CA nyt SPRING OVER HVOR GÆRDET ER HØJEST

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "CA nyt SPRING OVER HVOR GÆRDET ER HØJEST"

Transkript

1 CA nyt Kurser En ordentlig afslutning 2 CA nyt bliver elektronisk 34 CA udvider i Aarhus 34 En Kurser ordentlig afslutning 45 Spring over... det høje gærde 6 Stil op til valg 8 Kandidat serveret på Sølvfad 10 Din mail-adresse er værd SPRING OVER HVOR GÆRDET ER HØJEST medlemsbladet for ca a-kasse nr. 4 DECEMBER 2013 CAnyt 1

2 Tjek også CA s Gå-hjem-møder på Kurser i 2014 Jobsøgning Kompetenceafklaring Hvad kan du, og hvad vil du? Få et personligt afklaringsværktøj til din karriere. Bliv bevidst om dine kompetencer, prioriteter og værdier. Genopdag dig selv og få øje på nye muligheder. CV og ansøgninger der virker Få nye input til dit CV og din ansøgning, så de fremstår målrettede, relevante og skiller sig ud fra mængden. Proaktiv jobsøgning Er du træt af, at du ikke kommer til jobsamtale? Så prøv dette kursus, der viser nye veje til dit næste job: Søg job på nye måder. Lær at turde mere. Lær nye metoder tænk utraditionelt og få nye ideer til at finde virksomheder og søge jobs. Få nye input til dit CV og din ansøgning, så de fremstår målrettede, relevante og skiller sig ud fra mængden. Lær at bruge dit netværk positivt. Proaktiv jobsøgning - dimittend Et målrettet og forretningsmæssigt orienteret jobsøgningsforløb for ledige dimittender, der løber over 6 gange, eller indtil jobbet er etableret. Succes til jobsamtalen Sådan brænder du igennem ved samtalen. Lær, hvad du skal sige, hvornår og hvordan, og hvordan du får formidlet og sendt det rette budskab. LinkedIn kursus Sådan styrer du dit professionelle netværk med LinkedIn. Du lærer at opbygge og anvende din egen profil og anvende værktøjet i praksis. Personlig udvikling Præsentationsteknik - del Lær, hvordan du gennemfører en effektfuld præsentation. Få redskaber, inspiration, praktiske øvelser og personlig feedback på din performance. Forhandlingsteknik Bliv bedre til at forhandle. Forstå forhandlingsprocessen, og få praktiske redskaber og teknikker, som du kan bruge til alle typer forhandlinger. Kend dig selv Bliv bevidst om din personprofil og få større indsigt i dig selv, og hvordan du virker sammen med andre mennesker. Du får lavet en profilanalyse, baseret på et af verdens bedste personprofilsystemer Insight Discovery Personprofil. Sådan får du Styr på din Stress Når du siger NEJ til andre, siger du ofte JA til dig selv. Lær, hvad du selv kan gøre for at mindske stress og få praktiske værktøjer til undgå stress. Mindfulness - del Med mindfulness trænes din opmærksomhed på nuet og livet, mens det foregår, så du kan få mere overskud, blive bedre til at fokusere og få større livsglæde. Del 1: Introduktion til Mindfulness og grundlæggende øvelser. Del 2: Gør mindfulness til en daglig praksis. Networking i praksis Netværk er en af de vigtigste faktorer for at indgå i det moderne samfund med succes. Bliv bedre til at skabe og pleje relationer. Nå dine mål Fastsatte nedskrevne mål giver klarhed og retning og virker som kompas i livet. Lær at arbejde med personlige mål, så de bliver realistiske og målbare. Lederudvikling Mindful ledelse Lederrollen i dag stiller store krav til autentisk lederskab, fokus på bundlinje, empati i forhold til medarbejderne og til at være online og tilgængelig i en travl og kompleks verden. Få et bredere perspektiv og forstærk din evne til at navigere som leder med mindfulness. Kurset er en blanding af mindfulness-øvelser og teori. Du får praktiske arbejdsredskaber, som kan skærpe din vision og din prioritering som leder. Leder på vej For dig der har mindst et års erhvervserfaring, og som overvejer en karriere som leder. Find ud af, hvad lederrollen omfatter, og hvordan den varetages og udvikles. Få fokus på dine egne forventninger og betænkeligheder. Få afdækket dit potentiale som leder og din potentielle lederstil. 2 CAnyt Se alle kurser og tilmeld dig på Kim Gibhart Christensen fortæller om Proaktiv jobsøgning. Se denne og andre videoer om CA s kurser på:

3 NYT FRA CA CAnyt bliver 100 % elektronisk Dette er det sidste nummer af CA s medlemsblad CAnyt. For fremtiden sender vi ikke er medlemsblad ud hvert kvartal, men sender i stedet et udvidet elektronisk nyhedsbrev hver måned. Næsten alle vores breve til medlemmerne sendes i forvejen elektronisk, så det et en naturlig udvikling, at vi for fremtiden også sender medlemsinformation elektronisk. En spritny elektronisk platform giver os fra 2014 bedre mulighed for at målrette informationen til forskellige medlemssegmenter, så vi kan optimere kommunikationen med medlemmerne, siger Christian Sørbye Friis, der er direktør i CA a-kasse. Det elektroniske nyhedsbrev vil hver måned indeholde karrierestof, faglig inspiration og praktiske værktøjer til jobsøgning og karriereudvikling i Career Toolbox. I nyhedsbrevet kan du også læse om medlemstilbud, kurser og gå-hjem-møder. Er du ledig, får du desuden målrettede artikler om jobsøgning og regler for ledige. Christian Sørbye Friis opfordrer CA s medlemmer til at opdatere deres mailadresse og interesseområder på På den måde kan vi bedst muligt målrette vores kommunikation. Her er der også mulighed for at vælge hvorvidt man ønsker at modtage nyheder fra CA en gang i kvartalet eller hver måned. Opdatér din mailadresse NU. Store præmier. Se på bagsiden eller på CA udvider i Aarhus En eksplosiv medlemsvækst gennem de seneste år og flere medarbejdere har medført, at CA har brug for mere plads i Aarhus. Derfor er CA s Aarhus-kontor i november flyttet til nye, større lokaler med bedre medlemsfaciliteter. Lokalerne ligger helt centralt i H. H. Seedorffs Stræde 6-8, hundrede meter fra rådhuset med busforbindelse og parkeringshus lige uden for døren. Vi har fået et sted, der bedre passer til CA s størrelse og mange medlemstilbud. Der er god plads til vores mange kurser og gå-hjem-møder, og vores karriererådgivere får bedre faciliteter til coaching og rådgivning af medlemmerne, siger Poul Eriksen-Jensen, der er teamleder på CA s kontor i Aarhus. CAnyt 3

4 Af OIe Strand En ordentlig afslutning Hvad skal man forvente, når man er fyret og skal mødes med sin advokat? Saglig business-tilgang eller empati og forståelse? Lars Pedersen fik begge dele + en fratrædelsesaftale, der gav yderligere 4 måneders løn. ADVOKATHJÆLP 4 CAnyt

