A f r appo r tering fr a fo kusgruppe. Master: SundhedsIT Mandag den 4. marts 2008 på Glostrup Hospital, Intensiv afd. Y13

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "A f r appo r tering fr a fo kusgruppe. Master: SundhedsIT Mandag den 4. marts 2008 på Glostrup Hospital, Intensiv afd. Y13"

Transkript

1 A f r appo r tering fr a fo kusgruppe Master: SundhedsIT Mandag den 4. marts 2008 på Glostrup Hospital, Intensiv afd. Y13 1

2 I nd ho ld K o nk lus ion Præs en t a t i o n a f d e l t a g er e M e d i e v a n er Fagblade Websites Mail Konferencer/Symposier Aviser Arbejdsplads Personlige kanaler G e n er e l t o m v i d er e ud d a nn e ls e Interesse for videreuddannelse Informationssøgning om videreuddannelse Barrierer for videreuddannelser Processen for beslutning om videreuddannelse Om Sund h e d si T Motiver Barrierer Konkurrerende videreuddannelser H v o rd a n v i l l e d u gør e? Kanaler Medier Målgruppe Budskab Bilag A - spørgeramme Bilag B referat Bilag C affotografering af plancher 2

3 K o nk lus ion Fokusgruppen blev afholdt på Glostrup Hospital på intensivafdelingen den 4. Marts Tilstede var seks sygeplejerske fra afdelingen, moderater og referent. Fokusgruppen blev optaget på digital diktafon (cd vedlagt). Alle deltagere var sygeplejersker på intensivafdelingen. Der var kun en enkelt respondent i fokusgruppen, der var involveret i IT-projekter. De resterende deltagere var på brugerniveau. Til trods for at respondenterne har valgt at tage yderligere 2 års uddannelse for at blive intensivsygeplejerske, var de ikke særligt opsatte på videreuddannelse. Kun de yngre sygeplejersker syntes at overveje muligheden. Den største barriere for at søge en videreuddannelse er manglen på tid. Som sygeplejerske har man ofte aftenvagter og får sjældent nedsat tid under uddannelse. Hvis man endelig fratages aftenvagter, så falder indtægten også for vedkommende grundet de særlige aftentillæg. At uddannelsen koster penge er yderligere en hindring. Hospitaler har meget begrænsede budgetter og det hænder ofte, at den enkelte selv må betale for videreuddannelse. De fleste af respondenterne anså ikke Master i SundhedsIT som en relevant videreuddannelse for dem. De mente uddannelsen var for teoretisk og var meget i tvivl om hvorvidt, afdelingsledelsen ville se en fordel i at uddanne dem. Hvis respondenterne selv skulle formidle information om Master i SundhedsIT, ville de fokuserer på offline kanaler som annoncer, plakater og brochurer, da sygeplejersker sjældent tjekker mail og websites. Respondenterne ville sikre kommunikation på arbejdspladsen via stande ved kantinen og kiosken samt lægge materiale på kaffestuerne. Endvidere foreslog de at annoncere i Sygeplejersken, som er meget læst i målgruppen. Respondenterne understregede vigtigheden af at kommunikere både til afdelingssygeplejersken/afdelingsledelsen samt den potentielle ansøger selv. 3

4 1.0 Præs en t a t i o n a f d e l t a g er e Fokusgruppen bestod af seks respondenter, fem kvinder og en mand, alle sygeplejersker på intensivafdelingen på Glostrup Hospital. Alle respondenterne anvender IT på arbejdspladsen, som er en mere teknologitung afdeling end andre afdelinger. Alle sygeplejersker på intensiv gennemgår et 2-årigt uddannelsesforløb efter sygeplejeskolen for at blive intensivsygeplejerske. Fire af respondenterne er kvinder i alderen år, som befinder sig på brugerniveau mht. IT. De benytter IT på afdelingen, men det er begrænset hvor meget, at de bruger pc derhjemme. De tjekker deres arbejdsmail 1 gang om måneden i snit og besøger også KAI (København Amts Intranetside for hospitaler) sjældent. De gør ikke brug af tilbudte kurser i IT og ser IT som en tidsrøver. De kommunikerer med hinanden mundtlig eller med skriftlige beskeder i kaffestuen. De kan ikke rigtig se en fordel i at videreuddanne sig. De føler, at de i forvejen skal lære nyt hele tiden omkring nye behandlingsmuligheder og arbejdsrutiner. Enkelte respondenter skiller sig ud fra de fire kvinder: 1) Den mandlige sygeplejer, Ole, har funktion som systemansvarlig for IT-programmerne på afdelingen, de kliniske IT-systemer. Ole er 44 år og er autodidakt mht. IT-kompetencer. Han blev IT-ansvarlig på grund af egen interesse for IT. Han har været på forskellige mindre kurser omkring databaser fx, og har, af afdelingensledelsen/it-afdelingen, fået tilbudt at tage en master i SundhedsIT på IT Universitetet. Ole valgte at takke nej til tilbuddet, idet han vurderede, at masteren ikke var relevant for ham i hans funktion. 2) Lise, den yngre sygeplejerske på 25 år. Lise er almindelig IT-bruger, men har en større interesse for at videreuddanne sig. Hun tænker på karrieremuligheder og kan se sig selv komme videre op i sundhedssystemet. 4

5 2.0 M e d i e v a n er En generel snak om deltagernes medievaner, både særligt faglige kanaler samt bredere medier. 2.1 Fagblade Som sygeplejerske er man medlem af Dansk Sygeplejeråd og får tilsendt fagbladet Sygeplejersken. Sygeplejersken er et meget læst blad blandt. Klinisk Sygepleje har tidligere ligget til rådighed på afdelingen, men ikke længere. Dagens Medicin ligger på afdelingen og læses på vagten. Ugeskrift for Læger har sygeplejerskerne ikke adgang til på arbejdspladsen eller privat. For alle behandlingsområder/afdelinger eksisterer særlige faglige klubber. For Intensivafdelingen samt anæstesiafdelingen hedder bladet Dråben. Der er endvidere et regional fagblad, der hedder Bondera. Glostrup Hospital udgiver fire gange om året deres eget blad, Gloa, som sygeplejerskerne da lige bladrer igennem. 2.2 Websites Sygeplejerskernes brug af internettet i faglige henseender er meget begrænset. Selv den interne kommunikation online lider meget under den begrænsede brug. KAI (Københavns Amts Intranet) bruges af og til, men er ikke en effektiv kanal for at komme i tale med sygeplejerskerne. Sygeplejersken.dk besøges meget sjældent hvis overhovedet og dagensmedicin.dk benytter respondenterne aldrig, med undtagelse af Ole. Ole er i det hele taget den mest aktive internet-bruger. Google er dog brugt af de fleste respondenter. 2.3 Mail Sygeplejerskerne tjekker sjældent deres arbejdsmail, selvom der står flere computere på afdelingen. Mange åbner kun deres mail hver måned, med mindre de besidder større ansvarsstillinger eller særlige IT-stillinger. Det er en kæmpe barriere at få sygeplejerskerne til at bruge computere og IT generelt. Sygeplejerskerne foretrækker instruktioner og meddelelser på papir. 2.4 Konferencer/Symposier Respondenterne nævner Dråbens landskurser, som de alle har deltaget på. De ser store muligheder for at have en stand på landskurset, idet der er mange pauser og allerede er stande fra flere medicinalvirksomheder. På disse landskurser er sygeplejersker fra intensiv, opvågning og narkose repræsenteret. De er dog ikke med på kurset hvert år grundet økonomi. Hospitaler har ofte ikke nok penge til at sende sygeplejersker på konferencer. 2.5 Aviser Respondenterne læser brede aviser som Politiken og Berlingske men også Information og Kristelig Dagblad nævnes. MetroXPress og Urban står i avisholdere nede ved indgangen, så dem tager respondenterne med op på afdelingen. Respondenterne læser i høj grad deres lokalavis, som fx Glostrup Folkeblad, Sydkysten, Vestegnen, Det Grønne Område samt Søndagsavisen. 5

6 2.6 Arbejdsplads Den fælles kaffestue på afdelingen samt kantinen er vigtige samlingspunkter, hvor megen information gives videre. Der er muligheder for plancher og plakater i kaffestuen. 2.7 Personlige kanaler Udviklingssygeplejersken og afdelingssygeplejersken sidder på afdelingen og er dagligt i kontakt med sygeplejerskerne. Udviklingssygeplejersken står for at implementere nye tiltag i afdelingen som fx nye apparatur og rutiner. Den IT-ansvarlige på afdelingen arbejder primært med kliniske systemer men har også rollen som influent for sygeplejerskerne, når det kommer til deltagelse på mindre IT-kurser. 6

