HK+ Lønforsikring ta r hånd om økonomien, hvis jobbet ryger
|
|
- Gudrun Steffensen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 HK+ Lønforsikring ta r hånd om økonomien, hvis jobbet ryger Gældende fra 1. januar 2012
2 HK+ Lønforsikring sikrer op til 80% af din løn ved ufrivillig ledighed Valgmuligheder og dækning Når du tegner forsikringen, skal du træffe en række valg Kvalifikationsperiode: Ledighed og opsigelse indenfor kvalifikationsperioden dækkes ikke. Du kan vælge mellem en kvalifikationsperiode på 6 eller 12 måneder. Perioden regnes fra tegningstidspunktet. Se også Beskæftigelseskrav på side 5. Selvrisikoperiode: Du kan fravælge selvrisikoperioden. Så får du allerede den første udbetaling efter 30 dages ledighed mod ellers 60 dage. Dækningsperiode: Du kan vælge mellem 6 eller 12 udbetalinger pr. ledighedsperiode. Forsikringsydelse: Endelig skal du vælge, hvor stor udbetalingen skal være, hvis du bliver ledig. Sådan dækker HK+ Lønforsikring Ydelsen udbetales ved ufrivillig ledighed. Ved tegning af forsikringen har du valgt en selvrisikoperiode på enten 0 eller 30 hele dage efter at den ufrivillige ledighed er indtrådt. De efterfølgende 30 dage er en optjeningsperiode. Først når den ufrivillige ledighed har varet i enten 30 eller 60 hele dage, bestående af selvrisikoperioden og optjeningsperioden, har du ret til ydelse fra forsikringen. Inden for samme ledighedsperiode udbetales herefter for hver yderligere periode á 30 sammenhængende ledighedsdage i op til den valgte dækningsperiode. Principper i lønforsikringen Arbejdsløshed kan ramme selv den bedste. De færreste kan klare det voldsomme fald i økonomien, hvis man pludselig står uden arbejde. Derfor har HK i samarbejde med Alka lavet HK+ Lønforsikring, der spænder et sikkerhedsnet ud under din økonomi. Sammen med dagpengene kan det sikre op til 80% af din løn. Du kan tegne forsikringen hvis du: er medlem af HK/Danmark og HK/Danmarks A-kasse. er Mellem år. er i arbejde og har mindst 16 ugentlige arbejdstimer. Kr. Løn I job 0 Udbetaling af HK+ Lønforsikring i op til 6 eller maks. 12 måneder Udbetaling fra HK+Lønforsikring Dagpenge 1/2 13/14 Ledig Mdr. Maks. 80% af lønnen 2 3
3 Eksempler Lønnen er god - men hvis... Helene Sørensen har en god uddannelse bag sig. Et dejligt job på en spændende arbejdsplads. Det handler om it og grafisk design. Lønnen er høj men det er en branche, der har haft sine op- og nedture. En HK+ Lønforsikring giver større økonomisk tryghed. Forsikringen betyder, at hun sammen med dagpengene fra A-kassen er sikret 80% af sin tidligere løn, hvis hun bliver ufrivillig ledig. Med en fast månedsløn på kr. svarer det til, at hun før skat har kr. at leve for om måneden. Det er de sidste kr., der gør ondt... Peter Knudsen er administrativ medarbejder i en engros virksomhed. Hans løn på kr. kunne sagtens være højere, men det hele hænger sammen, og der er lidt luft på budgetkontoen. Derimod er det ikke rart at tænke på, at han ved ledighed skal leve for bare kr. om måneden. Derfor har han tegnet en HK+ Lønforsikring, der sikrer ham i alt kr. før skat om måneden, hvis han mister jobbet. Sådan ser hendes regnestykke ud: 80% af lønnen kr. - Dagpenge kr. Maks. forsikringsbeløb: kr. Hun har valgt en forsikring, der giver hende en udbetaling på kr. om måneden ved ledighed i op til 12 måneder. Den koster hende 450 kr. om måneden før skat. Men hun kunne også have valgt en forsikringssum på kr. Den ville have kostet hende 540 kr. om måneden før skat. Men da forsikringen sammen med dagpengene fra A-kassen kun må give en udbetaling på 80% af hendes tidligere løn, ville hun kun få udbetalt kr. Sådan ser hans regnestykke ud: 80% af lønnen kr. - Dagpenge kr. Maks. forsikringsbeløb: kr. Han har valgt en forsikring, der giver en udbetaling på kr. om måneden i op til 12 måneder. Det koster ham 270 kr. før skat. Men han kan kun få udbetalt, hvad der sammen med dagpengene fra A-kassen svarer til 80% af sin tidligere månedsløn. Derfor får han kun udbetalt kr., hvis han bliver ledig. Han kunne også have valgt at tegne en forsikring, der gav ham kr. om måneden. Den havde kostet ham 180 kr. om måneden før skat. Uddrag af forsikringsbetingelserne Vigtige punkter at være opmærksom på På flere områder gælder der andre betingelser for udbetaling af HK+ Lønforsikring end for udbetaling af dagpenge fra A-kassen. Derfor er der en række forhold, du bl.a. skal være opmærksom på. Dækningsomfang Ved ufrivillig ledighed betales en månedlig forsikringsydelse i op til 6 eller 12 måneder pr. ledighedsperiode. Ved flere ledighedsperioder betales i alt op til 36 måneder. Den første udbetaling sker efter 30 eller 60 dages sammenhængende ledighed, afhængig af, om du har fravalgt selvrisikoperioden. Kvalifikationsperiode ved ledighed Afhængigt af dit valg, er ledighed eller opsigelse inden for de første 6 eller 12 kalendermåneder, efter at forsikringen er trådt i kraft, ikke dækket. Det gælder, også selvom du anmelder ledigheden på et senere tidspunkt. Beskæftigelseskrav For at få penge fra HK+ Lønforsikring første gang skal du have haft arbejde i de forudgående 12 sammenhængende måneder med mindst 16 timer om ugen. Ledighedsperioder á 14 dage eller mindre afbyder ikke denne beskæftigelsesperiode på mindst 12 sammenhængende måneder. Du skal også være berettiget til dagpenge fra A-kassen, og opfylde det beskæftigelseskrav, der gælder her. Kendskab ved tegning Kommende ledighed, som du kender eller burde kende på det tidspunkt, hvor du tegner HK+ Lønforsikring, er ikke dækket. Dobbeltdækning Lønforsikring samt udbetaling fra tidligere eller et nyt ansættelsesforhold, indtægter fra bibeskæftigelse og/eller selvstændig virksomhed samt alle former for dagpenge fra A-kassen, sygedagpenge og pensions-/forsikringsbeløb, som udbetales som følge af den ufrivillige ledighed, kan tilsammen ikke være mere end 80% af din tidligere arbejdsindkomst. Det gælder, uanset hvilken månedlig forsikringsydelse, du vælger. Du skal være opmærksom på, at hvis du ud over HK+ Lønforsikring har andre forsikringer, der dækker ved ledighed, kan det i særlige tilfælde betyde en modregning i dine arbejdsløshedsdagpenge fra A-kassen. Kontraktansatte, vikarer eller lignende Har du arbejde i en tidsbegrænset periode - eksempelvis som vikar eller kontraktansat - dækker forsikringen ikke, når den aftalte arbejdsperiode udløber. Dog er der dækning, hvis du har været beskæftiget hos den samme arbejdsgiver i en sammenhængende periode på mindst 24 måneder - og kontrakten er blevet fornyet mindst to gange. Du har desuden ikke haft grund til at tro, at kontrakten ikke ville blive fornyet igen. Flere ansættelsesforhold Er du eksempelvis ansat hos 2 forskellige arbejdsgivere samtidigt, skal du være opmærksom på, at hvis du mister det ene job, skal du kunne få en frigørelsesattest fra det tilbageværende job og få supplerende dagpenge fra A-kassen for at kunne blive berettiget til udbetaling fra HK+ Lønforsikring. Lønindtægt, dagpenge og ydelse fra lønforsikringen må ikke overstige 80% af den samlede tidligere arbejdsindkomst. 4 5
4 Uddrag af forsikringsbetingelserne Komplette forsikringsbetingelser Ufrivillig ledighed Forsikringen dækker kun ved ufrivillig ledighed. Det betyder, at du skal være opsagt af din arbejdsgiver. Hvis du selv siger op, er der ikke tale om ufrivillig ledighed. Det gælder også, hvis du f.eks. selv søger en fratrædelsesordning med din arbejdsgiver. Skatteforhold Du kan trække præmien fra i skat. Hvis du bliver ledig, skal du betale skat af ydelsen fra HK+ Lønforsikring. Forsikringens løbetid Forsikringsaftalen gælder i en måned ad gangen og bliver automatisk fornyet, medmindre aftalen bliver opsagt. Dog ophører forsikringen automatisk ved udgangen af det kalenderår, hvori du fylder 60 år. Opsigelse af forsikringen Du kan skriftligt opsige forsikringen med mindst en måneds varsel til en forfaldsdag, der altid er den 1. i hver måned. Ved ledighed Hvis du får brug for forsikringen, fordi du bliver ledig, skal du anmelde det til Alka samtidig med, at du melder dig ledig. Du har naturligvis altid mulighed for at få vejledning gennem HK Forsikring eller din lokale HK-afdeling. Fortrydelsesret Du kan fortryde dit køb af HK+ Lønforsikring i 14 dage efter, du har modtaget police og betingelser. Deltidsansættelse eller midlertidig beskæftigelse Hvis du er blevet ledig og modtager ydelser fra lønforsikringen, har du i visse tilfælde mulighed for at arbejde på deltid og samtidig modtage ydelser fra lønforsikringen. Du har desuden mulighed for at tage et midlertidigt job af op til 12 måneders varighed. Hvordan klager du HK/Danmark, Alka og Alkas genforsikringsselskab har oprettet et fællesnævn, der tager sig af