Kort om forfatteren : Kim Stryhn Født 1957

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "Kort om forfatteren : Kim Stryhn Født 1957"

Transkript

1

2 Kort om forfatteren : Kim Stryhn Født 1957 NLP Master i Ledelse og Kommunikation Life- log Businesscoach fra Manning Inspire Businesscoach fra Leadership Company Coaching og foredrag kan bestilles via hjemmesiden

3 Forord 8 Coaching 11 Business- eller lifecoaching? 11 Business-coaching 11 I forhold til medarbejderne : 11 I forhold til lederen : 12 Life-coaching 12 Coachens opgave : 13 Gode coachende spørgsmål : 16 Sammenfatning : 17 Løsningsbaseret coaching 18 Lykke 18 Hvordan går så egentlig lige? 18 Coachens rolle i løsningsbaseret coaching 20 Vi bestemmer selv i sidste ende alligevel 22 Livsindstilling 23 Indledning 23 Penge, lykke eller mental sundhed? 24 Parforholdet 25 Lev livet ihjel 26 Om at give sit liv periodiske eftersyn 30 Stemme dit indre klaver 30 Mødet med virkeligheden 30 Gøre mindre eller gøre mere? 32 Mine livserfaringer 33 Fortiden nutiden og fremtiden! 35 Hænger fast i fortiden 35 Nuet : 36 Fremtiden 37 Sammenfatning 38 Tankens kraft 39 Positive tanker gør immunforsvaret stærkt 42 Forventningsreaktion 43 Placebo 44 Nocebo 45

4 Afslutning 45 Perception 48 Nudging 50 Generalisering 50 Udeladelser 50 Lugt, duft, støj og smag - vi er nemme at narre 51 Hvor vi kommer fra betyder noget for betydningen af vores ord 51 Forestillingsevne 52 Farver 52 Indre landkort/kort over verden 52 Afslutning 53 Overbevisninger 55 Overbevisninger : 56 Tro : 57 Overtro : 57 Overbevisninger der også kunne være sande : 58 Afslutning 58 Vaner og mønstre 59 Forandringer 62 Hvorfor har vi modstand mod forandringer? 62 Hjulpen eller frivillig forandring? 63 Hvornår er det en forandring og hvornår er det bare afveksling? 64 Hvorfor forandringer? 64 Jeg kan ikke forandre mig 64 Nyt perspektiv / perception på forandring 65 Du gør en verden til forskel 66 De andre og dig 67 Selvværd og selvtillid 69 Det skal du fokusere på 70 Afslutning 70 Det at gøre en forskel for andre 72 Lyt og stil spørgsmål 76 Der skal 2 til en god samtale. En der taler, og en der lytter. 76 Typer af samtaler 77 Nogen der ikke lytter 78 Sådan lytter vi - videnskab 78

5 Husk at ord koder 79 ud fra din uddannelse 79 ud fra hensigten og styrken i selve ordet 80 ud fra vores repræsentationssystemer 80 Stil spørgsmål og få ny viden 81 Jeg har et dumt spørgsmål! 81 Hov, jeg var ikke færdig Afslutning : 82 Problemer 83 Identifikation af selve problemet : 84 Løsning af problemer 84 Afslutning 85 Bekymringer 86 Frygt 88 Kriser 90 CHOKFASEN 91 REAKTIONSFASEN 91 BEARBEJDNINGSFASEN 91 NYORIENTERINGSFASEN 92 Nøglen til selvcoaching 93 NØGLEN 93 Identificere problemet 93 Nuværende situation : 95 Den ønskede situation 96 Grund 97 Ligevægtsskabende resourcer 97 Effekt 98 Økologicheck 99 Ny nuværende situation 99 Afslutning 99 Omvendt 100 Her er en række eksempler : 100 Sammenfatning 103 Drømme og fantasi 104 Indre dialog 108 Indre kværn 109

6 Indre eksil 110 Sådan kan du arbejde med din indre dialog 111 Afslutning 112 Motivation 113 Proaktive mennesker 113 Præaktiv 114 Reaktiv 115 Inaktiv 115 Indefra eller udefra 116 I andre sammenhænge kan ydre motivation godt sætte ting i gang. 118 Henimod og vækfra 118 Afslutning 119 Målorientering 120 Hvordan skal målet se ud? mål : 121 Undervejs i forløbet forhindringer 122 Sådan når du dit mål 122 Handling Walk your talk 124 Træffe det rigtige valg eller gøre valget rigtigt? 125 Er du i stand til at handle? 126 Muligheder og forhindringer 127 En skønne dag kommer aldrig gør det nu. 127 Frihed 129 Mod 131 Lykke 133 Lykke er : 133 Er lykken at vinde i Lotto? 134 Vil du være lykkelig 134 Hvorfor er det vigtigt at søge lykken? 135 Vejen til lykken : 135 Tilgivelse 139 Hævn 139 Det er vigtigt at kunne tilgive 139 Tilgiv også dig selv fantastiske eksempler på det at kunne tilgive 140 Det er også godt for dit helbred 141

7 Tilgiv personen men ikke nødvendigvis handlingen 141 Knus generende mennesker med kærlighed 142 Slip dig selv fri 142 Afslutning 143 Tak for citater og inspiration til 144

8 Forord Denne bog er skrevet til helt specielle mennesker - og det er grunden til at du nu sidder med den. Hvorfor hedder bogen DU er DIG, og JEG er MIG og det er ikke det samme? Det var det første udsagn jeg fik fra mine børn på det tidspunkt, hvor de begyndte at skabe deres egen identitet. Det var tidspunktet, hvorfra de ikke længere bare blindt troede på hvad jeg sagde. Så når jeg sagde at noget f.eks. ikke gjorde ondt, eller at en given ting skulle opfattes på en bestemt måde, var svaret Du er dig, og jeg er mig, og det er ikke det samme. Og det er for mig hele humlen også i relation til personlig udvikling. Du er dig, og jeg er mig, og hvordan vi hver især opfatter verden er to vidt forskellige ting, og det skal vi altid huske at have stor respekt for. I starten var det bare en arbejdstitel, men den endte med at blive hængende, fordi det er det bogen egentlig gerne vil understøtte. Jeg gør mit, og du gør dit. Jeg behøver ikke at kunne klare det, fordi du kan. Du behøver ikke at kunne klare det, fordi jeg kan. Hverken du eller jeg er sat i verden for at leve op til hinandens forventninger, og finder vi alligevel sammen, kan det jo sagtens være at vi finder ud af noget smukt. Hvis ikke, er der bare ikke noget at gøre noget ved det. Når man arbejder med selvudvikling er bøgerne delt i 2 lejre. Der er f.eks. dem der hævder du bliver mere lykkelig hvis du gør mere af et eller andet, og så findes der dem der vil hævde at du bliver mere lykkelig hvis du gør mindre af et eller andet. Så gør noget mere, mindre, andet eller bare noget. Det er ligesom dine nytårsfortsætter enten vil du gøre mere af et eller andet, eller noget mindre. F.eks. mere motion og ryge mindre. Det er min erfaring, at tingene lykkes hvis du fokuserer mest på det du gerne vil gøre mere af, og hvad du gerne vil opnå her i livet. Min baggrund er at jeg har haft en karriere i den finansielle sektor, hvor jeg har haft medarbejderansvar siden Herudover har jeg min rent faglige og boglige ballast, selvom visdom ikke er visdom, når den kommer fra bøger alene. En mølle kan ikke drives med lånt vand, og visdom er ikke noget man bare kan læse sig til. Vi må opdage den for os selv efter en rejse, som ingen andre kan tage for os eller spare os for, og dermed er visdom et produkt af vores livslange forsøg på at erhverve den. Jeg har derudover også virket som underviser, foredragsholder og coach i en række sammenhænge. Jeg har mit udgangspunkt i NLP og mine coachingsuddannelser, og erkender at man både indenfor NLP og coaching tager det udgangspunkt, at alle mennesker har alle de ressourcer, de behøver for at kunne løse et givet problem eller udfordring. Derfor søger man som udgangspunkt altid at finde frem til den nøgle som du selv sidder med til sit eget liv. Det her er alligevel ikke en NLP-bog. Jeg synes NLP kan være godt som en fælles referenceramme. Men jeg har kun taget det jeg selv kan bruge, og det vil jeg også opfordre dig til. Med udgangspunkt i mine uddannelser anerkender jeg behovet for klassisk coaching, som tager udgangspunkt i at afdække din aktuelle situation og hjælpe dig med dine personlige drømme og udfordringer. At nå sine mål og drømme kan kræve støtte af en uddannet coach. I al form for coaching søger man altid at mobilisere de ressourcer som du selv har, og er meget påpasselig med ikke at pådutte dig bestemte løsninger eller retninger. I forhold til min livserfaring oplever jeg, at den traditionelle coaching også har nogle indbyggede begræsninger. I de fleste modeller og uddannelser jeg har stiftet bekendtskab med, arbejder man ud fra

