TLBnyt. Nej til løndumpning FAGBLAD FOR 3F TRANSPORT LOGISTIK & BYG, ÅRHUS NR. 1 MARTS ÅRGANG

Størrelse: px
Starte visningen fra side:

Download "TLBnyt. Nej til løndumpning FAGBLAD FOR 3F TRANSPORT LOGISTIK & BYG, ÅRHUS NR. 1 MARTS 2008 3. ÅRGANG"

Transkript

1 TLBnyt FAGBLAD FOR 3F TRANSPORT LOGISTIK & BYG, ÅRHUS Nej til løndumpning NR. 1 MARTS ÅRGANG De syge svigtes Se side 14

2 Omstilling Tlf.: Byggegruppen Tlf.: A-kasse Tlf.: Tr a n s p o r t logistik & Byg, Århus Fagligt Fælles Forbund Hovedkontor: Sommervej 5, 8210 Århus V Tlf.: Fax: Åbningstider: Mandag: 9:00 17:00 Tirsdag: 9:00 13:00 Onsdag: 9:00 13:00 Torsdag: 9:00 17:00 Fredag: 9:00 13:00 Faglig afdeling Formand Peter Bæk Privat Næstformand Knud Aage Rasmussen Mobil Næstformand Morten Rasmussen Mobil Kasserer Karl Erik Rasmussen Mobil Faglige sekretærer Keld Snedker Larsen Mobil Peter D. Baunsgaard Mobil Frank Nielsen Mobil Kim Jørgensen Mobil Ole Thorup Mobil Jan Sylvest Andersen Mobil Hans-Jørgen Kjærsgaard Mobil Byggegruppen Direkte tlf.: Faglige sekretærer Arne Knudsen Mobil Morten M. Petersen Mobil Paul Jentzsch (opmåler) Mobil Per Thorendal (opmåler) Mobil Jakob Carlslund Larsen (opsøgende) Mobil Bogholder Marianne Aunsbjerg Sekretærer Susanne Korup Inger Boysen Socialrådgiver Siri Hansen træffes i afdelingen hver dag efter aftale. Fredag i lige uger dog på Silkeborg kontoret A-kassen Direkte tlf.: A-kasseleder Klaus Jensen Souschef Niels Sørensen Sagsbehandlere Tim Wojciuk Mette Laursen Peder Bone Jensen Jan Carlsen Annette Sørensen Vejledere Lars Eg Flemming Qvist Preben Rønne Larsen Servicekontor Mindet (Havnearbejdere) Mindet 4, 8000 Århus C Tlf.: Faglig sekretær Karsten Grav Mobil Åbningstider: Mandag: 8:00 12:45 Tirsdag: 8:00 12:45 Onsdag: 8:00 12:45 Torsdag: 8:00 12:45 Fredag: 8:30 14:00 Servicekontor Silkeborg (Murer) Skolegade 39, 8600 Silkeborg Tlf.: Fax: Åbningstider: Mandag: 10:00 12:00 og 14:00 17:00 Tirsdag: Lukket Onsdag: Lukket Torsdag: 14:00 17:00 Fredag i lige uger: 09:00 12:00 Servicekontor Odder Nørregade 46, 8300 Odder Tlf.: Åbningstider: Mandag: 08:30 16:00 Tirsdag: Lukket Onsdag: Lukket Torsdag: 14:00 17:00 Fredag: Lukket Servicekontor Østjyllands Postcenter (Postarbejdere) Stokagervej 10, 8245 Risskov Ø Tlf.: Åbningstider: Tirsdag: 20:00 22:00 Torsdag: 13:00 16:00 Servicekontor Postområde Østjylland (Postarbejdere) Ankersgade 12, 8000 Århus C Tlf.: TLB nyt Udgives af 3F Transport, Logistik & Byg, Århus Ansvarshavende redaktør: Jan Sylvest Andersen Redaktion: Kim Jørgensen, Kurt Bach Nielsen, Hans-Jørgen Kjærsgaard, Jan Carlsen, Morten Petersen Grafisk produktion og tryk: AlphaKannike A/S 8210 Århus V Tlf.: Dead-line for næste nummer: 13. maj

3 LEDER... Meningsløs hetz Af Klaus Jensen Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksens nyeste krav om, at alle ledige skal søge mindst 4 job om ugen, vil betyde at folk piskes rundt i et meningsløst jobsøgningscirkus. Beregningerne viser, at Claus Hjort Frederiksens nye krav vil betyde, at skal der sendes op imod 14 millioner jobansøgninger af sted om året selv nu med den rekordlave ledighed. Dette er formålsløst regelrytteri, mange job vil blive søgt for søgningens skyld, og virksomhederne vil drukne i ansøgninger, de umuligt kan forholde sig til. Beslutningen om de 4 jobsøgninger om ugen, er truffet egenrådigt af beskæftigelsesministeren, uden om de sædvanlige samarbejdspartnere, og har ingen hjemmel i Arbejdsløshedsloven. Claus Hjort Frederiksens nye krav kommer på et tidspunkt, hvor de sidste konsekvenser af det såkaldte Velfærdsforlig fra 2006 dårligt nok er slået igennem. CV-samtale i A-kassen inden de første 4 ugers ledighed med godkendelse af CV, og et krav om jobsøgning af mindst to konkrete job. Derudover rådighedssamtale i A-kassen mindst hver 3 måned, hvor der skal oplyses om jobsøgning og kursusaktiviteter siden sidst. Sideløbende med disse krav, indkalder Jobcentret også til møder, jobmesser o.a. De ledige skal møde op, ellers mistes der dagpenge. I forliget indgik også, at alle ledige elektronisk SKAL bekræfte deres ledighed hver 7. dag. Først i januar 2008 blev denne del af aftalen med stort besvær, store forsinkelser og ikke mindst store omkostninger, sat i værk. Siden har der nærmest hersket kaotiske forhold på Jobcentre og på Jobnet. Ledige er f.eks. fejlagtigt blevet afmeldt, har modtaget forkerte breve, ikke fået tilsendt de nødvendige koder, der skal bruges til bekræftelse af ledighed. Derudover er det væsentligt at bemærke, at langt fra alle har kendskab eller adgang til IT. Derfor er der mange, der nu bruger megen tid og energi på at få hjælp, så de ikke mister retten til dagpenge. Tid og energi der kunne bruges meget bedre på relevant aktiv jobsøgning. For at gøre situationen fuldendt, er det nu også muligt at miste retten til dagpenge, fordi man er kommet i arbejde. Får man sig ikke afmeldt som ledig, og ikke meldt afbud til et indkaldt møde i A-kasse eller på Jobcentret, kan det meget nemt betyde, at retten til dagpenge forsvinder. Med Velfærdsforliget 2006 accelererede den meningsløse mistænkeliggørelse og kontrol at de ledige. Med Claus Hjort Frederiksens sidste udspil tangerer det en meningsløs hetz. Vi må kræve at beslutningen om de 4 jobsøgninger om ugen straks trækkes tilbage. At hetzen og stopper, så tid og kræfter i stedet kan bruges effektivt til meningsfyldt jobsøgning og formidling. side Min side er en vigtig side Mindst 4 jobssøgninger pr uge Afsluttede sager Nye tillidsvalgte Landbrugsmedhjælper med tidsbegrænset ansættelse havde krav på skriftlig opsigelse Nu er det nok! F - en vigtig aktør i at få unge i arbejde Århus Kommune svigter de syge Gælder arbejdsmiljøloven Nu skal der klippes til arbejdsgivere som bryder arbejdsmiljøloven side Millionerne til forebyggelse er fordelt for Det man sparer på prisen koster på arbejdsmiljøet Arbejdsmiljø - studierejse til Cuba Vagtcentralen kalder 2150 Brian Medlemsmøde om udenlandsk arbejdskraft Lønmæssige ændringer for murersvende Lærlinge lønninger Alt for mange bliver snydt Aktivitetskalender Ordinær generalforsamling

4 A-kassen MIN SIDE ER EN VIGTIG SIDE Fra og med den 14 januar 2008, blev Min Side på en realitet. Og dette til meget besvær for jobcentret, A- kassen OG IKKE MINDST DE LEDIGE. HVAD GÅR DET UD PÅ Det går ud på, at du skal gå ind på siden mindst en gang om ugen og bekræfte, at du søger jobs. Når du har trykket på bekræfteknappen, kommer den nye dato frem, som du skal huske til næste gang. Du kan vælge at få en påmindelse enten på mail eller på SMS. HVORDAN GØR JEG DET Når du melder dig ledig efter 14 januar 2008, vil du modtage et brev fra jobcentret 2 til 3 dage efter din tilmelding. I brevet står der et brugernavn og et kodeord/password. Du skal hurtigst muligt gå på jobnet, og indtaste brugernavn og kode, og så er Min Side oprettet. Du er så under de regler om, at du skal bekræfte din ledighed mindst en gang om ugen. HVAD SKER DER HVIS JEG IKKE GØR DET Hvis du ikke opretter Min side, vil du modtage et brev fra JC ( jobcentret ). Der vil stå, at du vil blive automatisk afmeldt, hvis ikke du har oprettet Min Side inden 2 dage. Når du har oprettet Min Side, men glemmer at bekræfte: 1. gang vil du få en påmindelse fra JC. 2. gang ligeså, men 3. gang bliver du afmeldt uden varsel, og kan derfor ikke få dagpenge, før du igen er tilmeldt. ( Disse påmindelser bliver hængende, i 12 måneder, så!!! ) PS-PS-PS Udover Min Side skal du også have et CV. Dette skal være oprettet eller ajourført senest 1 måned efter tilmelding. Udover dette skal det også godkendes af A- kassen. A- Kassen. Mindst 4 jobsøgninger pr uge!!! Som de fleste af Jer nok har hørt eller set, er beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen ude i et nyt korstog mod de ledige. Ministeren har egenrådigt meldt ud, at alle ledige skal søge mindst fire job pr. uge for at bevise rådigheden til arbejdsmarkedet. Dette krav er i strid med gældende lovgivning på området, og er besluttet udenom de naturlige samarbejdspartnere på arbejdsmarkedet og i A-kasserne. Beregninger fra Arbejdsløshedskassernes Samvirke viser, at det vil betyde omkring 14 millioner jobansøgninger om året, alene fra de ledige i A-kasserne, dertil kommer så de mange kontanthjælpsmodtagere, der uden tvivl bliver stillet overfor samme krav. 3F og mange andre har naturligvis taget afstand fra Claus Hjort Frederiksens krav, og sagen vil blive rejst politisk. Uanset hvordan sagen ender, er der ingen tvivl om, at kravet til jobsøgning bliver strammet. Derfor er det vigtigt, at du som ledig er meget aktiv arbejdssøgende hver eneste uge. Er der job at søge indenfor dit faglige område, er det selvfølgelig nok at søge dem. Er du derimod f.eks. sæsonledig bygningsarbejder eller ledig havnearbejder, og der ikke er ledige job indenfor området, skal du søge arbejde uden for dit faglige område. Vil du være sikker på at bevare din dagpengeret, skal din jobsøgning være aktiv, realistisk og relevant. Til der er nyt i sagen, er kravet på mindst fire jobsøgninger pr. uge, det vi må rette os efter. A-kassen. En snarlig afslutning på sagen om ferie og efterløn Østre Landsret har nu endelig sat en stopper for Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksens krumspring for at undgå at betale pengene. Ministeren trækker stadig udbetalingen længst mulig, og prøver til det sidste, at gøre det så besværligt som muligt at udbetale pengene. Nu ser det heldigvis ud til at sagen kan blive afsluttet. Inden 1. maj skulle den manglende efterbetaling af efterløn, kunne finde sted. Vi skal naturligvis beklage, at sagen har trukket ud. Et lille plaster på såret er, at Jeres tilgodehavende bliver forrentet med godt 11%. Der skal herfra lyde et tillykke til de medlemmer, der på grund af Beskæftigelsesministerens fatale brøler, får disse ekstra penge. A-kassen. 4 TLB nyt december 2007

