Oplæg til Rekrutteringsstrategi
|
|
- Ingvar Ipsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 BILAG 3-1 Dato: 17. maj 2011 Til: Organisationsudvalgsmøde den 27. maj Sagsbehandler: Kathrine Hegelund, Oplæg til Rekrutteringsstrategi I 2011 har vi særligt fokus på rekruttering af nye lokale aktive til arbejdet med lokale sager. Flere initiativer er allerede sat i gang, og de er her beskrevet sammen med forslag til nye initiativer. I mange år har DN talt om, at der er et problem med at rekruttere nye kræfter særligt til arbejdet med de lokale sager. En af læringerne fra Græsrødder med Gennemslagskraft var, at det nok var muligt at rekruttere til kortere og afgrænsede frivillige indsatser, fx leslåning eller affaldsindsamling, men det er straks sværere, når det handler om at forpligte sig til den samfundsmæssigt set allervigtigste opgave, nemlig arbejdet med lokale sager. Udfordringen med sagsområdet er, at det forudsætter et relativ stor viden og dermed kræver et større og også længere tids engagement. En anden del af problematikken er alderen. Generelt er aldersfordelingen skæv i forhold til landsgennemsnittet, og det er der sådan set slet ikke noget galt i. Men det er ikke godt, at aldersgennemsnittet er stigende, og at gennemsnittet i perioden er steget med 9 år. Det vidner om, at DN s frivillige aktive er meget loyale, men er desværre også om, at det er vanskeligt at få nye frivillige ind i folden. Afgrænsning Denne rekrutteringsstrategi skal angive forskellige indsatser, der alle har til formål at sikre en løbende tilgang af nye frivillige aktive særligt til arbejdet med lokale sager, men også til arbejdet i afdelingerne generelt ud fra en formodning om, at når man først er kommet ind i en afdeling og trives her, er det sandsynligt, at man vil udvide eller skifte arbejdsområde. Rekruttering skal forstås bredt og indbefatter således hele fasen fra den allerførste kontakt med en potentiel frivillig til at vedkommende indgår som en fast bestanddel af afdelingen, der varetager nogle opgaver. Der skelnes ikke mellem, om den frivillige er medlem af en bestyrelse eller ej. Det væsentlige er, at der er et gensidigt ønske om, at der skal være en relation mellem den enkelte og DN, hvor DN for så vidt kan være den lokale DN-afdeling, et netværk eller sekretariatet. Hvor intet andet er nævnt tages der dog udgangspunkt i, at DN er den lokale afdeling. Helt afgørende for rekruttering er synlighed om det lokale arbejde. Er afdelingen en synlig og vigtig aktør i det lokale natur og miljøarbejde, vil almindelige lokale borgere være mere tilbøjelige til at ønske at være en del af afdelingen. Hvis ingen kender til afdelingen, bliver det også svært at rekruttere til afdelingen. Dog vil generel synlighed ligge uden for denne strategi. Kun i forbindelse med synlighed ifm. rekruttering, vil det komme med. Ligeledes er afdelingsbestyrelsens arbejdsformer af væsentlig betydning. En afdelingsbestyrelse, hvor folk har det godt med hinanden, vil uden tvivl være bedre i stand til at sørge for at nye bliver en aktiv del af afdelingen. Når man taler om rekruttering er særligt arbejdsdeling af betydning, og det er kun denne del af afdelingens arbejdsformer, der nævnes, selvom alt hvad der har med trivsel og godt samvær har betydning.
2 Processen Flere af de indsatser, der beskrives i strategien, er allerede så småt sat i gang, men dog uden at der er lavet en overordnet plan for det eller afsat særskilte ressourcer til opfølgning og implementering. Der er sat nogle skibe i søen, og nu skal vi evaluere og prioritere, hvordan vi ønsker at gå videre. Strategien her er således også et indspark til AP-processen med konkrete forslag til aktiviteter. De forskellige initiativer er opdelt i tre faser: Erkendelsen, Mødet og Fastholdelsen. Det man normalt betegner som rekrutteringsaktiviteter ligger i mødet, men det der sker både før og efter er helt nødvendige forudsætninger: Først skal man erkende, at der er et behov for nye og ønske at gøre noget ved det, og efterfølgende skal man fastholde dem, der evt. er kommet til, for ellers er det skønne spildte kræfter, og giver blot den nye en dårlig oplevelse af DN: Fase 1: Erkendelsen Det vigtigste er sådan set, at man i afdelingen erkender, at der er behov for nye kræfter enten generelt eller på udvalgte områder. Dette forudsætter en intern proces i afdelingen, hvor man erkender, hvad man har brug for. Afdelingsundersøgelsen Et af formålene med afdelingsundersøgelsen var faktisk at skubbe en sådan erkendelsesproces i gang, fx ved at spørge til, hvem der i afdelingen sidder med hvilke arbejdsopgaver. Der etableres et rekrutteringsnetværk (hverken i AP eller REP sammenhæng) af dem, der har ansvaret for rekruttering, som knyttes til en sekretariatsmedarbejder, der inspirerer og kommunikerer til dem mere målrettet end gennem DN Torsdag. Der kigges på de afdelinger, som har valgt særlige arbejdsopgaver fra, og de kontaktes med opfordring til at annoncere efter nye til at varetage disse opgaver. Konkrete frivilligopgaver I februar lancerede vi en liste over konkrete Frivilligopgaver i forbindelse med et tema om frivillighed i Natur og Miljø. Gennem DN Torsdag blev afdelinger opfordret til at efterlyse nye frivillige, hvilket kun en afdeling benyttede sig af. Til gengæld fik de 2 konkrete henvendelser og har derfor i dag to webredaktører i stedet for nul. Siden da er der udviklet konkrete arbejdsbeskrivelser, som afdelingerne kan kopiere. Der skal gøres en indsats for at gøre opmærksom på muligheden, fx ved at skrive til afdelingsmailboksen, reklamere for stillingsannoncerne i DN Torsdag eller opfordre til at tage