evt. klager ifm. sagsbehandlingen. Det er gratis at klage til Fællesnævnet og du sender klagen via dit forbund. Du har også mulighed for at klage til: Ankenævnet for Forsikring, Anker Heegaards Gade 2, 1572 København V, telefon Forsikringsselskab Dækningen for ufrivillig ledighed er tegnet i Forsikrings-Aktieselskabet Alka, CVR-nr Samarbejde HK/Danmark tilbyder HK+ Lønforsikring i samarbejde med Forsikrings-Aktieselskabet Alka. Alka betaler HK/Danmark et beløb til dækning af udgifter til administration og formidling. Du kan få oplyst beløbets størrelse ved henvendelse til HK. Supplerende dagpenge Du har mulighed for at få udbetaling på lønforsikringen, hvis du er på supplerende dagpenge. Du skal komme fra fuldtidsjob til ledighed og ansættes af en anden arbejdsgiver end den oprindelige. Du skal dog være opmærksom på, at summen af lønnen, supplerende dagpenge og forsikringsydelsen ikke må overstige 80% af den løn, du havde på fuld tid. Du vil derfor ofte modtage et reduceret beløb fra lønforsikringen. Summen af løn og supplerende dagpenge vil ofte være højere end 80% af den tidligere løn, hvorved der ikke sker udbetaling fra lønforsikringen. Gældende pr. 1. januar Aftalen Forsikringen tegnes i For sikrings-aktieselskabet Alka, herefter kaldet Alka. Ved tegning af forsikringen aftales forsikringsydelsens størrelse, længden på kvalifikationsperioden og selvrisikoperioden, samt udbetalingsperioden pr. ledighedsperiode. Det aftalte fremgår af policen. For forsikringen gælder endvidere dansk lovgivning, såfremt denne ikke er fraveget i forsikringsbetingelserne. Lov om Arbejdsløshedsforsikring og tilhørende cirkulærer m.v., er ikke gældende for denne forsikring, med mindre det modsatte er nævnt i betingelserne. 2. Hvem kan tegne forsikringen? Ved forsikringens ikrafttræden skal den forsikrede opfylde følgende betingelser: er medlem af HK/Danmark og HK/Danmark s A-kasse, er fyldt 18 år, men ikke 60 år, har et dansk cpr-nr., er beskæftiget som lønmodtager i Danmark (Færøerne og Grønland er ikke omfattet), er aflønnet for minimum 16 timer pr. uge og ikke samtidig modtager supplerende dagpenge fra A-kassen eller nogen form for løntilskud i sin ansættelse, er indforstået med, at kommende ledighed, som den forsikrede har, eller burde have, kendskab til på forsikringens tegningstidspunkt og som senere anmeldes, ikke er dækket. Hvis den forsikrede ved tegningen har, eller burde have kendskab til kommende ledighed, som senere måtte give anledning til anmeldelse af ufrivillig ledighed, er den forsikrede ikke berettiget til forsikringsdækning, som direkte eller indirekte relaterer sig til den ledighed, som den forsikrede havde, eller burde have kendskab til på ethvert tidspunkt før forsikringens tegning. 3. Kvalifikationsperiode HK+ Lønforsikring For forsikringer etableret under denne aftale, er kvalifikationsperioden 6 eller 12 kalendermåneder. Kvalifikationsperioden fremgår af policen. Forsikringsbetingelser Nr. HK-05 Gældende fra 1. januar 2012 Perioden beregnes fra forsikringens ikrafttrædelsestids punkt. Den forsikrede er ikke berettiget til dækning fra forsikringen ved ledighed, der enten indtræder i kvalifikations perioden, eller indtræder senere, som følge af opsigelse modtaget indenfor kvalifikationsperioden. 3.1 Overførsel af kvalifikationsperiode Hvis forsikrede har en tilsvarende forsikring i en fagforening/ a-kasse eller forsikringsselskab og i direkte overgang til medlemskab af HK/Danmark og HK/Danmark s A-kasse tegner forsikringen uden ophold, kan kvalifikations perioden bortfalde eller reduceres ud fra følgende betingelser: Forsikrede har indtil tidspunktet for overgang til medlemskab af HK/Danmark og HK/Danmark s A-kasse haft en ikraftværende ledighedsforsikring via den tidligere fagforening/a-kasse eller forsikringsselskab. Kvalifikationsperioden reduceres med det antal dage og kalendermåneder, som den tidligere forsikring har været i kraft. Efter 6 eller 12 måneder svarende til den valgte kvalifikationsperiode ved tegning bortfalder kvalifikationsperioden helt for denne forsikring. Det er dog en betingelse, at forsikrede ved overflytningen ikke er ledig, opsagt, eller har noget kendskab til kommende ledighed. Reduktion eller bortfald af kvalifikationsperioden gælder dog maksimalt for en forsikringsydelse af samme størrelse og en udbetalingsperiode af samme længde, som på den tidligere forsikring. Hvis ydelse og/eller udbetalingsperiode på denne forsikring overstiger betingelserne på den tidligere forsikring, gælder der for den overskydende del, en kvalifikationsperiode på 6 eller12 kalendermåneder svarende til den kvalifikationsperiode der er valgt ved tegning. Forsikrede skal selv foranledige, at den fornødne dokumentation herfor fremskaffes. 4. Ufrivillig ledighed 4.1 Udbetaling af forsikringsydelser Forsikringsdækningen gælder alene, hvis den ufrivillige ledighed indtræder i forsikringens løbetid og under forudsætning af, at forsikrede har været beskæftiget som lønmodtager (aflønnet for min. 16 timer pr. uge) i en sammenhængende periode (kaldet beskæftigelsesperioden) på mindst 1 år umiddelbart før indtræden af første ledighedsperiode, som berettiger til udbetaling af forsikringsydelser. Ledighedsperioder, á 14 dage eller mindre, betragtes ikke som afbrydelse af beskæftigelsesperioden. Udbetaling af forsikringsydelser er betinget af, at forsikrede: er ufrivilligt ledig, er tilmeldt Jobcentret, i henhold til Lov om Arbejdsløshedsforsikring samt til - hørende vejledninger, bekendtgørelser og cirkulærer m.v., står til fuld rådighed for det almindelige danske arbejdsmarked, er berettiget til dagpenge fra HK/Danmark s A-kasse og ikke har fået karantæne. Hvis forsikrede idømmes karantæne i A-kassen, bortfalder retten til fremtidige forsikrings - ydelser inden for hele den pågældende ledighedsperiode. senest 14 dage efter ledighedens indtræden er tilmeldt 6 7
5 Jobcentret som arbejdssøgende og er til fuld rådighed for det almindelige, danske arbejdsmarked. Alka kan dog vælge at se bort herfra, hvis årsagen til manglende tilmelding er afholdelse af normal optjent ferie maksimalt 5 uger pr. ledighedsperiode i henhold til Ferielovgiv ningen, eller lægedokumenteret sygdom af maksimalt 3 kalendermåneders varighed. indsender de oplysninger Alka skønner nødvendige for at kunne tage stilling til forsikredes anmeldelse. Hvis Alka ikke kan få adgang til de ønskede oplysninger via forsikrede, standses udbetalingen for den pågældende ledighedsperiode. Herefter skal forsikrede igen have været beskæftiget i et fast job i mindst 6 måneder, for igen at kunne anmelde ufrivillig ledighed. Alka er altid berettiget til uanset tidspunkt efter eget skøn at indhente supplerende oplysninger til dokumentation for, at udbetaling foretages på et korrekt grundlag. 4.2 Ufrivillig ledighed Ufrivillig ledighed betyder, at forsikredes ansættelse ufrivilligt er ophørt efter udløbet af gældende opsigelsesperiode. Det er en betingelse, at dette dokumenteres i form af en skriftlig opsigelse fra arbejdsgiveren eller anden dokumentation, som af Alka sidestilles hermed. Ledighed, der skyldes, at forsikrede selv har opsagt sit job, uanset årsag, at forsikrede har indgået aftale med arbejdsgiver om en fratrædelse, eller som skyldes bortvisning, er således ikke omfattet af begrebet ufrivillig ledighed. Hvis en bortvisning senere kendes uberettiget, kan forsikredes anmeldelse dog behandles igen, ud fra de nye oplysninger. Alle former for arbejdsfordeling betragtes ikke som ufrivillig ledighed. Ufrivillig ledighed regner Alka for indtrådt den første dag efter udløbet af opsigelsesperioden, dog tidligst fra det tidspunkt, hvor den forsikrede er tilmeldt Jobcentret. Det er i denne forbindelse uden betydning, om forsikrede reelt har været på arbejde, på ferie, fritstillet eller lignende, i opsigelsesperioden. Ved konkurs hos arbejdsgiveren, indtræder den ufrivillige ledighed for lønmodtagere ved konkursens indtræden, og Alka ser derved bort fra den normale opsigelsesperiode. Udbetales der ydelser fra Løn modtagernes Garantifond, eller fra konkursboet, regnes ledigheden dog først som indtrådt fra tidspunktet, hvor disse ydelser ophører. 4.3 Selvrisikoperiode og optjeningsperiode Ved tegningen er valgt en selvrisikoperiode på 0 eller 30 hele dage efter at den ufrivillige ledighed er indtrådt. De efterfølgende 30 dage er en optjeningsperiode. Først når den ufrivillige ledighed har varet i 30/60 hele dage, bestående af selvrisikoperioden og optjeningsperioden, har du ret til ydelse fra forsikringen. Inden for samme ledighedsperiode udbetales forsikringsydelsen herefter for hver yderligere periode á 30 sammenhængende ledighedsdage i op til den valgte dækningsperiode. 