk arbejdsmiljø og selvledelse... 10 Stress og selvledelse... 11 Balance
Læs mereInfrastrukturprojekternes betydning for arbejdsmarkedet i Region Sjælland
Infrastrukturprojekternes betydning for arbejdsmarkedet i Region Sjælland Det Regionale Arbejdsmarkedsråd for Sjælland 13. november 2018 1 Bygge og anlægsbranchen konstant under lup Stigende beskæftigelse
Læs mereVisionDanmark 2017: Kvalificeret arbejdskraft og fleksibilitet er nøglen til fremtidens konkurrenceevne
VisionDanmark 2017: Kvalificeret arbejdskraft og fleksibilitet er nøglen til fremtidens konkurrenceevne Både politikere og økonomer vurderer, at den danske konkurrenceevne er god, og at den i dag er bedre,
Læs mereestatistik April 2017 Bygge og anlæg hamrer frem men iværksætteraktiviteten halter
Bygge og anlæg hamrer frem men iværksætteraktiviteten halter I finanskrisens første år tabte bygge- og anlægsbranchen hver femte fuldtidsstilling, mens den private sektor kun mistede hver tiende. I bygge-
Læs mereResultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet)
Resultater fra Arbejdsliv 2016 (Tema: Mobilitet) Undersøgelsen er foretaget som en spørgeskemaundersøgelse sendt ud til et tilfældigt udtræk af Djøfs erhvervsaktive medlemmer i maj/juni måned 2016. Der
Læs mereDigitaliseringens betydning for arbejdsmarkedet. Per Christensen, formand for 3F
Digitaliseringens betydning for arbejdsmarkedet Per Christensen, formand for 3F Kort om 3F 3F har 277.538 medlemmer Af 3F's 277.538 medlemmer er 74.057 kvinder. Grupper: Industri, Bygge og anlæg, Transport,
Læs mereOvervægten af virksomheder, der mener, at Danmarks økonomiske situation er værre. på nuværende tidspunkt sammenlignet med samme tidspunkt sidste
Forårsfornemmelser hos små og mellemstore virksomheder Efter et kvartal, hvor humøret hos de små og mellemstore virksomheder var i frit fald, begynder forårsoptimismen så småt at spire ude hos landets
Læs mereJobcenter Esbjergs samarbejde med bygge- og anlægsbranchen
Exnersgade 33. 6700 Esbjerg Dato 21.maj 2014 Sagsbehandler Kenneth Nordestgaard Telefon direkte 76 16 74 60 Sagsid 14/11020 Notat Jobcenter Esbjergs samarbejde med bygge- og anlægsbranchen 1. Indledning
Læs mereSmå og mellemstore virksomheder. Konjunkturvurdering. 4. kvartal 2018
Små og mellemstore virksomheder Konjunkturvurdering 4. kvartal 2018 Fakta om undersøgelsen SMVdanmarks konjunkturanalyse er baseret på et spørgeskema udsendt til godt 2.100 respondenter, hvoraf 680 små
Læs mereMed andre ord er der hverken defensive nedskæringer på dagsorden i virksomhederne eller offensive ansættelser. Jobmarkedet står i stampe.
JOBBAROMETERET Ingen nye job i sigte Virksomhederne har slået bremsen i ansættelserne. Der kommer kun få nye private job det næste halve år. Til gengæld skærer den offentlige sektor hårdt i beskæftigelsen.