5 A5_3kampe_ann 23/01/08 12:37 Side 1 MEDLEMSTILBUD: K V I N D E F O D B O L D E R C O O L 3F inviterer til fodbold 3F er sponsor for DBU s kvindelandshold, og holdet spiller i år 3 spændende EM-kvalifikationskampe. Det er: Søndag den 27. april mod Skotland Onsdag den 28. maj mod Slovakiet Onsdag den 1. oktober mod Ukraine > Kom og se kvindelandsholdets EM-kvalifikationskampe på Viborg Stadion: 27.april mod Skotland 28.maj mod Slovakiet 01.oktober mod Ukraine - få kamptidspunkterne i din lokale 3F afdeling ca. 1 1 /2 måned før kampen. Alle kampene spilles på Viborg Stadion. Vi vil først kende kamptidspunktet ca. 1,5 måned før kampene. (Kamptidspunktet vil vi lægge på vores hjemmeside ) 3F er hovedsponsor for DBUs kvindelandshold Medlemmer med familie vil have gratis adgang til kampen. Vi vil også i lighed med sidste gang invitere vores medlemmer med familie på pølser og en øl eller sodavand i forbindelse med kampen. Medlemmerne og deres familie har mulighed for at få en enten en T-shirt eller et halstørklæde til kampen, begge dele med logo. Når I tilmelder Jer i afdelingen skal I således fortælle/angive, hvilken kamp det drejer sig om, cpr. nummer og om I ønsker halstørklæde eller T-shirts og i givet fald, hvilken størrelse I bruger. De findes i følgende størrelser: S, M, L, XL, XXL og i børnestørrelser: Str. 5-6, str. 7-8, str. 9-11, str , str Dog kan vi ikke garantere, at nogle af størrelserne ikke vil blive udsolgt. Skal I blot have billetter og kuponer til pølser/vand, kan vi sende disse til jer. Ønsker I tillige T-shirts/halstørklæde, skal vi bede jer afhente disse (plus billetter). Bestilling af billetter og T-shirt/ halstørklæde til kampen: den 27. april, skal bestilles senest 3. april 2008 den 28. maj, skal bestilles senest 5.maj 2008 den 1. oktober, skal bestilles senest 1. september 2008 Dette gøres ved at maile til eller ringe på tlf Ved bestilling på mail, husk at angive cpr. nummer, hvilken kamp, antal billetter, evt. T-shirts med angivelse af størrelse eller halstørklæde. Ps: Forbundet dækker ikke transportomkostninger til kampene. Venlig hilsen 3F Transport Logistik og Byg 5

6 LØRDAG DEN 14. JUNI 2008 Afdelingen vil gerne invitere sine medlemmer med ægtefælle/samlever, samt børn og børnebørn under 18 år på udflugt til Djurs Sommerland. Børn 0-2 år behøver ingen billet. Afdelingen vil afholde udgiften til entre og for de der ikke kører selv, vil vi også afholde udgiften til bus. Medbragt mad vil kunne tilberedes på åben grill og spises blandt kollegaer og venner. (Grill nr. 3 er reserveret til 15.00) HUSK BADETØJ, hvis du skal i vandet. elsker legebørn lsker legebørn Hvis du kører med bus: Tilmeld dig i afdelingen, ring eller mail Husk at angive cpr. nr., antal billetter samt hvor du står på. Du vil ikke modtage billetter. Turen er planlagt således: Busafgang fra Skanderborg Banegård kl Busafgang fra Odder Station kl Busafgang fra Sommervej 5, Århus kl I bedes venligst oplyse hvor I ønsker at stå på bussen. Ankomst Djurs Sommerland kl. ca Fællesspisning mellem kl Afgang fra Djurs Sommerland kl Forventet hjemkomst kl (Århus) Hvis du kører selv: Tilmeld dig i afdelingen, ring eller mail Angiv cpr. nr. og antal billetter. Billetter kan afhentes i afdelingen eller sendes efter aftale. Du ankommer fra kl og bestemmer selv hvornår du kører hjem Alle andre end medlemmer, ægtefæller/samlever, børn samt børnebørn under 18 år, er vi nødt til at afkræve et deltagergebyr på kr. 110,00 pr. pers. Betaling af deltager gebyr skal indbetales i bank eller kontant i afde lin gen. Ved indbetaling i bank bedes indbetalingen mærket med CPR nummer og Deltagerge byr Djurs Sommerland. Konto: Reg Konto Sidste frist for tilmelding og betaling er fredag d. 23. maj. Der vil IKKE være mulighed for tilmelding efter denne dato. Med venlig hilsen Afdelingsbestyrelsen 6

7 HUSK HUSK Tag familien og kollegerne med til en festlig 1.maj formiddag i din fagforening 3F Transport Logistik & Byg på Sommervej HUSK Kl : Rundstykker, kaffe og en lille en til halsen. Senere vil der være øl og vand samt pølser med brød. Der vil selvfølgelig også være noget godt til børnene. Årets talere er folketingsmedlem Eigil Andersen, SF og I løbet af formiddagen vil der være indvielse af vores nye afdelingsfane Herudover vil der også være musik og klovneunderholdning. Kl : Mulighed for busafgang til Rådhuspladsen. Tag familien og kollegerne med til en festlig 1.maj formiddag i din fagforening 3F Transport Logistik & Byg på Sommervej Tag familien og kollegerne med til en festlig 1.maj formiddag i din fagforening 3F Transport Logistik & Byg på Sommervej Tag familien og kollegerne med til en festlig 1.maj formiddag 7

8 Afsluttede sager Århus Gods (konkurs): Vores medlem har fra LG modtaget kr ,00 for manglende pensionsindbetaling samt kr ,66 for manglende løn. Århus Gods (konkurs): Vores medlem har fra LG modtaget kr ,38 for manglende løn. Chauffør: Sag mod Århus Gods (konkurs) omkring manglende feriepenge på kr ,00 til vores medlem. Sag mod Århus Gods (konkurs) omkring manglende feriepenge på kr ,58 til vores medlem. Sag mod Nimo transport (konkurs) omkring manglende lønudbetaling på kr ,00 og feriepenge på kr ,00. Sag mod Svend Erik Jensen omkring afskedigelse af vores medlem. Vores medlem har modtaget kr ,00. Sag mod Vorregaard Transport (konkurs) omkring manglende løn kr ,00 samt bod tilgået afdelingen på kr ,00. Sag mod Vorregaard Transport (konkurs) omkring manglende løn mv. på kr ,00 til vores medlem. omkring manglende løn på kr ,07 til vores medlem. Sag mod Vestegnens Transport omkring manglende feriefridagsbetaling på kr ,22 til vores medlem. Sag mod BTF Transport omkring manglende tidløn på kr ,78 til vores medlem. Der er tilgået en bod til afdelingen på kr ,00. Sag mod Unicon Beton omkring afskedigelse af vores medlem som har modtaget kr ,00 i erstatning. Sag mod Herts Matrieludlejning omkring manglende løn i opsigelsesperioden på kr ,00 til vores medlem. Sag mod UPS Danmark omkring manglende lønregulering på kr ,00. Der er tilgået en bod til afdelingen på kr ,00. Århus Gods (konkurs): Vores medlem har fra LG modtaget kr ,54 for manglende løn og feriepenge. Århus Gods (konkurs). Vores medlem har fra LG modtaget kr ,77 for manglende løn og feriepenge. Århus Gods (konkurs): Vores medlem har fra LG modtaget kr ,81 for manglende løn og feriepenge samt kr ,30 for manglende anciennitets tillæg. Århus Gods (konkurs). Vores medlem har fra LG modtaget kr ,92 for manglende løn. Vorregaard Transport (konkurs): Vores medlem har fra LG modtaget kr ,79 for manglende løn. Budtransporten omkring manglende løn under sygdom. Vores medlem har modtaget kr ,34 Sag mod Vorregaard Transport (konkurs) omkring manglende løn m.v. på kr ,00 til vores medlem. Sag mod vognmand Torben Mortensen ApS Der er lavet tiltrædelsesoverenskomst med Tilst Minitransport. Brdr. Terkildsen omkring ansættelsesbevis på kr ,00 til vores medlem. Sag mod DHL Express omkring opsigelse af vores medlem. Vores medlem har modtaget kr ,00 i forbindelse med afskedigelsen. Nye tillidsvalgte Tillidsrepræsentanter Kaj-Erik P. Rasmussen Post Danmark, Ankersgade Distributionscenter Hans Høyrup Unicon A/S Skejby Peter Haldborg shg.dk Michael Nordby Post Danmark, 8361 Hasselager Bjarne Dagø Post Danmark, 8381 Tilst John Gade Steffensen Atletion A/S Thomas Bruun Netbus Turist A/S Søren Løkkegaard Post Danmark, City Vest Anders Hansen Marius Pedersen A/S Peter Frentz Århus Sporveje, station syd Henning Granslev Jyllands-Posten A/S Annie S. Kristensen Unicon A/S Risskov Sikkerhedsrepræsentanter Niels Oluf Sletskov Aarhusegnens Andel A.M.B.A Kjeld Bjerregaard Mols-Linien A/S Århus Havn Lars Damsgård Coop Danmark A/S Hasselager Ferskvarecenter Flemming Pedersen Coop Danmark A/S Hasselager Ferskvarecenter 8

9 Lager: Voksenlærlinge vedr. Anders Pedersen automobiler kr. manglende løn i forhold til overenskomsten. Bortvisning af funktionær under påskud af at medlemmet har røget hash. Retsmægling kr. fratrædelses godtgørelse kr. manglende løn Sag vedr. Job Server. 2 x kr. tilbage betaling af husleje og kørsel. Sagen afsluttet ved lokal forhandling Sag vedrørende afskedigelse af avis bud. Medlemmet afskediget med løn i opsigelsesperioden. Mangelfuldt ansættelses bevis og uberettiget afskedigelse. Sagen afsluttes ved lokal forhandling kr. ansættelses bevis kr. for uberettiget afskedigelse. Sag vedrørende bortvisning af avisbud. Virksomheden hævdede at medarbejderen havde mislige holdt huslejekontrakt og der ved blev medlemmet opsagt fra arbejde! Sagen blev løst ved lokalt møde kr. for uberettiget afskedigelse. Medlem ansat ved pakkeridistributør modtaget kr. ved forlig, indgået ved vores advokats mellemkomst. Pengene dækker mgl. løn, pension, feriepenge m.v. Medlem ansat ved JKS vikarbureau har fået efterbetalt 3.547,79 kr. for manglende s/h betaling. Medlem ansat ved DHL i Stilling har fået efterbetalt 1 måneds løn, for en beskæftigelsesperiode i Medlem modtaget kr. fra LG. Pengene dækker løn i opsigelsesperioden, feriepenge m.v. Murer: Murer modtaget ,00 kr. i tabt arbejdsfortjeneste, samt ,00 kr. i svie, bod og smertegodtgørelse. Efter afholdelse af mæglingsmøde betales af firmaet Gunnar Nygård Pedersen ,00 kr. i feriepenge, 7.104,00 kr. i SH og 9.259,00 kr. sygeferiegodtgørelse. Efter afholdelse af mæglingsmøde betales ,5 kr. i løn ,00 kr. i feriepenge, 5.067,00 kr. i SH samt 2.292,00 kr. i pension til ung murerlærling der ikke fik kontrakt. Sag mellem murersjak Gøteborg álle og firma Jorton angående køre/siddeventepenge enighed om at der betales som krævet. Sag vedrørende manglende sygeløn for 2 uger til murerarbejdsmand, efter fremsendelse af mæglingsbegæring indvilger firma i at betale som krævet Sag vedrørende manglende pensionsindbetaling. Efter mæglingsbegæringer indbetaler firma som krævet kr ,60 Lager: Medlem ansat ved pakkeridistributør modtaget kr. ved forlig, indgået ved vores advokats mellemkomst. Pengene dækker mgl. løn, pension, feriepenge m.v. Medlem ansat ved JKS vikarbureau har fået efterbetalt 3.547,79 kr. for manglende s/h betaling. Medlem ansat ved DHL i Stilling har fået efterbetalt 1 måneds løn, for en beskæftigelsesperiode i Medlem modtaget kr. fra LG. Pengene dækker løn i opsigelsesperioden, feriepenge m.v. Landbrugsmedhjælper med tidsbegrænset ansættelse havde krav på skriftlig opsigelse. Af advokat Thorkild Rydahl Vestre Landsret tilkendte i september 2007 en landbrugsmedhjælper erstatning for manglende løn og feriepenge i en periode fra sygemelding til ophøret af en tidsbegrænset ansættelse. Landbrugsmedhjælperen var tidsbegrænset ansat hos en landmand, men forstuvede under ansættelsesperioden sin fod. Herefter blev medarbejderen sygemeldt, og mødte ikke på arbejdet efter dette. Der var under sagen uenighed mellem landmanden og medarbejderen om, hvorvidt medarbejderen telefonisk havde kontaktet landmanden med en raskmelding. Medarbejderen gjorde gældende, at han havde ringet til landmanden for at melde sig rask, mens landmanden nægtede at en sådan samtale havde fundet sted. Landmanden ansatte en vikar til at udføre arbejdet for medarbejderen, men opsagde ikke medarbejderen efter sygemeldingen. Dette skyldes, at landmanden betragtede ansættelsesforholdet for ophørt, da han ikke havde hørt fra medarbejderen i over en måned. Landsretten udtalte, at landmandens manglende initiativ til at opsige eller ophæve aftalen skriftligt førte til, at landmanden var bundet af ansættelseskontrakten indtil den tidsmæssigt var sat til at ophøre. Som følge heraf havde medarbejderen krav på løn og feriepenge frem til tidspunktet for kontraktens ophør. 9