4.4 Forsikringsydelser Efter udløbet af selvrisiko- og optjeningsperioden på 30 eller 60 sammenhæng ende hele dages fuld ledighed, er forsikrede berettiget til første forsikringsydelse, når Alka har modtaget dokumentation for fuld ledighed i perioden. For hver yderligere periode på 30 sammenhængende hele dages fuldstændig ledighed, efter selvrisiko- og optjeningsperiodens udløb, er forsikrede berettiget til én forsikringsydelse, når Alka har modtaget dokumentation for fuld ledighed i perioden. Afbrydes en 30 dages periode, fordi den forsikrede ikke er til rådighed for arbejdsmarkedet på grund af en lægedokumenteret uarbejdsdygtighedsperiode af over 14 dages varighed, eller på grund af beskæftigelse, starter optællingen af 30 dages perioden forfra. Der regnes fra det tidspunkt, hvor forsikrede igen opfylder betingelserne. Dage før afbrydelsestidspunktet medregnes ikke i en ny beregning af 30 dages perioden. Der udbetales i op til det aftalte antal forsikringsydelser pr. ledighedsperiode som fremgår af policen, eller i alt op til 36 forsikringsydelser ved flere adskilte ledighedsperioder. Når forsikringsydelsen har været udbetalt i op til det aftalte antal forsikringsydelser indenfor én ledighedsperiode stopper udbetalingen automatisk. Den forsikrede skal herefter igen have været beskæftiget som lønmodtager i en sammenhængende periode på mindst 6 kalendermåneder for igen at kunne blive berettiget til udbetaling ved ufrivillig ledighed. Det er en betingelse for eventuel senere udbetaling af forsikringsydelser, at forsikrede senest 14 dage efter sidste arbejdsdag er tilmeldt Jobcentret, som værende til rådighed for det almindelige danske arbejdsmarked. 4.5 Flere ledighedsperioder ved kortvarig beskæftigelse, kurser/uddannelse eller ved uarbejdsdygtighed Hvis to ledighedsperioder er adskilt af 6 kalendermåneder eller mindre, behandles de to perioder som én periode, hvor der samlet kan udbetales op til det aftalte antal ydelser på 3, 6 eller 12. Når der foreligger dokumentation for nye 30 sammenhængende hele dages ledighed udbetales den næste ydelse, dog tidligst når Alka har modtaget dokumentation for den ufrivillige ledighed i perioden. Hvis to ledighedsperioder er adskilt af mere end 6 kalendermåneder, skal den forsikrede igen have været beskæftiget som fastansat lønmodtager i en sammenhængende periode på mindst 6 måneder, for at være berettiget til en ny udbetaling af forsikringsydelse. Der gælder en ny selvrisiko- og optjeningsperiode for den nye ledighedsperiode. Der påbegyndes derved en ny udbetalingsperiode i op til det aftalte antal på 3, 6 eller 12 ydelser. Hvis der udbetales forsikringsydelser, eller forsikrede på et senere tidspunkt i samme ledighedsperiode vil blive berettiget hertil på grund af ufrivillig ledighed, har den forsikrede mulighed for at påbegynde: et midlertidigt arbejde af op til 12 kalendermåneders varighed. Dette kræver ikke forhåndsgodkendelse fra Alka erhvervsrelevante kurser, som er anvist og/eller krævet af Jobcentret eller A-kassen. Der kræves ikke forhåndsgodkendelse fra Alka ved denne type kurser. et jobfremmende og erhvervsrelevant kursus af op til 4 ugers varighed. Det er dog en betingelse for dækning, at Alka kan godkende kurset og forsikrede skal henvende sig skriftligt til Alka med detaljerne herfor inden del - tagelse i kurset. Alka udbetaler ikke forsikringsydelser for den periode, hvor forsikrede er i arbejde. Imidlertid kan det aftales, at forsikringsydelserne på grund af ufrivillig ledighed kan fortsætte efter afslutningen af det midlertidige arbejde. Der udbetales op til det aftalte antal forsikringsydelser pr. ledighedsperiode, hvori udbetalinger før og efter arbejdsperioderne bliver medregnet. Der udbetales alene forsikringsydelser for hele sammenhængende ledighedsperioder á 30 dage. Ledighedsdage før en arbejdsperiode og/eller uarbejdsdygtighed medregnes således ikke i den/de efterfølgende ledighedsperiode(r). 4.6 Supplerende dagpenge Hvis forsikrede arbejder på nedsat tid og er berettiget til udbetaling af supplerende dagpenge, kan der samtidig udbetales forsikringsydelser, såfremt forsikrede er ufrivilligt ledig efter det forudgående ansættelsesforhold og bliver fastansat på nedsat tid hos en anden arbejdsgiver end den tidligere. Forsikrede skal skriftligt meddele Alka detaljerne herfor, før arbejdet på nedsat tid påbegyndes. Tilsvarende regler gælder, hvis den forsikrede har 2 ansættelsesforhold hos forskellige arbejdsgivere og bliver ufrivillig ledig fra den ene ansættelse. Udbetaling af forsikringsydelser kan inkl. løn, supplerende dagpenge og andre ydelser dog aldrig overstige 80% af den hidtidige arbejdsindkomst, jf. punkt Ferie og orlov Ferie Afholdelse af normalt optjent ferie, af op til 5 ugers varighed, i henhold til ferielovens regler, afbryder ikke udbetaling af forsikringsydelser. Hvis forsikrede afholder mere end 5 ugers ferie, mistes retten til yderligere forsikringsydelser førend forsikrede igen har været beskæftiget som lønmodtager og ansat i et fast job i en sammenhængende periode på mindst 6 kalendermåneder. Uanset i hvilke perioder der afholdes ferie, kan den samlede ferieafholdelse pr. ledighedsperiode, aldrig overstige 5 uger. Orlov Afholdelse af graviditetsorlov, barselsorlov, fædreorlov eller forældreorlov indenfor en ledighedsperiode, afbryder selvrisiko- og optjeningsperiode og udbetaling af forsikringsydelser. Efter endt orlov kan optælling af selvrisiko- og optjeningsperioden eller udbeta ling genoptages, hvis de almindelige betingelser herfor er opfyldt. Der tælles forfra på 30/60 dages perioden og evt. ledighedsdage før orloven medregnes ikke. Afholder den forsikrede andre typer orlov i en ledighedsperiode, mistes retten til yderligere forsikringsydelser førend forsikrede igen har været beskæftiget som lønmodtager i en sammenhængende periode på mindst 6 kalendermåneder. 5. Hvad dækker forsikringen ikke? Forsikringen dækker ikke, hvis: Forsikrede på tidspunktet for forsikringens etablering havde kendskab til eller burde have haft kendskab til kommende ledighed. Den forsikrede i kvalifikationsperioden på de første 6 eller 12 kalendermåneder efter at forsikringen er trådt i kraft, bliver ledig eller opsagt skriftligt eller mundtligt. Den forsikrede ikke har været beskæftiget som lønmodtager (aflønnet for min. 16 timer pr. uge) i en sammenhængende periode på mindst 1 år umiddelbart før indtræden af første ledighedsperiode, som berettiger til udbetaling af forsikringsydelser. Ledighedsperioder á 14 dage, eller mindre, betragtes ikke som afbrydelse af beskæftigelsesperioden. Forsikrede har udvist forsømmelighed, eller ved sin adfærd selv har været helt eller delvist skyld i opsigelsen. Forsikrede selv har søgt eller indgået i enhver form for frivillig fratrædelsesordning. Forsikrede er blevet bortvist af arbejdsgiveren. Forsikrede selv har opsagt sin stilling, uanset årsag. Der dækkes dog i tilfælde af forsikredes berettigede ophævelse af ansættelsesforholdet, som følge af: - total udeblivelse af løn og efterfølgende modtager løndækning fra den tidligere arbejdsgiver svarende til den normale opsigelsesperiode, - anden grov misligholdelse fra arbejdsgiverens side af andre årsager end punktet ovenfor, når der ikke samtidig gives karantæne i A-kassen. Herudover dækkes der ved arbejdsgiverens væsentlige vilkårsændringer i forhold til: - geografisk flytning af arbejdssted, - lønnedsættelse, - omlægning af arbejdstid, eller - overflytning til andet arbejde. Hvis den forsikrede ophæver ansættelsesforholdet af andre gyldighedsgrunde betragtes det ikke som ufrivillig ledighed i denne forsikring. Forsikrede har arbejdet i en tidsbegrænset periode, herunder alle former for vikararbejde, eller på et specifikt projekt/arbejdsperiode, som udløber. Dette ses der bort fra, hvis forsikrede har været beskæftiget hos den samme arbejdsgiver i en sammenhængende periode på mindst 2 år, og kontrakten er blevet fornyet mindst to gange, og forsikrede ikke har haft grund til at tro, at kontrakten ikke ville blive fornyet igen. Hvis forsikrede bliver afskediget fra et tidsbegrænset job, kan der dog ydes dækning frem til ophøret af den oprindeligt aftalte arbejdsperiode. Hvis forsikrede er under uddannelse, medmindre der efter Alkas skøn er tale om et kursus af op til 4 ugers varighed og af en art, som umiddelbart fremmer for - sikredes beskæftigelsesmuligheder. Ledigheden opstår som følge af en ulovlig eller overens - komststridig arbejdsnedlæggelse. Ledigheden indtræder, mens forsikrede er beskæftiget i udlandet, medmindre: - forsikrede er udsendt af en dansk arbejdsgiver til et andet land på uændrede vilkår for en periode, der forventes at vare højst 12 kalendermåneder, - forsikredes arbejdssted er flyttet til et andet EØS-land efter forsikringens etablering, eller - forsikrede er ansat i Udenrigsministeriet og er udsendt til en dansk ambassade, og forsikrede i forbindelse med en anmeldelse om ufrivillig ledighed står til fuld rådig hed for det almindelige danske arbejdsmarked. Hvis forsikredes arbejdsplads flytter til Grønland mens forsikrede er beskæftiget i virksomheden og forsikrede efterfølgende modtager en opsigelse af sit ansættelsesforhold under sin beskæftigelse i Grønland, skal forsikrede efterfølgende rejse til Danmark, for at kunne modtage udbetaling fra HK+ Lønforsikring. Det er en forudsætning for udbetalingen, at forsikrede er til fuld rådighed for det almindelige danske arbejdsmarked, modtager dagpenge fra HK s A-kasse og i øvrigt opfylder kriterierne for at få forsikringsdækning. Ledigheden indtræder direkte eller indirekte som følge af frihedsberøvelse. Ledigheden indtræder direkte eller indirekte som følge af krig, krigslignende forhold, terroraktioner, optøjer, oprør, borgerlige uroligheder eller nuklear påvirkning. 