5 Juni Lars Pedersen er Area Manager med ansvar for Sverige og Danmark. Ejeren af virksomheden er i København og har i den anledning indkaldt til et statusmøde som ofte før. Den første halve time forløber også, som det plejer, men så kommer der en uventet drejning på samtalen. Ejeren vil prøve noget nyt. Han vil sætte et nyt hold, og derfor vil han opsige Lars Pedersen. Det kom helt bag på mig. Jeg har været mange år i firmaet, ført det igennem to kriser og har leveret et fornuftigt resultat. Jeg har ikke fået indikationer om, at der var noget galt. Tværtimod havde jeg et par måneder før fået en mail om, at det gik godt, tingene kørte, og samarbejdet var fint, siger Lars Pedersen. Skrabet udspil fra ejeren Ejeren lavede et udkast til fratrædelsesaftale efter mødet. Han tilbød de 6 måneders opsigelse, som Lars havde anciennitet til + 1 ekstra månedsløn, fordi Lars havde været ansat mere end 12 år. Fritstilling efter 2 måneder, men med fuld modregning i lønnen, hvis han fik job i opsigelsesperioden. Da jeg fik forslaget i hånden, tænkte jeg umiddelbart, at det er så skrabet, som det kan blive efter så mange år og det store ansvar, jeg har haft. Det var jeg lidt overrasket over, udtaler Lars Pedersen. Derfor kontaktede han med det samme efter mødet advokat Steen Marslew fra CA Advokathjælp: Jeg har været medlem af CA Advokathjælp i 3-4 år. Jeg havde egentlig ikke forestillet mig, at jeg fik brug for det, men prisen var til at overskue, og med krisen i baghovedet tænkte jeg, at man aldrig kan vide sig helt sikker. NU skulle det så stå sin prøve, siger Lars Pedersen. Styr på juraen og empatien Steen Marslew ryddede plads i sin kalender til et hurtigt møde og så med det samme, at en aftale om 7 måneders løn var for lidt. Lars Pedersen havde selv et opsigelsesvarsel på 3 måneder mod normalt 1 måned, og det forlænger automatisk arbejdsgiverens varsel tilsvarende med 2 måneder. Han havde også krav på godtgørelse for uberettiget opsigelse, når der ikke er givet advarsler eller påtaler forud for opsigelsen, og det kunne i hans situation give op til 4 måneders løn mere i alt op til 13 måneders løn. Der var ingen tvivl om, at Steen havde styr på det juridiske. Men han har også en baggrund som mediator, som tydeligt kunne mærkes. Jeg blev mødt med forståelse og empati, og det var helt tydeligt, at jeg ikke bare var et nummer i rækken, der skulle overstås. Det gjaldt om at finde frem til, hvad jeg gerne ville, siger Lars Pedersen. Vigtigt at få en god afslutning Skulle advokaten køre det hårdt mod hårdt eller finde en løsning, så Lars kunne forlade firmaet på en ordentlig måde og få en aftale, som han kunne være tilfreds med? Jeg kan ud fra et forretningsmæssigt synspunkt - godt forstå, at ejeren er i sin fulde ret til sætte det hold, han vil, og at han efter mange år har lyst til at sætte et nyt hold. Det skal bare gøres på en ordentlig måde. Det job har været min passion og en livsstil for mig i mange år, så jeg ønskede ikke at slutte i et bittert opgør om penge, men jeg ønskede heller ikke at føle mig snydt over en uberettiget opsigelse. Vi skulle lande på noget, der var rimeligt og få en helt almindelig god overlevering. Det var vigtigt for mig, siger Lars Pedersen. Endte med positivt forløb og flere penge Mens Steen Marslew håndterede kontakten til arbejdsgiveren om fratrædelsesaftale og jura, koncentrerede Lars sig om den daglige afleveringsforretning, så han kunne forlade firmaet med ro i maven og en ordentlig overlevering. I dag kan jeg se tilbage på det hele som et positivt forløb - til trods for, at firmaet i første omgang forsøgte at få mig ud af vagten så billigt og så hurtigt som muligt. Steen var både i sin mailkorrespondance og sin retorik meget ordentlig og saglig, men også meget skarp og kompetent. Han fik hurtigt overbevist ejeren om, at jeg havde krav på mere. Samtidig kunne ejeren jo se, at jeg var 100 % loyal i overleveringen. Det har også gjort, at firmaet til sidst gik med til en bedre fratrædelsesaftale, og at vi er endt med et godt jævnbyrdigt forhold, hvor ejeren og jeg kan se hinanden i øjnene, siger Lars Pedersen. Virksomhedens udspil på 7 måneders løn i alt, endte med en aftale om 11 måneders løn - og uden mulighed for arbejdsgiveren for at modregne løn fra et nyt job i opsigelsesperioden. Ved en retssag kunne Lars Pedersen måske have fået 1-2 måneders løn mere. Men det havde været et langt ringere resultat: Skulle jeg have været gennem en retssag, ville det have været en møllesten om halsen i lang tid, måske et års tid eller længere. Jeg havde heller ikke kunnet tage et nyt job, uden at blive modregnet i lønnen. Det var bestemt ikke de ekstra penge værd. For mig gjaldt det om at få sagen lukket og bibeholde et positivt syn som gør, at jeg kan komme videre. Videre som fundraiser Videre er han kommet. Lars Pedersen fratrådte i midten af august og startede allerede nyt job i september som fundraiser i Danmarks største børnekræfts-organisation. Her hjalp CA a-kasse også på vej. Jeg har aldrig skullet søge et job i hele mit liv, så jeg tog fat i Joy Ahlstrøm, der er en af CA s karriererådgivere, for at få min jobsøgningsproces i gang. Hun hjalp mig med at afklare mine muligheder og lærte mig at skrive en ansøgning og et cv. Hun var hele vejen igennem superkompetent, og jeg ramte plet med min første ansøgning, siger Lars Pedersen. Advokathjælp kun 50 kroner pr. md. Du skal tilmelde dig særskilt til CA Advokathjælp. Du skal være medlem i 6 måneder, før du kan få ubegrænset adgang til juridisk rådgivning og bistand om ansættelsesforhold. Læs mere om CA Advokathjælp CAnyt 5

6 Af OIe Strand Spring over, hvor gærdet er højest Succes er kimen til fiasko, hvis virksomheden ikke gør op med den selvfedme og magelighed, der ofte følger med succesen. Det mener Rasmus Ankersen, der er aktuel med sin seneste erhvervs-bestseller: Sult i paradis opgør med mageligheden. 6 CAnyt 1 Stol aldrig på din succes Succesfulde organisationer er ukritiske i forhold til deres egen succes. De tror, at deres gode resultater skyldes gode beslutninger, men ofte er de baseret på held eller udefra kommende omstændigheder, som selv ikke de bedste ledere har kontrol over. Derfor undersøger den succesfulde organisation sine succeser lige så kritisk, som dens fiaskoer. 2 Brænd dine trofæer Virksomheder, der kæmper på kanten af fiasko, er tvunget til at evaluere sig selv kritisk og aggressivt søge forbedringsmuligheder. Succesfulde virksomheder er ofte tilfredse med status quo. De ønsker at se det nuværende mønster fortsætte. Succesfulde organisationer skal derfor bekæmpe følelsen af, at de har nået bjergtoppen. De skal mentalt set brænde deres trofæer og drive forbedring og innovation, uanset om der er en brændende platform eller ej.