10 Nu er det nok! Nu brænder det igen i Gellerup Af brancheformand Orla Aagaard Den faglige brancheklub for Falckansatte Der blev udarbejdet en pressemeddelelse den 11. december 2007 om urolighederne i Gellerup som lød således: Det er ikke kun buschauffører, der lever livet farligt, når de udfører deres hverv, for at holde samfundet i gang. Også brandfolkene, der slukker ildebrand i Gellerup, er nu igen udsat for chikanerier, når de er kaldt til brand i området. FRA GENERT TIL SUPERSÆLGER Får du koldsved ved tanken om møder, hvor du skal sige noget? Ville du gerne, at folk lyttede mere til dine ideer? Så er denne workshop lige noget for dig! Gennem små øvelser, hvor der bliver lyttet og givet positiv feedback til ALLE. Vi lærer bla. værktøjer som: Opbygning af af små sikre argumenter Kropssprog Aktiv lytning Talens kunst og tonefald MEDIETRÆNINGSKURSUS Her lærer vi om at håndtere pressen. Hvad skal vi passe på med, og hvordan kommer man igennem med sit budskab? Vi kommer omkring følgende: Pressemeddelelser og pressestrategier Håndtering af journalister og hvordan man holder fast i sit standpunkt Interview Der har i den seneste tid været kastet sten og æg mod brandbilerne, der er blevet skubbet til brandfolk, der har været kørt ræs henover brandslangerne og forsøg at fjerne materiel fra brandbilernes skabe. Der har endvidere også været eksempler på grov chikane mod ambulancepersonale. Det har afstedkommet, at brandbilerne nu kører til stand-by plads i udkanten af området, og først kører frem til brandstedet, når politiet har meldt klar bane. Brandfolkene forventer, at denne fremgangsmåde fortsætter resten af året, og de ønsker på ingen måde, at optrappe nogen 08 TrefuCamp 08 Workshops på TREFU april 2008 Dig Os konflikt med de lokale beboere. De ønsker bare at passe deres arbejde og udføre denne vigtige samfundsmæssige opgave, uden at blive forulempet på nogen måde. Brandfolkenes faglige organisationer, 3F Transport, Logistik og Byg og FOA, vil nøje følge udviklingen og appellerer til, at brandfolkene sikres rimelige arbejdsbetingelser til at udføre et i forvejen farligt arbejde. Organisationerne understreger, at brandfolkene skal sikres størst mulig sikkerhed af de ansvarlige myndigheder. Jeg har lært følgende: Terrorisme, har et eneste mål ganske enkelt at sprede skræk og rædsel. Skræk underminerer tilliden til den eksisterende samfundsorden. Skrækken svækker tilliden til myndighederne og forårsager uro og opgivende holdning til det bestående. Terrorisme er ikke et udtryk for raseri. Terrorisme er et politisk våben. Fjenden er regeringens facade af ufejlbarlighed. Tillidstab er resultatet. Orla Aagaard VELKOMMEN TIL DEN STORE WEEKEND MED 3F UNGDOM I 2008 Det bliver en weekend med spændende workshops, aktiviteter og faglighed, så det batter. Vi samles fra hele landet, lærlinge og unge for at diskutere og have det sjovt. TREFU Camp bliver en kanonfed weekend. Tilmeld dig og få indflydelse og indsigt i din fagforening! Deltagelse er gratis for medlemmer af 3F. Vi tilby- der børnepasning under selve mødet. Bare skriv antal børn og deres alder ved tilmeldingen. Har du spørgsmål til weekenden, er du allergiker, eller er der andre ting, vi bør vide, så kontakt Jesper på tlf eller på Op til weekenden vil du modtage deltagermateriale med information om praktiske oplysninger og endeligt program. VI REFUNDERER DIN BILLET Tag toget eller bussen og husk billetten så refunderer vi pengene. Der vil køre busser fra banegården og ud til feriecentret. SÅDAN TILMELDER DU DIG Gå ind på www. trefu.dk og klik på tilmelding ELLER send en sms med teksten TREFU efterfulgt af dit navn, adresse og CRP-nr. til ET GRATIS TILBUD TIL ALLE MEDLEMMER AF 3F DER SAMTIDIG ER UNDER 31 ÅR. SE MERE PÅ Den 18. februar 2008 oplever Redderne, at overstående passer igen med en lille uges uro og ildebrand i Århus. Politiet har håndteret situationen korrekt. Redderne oplever nu, at de tiltag der er udarbejdet til at varetage Reddernes sikkerhed til tider bliver tilsidesat af egen vagtcentral. Det er arbejdsgiverens ansvar, at arbejdet kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarligt. 10

11 Afdelingens jubilarer Afdelingsbestyrelsen har på sit møde i februar, besluttet at genoptage traditionen med at fejre sine jubilarer. Traditionen blev af den tidligere Chaufførafdeling og den tidligere Lager- og pak afdeling holdt Af formand Peter Bæk i hævd, frem til sammenlægningen i Fra 1. januar 2005 og til dato har denne tradition været stillet i bero, men er altså nu genoptaget. Bestyrelsen fastlagde på sit møde i februar endvidere kriterierne for jubilarerne. Der var enighed om at medlemskab af Fælles Fagligt Forbund (herunder sammenlagte Forbund) i 25 år, 40 år og 50 år skal fejres. Halvdelen af årene skal endvidere være med afdelingsmedlemskab. Opfylder du disse betingelser, vil du i løbet af indeværende år modtage en invitation til en sammenkomst på Sommervej 5. Af pladshensyn vil vi invitere disse medlemmer over 2 eller 3 omgange, da vi har oparbejdet et lille efterslæb i de forgangne 3 år. Sammenkomsten vil bestå i en let omgang spisning og udlevering af jubilæums nåle. I hører nærmere. Venlig hilsen Afdelingsbestyrelsen HUSK GENERALFORSAMLING I EFTERLØNS & PENSIONISTKLUBBEN ONSDAG DEN 26. MARTS KL I LOKALE 4 PÅ SOMMERVEJ ÅRHUS V KVITTERING FOR BETALT KONTINGENT FOREVISES VED INDGANGEN DAGSORDEN ER UDSENDT TIL ALLE MEDLEMMER I DECEMBER 2007 Bestyrelsen Hvordan er det at blive ældre i trafikken Efterløns og pensionistklubben får besøg af chefen for Østjyllands politi, Færdselsafdelingen, vicepolitiinspektør Kristian Thomsen, som vil fortælle og berette om det, at være ældre i trafikken, og hvordan man bevæger sig i trafikken som ældre Onsdag den 16. april kl i sal 4 på Sommervej 5. Foredraget vil vare ca. et par timer, og der vil være mulighed for at stille spørgsmål m.m. til Kristian Thomsen. Det er gratis at deltage. Der serveres kaffe og brød under foredraget. Andre interesserede er også velkommne Hilsen Bestyrelsen Efterløn & Pensionist klubben Velkommen Der er udsigt til en fin aften FORÅRSFEST Afholdes i Transporthuset, Sommervej Århus V FREDAG DEN 11. april 2008 KL til kl Så skal vi atter finde festtøjet frem, og møde op til en hyggeaften med god mad, og hyggemusik. Når vi er færdige med at spise, spiller musikken op til dans efter en kort pause. Alt dette kan opleves til en lavpris af 125,00 kr. - inkl. mad, 1 øl/vand, samt en snaps pr. person. (Forårsbuffet) Så skynd dig at slå kryds i kalenderen til denne aften. Nærmere information følger senere. Tilmelding til festen senest den 1.april 2007 i kælderen hver onsdag eftermiddag MAX DELTAGER ANTAL 70 11

12 3F - en vigtig aktør i at få unge ledige i job 3F samarbejder med ungeprojektet TripleU unge, udvikling, uddannelse. TripleU samler unge uden arbejde eller uddannelse op, mens de har gode chancer for at få fast arbejde. 3F er en vigtig aktør i at få unge ledige ind på arbejdspladserne. En af grundtankerne i TripleU er at bruge fagbevægelsens netværk af flere hundrede tillidsfolk som døråbnere til arbejdspladser, hvor de unge kan komme i praktik, i arbejde eller få en læreplads. TripleU udspringer af et samarbejde mellem LO i Århus og Den Sociale Højskole i Århus og er bevilget af Det Lokale Beskæftigelsesråd for Århus og Samsø Kommuner i en toårig periode. Ideen er at udnytte de gunstige tider, hvor virksomhederne mangler arbejdskraft, til at få de unge i varig beskæftigelse. Desuden er projektet et skridt på vejen til opfyldelse af regeringens mål; at 95 procent af alle unge tager en ungdomsuddannelse i I dag er det ca. 75 procent. TripleUs opgave er, udover at hjælpe unge i gang, at beskrive og udvikle metoder og erfaringer. De unge i TripleU er mellem 18 og 25 år og har af forskellige grunde vanskeligt ved på egen hånd at få arbejde eller komme i Tre konsulenter: fra venstre: Rikke Ehrenreich, Finn Andersen, Mette Aahauge gang med en uddannelse. De har ofte været ustabile og droppet ud af skoleforløb eller arbejde. Nogle har også været kriminelle eller haft et misbrug. TripleUs tre ungekonsulenter støtter og anerkender de unge. De unges ressourcer er i fokus og der laves individuelle planer ud fra de unges ønsker og drømme. TripleU hjælper desuden de unge med at få styr på Finn Andersen: Der kan være mange ting, vi skal hjælpe de unge med. Lige fra morgenvækning til læse/stave-træning, hjælp til at skrive ansøgninger eller finde en arbejdsplads. Nogle unge falder fra flere gange, men så hjælper vi dem op på hesten igen. Vi slipper dem i hvert fald ikke, før de er kommet i gang! 12