6. Hvornår træder forsikringen i kraft? Forsikringen træder i kraft efter tro- og loveerklæringen er modtaget hos Alka, eller hos HK Forsikring på vegne af Alka, som bekræftelse på, at etablerings kriterierne i punkt 2 er opfyldt, medmindre senere ikrafttrædelsestidspunkt er aftalt med Alka. Har forsikrede ved forsikringens etablering eller senere givet urigtige eller ufuldstændige oplysninger eller fortiet omstændigheder, som er af betydning for forsikringen, er forsikringsaftalen ikke bindende for Alka, og dækningen kan i henhold til Forsikringsaftaleloven reduceres eller helt bortfalde. Hvis forsikrede senere forhøjer forsikringsydelsen og/eller forlænger udbetalingsperioden pr. forsikringsbegivenhed, vil der for udvidelsen blive beregnet en ny kvalifikations-, selvrisiko- og optjeningsperiode. Forsikringsdækningen kan træde i kraft på et senere tids punkt. Se under punktet Ufrivillig ledighed. Forsikringsdækningen gælder for én kalendermåned ad gangen og fornys automatisk, hver kalendermåned med- 8 9
6 mindre forsikringen ophører af en af de grunde, som er nævnt under punktet, Hvornår ophører forsikringen?. Hvis en forsikring, under disse forsikringsbetingelser, der har løbet i mindst 6 kalendermåneder ophører, og forsikrede inden 14 dage herefter etablerer en ny tilsvarende forsikring i Alka, som medlem af HK/Danmark og HK/Danmark s A-kasse, vil forsikringsdækningen på den ny forsikring træde i kraft umiddelbart efter en ny tro- og loveerklæring er modtaget hos Alka, eller hos HK Forsikring på vegne af Alka, uanset hvad der i øvrigt fremgår af disse forsikringsbetingelser. 7. Forsikringspræmie Præmien kan ændres af Alka med 60 dages varsel, således at den ændrede præmie gælder fra den første forfaldsdag efter udløbet af de 60 dage. Betaling af forsikringspræmie er en forudsætning for forsikringsdækning. Stempelafgift til staten berigtiges i henhold til stempellovens regler og opkræves sammen med første præmie. Første præmie forfalder til betaling, når forsikringsdækningen træder i kraft. Senere præmier forfalder kvartalsvis forud. Betales præmien ikke, sender Alka en påmindelse om betaling af præmien. Påmindelsen indeholder oplysninger om, at forsikringens dækning ophører, hvis præmien ikke er blevet betalt indenfor den angivne frist. Hvis Alka har udsendt en sådan påmindelse, er Alka berettiget til at opkræve ekspeditionsgebyr. Den forsikrede skal også betale præmien i perioder, hvor Alka udbetaler ydelser fra forsikringen. 7.1 Tilbagebetaling af præmie ved opsigelse af forsikring Hvis forsikrede opsiger forsikringen indenfor fortrydelsesfristen på 14 dage fra modtagelsen af forsikringsbetingelserne, får forsikrede hele den indbetalte præmie tilbage. 8. Udbetaling af forsikringsydelse Alle udbetalinger af forsikringsydelser sker til forsikrings tager og indbetales på den anviste konto i et dansk pengeinstitut. Forsikringsydelserne udbetales månedsvis og hurtigst muligt efter, at hver ledighedsperiode er dokumenteret overfor Alka. Udbetalingerne kan aldrig fortsætte længere end til medlemskabet af HK/Danmark og/eller HK/Danmark s A-kasse ophører. 9. Forsikringens dækningsmaksimum Den løbende udbetaling af forsikringsydelser ved ufrivillig ledighed, kan aldrig overstige det beløb pr. måned, den forsikrede har valgt og som fremgår af policen. Uanset hvilken ydelse den forsikrede har valgt ved etablering af forsikringen, kan udbetalinger af forsikringsydelser, sammen med udbetalinger fra tidligere eller nyt ansættelsesforhold, indtægter fra bibeskæftigelse og/eller selvstændig virksomhed, samt alle former for dagpenge fra A-kassen, sygedagpenge og pensions- og forsikringsbeløb, der udbetales som følge af ledighed, ikke overstige 80% af den hidtidige arbejdsindkomst. 10. Anmeldelse af ledighed Forsikrede skal hurtigst muligt anmelde ledigheden til Alka. Anmeldelsesblanketten fås hos HK/Danmarks A-kasse, som samtidig skal påtegne anmeldelsen. Efterfølgende skal den forsikrede selv indsende anmeldelsen direkte til Alka. Arbejdsledighed skal snarest efter ledighedsperiodens begyndelse anmeldes til Alka. Forsikrede skal udfylde en anmeldelse for hver måned forsikrede gør krav på ydelse gældende overfor Alka. For krav om udbetaling af forsikringsydelse henvises til de til enhver tid gældende forældelsesregler beskrevet i Lov om Forsikringsaftaler. Udbetaling af forsikringsydelser forudsætter, at Alka modtager de oplysninger, der er nødvendige for, at Alka kan behandle anmeldelsen, eksempelvis: korrekt udfyldt anmeldelse, kopi af opsigelse fra arbejdsgiver og erklæring fra HK/Danmark s A-kasse og andre oplysninger, som af Alka skønnes nødvendige for at kunne tage stilling til anmeldelsen. Forsikrede skal selv betale de direkte omkostninger til fremskaffelse af nødvendige oplysninger i forbindelse med anmeldelse af en forsikringshændelse. Hvis forsikrede har anmeldt ufrivillig ledighed, og Alka har godkendt anmeldelsen, skal forsikrede hver måned, og så længe forsikrede mener at have krav på udbetaling af forsikringsydelser, indsende en fornyet anmeldelse til Alka. Hvis Alka udbetaler forsikringsydelser på grund af ufrivillig ledighed, og forsikrede bliver midlertidigt uarbejdsdygtig, skal forsikrede hurtigst muligt give Alka skriftlig meddelelse herom. 11. Hvornår ophører forsikringen? 11.1 Automatisk ophør af forsikringen Forsikringsdækningen ophører i den af følgende situationer, som indtræffer først: Samtidig med forsikredes medlemskab af HK/Danmark og/eller HK/Danmark s A-kasse ophører. Når forsikrede ikke har indbetalt den løbende forsikringspræmie senest ved udløbet af den angivede frist, jf. punktet Forsikringspræmie. Samtidig med at forsikrede går på pension, førtidspension, fleksibel efterløn, ledighedsydelse eller fleksjob. Forsikrede er forpligtet til omgående at orientere Alka herom. Ved udgangen af det kalenderår, hvori forsikrede fylder 60 år, dog senest ved evt. overgang til fleksibel efterløn. Ved forsikredes død. Når der er udbetalt i alt 36 forsikringsydelser. Der kan herefter ikke tegnes ny lønforsikring i Alka Hvis forsikrede opsiger forsikringen Forsikrede kan når som helst skriftligt opsige forsikringen med 30 dages varsel. Opsigelsen gælder fra den første forfaldsdag efter udløbet af de 30 dage Hvis Alka opsiger forsikringen Alka kan skriftligt opsige forsikringen: med 60 dages varsel, således at opsigelsen gælder fra den første forfaldsdag efter udløbet af de 60 dage. uden varsel, hvis forsikrede ved forsikringens etablering eller ved en forsikringshændelse svigagtigt har givet urigtige eller ufuldstændige oplysninger om eller fortiet omstændigheder, som er af betydning for Alka. Uanset årsagen til ophør, vil forsikringen ikke have opnået nogen form for værdi ved udtræden af forsikringsforholdet. 