Rundskrivelse nr. 88/03

Transkript

1 Rundskrivelse nr. 88/ december 2003 Social sikring ved udsendelse eller arbejde i flere EØS-lande Det er hovedreglen i artikel 13, stk. 2, litra a), i forordning (EØF) nr. 1408/71, at en lønmodtager er omfattet af arbejdslandets lovgivning om social sikring. Hvis en lønmodtager er omfattet af dansk lovgivning om social sikring, kan pågældende bl.a. optages i en dansk a-kasse og bevare sit medlemskab af a- kassen. Se 7 og 10 i EØS-bekendtgørelsen. Den Sociale Sikringsstyrelse er kompetent myndighed til bl.a. at træffe afgørelse om, hvorvidt dansk lovgivning om social sikring finder anvendelse, når der er tale om arbejde i et andet EØS-land. Dette attesteres bl.a. med en blanket E 101 DK. Stormgade 10 Postboks København K Tlf Fax adir@adir.dk Vores sag ViM Kontor Y4 Vedlagte bilag beskriver seneste praksis for udstedelse af blanket E 101 DK, for personer, der arbejder i flere lande eller er udsendt til midlertidigt arbejde i et andet land. Ansøgning herom sendes til Sikringsstyrelsen på blanket E 101 og oplysningsskema. Findes på adressen under Blanketter. Eventuelle spørgsmål besvares af Sikringsstyrelsen, 6. kontor på telefon *** Til orientering kan oplyses, at hvis a-kassen har brug for dokumentation af danske sikringsperioder på en blanket E 101 DK, er et telefonnotat IKKE tilstrækkeligt. Det er derimod tilstrækkeligt, at Sikringsstyrelsen sender udskrift af skærmbillede pr. eller brev. Med venlig hilsen Vibeke Møller fuldmægtig direkte tlf /1

2 DEN SOCIALE SIKRINGSSTYRELSE ARBEJDE I FLERE EU/EØS-LANDE SAMT SCHWEIZ-LOVVALG-BLANKET E 101 DK 6. kontor Internationalt kontor EF-PORORDNING NR. 1408/71, ARTIKEL 14, STK. 2, BOGSTAV B) Når en person i lønnet beskæftigelse udfører arbejde i flere lande, skal der udstedes en blanket E 101 som dokumentation for, hvilket lands lovgivning om social sikring der finder anvendelse. Lønmodtageren skal kontakte bopælslandet, når der arbejdes i flere lande. Bor lønmodtageren i Danmark, skal man sende blanket E 101 og et oplysningsskema dl Den Sociale Sikringsstyrelse. Styrelsen træffer herefter afgørelse om, hvorvidt dansk lovgivning om social sikring finder anvendes. Er det tilfældet, attesterer Styrelsen blanket E 101 DK til lønmodtageren. Journal nr Anføres ved hennvendelse til Styrelsen Arbejde i flere lande betyder, at lønmodtageren som led i sin normale beskæftigelse skal arbejde i flere lande. Det betyder, at lønmodtageren skal skifte arbejdsland mindst hver 3 måned. Ferie, afspadsering, sygdom mv. regnes ikke for skift af arbejdsland. Som udgangspunkt er det Styrelsens praksis, at der samtidigt og sideløbende skal udføres lønnet beskæftigelse i to eller flere lande for at man kan sige, at der arbejdes i flere lande. Under visse betingelser er Styrelsen dog indstillet på en mere pragmatisk administration. Selv når lønmodtageren har korte, afbrudte arbejdsforhold i Danmark og korte, afbrudte arbejdsforhold i andre EØS-lande, og der således ikke kan siges at blive udøvet løbende samtidig lønnet beskæftigelse i to eller flere lande, vil Styrelsen udstede blanket E 101 DK under følgende betingelser: 1. Personen i lønnet beskæftigelse har bopæl i Danmark 2. Der sker hyppige skift af arbejdslande inden for EØS-området (som minimum dokumenteret bagud i tid, fx ved dagpengekort, ansættelseskontrakter eller lignende) 3. Et af disse arbejdslande er Danmark, hvorved der dokumenteres en tæt tilknytning til det danske arbejdsmarked Landemærket København K. Åbningstid Kl Telefon Telefax Epost dss@dss.dk Hjemmeside brev.dot Attestation af blanket E 101 DK vil i de situationer, hvor der ikke er en samtidig og sideløbende beskæftigelse i flere lande, ske for en tidsmæssigt begrænset periode på l år. Hvis det efter dette år viser sig, at lønmodtageren stadig må forventes at have hyppige skift af arbejdslande med korte, afbrudte arbejdsforhold, vil der kunne udstedes blanket E 101 DK for endnu et år og så fremdeles.