9 at der er ting som forhindrer dig i at nå dine mål. I mange af de samme modeller, er det først tilladt for coachen at komme med forslag og ideer meget sent i forløbet typisk efter at have arbejdet med alle klientens egne forslag og muligheder. Det virker helt bestemt også i en lang række tilfælde, men det er også min erfaring at jeg selv har fået løst en række udviklingsområder med en coach som brød med disse principper. Altså hvor coachen turde træde udenfor modellerne, og belyse helt nye muligheder ud fra egne personlige oplevelser og erfaringer. Det har fået mig til at fokusere meget mere på et nyt begreb som jeg vil kalde løsningsbaseret coaching, hvor vi i stedet for forhindringer arbejder med nye løsningsmuligheder. Som udgangspunkt ved, at du som person først og fremmest arbejder med dette tankesæt løsninger fremfor forhindringer og herudover støttes meget aktivt af din coach. Når jeg tror på løsningsbaseret coaching hænger det jo også sammen med, at jeg samtidigt tror på, at du som person vil fravælge løsningsmuligheder fra din coach som du ikke mener er en mulighed. Du kan ikke lære et menneske noget - du kan kun hjælpe ham med at finde det inde i sig selv. Derudover tror jeg på vores muligheder for selvcoaching. Lad være med at give andre ansvaret for dit liv. Tag det selv, og find ud af hvem og hvad der er fyrtårnet i dit liv. Coaching sammen med en coach kan være helt ok men det skal være et forløb som starter og slutter, og ikke en revolverende proces der fortsætter i det uendelige. Når du får brug for en coach, så vær omhyggelig. En coach kan ikke føre dig længere frem, end vedkommende selv er nået. Vælg en coach som har erfaringer på det område du gerne vil arbejde med. Jeg er for øjeblikket midt i halvtredserne. Jeg betragter mig som lifecoach, fordi jeg har de erfaringer som det giver at være midt i halvtredserne - i modsætning til eksempelvis en coach på 24 år. En coach på 24 kan være en udmærket coach, men har ikke de erfaringer som en ældre coach har. Det kan godt være at løsningsbaseret coaching ikke er sandheden for mange indenfor den allerede etablerede coaching men det er det for mig i en række tilfælde. Jeg er inspireret af en brevkasse jeg engang læste i et blad, hvor en teenager beklagede sig voldsomt om alle de krav hun blev mødt med. Den pågældende teenager skulle både rydde op på sit værelse, gå med hunden og tage opvasken. Hvad skal jeg dog gøre?, spurgte den fortvivlende teenager. Svaret fra den pågældende brevkasseredaktør var : Du skal rydde op på dit værelse, gå med hunden og tage opvasken. Just do it - kort og godt. Nogen gange får små problemer alt for meget plads, og der findes ofte en simpel løsning til noget der slet ikke er noget problem. Nogen gange har vi måske bare brug for det spark bagi som bringer os 10 felter frem i vores liv. Jeg har længe ønsket at skrive denne bog om løsningsbaseret coaching. Jeg har hentet inspiration til bogen i den citatdatabase som jeg over en periode på ca. 20 år har opbygget. Basen indeholder efterhånden ca citater sagt af alle lige fra ganske almindelige mennesker som dig og mig, til præsidenter, åndelige ledere, skuespillere, Skipper Skærk og Steve Jobs. Der ligger rigtigt meget livsvisdom i disse ordsprog, citater og bevingede ord. Så denne bog indeholder emner du helt sikkert har hørt om før nu er det bare beskrevet med andre ord. I min samling af citater har jeg rigtig mange citater, hvor det samme citat findes i mange varianter, fordi vedkommende der har sagt det netop er blevet citeret mere eller mindre korrekt. På den måde kommer mange af citaterne til at leve deres eget og nyt liv med en helt anden mening. Jeg har selvfølgelig også oplevet af mange forskellige personer er citeret for at være ophavsmand til det samme citat. Men hvorom alting er, så synes jeg at citater og visdomsord er fantastiske til at koge pointen ind til en maggi-terning,

10 og derfor citerer jeg andre for bedre at kunne udtrykke mig. Der er rigtigt mange mennesker der er citeret for at sig noget meget kort, præcist og velvalgt om de emner der er i denne bog. Derfor er rygraden i denne bog i virkeligheden en hel masse af disse citater, der er sat sammen i én sammenhæng. Citater og tekster er på nogle områder frisket lidt op for at bringe det på niveau med en mere moderne tone. Der er ikke nogen ord i verden der har fået så meget massage som i denne bog. De er vendt og drejer, revurderet, skrevet ned, hvisket ud, og skrevet igen på en anden måde. Tanken med bogen har hele vejen igennem mere været, at ville beskrive tingene på en anden måde, end på en ny måde. En god bog giver os et sted at gå hen, når vi er nødt til at blive der hvor vi er. Der er nogen der siger, at hvis man vil skrive en rigtig god bog, skal man skrive den slags ting, der læses af folk, der bevæger læberne når de læser for sig selv. Det håber jeg bliver tilfældet med denne bog, fordi den først og fremmest er en hyldest til dig, og den handler derudover om alt det du kan gøre i stedet for hvad du ikke skal gøre. Metaforer er for mig en slags sproglig fremkaldervæske, og jeg bruger helt bevidst mange metaforer i denne bog, for at indholdet og meningen kan leve med i dit liv. Jeg håber det er en bog som kommer til at leve sig eget liv, og som du igen og igen kommer til tage frem, fordi den lever sit eget liv med en ny mening og forståelse på forskellige tidspunkter i dit liv. Nogle bøger skal smages, andre sluges, og andre igen skal tygges og fordøjes. En bog der svarer klart NEJ til janteloven, og alene fokuserer på dig. Det har været en livslang drøm at skrive denne bog, og den er udvundet af min egen livserfaring, overbevisninger og fornemmelser. Nu er det gjort, og nu må den stå på sine egne ben. Malling, august 2013

11 Coaching Kommer tid kommer coaching. (Ga-Jol reklame) To ud af fem danskere har indenfor den seneste årrække opsøgt en coach, læst selvhjælpsbøger, været til foredrag eller deltaget i kurser i personlig udvikling, og bogsalget indenfor hele katagorien omkring selvhjælpsbøger har igennem en længere årrække været stærkt stigende. I den verden vi lever i, søger vi efter opskrifter på alt lige fra lykken, bedre selvværd til hvordan vi helt grundlæggende skaber mening, forståelse og sammenhæng i vores liv. Det er nærliggende at antage, at coaching vil blive meget mere udbredt i de kommende år, efter at virksomhederne har øjnet potentialet i også at suboptimere medarbejderindsatsen med udgangspunkt i coaching. Business- eller lifecoaching? Business-coaching handler om organisatoriske udviklings-, forandrings- eller afklaringsprocesser hvor coachen interesserer sig mere for problemet end for dig som person. I business-coaching er magtforholdet defineret på forhånd, og coachen vil altid have en skyggedagsorden. I Business-coaching handler det om alt det, man ønsker med henblik på at forbedre virksomhedens bundlinie. Business-coaching handler om alle de forhold, hvor du som leder eller medarbejder kan bidrage, og tager udgangspunkt i en ren forretningsmæssig forståelse. Så det handler om at italesætte (det ord må være kandidat til at blive et hadeord) potentialet, at skabe mening hos den enkelte, at mobilisere og kapitalisere den enkeltes, teamets og organisationens fulde potentiale, til gavn for virksomheden, aktionærerne, lederne og medarbejderne i den nævnte rækkefølge. l de fleste virksomheder stilles der store krav til ledere og medarbejdere om forandringsvillighed og evnen til at matche virksomhedens mål og værdier. Den tid hvor vi alle skulle lære det samme er forbi. Business-coaching tager udgangspunkt i medarbejderens individuelle udviklingsbehov, og handler om at skabe konstruktive og udviklende samtaler, som inddrager organisationens målsætning og værdigrundlag, og giver dig større selvindsigt og refleksion over den rolle, du spiller i virksomheden. Life-coaching handler derimod om dit liv. Her er det dig, der sætter fokus på det du kan og gerne vil, og hvordan det kan bringes i spil i forhold til den virksomhed du er ansat i. Det der starter som life-coaching kan blive til business-coaching, hvis du har et mål der relaterer sig til dit job eller din karriere. Business-coaching I forhold til medarbejderne : Business-coaching har vi jo egentlig kendt og arbejdet med i mange virksomheder gennem mange år nemlig som de årlige medarbejdersamtaler (MUS-samtaler). Business-coaching er en vejledende ledelses- og arbejdsproces udført af en leder, med det formål at træne og vejlede dig om arbejdspladsens krav, standarder og virkelighed, og hjælpe dig til at nedbryde barrierer, og udvikle det faglige og personlige potentiale og selvreguleringsevner, så du bliver i stand til at yde sit bedste.

12 Coaching skal forstås som deltagelse i din udviklings- og læreproces, og er i sin form løsningsbaseret coaching fordi virksomheden repræsenteret gennem lederen, gerne vil have dig til at gøre nogle bestemte ting for virksomheden. Lederen er ansvarlig for uddannelse, budget og personale, og skal være med til at udbygge organisationen således, at man er i stand til at løfte virksomhedens samlede opgaver, med inddragelse af medarbejderne på alle niveauer. Derudover skal lederen sikre personale- og talentpleje på alle niveauer, og iværksætte initiativer omkring korrigerende foranstaltninger såfremt det skønnes nødvendigt. I forhold til lederen : Individuel ledercoaching er en professionel udviklingsorienteret og resultatkrævende samtale, som er baseret på en psykologisk kontrakt mellem en leder og en (ekstern) coach, og inden for rammen af den kontrakt der er indgået med organisationen. Målet med coachingforløbet er, at lederen får lejlighed til at udforske egne arbejdsmæssige problemstillinger, at personlige og faglige kompetencer integreres og udvikles, og at der skabes nye handlemuligheder for lederen. I forholdet leder/medarbejder kan coaching antage flere forskellige former. I en organisation som hviler på et humanistisk grundlag hvor medarbejderne har beføjelse til selv at træffe beslutninger, vil det være chefens job at coache og guide dem i, hvordan de kan løse en opgave samt skaffe dem de nødvendige ressourcer. Chefen vil med andre ord arbejde for sine underordnede, og det vil være hans eller hendes opgave at sikre de bedst mulige rammer til at styrke kompetence og aktiviteter. I andre virksomheder er den ledelsesmæssige tone mere i retning af Ny way or det the high way. Den ledelsesmæssige komando- og magtstruktur er ligesom en japansk have, hvor vandet kun kan flyde nedad. Man har bevidst taget et valg om topstyring, og du risikerer at blive fyret for et godt ord. Her må din leder finde sig i at være den øverste leders forlængede arm, og det kommer coachingen selvfølgelig også til bære præg af. Life-coaching Life-coaching tager som ovenfor nævnt udgangspunkt i dig og dine udfordringer. Vi kan opleve et behov for coaching, hvis vi føler livet i perioder er hårdt, uoverskueligt eller meningsløst. Det er med andre ord når vi føler vores aktuelle situation ikke passer til den forestilling vi har om den ideelle situation for os. Når tempoet i det ydre eller materielle fremskridt er større end tempoet i udvikling af indre viden, er det vi mennesker lider under dybe følelsesmæssige konflikter uden at have nogen indre metode til at håndtere dem. Som mennesker kan vi være fanget i en situation, som forhindrer os i at være til stede i nuet, men det skal i alle situationer være dig som fokusperson og ikke coachen, der fremsætter argumenter for forandring. Ikke alt vi erkender kan ændres, men ingenting kan ændres før vi har erkendt det. Forandring motiveres af en selvopfattet diskrepans mellem nuværende situation, og væsentlige personlige mål eller værdier, men det er ikke altid vi er i stand til at se det. Der er altid særlig grund til at være opmærksom på mennesker der bruger ordet meningsløst. Det er et grundvilkår for os som mennesker at vi søger mening, og mennesker der savner denne mening (og ikke kan genvinde den) er meget udsatte. Det vi som udgangpunkt har brug for, er en ordentlig omgang lytning. Coaching er en særlig tilrettelagt relationel dialog og samtale, og din coach følger en fast struktur som sikrer en udforskende og