12. Ændring af forsikringsbetingelser Alka er berettiget til at foretage ændringer i forsikringsbetingelserne med 60 dages skriftlig varsel, således at ændringen gælder fra den første forfaldsdag efter udløbet af de 60 dage. 13. Klagenævn Fællesnævn HK, Alka og Alkas genforsikringsselskab har oprettet et fælles nævn til afgørelse af uoverensstemmelser mellem forsikrede og selskabet om forsikringen. Det er gratis at klage til Fællesnævnet. Klager til Fællesnævnet indsendes til: HK Forsikring, Weidekampsgade 8 Postboks 470, 0900 København C. Ankenævn Indbringelse af klage til Fællesnævnet udelukker ikke forsikrede fra at indbringe klagen til Ankenævnet for Forsikring. Klager til Ankenævnet for Forsikring skal indsendes på særligt klageskema, der rekvireres hos: Alka Forsikring Forbrugerrådet Forsikringsoplysningen Ankenævnet for Forsikring Ved klagens indlevering betales et af Ankenævnet for Forsikring fastsat gebyr, som betales tilbage, hvis klageren får helt eller delvis medhold i klagen. Ankenævnets adresse er: Ankenævnet for Forsikring Anker Heegaards Gade København V Telefon mellem kl og Fortrydelsesret Fortrydelsesret En indgået forsikringsaftale kan efter forbrugeraftalelovens 17 fortrydes. Fortrydelsesfristen Fortrydelsesfristen er 14 dage. Fristen regnes som udgangspunkt fra den dag aftalen er indgået, f.eks. ved underskrift på kontrakten eller afgivet bestillingen. Efter forbrugeraftaleloven er der krav på at få en række oplysninger, bl.a. om fortrydelsesretten og om den bestilte tjenesteydelse. Fortrydelsesfristen løber ikke, før disse oplysninger er modtaget på skrift (f.eks. på papir eller ). Hvis bestillingen afgives mandag den 1. og og de nævnte oplysninger er modtaget, er der frist til og med mandag den 15. til at fortryde bestillingen. Modtages oplysningerne først senere, f.eks. onsdag den 3., er der frist til og med onsdag den 17. Hvis fristen udløber på en helligdag, lørdag, grundlovsdag, juleaftensdag eller nytårsaftensdag, kan der ventes til den følgende hverdag. Hvordan fortryder man? Inden udløbet af fortrydelsesfristen skal Alka underrettes om, at aftalen er fortrudt. Hvis underretning gives skriftligt - f.eks. pr. brev eller skal den blot sendes inden fristens udløb. Som bevis for, at fortrydelsen er sket rettidigt, kan fortrydelsen f.eks. sendes som anbefalet brev og postkvitteringen kan opbevares. Underretning om fortrydelsen skal gives til: Alka Forsikring, Engelholm Allé 1, 2630 Taastrup, kundeservice@alka.dk eller til Alka via HK. 15. Behandling af oplysninger I forbindelse med etablering af forsikringen har den forsikrede udtrykkeligt givet samtykke til, at de afgivne oplysninger må benyttes af og udveksles mellem HK/Danmark, HK/Danmark s A-kasse, Forsikrings-Aktieselskabet Alka og andre selskaber i Alka-koncernen, samt Alkas genforsikringsselskab Genworth Financial og andre selskaber i Genworth Financial koncernen, til administration af denne forsikring, samt i forbindelse med indberetning til SKAT. Behandlingen af oplysninger sker til enhver tid i overensstemmelse med reglerne i lov om behandling af personoplys ninger (lov nr. 429 af 31. maj 2000 med senere ændringer). Forsikrede kan til enhver tid bede om at få oplyst, hvilke oplysninger HK/Danmark, HK/Danmark s A-kasse, Alka-koncernen og Alkas genforsikringsselskab har registreret om forsikrede, samt at få oplyst formålet med registreringen af oplysningerne, hvorfra oplysningerne stammer, og til hvem oplysningerne eventuelt er videregivet. Forsikrede kan endvidere, til enhver tid, anmode om, at bestemte registrerede oplysninger om forsikrede ikke længere gøres til genstand for behandling. Hvis indsigelsen findes at være berettiget, vil behandlingen af oplysninger straks ophøre. 16. Information fra Alka Ønsker forsikrede ikke information fra Alka om eventuelle tilbud, nyheder og fordele, skal dette meddeles direkte til Alka. 17. Ordforklaring I disse forsikringsbetingelser har nedenstående ord følgende betydning: Medlemskab af HK Med medlemskab af HK menes, at den forsikrede er medlem af både HK/Danmark og HK/Danmark s A-kasse. Forsikringstager Forsikringstager er det forsikrede medlem af HK/Danmark og HK/Danmark s A-kasse, der har tegnet forsikringen i Alka. Forsikrede Forsikrede er den person, som i kraft af sit medlemskab af HK/ Danmark og HK/Danmark s A-kasse har tegnet forsikringen i Alka. Det er den forsikrede, som er dækket af forsikringen. Den forsikrede vil fremgå på policen. Dage Dage forstås som kalenderdage, således at en uge svarer til 7 dage, og et år til 365 (ved skudår 366) dage. Ved arbejdsløshed, hvor hele februar måned indgår som en del af selvrisiko- eller optjeningsperioden, vil februar tælle med 30 dage selvom den reelt er kortere. Denne regel gælder dog ikke i skudår. Måneder Hvor ordet måned(er) er nævnt i disse forsikringsbetingelser forstås dette altid som værende perioder á 30 sammenhængende dage. Dette gælder dog ikke, hvor der udtrykkeligt er anført kalendermåneder, her er en måned det antal dage, som kalenderen viser. Lønmodtager Lønmodtager betyder, at man er aflønnet for mindst 16 timers arbejde pr. uge, beregnet som et gennemsnit for de seneste 12 uger. Hvis forsikrede er ansat som lønmodtager i et anpartsselskab, aktieselskab eller kommanditselskab, og forsikrede, dennes familiemedlemmer, ægtefælle/samlever, registreret partner, medlemmer af forsikredes husstand, eller andre personer med tæt tilknytning til forsikrede, udøver afgørende indflydelse på selskabet, er medlemmet ikke lønmodtager i relation til denne forsikring. Hvis forsikrede er ansat i et job, som er et led i offentlig eller privat jobtræning, eller hvortil der ydes løntilskud, betragtes man ikke som lønmodtager i denne forsikring, og perioden medregnes derfor ikke i beskæftigelsesperioden på 12 kalendermåneder. Forsikringens løbetid Forsikringens løbetid betyder den periode, hvor forsikringen er i kraft (fra ikrafttrædelsestidspunkt til tidspunktet for forsikringens ophør). Forsikrede kan på policen se, hvornår forsikringen er trådt i kraft. Af forsikringsbetingelserne punkt 11 fremgår, hvornår forsikringen ophører. Fuld rådighed Fuld rådighed betyder, at den forsikrede til enhver tid lever op til de af A-kassen på forsikredes fagområde fastsatte rådighedsregler, der gælder for det almindelige arbejdsmarked efter lov om arbejdsløshedsforsikring samt tilhørende vejledninger, cirkulærer o.l.. Hidtidig arbejdsindkomst Hidtidig arbejdsindkomst betyder ved ledighed den indkomst, som A-kassen beregner som grundlag for udbetaling af ledighedsdagpenge i henhold til gældende lovgivning og bekendtgørelser
7 Så dan får du HK+ Lønforsikring 1 Udfyld svarkortet og bestil forsikringen direkte. Post din bestilling og husk at underskrive kuponen. 2 Ring til HK Forsikring på telefon eller send en mail til hk-forsikring@hk.dk 3 Du kan også bestille via internettet. Gå ind på Her kan du udfylde tilmeldingskupon og regne på, om forsikringen er noget for dig. HK Forsikring Weidekampsgade 8 Postboks København C Telefon Pakkenr. HK januar 2012
HK+ Lønforsikring. Forsikringsbetingelser Nr. HK-05. Gældende fra 1. januar 2010
HK+ Lønforsikring Forsikringsbetingelser Nr. HK-05 Gældende fra 1. januar 2010 Hovedkontor: Engelholm Allé 1, Høje Taastrup, 2630 Taastrup, Telefon 70 12 14 16 Forsikrings-Aktieselskabet Alka CVR-nr. 31
Læs mereMin A-kasse Lønforsikring
Min A-kasse Lønforsikring Forsikringsbetingelser Gældende fra 1. november 2015 MA-01 Hovedkontor: Engelholm Allé 1, Høje Taastrup, 2630 Taastrup, Telefon 70 12 14 16 Forsikrings-Aktieselskabet Alka CVR-nr.
Læs mereHK Lønforsikring Forsikringsbetingelser Nr. HK-06
HK Lønforsikring Forsikringsbetingelser Nr. HK-06 Gældende fra 1. januar 2017 Alka Forsikring, Klausdalsbrovej 601, 2750 Ballerup, Telefon 70 12 14 16 Alka Forsikring en del af Tryg Forsikring A/S - CVR-nr.
Læs mereEl Lønforsikring. Forsikrings betingelser Nr. EL-03. Gældende fra 1. marts 2010
El Lønforsikring Forsikrings betingelser Nr. EL-03 Gældende fra 1. marts 2010 Hovedkontor: Engelholm Allé 1, Høje Taastrup, 2630 Taastrup, Telefon 70 12 14 16 Forsikrings-Aktieselskabet Alka CVR-nr. 31
Læs mereDFF Lønforsikring. Forsikrings betingelser Nr. DF-02. Gældende fra 1. januar 2008
DFF Lønforsikring Forsikrings betingelser Nr. DF-02 Gældende fra 1. januar 2008 Hovedkontor: Engelholm Allé 1, Høje Taastrup, 2630 Taastrup, Telefon 70 12 14 16 Forsikrings-Aktieselskabet Alka CVR-nr.
Læs mereEl Lønforsikring. Forsikrings betingelser Nr. EL-01. Gældende fra 1. marts 2005
El Lønforsikring Forsikrings betingelser Nr. EL-01 Gældende fra 1. marts 2005 Hovedkontor: Engelholm Allé 1, Høje Taastrup, 2630 Taastrup, Telefon 70 12 14 16 Forsikrings-Aktieselskabet Alka CVR-nr. 31
Læs mere3F Lønforsikring. Forsikrings betingelser Nr. 3F-03. Gældende fra 1.oktober 2008
3F Lønforsikring Forsikrings betingelser Nr. 3F-03 Gældende fra 1.oktober 2008 Hovedkontor: Engelholm Allé 1, Høje Taastrup, 2630 Taastrup, Telefon 70 12 14 16 Forsikrings-Aktieselskabet Alka CVR-nr. 31
Læs mereServiceforbundets Lønforsikring
Serviceforbundets Lønforsikring Forsikringsbetingelser Nr. DF-03 Gældende fra 1. marts 2010 Hovedkontor: Engelholm Allé 1, Høje Taastrup, 2630 Taastrup, Telefon 70 12 14 16 Forsikrings-Aktieselskabet Alka
Læs mereEl Lønforsikring Forsikringsbetingelser Nr. EL-04
El Lønforsikring Forsikringsbetingelser Nr. EL-04 Gældende fra 1. november 2018 Disse forsikringsbetingelser gælder også for medlemmer af Blik og Rørarbejderforbundet, der har lønforsikring gennem El Lønforsikring.