Læs mereMANGLEN PÅ KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT I INDUSTRIEN SKÆRPES MARKANT
MANGLEN PÅ KVALIFICERET ARBEJDSKRAFT I INDUSTRIEN SKÆRPES MARKANT ØKONOMISK ANALYSE Manglen på kvalificeret arbejdskraft i industrien skærpes markant Manglen på kvalificeret arbejdskraft er et stadigt
Læs mereSådan skaber vi et bedre og længere seniorarbejdsliv
Side 1 af 9 Sådan skaber vi et bedre og længere seniorarbejdsliv UNDERSØGELSE AF SENIORARBEJDSLIVET NOVEMBER 2018 Side 2 af 9 Indholdsfortegnelse 1. Hvad har betydning for at blive på arbejdsmarkedet efter
Læs mereNR. 24, JULI 2006 SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK
ASE ANALYSE NR. 24, JULI 2006 www.ase.dk SAMARBEJDSEVNER OG SPÆNDENDE OPGAVER JA TAK Denne analyse fokuserer på, hvordan lønmodtagere finder et nyt job, samt hvordan virksomheder finder nye medarbejdere,
Læs mereFleksibilitet i arbejdslivet
August 2010 Fleksibilitet i arbejdslivet Resume Kravene i arbejdslivet er store, herunder kravene om fleksibilitet i forhold til arbejdspladsen. Samtidig har den enkelte også behov for fleksibilitet og
Læs mereRekruttering. Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår Rekruttering på det danske arbejdsmarked
Rekruttering Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering Efterår 2015 Rekruttering på det danske arbejdsmarked Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering har undersøgt virksomhedernes rekrutteringssituation
Læs mereSeksuel chikane inden for Privat Service, Hotel og Restauration
Seksuel chikane inden for Privat Service, Hotel og Restauration Rapporten er udarbejdet af Analyse Danmark A/S 2015 1. Indhold 1. Indhold... 2 2. Figurliste... 3 3. Indledning... 4 4. Dataindsamling og
Læs mereSide 1 af 5. Mens byggebranchen råber højt om mangel på kvalificeret arbejdskraft, går mange
SENDT HJEM Trods mangel på arbejdskraft: Hver fjerde i byggebranchen står uden beskæftigelse i kortere perioder Af Allan Christensen @journallan Tirsdag den 20. juni 2017 Medarbejderne mister løn- og pensionskroner,
Læs mereDanmark. Flere årsager til faldende bankudlån. Makrokommentar 31. juli 2013
Makrokommentar 31. juli 213 Danmark Flere årsager til faldende bankudlån Bankernes udlån er faldet markant siden krisens udbrud. Denne analyse viser, at faldet kan tilskrives både bankernes strammere kreditpolitik
Læs mereRekrutteringsudfordringer i servicebranchen
Karen Hjortkær Petersen kahp@di.dk JUNI 2019 Rekrutteringsudfordringer i servicebranchen Inden for de kommende 10 til 15 år kan der være udsigt til, at branchen mister medarbejdere med en teknisk og praktisk
Læs mereSUNDHEDSTILSTANDEN I DANSK ERHVERVSLIV LIGE NU
Marts, 2012 FSR survey marts 2012 SUNDHEDSTILSTANDEN I DANSK ERHVERVSLIV LIGE NU www.fsr.dk FSR - danske revisorer er en brancheorganisation for godkendte revisorer i Danmark. Foreningen varetager revisorernes
Læs mereDanmark ligger i den lave ende, hvad angår manglen på arbejdskraft i EU Kontakt Frederik I. Pedersen
29. januar 2018 Danmark ligger i den lave ende, hvad angår manglen på arbejdskraft i EU Alle EU-lande, som det har været muligt at måle på, melder om mangel på arbejdskraft. Helt overordnet ligger indikatorerne
Læs mereAf Mette Hørdum Larsen Økonom i LO
ANALYSE Der er IKKE generel mangel på hænder Torsdag den 14. juni 2018 Der er ikke tegn på, at vi er på vej ind i en situation med skrigende mangel på hænder. Intet tyder på at økonomien er ved at overophede,
Læs mereDI s Virksomhedspanel: Nu tager opsvinget til
Michael Meineche mime@di.dk APRIL 2017 DI s Virksomhedspanel: Nu tager opsvinget til Dansk økonomi kommer op i et højere gear i andet kvartal 2017, forudser DI s medlemmer. Forventningerne er steget på
Læs mereMANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET
September 2015 MANGEL PÅ MEDARBEJDERE I HELE LANDET Tre ud af ti virksomheder har inden for det seneste år ledt forgæves efter medarbejdere. Tendensen er forstærket siden 2014, og det sker på et tidspunkt,
Læs mereVækstplan DK Evaluering af vækstpakken fra små selvstændige
Vækstplan DK Evaluering af vækstpakken fra små selvstændige Regeringen lancerede ultimo februar den såkaldte Vækstplan DK, som har til hensigt at øge danske virksomheders konkurrenceevne, fastholde arbejdspladser
Læs mereSelvstændiges arbejdsmiljø De selvstændige i undersøgelsen Jobtilfredshed og stress Selvstændige ledere og arbejdsmiljø...
