L i N. En guide til DIFs specialforbund og foreninger fra DIFs UNGDOMSNETVÆRK om involvering af unge

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "L i N. En guide til DIFs specialforbund og foreninger fra DIFs UNGDOMSNETVÆRK om involvering af unge"

Transkript

1 L i N Y E i En guide til DIFs specialforbund og foreninger fra DIFs UNGDOMSNETVÆRK om involvering af unge E R

2 DIFs UNGDOMS NETVÆRK På spørgsmålet om hvorfor unge ikke deltager i ansvarsopgaver i foreningen svarer 67%, at det er fordi, de ikke er blevet spurgt. Abildgaard og Schøler: Unge har også meninger, Aalborg Universitet 2000 Har du 10 min? Alle forbund og foreninger søger efter opskriften på, hvordan man bedst rekrutterer og især fastholder unge i frivillige lederjobs i det frivillige foreningsliv. Man siger, at unge ikke har mod på at involvere sig i det frivillige ledelsesarbejde. Men de findes derude, de engagerede unge! Heriblandt forfatterne til denne pjece. Fælles for os er, at vi synes, det er vigtigt at fortælle, at der faktisk er unge, som godt vil tage del i det frivillige ledelsesarbejde. Vi tror på, at mange flere unge også i dit specialforbund eller forening - er potentielle idrætsledere, hvis de motiveres på den gode måde. Vi har ikke det færdige svar på, hvordan I skal involvere unge i jeres specialforbund, men vi kan bidrage med at kaste lys over spørgsmålet: Hvilke ingredienser skal der bruges til at involvere flere unge i frivilligt lederarbejde i idrætten? Vi vil med disse NYE LINIER give vores etablerede ledere og kolleger en fornemmelse af, hvad unge synes er interessant ved idrætsledelse, hvordan vi gerne vil samarbejde, hvad vi sætter pris på og ikke mindst, hvad vi synes, I skal tænke på, når I planlægger at involvere unge i idrætsledelse. Vores råd til jer er baseret på vores egne erfaringer og oplevelser fra arbejdet i ledende organer i specialforbund og tilknyttede udvalg samt fra foreningsarbejde. Hvem er vi? Vi er alle unge mellem 18 og 25 år og kommer hver især fra et specialforbund, hvor vi udfylder en post på ledelsesplan. Vi har været med i DIFs UngdomsNetværk i nogle år. Her har vi organiseret flere træf for andre unge i samme båd. På træffene bruger vi hinanden til at få diskuteret vores rolle som frivillige idrætsledere, bl.a. har vi haft emner som - kompetenceudvikling - rollen som ung leder i et etableret system - at bruge et netværk plus alt det løse. Træffene er en energiopladning for os. Vi vender altid hjem fyldt med inspiration og geniale ideer, som vi skal hjem i vores specialforbund og realisere. Vi har også lavet en undersøgelse i specialforbundene, hvor vi har taget ungdomstemperaturen m.h.t. uddannelse og involvering af unge. Og så er vi selvfølgelig fysisk aktive til møderne.. det er jo først og fremmest idrætten, der binder os sammen! Hvorfor lave lederarbejde? Tja jeg kan jo spørge: Hvorfor lave havearbejde? Jeg kan godt lide at se ting gro. En idé skal plejes, og ligesom en plante skal den have gode vækstbetingelser. Martin 22 år 2 3

3 UNGE IDRÆTSLEDERE UngdomsNetværkets top 5 over fede ting ved idrætsledelse: 1) Personlig udvikling 2) Udfordringer 3) Sjov 4) Fællesskab 5) Give andre fede oplevelser Og hvad vil unge så? Vores allerstørste motivation for at bruge tid og energi på frivilligt lederarbejde er, at vi får noget ud af det på det personlige plan. Det er langt fra det samme som at sige, at vi er egoistiske og kun involverer os for egen vindings skyld. Det er mere et udtryk for, vi gerne vil se, at ting flytter sig, og at vi har mulighed for at præge vores egen idrætsgren. At vi lærer noget, der udvikler os som mennesker, f.eks. at tage ansvar for noget, at organisere, at kommunikere, at uddelegere, at samarbejde og så videre. Altså både organisatoriske og sociale kompetencer. Det er også vigtigt for os, at der er et socialt fællesskab med nogle, vi går godt i spænd med, f.eks. andre unge. Motivationen over alle er dog, at det er sjovt at være med, hvor der sker noget! Unge kommer ikke for at blive opdraget i foreningens takt og tone eller i demokratiske omgangsformer, men ønsker at blive betragtet som ligeværdige samarbejdspartnere med egne ønsker og ideer. De færreste unge har lyst til at overtage en plads i bestyrelsen eller en fastlagt rolle i et eksisterende udvalg. Vi ønsker snarere at bruge foreningen som ramme for at udføre et selvvalgt projekt, som vi brænder for, evt. sammen med andre unge. Så hvis I forventer, at unge bare glider ind i billedet og overtager posten for at køre videre i samme spor som sin forgænger, skuffer I ikke alene den unge, men også jer selv. Hvis I derimod giver plads til unges ideer og oven i købet støtter dem og bakker op med know-how, interesse og måske endda økonomi, vil I kunne fastholde unges engagement. Vi er overbevist om, at det på sigt kan betale sig, og at mange unge vil komme til at fungere som stabile ledere på et senere tidspunkt. Hvad kan specialforbund og foreninger forvente af unge? 4 5