Læs mereDansk El-Forbund Lønforsikring sikrer din økonomi, hvis du mister jobbet
Dansk El-Forbund Lønforsikring sikrer din økonomi, hvis du mister jobbet 2012 Selv den bedste kan miste jobbet! Arbejdsløshed kan ramme selv den bedste. De færreste kan klare det voldsomme fald i indkomsten,
Læs mereTeknisk Landsforbund Lønforsikring sikrer din økonomi, hvis du mister jobbet
Teknisk Landsforbund Lønforsikring sikrer din økonomi, hvis du mister jobbet 2012 Selv den bedste kan miste jobbet! Arbejdsløshed kan ramme selv den bedste. De færreste kan klare det voldsomme fald i indkomsten,
Læs mereDansk Metal Lønforsikring sikrer din økonomi, hvis du mister jobbet
Dansk Metal Lønforsikring sikrer din økonomi, hvis du mister jobbet 2012 Selv den bedste kan miste jobbet! Arbejdsløshed kan ramme selv den bedste. De færreste kan klare det voldsomme fald i indkomsten,
Læs mereFødevareforbundet NNF Lønforsikring sikrer din økonomi, hvis du mister jobbet
Fødevareforbundet NNF Lønforsikring sikrer din økonomi, hvis du mister jobbet 2012 Selv den bedste kan miste jobbet! Arbejdsløshed kan ramme selv den bedste. De færreste kan klare det voldsomme fald i
Læs mereFOR DIG SOM MEDLEM AF TEKNISK LANDSFORBUND: Behold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job
FOR DIG SOM MEDLEM AF TEKNISK LANDSFORBUND: Behold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job 2015 1 Hvad er en lønforsikring? En Lønforsikring er for dig, der gerne vil have tryghed
Læs mereBehold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job
FOR DIG SOM MEDLEM AF MIN A-KASSE: Behold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job 2015/2016 1 Hvad er en lønforsikring? En lønforsikring er for dig, der gerne vil have tryghed
Læs mereFOR DIG SOM MEDLEM AF 3F: Behold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job
FOR DIG SOM MEDLEM AF 3F: Behold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job 2018 2 Hvad er en lønforsikring? En lønforsikring er for dig, der gerne vil have tryghed i hverdagen
Læs mereFOR DIG SOM MEDLEM AF FØDEVAREFORBUNDET NNF: Behold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job
FOR DIG SOM MEDLEM AF FØDEVAREFORBUNDET NNF: Behold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job 2015 2 Hvad er en lønforsikring? En Lønforsikring er for dig, der gerne vil have
Læs mereFOR DIG SOM MEDLEM AF 3F: Behold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job
FOR DIG SOM MEDLEM AF 3F: Behold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job 2014 2 Hvad er en lønforsikring? En Lønforsikring er for dig, der gerne vil have tryghed i hverdagen
Læs mereFOR DIG SOM MEDLEM AF MIN A-KASSE: Behold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job
FOR DIG SOM MEDLEM AF MIN A-KASSE: Behold det meste af din løn med en lønforsikring, selvom du mister dit job 2019 1 Hvad er en lønforsikring? En lønforsikring er for dig, der gerne vil have tryghed i
Læs mereHK Lønforsikring: Behold det meste af din løn, selvom du mister dit job
HK Lønforsikring: Behold det meste af din løn, selvom du mister dit job 2013 1 Hvad er en lønforsikring? En Lønforsikring sikrer dig økonomisk, hvis du mister dit job. Den store nedgang i indtjeningen
Læs mereØkonomiSikring 3 Hvornår træder forsikringen i kraft? Forsikringsbetingelser Generelle bestemmelser Nr Forsikringstager 2 Forsikrede
ØkonomiSikring Forsikringsbetingelser Generelle bestemmelser Nr. 19000-003 1 Forsikringstager 1.1 Forsikringstager er den forsikrede kunde i et pengeinstitut, der har formidlet denne forsikring på vegne
Læs mereForsikringsbetingelser for ØkonomiSikring - for kunder i Ringkjøbing Landbobank A/S
Nr. 15000-004 Forsikringsbetingelser for ØkonomiSikring - for kunder i Ringkjøbing Landbobank A/S Forsikringsbetingelser Dette hæfte indeholder de fuldstændige forsikringsbetingelser for ØkonomiSikring,
Læs mereForsikringsbetingelser. for Lønsikring
Forsikringsbetingelser for Lønsikring for medlemmer i Kristelig A-kasse, der er selvstændige erhvervsdrivende Version 2019 01 Forsikringsbetingelser Her finder du forsikringsbetingelserne for Lønsikring,
Læs mereHvis du mister din faste indtægt hvad så? ØkonomiSikring er tryghed, hvis du mister dit job eller bliver syg
Hvis du mister din faste indtægt hvad så? ØkonomiSikring er tryghed, hvis du mister dit job eller bliver syg ØkonomiSikring er tryghed i hverdagen Når du er medlem af en A-kasse, får du kun ca. 17.000
Læs mereForsikringsbetingelser for Lønsikring
Forsikringsbetingelser for Lønsikring - for kunder i Kristelig A-kasse, der er selvstændige erhvervsdrivende, version 2013-001. Forsikringsbetingelser Dette hæfte indeholder de fuldstændige forsikringsbetingelser
Læs mereForsikringsbetingelser FTF-A Lønsikring
Enkelte ord i forsikringsvilkårene har speciel betydning. Disse er markeret med * og forklaret i afsnit 28 Ordforklaringer. 1. Parterne Forsikringstager og forsikrede: Dig, der er medlem hos FTF-A og har
Læs mereForsikringsbetingelser for DAGPENGE +
Forsikringsbetingelser for DAGPENGE + PenSam Forsikring A/S Jørgen Knudsens Vej 2 3520 Farum Telefon 44 39 39 39 forsikring@pensam.dk www.pensam.dk/forsikring CVR-nr. 17 11 81 88 Hjemsted Furesø, Danmark
Læs mereForsikringsbetingelser for Lønsikring
Forsikringsbetingelser for Lønsikring for medlemmer i Kristelig A kasse, der er selvstændige erhvervsdrivende Version 2017 01 Forsikringsbetingelser Her finder du de fuldstændige forsikringsbetingelser
Læs mereLO Plus Tandforsikring
LO Plus Tandforsikring Forsikringsbetingelser Nr. LO-01 Gældende fra 1. maj 2012 Hovedkontor: Engelholm Allé 1, Høje Taastrup, 2630 Taastrup, Telefon 70 12 14 16 Forsikrings-Aktieselskabet Alka CVR-nr.
Læs mereForsikringsbetingelser for JobSikring
for JobSikring 09-2015 Fri Forsikring A/S Klokhøjen 4 8200 Aarhus N info@friforsikring.dk friforsikring.dk CVR: 32894054 Indhold 1. Forsikringsaftalen... 2 2. Hvem kan købe forsikringen?... 2 3. Hvornår
Læs mereDSA Tillægsforsikring
LB KONCERNEN DSA Tillægsforsikring Forsikringsbetingelser nr. 28-1, juni 2005 BAUTA FORSIKRING A/S Farvergade 17 1463 København K Tlf: 3315 1545 www.bauta.dk Forsikringsbetingelser for DSA Tillægsforsikring
Læs mereSocialpædagogernes Landsforbund Lønforsikring
Socialpædagogernes Landsforbund Lønforsikring Forsikringsbetingelser Nr. SL-01 gældende fra 1. oktober 2013 Hovedkontor: Engelholm Allé 1, Høje Taastrup, 2630 Taastrup, Telefon 70 12 14 16 Forsikrings-Aktieselskabet
Læs mereFORSIKRINGSBETINGELSER FTFa Lønsikring
Enkelte ord i forsikringsvilkårene har speciel betydning. Disse er markeret med * og forklaret i afsnit 28 Ordforklaringer. 1. Parterne Forsikringstager og forsikrede: Dig, der er medlem hos FTFa og har
Læs mereFORSIKRINGSBETINGELSER. for. FRIVILLIG GRUPPELIVSFORSIKRING (fsp) AP PENSION LIVSFORSIKRINGSAKTIESELSKAB (AP PENSION)
FORSIKRINGSBETINGELSER for FRIVILLIG GRUPPELIVSFORSIKRING (fsp) i AP PENSION LIVSFORSIKRINGSAKTIESELSKAB (AP PENSION) INDHOLDSFORTEGNELSE Indledning til forsikringsbetingelserne 1 Indtrædelse 2 Udbetaling
Læs mereHvis du mister din faste indtægt hvad så? ØkonomiSikring er tryghed, hvis du mister dit job eller bliver syg
Hvis du mister din faste indtægt hvad så? ØkonomiSikring er tryghed, hvis du mister dit job eller bliver syg ØkonomiSikring er tryghed i hverdagen Når du er medlem af en A-kasse, får du kun ca. 17.000
Læs mereHusforsikring af Lærernes a-kasse
Lønsikring Husforsikring for medlemmer af Lærernes a-kasse Vilkår nr. 41-6, februar 2014 Vilkår nr. 28-2, april 2014 Tlf.: 33 11 77 55 www.lb.dk Tlf.: 33 15 15 45 www.bauta.dk Tlf.: 33 32 22 00 www.runa.dk
Læs mereForsikringsbetingelser for Hundeforsikring
Forsikringsbetingelser for Hundeforsikring Indholdsfortegnelse for Hundeforsikring 1. Fællesbestemmelser 1.1. Hvornår skal præmien m.m. betales? 1.2. Hvordan indeksreguleres forsikringssummer og præmie?
Læs mereHvis du mister din faste indtægt hvad så? ØkonomiSikring er tryghed, hvis du mister dit job eller bliver syg
Hvis du mister din faste indtægt hvad så? ØkonomiSikring er tryghed, hvis du mister dit job eller bliver syg ØkonomiSikring er tryghed i hverdagen Når du er medlem af en A-kasse, får du kun ca. 17.000
Læs mereEXTRA SIKRING FOR SELVSTÆNDIGE
Personoplysninger Navn CPR-nr. Adresse Stilling Postnr. / By Telefonnummer E-mail Mobilnummer Skal du sende anmeldelsen ind? For at spare dig for unødig udfyldelse af anmeldelsen, beder vi dig gennemgå
Læs mereForsikringsbetingelser Dagpenge+
Forsikringsbetingelser Dagpenge+ DAG-3 Gældende fra 1. juli 2017 PenSam Forsikring 2 Indholdsfortegnelse Indholdsfortegnelse 1. Hvem kan tegne forsikringen? 4 2. Hvad er DAGPENGE+ 4 3. Lovgivning 4 4.
Læs mereAcceptForsikring - for AcceptCard kunder
Nr. 1000-080 AcceptForsikring - for AcceptCard kunder Forsikringsbetingelser Dette hæfte indeholder de fuldstændige forsikringsbetingelser for AcceptForsikring, som gælder i forbindelse med kreditter etableret
Læs mereForsikringsbetingelser for ØkonomiSikring - for kunder i Nordea Finans Danmark A/S
Nr. 23000-002 Forsikringsbetingelser Forsikringsbetingelser for ØkonomiSikring - for kunder i Nordea Finans Danmark A/S Dette hæfte indeholder de fuldstændige forsikringsbetingelser for ØkonomiSikring,
Læs mereMalerforbundets Lønsikring
Malerforbundets Lønsikring Forsikringsbetingelser Nr. MF-01 Gældende fra 1. november 2017 Alka Forsikring, Engelholm Allé 1, Høje Taastrup, 2630 Taastrup, Telefon 70 12 14 16 Forsikrings-Aktieselskabet
Læs mereHK Tandforsikring. Forsikringsbetingelser Nr. TA-01 gældende fra 23. september 2013
HK Tandforsikring Forsikringsbetingelser Nr. TA-01 gældende fra 23. september 2013 Hovedkontor: Engelholm Allé 1, Høje Taastrup, 2630 Taastrup, Telefon 70 12 14 16 Forsikrings-Aktieselskabet Alka CVR-nr.