13 udfordrende kommunikationsform, der igangsætter bevidstgørende, udviklende og aktionsorienterede processer. Det er coachens opgave at lytte ind til motivet, og finde essensen af det der bliver sagt, ligesom det er coachens opgave at bidrage med rigtige, motiverende, udfordrende spørgsmål, direkte kommunikation og feedback. Vekselvirkningen skal skabe bevidsthed og indsigt hos dig og hjælpe dig til at handle målrettet, så du forstærker din livskvalitet og udvikler dig i den retning du gerne vil. Det drejer sig både om det du ikke ønsker at sige, det du skal have hjælp til at sige, og det du rent faktisk siger. Som coach er man interesseret i dine tanker om dig selv, andre og fremtiden, fordi de afspejler dine værdier og den mening du tillægger det du oplever. Du er ikke herre over, hvad der rammer dig, men du er herre over, hvordan du reagerer på det, der rammer dig og det er fundament du skal bygge videre på. Det er også - i NLP en grundantagelse, at alle mennesker har de nødvendige ressourcer, eller kan tilegne sig dem for at nå deres ønskede mål og destination. Det handler derfor om at lære at lære, udforske nuet og designe fremtiden. Ved at udforske det ubevidste, det blinde og det gemte i mennesket, kan vi skabe indsigt og bevidsthed, designe et nyt mål, hvorpå der kan tages handling. Coachen følger en fast struktur der anerkender og respekterer dig, og hvor du får mulighed for at fokusere, lytte til sig selv, fortælle, forstå og nyfortælle din historie i relation til den udfordring der arbejdes med. Formålet er at udfordre dig på dine selvrefleksioner vedr. mål, idealer, ideer, normer, værdier og holdninger, og bringe dig fra ét bevidstheds og reflektionsniveau til det næste. Det centrale nervesystem, styrer alle kroppens fysiologiske og følelsesmæssige funktioner. Hjernens over 100 mia. celler kommunikerer via et kompliceret netværk med andre celler. Ud af vores over 100 mia. celler sidder kun 14 mia. i den dagsbevidste del af hjernen, så kun ca. 7% af vores nervemæssige reaktioner er forbundet med bevidsthed. Når et problem opstår har vi behov for at stoppe op og belyse det. Ved selv at forklare og fremstille problemet, giver man sig selv en ny chance for at forstå hvad det egentlig går ud på, og hvilke nye løsningsmuligheder der opstår. Målet er udvikling indenfor de rammer som du kan forstå og overskue, at understøtte din kreativitet, afdække og opløse hæmninger og blokeringer samt skabe fokus på din egen ansvarlighed og bevidsthed. Husk i forbindelse med relationsproblemer, at det IKKE er dig personligt det handler om (eller der sigtes på). Det er de følelser som jeres fælles problem fremkalder der oftest er problemet, så det kan være en god start at eksternalisere problemet. Løsningen på problemer findes oftest mellem de personer og den situation som det hele drejer sig om. Fokuser på hvad den anden tænker og hvilke følelser vedkommende bliver påvirket af. Coaching skaber nye udsigtspunkter, som giver helt nye synsvinkler, og løser ikke problemer, men opløser dem. Coachens opgave : Det er coachens opgave at hjælpe dig med din parathed, villighed og evner, og på den måde finde nye kræfter. Det er en god ide at tage en iagttagelsespause, give slip på tøjlerne og finde ud af, om du reelt behøver at være så meget på mærkerne hele tiden. Vores evner handler om at kunne hamle op med en

14 række situationer i livet, hvor vi ikke på forhånd er parate eller har vores færdigheder parate. For at håndtere og hamle op med vanskelige og kritiske situationer er det nødvendigt at forbedre vores færdigheder, eventuelt lære nye færdigheder og anvende dem i forskellige situationer. Det er også nødvendigt at være en problemløser og være forberedt på lidt af hvert. Når man arbejder med en persons kerneproblemer, øger man sandsynligheden for at personen også vil engagere sig maksimalt i sin egen udviklingsproces og sine egne resultater. En psykiater/coach er en fyr, der for tårnhøj betaling stiller dig en masse ubehagelige spørgsmål, som din kone stiller dig helt gratis.(joey Adams) Forudsætningen for en holdningsændring er, at skaffe sig ny viden samt forstå, værdsætte og acceptere den nye viden. Coaching handler om at ændre menneskers reaktionsmønstre, og ved at blive opmærksom på tankeprocesserne og deres natur kan vi lære at tænke anderledes, og dermed også ændre vores følelser og vores tilfredshed, og ikke mindst resultaterne af det vi gør. Når det gælder personlig udvikling findes der ingen lette løsninger. Det er altid forbundet med stor personlig indsats, at opnå forandringer i det personlige reaktionsmønster. Ofte skifter vi arbejde, venner og ægtefælle i stedet for at forandre noget ved os selv. Ingen opnår store resultater uden stor indsats, så der er brug for seriøst engagement, forpligtelse til at holde aftaler med sig selv, styrke og indsats samt tro på at det kan lykkes. Den store kunst er selvfølgelig at kunne coache sig selv. Det handler om at være fokuseret på emnet, og være selvinstruerende og selvforstærkende i alle livets forhold. I de fleste af livets forhold er det afgørende for et menneske at kunne regulere sin egne tanker (= følelser) og overbevisninger. Når du arbejder med selvudvikling handler det om at mærke, identificere, acceptere, anerkende og regulere samt udvikle egne tanker og følelser. I selve processen er det coachens opgave at være en slags sikkerhedsnet for dig, og det er coachens opgave at fokusere på det der virker for dig, og hjælpe til at skabe de resultater du ønsker. Nogen gange handler det om at overvinde sin kaosangst, og en god coach advarer også, og siger stop og tænk. Det kunne jo være, at man faktisk pressede sig selv unødigt med at være på tæerne hele tiden. En coach er en som hjælper dig til at se hvad du tænker, og får dig til at gøre ting, du ikke vil, så du kan nå de mål, du gerne vil. Coachen væsentligste opgave er at arbejde med en udfordring, og ikke imod en udfordring, og så ellers forholde sig energineutral og stille spørgsmål ikke give svar, hvis du selv har nogle. Det vigtigt at du forklarer dig ikke forsvarer dig, og jo mere du reflekterer og svarer på spørgsmål jo bedre blive din coach. I forhold til det første møde du har med din coach, er det min erfaring at det kan være en god ide at lytte meget til coachens spørgsmål. Nogen gange er man bedst til f.eks. at lytte når man IKKE er forberedt. Så hvis der er behov for at lytte, være åben eller få nye informationer, så lad være med at forberede dig når du ved, at det er den tilstand hvor du netop lytter bedst og får nye informationer. Men for at de fleste processer lykkes, skal du være forberedt på den del arbejde mellem coachingsessionerne. Coaching handler først og fremmest om opdagelse, bevidsthed og valg. Alt hvad du har opnået indtil nu, er resultatet af de valg du har truffet. Hver gang du tager en beslutning, beslutter du din egen skæbne.

15 Fremtiden vil også kræve nye forandringer i en fremadrettet proces. Hvis dit forhold skal være lykkeligt - kræver det udvikling. Hvis du skal være tilfreds med din krop - kræver den træning. Hvis dit arbejde eller din forretning skal være succesfuld - kræver det fremskridt. Det behøver ikke være store spring fremad, men hvis du konstant udvikler dig, bliver det samlet set til markante spring. Jeg har altid været på det rette sted på det rigtige tidspunkt. Jeg styrede mig jo selv derhen. (Komikeren Bob Hope)

16 Gode coachende spørgsmål : En gang imellem kan det være en god ide at standse op, og give sig selv et personligt serviceeftersyn. Her er en samling af gode spørgsmål, som mange af mine coaching-samtaler har handlet om. Måske kan du bruge dem som inspiration til dit videre arbejde med selvudvikling : Hvordan ser dit liv ud set fra en helicopter? Hvem er du? Lever jeg som den person, jeg gerne vil være? Hvem er du.. uden det du laver rent professionelt/fagligt? Passer du til livet? Til de krav som der stilles til ægteskab og job? Hvordan er dit liv - hvordan er fordelingen mellem privatliv og arbejdsliv - hvilken fordeling vil du i stedet gerne have? Det du laver - er det hobby eller arbejde? Det du gør i dag gør du det, fordi det også var det du gjorde i går eller fordi du har lyst? Gør du det du gerne vil, eller gør du det du skal? Arbejder du for at give noget eller få noget? Styrer du dit liv eller styrer dit liv dig? De udfordringer du står overfor giver de mening og kan du håndtere dem? Er der nogen områder i dit liv hvor du er på jagt efter den rigtige løsning er der andre områder i dit liv hvor du bare mangler at gøre den nuværende løsning til den rigtige beslutning? Vi mennesker gør ting fordi det virker for os (positivt som negativt) hvad er det du gør, og som virker for dig? Hvis 20% af din indsats/input skaber 80% af dit udbytte/output på hvilke områder gælder det i dit liv? Når du nu ved det hvad tænker du så?hvilke 80% indsatser kan du skrue ned for? Hvad er slutfølelsen ved dit mål? Hvilke forslag vil du acceptere fra andre? Er du henimod eller vækfra orienteret? Er der ting du vil opnå eller undgå? Har du du haft nogle nytårsfortsætter? Hvilke? Hvordan gik det og hvorfor? Hvis noget ikke er så godt hvorfor er det så egentlig ikke værre? Vær opmærksom på din indre dialog (den indre stemme i hovedet). Bliver du guidet af andres stemmer eller er det dig der snakker? Det er den der snakker, der bestemmer. Hvornår ændrede situationen sig? Du blev f.eks. træt af din ægtefælle eller dit arbejde. Du har både været gift længe og haft det samme job. Hvad var det som gjorde, at du tænkte at du skulle der ske noget andet. Behøver du tage en beslutning lige nu? Tingene kan jo udvikle sig frem mod at du SKAL tage en beslutning! Hvad bør en coach eller interesseret ven vide om dig inden I går i gang? Hvad er koden de skal kende for at hjælpe dig? Hvorfor (handler om følelser/værdier/forhold) du vil gøre ting er end vigtigere end hvordan (handler indhold)? Hvorfor vil du Hvis du skulle justere din personlige GPS (dine mål) hvor skal du så hen?