7 Erhvervshistorien er fyldt med eksempler på succesfulde virksomheder, der på toppen virkede uovervindelige, men som er helt væk eller små spillere i dag. Det handler ofte om magelighed. Man føler sig sikker på succesen, og lader paraderne falde. Men hvis virksomheden ikke bevarer sulten og forholder sig kritisk til succesen, risikerer de at tabe det hele på gulvet, mener Rasmus Ankersen, der er coach og rådgiver for topsportsfolk og erhvervsledere og aktuel med sin seneste erhvervsbestseller Sult i Paradis. Inspirationen til bogen kommer fra tre Nokia-medarbejdere, som Rasmus Ankersen tilfældigt spiste middag med ved en konference i Helsinki i 2011.»De havde alle en iphone i lommen, selv om de ikke var meget for at erkende det. Et sikkert tegn på dyb krise, når de ansatte går rundt med konkurrentens telefon. De fortalte mig hele historien om, hvordan Nokia gik fra storhed til fald på fem år. På vej hjem i flyet fra Helsinki blev jeg ved med at undre mig. Det var præcis de samme folk, der gjorde Nokia så succesfyldt, som bagefter gjorde det til en fiasko. Hvordan kunne det ske? Det måtte jeg undersøge nærmere, siger Rasmus Ankersen. Fra konge til knægt I 2007 var Nokia kongen af mobilmarkedet. De sad på halvdelen af det globale mobilmarked. De solgte flere telefoner end nr. 2 og 3 tilsammen, og tjente 11,7 milliarder dollars på et år. I juni samme år lancerede Apple sin første iphone og revolutionerede mobilmarkedet. I dag har Apple overtaget mobiltronen og halvdelen af verdensmarkedet, mens Nokia er reduceret til en marginal spiller. Man kan vælge at fokusere på historien om Apples succes, men det er i lige så høj grad historien om Nokias fiasko, fordi de ignorerede udfordringen fra Apple, mener Rasmus Ankersen. Nokia havde alle muligheder for at tage udfordringen op. De havde masser af penge og ressourcer, og det var helt normal procedure, at ingeniørerne hos Nokia undersøgte nye produkter fra konkurrenterne. Det gjorde de også med iphone, som de vurderede var alt for dyr, skrøbelig og teknologisk primitiv i forhold til Nokias 3g-teknologi. De så ingen grund til bekymring, fortæller Rasmus Ankersen. Nokia glemte at genopfinde sig selv Nokia var ikke de eneste, der tog fejl af iphones potentiale i starten. Det gjorde hele markedet. Men hvor andre konkurrenter skyndte sig at udvikle tilsvarende smartphones, blev Nokia ved med at klynge sig til deres fejlvurdering. Selv da der var solgt 10 millioner iphones på 10 måneder, fastholdt Nokias CEO, Olli-Pekko Kallasvuo ved en præsentation af Nokia-produkter, at fra et konkurrencesynspunkt er iphone ikke andet end et nicheprodukt. Det citat kom til at stå som et eksempel på den arrogance, der førte Nokia fra 50 % af det globale mobilmarked til mindre end 3 % på få år. Nokia havde fundet sig til rette i deres egen magelighed som verdensmestre i telefonbranchen uden at opdage, at hele markedet var flyttet over i internetbranchen. Og da de omsider indså det, og indrettede sig på den nye virkelighed, var de kørt bagom dansen og reduceret til en nichevare, siger Rasmus Ankersen. Begrænsninger fremmer udviklingen En anden fare for en succesfuld virksomhed er, at den får for mange penge, for mange ansatte, for mange ressourcer, og i mange tilfælde skaber det mere status quo og mindre udvikling, mener Rasmus Ankersen. Googles 20%-ordning, hvor udviklerne må beskæftige sig med, hvad de selv synes, er relevant i 20 % af tiden, er ofte blevet fremhævet som et eksempel på, hvordan man kan give kreativiteten gode vilkår. Men hvis man ser på erhvervshistorien, er mange store konkurrencefordele kommet af kriser, fordi de tvinger folk til at tænke anderledes, siger Rasmus Ankersen. Skab selv krisen Det er straks sværere, når virksomheden er succesfuld og har masser af ressourcer. Det kræver en virksomhed, som tør stille høje krav, også i gode tider. Det gør Ikea, hvor en simpel regel er grundlaget for hele tiden at gøre tingene bedre: Hvert år skal hvert produkt være 2 % billigere for kunderne end året før. Hvis du er nødt til at gøre det 2 % billigere, er du nødt til at få mere ud af mindre. Det tvinger designere og logistikfolk og hele organisationen til altid at tænke i nye og bedre løsninger, som formentlig ellers ikke ville være kommet, hvis 2 %-reglen ikke havde været der, siger Rasmus Ankersen. Bliver Apple det næste Nokia? Hos Apple satte Steve Jobs også stramme rammer for udviklingen af den første iphone. Udviklerne fik besked på, at lave en telefon, som folk ikke bare kunne lide, men som folk skulle elske. Den måtte kun have 1 knap - ikke 2 eller 3 - og den skulle gå fra ide til marked på kun 8 måneder. Steve Jobs arbejdede med selvpåførte begrænsninger, fordi han kunne se, at det gav et kreativt pres og fik udviklerne til at tænke helt nye tanker om, hvordan en telefon skulle være, siger Rasmus Ankersen. Men Apple kan være på vej ind i samme blindgyde som Nokia, mener Rasmus Ankersen. Da Apples nye topchef Time Cook under stort presseopbud præsenterede årets produktnyheder i september 2013 var der ingen kvantespring. Blot en iphone 5C der var en marginalt billigere plasticudgave af iphone 5 - nu i farver og iphone 5S, der var en marginalt opgraderet udgave af iphone 5. Der var ingen overraskelser. Ingen wow-faktor. Magien var væk, og det fik mig til at tænke: Er der overhovedet sult tilbage i Apple-paradiset? Eller er Apple på vej til at blive det næste Nokia?, siger Rasmus Ankersen. 3 Slå det i stykker, hvis det virker Succesfulde virksomheder fejler ikke, fordi de mangler ressourcer, men fordi de ikke besidder modet til at genopfinde sig selv, før det er for sent. De tænker: Hvordan kan vi beskytte vores eksisterende forretning? I stedet for bør de tænke: hvis vi ikke havde en forretning, hvordan kunne vi så bedst bygge en? De skal forstå, at hvis de ikke har modet til at destruere deres succes for at ramme den næste bølge, så er der andre, der kommer og gør det. 4 Dræb illusionen om perfekte forhold Mange konkurrencefordele er født af kriser og begrænsninger, der tvinger folk til at tænke anderledes, end de gjorde i går. Med succes følger flere medarbejdere, mere tid, flere penge og mere magt på markedet, og paradoksalt nok gør disse privilegier ofte en organisation mindre effektiv og mindre kreativ. Den gentager sig selv i stedet for at genopfinde sig selv. Magien sker, når man er i stand til at skabe en brændende ambition og tilsætte den nogle udfordrende begrænsninger. CAnyt 7

8 Stil op Netværk Indflydelse KOM I bestyrels Udvikling Bliv valgt LET AT VÆRE MED... Stil op til valg i CA Jacob Hannover Let at få indflydelse på udvikling i CA Mange andre a-kasser styres af fagforeninger, men i CA vælger medlemmerne selv ledelsen. Repræsentantskabet er den øverste myndighed i CA. 13 ud af 26 medlemmer er på valg i Stil op og bliv en af de 13 nye repræsentanter. I repræsentantskabet kan du Være med til at lægge linjen for CA s strategi og udvikling vælge CA s bestyrelse eller selv blive valgt til bestyrelsen få løbende orientering om CA s udvikling få adgang til et spændende netværk i erhvervslivet Bliv kandidat Meld dig som kandidat til valget inden den 1. februar Derefter kan der stemmes fra den 1. marts til den 31. marts kl Stil op og læs mere om valget på ca.dk/kandidat. Du kan også scanne dig ind på siden med smartphone: SCAN ELLER KLIK IND PÅ Hvorfor stillede du op til repræsentantskabet i CA? Jeg havde en rigtig god oplevelse med CA som dimittend. Jeg har nu erfaring og ressourcer, som jeg gerne vil bidrage med. For mig er mit frivillige arbejde i CA en mulighed for at påvirke og understøtte det samfund, jeg lever i. Andre er aktive i en idrætsforening eller et politisk parti. Jeg synes, CA er et relevant sted at gøre en indsats. Her er medlemmer, som har gjort det, samfundet beder dem om taget ansvar for deres liv, været flittige og uddannet sig og som nu arbejder på at komme i job. Det vil jeg gerne støtte. Har du indflydelse på CA s udvikling? Vi har flere årlige møder i repræsentantskabet, hvor vi diskuterer strategiske oplæg fra bestyrelsen. Arbejdet i repræsentantskabet kræver, man er aktiv. Der er tradition for gruppearbejde, det er let at komme til orde og de forslag, man kommer med, bliver hørt og vurderet. Kort sagt: Det er let at få indflydelse på udviklingen i CA. Hvad får du personligt ud af at være i repræsentantskabet? Jeg oplever, at jeg får nye perspektiver og sparring, som inspirerer mig til at tænke i nye baner, fordi jeg er sammen med folk fra helt andre typer virksomheder end den, jeg til daglig har min gang i. Og så får jeg mulighed for at arbejde med og for en virksomhed - indenfor en helt anden branche end min egen. En virksomhed - af ikke uvæsentlig størrelse - som spiller en aktiv rolle i samfundet, og som ofte skal operere i tæt samarbejde med det politiske miljø. Hvordan ser du CA s udvikling i fremtiden? Jeg synes, at CA giver value for money, og derfor er det vigtigt med flere medlemmer fordi vi derved kan sikre, at CA kan levere til konkurrencedygtige priser. Arbejdsløshedsforsikring er på sin vis en hyldevare, men den sparring og de kompetencer i forhold til at hjælpe og rådgive, som CA har opbygget, er unik og giver resultater. Vi skal fokusere på den viden CA har og udbygge den, så vi bliver ved med at være i top blandt a-kasser. 8 CAnyt Jacob Hannover, Senior Portefølje Manager i Danske Capital, medlem af CA s repræsentantskab siden 2012