det op på samrådsmøderne. Desuden skal der reklameres for hjemmesiden eksternt i DN s nyhedsbrev, facebook osv, så der kommer potentielle frivillige ind, og vi får nogle flere succeshistorier. Særligt i forbindelse med årsmøderne skal der gøres opmærksom på stillingsannoncerne, da der her er en særlig mulighed for at rekruttere nye til helt konkrete opgaver. Fase 2: Mødet Når afdelingen ved, at der er et behov, og har gjort sig klart, hvilke opgaver der skal løses, skal der gøres en indsats for at møde potentielle nye frivillige, der kan løse opgaverne. Det er oplagt, at man tager udgangspunkt i stillingsannoncerne (kan vi ikke finde et andet navn?) Stillingsannoncerne Der er flere steder, hvor vi kan komme ud med stillingsannoncerne. Først og fremmest i vores egne medier, hvor det handler om at få natur- og miljøinteresserede til at gøre en frivillig indsats, men også via Frivilligjob.dk, som er en hjemmeside med frivilligopgaver fra en masse 2
3 forskellige organisationer. Studenterafdelingen har brugt den med succes. Her kommer borgere, der gerne vil gøre en frivillig indsats inden for et eller andet område, og målet er altså at få dem til at vælge naturen og miljøet som frivillig i DN. I Natur og Miljø skal vi have en fast henvisning til, at man der er en masse konkrete muligheder for at blive frivillig på I DN s nyhedsbrev skal vi have en mere eller mindre fast henvisning til hjemmesiden med frivilligopgaver eller frivilligportrætter eller andet organisatorisk relevant indhold. På forsiden af dn.dk skal der desuden altid være en tydelig henvisning til at blive frivillig. Vi skal jævnligt levere indlæg til Facebook om konkrete opgaver og om hvor fedt det er at være frivillig. Endelig skal mulighederne med Frivilligjob.dk undersøges, og evt. samarbejde etableres, der kan lette indtastningen for de frivillige. Og der skal gøres opmærksom på Frivilligjob.dk i DN Torsdag og på Frivilligsiden. Lokale nyhedsbreve En måde at synliggøre afdelingens arbejde til en allerede interesseret målgruppe. Afdelingen kan vælge at bruge nyhedsbrevet til i højere grad at rekruttere ved at gøre opmærksom på 1) nødvendigheden af at gøre noget og 2) hvor meget personligt udbytte man får ud af at være med i afdelingen. Udover generelt at gøre opmærksom på det gode lokale arbejde, er det naturligvis oplagt at rekruttere direkte til løsning af konkrete opgaver. Der er lavet en plan for, hvordan vi håndterer lokale nyhedsbreve, indtil der kommer et nyt system, der kan håndtere en kombination af lokalt og centralt indhold samt integration til medlemssystem (først i 2012). Frivilligsiden er opdateret med forslag til, hvordan man lokalt skal gribe det an både mht. indsamling af mailadresser og udsendelse af nyhedsbreve. Det fysiske møde Det fysiske møde er typisk i forbindelse med en tur, et arrangement, affaldsindsamling, et velkomstmøde eller lignende. Eksisterende frivillige opfordres til at være opmærksomme på rekruttering ved arrangementer, men også i det daglige liv. Og ikke mindst skal der opfordres til spørge potentielle frivillige direkte. Sekretariatet udvikler standard rekrutteringsmateriale, enten generelt eller med mulighed for særligt lokalt indhold. Det kan være en flyer eller en rekrutteringsfolder med klare budskaber om, hvor sjovt og meningsfuldt det er at være aktiv. Helt oplagt er det, at vi i hvert fald har noget klart til Naturens dag. Årsmødet Årsmødet er det helt naturlige sted at hverve nye frivillige, da afdelingen har mulighed for at fortælle engagerede medlemmer om afdelingens opgaver og succeser. Og dermed mulighed for at få engagerede medlemmer til at tage et ansvar. Der er to led i udfordringen: 1) at få flere til at møde op til årsmøderne, 2) at få flere til at melde sig under fanerne. Sidste år blev der gjort en indsats i forhold til at reklamere for årsmøderne via DN s nyhedsbrev, på hjemmesiden og ved at opfordre afdelingerne til at sende nyhedsbrev ud til egne medlemmer på baggrund af mailadresser fra medlemssystemet. Dette gentages i år. Kravet om annoncering af årsmøder i Natur og miljø er røget ud af vedtægterne, hvilket taler for at man i stedet har en rigtig spændende artikel om årsmøderne med opfordring til at møde op. Endelig skal vi undersøge mulighederne for at gøre opmærksom på årsmøderne på pbsoversigten med enkel henvisning til Tekst på Frivilligsiden om årsmøder omskrives. Der laves en knaldgod skabelon og vejledning i, hvordan man laver en inspirerende og spændende årsberetning. 3
4 Særlige målgrupper Der kan være særlige målgrupper, som det giver god mening at henvende sig til. Det kan være kommunalt ansatte natur og miljømedarbejdere, som går på pension, studerende eller andre. Som altid når det handler om at komme ud og ikke mindst komme igennem med sit budskab, skal man overveje, hvem man henvender sig til, og lade det være afgørende for, hvordan man henvender sig: Opslag i netto eller på biblioteket eller annonce i et fagblad eller lignende. Generel kommunikationsrådgivning og inspiration til nye målgrupper og henvendelsesformer. Fase 3: Fastholdelsen Her er målet at sikre, at den frivillige ikke smutter igen med det samme og ikke mindst påtager sig nogle opgaver for egen skyld, for afdelingens skyld og for naturens skyld. Velkommen som frivillig I forbindelse med årsmøderne sidste år blev der lavet en folder, som byder nye frivillige velkomne til foreningen. Formålet med folderen er at fortælle den nye, at han eller hun er ønsket og en del af en større helhed, og at der er masser af muligheder både for at være aktiv på forskellige måder og for at få hjælp til det. Der skal gøres opmærksom