1 Indhold Selvstændiges arbejdsmiljø... 3 De selvstændige i undersøgelsen... 3 Jobtilfredshed og stress... 5 Selvstændige ledere og arbejdsmiljø... 9 Selvstændige lederes fokus på arbejdsmiljø... 9 De
Læs mereSværest at finde praktikpladser inden for de store fag
Sværest at finde praktikpladser inden for de store fag Manglen på praktikpladser er massiv på de store fag. Næsten en tredjedel af antallet af elever, der mangler en praktikplads i en virksomhed, er inden
Læs mereArbejdspladstyverier. Rapport
Arbejdspladstyverier Rapport Disposition 1. Om undersøgelsen 2. Resultater 3. Bivariate sammenhænge 4. De underliggende holdningsdimensioner 5. Multivariate analyser 2 Arbejdspladstyverier Om undersøgelsen
Læs mereLedelsesstil. Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig?
Ledelsesstil Hvad er resultatet af god ledelse?.og af dårlig? Ledernes Hovedorganisation Maj 4 Indledning Meget moderne ledelsesteori beskæftiger sig med udvikling af forskellige ledelsesformer, og alene
Læs mereVirksomheder og arbejdskraft i Danmark
Virksomheder og arbejdskraft i Danmark Denne analyse ser nærmere på den værdi, virksomhederne skaber i forskellige dele af landet, og deres produktivitet. Analysen understøtter en positiv fortælling om
Læs mereUndersøgelse af danskkundskabers betydning for flygtninges beskæftigelse
Undersøgelse af danskkundskabers betydning for flygtninges beskæftigelse 1/11 Politisk såvel som i den integrationsfaglige indsats er der stort fokus på at sikre job og selvforsørgelse for flygtninge.
Læs mereEn temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune
En temperaturmåling Af Arbejdsmarkedet i Aabenraa kommune - Virksomhedsbarometer For perioden Medio Oktober 2013 januar 2014 12. februar 2014 1 Indhold Indledning:... 3 Temperaturen på arbejdsmarkedet
Læs mereKonjunkturoversigt for byggeriet
København, den 14. oktober 2011 Konjunkturoversigt for byggeriet Af Camilla Vakgaard og Gunde Odgaard Dejligt at der er fremgang i byggebeskæftigelsen I BAT finder vi det særdeles glædeligt at bygge- og
Læs mereKommunalt sygefravær svarer til tab af omkring fuldtidsbeskæftigede
Peter Beyer Østergaard pebo@di.dk, 6013 708 NOVEMBER 018 Kommunalt sygefravær svarer til tab af omkring 1.500 fuldtidsbeskæftigede Sygefraværet for omsorgsarbejde er højere blandt kommunalt ansatte end
Læs mereMangel på faglærte jern- og metalarbejdere og tekniske KVU ere
Mangel på uddannet arbejdskraft Analyse udarbejdet i samarbejde med Dansk Metal Mangel på faglærte jern- og metalarbejdere og tekniske KVU ere Frem mod 22 forventes en stigende mangel på uddannet arbejdskraft.