9 Maja Maria Rybøl Fantastisk at få lov til at gøre en forskel Hvorfor stillede du op til repræsentantskabet i CA? Jeg skiftede a-kasse til CA, fordi jeg havde været med som gæst på nogle CA s gå hjem-møder og blev vildt imponeret over, at en a-kasse lavede den slags. Senere har jeg også brugt CA s karriererådgivere til sparring, selvom jeg var i job. Den slags var der ikke i min tidligere a-kasse, og i min fagforening kunne jeg kun få karriererådgivning, hvis jeg var ledig. Der er simpelthen bare en stor positiv forskel på, hvad CA leverer i forhold til, hvad jeg har oplevet andre steder, og jeg vil godt gøre en indsats for, at det skal bestå fremadrettet. Derfor er jeg med i repræsentantskabet. Har du indflydelse på CA s udvikling? Bestyrelsen er meget lydhør overfor repræsentantskabet. Der er et par møder om året, hvor vi har en god dialog og en masse gode ideer kommer på bordet - og bestyrelsen er god til bagefter at melde tilbage om, hvad der kommer ud af det. Jeg synes bare, det er fantastisk, at man får lov til at gøre en forskel og har indflydelse på tingene. Hvad får du personligt ud af at være i repræsentantskabet? Folk er meget åbne og inddrager alle de nye, der kommer ind, så jeg har fået et stort netværk af interessante mennesker i repræsentantskabet. Jeg lærer mere om arbejdsmarkedet, får nye input og er med til at udvikle en virksomhed alt sammen noget, som gør, at jeg også ser på min egen arbejdsplads med nye øjne. Hvordan ser du CA s udvikling i fremtiden? Jeg vil rigtig gerne bibeholde, at det hele ikke bare bliver en kæmpe a-kassemaskine, men at CA bliver ved med at være en spiller, som tilbyder noget ekstra og noget særligt til de højtuddannede i erhvervslivet. Derfor er det vigtigt, at vi får nogle kandidater til valget, som ønsker at dele deres viden og erfaringer, og som har en interesse i fortsat at udvikle CA. Maja Maria Rybøl, Customer & Partner Experience Consultant i Microsoft, medlem af CA s repræsentantskab siden 2012 Indflydelse + sushi MEDLEMS MØDER Indflydelse, sushi og personligt lederskab Er du i tvivl, om du vil stille op til valget? Så kom, og bliv klogere på repræsentantskabet og få en gang sushi og en peptalk om personligt lederskab med i købet ved 5 info-møder i januar i hele landet: Den 8. januar i Fredericia Den 9. januar i Odense Den 13. januar i Gentofte Den 15. januar i Aalborg Den 16. januar i Aarhus Alle dage fra kl PROGRAM KL : Tag personligt lederskab Lever du dit liv, personligt og karrieremæssigt, som du dybest set ønsker dig? Hvis ikke, hvad er det så, der står i mellem dig og dine mål? André Babikian har selv været i situationen. Han skiftede i 2005 professionelt spor fra livet som skuespiller til et liv med ny uddannelse og ny identitet som karrierecoach, fordi behovet for udfordringer på et andet niveau ikke længere kunne ignoreres. Hør Andrés personlige historie, og få indblik i, hvordan man bl.a. arbejder i CA omkring personlig ledelse, som grundlæggende er en livsindstilling, hvor man søger 100 % bevidsthed om de valg man træffer. Kl : Sushi og networking Kl : Sådan får du indflydelse i repræsentantskabet Få en snak om arbejdet i repræsentantskabet og om CA s fremtid med CA s direktør Christian Friis og medlemmer fra repræsentantskab og bestyrelse. Kl : Tak for i aften Læs mere om infomøde og tilmelding på CAnyt 9

10 JOB index Kandidat serveret på et sølvfad 10 CAnyt

11 DKT fandt deres nye medarbejder gratis via match i CA Jobindex. Du kan også lægge dit CV i CA Jobindex, hvis du gerne vil matches Nogle gange behøver det ikke være så svært. DKT skulle bruge en indkøbsassistent i et barselsvikariat - men efterfølgende med henblik på en fast ansættelse på et mere strategisk niveau. De kontaktede CA a-kasse, der fandt tre kandidater via CV-databasen i CA JobIndex. Efter samtaler med dem alle tre, fik Marianne Stingsted jobbet. Vi vidste godt at jobbet på kort sigt ikke var så interessant, at en strategisk indkøber med fast job ville springe til på et barselsvikariat. Så vores fokus var fra starten at finde en nyuddannet, der var parat til at skabe sit eget job efter vikariatet, siger Thomas Dethlefsen, der er CFO og Supply Chain Manager i DKT. DKT står for Dansk Kabel Teknik. De er underleverandør til YouSee og andre bredbåndsleverandører. Store dele af kommunikationen foregår med asiatiske markeder, så det måtte vikaren godt være klædt på til. Dejligt let at finde 3 kandidater Thomas Dethlefsen forsøgte først med det lokale jobcenter, men uden succes. Så søgte han efter profiler via Jobindex, og fik også flere hits, men der var ikke et match til de ønsker DKT havde til profilen. Så tænkte jeg, hvorfor ikke prøve dér, hvor de nyuddannede cand.merc. er er?, og kontaktede CA a-kasse. Det var dejligt let. Jeg forklarede bare i telefonen, hvad vi skulle bruge, og så klarede de resten og serverede tre kandidater på et sølvfad. To ud af de tre kandidater kunne i princippet være blevet ansat. Vi valgte Marianne, som passede en tak bedre end den anden kandidat på den samlede score, siger Thomas Dethlefsen. CV et matchede jobbet Marianne Stingsted har lavet masser af motiverede ansøgninger og målrettede CV er ud fra konkrete stillingsopslag... og bagefter ventet sammen med flere hundrede andre ansøgere på, om hun kom til samtale eller ej. Men med CA Jobindex foregik det anderledes hurtigt for hende. Jeg fik en mail om, at de søgte en kandidat inden for Supply Chain Management, og at jeg passede til profilen. Jeg svarede tilbage, at de meget gerne måtte sende mit CV, og så kom jeg til samtale hos DKT. Jeg vidste kun tre ting inden samtalen: Det var et job som indkøber, det var det asiatiske marked og det var en stilling med udviklingsmuligheder. Der var ikke mulighed for at målrette mit CV inden samtalen, så det var noget af et lykketræf for mig, at min profil passede så godt ind, siger Marianne Stingsted. Plads til at vokse i jobbet Marianne Stingsted blev færdig i sommeren 2013 som cand. merc. fra Syddansk Universitet. Hun har også en bachelor som ingeniør inden for global management and manufactoring, hvilket langt hen af vejen handler om Supply Chain Management i et internationalt perspektiv, og så har hun rejst en del i Kina og boet i udlandet i nogle år. Jeg er nyuddannet med lidt erfaring, og jeg slås normalt med nogen der har rigtig meget erfaring, når jeg har været til samtaler. I det her job har jeg muligheden for at vise mit værd på det operationelle plan, og samtidig udvikle det strategiske, så jobbet bliver tungere, og jeg måske kan blive fastansat bagefter, siger Marianne Stingsted. DKT har 35 ansatte, og det giver gode muligheder for at få en finger med i det hele. Jeg er rigtig rigtig glad for jobbet. Det er en lille virksomhed, som er lidt som en stor familie. Det er dynamisk, der er udfordringer hele tiden, og man får et godt indblik i hele arbejdsgangen. Ingen er for fine til at hjælpe til, hvis der er brug for en hånd til at få noget ud af døren, siger Marianne Stingsted. Du kan også lægge dit CV i CA Jobindex Det er nemt og hurtigt. Se hvordan du gør: Vil du bruge CA i rekrutteringen? Det er gratis og effektivt. Læs om dine muligheder: CAnyt 11

12 CA a-kasse, Smakkedalen 2, Postboks 50, 2820 Gentofte CAnyt bliver 100 % elektronisk Opdatér din den er kr. værd... Når vores kommunikation til dig er elektronisk, er det vigtigt at din mail-adresse er opdateret. Klik derfor ind på og opdatér din mail-adresse, oplys om din faglige baggrund og interesser, og tag stilling til, om du vil modtage CA s elektroniske nyhedsbrev. Så er du med i lodtrækningen om 1 supergavekort på kr x 2 biografbilletter. Hvis du helt fravælger at modtage nyhedsbrevet, vil du kun blive kontaktet af CA på , når der er særlig information omkring dit medlemskab, der skal formidles. 12 CAnyt CAnyt ISSN Oplag Redaktion Ole Strand (ansv.red.) Layout happyeverafter.dk Foto Das Büro / Polfoto CA a-kasse Smakkedalen 2 Postboks Gentofte Kontakt Tel Mail Web Aarhus kontor H. H. Seedorffs Stræde 6-8, 3. sal 8000 Aarhus C

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Hvor god er du til at sælge dine idéer?