7 3.0 G e n er e l t o m v i d er e ud d a nn e ls e Respondenterne har taget to års videreuddannelse efter sygeplejerskolen for at kunne blive intensivsygeplejerske. De deltager af og til på mindre kurser og seminarer, men det er begrænset grundet den stramme økonomi. På hospitalet er der en uddannelsesafdeling, der tilbyder Handelsskole-relaterede fag samt forskellige kurser inden for IT-fag (Office-pakken). Uddannelsesafdelingen udsender information om dette på mail til den relevante målgruppe. 3.1 Interesse for videreuddannelse Til trods for respondenternes videreuddannelse synes de ikke særlig opsatte på yderligere uddannelse. De anser deres job som en lang uddannelse, idet de konstant skal tillære nye rutiner og behandlingsmetoder. Enkelte kurser er de dog af og til nødsaget til at tage, fx praktikvejlederuddannelse, som er et fuldtidsstudie på 6 uger. Der er en enkelt respondent, Lise, der nævner en videreuddannelsen, Cand.cur, som er en kandidat i sygepleje ved Århus Universitet. Lise kunne godt tænkes at overveje den uddannelse seriøst. Hvis respondenterne skulle videreuddanne sig skulle det være inde for deres eksisterende arbejdsområde. De ønsker mere viden om deres fag og om nye behandlingsmuligheder. 3.2 Informationssøgning om videreuddannelse Fagbladet Sygeplejersken er, som kanal, top-of-mind hos respondenterne, hvis de skulle søge viden om videreuddannelse. Udover bladet er kolleger vigtige videreformidlere, idet de både informere og inspirere hinanden til videreuddannelse. Respondenterne understreger vigtigheden af personlig præsentationer af uddannelserne. De vil gerne have mulighed for at spørge ind og få afklaring af, hvor ressourcekrævende uddannelsen er samt overblik over indhold mm. 3.3 Barrierer for videreuddannelser De to største barrierer for videreuddannelse er tid og penge. Sygeplejerskerne får sjældent mere tid fra arbejdet til at studere, og deres nedsatte arbejdstid koster dem og selv penge. Det er fx svært for mange sygeplejersker at læse om aftenen grundet aftenvagter. Det er gennem nattevagter og tillægsvagter, at sygeplejerskerne tjener de fleste penge. At det koster penge er en stor barrierer. Sygehuse har få penge til videreuddannelse og det hænder ofte, at den enkelte ansøger selv betaler for sin videreuddannelse. Det er derfor vigtigt, at der fra både afdelingen og sygehusledelsen er velvilje om at tage en master. 3.4 Processen for beslutning om videreuddannelse Afdelingssygeplejersken er første kontaktpunkt for respondenterne, hvis de overvejer en videreuddannelse. Afdelingssygeplejersken administrere over afdelingens ressourcer. I nogle tilfælde tager afdelingssygeplejersken egenrådigt stilling om den enkeltes forespørgsel om videreuddannelse kan imødekommes, især hvis det drejer sig 7

8 om mindre kurser og seminarer. Ellers sendes forespørgslen videre til afdelingsledelsen, der består af en adm. overlæge og adm. oversygeplejerske. Den enkelte sygeplejerske har ikke megen kontakt til afdelingsledelsen. Det er primært den enkelte, der selv skal tage initiativ og spørge efter videreuddannelse. Det hænder dog, at afdelingssygeplejersken og afdelingsledelsen selv tager fat i ansatte, hvis de ser muligheder i at videreuddanne enkelte sygeplejersker i forskellige område. Det er meget vigtigt at ledelsen kan se fordele ved at uddanne ansatte fra afdelingen. Afdelingen betaler selv for at uddanne ansatte, men hvis de ansatte omskoles eller videreuddannes på højt niveau, er det meget tænkeligt at de ansatte vil søge væk fra afdelingen, som derved mister sin investering. Afdelingssygeplejersken er meget synlig på afdelingen og er knudepunkt for megen kommunikation. Afdelingssygeplejersken udarbejder nyhedsbrev i papirform, hænger opslag op i kaffestuen og briefer om patienterne. Der er personalemøder hver 5. uge på afdelingen, hvor der udveksles megen information. Der afholdes større temadage, der kan handle om generel udvikling, trivsel og hvad der nu er aktuelt. Der er medarbejderudviklingsmøder en gang om året, hvor muligheden for videreuddannelse er oplagt at tale om. 8

9 4.0 Om Sund h e d si T Der er kun en af respondenterne, Ole, der har deltaget i IT-projekter. (Der fortælles kort om Masteren og indholdet, og de skimmer flyer eren om Master i SundhedsIT) 4.1 Motiver Respondenterne ser muligheder for at få andre jobopgaver, som vil betyde højere løn. Især de yngre respondenter ser karrieremuligheder. Disse motiver er dog på mere generelt niveau og ikke kun gældende for SundhedsIT. 4.2 Barrierer Efter at de har skimmet flyer eren om Master i SundhedsIT føler mange af respondenterne sig udelukket for uddannelsen. De hæfter sig ved, at der i teksten står, at målgruppen for uddannelsen enten deltager eller skal til at deltage i et større IT projekt på deres arbejde. De føler, at uddannelsen er for krævende for dem. De tror også, at deres afdelingssygeplejerske ikke har nogen interesse i at betale en Master i SundhedsIT, idet en sygeplejerske med en Master i SundhedsIT sandsynligvis vil søge videre til det private erhvervsliv eller længere oppe i systemet i sygehuset. Ole, den IT-ansvarlige respondent er meget kritisk om masteren. Han har fået den tilbudt fra afdelingsledelsen, men vurderede at den var al for teoretisk til hans jobfunktion. Ole mente ikke, at uddannelsen var relevant i forhold til hans daglige arbejde med IT. 4.3 Konkurrerende videreuddannelser Respondenterne nævner både direkte konkurrerende uddannelser, målt på niveau og tidsforbrug, men også mindre kurser og uddannelsesforløb, som de sandsynligvis opfatter som reelle alternativer til Master i SundhedsIT. Sundhedsinformatik ved Aalborg Universitet nævnes af en respondent. Cand.cur ved Århus Universitet er flere respondenter bekendte med. Ingen af respondenterne har hørt om Master of Public Health ved Århus Universitet eller Sundhedsledelse ved Copenhagen Business School. Flere respondenter nævner Dispuk, som blandt andet tilbyder vejlederkurser til sygeplejersker. Respondenterne nævner muligheden for at sammenstykke mindre fag og forløb til en diplomuddannelse, der tages på Sygeplejeskolen. 5.0 H v o rd a n v i l l e d u gør e? Respondenterne er meget enige om, at der skal være materiale omkring videre uddannelse dér, hvor målgruppen fysisk befinder sig/arbejder. 5.1 Kanaler 9

10 Det er meget vigtigt, at kommunikationen formidles offline som fx plakat, folder eller annonce, grundet sygeplejerskernes begrænsede IT- og Internetbrug. Personlig kontakt, fx gennem events eller stande på arbejdspladsen ved kantine og kiosk, vurderes også som en effektiv kanal. Grundet behovet for politisk velvilje for uddannelsen hos sygehusledelsen og sundhedssystem overordnet efterlyser respondenterne mere redaktionel indhold om uddannelsen, hvor behovet for den samt de kompetencer, den tilbyder, belyses og diskuteres. 5.2 Medier Respondenterne ville annoncerer i Sygeplejersken, både i selve bladet og på websiden. Dagens Medicin og Ugeskrift for Læger ville respondenterne også benytte. Bredere medier som Nyhedsavisen, Urban, MetroXpress samt lokalaviserne omkring hospitaler nævner respondenterne endvidere som medier. 5.3 Målgruppe Respondenterne ville primært rette kommunikationen mod den potentielle ansøger, da initiativet til videreuddannelse især skal komme fra ansøgeren selv. Yderligere ville respondenterne kommunikerer til ledere og mellemledere som afdelingssygeplejersken og afdelingsledelsen. For at nå en anden målgruppe end sygeplejersker foreslår respondenterne at informere om uddannelsen til medicinalvirksomheder og ITvirksomheder, der beskæftiger sig med udvikling af IT-systemer inden for sundhedsvæsenet. 5.4 Budskab Respondenterne oplever, at IT-systemer og IT-forholdene på hospitalet i dag slet ikke er tilpasset omgivelserne og arbejdsprocesserne på et hospital. Derfor ville det være en stærk motivator at kunne ændre på de forhold, som de i det daglige oplever. Respondenterne foreslår budskaber som Være med til at ændre forhold, som ikke fungerer i dag og at belyse muligheden for at kunne skabe relevante IT-systemer til sundhedsområdet og gøre IT brugervenligt i sundhedsvæsenet. Der skal bygges bro mellem to modpoler: IT og sundhedspersonale. 10

11 Bi l a g A sp ørg eramme Fo k usgrup p e : M a s t er i S und h e d si T Mandag den 4. marts 2008 på Glostrup Hospital 1. I n tro d uk t i o n (10 m in ) Præsentation af os (Sidsel og jeg) samt TBWA Informere at vi optager på diktafon for at få alle pointer med Informere at de endelig skal tage ordet og ikke brænde inde med noget vi vil gerne høre alles mening. Om fo k usgrup p en En undersøgelse for IT Universitetet Deltagerne optræder anonyme Internt brug, er ikke materiale, som bliver publiceret. Om fo rmå l e t En Master-uddannelse inden for sundhed og IT på IT Universitetet. Startede 2006, første hold udklækkes til sommer. Viden om deres syn på videreuddannelse for at danne baggrund for udformning af informationsmateriale. D e l t a g ern e p ræs en t er er s i g k o rt - Navn - Alder - Job/Stilling - Deres forhold til IT (alm. Bruger af PC, bruger af specifikke sundhedsrelevante systemer) 11

12 2. M e d i e v a n er (10 m in ) Jeg vil gerne starte med at høre lidt om jeres medievaner generelt. Hvilke kanaler benytter I jævnligt? både websites, aviser, personlige kanaler (de nævner selv) Der probes ind på: (et board med) Aviser Blade Fagblade Websites (herunder faglige og almen sites) Materiale gennem arbejdsplads Konferencer & Messer Personlig kanaler (kolleger...) 3. V id er e ud d a nn e l s e g e n er e l t ( 20 m in i a l t ) I nt er ess e Interesse for videreuddannelse? - Hvilke motiver for videreuddannelse - Hvilke behov (fag, kompetencer, fleksibilitet...) I nforma t ionssøgning - Hvor søger I information om videreuddannelse? (et board med kanaler) (internetsider, blade, samtale med kolleger, på arbejde?) - hvad fungerer bedst? (at søge selv på nettet, personlig kontakt, materiale i kaffestuen...) - Kan I nævne en videreuddannelse, som I har set/kendskab til? o Hvilke/hvilken? o Hvad gør, at I kan huske den? o Hvor har I set den hvor har I kendskab til den? Barri er er fo r v i d er eud d a nn e l s e - har I tidligere overvejet videreuddannelse? o Hvis ja - hvad har fraholdt jer at tage den? - Hvad fraholder jer fra at søge videreuddannelse i dag? (tid, penge...) M å lgrup p e fo r k o mmuni k a t i o n 12