på folderens eksistens, så afdelingsformanden har nogle foldere liggende, hvis der skulle komme nye til. Der skal desuden udvikles en velkomstpakke, som sekretariatet kan sende til nye frivillige, når de bliver registreret. Velkomstpakken skal signalere, at DN sætter stor pris på, at man vil gøre en indsats for naturen. Økonomi og ressourcer afklares. Naturens Universitet Omstruktureringen af Naturens Universitet med flere kurser tættere på de frivillige har netop haft som et af de vigtigste formål at styrke arbejdet med lokale sager og det ser ud som om, at det har virket! Fra at sagskurser i 2010 blev aflyst pga. manglende tilmeldinger (og sygdom), er der gjort en stor indsats i at reklamere for de lokale kurser, så vi i årets første halvdel har haft ca. 90 lokale frivillige på kursus i lokale sager! Ligeledes har der været 80 på grundkursus. Grundkursets indhold har sigtet mod at give en bred indføring i det lokale arbejde. De første erfaringer med det nye Naturens Universitet bliver høstet i år, og omstruktureringen skal evalueres i efteråret med mindre justeringer til følge - nok særligt mht. samrådskurser. Der vil også i 2012 blive afholdt en række faste kurser i de centrale DN-opgaver kombineret med mere fokuserede samrådskurser på initiativ fra samrådene. En del af et større socialt fællesskab En lokal afdeling skal være et rart sted at være, ellers gider man ikke blive hængende. Det er mange steder blevet vanskeligere at ses jævnligt pga. store geografiske afstande. Og det kan være en fordel, at man i afdelingen udpeger én konkret person til at tage sig af den nye. Ikke sådan at det nødvendigvis er den samme hver gang, men det kan være en, der ved særligt meget om området eller som bare svinger godt med vedkommende. Tal fra afdelingsundersøgelsen, der viser, hvor mange afdelinger der har en, der tager sig af rekruttering plus tal, der viser, hvor mange der har sociale arrangementer. Samrådet kan også spille en rolle ved at tilbyde et større fællesskab, end afdelingen kan. Her er det en fordel, hvis samrådsmøder og aktiviteter som fx kurser spredes ud til at involvere alle aktive i afdelingerne. 4
5 Netværk særligt forstået som faglige netværk, der har til formål at samle alle de aktive i afdelingerne, der arbejder med et givent område kan i øvrigt spille en særlig rolle ved at give den enkelte et fagligt-socialt fællesskab, så man ikke føler sig alene med opgaverne. Gennem organisatorisk rådgivning skal der arbejdes med, at afdelingerne finder en slags mentor/ansvarlig for nye frivillige, at samrådenes aktiviteter er inkluderende overfor nye, og ikke mindst skal der udvikles en netværksstrategi, som lægger op til, at der etableres netværk, som tager udgangspunkt i et fagligt interessefællesskab, som skal styrke afdelingernes arbejde med de typiske DN-opgaver. Ansvars- og arbejdsdeling i afdelingen Helt centralt for følelsen af at gøre en forskel som frivillig i DN er, at man får tildelt en arbejdsopgave og ikke mindst et (med)ansvar for at løse den. Der har været og er flere indsatser, der opfordrer til en sådan arbejdsdeling: løbende organisatorisk rådgivning, succesrige organisatorkurser, årsplan-skabelon, info på Frivilligsiden osv. Øvelsen i forbindelse med Afdelingsundersøgelsen havde også til formål at øge opmærksomheden på arbejdsdeling. Fortsat rådgivning omkring arbejdsdeling og planlægning af arbejdet i forhold til brug af årsplaner, evalueringer osv. Intensivering af organisatorkurser, måske workshops på samrådsniveau, hvor man arbejder med arbejdsdeling, planlægning og evaluering. Etablering af faglige netværk af ansvarlige kunne også opildne til arbejdsdelingstankegangen. 5
Klubudviklingsprojekter
Klubudviklingsprojekter Alle klubber i Dansk Styrkeløft Forbund har mulighed for at lave et klubudviklingsprojekt med forbundets udviklingskonsulent. Formålet med aktiviteterne er at styrke klubben på
Læs mereEn god sæsonstart. Inspirationsfolder
En god sæsonstart Inspirationsfolder Indholdsfortegnelse FORORD 2 HUSKELISTE 4 Hvilke målgrupper har vi fokus på? 5 Hvilke hold tilbyder vi i næste sæson? 5 Har vi styr på alle træningstider? 6 Har vi
Læs mereFrivillig rekruttering: Flere frivillige men hvordan?
Frivillig rekruttering: Flere frivillige men hvordan? Løbende synliggørelse Vi er her. Vi gør noget godt. Vi er attraktive. Vores sag er vigtig. Er vi parate? Er vi klar til nye frivillige? Hvorfor flere?
Læs mereAD HOC FRIVILLIGE. fremtidens frivillige vil gerne gøre en indsats på fleksible vilkår. En guide til det lokale arbejde med ad hoc frivillige
AD HOC FRIVILLIGE fremtidens frivillige vil gerne gøre en indsats på fleksible vilkår En guide til det lokale arbejde med ad hoc frivillige AD HOC FRIVILLIGE fremtidens frivillige vil gerne gøre en indsats
Læs mereINTERN UDDANNELSE. Medlemshvervning
INTERN UDDANNELSE Medlemshvervning Baggrund Dansk Folkehjælp har ca. 3000 medlemmer, som er tilknyttet ud fra forskellige behov og forudsætninger. De grupper, organisationen har som medlemmer, er rekrutteret
Læs mereReferat af møde i Organisationsudvalget torsdag den 16. juni 2016
Dato: 24. juni 2016 Til: Organisationsudvalget Sagsbehandler: Kathrine Hegelund, khe@dn.dk, 61 68 80 72 Referat af møde i Organisationsudvalget torsdag den 16. juni 2016 Tid: Kl. 10.40-15.30 Sted: Torvehallerne,
Læs mereGuide til markedsføring af lokale foreningsevents
Guide til markedsføring af lokale foreningsevents Hvorfor denne guide? Formålet med denne guide er at give jer som forening og frivillige nogle konkrete idéer til, hvordan I markedsfører jeres lokale foreningsevent
Læs mereSådan får lokalgruppen nye og aktive frivillige!