13 praktiske forhold, eksempelvis økonomi og gæld, bolig, jobsøgning og ansøgninger, hjælpemidler til læse/stave vanskeligheder etc. Ofte starter de unge i ulønnet praktik på en arbejdsplads, men målet for alle unge i TripleU er, at de bliver selvforsørgende. TripleU støtter også virksomhederne og de mentorer, der er på arbejdspladserne. Virksomheden skal koncentrere sig om den unge, og derfor sørger TripleU for, at papirarbejde, forsikringer og lignende er på plads. Tæt opfølgning er en af nøglerne til at sikre de unges stabilitet og skabe en positiv udvikling. Derfor følger ungekonsulenterne den unge tæt også når de starter i arbejde eller uddannelse. TripleU har en vagttelefon, hvor både de unge og virksomhederne kan få kontakt med en ungekonsulent udenfor almindelig kontortid. De unge har brug for en arbejdsplads, hvor der tages godt imod dem, hvor de kan få en fast makker og hvor der er udsigt til almindeligt, lønnet arbejde. De unge vil meget gerne have arbejde og på sigt måske en læreplads, men ofte skal de i starten støttes i at stå op om morgenen, møde til tiden og møde hver dag. De unge har selvfølgelig grundet deres alder et begrænset kendskab til arbejdsmarkedet og til samarbejdet på en arbejdsplads, og de har derfor brug for både social og faglig oplæring. Her er der brug for 3F og tillidsfolkenes erfaringer med at matche den enkelte unge og virksomheden. TripleUs erfaring er, at virksomhederne gerne vil samarbejde med TripleU om at få de unge i gang, og at der er en masse engagerede medarbejdere, som gerne vil tage disse unge under deres vinger. Citat skrevet på Arto den 23. maj 2007 af Miki Ledet-Andersen Siden add on TripleU er det begyndt at gå hurtigt. Lad der remses op: Jeg har fundet ud af, at jeg vil have med musik at gøre i en eller anden form. Jeg har fået skrevet et CV. Noget der ville være så godt som umuligt i mit hoved for et par måneder siden. Jeg er på kontanthjælp, mens jeg går på TripleU endelig en indtægtskilde! Skønt! Ud af dette kan konkluderes: jeg er elendig til at sætte mig selv i gang. Jeg har brug for et los i røven, en sparringspartner. TripleU gør det perfekt. Brian Christensen, 25 år: Jeg er utrolig glad for, at Triple U og 3F i samarbejde, gjorde det muligt, at jeg kunne starte min drømmeuddannelse som murer ved Egå Murerforretning, og dermed starte på en frisk. Hvis du har lyst til at vide mere om TripleU, mangler arbejdskraft eller har lyst til at hjælpe en af de unge, er du velkommen til at kontakte TripleU på telefon Du kan læse om TripleU på hvor der også er direkte telefonnumre på de tre ungekonsulenter; Finn Andersen, Mette Aahauge og Rikke Ehrenreich. 13

14 MILJØ Århus Kommune svigter de syge Så mange er på sygedagpenge i Århus 2007: : Kilde: Århus Kommune Af Journalist Peter Rasmussen Fagforeningen er ved at drukne i sociale sager, fordi Århus Kommune svigter de langtidssyge. Der er brug for en markant bedre tidlig indsats. Det mener 3F Transport, Logistik og Byg. Afdelingen er i øjeblikket ved at drukne i sager med langtidssyge medlemmer, der skal have hjælp. Sager, som rettelig ligger hos Århus Kommune. På to år er antallet af den type sager i afdelingen blevet tredoblet. Folk får ikke hjælp i tide - De langtidssyge bliver ikke hjulpet i tide. Derfor kommer de til os, fordi de er ved at miste deres sygedagpenge, uden at der er fundet en anden løsning. Der er brug for en langt bedre tidlig indsats, siger Morten Rasmussen, næstformand i 3F Transport, Logistik og Byg. Alene i løbet af januar i år har afdelingen startet 14 nye sociale sager. - Heldigvis lykkes det os at redde de fleste på målstregen, så de ikke mister deres sygedagpenge, men der er langt flere, der ryger gennem kommunens sikkerhedsnet end tidligere, forklarer Siri Hansen, der er socialrådgiver i afdelingen. På kanten af kontanthjælp Mange 3F ere beder fagforeningen om hjælp, når de er ved at miste deres sygedagpenge og bliver sat på kontanthjælp. Og det er bestemt ikke meningen med ordningen. - Hensigten er at folk skal i almindeligt arbejde, hvis de er raske. Eller i flexjob, revalidering eller på førtidspension. Det har aldrig været meningen, at folk skal tvinges på kontanthjælp, siger Siri Hansen. Hvis man har en ægtefælle, der er i job, får man reelt ikke udbetalt kontanthjælpen. Hang i telefonen i en time Mange oplever, at det er svært for dem at komme igennem til Århus Kommune for at få hjælp tidligt i forløbet. En af dem, er den 54-årige murer Dan Rugaard. Han har forsøgt at få en samtale med kommunen om et flexjob. - Jeg ringede til kommunen og blev sendt videre fra den ene til den anden uden at få fat i den rigtige. En hel time gik der, så måtte jeg give op. Og det er ikke første gang, fortæller en frustreret Dan Rugaard. Bruger tid på bureaukrati En af årsagerne til den dårlige service er en række stramninger, som regeringen har gennemført på området. - Vi skal bruge meget mere tid på dokumentation end tidligere. Det er sådan set i orden. Problemet er, at det kræver flere ansatte. Vi ikke har tid til at yde en tilstrækkelig god tidlig indsats som det er nu, fortæller Carsten Andersen, socialrådgiver på Socialcenter Nord. Socialrådgivere får nok I Københavns Kommune har socialrådgivernes fællestillidsrepræsentant, Vinnie Eliasen, valgt at sige op, fordi det er blevet umuligt at udføre arbejdet godt nok. Der er lignende tilfælde i Århus. - Vi har også haft kolleger, der har valgt at søge noget andet, fordi det er blevet for træls, fortæller Carsten Andersen. Morten Rasmussen fra 3F Transport, Logistik og Byg opfordrer til, at kommune og regering giver sagsbehandlerne bedre vilkår til at hjælpe de langtidssyge i tide. Risikoen for udstødning vokser, jo længere tid, man er på sygedagpenge. - Kommunens sagsbehandlere er dygtige, men meget tyder på, at de tvinges til at bruge deres tid på bureaukrati i stedet for på mennesker. Og det går ud over de syge, siger Morten Rasmussen. På landsplan steg antallet af langtidssyge med mere end 35 procent i Gode råd, hvis du er på sygedagpenge Kontakt 3F tidligt Hvis du har planer om uddannelse: Undersøg mulighederne Sørg for god kontakt til din læge Pres på for at blive undersøgt og får en præcis diagnose Vær opmærksom på om problemerne med helbredet kan stamme fra dit arbejde 14

15 Alkoholisme er ikke nogen aprilsnar Tirsdag d. 1.april kl afholder afdelingen, i samarbejde med 3F Rymarken, Af et formand debatmøde Peter Bækom alkohol. Arrangementet afholdes på Sommervej 5, 8210 Århus V. Alkoholisme er en af de mest udbredte folkesygdomme i Danmark. Over danskere menes at være alkoholikere. Samtidig rammes de pårørende ofte hårdt, og de mange fordomme og tabuer der eksisterer om emnet gør det svært at få den fornødne hjælp til at komme ud af alkoholmisbruget. Aftenen bliver indledt af to oplægsholdere som begge har haft misbruget tæt inde på livet. De er begge i dag tørlagte alkoholikere. Søren Nørgård Sørensen, tidl. medlem af Folketinget og mangeårig underviser på kurser under Fagbevægelsens Interne Uddannelser. Heine Thomas Vangekjær, har en baggrund i erhvervslivet, er senere uddannet psykoterapeut og arbejder i dag bl.a. med behandling af alkoholikere. Efter oplæggene, vil der være en fælles diskussion, hvor man åbent og ærligt kan give hinanden ideer og inspiration, til at hjælpe mennesker, familie og arbejdskollegaer ud af en misbrugssituation. Tilmelding er ikke nødvendig. Vel mødt 15

16 MILJØ Gælder Arbejdsmiljøloven??? Kør med 150 i timen, og bliver du stoppet af politiet siger du bare: jamen jeg holder jo stille nu!!! Åbenbart ikke for politiet. Udarbejdelsen af APV som har været lovpligtigt siden 1993, havde politimesteren i Køge ikke fået lavet for lokalstationen i Fakse. Det yderst ringe arbejdsmiljø på lokalstationen førte til et påbud fra Arbejdstilsynet. Proceduren er den at AT sender et udkast til påbud og efter en høringsfase på 14 dage sender man det egentlige påbud. Men med en for politiet sjældent set hast, lavede politimesteren en lyn - APV, hvilket han meddelte AT. Nu skal der klippes til arbejdsgivere som bryder arbejdsmiljøloven! Vi bliver nødt til at sende et klart signal til arbejdsgiverne om, at sikkerheden skal tages alvorligt. Sløseri med sikkerheden kan koste menneskeliv. Derfor ønsker jeg bødeniveauet hævet til det dobbelte, når arbejdsgivere sløser med sikkerheden Jævnfør almindelig praksis fastholdt AT sit påbud, dette mente politimesteren dog ikke var rimeligt fordi nu havde man jo en APV, og han ankede derfor til Arbejdsmiljøklagenævnet. Og efter at sagen skvulpede rundt der et stykke tid kom nævnet til samme konklusion som politimesteren!!! Med den afgørelse må man konkludere at man som arbejdsgiver nu i årevis blot kan lade være med at udarbejde APV, og så når AT en sjælden gang kommer forbi så laver man bare en lyn -APV. Hermed er hele intentionen om den forebyggende del, som vel er den vigtigste ved en APV jo væk. Læs mere i FTF magasinet resonans. første ansættelsesår på 32 %, fra 2003 og frem til Der skal etableres en ny ulykkesstatistik for udenlandske arbejdstagere. Fra d. 1. jan skal nationalitet oplyses når arbejdsulykker anmeldes. Branchearbejdsmiljørådene skal mere aktivt bruge den viden, som ligger i Arbejdstilsynets analyse af arbejdsulykker. Millionerne til forebyggelse er fordelt for 2008 De politiske partier bag velfærdsaftalen har nu bestemt hvordan de 350 millioner som Forebyggelsesfonden råder over i år skal fordeles. 220 millioner til projekter der forebygger nedslidende rutiner og arbejdsgange 80 millioner til projekter om bedre genoptræning og rehabilitering 38 millioner til projekter der øger bevidstheden om det gode liv, dvs. der påpeger risikoen ved rygning, alkohol, fedme og for lidt motion. 12 millioner går til administration af forebyggelsesfonden. Der er to ansøgningsrunder. En i marts med ansøgningsfrist på 4 uger og den anden sandsynligvis i juni med ansøgningsfrist på 7 uger. Sidste år fik i alt 78 projekter støtte fra fonden. De 45 projekter var til forebyggelse af nedslidning, 16 projekter handlede bedre genoptræning, bedre opfølgning i sygedagpengesager osv., mens de sidste 17 gik til projekter omkring det gode liv. Har du en god idé til et projekt som kunne afhjælpe arbejdsmiljøproblemer i dit fag eller på din konkrete arbejdsplads, så kontakt undertegnede. Faglig sekretær Peter D. Baunsgaard Citatet ovenfor er ikke en udtalelse fra en rød fagforeningsmand. Næh, det er sørme beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen, som man jo ikke ligefrem kan betegne som revolutionens fortrop. Hvad er det så der har fået den normalt så arbejdsgivervenlige minister til sådan at fare op! Jo, det er det faktum at antallet af arbejdsulykker har været kraftigt stigende siden Han har derfor lanceret en handlingsplan, som gerne skal medvirke til at nedbringe antallet af arbejdsulykker. Denne plan har 4 punkter. Bødeniveauet til virksomheder for overtrædelse af arbejdsmiljøreglerne skal fordobles. Der skal ske en målrettet indsats overfor nyansatte, fordi der har været en stigning i antallet af ulykker, som sker indenfor det Claus Hjort Hundsemand Frederiksen Nu kan man jo vælge at rose Claus Hjort Frederiksen for at han endelig gør noget, og positivt er det da. Men det er svært ikke at sidde tilbage med en fornemmelse af at det er lidt sent, og lidt selvforskyldt. Fordi hvem var det nu der i sin første ministertid skar voldsomt ned på arbejdsmiljøområdet dels i form af nedlæggelse af BST, og dels i form af meget kraftige beskæringer af Arbejdstilsynet. Så med den ene hånd har han selv forringet såvel den forebyggende indsats som den kontrollerende indsats. Og når resultatet så viser sig som mange flere ulykker, med deraf følgende menneskelige og samfundsøkonomiske tab, så må der gøres noget. Desværre meget for sent! Faglig sekretær Peter D. Baunsgaard Husk Husk Husk Den internationale arbejdsmiljødag d. 28. April Det er 3F Transport - Logistik & Byg der står for at markere dagen på strøget i Århus. Men har du nogle gode ideer som du mener kunne være med til at sprede budskabet ud til flere så giv endelig lyd fra dig og kontakt afdelingen. 16