Hvor god er du til at sælge dine idéer? Hvor god er du til at sælge dine idéer? Du har nu muligheden for at blive helt skarp til en kommende jobsamtale samtidig med at du følger et statsanerkendt salgs- og kommunikationsfag. Faget forbedrer

Læs mere

NYHEDSBREV JUNI 2004

NYHEDSBREV JUNI 2004 NYHEDSBREV JUNI 2004 Kære læser! Så står sommerferien for døren. Næste nyhedsbrev udkommer derfor medio august, når de fleste af os er tilbage på arbejdet igen. Jeg håber, at I får brugt ferien på at læse

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. FRATRÆDER DU? ER DU

Læs mere

Hvad kan vi gøre for dig som leverandør til det offentlige?

Hvad kan vi gøre for dig som leverandør til det offentlige? Hvad kan vi gøre for dig som leverandør til det offentlige? Hvem er IKA og hvorfor vil vi gerne have dig som medlem? Kravene fra EU om anvendelse af direktiverne om offentlige indkøb, bevidstheden om bedre

Læs mere

Springbræt til vækst. Fem fortællinger om virksomheder, der har fået hjælp til vækst af CONNECT Denmark PLATINSPONSORER GULDSPONSORER

Springbræt til vækst. Fem fortællinger om virksomheder, der har fået hjælp til vækst af CONNECT Denmark PLATINSPONSORER GULDSPONSORER PLATINSPONSORER Springbræt til vækst GULDSPONSORER Fem fortællinger om virksomheder, der har fået hjælp til vækst af CONNECT Denmark CONNECT Denmark er en landsdækkende nonprofit-organisation, som samler

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor finansforbundet 2012 / Tekst: kommunikation / layout: katrine kruckow / foto: jasper carlberg Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål Tænk på indhold, branche, arbejdstid og geografi. Lav grundig research Søg viden om jobbet og virksomheden. Brug internettet

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. OPSAGT? ER DU BLEVET

Læs mere

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB.

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. Indhold. Jobsøgning. 5 Regler for ledige. 9 3 KOM I SPIL PÅ JOBMARKEDET. Jobsøgning er en svær kunst at mes tre. Der findes ingen standardløsninger på, hvordan du skriver den

Læs mere

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning

De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning De 10 værste fejl du kan lave i din jobsøgning Er du ledig og leder efter job? Eller trænger du bare til luftforandring på en anden arbejdsplads? Jobsøgningsprocessen kan være en lang ørkenvandring - uden

Læs mere

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005

NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 NYHEDSBREV OM LEDELSE AUGUST 2005 Kære læser! Vi er nu oppe på mere end 1.200 abonnenter på nyhedsbrevet og vi vil gerne have flere. Derfor hvis du synes om nyhedsbrevet så anbefal det til en kollega eller

Læs mere

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager.

Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. 2012 Rapportsammendrag af rekrutteringsanalysen i Konsulenthuset ballisager. Konsulenthuset ballisagers rekrutteringsanalyse 2012 Indhold 1. Baggrund side 2 2. Resume side 2 3. Nye tendenser i virksomhedernes

Læs mere

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012

Rapporten i oversigt. Studieundersøgelse 2012 2012 Dimittendernes arbejdsmarked De blev færdige med deres uddannelse i 2011. Vi har spurgt de dimittender, der er kommet i job om deres vej til arbejdsmarkedet. Læs her om deres jobsøgning, forventninger

Læs mere

A Publication of Company XYZ

A Publication of Company XYZ A Publication of Company XYZ En guide for studerende om LinkedIn I guiden her får du tips til, hvordan du laver en grundlæggende LinkedIn-profil, og hvordan du kan bruge den til at synliggøre dig selv

Læs mere

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft

Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft Sådan tiltrækker den offentlige sektor akademisk arbejdskraft en undersøgelse af akademikeres præferencer Undersøgelsens hovedkonklusioner Moments undersøgelse viser, at den offentlige sektor generelt

Læs mere

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden

www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden www.karrierekampagnen.dk Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden Karrierekampagnen Du har måske hørt det før karrieren starter i studietiden. DMstud. sætter nu fokus på de kompetencer

Læs mere

Studerendes studie og jobsøgning

Studerendes studie og jobsøgning 2012 Studerendes studie og jobsøgning De er forkælede, drikker for meget, dyrker for lidt motion, teoretikere der ikke er gearet til erhvervslivet, karriereorienterede, innovative, økonomisk pressede,

Læs mere

KLIK FOR AT REDIGERE TYPOGRAFI I MASTEREN KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET

KLIK FOR AT REDIGERE TYPOGRAFI I MASTEREN KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET KICKSTART DIN KARRIERE 2015 KARRIEREDAGENE (ØXNEHALLE) FRA LARS & MONOPOLET 1 CA Når din karriere er vigtig GRATIS STUDIEMEDLEMSSKAB FEDE KURSER & WORKSHOPS JOBSØGNING PERSONLIG UDVIKLING IT KURSER RÅDGIVNING

Læs mere

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv

DM Fagforening for højtuddannede. Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede Styrk dit studieliv DM Fagforening for højtuddannede er mødestedet for 36.000 kandidater og studerende inden for humaniora, naturvidenskab, samfundsfag og sundhedsvidenskab.

Læs mere

Hvad er stress? Er lidt stress godt? Kan man dø af det? Smitter det? Hvem har ansvaret for stress på arbejdspladsen?

Hvad er stress? Er lidt stress godt? Kan man dø af det? Smitter det? Hvem har ansvaret for stress på arbejdspladsen? Krise er en voldsom hændelse, der ændrer den berørtes opfattelse af sin omverden. Det være sig sorg, følelsen af tab ved f.eks. skilsmisse, sygdom eller en trafikulykke. Hvad er stress? Er lidt stress

Læs mere

Tips og tricks til jobsøgning

Tips og tricks til jobsøgning Tips og tricks til jobsøgning Hvordan søger du målrettet et job? Opstil dine jobmål : Tænk på indhold, branche, arbejdstid, geografi. Brug internettet HK Jobformidling har sin egen database på www.mithk.dk.

Læs mere

TRIN TIL ØGET OMSÆTNING.

TRIN TIL ØGET OMSÆTNING. 3 TRIN TIL ØGET OMSÆTNING. Tlf. 70 268 264 info@relationwise.dk København - London - Stockholm Introduktion Loyalitets-guruen Frederick Reichheld beskriver, at loyale kunder er en fantastisk profit-generator,

Læs mere

HK-medlemmer har flere muligheder

HK-medlemmer har flere muligheder Weidekampsgade 8 HK/Danmark +++ 2857 +++ 0900 København C 09 Det Og der er mange andre fordele vil tage lang tid at opremse alle de fordele, du automatisk får som medlem af HK. Du får medlemsblade og anden

Læs mere

Velkommen til vejledningsmøde i MA

Velkommen til vejledningsmøde i MA Velkommen til vejledningsmøde i MA Dagens program INFORMATION PÅ FÆLLESMØDE MA Aalborg Medlemstilbud Rådighed og jobsøgning MA, jobcenter og anden aktør Aktivering Muligheder som jobsøgende INDIVIDUEL

Læs mere

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig

Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Den Gode Samtale - Oversigt over samtaler og aktiviteter, du kan deltage i, mens du er ledig Indhold Oversigt over forskellige typer af fagligt indhold du kan vælge mellem ved en samtale i A-kassen...

Læs mere

Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere

Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Forhandlingsteknik for erfarne forhandlere Skab resultater med større power og personlig gennemslagskraft Personlig gennemslagskraft styrker dine forhandlinger

Læs mere

Et godt netværk Et middel til succes i jobbet!