13 Formål at få viden om beslutningsprocessen. Hvem skal kommunikationen rettes mod. Åben diskussion. (Der skrives ned på board). - Hvordan kommer videreuddannelse i stand? (hvad gør I og hvem går I til?) - Hvem træffer beslutningen om videreuddannelse? - Hvem godkender videreuddannelse? - Hvem informere om videreuddannelse? - Hvilken proces skal man igennem? 4. Sp e c i f i k t o m Sund h ed si T (40 m in ) Jeg fortæller lidt nærmere om uddannelsen SundhedsIT (5 min) Master-uddannelse på IT Universitetet i SundhedsIT Vise dem den nuværende flyer Indhold: - Analyse og design af sammenhænge mellem IT og klinisk administrativt arbejde - Design og udvikling af innovative IT-anvendelser, der aktivt inddrager patienterne - Planlægning og ledelse af IT-forandringsprocesser i sundhedssektoren Målgruppen: - Sygeplejersker, læger, jordmødre, fysio-/ergoterapeuter, bioanalytikere (min 2 års erhvervserfaring i sundhedsvæsenet) - Deltager eller skal deltage i IT-projekt på sygehus, sundhedsforvaltning, klinik - Fungerer som projektleder, avanceret IT-bruger, konsulent, udvikler R e sp o nd en t ern es I T - p ro j e k t ( 5 m in ) Deltager I / Har I deltaget i et IT-projekt? - Fortæl kort herom (om projektet, deres rolle, deres interesse i projektet) M o t i v er (10 min ) - Hvad gør denne Master relevant for jer eller ikke relevant? - Hvilke fordele har denne Master (mht fag og kompetencegivende) Barri er er (5 m in ) - Hvad bekymrer jer ved at starte Master i SundhedsIT? o Hvilke barrierer oplever I i forhold til denne uddannelse? o Hvordan kan eventuelle barrierer overkommes? 13

14 A l t erna t i v e ud d a nn e ls er (15 min ) Har I kendskab til lignende uddannelser? (uhjulpet) Hvorfra kender I nævnte uddannelser? Har I hørt om (hjulpet): - Master i Sundhedsinformatik ved Aalborg Universitet - Master i Sundhedsledelse ved CBS - Master of Public Health ved Århus Universitet -... andre uddannelser? Hvordan vil I vurdere dem? Deres omdømme Hvis I skulle vælge en uddannelse, hvilken en ville I så vælge? - Hvorfor? (indhold, placering, interesse, kendskab, anerkendelse) 5. H v o rd a n v i l l e I? (25 min ) Hvis I skulle udbrede kendskabet til SundhedsIT og sikre ansøgere, hvad ville I gøre? Åben diskussion (Boards med forslag og plads til nye) Der probes ind på: - M å lgrup p e (den potentielle ansøger, mellemledere/ledere, HR afdeling, IT-ansvarlige etc.) - Op m ærk so mhed ssk a b e ls e - K a na l er (flyer, messe, seminar, directmail, annoncer etc.) - M e d i er (Ugeskrift for Læger, Sygeplejersken, etc.) - K ommunika t i o ns v i n k l i ng (fokus på fag, de kommende kompetencer, IT etc.) - S t i l o g t o n e (meget fagligt, meget tekst/information >< let, interessant spiseseddel) 6. A fs l u tn ing Afrundende kommentarer Tak for jeres deltagelse 14

15 Bi l a g B r ef era t Sundheds/IT master fokusgruppe på Glostrup Sygehus Tilstede: 4 deltagere samt Sidsel Faaberg og Christina Juul fra TBWA D e l t a g er e : Ole, sygeplejerske på intensiv, 44 år, arbejder med IT er systemansvarlig for IT-programmer på afdelingen (klinisk IT-system) Helle, sygeplejerske på intensiv, 49 år, anvender IT på afdelingen, mere IT gennem årene Tina, sygeplejerske på intensiv, 34 år, IT på brugerniveau Mette, sygeplejerske på intensiv, bruger IT og PC Susanne, sygeplejerske på intensiv, 54 år, meget kendskab til IT gennem arbejde hjemme og nye opgaver på arbejdet Lise, sygeplejerske på intensiv, 25 år, almindeligt kendskab til IT 2. M e d i e v a n er g e n er e l t ( p å b o a rd ) De fleste sygeplejersker får fagblade og er medlemmer af faglige foreninger (Dansk sygeplejeråd). Fa gb la d e : privat får alle Sygeplejersken, Dråben (faglig klub på intensiv anæstesi/narkose), Bonedera regionalt fagblad, Dagens Medicin (læses på arbejdspladsen), Klinisk Sygepleje (ligger ikke fremme) Bla d e : HS (regionalt fagblad), Gloa (Glostrup Sygehus eget blad, udkommer 4 gange årligt, bladres igennem), Ugeskrift for Læger (ikke tilgængelig på afdelingen) W e b s i t e : Sygeplejersken (ikke megen trafik 1 gang om året kan bruge databasen til artikler Google anvendes i højere grad) Kai Københavns Amts Intranet (mange vælger specifikt sygehus) Dagens Medicin (aldrig besøgt) Ev en t s/arrangem en t er: Man finder events gennem opslag på opslagstavlen, det er økonomisk betinget. Der er ikke penge til at sende sygeplejersker på konferencer, man kan få tilskud gennem forskellige fonde. Landskurser ( Dråbens landskurser, FS3 arrangerer) flere har deltaget, men det er flere år siden nu. Det kunne være muligt at have en stand til dette arrangement. Mange pauser og derfor er flere medicinvirksomheder repræsenteret. Ikke kun sygeplejersker fra intensiv, men også fra opvågning, narkose. A v i s er: Nyhedsavisen, Politiken, Urban, MetroXpres, Kristelig Dagblad, Berlingske, Information, lokalaviser (Glostrup Folkeblad, Sydkysten, Vestegnen, Søndagsavisen, Det grønne Område) N e t a v i s er: EB.dk (kun én af deltagerne), Politiken.dk, Nyheder fra DR og TV2 A nd re k a na l er: Fælles kaffestue Forslag fra fokusgruppedeltagerne: plancher hvor sygeplejerskerne mødes, primært vælge at henvende sig til specialsygeplejerske, da disse er vant til at omgive sig med teknologiske systemer. Men sygeplejersker fra alm. afsnit har også omgang med elektroniske patientjournaler. Patientjournaler bliver elektroniske og det arbejde kræver IT-kundskaber i langt højere grad end tidligere. 15

16 Personl ig e k ana l er: Udviklingssygeplejerske (implementere nye tiltag i afdelingen, apparatur, nye rutiner), ITansvarlig (kliniske systemer) Hvordan bliver man IT-ansvarlig? Egen interesse, uddannelse inden for disse database-systemer. Der findes en uddannelsesafdeling på sygehuset, der tilbyder Handelsskole-relaterede fag. Forskellige kurser inden for IT-fag (Office-pakken). Uddannelsesafdelingen udsender information om dette på mail til den relevante målgruppe. M a i l v a n er: Der er stor forskel på, hvem der tjekker mail. Det er svært og omstændigt, da man skal have separat password. Man skal lukke alle programmer ned og starte op igen. Computere forefindes på forskellige kontorer og lokaler. De fleste sygeplejerske modtager kun mails om overordnede emner. Det er ikke en del af sygeplejerskernes arbejdsliv at tjekke mail. Nogle tjekker mail én gang om måneden, andre hver dag. Ikke en optimal kommunikationskanal. Det er en kæmpe barriere at få sygeplejerskerne til at bruge computere og IT generelt. Det er farligt. De fleste vil have instruktioner og meddelelser gennem papirsform (papirsbog). Der er ikke nok, der bruger Intranettet. 3. V id er e ud d a nn e l s e g e n er e l t På intensiv-afdeling er de første to år videreuddannelse med opgaveskrivning og praktik på andre afdelinger. Praktik-vejleder-uddannelse (fuldtidsstudie i 6 uger: til brug når man tager mod nye medarbejdere, praktikanter og studerende) Cand.cur (2 årig fuldtidsuddannelse i Århus) M o t i v er fo r a t søg e v i d er e ud d a nn e l s e : ønsket om at lære mere om et bestemt område, at forske, at beskæftige sig mere med områder man finder mere interessant end det eksisterende arbejdsområder. Områ d er fo r v i d er eud d a nn e l s e : mere viden i dette fag, hvad finder forskerne ud af, hvilke nye behandlingsmuligheder findes der i dag. A f d e l ing e ns ro l l e i v i d er eud d a nn e l s e : politik og velvilje om at tage en master fra afdelingens side, H v o rfo r n e j t i l ma s t er: for teoretisk i forhold til daglig praksis, svært at se hvor meget sygeplejerskerne får ud af det igennem de to år. Man kan bruge uddannelsen til noget, hvis man har interesse i videre arbejde med udvikling af IT i sundhedsvæsenet. Mere overordnet. Masteren er god, hvis man skal involveres mere overordnet i IT-udvikling for sygehuset. Uddannelsen er for ressourcekrævende. I nforma t ionssøgning: Først og fremmest sygeplejerskernes fagblad. Inspiration til søgning gennem personlige relationer. Informationer gennem plancher Personlig præsentation af uddannelsen, face to face. Mulighed for at få afklaring af ressourcer (tid!), indhold osv. Det er svært for mange sygeplejersker at læse om aftenen, da flere vagter ligger om aftenen og natten. At det 16