4 UNGDOMSKULTUR Er unge troløse, ustabile zappere? Ungdomsliv Nej og ja! Hvis man ser på os med traditionelle foreningsøjne, er vi måske nok en smule troløse. Vores generations kultur alt det I har opdraget os til er på mange måder i direkte modsætning til den traditionelle foreningskultur. Gennem vores vej i uddannelsessystemet er vi flasket op med gruppearbejde, tværfaglige projekter, problemorienteret projektarbejde, vejledere frem for lærere i traditionel forstand etc. De gammeldags strukturer med fastlåshed i tid eller emne er afløst af fleksibilitet og råderum. Strukturerne eller betingelserne for udfoldelse har ændret sig. Vi er måske knap så autoritetstro, som tidligere generationer var. Vi er opdraget til at stille spørgsmål, at være kritiske og til at undre os frem for blot at acceptere tingenes tilstand. Når vi summer det sammen, er det måske ikke så mærkeligt, at unge ikke føler sig gearet til at indgå i en traditionel ledelsesstruktur med årsmøder, valg for to år til bestyrelsen, nedsættelse af faste udvalg med forudbestemte opgaver etc. Men vi er glade for at komme i vores forening og tror på, at foreningen lever. Vi vil gerne være en del af vores forening, men ud fra de forudsætninger vores øvrige liv bygger på. Lidt firkantet beskrevet kan man stille de to kulturer op over for hinanden som her: Det etablerede foreningssystem Unge Stabilitet Det lange seje træk Hierarkisk system Fast forankrede værdier og traditioner Noise Unge opfattes som krævende, kværulerende, højtråbende. Tages som kritik af foreningen. Vi er i høj grad eksponenter for en ny kultur, hvor der ikke er tid til at vente på, at tingene sker af sig selv. Der sker mange ting i vores liv: Uddannelsen er krævende i forskellige perioder, vi rejser, vi flytter, tager på højskole, skifter kærester og venner og vi prøver måske kræfter med forskellige idrætsgrene. Vi er derfor ikke rigtig gearet til det lange seje træk, men vil gerne give den en ordentlig skalle i perioder, hvor vi kan overskue indsatsen, og hvor energien og motivationen er der. Det betyder ikke, at I skal lefle for os, fordi vi melder ud, at vi er on/off. I må gerne stille krav til os, bare de er realistiske i forhold til vores kapacitet. 6 Fleksibilitet Projektorienteret Ikke autoritetstro Stiller spørgsmål og sætter værdier til debat Voice Opfatter systemet som ikke lydhør over for deres ønsker. Føles som om man ikke kan trænge igennem systemet => exit Kultursammenstød I hvilket spejl kigger I, når I skal finde nye emner til jeres ledelse? Nogle ledere kigger efter kopier af sig selv. Dem har foreningslivet også brug for, men det er sjældent blandt unge, de finder deres folk. Vi synes, der skal et godt mix af både etablerede og unge til at sætte skub i aktiviteterne og holde hjulene i gang. Vores kvaliteter er primært, at vi kommer med en masse uspoleret gå-på-mod og energi. Vi er initiativrige og kan bringe fornyelse ind i idrætsledelse. Til gengæld mangler vi erfaring og overblik. Det har I etablerede ledere. REKRUTTERING Det betyder, at den optimale sammensætning består af både yngre og ældre ledere. Et succeskriterium er, at erfaringen og overblikket bliver brugt konstruktivt og ikke til at dunke os i hovedet med. Drop derfor: Det har vi prøvet før! Sig i stedet: Godt initiativ, må jeg høre lidt mere om det? For os at se, er der ingen vej udenom, hvis idrætten skal overleve som bevægelse med det frivillige arbejde som bærende element: Vi bliver nødt til at arbejde for et løbende generationsskifte, som bygger på et kompromis mellem på den ene side det etablerede foreningssystem og på den anden side de værdier, der findes der og vi unges muligheder, ønsker og behov for at dyrke og organisere vores idræt. Det er fedt, at man kan samarbejde med alle de forskellige mennesker, man møder inden for idrætsverdenen. Der er landmænd, kioskejere, direktører og politibetjente alle mennesker kan man lære en masse af at arbejde sammen med. Julie 24 år 7

5 Mentor I forbundet og i foreningen vrimler det med uskrevne regler og normer, som en ny ung ikke har en chance for at kende. Det er svært at gennemskue, hvad der menes, hvad der hentydes til og hvad der måtte være af skjulte dagsordener. Vi anbefaler derfor, at den unge får en mentor. Det er en leder, der har været med i nogle år og er inde i jargonen. Det må gerne være en voksen, som er ung af sind og har sans for at guide den unge gennem junglen og som han eller hun også kan stille dumme spørgsmål til uden at blive til grin. UNGE RÅD Samarbejd med andre idrætsgrene De fleste af os vil gerne have forskellige udfordringer. Samarbejd gerne med andre idrætsgrene eller andre organisationer om tværidrætslige arrangementer og turneringsformer. Alsidige tilbud tiltrækker unge. Synliggør kompetencer Gør det synligt, hvad man kan få med sig i bagagen, Kommunikér åbent hvis man yder et stykke frivilligt arbejde. Tag en snak Gør det attraktivt at være idrætsleder. Få unge ved, med jeres unge ledere om, hvad de har af forventninger til posten/engagementet og find frem til, hvad der sker i ledelsen og gør vejen fra beslutning til handling så hvad en idrætsleder egentlig går og laver. Vær derfor åben om, hvad der skal komme ud af det. Hvad bliver kort som mulig. Vi er oftest mest fokuserede på aktiviteten og mindre man bedre til, og hvordan kan man bruge bevidste om ledelsesarbejde. Hvis vi skal involvere os i ledelsesarbejde, det senere i livet? skal det være mere gennemskueligt, hvad det hele går ud på. Giv også plads til os i jeres forbundsblade - det er motiverende at få lov til at komme til orde. Kommunikér gerne med os på vores egen måde, f.eks. via SMS og Internet. Tjek jeres image De hvide kæmpe T-shirts tid er forbi. For ikke at tale om den blå blazer med forbundsnålen på brystlommen! Tænk ungt og tidssvarende, når I markedsfører jer. Vi vil gerne være stolte over at være med i et forbund eller en forening. Vi vil gerne føle os motiveret til at gøre reklame for vores idræt ved f.eks. at tage en tjekket T-shirt på, som også i andre sammenhænge er smart. Få unge til at tjekke varerne før I køber dem. Organisér arbejdet som projektorienterede opgaver Vi kan sjældent binde os for længere perioder af gangen, men vil gerne være med og køre på, når vi er der. Det betyder ikke, at man ikke kan stille krav til os, men det kræver, at rammerne for opgaven er aftalt på forhånd. Får vi oven i købet opbakning og støtte til at formulere vores egne ideer til projekter, er vores motivation langt højere, end hvis vi pålægges at køre videre med en gammel sag. Motivér på den gode måde Husk at vi er unge og stadig lidt grønne. Vi kan finde på at spørge om banale ting. Vi kan også lave fejl, og det skal der også være plads til. Vi vil gerne både have råderum og samtidig kærlig vejledning, som ikke nærmer sig kontrol eller styring. Vi vil gerne tage ansvar og lære nyt, men vi vil også gerne have en backup. Nogle gange kan vi det hele selv, andre gange vil vi gerne spørges og inddrages med nænsom hånd. Præsentér opgaverne på en positiv måde og ikke som det sure slid, kun den sidste idiot gider. Vis os mulighederne frem for begrænsningerne. Acceptér at vi er on/off Vores livssituation er afgørende for hvor meget og hvor længe af gangen, vi kan binde os. Tag det snarere som et positivt træk, at vi er vores ansvar så bevidst, at vi på forhånd melder ærligt ud, hvis vi synes, opgaven er for stor. Det er jo netop tegn på, at vi tager ansvaret meget alvorligt, når vi påtager os en ledelsesopgave. Acceptér at vi er mindre stabile i traditionel forstand, fordi vi skal passe studier og fritidsjobs samtidig med, at vi også selv skal være idrætsaktive, have kærester og en hel masse andet. Og spørg ikke: Hvorfor går du allerede?, når vi har været med et stykke tid, men sig hellere: Tak for denne gang, du er altid velkommen - vi har brug for dig! Tænk over formen Møder hvor sjovt kan det være? Ofte er det formen, der er afgørende for, om vi synes det har været et godt møde. Langtrukne stillesiddende møder med få pauser, dirigent, ordstyrer, talerække er ikke noget vi tænder på. Vi vil hellere have en mere dynamisk og involverende mødeform, og vi kan lide at være fysisk aktive i pauserne. Netværk, netværk, netværk. Det er guld værd at kende andre unge, der har lignende funktioner andre steder i forbund eller forening til erfaringsudveksling, støtte og kammeratskab. Det sociale fællesskab betyder utrolig meget, og det er mindre forpligtende at sige ja tak til en plads i et netværk end en fast plads i et udvalg. Giv derfor plads til en platform og et fristed for unge i jeres forbund, hvor unge kan støtte og hjælpe hinanden - det er en god investering! Netværket kan blive en rugekasse for nye ledere og nye initiativer i jeres idræt. 8