3 Når lønmodtageren er omfattet af dansk lovgivning om social sikring, vil såvel en dansk som en udenlandsk arbejdsgiver have pligter og rettigheder efter dansk lovgivning om social sikring. I den forbindelse har Styrelsen udarbejdet en vejledning for udenlandske arbejdsgivere, som vi sammen med attestation af blanket E 101DK sender til lønmodtageren eller arbejdsløshedskassen, afhængig af hvem der sender sagen til attestation hos Styrelsen. Lønmodtageren skal herefter udlevere vejledningen til sine udenlandske arbejdsgivere. Styrelsen har informeret Norge, Sverige, Storbritannien, Holland og Tyskland om denne praksis og har ikke modtaget indvendinger herimod.

4 DEN SOCIALE SIKRINGSSTYRELSE ARBEJDE I ÉT ANDET EU/EØS-LAND ELLER SCHWEIZ SOM DIREKTE ANSAT AF EN UDENLANDSK ARBEJDSGIVER - LOVVALG - BLANKET E 101 DK 6. kontor Internationalt kontor EF-FORORDNING NR. 1408/71, ARTIKEL 17 Det et en betingelse for, at en lønmodtager kan forblive omfattet af dansk lovgivning om social sikring, når denne udsendes til midlertidigt at arbejde i ét andet land, at lønmodtageren i hele udsendelsesperioden er ansat af en dansk arbejdsgiver. Det skal således være den danske arbejdsgiver, der har kompetencen til at afgøre, om lønmodtageren er ansat eller afskediget. Er lønmodtageren ansat til at arbejde i ét andet land end Danmark for en udenlandsk arbejdsgiver, vil Styrelsen derfor som udgangspunkt ikke udstede blanket E 101 DK som dokumentation for dansk lovvalg. Journal nr Anføres ved henvendelse til Styrelsen Under visse betingelser vil Styrelsen dog for en lønmodtager med en kort ansættelsesperiode hos en udenlandsk arbejdsgiver søge at indgå aftale med arbejdslandet om dansk social sikring efter artikel 17. Styrelsen er indstillet på at søge arbejdslandet om samtykke til en aftale efter artikel 17 på følgende betingelser: a. Lønmodtageren har senest været omfattet af dansk lovgivning om social sikring b. Lønmodtageren vender tilbage til fast arbejde i Danmark eller til en fast tilknytning til det danske arbejdsmarked c. Arbejdsperioden/ansættelsesforholdet hos den udenlandske arbejdsgiver i det andet EØS-land er af kortere varighed d. Det er ikke en del af et fast arbejdsmønster, at lønmodtageren i kortere eller længere perioder udelukkende ernærer sig ved at være ansat af en udenlandsk arbejdsiver til at arbejde i udlandet. e. Ansøgning om aftale skal som udgangspunkt være modtaget, inden beskæftigelsen i udlandet er påbegyndt. Da det i disse ganske særlige kortvarige arbejdsperioder kan være svært at nå at få sendt en ansøgning af sted, inden arbejdet påbegyndes, accepteres det, at denne kommer efter at arbejdsperioden er påbegyndt og også inden for en kortere tidsperiode efter, at arbejdsperioden i udlandet er afsluttet. Arbejdslandet skal give sit samtykke til en sådan aftale. Der er således ikke tale om Landemærket København K. Åbningstid Kl Telefon Telefax Epost dss@dss.dk Hjemmeside brev.dot

5 en automatisk adgang til at indgå aftale efter artikel 17, og arbcjdslandet kan sige nej til en sådan aftale. Er der ingen aftale, finder hovedreglen i forordningen anvendelse, hvorefter lønmodtageren er omfattet afarbejdslandets lovgivning om social sikring. Hvad enten der indgås aftale efter artikel 17 ved midlertidigt arbejde i et andet land som ansat af en dansk eller en udenlandsk arbejdsgiver, skal Den Sociale Sikringsstyrelse udstede dokumentation for dansk lovgivning på blanket E 101 DK. Ansøgning indgives til Styrelsen på blanket E 101 og oplysningsskema.