17 koster penge er en stor barrierer. Sygehuse har ingen penge, og dette er en stor udgift. Ikke nok personaleressourcer og økonomi til, at sygeplejersker forsvinder til andre uddannelser, kurser osv. H a r I t i d l i g er e o v er v e j e t v i d er e ud d a nn e ls e? Vejlederuddannelsen: Ja, gennem god, personlig respons og feedback om uddannelsen. Der er så mange nye ting, man skal sætte sig ind i, her på afdelingen. Konstant udvikling af kompetencer gennem nye behandlingsmetoder, der skal læres, osv. Er afhængig af kulturen blandt sygeplejerskerne. M å lgrup p e fo r k o mmuni k a t i o n ( p å b o a rd ) Første skridt er at tale med afdelingssygeplejersken (administrator for afdelingens ressourcer), dernæst tages forespørgslen videre til afdelingsledelsen. Enkelt dags varighed: afdelingssygeplejersken siger ja selv Længere tids varighed: afdelingsledelsen (adm. overlæge og adm. oversygeplejerske) skal beslutte Det kommer også an på motivationen bag videreuddannelsen samt hvad afdelingen får ud af det (tid, penge, relevant, hvad får afdelingen igen, kan man undvære sygeplejersken). Hvis afdelingssygeplejersken og afdelingsledelsen ser muligheder i at videreuddanne enkelte sygeplejersker i forskellige områder, går disse direkte til de enkelte sygeplejersker. Dvs. top-down. Afdelingsledelsen: er involveret i hele afsnit Y. Sygeplejerskerne har ikke megen kontakt til denne ledelse. Afdelingssygeplejersken: nyhedsbrev i papirform, opslag i kaffestuen, briefing om patienterne osv., Kvart i tre - møder om generelt status og updates. Personalemøder (hver 5. uge): der sker mange informationsudvekslinger for intensiv-afdelingen. Temadage (1-1,5 dage): generel udvikling, trivsel, hvad der er aktuelt, evt. oprettelse af arbejdsgrupper efter behov. Medarbejderudviklingsmøder (en gang om året). Kommunikere til begge målgrupper: Afdelingsledelsen samt afdelingssygeplejersken. Begge parter er relevante, når det drejer sig om efter- eller videreuddannelse. 4. Sp e c i f i k t o m Sund h ed si T I nd ho ld : højt IT-niveau, målgruppen er sygeplejersker der allerede er involveret i IT-projekter og IT-system implementering. Der mangler et budskab til de sygeplejersker, som ikke er ansvarlig for IT på afdelingen, og som gerne ønsker at lære mere dog ikke få det til at lyde som et Office-kursus. Målgruppen: Måske er uddannelsen ikke relevant for sygeplejersker, som tager sig af den daglige patientpleje. Afdelingerne ønsker måske ikke at videreuddanne sygeplejerskerne, da disse med en master i SundhedsIT måske vil søge væk til det private erhvervsliv eller længere oppe i systemet i sygehuset. En SundhedsIT udannet sygeplejerske er en sygeplejerske, der ønsker at beskæftige sig mere med IT, på et højere niveau. Til det daglige 17

18 arbejde med IT er uddannelsen ikke relevant. Målgruppen kunne være de sygeplejersker, der ønsker at bevæge sig højere op i systemet væk fra afdelingerne og den daglige patientpleje. Respondenternes IT-projekter: På nær én har deltaget i IT-projekter. Barri er er Økonomi (det er gennem nattevagter og tillægsvagter, at sygeplejerskerne tjener de fleste penge. Dette vanskeliggøres af videreuddannelse, hvor uddannelsen foregår om aftenen). A l t erna t i v e ud d a nn e ls er: Amtet arrangerer kurser af forskellige slags Én deltager kender til Sundhedsinformatik ved Aalborg Universitet gennem en bekendt Ingen kender Sundhedsledelse ved CBS Flere nævner Dispuk? Diplomuddannelser tages på Sygeplejeskolen (valgfag) CBU Vanskeligt at få sygeplejersker til at finde interesse for området (kun få tilmelder sig kurser inden for elektroniske Cand.cur Ingen kender til Master of Public Health ved Århus Universitet H v o rd a n v i l l e I t i l tr æ k k e a nsøg er e? K a na l er: plakat, folder, personlig kontakt/event på arbejdspladser (ved kantine og kiosk), konferencer (landskurser), annoncer Mere redaktionelt indhold/pr: mere behov for denne type kompetencer og personale. M e d i er: annoncer: Sygeplejersken (elektronisk og avis), Dagens Medicin, Ugeskrift for Læger, gratisaviser (Nyhedsavisen, Urbran, MetroXpres), lokalaviser omkring hospitaler. M å lgrup p e : Ledere og mellemledere, afdelingssygeplejersken, den potentielle ansøger selv, informere om uddannelsen til medicinalvirksomheder, IT-virksomheder, der beskæftiger sig med udvikling af IT-systemer inden for sundhedsvæsenet (der er behov for klinisk uddannede sundhedspersonale. S k a b e o p m ærk so mhed /re l e v a ns: Være med til at ændre forhold, som ikke fungerer i dag. Relevans i dag for sundhedsområdet. Læring generelt, blive klogere! Det er ikke i afdelingens interesse at få uddannet sygeplejersker inden for området. Det koster for mange ressourcer, og der er fare for at sygeplejerskerne forlader afdelingerne til fordel for det private erhvervsliv eller andre mere overordnede afdelinger. Afdelinger implementerer allerede udviklede programmer og systemer. Derfor ikke behov for innovation, men behov for IT-kendskab generelt i afdelingerne. 18

19 SundhedsIT henvender sig til sundhedspersonale, som ønsker at besidde jobs længere oppe på koncernniveau, og som ønsker at være med til at udvikle de IT-systemer, sygehusvæsenet anvender og indkøber. Være med til at udvikle systemer, der er brugbare for sygeplejersker og andet pleje- og sundhedspersonale i hverdagen. Gøre IT brugervenligt i sundhedsvæsenet. Bygge bro mellem to modpoler: IT og sundhedspersonale. Samlet IT-afdeling for sygehuset: står for al generel IT på sygehuset. Netværk og serverdrift er udliciteret til NovoNordisk IT. Ingen samlet kontrol og samordning af IT-ansvar på de enkelte afdelinger. V id er e ud d a nn e l s e f o rd i? Andre jobopgaver Mere i lønposen Karrieremuligheder generelt 19

20 Bi l ag C p lancher Medievaner 20

A f r appo r tering fr a fo kusgruppe. Master: SundhedsIT Mandag den 4. marts 2008 på Glostrup Hospital, Intensiv afd. Y13

A f r appo r tering fr a fo kusgruppe. Master: SundhedsIT Mandag den 4. marts 2008 på Glostrup Hospital, Intensiv afd. Y13 A f r appo r tering fr a fo kusgruppe Master: SundhedsIT Mandag den 4. marts 2008 på Glostrup Hospital, Intensiv afd. Y13 1 I nd ho ld K o nk lus ion... 3 1.0 Præs en t a t i o n a f d e l t a g er e...

Læs mere

A f r appo r tering fr a fo kusgruppe. Kandidat: E-business Onsdag den 13. februar 2008 hos IT-Universitetet

A f r appo r tering fr a fo kusgruppe. Kandidat: E-business Onsdag den 13. februar 2008 hos IT-Universitetet A f r appo r tering fr a fo kusgruppe Kandidat: E-business Onsdag den 13. februar 2008 hos IT-Universitetet 1 I nd ho ld 0.0 K o nk lus ion... 3 1.0 Pro fi l a f E - b us in ess - s tud er e nd e... 4

Læs mere

Dagplejere søges! Rekrutteringskampagne 2008. Testkampagne i Horsens, Skanderborg, Svendborg og Holbæk Og flere andre er også gået i gang

Dagplejere søges! Rekrutteringskampagne 2008. Testkampagne i Horsens, Skanderborg, Svendborg og Holbæk Og flere andre er også gået i gang Dagplejere søges! Rekrutteringskampagne 2008 Testkampagne i Horsens, Skanderborg, Svendborg og Holbæk Og flere andre er også gået i gang Vi mangler dagplejere her og nu - lad os lave en kampagne KØR! Vi

Læs mere

VURDERING AF FORANDRINGSPARATHED I ORGANISATIONER I SUNDHEDSVÆSENET

VURDERING AF FORANDRINGSPARATHED I ORGANISATIONER I SUNDHEDSVÆSENET Bilag 1: Spørgeskema VURDERING AF FORANDRINGSPARATHED I ORGANISATIONER I SUNDHEDSVÆSENET I FORBINDELSE MED INDFØRELSE OG UDVIKLING AF EPJ SPØRGESKEMAUNDERSØGELSE PÅ X AFDELING Y HOSPITAL EPJ-Observatoriet:

Læs mere

EFTERUDDANNELSE OG VIDEREUDDANNELSE TIL SYGEPLEJERSKER

EFTERUDDANNELSE OG VIDEREUDDANNELSE TIL SYGEPLEJERSKER EFTERUDDANNELSE OG VIDEREUDDANNELSE TIL SYGEPLEJERSKER CHEFKONSULENT I DSR BIRGITTE GRUBE KAN VÆRE EN JUNGLE 2 DER ER ALTID EN VEJ 3 INDHOLD PÅ DETTE WEBINAR Uddannelsessystemet Uddannelser og typiske

Læs mere

Undersøg job ARBEJDSKORT 1. Job i dagligdagen. Opgaven. Sådan kommer du i gang. Resultat. Tid