Læs mereSmå og mellemstore virksomheder. Konjunkturvurdering. 1. kvartal 2019
Små og mellemstore virksomheder Konjunkturvurdering 1. kvartal 2019 Fakta om undersøgelsen SMVdanmarks konjunkturanalyse er baseret på et spørgeskema udsendt til godt 2.100 respondenter, hvoraf 637 små
Læs mereIndustrien taber arbejdspladser eksporten trækker væksten
Industrien taber arbejdspladser eksporten trækker væksten Krisen på det danske arbejdsmarked har ramt bredt. Specielt har industrien været hårdt ramt, hvor knapt hver femte arbejdsplads er forsvundet under
Læs mereDanske arbejdere er blandt Europas mest værdifulde
Danske arbejdere er blandt Europas mest værdifulde Danske arbejdere beskyldes ofte for at være for dyre, men når lønniveauet sættes op i mod den værdi, som danske arbejdere skaber, er det tydeligt, at
Læs mereBegrebet. krifa.dk. Jobtryghed. Undersøgelse fra Krifas Videncenter for God Arbejdslyst Side 1
Begrebet krifa.dk Jobtryghed Undersøgelse fra Krifas Videncenter for God Arbejdslyst 2017 Side 1 Overvejelse om jobskifte i 2017 Sp.1 I hvilken grad overvejer du at skifte job inden for det næste år? Slet
Læs mereManagement Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010
Management Summary Arbejdsmarkedsundersøgelse 2010 Dorte Barfod www.yougov.dk Copenhagen Marts 2010 1 Metode 2 Metode Dataindsamling: Undersøgelsen er gennemført via internettet i perioden januar/februar
Læs mere4. Erhvervsuddannede på arbejdsmarkedet
4. Erhvervsuddannede på arbejdsmarkedet 4.1 Sammenfatning 153 4.2 En kerneressource på arbejdsmarkedet 154 4.3 Lønnen for erhvervsuddannede 159 4.4 Arbejdslivet for erhvervsuddannede 163 4.5 Gode karrieremuligheder
Læs mereVÆKST BAROMETER. Vækstforventninger bider sig fast. 30. september 2010
VÆKST BAROMETER 30. september 2010 Vækstforventninger bider sig fast Over sommeren har der været spekulationer om, hvorvidt virksomhedernes vækstoptimisme fra foråret 2010 ville holde. Den skepsis bliver
Læs mereBilag: Bygge- og anlægsstrategi 2015 Jobcenter Svendborg
Bilag: Bygge- og anlægsstrategi 2015 Jobcenter Svendborg Formål Formålet med bygge- og anlægsstrategi 2015 er at sikre, at Jobcenter Svendborg drager optimal udnyttelse af (job)vækstpotentialet, der vil
Læs mereLidt færre arbejdsløse giver håb om, at bunden er nået
Nye arbejdsløshedstal november 21 Lidt færre arbejdsløse giver håb om, at bunden er nået Bruttoledigheden faldt med 9 fuldtidspersoner fra oktober til november 21. Udviklingen giver håb om, at bunden på
Læs meregennemført 580 CAWI-interview med aktuelt ledige danskere i alderen 30-50 år, i perioden 15. november - 2. december 2013 2013.