17 Det man sparer på prisen, koster på Af Kalle (sikkerhedsrepræsentant på Falck Århus Syd) arbejdsmiljøet! For nogle år siden, blev siddende transport udbudt i det daværende Århus Amt. Det kostede arbejdspladser blandt ældre falckreddere og personsvogns medarbejdere, der måtte konstatere at retrætejobsene ikke mere var et selvfølgeligt gode. Det var galt nok for dem der blev ramt, nogle valgte at gå på pension, nogle blev skrevet i job bank og er senere genindtrådt, andre blev reddet på målstregen ved afdelingens mellemkomst. Det er den ene side af sagen. En anden side er forholdene for dem der blev tilbage. Der var en frygt for at en af taberne kunne blive arbejdsmiljøet. Hvordan det? Jo indenfor siddende transport hører transport af kørestolsbrugere. Falck blev anset for at være for dyre hertil, hvorfor udbuddet blev effektueret så andre kunne melde sig på banen. Det kunne og kan ingen sætte sig imod. Problemet var, at der ikke var tilstrækkelig focus på andet end prisen. Kørselskontoret, der varetager fordelingen af disse ture, råder ikke over et tilstrækkeligt antal handicap biler/busser til antallet af opgaver med trappetjener, og tilmed har kontoret lukket i weekenden og til daglig efter kl Det giver vanskeligheder på afdelingerne, når patienter udskrives på skæve tider, og medfører at patienter, der sagtens kan køres hjem i en kørestolsbil, bliver kørt hjem liggende. Det gælder folk der ellers fast sidder i kørestol, og midlertidige brugere heraf på grund af almen svækkelse eller brud på bevægeapparatet. Før udbuddet var dette ikke noget problem. Da kørte Falck også disse i en kørestolsbil med trappetjener. Efter udbudet kører Falck patienten på båre i en sygevogn, og står så ofte på hjemmeaddressen i en etageejendom uden elevator. Dem er der rigtig mange af i Århus, eller også er der elevator hvor en båre ikke kan komme ind. Så skal patienten igen over i en kørestol, og en kørestolsbil fra Falck rekvireres til at bringe patient og kørestol op på hjemmeaddressen. Andre gange er Falck blevet bedt om at bringe kørestolsbrugere ned, hvorefter en handicapbus fra et andet selskab skal køre turen. Årsag. Hennings eller Ottos handicapbus er ikke udstyret med trappetjener, uagtet de har fået transporten, for Falck er for dyr til den slags ture! Havde vi ikke arbejdsmiljøproblemer nok i forvejen, så kom der via udbuddet flere til i rigelige mængder. Falck var ikke umiddelbar med på at sende en handicapbil med trappetjener ud, for man havde jo mistet denne kørsel og der var usikkerhed om hvor regningen skulle sendes hen. På de konkrete ture, gennem sikkerhedsorganisationen og ved en god forståelse fra kollegaerne på vagtcentralen, er der idag styr på disse ture i Århus, som hovedregel. Der er sket rigtig meget i den rigtige retning. Men tilbage står, at problemerne er skabt via udbuddet, hvor focus alene har været rettet mod prisen på papiret, når der skulle bydes på opgaven. Realiteterne er nok anderledes nu efter nogle års erfaring. Spørgsmålet er hvad entreprenører på området, medarbejdere og politikere samt andet godtfolk kan lære af det her? En del, hvis viljen til at forudskikke og analyse tingene på forhånd, er til stede. Det er næppe en tilsigtet handling at bøje bestemmelserne i arbejdsmiljøloven via et mangelfuldt udbud, men at det er sket er der ingen tvivl om, og den forventede besparelse kan man stille mere end tvivl om. Lige nu er processen med udbud på ambulance- og liggende transport igang i Region Midt, og alle andre regioner for den sags skyld. Man kan håbe at politikerne, der har med sagen at gøre, har lært noget og er mere omhyggelige med at udforme detailjerne i udbudsmaterialet. Det kan være et basalt krav om at der er tegnet overenskomst med selskaberne der byder og transportområdet i 3F, at uddannelsen af personalet til opgaven er på plads, samt at materiellet er indrettet til bedste også for personalet der skal udføre opgaverne. Det kunne være hensigtmæssigt, at der var special indrettede bårer og ambulancer til XXL patienter, trappemaskiner og øvrigt udstyr, der mindsker belastningerne på reddernes muskel og bevægeapparat. Det gælder hvadenten det er akutopgaver eller almindelig sygetransport, der fra nu af skal adskilles og bliver udbudt som to selvstændige områder. Patienternes størrelse er den samme og det nuværende båreleje burde erstattes af noget mere tidssvarende med automatisk ud-og indføring af båre/ patient. Dejligt om sådanne ting kom med i udbudsmaterialet fra start af set med sikkerhedsbrillerne på. 17

18 MILJØ Arbejdsmiljø - studierejse til Cuba Stilladsbyggeri a la Cuba Af faglig sekretær Peter D. Baunsgaard Fra d. 13. nov. til d. 27. nov var faglig sekretær Per Thorndal, Falckredder Karl Åge Pedersen og undertegnede på arbejdsmiljø studietur til Cuba. Per Thorndal var af sted på vegne af BAT Århus, Karl Åge Pedersen af interesse og for egen regning, og jeg var sendt af afdelingen. Turen var arrangeret af Samarbejdet Arbejdere & Akademikere og i alt var vi 17 i delegationen. Formålet med turen var at få et indblik i, hvordan man griber arbejdsmiljøarbejdet an i et i vestlig forstand fattigt latinamerikansk land. Og naturligvis for at se om der i deres måde at gøre tingene på er noget, som vi her i Danmark kunne lade os inspirere af. Og generelt set så er det mit klare indtryk at man på Cuba er kommet utrolig langt i retning af et godt og sikkert arbejdsmiljø. Ikke mindst når man sammenligner med det øvrige Latinamerika, og når man har den langvarige blokade in mente. En blokade som bl.a. betyder at det er svært at fremskaffe forskellige former for sikkerhedsudstyr. Færre dødsulykker i byggeriet Et eksempel på at man opnår forbedringer igennem en målrettet indsats, er antallet af dødsulykker indenfor byggebranchen. For 15 år siden havde man omkring 80 dødsulykker årligt. Det tal er i dag nedbragt til ca. 15 og heraf er knapt halvdelen trafikulykker. På Cuba regnes ulykker til og fra arbejdet som arbejdsrelaterede. Men formand for det Cubanske Bygningsarbejderforbund SNTC Argelio Quevedo Suárez, lagde ikke skjul på at der stadig var meget som skulle gøres. Vi besøgte en konkret byggeplads hvor man 18

19 var i gang med en gennemgribende renovering af et hospital i Havana s gamle bydel. Og der var mildest talt store problemer med sikkerheden, men omvendt må man sige at det så sandelig også var en anderledes måde at arbejde på, idet at ca. 40 % af arbejdet blev udført af frivillige. Dvs. ganske almindelige mennesker fra nabolaget som brugte nogle fridage til at hjælpe til med at renovere hospitalet. Udover kost fik de ikke nogen løn for det, men som de sagde så var de jo interesseret i at hospitalet igen kunne bruges. Den forebyggende indsats på virksomhederne Generelt gør man rigtig meget ud af den forebyggende indsats. Dvs. medarbejdere fra lokale sundhedsklinikker fungerer som et arbejdstilsyn og har faste og regelmæssige besøg på de enkelte virksomheder, hvor man gennemgår arbejdsmiljøet og sikkerheden. Et eksempel så vi da vi besøgte pesticidfabrikken Planta Mesczladora de Pesticider CPHR i Managua. Her var Daisy Blunkett fra den lokale policlinico i Managua på besøg, og det fremgik tydeligt at det ikke var første gang hun var der, da hun kendte mange af medarbejderne ved fornavn. Vi fik fortalt at Daisy kommer på fabrikken en gang om måneden. At der tages blodprøver af alle ansatte hvert kvartal og at de en gang årligt kommer igennem et gennemgribende helbredstjek. Konkret Solidaritet Noget af det som gjorde størst indtryk på mig, blandt de 14 officielle besøg vi nåede på virksomheder og institutioner, var helt afgjort Den Latinamerikanske Lægeskole. Skolen har eksisteret i 9 år, og man har uddannet læger. Der er studerende fra 30 nationer, primært fra Mellem og Sydamerika, men der også en del fra Afrikanske lande. Al undervisning og materialer er gratis, og udover kost og logi, får de studerende 100 pesos i lommepenge pr. måned. Da vi besøgte skolen var der 18 studerende fra USA. Og talsmanden for skolen blev spurgt hvordan det nu kunne være, når USA stort set siden revolutionen, har gjort hvad de kan for at gøre livet surt for Cubanerne igennem embargo osv. Hans svar lød: Der er 40 millioner fattige i USA, og en lægeuddannelse i USA koster ca dollars, hvis man ikke får nogen stipendier. Vi mener at alle, også fattige bør have mulighed for at uddanne sig. Og det eneste krav vi stiller til vore studerende er at de lover at tage tilbage deres lokalsamfund og fungere som læger der. Måske kunne vi i den vestlige verden lade os inspirere lidt af det. Dvs. bruge lidt mindre på krudt og kugler, og i stedet uddanne mennesker. Verden ville sikkert ikke blive et ringere sted at være af den grund. Cuba møder kritik fra mange sider, og jeg tror at en del af den kritik er velbegrundet, når man måler med danske øjne. Men det folk vi mødte på Cuba virkede hverken bange eller undertrykte, tværtimod var de glade, smilende og meget imødekommende, og alle jeg talte med gav udtryk for at hverken USA eller nogen anden nation skal bestemme over dem. Cuba er bestemt et besøg værd. PS. Turen kostede ca kr., eller mindre end hvad to ugers kursus på f. eks. Langsøhus koster. 19

20 TRANSPORT & Logistik Vagtcentralen kalder 2150 Brian Tekst og foto: Kurt Bach Nielsen Mail: Således lød det i kantinen på Falckstation i Århus nord en tirsdag morgen, hvor jeg var mødt for at få en samtale med sikkerhedsrepræsentant Brian Nielsen om sikkerhed på arbejdet og ved afhentning af biler på henholdsvis motorveje og landeveje. Desuden skulle jeg følge Brian i hans arbejde som redder i bjergningsafdelingen resten af dagen. Mødet: Jeg mødte Brian kl. 8,00 på Falckstation nord i Århus, og vi fik en god snak om sikkerhed ved afhentning af køretøjer på lande og motorveje, samt anden sikkerhed ved arbejde med bjergningskøretøjer. Brian fortalte at der bliver gjort alt muligt fra Falcks side for at de som reddere skulle være sikret bedst muligt, når der skulle afhentes køretøjer der var havareret på lande og motorveje, men at det ikke altid var nok, da bilisterne ikke altid overholder gældende regler. Trafikkultur: Vi fik også en snak om trafikkulturen i Danmark. Her mente Brian Nielsen, at der manglede meget i køreuddannelserne og at mange danske bilister, generelt kører for dårlig, og ikke har noget trafikkultur. Han gav mange eksempler herpå, her kommer der nogle af dem Kører for hurtigt ingen overblik over trafikken kører for tæt manglende afstand dårlig kendskab til forhold vedr. udrykningskøretøjer - manglende indfletningsevne-, da mange ikke kan huske denne regel og mange andre ting holder ikke til højre på kørebanen Han mener at hvis man forbedrer køreuddannelserne løbende også efter vi har erhvervet vores førerbevis, så ville det give sig udslag i en bedre trafikkultur med en meget bedre og glidende trafik til følge. Blå Blink: Er der ikke ved at være for mange blå blink på vejene nu da private også er begyndt få blå blink? Generelt mener jeg at der er ved at være for mange blå blink, da der er mange værksteder og andre autohjælps firmaer, der har fået blå blink tilladelser. De kører mange gange med dem tændt, uden det er /tilladt og det er med til at nedsætte respekten for de blå blink. En anden ting er så at enkelte af disse firmaer beskæftiger uerfarne fritidschauffører, der ikke er vant til at køre med udrykningskøretøjer, og derved kan skabe farlige situationer for både sig selv og andre trafikanter. Førerhus og spejle: Jeg kan se at jeres biler er veludstyret med mange ting i førerhuset, samt en masse spejle. Er det ikke svært at holde øje med alt dette samt trafikken? Jo, der er mange ting at holde styr på, men der vigtigste er at holde øjnene på trafikken, 20

Gode råd om CV. Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside. www.jobnet.