Sådan får lokalgruppen nye og aktive frivillige! Frivilligseminar, SOS-børnebyerne 11. november 2017 Konsulent Anders Jacobsen, Center for frivilligt socialt arbejde Dagens form Oplæg Gruppearbejde Refleksionsspørgsmål
Læs mereRekruttering og fastholdelse af frivillige i idrætsforeninger
Kursusinvitation: Rekruttering og fastholdelse af frivillige i idrætsforeninger Oktober 2014 januar 2015 VELKOMMEN til kursus i rekruttering af frivillige ledere til idrætsforeninger Frivillige ledere
Læs mereEvaluering - kommuner
Baggrund I forbindelse med afslutning af Spar 20% projektet har Energi tjenesten sendt et link til en elektronisk spørgeskemaundersøgelse til alle de deltagende kommuner, som hermed fik mulighed for at
Læs mereKLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS
KLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS Alle Judo- og Ju-Jitsu klubber under DJU har mulighed for at lave et klubudviklingsprojekt i samarbejde med unionens udviklingskonsulent Karina Sørensen. Et klubudviklingsprojekt
Læs mereGUIDE Udskrevet: 2019
GUIDE 6 faktorer, der motiverer og fastholder frivillige Udskrevet: 2019 Indhold 6 faktorer, der motiverer og fastholder frivillige....................................... 3 2 Guide 6 faktorer, der motiverer
Læs mereRekrutteringsstrategi og politik
Rekrutteringsstrategi og politik Vordingborg Firma Sport Strategi- og politik for rekruttering af ledere og instruktører i Vordingborg Firma Sport Hvorfor er du frivillig leder? Fordi det er sjovt, og
Læs mereKLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS
KLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS Alle taekwondoklubber under DTaF har mulighed for at lave et klubudviklingsprojekt i samarbejde med forbundets konsulenter. Et klubudviklingsprojekt kan f.eks. bestå
Læs mereEN PRAKTISK GUIDE TIL EVENTS
EN PRAKTISK GUIDE TIL EVENTS INDHOLD OM DENNE GUIDE... 3 FØR-UNDER-EFTER... 3 DBf KAN HJÆLPE... 3 ORGANISERING: OPGAVE I DE LOKALE KLUBBER... 4 FØR EVENTET... 6 INTERNT... 6 EKSTERNT... 6 UNDER EVENTET...
Læs mereBosætning - Handleplan
Bosætning - Handleplan Arbejdsopgaverne er opdelt i flg. grupper: Økonomi er opdelt i flg.: Status er opdelt i flg.: 0. arbejdsopgaver på bosætningsområdet 1. Indsatsområder på tværs af målgrupperne 2.
Læs mereFrivillig rekruttering: Flere frivillige men hvordan?
Frivillig rekruttering: Flere frivillige men hvordan? Løbende synliggørelse Vi er her. Vi gør noget godt. Vi er attraktive. Vores sag er vigtig. Er vi parate? Er vi klar til nye frivillige? Hvorfor flere?
Læs mereKlædt på til. Hjertecaféer
Klædt på til Hjertecaféer Kort om hjertecaféer En hjertecafé er et mødested for hjertepatienter og/eller pårørende til hjertesyge. Her er I med til at skabe et trygt miljø, hvor man kan få en uforpligtende
Læs mereGUIDE Udskrevet: 2019
GUIDE 10 gode råd til kommuner, som uddeler 18-midler Udskrevet: 2019 Indhold 10 gode råd til kommuner, som uddeler 18-midler................................... 3 2 Guide 10 gode råd til kommuner, som
Læs merePolitiets Tryghedsambassadør -koncept
FOREBYGGELSESSEKRETARIATET & OPERATIV FOREBYGGELSE Politiets Tryghedsambassadør -koncept Nordsjællands Politi Side / Baggrund for konceptet Mange kriminalitetsudfordriger kan ikke løses af politiet alene,
Læs mereLøsningsforslag Der blev arbejdet med løsningsforslag ud fra 4 overskrifter, der blev udvalgt i fællesskab: Holde fast i Frivillighuset.
Notat Opsamling fra workshop med frivilligområdet 5. marts 2019 Social- og Sundhedsudvalget afsatte på udvalgsmødet den 4. december 2018 150.000 kr. til styrkelse og synliggørelse af den frivillige indsats
Læs mereCheckliste for kommunikationskanaler
Checkliste for skanaler 19.07.06 Her kan I få inspiration, når I over overvejer, hvilke kanaler, der kunne være de bedste at brug til en bestemt type Af Ulrik Herløv, projektleder, Integrationsministeriet
Læs mereÅrskursus hjertemotion 2014. Oplæg om rekruttering v/afdelingschef, Betina Egede Jensen frivilligafdelingen
Årskursus hjertemotion 2014 Oplæg om rekruttering v/afdelingschef, Betina Egede Jensen frivilligafdelingen Frivilligfilm Hvorfor er det frivillige engagement i Hjerteforeningen vigtigt? Udvikling i antal
Læs mereFrivilligundersøgelse 2013
Dato: 8. maj 2013 Af: Kathrine Hegelund, khe@dn.dk, 61 68 80 72 Frivilligundersøgelse 2013 DN s frivillige i afdelingerne er veluddannede, engagerede og loyale. De synes, at det er sjovt at være frivillige,
Læs mereKLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS
KLUBUDVIKLINGSPROJEKTER OG WORKSHOPS Alle taekwondoklubber under DTaF har mulighed for at lave et klubudviklingsprojekt i samarbejde med forbundets konsulenter. Et klubudviklingsprojekt kan f.eks. bestå
Læs mereGUIDE. Sådan rekrutterer I nye frivillige
GUIDE Sådan rekrutterer I nye frivillige Udskrevet: 2019 Indhold Sådan rekrutterer I nye frivillige.................................................... 3 2 Guide Sådan rekrutterer I nye frivillige En inspirationsguide
Læs mereStatusoversigt 16/ Side 1 af 7
Statusoversigt Der er handleplanen for 2016-17 arbejdet med en bred vifte af indsatser på frivillighedsområdet med henblik på at realisere politikkens fire strategimål: Strategimål 1: Vi skaber gode rammer
Læs mereForebyggelsesmodel for den fælles målgruppe af psykiatriske borgere/patienter mellem kommuner og Psykiatri
Forebyggelsesmodel for den fælles målgruppe af psykiatriske borgere/patienter mellem kommuner og Psykiatri Dette notat beskriver forslag til en forebyggelsesmodel for den fælles målgruppe af psykiatriske
Læs mereKursuskalender. Årshjul
Kursuskalender 2016-2017 Kursuskalenderen tilbyder foreninger og frivillige kurser/temamøder som kan gøre det lettere at være frivillig leder. Kurserne er sat ind i nedenstående årshjul. 9. Temamøde: pressemeddelelse
Læs mere5.1 HVEM ER DE POTENTIELLE FRIVILLIGE?