6 TJEKLISTE TAG UDFORDRINGEN OP Hvordan kommer vi i gang med at involvere unge? Hvad er formålet med at involvere jeres unge??vord Hvordan?? Før I går i gang med at involvere unge, så diskutér følgende punkter: - Hvem er jeres målgruppe? - Hvilke unge er det, I gerne vil involvere? Drenge Piger Begge køn De yngste unge på år De lidt ældre unge på år Eller er unge over 30 år? - Skabe nye aktiviteter? - Få unges input til det eksisterende arbejde? - Involvere unge i projekter? - Få uddelegeret opgaver til unge? - Give unge eget ansvar for visse opgaver? - Give unge en fælles platform for udvikling af nye tiltag og aktiviteter? - Give unge gode oplevelser? - Uddanne unge? - Find selv på flere.. Når I har besluttet, hvad der er jeres ærinde, så definér opgaverne nærmere sammen med jeres unge! Det er vigtigt, at tidshorisonten og energiforbruget er afklaret. Vær parate til at tage konsekvensen af jeres beslutning - også hvis det hen ad vejen betyder ændringer i vedtægterne, traditionerne eller økonomien! Vi ses i fremtiden! Vi har med denne pjece givet en udmelding til jer etablerede ledere i specialforbund og foreninger og forsøgt at give et indblik i, hvordan vi som unge i idrætsledelse ser på sagen. Vi håber selvfølgelig, at I vil tage os alvorligt og tage vores udmelding som en udfordring og en hjælp til at involvere endnu flere unge i idrætten. Vi lægger med andre ord op til et øget samarbejde mellem os og jer om en foryngelseskur - for idrættens skyld i fremtiden. Vi håber, I tager udfordringen op! Skulle I have lyst til at bruge DIFs UngdomsNetværk, er I velkommen til at henvende jer til konsulent i DIF Helle Carlsen, Udvikling & Rådgivning på telefon eller som gerne formidler kontakten videre til UngdomsNetværket. Hvem er tovholder? Hvilke voksne er tovholdere eller mentorer for jeres nye unge? Hvem hjælper de unge med at sikre, at deres røst bliver hørt i systemet? Hvem sørger for, at navlestrengen til ledelse i specialforbund eller forening ikke brister? Hvem holder de unge til ilden, når det kniber med gejsten? 10 11

7 LITTERATURLISTE/HENVISNINGER Ungdom og foreningsliv. Demokrati - fællesskab - læreprocesser, Jens Christian Nielsen m.fl. Roskilde Universitetsforlag Bog om to-årigt forskningsprojekt fra Center for Ungdomsforskning (samarbejde mellem DIF, DGI og DUF) om tendenserne i unges deltagelse i det frivillige foreningsliv. Nye tider nye foreningsformer? udgivet af DIF, DGI og DUF Kan rekvireres gratis i DIF eller downloades fra DIFs hjemmeside Pjece med væsentligste facts og konklusioner fra et to-årigt forskningsprojekt om unges deltagelse i det frivillige foreningsliv. NYE LINIER Udgiver: Danmarks Idræts-Forbund Udarbejdet af: Anne Mørup-Petersen, Sofie Hemmingsen og Per Høberg, DIFs UngdomsNetværk Redaktion: Helle Carlsen Godt Idrætsmiljø for Unge, DIF. Kan rekvireres i DIF eller downloades fra DIFs hjemmeside Folder om DIFs projekt af samme navn. Projektet gennemføres i samarbejde med en række specialforbund og henvender sig til foreninger, som ønsker at arbejde på at involvere unge i foreningslivet. Nærmere information hos konsulent Helle Carlsen, tlf , mail Hjælp til selvhjælp, Danmarks Badminton Forbund. Kan rekvireres i DBF eller downloades fra DBF s hjemmeside Folder om de kompetencer unge får ved at involvere sig i foreningsarbejde. Læs mere på forbundets hjemmeside Kompetenceguiden, Dansk Ungdoms Fællesråd, december Kan bestilles via Pjece om hvordan unge kan bruge deres foreningserfaring, når de søger uddannelse og job. Når fritid fører til fremtid, Dansk Ungdoms Fællesråd, Kan bestilles via En rapport om kompetenceudvikling i de frivillige børne- og ungdomsorganisationer. 09/2004 Layout: Danmarks Idræts-Forbund. Tryk: Formegon ApS Anne Mørup-Petersen Sofie Hemmingsen Per Høberg

Unge i idrætten Nye tider nye foreningsformer? Dansk Kano og Kajak Forbund (DKF) Thomas Bach, formand DIF s breddeidrætsudvalg

Unge i idrætten Nye tider nye foreningsformer? Dansk Kano og Kajak Forbund (DKF) Thomas Bach, formand DIF s breddeidrætsudvalg Unge i idrætten Nye tider nye foreningsformer? Dansk Kano og Kajak Forbund (DKF) Thomas Bach, formand DIF s breddeidrætsudvalg Nye tider nye foreningsformer? Forbrugsorienterede ønskebørn valgmuligheder,

Læs mere

Frivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund

Frivillige hænder. - nu i flere farver. Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Frivillige hænder - nu i flere farver Om rekruttering og fastholdelse af frivillige med anden etnisk baggrund Kære læser Vi har i De Frivilliges Hus i Aalborg igennem længere tid arbejdet med at rekruttere

Læs mere

TRÆNERVEJLEDNING. Hva med. Respekten?

TRÆNERVEJLEDNING. Hva med. Respekten? TRÆNERVEJLEDNING Hva med Respekten? DET SOCIALT VELFUNGERENDE HOLD Introduktion Et redskab til den gode idrætsoplevelse Danmarks Idræts-Forbund (DIF) vil med dette materiale give ungdomstræneren et redskab

Læs mere

Sådan får jeres klub et godt idrætsmiljø for børn!