17 Hvis du står overfor en aktuel udfordring er der så tale om historien med den kogte frø 1? Er du blevet gæst i dit eget hjem eller statist i dit eget liv? Forklarer du dig eller forsvarer du dig? Snakker du mest om din succes eller om din trivsel? Hvad drømmer du om? Hvad fortryder du at du endnu ikke har fået gjort? Det du er dårlig til hvad gør du egentlig for at blive ved med at være dårlig til det? Den snebold af udfordringer du skubber foran dig bevarer den størrelsen eller bliver den større og større? Skyldes dine udfordringer noget uden for dig selv? Eller er det et fællesanliggende med andre, eller et internt/indre anliggende for dig? Hvor glad er du på en skala fra 1-10 hvor 10 er gladest? I forhold til dine udfordringer : Angriber du udfordringerne, spiller du død eller flygter du? Hvilke historier fortæller du om dig selv? Hvilke historier fortæller du dig selv om dit arbejde, det værdi og de gode resultater, du opnår eller det, du skaber? Hvad er det for en historie du er rekrutteret ind i? Virker det for dig - og hvis ikke, hvad vil du så gøre ved det? Mirakelspørgsmålet : Hvad er det første lille tegn, som ville få dig til at tænke, at en udfordring var løst? Hvordan har du det? Hvordan har du det i virkeligheden? Sammenfatning : Det handler om at gå fra problemtænkning til ressourcetænkning, og sætte sig bag rattet i sit eget liv. Det der former vores liv, er de spørgsmål vi stiller, svarer på, nægter at stille eller aldrig tænker på at stille. 1 Historien om frøen som bare ligger i gryden mens den varmes op, og derfor ikke er opmærksom på temperaturstignngen og ender med at bliver kogt. I modsætning til frøen som falder i gryden med det kogende vand, og derfor er opmærksom på temperaturforskellen og springer ud med det sammen igen og overlever.

18 Løsningsbaseret coaching Hvorfor er altid vigtigere end hvordan. Forandringer tager udgangspunkt i følelser ikke fakta. Lykke Vi er flere gange blevet kåret til at være det lykkeligste folkefærd i verden 2. Men det er de også i Columbia 3. Vi er blevet det p.gr.a. faktorer som frihed, tillid og tryghed. Columbia er blevet det på grund af de modsatte faktorer. I Columbia hersker der enorme klasseforskelle, og der har været væbnet konflikt i mere end 50 år. 1/3 af befolkningen lever under fattigdomsgrænsen, og man regner med at den væbnede konflikt mellem DARC og ELN siden 1960 har kostet over mennesker livet. Alt sammen faktorer der er indskrænkende for lykkefølelsen, men omvendt sætter columbianerne meget mere pris på de små glæder i livet. Så lykke er et meget relativt begreb. Hvordan går så egentlig lige? Vi lever i et informationssamfund og i en performencekultur hvor vores arbejde definerer os. Vi skal i dag nå mere og mere i løbet af en enkelt dag, og kravene til vores engagement og indsats på arbejdet og i fritiden bliver større og større. Det eneste der ikke ændrer sig er, at der stadig kun er 24 timer i døgnet. Så godt nok er vi kåret til et af verdens lykkeligste folkefærd, men med til historien hører også at vi på en liste over de mest pessimistiske lande for øjeblikket ligger på en 8.plads, med hensyn til hvad vi forventer der sker næste år. Sundhedsstyrelsen anslår, at cirka 3 procent af alle danskere eller mere end danskere lider af en eller anden form for depression. Omkring danskere bliver ramt af svær depression i løbet af deres liv, og endnu flere oplever mildere former for depression. Får du en depression og har brug for psykologhjælp skal du vente i 2-3 måneder for at få hjælp. flere hundrede tusinde lider af angst eller har et misbrug i en eller anden udstrækning danskere tager hver dag mindst 5 forskellige slags medicin, og hver dansker tager hver 2. dag en smertestillende pille. (10% af befolkningen har hovedpine mindst 1 gang hver uge) er i skrivende stund dagligt på lykkepiller Andre er afhængige af de vanedannende benzodiazepin-midler (sovemedicin) 10% af befolkningen får medicin i kategorien for mavesår ca er ramt af svære psykoser, lider af demens eller får hjælp hos en psykolog. Det anslåes at mellem og mennesker hver dag melder sig syge af stress, og at det årligt koster samfundet et 2-cifret milliardbeløb. 2 World Happiness Report Gallups Global Barometer of Hope And Happiness 2013

19 Over 1 million af danskerne har pollenallergi i en eller anden udstrækning, over har diabetes ( og ved endnu ikke at de har det, og skønnes at have et forstadie til diabetes). 15% af den arbejdende befolkning og den gruppe er meget stærkt stigende lider af stress i et sådant omfang, at det er direkte helbredsforringende. Mere end 25% af befolkningen føler sig ensomme Hver 5. dansker oplever angst eller frygt for et eller andet, der forhindrer dem i at leve det liv de gerne vil. 78% har oplevet spændingshovedpine, og lider af kronisk hovedpine, og har derfor ondt i hovedet fra de står op om morgenen til de går i seng om aftenen danskere drak i 2010 over genstandsgrænsen er afhængige af alkohol. Man kan selvfølgelig godt vende det hele på hovedet og sige, at hvis det eksempelvis kun er 15% af arbejdsstyrken der er ramt af en livskvalitetsforringende stress, så er der 85% der ikke er. Men de 15% er i sig selv meget alarmende, og ser vi på udviklingen så er retningen meget bekymrende. Vi lever en tilværelse, hvor vi hele tiden skal lave om på os selv, og de roller vi spiller på arbejdspladsen, i hjemmet, i sportskluben eller andre sammenhænge hvor vi indgår. Rolleskiftede gør, at vi nogle gange kan have svært ved at finde ud af, hvem vi er og hvor, og hvor det kan blive nødvendigt at genopfinde sig selv. Det er ikke kun på arbejdspladsen vi oplever store personlige udfordringer. Også på den mere private front er der nogle alarmerende tal. Skilsmisseprocent var i 2012 på hele 42,7%. 13 procent af de 16- årige havde i 1980 papforældre. I 2012 var det 36 procent. En ting er selvfølgelig hvor lykkelige, pessimitiske og syge vi er som befolkning - men hvordan har du det? For hele tiden at være omstændigheder og tilfældigheder overlegen, skal du fokusere på hvem du er og hvad du har og omfavne det. Derfor er det vigtigt at du løbende arbejder med selvudvikling på det sted hvor du er i dit liv. Der findes ingen kedelige faser i denne proces, og hemmeligheden ligger i at forvandle de forskellige faser til et møde med os selv. Selvfølgelig betyder arv og miljø en hel del for hvad og hvem du er blevet. For at have en fremtid, skal man kende sin historie, med lad være med at tillade, at din arv fylder alt for meget i dit liv. Det bør kun være nødvendigt at vende tilbage til fortiden og ribbe op i gamle sår, hvis du har brug for at forstå nutiden bedre. Mit bedste råd til dem, der har haft en ulykkelig barndom er: Se at blive færdig med at have ondt af dig selv, og bær dine ar fra barndommen som en slags medalje. Uanset hvor du kommer fra, og hvor du skal hen, så er du her nu, og det skal have en betydelig værdi at lave en større mental arkæologisk udgravning. Hæng ikke fast i fortiden, og giv den ikke skylden for dit nuværende liv. Vi er alle sammen kommet forskelligt ud af startblokken her i livet. Få noget hjælp til at komme videre, hvis det er det, du har brug for. Det skylder du dig sig selv. Det er vigtigt at vide hvornår en periode er slut. En cirkel er sluttet, en dør er lukket, et kapitel er afsluttet - det er ikke så vigtigt hvad vi kalder det. Det afgørende er, at de afsluttede perioder forbliver i fortiden. Alting ender med en ny begyndelse. Se dig aldrig tilbage, medmindre det er den vej du planlægger at gå. (Henry David Thoreau)