Gode råd om CV. Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside. www.jobnet. Gode råd om CV Denne pjece indeholder vejledning til dig om oprettelse og vedligeholdelse af CV på Jobcenterets hjemmeside www.jobnet.dk Alle ledige medlemmer skal oprette et CV, som A-kassen efterfølgende

Læs mere

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E

Værd at vide: Når du er ledig. F O A s A K A S S E Værd at vide: Når du er ledig F O A s A K A S S E Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler Arbejdskrav

Læs mere

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter

Det rummelige arbejdsmarked. Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter Det rummelige arbejdsmarked Indflydelse og ansvar for HK s tillidsrepræsentanter 1 Forord 2 Arbejdspladsen rummer både problemet og løsningen 3 Mødet med det rummelige arbejdsmarked 4 Problemer pga. sygdom

Læs mere

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig

Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE. Når du er ledig Værd at vide: FOA FAG OG ARBEJDES ARBEJDSLØSHEDSKASSE Når du er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 5 Samtaler Sygdom Ferie CV Transporttid Rådighedssamtaler

Læs mere

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1

Herning. Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom. side 1 Herning Uarbejdsdygtig på grund af egen sygdom side 1 Forord Denne pjece giver borgere, der modtager sygedagpenge eller løn under sygdom et indblik i, hvordan Jobcenter Herning arbejder med en sygedagpengesag.

Læs mere

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig

Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E. er ledig Marts 2009 Værd at vide: Når du F O A S A R B E J D S L Ø S H E D S K A S S E er ledig Indhold I arbejde igen vi hjælper dig på vej 3 Udbetaling af dagpenge kend spillereglerne 4 Aktivt arbejdssøgende

Læs mere

Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning

Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning Test - er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning Er din arbejdsplads klar til at håndtere mobning? A B C Ja - på min arbejdsplads Det ved jeg ikke, om vi har på min arbejdsplads Nej, det har vi

Læs mere

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening

Velkommen til. Danmarks stærkeste fagforening 3F 1 Velkommen til Danmarks stærkeste fagforening 2 Din fagforening Danmarks stærkeste Det danske arbejdsmarked er reguleret af aftaler kaldet overenskomster mellem arbejdsmarkedets parter suppleret med

Læs mere

??? Afskediget og hvad

??? Afskediget og hvad AF Stine Søndergaard og Sys Tarrild, forhandlingskonsulent hhv. specialkonsulent Afskediget og hvad Finanskrisen har ikke sat sig sine tydelige spor på DSLs fagområder, men vi vælger alligevel at repetere,

Læs mere

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB.

LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. LEDIGHED OG VEJEN TIL JOB. Indhold. Jobsøgning. 5 Regler for ledige. 9 3 KOM I SPIL PÅ JOBMARKEDET. Jobsøgning er en svær kunst at mes tre. Der findes ingen standardløsninger på, hvordan du skriver den

Læs mere

IDÈKATALOG. Mobning på arbejdspladsen forebyggelse og håndtering. www.voksenmobningnejtak.dk Hotline onsdag mellem kl. 19 21 Tlf.

IDÈKATALOG. Mobning på arbejdspladsen forebyggelse og håndtering. www.voksenmobningnejtak.dk Hotline onsdag mellem kl. 19 21 Tlf. IDÈKATALOG Mobning på arbejdspladsen forebyggelse og håndtering Indholdsfortegnelse Side 2 Side 3-5 Side 6-11 Baggrund, formål og udførelse Konkrete tiltag Bilag 1 Baggrund, formål og udførelse Baggrunden

Læs mere

Vejledning om aktivering

Vejledning om aktivering Vejledning om aktivering April 2008 Indhold Forord 3 Ydelsesperiode side 4 Jobplan side 4 - Tilbud i jobplan side 6 - Vejledening og opkvalificering side 6 - SU - berettiget uddannelse side 6 - Kursus

Læs mere

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du!

Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Betalingsstandsning og konkurs Hvad gør du! Redaktion: Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd Tryk: Dansk Sygeplejeråd Grafisk Enhed 10-141 Copyright

Læs mere

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014

HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014 HØJESTERETS DOM afsagt onsdag den 8. oktober 2014 Sag 311/2012 (1. afdeling) FOA Fag og Arbejde som mandatar for A (advokat Jacob Sand) mod Y Kommune (advokat Yvonne Frederiksen) I tidligere instans er

Læs mere

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser

Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Spørgsmål / svar Arbejdsfordeling en fordeling af arbejdet for at undgå afskedigelser Indhold: 1. Hvad er en arbejdsfordeling? 2. Hvem kan modtage supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling? 3. Hvilke

Læs mere

16 Årgang Nummer 2 Oktober 2010

16 Årgang Nummer 2 Oktober 2010 16 Årgang Nummer 2 Oktober 2010 Bestyrelsen Formand: Jytte Holt Nielsen, Bornholmsvej 8, 7400 Herning Tlf 20714010 j-k-hansen@mail.dk Kasserer: John F. Nielsen, jagtvej 10, 7400 Herning Tlf. 97118541 60738720

Læs mere

Som det ses herover er der forsat nogle kollegaer der køre overarbejde.

Som det ses herover er der forsat nogle kollegaer der køre overarbejde. Aktionsgruppens Mailservice nr. 84 Indhold 1. Meddelelse fra redaktøren 2. Skriver du et læserbrev eller har lyst til det 3. Tal 4. Overarbejde 5. Støtte kronerne skal fordeles 6. Må vi få kammertonen

Læs mere

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008

Demo udkast. Fleksjob Beskæftigelse. Wanek & Myrner. Andre relevante pjecer. Eksempel. Kontakt. Beskæftigelse Juni 2008 Eksempel Uffe Christiansen arbejdede som mekaniker i en bilvirksomhed, da han fik en blodprop i benet og måtte sygemeldes. Efter Uffes behandlinger og genoptræning i sygehusvæsenet ønskede han igen at

Læs mere

SELVFORSKYLDT LEDIGHED

SELVFORSKYLDT LEDIGHED SELVFORSKYLDT LEDIGHED Selvforskyldt ledighed Side 1 Indhold 1. Indledning... 2 2. Hvad sker der, hvis du siger et arbejde op?... 2 3. Karantænen er effektiv... 3 4. Hvad er en gyldig grund til at sige

Læs mere

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling

Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling Karriere kompetence forsikring Økonomisk sikkerhed og karriereudvikling CA giver dig meget mere end a-kasse Dit økonomiske sikkerhedsnet A-kassen er først og fremmest din forsikring ved arbejdsløshed,

Læs mere

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd

Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Gode grunde til at være medlem af Dansk Sygeplejeråd Layout: Dansk Sygeplejeråd 15-29 Illustrationer: Martin Schwartz Foto side 12: Søren Svendsen Copyright Dansk Sygeplejeråd juli 2015 Alle rettigheder

Læs mere

Om at stå til rådighed

Om at stå til rådighed Arbejdsdirektoratet August 2009 Om at stå til rådighed INDHOLD 1. INDLEDNING...3 2. BEKRÆFTET ARBEJDSSØGNING...3 3. DIT CV...3 4. SAMTALER MV. HOS JOBCENTERET OG ANDEN AKTØR...4 5. KONTAKTEN MED DIN A-KASSE...4

Læs mere

Mødereferat. Møde: Styrelsesmøde Dato: 16. maj 2013. Sted: ÅLF s mødelokale Kl.: 09.00 12.45

Mødereferat. Møde: Styrelsesmøde Dato: 16. maj 2013. Sted: ÅLF s mødelokale Kl.: 09.00 12.45 Aarhus, den 22. maj 2013 Mødereferat Møde: Styrelsesmøde Dato: 16. maj 2013 Sted: ÅLF s mødelokale Kl.: 09.00 12.45 Referent: Fraværende: Mødeleder: Forkortelser: JWS Afbud fra AB og JHE FP Søren Aakjær

Læs mere

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom.

Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Vejledninger omkring sygefravær fra kommunens infonet: Sygefravær Her finder du en række råd, vink og retningslinjer i forbindelse med sygdom. Har du brug for yderligere oplysninger, er du velkommen til

Læs mere

Et godt og langt arbejdsliv for alle

Et godt og langt arbejdsliv for alle August 2012 Et godt og langt arbejdsliv for alle Alle skal have mulighed for et langt og godt arbejdsliv. For at sikre det er det først og fremmest vigtigt, at arbejdspladser gør alt for at skabe et godt

Læs mere

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service

Få hjælp med det samme. Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Få hjælp med det samme Brug Health Care Rådgivningen det er en del af vores service Næsten 1 million danskere har i dag en privat sundhedsforsikring. Langt de fleste har forsikringen igennem deres arbejde.

Læs mere

Når en medarbejder bliver syg

Når en medarbejder bliver syg Når en medarbejder bliver syg Forord Jobcenter Esbjerg varetager sygedagpengesager. Med denne pjece ønsker vi at give virksomheder et indblik i, hvorledes vi arbejder med en sygedagpengesag. Hensigten

Læs mere

Enhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø

Enhedslisten. Fælles om et bedre arbejdsmiljø Enhedslisten Fælles om et bedre arbejdsmiljø 1 Enhedslistens arbejdsmiljøudvalg Maj 2009 Fælles om et bedre arbejdsmiljø Fælles om et bedre arbejdsmiljø Manglende opmærksomhed på arbejdsmiljøet afsløres

Læs mere

Mennesker i vækst. Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet?

Mennesker i vækst. Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet? Mennesker i vækst Vil du og din virksomhed åbne dørene og hjælpe et menneske på vej til arbejdsmarkedet? indhold 04 Åbn døren 07 Hvem har brug for virksomheden? 08 Hvad tilbyder væksthuset? 11 Hvad er

Læs mere

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job

Særlige ansættelser. Tillidsvalgtes roller og opgaver. Fleks- job Særlige ansættelser Tillidsvalgtes roller og opgaver F O A F A G O G A R B E J D E Fleks- job Nye regler pr. 1/7 2006 Til dig som tillidsvalgt Formålet med denne pjece er at give dig et redskab til de

Læs mere

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand PÆDAGOGMEDHJÆLPERE OG PÆDAGOGISKE ASSISTENTER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... De fleste pædagogmedhjælpere er medlem af FOA, som med ca. 200.000 medlemmer er langt den største

Læs mere

Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet

Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet 1 Vejledning om at stå til rådighed for arbejdsmarkedet For at modtage dagpenge mens du er ledig, skal du stå til rådighed for det danske arbejdsmarked. Det gør du ved blandt andet at opfylde disse betingelser:

Læs mere

REFERAT AF REGIONSMØDE Lørdag den 30. maj 2015 kl. 10:00 Kirkebakken 7 8660 Skanderborg

REFERAT AF REGIONSMØDE Lørdag den 30. maj 2015 kl. 10:00 Kirkebakken 7 8660 Skanderborg REFERAT AF REGIONSMØDE Lørdag den 30. maj 2015 kl. 10:00 Kirkebakken 7 8660 Skanderborg Dagsorden Referat 01 Velkomst Formanden bød velkommen og læste formålsparagraffen. 02 Valg af ordstyrer Henrik R

Læs mere

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening

Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Nr. 4 15. december 2014 Nyt fra AutoBranchens ArbejdsgiverForening Gå ikke med til proforma opsigelse AutoBranchens ArbejdsgiverForening anbefaler, at medlemmerne ikke går med til proforma opsigelse af

Læs mere

Udover før-sendte klage, har jeg også følgende punkt, som for mig fortsat står som et stort, åbent spørgsmål:

Udover før-sendte klage, har jeg også følgende punkt, som for mig fortsat står som et stort, åbent spørgsmål: Fra: Sendt: 26. oktober 2014 20:52 Til: 'ask@ask.dk' Emne: Tilføjelse til klage - 14-641-0043 Udover før-sendte klage, har jeg også følgende punkt, som for mig fortsat står som et stort, åbent

Læs mere

1) at der ikke i virksomheden har været eller er en lokalaftale om aflønning for rejse og udearbejde, jf. Elektrikeroverenskomstens 14, stk.