Undersøg job ARBEJDSKORT 1. Job i dagligdagen. Opgaven. Sådan kommer du i gang. Resultat. Tid ARBEJDSKORT 1 Undersøg job Job i dagligdagen Hver dag møder du, overalt hvor du kommer, mennesker på job. Hos bageren, i indkøbscentret, i sportshallen, i biografen, på gaden. På skolen er der dine lærere,

Læs mere

Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde

Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde Fremtidsseminar 2013 Definition af frivilligt arbejde Et stykke arbejde, der er kendetegnet ved: - Ikke lønnet, dog med mulighed for kompensation - Er frivilligt, dvs. at det udføres uden fysisk, retsligt

Læs mere

Healthcare Channel Nyt effektivt og direkte målbart medie, placeret i klinikkens venteværelse

Healthcare Channel Nyt effektivt og direkte målbart medie, placeret i klinikkens venteværelse Healthcare Channel Nyt effektivt og direkte målbart medie, placeret i klinikkens venteværelse www.healthcarechannel.dk Digital Signage Fremtidens markedsføringsplatform Digital Signage er fladskærmsnetværk

Læs mere

Employer Branding ift. de digitale unge via Social Media

Employer Branding ift. de digitale unge via Social Media Employer Branding ift. de digitale unge via Social Media Og så deler vi masser af viden Agenda Social Media et af dine ansigter udad til Social Media Value Chain Strategisk indgang ift. de digitale unge

Læs mere

Social-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi

Social-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi Social-, Børne- og Integrationsministeriet Kommunikationsstrategi 2 KOMMUNIKATIONSSTRATEGI Social-, Børne- og Integrationsministeriet arbejder for at skabe reelle fremskridt for den enkelte borger. Det

Læs mere

Strategi for den interne kommunikation

Strategi for den interne kommunikation Baggrund Intet nyt er aldrig godt nyt for ansatte i organisationer, der flytter sammen. Føler de ansatte sig ikke tilstrækkeligt informerede om, hvad der sker og skal ske, opstår der rygter og myter, som

Læs mere

Strategi for kommunikation om EPJ

Strategi for kommunikation om EPJ Regionshuset Viborg Koncern Kommunikation Skottenborg 26 DK-8800 Viborg Tel. +45 8728 5000 kommunikation@regionmidtjylland.dk www.regionmidtjylland.dk Strategi for kommunikation om EPJ I løbet af 2010

Læs mere

Hvordan ser realkompetencearbejdet ud i praksis?

Hvordan ser realkompetencearbejdet ud i praksis? Hvordan ser realkompetencearbejdet ud i praksis? NVR konference den 10. juni 2010 Ulla Nistrup, NVR www.nvr.nu Et overordnet billede Tilslutning til at det er en god ide, at give personer anerkendelse

Læs mere

Markedsføring og e-handel

Markedsføring og e-handel Eniro Danmark A/S Markedsføring og e-handel Lederanalyse blandt små og mellemstore private virksomheder Figurrapport, landsdele 14.11.2014 Indhold Om analysen... 3 Resultater... 4 Spørgsmål 1 - Hvor stor

Læs mere

Målgrupper og kanaler

Målgrupper og kanaler Målgrupper og kanaler Interessenter og målgrupper Der er mindst fire lag af interessent-/målgrupper, der skal tages i ed når den nye web-platform skal designes: 1. IT-afdelingen/-medarbejderne, som skal

Læs mere

Lektier Online GYM: Bilag 1

Lektier Online GYM: Bilag 1 Statsbiblioteket Lektier Online GYM: Bilag 1 Aktiviteter i projektet Pernille Holm Lindhardt 18-12-2013 Indhold Indhold... 1 Aktiviteter i projektet... 1 Rekruttering af frivillige lektiehjælpere... 1

Læs mere

Patienters oplevede barrierer i mødet med sundhedsvæsenet

Patienters oplevede barrierer i mødet med sundhedsvæsenet Patienters oplevede barrierer i mødet med sundhedsvæsenet Afrapportering af fokusgruppeinterview med patienter, pårørende og sundhedspersonale Ved Kamille Samson Rapin BAGGRUND UNDERSØGELSENS FORMÅL Hvad

Læs mere

E-ydelser på sundhed.dk. v. Morten Elbæk Petersen Konference 26.11.2008

E-ydelser på sundhed.dk. v. Morten Elbæk Petersen Konference 26.11.2008 E-ydelser på sundhed.dk v. Morten Elbæk Petersen Konference 26.11.2008 Side2 Internettet står centralt i sundhedsvæsenet Nettet på få år er blevet danskernes foretrukne medie til at støtte kontakten med

Læs mere

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

Kommunikationspolitik

Kommunikationspolitik Kommunikationspolitik Januar 2009 Hillerød Hospital Kommunikationsenheden Kommunikationspolitik Kommunikationsenheden Hillerød Hospital Kommunikationspolitik for Hillerød Hospital Indhold 1. Formål...

Læs mere

Forandringskommunikation

Forandringskommunikation Forandringskommunikation Sådan påvirker du holdninger og adfærd med din kommunikation Fagligt selskab for Sygeplejersker der arbejder med udvikling og forskning den 20. marts 2013 Kort om mig Erhvervsforsker,

Læs mere

Det siger FOAs medlemmer om lederuddannelse. Undersøgelsens hovedkonklusioner. Kampagne og analyse 11. januar 2009

Det siger FOAs medlemmer om lederuddannelse. Undersøgelsens hovedkonklusioner. Kampagne og analyse 11. januar 2009 Kampagne og analyse 11. januar 2009 Det siger FOAs medlemmer om lederuddannelse FOA stillede i november 2009 en række spørgsmål til sine ledermedlemmer om deres lederuddannelse og ledelsesansvar. Undersøgelsen

Læs mere

NYHEDSBREV. For den kliniske del af Sygeplejerskeuddannelsen

NYHEDSBREV. For den kliniske del af Sygeplejerskeuddannelsen NYHEDSBREV For den kliniske del af Sygeplejerskeuddannelsen Den uddannelsesansvarlige sygeplejerske Kurser i daglig vejledning forår 2014 Moduler og uddannelsespladser i foråret 2014 Norske studerende

Læs mere

Studerendes studie og jobsøgning

Studerendes studie og jobsøgning 2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,

Læs mere

Kendskabs- og læserundersøgelse

Kendskabs- og læserundersøgelse Kendskabs- og læserundersøgelse Magasinet Sammen om Rødovre Konsulent: Connie F. Larsen Konsulent: Asger H. Nielsen Gennemført d. 16. til 21. november, 2016 1 Om undersøgelsen Undersøgelsen er gennemført

Læs mere

Reklameanalysen 2015 BIO Danskernes holdning til reklamer

Reklameanalysen 2015 BIO Danskernes holdning til reklamer Reklameanalysen 2015 BIO Danskernes holdning til reklamer Indhold Formål og metode Spørgeskema indhold Generel holdning Opmærksomhed Reklame & irritation Præference Baggrundsvariable 2 Reklameanalysen

Læs mere

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2008. Nyt tilbud til studerende ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Studiejob. Side

NYHEDSBREV SEPTEMBER 2008. Nyt tilbud til studerende ved Det Samfundsvidenskabelige Fakultet. Studiejob. Side Studiejob Hvordan finder jeg et relevant studiejob? Det spørgsmål er der mange studerende, der stiller sig selv. Nogle har måske et par gode bud men ved du også, at kan hjælpe? Fokus I 2008 har vi sat

Læs mere

Bilag 6.1 SYDDANSK UNIVERSITET / ONLINE STRATEGI. Vision: Scenarier

Bilag 6.1 SYDDANSK UNIVERSITET / ONLINE STRATEGI. Vision: Scenarier Bilag 6.1 SYDDANSK UNIVERSITET / ONLINE STRATEGI Vision: Scenarier Et internationalt universitet med fokus på de studerende Vejviseren til dit rette valg Destination for læring & oplysning Livet & menneskene

Læs mere

Frivillige på bibliotekerne

Frivillige på bibliotekerne Frivillige på bibliotekerne - 3. møde Gentofte Hovedbibliotek, d. 10. nov. 2011 Program formiddag: 08.45-09.00: Kaffe og rundstykker 09.00-10.00: Velkomst, opsamling på hjemmeopgave og arbejde i netværksgrupperne

Læs mere

Guide til markedsføring af lokale foreningsevents

Guide til markedsføring af lokale foreningsevents Guide til markedsføring af lokale foreningsevents Hvorfor denne guide? Formålet med denne guide er at give jer som forening og frivillige nogle konkrete idéer til, hvordan I markedsfører jeres lokale foreningsevent

Læs mere

Eniro-Krak // SME-analyse. Tabelrapport (DK & SE)

Eniro-Krak // SME-analyse. Tabelrapport (DK & SE) Eniro-Krak // SME-analyse Tabelrapport (DK & SE) www.radiuskommunikation.dk i Indhold Om analysen... iv Hovedkonklusioner... Fejl! Bogmærke er ikke defineret. Tabel 1: Hvilken branche tilhører din virksomhed?...1

Læs mere

Regionsformand Lise Hansens mundtlige beretning til generalforsamlingen 2.februar 2010.