20 Det er kun indtil et vist punkt, at vores liv formes af miljø, arv og forandringer i verden omkring os. Men så kommer der også et tidspunkt, hvor vi selv får mulighed for at forme vores liv til det, vi helst vil være og gøre. Enhver af os har mulighed for at sige : Sådan er jeg i dag - sådan vil jeg være i morgen. Træd 3 skridt tilbage, og find ud af hvor du er henne i det ENE liv, du får. Du er her NU, og det er vigtigt at finde ud af, hvad du vil med sig selv. Nogle mennesker bruger mere tid på at kigge sig selv i spejlet end ind i sig selv. Nøglen også i andre menneskers liv til at finde ud af, hvem man er og hvad det er, man kan, handler om at fokusere på, hvilken personlighed man har og udvikle det, man skal og kan bruge den til. Du skal være potentialeorienteret, og føle dig heldig over alt det potentiale du har, og som du kan udnytte hvis du vil. Hav et realistisk mål eller en drøm, fokuser på gulerod fremfor pisk tilsæt den noget personlig ansvarlighed og en tidslinie og giv det så en chance for at blive opfyldt. Coachens rolle i løsningsbaseret coaching Coaching handler om at låse op for et menneskes potentiale til at maksimere egne præstationer. Det er at hjælpe mennesker til at lære frem for at undervise dem. Det statement er løsningsbaseret coaching fortsat fuldstændig tro overfor. Coachens fornemmeste opgave er at give nye indsigter som også giver nye udsigter altså hjælpe dig til at se og forstå, hvad du tænker. Coachen serverer sine forslag med respekt for dig om fokuspersonen, og respekterer din egen ret til at bestemme. I en coaching-session sætter coachen et spejl op foran din personlige lommelygte, så lyset reflekterer hen mod nogle nye steder, så man kan se det kraftpotentiale der ligger i situationen. Det spejl en løsningsbaseret coach bruger har spejl på begge sider, og coachen bruger sine egne erfaringer til at øse og dele ud af til gavn for den person han sidder overfor. Det, vi mennesker har allermest brug for, når der sker noget skelsættende i vores liv, det er helt enkelt et vidne, og hvor der opstår en gensidig fortrolighed. Coaching handler tit kun Man vender tilbage til et reset-point, hvor alt igen vender tilbage til det gamle. Det gælder både kærlighed og og job m.m. (Chris McDonald) om at finde nogle mennesker der vil lytte og involvere sig, og sige noget om dig - til dig. I en lang række af livets situationer har du bare brug for en ven eller veninde, som du kan dele dine inderste følelser med. Det kan til gengæld være svært at finde, fordi alle i dag er travlt optaget af deres eget liv og deres egne udfordringer. Coaching og samtale hjælper mere end sove- og lykkepiller, og hvis nogen tror på dig, så kan du hvad som helst. Der er endnu ikke opfundet en nervepille, som er mere effektiv end et par venlige ord. Ud fra de mere traditionelle coachingmodeller, har coachen ofte meget større indflydelse på klientens efterfølgende handlinger, end de lige tror. Det er når de deler ud af deres overskud til en klient, som er i en eller anden form for midlertidig undtagelsestilstand, og er løbet tør for løsningsforslag og handlingsalternativer. Løsningsbaseret coaching tager et mere direkte udgangspunkt i motivationsteorierne, hvor du som coach ikke er bange for at præsentere et bredt udvalg (ta-selv-bord) af muligheder. Formålet med løsningsbaseret coaching er, at arbejde med et problem og ikke mod et problem, og give os en fuldstændig anderledes ide om de ting, vi kender bedst. Præsenterer man en klient for mange muligheder, vil der helt klart være forslag som klienten slet ikke kan identificere sig med, men ud af de

Skrevet af. Hanne Pedersen

Skrevet af. Hanne Pedersen Skrevet af Hanne Pedersen Vidste du, at mange mennesker slider med følelsen af "ikke at være god nok"? Mange mennesker tror, at de er helt alene med oplevelsen af "ikke at føle sig gode nok" eller "ikke

Læs mere

Du bliver hvad du tænker SELVVÆRD SELVINDSIGT SELVTILLID SUCCES

Du bliver hvad du tænker SELVVÆRD SELVINDSIGT SELVTILLID SUCCES Du bliver hvad du tænker SELVVÆRD SELVINDSIGT SELVTILLID SUCCES Indholdsfortegnelse Forord 4 1. Selvindsigt en gave du selv skal finde! 7 2. Mentale principper for dine tanker og handlinger 10 Princippet

Læs mere

Situationsbestemt coaching

Situationsbestemt coaching Bag om coaching Ovenfor har vi fokuseret på selve coachingsamtalen med hovedvægten på den strukturerede samtale. Nu er det tid til at gå lidt bag om modellen Ved-Kan- Vil-Gør, så du kan få en dybere forståelse

Læs mere

De 3 mest effektive spørgsmål, du kan stille dig selv. Hvis du vil leve dit liv og ikke andres.

De 3 mest effektive spørgsmål, du kan stille dig selv. Hvis du vil leve dit liv og ikke andres. En workbook dit kærlighedsliv vil elske. De 3 mest effektive spørgsmål, du kan stille dig selv. Hvis du vil leve dit liv og ikke andres. 1 Om Christiane Jeg hjælper mennesker med at overkomme frygt og

Læs mere

Healing Your Heart: Sådan heler du skyggerne i dine relationer. Et gennemprøvet forløb, skabt af Debbie Ford.

Healing Your Heart: Sådan heler du skyggerne i dine relationer. Et gennemprøvet forløb, skabt af Debbie Ford. Healing Your Heart: Sådan heler du skyggerne i dine relationer. Et gennemprøvet forløb, skabt af Debbie Ford. Fordi din livskvalitet er direkte proportional med kvaliteten af dine relationer. Hvis dine

Læs mere

Coaching. - at støtte og udvikle dine medarbejdere og kolleger

Coaching. - at støtte og udvikle dine medarbejdere og kolleger Coaching - at støtte og udvikle dine medarbejdere og kolleger At coache er en færdighed som at cykle. Når først du har fået det lært, er det meget let og det vil kunne gøre det uden at tænke over det.

Læs mere

Forebyg stress af Bjarne Toftegård

Forebyg stress af Bjarne Toftegård Forebyg stress af Bjarne Toftegård Hej, jeg hedder Bjarne Toftegård. Jeg hjælper mennesker med at forebygge stress, så de får et bedre arbejdsliv, et bedre familieliv og et bedre helbred. At forebygge

Læs mere

Den vandrette og den lodrette akse.

Den vandrette og den lodrette akse. Den vandrette og den lodrette akse. En tilgang til tilværelsen, som måske kan gøre det lettere at blive bevidst om forskellige aspekter af livet, er ved at se på den vandrette og den lodrette akse. Det

Læs mere

SELVVÆRD, SELVVÆRD OG MENNESKEVÆRD SEPTEMBER 2015 STOLPEGÅRDEN

SELVVÆRD, SELVVÆRD OG MENNESKEVÆRD SEPTEMBER 2015 STOLPEGÅRDEN SELVVÆRD, SELVVÆRD OG MENNESKEVÆRD SEPTEMBER 2015 STOLPEGÅRDEN, Psykolog., Ph.D., Adj. professor SKOLEN FOR EVIDENSBASERET PSYKOTERAPI REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI Selvtillid og selvværd Personlig styrke

Læs mere

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig?

Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Guide: Er din kæreste den rigtige for dig? Sådan finder du ud af om din nye kæreste er den rigtige for dig. Mon han synes jeg er dejlig? Ringer han ikke snart? Hvad vil familien synes om ham? 5. november

Læs mere

Preben Werther FULL CIRCLE. Et stærkt personligt udviklingsprogram i naturlig ledelse

Preben Werther FULL CIRCLE. Et stærkt personligt udviklingsprogram i naturlig ledelse Preben Werther FULL CIRCLE Et stærkt personligt udviklingsprogram i naturlig ledelse Hvorfor FULL CIRCLE? Full Circle programmet adresserer de grundlæggende forudsætninger for personlig og organisatorisk

Læs mere

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder.

Analysen er din, og skal kun bruges til, at du kan tænke over, hvordan du oplever dig selv som leder. Ledelsesstilanalyse Dette er en analyse af den måde du leder på, med fokus på at lede mennesker. Det er vigtigt for din selvindsigt, at du er så ærlig som overhovedet mulig overfor dig selv når du svarer.

Læs mere

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede):

Kommunikation for Livet. Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler. Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til Fredskultur 3 eksempler Her gives nogle eksempler på anvendelse af IVK i praksis (alle navne er ændrede): Uddannelse til fredskultur Første eksempel Anna på 5 år kommer stormende ind til

Læs mere

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes

1 Stress af! - Få energien tilbage Malte Lange, Mind-Set.dk. Alle rettigheder forbeholdes 1 Stress af! - Få energien tilbage Dette er en light version Indholdet og indholdsfortegnelsen er STÆRKT begrænset Køb den fulde version her: http://stress.mind-set.dk 2 Stress af! - Få energien tilbage

Læs mere

Tag med i biffen... Kognitiv terapi og tanker... Sunde tanker 08-05-2014

Tag med i biffen... Kognitiv terapi og tanker... Sunde tanker 08-05-2014 Sunde tanker Det værste er ikke, når det sker, men tanken om det, der skal ske. Når det bygger sig op... 7. maj 2014 Når det er sket, så bliver jeg lettet. Niels Baden, psykolog Citat fra klient i fobibehandling,

Læs mere

udvikling af menneskelige ressourcer

udvikling af menneskelige ressourcer Coaching - og hvordan man anvender coaching i hverdagens ledelse. Konsulent, cand. mag. Dorte Cohr Lützen, Lützen Management. Coaching er et modeord inden for ledelse for tiden, mange ledere har lært at

Læs mere

PÅRØRENDE Konsekvenser og hjælpe til pårørende

PÅRØRENDE Konsekvenser og hjælpe til pårørende PÅRØRENDE Konsekvenser og hjælpe til pårørende Indhold: Introduktion......side 3 Baggrund.....side 3 Udvikling.....side 4 Hvor mange?.side 5 Konsekvenser for pårørende.. side 5 Behandling..side 6 2 Introduktion:

Læs mere

Hvad er stress? skal bare lige Oplever du stress, vil jeg først og fremmest give dig et håb

Hvad er stress?  skal bare lige Oplever du stress, vil jeg først og fremmest give dig et håb Hvad er stress? Kender du til at gå rundt om dig selv og sige, at du har travlt og ikke kan nå alt det, du skal og gerne vil?! Bliver du mere fortravlet over at skulle holde fri?! Når vi stresser eller

Læs mere

Wolfway v/preben Werther www.wolfway.biz. Full Circle. Et stærkt træningsprogram for skoleledere i Vejle Kommune

Wolfway v/preben Werther www.wolfway.biz. Full Circle. Et stærkt træningsprogram for skoleledere i Vejle Kommune Wolfway v/preben Werther www.wolfway.biz Full Circle Et stærkt træningsprogram for skoleledere i Vejle Kommune Hvorfor vælge dette træningsprogram De grundlæggende forudsætninger for menneskelig succes

Læs mere

VEJLE den 6. november 2014

VEJLE den 6. november 2014 VEJLE den 6. november 2014 Irene Oestrich, Psykolog., Ph.D. Adj. professor SKOLEN FOR EVIDENSBASERET PSYKOTERAPI REGION HOVEDSTADENS PSYKIATRI 1 retten til at blive elsket uden at skulle gøre noget for

Læs mere

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation.