1) at der ikke i virksomheden har været eller er en lokalaftale om aflønning for rejse og udearbejde, jf. Elektrikeroverenskomstens 14, stk. Tilkendegivelse i faglig voldgiftssag FV2013.0026 Dansk El Forbund (advokat Jeppe Wahl Brink) mod Tekniq for Insta A/S, Næstved (konsulent Jesper Elan Ahrenst) Uoverensstemmelsen angår, om virksomheden

Læs mere

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden

Tryghed. Rettigheder. Ung på jobbet. Fællesskab. Udvikling. Respekt. meld dig ind nu...vi behøver hinanden Tryghed Ung på jobbet Udvikling Rettigheder Fællesskab Respekt meld dig ind nu......vi behøver hinanden Hey...kom og vær med Jeg synes, det er rigtig sjovt at være med i ungdoms - arbejdet i min afdeling.

Læs mere

Når du er medlem af FOA...

Når du er medlem af FOA... Serviceløft pjece UDS 06/04/05 23:51 Side 28 FOA Nordsjælland - adresser, telefon, e-mail og åbningstider FOA Nordsjælland Frederiksværksgade 10 3400 Hillerød Afdelingens tlf.nr. 46 97 33 90 Afdelingens

Læs mere

Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte

Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Økonomikonference 2013 - Landmanden som virksomhedsleder med ansatte Jacob Langvad Nielsen VFL, erhvervsjura Specialkonsulent Advokat (L) E-mail: jln@vfl.dk 3. oktober 2013 Dagsorden Ansættelsesretlig

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. FRATRÆDER DU? ER DU

Læs mere

Ledighedserklæring - for nyuddannede og værnepligtige

Ledighedserklæring - for nyuddannede og værnepligtige AR 265 Ledighedserklæring - for nyuddannede og værnepligtige AR 265-2011 - v01 Denne erklæring skal udfyldes når: - Du er optaget i en a-kasse efter, at du har afsluttet en uddannelse. - Du er optaget

Læs mere

Rekonstruktion og konkurs

Rekonstruktion og konkurs Rekonstruktion og konkurs Teknisk Landsforbund Sidst redigeret: 13. januar 2014 Forfatter: Byrial Bjørst, Saskia Madsen-Østerbye, Charlotte Dahm-Johansen Tryk: Teknisk Landsforbund Denne pjece er at betragte

Læs mere

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE

SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE 50 55 SYGEPLEJERSKER BLIVER SYGE AF AT GÅ PÅ ARBEJDE Arbejdstilsynet har alene i år påtalt 172 alvorlige mangler i det psykiske arbejdsmiljø på danske hospitaler. Påbuddene handler især om et alt for højt

Læs mere

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven

Små virksomheder svigter arbejdsmiljøloven LO s nyhedsbrev nr. 5/21 Indholdsfortegnelse Virksomheder svigter arbejdsmiljøloven........... 1 På næsten hver tredje mindre virksomhed har de ansatte ikke nogen sikkerhedsrepræsentant på trods af, at

Læs mere

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE

FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE FRATRÆDER DU? - SÅ HJÆLPER FINANSFORBUNDET DIG VIDERE Denne pjece giver dig overblik over den rådgivning og støtte til at komme videre i dit arbejdsliv, som Finansforbundet tilbyder. OPSAGT? ER DU BLEVET

Læs mere

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL

DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL DANSKE SLAGTERMESTRE Ansættelseskontrakt for medarbejdere inden for HK/HANDEL s område For ansættelsesforholdet gælder overenskomsten mellem DANSKE SLAGTERMESTRE og HK HANDEL Undertegnede virksomhed Navn:

Læs mere

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud

FOA din partner på arbejdspladsen. Fordele og medlemstilbud F O A F A G O G A R B E J D E FOA din partner på arbejdspladsen Fordele og medlemstilbud 2006 FOA er til for dig FOA Fag og Arbejde er et fagligt fællesskab, hvor vi er omkring 210.000 medlemmer. Som medlem

Læs mere

Nyhedsbrev Oktober 2014

Nyhedsbrev Oktober 2014 Nyhedsbrev Oktober 2014 Kære medlemmer og læsere af Landsforeningens nyhedsbrev Dette er vores tredje nyhedsbrev i år. Siden sidst har der været sommerferie, og i dette kvartal har satspuljeprojektet haft

Læs mere

PROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVELSE. meddelt tirsdag den 1. oktober 2013. i faglig voldgiftssag 2013.0041. Fagligt Fælles Forbund

PROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVELSE. meddelt tirsdag den 1. oktober 2013. i faglig voldgiftssag 2013.0041. Fagligt Fælles Forbund PROTOKOLLAT MED TILKENDEGIVELSE meddelt tirsdag den 1. oktober 2013 i faglig voldgiftssag 2013.0041 Fagligt Fælles Forbund (advokat Maria Rasmussen) mod Dansk Håndværk for HSR Tømrer & Partner ApS (jurist

Læs mere

Referat ar Regionsmøde i Viborg lørdag den 29.11.08.

Referat ar Regionsmøde i Viborg lørdag den 29.11.08. Referat ar Regionsmøde i Viborg lørdag den 29.11.08. 1.Velkomst Susanne bød velkommen og der var et specielt velkommen til vores nye kasserer, Erik. 2. Valg af dirigent, referent samt næste møde. Dirigent:

Læs mere

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0047)

Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0047) Opmandskendelse i faglig voldgift (FV2014.0047) 3F Aalborg for murersvend A (gruppeformand Reidar Kogstad) mod Dansk Byggeri for NCC Construction Danmark A/S (afdelingschef Thorsten Wilstrup) Voldgiftsretten

Læs mere

det er dit valg, men det handler om at ha det godt

det er dit valg, men det handler om at ha det godt MEDLEM AF HK-UNGDOM? det er dit valg, men det handler om at ha det godt Varenr.: 447526 15.11.24 specialproduction.dk Weidekampsgade 8 9 København C Tlf.: 33 3 46 36 Fax: 33 3 46 99 E-mail: hk.ungdom@hk.dk

Læs mere

Lysglimt. Himmelev gl. Præstegård

Lysglimt. Himmelev gl. Præstegård Lysglimt Himmelev gl. Præstegård 4. Årgang nr. 27 juli / august. 2014 Lysglimt-redaktionen Anne-Lise Sørensen, frivillig i Oasen Rikke Søder, Aktivitetsleder Anni Hansen afd. B Avisen udkommer januar,

Læs mere

Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet

Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet Arbejdsskade En kort vejledning til medlemmer af Fængselsforbundet Denne pjece er tænkt som din førstehjælp ved en arbejdsskade. Dit medlemskab af Fængselsforbundet giver ret til bistand i arbejdsskadesager.

Læs mere

AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)

AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge) Beskæftigelsesministeriet Holmens Kanal 20 1060 København K Den 13. august 2003 SER/kj Sagsnr. 199900095-247 AC s høringssvar vedrørende forslag til ændring af ferieloven (Udbetaling af uhævede feriepenge)

Læs mere

Nyttige råd og vejledning, ved arbejdsskader

Nyttige råd og vejledning, ved arbejdsskader Nyttige råd og vejledning, ved arbejdsskader Tryg i livet når helbredet svigter Nyttige råd og vejledning, ved arbejdsskader Du har været udsat for en arbejdsskade og har brug for hjælp. Ud over de fysiske

Læs mere

På sygefraværsområdet har en hvidbog om muskel- og skeletbesvær i 2008 affødt initiativer, der skal sikre en hurtig tilbagevenden til arbejdspladsen.

På sygefraværsområdet har en hvidbog om muskel- og skeletbesvær i 2008 affødt initiativer, der skal sikre en hurtig tilbagevenden til arbejdspladsen. 'HQ,QWHUQDWLRQDOH$UEHMGVPLOM GDJDSULOL'DQPDUN 6LNNHUWRJVXQGWDUEHMGHIRUDOOH 6WDWXVRYHUDUEHMGVPLOM HWVWLOVWDQGL'DQPDUNRJXGODQGHW ,QGVDWVIRUVLNNHUWRJVXQGWDUEHMGH Globalt og nationalt udgør et dårligt arbejdsmiljø

Læs mere

Personskader i trafikken et stigende samfundsproblem

Personskader i trafikken et stigende samfundsproblem Personskader i trafikken et stigende samfundsproblem 1. Indledning I Danmark kommer op imod 20.000 personer hvert år alvorligt til skade i trafikken. Antallet af dødsfald er heldigvis faldet meget betydeligt

Læs mere

Vi har indsat 6.000 kr. på Jeres konto Kontonummeret er 5364 0506285

Vi har indsat 6.000 kr. på Jeres konto Kontonummeret er 5364 0506285 Aktionsgruppens mailservice nr. 72 Indhold 1. Støtte. 2. En opfordring til pressen. 3. Læserbreve, meninger og debat. 4. Nyhedskilder. 5. Arbejdsgrupper.(en gentagelse fra i går med rettet tekst, vi mangler

Læs mere

Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden

Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK Indhold Sådan kan virksomhed og medarbejdere få kurser med støtte fra kompetenceudviklingsfonden HTSK... 1

Læs mere

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond

Når din arbejdsgiver. sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Når din arbejdsgiver går konkurs sådan får du dine penge fra Lønmodtagernes Garantifond Hvad sker der når din arbejds giver går konkurs? Kan du få din manglende løn og hvordan? Denne pjece guider dig gennem

Læs mere

Jobcenter Silkeborg Region Midtjylland LO Silkeborg-Favrskov. Samarbejdsaftale

Jobcenter Silkeborg Region Midtjylland LO Silkeborg-Favrskov. Samarbejdsaftale Samarbejdsaftale 23. november 2011 Denne aftale er indgået mellem Jobcenter Silkeborg, A-kasser/faglige organisationer under LO Silkeborg-Favrskov og FTF Region Midtjylland. 1. Aftalens formål Formålet

Læs mere

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog

Krogh Rasmussen Rengøring. Personalehåndbog Krogh Rasmussen Rengøring Personalehåndbog Med denne personalehåndbog vil jeg godt byde dig velkommen i KROGH RASMUSSEN RENGØRING. For at sikre et godt arbejdsklima og gøre hverdagen lettere, er firmaets

Læs mere

PAKKEREJSE-ANKENÆVNET

PAKKEREJSE-ANKENÆVNET PAKKEREJSE-ANKENÆVNET 1 K E N D E L S E i sag nr. 2013/0259 afsagt den 6. juni 2014 ****************************** KLAGER PS (2 voksne/2 børn) SALGSBUREAU ARRANGØR Star Tour A/S Star Tour A/S REJSEMÅL

Læs mere

Gilleleje Marineforening

Gilleleje Marineforening Gilleleje Marineforening Nr. 19 december 2011 Adresse Gilleleje Marineforening ønsker alle medlemmer en rigtig glædelig jul samt et godt nytår I gamle dage Inspireret af Søren Svendsens foredrag om gamle