Læs mereLøndækning - for kunder i GE Money Bank
Nr. 1000-062 Forsikringsbetingelser Løndækning - for kunder i GE Money Bank Dette hæfte indeholder de fuldstændige forsikringsbetingelser for Løndækning, som gælder for kunder i GE Money Bank. Vi anbefaler,
Læs mereAlmindelige forsikringsbetingelser for Skandia Bonuspension
Almindelige forsikringsbetingelser for Skandia Bonuspension Nr. 94 14 Indhold 1. Aftalegrundlag... 2 2. Antagelse og ikrafttræden... 2 3. Præmiebetaling... 2 4. Pristalsregulering... 3 5. Dækning ved død...
Læs mereA. Forsikringsbetingelser for RestgældsSikring - for låntagere i Fiat Finansiering A/S
7000-006A Forsikringsbetingelser for RestgældsSikring - for låntagere i Fiat Finansiering A/S 1 Indholdsfortegnelse Forsikringsbetingelser og dækningsoversigt 3 Generelle bestemmelser 3 1. Forsikringstager
Læs mereForsikringsbetingelser for Lønsikring
Forsikringsbetingelser for Lønsikring - for kunder i Kristelig A-kasse, der er lønmodtagere, version 2013-001. Forsikringsbetingelser Dette hæfte indeholder de fuldstændige forsikringsbetingelser for Lønsikring,
Læs mereLB Forsikring Forsikringsaktieselskab CVR nr. 16 50 08 36 Farvergade 17 1463 København K www.lbforsikring.dk
Lønsikring Husforsikring medlemmer af DSA Vilkår Vilkår nr. 28-1, nr. 41-6, juli 2015 februar 2014 Tlf.: 33 11 77 55 www.lb.dk Tlf.: 33 15 15 45 www.bauta.dk Tlf.: 33 32 22 00 www.runa.dk Tlf.: 33 91 66
Læs mereLåneSikring Basis for kunder i Santander Consumer Bank Forsikringsbetingelser
Nr. 1000-071B LåneSikring Basis for kunder i Santander Consumer Bank Forsikringsbetingelser Dette hæfte indeholder de fuldstændige forsikringsbetingelser for LåneSikring Basis, som gælder i forbindelse
Læs mereHUNDEANSVARSFORSIKRING
FORSIKRINGSBETINGELSER Yderligere oplysninger Yderligere oplysninger om dækningerne på denne forsikring kan fås på www.first.dk, www.forsikringsoplysningen.dk eller www.ankeforsikring.dk. Aftalegrundlag
Læs mereForsikringsbetingelser Lønsikring 60+ for lønmodtagere
Forsikringsbetingelser Lønsikring 60+ for lønmodtagere Version 2017 01 Forsikringsbetingelser Her finder du de samlede forsikringsbetingelser for Lønsikring 60+. Forsikringen gælder for lønmodtagere, der
Læs mereForsikringsbetingelser Toyota Betalingssikring
1. Parterne Forsikringsgiver: Forsikringsselskabet AmTrust International Underwriters DAC, 40 Westland Row, Dublin 2, Irland. Herefter benævnt AmTrust. Forsikringstager: Toyota Financial Services Danmark
Læs mereAcceptForsikring - for AcceptCard kunder
Nr. 1000-087B AcceptForsikring - for AcceptCard kunder Forsikringsbetingelser Dette hæfte indeholder de fuldstændige forsikringsbetingelser for AcceptForsikring, som gælder i forbindelse med kreditter
Læs mereLønsikring for medlemmer af BUPL-A Vilkår nr. 28-3, januar 2017
Lønsikring for medlemmer af BUPL-A Vilkår nr. 28-3, januar 2017 LB Forsikring Forsikringsaktieselskab CVR nr. 16 50 08 36 Farvergade 17 1463 København K www.lbforsikring.dk Indholdsfortegnelse 1. Lønsikringens
Læs mereForsikringsbetingelser for Santander Safe for kunder hos Santander Consumer Bank
Forsikringsbetingelser for Santander Safe for kunder hos Santander Consumer Bank Nr. 30000-001 Du sidder nu med forsikringsbetingelserne til din Santander Safe tilknyttet dit lån i Santander Consumer Bank.
Læs mereBetingelser. Sælgeransvarsforsikring. Nr. 5153
Betingelser Sælgeransvarsforsikring Sælgeransvarsforsikring Nr 5153 5153 Sælgeransvar Side 2 Indholdsfortegnelse Side 3 1 Sælgeransvarsforsikring 1 Hvem er dækket 4 2 Ved skade 4 3 Anden forsikring 4 4
Læs mereForsikringsbetingelser for SAFE Lånesikring for kunder hos Santander Consumer Bank
27.05.2015 SC2b-1 Forsikringsbetingelser for SAFE Lånesikring for kunder hos Santander Consumer Bank Du sidder nu med forsikringsbetingelserne til din SAFE, som er en frivillig forsikring tilknyttet dit
Læs mereFORSIKRINGSBETINGELSER FTFa Lønsikring
Enkelte ord i forsikringsvilkårene har speciel betydning. Disse er markeret med * og forklaret i afsnit 28 Ordforklaringer. 1. Parterne Forsikringstager og forsikrede: Dig, der er medlem hos FTFa og har
Læs mereHK/ Kommunal Lønforsikring
HK/ Kommunal Lønforsikring Forsikrings betingelser KO - 01 gældende fra 1. september 2013 Hovedkontor: Engelholm Allé 1, Høje Taastrup, 2630 Taastrup, Telefon 70 12 14 16 Forsikrings-Aktieselskabet Alka
Læs mereLønsikring for medlemmer af DSA
Lønsikring for medlemmer af DSA Vilkår nr. 28-6, september 2017 LB Forsikring Forsikringsaktieselskab CVR nr. 16 50 08 36 Farvergade 17 1463 København K www.lbforsikring.dk INDHOLDSFORTEGNELSE 1. Lønsikringens
Læs mereForsikringsbetingelser for ØkonomiSikring - for kredittagere i IKANO Bank
Nr. 6000-004b Forsikringsbetingelser Forsikringsbetingelser for ØkonomiSikring - for kredittagere i IKANO Bank Dette hæfte indeholder de fuldstændige forsikringsbetingelser for ØkonomiSikring, som gælder
Læs mereLønsikring. Lønsikring Forsikringsbetingelser. 1 Definitioner. Forsikringsbetingelser. grundlaget for udbetaling af arbejdsløshedsdagpenge,
Lønsikring Forsikringsbetingelser Lønsikring Forsikringsbetingelser Lønsikring tilbydes dig, som er kunde i et pengeinstitut, som formidler Lønsikring på vegne af Privatsikring, Gammel Kongevej 60, 1790
Læs merekrifa.dk Lønsikring Mere end økonomisk tryghed
krifa.dk Lønsikring Mere end økonomisk tryghed Kan du klare dig på dagpenge? Hvis du mister dit job og er medlem af en a-kasse, kan du højst få 18.633 kr. om måneden i dagpenge før skat. For de fleste
Læs mereForsikringsbetingelser for ØkonomiSikring - for kunder i Nordea Finans Danmark A/S
Nr. 23000-002 Forsikringsbetingelser Forsikringsbetingelser for ØkonomiSikring - for kunder i Nordea Finans Danmark A/S Dette hæfte indeholder de fuldstændige forsikringsbetingelser for ØkonomiSikring,
Læs mereLønsikring. Mere end økonomisk tryghed
Lønsikring Mere end økonomisk tryghed Kan du klare dig på dagpenge? Hvis du mister dit job og er medlem af en a-kasse, kan du højst få 18.866 kr. om måneden i dagpenge før skat. For de fleste får det stor
Læs mereHundeforsikring. Forsikringsbetingelser version 01-02. Administration ProSam Forsikring Agentur A/S Vestervænget 6, 8381 Tilst
Hundeforsikring Forsikringsbetingelser version 01-02 JULI 2012 Administration Vestervænget 6, 8381 Tilst Telefon: 70 228 448 Email: mail@prosam.dk Web: prosam.dk Cover underwritten 100% by Qudos Insurance
Læs mereBeskyt familiens økonomi, hvis du dør eller bliver for syg til at arbejde. Livsforsikring. Forsikringsbetingelser
Beskyt familiens økonomi, hvis du dør eller bliver for syg til at arbejde Livsforsikring AFSNIT 1. FÆLLES BESTEMMELSER 1. FORSIKRINGEN Stk. 1. Livsforsikring er oprettet på grundlag af aftale mellem nærpension
Læs mereForsikringsbetingelser Krifa JobSikring - for lønmodtagere
Forsikringsbetingelser Krifa JobSikring - for lønmodtagere Version 12-2018 Indhold 1. Forsikringsaftalen... 3 2. Hvem kan købe forsikringen?... 3 3. Hvornår træder forsikringen i kraft?... 3 4. Hvad dækker
Læs mereLØNSIKRING Forsikringsvilkår version 1.4
LØNSIKRING Forsikringsvilkår version 1.4 Accept Försäkringsaktiebolag (publ) Box 2068 174 02 Sundbyberg Sverige Org-nr. 516401-6577 www.accept.se Indholdsfortegnelse og Information Vilkår nr.: 1.4 Indholdsfortegnelse
Læs mereForsikringsvilkår nr. 08SL af 1. januar 2016 Socialpædagogernes Tillægsforsikring
Indholdsfortegnelse 1. Indledning... 2 2. Indtræden i forsikringsordningen... 2 2.1 Hvem kan tegne forsikringen... 2 3. Definitioner... 2 4. Forsikringsdækning... 3 4.1 Forsikring ved Ufrivillig Arbejdsløshed...