PS4 A/S. House of leadership. Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. PS4 A/S House of leadership Hvad tærer og nærer på Danske medarbejderes motivation. Hvad tærer og nærer på danske medarbejderes motivation? Resultater af motivationsundersøgelse maj 2011 Konsulenthuset

Læs mere

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG

SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG SKAB (ENDNU BEDRE) RESULTATER I EN TRAVL HVERDAG Overblik - tydelighed - begejstring TÆND DIT LEDERLYS kobler ledelsesredskaber og løsninger på dine konkrete udfordringer som leder gennem læring, rådgivning

Læs mere

Stress - definition og behandling

Stress - definition og behandling Stress - definition og behandling fra en psykologs vindue Af Aida Hougaard Andersen Stress er blevet et af vor tids mest anvendte begreber. Vi bruger det i hverdagssproget, når vi siger: vi er stressede

Læs mere

Mit eget Ansvar for mit eget liv??!!

Mit eget Ansvar for mit eget liv??!! Mit eget Ansvar for mit eget liv??!! - ja, jahh, jeg ved det godt, - men det er bare ikke så nemt som det lyder vel? Og hvordan ser det så ud, når man undviger ansvaret for sit eget liv? Forsøger vi ikke

Læs mere

Mindjuice s Coachuddannelse

Mindjuice s Coachuddannelse Mindjuice s Coachuddannelse Mindjuice s Coachuddannelse er opstået ud af mange års erfaring med coaching kombineret med et voksende commitment om at skabe ekstraordinære coaches. Med ekstraordinær mener

Læs mere

Procesorienteret udvikling/træning! Fysisk, teknisk og mentalt!

Procesorienteret udvikling/træning! Fysisk, teknisk og mentalt! Procesorienteret udvikling/træning! Fysisk, teknisk og mentalt! 1. Målsætning Sæt drømmemål Procesmål Præstationsmål Resultatmål Delmål God Planlægning i.f.t. målene er yderst vigtig. Følg pilene og skab:

Læs mere

Motiverende samtaler af cand. psych. Morten Hesse

Motiverende samtaler af cand. psych. Morten Hesse 1 Motiverende samtaler af cand. psych. Morten Hesse Indhold: Motiverende samtaler - hvad er det?... 1 Hvilke metoder anvender man?...3 At tale om samtalepartnerens oplevelser og følelser.... 3 At forøge

Læs mere

1. Chockfasen: Hvor alt er kaos, og man har svært ved at se i øjnene, at det, der er sket, er sandt. Denne fase er typisk kortvarig.

1. Chockfasen: Hvor alt er kaos, og man har svært ved at se i øjnene, at det, der er sket, er sandt. Denne fase er typisk kortvarig. Krise Har du været udsat for en begivenhed, der har påvirket dit liv drastisk? Føler du dig overvældet af modsatrettede følelser, af magtesløshed og ude af stand til at finde hoved eller hale på det hele?

Læs mere

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap

Personaleledelse. Skab det bedste hold. Husk ros og skulderklap Skab det bedste hold Hos LADEGAARD A/S kan vi ikke understrege for mange gange, at samarbejde er nøglen til at frigøre energi og talent i virksomheden. Alt for meget talent går til spilde på grund af dårlig

Læs mere

Kirsten M. Poulsen MENTOR+ GUIDEN. om mentorskab og en-til-en-relationer

Kirsten M. Poulsen MENTOR+ GUIDEN. om mentorskab og en-til-en-relationer Kirsten M. Poulsen MENTOR+ GUIDEN om mentorskab og en-til-en-relationer 12 MENTORSKAB AFSNIT 1 Definitioner Nutidens mentorprogrammer er, næsten naturligvis, først blevet populære i USA. Her har man i

Læs mere

Mindful Self-Compassion

Mindful Self-Compassion Mindful Self-Compassion Trænes over 8 uger eller 5 intense dage Give yourself the attention you need, so you don t need so much attention - Chris Germer MINDFUL SELF-COMPASSION Det originale Mindful Self-Compassion

Læs mere

Lederen, der i højere grad gør som han plejer til møderne, frem for at tage fat og ændre på mødekulturen i sin afdeling.

Lederen, der i højere grad gør som han plejer til møderne, frem for at tage fat og ændre på mødekulturen i sin afdeling. En vinders mindset Du er hvad du tænker Spørgsmålet er, hvad tænker du? Holder du dit potentiale tilbage? Og kan du påvirke, hvordan du eller dine medarbejdere tænker? Kan du støtte dine medarbejdere i

Læs mere

EFFEKT AF MINDFULNESS TRÆNING

EFFEKT AF MINDFULNESS TRÆNING EFFEKT AF MINDFULNESS TRÆNING En samling af resultater og udsagn fra Mindful Leadership MANDRUP og Mindful & Company CO 2010-2013 BAG OM TALLENE Siden 2006 har Mandrup & Co gennemført mindfulnesstræning

Læs mere

Guide til mindfulness

Guide til mindfulness Guide til mindfulness Mindfulness er en gammel buddistisk teknik, der blandt andet kan være en hjælp til at styre stress og leve i nuet. Af Elena Radef. Januar 2012 03 Mindfulness er bevidst nærvær 04

Læs mere

Gestaltmetodikken og stress

Gestaltmetodikken og stress Gestaltmetodikken og stress Samtaler med John Ewans Porting om Gestalt, af journalist Simon Bordal Hansen Stress er en kompleks tilstand, som kan udvikle sig til en regulær krise. Og derfor kan det godt

Læs mere

Mental sundhed i skolen

Mental sundhed i skolen TRIVSEL OG MENTAL SUNDHED JANUAR 2011 Mental sundhed i skolen Af Professor Karen Wistoft Hvad vil det sige at kunne se mening med tingene, at have et positivt selvbillede og samtidig kunne indgå i ordentlige

Læs mere

Forslag til rosende/anerkendende sætninger

Forslag til rosende/anerkendende sætninger 1. Jeg elsker dig for den, du er, ikke kun for det, du gør 2. Jeg elsker din form for humor, ingen får mig til at grine som dig 3. Du har sådan et godt hjerte 4. Jeg elsker at være sammen med dig! 5. Du

Læs mere

Selvværd og selvtillid - hvordan styrker vi vores eget og vore børns selvværd?

Selvværd og selvtillid - hvordan styrker vi vores eget og vore børns selvværd? Selvværd og selvtillid - hvordan styrker vi vores eget og vore børns selvværd? Psykolog, aut. Aida Hougaard Andersen Sædden kirke, aleneforældrenetværket 27. feb. 2015 Aftenens underemner 1. Definitioner

Læs mere

Konsulent virksomheden Personalesundhed Indehaver Pia Løbner Jeppesen Behandling skal tage udgangspunkt i det hele menneske

Konsulent virksomheden Personalesundhed Indehaver Pia Løbner Jeppesen Behandling skal tage udgangspunkt i det hele menneske M a g a s i n e t f o r M e d a r b e j d e r n e s T r i v s e l, S u n d h e d o g V e l v æ r e ISSN: 1604-2875 Nr. 3 Marts 2007 Konsulent virksomheden Create You Indehavere Mika Heilmann og Charlotte

Læs mere

Kommunikation at gøre fælles

Kommunikation at gøre fælles Kommunikation at gøre fælles Ordet kommunikation kommer af latin, communicare, og betyder "at gøre fælles". Kommunikation er altså en grundlæggende forudsætning for alt socialt fællesskab ingen sociale

Læs mere

appendix Hvad er der i kassen?

appendix Hvad er der i kassen? appendix a Hvad er der i kassen? 121 Jeg går meget op i, hvad der er godt, og hvad der ikke er. Jeg er den første til at træde til og hjælpe andre. Jeg kan godt lide at stå i spidsen for andre. Jeg kan

Læs mere

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken

Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Stresshåndteringsværktøjer fokus på psyken Krop og psyke hænger sammen, så du kan ikke lære at leve uden stress uden at fokusere og ændre på både det fysiske og psykiske element. I dette afsnit sætter

Læs mere

Lev med dine følelser og forebyg psykiske problemer

Lev med dine følelser og forebyg psykiske problemer Lev med dine følelser og forebyg psykiske problemer Psykolog Casper Aaen Lev med dine følelser Svært ved at håndtere følelser Man viser glæde, selvom man er trist Man overbevise sig selv om at man ikke

Læs mere

Bedre Balance testen:

Bedre Balance testen: Bedre Balance testen: Sæt kryds på skalaen, hvor du umiddelbart tænker at det hører hjemme. prøv ikke at tænke så meget over hvad der står bare vælg det, der falder dig ind. Intet er rigtigt eller forkert

Læs mere

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad?

Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? FAGLIGT HJØRNE Interview v/faglig sekretær Ingelise Rangstrup Stress på arbejdspladsen et modefænomen eller hvad? Hvis du føler dig stresset i din hverdag, så deler du vilkår med rigtig mange andre mennesker,

Læs mere

Der er 3 niveauer for lytning:

Der er 3 niveauer for lytning: Aktiv lytning Aktiv lytning betyder at du som coach har evnen til at lytte på et dybere niveau. Du opøver evnen til at lytte til det der ligger bag ved det, der bliver sagt eller det der ikke bliver sagt.