Læs mere

Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf.: 46 97 26 26 www.foa.dk

Staunings Plads 1-3 1790 København V. Tlf.: 46 97 26 26 www.foa.dk Arbejdspladsvurdering (APV) er et vigtigt redskab når det handler om at forebygge dårligt arbejdsmiljø og der eksisterer rigtig mange pjecer om emnet. Med denne pjece vil vi gerne sætte fokus på hvorfor

Læs mere

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING

Kampen for kollegerne. Østjylland FRA DIN LOKALAFDELING LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF ØSTJYLLAND Østjylland Som fællestillidsrepræsentant skal man ind i kampen for kollegerne, siger Klaus Olesen. FRA DIN LOKALAFDELING Kampen for kollegerne Den nye

Læs mere

Fredericia forenede Fodboldklubber Fredericia.dk. Referat af bestyrelses møde den 29. august 2013

Fredericia forenede Fodboldklubber Fredericia.dk. Referat af bestyrelses møde den 29. august 2013 Fredericia forenede Fodboldklubber Fredericia.dk Referat af bestyrelses møde den 29. august 2013 Dagsorden for bestyrelses møder i Fredericia f.f. 1 Gennemgang og godkendelse af sidste referat 2 Nyt fra

Læs mere

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand

TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER. fællesskab fordele faglig bistand TIL NYE MEDLEMMER PÅ 5 MINUTTER fællesskab fordele faglig bistand Fællesskab... I FOA kan vi godt se forskel på de problemer, som brandmanden og pædagogmedhjælperen oplever i hverdagen. Vi ved også, at

Læs mere

Velkommen til 3F - din fagforening

Velkommen til 3F - din fagforening 1 Velkommen til 3F - din fagforening Overenskomst Efteruddannelse Fremtid i fællesskab Arbejdsmarkedspension Tillidsrepræsentant Arbejdsløs Strejke Forsikring Medlemskort med fordele Ulykke Ligestilling

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord At være aktivt sygemeldt I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan

Læs mere

Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7

Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver 1 /7 Idrætsforeningen som arbejdsgiver Kan trænere ansættes på tidsbegrænsede aftaler sæson efter sæson? Har en medhjælper ret til barselsorlov? Har en træner funktionærstatus?

Læs mere

BRANCHEKURSER BYGGEGRUPPEN

BRANCHEKURSER BYGGEGRUPPEN BYGGEGRUPPEN BRANCHEKURSER 2013 PRISLISTE/OVERENSKOMSTKURSER M.V. FOR: MURERE - MURERARBEJDSMÆND STRUKTØRER/JORD- OG BETONARBEJDERE TAGDÆKKERE, BROLÆGGERE, ISOLATØRER, ASFALTARBEJDERE, ELEMENTFABRIKKER/BETONVARER,

Læs mere

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE

NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE 25/02 2015 NYT FRA DET TVÆR- FAGLIGE SAMARBEJDE INDHOLD: FPU og Serviceforbundet varsler konflikt mod Ryanair... 2 Konflikt mod Cura Pleje A/S... 3 Gennembrud for den danske model på Metrobyggeriet...

Læs mere

Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Bilag 130 Offentligt. Ex. 1 Rødovre Et eksempel på organiseret spil af tid i Jobcentrene.

Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Bilag 130 Offentligt. Ex. 1 Rødovre Et eksempel på organiseret spil af tid i Jobcentrene. Arbejdsmarkedsudvalget (2. samling) AMU alm. del - Bilag 130 Offentligt Ex. 1 Rødovre Et eksempel på organiseret spil af tid i Jobcentrene. Borgeren indkaldes rettidigt til jobsamtale/kontaktsamtale. Borgeren

Læs mere

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST

DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST DU HAR FÅET NY OVERENSKOMST NYE AFTALER FOR 3 ÅR Nu kan du stemme ja eller nej til den ny overenskomst. Den gælder i tre år fra 1. marts 2014 til 1. marts 2017, og den dækker chauffører, lagerarbejdere,

Læs mere

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser?

Retningslinier for en god ansættelse. værktøj2001. Er du ung i huset eller børnepasser? Retningslinier for en god ansættelse værktøj2001 Er du ung i huset eller børnepasser? Er du ung i huset eller børnepasser er udgivet af Forbundet af Offentligt Ansatte. Pjecen har til formål at beskrive,

Læs mere

Møde i Aalborg HK s bestyrelse tirsdag d. 16. august 2011 kl. 19.00 i Idrætshallens cafeteria

Møde i Aalborg HK s bestyrelse tirsdag d. 16. august 2011 kl. 19.00 i Idrætshallens cafeteria Møde i Aalborg HK s bestyrelse tirsdag d. 16. august 2011 kl. 19.00 i Idrætshallens cafeteria Dagsorden: 1) Godkendelse af referat 1.1 Er godkendt og lagt på nettet 2) Indlæg fra bestyrelsesmedlemmerne

Læs mere

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger

Jobcentrenes virksomhedsindsats. skab de rette forventninger Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Arbejdsmarkedsstyrelsen Februar 2008 Jobcentrenes virksomhedsindsats skab de rette forventninger Denne pjece behandler spørgsmålet om, hvad

Læs mere

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig

Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Når du bliver syg og uarbejdsdygtig Forord I denne pjece kan du læse om dine muligheder, rettigheder og pligter, når du bliver syg og uarbejdsdygtig. Og hvordan du hos CEB kan finde støtte til at vende

Læs mere

Klar til uddannelse - en indsats på tværs, der også omfatter arbejdsmarkedet

Klar til uddannelse - en indsats på tværs, der også omfatter arbejdsmarkedet Klar til uddannelse - en indsats på tværs, der også omfatter arbejdsmarkedet Slut-rapport 1. aug. 2007 1.juli 2008 Indledning: Med støtte fra Det lokale Beskæftigelsesråd har UU Skive gennemført et projekt,

Læs mere

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget

Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Analyse af boligjobordningens effekter på aktivitet, beskæftigelse og sort arbejde i malerfaget Danske Malermestre har i perioden 24.-26. oktober 2012 gennemført en analyse blandt medlemmerne vedrørende

Læs mere

DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE

DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE DANSKE KREDS TM SEMINAR 9. OG 10. SEPTEMBER 2015 MUNKEBJERG, VEJLE POLITISK FORSTÅELSE KÆRE TILLIDSMAND Til september holder vi traditionen tro tillidsmandsseminar i Vejle. Vi håber, du har lyst til at

Læs mere

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4

30 april 2015. Seniorjobberen Nyhedsbrev Nyhedsbrev. Nr. 4 30 april 2015 Nr. 4-30. april 2015. Nr. 4 Efterløn er en ny frihed Pia Porning tog en vuggende overgang fra seniorjob til efterløn en lang sejltur i den svenske skærgård. Nu er hun flyttet til Sverige.

Læs mere

DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed

DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed 2014 DOFT er foreningen for dig, der tror på fællesskab og åbenhed I DOFT rummer vi alle ansatte tandlæger. Uanset hvilken af de fire sektorer, du arbejder i, hvad enten det er i staten, regionerne, kommunerne

Læs mere

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder

0-5 måneder 1 måned 6 måneder - 2 år. 3 år - 5 år og 8 måneder 4 måneder 6 år - 8 år og 7 måneder 5 måneder 9 år - herefter 6 måneder Fyret - hvad nu? Hvad gør jeg rent praktisk og hvad skal jeg vide? I opsigelsesperioden er du fortsat i arbejde og skal handle så normalt som muligt. Du har fortsat dine forpligtelser over for din arbejdsgiver,

Læs mere

Vedlagt sendes besvarelse af spørgsmål nr. 40 af 15. november 2006 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg. (Alm. del - bilag 50).

Vedlagt sendes besvarelse af spørgsmål nr. 40 af 15. november 2006 fra Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg. (Alm. del - bilag 50). Arbejdsmarkedsudvalget AMU alm. del - Svar på Spørgsmål 40 Offentligt Folketingets Arbejdsmarkedsudvalg Christiansborg 1240 København K Ved Stranden 8 1061 København K Tlf. 33 92 59 00 Fax 33 12 13 78

Læs mere

Evaluering af SSP dagen elev 1

Evaluering af SSP dagen elev 1 Evaluering af SSP dagen elev 1 1. Hvorfor hedder SSP dagen Det er sejt at sige nej Det gør det fordi at det er godt at sige nej til noget dumt fx: at ryge, at stjæle og andre dumme ting. 2. Hvad lærte

Læs mere

Dagpengesats, skattetræk og kontonr.

Dagpengesats, skattetræk og kontonr. AFSKEDIGET HVA SÅ? Denne pjece er til dig, som er blevet opsagt, og som skal have dagpenge fra a-kassen. I pjecen står nogle af de informationer, du allerede har fået på mødet i virksomheden eller i din

Læs mere

HALVE DAGPENGE TIL UNGE?

HALVE DAGPENGE TIL UNGE? HALVE DAGPENGE TIL UNGE? 3F siger nej. Vi holder regeringen fast på dens valgløfte Faglig Fælles Akasse LAVERE DAGPENGE VIL RAMME TUSINDER AF UNGE Beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen (V) har

Læs mere

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

RET TIL PÅ EN UGE? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV MÅ JEG ARBEJDE HVER WEEKEND? KAN JEG FÅ TILSKUD TIL TRANSPORT? HVOR MANGE FRIDAGE HAR JEG RET TIL PÅ EN UGE? HVAD GØR JEG, HVIS JEG BLIVER SYG? SOCIAL- OG SUNDHEDSHJÆLPERELEV SOCIAL- OG SUNDHEDSASSISTENTELEV

Læs mere

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014

Aktivering. Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Om Aktivering Ledernes arbejdsløshedskasse 9. udgave, januar 2014 Indhold Side 1. Forord 3 2. Aktivering hvem og hvornår? 4 2.1 Pligt til aktivering 4 2.2 Mulighed for aktivering tidlig indsats 4 2.3 Ret

Læs mere

Kvalitetsstandard for forsikrede ledige i Norddjurs Kommune

Kvalitetsstandard for forsikrede ledige i Norddjurs Kommune Kvalitetsstandard for forsikrede ledige i Norddjurs Kommune Norddjurs Kommune Godkendt af Kommunalbestyrelsen XXX 2014 Indhold Indledning... 2 Tilmelding som arbejdssøgende... 2 Råd og vejledning om job

Læs mere

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening

Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Velkommen som Arbejdsmiljørepræsentant Danmarks Lærerforening Arbejdsmiljørepræsentant - og hvad så?... 1 Opgaver, rettigheder og pligter... 2 Hvis en kollega kommer ud for en arbejdsskade eller rammes

Læs mere

Bestyrelsesmøde referat nr. 124 21-03-2010

Bestyrelsesmøde referat nr. 124 21-03-2010 Mødet blev afholdt hos Christa Islin Tilstede var: Christa Islin Claus Ole Jørgensen Stefan Garvig Michael Munch-Olsen Inger Lise Kaurin Jens Christensen Fraværende var: Susanne Brown Thomsen Frank le

Læs mere

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk

Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet. set gennem borgernes øjne. vejle.dk Frikommunen på Arbejdsmarkedsområdet set gennem borgernes øjne vejle.dk Forord Vejle Kommune fik status af frikommune 1. januar 2012. Væk er de stramme regler om tidsfrister, de snævre rammer for aktivering

Læs mere

Sygemeldt Hvad skal du vide?

Sygemeldt Hvad skal du vide? Sygemeldt Hvad skal du vide? Redigeret maj 2012 Indhold Sygemeldt og aktiv... 3 Udbetaling af sygedagpenge... 3 Når vi modtager din sygemelding... 5 Opfølgning det videre forløb... 6 Samarbejde med læger...

Læs mere

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014

Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 Hvad er der sket med dem, som røg ud? Undersøgelse blandt medlemmer, der har mistet dagpengeretten fra januar 2013 til september 2014 2 Forord Hvordan er jeg stillet, når dagpengeforsikringen ryger? Det

Læs mere

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse

Når du søger ingeniører og konstruktører. Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører om rekruttering og fastholdelse Når du søger ingeniører og konstruktører Gode råd fra unge ingeniører og konstruktører

Læs mere