Læs mereForsikringsbetingelser for ØkonomiSikring for kunder hos AL Finans A/S
Forsikringsbetingelser for ØkonomiSikring for kunder hos AL Finans A/S Nr. 80000-001 Dette er forsikringsbetingelserne for ØkonomiSikring tilknyttet dit lån hos AL Finans A/S. Bemærk at din forsikringsdækning
Læs mereFORSIKRINGSBETINGELSER INDKOMSTFORSIKRING
FORSIKRINGSBETINGELSER Nr. 1.0 INDKOMSTFORSIKRING 1 INDHOLDSFORTEGNELSE Fortrydelsesret... 3 Personoplysninger mv.... 3 1. Aftalen... 4 2. Hvem kan tegne forsikringen... 4 3. Ikrafttrædelse... 4 4. Forsikringsdækning...
Læs mereTab af erhvervsevne. Forsikringsbetingelser
G R U P P E I N V A L I D E R E N T E Tab af erhvervsevne Forsikringsbetingelser Stk. 3. Ved ændring i forsikredes erhverv eller i arten eller omfanget af forsikredes beskæftigelse, skal forsikrede straks
Læs mereFAKTA OM FORSIKRING - alt det med småt
- alt det med småt Her har du mulighed for at læse om hvilke forsikringer du kan vælge samt regler om oplysningspligt og fortrydelsesret m.v. FAKTA OM FORSIKRING - alt det med småt Her har du mulighed
Læs mereØkonomiSikring. Hvem kan tegne ØkonomiSikring?
ØkonomiSikring Nogle gange sker der noget uforudset, som vender op og ned på dagligdagen. Ikano Bank har en forsikring, som kan sikre dig og din familie mod økonomiske bekymringer, hvis uheldet er ude.
Læs mereDenne vejledning er vigtig at læse før udfyldelse af anmeldelse. Trin 4 : Hvordan kan du anmelde din Ufrivillige Arbejdsløshed:
Denne vejledning er vigtig at læse før udfyldelse af anmeldelse Trin 1: Kontrollér policen og betingelserne: Lifestyle Protection Kirkebierg Alle 86 b 2605 Brøndy Danmark Tel: +45 43 25 53 00 Fax: +45
Læs mereFORSIKRINGSBETINGELSER DYREFORSIKRING
FORSIKRINGSBETINGELSER DYREFORSIKRING Fordi venskab betyder alt ETU Forsikring A/S Hærvejen 8 6230 Rødekro www.etuforsikring.dk Forsikringsbetingelser nr.: 01-2010-DYR 1 Aftalegrundlag Forsikringsaftalen
Læs mereForsikringsbetingelser for SAFE for kunder hos Santander Consumer Bank
Forsikringsbetingelser for SAFE for kunder hos Santander Consumer Bank Du sidder nu med forsikringsbetingelserne til din SAFE, som er en frivillig forsikring tilknyttet dit lån i Santander Consumer Bank.
Læs merePension og livsforsikring
Pension og livsforsikring Forsikringsbetingelser gældende fra den 1. juni 2013 Nr. 06 13 Indhold 1. Om pension og livsforsikring... 2 1.1. Om udbetaling... 2 1.2. Skat og afgifter... 2 1.3. Forrentning...
Læs mereForsikringsbetingelser for ØkonomiSikring - for låntagere i Ikano Bank
6000-008D Forsikringsbetingelser Forsikringsbetingelser for ØkonomiSikring - for låntagere i Ikano Bank Dette dokument indeholder de fuldstændige forsikringsbetingelser for ØkonomiSikring. Forsikringen
Læs mereFORSIKRINGSBETINGELSER
FORSIKRINGSBETINGELSER for GRUPPELIV (med rådighedsret) i AP PENSION OVERSIGT Indledning til forsikringsbetingelser Forsikringsaftalen 1 Indtrædelse 2 Udbetaling ved død 3 A Invalidesum 3 B Udløbssum 4
Læs mereSocialpædagogernes Lønforsikring
Socialpædagogernes Lønforsikring Forsikringsbetingelser Nr. SL-02 Gældende fra 1. juli 2017 Alka Forsikring, Engelholm Allé 1, Høje Taastrup, 2630 Taastrup, Telefon 70 12 14 16 Forsikrings-Aktieselskabet
Læs mereLønsikring. Mere end økonomisk tryghed
Lønsikring Mere end økonomisk tryghed Kan du klare dig på dagpenge? Som medlem i en a-kasse kan du højst få 18.866 kr. i dagpenge om måneden, hvis du bliver ledig. Og det beløb skal der betales skat af.
Læs mereHundeansvarsforsikring. Forsikringsbetingelser
Hundeansvarsforsikring Forsikringsbetingelser 1 2 INDHOLDSFORTEGNELSE AFSNIT 1 - HUNDEANSVAR FORSIKRINGENS OMFANG... 1.0 SIKREDE PERSONER... 2.0 DÆKNINGSOMRÅDE... 3.0 HVAD DÆKKER FORSIKRINGEN?... 4.0 DÆKNINGSSUMMER...
Læs mereHundeansvarsforsikring. Forsikringsbetingelser
Hundeansvarsforsikring Forsikringsbetingelser 1 2 INDHOLDSFORTEGNELSE AFSNIT 1 - FORSIKRINGENS OMFANG... 4 1.0 SIKREDE PERSONER...4 2.0 DÆKNINGSOMRÅDE...4 3.0 HVAD DÆKKER FORSIKRINGEN?...4 4.0 DÆKNINGSSUMMER...4
Læs mereFORSIKRINGSBETINGELSER FOR RESTGÆLDSFORSIKRING TEGNET I NYKREDIT LIVSFORSIKRING A/S
FORSIKRINGSBETINGELSER FOR RESTGÆLDSFORSIKRING TEGNET I NYKREDIT LIVSFORSIKRING A/S 1. Personkreds Forsikringen kan tegnes af realkreditkunder i Nykredit A/S. Kunden skal være fyldt 18 år, men endnu ikke
Læs mereCodan Care Forsikringsbetingelser
Fællesbetingelser for Codan Care - gruppeforsikringer i Codan Forsikring A/S (i det følgende kaldet Codan) i tilslutning til lovbekendtgørelse nr. 726 af 24. oktober 1986 om forsikringsaftaler med senere
Læs mereHK Kommunal Lønforsikring
HK Kommunal Lønforsikring Forsikringsbetingelser Nr. KO-05 Gældende fra 1. december 2017 Alka Forsikring, Engelholm Allé 1, Høje Taastrup, 2630 Taastrup, Telefon 70 12 14 16 Forsikrings-Aktieselskabet
Læs mereBetingelser. Kontopension. Nr Alm Brand LIV & PENSION. Midtermolen København Ø Telefon almbrand.dk.
Alm Brand LIV & PENSION Midtermolen 7 2100 København Ø Telefon 35 47 75 20 almbrand.dk Side 1 af 6 Betingelser Nr. 5401 Indholdsfortegnelse Side 2 af 6 Det fremgår af dækningsoversigten, hvad forsikringen
Læs mereForsikringsbetingelser for Knallert-forsikring
Forsikringsbetingelser for Knallert-forsikring 14.09.2011 Indholdsfortegnelse for Knallert-forsikring 1. Fællesbestemmelser 1.1. Hvem er dækket? 1.2. Hvad skal du gøre, hvis du kommer ud for en skade?
Læs mereArbejdsløshed kan ramme os alle også dig!
OK Lønforsikring Arbejdsløshed kan ramme os alle også dig! Har du overvejet konsekvenserne, hvis du bliver fyret og i en periode skal klare dig for dagpenge? Når indtægterne går ned, er de månedlige udgifter
Læs mereForsikringsbetingelser for Lånesikring Extra - for kredit -og låntagere i Santander Consumer Bank
Nr. 1000-073B Forsikringsbetingelser for Lånesikring Extra - for kredit -og låntagere i Santander Consumer Bank Forsikringsbetingelser Dette hæfte indeholder de fuldstændige forsikringsbetingelser for
Læs mereAros Knallertansvarsforsikring Forsikringsbetingelser M46-01. Indholdsfortegnelse. For private forsikringer gælder følgende:
Familiens bedste forsikringsselskab Aros Knallertansvarsforsikring Forsikringsbetingelser M46-01 Forsikringsaftalen med Aros Forsikring udgøres af policen, eventuelle policetillæg og forsikringsbetingelserne.
Læs mereSpørgsmål og svar om Virksoms Indtægtssikring
Spørgsmål og svar om Virksoms Indtægtssikring Nedenfor kan du finde "Spørgsmål og Svar" på mange af de områder, hvor vi erfaringsmæssigt ved, at man kan komme i tvivl om forsikringsbetingelserne. Indtægtssikringen
Læs mereDansk Tandforsikring
Dansk Tandforsikring Forsikringsbetingelser for GO og SMIL tandforsikring samt gruppeforsikring Version 2.1 April 2012 Hovedkontor: Skudehavnsvej 5, 2100 København Ø, Telefon 70 20 46 47 FORTRYDELSESRET
Læs mereForsikringsbetingelser
DAGPENGE + Forsikringsbetingelser Dag-2 Gældende fra 01.02.2016 Forsikringsbetingelser PenSam Forsikring A/S Jørgen Knudsens Vej 2 3520 Farum Telefon 44 39 39 99 forsikring@pensam.dk www.pensam.dk/forsikring
Læs mereArbejdsløshed kan ramme os alle. Også dig!
OK Lønforsikring Arbejdsløshed kan ramme os alle. Også dig! Har du overvejet konsekvenserne, hvis du bliver fyret og i en periode skal klare dig for dagpenge? Når indtægterne går ned, er de månedlige udgifter
Læs mereGruppelivsforsikring Forsikringsbetingelser
Gruppelivsforsikring Forsikringsbetingelser Gældende fra 1. januar 2009 Alka Forsikring, Klausdalsbrovej 601, 2750 Ballerup, Telefon 70 12 14 16 Alka Forsikring En del af Tryg Forsikring A/S - CVR-nr.
Læs mere