Læs mere

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition

Vision - Formål. Politikken har til formål: Definition Trivselspolitik Indledning Vores hverdag byder på høje krav, komplekse opgaver og løbende forandringer, som kan påvirke vores velbefindende, trivsel og helbred. Det er Silkeborg Kommunes klare mål, at

Læs mere

Ekstraordinære organisationer

Ekstraordinære organisationer Ekstraordinære organisationer Vi har brug for organisationer og ledere, der tager stilling til den verden og den tid, vi bevæger os i. Det mener Roxana Kia, som bl.a. er instruktør og kaospilot, og som

Læs mere

http://www.selvtillid.mind-set.dk/koeb-denher KØB DEN FULDE VERSION HER:

http://www.selvtillid.mind-set.dk/koeb-denher KØB DEN FULDE VERSION HER: Dette er en light-version af e-bogen Boost dit selvværd og din selvtillid. Indholdsfortegnelse og indhold er STÆRKT forkortet. KØB DEN FULDE VERSION HER: http://www.selvtillid.mind-set.dk/koeb-denher Dette

Læs mere

RYGESTOP - 5 ting du kan gøre selv

RYGESTOP - 5 ting du kan gøre selv RYGESTOP - 5 ting du kan gøre selv www.karinnilsson.dk Trin 1 Kod din indre GPS Start med at gøre dig klart, hvad du gerne vil opnå. De fleste der kommer til mig ved alt om, hvad de gerne vil være FRI

Læs mere

Indhold. Denne bog er tilegnet dig

Indhold. Denne bog er tilegnet dig Denne bog er tilegnet dig Indhold Din guide til positivt selvværd Cammilla Rysgaard 1. udgave, 1. oplag 2010, FADL s Forlag, København ISBN: 978-87-7749-588-5 Projektledelse: Thomas Bo Thomsen Omslag,

Læs mere

Har du en strategi for dit liv?

Har du en strategi for dit liv? Har du en strategi for dit liv? Det vigtigste i livet For nogle år siden arbejdede jeg med en topleder, der på det tidspunkt var tæt på de 60 år. Lars havde haft succes. Han havde skabt vækst i den virksomhed,

Læs mere

MOTIVATION MOTOR ELLER MODVIND

MOTIVATION MOTOR ELLER MODVIND MOTIVATION MOTOR ELLER MODVIND Er du motiveret, er du næsten helt sikker på succes. Motivationen er drivkraften, der giver dig energi og fører dig i mål. Mangler du den, slæber det hele sig afsted, trækker

Læs mere

Find værdierne og prioriteringer i dit liv

Find værdierne og prioriteringer i dit liv værdierne og prioriteringer familie karriere oplevelser tryghed frihed nærvær venskaber kærlighed fritid balance - og skab det liv du drømmer om Værktøjet er udarbejdet af Institut for krisehåndtering

Læs mere

Lektions- og pensumbeskrivelse

Lektions- og pensumbeskrivelse Lektions- og pensumbeskrivelse Mentaltræning og personligt udviklingsforløb for hørehæmmede Understøtter og udvikler hørehæmmedes menneskelige og personlige potentiale Indhold: 1. Overordnede udbytte af

Læs mere

Konsulentfirmaet Holler

Konsulentfirmaet Holler Om forudsætninger for kreativitet set i forhold til børn og unges udvikling At være kreativ er at skabe (sig noget). Ordet kreativ er afledt at det latinske ord for at skabe. Alle børn og unge er skabende

Læs mere

Jeg kan. Artwork by Ruth Crone Foster

Jeg kan. Artwork by Ruth Crone Foster Artwork by Ruth Crone Foster Jeg kan Jeg kan Vores psykologiske kapacitet afhænger bl.a. af vores tro på egen formåen. Hvis ikke vi er i besiddelse af denne følelse af at kunne risikerer vi ikke at kunne

Læs mere

Støtte til børn i familier med alkohol problemer Børn, der vokser op i misbrugsfamilier, har brug for at blive set og hørt.

Støtte til børn i familier med alkohol problemer Børn, der vokser op i misbrugsfamilier, har brug for at blive set og hørt. pårørende Still fra SOMETHING LIKE HAPPINESS Director: Bohdan Slama Støtte til børn i familier med alkohol problemer Børn, der vokser op i misbrugsfamilier, har brug for at blive set og hørt. AF ELSE CHRISTENSEN

Læs mere

10 tegn på at dit selvværd trænger til et boost

10 tegn på at dit selvværd trænger til et boost 10 tegn på at dit selvværd trænger til et boost # 1: Hvis andre giver dig kritik, bliver du virkelig ked af det, og tænker at du ikke kan finde ud af noget som helst! # 2: Hvis du er i et parforhold, er

Læs mere

dit selvværd Guide Sådan styrker du Guide: Guide: 5 veje til et bedre selvværd Vil du læse mere? sider

dit selvværd Guide Sådan styrker du Guide: Guide: 5 veje til et bedre selvværd Vil du læse mere? sider Foto: Iris Guide Maj 2013 - Se flere guider på bt.dk/plus og b.dk/plus 16 sider Guide: Sådan styrker du dit selvværd Guide: 5 veje til et bedre selvværd Vil du læse mere? Styrk dit selvværd INDHOLD I DETTE

Læs mere

NYHEDSBREV. En fremtid med virksomheder og ansatte som også skal have hjælp men FØR krisen og katastrofen indtræffer.

NYHEDSBREV. En fremtid med virksomheder og ansatte som også skal have hjælp men FØR krisen og katastrofen indtræffer. NYHEDSBREV 22. FEBRUAR 2010 Team Consult Development HJÆLP Alle ønsker at hjælpe!! Aldrig før kan vi mindes, at så megen hjælp er blevet givet. Måske skal vi til at indstille os på en fremtid, hvor naturkatastrofer

Læs mere

15.s.e.trin. Matt. 6,24-34. Pengene eller livet

15.s.e.trin. Matt. 6,24-34. Pengene eller livet 15.s.e.trin. Matt. 6,24-34. Pengene eller livet Pengene eller livet det er det, det handler om i dag. Ingen kan tjene to herrer. Han vil enten hade den ene og elske den anden eller holde sig til den ene

Læs mere

BROK en kilde til udvikling og positiv forandring

BROK en kilde til udvikling og positiv forandring BROK en kilde til udvikling og positiv forandring - få øje på den frustrerede drøm bag brokkeriet Af Ianneia Meldgaard, cand. mag. Kursus- og foredragsholder og coach. www.qcom.dk Er der én ting, vi mennesker

Læs mere

Lykken er at føle sig god nok, præcis som man er.

Lykken er at føle sig god nok, præcis som man er. Hvad er selvværd? Selvværd er tilfredshed med at være den, man er, og med det, man gør. Det er definitionen i Nudansk Ordbog, en definition, jeg synes er god. Helt grundlæggende handler det om din mening

Læs mere

Informationsteknologiløsninger

Informationsteknologiløsninger Informationsteknologiløsninger Hvem er center for Trivsel og Motivation? Vi motiverer, begejstrer og inspirerer indenfor: Værdier og holdninger. Egen identitet. Egen Styrke og udviklings-områder. Gruppe

Læs mere

Kort opsporende samtale om alkohol - et kursus til dig, der skal undervise frontpersonale

Kort opsporende samtale om alkohol - et kursus til dig, der skal undervise frontpersonale Kort opsporende samtale om alkohol - et kursus til dig, der skal undervise frontpersonale Af psykolog Anne Kimmer Jørgensen mail: Anne.Kimmer@gmail.com tlf.: 26701416 Indhold Barrierer hos frontpersonalet

Læs mere

Følelsesmæssig selvregulering Find balancen i dit liv med Mindfulness og EFT.

Følelsesmæssig selvregulering Find balancen i dit liv med Mindfulness og EFT. Følelsesmæssig selvregulering Find balancen i dit liv med Mindfulness og EFT. Følelsmæssig balance Når hjernen og hjertet taler sammen Chris Nunan Med Cand. Mag i Psykologi, ADHD Facilitator, Mindfulness

Læs mere

Helle har dog også brugt sin vrede konstruktivt og er kommet

Helle har dog også brugt sin vrede konstruktivt og er kommet Jalousi Jalousi er en meget stærk følelse, som mange mennesker ikke ønsker at vedkende sig, men som alle andre følelser kan den være med til at give vækst, men den kan også være destruktiv, når den tager

Læs mere

Bilag 2. Studieforløbsbeskrivelsen: Det faglige indhold I projektet

Bilag 2. Studieforløbsbeskrivelsen: Det faglige indhold I projektet Bilag 2 Studieforløbsbeskrivelsen: Det faglige indhold I projektet I de følgende spørgsmål skal I som gruppe reflektere over, hvad I har gjort for at indfri de faglige krav til projektet. Hvordan har husets

Læs mere

Velkommen til årets studenter, forældre, familie og skolens medarbejdere

Velkommen til årets studenter, forældre, familie og skolens medarbejdere Velkommen til årets studenter, forældre, familie og skolens medarbejdere Kære studenter årgang 2015 I dag er en festdag! I den sidste uges tid har skolen summet af liv: spænding, nervøsitet inden sidste

Læs mere

Handleplan for bedre psykisk sundhed 2015-2018

Handleplan for bedre psykisk sundhed 2015-2018 Handleplan for bedre psykisk sundhed 2015-2018 Med Københavns sundhedspolitik ønsker vi, at københavnerne skal leve med bedre livskvalitet og have lige muligheder for et godt og langt liv. Mange københavnere

Læs mere

13-03-2013. BORGERE MED RUSPROBLEMER FRA FRUSTRATION TIL FAGLIG UDFORDRING Gentofte den 13. og 18. marts 2013 FORANDRING ELLER SKADESREDUKTION?

13-03-2013. BORGERE MED RUSPROBLEMER FRA FRUSTRATION TIL FAGLIG UDFORDRING Gentofte den 13. og 18. marts 2013 FORANDRING ELLER SKADESREDUKTION? BORGERE MED RUSPROBLEMER FRA FRUSTRATION TIL FAGLIG UDFORDRING Gentofte den 13. og 18. marts 2013 Forandringsproces samt motivationssamtalen og/eller - Hvordan forholde sig til borgere med alkoholproblemer

Læs mere

Her finder du Torben Wiese s præsentation fra:

Her finder du Torben Wiese s præsentation fra: Her finder du Torben Wiese s præsentation fra: Yderligere information, foredrag, uddannelser nyhedsbreve, bøger m.m. finder du på: www.habitmanager.com www.brydvanen.dk Bryd vanerne, og bliv en bedre sælger

Læs mere

De vigtigste teknikker. Metode. Af Ulla Schade og Ebbe Lavendt

De vigtigste teknikker. Metode. Af Ulla Schade og Ebbe Lavendt Fokus på sundhed og livsstil er med til at forstærke menneskers ønske om og behov for forandring. Men hvad med motivationen? Den motiverende samtale har som metode i coaching dokumenteret effekt i forhold

Læs mere

COACH DIG SELV TIL EN BEDRE BALANCE

COACH DIG SELV TIL EN BEDRE BALANCE COACH DIG SELV TIL EN BEDRE BALANCE - et refleksions- og handlingsværktøj til at skabe bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv VÆRKTØJET I en travl hverdag hvor det kan være svært at få arbejdsliv

Læs mere

Social færdigheds test.