Sådan får jeres klub et godt idrætsmiljø for børn! Sådan får jeres klub et godt idrætsmiljø for børn! Danmarks Idræts-Forbund Stil skarpt på klubbernes vigtigste råstof: Børnene. Kvalitet er nøgleordet Børnene Konkurrencen er hård Tilbud til børn er der

Læs mere

ÆLDREIDRÆT. i foreningen. livsglæde samvær motion

ÆLDREIDRÆT. i foreningen. livsglæde samvær motion ÆLDREIDRÆT i foreningen livsglæde samvær motion Forord Uge 17 i foråret 2005 blev der gennemført en landsdækkende kampagne "Gang i ældre". Kampagnens formål var at få flere ældre over 60 år til at motionere

Læs mere

GODT IDRÆTSMILJØ FOR UNGE

GODT IDRÆTSMILJØ FOR UNGE D D R Æ T S M I L J Ø I T O E G G N F O R U GODT IDRÆTSMILJØ FOR UNGE - ET FORENINGSPROJEKT MED DE 13-19 ÅRIGE I FOKUS DANMARKS IDRÆTS-FORBUND INGEN SELVFØLGE AT UNGE DYRKER SPORT Det første store dyk

Læs mere

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage

Læs mere

En god sæsonstart. Inspirationsfolder

En god sæsonstart. Inspirationsfolder En god sæsonstart Inspirationsfolder Indholdsfortegnelse FORORD 2 HUSKELISTE 4 Hvilke målgrupper har vi fokus på? 5 Hvilke hold tilbyder vi i næste sæson? 5 Har vi styr på alle træningstider? 6 Har vi

Læs mere

DIF IDRÆTSMILJØ FOR UNGE - ET FORENINGSPROJEKT MED DE 13-19 ÅRIGE I FOKUS

DIF IDRÆTSMILJØ FOR UNGE - ET FORENINGSPROJEKT MED DE 13-19 ÅRIGE I FOKUS DIF IDRÆTSMILJØ FOR UNGE - ET FORENINGSPROJEKT MED DE 13-19 ÅRIGE I FOKUS Ingen selvfølge at unge dyrker sport Det første store dyk på frafaldsbarometret ses i de tidlige teenageår. Her mærker foreningerne

Læs mere

Klubudviklingsprojekter

Klubudviklingsprojekter Klubudviklingsprojekter Alle klubber i Dansk Styrkeløft Forbund har mulighed for at lave et klubudviklingsprojekt med forbundets udviklingskonsulent. Formålet med aktiviteterne er at styrke klubben på

Læs mere

Idékatalog til MX. - Forslag til rekruttering og fastholdelse

Idékatalog til MX. - Forslag til rekruttering og fastholdelse Idékatalog til MX - Forslag til rekruttering og fastholdelse 1 Hvad forstås ved frivilligt arbejde? På både Strategiseminaret (september 2012) og Klublederseminaret (november 2012) blev der diskuteret

Læs mere

Idékatalog til BMX. - Forslag til rekruttering og fastholdelse

Idékatalog til BMX. - Forslag til rekruttering og fastholdelse Idékatalog til BMX - Forslag til rekruttering og fastholdelse 1 Hvad forstås ved frivilligt arbejde? På både Strategiseminaret (september 2012) og Klublederseminaret (november 2012) blev der diskuteret

Læs mere

Børnehavens værdigrundlag og metoder

Børnehavens værdigrundlag og metoder Børnehavens værdigrundlag og metoder Det grundlæggende for os og basis i vores daglige pædagogiske arbejde, er at give børnene tryghed, omsorg og at være nærværende voksne. Vi prøver at skabe et trygt

Læs mere

Flere venner - mere tid alene

Flere venner - mere tid alene Foreningsledelse > Artikler > Flere venner - mere tid alene Flere venner - mere tid alene Venner, skole, idræt og fritidsjob er blot nogle af de brikker, der skal pusles sammen for at passe ind i unges

Læs mere

Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK. for HOLBÆK KOMMUNE

Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK. for HOLBÆK KOMMUNE Sammen skaber vi en attraktiv arbejdsplads PERSONALEPOLITIK HOLBÆK KOMMUNE for Kære medarbejder i Holbæk Kommune Vores personalepolitik har til formål at udvikle Holbæk Kommune som en attraktiv arbejdsplads.

Læs mere

Ledelse af frivillige

Ledelse af frivillige Køb bøgerne i dag Ledelse af frivillige V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO giver dig redskaber og inspiration til ledelsesopgaven

Læs mere

KLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS

KLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS KLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS Alle taekwondoklubber under DTaF har mulighed for at lave et klubudviklingsprojekt i samarbejde med forbundets konsulenter. Et klubudviklingsprojekt kan f.eks. bestå

Læs mere

Ledelse i frivillige sociale foreninger DEBATOPLÆG. Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde, marts 2008 3...

Ledelse i frivillige sociale foreninger DEBATOPLÆG. Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde, marts 2008 3... Ledelse i frivillige sociale foreninger DEBATOPLÆG Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde, marts 2008 1 2 3... Ledelse i frivillige sociale foreninger Vi vil som frivillige sociale foreninger gerne bidrage

Læs mere

Skolen er alt for dårlig til at motivere de unge

Skolen er alt for dårlig til at motivere de unge DEBAT 16. AUG. 2015 KL. 14.32, Politiken Skolen er alt for dårlig til at motivere de unge Vi har helt misforstået, hvad der skal til for at lære de unge noget, siger lektor Mette Pless på baggrund af en

Læs mere

SOCIAL TRIVSEL I KLASSEN = GOD SKOLE MED HØJ FAGLIGT NIVEAU

SOCIAL TRIVSEL I KLASSEN = GOD SKOLE MED HØJ FAGLIGT NIVEAU GODT FORÆLDRESAMARBEJDE SOCIAL TRIVSEL I KLASSEN = GOD SKOLE MED HØJ FAGLIGT NIVEAU Hvorfor er et godt forældresamarbejde i skolen vigtigt? Al forskning viser, at godt socialt sammenhold og høj faglighed

Læs mere

GUIDE. Sådan rekrutterer I nye frivillige

GUIDE. Sådan rekrutterer I nye frivillige GUIDE Sådan rekrutterer I nye frivillige Udskrevet: 2016 Indhold Sådan rekrutterer I nye frivillige.................................................... 3 2 Guide Sådan rekrutterer I nye frivillige Dette

Læs mere

MANUAL TIL ORGANISATORISKE FRIVILLIGE

MANUAL TIL ORGANISATORISKE FRIVILLIGE MANUAL TIL ORGANISATORISKE FRIVILLIGE Velkommen til Bydelsmødre-indsatsen Kære organisatoriske frivillig, Velkommen til Bydelsmødre! I denne korte manual vil vi give dig nogle overordnede informationer

Læs mere

Unges fællesskaber. En interviewbaseret undersøgelse af unges fællesskaber og fællesskabsorienteringer

Unges fællesskaber. En interviewbaseret undersøgelse af unges fællesskaber og fællesskabsorienteringer Unges fællesskaber - Mellem tryghed og spænding En interviewbaseret undersøgelse af unges fællesskaber og fællesskabsorienteringer Maria Bruselius-Jensen og Niels Ulrik Sørensen Formål..at tegne et billede

Læs mere

Ledelse af frivillige

Ledelse af frivillige Køb bøgerne i dag Ledelse af frivillige V/ Anders Thise Holm Cand.mag. i arbejdslivsstudier og psykologi Partner og konsulent i TeamKompagniet Foredragsholder i ledfrivillige.dk Aktiv frivillig HR-leder

Læs mere

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig?