Regionsformand Lise Hansens mundtlige beretning til generalforsamlingen 2.februar 2010. Regionsformand Lise Hansens mundtlige beretning til generalforsamlingen 2.februar 2010. Kære medlemmer. Regionsbestyrelsens ambition er, at den skriftlige beretning skal være det sted, hvor medlemmerne

Læs mere

Kandidatuddannelser DANSK SYGEPLEJERÅD CHEFKONSULENT BIRGITTE GRUBE

Kandidatuddannelser DANSK SYGEPLEJERÅD CHEFKONSULENT BIRGITTE GRUBE Kandidatuddannelser DANSK SYGEPLEJERÅD CHEFKONSULENT BIRGITTE GRUBE Temaer i webinaret Hvorfor kandidat Hvad indebærer det? Typiske kandidatuddannelser for sygeplejersker Hvilke karrieremuligheder og stillinger

Læs mere

Bettina. Profil. Not. Hot. Fang min opmærksomhed med lethed og humor. Profil for Bettina. Job:

Bettina. Profil. Not. Hot. Fang min opmærksomhed med lethed og humor. Profil for Bettina. Job: Bettina for Bettina Fællestillidsrepræsentant Alder: 51 år Uddannelse: Pædagog Fokus på: At sætte de raske i centrum og tale mindre om stress og sygefravær Bettina er med til at arrangere kurser for daginstitutioner

Læs mere

Notat om karrierevejledning i den lægelige videreuddannelse i Videreuddannelsesregion Nord

Notat om karrierevejledning i den lægelige videreuddannelse i Videreuddannelsesregion Nord Det Regionale Råd! 4. oktober 2007 Dorte Qvesel Dorte.Qvesel@stab.rm.dk 1-01-72-10-07 Notat om karrierevejledning i den lægelige videreuddannelse i Videreuddannelsesregion Nord Baggrund Baggrunden for

Læs mere

Borgerpanelundersøgelse. Kommunikation og information. Januar 2014

Borgerpanelundersøgelse. Kommunikation og information. Januar 2014 Borgerpanelundersøgelse Kommunikation og information Januar 2014 Strategi og Analyse, januar 2014 1 Indhold Metode og resultater... 3 Hovedresultater... 4 Information fra BRK til borgerne... 5 Nyheder

Læs mere

Læserundersøgelse af En venlig hilsen. Odense Kommunes blad til borgere over 65 år. December Rapport

Læserundersøgelse af En venlig hilsen. Odense Kommunes blad til borgere over 65 år. December Rapport Læserundersøgelse af En venlig hilsen Odense Kommunes blad til borgere over 65 år December 2010 Rapport Rapporten er udarbejdet af Christian Krogsgaard Indholdsfortegnelse 1. Indledning 2. Formålet med

Læs mere

Forskningsprojekt om hygiejnekommunikation. Forskningsprojekt om hygiejnekommunikation. Hvad er udfordringen? 11-03-2014

Forskningsprojekt om hygiejnekommunikation. Forskningsprojekt om hygiejnekommunikation. Hvad er udfordringen? 11-03-2014 Kommunikation der forandrer Implementering af kliniske retningslinjer Kommunikationsforsker og rådgiver Helle Petersen post@hellepetersen.dk Min baggrund Ph.d. og erhvervsforsker i forandringskommunikation,

Læs mere

Sådan oversætter du centrale budskaber

Sådan oversætter du centrale budskaber Sådan oversætter du centrale budskaber Dette er et værktøj for dig, som Vil blive bedre til at kommunikere overordnede budskaber til dine medarbejdere, så de giver mening for dem Har brug for en simpel

Læs mere

Eksternt spørgeskema. Vejledning i udfyldning af spørgeskemaet. 1. Baggrundsoplysninger

Eksternt spørgeskema. Vejledning i udfyldning af spørgeskemaet. 1. Baggrundsoplysninger Eksternt spørgeskema Vejledning i udfyldning af spørgeskemaet Dette spørgeskema handler om kommunens kommunikation med borgerne. Det er din personlige mening om kommunikationen, som spørgeskemaet handler

Læs mere

Sådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job

Sådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job DJØF Sådan fik de jobbet 2010 - en undersøgelse af nyuddannede djøferes første job DJØF august 2010 Indhold 1 Indledning... 2 1.1 Resume... 2 1.2 Metode... 2 2 Færdiguddannede kandidaters erfaring med

Læs mere

Digitalisering & E-handel 14. juni 2004

Digitalisering & E-handel 14. juni 2004 SIDE 1/8 Digitalisering & E-handel 14. juni 2004 Formålet med ovennævnte seminar var at sikre de nordjyske SMVers bevågenhed i forhold til udviklingen af digitalisering og e-handel indenfor markederne

Læs mere

Jobindex Kundetilfredshed 2010

Jobindex Kundetilfredshed 2010 Jobindex Kundetilfredshed 2010 1. Kundetilfredshedsundersøgelse hos Jobindex 2010 I efteråret 2010 gennemførte Jobindex en online spørgeskemaundersøgelse blandt vores 1000 største kunder, der skulle belyse,

Læs mere

Runde 2: November 2014

Runde 2: November 2014 Runde 2: November 2014 INDHOLD Metode Forbrugeradfærd Mærkekendskab Mærkeevaluering Opsummering Målgruppestudie METODE Formål: At måle opfattelse og overvejelse af Cphbusiness, med hensigt på at kunne

Læs mere

INTERN UDDANNELSE. Kommunikation og medier

INTERN UDDANNELSE. Kommunikation og medier INTERN UDDANNELSE Kommunikation og medier Kommunikation Kommunikation er en situation, hvor en afsender bringer et budskab videre til en modtager, som så i større eller mindre grad forventes at reagere

Læs mere

PLUS gruppen. Annoncering med regionalt perspektiv

PLUS gruppen. Annoncering med regionalt perspektiv PLUS gruppen Annoncering med regionalt perspektiv Målrettet markedsføring med PLUSgruppen PLUSgruppen skaber værdi for din virksomhed via: Redaktionel værdi Attraktive målgrupper Det er PLUSgruppens mission,

Læs mere

Såvel regioner som Sundhedsstyrelsen har fokus på de pårørende til alvorligt syge og døende. I hvert fald på papiret. Regionerne har udar-

Såvel regioner som Sundhedsstyrelsen har fokus på de pårørende til alvorligt syge og døende. I hvert fald på papiret. Regionerne har udar- 1 af 6 04-08-2014 11:39 Såvel regioner som Sundhedsstyrelsen har fokus på de pårørende til alvorligt syge og døende patienter. I hvert fald på papiret. Regionerne har udar- 2 af 6 04-08-2014 11:39 bejdet

Læs mere

December Elevtrivselsundersøgelsen 2017 For erhvervsuddannelserne. Skive College (tidl. Skive Tekniske Skole)

December Elevtrivselsundersøgelsen 2017 For erhvervsuddannelserne. Skive College (tidl. Skive Tekniske Skole) December 2017 Elevtrivselsundersøgelsen 2017 For erhvervsuddannelserne Svarprocent: 89% (348 besvarelser ud af 389 mulige) Elevtrivsel Landsgennemsnit EUD ekskl. SOSU 85 85 83 82 82 78 89 86 Elevtrivsel

Læs mere

Massiv interesse for psykisk arbejdsmiljø også uden for sikkerhedsorganisationen

Massiv interesse for psykisk arbejdsmiljø også uden for sikkerhedsorganisationen ønskes: overblik, praktiske værktøjer og konkrete eksempler sammenfatning af brugerundersøgelse for Videncenter for Arbejdsmiljø 2006 Operates brugerundersøgelse for Videncenter for Arbejdsmiljø viser,

Læs mere

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø

Krise og arbejdsmiljø. Ledernes syn på finanskrisen og dens betydning for det psykiske arbejdsmiljø Krise og arbejdsmiljø Ledernes syn på finanskrisen og dens for det psykiske arbejdsmiljø Ledernes Hovedorganisation juli 2009 1 Indledning Den nuværende finanskrise har på kort tid og med stort kraft ramt

Læs mere

QUICK-GUIDE TIL MEDLEMSVÆKST. Få fat i de voksne sådan gør du!

QUICK-GUIDE TIL MEDLEMSVÆKST. Få fat i de voksne sådan gør du! QUICK-GUIDE TIL MEDLEMSVÆKST Få fat i de voksne sådan gør du! Kom godt i gang! Skab et åbent fællesskab 2 Små tiltag gør en STOR forskel Denne guide indeholder gode råd og ideer til, hvordan din klub kan

Læs mere

December Elevtrivselsundersøgelsen 2017 For erhvervsuddannelserne. Bygholm Landbrugsskole. Svarprocent: 93% (152 besvarelser ud af 164 mulige)

December Elevtrivselsundersøgelsen 2017 For erhvervsuddannelserne. Bygholm Landbrugsskole. Svarprocent: 93% (152 besvarelser ud af 164 mulige) December 2017 Elevtrivselsundersøgelsen 2017 For erhvervsuddannelserne Svarprocent: 93% (152 besvarelser ud af 164 mulige) Elevtrivsel Landsgennemsnit EUD ekskl. SOSU 84 82 83 83 [+1] [+5] 78 [-2] 83 86

Læs mere

Fart på it-sundhedsudviklingen?

Fart på it-sundhedsudviklingen? April 2007 - nr. 1 Baggrund: Fart på it-sundhedsudviklingen? Med økonomiaftalen fra juni 2006 mellem regeringen, Kommunernes Landsforening og Danske Regioner blev det besluttet at nedsætte en organisation

Læs mere

Regionalt IT-netværksgruppemøde den 6/06 2003 kl. 9-15 på Viborg Sygeplejeskole lokale 114. Dagsorden

Regionalt IT-netværksgruppemøde den 6/06 2003 kl. 9-15 på Viborg Sygeplejeskole lokale 114. Dagsorden Regionalt IT-netværksgruppemøde den 6/06 2003 kl. 9-15 på Viborg Sygeplejeskole lokale 114 4/06-2003 Dagsorden Fremmødte: Niels Ardal Holstebro Raymond Kolbæk Viborg Birgit Mikkelsen Århus Sygeplejeskole

Læs mere

Journalistisk referat

Journalistisk referat Journalistisk referat Mødet i dag havde som hovedfokus at skabe overblik over de forskellige udvalg og deres arbejde, opdatere udvalgende, samt at diskutere strukturen for Studenterhuset herunder også

Læs mere

GUIDE. Sådan rekrutterer I nye frivillige

GUIDE. Sådan rekrutterer I nye frivillige GUIDE Sådan rekrutterer I nye frivillige Udskrevet: 2018 Indhold Sådan rekrutterer I nye frivillige.................................................... 3 2 Guide Sådan rekrutterer I nye frivillige En inspirationsguide

Læs mere

Generelt for alle stillinger i Hvidehøj: I Børnehuset Hvidehøj tager vi sammen udgangspunkt i følgende værdier, pædagogiske ramme og retning.