Mange organisationer tror, at de skal tage imod alle de frivillige, der kommer til dem. Vi mener, at når du har brugt tid på at finde ud af, hvilke frivilligroller der er behov for, så er det også vigtigt,
Læs mereArbejdsprogram 2013 Vedtaget på Netværket af Ungdomsråds landsmøde i Vejle 9.-11. november 2012
Arbejdsprogram 2013 Vedtaget på Netværket af Ungdomsråds landsmøde i Vejle 9.-11. november 2012 For medlemmerne Netværket af Ungdomsråds (NAU s) medlemmer er organisationens grundlag, og det er for dem
Læs mereNotat vedrørende: Rekruttering af frivillige og lønnede medarbejdere
HB mødebilag side 1/ 5 HB-møde: Marts 2014 Initialer: PJ Bilagsnr.: 2.5.1 SÆT KRYDS ÅBENT FØR Orienteringsbilag (O) x Debat- og temabilag (D) X X Beslutningsbilag (B) ÅBENT EFTER NYHED EFTER LUKKET BILAG
Læs mereProjektskema egne projekter
Projektskema egne projekter Titel BRANDING AF LOKALUDVALGET OP TIL OPSTILLINGSMØDE 2014 Kort beskrivelse af Efter afholdelsen af kommunalvalget den 19. november 2013, skal der etableres nye lokaludvalg
Læs mereNaturkommuner Giv naturen plads
Naturkommuner Giv naturen plads Ofte stillede spørgsmål 1. Hvad er formålet projektet? 2. Hvordan bliver man naturkommune? 3. Hvorfor er det vigtigt med en kommunal politik for natur og biodiversitet?
Læs mereDialog- og uddannelsesmøde Workshop 2 Rekruttér bredere. Tirsdag d. 20. november 2012 Sofiendalskolen, Festsalen
Dialog- og uddannelsesmøde Workshop 2 Rekruttér bredere Tirsdag d. 20. november 2012 Sofiendalskolen, Festsalen Rekruttering for foreninger Jeres forening har set lyset. Men I mangler hænder Det positive:
Læs mereLedelse og koordinering af frivillige i Folkekirken. Fyraftensmøde i Haderslev Stift 15. november 2017 Connie Yilmaz Jantzen
Ledelse og koordinering af frivillige i Folkekirken Fyraftensmøde i Haderslev Stift 15. november 2017 Connie Yilmaz Jantzen cyj@filadelfia.dk På programmet i aften 1. omgang: Tema 1: Ledelse og samarbejde
Læs mereRekruttering af frivillige i foreninger
Rekruttering af frivillige i foreninger September November 2016 Kursus i rekruttering af frivillige ledere til foreninger Frivillige ledere og trænere er foreningernes vigtigste ressource, og Aabenraa
Læs mereGUIDE Udskrevet: 2016
GUIDE 10 gode råd til kommuner, som uddeler 18-midler Udskrevet: 2016 Indhold 10 gode råd til kommuner, som uddeler 18-midler................................... 3 2 Guide 10 gode råd til kommuner, som
Læs mere1. Hvad skal Naturvejlederforeningen kommunikere? (hvilke budskaber) 25. marts 2014
25. marts 2014 Kommunikationsplan for Naturvejlederforeningen - udkast Forslag til konkrete tiltag, der kan sættes i værk for at føre kommunikationsstrategien ud i livet. Nedenstående tiltag skal løbende
Læs mereGode råd til samarbejdet med ambassadører
Gode råd til samarbejdet med ambassadører Guide til landsdelskonsulenter Marts 2016 Denne guides indhold Formål Din opgave som landsdelskonsulent Ambassadøren Ambassadøren Ambassadørens opgave Tre eksempler
Læs mereArbejdsdrøftelse 2017
Arbejdsdrøftelse 2017 I år skal der arbejdes med foreningens vision for 2017-2018. Du kan her læse hvilke visioner bestryelsen har haft i tankerne. HVILKE DELE AF VISIONEN KOMMER TIL AT PÅVIRKE DIG, OG
Læs mereGUIDE. Sådan rekrutterer I nye frivillige
GUIDE Sådan rekrutterer I nye frivillige Udskrevet: 2018 Indhold Sådan rekrutterer I nye frivillige.................................................... 3 2 Guide Sådan rekrutterer I nye frivillige En inspirationsguide
Læs merePROJEKTLEDERVEJLEDNINGEN
PROJEKTLEDERVEJLEDNINGEN INDHOLD S.01 S.04 VELKOMMEN SOM PROJEKTLEDER! OPGAVE 1: PROJEKTSTYRING - REGISTRERING - AFRAPPORTERING - TILLADELSER - PLANLÆGNING - REKRUTTERING AF FRIVILLIGE - KOMMUNIKATION
Læs mereSJOVT SAMMEN SAGEN WORKSHOP PÅ DIALOGMØDE OM FRIVILLIGHED
SJOVT SAMMEN SAGEN WORKSHOP PÅ DIALOGMØDE OM FRIVILLIGHED 04.12.18 PROGRAM Velkommen Hvem er du? / Hvem er vi? Kort oplæg og øvelser Hvem er de frivillige? Anledning, behov og motiver for engagement i
Læs mereSocial-, Børne- og Integrationsministeriet. Kommunikationsstrategi
Social-, Børne- og Integrationsministeriet Kommunikationsstrategi 2 KOMMUNIKATIONSSTRATEGI Social-, Børne- og Integrationsministeriet arbejder for at skabe reelle fremskridt for den enkelte borger. Det
Læs mereAfdelingsundersøgelse 2011
Dato: 23. januar 2012 Til: Organisationen Sagsbehandler: Kathrine Hegelund, 61 68 80 72, khe@dn.dk Afdelingsundersøgelse 2011 DN s lokale afdelinger har det godt. Her er engagement, viden, respekt for