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Sådan finder du ud af om din nye kæreste er den rigtige for dig. Mon han synes jeg er dejlig? Ringer han ikke snart? Hvad vil familien synes om ham? 5. november

Læs mere

Ledelse af frivillige

Ledelse af frivillige Køb bøgerne i dag Ledelse af frivillige V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Grundlægger af bl.a. RETRO giver dig redskaber og inspiration til ledelsesopgaven baseret

Læs mere

Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde

Fremtidsseminar 2013. Andelen af folk der laver frivillig arbejde fordelt på alder. Definition af frivilligt arbejde Fremtidsseminar 2013 Definition af frivilligt arbejde Et stykke arbejde, der er kendetegnet ved: - Ikke lønnet, dog med mulighed for kompensation - Er frivilligt, dvs. at det udføres uden fysisk, retsligt

Læs mere

samfundsengageret Jeg stemmer, når der er valg

samfundsengageret Jeg stemmer, når der er valg Jeg ved, hvordan demokrati fungerer i praksis Jeg er samfundsengageret og følger med i det politiske liv Jeg diskuterer samfundets indretning med andre Jeg stemmer, når der er valg Jeg udvikler ideer til

Læs mere

ENGAGEMENT FÆLLESSKAB TRIVSEL UDVIKLING GENNEM LÆRING

ENGAGEMENT FÆLLESSKAB TRIVSEL UDVIKLING GENNEM LÆRING TARUP SKOLE ENGAGEMENT FÆLLESSKAB TRIVSEL UDVIKLING GENNEM LÆRING I en tid med forandringer omkring folkeskolen er det afgørende, at vi, som skole, har et fast fundament at bygge udviklingen og fremtiden

Læs mere

Velkommen Kursus i rekruttering og fastholdelse af frivillige

Velkommen Kursus i rekruttering og fastholdelse af frivillige Bliv Landsbypilot i din landsby Velkommen Kursus i rekruttering og fastholdelse af frivillige Jørgen Krogh Hessellund Program Den gode sag Hvad motiverer frivillige Rekrutteringen Fastholdelse Den gode

Læs mere

Indbydelse. til projekt SYDDANSK IDRÆTSLEDER AKADEMI - DIF UDDANNELSESCENTER SYD

Indbydelse. til projekt SYDDANSK IDRÆTSLEDER AKADEMI - DIF UDDANNELSESCENTER SYD Indbydelse til projekt SYDDANSK IDRÆTSLEDER AKADEMI - DIF UDDANNELSESCENTER SYD April 2011 Kære kommune Danmarks Idræts-Forbund har den glæde at indbyde kommunerne i Syddanmark til at medvirke i projektet

Læs mere

HVORFOR ARBEJDE MED MANGFOLDIGHED I VORES FORENING? Gode grunde og konkrete metoder til arbejdet med mangfoldig inklusion i jeres forening

HVORFOR ARBEJDE MED MANGFOLDIGHED I VORES FORENING? Gode grunde og konkrete metoder til arbejdet med mangfoldig inklusion i jeres forening 1 HVORFOR ARBEJDE MED MANGFOLDIGHED I VORES FORENING? Gode grunde og konkrete metoder til arbejdet med mangfoldig inklusion i jeres forening INDHOLD INDHOLDSFORTEGNELSE KOLOFON --- --- --- --- 3 Mangfoldig

Læs mere

Leder. Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen.

Leder. Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen. Leder Det summer af sol og sommer. Det er den tid på året, hvor vi alle fylder depoterne op med energi fra lyset og varmen. Den kommende tid er hverdagene på Egely præget af, at det er feriesæson. Det

Læs mere

Selvevaluering 2009 10

Selvevaluering 2009 10 Selvevaluering 2009 10 Selvevalueringen er foretaget i 2 klasser i foråret 2010. Lever skolen generelt op til værdigrundlaget? I høj grad 52.6% I nogen grad 47.4% I ringe grad 0% Bliver du under dit ophold

Læs mere

Kom godt i gang TAG DEL. - den vellykkede inddragelse på TAGDEL.dk. vores samfund

Kom godt i gang TAG DEL. - den vellykkede inddragelse på TAGDEL.dk. vores samfund Kom godt i gang - den vellykkede inddragelse på TAGDEL.dk Denne manual er udformet til jer, som nu står foran at skulle bruge TAGDEL.dk som et værktøj til at inddrage jeres medlemmer, frivillige og andre

Læs mere

Trivsel for alle. - Hvad kan du gøre?

Trivsel for alle. - Hvad kan du gøre? Trivsel for alle - Hvad kan du gøre? Hvad er SSP Samarbejde mellem: Skoler Socialforvaltning Politi Mål: At forebygge kriminalitet, misbrug og mistrivsel Hvordan sikrer vi så det? Undervisning i skoler

Læs mere

Redskaber til god kommunikation med frivillige

Redskaber til god kommunikation med frivillige Køb bøgerne i dag Redskaber til god kommunikation med frivillige Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO giver dig redskaber og

Læs mere

Frivillige ledere...

Frivillige ledere... Køb bøgerne i dag Frivillige ledere... V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO giver dig redskaber og inspiration til ledelsesopgaven

Læs mere

Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009

Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune. 4. udkast, 25. marts 2009 Ledelsesgrundlag Ringsted Kommune 4. udkast, 25. marts 2009 Dato Kære leder Hvad skal jeg med et ledelsesgrundlag? vil du måske tænke. I dette ledelsesgrundlag beskriver vi hvad vi i Ringsted Kommune vil

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE PRØ RØVEFO VEFOTO Indhold Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for pseronalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Kommunalbestyrelsen godkendte personalepolitikken

Læs mere

Flere bekendte, lige så mange venner, men mere tid alene

Flere bekendte, lige så mange venner, men mere tid alene Center for Ungdomsstudier og Religionspædagogik (CUR) Flere bekendte, lige så mange venner, men mere tid alene Nogle få input omkring unge, foreningsliv og udviklingspuljer! DUF 6.oktober 2011 Victor s

Læs mere

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE

PERSONALEPOLITIK I HVIDOVRE KOMMUNE Indhold Dialog, åbenhed og engagement - personalepolitik i Hvidovre Kommune Dialog, åbenhed og engagement 3 Hvorfor værdier? 4 Fundament for personalepolitikken 6 Ledestjerner 8 Du sidder netop nu med

Læs mere

Strategi for aktivt medborgerskab og frivillighed

Strategi for aktivt medborgerskab og frivillighed FRIVILLIGHEDSRÅDET September 2013 / Coh 3. UDKAST Strategi for aktivt medborgerskab og frivillighed Forord Kommunalbestyrelsen har nu vedtaget sin strategi for aktivt medborgerskab og frivillighed. Strategien

Læs mere

De frivillige i centrum Badminton Danmarks frivillighedspolitik

De frivillige i centrum Badminton Danmarks frivillighedspolitik De frivillige i centrum Badminton Danmarks frivillighedspolitik Bliv frivillig fordi du gerne vil være ambassadør for badminton og badmintonsportens værdier du har stor kærlighed for badmintonsporten -

Læs mere

Forventningsbrev for Vanløse Privatskole

Forventningsbrev for Vanløse Privatskole Forventningsbrev for Vanløse Privatskole Skolens grundholdninger Vanløse Privatskole er en mindre, lokal skole med et overskueligt skolemiljø. Skolens og skolefritidsordningens pædagogiske virksomhed bygger

Læs mere

Vend bøtten på hovedet!