Generelt for alle stillinger i Hvidehøj: I Børnehuset Hvidehøj tager vi sammen udgangspunkt i følgende værdier, pædagogiske ramme og retning. Generelt for alle stillinger i Hvidehøj: I Børnehuset Hvidehøj tager vi sammen udgangspunkt i følgende værdier, pædagogiske ramme og retning. Nærvær er for os, evnen til at være tilstede/have kontakt her

Læs mere

Sociale medier. Seks trin til bedre indhold

Sociale medier. Seks trin til bedre indhold Sociale medier Seks trin til bedre indhold Med inspiration fra Sig du kan li mig Indholdsstrategi for sociale medier af Astrid Haug. Middelfart Sparekasse 2017 1 Kend dit formål Hvad vil du opnå med din

Læs mere

Vores st yringsredskab

Vores st yringsredskab It strategi 2014 Vores st yringsredskab Når Råbjerg Mile bevæger sig hen over toppen af Nordjylland med 15-30 meter om året ændres udviklingen på vejen. Vi kan ikke stoppe milen, ligesom vi ikke kan stoppe

Læs mere

Kommunikationsstrategi

Kommunikationsstrategi 20.04.05 Kommunikationsstrategi for Ikast-Brande Kommune Kommunikationsstrategi Formål og udbytte Kommunikationsstrategien for Ikast-Brande Kommune bygger som udgangspunkt på fire principper: 1. Interessentanalyse

Læs mere

Delpolitik om Rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere

Delpolitik om Rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere Delpolitik om Rekruttering og ansættelse af nye medarbejdere 1. Overordnet målsætning Med en bevidst rekrutteringsstrategi ønsker vi at fastholde og tiltrække medarbejdere, der kan medvirke til, at Gentofte

Læs mere

EVALUERING. Spørgsmål. Innovationsagent uddannelse. Hold: S Dato/tid: kl. 09:00-15:00

EVALUERING. Spørgsmål. Innovationsagent uddannelse. Hold: S Dato/tid: kl. 09:00-15:00 EVALUERING 19-12-2016 12:07 Innovationsagent uddannelse Hold: S121-16-01 Dato/tid: 08-12-2016 kl. 09:00-15:00 16/16 kursister valgt. 13/16 kursister har evalueret. Spørgsmål 1. Hvorfra blev du tilmeldt

Læs mere

PARTNERSKAB OM SUBSTITUTION AF FARLIG KEMI

PARTNERSKAB OM SUBSTITUTION AF FARLIG KEMI Nyhedsbrev nr. 4 5. juli 2016 PARTNERSKAB OM SUBSTITUTION AF FARLIG KEMI Nyhedsbrev Hermed udsendes det tredje nyhedsbrev fra Kemi i Kredsløb. Partnerskabet blev lanceret af daværende miljøminister, Kirsten

Læs mere

Meditation er hjernefitness - og kan skabe bro mellem arbejdsliv og fritid.

Meditation er hjernefitness - og kan skabe bro mellem arbejdsliv og fritid. Henning Daverne Ejer af kursusvirksomheden Lotusheart Meditation er hjernefitness - og kan skabe bro mellem arbejdsliv og fritid. T E B B JO På Magasinet for Medarbejdernes Trivsel, Sundhed og Velvære

Læs mere

PLUS gruppen. Annoncering med regionalt perspektiv

PLUS gruppen. Annoncering med regionalt perspektiv PLUS gruppen Annoncering med regionalt perspektiv Målrettet markedsføring med PLUSgruppen PLUSgruppen skaber værdi for din virksomhed via: Redaktionel værdi Attraktive målgrupper Det er PLUSgruppens mission,

Læs mere

6 ROLLER ENHVER COMMUNITY MANAGER BØR HÅNDTERE

6 ROLLER ENHVER COMMUNITY MANAGER BØR HÅNDTERE 6 ROLLER ENHVER COMMUNITY MANAGER BØR HÅNDTERE Artikel af Christian Schwarz Lausten, Seismonaut 6 ROLLER ENHVER COMMUNITY MANAGER BØR HÅNDTERE I takt med, at sociale netværk, debatfora og communities vinder

Læs mere

Vi gør din studietid. lidt federe

Vi gør din studietid. lidt federe Vi gør din studietid lidt federe Vi taler din sag SLS Sygeplejestuderendes Landssammenslutning er de sygeplejestuderendes faglige organisation og en del af Dansk Sygeplejeråd. Vores mål er at forbedre

Læs mere

Hvor længe har du været medlem af Forfatterhaab.dk?

Hvor længe har du været medlem af Forfatterhaab.dk? Hvor længe har du været medlem af Forfatterhaab.dk? 0-3 mdr. 3 13% 3-6 mdr. 4 17% 6-12 mdr. 3 13% 1-2 år 7 30% mere end 2 år 6 26% Hvordan blev du bekendt med foreningen? Internettet 18 78% mund til mund

Læs mere

Betydningen af relationer og relationsopbygning mellem patienter/borgere og sundhedsprofessionelle.

Betydningen af relationer og relationsopbygning mellem patienter/borgere og sundhedsprofessionelle. REGIONERNES LØNNINGS- OG TAKSTNÆVN c/o Danske Regioner Dampfærgevej 22, Postbox 2593, 2100 København Ø Tlf. 35 29 81 00 RLTN OK-Nyt Løn nr. 016-2019 Sundhedskartellets udviklings- og forskningspulje Medarbejdere

Læs mere

2. Kommunikation og information

2. Kommunikation og information 2. Kommunikation og information Historier om Kommunikation livet om bord og information Kommunikation og information er en vigtig ledelsesopgave. Og på et skib er der nogle særlige udfordringer: skiftende

Læs mere

Frivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund

Frivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Frivillige hænder - nu i flere farver Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Kære læser Vi har i De Frivilliges Hus i Aalborg igennem længere tid arbejdet med at rekruttere

Læs mere

Handleplan for kommunikationsindsatsen

Handleplan for kommunikationsindsatsen Handleplan for kommunikationsindsatsen 2019-2022 Handleplan for kommunikationsindsatsen 2019-2022 Følgende er en handleplan for kommunikationsindsatsen i KLAR Forsyning, der dækker perioden 2019 til og

Læs mere

December Elevtrivselsundersøgelsen 2017 For erhvervsuddannelserne. Hotel- og Restaurantskolen

December Elevtrivselsundersøgelsen 2017 For erhvervsuddannelserne. Hotel- og Restaurantskolen December 2017 Elevtrivselsundersøgelsen 2017 For erhvervsuddannelserne Svarprocent: 95% (556 besvarelser ud af 584 mulige) Elevtrivsel Landsgennemsnit EUD ekskl. SOSU 82 82 82 83 78 84 86 80 Elevtrivsel

Læs mere

INDHOLDSFORTEGNELSE. Kommunikationsgrundlag for Sygehus Sønderjylland

INDHOLDSFORTEGNELSE. Kommunikationsgrundlag for Sygehus Sønderjylland 1 INDHOLDSFORTEGNELSE INDHOLDSFORTEGNELSE... 2 BAGGRUND... 3 FORMÅL MED KOMMUNIKATIONSGRUNDLAGET... 3 AFSENDER-MODTAGERFORHOLD... 4 ANSVAR... 4 KOMMUNIKATIONSKANALER... 4 STRATEGISKE MÅL... 4 Kommunikationsgrundlag

Læs mere

Indholdsfortegnelse. Indledning...2. Tidsplan...2. Målgruppe...3. Spørgeskema...3. Kode eksempler...5. Procesbeskrivelse...7. Evaluering...

Indholdsfortegnelse. Indledning...2. Tidsplan...2. Målgruppe...3. Spørgeskema...3. Kode eksempler...5. Procesbeskrivelse...7. Evaluering... 1 Indholdsfortegnelse Indledning...2 Tidsplan...2 Målgruppe...3 Spørgeskema...3 Kode eksempler...5 Procesbeskrivelse...7 Evaluering...8 Bilag - Spørgeskema...9 Indledning - Jeg har som skoleprojekt fået

Læs mere

Workshop 2 Dansk Vandrelaug 21/6 2016

Workshop 2 Dansk Vandrelaug 21/6 2016 Workshop 2 Dansk Vandrelaug 21/6 2016 Dagsorden Rammerne Tallene Anbefalingerne Spørgsmålene/emner Det andet Rammerne DVL skal have nyt site/nyt digital set up DVL skal være den mest omtalte vandreorganisation

Læs mere

Tre simple trin til at forstå dine drømme

Tre simple trin til at forstå dine drømme - En guide til at komme i gang med dit drømmearbejde, eller til at blive bedre til det du allerede gør. Vigtige pointer: Når du viser dine drømme interesse vil du bedre kunne huske dem. Din drøm er din

Læs mere

Det tager ca. 15-20 minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 12. oktober 2011.