Læs mereHPV Nyhedsbrev #4. Vaccination af drenge fra 1. juli Nyhedsbrev #4 MARTS Kære alle,
HPV Nyhedsbrev #4 Kære alle, Mens vi venter på foråret, har vi skrevet Nyhedsbrev #4 fra indsatsen Stop HPV stop livmoderhalskræft. Der er sket meget siden sidst. Først og fremmest er det blevet besluttet,
Læs mereFrivilligCenter Lolland. Kurser Fo r å r 2011
FrivilligCenter Lolland Kurser Fo r å r 2011 Vi glæder os til at se jer Kære frivillig, Vi har her samlet en række spændende kurser som du har mulighed for at deltage på i foråret 2011. Alle kurser er
Læs mereProjekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet
Jobcoach-konceptet Håndværksrådet ser gode perspektiver for, at andre aktører kan have gavn af at arbejde videre med det grundlæggende koncept for Jobcoach. Det konkrete arbejde med jobcoach-projektet
Læs mereAktivering af netværket omkring Landsstævnet. Netværksstrategi del 1
Aktivering af netværket omkring Landsstævnet Netværksstrategi del 1 Indledning Dette dokument er første del af netværksstrategien. Her præsenteres det strategiske fundament for en mere netværksbaseret
Læs mereÅrsberetning og regnskab 2007
Årsberetning og regnskab 2007 Foreningen afløste den 1. januar 2007 Kultursamarbejdet i Ringkøbing Amt og har fungeret i 1 år. 1 Kultursamarbejdets vision er at synliggøre Midt- og Vestjylland og dets
Læs mereKROGÅRDSKOLENS KONTAKTFORÆLDREFOLDER
KROGÅRDSKOLENS KONTAKTFORÆLDREFOLDER 2011-2012 Vær med til at skabe trivsel i dit barns klasse Vær med til at sikre det gode samarbejde mellem Forældre og lærere/ pædagoger Få større indflydelse på dit
Læs mereKursusrække for frivillige ledere inden for IDRÆT - FRITID - KULTUR Januar - Marts 2015
Klik her og læs mere Hvis du bliver ved med at gøre, hvad du altid har gjort, vil du blive ved med at få, hvad du altid har fået Kursusrække for frivillige ledere inden for IDRÆT - FRITID - KULTUR Januar
Læs mereFRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område
FRIVILLIGHEDSPOLITIK for det sociale område Forord...4 Den overordnede vision...6 Bærende principper...8 Understøttelse af frivilligheden...10 Mangfoldighed og respekt...12 Synliggørelse af det frivillige
Læs mereReferat, Konvent 13. Punkter. VIA- DSR, VIA University College 1. - d. 18/1-2013 AD 1. VALG AF ORDSTYRER, REFERENT OG 2 STEMMETÆLLERE.
VIADSR, VIA University College 1 Referat, Konvent 13 d. 18/12013 Punkter AD 1. VALG AF ORDSTYRER, REFERENT OG 2 STEMMETÆLLERE AD. 2 VIA-DSR S ÅRSBERETNING VED FORMAND OG NÆSTFORMAND AD. 3 BEHANDLING AF
Læs mereProjektskema. Vanløse Lokaludvalg Før projektet påbegyndes: Titel: Dato: Ansvarspersoner i lokaludvalget: Ansvarlig i sekretariatet:
Projektskema Vanløse Lokaludvalg 2017 Før projektet påbegyndes: Titel: Dato: Ansvarspersoner i lokaludvalget: Ansvarlig i sekretariatet: Formål: * Hvorfor skal lokaludvalget lave projektet? Hvad vil vi
Læs mereUDKAST: Frederiksbergs Frivillighedsstrategi
Februar 2013 UDKAST: Frederiksbergs Frivillighedsstrategi Baggrund En attraktiv og aktiv by med aktive medborgere Frederiksberg Kommune og byen Frederiksberg har i udgangspunktet en stærk tradition for
Læs mereTEMA 1 Unge og frivilligt arbejde
TEMA 1 Unge og frivilligt arbejde Vækstmiljøer ex ungdomshuset Arvefølge I første omgang uforpligtende Begrænse opgaver Ind med modermælken Henvende sig til ungdomsinstitutionerne og sælge varen Skolerne
Læs merewww.dsr.dk/hovedstaden 1
DSR Kreds Hovedstadens AMiRstrategi Revideret version vedtaget af kredsbestyrelsen maj 2010 Indledning I kredsens arbejde med at medvirke til at forbedre sygeplejerskernes arbejdsmiljø er et godt og tæt
Læs mereFormandens rolle. - I bestyrelsen
1 Formandens rolle - I bestyrelsen Formandens roller og opgaver 2 Koordinere afdelingens arbejde styrke arbejdsdelingen Motivere de lokale aktive skabe fællesskabsfølelse, engagement, begejstring og stolthed
Læs mereEvaluering af Find vej Dagen 2014. Resultater fra spørgeskemaundersøgelse blandt 29 klubber og lidt om næste år
Evaluering af Find vej Dagen 2014 Resultater fra spørgeskemaundersøgelse blandt 29 klubber og lidt om næste år 21. maj 2014 Kort om evalueringen 38 DOF-klubber og tre eksterne arrangører arrangerede 5.
Læs mereHvad gør man på landets hospitaler for at forbedre kommunikation med patienterne?
Ny viden om praksis Hvad gør man på landets hospitaler for at forbedre kommunikation med patienterne? Her kan du læse resultatet af den landsdækkende spørgeskemaundersøgelse, der er gennemført som del
Læs mereQUICK-GUIDE TIL MEDLEMSVÆKST. Få fat i de voksne sådan gør du!