Vend bøtten på hovedet! BØRNEKULTUR En af de store udfordringer for klubbernes trænere og ledere er, at de i højere grad skal opbygge det fællesskab, en holdsport nu en gang er, omkring det enkelte individ og ikke omvendt. Sådan

Læs mere

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING

FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Psykiatri FAGLIGHED ANSVAR RESPEKT UDVIKLING Med mennesket i centrum - Fire værdier, der skal drive vores arbejde i Region Hovedstadens Psykiatri Kære medarbejder og ledere Her er vores nye værdigrundlag,

Læs mere

FÆLLES OM ODENSE. Civilsamfundsstrategi

FÆLLES OM ODENSE. Civilsamfundsstrategi FÆLLES OM ODENSE Civilsamfundsstrategi 1 FORENINGSFRIVILLIG Corperate Volunteer ADD-ON MODEL MEDLEM SERIEL ENKELTSTÅENDE DEN STRATEGISK INTEGREREDE MODEL UORGANISEREDE ELLER VIRTUEL FRIVILLIG OFFENTLIG

Læs mere

Nye tider nye foreningsformer? En pjece om ungdom og foreningsliv af Andy Højholdt & Jens Christian Nielsen, Center for Ungdomsforskning (CeFU)

Nye tider nye foreningsformer? En pjece om ungdom og foreningsliv af Andy Højholdt & Jens Christian Nielsen, Center for Ungdomsforskning (CeFU) Nye tider nye foreningsformer? En pjece om ungdom og foreningsliv af Andy Højholdt & Jens Christian Nielsen, Center for Ungdomsforskning (CeFU) 1 2 "Vi har en uskreven regel om, at man ikke behøver at

Læs mere

Kultur- og fritidspolitik for Faxe Kommune

Kultur- og fritidspolitik for Faxe Kommune Kultur- og fritidspolitik for Faxe Kommune Indhold Indledning...3 Udgangspunkt...4 Pejlemærker...4 Værdier...7 Målgrupper...9 Afrunding...11 2 Indledning Kultur- og fritidslivet og de tilknyttede arrangementer,

Læs mere

Rekrutteringsstrategi og politik

Rekrutteringsstrategi og politik Rekrutteringsstrategi og politik Vordingborg Firma Sport Strategi- og politik for rekruttering af ledere og instruktører i Vordingborg Firma Sport Hvorfor er du frivillig leder? Fordi det er sjovt, og

Læs mere

Forord. På vegne af Byrådet

Forord. På vegne af Byrådet Sammen er vi bedst - Politik for aktivt medborgerskab Forord Mange borgere bidrager personligt til fællesskabet i Assens Kommune. Det er en indsats, vi i kommunen værdsætter højt, og som vi gerne vil værne

Læs mere

DAGKURSUS LØRDAGSKURSUS (PR-MATERIALE)

DAGKURSUS LØRDAGSKURSUS (PR-MATERIALE) 1 DAGKURSUS LØRDAGSKURSUS (PR-MATERIALE) 2 Frivilligkursus: Værktøjskasse for frivillige Dagkursus Lørdagskursus: 09.00 16.00 Program: 09.00 09.30 Morgenmad 09.30 09.45 Velkommen, præsentation og dagens

Læs mere

Interview gruppe 2. Tema 1- Hvordan er det at gå i skole generelt?

Interview gruppe 2. Tema 1- Hvordan er det at gå i skole generelt? Interview gruppe 2 Interviewperson 1: Hvad hedder i? Eleverne: Anna, Fatima, Lukas Interviewperson 1: Hvor gamle er i? Eleverne: 15, 16, 15. Interviewperson 1: Jeg ved ikke hvor meget i lige har hørt,

Læs mere

Forældreanalysen 2014

Forældreanalysen 2014 Forældreanalysen 2014 Hvorfor sender forældre deres børn på efterskole i 10. klasse? Og hvad kan vi bruge det til i forhold til rekruttering? v. Konsulent Mette Hjort-Madsen Formandstræf Vejle Idrætsefterskole

Læs mere

Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow

Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow version 1.0 maj 2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Definer budskabet

Læs mere

Det handler om meget mere end kraftspring og rullefald?

Det handler om meget mere end kraftspring og rullefald? Det handler om meget mere end kraftspring og rullefald? Perspektiver på tweens, ungdom og gymnastik i en synes godt om -kultur! Middelfart 17.november 2013 Hvad er der på dagsordenen? De digitale indfødte

Læs mere

Jens SuneJakobsen Uddannet folkeskolelærer 1999 Bach. Institut for Idræt - KU Motionsansvarlig i Projekt for familier med overvægtige børn (PlusKidz)

Jens SuneJakobsen Uddannet folkeskolelærer 1999 Bach. Institut for Idræt - KU Motionsansvarlig i Projekt for familier med overvægtige børn (PlusKidz) Jens SuneJakobsen Uddannet folkeskolelærer 1999 Bach. Institut for Idræt - KU Motionsansvarlig i Projekt for familier med overvægtige børn (PlusKidz) 2001/02 i samarbejde med Rigshospitalet, KK, Julemærkehjem,

Læs mere

Workshop om frivillige og frivillighed Oplæg ved Foreningsudviklingskonferencen Lørdag den 27. september 2014 i DGI Huset i Vejle

Workshop om frivillige og frivillighed Oplæg ved Foreningsudviklingskonferencen Lørdag den 27. september 2014 i DGI Huset i Vejle Workshop om frivillige og frivillighed Oplæg ved Foreningsudviklingskonferencen Lørdag den 27. september 2014 i DGI Huset i Vejle Postdoc, ph.d. Center for Forskning i Idræt, Sundhed og Civilsamfund (CISC)

Læs mere

Mission, vision og værdier

Mission, vision og værdier Mission, vision og værdier 1 Vilkår og udfordringer Skive Kommune skal i de kommende år udvikle sig på baggrund af en fælles forståelse for hvorfor vi er her, hvor vi skal hen og hvordan vi gør det. Med

Læs mere

Dansk Softball Forbund. Frivillighedsstrategi 2015-2017

Dansk Softball Forbund. Frivillighedsstrategi 2015-2017 Dansk Softball Forbund Frivillighedsstrategi 2015-2017 Dansk Softball Forbund har en lang tradition for at engagerede frivillige kræfter yder en utrolig stor indsats. De frivillige ildsjæle spiller en

Læs mere

S: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen.