Et godt netværk Et middel til succes i jobbet! Et godt netværk Et middel til succes i jobbet! Peter Eriksen Jensen, Netværk Danmark Peter Eriksen Jensen - CV Adm. Direktør, Orkla Food Ingredients DK - Adm. Direktør, Odense Marcipan Global direktør,

Læs mere

Værd at vide. når du er ledig. www.ca.dk Tlf. 33149045. For højtuddannede i erhvervslivet. 154-okt09 05.12

Værd at vide. når du er ledig. www.ca.dk Tlf. 33149045. For højtuddannede i erhvervslivet. 154-okt09 05.12 Værd at vide når du er ledig For højtuddannede i erhvervslivet www.ca.dk Tlf. 33149045 154-okt09 05.12 Værd at vide når du er ledig Hvem er hvem? Hvem møder du? Hvilke lovkrav skal du opfylde? Hvilke muligheder

Læs mere

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft!

Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! Landmænd er eftertragtet arbejdskraft! v/ Adm.Dir. Anne-Mette Ravn Hartmanns A/S KORT OM HARTMANNS Primære aktiviteter: Rekruttering til faste stillinger, Vikarassistance, Rådgivning af ledige, Karriererådgivning/Newplacement

Læs mere

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor

Finansforbundet. Det naturlige valg i den finansielle sektor Finansforbundet Det naturlige valg i den finansielle sektor Velkommen! Finansforbundet er en naturlig del af dit arbejdsliv i den finansielle sektor. Vi er fagforbundet for hele sektoren, og det betyder,

Læs mere

Velkommen til vejledningsmøde i MA

Velkommen til vejledningsmøde i MA Velkommen til vejledningsmøde i MA Dagens program INFORMATION PÅ FÆLLESMØDE MA Aarhus Medlemstilbud Rådighed og jobsøgning MA, jobcenter og anden aktør Aktivering Muligheder som jobsøgende INDIVIDUEL SAMTALE

Læs mere

SUCCES TIL JOBSAMTALEN. Ved karriererådgiver Pia Heil Rasmussen

SUCCES TIL JOBSAMTALEN. Ved karriererådgiver Pia Heil Rasmussen SUCCES TIL JOBSAMTALEN Ved karriererådgiver Pia Heil Rasmussen Aarhus den 4. marts 2015 1 CA - KARRIEREPARTNER OG A-KASSE FOR HØJTUDDANNEDE I ERHVERVSLIVET Karriererådgivning Personprofilanalyse Netværksgrupper

Læs mere

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet

Projekt Jobcoach Konceptbeskrivelse. Jobcoach-konceptet Jobcoach-konceptet Håndværksrådet ser gode perspektiver for, at andre aktører kan have gavn af at arbejde videre med det grundlæggende koncept for Jobcoach. Det konkrete arbejde med jobcoach-projektet

Læs mere

Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse. Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel

Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse. Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel Fagbeskrivelse 6 ugers selvvalgt uddannelse Kommunikation i praksis Digital markedsføring E-handel Velkommen til vores program for 2014! Tak fordi du har valgt at kigge nærmere på vores 6 ugers uddannelsesforløb.

Læs mere

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter

medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Offentligt ansat medlem hos Danske Fysioterapeuter Vejledning til tillidsrepræsentanter Du mærker forskellen 02 Tillidsrepræsentanten er ambassadør for Danske Fysioterapeuter Mere end 8 ud af 10 offentligt

Læs mere

SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER ARBEJDER MED IT

SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER ARBEJDER MED IT SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER ARBEJDER MED IT \ INDHOLD \ IT-FAGETS FAGFORENING...............................................\ 3 \ TRYGHED PÅ ARBEJDSPLADSEN......................................\

Læs mere

Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse!

Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse! Bryd vanen, bøj fisken og få en uddannelse! 2 dages top-motiverende seminar samt personligt coachingforløb, der giver dig energi, glæde, effektive værktøjer og nye indsigter, der vil bane vejen til din

Læs mere

Hvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomheder jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

På besøg hos studenterambassadøren Jingyu She

På besøg hos studenterambassadøren Jingyu She Portræt 25 På besøg hos studenterambassadøren Jingyu She Som studerende kan du kontakte studenterambassadøren, hvis du er kommet i klemme i administrative sager om fx snyd eller dispensation. Tina er uddannet

Læs mere

Outplacement. Konsulenthuset ballisager. Tag vare på virksomhedens værdier også ved opsigelser

Outplacement. Konsulenthuset ballisager. Tag vare på virksomhedens værdier også ved opsigelser Outplacement Konsulenthuset ballisager Tag vare på virksomhedens værdier også ved opsigelser Om os Konsulenthuset ballisager a/s er en landsdækkende HR-virksomhed, der udelukkende arbejder med at skabe

Læs mere

Jobformidlere. Jobformidlere

Jobformidlere. Jobformidlere Jobformidlere Der fi ndes en række virksomheder, som lever af at hjælpe andre virksomheder med at skabe kontakt til jobsøgende og ad den vej besætte ledige stillinger. Under én hat kalder vi dem her for

Læs mere

Værd at vide når du er ledig

Værd at vide når du er ledig Værd at vide når du er ledig Værd at vide når du er ledig Hvem møder du? Hvilke lovkrav skal du opfylde? Hvilke muligheder har du? Og meget andet. For de fleste er mødet med a-kassen og dagpengesystemet

Læs mere

CA nyt 02 DIT ARBEJDSLIV. Dit arbejdsliv 2 Slå babyhjernen fra 4 Sparede 4.000 på en opringning 5 Nyt fra CA: gratis online-kurser 6

CA nyt 02 DIT ARBEJDSLIV. Dit arbejdsliv 2 Slå babyhjernen fra 4 Sparede 4.000 på en opringning 5 Nyt fra CA: gratis online-kurser 6 CA nyt Dit arbejdsliv 2 Slå babyhjernen fra 4 Sparede 4.000 på en opringning 5 Nyt fra CA: gratis online-kurser 6 Bortvist efter 11 år 8 Buzz: Kaffepauser til 15 mio. $ 9 Gå hjem-møder 10 Kurser i efteråret

Læs mere

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning

Så er du tættere på jobbet. Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Goddag til Boost dit CV og ansøgning Så er du tættere på jobbet Min historie og baggrund for at være her i dag! Bibliotekar i 14 år Forlagsredaktør og chef i 8 år FYRET og 51

Læs mere

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder Fyret - hvad nu? Hvad gør jeg rent praktisk og hvad skal jeg vide? I opsigelsesperioden er du fortsat i arbejde og skal handle så normalt som muligt. Du har fortsat dine forpligtelser over for din arbejdsgiver,

Læs mere

Brug for en ny medarbejder her og nu?

Brug for en ny medarbejder her og nu? København Brug for en ny medarbejder her og nu? Få hjælp til rekruttering - spar tid og penge Jobcenter København leverer dine kommende medarbejdere - hurtigt og gratis. Vi kalder det Kvikservice. Ring

Læs mere

Præsentationsteknik med gennemslagskraft

Præsentationsteknik med gennemslagskraft Præsentationsteknik med gennemslagskraft Præsentationsteknik med gennemslagskraft Brænd igennem, og gør indtryk på dine tilhørere Kom igennem med dit budskab At få folk med sig og skabe opbakning er en

Læs mere

Udvikling Fyns Mentorordning. - introduktion og inspiration til Mentee

Udvikling Fyns Mentorordning. - introduktion og inspiration til Mentee Indholdsfortegnelse: 1. Introduktion til og formål med mentorordningen 2. Gode råd og vejledning til mentorforløbet 3. Udvikling Fyn samarbejde m.v. Bilag: - Samarbejdsaftaleskabelon (Bilag 1) - Fortrolighedsaftale

Læs mere

Strategisk ledelse i skrumpende markeder

Strategisk ledelse i skrumpende markeder Strategisk ledelse i skrumpende markeder Uanset den konkrete situation ligger ansvaret for virksomhedens fremtid hos den øverste ledelse. Her er det vigtigt at være sig bevidst, om de afgørende strategiske

Læs mere

Til at lære mere om IDAs mange fordele. Viden der styrker ida.dk

Til at lære mere om IDAs mange fordele. Viden der styrker ida.dk Viden der styrker ida.dk Ingeniørforeningen, IDA er en interesseorganisation for tekniske og naturvidenskabelige akademikere Til at lære mere om IDAs mange fordele EN GOD fagforening GÅR ALTID FORREST

Læs mere

Mentor eller certificeret coaching

Mentor eller certificeret coaching Mentor eller certificeret coaching Præsentationens indhold: Indledning Hvad er coaching? Fordele? Udbytte? Hvem kan have glæde af coaching? Hvordan kommer vi i gang? Uddrag af reference 1 2 3 4 5 6 7 8

Læs mere

Hvad får du ud af workshoppen

Hvad får du ud af workshoppen Selvledelse Aarhus Universitet AC TAP gruppen 15. maj 2014 Djøf karriere- og kompetencecenter Christina Toft Hvad får du ud af workshoppen 19. maj 2014 Interview hinanden om selvledelse Alle får et kort

Læs mere

Man skal være god til at spørge

Man skal være god til at spørge Artikel fra Muskelkraft nr. 1, 2002 Man skal være god til at spørge Som handicaphjælper er Klaus parat med praktisk bistand og psykisk støtte til sin brugers sexliv. Misforståelser kunne være undgået,

Læs mere

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune

Ledelse når det er bedst. Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune Ledelse når det er bedst Ledelsesgrundlag for Glostrup Kommune INTRODUKTION hvad er et ledelsesgrundlag? Fælles principper for god ledelse Som ledere i Glostrup Kommune er vores fornemste opgave at bidrage

Læs mere

Forberedelse. Gennemføring. Succes.