QUICK-GUIDE TIL MEDLEMSVÆKST Få fat i de voksne sådan gør du! Kom godt i gang! Skab et åbent fællesskab 2 Små tiltag gør en STOR forskel Denne guide indeholder gode råd og ideer til, hvordan din klub kan
Læs mereM U S. Medarbejderudviklingssamtale - en miniguide
Medarbejderudviklingssamtale - en miniguide Indhold HVORFOR MUS?....................... 4 STRATEGISK KOMPETENCEUDVIKLING............... 4 HVAD ER MUS?....................... 5 RAMMER FOR SAMTALEN 5 LØN
Læs mereEn tryg barndom bedre trivsel blandt børn og unge i Aarhus kommune
En tryg barndom bedre trivsel blandt børn og unge i Aarhus kommune 1. Resumé Alle børn fortjener en god og tryg barndom. Desværre oplever mange børn og unge at blive mobbet. Vi ved fra undersøgelser, at
Læs mereWebstrategi 2013-2015
Webstrategi 2013-2015 Strategi for udvikling af DKFs website udarbejdet med bidrag fra DKFs webudvalg og webredaktion December 2012 1 www.kommunikationsforening.dk Udgangspunkt Webstrategien sætter retning
Læs mereÅrsberetning for 2018
Årsberetning for 2018 Hvem er vi? Samarbejdssekretariatet er et rådgivningsorgan for de statslige samarbejdsudvalg. Gennem målrettede tilbud hjælper vi arbejdspladserne i staten med at forbedre dialogen
Læs mereFør under efter - kommunikation
Før under efter - kommunikation 1 Få mere ud af arrangementet med kommunikation FØR UNDER - EFTER Vi afholder et arrangement for at gøre opmærksom på et emne eller et budskab Tænk arrangementet som én
Læs mereTrivselsundersøgelse
Trivselsundersøgelse En trivselsundersøgelse er et øjebliksbillede og en god anledning til at tale om, hvad der skaber trivsel på arbejdspladsen. Brug den aktivt og vis, at svarene kan være med til at
Læs mereSTYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER
STYRKEBASEREDE UDVIKLINGSSAMTALER Vejledning til lederen INDHOLDS- FORTEGNELSE Strukturen for samtalen: Samtalehjulet 7 Sådan får du succes med samtalen 8 Før samtalen 8 Under samtalen 9 Efter samtalen
Læs mereInspirationsbrev. udsendt af udviklingskonsulenten den 22. juni 2016.
Inspirationsbrev udsendt af udviklingskonsulenten den 22. juni 2016. Kære klubber. Det var dejligt at se så mange af jer til sektionernes årsmøder og få talt med mange af jer og hørt hvordan det går ude
Læs mereFoto: FilmFyn. Film for Fællesskab sæson 2016/17
Foto: FilmFyn Film for Fællesskab sæson 2016/17 Projektbeskrivelse Film for Fællesskab Introduktion I dagens mediesamfund hvor alt er tilgængeligt via internettet / VOD / Streaming og hvor børn går meget
Læs mereKommunalvalg Forslag og værktøjer til Friluftsrådets kredse
Kommunalvalg 2017 Forslag og værktøjer til Friluftsrådets kredse 1 Det kan du finde i materialet 1. Kommunalvalg i Friluftsrådets kredse 2. Idékatalog med eksempler på mærkesager 3. Guide og værktøjer
Læs mereVejledning til planlægning af Havnens Dag Til alle deltagende aktører. Snarest muligt og helst inden 1. februar:
Vejledning til planlægning af Havnens Dag Til alle deltagende aktører Snarest muligt og helst inden 1. februar: Aktivitet: Afhold et opstart og planlægningsmøde i udvalget. Vi foreslår, at I udvider deltagerlisten
Læs mereÅRETS STORE 2018 KAMPAGNE
ÅRETS STORE 2018 KAMPAGNE Overblik over alt hvad du kan bruge for at gøre opmærksom på jeres arrangementer - HVEM TAGER DU MED? Sidste år var Danmark Spiser Sammen på næsten alles læber. Vi gentager successen
Læs mereDagplejere søges! Rekrutteringskampagne 2008. Testkampagne i Horsens, Skanderborg, Svendborg og Holbæk Og flere andre er også gået i gang
Dagplejere søges! Rekrutteringskampagne 2008 Testkampagne i Horsens, Skanderborg, Svendborg og Holbæk Og flere andre er også gået i gang Vi mangler dagplejere her og nu - lad os lave en kampagne KØR! Vi
Læs mereFrivilligpolitik. Det Grønlandske Hus i Odense
Frivilligpolitik Det Grønlandske Hus i Odense 1 Formål med frivillighed i Det Grønlandske Hus i Odense Det Grønlandske Hus arbejde med frivillighed sigter mod: At bidrage til de herboende socialt udsatte
Læs mereFleksibelworkshopdag kl Hornstrupkursuscenter
Fleksibel Fleksibelworkshopdag workshopdag 14. 14.jan. jan.kl.10.00-20.00 kl.10.00-20.00 Hornstrup Hornstrupkursuscenter kursuscentervejle Vejle Program 09.30 10.00 Ankomst & morgenkaffe 10.00 10.15 Fælles
Læs mereFrivillighed i fremtidens forening
Frivillighed i fremtidens forening Oplæg ved DM i Foreningsudvikling Lørdag den 8. oktober 2011 Oplæg ved (e-mail: kosterlund@health.sdu.dk) Ph.d. stipendiat Center for Forskning i Idræt, Sundhed og Civilsamfund
Læs mereVirksomhedsplan 2005-2006 Strandskolen. At forældre, elever og ansatte er bevidste om, at deres handlinger. med værdigrundlaget
Virksomhedsplan 2005-2006 Strandskolen Område Status Endeligt mål Mål 2005-2006 Handlinger Skolen overordnet: Værdier Intranettet Trivselsundersøgelsen Kompetenceudvikling Værdigrundlag for Strandskolen
Læs mereFrivillighedspolitik i KFUMs Soldatermission
FRIVILLIGHEDS POLITIK Frivillighedspolitik i KFUMs Soldatermission Dette er KFUMs Soldatermissions overordnede frivillighedspolitik. Lokalt kan der udarbejdes mere præcise retningslinjer. 1. Formålet med
Læs mereBørnehaven Neptun Neptunvej 77 8260 Viby J 87 13 81 01. lonsc@aarhus.dk www.bhneptun.dk
Børnehaven Neptun Neptunvej 77 8260 Viby J 87 13 81 01 lonsc@aarhus.dk www.bhneptun.dk 1 Velkommen til Børnehaven Neptun Børnehaven Neptun er en almindelig børnehave som efter mange års erfaring også varetager
Læs mereKursus i Medlemsrekruttering K U R S U S
Kursus i Medlemsrekruttering Om Medlemsrekruttering Hvad er Medlemsrekruttering? Medlemsrekruttering har til formål at sikre, at afdelingen altid har et passende antal medlemmer. Hvorfor skal man altid
Læs mereHar I plads til unge i jeres forening?