S: Mest for min egen. Jeg går i hvert fald i skole for min egen. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 Notater fra pilotinterview med Sofus 8. Klasse Introduktion af Eva.

Læs mere

Fastholde eksisterende, og engagere nye, frivillige

Fastholde eksisterende, og engagere nye, frivillige Køb bøgerne i dag Fastholde eksisterende, og engagere nye, frivillige V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO giver dig redskaber

Læs mere

Folke. Oplysnings politik

Folke. Oplysnings politik Folke Oplysnings politik 1 Indhold Forord 3 Folkeoplysningens udfordringer og styrker 4 Visioner og målsætninger 6 Tema 1 Rammer for folkeoplysning 8 Tema 2 Samspil med selvorganiserede grupper 10 Tema

Læs mere

Kom godt i gang med brugerinddragelse på hopitaler

Kom godt i gang med brugerinddragelse på hopitaler Kom godt i gang med brugerinddragelse på hopitaler - En vejledning til hospitalsafdelinger der vil arbejde med brugerinddragelse Brugerinddragelse gør en forskel Brugerinddragelse er et aktuelt og voksende

Læs mere

Facebookstrategi for IFS-foreninger

Facebookstrategi for IFS-foreninger Facebookstrategi for IFS-foreninger MÅLGRUPPE Nuværende og potentielle brugere af IFS-foreningen i lokalområdet. Dvs. mennesker med psykiske vanskeligheder, som også har interesse i idræt og har en Facebook-konto.

Læs mere

Sammen om det gode liv. Kultur- og Fritidspolitik

Sammen om det gode liv. Kultur- og Fritidspolitik Sammen om det gode liv Kultur- og Fritidspolitik 2017 - Sammen om det gode liv Du sidder nu med Aabenraa Kommunes Kultur- og Fritidspolitik, der gælder fra 2017 og frem med overskriften Sammen om det gode

Læs mere

Ledelse af frivillige

Ledelse af frivillige Køb bøgerne i dag Ledelse af frivillige V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Grundlægger af RETRO og Yogafaith Danmark giver dig redskaber og inspiration til ledelsesopgaven

Læs mere

GUIDE Udskrevet: 2016

GUIDE Udskrevet: 2016 GUIDE 10 gode råd til kommuner, som uddeler 18-midler Udskrevet: 2016 Indhold 10 gode råd til kommuner, som uddeler 18-midler................................... 3 2 Guide 10 gode råd til kommuner, som

Læs mere

Thomas Kirkeskov. Dialog skaber kultur

Thomas Kirkeskov. Dialog skaber kultur FSB 2. december 2014 Få beboerne med! Præsentation Arbejde: Dansk Røde Kors / Ungdommens Røde Kors Dansk Ungdoms Fællesråd Landbrug & Fødevarer KFUM-Spejderne i Danmark Frivilligt: Fajabefa KFUM-Spejderne

Læs mere

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER

ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER ERHVERVSMENTORER SKABER RESULTATER - SÅ BRUG DEM! Trin-for-trin guide til brugen af frivillige erhvervsmentorer i beskæftigelsesindsatsen I denne guide kan du læse om, hvordan man gennemfører et erhvervsmentorforløb

Læs mere

På www.standsaids.nu kan I også spille dilemmaspillet Fremtiden er på spil.

På www.standsaids.nu kan I også spille dilemmaspillet Fremtiden er på spil. Post 1 Velkommen til... I skal nu på et dilemmaløb, hvor I vil opleve, hvordan det er at være dreng i Afrika. I får her starten på en historie. Læs den højt for hinanden og beslut derefter i fællesskab,

Læs mere

Det gode lokale samarbejde. - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer

Det gode lokale samarbejde. - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer Det gode lokale samarbejde - anbefalinger til et godt samarbejde mellem kommuner og frivillige sociale organisationer Rådet for Frivilligt Socialt Arbejde Februar 2007 Øvrige publikationer/foldere i samme

Læs mere

Motivation og forskellighed

Motivation og forskellighed Bøger om ledelse af frivillige sælges Motivation og forskellighed V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk giver dig redskaber og inspiration til ledelsesopgaven baseret

Læs mere

Ordstyrerens køreplan

Ordstyrerens køreplan Ordstyrerens køreplan Lang DIALOG Forberedelse I denne køreplan bliver du som ordstyrer guidet i at styre dialogen frem mod resultater, der fungerer hos jer og kan skabe større trivsel fremover. Køreplanen

Læs mere

Jeg ved det ikke. Hvordan kan vi forstå, hvad det kan handle om, og hvad kan vi så tilbyde?

Jeg ved det ikke. Hvordan kan vi forstå, hvad det kan handle om, og hvad kan vi så tilbyde? Jeg ved det ikke Hvordan kan vi forstå, hvad det kan handle om, og hvad kan vi så tilbyde? Spørg barnet De bedste kurser, vi kan gå på, er hos dem, vi arbejder med Børn er typisk objekter, der bliver studeret

Læs mere

Danske Idrætsforeninger (DIF)

Danske Idrætsforeninger (DIF) Danske Idrætsforeninger (DIF) - Hvorfor, hvordan, hvornår Visionen Vi har en vision om at gøre Danmark til det bedste land i verden at dyrke idræt i. Vi skal være en nation, hvor idrætten indgår som en

Læs mere

Mind Your Own Business Prisen

Mind Your Own Business Prisen Icebreakers Denne pris går til en virksomhed, som dommerkomiteen særligt ønsker at rose for dens måde at organisere sig på og for virksomhedens fokus på medarbejderudvikling. Virksomheden har etableret

Læs mere

GUIDE. Rekruttering af unge frivillige

GUIDE. Rekruttering af unge frivillige GUIDE Rekruttering af unge frivillige Udskrevet: 2016 Indhold Rekruttering af unge frivillige...................................................... 3 Fakta og tal om unges frivillige engagement..........................................

Læs mere

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter

Læs mere

Hvidovre Kommunes Ældrepolitik

Hvidovre Kommunes Ældrepolitik Udkast Hvidovre Kommunes Ældrepolitik 07-11-2013 Indhold Forord... 3 Politikkens indhold... 4 Et positivt menneskesyn... 5 Værdierne... 6 Indsatsområderne... 7 Tilblivelse og evaluering af ældrepolitikken...