Forberedelse. Gennemføring. Succes. Forberedelse. Gennemføring. Succes. Kelly Services Interviewguide til kandidater Hos Kelly Services er vi dedikerede til at udarbejde værktøjer og stille disse til rådighed således, at du kan optimere

Læs mere

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder

Lederuddannelsen Den Bevidste Leder Lederuddannelsen Den Bevidste Leder FORMÅL Formål med uddannelsen Ledelse handler om at få resultater gennem mennesker. Bevidste ledere er en forudsætning for at skabe attraktive arbejdspladser, og bevidst

Læs mere

Opdateret Lederskab. Redskab og spørgeteknik til bedre udbytte af MUS. - et nyhedsbrev for ledere om lederskab og ledelse

Opdateret Lederskab. Redskab og spørgeteknik til bedre udbytte af MUS. - et nyhedsbrev for ledere om lederskab og ledelse ISSN 1901- Nr. 9 2008 Tema: MUS kom dybere i samtalen Redskab og spørgeteknik til bedre udbytte af MUS Vi har tidligere peget på Medarbejder- Udviklings-Samtaler (MUS) som et dynamisk og kreativt redskab

Læs mere

SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING

SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING SAMDATA\HK IT-FAGETS FAGFORENING \ FOR DIG, DER STUDERER IT \ INDHOLD \ IT-FAGETS FAGFORENING...............................................\ 3 \ FORDI............................................................................\

Læs mere

Tilbud til dig som er ledig Samtaler og aktiviteter DEN GODE SAMTALE

Tilbud til dig som er ledig Samtaler og aktiviteter DEN GODE SAMTALE Tilbud til dig som er ledig Samtaler og aktiviteter DEN GODE SAMTALE Indholdsfortegnelse Diverse informationer og Jobspor... 2 En af nedenstående 2 samtaletyper skal du mindst vælge hver 13. uge... 3 Sparring

Læs mere

PRODUKTBLAD / Outplacement. Personlig udvikling. Baggrund. I dag er starten på et nyt kapitel i dit arbejdsliv

PRODUKTBLAD / Outplacement. Personlig udvikling. Baggrund. I dag er starten på et nyt kapitel i dit arbejdsliv PRODUKTBLAD / Outplacement Baggrund I dag er starten på et nyt kapitel i dit arbejdsliv Personlig udvikling Der er kun 1 person, der kan være ansvarlig for dit liv, ja, rigtigt gættet, det er DIG SELV.

Læs mere

Kirsten M. Poulsen MENTOR+ GUIDEN. om mentorskab og en-til-en-relationer

Kirsten M. Poulsen MENTOR+ GUIDEN. om mentorskab og en-til-en-relationer Kirsten M. Poulsen MENTOR+ GUIDEN om mentorskab og en-til-en-relationer 12 MENTORSKAB AFSNIT 1 Definitioner Nutidens mentorprogrammer er, næsten naturligvis, først blevet populære i USA. Her har man i

Læs mere

Kvalitetstjek af jeres samlede brug af LinkedIn

Kvalitetstjek af jeres samlede brug af LinkedIn Få det bedste ud af Kvalitetstjek af jeres samlede brug af LinkedIn Udnytter I mulighederne i LinkedIn, eller går I med en fornemmelse af, at det kunne være bedre? Hvis det sidste er tilfældet, så lad

Læs mere

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer

KVINDELIGE LEDE BARSEL KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED DFORDRINGER BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDER SKAL MOTIVERE. De største udfordringer 2010 KVINDER I LEDELSE MYTER OG VIRKELIGHED BEJDSLIV OG FAMILIELIV KVINDELIGE LEDE DFORDRINGER KVINDER SKAL MOTIVERE BARSEL SIDE 6 Lederprofilen SIDE 11 Kvinder fravælger lederstillinger til fordel for

Læs mere

For dig, der vil være leder

For dig, der vil være leder For dig, der vil være leder 1 2 1+1=3 90.000 ledere har allerede set værdien de har valgt Lederne som deres organisation og a-kasse Lederne et medlemskab med værdi Hos Lederne får du en lang række tilbud,

Læs mere

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden?

Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Har du lederambitioner ser du dig selv som leder i fremtiden? Vil du gerne være blandt fremtidens ledere, der gør en markant forskel og evner at skabe nye og innovative resultater? Vil du øge værdien af

Læs mere

17 METODER TIL SUCCESFULD ONLINE OG OFFLINE MARKEDFØRING MED GAVEARTIKLER

17 METODER TIL SUCCESFULD ONLINE OG OFFLINE MARKEDFØRING MED GAVEARTIKLER 17 METODER TIL SUCCESFULD ONLINE OG OFFLINE MARKEDFØRING MED GAVEARTIKLER Indholdsfortegnelse INTRODUKTION...3 ONLINE MARKEDSFØRING MED GAVEARTIKLER...4 Promovér din virksomheds hjemmeside...4 Konkurrencer...4

Læs mere

Tips & ideer om kommunikation

Tips & ideer om kommunikation Tips & ideer om kommunikation Hvis du gerne vil vide Hvad du er gået glip af de sidste mange måneder, så fortvivl ej. Her er et uddrag af de (helt gratis og ultra nyttige) nyhedsbreve, der hver måned lander

Læs mere

Samtaler i a-kassen T E K N I K E R N E S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E

Samtaler i a-kassen T E K N I K E R N E S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E Samtaler i a-kassen T E K N I K E R N E S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E 1 November 2014 Indhold Samtaler i a-kassen.. 4 Jobstøtteaktiviteter... 5 Jobskema (joblog)... 6 Samtaletyper... 7 Hjælp

Læs mere

Strategi, vækst og lederskab

Strategi, vækst og lederskab Strategi, vækst og lederskab Strategi, vækst og lederskab Virkelighedsnær sparring på dit lederskab og fokus på strategisk ledelse Selv de dygtigste ledere kan blive bedre Trænger du til ny inspiration

Læs mere

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10

Rekruttering 2010. En rundspørge fra CA a kasse 1/10 Rekruttering 2010 En rundspørge fra CA a kasse 1/10 RAPPORTEN I OVERSIGT Foretrukne rekrutteringskanaler side 3 Stillingsopslag netværk karrieremesser Ansøgningen side 3 3 ud af 4 gennemgår ansøgninger

Læs mere

ENERGI TIL LÆRING. - energizers & icebreakers

ENERGI TIL LÆRING. - energizers & icebreakers ENERGI TIL LÆRING - energizers & icebreakers Trinity rum til mennesker i bevægelse På Trinity finder I et varieret udbud af møderum og gruppelokaler, som opfylder alle krav til, at moderne møder bevæger

Læs mere

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering?

Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Hvorfor bruger virksomhederne ikke jobnet til rekruttering? Rapport fra 25 telefoninterviews Undersøgelse for Jobcenter København Wanek & Myrner 2010 Formål Nærværende undersøgelse er en ud af seks undersøgelser,

Læs mere

BrainsBusiness - en af Europas stærkeste IKT-klynger

BrainsBusiness - en af Europas stærkeste IKT-klynger BrainsBusiness - en af Europas stærkeste IKT-klynger BrainsBusiness er et stort privat/offentligt partnerskab på IKT-området, som arbejder for at støtte og udvikle den nordjyske IKT-klynge. Målet er at

Læs mere

Få et professionelt netværk i ryggen. Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k

Få et professionelt netværk i ryggen. Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k Få et professionelt netværk i ryggen Netværk Danmark P a r t o f Ex ecuti v e s G l o bal Net w o r k En livline i hverdagen Som leder og nøglemedarbejder står man ofte alene, når vigtige strategiske beslutninger

Læs mere

Kursuskatalog. Ergoterapeutforeningens. for tillidsvalgte og ledere

Kursuskatalog. Ergoterapeutforeningens. for tillidsvalgte og ledere Kursuskatalog Ergoterapeutforeningens 2015 for tillidsvalgte og ledere I 2015 kan Etf s og F, AMiR og ledere vælge mellem uddannelse, kurser og workshops og glæd dig til flere nye tilbud på programmet

Læs mere

10 TIPS TIL BEDRE FONDSANSØGNINGER AF STEFFEN GREGERSEN

10 TIPS TIL BEDRE FONDSANSØGNINGER AF STEFFEN GREGERSEN 10 TIPS TIL BEDRE FONDSANSØGNINGER AF STEFFEN GREGERSEN 10 tips til bedre ansøgninger til fonde Forord 3 Tip 1 - Skriv en kort og præcis ansøgning 4 Tip 2 - Søg støtte til et konkret projekt 5 Tip 3 -

Læs mere

Mindfulness skab resultater i balance

Mindfulness skab resultater i balance Mindfulness skab resultater i balance Mindfulness skab resultater i balance Bring din organisation til balance og bedre bundlinje gennem en fokuseret indsats på dig selv og din lederrolle. Balance, trivsel

Læs mere

Sociale medier b2b. nye veje til salg

Sociale medier b2b. nye veje til salg Sociale medier b2b nye veje til salg 1 FORORD VELKOMMEN TIL ANALYSEN De sociale medier får stigende betydning for vores kommunikation og deling af viden. Det smitter af på erhvervslivet og skaber nye forretningsmuligheder.

Læs mere

Evaluering/Status - projekt Studie til job uden stop VIA UC Psykomotorikuddannelsen

Evaluering/Status - projekt Studie til job uden stop VIA UC Psykomotorikuddannelsen Projektets organisering og baggrund Projektet er ledet af en styregruppe bestående af repræsentanter fra Danske Psykomotoriske Terapeuter, a-kassen FTF-a samt VIA Psykomotorikuddannelsen herunder uddannelsesleder

Læs mere

Konflikthåndtering. - Inspiration fra en anden kultur. Af Else Tranberg

Konflikthåndtering. - Inspiration fra en anden kultur. Af Else Tranberg Konflikthåndtering - Inspiration fra en anden kultur Af Else Tranberg I oktober måned deltog to konsulenter fra Cubion i et seminar i Kenya. Temaet var tilgange til konfliktarbejde og konflikthåndtering.

Læs mere

Systemisk leder- og konsulentuddannelse

Systemisk leder- og konsulentuddannelse Hold 45, København, 2016-2017 I særklasse den bedste lederuddannelse i mit meget lange lederliv. Mine møder er blevet langt mere effektive, og jeg har fået skærpet mine strategiske kompetencer. (Anker

Læs mere

Den Jyske Opera Rekruttering af ny administrationschef Job- og personprofil Baggrund

Den Jyske Opera Rekruttering af ny administrationschef Job- og personprofil Baggrund 18.02.2015. Den Jyske Opera Rekruttering af ny administrationschef Job- og personprofil Baggrund Den Jyske Opera søger ny administrationschef. Den Jyske Opera Den Jyske Opera / Danish National Opera er

Læs mere

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker

Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Netop færdig ABC for nyuddannede sygeplejersker Redaktion: Dansk Sygeplejeråd 09-62, 6. udgave jan. 2014 Layout: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed: 09-62 ISBN 87-7266-310-3 Copyright Dansk Sygeplejeråd

Læs mere

PERSONLIG POWER & GENNEMSLAGSKRAFT

PERSONLIG POWER & GENNEMSLAGSKRAFT ARKMANN RAINING ERSONLIG POWER & ENNEMSLAGSKRAFT DIT KONKRETE UDBYTTE EFTER AT HAVE DELTAGET ER BL.A.» Du er langt dygtigere til at lave en god mental forberedelse og sætte dig selv op inden din præsentation.

Læs mere

REKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING

REKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING REKRUTTERING VI SÆTTER DET BEDSTE HOLD - GENNEM MODERNE REKRUTTERING HVEM ER VI... VI ER GENERALISTER, SOM ER SPECIALISTER I MENNESKER pro&co blev etableret i 2000 og har siden da løst mere end 1000 stillingssager.

Læs mere

Negot.ernes job og karriere

Negot.ernes job og karriere Negot.ernes job og karriere Marts 2009 1 Indhold 1. Om undersøgelsen...3 3. Hvem er negot.erne?...6 4. Negot.ernes jobmarked...9 5. Vurdering af udannelsen... 14 6. Ledigheden blandt cand.negot.erne...

Læs mere

VIL du VÆRE vores NYE student?

VIL du VÆRE vores NYE student? VIL du VÆRE vores NYE student? Løft blikket TM 3 ET studenterjob MED ansvar OG udfordringer Som student hos os kommer du til at prøve kræfter med udfordrende arbejde inden for flere forskellige sagsområder.

Læs mere

30.10.2009 CA a-kasse 1

30.10.2009 CA a-kasse 1 Løn, kontrakt, forhandling 30.10.2009 CA a-kasse 1 Eftermiddagens program 14.25 Introduktion 14.30 Løn og kontrakt Marielle Høgenhaug, C3 Ledelse og Økonomi 15.10 Pause 15.20 Forhandlingsteknik Jimmy Buchmann,

Læs mere

Byggeriets Lederuddannelse. værktøj til vækst

Byggeriets Lederuddannelse. værktøj til vækst Byggeriets Lederuddannelse værktøj til vækst Byggeriets Lederuddannelse Samfundet stiller i dag store krav til erhvervslivet i almindelighed og byggebranchen i særdeleshed. Og en ting er sikkert: Kravene

Læs mere

LinkedIn for professsionelle

LinkedIn for professsionelle LinkedIn for professsionelle Salg, markedsføring, rekruttering og networking Dato: august 2012 Ole Bach Andersen 53% af LinkedIns omsætning er salg af rekrutterings- og employer branding-løsninger 27%

Læs mere

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre

Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre Læredygtige møder Skru op for det, der gør jer bedre Holder I mange møder? Handler de om andet, end daglig drift og administration? Kunne møderne også bruges til at skabe udvikling og læring? Organisatorisk

Læs mere

Lønstatistik for studerende

Lønstatistik for studerende Lønstatistik for studerende Velkommen til KS lønstatistik for studerende 2013 Lønstatistikken giver dig svar på, hvad de gennemsnitlige timelønninger er, opgjort på baggrund af en række faktorer: er jobbet

Læs mere

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv

Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK! HK skaber værdi, styrke og muligheder i dit arbejdsliv Velkommen i HK 01 Din overenskomst er vores fornemste opgave I HK arbejder vi med det helt klare mål at bevare og udvikle velfærden

Læs mere

De 3 mest effektive spørgsmål, du kan stille dig selv. Hvis du vil leve dit liv og ikke andres.

De 3 mest effektive spørgsmål, du kan stille dig selv. Hvis du vil leve dit liv og ikke andres. En workbook dit kærlighedsliv vil elske. De 3 mest effektive spørgsmål, du kan stille dig selv. Hvis du vil leve dit liv og ikke andres. 1 Om Christiane Jeg hjælper mennesker med at overkomme frygt og

Læs mere

R E F E R E N C E R. Jacob Jo Jørgensen, Sticks 'n' Sushi

R E F E R E N C E R. Jacob Jo Jørgensen, Sticks 'n' Sushi R E F E R E N C E R Vi ønsker at bidrage til at branchen og branchens professionelle virksomheder og at ledere får den anerkendelse de fortjener. Vi har hjulpet flere hundrede forskellige virksomheder

Læs mere

VIL du VÆRE vores NYE advokatfuldmægtig?

VIL du VÆRE vores NYE advokatfuldmægtig? VIL du VÆRE vores NYE advokatfuldmægtig? Løft blikket TM 3 EN uddannelse MED ansvar OG udfordringer Som fuldmægtig hos os kommer du til at prøve kræfter med udfordrende advokatarbejde inden for flere

Læs mere