Artikel 22. juni 2018 Har I plads til unge i jeres forening? Af Mette Wang, rådgiver og konsulent på Center for Frivilligt Socialt Arbejde At engagere unge frivillige kræver, at I har mod på at se jeres
Læs mereÅRSBERETNING 2018 ... 2... 2... 2... 3... 4... 5... 5... 6... 7... 7... 8... 9... 10... 11... 12... 12... 13... 13 1 2 3 4 5 6 Integrationsrådet anser foreningslivet for at være en vigtig aktør i integrationsprocessen,
Læs mereUdkast til socialministerens talepapir ved samråd i AMU (spm. BK) den 24. juni 2010. Det talte ord gælder.
Arbejdsmarkedsudvalget 2009-10 AMU alm. del Svar på Spørgsmål 461 Offentligt Udkast til socialministerens talepapir ved samråd i AMU (spm. BK) den 24. juni 2010. Det talte ord gælder. Lad mig indlede med
Læs mereProjekt Sund i Naturen lige nu
Projekt Sund i Naturen lige nu Aktiviteter Faser FASE 1 vidensindsamling og partnerskaber Kortlægning og analyse af eksisterende indsatser Indsamling af viden om brobygningsmodeller Indledende workshops
Læs mereMin forenings behov for et IT system til medlemsadministration kan udtrykkes således: Du kan angive flere svar
Side 1 af 6 Formål med spørgeskemaet Formålet med dette spørgeskema, er at finde ud af, hvad foreninger bruger IT til, og hvor der er størst behov for hjælp. Udtrykket IT værktøjer / systemer dækker bredt
Læs mere4 trins raketten Hvervning af ildsjæle til IDA i praksis
4 trins raketten Hvervning af ildsjæle til IDA i praksis At arrangere arrangementer og tilbud til medlemmer af IDA kræver mandskab. Alle råd, selskaber, afdelinger og udvalg vil derfor før eller siden
Læs mereSagsbehandler Nanna Hedegaard Scheuer
K Ø B E N H A V N S U N I V E R S I T E T S C I E N C E U D D A N N E L S E R A M M E R F O R S T U D I E I N T R O D U K T I O N P Å B A C H E L O R U D D A N N E L S E R P Å S C I E N C E G Æ L D E N
Læs mereDagsorden for møde i Organisationsudvalget tirsdag den 24. oktober 2017
Dato: 3. november 2017 Til: Organisationsudvalget Sagsbehandler: Kathrine Hegelund, khe@dn.dk, 61 68 80 72 Dagsorden for møde i Organisationsudvalget tirsdag den 24. oktober 2017 Tid: Kl. 10.40-15.30 (minuttal
Læs mereGuide til nye lokale afdelinger af BROEN
Guide til nye lokale afdelinger af BROEN - om at komme godt i gang som ny forening hjælper udsatte børn til en aktiv fritid www.broen-danmark.dk Indhold Etablering af ny lokalafdeling af BROEN 3 Stiftende
Læs merePræsentationsrunde. Hvem? Hvorfra? Overvejelser i forhold til Vild med Vand? Forventninger?
Præsentationsrunde Hvem? Hvorfra? Overvejelser i forhold til Vild med Vand? Forventninger? Hvorfor projekt Vild med Vand? Dansk Sejlunion Færre og ældre medlemmer Foreningen af Lystbådehavne i Danmark
Læs mereFRIVILLIG FREDAG ERHVERVSLEDER I PRAKTIK
FRIVILLIG FREDAG ERHVERVSLEDER I PRAKTIK Bliv praktikvært og få ny inspiration til foreningen HVAD ER EN PRAKTIK? Erhvervsleder i praktik er en aktivitet, der er udviklet i et samarbejde mellem IBM Danmark
Læs mereLær jeres kunder - bedre - at kende
Tryksag 541-643 Læs standarden for kundetilfredshedsundersøgelse: DS/ISO 10004:2012, Kvalitetsledelse Kundetilfredshed Overvågning og måling Vejledning I kan købe standarden her: webshop.ds.dk Hvis I vil
Læs mereuventede bivirkningerr - en indsats over for hospitalslæger Lægemiddelstyrelsen i samarbejde
Kampagne: Reagér på alvorlige og uventede bivirkningerr - en indsats over for hospitalslæger Lægemiddelstyrelsen i samarbejde med Operate A/S 7. november 2011 Baggrund og udfordringer Indsatsen var nødvendig,
Læs mereDet gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen
Det gode samarbejde - frivillige på arbejdspladsen Vejledning Forord Frivillige har i flere år været en del af Fredensborg Kommune. Fredensborg Kommune er glade for samarbejdet med de frivillige og oplever,
Læs mereIntroduktion til hæftet med guidelines og inspiration til LØVE-dagen
Introduktion til hæftet med guidelines og inspiration til LØVE-dagen Dette hæfte indeholder konkrete guidelines og inspiration til, hvad du som klub, LØVE-ansvarlig, træner eller holdleder skal og kan
Læs mereGuide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow
Guide til projektledere: Succesfuld konceptudvikling, kommunikationsstrategi og eksekvering af dit projekt på BetterNow version 1.0 maj 2012 Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 3 2. Definer budskabet
Læs mereStrategirammen for Frivillighed i Faxe Kommune 2019
Strategirammen for Frivillighed i Faxe Kommune 2019 1 Frivillighed er frihed til at vælge og villighed til at tilbyde Faxe Kommune har et stort fokus på frivillighed. Frivillighed skal forstås bogstaveligt:
Læs mere