Læs mere

Undersøgelse om årsager til frafald i spejderbevægelsen

Undersøgelse om årsager til frafald i spejderbevægelsen Undersøgelse om årsager til frafald i spejderbevægelsen - Frafald blandt 11-14-årige lavet af Center for Ungdomsforskning for Spejderne i Danmark, 2010 Personerne i præsentationen har ingen relation til

Læs mere

Inspirationspjece til aktiviteter for kvinder

Inspirationspjece til aktiviteter for kvinder Inspirationspjece til aktiviteter for kvinder DANSK FLYGTNINGEHJÆLP GIV FLYGTNINGE EN FREMTID INSPIRATIONSPJECE TIL AKTIVITETER FOR KVINDER SIDE 2 Erfaringerne i denne pjece stammer fra frivillige i Dansk

Læs mere

GRATIS PR TIL DIN FORENING. Breddeidrætsevaluering - Mariagerfjord Kommune

GRATIS PR TIL DIN FORENING. Breddeidrætsevaluering - Mariagerfjord Kommune GRATIS PR TIL DIN FORENING Breddeidrætsevaluering - Mariagerfjord Kommune PR-ekspert rykker ud i foreningerne Mange idrætsforeninger fortæller, at de kæmper med at lave reklame, der sælger på linje med

Læs mere

Ordet til de unge. Det er disse ideer og anbefalinger til forældre, vejledere og skoler, som vi bringer et udpluk af her. God læselyst!

Ordet til de unge. Det er disse ideer og anbefalinger til forældre, vejledere og skoler, som vi bringer et udpluk af her. God læselyst! Ordet til de unge Ordet til de unge I dagens Danmark taber vi desværre alt for mange børn og unge med etnisk minoritetsbaggrund i skolesystemet. Mange taler om, hvad der bør gøres, for at disse unge får

Læs mere

Problemformulering Hvorfor leder det senmoderne menneske efter subkulturelle fællesskaber?

Problemformulering Hvorfor leder det senmoderne menneske efter subkulturelle fællesskaber? Problemformulering Hvorfor leder det senmoderne menneske efter subkulturelle fællesskaber? Tendenser (arbejdsspørgsmål): 1. At kunne forstå hvad der gør, at det senmoderne menneske søger ud i et subkulturelt

Læs mere

Vær ikke en kylling - en håndbog for ildsjæle. Industriens Branchearbejdsmiljøråd

Vær ikke en kylling - en håndbog for ildsjæle. Industriens Branchearbejdsmiljøråd Vær ikke en kylling - en håndbog for ildsjæle Industriens Branchearbejdsmiljøråd Denne publikation er finansieret af Industriens Branchearbejdsmiljøråd, der er arbejdsmarkedets parters - i industrien -

Læs mere

At skabe en fælles forståelse af, hvad der fremmer læring og det gode undervisningsmiljø.

At skabe en fælles forståelse af, hvad der fremmer læring og det gode undervisningsmiljø. Modul 1: Klassekontrakt Kilde: bidrag fra lektor Solvejg Andersen og lektor Anne Dalgas Bjerre, Taarnby Gymnasium og HF: Demokrati i skolen del 1 i 19 veje til bedre trivsel på ungdomsuddannelserne,dcum,

Læs mere

Sådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt

Sådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt Kære afdelingsbestyrelse DUAB-retningslinie nr. 8 til afdelingsbestyrelserne: Sådan får I afdelingsbestyrelsen til at fungere godt Hellerup 28.02.2008 DUAB s organisationsbestyrelse har besluttet disse

Læs mere

Håndbog for Skolesportsledere. Gode råd og inspiration til arbejdet med Skolesport.

Håndbog for Skolesportsledere. Gode råd og inspiration til arbejdet med Skolesport. Håndbog for Skolesportsledere Gode råd og inspiration til arbejdet med Skolesport. Håndbog for Skolesportsledere Denne håndbog er udarbejdet af Skolesports projektledere Rikke Lindskov Simonsen Lise Sohl

Læs mere

Idræt for alle fra hverdagsmester til verdensmester. Idrætsstrategi for Køge Kommune 2015 2025

Idræt for alle fra hverdagsmester til verdensmester. Idrætsstrategi for Køge Kommune 2015 2025 Idræt for alle fra hverdagsmester til verdensmester Idrætsstrategi for Køge Kommune 2015 2025 Indhold Vi ses på cykelstien side 4-5 Vi bevæger os mere end gennemsnittet side 6-7 Så mange som muligt skal

Læs mere

ROSKILDE VEJLEDNING. Erhvervslivet

ROSKILDE VEJLEDNING. Erhvervslivet ÅBEN SKOLE ROSKILDE VEJLEDNING Erhvervslivet Indholdsfortegnelse Om Åben Skole 3 Hvad siger reformen? 4 Hvorfor samarbejde? 5 Hvad med faciliteter? 6 Hvad med økonomien? 6 Hvad kan virksomhederne gøre?

Læs mere

Skab motiverede medarbejdere

Skab motiverede medarbejdere Køb bøgerne i dag 240 kr. / 180 kr. Mobil: Swipp Skab motiverede medarbejdere V/ Sociolog og forfatter Foredragsholder og konsulent i Ledfrivillige.dk Aktiv frivillig leder - grundlægger af RETRO giver

Læs mere

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag

Det Fælles Bedste. Sådan holder du din egen samtalemiddag Det Fælles Bedste Sådan holder du din egen samtalemiddag Kære vært, tak fordi du vil tage del i Det Fælles Bedste ved at være vært for en samtalemiddag om et af de emner, der ligger dig på sinde. En samtalemiddag

Læs mere

Bilag 3 interview IP3

Bilag 3 interview IP3 Bilag 3 interview IP3 Projekttitel: Supervision & Flow - A Relation? Overvågning & Flow - En Sammenhæng? Gruppenr: 11 Hus: SAMBACH 20.1 Semester: 2 Årstal: 2016 Udarbejdet af: Jakob Aagaard Hansen - Studienr.:

Læs mere

Onlinerekruttering. Kom nemt i gang på FrivilligJob.dk. FrivilligJob.dk Hvor frivillige og foreninger mødes

Onlinerekruttering. Kom nemt i gang på FrivilligJob.dk. FrivilligJob.dk Hvor frivillige og foreninger mødes Onlinerekruttering Kom nemt i gang på FrivilligJob.dk FrivilligJob.dk Hvor frivillige og foreninger mødes FrivilligJob.dk dit værktøj til online-rekruttering Hvor går man hen, hvis man vil være frivillig,

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Workshop for unge sejlere

Workshop for unge sejlere Workshop for unge sejlere Instruktion og manuskript Workshop for unge sejlere Kom i dialog med de unge! Hvilke aktiviteter skulle der laves, hvis det var klubbens unge sejlere, der bestemte? Dansk Sejlunion

Læs mere

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende

Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende Spørgsmål og svar om inddragelse af pårørende I Hej Sundhedsvæsen har vi arbejdet på at understøtte, at de pårørende inddrages i større omfang, når et familiemedlem eller en nær ven indlægges på sygehus.

Læs mere

BYENS MØDE. Inspirationshæfte. Severin Seminar, maj 2012

BYENS MØDE. Inspirationshæfte. Severin Seminar, maj 2012 BYENS MØDE Inspirationshæfte Severin Seminar, maj 2012 1 Dette lille hæfte samler et par af de modeller og skabeloner, som vi har brugt på Byens Møde på Severin Seminaret. Den skal gøre det let for dig

Læs mere