Social færdigheds test. Social færdigheds test. Spørgeskemaet består af en række spørgsmål som du kan se nedenfor. Læs dem og besvar dem et af gangen ved at give dig en karakter mellem 0 og 10, hvor 0 = Passer slet ikke 10 =

Læs mere

Selvværd og modstandskraft medicin mod depression? Depressionsforeningen, 4.4.2011 Klinikchef, cand.psych. Lennart Holm, Cektos

Selvværd og modstandskraft medicin mod depression? Depressionsforeningen, 4.4.2011 Klinikchef, cand.psych. Lennart Holm, Cektos Selvværd og modstandskraft medicin mod depression? Depressionsforeningen, 4.4.2011 Klinikchef, cand.psych. Lennart Holm, Cektos Sagt om selvværd og færdigheder Man kan hvad man vil hvis man kan. Klaus

Læs mere

Nyborg Strand 13. november 2012 Workshop - kl. 10.45-12.15. Stress hos unge. Charlotte Diamant psykolog og underviser PsykiatriFonden Børn og Unge

Nyborg Strand 13. november 2012 Workshop - kl. 10.45-12.15. Stress hos unge. Charlotte Diamant psykolog og underviser PsykiatriFonden Børn og Unge Nyborg Strand 13. november 2012 Workshop - kl. 10.45-12.15 om Stress hos unge Charlotte Diamant psykolog og underviser PsykiatriFonden Børn og Unge PsykiatriFonden Børn og Unge Unge og stress Stressniveau

Læs mere

Syv veje til kærligheden

Syv veje til kærligheden Syv veje til kærligheden Pouline Middleton 1. udgave, 1. oplag 2014 Fiction Works Aps Omslagsfoto: Fotograf Steen Larsen ISBN 9788799662999 Alle rettigheder forbeholdes. Enhver form for kommerciel gengivelse

Læs mere

Essens Instituttet Bevidsthed, nærvær, lederskab

Essens Instituttet Bevidsthed, nærvær, lederskab Essens Instituttet Bevidsthed, nærvær, lederskab LEDERSKABETS ESSENS LEDERSKAB MED BEVIDSTHED, EMPATI OG KANT. PERSONLIGT LEDERSKAB 0G UDVIKLING GENNEM FØLELSESMÆSSIG INTELLIGENS & SOCIAL KOMPETENCE For

Læs mere

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen

Det som ingen ser. Af Maria Gudiksen Knudsen Det som ingen ser Af Maria Gudiksen Knudsen Da Jonas havde hørt nogen af de rygter der gik om mig, slog han mig med en knytnæve i hovedet. Jeg kunne ikke fatte at det skete, at han slog mig for første

Læs mere

Fagkongres for ledende sygeplejersker Torsdag den 19. april 2012. Copyright Tina Hein

Fagkongres for ledende sygeplejersker Torsdag den 19. april 2012. Copyright Tina Hein Fagkongres for ledende sygeplejersker Torsdag den 19. april 2012 Copyright Tina Hein Velkommen til Leder med hjerne og hjerte en workshop om personligt lederskab og energiforvaltning Præsentation at workshop

Læs mere

LEDERVÆRKTØJ - AFSKEDIGELSE Når du skal afskedige en medarbejder, er der en række ting, du som leder bør være opmærksom på. Læs mere i denne folder.

LEDERVÆRKTØJ - AFSKEDIGELSE Når du skal afskedige en medarbejder, er der en række ting, du som leder bør være opmærksom på. Læs mere i denne folder. FORSVARETS PERSONELTJENESTE LEDERVÆRKTØJ - AFSKEDIGELSE Når du skal afskedige en medarbejder, er der en række ting, du som leder bør være opmærksom på. Læs mere i denne folder. MARTS 2013 FØR SAMTALEN

Læs mere

Få mere ud af dit liv og få mere af hvad du ønsker - Mentorens rolle Af Niels Højer

Få mere ud af dit liv og få mere af hvad du ønsker - Mentorens rolle Af Niels Højer Få mere ud af dit liv og få mere af hvad du ønsker - Mentorens rolle Af Niels Højer Mentoring er et unikt værktøj til: * At træffe flere bevidste valg! * Ressource tænkning og vækstbevisthed * Personlig

Læs mere

Motivational Interviewing. Motivationssamtalen MI FEC maj 2013 Ved MI supervisorer Marianne Bærenholdt

Motivational Interviewing. Motivationssamtalen MI FEC maj 2013 Ved MI supervisorer Marianne Bærenholdt Motivational Interviewing Motivationssamtalen MI FEC maj 2013 Ved MI supervisorer Marianne Bærenholdt Velkommen Program for modul 2 Kl. 09.00 09.45: Velkommen Øvelse fra jeres praksis Diskrepans Kl. 09.45

Læs mere

Ton ef hemin. Egen ledelse på Ørebroskolen.

Ton ef hemin. Egen ledelse på Ørebroskolen. Ton ef hemin Egen ledelse på Ørebroskolen. Alt handler om god ledelse egen ledelse på stedet. Når vi har egen ledelse er der fokus på mål og relationer- mangel på ledelse giver diffuse resultater eller

Læs mere

Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler. Refleksionsguide til ledere

Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler. Refleksionsguide til ledere Guider til afholdelse af senkarrieresamtaler Refleksionsguide til ledere En refleksionsguide, som du kan bruge til at reflektere over, hvordan du ønsker at din karriere skal udvikle sig. 2 Refleksionsguide

Læs mere

Psykologiske og terapeutiske erfaringer fra klinikken. Oplæg ved Psykolog Birgitte Lieberkind

Psykologiske og terapeutiske erfaringer fra klinikken. Oplæg ved Psykolog Birgitte Lieberkind Psykologiske og terapeutiske erfaringer fra klinikken. Oplæg ved Psykolog Birgitte Lieberkind Birgitte Lieberkind. Jeg er psykolog og arbejder i København, hvor jeg har min egen klinik/ praksis. Jeg har

Læs mere

Guide: Utroskab - sådan kommer du videre

Guide: Utroskab - sådan kommer du videre Guide: Utroskab - sådan kommer du videre Ingen af os har lyst til, at vores partner er os utro. Det får os til at føle os fravalgt, nedprioriteret og svigtet og gør rigtig ondt. Alligevel er utroskab udbredt

Læs mere

Når det gør ondt indeni

Når det gør ondt indeni Når det gør ondt indeni Temahæfte til udviklingshæmmede, pårørende og støttepersoner Sindslidelse Socialt Udviklingscenter SUS & Videnscenter for Psykiatri og Udviklingshæmning 1 Sygdom Når det gør ondt

Læs mere

Netværksmødet. Områdesamarbejdet Alice Stensbo 2010. Århus Kommune Socialcenter Centrum Socialforvaltningen

Netværksmødet. Områdesamarbejdet Alice Stensbo 2010. Århus Kommune Socialcenter Centrum Socialforvaltningen Netværksmødet Områdesamarbejdet Alice Stensbo 2010 Betingelser for at forandring lykkedes Forstyrrelse Forstyrrelsen skal være tilpas Tid til eftertanke Anerkendelse / værdsættelse Problem- og Mangeltænkning

Læs mere

Indhold. 10 Indledning 12 Indholdet i bogen kort fortalt. 50 Balancen i forskellige perioder af vores

Indhold. 10 Indledning 12 Indholdet i bogen kort fortalt. 50 Balancen i forskellige perioder af vores Indhold 10 Indledning 12 Indholdet i bogen kort fortalt 14 Balance balancegang 15 Din balance 19 Den gode balance i par -og familielivet 20 Der er forskellige slags stress i vores liv 21 Nogle af par-

Læs mere

Vejen tilbage igen. Landsmøde 2013, Early Warning Susanne Broeng

Vejen tilbage igen. Landsmøde 2013, Early Warning Susanne Broeng Vejen tilbage igen. Landsmøde 2013, Early Warning Susanne Broeng Præsentation Den røde tråd Kernen i mit arbejde Dynamiske samspilsprocesser Relationer Integritet procesbevidsthed og udvikling www.broeng.dk

Læs mere

Bliv mentalt klar til store skriftlige opgaver

Bliv mentalt klar til store skriftlige opgaver 1 2 Bliv mentalt klar til store skriftlige opgaver Den der er Klar Af stressrådgiver og mentaltræner Thomas Pape Den der er forberedt, ved hvad man får karakter for, oplever at processen er god. Tændt

Læs mere

Seksuelle krænkeres barrierer

Seksuelle krænkeres barrierer Seksuelle krænkeres barrierer - mod at gennemføre et seksuelt overgreb på et barn Af psykolog Kuno Sørensen / Red Barnet Fire forhåndsbetingelser Det er en udbredt misforståelse, at seksuelle overgreb

Læs mere

INTRODUKTION TIL MINDFUL LEADERSHIP. Charlotte

INTRODUKTION TIL MINDFUL LEADERSHIP. Charlotte INTRODUKTION TIL MINDFUL LEADERSHIP Charlotte Misforståelser Mindfulness = opmærksomhed Afslapning årvågenhed og opmærksomhed Skubbe tankerne væk - lade tankerne træde til side for den rene oplevelse Religion

Læs mere

OPHOLDSSTEDET SKARBYVEJ

OPHOLDSSTEDET SKARBYVEJ for socialt belastede unge i alderen 12-18 år ucceshistorier De unge på karbyvej har mere end rigeligt at slås med. På trods af det kæmper vi os i fællesskab til den ene succes efter den anden. Vi er stolte,

Læs mere

Find nye veje i følelsernes labyrint

Find nye veje i følelsernes labyrint Find nye veje i følelsernes labyrint Indholdsfortegnelse Forord 7 Indledning 9 Kap 1: Find din primære følelse i nuet 11 Kap 2: Læg afstand til dine tanker 19 Kap 3: Undgå unødvendige konflikter 23 Kap

Læs mere