Det tager ca. 15-20 minutter at udfylde spørgeskemaet. Du bedes svare inden onsdag den 12. oktober 2011. Løbenr. REGION SYDDANMARK MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE 2011 Kære Vil du være med til at gøre din arbejdsplads i Region Syddanmark til en endnu bedre arbejdsplads? Så har

Læs mere

Kommunikation og sammenhængskraft i MED-systemet. Få jeres budskaber ud

Kommunikation og sammenhængskraft i MED-systemet. Få jeres budskaber ud Kommunikation og sammenhængskraft i MED-systemet Få jeres budskaber ud Udfordringer Hvordan kommunikerer vi, så budskabet bliver opfanget, forstået og anvendt? Hvordan kommunikerer vi, så MED-udvalgets

Læs mere

Valg til Europa-Parlamentet og folkeafstemning om patentdomstolen 2014 Valgkampens medier

Valg til Europa-Parlamentet og folkeafstemning om patentdomstolen 2014 Valgkampens medier Valg til Europa-Parlamentet og folkeafstemning om patentdomstolen 2014 Valgkampens medier KMD Analyse Maj 2014 VEJEN TIL EU GÅR VIA TV KLASSISKE MEDIER SLÅR DE NYE SOCIALE MEDIER MED FLERE LÆNGDER VALGPLAKATER:

Læs mere

Vejledning - Inspektorrapport

Vejledning - Inspektorrapport Vejledning - Inspektorrapport Dette er en skabelon til en inspektorrapport. Rapporten indgår som et integreret element i Inspektorordningen. Formålet med rapporten er at indsamle og beskrive centrale elementer

Læs mere

Ansøgning gode råd. Følgende er et eksempel, som du kan lade dig inspirere af.

Ansøgning gode råd. Følgende er et eksempel, som du kan lade dig inspirere af. Ansøgning gode råd Din ansøgning skal i bund og grund være et argument for, hvorfor netop du skal inviteres ind til en samtale. I ansøgningen har du mulighed for at give et indtryk af din personlighed

Læs mere

December Elevtrivselsundersøgelsen 2017 For erhvervsuddannelserne. CELF - Center for erhvervsrettede uddannelser Lolland-Falster

December Elevtrivselsundersøgelsen 2017 For erhvervsuddannelserne. CELF - Center for erhvervsrettede uddannelser Lolland-Falster December 2017 Elevtrivselsundersøgelsen 2017 For erhvervsuddannelserne Svarprocent: 87% (630 besvarelser ud af 721 mulige) Elevtrivsel Landsgennemsnit EUD ekskl. SOSU 80 [-3] 82 81 [-3] 83 83 [-3] 86 75

Læs mere

Lederudvikling. Randers Kommune

Lederudvikling. Randers Kommune Lederudvikling 2010 2011 2012 Randers Kommune Pjece om lederudvikling Pjece om lederudvikling Pjecen om lederudvikling i Randers Kommune er udarbejdet af Personale og HR, december 2009. Pjecen er udsendt

Læs mere

Vejledning til FORENINGEN: Kommunikation om Rigtige Mænd

Vejledning til FORENINGEN: Kommunikation om Rigtige Mænd Vejledning til FORENINGEN: Kommunikation om Rigtige Mænd Tak, fordi I vil være en del af Rigtige Mænd-projektet og fordi I vil være med til at arrangere Rigtige Mænd Løbet, som er det første mandeløb,

Læs mere

Bilag 2 - Observation af fokusgruppe på Gallup 04.11.2014

Bilag 2 - Observation af fokusgruppe på Gallup 04.11.2014 Bilag 2 - Observation af fokusgruppe på Gallup 04.11.2014 M = Moderator Gruppemedlemmerne er nævnt som respondenter. Vores egne kommentarer, til det vi observerer, er markeret med parenteser. Moderator

Læs mere

Kommunikatørens. Guide til Platforme. lahme.dk

Kommunikatørens. Guide til Platforme. lahme.dk Kommunikatørens Guide til Platforme lahme.dk Kommunikatørens Guide til Platforme 2 Kære læser, Ja, måske ved du allerede alt det, jeg vil fortælle dig i det nedenstående. Måske har du slet ikke brug for

Læs mere

Side. 1. Praktiske forberedelser 2. 2. Filmens opbygning 3. 3. Pædagogik og anvendelse 4. 4. Hvilke kandidater er filmen relevant for?

Side. 1. Praktiske forberedelser 2. 2. Filmens opbygning 3. 3. Pædagogik og anvendelse 4. 4. Hvilke kandidater er filmen relevant for? Indhold Side 1. Praktiske forberedelser 2 2. Filmens opbygning 3 3. Pædagogik og anvendelse 4 4. Hvilke kandidater er filmen relevant for? 5 5. Hvorfor er det relevant at vise filmen? 5 6. Hvad opnår du

Læs mere

Ram plet med jeres markedsføring. Effektiv markedsføring af din skytteforening

Ram plet med jeres markedsføring. Effektiv markedsføring af din skytteforening Ram plet med jeres markedsføring Effektiv markedsføring af din skytteforening Skab en effektiv markedsføring og kommunikation af din skytteforening. Koncentration. Sigt. Ram plet. Kom godt i gang med markedsføring

Læs mere

Snart Sygeplejerske. Rekruttering af sygeplejersker via Facebook

Snart Sygeplejerske. Rekruttering af sygeplejersker via Facebook Snart Sygeplejerske Rekruttering af sygeplejersker via Facebook Dagens Medicin. DGI Byen den 9. maj 2012. Christian Andersen chr.cph@gmail.com, 51 21 31 41 Carina citat fra Urban: For det første var facebookgruppen

Læs mere

Praktiserende læger & sociale medier. Elisabeth Tissot Ludvig Effector Communications

Praktiserende læger & sociale medier. Elisabeth Tissot Ludvig Effector Communications Social media A group of Internet-based applications that build on the ideological and technological foundations of Web 2.0, which allows the creation and exchange of usergenerated content." Kaplan, Andreas

Læs mere

Udkast til. Politik og strategi for de sociale medier i Struer Kommune

Udkast til. Politik og strategi for de sociale medier i Struer Kommune Udkast til Politik og strategi for de sociale medier i Struer Kommune POLITIK FOR DE SOCIALE MEDIER Der sker i disse år en skelsættende udvikling i mediebillet, hvor sociale medier spiller en stadig større

Læs mere

Kommunikationsplanen er opdelt i forhold til de kanaler, som nyheder, status og andre informationer spredes på.

Kommunikationsplanen er opdelt i forhold til de kanaler, som nyheder, status og andre informationer spredes på. Kommunikationsplan for projekt Viden og Innovation i SMV ere via Studerende (VIIS) vers. 2 (jan. 2013) Introduktion Kommunikationsplanen er opdelt i forhold til de kanaler, som nyheder, status og andre

Læs mere

Udarbejdet den 26-09-2011. Side 1 af 6 KOMMUNIKATIONSDREJEBOG

Udarbejdet den 26-09-2011. Side 1 af 6 KOMMUNIKATIONSDREJEBOG Udarbejdet den 26-09-2011. Side 1 af 6 KOMMUNIKATIONSDREJEBOG Udarbejdet den 26-09-2011. Side 2 af 6 Kommunikationsdrejebog med informationer og hjælpemidler til kommunikationen omkring BITE, november

Læs mere

Kommunal- og regionsvalg 2013 Valgkampens medier KMD Analyse November 2013

Kommunal- og regionsvalg 2013 Valgkampens medier KMD Analyse November 2013 Kommunal- og regionsvalg 2013 Valgkampens medier KMD Analyse November 2013 DANSKERNE FORETRÆKKER VALGKAMP PÅ TV FREM FOR BESØG VED HOVEDDØREN SOCIALE MEDIER KAN FÅ BETYDNING FOR UDFALDET AF VALGET VALGPLAKATER

Læs mere

Afrapportering fra fokusgruppe

Afrapportering fra fokusgruppe Afrapportering fra fokusgruppe 1. års Bachelorer Tirsdag d. 27. November 2007 hos ITU 1 Indhold Profil af bachelorer 3 Kendskab til ITU 3 Styrker ved ITU 3 Humanistiske fag 3 Kontakt til Erhvervslivet

Læs mere

Prøve i Dansk 3. Mundtlig del. Censor- og eksaminatorhæfte. Maj-juni 2009. Indhold: 1. Prøvens niveau og bedømmelsen. 2. Oversigt over prøven

Prøve i Dansk 3. Mundtlig del. Censor- og eksaminatorhæfte. Maj-juni 2009. Indhold: 1. Prøvens niveau og bedømmelsen. 2. Oversigt over prøven Prøve i Dansk 3 Maj-juni 2009 Mundtlig del Censor- og eksaminatorhæfte Indhold: 1. Prøvens niveau og bedømmelsen 2. Oversigt over prøven 3. Vejledende censor- og eksaminatorark 4. Prøveafholdelsen 5. Bedømmelsesskema

Læs mere

Viden. om kurveknækkeraftalen

Viden. om kurveknækkeraftalen Viden om kurveknækkeraftalen Her har du lidt ekstra viden! Som energiansvarlig kan det være rart at blive lidt klogere på el. Derfor giver vi dig i denne bog svar på de mest stillede spørgsmål om kurveknækkeraftalen.

Læs mere

Ofir jobunivers. Nichemedier. Lokalmedier. Fagmedier. Specialistmedier. Side 2

Ofir jobunivers. Nichemedier. Lokalmedier. Fagmedier. Specialistmedier. Side 2 Ofir jobunivers Ofir jobunivers Ofir Jobunivers hvad er det? Ofir.dk er en jobportal. Men vi er også meget mere end det Ofir.dk er en kanal til at distribuere jobannoncer til et stort net af andre udvalgte

Læs mere

Ledelse af frivillige

Ledelse af frivillige Køb bøgerne i dag Ledelse af frivillige V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Grundlægger af RETRO og Yogafaith Danmark giver dig redskaber og inspiration til ledelsesopgaven

Læs mere