Generelt om ledighed I en ny undersøgelse har YouGov for Ældre Sagen interviewet 1.150 personer i aldersgruppen 55-67 år, som har været berørt af ledighed indenfor de seneste 3 år. Af disse 1.150 er 494
Læs mereFÆRRE HØJERE STILLINGER I BYGGE OG ANLÆG
29. september 2003 Agnethe Christensen Resumé: FÆRRE HØJERE STILLINGER I BYGGE OG ANLÆG Formålet med dette notat er at analysere fordelingen af beskæftigelsen i bygge- og anlægssektoren og udviklingen
Læs mereAMK-Øst 16-11-2015. Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland
AMK-Øst 16-11-2015 Nøgletal for arbejdsmarkedet RAR Sjælland November 2015 Udviklingen i beskæftigelsen Fig. 1: Udvikling i fuldtidsbeskæftigede lønmodtagere (arbejdssted), 1. kvartal 2008-2. kvartal 2015
Læs mereAkademikeres psykiske arbejdsmiljø
1 Indholdsfortegnelse Stress... 3 Hovedresultater... 4 Stress i hverdagen og på arbejdspladsen... 5 Den vigtigste kilde til stress... 6 Køn og stress... 6 Sektor og stress... 7 Stillingsniveau og stress...
Læs mereArbejdskraftsundersøgelse 2019 Industri- og smedevirksomheder.
Arbejdskraftsundersøgelse 2019 Industri- og smedevirksomheder. Den nuværende rekrutteringssituation Dette notat beskriver hovedresultaterne af TEKNIQ Arbejdsgivernes arbejdskraftsundersøgelse blandt industri-
Læs mereVIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSES- VURDERINGER SYDDANMARK FEBRUAR 2012
VIRKSOMHEDERNES BESKÆFTIGELSES- VURDERINGER SYDDANMARK FEBRUAR 2012 Marts 2012 INDHOLD Indledning 1 1. Udviklingen i antal medarbejdere indeks og faktiske tal 3 1.1 Resultaterne af undersøgelsen september
Læs mere16. november 2017 Pres på arbejdsmarkedet i Europa
ØKONOMISK ANALYSE 16. november 017 Pres på arbejdsmarkedet i Europa Op til finanskrisen opstod der flaskehalse på det danske arbejdsmarked, og det førte til, at arbejdskraft fra andre særligt østeuropæiske
Læs mereUNDERSØGELSE OM CIRKULÆR ØKONOMI
UNDERSØGELSE OM CIRKULÆR ØKONOMI Hill & Knowlton for Ekokem Rapport August 2016 SUMMARY Lavt kendskab, men stor interesse Det uhjulpede kendskab det vil sige andelen der kender til cirkulær økonomi uden
Læs mereI 2022 BETALER HVER FJERDE FULDTIDSBESKÆFTIGET TOPSKAT
December 216 I 222 BETALER HVER FJERDE FULDTIDSBESKÆFTIGET TOPSKAT AF SENIORCHEFKONSULENT KATHRINE LANGE, KALA@DI.DK Knap 3 pct. af de fuldtidsbeskæftigede betalte topskat i 214. Og selvom topskattegrænsen
Læs mereFakta ark: Jammerbugt Kommune Udviklingen på arbejdsmarkedet og i centrale målgrupper og indsatser
212 Fakta ark: Jammerbugt Kommune Udviklingen på arbejdsmarkedet og i centrale målgrupper og indsatser Udviklingen i beskæftigelse og arbejdsstyrke 1. Udviklingen i antallet af beskæftigede lønmodtagere
Læs mereARBEJDSTID PÅ HOVEDERHVERV
14. december 2006 af Signe Hansen direkte tlf. 33557714 ARBEJDSTID PÅ HOVEDERHVERV 1995-2006 Der har været stigninger i arbejdstiden for lønmodtagere i samtlige erhverv fra 1995-2006. Det er erhvervene
Læs mereKrisens tabte job kan genvindes uden overophedning
Krisens tabte job kan genvindes uden overophedning Arbejdsmarkedet fortsætter de flotte takter vi har været vidner til siden foråret 213. I august måned voksede beskæftigelsen med 3.9 personer og siden
Læs mereSeniorer på arbejdsmarkedet
Tilbagetrækning 2.juni 216 Seniorer på arbejdsmarkedet Analysebureauet Epinion har undersøgt LO-medlemmernes holdninger til tilbagetrækning og ældres forhold på arbejdspladsen. LO-medlemmerne mener, at
Læs mere